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篇1
月6日上午8：45分，我来到了县申通物流部门，这是我本次实习的第一站。当我讲明了这次走访的目的后，便开始了这次人物访谈。首先该站管理员向我讲述了其物流管理的历程。随着市场经济的迅速发展、社会化大生产特别是工业化初步实现。使得产品极大的丰富，产品的大量交换、运输与仓储成为必然。各种各样物资的流动与日俱增，越来越受到人们的关注。县政府认识到作为新的经济增长点的现代物流业必然成为县经济发展的基础产业。要充分发挥其区位优势。潜在无限的商机，县内外商贾云集，纷纷把目光注视在县这片红土地上。县政府果断提出自己的发展思路和战略构想。并投入大量资金建设好县内、外1小时经济圈。栽好梧桐树、引来金凤凰。短短几年时间县经济发生了翻天覆地的变化。县物流业也正是在这样的环境下应运而生。
政府对物流业发展的高度重视，对该协会成立给予了大力支持，同时五家从事物流行业的公司是该协会的发起单位。县领导对县的物流现状进行了分析，他指出县的物流业还处在一个低层次的发展阶段，与其他地区相比相对滞后，目前物流业发展停留在仓储和运输两大方面。但是其发展速度极快。随着一些民营企业的兴起，政府调控下的招商引资，市内从事物流业的公司企业大体可分为三大类：国有企业、中外合资企业。县领导还提出：在国家“十一五”规划和国家计划与发展委员会文件中了解到，重庆将投资发展物流业，其中县就占了一个较重的地位，可见政策的倾斜和对县物流业发展的高度重视。因此，县物流业的市场之广，发展潜力之大，就业前景之阔。
月8日上午，我有幸走访了一家物流货运部。大约在9：00中，我来到鼎峰小区116号，这是一家规模较大的货运站，由于老板出差，接待我的是两位业务主管，王先生首先向我介绍了货运部的基本状况：该托运部是在构建社会“大物流”的市场背景下，配合县整合县物流资源，打造完整物流产链的要求下组建的，是目前为止规模较大一家企业。投资雄厚以及投资规模的超前宏伟、在县物流业拥有战略优势资源;并在县内同行业软、硬件业务操作能力的绝对优势,凸映出县内规模最大、实力最强、具有国际先进物流理念的现代化物流企业,这一切构成了交远物流强大的后盾。
主管王先生还提到他们公司正在投资建设县物流中心(B型)，该项目将分两期建成，总投资达几百万元人民币，具备较强的办事能力，可为企业提供便利的交通运输条件，并承担起县及周边地区运输的业务。其一期工程建设用地面积为100多亩，投资额为200多万元人民币，主要建设综合办公大楼以及3000平方米标准仓库、1000平方米查验熏蒸仓库、600平方米重箱堆场、1500平方米空箱堆场等基础设施;二期工程建设用地面积为100亩，投资额100多万元人民币，主要建设物流分拨、配送中心、零配件采购中心、物流增值服务加工中心等。与此同时，该中心目前正在着手与重庆集装箱码头航运物流信息、铁海联运物流信息、县进出口物流服务区有机结合起来，建成县内目前最大的商品货物集散中心，从而大大提高县的物流综合服务能力。
月9日下午，我又走访了县圆通物流部，其主要管理员先介绍了总公司的发展状况：该公司是县具物流规模较大的一家企业，具有一定经济实力。本部分别开发建成了商储大厦和建材批发市场，商储大厦主楼十二层，拥有高、中档标准间、套间客房等近二百间，并设有商务中心、大小多功能厅、停车场等，是一座集住宿、餐饮、旅游服务为一体的功能齐全的综合型大厦，建材批发市场占地面积5000平方米，店面20余个，经营的建材有墙地砖、卫生洁具、石板材、水暖器材、陶瓷、木质地板、防盗门等十几大类，最高年销售收入达7000多万元。
篇2
姓名：xuexila国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：175 cm 55 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：市场销售/营销类:业务 机械设计/制图/制造 技工类工作年限：1职称：null求职类型：全职可到职-一个星期月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州 深圳 东莞个人工作经历：XX-5--XX-12 在苏州现代阳光科技有限公司任销售代表,主要从事市场开发和客户维护，找出商和经销商。建立销售渠道，做好广告宣传，提高公司产品的知名度和市场份额 教育背景毕业院校：江西渝州科技学院最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：数控技术所学专业二：模具设计受教育培训经历：XX-9--XX-7 在江西渝州科技学院熟练掌握了数控技术并获的了AutoCAD的培训证书 语言能力外语：英语 一般国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长 在苏州工作的期间，我所负责工作区域的产品从一个不知名的牌子，到市场占有率位列前茅的产品。如果说在学校期间学习和掌握了书本的专业知识，那么在实际的工作中，使我更加懂得了人际交往和独立思考的能力。我相信通过努力，明天的阳光的更加辉煌和灿烂。 详细个人自传 本着一颗勤奋踏实、仔细的责任心是我的工作格言。个性开朗、适应性强，承压性好，能不断改善工作方法，从而提高工作效率。具有敏锐的洞察力，善于处理人际关系！ 毕业生优秀简历表格(二)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：168 cm 60 kg婚姻状况：已婚年龄：32 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：建筑/房地产/物业管理类:建筑施工员，项目负责人，安全员 工作年限：7职称：中级求职类型：全职可到职-随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：浙江省温州市中心区安置房起止年月：XX-01 ～公司性质：所属行业：担任职务：工程施工员工作描述：该工程荣获“浙江省标化工地”称号离职原因：公司名称：浙江省苍南县龙港镇瑞田钢铁厂房起止年月：XX-01 ～ XX-12公司性质：所属行业：担任职务：技术负责人工作描述：离职原因：公司名称：浙江省温州市百先得服饰厂房工程起止年月：XX-01 ～ XX-12公司性质：所属行业：担任职务：项目负责人工作描述：离职原因： 教育背景毕业院校：湖北省襄樊市建工学校最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：工民建所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1998-09XX-07湖北省襄樊市建工学校工民建大专毕业证XX-01XX-12浙江省温州市建校工民建施工员XX-01XX-12浙江省温州市建校工民建安全员 语言能力外语：英语 一般国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长能吃苦耐劳，技术过硬，经验丰富，敬业守信。 详细个人自传月薪要求：4500元
毕业生优秀简历表格(三) 基本信息姓名： xxx 先生身份证： 610104197612313***照片民族： 汉目前所在地： 成都年龄： 30 岁户口所在地： 成都
婚姻状况： 未婚 求职意向及工作经历人才类型： 全职应聘职位：化学工程类、理科类、生物工程类
工作年限： 3职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期：一个星期 月薪要求： 面议希望工作地区： 北京市上海市成都 个人工作经历：1996-XX，西北大学化学学院
1997-1999担任过院报编辑，校学生会学习小组干事。
1998.10-1999.5从槐米和荞麦皮中提取芦丁工艺研究
1999.2～XX.6从荞麦皮中提取纤维素，对纤维素与马来酸等接支反应，合成纤维素的衍生物
1999.9～1999.10河南洛阳中原油田分析测试中心实习
XX.9-XX.12四川自贡(中昊)晨光化工研究院
XX.9～XX.12四川自贡(中昊)晨光化工研究院环氧树脂车间实习工作
XX.1～XX.7四川自贡(中昊)晨光化工研究院环氧树脂车间实验室担任技术员，负责车间生产中间体的检测，车间生产问题解决和部分应用产品开发（环氧树脂稀释剂，环氧树脂灌封料和环氧树脂模具）
XX.8～XX.12四川自贡(中昊)晨光化工研究院工程中心环氧树脂研究组，参与开发一种电子级酚醛环氧树脂和新建车间的设计，申报材料的整理，前期实验的总结等工作，并成功进行了中试。
XX.1～XX.8西安新兴绝缘材料厂担任技术研发和厂长助理工作，主要负责车间生产，新产品的开发和产品报批等工作。。 教育背景毕业院校： sichaun daxue最高学历： 硕士毕业日期： XX-7所学专业一： 生物学类 所学专业二：受教育培训经历：本科 XX 年毕业于 西北大学化学系有机合成 专业
主要从事植物有效成分的分离和其衍生物的合成研究
硕士 XX 年毕业于 四川大学 生命科学学院
生物化学与分子生物学 专业 主要从事植物蛋白的功能研究 语言能力外语： 英语外语水平： 熟练国语水平： 精通 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长本人具有较强和广泛的专业知识基础，较强的学习能力和合作精神，具有化工和生物制剂等工作经历。参与完成多项国家和省市研究项目，并完成多篇科技论文，得到同事和领导老师的好评。
在化学方面，天然产物有效成分的提取，有机合成和高分子材料合成与应用比较熟悉。
在生物学方面，生物化学的基本操作技能（蛋白提取、分离、检测（如：Western检测，荧光分析检测，蛋白基本性质的检测等）；植物体功能蛋白的分离和提取，多克隆抗体的制备），基本分子实验技能（PCR，DNA/RNA的提取和大肠杆菌表达等）。对生物药学相关的实验设计和要求较为熟悉。
在仪器的使用方面，能够使用多种仪器（ 紫外光谱UV, 红外光谱IR,原二色谱 CD, 荧光光谱FL，快速液相色谱FPLC, PAM2100叶绿素荧光，高效液相色谱HPLC等），并对主要分析仪器（核磁NMR，紫外光谱UV, 红外光谱IR,原二色谱 CD, 荧光光谱FL等）的结果能够准确分析。
在工作中，本人能够尽职尽责，吃苦耐劳，有责任心和团队集体精神。
在生活上，本人热爱运动，喜欢羽毛球，篮球运动。写作能力好，喜欢读书，上网等休闲类活动。看过“毕业生优秀简历表格”的人还看了：1.精美毕业生个人简历模板
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篇3
一、求取技巧训练与指导的重要性
近年来随着国内高职毕业生数量攀升和金融危机的影响，在求职竞争日益激烈，求职技巧已成为毕业生成功就业的助力器，也是目前高职院校就业指导工作的重要内容。因此，对高职毕业生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的，是使高职生实现成功就业的重要措施，本人所在的广西农业职业技术学院也很重视对高职生的求职技巧的训练和指导。
二、求职技巧的训练与指导的具体内容
求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分，通常把求职技巧分为招聘信息的收集技巧、求职简历制作技巧和笔试、面试的应对技巧四大类。笔者在这几年的就业工作过程中曾经做过调查，近八成以上的大学生毕业生在求职技巧这一方面的知识很欠缺，急需加强教育和引导。
(一)就业信息的收集技巧
目前，毕业生获取就业信息的途径有很多，主要通过学校就业指导部门、职业中介部门、各级人才市场、毕业生供需见面会和人才招聘会、社会关系网络及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息，应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性，最终实现成功就业。
(二)求职材料准备技巧的训练与指导
求职是一个双向选择的竞争的过程，在这个过程中起决定作用的往往是高职生的实力。对于广大高职毕业生而言，如何在求职的竞争中充分地展示自己的实力呢?精心制作个人的求职材料是成功求职的关键环节。一份精美全面的求职材料不仅是对自己多年学习生活的一个梳理和总结，更能面向用人单位全方位地展示自我。也是用人单位较为全面了解高职生学习状况、工作经历、能力结构、特长等各方面情况的直接途径。
1、求职材料的组成
一般而言，较完整的个人求职材料应包括以下内容：求职信、个人简历、证明材料、学校推荐意见、成绩单、学院及学科专业介绍、相关人员推荐材料等。对于每一个高职生来说，写好求职材料将成为求职中的一个十分重要的环节，是踏上求职成功的第一步。
2、求职信的撰写技巧
求职信是高职生向用人单位表达自己求职意向的一种方式。求职信没有什么统一的格式和现成的规定，重在内容真实，特色鲜明，措辞得当，简明扼要。一般应针对高职生自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先，正确称呼用人单位，介绍自己从何处获得对该单位的就业信息，写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况；其次，结合专业和特长说明求职的愿望动机。晟后，结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望，并致谢。求职信的内容应特色鲜明，内容精练，直奔主题，切忌太短或太长，500字～600字为宜。同时应附个人简历，写明本人的联系方式和详细通讯地址。
3、求职简历的撰写技巧
求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，据调查发现，招聘者平均在每份简历上花费不到2分钟，如何让自己的简历脱颖而出，顺利进入面试阶段，高职生应掌握简历的以下标准。第一，要以优良的人品感动人。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。第二，要以明显的优势说服人。第三，要有针对性，以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。本人在广西农业职业学院从事就业管理工作中了解到，很多的用人单位反映，学生简历过于大众化，没有针对性，体现不出自己的特长和具备岗位要求的条件。比如上海某园林花卉公司招聘的岗位是在生产一线的企业员工。而有的毕业生简历却没有指明自己喜欢种植、生产一线的养护方面，相反却在简历里面大致描叙自己喜欢销售、对外服务等优点：这就给用人单位觉得应聘者不适台在生产一线工作的印象，因此，面试的结果可想而知。
4、推荐表。推荐表是学校为毕业生提供的向招聘单位推荐人才的举荐信、介绍信。填写推荐表时要注意以下事项：首先毕业生填写要确保内容真实，要如实介绍自己的情况不能有虚假及夸张成分，不能仿制和复印。
5、其他附件材料。包括学历证书、职业培训合格证书、职业资格证书、各类荣誉证书和技能等级证书等。一般使用复印件，一般用人单位确定录用后，还要审看原件。
(三)求职笔试的应对技巧
1、笔试的准备。笔试的种类多种多样，常见的几种方式有专业考试、心理测试、命题定作、综合考试等。在笔试前应当做好以下准备：(1)保持良好的身心状态； (2)笔试前应进行简单的复习： (3)增强口头表达能力，提高快速反应能力。此外大学生在校期间应当刻苦学习，培养书面表达能力、逻辑思维能力和分析问题能力，通过长时期的实践和积累，在考试中才能信心十足，得心应手。
2、笔试注意事项。笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘岗位有关的某些知识和技能。在参加笔试时应注意以下几点：(1)克服自卑。笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心。(2)有各无患。提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。(3)拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易度，先攻相对简单的题，后攻难题。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，不能跑题或出现错别字、语法不通、词不达意等错误。另外卷面字迹要清晰，书写过于潦草、字迹难于辨认也会影响考试成绩。
(四)求职面试的应对技巧
对大多数高职生来说，特别是应届大学毕业生，而对面试则因经历少，常常不知所措。学会面试。是求职择业必须掌握的技能，因此，高职生掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一般应掌握以下几点；
1、面试前的准备。高职生要在面试中立于不败之地，就必须做好面试前的准备工作。第一、全面了解应聘单位。高职生对应聘单位的性质、工作环境、业务范围、企业特点、发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。第二、正确自我评价。高职生要对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。第三、资料准备充分。面试时要带上
自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等；同时还要携带相关证件，以各招聘单位查阅。第四、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而过多关注面试对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。
2、面试中的交谈技巧。第一、要诚实应答。对主试人提出的问题，不知道，就坦率承认，对方一定会看中你的诚实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受。第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答，切不可模棱两可。第三、答问要讲策略、有独见。主试人相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。会有乏味、枯燥之感，只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
3、面试之后主动联系，表达感激之意。参加面试以后一到两周之内如果还没有消息应主动联系用人单位，并不妨表达一下感激之意。如果用人单位已经回绝你，你的感激之意也会让用人单位觉得有点可惜，甚至会帮助你，把你推荐给他的朋友。如果用人单位已聘上你，你的感激之意会为你在单位留下美好的第一印象，一样有益于你的事业发展。
(五)正确处理面试失败
面试求职失败是很正常的事情，这时作为毕业生应马上改变策略，不再纠缠于给予机会，而是应珍惜面试的机会，坦然承认失败茫要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点，你都应虚心接受下来，日后好好反思，或许会有很大的启发和意想不到的收获。
三、我校开展求职技巧训练与指导的有效尝试
近年来我校就业指导机构在学生就业指导工作上，特别是在求职技巧的训练指导上做了大胆的尝试。
1、针对学生实际情况，制定了相应的方案。要求各班每个学生运用求职技巧理论结合自己实际情况和现实就业情况，人人动脑、动手采集招聘信息，撰写求职信和求职简历；在面试应聘的学习训练上要求每个人既要当高职生，又要当招聘者进行同桌相互训练。以小组、班级为单位的训练使学生在动手、动口、动脑训练中把握、领会求职技巧的要领。
2、开展各类求职材料撰写比赛。以班级为单位，就业指导教师把关，在学生中组织开展求职文书和求职面试应对比赛，要求每位学生既要当参赛者，又要当评委，公平、公正、合理地评选出优秀求职信、优秀简历得主、优秀面试应对选手，并请他们给大家介绍经验，最后由就业指导教师作点评，并及时纠正比赛中出现的问题。
3、举办校级人才模拟招聘会。同学们和班主任当观众进行观摩模拟招聘会，请学校领导和就业指导教师充当用人单位和招聘方，宣布用人单位情况及招聘岗位条件，请各专业学生代表充当求职者，宜讲自己精心撰写的求职信和求职简历，然后进行情景逼真的模拟招聘，使同学们感受求职就业的氛围。模拟招聘结束后，请学校领导和就业指导教师进行现场点评，对普遍存在的问题进行分析、指导，指出改进的措施，提出努力的方向，并在应聘求职代表中评选出优胜者，总结他们的先进经验并在学生中推广。
篇4
聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）我们每次出去招聘，一般就四五个
人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要 做：如果是参加大型招聘会，你至少
得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂； 招聘、筛选简历、面试、通知面试结
果??可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且 每场招聘会下来，都会收到几百上千份
简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是 不可能的事情。你要记住，我们在整个
招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛 选简历就两个过程：
先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10 至20 秒就会看完一份简历，
有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大 家的诚心诚意不负责任，
我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶 段，我们对每份简历看的很
细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个 有针对性的面试问题，这个阶
段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个
应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简 历中，我们为什么选择这份而不是选择
那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一 个很重要的理由：这份简历符合我们的
口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你
的 长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理
解是突 出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因
为看 到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多
简历，格式、内容基本一样，这种千 人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会
儿也犯过这样的毛病，把别人的简 历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多
了，让招聘者很是为难，看不出 大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。 但
是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别
怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么
格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。最上面是学校名称，
往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。 图片下面是自己的一些简单信
息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对 于格言警句，我们很少关注，我
认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平 时一贯记在心里的座右铭。写上可
以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住， 格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路， 让别人去说吧！”这样的就不太恰当，
这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这 样的刺头员工你敢招过来吗？2、求
职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、 工作经历或社会
实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全 面了。4、英文
求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这
个也不多说了。6、学校推荐信（如果有）、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、
奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打
吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚 厚的一本，装帧精
美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用 心。用不着多想，这
份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾 筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。 其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近 乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有 着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就 是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。 事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如 你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意 到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的 简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的， 我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断， 决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我 们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样 的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好 像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中， 我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是我
们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部 人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学 生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历， 得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜， 但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发 挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感 觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种 是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者 认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出 想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩 色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是 多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想 呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的 简历勾引我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光 掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简 历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎 有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我 们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人 相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通， 时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历， 这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份 惊喜，与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听 见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有
如那啥啥啥连绵 不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起， 没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵 公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵 公司到底了解多少。个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些 能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团 队合作精神，不是你一说就是的。最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然 知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人 才。所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一 手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无 针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语 句，又会影响我们对你表达能力的判断。我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这 里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明
显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页 纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不 重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心， 似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在 封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细 地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对 我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个 清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很 了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二 是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特 别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有 什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职 信也可以给你带来不一样的结果。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的 内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片， 会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽 如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简 历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘 者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让 我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没 什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全 都用在你的简历上。你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不 是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜 欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！ 那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另 一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导 立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时
候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上 的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那 孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没 发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那 孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片 有很大关系。我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就 象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是 银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背 道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子， 是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让 我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然
贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子 的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得 不偿失了。总结一下，如何在简历上贴照片：一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达 给招聘人员。四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。下面说说简历的具体内容1、个人基本信息姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真 让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！” 这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录 用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道 了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？ 再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35 岁上而被搞个年龄 歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连 个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以 如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且 你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1 米8 以上的大个儿，能让我们仰视。 我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1 米6 多点的个儿写了出来，我 只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些 无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司 都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前， 我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在 什么乙肝歧视、爱滋歧视。有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人 员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足， 没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己 到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多 人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的 联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职 意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源??可能还不止 这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一
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2 如何让简历脱颖而出，得到面试机会
现在很多用人单位对应届毕业生的需求都是通过招聘会、老师推荐，以及举办宣讲会等方式来寻找理想员工，几乎所有招聘的第一步都是筛选简历。在大多数应聘者中，能得到面试机会的往往是很少的一部分，这其中，简历起到了很大的作用。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象，其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣，进而对其产生信任和欣赏的感觉。”②特征很鲜明、个性较突出的简历，会让一个求职者从众多人群中脱颖而出，吸引招聘者的目光，得到用人单位的青睐，因此就会得到一个难得的面试机会。
2.1 简洁的简历与面试机会的关系
人事经理选择简历的标准排序如下：简洁、全面、丰富、优美。③大多数的求职者都会认为简历的内容越多就越能证明自己能力很强，经验丰富，其实不然。简历往往只能得到招聘者非常短暂的浏览，一般是十几秒甚至几秒“扫描”，而在如此短的时间里，仔细阅读内容丰富无比的简历是根本不可能的，过多与应聘岗位毫不相关或相关性很小的信息既浪费了招聘者的宝贵时间，也让自己的简历落于平淡。其实，简洁、一目了然的简历更能引起招聘者的兴趣，因为招聘者重点关注的一般都是与岗位相关的非常重要的内容，很可能只是与之相关的一两个重要信息就起到了决定性的作用。求职者应该把自己与应聘岗位的相关经历等与应聘岗位相关的重要信息进行深入挖掘，使之最大限度地吸引招聘者的目光。
简历，就要间接、有力，要将闪光的经历、经验简明扼要地展示出来。招聘者们的时间有限，要在短暂的时间里浏览大量的简历，他们往往会重点关注与应聘岗位相关的信息，如果简历不简洁，没有针对性和闪光点，那么就会把求职者的重要信息淹没在平庸之中。因此， “撰写简历还是以简洁、精练，突出重点为好，正常情况下一至二页A4纸就足够了”，②简历过于冗长会让招聘者认为其主人的总结能力和概括能力较差，同时也可能会让招聘者漏掉一些非常重要的信息，而这些信息往往是起到决定性作用的。
2.2 有针对性的简历与面试机会的关系
不同类型的招聘单位、不尽相同的招聘岗位等进行招聘时，他们对应聘者的要求也是不同的，应聘者要根据不通招聘单位，不同招聘岗位的要求，对简历进行有针对性的修改。
首先，把握理工类毕业生与文史类毕业生的要求差异。据意向大学调研显示，综合素质是所有用人单位都非常关心的，除此之外，“专业基础知识扎实、专业技能强”是用人单位对理工科毕业生的首要要求，“工作态度”则是对文史类毕业生的要求。其次，把握不同类型招聘单位关注重点的差异。国有大中型企事业单位比较重视毕业生在校的思想状况、责任心以及团队协作能力等，然后才考虑到学生的专业技能、动手能力等；而外企通常关注毕业生的专业技能水平和外语的应用能力、团队协作能力等；民营企业和私营企业则关注求职者的稳定性、应变能力、责任心等。再次，把握各招聘岗位间的差异。技术部门更看重应聘者的专业技能和水平；咨询行业更看重分析能力；市场销售等关注沟通能力等。同时还应考虑到应聘公司的文化等相关信息。求职者只有有的放矢地把自身的亮点展示给应聘单位，使之与企业的相关要求相契合，引起共鸣，最终得到心仪已久的工作。
北京松下电子部品有限公司的人事科长张裕才先生这样说过“针对不同的岗位需求，就会有不同的考察重点，比如招聘技术型人才时，看应届毕业后的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品，如果招聘的是管理型人才除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作，参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。”⑤求职者如果喜欢哪个公司或职位，就要下功夫 “有针对性地修改你的简历，写明白你能为他们做什么而不单单向他们强调你以前做了什么，经过对调查结果的分析，你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识，如果有机会参加面试，你会发现自己从容许多，这家公司也会对你另眼相看。”⑥
2.3 精当的简历与面试机会的关联度
简历除了简洁、有的放矢，还要准确。一定要对简历进行修改，因为一个微小的错误，求职者也会丧失面试机会。首先，对已完成的简历进行阅读，查找是否存在拼写或语法方面的错误，然后确认其中的信息都是与应聘相关的亮点，确保用最精当的语言表述出最重要的信息，同时还要避免出现下面一些问题：（1）主次不分。一定不要把与相应岗位无关的信息，如兴趣爱好等罗列出来。（2）详略不当。不要把四年的成绩大表罗列上去，除非用人单位有特殊的要求，如果成绩非常优秀，可以在“所获奖励”一栏中写清得到奖学金的情况。（3）浮华夸张。简历在设计上符合大众要求即可，不用过于华丽花哨，否则会让用人单位觉得应聘者过于包装和浮夸，没有什么真本事，反而起到不好的效果。（4）要价过高。一定不要在简历上注明职务要求和薪资，在你进入面试后，用人单位会主动与你谈及此方面的信息，但如果还没有面试就“要价”可能会让你失去面试的机会。
3 结论与展望
在目前的市场上，简历还继续发挥其在招聘中的重要作用，继续保持着其在传统上的优势，它作为一个桥梁和纽带，很好地联系着求职者与招聘公司，求职者用之可以争取到一个心仪的面试机会，招聘单位也会通过它发掘人才。它能作为一个传统的优秀工具继续发挥其在招聘过程中应有的作用，因此，我们还要加大对简历制作问题的研究。
但我们也在研究中发现简历也存在着一定的不足：在人工刷选中，由于受个人好恶的影响，一些符合条件的应聘者可能会得不到阅读者的赏识。还有一个重要的因素就是简历常常是“死的”。求职者这样一个生动的人常常是无法浓缩在一二页纸上的，简历有时候会把求职者那些最生动的东西和某一优秀才华给掩盖了，如“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质，比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。⑦
一项针对大学毕业生的调研中显示：毕业生中有83%的人虽然了解简历的重要性，但只有57%的学生认为简历在求职过程中很重要， “简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱。”⑧虽然如此，但简历目前在招聘过程中还是有着其他招聘方法无法比拟的优势，它还会作为一种传统的求职与招聘方式起着重要的作用，所以我们还会继续加大对简历制作和面试机会间关联性的研究。
2.3 精当的简历与面试机会的关联度
简历除了简洁、有的放矢，还要准确。一定要对简历进行修改，因为一个微小的错误，求职者也会丧失面试机会。首先，对已完成的简历进行阅读，查找是否存在拼写或语法方面的错误，然后确认其中的信息都是与应聘相关的亮点，确保用最精当的语言表述出最重要的信息，同时还要避免出现下面一些问题：（1）主次不分。一定不要把与相应岗位无关的信息，如兴趣爱好等罗列出来。（2）详略不当。不要把四年的成绩大表罗列上去，除非用人单位有特殊的要求，如果成绩非常优秀，可以在“所获奖励”一栏中写清得到奖学金的情况。（3）浮华夸张。简历在设计上符合大众要求即可，不用过于华丽花哨，否则会让用人单位觉得应聘者过于包装和浮夸，没有什么真本事，反而起到不好的效果。（4）要价过高。一定不要在简历上注明职务要求和薪资，在你进入面试后，用人单位会主动与你谈及此方面的信息，但如果还没有面试就“要价”可能会让你失去面试的机会。
3 结论与展望
在目前的市场上，简历还继续发挥其在招聘中的重要作用，继续保持着其在传统上的优势，它作为一个桥梁和纽带，很好地联系着求职者与招聘公司，求职者用之可以争取到一个心仪的面试机会，招聘单位也会通过它发掘人才。它能作为一个传统的优秀工具继续发挥其在招聘过程中应有的作用，因此，我们还要加大对简历制作问题的研究。
但我们也在研究中发现简历也存在着一定的不足：在人工刷选中，由于受个人好恶的影响，一些符合条件的应聘者可能会得不到阅读者的赏识。还有一个重要的因素就是简历常常是“死的”。求职者这样一个生动的人常常是无法浓缩在一二页纸上的，简历有时候会把求职者那些最生动的东西和某一优秀才华给掩盖了，如“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质，比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。⑦
一项针对大学毕业生的调研中显示：毕业生中有83%的人虽然了解简历的重要性，但只有57%的学生认为简历在求职过程中很重要， “简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱。”⑧虽然如此，但简历目前在招聘过程中还是有着其他招聘方法无法比拟的优势，它还会作为一种传统的求职与招聘方式起着重要的作用，所以我们还会继续加大对简历制作和面试机会间关联性的研究。
注释
①⑤莫莫,李黄珍.九大名企如何看简历[J].职业,2005(4).
② 刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).
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一、帮助学生用科学的方法来了解自己
大学生通过2年的专科学习或3年的本科学习，已经掌握了一定的专业技术知识能力及其他综合性知识能力，但在思考将来自己想要从事何种职业的时候，大多数学生却很迷茫，原因是，他们并不能全面而准确地了解自己，即所谓的“当局者迷”。因此确定职业目标，制定职业生涯规划的指导成为高校首先要做的工作。
古人云：“凡事预则立，不预则废。”这里的“预”指计划、目标。一个明确且正确的职业目标就宛如人生的指示灯，这个职业目标就是人结合自身实际情况而追求的理想职业，在良好心态的推动下，人的工作状态是非常高亢而愉快的，在这样的状态下干工作不仅能解决自己的生存问题，还能促使自己不断上进，通过良好的工作业绩，谋求更大的发展、实现自己的社会价值。职业目标具有明确性、可实现性和个人喜好性，在指导过程中，要运用科学的方法来进行：
1.重视职业生涯规划的培训。大学生职业规划是一生职业生涯规划的一个很重要的中长期规划，是进一步明确职业方向、学习专业知识和专业技能、培养职业素质、建立人际关系的一个较为系统、全面、集中的以培训、提高为主的职业发展规划。近年来，国家及一些科研机构对职业生涯规划的研究有了很大的进步，各种类别的测试具有一定的科学性和指导性，比如测试经营和社交、艺术和研究、现实和常规能力等，学生根据自身的实际情况进行选择，得分的结果将帮助他们更好地选择适合自己的职业。所以，对学生进行职业生涯规划的培训是很有必要的。
2.“全面了解自己”的评价体系。这个评价体系由自我总结和他人评价两部分组成。开展“自省意识”活动，即是自我总结，就是深入地了解自己，与自己的心灵对话，知道自己的优势、劣势和潜力，总结经验教训与收获。时常自省有助于提高思想意识。他人评价即是通过教师、同学、朋友、亲人等人对自己的评价，全方位地了解自己，所谓“旁观者清”。人是社会的人，人的言行举止会对他人和社会带来影响，会起一定的作用。但是也要正确对待他人的评价，通过这些信息，学会正视自己，作出适当调整，使自己不断进步。
二、帮助学生用资源来包装自己
作为处在信息时代的大学生，拥有收集信息、处理信息的能力，这将会为就业的成功助一臂之力。
1.求职前的准备工作。求职前首先要了解自己现在的状况，如了解当下的就业形势，知道就业信息收集的渠道，能够正确地处理就业信息，清楚自己的就业目标，树立正确的就业与择业观念，树立正确的求职态度。
2.利用学校教学资源的学习和锻炼来增强自己的素质。学校的就业工作机构健全、考虑周全、保障齐全。学校不仅成立了领导组织机构，开设了“就业指导课程”、各种讲座、培训，并提供就业招聘平台，还有专职人员的指导，心理社团和就业服务社团的协助。我们要动员学生积极参与，勇于实践，善于学习，增强自己的竞争力。
3.利用简历、自荐书来宣传自己。不要小看简历、自荐书的作用，在不了解的情况下，简历、自荐书是留给用人单位的第一印象，是就业的敲门砖。这是因为，简历、自荐书是按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料，其制作水映了学生个人的综合素质，如审美能力、写作能力、学习能力及其他能力。制作时要注意外表要醒目，内容要真实，突出强项，形式要彰显个人风采。通过简历、自荐书的包装起到“外塑形象”的作用。但要注意简历内容是根本，创新只是一种形式，切不可本末倒置。简历的目标就是获得面试，能实现简历目标就是最好的简历。
三、帮助学生用行动来塑造自己
行动具体是指学生的求职礼仪和面试技巧。所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中礼节礼貌方面的具体体现。礼仪体现了我们在社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。因此必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻所表现的每一个细节都是自然流露。面试技巧是求职者在面试过程中，应答时要注意的事项和运用聪明才智展现自己的技巧。
1.要加强学生的求职礼仪培训。求职礼仪包括语言礼仪、听与说的艺术、电话礼仪、服饰礼仪和举止。语言礼仪体现求职者说话形式与内容的品位，要求说话者吐词清楚、语速适中、内容简洁准确、表达自然。听与说的艺术，在听的过程中展示礼仪，要善于听，认真倾听，表达对对方的尊重；在说的过程中展示个人修养，要敢于表达自己的观点。电话礼仪和服饰礼仪在应聘过程中会起到加分的作用。通话过程中要注意礼貌用语，言辞要恰当，面试时的着装要干净整洁、大方得体。举止在面试时会起到关键作用。表情自信，行为优雅将有助于应届毕业生缩小与有工作经验者的差距。
2.在实践中提高自己的面试技巧。面试是用人单位通过面对面地与求职者以交谈形式进行考核的一种方式。它不仅能够考核应试者的学识，了解应试者的基本情况，而且可以面对面地观察应试者的口才、风度和应变能力等。面试过程的形式是有章可循的，内容是可归纳总结的。面试技巧的提高离不开积累、归纳和总结，做一个生活的有心者，与同学、朋友分享面试经验，有助于共同进步、成长。
四、帮助学生用法律知识来武装自己
社会既是一个现实的世界又是一个理想的天地，即将步入社会的大学毕业生，在社会的浪潮中要求得生存与发展就要知道怎样保护自己，即必须用法律知识来武装自己。现在是知识经济时代，懂法和不懂法的人生截然不同。作为即将成为一名新的工作人员的大学毕业生，只有将自己的个人追求与国家的发展相结合才能实现人生的价值，才算是真正的成功，因此必须了解国家的法律法规，成为一个懂法、知法的人。高校的就业指导工作更应该具有前瞻性，要明确法律知识的指导对学生个人成长、学校规范办学的重要性。
1.要重视法律知识教育。学校要了解毕业生对学习法律知识的渴望。大学生是一个知识水平较高的群体，风华正茂，意气风发，处于政治思想活跃，富有创造精神和学习精神的时期。而且随着年龄的增长，身心更加成熟、自我意识进一步发展，社会责任感逐步增强。他们渴望了解作为公民有哪些权利，以及如何行使自己的权利，渴望清楚地认识到法律与自己切身利益是密切相关的。有时法律不仅是保护自己的“盾”，还是反击违法侵权行为的“矛”。因此要对法律知识进行广泛的宣传，引导学生关注就业和择业时的时事、政策及法律法规，使学校成为法制教育的重要基地，发挥毕业生指导的中心作用。
2.要提高教育内容时效性和教育方式的科学性。近几年，国家相继出台了一系列如《就业促进法》、《劳动法》及涉及医疗保险、社会保障的法律法规，在毕业生的指导中要充分利用课堂、讲座和社会实践活动的教育功能和作用，并穿插直观、生动的教育互动，提高学生的法律素养。
大学毕业生的顺利就业，从社会方面讲，关系到教育体制的改革，国民经济的持续发展和社会的稳定；从学生个体方面讲，关系到自身将来的发展、成才和人生价值的实现；从培养人才的高校角度来讲，就业率联系着生源，直接关系到高校的生存与发展。毕业生就业与择业指导工作必须在全员关心、全员参与、共同努力下做到工作到位、工作有新思路、工作有成效，以此来促进学校的发展，教育的良性循环。
参考文献：
［1］张文勇，马树强.大学生职业规划与就业指导.北京：科学出版社，2006.
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根据人力资源和社会保障部的统计数据：2011年高校毕业生人数为660万人，2013年高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就业的青年学生人数将越来越多。在新的就业形势下，除了国家、地区及学校颁布的一系列就业政策外，基层就业工作者还要对毕业生进行哪些实效性的指导呢？在此，本人以几年来在就业工作中的经验与大家分享，并以此和其他即将参与就业工作的指导老师进行深入的探讨。
一 事业单位——逢试必考
在就业指导的工作中我一直督促学生注意事业单位及公务员的招聘考试信息，鼓励学生“逢试必考”。对于大学生来说，事业单位、国企、政府机关是工作的首选。因此，学生应积极参加国家公务员考试、地区事业单位考试、各地公务员考试。广西人事考试网经常地区事业单位招考的信息；各地市人事单位网站，开设有专门的版块此类信息；广西人才网也有一个专栏是事业单位招聘信息的。
二 关注“三支一扶”、特岗、村官、西部志愿者计划及应征入伍
“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、西部志愿者计划、大学生入伍等项目都是国家为扩大就业在近几年出台的促进大学生就业的优惠政策。而我院也根据自身特点对本院应届毕业生就业、创业的政策做出了明确的调整。针对我院大学生的就业形势，国家出台的此类拓宽就业途径的政策对大学生未来的职业发展十分有利。在毕业班学年工作计划中，建议把国家、地区及我院促进就业的各项政策系统地进行学习，务必使学生在校期间就了解清楚他们可以选择的途径，并确保大学生顺利就业。
三 面试招聘——逢招必赴
一些知名企业的校园招聘工作如沃尔玛、国美、苏宁等一般安排在11月进行。看过《杜拉拉升职记》的学生对在大型企业工作的待遇及提升空间应有所了解，大型企业工作的氛围及管理制度对学生未来职业发展有很大的帮助，我们可以多关注此类招聘信息。
面向毕业生的招聘会，一般在广西毕业生就业网和广西人才网上公布，由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11～12月或3～4月份举办。应届毕业生要参加的校园招聘会主要有广西大学招聘会、广西师范学院招聘会和广西经济管理干部学院招聘会。参加招聘的企业也是本地区较为知名的公司。
鼓励学生参加招聘会除了可以让学生找到工作，更重要的是在这个时期参加招聘可以积累更多的面试经验。去年我要求计算机专业的学生逢招必赴。一个学生曾创下半个月内每天去面试，一天连跑三家单位的最高记录。总结来说，去那么多单位，先不说找不找得到工作，积累面试经验才是他最大的收获。在面试中用人单位需要什么样的人，如何应对普遍的问题，面试官最想听到的是什么，这些都需要经验。当面试达到最高境界，好工作也就随之而来。
四 简历——两手准备
对于大学毕业生来说，找工作也要注意“成本投入”。一大叠厚厚的简历，一场招聘会下来投递的单位越多，个人的成本负担就越大。大学生还没有个人收入，制作并打印一份精美简历需要投入的资金也是惊人的。对于制作简历，我的建议是低成本投入，根据招聘的形势准备三种简历——单张简单简历、详细的正式简历和电子简历。参加区直组织和学校组织的大型招聘会不需要投递厚厚的简历本，在大型招聘会上企业一般情况下不会当场决定录用面试者，投递单页简历让用人单位对面试者有大致了解。如果用人单位有意向深入了解，可以当场面谈或在后期电话通知其进行复试。进入复试的面试者可以再准备详细简历参加复试。参加复试结束后，如果感觉聘用的机率不大，面试者可以索回投递的简历。很多时候，面试者应该对结果心知肚明，面试官也会暗示结果，所以不抱希望可以不留简历，这样简历就可以重复利用了。目前很多企业也注重招聘的成本，越来越多的企业招聘都在使用网络简历投递或进行网络面试，因此制作一份精美的电子简历比打印华丽的纸质简历更划算。
五 慎入常招企业和直销
经常参加招聘会和浏览人才市场网站的同学不难看到一些熟悉的企业，这些企业常年在网站和招聘会上大肆招兵买马，招聘职位很是吸引应聘者：“内勤、助理、区域经理、培训总监”等。这类常招企业一方面是基本工资低、提成高的业务性岗位，从另一个方面表明这类企业员工的流动性很大，制度及稳定性存在一定问题。有部分常招企业的招聘则是企业的一种宣传手段和发展业务的手段，去参加应聘这类企业的面试者在面试前会进行企业宣讲，宣传企业产品和发展理念。而进入面试环节后面试者会发现面试过程很简单，面试官了解完基本信息，就通知面试者被录用，并要求面试者从基层业务员做起，与面试的岗位相差巨大。如接受岗位做业务员销售产品可以使公司业务得到提升，如拒绝岗位则可以达到宣传该企业的业务和产品，使面试者成为潜在客户。
直销虽然合法，但是我建议面试者应谨慎对待。目前社会上很多直销人员打着公司旗号招聘人员，实际上是在发展下线。我们身边很多人都曾接触过“×利”和“×美”等直销产品的模式，对于直销销售产品的金字塔分层模式也比较了解，没有销售就没有工资，如洗脑般的销售讲座对一名刚毕业的大学生的影响巨大。2011届有一名毕业生曾在网上投递简历到“××德”直销公司，公司面试他的是接待前台的服务小姐，看了简历就在说公司发展和产品质量，没有问面试者任何问题。面试结束后马上进行培训，内容是产品讲座。对于直销的模式我建议毕业生在正常就业前需要谨慎对待，没有充分的人脉和了解还是选择较正规的企业工作，面试前充分了解企业的相关信息，既做好面试准备也防止误入一些不良企业。
六 积极择业、慎重就业
俗话说：男怕入错行女怕嫁错郎。对每一个人来说，一辈子的第一份工作很重要，它很大程度上决定了一个人以后的职业生涯，而如果需要跳槽，那第二份工作就源于第一份工作的工作经验了，现在企业的招聘大部分都是要求有工作经验，没有工作经验很难再找一份好的工作。如果要重新开始，进入一个新的行业，接触的领域和人际都变得陌生。一个人一生是以工作为目的还是以事业为目的都可以在后面的社会历练中慢慢考虑，因此择业很重要，但是不要急于就业。择业就像择偶，你选择的是一个你一辈子从事的职业，你的未来决定的起始，工作需要慎重考虑。
以上几点是本人在就业工作中总结的经验，希望能和其他就业指导老师共同探讨，也希望在老师、学生、社会三方面的共同努力下，为社会输送更多优秀的人才，而我们的大学生也都能为自己到好“婆家”。
参考文献
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性 别： 学 历：
年 龄： 系 别：
民 族： 专 业：
藉 贯： 健康状况：
知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
外语水平：
98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。
计算机水平：
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
主要社会工作：
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
兴趣与特长：
喜爱文体活动、热爱自然科学。
小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）最佳射手称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
个人荣誉：
中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。
大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。
主要优点：
有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。
有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同作战。
自我评价：
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
求职意向：
可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
应届毕业生个人简历模板篇【二】个人概况
求职意向：________________
姓名： ________________
性别： ________
出生年月： ____年 __月__日
健康状况： ___________
毕业院校： _______________
专业： ____________________
电子邮件： _______________
传呼： ____________________
联系电话： _______________
通信地址： _______________
邮编： ____________________
教育背景：
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程：
________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况：
____________________________________________________(注：请注明是否已发表)
英语水平：
* 基本技能：听、说、读、写能力
* 标准测试：国家四、六级;toefl;gre.....
计算机水平：
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况：
________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)
实践与实习：
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
工作经历：
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
个性特点：
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
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简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。
我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，HR针对每份简历的时间有限，你在考验HR的耐心吗?
同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，如果招聘能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?
简历亮点之巧写实习经验
毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。
但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
简历亮点之紧扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
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我坚信努力一定会有意想不到的收获，而不努力就可能什么也得不到。只要是我认定的事情，无论它有多难实现我都会尽自己的努力做到最好!
应届毕业生自我评价范文二：本人乐观且富有活力与毅力，思维冷静，待人真诚宽容，乐于助人，善于沟通交流，接受能力强、动手能力强、适应能力强、经得起工作上的压力，热衷于每一个工作岗位，对工作热情且负责，拥有进取上进心和较好的团队精神，并得到同学和老师的肯定和信任。期待有此宝贵的机会，为贵公司的事业发展奉献!
我积极上进，对待工作认真负责，勤奋刻苦，善于文书，有一定的文字功底与团队协作精神，即便是一些琐碎的小事，我都会按时按标准努力完成。思想上追求前卫与众不同，尊敬师长、乐于助人，待人待事都会从其本质出发、思考进而实施，相信自己有能力做到“想人之所能想，做人之所能做，追求创新，但不抛却传统。最后我只想说一句，机遇总是垂青于有所准备的人，我已经准备好了。
应届毕业生自我评价范文三：蓦然回首，感慨万千，有得有失，做个阶段总结，给自己一个很好的定位，亦是对未来的憧憬和希望。回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑，有悲伤有成功当然也有失败，始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立了正确的人生观，价值观和世界观，但更多的是在这期间我学到了许多书本上学不到的知识，修养和能力，也使我的修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大专校园生活与社会生活是相互映射，所以大专阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大专生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握网页设计;一直以“一专多能,全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学，踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。
在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳;在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽。在校通过系统化、理论化的实习中;学到了很多很多知识，更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了，更懂得要注重理论联系实际，并增强自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。
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Key words： higher vocational graduates; employment information website; employer; ASP. NTE
中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）02-0289-01
0引言
随着我国高等教育事业的蓬勃发展，招生规模不断扩大，在校学生人数越来越多，毕业生就业工作矛盾日益突出，严峻的就业形式对学生就业工作的科学、规范、有效化管理提出了新的更高的要求。以高效、便捷、快速为主要特征的互联网在高校毕业生就业工作中发挥着重要的作用，但作为一种全新的求职择业服务方式，高校毕业生就业信息平台的建设还比较滞后，利用率也比较低。如何优化目前的高校就业信息管理系统，充分利用互联网的优势，架起用人单位和学生之间的桥梁，也就成为一个大众化的课题并成为学校职能部门不可回避并亟待落实的任务。
1现状分析
目前，毕业生就业管理工作大都处于人工管理与计算机管理相结合的状态，就业管理相关数据的收集、整理、检索、分析和处理的管理手段较落后，造成信息不畅通，更重要的是给信息检索、信息统计与分析带来了困难，不能提供有效的决策支持。如果能够搭建一个平台，能够在线调查，拥有强大的统计功能，那将会为学校和企业节省很大的时间和精力。前高校就业信息平台存在的问题：①网站的维护和管理存在的问题；②信息量少且不够充实；③统计功能不全。
2总体设计
正因为上述种种，根据高校毕业生就业管理的需求，针对就业管理部门的业务流程，利用校园网平台，通过网络提交数据库的功能，以毕业生、用人单位等信息的采集、处理、统计分析为核心，及时为毕业生提供大量、准确的就业信息，搭建毕业生和用人单位之间交流、洽谈、签约的平台，充分发挥高校在毕业生就业过程仲的“纽带”和“桥梁”作用，设计毕业生管理系统，实现就业信息网络管理化事在必行。
开发毕业生信息管理系统的目的主要是为学校、毕业生、用人单位提供方便。学校：通过该系统对毕业生信息的进行有效的管理，通过网页学生个人相关信息来网来推荐本校毕业生，以架构起用人单位与毕业生之间的沟通的桥梁。同时也为学校向外界打开另一宣传窗口。还有利用该系统可以实时地进行重要信息的和就业指南。通过了解毕业生就业情况，可以为今后的专业设置及招生规模的调整提供参考。毕业生：登入该系统可以了解网上招聘信息，为应聘作好及时的准备工作；通过查询子系统获得同学的通信方式；通过班级聊天室进行交流活动，最后在毕业生进入社会后，可能因工作变动或其他原因使得个人通讯方式发生了变化，而毕业生可以及时登入系统进行修改，以便于他人联系。用人单位：通过注册登入该系统，招聘信息校级管理员经核实后，才可以，还可利用查询子系统，对应聘毕业生信息进行验证，并可以毕业生留言。
3系统功能模块及设计思路
系统主要分为以下几个模块：①基本信息管理。包括学校信息管理、院系管理、专业管理、班级管理、就业指导中心的介绍。增强系统的通用性，对于不同高校有不同的设置。②平台账号管理。包括院系、班级账号管理、毕业生账号管理、用人单位账号管理和管理员账号管理。其中毕业生账号和密码可默认设置为学生的学号和姓名。③单位信息库管理。包括用人单位审核、用人单位管理、单位招聘管理、用人单位信息采集、单位回收站等。只有管理员审核通过的单位才可以在学院召开专场招聘会。④毕业生信息库管理。包括毕业生管理、毕业生推荐、毕业生实习管理、毕业生就业管理、毕业生档案管理、学籍数据导入、毕业生简历导出、就业数据导出（打印成ISO表单）。⑤就业指导信息管理。包括最新动态、就业公告、就业新闻、就业政策、就业指导、常见问题解答、校园招聘会信息（学生点击查看，可报名，并生成招聘会入场券）、毕业生资源信息、毕业生风采、校企合作等。⑥就业统计分析。包括毕业生就业率统计、毕业生就业率时间段统计、毕业生就业去向统计、就业单位属性统计、就业市场需求统计。⑦反馈调查管理。包括反馈信息管理、投票调查管理、调查问卷管理（企业满意度调查、毕业生跟踪调查在线填写及统计）。⑧系统设置。包括在线交流设置、首页FLASH设置、首页界面设置、友情链接管理、界面风格设置。⑨退出系统。
4就业网站设计与开发中应注意的问题
4．1 网络安全问题对就业网安全性防范主要是为防止非法用户对数据库进行的破坏，防止用户误操作造成的数据丢失。所以作为网站的管理员要经常对数据库进行检查和进行数据的备份，只有做到这样才能使网站在遇到数据丢失和数据出错时能快速地恢复，保证网站的正常运作。
4．2 隐私保护问题主要是保护学生用户注册信息和用人单位用户的注册信息，网站管理员也无权把用户的注册信息提供给第三者使用。对于学生个人简历的还要根据学生的要求把简历分为公开与半公开两种情况，公开的简历可以随便浏览，不公开的简历只有通过审核的用人单位注册用户才能查看，真正做到依据毕业生的要求提供信息服务。同时，对用人单位用户的注册信息严加审核，确认无误后，方可通过注册。
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一、招聘需求计划是提高校园招聘有效性的前提条件
根据人力资源发展规划，考虑辞职、退休、调动等原因，做好工作分析和人员需要，了解所招聘岗位需要什么样的人才，有什么样具体的要求，再根据所招聘岗位要求，有针对性地选择高校[1]。及时确定合理的人员需求计划，是提高校园招聘有效性的前提条件。一般来说，校园招聘自毕业年的9月开始，10～11月达到招聘高峰，次年3月会出现一个小高峰。笔者所在的单位，需要集团公司本部下达校园招聘需求计划后，才可开始校园招聘工作，为招聘到优秀学生，集团公司将下达需求计划的时间逐年提前，对提高校园招聘的有效性显而易见。
不少企业在考虑招聘需求计划时，会根据企业实际对学校、文化程度、生源地、性别、身高、家庭背景、写作水平、交流沟通能力等等都有一定要求。如笔者所在集团公司属能源性质的企业，对高校的专业状况和已就业毕业生的实际工作情况进行了广泛调研，确定了200余所大专院校的不同专业作为有针对性的招聘目标，具有较好的指导意义。为保证员工队伍的稳定，适当考虑招聘来自企业所在地的生源学生、更倾向招聘没有家庭背景、更能吃苦的农村学生等等。 合理的招聘方式是保证校园招聘有效性的重要途径
校园招聘分校园现场和网上投递简历两种招聘方式。相对来说，校园招聘对企业和毕业生双方来说，能面对面交流沟通，快速获取信息，可信度高;网上投递简历，企业经筛选资料，往往需要学生到企业进行面试，相对来说时间较长，信息沟通不畅。在招聘初期，企业和毕业生双方更倾向于校园招聘;如因需求人数偏少或补招的情况下，可采取网上招聘，或将两种方式相结合，获取简历，进行初步筛选后，在校园招聘时有的放矢面试，也可以节约现场招聘时间。
笔者所在集团，每年在10月初组织下属企业到各高校进行集团专场招聘会，只要符合基本招聘条件，企业可以现场签约。因集团公司有一定的知名度和可信度，集团公司的专场招聘本身就是有效的宣传方式。从集团公司组织的招聘情况来看，校园招聘可以快速从群体庞大、资源丰富的人才仓库中招募到优秀人才，极大简化了招聘程序，节约了招聘成本，提高了招聘有效性。
直观清新、简洁明了的招聘宣传资料，能在较短时间内让应聘者获取信息。一般来说，集团公司的宣讲资料以电子形式为主，宣传集团公司主要规模板块、发展愿景;下属企业以易拉宝的版式，含企业规模、未来发展、需求专业、文化程度和人数、性别、英语水平、招聘流程和联系方式的宣传资料比较合适，将需求专业、文化程度和人数以表格形式显示更直观有效。 招聘团队的综合素质是提高校园招聘有效性的重要保障
校园招聘会是企业和毕业生双向选择的过程，招聘团队的专业水平和综合素质，会直接影响校园招聘有效性。合适的招聘团队由人力资源工作人员和用人部门共同组成，同时对企业有较高的责任心和归属度，熟悉企业的经营管理、生产运营、企业文化，能对学生提出的各类问题在时间短内给予精、准、快的答复。在校园招聘尤其是集团性质组织的招聘中，现场的企业和学生多，时间紧张，招聘人员在招聘过程中容易出现疲倦心理，避免对学生的提问回答漫不经心，模棱两可，切忌对待学生态度傲慢，言谈举止居高临下，时刻提醒自己代表企业形象，随时以较高的激情，认真翻阅简历，耐心细致回答问题，保持微笑和亲和力，鼓励学生主动交流，会立刻拉近学生与企业的距离，让学生对企业留下好印象，即使学生最后没有应聘的意愿，也要礼貌相送。在面试过程中，通过学生讲述个人经历和所学专业情况，观察其表情，可以大致掌握其语言表达能力、主动沟通意愿、心理素质、处理问题能力、写作水平、专业知识、团队意识等综合素质，在学生讲述过程中，始终微笑面对学生，让学生放松，鼓励学生继续表述。现场秩序的稳定性和秩序性也非常重要，避免出现现场阵脚忙乱、面试草草收场，冷落了人才的同时也降低了企业形象。
四、掌握筛选简历的诀窍是提高校园招聘有效性的重要环节
校园招聘过程中，招聘团队要在短时间内迅速浏览简历，把握关键信息，对不符合招聘基本要求的简历及时排除，在符合基本要求的简历中挑选出看似更优秀的学生。一般来说，在校园招聘信息时，企业要求学生填写企业规定的招聘表，以便快速掌握企业希望了解的信息。校园招聘的学生简历及校园推荐表信息真实可靠，可以重点查看文化程度、生源地、成绩情况，对挂科、补考、英语水平不合格的简历可以迅速排除。在基本合格的简历中，通过成绩单挑选专业成绩相对较好，根据获奖情况选择有一定的组织协调能力和交流沟通能力的优秀学生进入后面的面试环节。
五、招聘过程中的有效沟通是提高校园招聘有效性的关键
除面试环节外，招聘前、面试结束后甚至到报到前，各环节的交流沟通直接影响招聘的最后结果。校园招聘的后续工作流程不能得到保障，导致人才招聘成果难以保全。多半企业都认为签订意向书代表着校园招聘万事大吉，忽视了重要的后续环节的实施，这也是导致校园招聘失败的重要因素。各高校就业指导工作普遍存在不够深入的问题，学生对就业方向、准备高质量的简历、参加面试、签订协议、违约金、体检、户口档案递送、报到、考研与就业等各环节一知半解，懵懵懂懂。招聘人员需通过合适的方法用较少的时间将信息准确传达，如建立QQ群、微信群，群发短信，将企业的信息在短时间内一次性完整传达，并可长期保留，学生之间也可互相交流。校园招聘工作结束后，要及时将招聘结果反馈给应聘者和高校，并做好招聘工作总结，以作为改进今后校园招聘计划的主要依据[2]。
总结：校园招聘具有高应聘率，宣传成本低，人才资源丰富，供需见面直接等优势，无论对企业还是毕业生而言都是一种互利的招聘方式，建立长期的校企合作，学校加强就业指导，企业注重宣传和提高招聘技巧，将更有利于提高校园招聘的有效性。
篇13
目前，我国毕业大学生人数越来越多，就业形势越来越严峻，在就业面试的过程中，毕业生或者社会求职人员首先面对的一堵就业墙就是简历，而一份可以令HR眼前一亮的简历无疑是打破这堵墙最强有力的敲门砖，而视频简历这种新兴简历求职方式无疑是最能使人眼前一亮的，而通过视频简历，企业也可以找到更合适自己企业的职员，应聘人员可以选择用最好的方式展示自己的特点竞争职位。视频简历的推广及制作以高效毕业生为基点，在高校创建视频简历服务中心，迅速占领高校服务市场。
二、国内外视频简历现状和发展动态
在很多美国大学生眼里，文字简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就好比是一场初次的面试，能够多方面地展示自己的形象、性格和才艺。
“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。
视频简历真实反应了求职者的立体形象，缩短了求职者与招聘者的距离，丰富了供求双方需要了解的信息，高了用人单位招聘时识别人才的精度和广度。招聘单位通过网络，减少了招聘过程的机会缺失，提高了招聘质量和效率。
三、发展战略
（一）战略初期
初步占领桂林电子科技大学市场，并与桂林电子科技大学招生就业处建立长期合作关系，同时会有其他公司与我公司建立合作关系。以服务营销为主，体验营销、差异化营销等营销手段为辅。
（二）战略中期
进一步扩大市场，逐步抢占桂林地区市场份额，与桂林各大高校招生就业处紧密合作，独立创建比较完善，社会影响力较强的招聘网站。
个性化营销与服务营销相辅相成，深入到应届毕业大学生及求职人员身边，以平民化的销售道路，增加顾客范围。
（三）战略后期
在前、中期发展的基础上，将市场渗透至广西全境乃至全国，在全国各省市拥有分公司，同时依靠视频简历资源，将招聘网站进一步做大。
最终依靠整合营销，加大宣传力度，提高产品质量，将产品服务一体。
四、产品策略
（一）创意设计
我们用全新的思维开拓视频简历市场，贴身走进大学生生活，从学生的角度处罚，根据毕业生相关资料，设计符合具有个人特色的视频简历。周期性与招聘企业交流学习，将会为毕业生提供一个良好的就业环境。
（二）优质服务
作为一个服务行业，我们就更应该在服务方面加大力度。在售前服务阶段，我们一定要做到耐心加倍，我们不仅要提供优质的服务，还要做到又问必答，有求必应，这样才能赢得消费者的信任。在为消费者制作视频简历的过程中，我们的工作人员必须与顾客建立友善的交流，清楚的明白顾客心里想要的东西，以更好的满足消费者。我们要随时与顾客保持联系，明白消费者的要求，做到善始善终的优质服务。
（三）校园宣传
利用各高校内的宣传媒介进行各种宣传。其中最重要的是各高校的视频媒介，同时也可以以平面媒介为辅。最重要的是，通过消费者的口碑形式，一传十，十传百，让消费者能够充分的认识到视频简历与纸质简历的区别，看到视频简历无可比拟的优势，并且选择我们提供的简历。
五、推广渠道策略
（一）直接渠道
考虑到视频简历虚拟产品的销售，因此在初期的销售中，公司应该注重公司和客户的交流，通过校内报纸、宣传画册等宣传方式吸引在校生的好奇心和新鲜感。在成功的为第一批客户服务后，我公司将继续在校内报纸上刊登广告，并将我公司品牌打出市场，通过这些市场来建立公司的信誉和争取更多在校生购买。开业后更应该集中有效的广告资源用在重点的目标客户身上。在目标消费者都较集中的地方多开展一些公关活动。最后，开通免费咨询热线和售后服务热线。
（二）关系营销渠道
考虑到目标市场的特殊性，公司要和每个客户保持密切、稳定的关系，不断进行合作。留住一个老顾客的成本只是开发一个新客户的五分之一；而且一个满意的老顾客往往会带来更多的新顾客，口碑广告是最有效的广告之一；而且，由于现代信息管理技术的进步，使得为公司与顾客建立长期、稳定且密切的关系创造了技术条件，使公司能够更快、更准的找到老客户。渠道的目的就是为了厂商与客户建立联系，从而实现商品的流通。
课题项目：本论文是2016年广西大学生创新创业训练项目的阶段性研究成果 （目编号：201610595227）。
作者简介：
黎海宇（1992-），广西梧州人，主要从事电气工程及其自动化方面研究；
李俐莹（1997-），广西南宁人，本科生，主要从事产品设计；沈毅（1994-）浙江杭州人，本科生，主要从事高分子材料科学与工程；
黄叶帆（1995-），广西灵山人，主要从事电气工程及其自动化方面研究；
张玉婷（1997-），广东梅州人，本科生，主要从事产品设计。
参考文献：
