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在当今社会主义市场经济环境下，国有企业面临产业升级的巨大挑战，同时也有着新时代环境下的发展机遇，在这种情况下国有企业的思想政治工作和企业文化建设的融合显得尤为重要。在市场经济的激烈竞争中，要展现国有企业的雄厚实力，必须提高国有企业的管理水平。管理水平上了新台阶，跟紧当代形势，生产水平才能稳步上升，从而提高自身的竞争力。企业文化建设离不开思想政治工作，企业要重视两者的有机融合，保障企业生产的有序进行。丰富思想政治教育的内容，要理论知识和实践知识相结合，充分发挥员工的主观能动性，保障国有企业的平稳快速发展。
1.企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径
1.1树立国有企业核心价值观以实现两者有机融合
在经济信息全球化的今天，国有企业在自身发展的同时也要接受来自国内国外企业的挑战，这就要求企业在战略竞争、组织架构、管理制度等多方面进行相应的变革、调整和创新。国内外经济学家深入研究出影响企业发展的核心因素：企业文化建设。国有企业的思想政治工作是对企业员工的思想教育，实施措施对员工进行有效引导，培养出爱岗敬业，符合社会主义核心价值观的新时代员工。价值观是一个企业的信仰和基本信念，它是企业文化建设的基石。价值观可以是抽象的表述，也可以是具体的实践行为准则。核心价值观是企业价值观的精髓之所在。国有企业的核心价值观必须要符合社会主义核心价值体系要求，以实现思想政治工作与企业文化建设的融合。国有企业在市场经济环境下一方面要追求企业的经济利益，实现飞速发展，另一方面要关注国民经济的良性发展，不能只顾眼前利益，对人民生活造成不良影响。在经济大环境下提高国有企业的竞争力，思想政治工作要倡导以人为本的基本原则，想员工所想，积极引导，工作形式不能流于表面，要深入员工内部，发掘员工需求，为员工提供内容具体、形式丰富的思想政治教育培训。企业文化要结合其中，创造良好的文化氛围。国有企业当中有不少群众组织，例如共青团和工会。企业应对其活动进行大力支持，开展丰富多彩的工会活动，丰富员工业余时间，在寓教于乐中进行思想政治活动和企业文化宣传。倡导民主管理，对国有企业的领导进行监督，从严治党，不断进行改革创新。国有企业要放权实行扁平化管理，让人民群众参与其中，进言献策，提高工作积极性。国有企业生产的目的是为了经济效益，核心工作就是生产经营。为了提升国有企业绩效，保障企业生产的顺利进行，绩效文化的开展十分有必要。绩效文化内容丰富，它不仅包含公司考核体系的建立和完善，还包含的企业文化中重要的内容：追求高绩效，并成为国有企业核心价值观的一部分。良好的绩效文化对企业文化建设和思想政治工作有着很好的推动作用，还能提高企业的经济效益，促进国有经济的发展。从另一方面来讲，企业文化建设和思想政治工作要以企业的发展为要义，坚持把党的组织优势、政治优势和群众基础优势转化成企业的创新优势、竞争优势和发展优势，促进企业的健康发展和提高企业效益。在市场经济背景下，竞争是促进企业提升生产效率的动力，竞争促进国民经济不断发展。良性的企业内部竞争是指有序的、公开的、公平的竞争。良性的企业内部竞争有利于促进绩效文化的不断创新和发展，同样好的绩效文化也促进了良性的企业内部竞争。要做到良性的企业内部竞争需要满足以下几点：及时，倡导追求、精益求精的企业文化，当今市场经济竞争激烈，稍有不慎就会失之毫厘谬以千里，国有企业更要给员工灌输精益求精的企业文化，在生产工作中追求；第二，要定期审视国有企业文化和当前环境的匹配性，社会环境是不断发展变化的，国有企业内部也不断更新变化，国有企业的企业文化要紧跟时代步伐，不断发展更新；第三，在国有企业的企业管理中，考虑到国有企业的特殊性质，要适当地放权，增强员工的主人翁意识，积极参与到企业的管理中来，增强员工竞争意识，使国有企业永葆活力。
1.2建立共生机制保障两者有机融合
国有企业思想政治工作与企业文化建设在发展过程当中要提供共生环境，建立共生机制，这样才能使两者尽快融合。两者在企业决策方面建立共生机制，以往企业重大决策主要是领导带动，现在不能忽视基层员工作用，要让他们积极参与到公司管理当中来，建立主人翁意识，使思想政治工作融入企业文化当中，建立共生机制。企业文化建设能够为思想政治工作的开展提供良好的文化环境。企业文化使员工遵守共同准则，对企业的管理提供有力帮助，思想政治教育参与其中，坚持和保障正确的政治方向，保障国有资产不流失，为国民经济的发展提供重要保障。有力提高广大干部职工的思想道德水平，引导树立正确的政绩观、人生观和价值观，在工作和生活中积极传递正能量。人力资源是企业的宝贵资源，企业要充分发挥其作用。在思想政治工作当中建立人力资源机制，吸收的政治素质过硬的员工进行思想政治宣传，结合企业文化建设，让员工充分参与。在企业文化建设过程当中，更应当结合思想政治工作，充分发挥人力资源优势，对企业结构进行优化，打造员工和企业的命运共同体。在日常工作中宣传先进的人物事迹，树立典型，建立标杆，让员工在思想上认同企业文化。国有企业还应该定期表彰先进的人物事迹，建立健全考核制度，让员工积极参与其中，促进企业快速发展。国有企业的企业文化建设是企业思想政治教育工作的重要组成部分，两者互相支撑。国有企业的思想政治工作和国有企业文化建设都是以人作为主要研究对象的工作。要想工作有成效，就要解决员工的实际问题。不仅要确保国有企业思想政治建设适应外部环境的需要，还要在实际工作中发挥作用，确保国有企业的企业文化建设能满足员工、企业、国家等多元利益要求。国有企业思想政治工作重点在于组织建设。首先应该推进企业文化建设和思想政治教育工作组织同构，促使两者同步发展壮大，企业应该尽量做到统一规划。其次要不断加强国有企业的文化队伍组建，发挥党员模范带头作用，引进的企业文化人才，确保国有企业文化建设和思想政治教育工作的顺利开展。在当今的形势下开展国有企业思想政治教育和企业文化建设，要结合两者的特点，遵循企业文化建设的思想政治工作的规律。结合思想政治工作的严肃特征和国有企业文化的特有性，建立两者的共生机制。企业的思想政治教育工作不仅能引领企业文化建设，还能扎根于国有企业发挥巨大作用。国有企业思想政治工作和企业文化建设的共生关系在于运用企业文化建设可以为思想政治工作创造良好的生存环境。首先通过企业文化建设可以打造共同生存的思想政治环境。将两者进行有机统一，转化为国有企业的发展理念、经营宗旨和价值取向，激发员工的内在动力和工作热情，为企业的平稳快速发展提供精神支持。其次，在国有企业中树立精神建设和经济建设同等重要的意识，企业经营的方方面面发挥思想政治工作的宣传作用和协调、调解作用。，企业文化可以助力思想政治工作环境的改善。国有企业的企业文化宣传可以传递企业未来发展的工作蓝图，科学有效引导员工将个人利益与企业利益相结合，形成国有企业强大的凝聚力，为思想政治工作的开展创造良好的工作环境。国有企业要发挥思想政治工作的先天优势为企业文化发展提供强有力保障。在市场经济的大环境下，员工重视实现个人价值的企业平台。企业文化建设所倡导的种种企业精神，极大地丰富了国有企业思想政治工作的内涵，给思想政治工作增添了新的活力元素，员工看到了国有企业发展前景，有利于国有企业的健康快速发展。
2.企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
2.1使国有企业更加适应市场经济，促进企业发展
国有企业与一般企业相比具有不够灵活的缺点，因为其思想政治教育有时没能适应市场经济的要求略显被动，这时企业文化显得尤为重要，可以弥补这方面的缺陷。企业文化可以倡导先进的生产管理理念，利用的管理手段促进企业发展。这样在企业发展过程中不仅保持了思想政治的先进性还使两者更好地融合相互作用。
2.2国有企业的综合实力得到提升
国有企业建设有中国特色的企业文化，为企业发展开拓了新思路。思想政治教育的工作途径可以拓宽到企业文化中，这样企业文化开展形式不再单一而变得灵活。思想政治工作方式不是单一的宣传教育，要让员工参与其中，融合进企业文化，这样既符合中国当代国情，也符合国有企业以人为本的基本原则。在企业文化的熏陶下结合思想政治教育，员工积极性被充分调动，国有企业的综合实力得到提升。
3.结束语
国有企业的规模较大，在国民经济当中占有重要地位，员工数量众多，实力雄厚，综合实力较强，为中国实现小康社会添砖加瓦。在思想政治工作在实施过程当中应当丰富手段，引导员工建立符合社会主义核心价值观的积极向上的工作态度，为企业文化建设奠定扎实的群众基础。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身实际情况，思想先进，勇于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，开创社会主义新篇章。
参考文献：
[1]刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2013.[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.[3]吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2014.[4]周秀红.我国国有企业文化创新探究[D].清华大学，2005.[5]刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2013.[6]王勇.构建和谐企业文化中的思想政治工作研究[D].天津师范大学，2007.
作者：曹智杰 河北西柏坡发电有限责任公司
