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篇1
近期本身思想上比力稳固，可以或许端正服役态度，将本身的思想举动与党支部连结高度同等，主动到场各级各种教诲，认真听讲、课后实时写出心得领会。作为一名党员，主动学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真实行和落实上级的种种指示精力。
二、事情方面
作为一名锻练班长，一样平常工作中可以或许领导全班职员主动完成好队伍付与的各项使命，确切根据自身的工作职责来抓办理，认真比较自身职责，抓好本班的训练和各项设置装备摆设。主动到场各种大型运动。对各种大型运动做到主动到场自动请缨。存在的不敷：工作尺度驾驭还不敷好，存在尺度不高的征象，自己的工作要领及思绪不敷清楚，偶然在完成使命历程中有打扣头，搞变通的征象。
三、作风方面
在作风方面，可以或许对峙好军容风纪，树立工作作风，对峙精良的精力面目，奋发的士气，奋发的精力来参加一样平常工作，做到了不吵架、体罚。存在的不敷：在一些细节方面自己做的还不够到位，好比一日生存制度对峙不够好，不细致自体态象等，时有一些与自己身份和形象不符的征象产生。
以上是我联合自身现实，从三个方面将自己环境向支部做了报告请示，为降服题目纠正不足，更好的搞好下步工作，订定的革新步伐如下：
一：增强理论学习，加强理论素养，进一步的对党理论知识，门路，目标，政策举行学习，确切做到学用联合，做好宣传工作，动员身边人。
二：革新工作要领，变化工作作风。主动学习讨教工作中的要领本领，踏实开展好各项工作，以机动的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作尺度完成好上级付与我的各项工作。
篇2
《3》积极扩大对外宣传力度，树立团的良好形象。
《4》加强和发挥办团支委作用。作到团内工作分工明确，工作协调，凝结力强，积极性高。
《5》我们进一步加强团的机制建设，完善团的各项制度，提高团支委的素质。及时的规范的上缴团费，宣传好团费的上调的原因。每月组织丰富多彩的团组织生活。作到每月一次政治学习。
《6》继续持以党建带团建的工作-------向身边的先进党员学习，参加学院组织的党课学习，主动向党支部做思想汇报，加大推优荐党工作，加强党团进行结对子，每个月团员都要向党员对子交思想汇报。建立团员向党员汇报思想。党员找团员谈心支部，要求双向主动交流。
《7》配合学校作好一些急，难，累的临时突发任务。充分发挥共青团的助手作用，定时的在团员学生中通过团会讲座，座谈会等形式增强团员意识和自我思想素质，树立团员良好形象。
《8》加强精神文明建设，引导同学们树立正确的人生观和价值观。通过开展“弘扬雷锋精神，参与志愿服务，建设精神文明”主题活动。要求广大同学尊老爱幼，互相帮助，树立社会新风，以各种形式帮助特困生。
《9》在学习中，号召全体同学们积极参与，鼓励同学们创新，掀起学习新风。当然新时期团组织及团干部形象问题也是致关重要的-------建设一支“让党放心，青年满意”的高素质团干部队伍。因此，团干部应该自觉做到
《10》坚定理想信念，牢固思想防线：---作为青年工作的组织者和带头人，团的干部要始终保持清醒的头脑和坚定的理想信念。要注重人生观和世界观的改造，加强“xxxx”重要思想的学习，并且落到实处。
篇3
1.局领导。要把党风廉政建设当作一件大事来抓，始终把它摆上议事日程，遵照上级指示精神，结合本局的实际，部署党风廉政建设工作，定期听取汇报，分析研究工作情况（每年不少于1次）。要对照《廉政准则》和廉洁自律的各项规定，组织开好民主生活会（每年1次）。要密切联系群众，善于听取群众意见，健全民主监督制度，把班子成员置于党的组织和广大群众的监督之中。要抓好分管处室的党风廉政建设，对照《廉政准则》和廉洁自律的各项规定，认真分析分管科室的党风廉政建设工作。
2.科室负责人。
各科室负责人要具体抓好本科室（基层单位）的党风廉政建设工作，对本科室（基层单位）执行党风廉政建设工作制度及其工作人员的廉洁自律负责。要结合科室（基层单位）实际，运用多种形式和方法加强廉政教育；针对可能发生的廉政薄弱环节，制订行之有效的管理制度和措施；要经常督促检查，认真落实各项廉政规定和制度；一旦发生违纪案件，要积极配合职能部门做好查处工作。按照《廉政准则》的要求，管好配偶、子女和本科室人员。
二、健全思想汇报制度。
各科室(基层单位)负责人每年至少向分管领导汇报一次思想和廉洁自律情况，每年对廉洁自律情况向局党组作一次书面汇报。
三、做到赏罚分明。
篇4
篇5
在工作上，他坚持从本职工作做起，(来源：文秘站 ）从身边的小事做起，持之以恒，尽心尽力，不断丰富自己的业务知识，提高自己的工作技能。他相信“一份耕耘一份收获”，在经理部工期紧、工地分散、人员少任务多的情况下，他坚持做到跟班作业，保证按时完成检验任务。
作为试验人员，××*从不松懈把握质量的紧要关口，即使他的精力严重超负荷。不管是三更半夜还是暴风骤雨，工网地出现什么问题，只要一个电话，他都会二话不说地赶赴现场。工地上遇到技术问题或生产紧急的时候，他会不声不响地接过活来，一干就是两个小时。这种“填空专家”的活，他干得自然，也干得娴熟，大家对他的技术与甘于奉献的精神，看在眼里，诚服在心。外协员工来自五湖四海，管理难度较大，××*对他们却没有过多的说教，而是身先士卒，再苦再累再难的活，他样样拿得起，做得出。员工中有什么意见与难题，他都默默地以其精湛的技术和入情入理的管理手段帮助解决。
在工地，××*倍受人们尊重。但他也有发“狠”的时候，如果他看到那家施工队伍配合比不符合要求、沙子不规范，他会立即“翻脸不认人”，谁的面子都不给。一个人干工作具有责任感并不难，难的是“永恒”，××*同志却象一颗“螺丝钉”，盯住现场，从不放过任何蛛丝马迹。因为他的存在，曾阻止了十余次不规范行为，发现了六处安全隐患，为经理部做出了巨大贡献。
××*时常加班加点工作，他从不言累，任劳任怨。为保证检验各项工作顺利进行，开工一年来，他几乎每天晚上加班，盯现场，做资料，常常至次日凌晨还可以看见他忙碌的身影。他的办公室常常被网误认为是“忘记关灯的办公室”，后来，成了巡夜人员的“免检”办公室。
篇6
她们，政治坚定，始终以党建为引领，高举党旗跟党走，弘扬谱写“中国梦”的最美篇章。
她们，自信豁达，牢记为人民服务宗旨，将党建与X工作深度融合，带来满满的正能量。
她们，勤劳奉献，始终以创先争优为目标，凝聚心血迎来累累硕果，不忘初心别样红，
巾帼税花勇担当夺旗争先做表率
X党支部（X）党员干部10人，其中妇女干部7人，科室负责人为2名女同志（正科），1名少数民族女研究生，其他均为大学本科学历。地区X局党委高度重视这个妇女干部占70%的集体，致力于将X党支部打造成妇女干部队伍建设的主阵地和桥头堡。
X党支部始终坚持自上而下从严从实抓党建，党建工作任务繁冗，支部党员们顶住压力，勇于担当，自主创新，深入践行区局党委“五种工作理念”，研究制订了“两个责任”清单党建工作方式，凝聚集体智慧，利用2个月打造5个楼层的党建文化长廊，建成税史馆、廉政馆，发挥“党建+文化”“1+1>2”效应，常态化开展“党旗映X”主题党日活动，构建完善的党建绩效考核体系，实现了党建工作与X业务工作同频共振、齐头并进。2020年X地区X局在地区地直单位党建考核名列前三，先后承办多次地区党建工作经验交流会，下属4个党支部地区先进党支部初验合格，党建工作得到自治区X局、地委组织部的充分肯定，2020年地区X局机关创建成功“全国文明单位”。
抓好“五本一册”创新支部建设“展新颜”
为贯彻全面从严治党向基层延伸，立足党支部标准化规范化建设，创新工作意识，X党支部自主设计“五本一册一清单”式的管理模式，充分激发支部活力。
——全方位的“五本一册”。为扎实落实全面从严治党主体责任，梳理主体层级，细化责任类别，该党支部自行设计了“五本一册”即：《党建领导小组会议记录本》《党委中心组学习记录本》《机关党委工作会议记录本》《党小组工作记录本》《党员干部学习笔记本》和《党支部工作手册》。《党支部工作手册》更是精细划分了领导参加支部组织生活、党员大会、支部委员会、党课、党员学习教育等功能区域。“五本一册”涵盖局党委到党员干部的6个责任主体的事务，成为落实全面从严治党主体责任的有效载体，并让繁复的基层党务工作变得“清清爽爽”。
——精细化的每月“一清单”。每月制定党支部工作清单，明确每月“”项目，发放谈心谈话、思想汇报、建言献策等“5+X”规范表格，提示党费日党员主动交纳党费，确定每月党日活动主题，鼓励党支部自主开展形式多样，内容丰富的教育实践活动。支部工作切实做到“每月一清单，每季度一检查，每年度一次党支部工作档案展评活动”，力促全面从严治党主体责任“落细落小”，大力提升机关党支部标准化规范化建设水准。
自治区X局党委书记、局长杨勇在X地区调研期间对“五本一册一清单”支部工作方法点赞，并鼓励推广。地委组织部、地直机关工委每年度在地区X局举办2次党建工作观摩会，推荐“五本一册一清单”工作法。
疫情志愿我当先我是党员做奉献
2020年面对疫情大考，该支部党员联名向局党委递交来自“战疫情”的请战书，以坚定的信念，承担起X机关的社会责任。他们第一时间组建系统党员志愿服务队12个累计202人，7×24小时组织协调志愿服务队参与到抗疫一线、X一线，做好疫情时期的工作。同时科室7名女同志主动出击第一时间参加所在社区志愿服务队。
同时为舒缓疫情期间的干部情绪，支部党员干部积极主动靠前，连线开会研究制定疫情期间“党建引领共抗疫情”“十个一”系列活动，克服居家办公困难，组织X干部和驻村点群众成功举办线上抗疫主题征文，红歌比赛、书画、摄影、象棋比赛等，这些经验做法在自治区X系统得到推广，赢得了干部群众的赞誉。我局选送的抗击疫情的征文获得自治区X系统二等奖。
小我聚起“三春暖”服务人民记心间
机关党委和系统党建工作科联合党支部承担着党建工作主责部门。他们充分发挥自身优势，用细腻执着的温情传递出X干部的大爱。
篇7
一、事业单位党政工工作存在的问题
相对于企业单位而言，事业单位本身并不具备创造经济价值的能力，它们中不少都是以提供公益为目的，其宗旨是为社会服务，参与着科技、教育、文化、卫生等社会事务的管理与监督，因此和企业比较其党政工管理有着独有的特色。但是目前在我国部分事业单位中党政工工作存在着不少的问题，主要表现在以下几个方面：一是政工干部队伍人数在减少，思想政治工作作为一门科学，需要深入地去进行研究，然而并不是每一个人都能忍受这种枯燥的研究工作，也不是谁都能做好相关工作的协调；二是行政领导、政工干部之间缺乏沟通交流，致使单位工作中只注重运用行政、经济管理手段，而忽视思想政治工作的重要性，且部分政工人员在面对经济工作中出现的问题时由于没有采取积极的思想政治工作方法，使得单位内部的精神文化建设更加得不到有效地落实；三是社会经济的发展，多元文化的冲击使思想政治工作的展开更加困难，传统的思想政治工作已完全不能适应新形势下的发展需要。
二、促进事业单位党政工协调意识提升的相关策略
（一）重视党建工作的先导地位
事业单位性质不同，公共服务方面的社会职责也不相同，但是任何事业单位的管理者都应重视党建工作的重要性。首先党员应发挥其模范带头作用，将党建相关思想充分传达给底下职工，并加强单位不同科室之间人员的思想交流与整合，以促进单位形成良好的工作氛围。其次，开展更多的党员活动，以组织学习、文艺汇演、思想汇报、实地考察等多种形式来加强党建知识和相关政策的宣传，以实际工作中心和重点来开展相关工作，以促进员工之间的互动与交流，提高他们的参与积极性，使单位全体成员养成良好的学习习惯，从而提升党建工作质量。最后，事业单位党支部要加强对党员业务能力和综合素质的培养，提高他们的政策理论知识和协调组织能力，让党支部工作人员能够自觉去提高自己的工作责任感，主动加强与单位内部行政工作者、工会工作者之间的沟通交流，以促进单位内部凝聚力的提高，促进整体政治水平的提高。
（二）保障行政工作的有效推进
只要是事业单位就离不开行政工作，但是在当前我国部分事业单位中，行政管理模式却存在着很大的缺陷问题，如职工工作期间做私事、上班迟到早退等现象普遍存在，这不仅影响了事业单位的管理水平，对其整体利益也造成了很大的损害。事业单位要想得到长运的发展，做好行政工作是一个重要的保障。为此，管理者们应打破传统，更新观念，引入先进的管理模式和方法，建立完善科学合理的绩效考核机制，以了解各职工在其岗位上的价值，从而实现对每一位工作人员的全面考核，这是改善事业单位整体工作氛围的重要措施。
除此之外，党建部门也需要通过开展各种组织活动来引导职工树立正确的价值观、人生观，使他们在思想上能够真正接受绩效考核管理机制，为行政工作的顺利展开扫除思想障碍。当然，行政部门也要加强与工会组织的团结合作，落实以人为本的思想，使员工能够在单位中感受到家的温暖，对其产生依赖感和认同感，使他们主动配合相关行政政策的落实。
（三）发挥工会工作的动力作用
工会就是组织职工活动，为职工进行服务的组织。工会通过举办各种趣味活动、旅游、开展体育运动等能够在很大程度上提高员工的工作热情，活跃工作氛围。然而单纯地依靠工会的力量，来提高事业单位的工作水平在一定程度上仍是不可行的。为此必须加强工会组织与党建部门、行政部门之间的协调合作，将各部门的工作目标融入到工会活动中，通过组织员工观看反映革命精神的题材电影、开展爱国主义教育活动、参观历史博物馆等为工会活动注入更加丰富的内容，使职工的视野得到开拓，使他们思想政治素质得到提高，从而提升工会整体工作质量水平。
三、结束语
党建工作、行政工作和工会工作在事业单位的发展中起着重要的作用，促进事业单位党政工协调意识的增强，不仅需要党政工三个部门主要负责人加强沟通交流，对工作中的重难点进行定期讨论，也需要各个职能部门的通力合作和相互配合，需要职工对事业单位文化产生认同感和归属感。只有如此，才能有效促进事业单位整体发展水平的提高。
篇8
1、正副书记确定议题、时间。
2、发出会议通知。
3、准备议题预案。
二、召开会议
1、宣布会议议题。
2、逐个议题讨论。
3、形成会议决议。
4、明确支委分工。
5、做好会议记录。
下面给大家演示的是依据《政治工作条例》第51条规定分析月按《纲》建连形势，讨论下月按《纲》建连工作计划，请大家观摩：
＊＊＊（组织兼保卫委员）：书记同志，支委会应到5人，实到5人，符合开会程序，可以开会。
＊＊＊（书记）：同志们，今天召开支委会，议题是分析二月份按《纲》建连形势，讨论三月按《纲》建连工作计划，按照《纲要》和上级要求，分析形势主要有以下五项：一是
政治工作；二是军事工作；三是作风工作；四是纪律工作；五是后装工作；希望大家讨论发言中，要实事求是本着为连队建设大局高度负责任的态度查找出本月按《纲》建连运行
中存在的问题。只有把问题找准了，才能更好的疏通连队的建设中的存在的阻力，以促进连队全面建设。
首先，请各位委员谈谈这个月政治工作的落实情况。
＊＊＊（组织兼青年）：这个月全连官兵思想稳定，士气高昂，圆满的完成了上级赋予和各项任务。
主要落实以下六项工作：一是“十六大”的学习和经常性思想教育；二是进行组织生活；三是连队组织了思想理论骨干培训，四是春节期间开展了丰富多彩的文体活动。五是深入
开展了“互帮教”谈心交心活动。六是进一步学习了“叶景林”的事迹。在春节期间为了活跃节日氛围全连官兵人人参与，制做了雪雕万里长城，挂彩旗，做灯笼，出板报，各项
工作多次受到上级首长的表扬。尤其是“十六大的报告”教育学习，人人思想重视，一条一句的进行理解，官兵人人写出了心得体会。本月还学习了“叶景林”的事迹，连队组织
了演讲比赛。但我感到这个月文化活动中，有个不好的现象，比如春节晚会，咱连个别老兵不愿意参加集体活动。像王力、张锋一到集体组织活动时，总是借口溜边，我就说这些
。
＊＊＊（宣传兼纪检）：我认为这个月连组织的思想理论骨干培训很有意义，这对咱们连的两防安全工作确实有帮助。虽然咱们连没有事故案件苗头和重点人，但两防和安全工作
一刻也不能放松懈，应该给他们几个思想骨干进一步明确职责，压担子使他们主动观察身边任何事，他们能处理的事，他们就处理，不能处理的事情要及时汇报，做到班排的每个
人都有人监督，每个房间的用电设施都有人管。要充分发挥团支部、军人委员会作用，在咱连有时，这两个组织发挥作用不明显，团支部的每月团课教育和团小组的思想汇报，只
是流于形势，迎接检查，而没有按一些规定具体的来组织军人委员会虽是板上有名，本上有记录，可实际上要求差距很大，虽然从表面上看也没啥，实际上是对连队极其不负责。
我看这些，从现在开始，都应该抓一抓，我就说这些。
＊＊＊（青年兼群众）：这个月的政治工作，我认为有两个问题，一是政治教育时在人员上没有达到全员参加教育，有休假的，借用站岗的，还有其他公差勤务的，又末能补课，
有些教育，对咱们战士确实管用，比如说新兵刚入伍想家有很多不正确的想法，通过看完法制教育片，对一些性格内向，头脑简单的同志就很有帮助，漏掉这一课就是一个损失。
建议下个月双休日时间把这个录像带借来，全连再看一遍。第二个问题是在参加教育时，部分赎根本不往心里去，只是被迫记个笔记。在参加党团活动时也心不在焉，抱着无所谓
的态度，认为把专业训好，把活干好，什么也不影响。
＊＊＊（副书记）：这个月的政治工作，好的方面有：一是落实政治教育内容较好的完成了政治教育任务。二是开展丰富多彩的文体活动，加强了八小时以外的人员管理，三是是
广泛地进行谈心交心活动。针对网络上的违纪行为，加大了计算机的管理，连队结合安全教育，全连上下展开了谈心战士之间，战士与班长之间，我和书记同志与班长骨干进行集
体谈心，收到了较好的效果，及时勾通了思想，化解了生活、工作中一些潜在的矛盾。但存在的问题也不少，政治教育的质量不高，比如法制教育仅限于空谈了一些教材资料记录
了一些应知应会内容，我看以后的教育，要研究新问题采取新方式和战士乐意接受的教育手段。
＊＊＊（书记）：综合各位委员的发言，我谈谈本月政治工作情况。我看好的方面有：一是落实了教育计划，完成了教育任务。本月的政治教育进行了，“十六大”的学习，法制
教育以及经常性思想教育。二是开展了各项活动。比如南光浩同志组织的春节新老兵晚会，人人上台，勇跃参与。＊＊＊在连队门前堆的雪雕万里长城，布置的欢乐和平。三是骨干培训有成效，较好地促进了他们更好在开展工作。比如新战士刚到部队有想家的思想，思想骨干姜大伟自觉靠上前做好思想工作，通过几次促膝谈心，很好地转变了思想观念。
从总体上看这个月的政治工作虽然完成了任务，但我们更要清晰地看到问题：一是政治教育的“四落实”上有差距。这个月的政治教育有漏课现象，有的教育课质量还不高，流于
形式，记记笔记，应付检查了事，教育还不够深入。二是组织文体活动时，个别人有溜边现象。三是个别党员接受党课的意识差。学习不能持之以恒。对于以上存在的问题，我看
下月应从下几个方面入手来纠正政治工作中存在问题：一是要严格落实教育计划，认真抓好教育的落实。这就需要各位委员都重视这件事。二是要建立士兵管理档案。对政治教育
检查考核也好，开展文体活动也罢，都给他进行量化管理，与半年或年终评功评奖及其切身利益上挂钩。以此来督促每个同志主动参加教育和连队组织的各项活动。三是要进一步
落实组织生活制度。特别是党（团）课教育制度，以提高所属人员思想素质和组织观念。刚才，我们分析了二月份政治工作的形势，由于时间关系，以下军事后装及其他工作不一
一演示，与政治工作相同。下面，我综合各位委员的发言把二月份按《纲》建连形势的分析情况汇总一下：从总体上看二月份的各项工作在各位委员及全连官兵的共同努力下，主
要完成了一是“十六大”的学习和深入学习叶景林的事迹。二是组织了春节期间的各种文体活动。三是加强了各专业的复补训练。四是开展了“百日学条令”活动。五是新兵下连
前的考核及准备情况。六是开展了“武器装备维护保养”。纵观本月各项工作完成的情况看，连队有以下三个方面好的特点：一是形成了团结一致的风气，各位委员都能站在为连
队的建设大局负责的高度，讲团结、讲风格、讲奉献，各项工作分工不分家。陈立新同志也是个大龄青年，多次放弃与女友约会的机会。二是形成了锐意进取的风气。全连同志瞄
准标兵连队干工作，立足本职再创佳绩。三是开成了高度负责的风气。全连同志，人人以连为家，把连队的建设当成了自己的事，支部党员都本着为连队建设负责态度，提出了合
理的意见和建议。与[:请记住我站域名/]此同时，我们也不容忽视，本月各项工作中滞留的问题，除了刚才各位委员发言中提到的外，我看还有两个问题，一个是个别党员形象不好，模范作用不强，
应该加强引导教育。另一个是“两个经常”工作没有经常做。根据团三月份工作计划安排，下个月连重点抓好以下工作：一是进一步学习“十六大”；二是认真做好新兵下连后的
篇9
一、高校学生档案的内容和特点
（一）高校学生档案的内容
高校学生档案是记述和反映个人经历，学习成绩，以个人为单位组合起来的备查考的文件材料[1]。学生档案是每个人最初的人事档案，它将随着学生步入社会所从事的职业而改变档案名称，并入相应的人事档案门类中，高校学生档案主要包括以下内容：（1）高中毕业生登记表、高校学生登记表、高等学校毕业生登记表等；（2）高校招生考生报名登记表，学生的学年鉴定表，思想品德鉴定表等；（3）学习成绩单，实习鉴定表，毕业论文评定，党校学习鉴定表等；（4）入党、团申请书、志愿书、接受党员登记登记表，转正申请书及思想汇报等材料；（5）学生的各种获奖登记表，学年先进个人审批表等材料；（6）处分、退学等材料；（7）高校招生体格检查表，高校学生体质健康卡片等；（8）思想总结，思想汇报，个人总结等；（9）其它可供参考的材料等。
（二）学生档案的特点
（1）多样性。高校学生档案主要记载了大学生在校期间的学习生活情况，既有其学习的成绩材料，又有其获奖材料或者处分材料以及入党、入团的材料，是学生德、智、体全面的记载，具有多样性。
（2）真实性。高校学生的档案材料是学生在校期间学习和实践活动的一段原始记录，能反映学生这一时期的学习，思想品德，身体各方面的情况，这些材料都由学校把关，必须经过组织审查，确认材料内容属实，手续完备，符合撰写要求的材料，不是由个人私自拼凑的材料，也不是有头无尾或手续不全的材料。凡是来源不明，内容不实的材料，即使已经归入，也要剔除出去，所以能真实地反映学生的情况，具有一定的真实性。
（3）实用性。高校学生档案是学生总体情况的真实记录，到毕业就业时用人单位可以根据材料内容全面了解学生的政治表现，学习成绩，综合素质，家庭情况等内容，所以具有一定的实用性。
（4）动态性。高校学生档案随高考招生而来，又随着学生毕业就业而走，因而不断流动，边产生边流动，边流动边形成，在学校保管存放的时间随其学制而定，周期短，稳定性差，最后归宿到用人单位，所以具有动态性的特点。
二、学生档案管理的性质和作用
学生档案管理是管理性的工作，服务性的工作，政治性的工作。它虽不生产物质财富，但却是大学生学习生活阶段完整的文字记录，为大学生管理系统中不可缺少的重要组成部分。通过提供大学生档案信息为社会实践服务，适应社会的利用需要，满足不同需求单位对人才要求、特别是部队和机关单位政审，提供相应的学生档案信息，体现档案管理的管理性、服务性、政治性[2]。
三、档案管理的原则和意义
根据《档案法》及《高校学校档案管理办法》的规定，建立和健全学校系统有序的档案管理制度。要遵循统一管理原则，建档开始就要针对在档案工作规范化过程中遇到的问题，对有关档案的收集、整理、保管、鉴定与销毁、统计、借阅、保密工作，数量上保证档案齐全，不能残缺、短少、真正维护档案的完整与齐全；在纸质档案基础上，能输入电子计算机的全部录入，以免造成档案内容的割裂或零乱，使档案本身受损失，延长档案的寿命，涉及机密不被泄露[2]。因学生档案是学生学习生活在大学阶段的真实见证，决不能随意篡改或修正，维护档案真实性。有质量的档案，是大学生信息的基石，它具有当前的现实意义，也具有长远的历史意义。
四、大学毕业生档案转递
做为大学生档案，首先要使大学生提高对自己档案的认识。在毕业之前对大学生进行专项培训，让大学生认识到，自己的档案会直接影响到工龄、福利、政审等。档案转递，一定要按《高校学生档案管理办法》的规定，以机密件由机要局通信方法转送到就业单位。机要通信是比普通邮政更为保密、安全、准确档案转递渠道选择相对重要。
档案转递视不同情况而定。毕业未就业单位毕业生，学校一般转回生源地人力资源和社会保障局保管，本地生源一般转到班本地人才交流中心保管，已有就业单位的本、专科毕业生的人事档案由学校学生处学生档案室按报到通知书的去向填写档案投递地址经机要局统一投寄到毕业生工作归属的人事档案管理部门；继续攻读研究生的毕业生按学生读研所在学校地址投递档案。
五、电子档案的使用
随着信息化的发展，在高校传统的档案管理模式已不能适应数字化档案的需要，电子档案已在档案管理工作中得到了广泛的应用，这种发展趋势给档案管理工作提出了新的挑战，尤其是管理档案的部门必须将工作重点放在如何把文件、图纸、照片、录音和录像及原始记录转化为可用的信息上，学生档案也不利外，加大投入、加强管理，培训管理人员建立档案管理系统，准确、高效地提供大学生的信息给有关信息需求者。在建立电子信息档案管理时不仅要看到大趋向，同时要有这样的意识，电子文件的风险不是主观的，而是客观存在的，风险不是确定的，而是不确定的，要对风险有一定警觉度，要有防范风险预防措施，有效地规避风险和降低电子信息档案损失[3]。
结合工作实际，我们大胆尝试，实施学生档案的电子化管理。即在计算机或计算机检索网络的终端机上，使用特定的检索指令、检索词和检索策略，从计算机检索系统的数据库中检索出需要的信息，继而再有终端设备显示或打印的过程。相比较传统的档案查询，电子档案具有很大的优势：
（一）检索方便快捷；在能与网络连接的任何一台计算机装上相应的软件平台，就可以实现学生电子数据的查阅，而不受时间限制进行方便的查询，极大地提高了工作效率。
（二）检索功能强大；面对几千，甚至上万的学生，若是传统纸质档案查询一个学生的某一信息，难度可想而知，但是在计算机上检索一条数据，只需几秒，其功能之强大显而易见。
（三）获得信息类型多；对于系统中储存的信息，既包括学生的个人自然信息，也包括学生的选课、成绩、缴费、注册等等信息。不同的管理层次和部门，按照自己的权限去获取需要的信息。
随着国家对毕业生就业政策的调整，高校学生档案管理工作出现了重视程度低、缺少相应的管理机制和规章制度、管理手段落后、从业人员队伍素质不高等问题。这就要求我们，一方面，提高认识，统一思想，大力宣传学生档案管理的重要性，依据国家规范性文件，建立健全并严格执行规章制度；另一方面，学生档案管理人员本着以学生为本、重视民生档案的理念，发挥主观能动性和积极性，学习专业知识，提高自身素质，使高校学生档案管理工作能够切实服务于广大学生的成长成才。
总之，在信息化条件下大学生电子信息档案在学校管理中占有重要地位，只要转变观念、改变传统的档案管理模式，加强科学管理、建立有效的大学生档案管理计算机系统、适应信息时展要求、确保该系统能够安全可靠地处于准确提供利用的状态，使其大学生档案管理发挥更大的作用。
参考文献
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学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。
如我们以“7.1建党90周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼；又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。
二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。
“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区（街道）纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的本文来自转载请保留此标记。征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。
三、“新与思”，进取创新是我们党和政府发展前进的内在动力。
进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我们园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热潮；在纪检日常工作中，加大反腐力度，提升园区居民“幸福感”。
四、“敏于行”，高效实干是我们党和政府造福于民的基本保证。
高效实干“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。因此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。
