《管理@人》杂志,在国内外有广泛的覆盖面,题材新颖,信息量大、时效性强的特点,其中主要栏目有:研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
研究报告 文献综述 简报 专题研究
(1)同一文献再次引证时只需标注责任者、题名、页码,出版信息可以省略。
(2)来稿请附中、英文摘要、中图分类号和关键词。其中,中文摘要应在200字以上,内容包括研究的目的、方法、结果和结论,要具体详细,不能空泛而谈;英文摘要应有与中文摘要对等的信息量(不少于100个实词)。
(3)作者姓名用汉语拼音表示,姓氏的字母均大写,复姓连写;名字的首字母大写(其余均小写),双名之间用“-”相连。
(4)文章属于基金项目的,请在作者简介后注明基金项目名称、课题及编号等信息。
(5)前言:主要概述本文的立题依据、研究思路、实验基础及国内外现状,并应明确说明本文研究目的、创新性或特点等。
学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
陈晓萍 | 73 | 心企业管理;心理学家;团队;迷信;领导力 |
李超平 | 8 | 心变革型领导;实证研究;工作倦怠;组织承诺;中介作用 |
严睿 | 6 | 心HR;财富;暴富;报考人数;百万富翁 |
王春梅 | 6 | 心薪酬;HR;比拼;抗衡;薪酬水平 |
钟孟光 | 5 | 心创意;传媒公信力;HRD;HR;DAVID |
莫克 | 5 | 心薪酬;创意;不满;GOOGLE;版面编辑 |
杨杜 | 5 | 心企业家;企业;企业管理;访谈录;华为 |
高中华 | 5 | 心自我效能;实证研究;离职意向;角色压力;工作满意度 |
刘文忠 | 4 | 心新东方;招聘;HR;核心竞争力;管理人 |
刘昕 | 4 | 心人力资源管理;绩效管理;公务员;公立医疗机构;薪酬 |
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
华盛顿大学 | 74 | 企业;文化;理学;心理;企业管理 |
中国人民大学 | 58 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;HR |
北京大学 | 13 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;演讲 |
中山大学 | 9 | 人力资源;演讲;人力资源管理;企业;资源管理 |
哈佛商学院 | 5 | 企业;战略地图;战略主题;人力资源;人力资源管理 |
中国三星经济研究院 | 5 | 跨国;企业;跨国公司;并购;遇险 |
南京大学 | 4 | 外派;薪酬;跨国;跨国公司;员工工作积极性 |
清华大学 | 4 | 合同;育才;战略管理;师说;电力 |
正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业;员工满意度;人力资源;人力资源管理;人力资源管理体系 |
中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同;劳动合同法;合同;合同法;人力资源 |
北大期刊
影响因子 1.53
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北大期刊
影响因子 1.3
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CSSCI南大期刊
影响因子 5.7
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部级期刊
影响因子 0.08
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CSSCI南大期刊
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CSSCI南大期刊
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部级期刊
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CSSCI南大期刊
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CSCD期刊
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CSSCI南大期刊
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硕士阶段第一篇比较像样儿的文章,前前后后改了很多遍,复审修一次,退修一次,改动不算太大,但是专家意见还算比较中肯,感觉拖得时间有点长,还好录了,编辑部估计还会再继续修改格式,感觉这个杂志要求还可以,只要努力,立意稍微新颖,就有机会。
管理@人杂志提升自己不错的选择,包装精良,整体感觉非常好。性价比很高,印刷很正,纸质很好,拍版不错,价格又很实惠。真的是很不错的选择,囤点书,充实自己。赞!
书刚送到就被同事抢先拿回家看了,看了以后反映很好看,他又订阅了一套,还我书的时候又被另一个同事借走了,呵呵,群众的眼睛是雪亮的,好书就是这样受欢迎!接下来,我也准备再入套这个版本的管理@人杂志!
不可不关注的杂志,杂志信息量很大,分析很专业,权威度也高,杂志之家物流也很快,好的一次购物,已经是这里的老客户了,非常喜欢在这里订杂志,卖家服务态度很好,发货也很及时,杂志每次的包装都很结实,是正品杂志,推荐订阅!
管理@人杂志写得非常通俗、容易理解,实用性很好,学习起来非常容易、方便,是一本不可多得的优质书,值得细细品读、回味。性价比很高,速度快
收到杂志了,管理@人杂志瘦瘦长长的不薄,哈哈,有点小意外,也很惊喜。内容、纸张、印刷很好,看过挺喜欢的。
审稿速度真的挺快,该期刊的编辑也相当不错,总是很热情、耐心的帮忙解决问题,审稿专家给予了几个专业很中肯的意见,对论文质量的提高很有帮助。是一个值得推荐的期刊
审稿速度也是蛮快的。审稿人是比较认真负责,每次都会给出很多详细且中肯的审稿意见。编辑老师态度真的很NICE,每次电话沟通都很热情及耐心。真的是一个不错的期刊。
管理@人杂志编辑部工作人员态度很好,很负责任的帮忙修稿。审稿老师也很专业。提出的意见都很有价值,对论文提升起到了很大的作用。是个非常好的期刊!
编辑比较负责,人也很好,只要认真修改,基本没问题。审稿老师意见也很是中肯,意见非常到位,真的是一针见血。第一篇文章,还不错。推荐投稿
之前投了一篇关于专题研究的文章,历时一个对月被收录了。期间有过几次小修,外审老师给的意见也挺中肯的,意见也很详细,修改的非常认真,包括关键词之类的细节。此外,编辑老师也非常好,超级有耐心,大赞。
投稿后初审很快,只要格式没有什么问题,就送外审,这里需要强调的是,推荐审稿人很重要(可以推荐两个),也就是说文章的快慢基本取决于审稿人。审稿很快,编辑也看得细,参考文献处的小问题也被找出来。
初审很快,然后交审稿费,不到一个月就通知录用了,5月初投的,5月底给出修改意见。已见刊。管理人杂志属于比较好中的一个杂志,并且不怎么排外,审稿,投稿流程超简单,没那么多繁杂的程序。
管理@人杂志国内不错的杂志,审稿速度快,给出的修改意见对文章改进有很大的帮助,返修后很快就有录用通知了,就是发表周期长,半年左右。推荐大家投稿~
速度很快,两个月多就接受了(我大修用了二十几天),大修一次后继续外审,后小修一次接受。第一篇,感觉杂志质量比以前有了提高,算是一个不错的杂志。
管理@人杂志审稿速度比较快,第一次一个月审完,小修。第二次半个月审完接收。接收后到校稿发表约1个月时间。很好哎,担心是多余的,呵呵。会推荐同事过来发。
1.管理@人杂志初审速度确实快,没要审稿费,但过了初审根本说明不了什么问题。2.外审一个多月被拒,原因:论题、内容、方法均无创新···估计是压根不想审的节奏,给的意见很空泛3.电话咨询的接线员态度不是很好,爱搭理不搭理的样子
管理@人的审稿速度明显加快了,大修只给了15天,小修7天,2天后直接接收。好像很喜欢大修后来个小修。总的来说不错,非常不错,赞一个!
投稿三个多月,询问一直说审稿意见没有给否定意见,可是结果还是被拒,历经三位审稿专家,但最后我只能看到最后一位的审稿意见,最后一位给的否定意见,期间催稿很多次,外审花了2个半月,文章质量可能是没有那么完善,可是对于审稿意见心中还有不服的地方,很想看到其它专家的意见。
投了一篇综述,10月8号收到审稿费,11月3号收到答复,审稿意见“论文论据不足”,让投增刊,拒绝。
管理@人编辑部回复挺快的。审稿专家对论文提出了很多意见建议,很细致,编辑老师每次都是周末回复信息,感觉很敬业!
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