引论：我们为您整理了13篇企业党建总结范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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二、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会
为了开好领导班子民主生活会和全体党员专题组织生活会，公司学习实践科学发展观活动领导小组除了在学习会上通知以外，还将具体要求印成书面材料，人手一份，发给大家，让提前作好准备。
每个人都写出分析检查材料。在一系列学习实践、对照检查活动的基础上，学习实践科学发展观活动领导小组及时组织大家集中学习科学发展观的相关论述，学习省委书记××*同志的讲话，针对存在问题，从理论上找出产生问题的根源，使大家的认识有进一步的提高。认识明确了，思想解放了，分头撰写出自己的《学习实践科学发展观分析检查材料》，只谈问题，不讲成绩，联系实际，有骨有肉。
提前通知各位参会人员和××局领导，并扩大到中层领导干部。因为公司部分领导在外县区开展“万村千乡市场工程”，学习实践科学发展观活动领导小组提前几天电话通知，让这些同志准时返回，6月20日，星期六，会议按预定时间召开，上午召开了领导班子民主生活会，下午召开了党员专题组织生活会。
会议准备充分，质量高。两个会议均由党支部书记××*同志主持，开宗明义,言简意骇，把充足的时间留给同志们发言。首先是董事长××*代表领导班子发作深刻地分析检查，并结合班子整体工作中存在的问题，主动承担了主要领导责任。接着，其他领导成员一一作了分析检查发言。由于每个人都有分析检查材料，会议开得紧凑简洁。下午的党员专题组织生活会也是一样，质量高，效果好。
三、形成领导班子分析检查报告
在召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会之前，领导小组根据领导成员写出的分析检查材料和党员干部反映的意见建议，认真撰写了领导班子分析检查报告。充分运用学习调研和解放思想讨论成果，充分反映本企业贯彻落实科学发展观的实际情况，认真梳理存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因。深入分析当前国内外经济环境带来的挑战和不利影响，充分反映了本公司广大党员干部在以科学发展观为指导，保持经济平稳较快发展上形成的共识，进一步明确努力方向、总体思路和主要举措。党支部书记全程主持了分析检查报告的撰写工作。分析检查报告的初稿形成后，及时召开了党支部扩大会议，并以多种形式听取了各方面意见，经过反复修改完善后定稿。
篇2
创新是动力，没有创新，党建工作就会失去生机与活力。没有创新，党建就如同行尸走肉，没有任何存在的价值，围绕企业经营过程中的党建引领作用，通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系，落到实处，这是企业党建工作的基本原则，也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。
那么，如何创新性的开展党建工作呢？对于咱们企业来说，我有几点建言：
第一、抓主体，抓要领。
在明确责任上进行创新，特别是针对不同小组织的党支部建设，重点挖掘培养一批素质过硬、理论扎实、敢于创新的党建带头人，适度放权，让这些人在平时的质量管理、原料验收、物流管控环节，能发挥主人翁的作用，切记搞形式主义，让他们带头发现问题、总结问题，并制度适合企业基层运转的规章措施，并进行检验，合适就在全企业推广，不合时候就改进再检验，尤其在原燃料采购、供应商筛选及质量控制方面，抓基础工作，抓思想，让带头人做好示范工作，让底下人都能从中学到真材实料的本事，从而发挥党建的引领效能。
第二、强化全员联动机制创新。
如何将监督教育和制度约束有效结合，定期召开反腐倡廉建设会议，坚持开展常态化廉洁教育、分级廉洁谈话机制，做到重要节日、阶段重要工作必谈、必打招呼；坚持正面激励和引导，对验收把关有功人员实施专项奖励，发挥奖励制度的正激励作用。定期把原燃料验收作为一项重要课堂进行总结再总结、教育再教育，做到党员先总结，党员先教育，形成规范的制度，传承下来，而不是走过场，每次开会都要有主题、有结合、有落实。进一步完善视频和取样软件监控、现场和网络监督等监督检查机制。
第三、发挥网络媒介的创新价值。
互联网的快速发展为企业带来了高效的革新。我们要充分利用微信（移动办公室）、视频等媒介的价值，定期开展网络自查及汇报机制，通过微信群和视频的方式，及时汇报阶段性成果，将物流运输、原料检验等过程中出现的问题及时通过微信群反馈，让大家群策群力，同时发挥党员先锋作用，党员带头在群里畅所欲言，制定规范，这样做的目的，是让党建工作无缝化得到落实，实现线上线下的融合式教育。
篇3
案例教育指的是企业基层党建工作中运用正反两方面案例对党员进行教育，将真实问题典型化处理，形成案例进行研讨分析，它所描述的案例是生活中实实在在发生的、具有典型性与代表性的工作情境。（1）正面教育：强化企业党员干部为民服务能力。—个典型的正面案例是一种动力，它可以使企业广大党员干部从正面人物形象中汲取为民服务的动力，提升为民服务的能力。开展案例教育，将正面人物的光辉事迹传播开来，使广大党员干部从一系列的案例中认识到自身的差距，认识到廉洁从业的重要性，进一步强化党性意识、廉洁从业意识、责任意识，增强案例教育在廉政建设中的重要作用，帮助党员干部更进一步树立正确的人生观、世界观和价值观，增强为民服务的能力。（2）反面教育：强化警示教育震撼力。一个典型违纪案例是一记警钟。反面的典型案例教育可以引导党员干部自觉接受监督，抵制不良诱惑，自觉将廉洁奉公的理念深入脑海，使其明白防微杜渐的重要性，有助于他们全面地、深刻地领会案例教育的目的和意义，有助于他们较好地掌握相关法律知识和企业规章制度。一个典型违纪案例教育是一次惩处。通过典型案例的教育，使违纪人员认识到自己身上存在的错误苗头、及时把错误思想扼杀在萌芽状态，不至于向犯罪深渊下滑。
二、企业党建工作中案例教育的方式方法
（1）会议前案例准备。案例准备是否充分是能否搞好案例教育的首要环节。案例的选择是否恰当，直接影响教育效果。第一，案例一定要来自实际生活。只有来自实际生活，案例才更有说服力，更有感染力，才更有教育意义。第二，案例要具有典型性。案例能够起到举一反三、触类旁通的作用，让企业的党员干部听后能够深有感悟。（2）会议中案例讨论与分析。党员案例教育过程中可分阶段进行。第一阶段是案例呈现阶段。案例的呈现可以采用视频、录像、多媒体等方式；第二阶段是会议上党员讨论阶段，这是案例教育的重要组成部分。可以将选编好的案例发给党员，让其事先做好预备，先小组讨论，后选代表做会议发言的结合方式。最后要求党员针对案例进行独立思考和判定，最后写出书面分析报告。（3）会后案例总结。总结应先由基层党员自己总结，然后由组织者对相关知识加以总结概括。案例中问题的对策应由党员给出，不同的解决方法会产生不同的效果，案例对策越复杂、越多样性，越有价值。
三、企业党建工作中案例教育要注意的问题
（1）抓住三种心理，增强案例教育的针对性。大量的案例表明，消极的社会心理是腐败现象产生的重要因素。主要心理表现为：一是极端个人主义的自私心理；二是非理性的享乐主义；三是投机取巧的侥幸心理。针对这些消极心理，运用典型案例进行教育，增强开展案例教育的针对性，为创造健康的心理环境，有着重要的现实意义。（2）精心选择案例，提高案例教育的有效性。在案例选择方面，选择案例一要具有代表性；二要具有典型性，选择的案例越典型，教育就越有说服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的发生、发展、结局的全过程，这样可以提高案例教育的有效性。（3）坚持三个结合，扩大案例教育的影响力。第一，与理论学习紧密结合。要通过理论学习，促进企业党员干部时时刻刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。第二，与制度建设紧密结合。针对案例分析过程中发现的制度建设方面存在的薄弱环节，要及时进行完善和改进，以达到预防腐败关口前移的目的。第三，与落实责任制紧密结合。为保证案例分析活动的有效开展，要将案例分析纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，并不定期进行抽查。
总之，企业基层党建工作中的案例教育是通过对教育案例的选择、编写、阅读、研讨、分析、总结达到对企业党员干部教育目的的一种能力、素质培训方法。随着案例教育循序渐进、合理有效地在企业基层党建工作中的开展，通过党务工作者方法的不断探索与改进，案例教育就会在企业基层党建教育工作中发挥越来越多的实效。
参 考 文 献
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1.2党建工作是煤矿企业的安全生产的重要保证
党建工作作为企业管理的重要部分，对煤矿企业的安全生产工作有着重要的影响。其中主要表现在以下方面：首先，党建工作的积极开展是煤矿去也安全生产的重要保证；当前形势下，纵观整个煤矿行业领域，我国的矿井作业大部分处在危险地区下进行开展，并且井下环境复杂，挖掘与开采技术也存在着良莠不齐的现象，工作过程中随意性太强，违规操作的现象时有发生，不仅威胁着工作人员的人身安全，同时也可能会给企业带来不可估量的损失。针对目前的安全管理现状，党支部必须要对其存在的问题进行认真的分析，并进行总结，从中抓住问题的关键所在，采取有效的措施来进行治理。同时加强对员工队伍的引导教育，采用以点带面的形式对生产中的问题进行根本上的解决。党支部要根据矿区的实际情况制定与之对应的政策，并确保制度的有效执行；明确安全生产的重要性，对表现优异的员工进行表扬鼓励，反之对表现不良的员工进行批评严肃处理，采用赏优罚劣的方式加深员工对安全生产的意识和重视。保障工作在相关规定的约束下顺利有效的开展，对工作的质量进行提高。通过党建工作的开展围绕安全生产进行，可以有效的促进煤矿企业的安全生产，既保障了企业的利益，也使得员工的人身安全得到保证，切实的担负起安全生产的责任，开创煤矿生产的新局面。另一方面，通过党建工作，制定相关的科学考核制度，加强对员工的考核，对煤矿企业的安全生产作出有力保障。
2、党建工作在煤矿安全生产中发挥的作用
2.1党建工作能够及时的消除隐患
小的疾病不及时进行治疗，就会发展成为大的疾病，进而危及生命。相同道理，小的隐患不及时进行排除，可能发展成为大的隐患，进而导致事故的发生。通过党员、党支部收集职工群众意见并进行汇报。收集的范围包括安全生产、经营管理、技术改造、党建工作、廉政建设、宣传思想工作、精神文明建设等内容。虚心接受各阶层员工的宝贵意见，并筛选整理其中有力的地方进行彻底的改善，无论是从整体还是到内在都要达到令职工满意的程度。同时，关注员工的日常生活，对遇到困难的员工积极深蹙援助之手。做好对群众的工作，调节好职工在工作过程中所产生的逆反心理。通过开展一些具有特色的党建工作，来消除员工心理方面的波动，对职工的情绪进行有效的稳定，有效的化解来自于生产以及生活上的种种矛盾，全面的提升职工素质。将对企业安全生产造成影响的不安全因素和行为等扼杀在摇篮，消除在萌芽阶段，有效的保证安全生产的顺利进行。在党支部的领导下，员工不脱离本职工作，并会自觉利用业余时间做好对本职工作外的其他成员的思想政治工作。通过党建工作的积极开展，让企业更加全面、快速的了解到各基层员工的意见和建议，对可能发现的不安全因素进行治理。做到及时发现及时补救。通过党建工作的开展，将会进一步加大企业的思想政治工作力度，化解工作过程中存在的矛盾，为企业的安全生产注入鲜活的动力。
2.2党建工作能够提升职工素质
煤矿生产工作具有高强度、长时间、恶劣环境等诸多不利因素，它决定恶劣从事一线生产的职工大部分文化水平偏低，相关的安全知识缺乏，更容易在生产过程中出项不按照生产规范的施工、操作等情况。因此，对于员工素质方面的因素也是万万不能忽略的。通过党建工作的开展，用理想和信念感召员工，利用发展前景激励员工，利用矿山文化对员工进行熏陶并例举典型对员工进行引导，此外通过发展成果惠及员工以及和谐环境造福员工等具有正面影响的措施来提高煤矿生产中工人的素质。
3、对煤矿安全生产中党建工作的思考
党建工作通过与煤矿安全文化相融合才能发挥其本身的更大作用，要做到在安全工作实践过程中找准切入点和关键点，从基层入手从生产一线入手，创新工作理念，灵活运用工作方法，建立有效的安全体系和监督体系，做到从每个工作环节、每个工作岗位、每个操作过程都将有相应的值班人员进行管理和监督，进行记录，落实责任。找准具有基础的试点单位进行试行总结直到被推广应用。同时，必须加强党的领导，对党建的工作方法进行创新，丰富党建的工作内容，理建的工作思路，顺应时代的发展要求；坚持“三个代表”重要思想的贯彻实施，认真落实党和国家的安全生产方针、政策，加强建设，提升执行力，创新工作理念，开拓党建工作在企业安全生产过程中的新思路。
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建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径
道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。
（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段
思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。
（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施
政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。
企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。
二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施
（一）考核指标体系
考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。
（二）考核方法步骤
考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。
1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。
2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。
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创新党建工作方法
从2005年5月开始，红林厂党委先后组织了10次支部书记、中层干部、支部委员、优秀党员和思想政治工作骨干培训班，有针对性地进行党建与企业文化和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训，引导各党支部结合单位特点和工作实际，找准党建工作的创新点和切入点，创造具有自身特色的“亮点”。厂党委先后总结实践了学习培训与氛围营造法、“亮点”宣传引导法、对口协助互动提高法、“时间原则”考核讲评法、“第一原理”创新激励法等一系列引导创新、激励创新的工作方法，在一年内表彰和宣传先进支部24个、品牌党员60人、优秀骨干26人、“双培养”(把骨干培养成党员，把党员培养成楷模)优秀联系人12人。讲评肯定了党员首办制、支部与党员签订责任书、党员签订质量承诺书、党员质量品牌岗、党员安全监督员等19种亮点做法，产生了“忠良精神”、“邹峰质量控制三三法”等一系列亮点人物和事迹。各党支部在结合实际促进中心任务上动脑筋、想办法，党员在保安全、保质量、保任务上当先锋、献智慧，呈现出支部争先创优，亮点不断涌现的局面。党建工作的效能在科研生产工作中得到实际体现，工厂军民品科研不断向新的领域拓展，企业效益不断增长，企业竞争力、执行力和生产力持续提升。
创新特色活动品牌
2005年6月，红林厂党委在全厂开展了“树党员品牌，促‘三个转化’”主题实践活动，明确提出“创党员思想作风先进性的品牌，创党员能力素质先进性的品牌，创安全可靠、质量可信的品牌；创党支部组织有力、执行到位的品牌，创党支部克难攻艰战斗堡垒的品牌”。同时，通过“结对子”活动，协助和指导基层支部开展适合单位特点的活动，表彰亮点，营造氛围。
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在党的十报告中，胡书记提出：“全面提高党的建设科学化水平”。新时期，企业党建工作不再是一个空旷的架子，它逐步成为推动企业发展壮大的强力催化剂，为此做好企业的党建工作，适应当前的新任务和新挑战，是势在必行的。如何提升党建工作科学化水平，结合五年多的政工工作经验，浅谈几点看法。
一、目前企业党建工作的现状
（一）党建工作重视不够。受传统思想的影响，党建工作处于生产业务的边缘。在市场经济下，部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，认为党建工作是非生产业务，不是企业的主导，党建工作就是为了应付上级组织的任务，政工部门是一个虚无缥缈的部门，甚至有时候党建工作的活跃，会影响和制约企业生产，因此把党建工作束之高阁，党建工作的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工人员缺乏工作热情，对党建工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱，不能发挥企业的组织保证。
（二）党建工作和企业的生产经营结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄结构稍微偏大、知识有点老化，基础相对薄弱，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。甚至有的政工干部，不了解单位的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉生产的各个环节。在基层队组，有些支部书记不关心职工在生活、工作中存在的各种问题，只是片面追求产量，忽略了职工思想稳定对安全生产的影响。
（三）党建工作缺乏创新力度。由于受传统工作方法的影响，有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但从事工作的方式方法没有改变，不能满足当前新形势下多层次、多样性、多方面的需求。企业往往花费精力和财力，培训业务科室的专业技术人才，但对政工人员的培训却很少。对政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致认识不足，没有创新力度，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展工作的针对性。党建工作的激励机制不健全，奖励得不到兑现，工作的积极性受到很大影响。
二、针对目前的现状，结合党建工作实际，要想改变目前党建工作面临的困难，应从两个方面进行原因分析
（一）强化政工人员队伍建设。一是要按照提高素质、优化结构、相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的党建工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到党建工作队伍中来，以保证队伍的后劲力量。二是要根据队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立党建工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、做出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。
（二）提升政工人员自身素质。当前，党建工作不断面临新的挑战，这就需要政工干部不断补充新鲜血液，扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养。一是要不断强化学习。如今，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。唯有通过不断学习，才能使自己变得更加有智慧，要把知识学习与实际工作紧密结合，推动学习工作化、工作学习化，使学习成为工作、生活的重要组成部分，坚持两手抓，两不误。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强、敬重自己的职业，因为只有爱得深才能干得好本职工作。其次要有主动工作的意识，有了工作，就要坚持做完，不要养成撂下的习惯，养成今日之事必须今日完成。最后要有崇高的职业道德，对工作要有耐心、有责任心。党建工作比较琐屑，干起来可能效果不太明显。这就要求政工人员要具备一定的职业道德，不要抱怨，持之以恒，要做就做到最好。
三、提升党建工作科学化水平，做到党建工作与企业生产紧密结合，党建工作成为企业发展的后盾之源，为企业成长提供安全保障，必须要采取的四项措施
（一）坚持“以人为本”，重视政工人员的地位，做好疏导工作。必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，结合当前的生产经营状况，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把职工切身利益的问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。对员工的情绪变化及时掌握，及时开展说服教育工作，采取机制指导、引导示范等多种办法。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、及企业生产未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度。鼓励员工对企业的生产、管理等工作多提建议和批评，激发广大员工的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了领导与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
（二）增强互动交流，做好沟通工作。针对职工容易产生心理波动的各个环节，要建立沟通交流的谈心机制，适时地加强谈心教育，通过个别谈心、集体教育和走访互动等多种形式，开展好沟通交流工作。通过广泛的谈心工作，了解思想动态，随时掌握存在的困难和问题，及时解决，确保职工安心上班，平安回家。在企业里，安全是很重要的，要想保证安全生产，必须掌握员工的心里变化，及时做好党建工作，管好人，解决难题，学会观察是保证企业健康发展的必要条件。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。
（三）力求创新党建工作。做好党建工作，必须要有创新。不仅要熟悉掌握理论知识，还要与企业的生产相结合，把党建工作融入到实际生产中，对实际工作的开展具有指导意义。通过开展创先争优活动，结合企业的现状，通过每个季度的领导点评，查找存在的问题，密切观察各岗位的特色，总结工作中的亮点。使党建工作辅助于企业的生产，促进企业的健康和谐发展。创先争优工作也开展了，企业的生产也不误，做到了“两手抓，谋发展”。
（四）做好党建工作，必须注重细节。细节决定成败。做好党建工作要注意各个环节，力求圆满。尤其是上级的文件精神，自己必须掌握，然后要因人制宜地分配工作，掌握每个人的特长，工作才更有实效。必须把上级的指示贯彻落实到具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，步步落实；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把党建工作有板有眼地真正落到实处，提升党建工作的科学化水平。
四、结 语
篇8
如今，我国许多企业当中的基层党建思想政治工作都面临着新的挑战。为此，企业需要对问题进行多方面的分析，总结，来迎接新的挑战。企业要依据新的指导思想，将企业的生产运营与企业基层党建思想政治工作相结合，企业当中无论是基层党务人员，还是生产经营者，或者是企业的普通员工，都要紧密的团结起来。企业的发展要遵循科学发展观的要求，企业要对企业员工进行培训，提高其整体素质，还要对企业文化进行提升。在企业基层党政思想政治工作与企业生产运营管理相融合的过程当中，要注重对员工活力的激发，要运用企业改革的方式，将企业生产运营模式中不恰当的地方进行改革，将党建思想政治工作的形式进行创新。想要使企业员工团结一致，具有对内强大的凝聚力，就要以照顾好他们每个人的不同性格为基础，创设良好的企业文化环境，加深企业文化内涵。如今，我国许多企业当中都存在着部分基层党员干部作风的问题，这些官僚主义的作风问题，影响了企业内部的工作气氛，也对企业的健康发展产生了消极的影响。所以说，对于企业党风建设问题的解决迫在眉睫，企业必须加强对基层党员干部的管理，使其在工作上做到耐心负责，遵循职守，廉洁清白，且帮助其树立以人为本的思想观念，消除企业当中存在的官僚主义作风，除对企业生产运营的消极影响。在企业实施二者相结合的管理模式时，要将建设权交给一个具有廉洁性的基层组织，这样才可以保障企业的正常生产运营不受价值观不正的人士影响。
（二）企业党建思想政治工作领域拓展
就我国目前的企业状况来看，需要解决的企业基层党建思想政治工作的问题还有许多，企业党建思想政治工作的领域不断地拓宽，不但表现为工作内容的增加，还表现为工作当中问题的不断增多，这样就增加了党建思想政治工作在企业内部开展的难度，是工作容易陷入无序的状态，不便于管理。想要扭转当前企业党建思想政治工作领域问题丛生的局面，使党建思想政治工作能够更有效地于企业生产运营管理相结合，就要充分调动企业内部各阶层的积极性，做好企业各方面的协调工作，建立一套有关党建思想政治工作的责任制度。
（三）党建思想政治工作与市场形势融合问题
很多企业存在企业生产运营与党建政治思想工作严重脱节的问题，企业对党建政治思想工作的重视力度不够。员工只关心自己的切身利益，一味地忙着手中的生产工作，对企业中看似与自身无关的事情漠不关心，这样下去会对企业的长期发展造成极为不利的影响。这种员工对当前企业所处的经济环境与市场条件不了解，员工观念老派保守的现象，就是企业党建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企业要使员工对当前的经济环境与市场条件进行了解，要发挥基层政治思想对企业员工的导向作用，使员工能够自觉树立正确的符合时代要求的工作理念，帮助其进行企业发展与自身利益的协调，也只有这样，才能使企业的党建政治思想工作与生产运营更好的融合。
二、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合的对策
（一）正确处理管理者和基层骨干的合力点
一个企业的生产运营，重点在于企业制度的落实，难点在于企业的实际经营，且要将这两点一直坚持下去。企业想要提高工作效率与质量，就要加强企业管理者思想与行动的配合。企业管理者，要善于运用科学的手段进行决策，提高自身解决问题的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一个企业中所有的管理者在工作上能够齐心协力，患难与共，才能促进企业基层党建思想政治工作与生产运营有效的结合。所以，在企业做出各项决策之前必须要由管理者组织基层骨干参与决策的讨论，形成科学有效且各方都加以认同的意见。也只有这样，才能保证大家的团结性，才能在工作中想着一个共同的目标努力。例如，宁夏宁东铁路股份有限公司所制定的“爱岗敬业保安全，和谐共赢促发展”的企业核心价值观，就有效的将企业与客户，员工与与企业的利益点充分的结合起来。在为企业赢得客户信赖的同时也为企业营造了爱岗敬业的文化氛围。员工与企业的目标统一，才能始终怀着一种对企业忠诚的意念和主人翁的责任感，时刻关注企业的安危和发展，将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中。
（二）找准支部工作的切人点
宁东铁路依托宁东能源化工基地丰富的运输资源，主要承担宁东能源化工基地煤炭、化工产品和电解铝的原材料及产品的铁路运输任务，随着宁东能源化工基地的建设和发展，宁东铁路将在宁夏经济发展中起到越来越重要的作用。在此局面下，企业就更应当对基层党建工作进行重视。在之前多年的工作经验与工作习惯的影响下，企业中多数员工都认为企业的生产运营与企业中基层党建思想政治工作是存在很大的差别的，也是不相干的。企业想要消除员工长久以来形成的这种观念，就要打破其对于支部工作形式化并且对企业经营发展无利的看法，支部应该将思想政治工作逐渐的渗透入企业经营工作的实际需要当中，我们这里所说的渗透就是支部需要找到的切入点。
企业的支部要对自己工作进行合理科学的安排，在安排过程中，要将企业生产运营中的难点与重点融入进去，要保持其思想的前瞻性，且有计划，有针对性地解决企业生产运营中的难点。只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能更好的与企业生产运营相结合，也只有这样才能使企业的生产运营在基层党建思想政治工作的支持下得到发展。
企业中的基层党建思想政治工作应当被企业内的员工所普遍接受。要让职工知道企业的基层党建思想政治工作有可能会对他们的自身利益产生少许的影响，也可能会对企业的生产运营产生某些不好的影响，但这一切都是很正常的。要做到这一点，企业的支部就要从自身工作做起，转变工作中较为传统的思想观念找到一个员工容易接受的切入点，对其进行影响，使其能够接受。
（三）研究支部工作载体的创新点
企业想要实现基层党建思想政治工作的最大效果，就要对长期形成的工作模式与载体进行符合时展与社会要求的改变。因此企业如果想要实现基层党建思想政治与生产运营的结合，就要将其在长期生产经验中总结出来的固定模式进行创新性的改变。使其能够适应企业生产运营模式，并且能够为企业生产运营提供有效帮助。例如，企业将企业运营与当前时事相结合，展开企业活动。宁夏宁东铁路股份有限公司，就常开展此类的企业活动：对于十精神的贯彻学习，雷锋日举办的学雷锋活动等。针对铁路运输行业的安全问题，企业也给予了大力的关注，企业领导会亲自带领运输部、安监处部门负责人深入施工现场进行了安全维稳工作检查。要求相关单位加强安全防控，落实安全措施，确保运输生产安全。
企业想要顺利的展开基层党建思想政治工作，就要对企业全年的经营目标进行制定，进而对全年的生产经营主线进行确定，并运用具有创新性与适应性的活动载体进行运作，使其能够为企业的经营发展提供帮助，同时也能够被企业的员工所认可。这样，才能使企业员工积极的参与到工作中去，长期能使得企业基层党建思想政治工作开展的有意义，才能使企业生产经营与其挂钩，不再流于形式。
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二、调研宣传信息工作要点
1、园区在继续做好“创先争优”主题活动中的工作开展情况，涌现出来的先进典型，摸索出来的先进经验。
2、园区党工委在引领园区转型发展、跨越发展中取得的新进展、新成就。
3、园区在“喜迎十、争创新业绩”主题实践活动中的具体做法和措施以及取得的进展和成就。
4、园区党工委在人才管理工作中的创新举措和实践摸索。
5、园区党工委在干部教育培训工作中的创新和实践。
6、园区党工委在巩固加强基层组织建设方面做出的有益探索和具体实践。
7、园区党工委在抓好非公有制企业党建工作方面进行的有意探索、创新举措及取得的新成就。
8、在党工委领导下，各单位和部门在岗位工作实践中进行的有益的思考、探索和体会。
9、各单位和部门以及所辖三家非公企业在工作中涌现出来的典型人物和先进事迹。
10、园区获得的市级（含市级）以上的荣誉。
11、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议。
三、报送程序及方式
1、各科室和二级单位报送的党建信息、调研材料，由本科室本单位负责人审核后报送党建纪检科，科室和二级单位负责人必须对信息及调研材料内容的真实性和准确性负责。党建纪检科对所报信息、调研材料进行分类编辑，按规定程序报分管领导审核后上报市委组织部及相对应的报刊杂志，同时选取有价值的信息编入《园区党建动态》，上报分管领导审核后印发。
2、各部门和单位发生的重要新闻，必须在新闻事件发生当日或次日及时地完成采集、报送工作。
3、为加强党建信息报送工作中的保密管理，各单位要明确专人，为信息、调研材料报送的唯一窗口，其余人员不得直接报送。
4、报送格式一律规范为：X月X日，XXXX（单位名称可简写）报送信息（调研材料）X篇/条（例如：3月3日，国通公司报送信息2条）。
四、保障措施
将党建调研宣传信息工作纳入各单位年度效能考核，在已经构建的信息员网络基础上，各单位要进一步加强党建调研宣传信息工作领导力度。
1、搭建推广平台。每季度办好一期《园区党建动态》，同时做好外宣工作，及时向党建杂志、党建网、非公党建、党代表参阅等宣传媒体做好稿件的报送工作。
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一、党建政工工作存在的问题分析
（一）党建政工工作机制和实践脱节。目前，一些煤矿企业的党建政工工作机制呈现多样化发展，规范和标准过多，并没有对实践成果进行关注和分析，即虽然重视党建政工工作，并创建多样化机制进行管理，但是忽视了实践环节，脱离实践的工作机制，其实效性相对较差。
（二）政工干部思想和观念过于陈旧。现阶段，党建政工工作的核心已经发生了变化，逐渐地从以经济为中心向以政治为中心的方向转变。但是，许多煤矿企业的政工思想和观念过于陈旧，不能够根据企业政工工作的实际需求展开工作，导致党建政工工作和实践脱离，使党建政工工作实效性较低。
二、提高党建政工工作实效性的有效策略分析
（一）重视和加强党的核心领导。煤矿企业想要将党建政工工作贯彻落实，就应该明确党的核心领导地位，依靠党的领导和力量，在党的带领下不断地提高软实力和内部文化，提高党建政工干部和全体人员的工作积极性。更重要的是，党建政工工作不应该仅仅局限于工作层面，还应该从生活以及各个方面关心员工，让所有的员工都感受到党的关怀，提高企业的凝聚力和向心力，使管理层、领导层和职工群众紧密地结合在一起，这样能够有效地提高党建政工工作效率。
（二）始终坚持以人为本原则。煤矿企业的党建政工工作人员，应该始终坚持以人为本原则，时刻为企业职工着想，以职工群众的切身利益为根本立足点与出发点，党建政工工作人员应该深入到职工群众中，充分认识到职工群众的主体地位，将职工群众的利益和企业的集体利益紧密地结合起来，尽可能帮助职工解决生活和工作中遇到的各种难题，只有这样才能够充分地激发职工的工作主动性和创造性，不遗余力地为企业的生产和发展贡献最大的力量。
（三）创建完善的工作体系与制度。完善的工作体系和制度，是提高党建政工工作实效性的根本保障和前提，同时也是做好党建政工工作的必要条件。煤矿企业应该根据自身的实际状况，做好以下几个方面：其一，煤矿企业应该创建党建政工工作团队，并配备具有专业素质和能力的党建政工工作人员，为了提高政工工作实效性，党建政工工作人员应该明确自身的职责。其二，党建政工工作在落实的过程中，需要协调和管理各个方面的关系，因此，党建政工工作负责人或者管理人，应该具备一定的协调和管理能力，对各种资源进行科学、合理的调整，保证党建政工工作能够协调、有序地进行。其三，党建政工工作人员必须具备较强的责任心，这样能够防止出现党建政工工作流于形式的现象。其四，加强对党建政工工作机制的分析和研究，在实践的过程中总结经验，不断地规范与完善党建政工工作流程，显著提高党建政工工作的实效性。
（四）创建健全的监督体系。想要将党建政工工作真正地贯彻落实，就应该创建健全的监督管理体系，全面加强对党建政工工作的动态监督和管理。为了提高监督管理效率，应该充分地调动全体职工，让煤矿企业的所有职工都参与到党建政工工作的监管中，并积极地配合党建政工工作人员的工作，这样能够显著提高党建政工工作的实效性。
（五）加强信息化建设。随着科学技术的快速发展，各种信息技术、计算机技术被广泛应用在各个领域，煤矿企业也不例外。煤矿企业的党建政工工作人员应该充分利用计算机技术、信息技术等，加强党建政工工作的信息化建设，充分利用信息技术采集数据信息，为党建政工工作计划、方案的制定提供有效的信息。同时，通过信息化手段，还能够方便职工群众和党建政工工作人员的联系和交流，职工群众还可以通过信息化渠道提交建议和意见，并由党建政工工作人员根据实际状况，对党建政工工作进行改进，以此提高党建政工工作的实效性。
三、结束语
综上所述，现阶段，煤矿企业的党建政工工作尚存在若干问题，党建政工工作人员应该始终坚持党的领导，始终坚持以人为本的原则，创建完善的工作制度，加强监督和管理，并加强信息化建设，这样能够从根本上改变党建政工工作人员的观念，充分地认识到自身工作的重要性，并根据企业的实际状况，采取各种有效的措施做好自身的本职工作，不断地提高党建政工工作的实效性。
【参考文献】
[1]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察,2015（1）：14-15.
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企业中党建工作的实施是为了能够为企业提高发展方向，在企业的发展过程中是至关重要的，党建工作在企业中的实施，能够为企业的管理人员制定更好的管理体制，来对员工进行更好的引导，也为企业的发展提供正确的方向。实施好党建思想工作，能够让企业全面健康的发展。我国是社会主义国家，注重人们之间的和谐，要想做好企业的党建工作，企业的管理人员要主动的贴近员工，对员工进行了解和鼓励，要形成一种平等的工作方式，从而能够促进企业的不断发展和进步，提高企业的经济效益。
一、做好党建工作对于企业的发展
（一）做好党建工作来引导企业正确发展。不管是国有企业还是非公有制的企业，对于国家的经济发展都是具有重要的作用，各种各样的企业出品的不同的东西，不仅能够满足人们的物质需求，还有对于精神上的需求，所以企业的发展在人们的生活中处于至关重要的地位，而企业的发展对于我国的国际地位等方面也具有推动的作用。但是也由于企业的经验目的就是在于赚取利润，在利益的驱动下，往往会产生一些不好的效果，企业为了谋取私利会出现逃税的现象，制作假的产品来降低成本，在社会上也出现了黑心企业的说法。这种现象的产生就需要加强党建工作，驱除不正之风，培高层的管理人员的社会责任感，要让企业的生产和发展遵循法律，形成依法经营的企业经验的标尺。通过实施党建工作从而达到企业健康发展的目的。
（二）文化建设对于企业发展的作用。随着社会经济的不断前进，企业的规模也在不断的扩大，在这发展的过程中，企业要顺应时展的潮流，生产出更多的新颖产品，完善更加人性化的服务。因此在企业发展的过程中，对企业的管理人员进行恰当的文化建设，有利于企业在发展的过程中能够顺着正确的方向，产生一定的正能量。一个国家的强盛和发展主要依靠的人们的素质文化的水平，企业的发展也是这样，所以在企业中开展党建工作中对于文化建设的工作是很有必要的，加强党建工作有利于企业中具有文化政治的色彩。在加强党建工作的时候，让企业的文化与社会主义精神文明能够相互的融合。企业中实施的党建工作的文化建设，对管理人员和员工进行思想政治的培养，贯穿以人为本的企业经营目标，所以企业要切实的跟紧党建工作的发展，以此来推动企业的进步。
（三）市场竞争力的有效提高。近几年中国的飞速发展，国家的经济实力也在增强，这是由于众多企业的不断出现和发展，因此在市场的竞争力也在不断的扩大，在生产成本，利益的收入，员工的增减等等，几乎很少的企业在市场中能够脱颖而出，在市场的竞争力也就愈演愈烈。所以加强党建工作是很有必要的。党建工作在企业中的实施，能够灌输正确的思想，充分的调动员工的工作积极性，可以让企业中的管理人员起到带头的作用，加强企业在市场中的竞争力。党建工作的实施能够增强管理人员的创新意识和员工的工作积极性，感觉到紧迫感，从而将压力转变为动力，进行企业的创新。
党建工作对于企业的发展起到一个积极推动的作用，企业在市场竞争中能够更好的发展，而企业的发展最终是会促进了我国经济的发展，根据上面多提到的党建工作的作用，可见党建工作对于企业的重要性作用。
二、实施好党建工作的策略
（一）加强党建工作的宣传力度。在企业中实施党建工作，最重要的一点就是要扩大宣传的力度，不要只是搞形式化的宣传，企业内的管理层人员要告诉的重视党建工作，只有管理人员重视起来，才能做好员工的思想政治工作。管理层人员在党建方面要充分了解其重要性，在企业中全方位的进行党建工作的实施，还要以身作则，在自己做到的情况下来要求员工，这样更加具有说服力，这样会让员工在管理人员的影响下，自然而然的提高了自己在党建工作方面的觉悟。
（二）奖励政策的制定。大多数的企业都是生产某一种产品，而生产的数量，是否能够满足市场上人们的需求，这是企业得以发展的一方面，但是由于员工的怠慢懒散，很多时候往往达不到预定的数量，而员工对于工作的态度也是没有积极性和主动性，所以针对这一问题，企业可以根据党建工作，来实施奖励的政策，用一些物质的奖励来来提高员工对于工作的积极性，这样就能够企业生产出满足市场需求的数量，还有就是注重数量的同时还有把握好生产的质量，由于企业中的创新太过于贫乏，很多东西生产出来并没有很大的销售空间，这就导致了企业最终可能倒闭的主要原因，所以要鼓励企业中的员工自己去创新，对于能够创新出新颖产品的员工，也要给予一定的奖励。在企业中加强党建工作来调动员工的积极性和创新性。
三、实施党建工作的必要性
前面所说到的企业的发展对于一个国家的经济实力有很重要的作用，在企业中做好党建工作是为了能够更好的促进企业的持续发展，而党建工作的实施对于企业的发展具有必要性。首先在企业中做好党建工作，能够宣传我党的执政理念和基本路线，这就有利于扩大党所拥有的人民群众基础，并且在企业中实施好党建工作是中央所下达的精神要求，所以必须在企业中进行实施。还有就是在企业中加强党建工作能够很好的调动员工的积极性和创新性，从而推动企业的发展，也就推动了我国经济的发展，党建工作也为企业的发展指明正确的方向。
总结：总而言之，党建工作不仅仅只是一项思想的工作，更主要的是标尺，实施好党建工作才能让企业逐步的发展壮大，在时代的要求下，管理人员要根据市场的需求来进行生产，而这个过程中就需要党建工作的实施和影响，制定促进员工积极性的奖励政策，在企业中真正的贯彻落实好当的建设工作，这样才能够提高企业的竞争力。所以加强党建工作对于企业的发展必不可少。
参考文献：
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一、党建工作在国有企业文化建设中的重要作用
党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用，具体分析如下：
（一）决定国有企业的发展方向。在国有企业中开展党建工作能够推进企业社会主义核心价值体系在国有企业中的建立，发挥先进社会主义思想的积极性，促进企业树立正确的价值观，并引导国有企业积极落实党的政策、方针，沿着社会主义发展方向进行企业建设。
（二）凝聚力量，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是企业的神经支柱。在国有企业发展中开展党建工作能够增强企业的凝聚力，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是一种极富感染力的内在精神力量，企业文化的大力宣传与发展必然增强企业影响力，为企业发展打下良好的精神基础。此外党建工作也能帮助且制定科学、合理的发展方案，推动国有企业改革与转型的展开。
（三）促进企业及社会和谐。党建工作尊重员工个人权益的行使，在促进企业发展的同时注重维护员工权益。员工在获得足够尊重、理解的同时，工作积极性大大提升，能够以饱满的热情投入到工作当中，因此劳工间矛盾发生率低，与此同时国有企业能够更好地为社会及民众提供优质的产品及服务，因此社会矛盾也得到缓解，促进了社会和谐。
（四）提升了资源利用率。在国有企业中开展党建工作有利于促进资源的合理利用。尤其是在国有企业中开展党建工作有利于把政府的资金收拢进行合理再投资，促进了我国经济的发展与进步。
（五）促进社会良好道德风尚的形成。在国有企业的文化建设中发挥党建工作的作用能够有效发挥国有企业的示范作用，以社会主义思想文化为指导引导民营及私营企业建设良好的企业文化，规范了企业行为及思想，从而促进良好社会风尚的形成。
（六）增强企业的社会责任感。党建工作能够有效规范企业员工的行为及企业的发展方向，提升企业和个人的社会责任感，从而能够进一步促进国有企业为社会服务，向社会提供优质的产品及服务。此外国有企业的文化建设也能在很大程度上影响其他企业和个人的思想及行为方式，从而促进社会资源的合理利用，推动企业和个人履行相应的社会责任。
二、国有企业文化建设中党建工作存在的问题
尽管在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用能够有效提升企业和员工及社会经济的发展，一些国有企业将其运用于企业文化的建设当中取得了较好的成绩，但是国有企业文化建设中党建工作仍存在很多问题。具体分析如下：
（一）党建工作未发挥引领作用。党建工作应该是国有企业文化建设中的指导思想。但是在企业文化的建设中，国有企业管理者及员工仅把党建工作作为企业文化建设中的一个组成部分，而不是指导思想。因此党建工作并未发挥其应有的指导作用。因此企业文化建设并未取得显著的进步与发展。
（二）国有企业不注重发挥党建工作的重要作用。国有企业并未认识到企业文化建设与党建工作之间的密切关系，未将党建工作纳入到文化建设当中，导致党建工作没有发挥其应有的作用，无法指导国有企业沿着社会主义方向发展。国有企业发展及转型缓慢。社会资源得不到良好的利用，社会经济发展缓慢。
（三）国有企业文化建设缺乏目标性。国有企业文化建设缺乏目标性，没有设定明确的党建目标，这直接导致党建工作无法在国有企业文化建设中发挥其应有的作用。企业文化建设目标是一个企业存在和发展的基础，无目标的党建工作和企业文化建设无法取得长远发展。
三、在国有企业文化建设中发挥党建工作的作用
现阶段在企业文化建设中开展党建工作还存在很多问题，对此国有企业必须加强对党的政策、方针及社会主义核心价值体系的学习，树立正确的社会主义荣辱观，运用先进的社会主义思想引领企业文化的建设。此外国有企业中的党员必须发挥带头作用，加强对党建工作的宣传。企业应该定期对员工进行党建工作培训及指导，激发员工的参与热情，建设富有活力的社会主义企业文化。另外国有资本运营公司应该合理利用国有资源，合理利用资源，鼓励并支持私有及民营企业发展，促进我国经济的全面发展与进步。
四、总结
党建工作在国有企业文化建设中发挥着不可替代的重要作用，能够指导国有企业的健康、长远发展，关乎我国国民经济的发展进步。面对现阶段的经济转型及发展，必须在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用，发挥党建工作的影响力。只有这样才能促进我国国有企业的进一步发展和我国经济的繁荣。
【参考文献】
[1]池晨.试论国有企业文化建设如何推进[J].消费导刊,2014,12(7):178-179.
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一、现代企业执行党建和思想政治工作的意义
（一）为企业提供最佳发展途径
企业发展中优质的服务是企业在竞争中胜利的法宝，现代企业发展中，当合国家从未放弃对企业思想的管理，越来越多的企业注意到企业内部思想的重要性，也越来越重视企业思想见着。因党“踏实肯干、团结协作”的思量对企业发展影响巨大。党的科学思想建设可以促进企业组织建设速度及质量，可以提高企业思想建设水准，在提高员工综合素质前提下，提高员工的服务水平，以优良的服务，获得市场的认可。
（二）提高企业员工的凝聚力
加强企业党的建设及思想工作，可以促进企业员工凝聚力，加强企业团结，促进企业发展。因思想政治工作的开展，可以将企业核心力与向心力的政治力量重新凝聚起来。从一般意义上来说，企业可以平稳的发展，快速的进步，经济了长久发展，离不开广大员工生产积极性与工作热性。特别是基础员工，因为自身原因，是否树立正确的思想观点，积极的工作思想与进步思想，对自身及工作都非常重要。在企业中进行党思想传播，可以将这部分人的思想统一起来，鼓励大家一起进步，团结合作。加强思想政治工作，还可促进这部分员工不断提高自我职业素养，提高工作积极性，促进企业发展。
二、现代企业党建和思想政治工作的加强与创新存在若干问题
（一）党的思想建设工作被消减
因改革开放进程不断发展，很多企业为了实现经济效益的最大化，将工作重心转移到经济上，忽略了企业党思想建设。很多企业中的党委部门已被形式化，用来应付上级检查，失去了实际影响。甚至很多企业经过整改之后，取消了党建部门，导致企业员工思想素质不同，没有一个同一思想认知，这极不利于企业在未来的发展。
（二）党建设思想内容浅显
现代企业很多领导，因受市场的影响，安于享乐，不思进取，甚至很多领导认为党的思想建设对企业员工没有直接影响，对企业没有影响。党思想建设部门安于现状，不思进取，工作内容前线甚至过于敷衍。在基层工作中开展党的思想建设，不仅墨守成规，不懂创新，甚至逃避新思想，工作流程化，内容浅显化，不利于企业发展。
（三）部分企业党思想建设队伍力量较弱
部分企业党的思想建设队伍较弱，高素质人才缺少，管理团队质量不高，严重阻碍了企业党思想建设脚步。在执行党思想建设工作时，缺少正确的方法及手段，工作效率不高。如一些基层企业党建设思想工作中，部分党建工作人员不愿深入工作内部，缺少综合工作素质，又因基层企业的党建设管理人员年龄加大，在知识接受能力及观念意识上较为保守，不能及时接受新思想，导致企业党建工作严重落后。
三、促进现代企业党建和思想政治工作的加强与创新研究的途径
（一）开创党建及思想政治工作新思路
因时代不同，经济发展不同，企业也大部相同，在对现代企业进行党建设及思想政治工作建设时，要依据实际情况，开创新的建设思路。第一，在实际工作中，可以将党的建设及思想政治工作与企业的具体活动结合起来，通过与实际工作有效的结合，将党的政治思想及路线，灌输到实际企业工作中。企业可以围绕经济发展中心，提高服务质量，促进企业改革，帮助企业员工树立正确的价值观念及工作责任意识。第二，将“以人为本”政治思想落实到企业工作实处，在企业制定工作条例中，要尊重员工，切实保证员工生命安全，提高员工生活水平，让员工体会到家一样的温暖，家一样的热情，制定人性化的工作条款，彻底激活人员为“家做事、为己做事”的思想觉悟。
（二）开创党建及思想政治工作新措施
无论何种工作如果想要取的一定成绩，都要掌握适当方法，党的思想建设工作落实更是这样。如很多基层党建工作人员在实际工作中，已取得就很多先进经验及工作方法，管理方法也较为切合实际，企业可依据这些经验与方法，制定长远发展计划，在未来可成为企业发展的重要参考。在执行党的思想建设时，可利用多种辅助方法进行，如在企业中定时定期的举办思想建设文明工作比赛，或者进行文明月活动，将党的思想建设思想巧妙的融入到实际工作中。党建思想政治工作的创新并不只是工作机制、工作方法的创新，还应该包括工作内容的创新。随着企业的不断发展，企业内部员工逐渐趋于年轻化，因此，在党建思想政治工作的创新过程中应该不断举办一些青年职工的活动，旨在不断加强企业内部青年职工阳光、健康、积极向上的精神风貌，从而为他们搭建一个沟通、交流、学习的平台。还可利用多媒体技术，将党的思想进行密集宣传，如播放影视宣片，组织员工观看党专栏活动。利用网络在微信朋友圈中推送党思想建设工作，在公司网页中设置党活动专栏等。
（三）加强相关机制建设
在企业组织建设时，要加强相关机制建O，加强党建设机制时保证当思想政治工作开展的前提基础。只有努力加强党的建设工作的力度，才能保证现代企业各种制度的不断发展。第一，要可以实行“责任在人”制度，通过将具体责任落实到个人这种方法，明确各个部门及人员的相关工作、相关责任。使用金字塔形责任制度，将工作层层落实，专人专责，谁的问题谁负责。在制定新的建设机制时，要考虑到员工个人感受，责任建设既不能太严，也不能太随意，通过灵活有效的沟通，将员工的个人利益及企业利益完美链接在一起，促进双方共同发展。
四、总结
现代企业发展与进步是很多因素共同作用的结果，当前市场经济执行优胜劣汰规则，讲究的是强者生存、适者生存。党的思想建设工作成功落实到企业实际工作中，可以提高企业员工的责任心，加强企业员工之间的凝聚力，提高生产力，促进企业健康有序的发展。
参考文献：
