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医院档案信息化后，其对原件进行扫描并收藏，从而在使用人员对档案进行提取和使用时都为其提供扫描件，这样有效的避免了档案原件在反复使用过程中受到破坏，而且也提高了浏览的速度，避免了档案材料丢失现象的发生，实现了对原件的很好保护。
（二）可以对档案文件的归档形式进一步进行改善
长期以来在医院的档案管理工作中，都是通过手工的形式来对档案文件进行归档和整理，不仅需工大量的人力，而且还需要较长的时间才能完成，工作效率低下。而档案管理信息化后，通过计算机软件来对档案进行著录，对其自动进行分类及整理，完成档案归档工作，使档案管理人员从大量的体力劳动中解脱出来，而且能够更快的实现利用档案人员的查阅，使档案归档方式进一步完善，有效的提高了档案管理的效率。
（三）可以加强信息资源的整合和共享
医院档案信息实现信息化以后，利用统一的软件来对对医院的信息进行录入、整合和提取工作，提高了医院档案信息的搜索和应用功能，医院各部门都可以根据自身的需要来对信息进行调取，有效的提高了医院档案信息的利用率，实现了档案信息资源管理的系统和共享性。
（四）可以实现信息资源的快捷使用
医院档案实现信息化后，实现了档案信息的智能检索，使用者可以通过档案信息查询系统实现快速的检索，在最快时间内获得自己所需要的档案信息，具有较高的效率，而且可以进行搜索的信息范围较废弃物物流，实现了档案目录及内容的全面履盖。
（五）可以使档案管理模式更加完善
长期以来医院档案都是以纸质载体的形式存在的，这不仅受到纸张的限制，而且在保管过程中还人受到环境的限制，而且还要做好防虫工作，避免档案受到侵蚀和损坏，而且纸质档案还需要占用较大的空间进行保存，不仅管理工作难度较大，而且管理费用也较高，使医院发展过程中成本增加。而医院档案信息化后，其不仅可以实现快速的检索，而且对电子文件进行保管减少所占的空间，而且保管起来较为容易，就这使医院档案的利用率得到较大程度的提高，而且使档案的原件实现了更好的保护。
二、医院档案管理信息化建设过程中存在的问题
（一）医院档案信息化管理基础设施不到位
目前，在我国的医院中还存在着医院档案信息化建设重视度不高、局域网建设不够完善的情况。例如进行的档案信息工作没有安装完善的软件和硬件设备。运用计算机主要对数据信息进行处理，整体的信息化基础设施水平不够高，进而不能充分的将档案部门具备的功能发挥出来。
（二）缺乏规范的管理制度
由于医院的档案信息化管理还存在着建设体制不完善、分工职责不明确、构建机制不健全的情况，进而不能很好的对档案信息进行统一管理，导致相关的档案信息法律规范不够完善。
（三）缺乏信息化建设人员
在医院档案管理工作中，管理人员普遍年龄较大，层次老化，并且多为兼职人员，没有专职的档案管理人员。兼职的档案管理人员档案管理知识不够系统、全面，进而给医院的档案管理工作产生巨大的影响。
三、加强医院档案管理信息化建设的有效措施
（一）加大对医院档案信息化建设设施的投入
目前，在我国的大多数医院中，其档案资料主要运用纸质和照片两种形式。这两种形式受到通风因素、温度因素以及防火因素等因素的影响，会给医院的档案管理库房带来不利的影响。另外，考虑到档案存储的空间比较大，不能有效地将档案的指标进行永久保存。因此，在对档案信息化进行建设时，建设软件和硬件设施是十分有必要的。其中，硬件设施指的是计算机设备、多媒体技术设备、录入系统以及存储设备等；软件设施指的是档案的管理软件以及文件等。
（二）加快档案管理的数字化建设
首先，医院通过运用数字化的方式制定相关的文件规范，将其保存为电子文档；其次，对于已经保存过的医院档案管理资料来说，对其进行重新录入工作，有效的保证档案管理实现数字化。
（三）加强医院档案管理工作人员的素质
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目前我们生活在一个日新月异的信息化社会，对档案信息的时效性和价值性有了更高的要求。不仅需要档案在服务时实现信息化，而且对档案利用网络实现共享的需求也日益强烈，这就给传统的档案管理模式带来了较大的冲击。在这种大环境下，医院档案管理工作更应抓住有利时机，加快档案信息化建设，使档案工作能够更好的适应时需要的需求，实现档案的现代化管理。
（二）医院档案信息化建设工作的开展，使档案的作用有效的发挥出来
近年来医院事业得到快速的发展，这离不开医院档案管理水平的提升。医院档案实现信息化管理后，不仅档案管理工作的水平和效率得到提升，而且能够为医院的各项工作提供迅速、准确、全面的信息，实现医院的健康、持续发展。所以加快医院档案信息建设具有迫切性和必要性。
（三）对提高医疗机构的服务水平和工作效率起到了极其重要的作用
传统医院档案管理工作中都是采用手工形式来完成的，档案管理人员每天面对着繁重的体力劳动，实现档案信息化管理后，使管理人员从手工劳动中解脱出来，有了更多的时间来学习和研究专业的知识和先进的管理技术，不仅对自身工作效率得到大幅度的提升，而且实现了档案资源的充分利用，有利于档案事业的更快、更好发展。
二、加快医院档案的信息化建设的具体策略
（一）加强档案信息化建设中软件和硬件的配套工作
建立相对稳定的档案信息化管理体系，是档案工作向信息化迈进的必由之路。因此，要加大资金投入力度，保障档案信息化建设所需的软、硬件配套设施齐全。同时档案信息化建设应与医院的网络建设同步进行，筹划档案网络与医院网络的设密权限，以档案室为中心将院内的相关计算机进行内部联网，将信息建立在统一的管理平台上，方便使用者在任何一台计算机上查看相关资料，在实现资源共享的同时也体现了数字化档案管理的时效性，在完善档案信息网络系统的同时，逐步实现办公自动一体化。
（二）实现电子文件管理规范化、制度化和标准化
医院档案部门应根据其行业的特点，加快相关规范、制度、标准的出台。因此要遵循国家标准和规范，吸收国内相关行业的管理标准和经验，建立健全有关电子文件管理的规范、标准、制度，如电子文件的收集、归档、鉴定和销毁制度，利用和保密制度等。要根据电子文件的特点，执行相关技术标准，规范电子文件的数据格式，实现电子文件、电子档案的全程管理。还要借助医院信息化建设主管部门的技术力量，制定并落实各项制度以及标准和规范，从而保证医院档案工作在医院信息化环境下有序发展。
（三）组织档案人员开展业务培训
培养懂得网络知识与档案管理的复合型人才，为档案信息化建设提供必要的人才保障。档案人员要边学边实践，不断提高档案信息化管理水平。首先，要掌握计算机理论知识和运用技能，使自己熟练使用各种现代化信息工具，特别是网络传输工具，为更快更好地开发档案信息打下牢固的技术基础。其次，档案人员要通过深入临床一线调查研究医疗、教学和科研对档案信息的需求，并在熟悉档案室藏基础上，熟练快速地提供利用。
（四）消除部门障碍，保障档案安全
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医院档案管理工作涉及很多方面，包括对现存档案室的纸质档案进行数据化处理；利用文档处理软件对数据库进行规范整理以便检索利用；采取数据备份，数据加密，设置防火墙等多种防护措施，确保档案信息的安全性；电子文件进行转换升级使其处于可用状态，做到纸质档案与电子文档并存。而做到这些工作要求档案部门人员要有相适应的熟练计算机操作技能、获取判断运用信息的能力、还要有精通档案业务知识的复合型人才。而目前档案人员大多只懂档案管理，对计算机应用知之不多，信息化技术运用能力不强，开发信息设备功能的能力有限，这在一定程度上制约了医院档案信息化建设的发展。
2.电子设备更新速度快，需要大量资金投入
医院档案部门实行档案库房、技术用房、办公室、调阅室分开；配备了密集架、目录柜、计算机、复印机、扫描仪、打印机、空调等档案设备和装具；整体而言，档案信息化建设的软硬件基础设施建设还很不到位，对档案信息进行安全防护，而更新维护这些硬件设备都需要很大的经费投入。软硬件基础设施是档案信息化建设不可缺少的基本条件，其核心是档案信息网络。只有建设先进的档案信息网络才能充分发挥信息化的整体效益。
3.档案管理的相关政策法规不健全，服务方式过于保守
保证档案信息安全的法律法规、规章制度尚未完善，档案信息管理的法律地位尚未确立，信息安全技术问题也缺乏明确的管理性、业务性和技术性标准。而传统的档案管理服务方式过于机械，缺乏灵便性，工作中没有对档案信息进行深层次的开发和加工，这些问题直接影响着档案信息化建设的步伐。
二、加强医院档案信息化建设的措施
针对医院档案信息化管理工作中的现状和存在的问题，应采取以下措施：
1.更新工作方式，提高工作效率，重视人才培养
随着传统档案管理向信息化时代过渡，档案工作人员的角色和职能也随之改变，档案管理人员不仅要在工作方式上进行更新，也要在工作手段上进行改进。计算机已应用于档案管理工作当中，但多数仅限于各类档案目录的输入与检索，我们可以借助计算机来完成本来较烦琐的手工操作，比如数码技术、影像技术、条形码技术等，大大提高管理效率和管理水平。
做为一名档案工作者除具备最基本的职业道德、基础文化知识和档案专业知识外，更重要的是掌握现代信息技术和相关领域知识。一是加强信息化专业知识培训，包括电子档案的保管和利用；数字化档案信息的存储和传递等；二是加强行业标准、规范的学习；三是提高计算机运用能力，提高英语水平；四是建立考核机制。
2.创新服务方式，完善档案管理的政策法规
创新档案管理的服务方式，强化服务意识，变过去“守摊式”服务为“开发式”服务，重视研究档案用户的多方位需求，有针对性地提供个性化服务。医院互联网的建立使档案信息资源更加丰富，而档案信息化的服务方式要求是公开的全方位的，服务质量要经得起网上的检验。这就要求我们要更新服务理念，拓宽服务领域，提升服务质量。在日常工作中通过计算机管理服务、光盘存贮服务、现代通信网络服务，可以多途径地获取档案信息，节省了时间，提高了利用效率。
档案标准化是一个制定标准化与执行标准并重的过程。医院应加强上级档案行政管理部门的各种业务规定，对过去不合时宜、制约档案管理方面的政策加以完善，不仅档案部门和档案人员要遵守执行，医院管理者及相关职能部门也应知晓。
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1、加强信息化建设，今年以来已投入资金余约250万元，进行了机房服务器、核心交换机及全院旧计算机、打印机的更新工作，已正常投入运行。目前正在进行医院信息系统升级和电子病历系统上线、调试和人员培训工作，下月初将进行汇集交换机、接入层交换机安装和全院的千兆网络改造、安装检验系统和中科美仑公司的影像系统，初步实现以电子病历为中心的医院信息化建设。
2、加强网络维护，保证全院信息系统和医保系统、农保系统，居民健康档案系统、妇幼信息系统、财务管理系统正常运行。移动公司已在我院安装了无线网络，基本实现全院的外网的无线网络覆盖。
3、加强医院信息系统安全等级保护工作，已安装防火墙、桌面管理软件，下月初将安装数据库安全审计系统，确保信息系统安全，防止信息泄密。
二、目前存在的问题：
1、我院目前正在进行医院信息系统升级和上电子病历系统，目前新旧系统都在运行，因数据库不相同，无法同时上传新旧系统的数据，可能造成上传数据不完整，要到8月底才能完成改成。
2、检验系统要下月才能安装，暂时不能上传检验检测结果。
三、下半年信息化建设工作计划：
1、下月初将进行全院的网络改造、安装检验系统和中科美仑公司的影像系统，初步实现以电子病历为中心的医院信息化建设。
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［中图分类号］ F275 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）10- 0023- 02
随着社会经济的不断发展，信息化在医院财务管理方面越来越受重视，促进和发展医院财务管理信息一体化系统尤为重要。医院信息化对于医院实现经济目标，提升医院竞争力有着极其重要的意义。当前，医院已基本实现了会计电算化，而这种会计电算化系统基本只能提供原来由手工会计操作的传统会计报告，已不能为现代化医院财务管理和医院经营决策及时地提供可靠信息。解决医院会计电算化效率低下，提高财会人员素质，必须完善医院信息化建设，充分利用计算机快速提供信息的能力，提高会计信息加工效率的能力，促使财会人员不断更新知识，适应医院经营控制和管理决策的需要。
1 信息化在医院会计工作中的重要意义
1.1 提升财务管理重的要性
充分利用计算机技术信息资源，强化以财务会计理财和经营管理等先进管理技术有效融合。会计电算化系统功能要适应先进的医院管理需要，关键在于信息系统开发人员对会计、理财和经营管理方面要有较强的理论和实践经验。在完善会计电算化系统的同时，不能单纯地只从会计一个方面考虑，要把医院信息系统作为一个整体，充分考虑不同的管理职能部门之间的内在联系和规律，满足医院整体需要，不断开拓信息化系统，适应医院经营管理和经营决策。
1.2 提高财务人员素质
提高财务会计人员信息化技术，不断提升财务会计人员经营管理素质。会计人员在医院中掌握大量的经济信息，又能对这些信息资源进行收集、分析和利用。只有两者兼通，才能适应现代化医院的经济运行和经营管理的需要，不断提高信息的时效性。
1.3 履行财务管理职能
积极完善会计电算化系统功能，结合医院网络信息系统，使医院网络信息与会计电算化系统有机结合，适时为医院管理者收集、处理、快速反馈及跟踪信息。实现会计电算化和经营控制一体化，扩大经营管理功能，实现会计、财务、药品、器械、物资医疗集成一体系统化。树立与时代俱进的理念，加强现代化建设，才能为会计人员和医院管理者提供有用特色的信息资源，发挥系统应有功能和作用。不断满足医疗管理要求，又要符合财务管理一体化。促进医院整体发展，提高医院经济效益发挥重要作用。
1.4 提高财务工作效率，统一规化分析
通过医院网络一体化信息力量，可以大大提高会计工作效率和质量。充分利用网络的共享和快捷性，及时采集、处理、分析信息资源，明确医院经营管理活动，掌握医院的控制和管理活动需要的数据或信息数据应用流程，了解数据的财务目标的关联，努力实现财务管理和经济运行的网络信息化，保证会计财务收集其他管理职能部门间的信息资源，实现服务区域内部局域网的数据共享，更大限度地发挥财务管理信息资源的作用。
2 加强医院信息化建设，提高医院财务管理水平
2.1 明确经济目标，完善信息系统
医院会计电算化系统要从原来的单纯的会计核算，进一步结合医院信息网络为医院经营控制和管理决策发挥更大财务管理信息资源。会计电算化只是减轻会计人员劳动强度和提高会计信息准确性，而建立医院网络信息联合体，是把从事后的会计反映转变成为事前控制，财务人员的工作重点由原来对会计信息的采集、处理、报告转移到获取医院经营控制需求，部分由原来财务部门承担的工作前移到一线具体的医护人员工作之中，财务人员不仅要关注过去的财务信息，而且要对未来的进行预测，不断提高财务信息的时效性、前瞻性。
2.2 遵守法律法规，完善信息化流程
建立医院信息一体化必须符合财政部颁布的《医院财务制度》和《医院会计制度》，并严格执行。从会计科目到凭证生成，从记账凭证到报表归结，从医疗运行入院就诊到出院费用结算各类数据，包括财务预算、成本核算等动态维护。建立财务与医疗业务同步运营，信息生成信息资源共享会计控制流程，及时动态反映医院整体运营与管理，是把财务管理和医疗业务管理有机的统一。实现信息前瞻性和灵活性，增强部门之间的协作，控制医院整体运行，不断完善医院财务管理和医院长远发展规划的结合，从根本上提升财务信息的决策有用性和竞争力。提高组织运作效率，降低整体运营成本。
2.3 完善医院网络系统，注重整体分析
发展医院网络信息化，将数据标准化和信息平台通用化有机的结合，针对不同的数据实行不同的管理，明确责任，保证信息安全。实现医院财务会计与其他业务、职能部门之间的信息资源共享，在区域服务内部实现了局域网络共享。完善医院信息化系统，应当明确医院经营控制和管理活动，掌握医院经营和管理活动需要的数据和应用流程，实现实时采集与医疗业务同步，提高会计信息相关性、真实性。注重医院整体分析，避免各个控制和经营活动部门分别建立信息系统，造成数据混乱，资源浪费，功能重复，建立一个综合精准优化的医院网络体系。财务人员将工作重点由原来的会计信息采集、处理、报告转移到获取信息用户的需求，参与医疗业务流程的分析与优化。提升财务信息决策的有用性，结合医院财务管理实际，充分考虑医院发展战略做好长远规划，为医院经营控制和管理决策及时提供可靠的信息，更大限度发挥医院信息化作用。
2.4 实行财务精细化管理
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一、当前医学院校就业工作信息化建设中存在问题
1、混乱的医学网络就业市场
当前医学院校毕业生于医疗卫生系统求职主要服务对象为卫生系统、教育系统和人社系统三个部门。从三大系统网络就业市场的服务现状不难分析，教育系统的网络平台构建主要表现为各医学院校就业一体化网络系统的构建，而医疗卫生系统网络平台的构建则是集中于地方级医疗卫生网络平台构建方面。此外，地方人才交流中心也纷纷与中心网站联合，旨在扩大人才的招聘范围。各级各部之间缺少了必要的互相联系过程，这就使得医学就业工作的信息化建设存在着严重的资源分布不均的问题，资源短缺问题极其严峻。就业网络的横向与纵向连接时的人才与用人单位之间的互联化程度显得较为滞后，就业信息的资源共享很难得到体现。此外，地方性院校在就业信息资源方面显得更加缺乏，这一定程度上也加重了医学网络就业市场的混乱现状。
2、网络配置方面存在的问题
毕业生实习是医学院校在人才培养目标方面提出的必然要求，这同时也是教学计划的重要组成部分。实战演习的过程对于医学院校毕业生的顺利就业有着积极的促进意义，这应当引起学校与学生自身的足够重视。在实习和就业信息整理与搜集的过程中，学生能够更好地接受教师的就业指导，在向用人单位资讯的过程中为今后的就业作更加充足的准备。然而，由于不少医学院校在实习基地建设方面存在着配套设施不足的问题，网络配置的滞后使得学生很难从网络资源中获得及时的就业信息，这对于医学院校毕业生的就业率显然也有影响。
3、就业网络信息的真实性与时效性难以保证
从就业信息化发展的趋势来看，就业网络信息的时效性与真实性也是很难得到确切保障的，从大学生自身角度来看，对于自身电子简历的美化，甚至通过捏造实习经历的方式以便获得用人单位的认可，这是一种诚信缺失的表现。此外，从用人单位角度来看，在招聘信息过程中针对单位的职位描述显得过于模糊，这显然也使得就业网络信息的真实性更加模糊。
二、医学院校就业工作信息化建设的优化路径
1、实现就业信息网站的联合开放
对于医学院校就业信息网络平台的构建而言，这显然是一项长期而艰巨的任务，只有采取联合开放的方式才能更好地实现对就业信息系统的有效优化，实现就业信息的畅通无阻。这就需要学校行政部门与行业主管能够切实做到有序联合，在对信息资源进行搜集与整理的过程中促进资源的联合化发展，为毕业生顺利就业提供更加有效的信息保障。各企事业单位与政府部门应该积极实现对毕业生招聘信息的资源共享，积极整合规范化的信息内容，更好地丰富就业网络的内容，为毕业生提供更多的就业选择。
2、网站建设应当与就业信息相符合
就业信息化网站建设方面应当积极将技术与就业环节相互联系，从各方反馈的信息当中获得更多的网络建设内容，实现对就业网站服务功能的有效拓展。基于就业信息内容的有效拓展，网站建设方面应当有着足够清晰的结构与脉络，网站能够便于毕业生的访问与浏览。与此同时，医学院校的毕业生也能够将自己的基本资料到网站当中，以便于用人单位的查看，这就使得用人单位与毕业生之间形成了有效的沟通桥梁。在就业网站当中，学生可以建立自己的个人主页，通过自我推荐的方式来获得用人单位的青睐，并通过网站了解到最新的市场就业动态，在对就业信息进行整理的过程中更好地将自身的完整信息展示出来，这就更加有利于用人单位进行筛选。通过对学校网站的浏览，用人单位也能够在网站内容中获得学生的基本动态与信息，了解到学生的综合素质发展情况，并通过学校就业网站来鉴定学生电子简历的真实性，这对于促进医学院校毕业生顺利就业极为重要。
3、实现网络求职行为的规范化
细化到学生的入职环节，必要的规章制度的建立与健全也是不可缺少的，像是医学生求职信息内容的完善、各项就业审批程序的完善以及用人单位招聘信息的完善等，都需要得到确切落实。与医学院校毕业生的接触方面，任何一项服务工作的开展都需要从必要的服务指导工作出发，切实做好相关毕业生的就业咨询与登记工作，从网络求职服务指导与面试指导等诸多方面形成相对完善的毕业生登记与就业制度。在从事就业网络服务的工作人员自身素质方面，也应落实必要的岗位责任制度，将就业网络工作与毕业生实际的就业情况相联系，切实做到对网站建设行为的优化。网络求职行为的规范化对于促进毕业生就业有着极其重要的影响，我们应当从根本上杜绝各种网络就业与求职欺骗行为的产生，完善医学院校毕业生网络就业环境，更好地促进医学院校毕业生就业率的提升。
4、提高就业工作指导人员的信息素养
对于医学院校毕业生而言，在首次进行择业的过程显然是较为盲目的，这就需要相关指导教师的引导与帮助。面对当前医学院校毕业生人数的不断提高，进行就业咨询的人数也不断激增，这对于咨询教师的质量与综合素质也提出了更加严苛的要求，咨询教师的队伍建设对于毕业生顺利就业有着积极的指导价值。借助就业工作信息化网站的建设，指导教师能够与毕业生进行更加深入的沟通，这对于提高就业服务指导的质量极为重要。这就需要从就业工作指导人员的综合信息素养出发，更好地实现对网络知识的普及与应用，不断完善就业指导教师的信息化素养，在满足医学院校毕业生不同求职需求的同时也更好地推动就业工作信息化建设的有序开展。
三、结语
综上所述，当前社会就业背景下，高校毕业生面临着严峻的就业形势，而对于医学院校毕业生而言就业的压力也是前所未有的。医学院校就业指导部门应当积极从就业工作的信息化建设角度着手，更好地实现对毕业生就业的指导，引导学生真正寻找到适合自身的工作岗位。医学教育本身的特殊性极易导致毕业生在求职过程中出现人事及职能定位方面的错误，这就需要就业指导部门完善自身的工作指导，完善毕业生的求职心理，从根本上促进医学院校毕业生顺利进入工作岗位当中。就业工作信息化建设的有效开展使得就业指导进入了全新的信息化时代，这对于用人单位和学生而言都是一种机遇，通过信息化手段实现必要的双向信息沟通，这不仅是对成本与时间的节约，对于促进就业也有着积极的指导意义。
参考文献：
[1]余蓝.大学生就业指导工作的信息化路径分析[J].现代教育技术，2010，（1）.
[2]许旷宇.医学生职业规划现状与对策探析[J].川北医学院学报，2009，（3）.
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1.医院档案信息化建设缺乏制度观念保障
当前，我国一部分医院档案信息化建设之所有存在一些漏洞，医院领导的管理观念没有紧跟时代的发展步伐，缺乏创新性以及开放性，对档案信息化建设的重视程度严重不足，资金投入相对欠缺，无论是医院档案信息化建设的软件建设还是硬件建设都存在着明显的不足。除此之外，我国的医院档案信息化建设没有一个健全的制度制约，缺乏强制性，影响了医院档案信息化建设工作的进一步推进。
2.医院档案工作人员综合素质水平偏低
医院档案工作人员是参与医院档案信息化建设的主体，工作人员的专业技能综合素质水平影响着医院档案信息化建设的发展进程。从当前我国医院档案工作人员的专业技能水平来看，存在着较大的差距，但是工作人员的综合素质水平偏低，实际操作能力较差，未能达到工作的要求。除此之外，医院档案工作人员的业务知识没有及时得到更新，导致医院档案信息化建设缺乏理论指导，对于医院的档案信息化建设工作来说是一个极大的阻碍。
三、推进医院档案信息化建设的对策
1.提升重视程度，增加资金投入
医院档案信息化建设是医院工作的一个重点，应该引起足够的重视，医院的管理者对医院档案信息化建设工作的关注度提升，进而会对这项工作投入更多的精力和财力，医院档案信息化建设的硬件水平以及软件水平都会得到一定程度的提升。当医院档案信息化建设的外部环境条件成熟了，医院档案信息化建设的工作才能更加有序而顺利的开展，医院档案信息化建设的水平能够更快的得到提升。除此之外，医院的管理人员应该将医院档案信息安全列入一个重点内容，最大限度的保障医院档案信息的安全性水平，为医院档案信息化建设工作提供一个良好的保障。
2.健全医院的规章制度
无论哪一项工作都需要有一个保障和制约，法律法规是最强有力的制约形式。尽快的完善医院档案信息化建设方面的法律法规是一个迫切需要解决的问题，及时的补充工作漏洞，建立一个标准化的工作平台，在信息共建与共享方面达成一个共识，进一部为信息的沟通与交流提供一个更好的平台，并根据实际的工作情况，不断完善医院的电子档案管理制度，让医院档案信息化建设工作越来越顺畅。
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1 新建妇女儿童医院信息化建设的原则
1.1 坚持先进性原则
科技带给社会巨大的进步，而新建妇女儿童医院的信息化建设也应当遵循先进性原则，积极引进先进的技术以及设备。先进的技术及设备不仅能够满足医院的日常工作需要，更能提升医院的整体运营水平。在医院经费允许的情况下，尽可能的引进先进技术与设备，促进医院的信息化建设，使医院的工作流程得到优化，提高医院工作人员的工作效率与质量，促进医院发展。
1.2 坚持安全性和稳定性原则
信息时代的到来，虽然为人们提供了极大的便利，但是也带来了许多不安定因素。面对这样的状况，新建妇女儿童医院应当在医院信息化建设的过程中，坚持安全性和稳定性原则。对于信息管理系统进行定期的维护与保护，防止信息泄露，对医院造成不必要的损失。除此之外，医院还应当对信息化设备进行检修与维护，减少设备出现故障的几率，以此来保障医院运行管理的稳定性。
1.3 坚持标准性和开放性原则
对新建妇女儿童医院的信息化建设需要坚持标准性和开放性原则。对于医院的信息化系统所采用的设备及软件，都必须符合国际规范标准。不达标的信息化建设只会对医院的发展带来弊端，甚至造成重大的损失。而，在坚持标准性原则的基础之上，信息化建设还应坚持开放性原则，确定信息化系统的设计能够具有兼容性和灵活性，为新建妇女儿童医院的信息化稳定建设打好基础，减少出现故障的可能性。
1.4 坚持完整性原则
对新建妇女儿童医院的信息化建设是一项综合性非常强的建设工作，信息化建设工作的完成是由许多子工作整合而成的。而对于建设中各子工作的运作有相应的运作顺序。对于不同信息子系统的发开，需要有一定的先后顺序，才能确保信息系统的正常运行。因此，在信息化建设过程中，需要对信息进行资源整合，坚持建设完整性原则，从而促使医院的信息化建设能更好的运行。
2 对妇女儿童医院信息化建设发展策略
2.1 整合资源，使用数字化智能管理
新建妇女儿童医院应当跟上科技的脚步，充分利用现代科技对医院进行管理规划，来提升医院的整体管理水平。随着楼宇智能化的出现与普及，使建筑的使用更加便捷与安全。而新建妇女儿童医院的信息化建设也应当充分应用楼宇智能化系统进行管理，使得医院能够跟上时代的脚步，加速医院的数字化管理建设，从而促进信息化建设管理水平更上一层楼，对医院的管理以及经营都有巨大的促进作用。
2.2 信息化建设中采用两层扁平化网络架构设计
两层扁平化结构能够优化新建妇女儿童医院的管理流程，提升医院的管理效率。两层扁平化结构主要有四方面的优势。第一方面，接收量大。此网络设计结构，使得医院在信息化管理中可以大量的对用户进行接收，同时还能对用户提供多项服务措施。第二方面，运作速度快。先进的设计结构，减少了汇集信息的时间，提高了工作效率，能够使医院的信息化管理更加快捷便利。第三方面，运作简单，层次清晰。信息化网络建设的层次简单清晰，便于工作人员接受与操作，减少工作人员的工作失误，提升管理的工作质量与效率，为信息化建设的稳定性提供了优良的途径。第四方面，减少医院信息化建设成本费用。由于该结构将汇集工作大幅度减少，间接的减轻了工作人员的工作量，从而使得医院对于信息化建设的投资成本减少，控制了费用支出，在满足医院的使用功能足够的前提下，保障了医院的利益。
2.3 信息化建设中需注意信息安全性
新建妇女儿童医院的信息化建设，促使医院的管理运营更加简便高校，但是，在享受信息化系统所带来的便利时，医院必须要注意在信息化系统运行过程中，信息的安全性。建立健全完善的安全管理制度，在网络信息管理中，采用高强度的防火墙设备，以防止信息不慎泄露，倘若信息泄露，不仅对医院会造成经济上的损失，更有可能会将医院的内部重要信息泄露，影响医院的管理经营，对医院造成巨大的损害。与此同时，对于内部性重要资料，应该在内部网络出口处设立一台千兆级的防火墙设备，只有这样，才能真正保障重要数据不会发生丢失或被攻击现象，以确保医院的信息安全。新建妇女儿童医院的信息化安全建设，是医院管理运营的基础，只有信息安全，才能真正对医院的利益进行保障，从而促进医院能够获得更好的发展。
3 结束语
新建妇女儿童医院的信息化建设，需要坚持先进、安全、稳定、标准、开放性及完整性原则建设，在坚持这六项原则的基础之上，对医院进行进一步的信息建设及发展。医院信息化成功建设，不仅能够帮助医院的工作人员减少工作量，提高工作效率与管理水平，还能减少医院对于信息建设的投入资本，促进了医院的长远稳定发展。
参考文献
[1]姚建根，吴雪娇.关于新建大型综合医院信息化建设的思考[J].现代医院管理，2011，04（10）：54-57-60.
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二、建立健全人事档案信息化建设制度
就医院的人事档案信息化建设与管理而言，应遵守全国档案系统的信息化建设原则，且不同地区的实际状况不尽相同，所以为确保人事档案信息化建设能更好地满足医院的发展需求，便需要现代医院根据实际情况构建一套科学、完善的信息化建设体系，将医院人事档案信息化建设工作落到实处。同时，有关人事档案信息化管理系统的建设，其还应遵循便于操作的原则，并将针对员工的日常考核全然纳入医院的整体管理工作范畴，以量化其中的考核标准并加大考核力度，如此方能在规范员工的各方面行为同时推动医院人事档案信息化建设的不断发
三、加强信息化管理建设投入
由于我国在信息化应用方面的时间较短，而各行各业的信息化建设也尚处于建设的初级阶段，医院的人事档案信息化建设亦是如此。因此，作为医院领导，其更应对人事档案的信息化建设工作给予高度重视，继而积极采取有效措施来切实提升医院的人事档案管理质量与水平。当然，信息化时代，要想切实提升医院的人事档案信息化管理水平与质量，医院应对信息化管理技术进行充分运用。首先，医院应务必加强对人事档案管理人员信息素养培训，并就传统的管理方式方面予以有效创新，如基于传统纸质档案容易丢失且不易保存的特性，医院可切实建立起电子化档案，强化档案信息资源的安全性。其次，为提升医院的人事档案管理工作效率，则医院可切实引进数字化扫描技术，以此既能延长档案的使用期限，又方便医院随时调用，如此将可为医院的稳定发展提供有力支撑。当前，就我国绝大多数医院的档案管理现状而言，其信息化尚处于建设的初级阶段。对此，医院更需加大在此方面的投入力度，并将档案管理工作的信息化建设作为医院的日常管理重点来促进医院管理质量与水平的提升。与此同时，鉴于档案管理的信息化建设，其必然要仰赖于良好硬件设施的支撑，故为确保医院档案管理信息化发展的顺畅，则相关硬件设施设备的采购亦不容半分忽视。当然，最重要还是要积极引进各类先进的应用技术，如此方有助于推动医院档案信息化建设工作的有效开展。
四、做好计算机网络化管理，实现资源共享
信息技术的合理运用，其对医院的人事档案管理工作开展必将带来诸多助益。且基于信息技术本身所拥有的海量存储与共享功能，加之超长的保存时限，故不仅极大提升了人事档案资源利用效率，也方便了后续的信息查询。目前国内绝大多数医院已然实现了网络化覆盖，而基于此项技术，将使医院的各科室、部门及每一名工作人员均可及时查询与人事档案相关的各种信息，从而不仅能为医院搭建业务骨干队伍提供参考依据，还能实现人力信息资源的共享。
五、培养全面复合型的档案管理人才队伍
与医院人事相关的档案本是医院的管理工作重点，而鉴于医院的人事档案管理水平又将由管理人员本身的工作能力与职业素养来决定，故针对目前国内绝大多数医院的人事档案管理人员并不能满足人事档案管理工作需求的现状，作为医院方面，更需积极致力于培养高素质的人事档案管理人员。除此之外，医院上至领导，下至基层职工，其本应对医院的档案管理工作给予足够重视，尤其是档案管理人员，应务必不断强化自身的业务素质，并做到与时俱进，不断更新知识，如此方能满足新时期新形势对医院档案管理工作的要求。
六、结语
总之，医院的人事档案信息化建设，其必将成为医院档案管理工作未来的主要发展方向，因此，当代医院亦需加强对人事档案的信息化建设，如此方能在满足时展需求同时维护医院的良好发展。
【参考文献】
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一、计算机信息化对提高医院综合管理水平的作用
（一）信息化建设可以优化医院的业务流程，提高工作效率
通过信息化建设，医院利用高效的计算机网络提高了医院工作信息传递效率，实现了医院信息资源的共享。在信息化管理系统中，病人的诊治报告、住院记录等信息可以通过网络公布给家属，使家属更直接的了解病人诊疗过程以及收费情况，优化了门诊就医的流程。尤其是在实施新医疗卫生制度改革后，医院可以通过计算机端口实现与各级医保的无缝对接，避免了病人信息的重复录入，缩短了结算时间，为医院节约了大量的人力、物力和财力。信息化建设有效的提高了医院的工作效率，拉近了医院与病患的距离，很大程度上缓解了紧张的医患关系。
（二）信息化建设帮助医院实施全成本核算，有效节约医院成本
加强医院的计算机信息化建设，可以有效的帮助医院节约成本。医院成本核算部门可以通过计算机网络完成对医院各部门收支数据的采集，利用计算机软件对各部门的成本进行科学的分析，制定出各部门合理的成本预算，实施过程监控，做到成本的事中和事前的控制。在成本核算时，及时的发现各部门存在的问题，采取有针对性的措施进行成本管理和预算控制，保证医疗工作质量的前提下，实现各部门成本的合理控制，树立节约创收的作风，提高医院资金使用效率。①
（三）帮助医院实现智能化管理
实施信息化管理系统后，可以极大的改善医院的管理水平。智能化办公系统的实现，帮助医院改善办公环境，提高综合管理水平，主要表现在以下三个方面：一是医院实现了局域网互联；二是智能监控系统的安装，为医院提供更高的安全保障；三是智能化的考勤，帮助医院规范员工行为，优化管理流程。
二、加强医院计算机信息化建设的对策
（一）加强医院信息化建设力度
实现医院信息化管理系统，关键就是加强医院计算机信息化建设。但是，信息化建设是一项非常复杂的工程，因此必须得到医院上下有关部门的高度重视，通力合作，推动计算机信息化建设的有效实施。医院应该成立专门的部门，负责医院信息化综合管理系统的建设工作，这个部门的相关人员应该本着高度负责的态度，综合运用现代计算机和信息技术，加强医院计算机信息化建设的力度。目前，我国医院信息化管理系统建设还处在初级阶段，因此急需建立一套以Intranet网络的浏览器、服务器技术和大型数据库管理系统作为技术基础网上管理平台。只有这样，才能保证医院的信息化管理系统结构完整，功能齐全，满足医院日常管理需求。②
（二）加强人才引进，提高信息化建设水平
进入知识经济时代，人才对于医院应对激烈的市场竞争，推进医院发展具有十分重要的作用。同样人才对加强医院计算机信息化建设，提升医院的综合管理水平具有重要的推动作用。因此，为了加快医院计算机信息化建设速度，医院应该注意引进一批具有相关专业知识的高素质人才，帮助医院尽快完成信息化建设。但是，随着医院计算机信息化建设的力度不断加大，从事相关工作的技术性人才却相对匮乏，现有的医院从业人员素质不高，很难满足医院计算机信息化建设的要求。因此，医院应该加大人才吸引力度，建立完善的激励制度，引进具有计算机等相关专业技术的高素质人才，推动我国医院计算机信息化建设的快速发展。
除了大力引进计算机信息化建设所需要的高素质人才，医院还应该注意对原有员工的培训工作。具体的来说，医院可以在内部进行定期或者不定期的培训，通过聘请专家讲座和举行交流会的形式，促进医院相关从业人员的素质提高。此外，我国相关的医学院校应该注意计算机信息化建设相关领域人才的培养工作，通过开设计算机等专业课程，提高学生的计算机等专业的素养，为医院源源不断的输送计算机信息化建设的高素质人才。
三、结语
随着计算机和信息技术的不断发展，医院实施信息化管理系统成为各大医院改革的重点，通过信息化建设，医院可以提高工作效率，节约成本，并提高管理水平。因此，医院应该加强计算机信息化建设的力度，引进具有计算机信息化建设专业知识的高素质人才，切实推动医院的综合管理水平的提高。
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调查显示，近年来我国医疗行业发展迅速，随着经济迅速发展，我国国民越来越重视其自身健康情况，就医数量与以往相比大幅度增长，医疗消费成为人民生活消费中必不可少的一部分。为满足大众需要，医疗行业建设已成为当今社会热议的一个话题，医疗行业的兴起，我国医疗单位数量不断增加，行业之间的竞争也越来越激烈，因此采取有效的措施将医院经济管理与信息化建设相结合成为了医疗行业工作的首要目标。
一、医院经济管理工作中存在的问题
（一）对医院经济管理信息化建设不重视
医疗行业近年来逐步发展，虽然医院经济管理已经很受医院重视，但是在将医院经济管理与信息化建设相结合这一方面仍然存在许多问题，很多医院固步自封，坚持实行现有的经济管理模式，不做出创新，不能跟随时代的潮流做出改变，对经济管理结合信息化建设这一举措的不重视已经成为医院经济管理发展的重要阻碍。信息化经济管理要求医院实现“微机化”管理模式，一部分虽然配备了计算机和相关软件并没有将所配备的软件应用到医院经济管理中来，使这些配置成为摆设，甚至更有医院认为经济管理信息化会给医院带来更多的麻烦，使经济管理变得复杂，正是因为这些错误的认识，严重阻碍了医院经济管理信息化整体水平的提升。
（二）管理人员缺乏管理知识
医院长时间被认为是一种福利机构，医院管理者没有将医院作为一种盈利机构看待，医院的主要经济来源依靠国家支持财政拨款，因此，医院管理人员没有把经济管理看做一项主要工作，导致管理者对将医院经济管理结合信息化建设认识不全面，不重视对医院经济的管理。由于医院管理者σ皆壕济管理的不重视，导致经济管理结合信息化建设无法实施。
二、医院经济管理结合信息化建设的优化措施
（一）提高对医院经济管理信息化建设的认识
相对于传统的经济管理模式，经济管理信息化能够对医院的经济进行更科学的管理，想要完善经济管理信息化建设就必须投入大量的资金支持。为真正实现医院经济管理与信息化建设相结合，医院经济管理者就必须充分了解经济管理工作中的各个细节，并且运用信息化方式对医院经济进行管理。无论如何医院经济管理工作者都必须站在医院的立场上，以医院的利益为出发点，结合信息化手段做好医院经济管理工作，为医院的长期发展做准备。医院管理者必须要认识到医院经济管理结合信息化建设的重要性，掌握信息化建设实施方式，已达到在医院推行经济管理结合信息化建设。
（二）完善信息化建设制度加强管理
医院经济管理工作想要顺利的进行就必须建立完善的制度，完善的制度同时也作为医院管理员工的准则而存在。医院在开展将经济管理与信息化建设相结合工作时，必须要结合自身情况制定符合自身发展的制度，根据医院经济水平，医院人员情况制定科学合理的制度，从而达到对医院内部的管理，医院各个部门同步发展，高校发挥财务管理工作。医院经济管理结合信息化建设能够做到对医院经济细化管理，完善信息化建设制度是保证经济管理信息化进行的基础。医院中各项工作的进行都在为经济管理工作提供信息，例如医院的档案管理工作记录医院的各个部门信息，将每一笔资金流向记录清楚，以保证医院财务账目清晰，医院资金流向有根可循，保证医院财务管理工作高效进行。除此之外，医院绩效管理体系的应用充分激励了医院工作人员的工作热情，将医院工作人员的具体工作细化，对工作量和工作内容都做出相应的规定，绩效管理体系为经济管理结合信息化建设工作奠定了基础。
（三）信息化建设对提高医院经济管理效率的作用
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在医院财务管理工作中，通过对信息化技术的合理应用，不但可以加强医院管理规范化，还能在一定程度上减少管理成本的投入，促进医院核算现代化管理目标的进一步实现。另外，在医院管理信息化建设的基础上，还可以有效保证数据的准确性，为医院各项决策制定提供良好的基础条件，保证各项医疗科研工作的顺利开展。加强对内部局域网数据管理信息平台的建设工作，可以帮助财务管理人员对医院各项资金的流动情况进行全面监控，不仅可以有效提升医院财务管理工作效率质量，并且还能在很大程度上保证财务管理工作的准确性。因此，在医院财务管理工作中，加强信息化建设有着非常重要的作用。
二、医院财务管理信息化建设现状分析
医院财务管理信息化建设工作，也就是将信息软件、计算机以及网络技术等应用到实际的财务管理工作中，同时与传统会计核算模式之间实现有效的结合，在此基础上构建新型的业务处理程序以及集中式的财务管理体系。但是，因为受到多方面因素的影响，导致在目前的医院财务管理信息化建设工作中还存在着非常多的问题，具体主要体现在了以下几个方面。
1.财务数据信息编码不科学，制度标准不统一
结合目前的实际情况可以了解到，很多医院在开展财务管理信息化建设工作时，还没有制定出统一完善的财务数据标准，并且在信息编码以及信息源方面也缺少了一定的规范性，这就导致医院目前财务管理缺少完善的信息资源共享机制，使得医院财务数据利用率无法得到明显的提升，对医院财务信息资源未得到有效利用。另外，因为财务数据在编码过程中不具备科学性，所以很多可利用数据得不到挖掘，这就使得很多管理程序得不到规范化的操作，甚至会出现疏漏等问题，这种问题的存在对医院财务管理信息化建设形成了非常严重的阻碍。
2.缺少完善的财务管理信息化建设规划
目前，很多医院在开展财务管理信息化建设工作时，没有制定出长期性的发展规划方案，这就导致财务信息化建设工作缺少了一定的全面性，同时也无法保证财务数据的准确性以及稳定性，这种问题的存在导致医院财务管理信息化建设水平一直无法实现明显的提升，同时，医院在进行财务管理信息化建设时，在人力资源、物力资源以及财力等方面存在着非常严重的浪费现象。另外，因为医院没有构建起完善的责任机制，这就导致各个部门之间无法实现有效的沟通和交流，使得财务数据无法实现有效的协调和共享，从而对医院财务管理信息化建设工作效率和质量产生了一定影响。
3.医院财务管理信息化建设缺少目的性
目前，很多医院在开展财务管理信息化建设招标与组织调研等工作时，并没有对自身的综合实力以及财务管理等要求进行全面的了解，而是盲目采用其他一些医院比较成功的案例或经验，这就造成医院在开展财务管理信息化建设时缺少了分层次的建设方案,所以最终建成的财务管理信息化系统起点不高,只是在一些方面可以代替以往的手工操作方式。另外，因为医院财务管理信息化建设在整个过程中缺少了一定的目的性,所以很有可能会导致医院最终所建成的财务管理体系性能比较差,对于之后各项财务管理工作开展形成了非常严重的阻碍，无法满足实际的财务管理信息化要求。
4.缺少专业的信息化建设人才
因为在医院财务管理信息化建设中涉及信息化技术、计算机网络技术等内容，在整体上体现出了非常明显的综合性，所以对于信息化建设人才技术水平提出了非常高的要求。因此，要想保证医院财务管理信息化建设工作可以实现顺利开展，就必须加强综合性专业人才的规划工作。但是，目前很多医院缺少专业的信息化建设人才，导致财务管理信息化建设队伍素质水平较低，在信息化建设工作中无法满足实际的要求，这对于医院财务管理信息化建设发展形成了严重的阻碍。
三、医院财务管理信息化建设发展对策
1.完善医院局域网络，制定规范信息编码
要想保证医院财务管理信息化建设工作可以顺利开展，医院首先应该对自身需求进行全面了解，在此基础上选出高效安全的数据库技术，然后对医院财务管理系统中所产生的数据进行合理统计，通过这种方式可以有效保证医院财务数据的安全性与完整性。另外，还应该严格参照相关的程序规定，完成信息数据的统计、录入以及传输等工作，只有这样才能构建起高效的财务预算控制系统。另外，医院还应该保证信息编码过程中的规范性，这样财务信息才能在第一时间内得到有效的收集与处理。只有在保证财务管理局域网络完善性的基础上，才能实现对信息编码的统一规范，从而提升医院信息化财务管理的高效性，并且还能在很大程度上保证医院财务管理工作的真实性。
2.构建完善的财务管理信息化建设规划方案
如今，医疗卫生行业所面临的竞争压力逐渐增加，医院在进行现代化建设工作时，逐渐将财务管理信息化建设作为其中的重点内容，并根据医院实际的发展状况，构建出完善的信息化建设机制与长期发展规划方案。通过这种方式可以将医院具体职责落实到个人，加强各个部门之间的沟通与交流，从而有效保证数据共享的稳定性。另外，医院还应该构建出相应的监管体系，通过这种方式可以对目前医院中存在的资金短缺问题进行合理解决，从而有效避免财产风险等问题的发生。
3.提升财务管理信息集成度，确定财务管理定位
要想提升医院财务管理信息化建设水平，就必须建立更高程度的财务管理信息控制系统。首先，对于医院相关的财务管理部门而言，应该将财务管理信息化建设作为整体性信息化系统中的重点内容，并在此基础上构建出完善的资金监控与管理体制，这对于财务部门之间的信息传递有着非常重要的基础作用，并在一定程度上减少财务风险的产生。另外，医院财务管理人员还应该对工作定位进行明确，在大数据环境下不断提升医院财务管理信息化水平，从而实现财务管理的有效创新。
4.加强人才队伍培养工作
如今，在信息化技术不断发展的背景下，信息化系统在各个行业中实现了非常广泛的应用，这对于人才的专业性也提出了更高的要求。因此，医院在开展财务管理信息化建设过程中，一定要将人才队伍培养工作进行全面落实，配备综合性的专业化人才，从而实现对医院财务数据的高效收集与处理。因此，医院应该根据实际情况构建完善的人才培养机制，在一定的时间内开展相应的培训课程，通过这种方式来不断提升信息化财务管理人员的专业性，从而有效提升财务管理信息化建设效率和质量。
四、结语
目前，在医疗体制不断完善的背景下，财务管理成为医院改革工作中的一项重点内容。医院通过财务管理工作的有效开展，不但可以将医院运营过程中各个环节的财务状况如实反映出来，并且还能保证在第一时间将信息反馈给相关的管理人员。但是，因为医院财务管理工作所涉及的信息量非常大，如果缺少信息手段的支撑，很多工作将很难实现有序地开展，因此，医院一定要将财务管理信息化工作进行全面落实。因为受到多方面因素的影响，在目前医院财务管理信息化建设中还存在着非常多的问题，需要医院进一步加强对局域网络的完善工作，保证信息编码的规范性，不断提升信息化财务管理人员队伍的综合素质水平，促进医院财务管理信息化建设实现更加快速的发展。
参考文献
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档案是重要的本源性信息源。医院档案管理是医院历史进程中的原始记录和权威凭证。在信息化建设的大背景下，对医院档案管理工作也提出了新的要求，要求医院档案管理工作进行信息化建设。近年来，医院档案管理工作为适应形势发展的需要，将医院档案信息化建设作为医院建设的重要组成部分，力图促进医院自身管理科学化、规范化工作的开展。如何进行医院档案管理信息化建设是诸多医院关注的焦点。因此，研究优化医院档案管理信息化建设的策略具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者对医院档案管理信息化建设进行了相关思考。
1 医院档案管理信息化建设存在的问题
当前，医院档案管理信息化建设的现状不容乐观，还存在着一些亟待解决的问题，这些问题主要表现在医院档案管理信息化意识不高、医院档案管理软件系统开发慢、医院档案管理缺乏统一的标准、医院档案管理专业人员的不足四个方面，其具体内容如下：
1.1 医院档案管理信息化意识不高
医院档案管理信息化意识不高是医院档案管理信息化建设存在的问题之一。目前在国内的医院中，计算机应用已经成为不可缺少的一部分，从简单的管理信息系统（MIS）、财务系统到完善的医院信息系统（HIS）、影像存档和通讯系统（PACS）等都已开始在医院实施和运行。但由于长期以来，医院重视医疗而轻视档案的观念较为普遍，档案管理工作仍然沿用传统的管理模式，档案信息化建设的紧迫性还没引起部分医院的关注，致使医院档案管理信息化建设受阻。
1.2 医院档案管理软件系统开发慢
医院档案管理软件系统开发慢在一定程度上制约着医院档案管理信息化建设。在医院档案管理中，信息化建设的发展速度缓慢，档案管理软件的开发速度和水平也略为滞后。从我国计算机应用的现状看，医院档案管理软件系统开发的速度远远低于计算机硬件技术的发展，随着档案的快速增长和利用需求的增强，医院现有的档案管理软件系统已不适应形势发展的需要，因此，开发可兼容性、可扩张性的医院档案管理软件系统对医院档案信息化建设尤为重要。
1.3 医院档案管理缺乏统一的标准
医院档案管理缺乏统一的标准是医院档案信息化建设的瓶颈。在医院档案信息化建设中，往往缺乏统一的标准对医院档案管理进行约束，标准化程度低影响了医院档案信息化进程。就目前而言，医院档案管理缺乏统一的标准，主要表现在医院收费系统、统计系统、病历病案系统等部门的不一致性，由于医院内部分设各个部门，每个部门的规格不一样，不同规格的制定加大了医院档案管理的难度，使得档案信息资源无法实现共享。不难看出，在医院档案信息化建设中，没有统一的规范和标准，难以实现档案信息化管理。
1.4 医院档案管理专业人员的不足
医院档案管理专业人员的不足也使得医院档案管理工作陷入困境。在医院档案信息化建设中，医院档案管理专业人员严重不足，缺乏既懂医院档案管理又懂信息化建设的专业人才。从现有的医院档案管理人员的知识结构上来看，主要存在两个方面的问题，一是知识结构单一，在应用计算机网络技术方面存在着很大的局限性；二是专职的档案信息管理人员缺乏。现有的医院档案管理人员自主创新能力有待加强，多半安于现状，主观能动性难以得到发挥。因此，探索优化医院档案管理信息化建设的策略势在必行。
2 优化医院档案管理信息化建设的策略
为进一步提高医院档案管理信息化建设的水平，在了解医院档案管理信息化建设存在的问题的基础上，优化医院档案管理信息化建设的策略，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：
2.1 提高医院档案管理信息化意识
提高医院档案管理信息化意识是优化医院档案管理信息化建设的关键。在医院档案管理信息化建设中，只有实现档案信息化，才能冲破档案利用的种种局限，使医院档案管理工作更适合现代化医院发展的要求。只有领导重视和支持，医院档案信息化建设才能完全实现。档案管理是医院现代化管理的组成部分，对医院领导者而言，应充分意识到医院档案信息化建设的作用，重视医院档案信息化建设工作。在医院内部要广泛宣传医院档案信息化建设，使全体医务工作者了解到医院档案管理信息化的重要性，提高医院档案管理信息化意识。
2.2 加快医院档案管理软件的开发
加快医院档案管理软件的开发是优化医院档案管理信息化建设的重要环节。医院档案管理软件是医院档案管理信息化建设的重点和难点，对医院而言，档案管理软件的开发要结合医院的实际情况进行选择，根据医院的基本情况和特点，建立适合医院档案管理的系统软件。一般来说，医院档案管理信息化为加快医院档案管理软件的开发，要选用经过国家鉴定的正规软件，在此基础上要进行第二次开发，建立适合医院管理的软件系统，又可与医院的行政办公系统相接，实现文件形成、报送、接收、分类编目、整理等全过程的计算机管理。
2.3 制定医院档案管理的规范标准
档案管理标准化是保证归档信息有效利用的关键。在医院档案管理信息化建设过程中，为使医院档案管理信息化建设有章可循，制定统一的医院档案管理的规范标准必不可少。实行集中统一档案管理是制定医院档案管理规范标准的有效途径。对医院档案管理工作而言，集中统一档案管理，有利于医院档案工作实行规范化、标准化、科学化管理，以及档案信息资源的综合开发利用，便于对外信息联网，资源共享，因此是档案管理工作发展的方向和必然趋势。
2.4 培养医院档案管理专业型人才
培养医院档案管理专业型人才在医院档案管理信息化建设中的作用不容忽视。在医院档案管理信息化建设中，培养医院档案管理专业型人才，建立一支高素质的档案队伍，可以为医院档案管理信息化提供智力支持，促进医院档案管理信息化建设的持续健康发展。具体说来，培养医院档案管理专业型人才，可以通过定期或不定期地开展培训工作，培养医院档案管理人员的专业素质和计算机应用能力。另外，还要制定信息化建设的中长期规划和短期目标，吸引和培养医院档案管理专业型人才，发挥专业型人才的主观能动性，培养医院档案管理人员的创新能力，力求更好地为医疗工作服务。
3 结语
总之，医院档案管理信息化建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。在信息化建设的大背景下，医院档案管理工作为发挥信息化建设的优势功能，应提高医院档案管理信息化意识、加快医院档案管理软件的开发、制定医院档案管理的规范标准、培养医院档案管理专业型人才，不断探索优化医院档案管理信息化建设的策略，只有这样，才能不断提高医院档案管理信息化水平。
参考文献
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