引论：我们为您整理了13篇税务局法制支部范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
为防止假发票的制作、扩散和使用，
新《办法》增加了哪些规定？
答：近年来，制作、兜售、使用假发票的现象比较严重。新《办法》根据新情况，增加规定：禁止非法代开发票；不得介绍他人转让发票；对知道或者应当知道是假发票的，不得受让、开具、存放、携带、邮寄和运输；不得以其他凭证代替发票使用；并规定税务机关应当提供查询发票真伪的便捷渠道。
同时，新《办法》简化了发票领购程序，从正面引导纳税人合法使用发票，拒用假发票。比如：取消了发票领购环节的资格审核程序，规定纳税人凭税务登记证、身份证明和发票专用章印模即可办理领购手续，主管税务机关应在5个工作日内发给发票领购簿；需要临时使用发票的单位和个人，可以直接向税务机关申请代开发票，税务机关也可以委托其他单位代开发票。
为有效防范虚开发票的违法行为，新《办法》作了哪些规定？
答：新《办法》对虚开发票的违法行为作了进一步细化，增强可操作性，并增加规定运用信息技术手段有效防范虚开发票行为：任何单位和个人不得为他人、为自己、让他人为自己或者介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。目前比较常见的虚开行为是在发票联多开金额（多报销）而在记账联和存根联上少开金额（少缴税），形成“大头小尾”，很难一一查证。近几年，税务机关按照税收征收管理法的规定推广使用税控装置，并试点通过网络发票管理系统开具发票，税务机关也可借此直接监控纳税人开具的发票联信息，不必再依赖记账联和存根联信息，效果较好。因此，增加规定：安装税控装置的单位和个人，应当按照规定使用税控装置开具发票，并按期向主管税务机关报送开具发票的数据；国家推广使用网络发票管理系统开具发票；同时，对使用非税控电子器具开具发票也作了进一步规范。
为加大对发票违法行为的惩处力度，新《办法》作了哪些规定？
答：一是提高了对发票违法行为的罚款数额。对虚开、伪造、变造、转让发票违法行为的罚款上限由5万元提高为50万元，对违法所得一律没收；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二是对发票违法行为及相应的法律责任作了补充规定，包括：对非法代开发票的，与虚开发票行为负同样的法律责任；对知道或应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄或者运输的，以及介绍假发票转让信息的，由税务机关根据不同情节，分别处1万元以上5万元以下、5万元以上50万元以下的罚款，对违法所得一律没收。三是对违反发票管理规定2次以上或者情节严重的单位和个人，税务机关可以向社会公告，以发挥社会监督作用。
新《办法》还有其他配套文件吗？
篇2
二、销售到外省市的机动车，从2005年1月1日起，一律使用新版“机动车销售统一发票”。对2005年1月1日起已使用旧版“机
篇3
篇4
由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。
上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。
三、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5％～2％，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05％～0.2％，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
专利权持有单位，许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提取5％～10％作为报酬发给发明人或者设计人。
上述报酬，不计入单位的奖金总额，不计征奖金税，但发明人或者设计人的个人所得，应依法纳税。
四、本规定适用于单位的职工和其他临时工作人员完成的职务发明创造专利。
五、奖励报酬现金的提取，按照国家有关现金管理的规定办理。
六、对本规定的有关事项，职务发明创造专利的发明人或者设计人同本单位发生争议时，由所在地的专利管理机关负责调解裁定，或由主管部门的专利管理机关负责调解裁定。
篇5
各区、县劳动局、财政局、税务局，市财政各分局，各企业主管局、总公司：
北京市财政局、税务局、劳动局印发《关于主要副食品零售价格变动给职工适当补贴的发放办法》的通知（即京财预〔1988〕504号文）等下发后，一些单位反映，我市发给企业职工的主要副食品零售价格补贴是否作为计提统筹退休基金的工资总额基数问题，需要有关问题作出统一的规定，以便于企业执行。为不影响企业统筹退休基金的提取，保证全市企业职工退休基金统筹工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：
1.凡参加我市企业职工退休基金统筹的国营企业，区、县、局、总公司属集体所有制企业，在计提统筹退休基金时，要将主要副食品价格补贴计入工资总额作为提取统筹退休基金的基数。但原定财务列支渠道不变。
2.主要副食品价格补贴发放后，未将此项补贴作为计提统筹退休基金基数的，应从1988年5月起进行补缴。
3.以前有关规定与本通知精神不相符的，一律以本通知规定为准。
篇6
(4)“三个自信”与中国化 杨竞业
(8)中国特色社会主义“国家-社会”二元结构互动关系研究 白立强 张建南
(11)以坚定的道路自信推进中国特色社会主义事业奋勇向前 王耀杰
专题·地方税收与滨海新区建设
(13)从地方税收贡献的角度对茂名滨海新区行业招商引资的建议 张辉 郭德来 王?P
(17)茂名滨海新区经济发展对地方税收影响的实证研究 张芹秀 姚翠红
(21)茂名滨海新区高新技术产业税收政策初探 王汉伟
(25)助力茂名滨海新区旅游业发展的税收政策研究 王新 黄秋铭 周群文 柯宇 黄振龙
经济观察
(28)助力滨海新茂名 打造核心竞争力——茂名金融业发展若干建议 胡钧 程前
(32)中国经济高速增长背后的危险信号 杨雅琪
(35)加强和改进基层央行货币监测工作的思考——以茂名为例 陈金光
党的建设
(37)以党的十精神为统领 全面提高开放大学党建科学化水平 朱雄文
(40)网络环境下高校学生党支部建设的探索 刘颖慧 陈志厚 郑再升
南方视点
(42)重庆城中村建设存在的主要问题及对策分析 喻小倩
民主法制
(44)蚌埠市知识产权质押融资模式探究 崔文君
(48)论民意与法意的良性互动 瞿蓓
(51)论物权法定原则的缓和 李智姝
学术之窗
(52)社会主义新农村建设背景下大学生村官成长困境探析——基于江苏省大学生村官的重点调查 杜静 吴国清
(55)试论清代家族权的法律地位 王岩华
(59)高校辅导员学工权力规范执掌问题探析 张继鹏
(62)完善民办高校贫困生资助体系研究——以宁波大红鹰学院为例 刘超
(65)艺术院校大学生人文素质优化培养探究——以广州美术学院为例 吴东杰
(67)关于裁员顾问的“裁员面谈”工作探讨 陈科名
(69)浅谈政务微博 常静
政工园地
(72)大学生素质拓展计划与高校思想政治教育 杨丽萍 汪胜亮
(74)以科学发展观为指导创新高校辅导员队伍建设机制 蔺桃芬
(76)大学生诚信教育：社会诚信道德体系的重要一环 龚慧枫
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bsp; (78)新媒体环境下大学生党员教育与管理的思考 刘国平
(81)让思想政治工作引领企业科学发展——以南沙公交公司为例 黄曦
(84)浅探国有企业如何践行新时期广东精神 回立敏
工作研究
(86)国有企事业单位引进项目人才实践与思考 李华捷
(87)浅析新形势下进一步发挥离退休人员作用 吴强德
(90)浅谈企业文化在人力资源管理中的作用 易泳辉
(92)实施精细化管理 争创一流档案馆 林海宇
(94)浅谈人性化的室内设计 夏莲
(96)泸州酒文化产业完善与市“156”发展战略 谷满意
文化长廊
(98)试论推进社会主义文化建设的有效路径——以河北省为例 邵艳 邓尧
(100)苏州地铁文化探析 王艺霏
(102)词的概念义的发展与词义的矛盾性 马良
(104)有关湛江建设区域性中心文化城市文化战略的研究 雷芸 乔春梅 刘文君
教育广角
(106)精心策划课堂教学合作学习分层达标——“外国文学”教学管窥 黄翠兰
(108)落实六“课”转变提高教学质量的方式——以广州市番禺区南村中学为例 吴佳佳
(110)试析政治教学中贯彻人本理念的教育理想 刘浪
(111)零起点班阿拉伯国家留学生汉字习得问题分析及教学策略 冉晓丽
无
(f0002)求实效 重互动——深圳地税全面启动第22个税收宣传月活动 无
(i0010)圣持创新驱动 推动科学发展——深圳市宝安区国家税务局龙华税务分局2012年工作亮点纷呈 无
(i0002)充分发挥人民政协独特优势努力共建繁荣文明 无
(i0020)关于解决我市白领阶层工作就餐难问题的提案 梁飞鹏
(i0013)加快扶持发展我省专业服务业为经济强省可持续发展提供有力保障 聂竹青
(i0022)建设美丽深圳 生态家园 王晓明
(i0005)推动跨越争先推进双量提升齐心协力共建现代化国际化新龙岗 赖剑秋
(i0016)关于加快出台鼓励发展养老机构优惠措施和政策扶持的建议 黄光升
篇7
经审计查明：该商场××××年度尽管经营业务有所发展，较好地完成了商业任务，但由于财经法纪观念不强，财会工作薄弱，仍存在内部控制制度执行不严，会计处理不及时，财务收支不真实等错弊行为。发现并落实的有如下问题：隐匿各项收入16152元，扩大各项开支40321元，人为加大销售成本25625元，造成偷漏营业税826.5元，偷漏所得税36265元。现将审计报告范文具体内容如下。
(一)被审计单位概况国有××百货商场系××市百货公司所属的中型百货企业，以零售为主，兼营少量批发业务。19××年××月开业，经营大小百货、文化用品、针纺织品、五金交电、服装、鞋帽、家具、家用电器等各类商品17000多种。商场设党支部，××××年实有干部职工225人，除支部书记1人、经理1人、副经理2人等党政管理干部合计18人外，直接从事营业的人员207人，占全体人员的92%，财会专职人员6人，占全体人员的2.67%，按商品大类设15个商品柜组，每个柜组的副组长为不脱产核算员。近年来，在商业经济体制改革中，商场的经营业务有所发展，较好地完成了商业任务。该商场××××年的流动资金平均占用额为145万元(其中商品资金占82.7%)，年销售总额为1387万元，实现毛利176万元，毛利率为12.73%(比××××年增长12%)，实现利润总额85万元，利润率为6.13%(比××××年增长13.33%)，开支商品流通费41万元，费用水平为2.95%，比上年下降3.06%，全年全员劳动效率为61664元，人均利润为3778元，总的看来，各项主要经济指标完成情况较好。但是，据有关部门介绍并从审计结果证实，商场的管理工作、财会工作处于中间状态，需采取措施，进一步加强。
(二)发现的问题和处理意见除内部控制制度不严存在漏洞，以及账务处理不及时、长期挂账，致使会计材料不实等问题已分别指出纠正外，查实的属于财务收支的其他错弊问题和处理意见如下。
1.加大销售成本，压低销售利润。审计报告范文
(1)经查，该商场经营的两种电扇，××××年××月份进货的价格每台已调低30元，而月末计算销售成本时仍按当月初成本计算，而未按先进先出法计算，使当月售出的780台电扇，每台多计成本30元，共计加大成本23400元，压低了销售利润，造成偷漏所得税12870元。商场财计股长××承认有弄虚作假的错误行为并做了书面检查。
(2)该商场的小百货、文化用品和粮果烟酒3个商品柜组的库存商品分别实行售价金额核算，分柜组计算已销商品的进销差价。经审核计算发现，这3个商品柜组12月份的已销商品进销差价并未实际计算，而是按11月份的进销差价率计算的，致使12月份实际实现的进销差价少计2225元，造成少计利润，漏交所得税1223.75元。商场财计股长××承认错误，并称这是由于当时因年终财会业务繁忙图省事而造成的，并非故意作弊，经查证，××所述属实。以上两项人为地扩大销售成本、压低利润的行为，造成偷漏所得税14039.75元。虽责任人已作出检查，但情节较为严重，除应立即调整账项、补缴所得税外，对××××年××月所售电扇780台有意多计成本偷漏所得税12870元，已征得税务局同意，处以一倍的罚金。
2.审计报告范文-隐匿收入，偷漏所得税。
(1)该商场自××××年××月起将6个临街门面橱窗租借给本市6家工厂作为商品宣传广告栏用。商场每月收取租金1200元(每个橱窗200元)，全年合计14400元，记入“应付款—其他应付款”的有关明细账户下，长期悬挂，不作清结。商场承认此项收入准备用做“意外”支出，但尚未动用，以致偷漏营业税744元和所得税7510元。
(2)该商场××××年10月为“家用电器厂代销”33台滞销收录机，每台代销手续费50元，共得手续费1650元，采用以上手段，计偷营业税82.5元和所得税862.13元。以上两项均属营业外收入，应计入企业“其他收入”账户，并应照章缴纳营业税，计算经营成果。长期悬挂，备作“意外”开支，属隐匿收入行为，虽均未动用，但已造成严重后果，应立即补交所漏营业税826.5元，余额转入××××年××月份“其他收入”账户计算损益。
3.审计报告范文-扩大商品流通费开支。
(1)××××年××月××日支付“购蒸笼9只”费用一笔，单价35元，计315元，支付炊事用具款307元，两项合计622元，列入“费用—其他费用”。该项开支均属商场集体食堂，按商业财务制度规定应由企业福利基金列支，此项违反规定制度的行为造成漏缴所得税342.10元。
(2)××××年××月××日支付“购消防运动会奖品”费用一笔，计493元，列入“费用—其他费用”。根据财务制度规定，职工运动会奖品属于福利基金开支范围，此项乱计费用的行为造成漏交所得税271.15元。
(3)××××年××月××日支付“修仓库围墙”款20503元，以“费用—修理费”列支;××月××日支付“打水井”款6052元，以“费用—保管费”列支。经查两项工程的有关文件，证实该两项工程均系批准的自筹资金更新改造项目，应由企业“更新改造基金”列支，此项乱计费用的行为造成偷漏所得税14605元。以上几项合计扩大费用开支27670元应立即进行账项调整，应由专项存款支出，偷漏的所得税15218元应补缴入库。
4.审计报告范文-乱列其他支出。
(1)××××年财税大检查中，该商场因乱计费用偷漏所得税受到罚款11000元的处理。按现行会计制度规定，支付罚款应由“企业留利基金”承担，但该商场将此项罚款于××月××日支付时，以“待转罚款”为名先在“应收款—其他应收款”账户列账，后于××月××日和××月××日分别由“其他支出”列支，造成财务成果不实，又偷漏所得税6050元。
(2)××××年××月××日在商场经理××的同意下，该商场将截至××月份的医药费超支费用1642元由“其他支出”列账，违反了现行财务制度，并漏缴所得税903.10元。以上两笔乱列其他支出12642元，均属有意违反制度的弄虚作假行为，特别是将罚款列支“其他支出”更是错上加错，情节更为严重，理应受到严肃处理。对上述乱列其他支出的行为应立即纠正，由企业留利基金承担，转由企业专项存款支付。为维护财经纪律，除将偷漏所得税6953.10元补缴入库外，对其罚款乱列支出偷漏所得税6050元的行为，已征得税务局同意处以偷漏所得税数额1倍罚金的处罚。
(三)评价和建议从这次审计中发现的以上问题可以看出，国有××百货商场财会工作质量较低，主要负责人法制观念淡薄，且并未从历次财务检查所发现的错弊行为中吸取教训，以致仍发生有意、无意隐匿收入，扩大开支，财务收支严重不实。偷漏国家税收等一系列违反国家财经纪律和财会制度的行为。为了维护国家利润，严肃财经法纪，促进其改善管理工作，我们建议如下。
1.除对上列问题分别按各项处理意见进行纠正、调整、补缴营业税826.50元及所得税36265元并缴纳罚款18920元外，还应为转作企业留利基金的部分补缴相应的能源交通建设费。
篇8
首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。
为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事。再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出？
该放权时则放权
记得公司刚有十几个人的时候，全公司我最忙，经常同时接两三个销售电话，还得安排送货、结账、进货，每天来得最早，走得最晚。
一次我弟弟到公司，看了半天，发表感慨说：“哥，我怎么觉得你在养活公司所有人哪？”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大，一直十几个人，而且公司员工感觉备受压抑，无发展空间。
后来终于明白，该放权就得放权，哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊，明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来，恨不得立刻自己冲上去。但该忍还得忍，要不手下员工如何进步？
小公司发展过程中15人是个坎，50人是个坎，200人又是个坎，管理方法不改进，一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司，很难过15人。一个人能力强，可直接管理七八个人，能力一般，则只能直接领导四五个人。
各个国家效率最高的部门就是军队，看看军队的组织结构：一个班十一二个人，除班长外还有一个副班长，三个班一个排，三个排一个连，以此类推。团长管一千多人，可能只认识其中百十来人。团长看见某个士兵有问题，绝对不会骂士兵，他只会骂士兵所在营的营长，营长则再骂连长，一级管理一级，最后班长把该士兵剥皮了事。所以军队尽管有千军万马，依然能做到令行禁止。
现在客户找我买东西，我经常说：“哎呀，真对不起，价格我不知道，我给您介绍个销售人员，我让他跟您联系吧。”
有的钱不能省
刚创业时也就一两个人，自己销售，进货，维修，跑银行。当时没有注册资金，借朋友的营业执照。自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局报税，报表一交，专管员看了两眼，开始问问题。问的问题我根本不明白，更别说回答了。
专管员一脸不高兴，问：“你懂不懂？”。
我陪着笑脸：“不懂，不懂。”
“不懂你来干嘛？换个懂的来。”
“好，好，下次一定换个懂的来。”
下个月我又瞎做了张报表去税务局报税。专管员显然对我有印象：“怎么又你来了？”
我只好顺嘴胡编：“会计怀孕来不了，只好我来。”
第二天我就找了个会计公司，以后再不自己跑税务局了。一直到公司十几个人，我仍然让会计公司做账。公司只有一个出纳，没有专职会计和库管。随后几年业务开展的不错，没少挣钱，可年底公司帐上资金却没增加多少。
后来我发现，公司只要超过十人，老板一人根本看不过来，整个公司就像筛子一样，到处都是洞，能剩下钱才怪。指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工70%，他还会惦记剩下的30%。只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司。感谢我现在的会计，工作极为负责。下辈子再办公司，公司只要有4个人，一定是一个老板、一个会计、一个出纳、一个库管，打死再不省那点钱了。
招聘经验：宁可漏过一千，
不可错招一个
这些年没少招聘，几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验，每回招人都找最好的，售后服务岗位经常招名牌大学本科生，英语过四级。后来发现，招来的人根本留不住。本来简单的工作岗位中专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适。
面试时应聘人员说的话不可全信，有时对方刚失去工作后比较失落，为得到新工作，什么都敢承诺。某次公司招聘商务，岗位工资定为两千左右，一个女孩投简历面试，本科学历，3年工作经验，上份工作工资在两千五，我问她这次工资比上份工作工资低，能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合商务职位，我就录用了她。半个月后，前任商务和她交接完离职后第二天她也离职，理由居然是工资低，搞得公司非常被动。
招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个。据我的经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好，也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。
去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件，打电话找人时对方有恃无恐：反正我应聘时的身份证、学历证、家庭住址都是假的。现在招聘，本地人公司都一一核实，外地人一律要有本地人担保，弄虚作假者一概不要。从此再无类似情况发生。
老板尽量唱红脸
每天公司里总有很多事发生，有的应该表扬，有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来执行呢？
刚干公司时，找不着当老板的感觉，平素又最烦管人，所以员工有什么问题我很少说。结果公司员工自由散漫，谁也不服谁，工作无法开展。后来觉得再这样下去实在不行，于是开始板起脸管人，这下新的问题又出来了。公司里几乎所有的矛盾都集中到我和公司员工之间，经常有员工当面与我理论是非曲直，这老板当的真郁闷，而我又实在不想当一个声色俱厉的管理者。
后来与日本企业接触多了，发现不少奥秘。日本公司总经理很少骂公司普通员工，对公司底层员工和蔼可亲，但他经常当着员工的面训斥公司中层干部，而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理。当然，月底发工资时总经理心里可不含糊。这样公司不仅管理得井井有条，员工心里也比较平衡。
他山之石可以攻玉，咱公司不大，好歹也有几个主管。于是开会明确职责，谁的手下出问题就由谁负责处理，别什么问题都往我这推。平常我一般只表扬好人好事，鼓励为主，而主管自身犯错时我也很少当众批评，通常是私下交流。时间不长，公司管理顺畅了，我在公司里的形象也大为改观，员工更尊敬我了。
有时觉得，老板对于公司有点像古代皇帝对于国家。如果皇帝很贤明而大臣很昏庸，老百姓通常觉得国家还是有希望的，大不了清君侧，换个大臣了事。而如果皇帝很昏庸，老百姓通常觉得这个国家没有希望，开始琢磨造反改朝换代。咱当老板总不能让公司员工揭竿而起或用脚表态一走了之吧，既然主管和部门经理享受着公司岗位津贴当然应该为老板分忧，该唱黑脸作恶人时就应当仁不让，而老板一般应保持一个超然的态度，置身于事外。不过部门经理需要支持时，只要不是原则性错误，我通常态度鲜明予以支持。
公司里的亲戚
公司刚成立时，我根据平时耳濡目染的各类情况，决定尽量不用亲戚朋友。后来公司到一定规模时，外地一个长辈打来电话，说我表弟毕业一年，在当地我们这个行业的一个小公司当业务员，收入不是很高，希望来北京发展。这个表弟我原来见过，相当聪明。当时我想公司正缺人，用谁不是用，因此我爽快地同意了。
表弟刚来北京时，吃住都在我父母家，年轻人和老年人生活习惯不同，搞得我妈经常找我抱怨。过了一段时间，我将他安排到公司宿舍，算是解决了问题。表弟人很机灵，又会来事，几个月时间就完全适应了公司环境，而且在部门里业务完成的很好，提成总在前几名。
后来我发现，表弟经常在公司里表白自己的特殊身份，对同事吆五喝六，其他员工反响很大。为此我找他谈过几回，他都表示一定改正，不过收效不大。
转眼一年过去，表弟在这个行业已经如鱼得水，挥洒自如。这时，表弟找我说他在老家有几个同学，又聪明又可靠，希望带过来一起在公司发展。我想这是好事啊，来吧，照单全收。
麻烦从此开始了。
表弟和他的几个朋友吃住都在一起，相互之间只说家乡话，公司里除了我谁也听不懂。他们虽在不同部门，但被部门主管察觉他们相互勾结挣黑钱。表弟非常聪明，他散布谣言说公司股东之间有矛盾，他是我这一派的，让他的直接主管不要站错队，否则后患无穷，公司不少员工真被他唬住了。
过了很长一段时间，问题才反映到我这来。公司对待此类问题一向是第一次罚款警告，第二次开除。我和表弟谈了一回，他拍胸脯表示绝不再犯类似错误。
没过一个月，又有部门主管向我反映表弟的小团伙在干黒活，而且不但不避讳其他员工，甚至鼓励其他人一起干。我真的很为难，再不管该养虎为患了，我还指望公司做强做大，让一起创业的股东老有所依。长痛不如短痛，一咬牙，我将表弟和他的小团伙陆续请出了公司。在此期间，公司业务也震荡了半年。
我的经验是，亲戚朋友能不用则不用，否则最后亲戚朋友也没得做。
曾经听过其他公司老总讲他在公司做大后如何对待亲戚。他的五六个亲戚在他创业时不计得失帮他干，做大后亲戚跟不上公司发展步调，且占据高位不好管理。这时，他采取牺牲钱财保全亲情的方法：岁数大的给一笔钱帮其另外创业，岁数小的公司出钱送到国外留学并负担所有开销，读成MBA后帮其再找工作从而顺利解决这一棘手问题。
实在是高！
当老板和开车的共同点
去年回老家，坐一个亲戚开的车。亲戚刚拿本没多久，属于实习司机。一路上马路又宽又直，司机的手却在不停地动，左一下右一下，车也在画龙，旁边车道上的车不停地在按喇叭。我坐在副座上，心里很紧张，系上安全带，嘴里话也少了。还好，最后终于安全到达。
回想十年前自己刚拿本时，已是老司机的弟弟坐我的车也提过同样问题，当时自己信心很足，根本不理解坐车的人怎么会有这种感觉，现在方才明白。
总结自己开公司，也经常犯类似的错。政策朝令夕改，看见别的公司有什么新章程常常一拍脑门拿来就用，过段时间发现效果不好又推倒重来，弄得公司员工无所适从。
原有的提成奖励方法有的已经很好，经过实践检验较为合理，员工也认可。偏偏听完什么专家讲座或看完某本管理书后，不经过深思熟虑，也不结合公司实际情况照搬照抄，立刻重新制定政策。结果会计抱怨不好操作，员工抱怨政策不合理，一通折腾后又改回原样。
现在常想，办公司和开车很像，老板就好比驾驶员，车在路上跑，只要在本车道的两条白线内就OK，不必时刻调整方向盘，否则司机累，乘客累，车还容易出危险，费力不讨好。同样的道理，办公司只要公司运营在可控范围内不犯大错，政策就应稳定执行，保持连贯性，让员工心里有底。
小公司老板权力集于一身，缺乏监督，制定政策更应该小心谨慎，不然公司总在调整，员工缺乏稳定感，不跑光才怪呢。
拖欠工资有点像吸毒
其实这一条是当老板最基本的素质。估计每一个老板都不会反对这一点（至少在口头上不会反对），但实际情况是，很多公司做不到这一点。
公司在日常运营时，会经常遇到资金紧张的情况，比如月底或年底压一批货从厂家拿个高额折扣，做工程甲方押着工程款未能及时支付，银行贷款到期需立即归还等等，所有这一切对于老板来说都是未能及时发工资的充分理由。
老板一般会想：又不是不发工资，只不过稍微晚几天，公司资金紧张，员工应该理解。真实情况是：无论任何理由，对于不按时足额发工资，员工都无法理解。
员工的工资不是老板赏赐的，而是他辛苦所得，没准他正等着到日子拿工资交房租，还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上会面临生存问题。正常情况下，老板兜里的钱总比员工活分些，所以老板经常想当然认为员工晚拿几天工资没关系。
如果碰到资金紧张时该怎么办？一般情况下，做生意量力而行，有多少本挣多少利，不行就找银行贷款。如果银行贷不到款，也可公司内部或亲戚朋友之间集资，讲明用钱的地方，谈好借款期及利息，大部分员工对于公司有把握的业务还是愿意参与的。到月底实在发不出工资，如果公司还想继续做下去，老板还是先从自己做起把私房钱拿出来，还不够把房子车子先典当了，资金周转过来再赎回。
拖欠工资这事有点像吸毒，有一回就会有第二回，只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解，结果员工对公司和老板的信任荡然无存。调查表明，员工对于公司最无法容忍的就是拖欠工资，这也是某些企业人员流经常动的最主要因素。
学会说“不”
中国人好面子，“不”字很难说出口，而老板又是公司的最后一道关口，有时不得不拉下脸说“不”。
我们公司有规定，公司的钱一律不借个人，当然，特殊情况员工可以预支部分工资。
前两年，公司一个骨干员工找我聊天，他问：“如果公司里一个员工，对公司贡献是其他人的好几倍，公司会不会借钱给他？”
对这个问题我真的很犹豫，想了半天，我说：“公司有规定，公司的钱一律不借个人。”
他还不甘心，又问：“对骨干员工也这样？”
我说：“对所有人公司一视同仁，骨干员工工资奖金可以多发，可以优惠条件入股，但对于这项规定谁也不能例外。”
随后我问他是不是自己要借钱，他承认说要买房子想借三十万。我很奇怪，买房可找银行贷款，这个员工说找银行贷款要付利息和手续费，想着找公司借钱可以不付利息了。后来我了解到他已经有一套住房想着再买一套住房等升值后挣钱。
一年后，该员工因为其他原因离职了。想想当初要是借钱给他，此时还真不好要回来。
回绝过一回，以后类似情况就好处理了。这些年，公司包括我在内的所有股东买房钱不够都是找银行贷款，没人借用公司流动资金。公司再有钱又怎能代替银行的功能呢？
有时公司的不少规定都有特殊情况，但在原则问题上老板一定要站稳立场，规定面前人人平等，所谓不患多寡患不公，只要开了先例以后其他员工就不好管了。
篇9
2.省高级人民法院
为示范村投入11万元建设文化大院；赠送桌椅等8套，价值2万元；赠送电脑6台、打印机1台，价值3万元；给困难户发放慰问金0.4万元；赠送警服10套，价值1万元；协调修桥和巷道建设资金90万元。
3.省人民检察院
为扶持示范村“公司+农户” 种植中药材项目，协调资金24万元，建设24栋温室大棚；协调资金15万元，购买4辆垃圾运输车；赠送电脑、传真机、办公桌椅、乒乓球台、空调、灯具等办公、文体用品，价值170多万元。
4.省委办公厅
为示范村协调渠道衬砌项目、水泥路边沟项目、肉鸡养殖园区项目资金25万元；协调育肥牛基地建设项目资金20万元；协调省红十字会有关项目资金5万元；协调修建水泥路项目资金272万元；协调省发改委将桦甸市列入国家“增产千亿斤粮食”项目扶持县，落实资金240万元。
5.省人大办公厅
为示范村协调修路资金100万元，发展棚膜经济资金66万元。
6.省政府办公厅
为示范村协调建设村部、村屯绿化美化等项目资金120万元。
7.省政协办公厅
为示范村协调修水泥路资金20万元，文化广场体育设施资金15万元，路边绿化树木资金35万元，购买图书资金5万元。
8.省纪委办公厅和省监察厅
为示范村协调修水泥路资金229.8万元，危房改造和水毁房屋维修项目资金62万元，亮化工程资金15万元，硬化排水沟资金43.4万元，文化广场资金38万元。
9.省委组织部
为示范村协调建设蔬菜园区资金40万元，建设文化广场资金30万元，建设农机合作社资金31万元；为村民投入30万元购进纯种小尾寒羊198只；协调修路资金92万元，修公路桥1座；协调资金100万元，新打抗旱机电井10眼；为示范村困难群众送去慰问金3万元。
10.省委宣传部
为示范村投入15万元配置音响设备；协调垃圾转运站1个，资金15万元。
11.省委统战部
为示范村协调水泥路建设项目资金140万元，捐赠轮椅10台，电脑5台。
12.省委政法委员会
为示范村协调修水泥路、村部建设、打机井、抗旱井改造、牧业养殖园区等7个项目，落实资金448.5万元。
13.省委政研室
为示范村协调建设100个塑料大棚，将于2012年落实解决绿化苗木问题。
14.省直属机关工作委员会
为示范村协调村部建设等项目，落实资金90万元。
15.省局
为示范村协调资金10万元，修复水毁村路、治理田间小流域。
16.省委老干部局
为示范村落实资金37万元，购买党员活动室、图书阅览室设备器材。
17.省委财经办
为示范村协调自来水工程、危房改造、农户围墙改造、美化绿化、排水沟建设、休闲文化广场等6个项目，资金130万元。
18.省档案局
为示范村10户特困户送去现金0.5万元，大米、白面、豆油等物资价值0.5万元。
19.省总工会
为示范村投入6万元建垃圾中转站。
20.共青团吉林省委
为示范村协调建设垃圾场18万元，帮扶资金1.36万元。
21.省妇女联合会
为示范村慰问贫困户5户，送去慰问金0.75万元，残疾人用轮椅5台，为贫困学生捐赠了价值3万元的爱心毛衣、羽绒服300件；捐赠科教、法律、保健宣传等书籍、资料600册，新农村建设挂图200份；帮助该村申报为全国“巾帼示范村”，争取项目建设经费2万元；为该村申请修路资金、修建小学项目资金100万元；帮助致富女状元申请到“三八绿色工程”项目经费10万元，建立示范基地1个。
22.省委党校
为示范村协调打井、修水泥路项目2个，资金37万元。
23.省社会科学院
为示范村协调修建路边沟、农田排管和村卫生所项目资金200万元。
24.省科学技术协会
为示范村建设农民科技书屋、电子科普画廊、科普示范基地、科普惠农服务站，累计投入项目资金22万元。
25.省发展和改革委员会
为示范村协调修建水泥路、排水沟、蔬菜大棚等项目，累计投入资金800万元。
26.省工业和信息化厅
为示范村投入10万元维修乡村道路6公里。
27.省教育厅
为示范村投入7万元教育培训资金，协调电力设施改造和修水泥路项目资金10万元。
28.省科技厅
为示范村投入科技项目资金10万元。
29.省民族事务委员会
为示范村投入50万元修村路。
30.省公安厅
为示范村投入12万元建设化广场。
31.省国家安全厅
为示范村协调养参场、养猪示范基地、休闲文化广场3个项目，资金160万元。
32.省民政厅
为示范村社区公共服务中心扩建、农村泥草房改造项目投入资金50万元。
33.省司法厅
为示范村建设1.2万平方米农贸市场提供100吨水泥；赠送1套音响，5台电脑。
34.省财政厅
为示范村协调道路建设等项目，落实资金500万元，为通化县产业项目建设提供优惠政策。
35.省人力资源和社会保障厅
为洮北区安排就业专项资金1900万元，比上年增加351万元。组织农村劳动力转移就业5.7万人，帮助洮北区培训农村劳动力1300人，安排技能培训资金114万元。
36.省国土资源厅
为示范村落实土地整治项目资金2540万元，村部建设项目资金40万元，蔬菜大棚（暖棚）项目资金450万元；落实“临江市水毁耕地复垦项目”资金3520万元，“临江市农村土地整治重大工程项目”资金1.7739亿元。
37.省环境保护厅
为示范村投入 100万元用于农村环境连片治理。
38.省住房和城乡建设厅
为示范村投入40万元修建水泥路；协调边沟建设、村屯绿化美化等项目，资金400万元。
39.省交通运输厅
为示范村修路8公里、建桥梁1座，协调进行项目设计，及通村客运线路与社区服务站等。
40.省水利厅
为示范村落实户户通自来水项目资金120万元，新打抗旱井项目资金84万元，牧业小区项目资金50万元，膜下滴灌高效节水灌溉项目资金105.84万元，草场改良项目资金30万元。
41.省农委
为示范村落实新农村建设、“一事一议”财政奖补、旱作节水农业示范工程、基层农技推广服务体系建设、棚膜蔬菜基地、农业产业化、机械化保护性耕作技术示范推广、玉米秸秆综合利用技术、乡镇“三资”服务中心建设、农民专业合作社、阳光工程、生物工程技术参茸系列饮品、米果加工生产线建设、国家标准的房式仓库建设、农村沼气等项目15个，资金1300多万元。
42.省林业厅
为示范村落实绿化等项目3个，资金130万元。
43.省商务厅
为示范村落实黄牛市场建设资金150万元、牧业小区资金10万元、农家店建设补贴3万元。与欧亚、大润发等超市联系，使示范村的西瓜、香瓜打入超市，请农大专家讲授黄牛养殖技术，向村委会赠送计算机1台、组合音响1套、图书若干册。
44.省文化厅
为示范村投入0.5万元建设文化大院，赠送图书2000册，乐件1套。
45.省卫生厅
对全省县级医院、乡镇卫生院、村卫生室、农村院前急救和卫生监督机构建设共207个项目单位，给予装备和支持；为村级卫生室发放电脑8758台、打印机8758台。建设104个村卫生室，投入168万元；农村改水改厕项目投入5100万元；为示范村困难户购买米、面、油价值1.07万元。
46.省人口和计划生育委员会
为示范村投入资金2万元，进行妇女病筛查和优生、优育检查，为创建农家书屋发放宣传品和建设新型生育文化园区购置活动器材。
47.省审计厅
为示范村协调蔬菜大棚、林蛙养殖等项目资金72万元。
48.省政府外事办公室
为示范村投入13万元新建净水厂房和配备净水设备；投入14.69万元建微机室、购置饮用水净水设备等。
49.省国有资产监督管理委员会
为示范村投入20万元建设休闲文化广场。
50.省地方税务局
为示范村投入10万元建设村部、村卫生室和文化站。
51.省工商行政管理局
为示范村镇建立一会两站。即消费者协会分会、12315联络站、消费者投诉站。
52.省质量技术监督局
为示范村农民提供生产技术标准3大类160套，免费提供玉米标准化种植科技光盘60张，培训农民2900人次，指导285户农户科学种植玉米；提供水稻生产种植技术标准3大类120套，广泛开展免费培训和咨询活动，共培训33场达9120人次；协调建设标准化牧业小区，提供支持3大类300套养殖业饲养标准。协调膨润土矿技术改造项目，落实资金30万元。
53.省安全生产监督管理局
为示范村垃圾处理和村屯绿化美化投入资金10万元。
54.省广播电影电视局
为示范村协调资金30万元购买绿化美化树木3000株，花草1200株，花树3200株。赠送台式电脑2台，笔记本电脑2台。
55.省新闻出版局
为示范村建设农家书屋，并配发图书1600册。
56.省体育局
为示范村投入16万元，配套全民健身器材。
57.省统计局
为示范村投入10万元购买农机具，协调围栏育肥牛养殖、木耳基地建设等项目资金60万元。
58.省粮食局
为示范村投入20万元建设文化广场，提供6台计算机支持村综合信息服务站建设。
59.省直机关事务管理局
为示范村协调国土厅解决建设用地，用于发展村办经济实体。
60.省政府法制办公室
为示范村投入3万元修建文化活动室等。
61.省人民防空办公室
为示范村投入15万元用于农户围墙改造和美化绿化项目。
62.省能源局
为示范村投入15万元用于村路亮化工程。
63.省畜牧业管理局
为示范村落实肉牛标准化养殖示范场、蛋鸡标准化养殖示范场、肉鸡标准化养殖示范场、畜禽良种繁育体系建设等项目，共帮扶资金100万元。
64.省中医药管理局
为示范村协调棚膜蔬菜项目资金31万元。
65.省测绘局
为示范村投入10万元建设桥涵。
66.省公安消防总队
为示范村投入2万元和协调15万元修建8公里水泥路，协调公主岭市黄龙公司帮助20多名村民解决了就业问题，帮助改装农用消防拖车3台，设置消防栓3个，为800多名村民进行了消防知识培训，为村民送水60车，总计300吨。
67.省交通管理局
为示范村投入15万元建设草莓大棚。
68.省水库移民管理局
为示范村投入21万元修砌石边沟。
69.省高速公路管理局
为示范村投入20万元修建村部和修路；协调村官进入大学深造，为村民子女提供免费教育名额；引进种植养殖新技术，培养村级农业技术人员，指导适合当地发展的木耳家庭栽培技术等。
70.省供销合作社
为示范村投入10万元进行村容村貌改造。
71.省地方志编纂委员会
为示范村投入4万元建设文化广场和绿化村屯。
72.省经济管理干部学院
为示范村协调水源地保护资金21.6万元，建农家书屋投入1万元，帮助编制5年发展规划。
73.省地质矿产勘查开发局
为示范村投入6.7万元修桥。
74.省老龄办
为示范村投入11万元建设农村居家养老服务大院，改造农村危房，维修办公用房。
75.省有色金属地质勘查局
为示范村投入7万元修路。
76.省残疾人联合会
为示范村投入2万元，培训17名残疾人，为村残协购买价值1万元的卷柜等办公用品。
77.省红十字会
为示范村修建防水坝，项目正在落实中；慰问老党员，送慰问金0.2万元。
78.省农业综合开发办公室
为示范村投入中低产田改造项目资金420万元。
79.省工程咨询中心
为示范村投入25万元打50眼灌溉井，送慰问金0.5万元，蚕丝被20条。
80.财政部驻吉林省财政监察专员办事处
为示范村协调项目3个，资金230万元，包括修河堤、修路和建设文化广场。
81.省国税局
为示范村投入31万元，修建水泥路1公里、安装路灯10盏、绿化植树1000棵、配备健身器材1套。
82.省气象局
为示范村安装大喇叭、SED 等仪器设备，购买2台新型计算机、打印机等设备，价值7万元。
83.省储备物资管理局
为示范村投入1.5万元用于村部建设。
84.省出入境检验检疫局
为示范村提供外贸出口信息，帮助示范村与外贸出口企业对接，提供价值1.5万元的生活物资和文体设备。
85.国家统计局吉林调查总队
为示范村协调资金15万元建设围栏。
86.水利部松辽水利委员会
为示范村协调1500亩膜下滴灌高效节水灌溉项目资金84万元，建设畜禽养殖小区资金40万元。
87.中国人民银行长春中心支行
为示范村投入20万元修建文化大院。
88.吉林银监局
为示范村30户农民发放备春耕生产贷款17.4万元，全年累计投放各类贷款22万元；加强示范村信用评级体系建设，对信用户贷款实行利率优惠政策，较其他信贷产品优惠20-30%，示范村信用户达到85户。
89.吉林保监局
为示范村投入4.3万元修建水泥路。
90.农发行吉林省分行
为示范村投入4万元建设文化广场，赠送500册图书、10台微机、10套桌椅。
91.中国农业银行吉林省分行
为示范村投入资金2.3万元，累计发放贷款745万元。
92.中国银行吉林省分行
为示范村投入25万元扶持刺五加种植项目。
93.中国人寿吉林省分公司
为示范村投入1万元维修村部。
94.中国平安财险吉林分公司
为示范村投入0.5万元用于绿化美化村屯。
95.省农村信用社联合社
为示范村投放贷款584万元，比上年增加213万元，扶持农户176户，累计为农户节省利息支出6.5万元；慰问困难户、五保户等，发放米、面、油和慰问金1.2万元。扶助该村党建工作，资助3万元用于该村基础建设，协助村委会相继建立了农家书屋、文化广场等。
96.东北证券公司
为示范村投入10万元用于绿化美化村屯。
97.省电力公司
为示范村投入25万元安装路灯50盏。
98.华能吉林发电有限公司
为示范村投入12万元修水泥路。
99.中国移动吉林省分公司
为示范村投资70万元，全面建设了农村信息机系统；免费提供12582农信通农业技术信息；投入8万元开展移动便民工程（代办点的建设，该村现有2个移动代办点）及村路标牌建设工作；给村委会建立集团网，网内实现通话双免，用户容量为300人。
100.省水务投资集团
为示范村投入10万元用于翻修村部办公楼和学校。
101.省煤业集团
为示范村投入28万元，修建水泥路1.5公里。
102.吉林森工集团
为示范村投入100万元用于改造自来水和修建排水沟。
103.省信用担保投资有限公司
为示范村投入10万元购置1台翻斗车。
104.通化钢铁集团
为示范村赠送价值30万元钢材。
105.吉林大学
为示范村赠送电视机840台、电脑40台，以及大量文体用品；送去现金1万元。
106.东北师范大学
为示范村赠送音乐教学资料10套，学习用品170套，图书6200册，米、面等价值0.3万元；赠送电脑90台、天文望远镜3台、 钢琴1台、音响设备4套，移动DVD、配套桌椅、体育器材等学校闲置资产价值上百万元。
107.长春工业大学
为示范村的中小学赠送40台微机。
108.长春中医药大学
为示范村投入8万元建设文化活动室，义诊2次、捐赠药品1万元，赠送10组书架、2000本图书、6台电脑、30张桌椅，价值6万元。
109.吉林农业大学
为示范村落实五味子规范化示范基地建设等科技项目3个，资金60万元 ；捐赠种植、养殖书籍10类1000 册，价值3万元；组织专家培训农民700多人次，推广使用技术40多项，邀请15个乡镇的60多名村党支部书记、种养大户参观农博会。
110.北华大学
为示范村投入2万元建设防洪堤。
111.吉林师范大学
为示范村免费提供缓释专用肥10吨，价值3万元；免费提供12台户用单体生物质燃气炉，价值2万元。
112.吉林建工学院
为示范村投入3万元进行输电线路改造。
113.通化师范学院
为示范村投入5万元试验草莓种植项目。
114.长春工程学院
为示范村投入2万元；赠送图书、米面等价值0.2万元。
