引论：我们为您整理了13篇引咎辞职报告范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。
此致
敬礼！
引咎辞职报告（二）
尊敬的领导：
您们好！
前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地把这封辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。不会推卸。这是我一向的原则。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放下了一块石头。
此致
敬礼
申请人：
引咎辞职报告（三）
尊敬领导：
请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我个人及学生前途的辉煌：
1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗 ，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。
二、为了不致误人子弟。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。
篇2
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
酒店收银员辞职报告二
尊敬的xx:
自xx年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:对不起与谢谢.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼!
酒店收银员辞职报告三
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来XX酒店工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这半年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事餐饮行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后一个月后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的不到一年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
酒店收银员辞职报告四
尊敬的公司领导:
篇3
我在酒店是协助店长工作的助理，但由于个人的一些原因，对于工作也是没有了什么动力，工作上面也是没有什么成就感，自己也是不想再做了，所以决定离职，重新去找过一份更加合适我的工作。
虽然我是店长助理，但是其实自己要做的事情是非常杂的，一会要帮前台，一会要去客房部，又是后勤，又是采购，可以说就像个打杂一样，虽然也是学到了很多的东西，但是熟练之后，我也是感觉到一种厌倦，自己也是尝试过去调节，是不是自己工作的时间长了一些，又是比较重复的工作，所以无法对工作产生动力了，但是经过了调节尝试之后，我也是清楚，并不是如此的，而是我真的对于这份工作没有了当初的动力，厌倦了，也是觉得自己不合适做这么多的事情，像个没头苍蝇一样，看起来做了很多，但是很多的事情，又是没有什么意义的，我也是知道，助理的确要做这些，店长也是说，等我成长起来，也是可以去分店做店长。
不过虽然如此，但我对于做店长并没有太大的感觉，而且自己也是不很喜欢这种做了这件事情，又要去做另外事情的工作了，更喜欢专注于做一件事的，这样自己更专心一些，也是能在工作之中有一些成就感，而不像这份工作，做完了，但是却不清楚自己又是做了什么，感觉也是什么都没学到一样。虽然我知道对于有些同事来说，羡慕我在店长旁边，而且能做那么多的事情，但是这并不是我个人想要了，之前也是自己和店长沟通过，想专注做一件事情，但是酒店的工作却并没有我觉得合适的，我也是考虑了很久之后，才决定了要离职的，想去找一份合适的工作是不容易的，而且现在去找工作也不是那么的容易，但我还是想去尝试一下，不去试一下，怎么知道自己就不行呢。
领导，离职的一个想法，也是我思量之后，才做的决定，不是一时的冲动，我也是知道进入到社会，去再找一份工作的艰难，但我也是要去做，去看看自己的一个潜力，而不是做这份像是打杂的工作，我也是没有太多的心思放在这份工作上面，如果一直这样下去，也是担心自己工作上出现失误，或者犯错，那也是很不好的，我也是不想这样，也是我的离职，还望领导能批准。
此致
篇4
二、搭建好职业发展平台
完善科研经费投入机制。支持实行非竞争性、竞争性“双轨制”科研经费投入机制。改革完善科研项目招投标制度，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。加大对优秀人才和团队的支持力度，对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才，给予中长期目标导向的持续稳定的科研经费支持。赋予更大科研自。赋予高层次人才更大的人财物自和经费使用权，让科研经费更好为“人的创造性”服务。明确高层次人才在所从事科技工作中应该享有的权利，主要是技术路线决定权、经费支配权、资源调配权等，有利于自主开展科技工作，让高层次人才有职、有责、有权，形成责权相应的科学管理方式。建立尽职免责机制。建立健全科技创新容错纠错机制，通过制度设计和机制调节，宽容并纠正高层次人才在科技创新活动中可能出现的失败和偏差，对相关创新责任主体实施豁免，最大限度地支持和保护科技创新主体的积极性和合法权益，以消除对创新风险的顾虑和担心。同时，提供必要的制度保障，鼓励高层次人才大胆探索、先行先试、挑战未知。科学设立人才评价指标。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推动解决表格多、报销繁、检查多等科研人员反映强烈的问题，为科研人员松绑减负。突出品德、能力、业绩导向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。对承担军队和国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对领域人才评价开辟特殊通道。支持科技成果转化收益分配。建立健全以增加知识价值为导向的科技成果权益分配机制，使高层次人才收入与对成果转化的实际贡献相匹配。坚持姓军为战标准，服务科研的导向不偏。在有效管控风险的情况下探索创新，推动建立与现行军队军民融合及科技激励相关政策要求相衔接、与国家科技创新激励政策相适应、与国防科技创新发展目标任务相一致的军队科技成果转化和奖励激励制度体系，充分激发高层次科技人才创新积极性和主动性。
三、建立有竞争力的薪酬待遇制度
提高工资水平。采用年薪制、项目工资、协议工资、专项特殊奖励等多种薪酬分配方式，建立健全符合市场行情实际的高层次人才薪酬分配体系，根据人才市场行情合理确定、动态调整薪酬水平，探索实行中长期激励。平衡各类人才之间的待遇差距，避免出现同工不同酬的状况，调动高层次人才的积极性，促进资源有效合理配置。提升医疗待遇。将高层次人才纳入军队保健对象和保健疗养范围。关心专家身心健康，定期组织专家体检、休假、疗养，为高层次人才提供良好医疗保健服务。提供住房保障。为高层次人才提供拎包入住公寓住房，加大各类人才安居保障，完善高层次人才安居办法，健全安家补助和住房补贴动态调整机制，每两年开展一次工作质效评估，持续保持人才住房政策的竞争力。
篇5
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
2022教师个人辞职报告
亲爱的园长：
您好！
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
2022教师个人辞职报告
尊敬的各位领导：
很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职给学校带来的不便，我在此向学校领导说一声对不起！
来到XX让我感到很温暖，领导很和蔼，同事很热情，和谐的人际关系和氛围使我感到很轻松，也让我很快的融入到了这个大家庭。在大家的帮助下，使我这样一个刚从学校象牙塔走出来的人，勇敢的面对生活中和工作中出现的各种困难，也让父母不在身边的我，感到了家的温暖，在此由衷的感谢大家。
我一直以为我会继续留在这里任教，会为洱源的教育事业鞠躬尽瘁，然而随着时间的流逝，年过六旬的父母，头发渐渐的白了，加之来到这里后因水土不服而经常生病的缘故，原本支持我在远方的父母也渐渐的唠叨了起来。古人云：“父母在，不远游”，如今父母对远方的我总是放心不下。哪个儿女不是父母的心头肉啊！因为子女不在身边，父母没有了依靠，心里就没有了归属感呀！
作为儿女，我又何尝放得下父母啊！为了年迈的父母，我只能怀着沉痛、不舍的心情向领导递上我的辞职申请，请求辞去特岗教师职务，并解除特岗教师聘用合同。
我很遗憾自己没能为洱源县的.教育事业作出多少贡献，在此希望学校的教学成绩越来越来越好，祝各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
2022教师个人辞职报告
尊敬的领导：
请原谅我如此冒昧地写下这封辞职信。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我个人及学生前途的辉煌：
1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。
二、为了不致误人子弟。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。
根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。
篇6
我是seo专员，很遗憾未能完成公司预定的指标，我唯有引咎辞职，辞职报告已递交给人力资源部。
作为一名seo，关注的是关键字排名、流量、销售量、这些一点没有错，我也在这方面做力所能及的事情。然而编辑部的内容总是不能按照我的要求来写，导致长尾流量发挥不了效果，流量自然上不去了，销售也上不去。在一定转化率的情况下，流量对于电商是最重要的了，作为seo搞流量无可厚非，可是公司未曾考虑有打算在联盟广告投放，以利于增加流量，我觉得在确保转化率的情况下，投入产出还是很值得的。
再者，公司的销售目标有时候定的了不是很合理，基本上都是直线上升，但是总也得考虑一下淡季这问题吧。不管怎么说，事与至此，希望公司今后发展越来越好。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
(二)
尊敬的各位领导：
在公司工作快一年了，在此感谢各位家人在工作及生活中的关心和照顾，是公司让我在深圳有个好的开端，让我有了归属的感觉。特别是海总，感谢您对我一直的栽培与照顾，工作中您总能放手让我们挖掘开发自己的潜能，相信肯定我们工作报告，工作遇到困难时及时引导我们尽量让我们少走弯路，生活中幽默风趣低调的作风让我看到一个不一般的领导，非常感谢您，在这只能说，我令您失望了!即将离开公司，我衷心向您说声谢谢。
记得刚来公司，工作圈都是比我年长的同事、领导，总感觉难以交流，时间久而一点使我大改之前想法，公司同事、领导都是非常优秀、都是很容易沟通、都是我学习的方向，也感到自己非常幸运能加入公司。
在公司工作期间，从最初什么都不懂SEO的我，在公司给予的环境中成长，有中搜的SEO培训、有海总的支持、有各位家人们建议，使我成为一名SEO入门者，转变了我对人生初步规划。一年来，对SEO的学习、思索，或许希望自己能进入有着专业SEO营销团队中去摸索学习更加专业知识，才能更好的研究SEO懂得SEO艺术，也许这样的思考欠妥，但还是希望给自己一个在社会上受挫折的选择，在经历中成长。
离开公司，离开这些共同奋斗的同事，很多不舍。衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，各位家人工作顺利、身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
(三)
领导：
经过一段时间的慎重考虑，我决定向你提出辞职。
首先，我要感谢你对我的培养，几位领导和同事给我的帮助，给我的舞台，各位领导们对我的信任更是难以计数。
在我工作的这段时间内，我深深感谢你对我的支持和爱护，由于我的工作失误给你带来什么不方便的，在这只有请你原谅了。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激你对我的培养，在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
我离开的原因简单和你说一下吧：
我从这离开，是因为我认为我自己在这感觉是一个闲人一样。整天生活在不必要的压力下，而对你的托付我无法实现深深感到自责，对我自己的专业知识无用武之地而恐惶，对自己的能力有限深表痛恨，现在的我，已经不再适应公司的要求，精神上的压力和外界的干扰使我完全崩溃。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。海涛是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
在结束的时候，我想我同样要给公司以我当初刚到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不断发展。
此致
敬礼!
篇7
处罚决定书
让宫本不得不引咎辞职的这份文件是海关的一份《处罚决定书》，上面载明：由宫本担任总经理的井上电机公司在2004至2005年期间，擅自将价值上百万美元的加工贸易进口料件委托给第三方进行加工生产，根据《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》相关规定，海关决定对公司处以200万元人民币的罚款。
外发加工
在业界，受到海关处罚的井卜公司的作法被称为“外发加工”(outsourcing)，简单来说，就是将原本由本公司从事的加工、装配、生产委托给第三方进行。随着社会和科技的发展，特别是交通和通讯条件的大幅度提升，企业之间的社会分工越来越细，“外发加工”的规模和范围越来越大，对社会整体主产效率的提高产生了积极作用。但是就海关保税加工业务来说，情况就大为不同。由于料件进口属于保税性质，所有的料件从入境之时起直至成品出口或者完成内销程序都处于海关的监管状态，任何形式的处置都必须符合海关管理要求。对加工贸易企业开展外发加工业务需要具备什么条件以及需符合哪些要求等，海关都做出了相应的规定，一旦违反，海关就可以按照法律规定进行处罚。井上公司所触犯的正是这个规定。
宫本的理由
井上电机是一家日本独资企业，上世纪九十年代末进入中国，业务发展比较平缓。2003年，总部将宫本委派到中国担任总经理职务，期望他能够尽快开拓新局面，宫本本人也是信心十足。到任伊始，宫本便大刀阔斧进行治理整顿，局面迅速改观，生产订单大幅度上升。
2004年总部发出通知，总公司和世界头号电机消费客户商定了全面合作协议，大额订单将源源不断过来，要宫本就中国公司可以接受的产量做出安排。宫本大喜过望，期盼的机会终于来了。在总经理行政会议上，宫本提出了自己的宏伟设想：一是开足马力，满负荷生产；二是物色管理合格的中国合作工厂，最大限度地利用“外发加工”；三是建议总部在中国扩大投资，增加产能。宫本的目标是，在他任内充分利用这次合作机会，将中国公司发展成为世界顶级规模的电机生产基地。所有与会人员热情高涨，憧憬着公司的美好未来，但物流部经理提出了，一个小小的保留意见：外发加工如何开展需要和主管海关进行认真细致的沟通，不能贸然行事。宫本心里有些不快，但没有发作，只是要求物流经理亲自出马，具体协调落实。未待海关方面的协商结果出来，宫本就向总部申请了一个大大超出本公司实际产能的订单份额，他不愿意失去这个“建功立业”的机会。他在自己的心目中已经确定了两家合作工厂，完成订单没有问题。至于海关管理，他的想法非常简单：由本公司进口的料件，不论是由本公司生产还是委托其他公司生产，公司都有能力确保对所有进口料件的掌握和控制，确保加工后的成品全部出口。根据中国鼓励外资的总体政策取向，宫本还进一步认定从其他国家把生产订单抢过来，对中国是一件十分有利的事，海关即使不支持，至少不至于为难公司。
成就背后的隐患
物流经理拜会海关后，将海关的意见形成了书面的备忘录送交宫本。宫本看了一下，居然有十几条，包括承接外发加工业务的工厂要经过海关考察核准，外发数量应在本公司的产能规模内，外发加工部分只能限于次要工序，加工下脚料必须运回本公司等等。宫本看了很不高兴，觉得这些意见有些多此一举，便放进文件夹里没有再予理会。
不久，大批量料件源源不断从境外运人，公司留下本厂需要部分，其余部分运到另外两家国内合作工厂。为了确保料件、成品以及产品质量的有效控制，宫本特意从本公司挑选了两组人马，承担起派驻监督职责。
一切运作顺利，成品源源不断运往境外，年终报告出来，各项业绩大幅度提升，总部上司的褒奖邮件也是源源不断，宫本获得了一种从来没有过的成就感。
第二年上半年，正当公司业务按照宫本的计划一路飙升之时，海关稽查关员登门，短短几天时间后，稽查报告出来，擅自开展外发加工事实清楚，证据确凿。当得知海关对此可能做出的处罚结果时，宫本犹如遭到晴天霹雳，突然感到自己双腿发软，一个小小的违章，处罚怎么如此严厉?这是宫本做梦都想象不到的事。
宫本将物流经理找到办公室，咆哮起来，“你当初嗦嗦写了一大堆，为什么没有把最最重要的海关会怎么处罚这一点一起告诉我?”