引论：我们为您整理了13篇房地产辞职信范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资？在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢？
最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展！祝福同事们能够再创佳绩！
篇2
辞职详细原因如下两点：
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
(1)公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月!之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx 年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。
ns精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么?每当我走到ns项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉 “ns地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢?
也许是我的理解有误，所有的 “ns地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧!
(2)销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋!感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的! 究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。
因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起!
此致
篇3
二、辞职信的特点
（一）告知性
写辞职信的目的主要是告知用人单位自己辞职的愿望，除法律、法规另有规定外，无须得到批准。
（二）委婉性
一般来说，辞职者的愿望都很明确，但辞职原因有时不便明说，行文时语气都较为委婉。
三、辞职信的结构和内容
辞职信一般包括称谓、问候语、正文、致敬语、落款等内容。
（一）称谓
一般直接写对方的姓名和职称，如“xx经理”“xx院长”,也可根据情况加修饰语。
（二）问候语
与“求职信”的写法相同，一般用“您好”.
（三）正文
开门见山，明确表明自己的辞职意愿，然后申明理由，最后可根据工作实际表示对现任领导的感激之情和对工作岗位的怀念之情。
（四）致敬语
一般书信写法相同，正文下一行空两格起写致敬语。
（五）落款
写明辞职人的姓名和写信日期。
四、辞职信的写作要求
（一）简洁明了
辞职信只须表明自己辞职的意图，无须长篇大论。
（二）态度友善
无论是主动要求辞职还是被动辞职，辞职信都要求措辞友善，切忌把辞职信当作发泄的工具。
范文一：辞职信
尊敬的公司领导：
您好！
非常感谢您一直以来对我的培养和教诲，现因个人原因，提出辞职，望批准。
首先感谢同成置业顾问有限公司在我毕业后给予了我人生第一份工作，通过这份工作我踏进了房地产行业，从一名小小的置业顾问逐步成长为一名销售经理，这离不开公司两年多来的培养和认可。谢谢！
在同成的两年，是我飞速进步的两年，作为一个从未从事过房地产行业的应届大学毕业生，公司从我一入职便开始对我进行系统的房地产知识培训，从基础知识到销售技巧全方面的掌握房地产的从业知识，这为我日后更好的开展工作打下了坚实的基础。我被分配到鲁商云山原筑项目，作为一名新人，公司把我安排到这样一个高端别墅项目让我倍受鼓舞。之后的工作我得到了更大的提高，在云山原筑项目，我把公司培训的各种销售技巧用到了实处，二期开盘取得了“销冠”的优秀业绩，并在同年被公司评为“年度最佳新人”.取得成绩的同时，公司给予了我更高的平台，任命我为云山原筑项目销售主管。全新的岗位，巨大的挑战，更多新的知识需要学习。陈琪丹经理不厌其烦的为我一遍遍的讲解工作中遇到的各种问题，让我以最短的时间成长为一名合格的销售主管。同时我主动学习房地产领域的其他相关知识，如登记报件等，让自己更加全方位的了解这个行业，更好的开展工作。在云山原筑，我积极主动的与开发商进行了密切沟通，协助开发商完成相关工作，成为我公司与鲁商沟通的桥梁，得到了开发商及公司的认可。虽然鲁商之后的工作开展的不尽如人意，但我明白自己的工作职责和使命，依旧坚持在销售前线，解决各种各样的客户问题，安抚置业顾问的不满心态。
十月开始，我被公司任命为宏帆凤凰湾项目的销售经理，激动而又倍感责任重大，作为从未真正独自操盘的我来说，不得不说是个巨大的挑战。面对的所有问题都是从前从未经历过的，自己能力及专业技能的缺失也暴露无疑，虽然全身心的投入到工作中，但还是犯了很多大大小小的错误，使开发商产生了一定不满，辜负了公司对我的期望，在此我诚挚的向公司表达我的歉意。
在凤凰湾的工作时间虽短，但对我的意义却是极为重大的，近两个月的时间让我对销售经理的职位有了全新的认识，专业技能得到了大幅提高，在这段时间里特别感谢夏辉朋总监对我的耐心教导，为我很多的工作指明了方向，遇到困难时系统性的为我指出解决方案，使项目逐步进入正轨运行。
最后由于我个人原因向公司提出辞职申请，对由此为公司产生的不便我深表歉意！真心祝愿同成公司在今后的发展中步步为盈，蒸蒸日上！
任辉
范文二：辞职信
尊敬的公司领导：
在公司工作将近一年三个月了，突然发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望进入新的环境接受新的知识，继续学习。经过慎重考虑之后，特此提出申请。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！也希望日后彼此都能多加联系。
此致
敬礼！
辞职人：章静静
范文三：辞职信
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于个人原因，我需要离开这个城市，也就无法继续我在这里的工作了。
为了不因为公司的计划安排，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我会将新号码告知相关领导和同事，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
篇4
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。
我感谢NS给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向李总说声对不起!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
房地产公司辞职报告二尊敬的领导：
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为**房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，***的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是******等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，2014年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持**营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为***应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
房地产公司辞职报告三尊敬的领导：
您好!
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?
最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!
此致
篇5
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为成长的勇气。
我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20XX年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。
我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起!
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是XXX公司的一员感到自豪，在XXX公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
2017房地产辞职报告范文二
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与 10月20日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
2017房地产辞职报告范文三
尊敬的XX领导：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为成长的勇气。
我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20XX年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。
我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起!
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是XXX公司的一员感到自豪，在XXX公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
篇6
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资？在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢？
最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展！祝福同事们能够再创佳绩！
此致
敬礼！
篇7
我很遗憾向公司提出离职申请，获得__总和集团的理解和批准，并于12月9日老____先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老____总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持!
6年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为“一家”!我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。记住“我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的”。这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样(我喜欢打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。之后，我自觉地开始打“教练”了，的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。
这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离开的意思?终于神依我祷告的要求，给我清楚的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。很快地我就向__总提出了辞呈，但为了让__总有时间空间来处理,以及尽量降低不必要的震荡，我很抱歉在未得公司许可之前，我不能向各位透露，请诸位谅解谅解。
____这列快速火车正缓缓进站，我听到了广播，知道我的目的地已到，我将直奔家门，正可多陪陪家人，休养休养身体，等待上帝带领我乘下一次列车，展开惊喜丰盛之旅;就在下火车门之前蓦然回首，瞥见同车的诸多患难、欢欣与共的朋友们，弟兄姊妹们，心中不免几许惆怅和不舍!不久这列车加好油、充好气即将依既定轨道向前再度飞驰，只有默默祝福各位一路平安，万事顺利。我们虽然在此分手，但拜现代科技之赐，其实联络倒是蛮方便的。我的手机号码不。反正我一时半载也没啥事做，若有人来信，我会很高兴的。谢谢你们，珍重再见了，我的朋友们。
此致
敬礼
辞职人：
20____年__月__日
销售总监辞职报告2某某地产领导：
您好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。____年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。____年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少??令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在天工地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。
天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：
20____年__月__日
销售总监辞职报告3尊敬的______领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才 或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作 我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
20____年____月____日
销售总监辞职报告4尊敬的领导：
你好!首先感谢您在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司以后，由于您对我的关心.指导和信任，使我获得了很多机会和挑战。经过这段时间在公司的工作，让我学到了勤劳致富，踏踏实实做事情才能成为自己想要成为的人。以及关于红酒销售这方面的知识，做人做事的方法。积累了一定的社会经验和工作经验，对此我深表感激。
在这两个月的工作中，我从富家公子哥式的纨绔子弟蜕变成一个勤劳，踏实的有志青年。即使我的高考以失败告终，却永远不会让我忘记有志者事竟成的道理。从刚进公司什么东西都不会做，到后来可以独自一人行动。这期间不乏您以及各位同事的帮助和支持。同样体现出我具有一定的学习能力和工作能力。为了更好的吧、把优质干红送入客户手中，我常常冒着酷暑工作。在此期间我从未打烂一瓶红酒。在上述事件中，足以特显出我是一个热爱自己工作岗位的员工。
由于我个人问题，以及未来事业规划与公司的发展不符，所以我渐渐失去了刚进公司的那份激情。为此我进行了长时间的思考，觉得公司的发展需要更有用的人才来建设。所以我提出辞职。我知道这个过程让我痛苦，也会给您带来一定程度的不便，对此我深表歉意。
我于20____年8月10日离职。为了减少我离职对现在工作的影响。我请求公司保留我的手机和QQ。在此期间我会完成工作交接。对同事的疑问，做出详细的解答。
对于一名优秀的员工，他热爱自己的工作岗位。我就那名员工。接下来我将面临更艰难的挑战，以及对未来的选择，这需要公司对我的肯定，虽然我马上就要离开。我希望公司给我这名优秀的员工奖励，不只只是精神上的，还有物质上的。这是我离开公司的也是最后一个心愿。
非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司经理和所有同事身体健康，工作顺路!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
销售总监辞职报告5尊敬的公司领导：
十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在宝马这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去两个工作过程中我给公司添了很多麻烦，大部分都是由于自身能力不足造成的，在此深表抱歉!这个也是我辞职最主要原因。
过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。
为了给公司一个说法，我自已提出辞职。祝公司汽车销售再创佳绩，祝庄总和李总家人身体健康、万事如意!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
销售总监辞职报告6尊敬的陈总你好：
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入____这个大家庭的机会。
几个月过去了，____使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。____带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。____让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓____广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年____在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开____的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在____的日子，回想____。
篇8
1、重要的事情说三遍
事件起因：最早应该是某房地产网站的电台广告语：“走直线，走直线，走直线，重要的事情说三遍。”此广告一经推出，迅速火遍各大电台。
随后该广告语升级成：“别拐弯，别拐弯，别拐弯，重要的事情说三遍。”至此，其他广告纷纷跟进。
火于2015年6月21日，“重要的事情说三遍”在当日搜索量剧增。
还有网友脑洞大开，说分明是出自于骆宾王的《咏鹅》，“鹅，鹅，鹅。。。”重要的事说三遍。
2、世界那么大，我想去看看
事件起因：2015年4月14日，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。网友评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。
网友调侃：“上联：世界那么大，我想去看看；下联：钱包这么小，哪都去不了；横批：好好上班”。
3、你们城里人真会玩
至于这个词语，大家可能对另一种说法更熟悉：城会玩！
小编搜了一下，关于它的出处有好几种。
说法一：早些时候，前EXO成员吴亦凡在上海某所大学拍摄电影，结果有人假扮吴亦凡让那些狗仔以为是吴亦凡本人，并且狗仔把照片上传到微博上，然后才发现并不是吴亦凡本人，之后就出来了这句——你们城里人真会玩。
说法二：戛纳红毯后，“披着东北花被”的张馨予在微博上发照片，说自己是农村小媳妇，还称你们城里人真会闹。
自此，这句话成为网络最经常互相调侃的一句话。
4、为国护盘
事件起因：2015年5月、6月到7月初，中国股市集体蒸发上万亿。
7月3日，据香港文汇报报道，内地连串救市措施未能阻止A股跌势，沪深A股昨日再跌3.48%和5.32%。上证综指由6月12日至昨日，在三个星期的14个交易天内大泻24%。统计显示，沪深两市已蒸发16.43万亿元，平均每个账户缩水32万元。
5、明明可以靠脸吃饭，却偏偏要靠才华
事件起因：一张贾玲昔日的清秀照片被网友翻出来后，大家惊讶地发现，自嘲经常跟男生“掰腕子”的贾玲竟也曾经“女神”过！而贾玲在微博上回应道：“我深情地演绎了：明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠才华。”
引发众多网友热议和“共鸣”。
6、我想静静
原意是“让我静一静”，在网络中多半被(故意)曲解为“我想念静静”。“静静”一般是指动漫作品《无头骑士异闻录》中的平和岛静雄。
网友争相引用，“别找我，我想静静，别问我静静是谁”。
7、吓死宝宝了
至于吓死宝宝了是什么梗？它背后的说法可就更多了。
说法一：奔跑吧兄弟中王宝强说的吓死宝宝了……
说法二：原话吓死爹了，吓死爸爸了后来改成吓死宝宝了。
说法三：这是卖萌的话语，YY歌手东方宝宝的口头禅。调侃装萌的意思。然后可能网友听多了，觉得有点意思，也会借用。大多女生喜欢用这句。显示自己是萌货。
说法四：这是《喜羊羊与灰太狼》中懒羊羊在被蛋蛋吓到说出卖萌的话语，后来被网友疯传！
说法五：在东方卫视《相约星期六》节目某期一号女嘉宾口头禅：吓死囡囡了。因为这句是上海话，所以其他地方就变成了“吓死宝宝了”
说法六：《天线宝宝》中小波受到惊吓时的一句神翻译：“吓死宝宝了”。
这里还有几种说法，小编就不再一一列举了……
8、内心几乎是崩溃的
“内心几乎是崩溃的”即“我的内心几乎是崩溃的”，来源于2015年国内一名漫画作者在接受媒体采访时说的一句“我的内心几乎是崩溃的”，被网友们争相使用。
9、我妈是我妈
事件起因：来源于市民陈先生“如何证明我妈是我妈”的奇葩遭遇——陈先生一家三口准备出境游，却被要求出具陈先生和紧急联络人的母子关系证明。除了证明“我妈是我妈”，各种“无法自证的清白”让人们四处跑腿、无语凝噎。
除了证明“我妈是我妈”，各种各样“无法自证的清白”让人们四处跑腿、无语凝噎：应聘、考试要出具品行端正证明，不懂事的小孙女在家撕碎了钱、去银行兑换残币要求社区开证明，引产要到社区开具“自愿”证明……
篇9
特点:突然就如同充足了气的皮球,顿时有了积极工作的动力。
事例:朱琳是个护士。生活中不拘小节的她在工作中也很随意。在对待病人的态度上,朱琳更是“看人下菜碟”。看得顺眼的便尽心照顾,看着别扭的甚至一天都不去那间病房。由于经验不足,朱琳在救治一个急症病人时出了一点小差错,护士长严厉地批评了她,朱琳当场失声痛哭。
三天后,写好辞职信的她刚踏进护士室,护士长便拍着她的肩膀说:“小朱,你这几天工作态度不错啊,继续下去,年底的先进就是你的。”
朱琳悄悄把辞职信撕掉,工作起来也格外有劲头。
没想到,过了半个多月,她又开始我行我素。
分析:这是一个缺少条理的情绪抽屉。带着情绪上班,靠情绪维持工作热度。这种人如果碰上一个经常给她充气的上司,是她的幸事,否则,表面看是缺少工作动力,实际上是缺乏必要的职业素养和职业精神。
№.2 “泄气球”式丽人
特点:遇上一丁点挫折,就如泄了气的皮球,没有了一点弹性。
事例:晓洁是杂志社的编辑,为了多征集好的稿件,她甚至牺牲了自己的业余时间,不是在QQ上和网友交流写稿经验,就是利用自己的博客发些样文,以招徕更多好的,那些浩如烟海的论坛更是留下了她征稿的足迹。
由于她工作努力,连续几期经她审理的多篇稿件都过了三审关,她也成了杂志社最能上稿的责任编辑。
又是一期征稿,她把征集到的稿件仔细编审后,把自认为最好的文章交上去,本以为这次又是上稿最多的一审编辑。没想到,三审结果出来,她审阅的稿件大部分被主编给毙了。
受到这样的“打击”,她突然就没有了工作热情,不再更新自己的博客,不继续上QQ和网友交流上稿秘诀,那些踩好点的论坛更是没有兴趣去打理。渐渐地,她征集的稿件越来越少,主编对她也越来越失望。
分析:这个抽屉的华丽只在表面。没有大的前进动力,人生的目标不是十分明确。如同那些习惯了开顺风船的人,遇不得一点风浪和挫折,缺乏毅力和坚持。越是这样,受挫折的情形会更多地循环上演。
№.3 “氢气球”式丽人
特点:受气是一次补足氢气的过程,受“气”后越飞越高。
事例:袁淑在一家房地产公司售楼处工作,性格活泼开朗。售楼处的处长是个不苟言笑的女人,对人非常挑剔。
上班时间要比别人早,下班时间要比别人晚。业绩太好了处长给她额外加业务量,业绩不好了处长说她工作不积极。处长最见不得她在办公室和其他售楼小姐一起扯“闲篇”,一有时间就会扔给她几个客户的资料让她去谈判。
有次她来了例假,身心俱疲的她想休息一下。处长说:“女人例假算什么,谁都会有那么几天,咬咬牙就过去了。”
碰上一个如此不懂人情的上司,换了其他人,也许早就写了辞职报告,不再受这份窝囊气,但袁淑哭过一场,抹抹眼泪补补妆,没事人似的坚持着参加了那个重要的商务活动。
有时让处长批评得实在气不过了,就在走出处长办公室后做个鬼脸,或在几个售楼小姐面前,学学处长发嗲的样子。自己的工作,还是一如既往地做好。一年半后,她的业绩跃居全处第一名,并被提拔为区域经理,全面负责一个地区的售楼工作。
分析:这是一个面上粗糙内里秀的情绪抽屉,冷静和控制力是最好的诠释。为了事业不在乎一时的委屈,也不会想报复。把受气作为动力,作为别人对自己善意的批评。这种人最容易成就一番事业。
№.4 “仙人球”式丽人
特点:谁也不知道那身刺会让谁倒霉,唯一的办法是敬而远之。
事例:陶陶就是这样一个女孩子,刚才还在和同事一起有说有笑,突然就翻了脸,说完几句伤人的话扭头就走。同事在那里大眼瞪小眼:“我们又怎么惹着这位小姑奶奶啦?”
一天中午,忙完工作的王梅刚想去买饭,陶陶走过来亲热地搂着她的肩膀说:“别去买饭了,我今天挣了一点稿费,请你去吃饭。”有人请客,王梅自是喜出望外。她跟着陶陶走了没有几步,说了句:“行啊,你每个月写稿子挣的外快真多。”本来是一句恭维话,没想到陶陶一下子翻了脸,说:“我挣点稿费怎么了,是不是你看着不顺眼啊?”话未落地人便一甩袖子走了,王梅气愤地嘟囔了一句:“神经病。”
分析:这是一个过于情绪化的抽屉。率性而为,不能自我约束,以自我为考虑问题的出发点,在不经意间变成了一只长满刺的仙人球,扎了人还在那里臭美。虽然活得简单,不会算计别人,但就这身刺也够别人受的。难怪没有人愿意和她做知心朋友。
№.5 “娇气球”式丽人
特点:娇气,缺乏肚量。受一点气就“砰”的一声爆炸了。
事例:王小艾应聘到一家广告公司做策划,说好试用期3个月。聪明的她上手很快,工作成绩也有目共睹。
谁知,就在她兴致最高、工作劲头最大的时候,上司却给她泼了一瓢冷水,拿着她刚写好的一部策划书,指着上面的几个小错误说:“你看你,都参加工作两个多月了,怎么还犯这样的错误,拿回去修改一下再交来。”
上司本是好意,没想到娇气的她连这句话都承受不了,青着脸拿着设计书就出了上司的办公室。
回来坐在那里越想越气,认为上司故意找茬不让她转正。强压着怒火修改了几处错误,又交到上司手里。上司看看她新修改的地方摇摇头,说:“这个创意还没有原来的好,你最好先静下心来好好想想,然后再决定如何处理。”
篇10
还记得那组著名的牵着女友环游世界的照片吗？画面里只有一双牵着爱人的手，还有那来自全球各地著名景点的背景。“世界那么大，我想去看看”当史上最具情怀的辞职信刷遍各大网站新闻的同时，随之引起的是关于都市生活与旅行梦想权衡博弈的话题。于是，我们借势社会热点，把这样一场样板房开放的重点进行剖析。纵观房地产市场样板间的打造，现代也好，古典也罢，再有创意的设计也会随着时间的更替逐渐退出市场的热点，因为这种单纯的生活意境打造太容易被市场超越。
如何让现场聚焦成为一个社会关注点，亦如世界著名景点？世界著名建筑景观展的策划概念思路在太德励拓石家庄公司团队的脑海里越发清晰起来。伴随美的时代城样板间的盛大开放，来自全球各地的多个著名建筑微景观，让邯郸市民可以足不出户，就观尽世界名胜，近距离体验生活之外的建筑之美、领略异国别样的风情。
不是海市蜃楼，恰似时空旅行
别再担心没有时间去旅行。在我们的策动下，邯郸美的时代城让大家“不出邯郸就能看世界”。在世界建筑的丛林里，深切感受建筑的魅力，重温我们只是在图片上熟悉了无数次的世界景观之美。
为了保证这次世界景观大赏活动的视觉效果，石家庄公司不计空间距离，甄选最能完美复刻世界著名景点的作品，从上海远送至邯郸现场。当高大迷人的法国埃菲尔铁塔、庄严神秘的埃及狮身人面像、气势恢宏的罗马角斗场、欢呼胜利的美国自由女神、充满艺术感的澳大利亚悉尼歌剧院、以及蜚声中外奇迹的意大利比萨斜塔……被悉数安置在美的时代城现场时，所有这一切就这样跨越时空，来到这里上演一场环游世界的奇迹。
篇11
当王利芬还是央视知名创业选秀节目《赢在中国》总制片人兼主持人的时候,每次在录制现场,看着身边形形各怀雄心的创业者,总有那么几分钟,王利芬会不由自主地走神,悄悄想,“如果我是他,那会怎样?” 现在,“如果”成为了现实。王利芬和她的优米网红红火火。在王利芬之前有李开复、前盛大游戏CEO李瑜等离职创业,听说准备5月份离职的九城总裁陈晓薇也已经获得风险投资筹备创业。“自从我做《赢在中国》栏目以来,创业这两个字几乎跟我如影随形。当许多选手因为创业的激情、路上的心酸而泪流满面时,我作为见证人内心的波澜只有自己才知道。”王利芬说,“我相信有许多人会问我离职的原因,其实用一句话就可以概括,那就是――我要创业。”
03蚁族害怕昂贵改善
北京已经出台33个蚁族聚集区整治方案,这件好事却让蚁族们担心唐家岭拆迁使自己不得不加紧寻找下一个更加偏远的容身之处。对于众多低收入大学毕业生来说,唐家岭最大的吸引力就在于它的“生活成本低廉”。每月以350~700元的价格就能租下一个20平方米带厨房、卫生间的单间,也可与人合租,平均每人每月只付100多元。唐家岭有自己的市场,果蔬价格是市区的一半,在村里的饺子馆花上10元钱就能买两大盘饺子。加之交通便利,成为在中关村、上地附近工作的蚁族的首选。虽然被外界称为“弱势群体”,蚁族的自我定位并不“弱势”,他们相信:“有必要时放低身段,未来才能提高身价。”“我们在脚踏实地积攒能量,我们不需要同情,不需要昂贵的被改善。”
04返乡女――农村版海归
洗澡、刷牙、讲普通话,将城市的澡堂、照相馆、美容店移植到乡下,告诉自己的孩子要努力学习,到城市去生活。她们是农村版的海归,正改变着农村的社会生态,也向下一代传递着改变命运的梦想。她们在最佳的年龄进入城市,在失去劳动力优势时返乡。中国社会科学院妇女研究中心副主任孟宪范说:“与男性相比,女性外出就业早、就业高峰比男性出现得早、退出得早,表明她们受教育机会少于男性、企业用工偏好更年轻的女性、参与劳动力市场时间短。” 回归的她们,人生期望值已经与流动前大大不同,在自己的家乡她们开始发挥了教师或训练员的作用。
05富二代“天价”培训班
学习时间历时两年,培训时间总计12周(3个月),学费66.8万元,学习地点更是随意:“玩到哪,学到哪”。除了学习企业经营之道外,还教打高尔夫和骑马,甚至还教如何穿衣打扮、喝酒品茶。不要以为这是什么普通的培训课程,这可是面向特殊群体――“富二代”的特殊培训班。部分高校以及培训机构开始纷纷瞄准“富二代”教育,开设了相应的培训项目,尤其在江苏、浙江、福建以及广东等沿海发达城市,这类特殊的培训班更多涌现。有人认为这种培训有积极意义,这些“富二代”是中国社会经济发展中产生的一个特殊群体,只有教育培养好这些孩子,并超越他们的父辈,才能承担起新时期所赋予的使命和责任,让财富在代际间平稳传递。也有人担心这种“天价”培训带来教育不公。
06非京籍可评劳模
今年是五年一次的“劳模年”,北京劳动模范和先进工作者的评选推荐工作今年有了新变化:首次将非本市户籍的劳动者纳入评选范围,在京连续工作满3年以上的劳动者可通过推荐或自荐的方式参选,但推荐人在评选前要举行事迹报告会或演讲会。北大社会学系教授夏学銮说,北京的这一举措是一个进步,从某种程度上来说,是对农民工等外来务工人员多年来对城市建设巨大贡献的一种承认,也显示了他们在城市中地位的提高。不少在京工作多年但并未落户的人员对这一政策也表示欢迎:“我在北京工作了七八年,一样纳税,却享受不到一些福利政策,比如限价房就只有北京户籍的人能买。这些依附在户籍上的福利待遇应该剥离。劳模评选的新举措体现了这一趋势。”
07姐掏的是“后发展”
济南5名大学生加入掏粪工人行列的消息,引发强烈反响。有人认为大学生掏粪,是中国教育的浪费!有人调侃说:“姐挑的不是粪,是编制。”大学生掏粪工张婷的想法则是“先生存,后发展。” 从事大学生就业工作的陈老师说,其实,对于用人单位来讲,招聘大学生背后是对人才的需求。这批大学生招进去后,可能不会长期掏粪,而是从事相对有技术含量的工作。不过一开始肯定要在基层锻炼一段时间。“掏粪”这个行业也需要产业升级,也需要有知识的人去提升,我们不能被“掏粪”两个字掩盖了这个古老行业背后发展的萌动。他认为,大学生做掏粪工不可怕,从长远看,也不会有损大学生的光环。可怕的是大学生做了掏粪工以后,用人单位只是用他们装点门面。
08白领“返乡”三大担心
据《中国青年报》报道,随着大城市生活压力的增加,越来越多白领开始考虑离开奋斗的城市。“到底是在大城市蜗居,还是回到二三线城市?一些白领已经有了自己的现实选择。”
但也有人担心,人才“返乡潮”的兴起,会让一线大都市面临“人口红利”的终结。一位网友说:“一个城市发展的后劲和动力靠什么?当然是人才。一个城市如果用高房价把创新力量挤走了,竞争力下降、走向没落也就自然而然了。” 在更多网友看来,这种担忧也许还为时过早。尽管“乡愁”蔓延,真正离开大城市的白领也只是少数。一项针对城市白领的调查发现,对于中小城市,34.7%的白领最担心“机会少”,34.0%的人最担心“要从头开始”,20.8%的人最担心“子女失去接受良好教育的机会”。
09职业公务员幸福感最高
江苏卫视与零点研究咨询集团联合13家媒体所作的幸福指数调查表明,北方人比南方人幸福,男人比女人幸福,70、80后“房奴”们的幸福感并不少;职业排名中公务员和房地产从业者幸福感位居前两位。从不同职业来看,公务员的职业优势给他们的家庭、婚姻生活带来诸多好处,公务员在家庭、婚姻方面的幸福感体验尤其显著。排在幸福榜第二位的,是中国的房地产从业者,在中国的“政策市”里,房地产业者还有大把的“幸福时光”。“在外打工还不如在家乡做点小生意。”在农村,自己开公司办企业的农民企业家们最幸福。不过,家庭月收入12001～15000元则是人幸福拐点。当月收入超过15000元时,幸福感不升反降。调查人员分析说,这是因为拐点之上的人群在交际、娱乐、工作等方面幸福指数会大打折扣。
10岗位寂寞找不到女友
“本人在单位里很难找到女朋友,在车间里上班很寂寞,一个人开着一台热压机,一天到晚守着,全身‘武装’想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞,只能看个书发呆,生活毫无快乐可言。”南方一些企业流传着一封“最牛辞职信”。该辞职者还表示:“由于辞职要等一个月,但我的日子实在过不下去了,所以请老板给我结算完工资,让我走人,我再找其他能与女性朋友交流的单位。”当地职业培训就业局有关负责人认为,这封信一定程度上也反映了一些企业配套娱乐设施不够完善的问题。“员工出现寂寞这样的现象,企业应该反省一下,是否应该多想办法,让员工在生活之间不断地进行互动。”
11医生记者教师最易失眠
中国成年人失眠发生率已高达38.2%,高于国外发达国家,排在前5位的是医生、记者、教师、软件研发员、警察。据世界卫生组织调查,全世界有27%的人有睡眠问题,我国睡眠研究会公布的最新睡眠调查结果显示,中国成年人失眠发生率更是高达38.2%。学生中,因学业压力、家庭压力等多方面因素导致的睡眠不足也达到了50%。“以往失眠的人都是中老年,近些年,越来越多的青年人开始失眠,并且大部分年轻人失眠都是由压力造成的。”专家建议治疗失眠不宜滥用药物,可尝试中医养生。例如在睡前一小时可适当吃一点养心安神的东西,如百合莲子羹、小米红枣粥、藕粉等。睡前用温水泡脚、冲个热水澡可以促进入睡。
篇12
就这样1993年我毕业了，然后稀里糊涂进了一家省级机关，当一名小公务员。那时的多数机关还真是清水衙门，巨贪巨腐的事很少听到，听到最多的是走后门、托关系，为熟人找工作，为晋升职务、职称而跑关系的事。
当时在这家省级机关里，我是最年轻的干部，有重点大学学历，仕途被亲戚和朋友看好。我的工作主要是写农村经济研究报告、领导讲话稿，编辑农业经济刊物，再就是干些跑腿的杂事。我读书多了，自视清高，不喜来事，没法像转业军人和大专生那样混的风生水起。三年以后，我感到混在机关已然看见自己的未来，于是萌生去意。
再次祭起读书改变命运的旗帜，我利用机关空闲时间多的好处，发奋读书，谢绝饭局，不串门闲扯。于是在度过5年仕途、混到主任科员的小官之后，1998年我考取了首届复旦-香港大学的工商管理硕士研究生，当时适逢MBA刚刚开始引入中国之际。
拿到MBA学位后，面对重登仕途的机会，我写了辞职信，与过去决绝了。当时许多同事为我惋惜，他们说就凭名校MBA的牌子，我的仕途机会多多，再熬十年，功成名就不是梦想。还是因我书读多了，不愿低眉顺眼让自己不快，于是我离开了那个多少人眼红的省级机关，留在上海打工。
我人生中重要的一步，就这样迈下去了。十年以后，当我回到家乡，总能听到过去的亲戚和朋友说，如果你不离开机关，你现在最起码是副处长了，运气好的话就是处长了。说到这里，他们总是深表遗憾。我懂，如果我身居高位，他们都能沾光。直到近两年，我再碰到他们，谈到旧话题时，他们马上有点黯然了。我能猜到，反腐早把昔日这群令人艳羡的官员搞得灰头土脸——收入低，不自由，压力大，不敢办事，成为他们的新写照。我心里总算释然了，我感到冥冥中这一切似乎注定。
扯这些有点远了。话说回来，我留在上海干了什么呢？毕业后，我开始在上海找工作。要知道，当时MBA毕业生还不多，正是吃香的时候。那时房地产刚抬头，证券市场刚热没多久，跨国公司刚瞄准上海作为区域总部，一切看起来都很美好。可没成想，我竟然踏进了不起眼的广告策划圈。现在回想起来，不由得让人再次相信，这也是冥冥中的安排。一是我在机关里编过全国公开发行的杂志，接触过广告公司和广告策划，对广告有兴趣。那句“不做总统就做广告人”的话曾强烈燃烧过我。二是我在大学里阅读的那些杂书，搞什么行当都不能全用上，奇怪的是广告策划行当竟能兼收并蓄。三是在大学里，我喜欢写点随笔和矫情的诗歌；在机关里又写过各种各样的报告、讲话稿，批改文章，也算是小有名气的“笔杆子”（这一点一度被大领导看中，想重用，此时我却考取了研究生，只好作罢）。四是我除了舞文弄墨，其他做什么好像都不踏实。
于是面对当时的众多职业选择，我鬼使神差般地跳进广告策划圈，从此没走过回头路。从小广告公司到大广告公司，从本土公司到外资公司，从无名公司到顶尖公司，我都亲身经历。我做遍了广告策划公司的诸多职位：客服，文案，策划，创意，调研，咨询，媒介；从主管做到总监，一路顺风顺水。
直到有半年的时间，感觉创业的冲动缠住我。最终我谢绝了老板的挽留和许诺，辞去了总监的职位，从头开始奋斗。一晃十多年过去，对当时的这一步，还是无怨无悔。
如今我已过四十不惑的年龄，慢慢懂得人生没有假设和不能以成败论英雄的道理。我靠自己的努力，赢得了同行的一点尊重，为客户的事业助了一臂之力，以策划作品和论文著作为行业做了点贡献，已然心安理得，又夫复何求？
篇13
张所说的第一份报纸是《名牌时报・北京楼市周刊》（以下简称《北京楼市周刊》）。《北京楼市周刊》的创刊缘于湖南投资与《名牌时报》的一见钟情。
湖南投资集团股份有限公司前身是长沙中意集团股份有限公司，即“湘中意”，于1993年12月在深交所上市，当时的主营业务为冰箱等家用电器的生产与销售，公司由于1996、97年连续巨额亏损，被实行特别处理。此后，便如同多数ST公司一样“自然而然”地走上了重组之路，经湖南省委、省政府、长沙市委、市政府牵头，由长沙环路总公司对该公司进行资产置换，通过收购长沙市的收费大桥介入了城市基础设施产业，主营业务也发生相应转变。之后，湘中意确立了以基础建设为主营、高科技和传媒投资为两翼的“飞鸟型”战略。在传媒投资方面，其理想是要通过战略投资的方式构建一个传媒集团。收购株洲市有线电视网以及创建湖南卫视新闻中心使其在传媒领域小有斩获，1999年5月，公司宣布计划出资1500万元与湖南电视台合作创办湖南卫视财经节目中心，该计划搁浅后它又将目光转向了京城报业。
1999年6月，时任湘中意总经理的钟铁军找来好友邓泽辉担当传媒文化投资重任，湘中意和《名牌时报》的谈判也正是从此时开始。 《名牌时报》创刊于1997年，主要报道各地名牌产品，当时发行量仅几万份，盈利较少，但因隶属于经济日报报业集团而拥有较为丰富的相关资源。湘中意考虑到投资《名牌时报》所付出的成本要远远低于投资强势媒体，并且自认为更易于拥有广阔的运作空间，便向其伸出了橄榄枝。
谈判很顺利，到8月6日，双方签订合作协议，并经过经济日报社认可。根据这份协议，双方在坚持采编与经营分开的原则下，以《名牌时报》的发行权和广告经营权为合作内容，具体合作方式是：湘中意分两个年度向《名牌时报》投资人民币1000万元，用于培育《名牌时报》的市场和新的经济增长点。《名牌时报》将发行和广告经营交给湘中意独家总承包，承包期为10年，期间所有发行和广告经营效益归湘中意。此外，湘中意承担合作期内全部办报经费，每年大约500万元，包括300万元日常开支和200万元发行、印刷费用，按季度支付给《名牌时报》。按照合同约定，湘中意还应每年向《名牌时报》支付定额费用。具体标准是，1999年下半年25万元，2000～2002年每年50万元，从2003年到合同期满的2009年，则按上年交付的基数递增10%支付。
8月16日，双方又就一些合作具体细节签署了第一份补充协议。
至此，湘中意与《名牌时报》的合作正式开始，邓泽辉出任《名牌时报》社总经理。湘中意按照协议有关条款，在北京注册成立了北京千秋文化投资有限公司，以该公司与《名牌时报》展开各项具体合作。北京千秋文化投资有限公司于1999年12月20日正式取得营业执照之前，向《名牌时报》的投资已经开始。湘中意按协议支付了相应资金，还承担了《名牌时报》的所有债权债务各200多万元。此后一段短暂时期，双方相安无事。
（二）成长
由于在投资主报方面未能找到有效的获利突破口，湖南投资决定利用《名牌时报》的媒体资源拓展新的传媒增长点。在后面的日子里，双方先后合作创办《北京楼市周刊》、《医周刊》和《玫瑰之约周刊》，将其作为新的投资方向，并完成了相应的基本建设。
经过几个月的发展，三个周刊中《北京楼市周刊》成长最快，前景看好，其他两个周刊则逐渐停刊。到此时，湖南投资与《名牌时报》的合作内容实际上变成了湖南投资承包《北京楼市周刊》的发行和广告经营。 《北京楼市周刊》最初的经营模式是，投资方代表全面负责管理，社长陈坚发负责稿件终审，资金由投资款解决，收益按合作协议归湖南投资。当时，《名牌时报》社派员担任《北京楼市周刊》的主编、执行主编、周刊总监等要职，其余编辑记者等人员则从社会上招聘。最初一段时间，社长并没有亲自终审稿件，而是将权力交由总编代为执行。
适时而生、定位准确的《北京楼市周刊》在一群极富活力与创造力的年轻人手中迅速成长，到2000年4月，出生只有半年、原始投入仅为260万元的《北京楼市周刊》就开始出现大量广告，实现了扭亏为盈。参与创办《北京楼市周刊》的人，不管今天身居何处，回忆起当时的情景，都认为那是一段充满激情的日子，废寝忘食的辛劳付出之后，成功与辉煌在他们面前几乎触手可及。然而在成长之后，他们却遭遇到了一系列的烦恼。
（三）冲突
也许合作双方的根本矛盾在于理念分歧而非利益之争，但事态的发展的确是从赢利之日开始出现了转折，《北京楼市》开始赚钱之后，各种形式的冲突与博弈便接踵而至。
2000年4月，《名牌时报》撤出《北京楼市》的主编，稿件签发权收回到社长手中，该举措之后大约1/4的编辑部人员离职，周刊出现第一次人员哗变。
2000年8月，《名牌时报》以“收回《北京楼市》编辑权”的名义派出一名副总编辑和一名编辑助理。为此，《名牌时报》报社社长和湖南投资方代表邓泽辉发生争执，互不相让……
由于双方仍然存有合作，其间的种种细节尚不足为外人道，孰是孰非也不便妄议。但可以肯定的是，双方逐渐将很多精力用于了控制与反控制，而不是对这份新生报纸的发展促动。
大大小小的冲突未能得到妥善解决，日积月累之后便逐步走向激化。
（四）裂变
张所说的第二份报纸是《中国房地产报・新北京楼市》（以下简称《新北京楼市》）。这两份报纸的定位完全重合，但出场的诱因却恰恰相反――《北京楼市周刊》是湖南投资与《名牌时报》合作的结晶；而《新北京楼市》则是双方分裂的产物。
2000年10月底，邓泽辉向湖南投资集团递交了辞职信，率领《北京楼市》执行主编朱晓丹、编辑部副主任袁野、两名编辑人员以及广告部主任张志鸿等9名广告部人员和发行部副主任黄永奇出走，以自有资金和中国房地产报合作，创办《新北京楼市》。
邓泽辉辞职后，湖南投资立即指派邓原来的助手毛仲兴接替其位，出任投资方代表，继续与《名牌时报》商谈合作。同时，又从湖南调派人员过来增援，但这些举措并没有使合作转危为安。
邓的原计划是带走报社主要成员，立即拷贝《北京楼市周刊》，但计划没有完全实现。不久，邓泽辉草草撤出，将《新北京楼市》转手给一私人投资商后，《新北京楼市》一度停滞，但其基本框架保持完好，仍有投资价值。
湖南投资与《名牌时报》在相关合作问题上仍然处于僵局，而湖南投资的后续手段则使双方的关系进一步恶化。在毛仲兴的提议下，湖南投资出资与中国房地产报社合作接手当时处于停滞状态的《新北京楼市》，从而形成了湖南投资“一手托两家”的局面，两份报纸在市场中则是针锋相对、竞争激烈。
应该说，从投资方的角度，“一手托两家”是一种很积极的市场策略，但对于同《名牌时报》的合作关系确是有害无益。之后，双方争吵不休，直到今年8月份的诉讼事件。
湖南投资方面认为《名牌时报》未能严格履行双方的合作协议，2001年7月，决定延期支付《名牌时报》今年第三季度办报经费300万元。《名牌时报》则一纸诉状，将湖南投资告到北京市海淀区法院。
为避免司法介入后的两败俱伤，湖南投资高管层和《经济日报》领导几经磋商，达成转变合作方式协议。湖南投资支付《名牌时报》300万元办报经费，承担现有债权债务，从此不再参与《名牌时报》的经营管理。同时，在剩余8年里，享有《名牌时报》20%的收益权。
至此，双方的合作在经历痛苦之后形成的变局，似乎已经稳定，但也许还存有悬疑。
（五）悬疑
其实，目前最大的悬疑是关于《新北京楼市》。
湖南投资与中国房地产报社的合作方式自动延续了前任投资方与报方的约定，即：湖南投资承担《新北京楼市》的全部办报经费，对《新北京楼市》的盈亏自负，并每年向中国房地产报社交纳40万元费用。
但据知情人士透露，时至今日，湖南投资仍然未与中国房地产报社签订正式的合作协议，而且已经濒临劳燕分飞的境地。
不管怎样，我们希望这个故事的最后结局令人鼓舞，也祝愿《北京楼市周刊》和《新北京楼市》能够一路走好。
三方力量
从两份报纸的故事中，我们看到了三方力量：媒体资源的拥有方、资本方和运营团队。而实际上，所有媒资联姻的故事中，这三方力量的相互作用都将决定整个情节的发展。因此，有必要对这三方力量及其相互关系细细打量一番。
（一）媒体：红旗下的蛋
在中国，媒体是什么？
是在红旗之下被捂了太久的金蛋蛋，是被追捧者竭力鼓噪的“最后一个暴利机会”……而进一步观照后，我们会发现，经充分浓缩的媒体在某种程度上可以抽象为一个刊号、一个频道或其他诸如此类的牌照资源，其他的一切都在此基础上衍生而出。而在与资本的博弈中，传统媒体仅凭借这一具有独特性的稀缺资源便足以让暴利留在媒体，使风险归于资本。
很显然，媒体资源是一个可以长成参天大树的种子，是种子总会发芽，每一次春风徐来、冰河开冻之际，它都有可能链接到大笔资金从而焕发出新的活力。 《中国引进时报》是一粒种子，曾两次停刊，两死两生，“经历” 可谓复杂，最后虽然投身《人民日报》旗下，却一直没有重新发展的迹象。在经过秋的萧瑟和冬的等待后，北大青鸟却为它衔来灿烂春光――以《京华时报》的面目携巨资强势出场。资金的注入无疑起到将其直接激活的作用，5000万元的大手笔，所改变的不仅仅是一个媒体，而将影响到特定传媒市场的格局。
此种案例不胜枚举，几乎所有的新生媒体都属于“老树发新芽”的情况，毕竟媒体资源是稀缺的。
除稀缺性之外，有关专家指出，我国传媒产业的特殊性还在于，媒体的核心领导者不是由资本权力而是由行政权力来决定的。因此，资本对于核心领导者的影响相当有限。在这种情况下，能够真正影响媒介运作的与其说是资本的力量，不如说是人际配合的沟通、共识和默契。
（二）资本：豪赌的失语者
湖南投资方面一位不愿透露姓名的人士称，相比于四川的托普集团，湖南投资应该深感庆幸了，毕竟其与《名牌时报》的合作还算体面，通过转换合作方式给双方留下了回旋余地和想象空间。而湖南投资与《中国房地产报》的合作则属小打小闹，更像是一种补救尝试，因此成败如何也不必太过挂怀。
来看一看托普的不幸。
2000年下半年，托普看中了《四川文化报》--一份四川省文化厅下属的机关报，并注入了300万元资金。当时《四川文化报》的发行量很小，影响不算大，托普一心想对它进行全面改版，重点推出。但是，在对报纸的控制权问题上，托普跟文化厅的矛盾出现了。省文化厅要求总编由其派人来担任，而托普则不同意，双方僵持不下，最后托普只得无奈地退出，300万元打了个水漂。
这还仅仅是个开头，托普遭受重创是在《蜀报》和《商务早报》。据称，托普在这两家报纸上的投入已经达到4000万元，但这两份报纸却突然消失了（根据四川省及成都市有关主管部门决定，两报自2001年6月1日起停刊），至此，托普所期待的媒体暴利成了遥不可及的梦想，接下来托普将不得不为减少投资损失而四处奔走……
显然，政策风险不容回避，因为投资方对于媒体只能拥有经营权却无法获得品牌，而在今年的17号文件之前，所有投入媒体的资金都被视为借贷或赠予。于是，在所需投入越来越大的介入门槛和胜者通吃的市场环境下，传媒投资已经成为一种豪赌。
相关报道中的一段分析文字深入揭示了传媒资本的资本的尴尬境地―
尴尬在于，适应传媒产业化运作的体制构造还远未建立起来，并且，越是接近于传媒运作的核心部分，这种构造的市场化因素就越稀少。因此，在资本的媒介进入中，就会存在着这样一种悖论：尽管只有将媒介的所有环节和因素都加以合目标的系统整合才能最大限度地降低投资风险，赢得投资回报；但我们面对的现实是这一整合的边界和权限是受到严格限定的，不同的环节常常会以两种不同的语言在说话，它们的运作取向并不总是一致，而且更多的情况下是有可能背离。
投资还是不投资？这是一个问题。国康没敢对《三联生活周刊》大笔投入，结果被扫地出门；托普很有魄力，却也输得很惨。
总之，面对传统媒体，在网络产业中屡露峥嵘的资本意志荡然无存，一旦大笔资金注入，便难免要沦为软弱无助的失语者。
（三）团队：夹缝中发力
在《新北京楼市》处于停滞期的2001年3月，办报团队由张志鸿牵头曾与中国房地产报社达成了报社控股51%、团队融资49%的富有机制创新的运作模式意向，后由于湖南投资力争介入和其他原因而未能实现。而在4月5日正式创刊的半年之后，湖南投资与中国房地产报的合作又一次面临和《名牌时报》的同辙故事。事态摇摆之中究竟何去何从？报纸的运营团队再次染上了郁闷。
尽管已经离开整整一年，回想《北京楼市周刊》的命运起伏，张志鸿、袁野等人依然嗟叹不已。现任《新北京楼市》编辑部主任的袁野坦承：《北京楼市》成也萧何，败也萧何。《北京楼市》在短期内的快速成长应主要归功于当时团队的激情奋斗，而目前的不如人意则可在很大程度上归罪于包括自己在内的那次人员哗变，道理不言自明，少了一份力量，多了一个竞争对手，焉能不衰？
中国人民大学舆论研究所所长喻国明教授的观点或许可以作为最好的注解：媒体成败依赖于人。
（四）关系：两种类比
对于这三方力量的相互关系，张志鸿有一种略带牢骚意味的类比，他认为：
刊号方――地主阶级，不甘心只收租，只会把贫瘠的土地出让；
投资方――资本主义萌芽时期的有钱人，到处圈地并努力寻求权力；
办报团队――拥有智力资本的农民，在依附状态下辛苦劳作，而在内心深处自以为是。 下面的一种类比或许更具建设性。
在一次运动会上，见过一种名为“两人三足跑”的比赛项目：每个参赛队由两人组成，两人并排站立，将相临两腿捆扎在一起，使之成为共进退的整体，然后各参赛队站到同一起跑线前待发令枪响便向前奔跑，先到终点者为优胜。
媒资联姻的传媒产业运作与“两人三足跑”何其相似！
如果说媒体资源和资本分别是甩在两边的两条腿，那么运营团队就是合二为一的相邻两腿，三条腿必须步调一致才可能在竞争中胜出。而且有一点十分重要，甩在两边的两条腿应该成为合二为一的第三只腿的有力支撑，而不是羁绊，媒资双方若稍有不调便会形成内耗，牵扯团队的战斗力，甚至跌倒在跑道上或者干脆分崩离析。
若干建议
由.com生发出的注意力经济已然过时，以传媒为代表的影响力经济正在粉墨登场。
但登场之后如何确保演出的精彩才是问题的关键所在。有“传媒军师”之称的喻国明教授认为搭建良性关系是各方力量顺畅合作的基础。喻教授指出，良性关系的搭建有两个方面尤其值得注意：第一，明确有关各方的职责划分，各方应在相互尊重的基础上互补配合，而不能越界干预对方；第二，建立良性沟通机制，各方应以建设性的态度协商解决合作过程中所出现的问题。
（一）夯实基础
业内有一种被广泛认同的说法，媒介和资本的结合像是一种“婚姻”关系，必须两情相悦才能“家和万事兴”，任何一方如果试图改造对方都将会是痛苦和危险的。
对于湖南投资和《名牌时报》的结合，曾参加双方签约仪式的喻国明教授在当时就表示了疑虑。喻教授认为它们的合作是一见钟情的联姻，缺乏详尽的调研和沟通，但实际上双方未必般配，双方的话语方式未必一致。还有非常重要的一点是，双方对未来的“生活安排”缺乏具体规划。“我没有看到成文的商业计划、运营目标等类似文件，”喻教授说，“而缺乏计划就容易陷入盲目，没有双方承诺并相互认可的运营目标则无法在未来的合作中对各自行为和业绩进行客观评判，主观的意气之争将在所难免。”
（二）形成制约
由于中国目前还没有就系统外资金进入媒体而制定相关的法律及法规，现有政策对于媒体经营中能做的和不能做的也没有明文规定，因而各项合作协议本身难以具备相应的法律保护。一旦发生违约的情况，投资者很难保护自身的利益。
出于对舆论安全等因素的考虑，国家在政策上偏斜于媒介，这就造成了资本与媒介的权利义务在实际上的不平衡。因此，资本方应正视现实，在投资之初就营建制约机制。喻国明教授很赞赏成都商报所订立的“惩罚性条款”，该条款约定：一旦投资方从媒体退出将可以获得按平均利润计算的10年回报作为丧失品牌获利权的补偿。 “惩罚性条款”除了事发补偿的作用外，还可使得资本方和媒介方都有所顾忌，从而有利于增强双方合作的稳定性。
（三）引入第三方
平面媒体的运作看似简单――全部内容不外乎图文采编、印刷发行、广告及延伸经营，但在表象之下，其复杂程度超乎想象。抛开目前种种“曲线”掌控方式蕴藏的玄机和风险不谈，传媒产业在发展过程中逐渐形成了“门外汉”一时难以理解的独特文化，运行机理也明显区别于其他产业，用来界定传媒产业的一个时髦名词是“影响力经济”。
