引论：我们为您整理了13篇税务干部事迹材料范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
“PPT高手”“业务全能”“发明达人” “全州税务系统首个获得国家发明专利”……在独山县税务局，有这样一位95年的“大神”，她刻苦钻研、业务娴熟,是税收管理上的“行家里手”，她用声音传递政策，以微笑化解疑虑，详细又贴心的税收咨询、准确而及时的业务辅导帮助企业、纳税人解决了一件件涉税难题，她就是独山县税务局的青年税务干部李道慧。从第一次穿上那身庄重的藏蓝色税务制服起，她便把沉重的责任和光荣的使命放在了自己的心里，她暗暗下决心:要干一行、爱一行、专一行，在税务工作的舞台上坚守初心，爱岗敬业，青春无悔!
孜孜不倦，创新无止境
熟悉李道慧的人都知道，她特别善于“想问题”，平常看到一件物品，总是喜欢观察和分析它的材料、功能、形状、机构，思考改进和提高的办法。
李道慧与发明结缘，源于一次大厅值班。一次去政务中心办税服务厅值班，她偶然发现，很多单位的窗口群众总是一脸迷茫，来回踱步。甚至有不少群众来找她咨询行政事业单位如何缴费的事情，经询问，她得知行政事业单位向社会收取各项费用普遍采用票款分离的形式，即缴款人首先到收款的行政事业单位开一张缴款通知书，再凭通知书到银行交款，交款后再回到收款的行政事业单位办理具体业务。缴款人必须要在收款单位、银行中间来回折腾三次，耗时费力。仅仅因为群众的一次咨询，她便有了发明非税收入专用刷卡开票机的构想。
为了深入了解这一情况，李道慧通过电话、走访、咨询相关部门后，找到了这一问题的根源——目前还没有一种能当场收取款项，并根据开票人信息自动识别开票的设备。经过反复观察，她从社保缴费的刷卡机找到灵感，决定以智能税控终端设备为切入点，发明一种政府非税收入专用刷卡开票机。从何入手?成了摆在未接受过专业知识教育的李道慧面前的最大难题。于是，她翻阅专业书籍，上网找资料，向专家请教，但一时依然无果。她没有就此放弃，而是一直将这个难题铭记于心，时刻关注着。在发明过程中，她积极向身边专业人员咨询、讨教，利用其专业优势协助发明人挖掘与归纳新技术的创造发明点、改进点，讨论技术点的可行性，对不可行技术点查找问题并进行替换及优化。
从设计方案、撰写操作说明书，工序流程的每个环节到认真研究,再到一次又一次地修改……功夫不负有心人，凭着蚂蚁啃骨头的韧劲和不服输、爱钻研的精神，李道慧发明的一种政府非税收入专用刷卡开票机操作说明书初稿最终得以诞生。
无私奉献，重大家轻小家
“李道慧太能干了!”这是单位众多同事对她的一致评价。
“把工作当事业干，把事业当生命看。”这是李道慧多年不变的工作信条。2017年参加工作以来，她一心扑在工作上，勤勤恳恳尽职尽责，加班加点是家常便饭，有时鏖战通霄也习以为常。虽然自己暂时还是一名入党积极分子，但她时刻都以一名合格党员的标准要求自己。
篇2
二、以人为本，塑造“窗口”新形象
针对办税服务厅女干部年龄偏大的特点，该局坚持以人为本，结合实际狠抓队伍建设，着重抓好干部理想信念、职业道德、自强自立、党风廉政、身心素养“五个教育”，组织学习《公民道德规范实施纲要》、《税务工作人员职业道德规范》、《税务人员窗口服务技巧》，经常组织干部职工参加礼仪培训，不断增强敬业奉献意识，建立学习型干部队伍，提高综合素质，调动妇女“半边天”的积极性，加强后继人才培养，事迹材料《国税局巾帼文明岗先进事迹》。
近年来，该局参加柳州市国税系统副科级领导干部的选拔考试，全局有5人进入人才库，该厅就占了2人。她们加强业务学习培训，苦练基本功，熟练掌握计算机操作技能，靠过硬的技能和良好的工作作风树立国税形象。
在日常工作中，她们积极开展争当“征管能手”、“票管能手”、“微机操作能手”、“服务明星”等岗位竞赛活动，不断提高实际操作水平和服务质量。韦虹宇税官参加全国税收管理员业务知识考试，取得的成绩在广西国税系统排名25，获得了自治区国税系统“征管能手”称号。她们从小事做起，从点滴入手，培养日常文明行为，坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常文明规范行为，使“巾帼文明岗”真正起到示范、激励、带动和辐射作用。她们还开展社会主义荣辱观教育和“你在为谁工作”专题读书活动，开展继续解放思想大讨论，不断增强工作责任心和使命感。
三、巾帼表率，营造服务新环境
篇3
一、 抓班子，带队伍，铸就地税铁军
为建设一支政治合格、业务过硬、执法规范、纪律严明的地税队伍，该所在强化领导班子建设的同时将抓好干部职工队伍建设寓于日常工作中。一是抓学习，提高水平。定期开展政治业务培训，通过严格的考试、考核，激发职工学习的积极性、自觉性，确保每名职工的政治素质、业务水平适应税收工作的需要。二是抓典型。通过正反两方面典型，教育人、激励人、鞭策人，在全所形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气。三是抓文体活动，寓教于乐。经常组织一些有意义的文体活动，比如篮球赛、乒乓球赛、书画比赛、演讲会、讨论会等集体活动寓教于乐，增强干部职工的集体荣誉感。四是抓廉政建设。对内建立健全各项廉政制度，制订严格的奖惩措施，实行责任追究制度和一票否决制度；对外聘请廉政监督员，设立举报箱、举报电话，建立起行之有效的廉政监督机制，从根本上杜绝了“吃、拿、卡、要、报、占”等行业不正之风。五是组织开展以“五比五看”为主要内容的自我对比启示教育活动。即：同英模及身边的先进典型比信仰、比理想、比奉献，看自己对待人生和事业的态度；同困难群众比生活、比环境、比艰苦，看自己对待群众的感情；同下岗职工比条件、比追求、比毅力，看自己是否爱岗敬业；同自己比素质、比意志、比作风，看自己是否政治合格，作风过硬；同地税系统的过去比形象、比成就、比地位，看我们地税事业的希望所在。
二、抓改革，促发展，推进依法治税
为了推进地税事业的发展，该所积极探索、锐意进取，大胆改革内部管理和税收征管制度，全力推进依法治税，通过实行 “全员等级管理制度”，根据每个人“德、能、勤、绩、廉”的综合表现，经过严格的考试、考核和民主评议，实行分片管理，严格考核，奖惩逗硬，从而彻底打破了平均主义大锅饭，有效地杜绝了干好干坏一个样，干多干少一个样的现象，极大地调动了干部职工的积极性和创造性；按照市局管理要求，创造性地将税收工作分为征管、稽查、计会统和文明办税“四条线”。税收征管注重在质量上下功夫、作文章，严格按照《税收征管法》，建立了严密的税收征管工作实施规程，使税务登记、纳税申报、发票管理等各个环节和流程都依法进行、照章实施，把反映征管质量的税务登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率等作为考核的重要内容，上半年四率分别达到99.2%、97%、99.9%和99.6%，较以前相比有了大幅提高；按会计统计报表、票证使用、统计分析和税源控管等内容将计划会计统计工作分成78个小项进行管理考核，同时建立审计制度，过对税票填写是否规范、滞纳金是否按规定加收、有无税款过渡户等问题进行严格检查、监督规范执法行为；文明办税是展示地税形象的重要内容，该所通过建立 “文明服务承诺制度”、“八公开办税制度”和“文明用语制度” 、挂牌上岗等一系列措施，规范自身服务行为，真真切切为纳税人服务，同时严格规定纳税人和当地政府满意率达不到90%以上的，文明办税考核定为不合格，并将考核结果与经济效益挂钩，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。
篇4
征管税政，向集约化、信息化发展
篇5
1989年，各地税务经费核算还停留在单式记帐阶段，丁**已经开始了对经费会计改革的探索。为了搞好这项改革，一本《预算会计》成了她的贴身“伴侣”，走到哪里就看到哪里。一次，丁**去市场买菜，人家称菜的功夫，她忽然想到一个问题，便又拿出书看起来。等菜称好了，她顺手把书递了过去，直到听卖菜的说“俺要钱，不要书”时，她才回过神来。弄明白了预算会计的原理，她就结合税务经费管理的特点，着手设计有关会计科目、凭证和帐表。经过几个月的反复研究论证，一种建立在复式记帐原理基础上的税务经费核算新方法在**开始运行，并收到了良好的效果。这一做法从根本上堵塞了税务经费管理存在的漏洞，得到了省、市局领导的高度评价，并在全国税务系统经费管理座谈会上作了介绍，为全国税务系统经费会计改革提供了成功的实践经验。
在纳税人眼里，丁**是个坚持原则的好干部
**镇是全国最大的建筑五金加工基地，但是多年来定税不公问题比较突出，纳税人对此意见很大。为此，丁**带领工作人员早出晚归，深入五金业户进行调查，掌握了每个纳税人的生产规模、从业人员和经营收入情况，重新核定了应纳税额，并让人写在大红纸上，贴在了**镇最显眼的地方，主动接受群众监督。谁知定额刚一公布，就象捅了“马蜂窝”，有叫好的，也有恶语恐吓，让她“出门小心点”的，来自方方面面质询、说情的电话更是接连不断。十几个业户联合起来，闯进丁**的办公室“对话”，给丁**施加压力，丁**不愠不火，耐心地给他们讲税法，摆道理，整整讲了一个上午，最终说得纳税人心服口服。通过这次调整，五金行业定税额平均增幅达到90%以上，有的业户定额甚至翻了两番。然而不管是调增的，还是调减的，最终纳税人都心服口服地接受了定额调整，他们说：这样的税，我们缴得服气！这次调整之后，丁**又进一步总结经验教训，先后对乡镇之间、行业之间、业户之间的税负进行了调整，既增加了税收收入，又公平了税负，受到纳税人的好评。这一个体分类管理办法先后被**市局、**市局在全系统推广，并被国家税务总局以《税务简报》的形式向全国作了推介。
有人戏称丁**是一个“跟钱有仇的女人”，这是好多纳税人遭遇丁**的拒绝后所公认的。丁**到基层分局工作不久，就有纳税人提出要到她家里“认认门”，被她一概婉言谢绝。不少纳税人说，真拿她没办法，请客不到，送礼不要，麻将不会，扑克不打，不抽烟，不喝酒，实在是什么办法也使不上。丁**常说要“堂堂正正做人，明明白白收税”，这句话说起来简单，做起来很难，但丁**真真正正地做到了这一点。
丁**在税收执法上可谓“严格没商量”，但对纳税人遇到的难题却时刻放在心上。去年，丁**到环宇包装材料有限公司搞税源调查，在交谈中了解到企业由于财务核算不健全，不能申请为增值税一般纳税人，在一定程度上影响了经营业务的开展。丁**二话没说，就开始帮着企业会计梳理帐目，查找问题，并逐一进行了纠正。在随后的一个多月里，丁**一有时间就来指导，使企业的财务核算逐步走上了正轨，终于获得了增值税一般纳税人资格，不但拉回了已走的几个客户，还拓展了新的市场，销售额比上一年翻了两番。有一次忙完帐务已经接近中午12点了，张本玉发自内心地挽留说：“丁局长，您为我们忙活了这么多日子，在这里吃顿便饭吧。”丁**婉然谢绝：“搞企业也不容易，别给你们增加负担了。再说，我们还有制度。”
丁**的公正和热心赢得了纳税人的理解和敬重。一些曾经和丁**“不打不成交”的纳税人，现在每次到分局缴税，都忘不了去看看她。
在同事眼里，丁**是个可敬可爱的好大姐
丁**刚到**分局的时候，所辖纳税业户的按期申报率还不到60%，税款入库率就更低了。以前，为了在全市目标考核中取得好成绩，存在应付作假现象。对此，丁**明确表示：“宁肯被扣分，也决不弄虚作假。”她一方面组织召开纳税人例会，把税法规定的申报纳税期限、不按期申报纳税应受到的处罚一一讲清楚，要求纳税人守法经营，照章纳税；另一方面，规范税务人员的执法行为，要求对发生税务违章行为的纳税人，必须按规定加收罚款、滞纳金。在丁**到任后的第一个月，就对纳税人加收罚款、滞纳金1万多元，有一个体业户因为超期申报被罚款360元，远远超过了其应纳税款。这一举措在纳税人中引起了很大震动，结果当月按期申报率就达到了83.45% ，第二个月就达到了90%以上。通过这件事，分局人员了解了丁**的能力，也使大家受到了一次深刻的教育。从此在大伙的心里，更多了一份对这位女局长的敬重。
同事们说，丁大姐爱工作，爱同志，也爱家庭、丈夫和孩子，只不过她把有限的时间都用在了工作和同事身上。去年8月份，**遭受了百年不遇的特大洪水袭击，在不到二个小时里降水量达到200多毫米，年迈的母亲眼睁睁地看着洪水从门外涌进屋里，不停地打电话和传呼给丁**，直到晚上也不见丁**回音。而此时，丁**正带领大家在分局抗洪排险；洪水过后，她又赶到了家处灾区的职工刘谢会家中，直到看到他家里险情彻底排除才算放下心来。刘谢会感动地说：“丁局长，我家已经没事了，您还是快回自己家里看看吧！”
凡是跟着丁**工作过的人都说，她常常不是要求别人怎么去做，而是带着大家去干，她的以身作则、率先垂范在大家眼里就是一种无形的动力。有一年腊月二十三（农历小年），丁**还在计财科工作。临近下班时突然接到通知，明天一早局长到市政府开会，需要连夜准备税收收入工作汇报材料。同志们都争着要留下来加班，丁**说：“忙活一年了，你们都回去过年吧，这点‘小活’我自己干就行了。”就是这点“小活”，足足让丁**干到了夜里11点多。当身为长媳的丁**赶回家时，家人早已吃罢团圆饭睡下了。
在大伙眼里，丁**更多的时候象大姐，她经常与分局的同志谈心，了解他们的工作生活情况，帮助他们解决在工作、生活和家庭方面遇到的问题，引导大家集中精力干好工作。谁要有什么苦恼难事，都愿意找她谈谈，甚至两口子闹矛盾要找人评理，首先想到的也是她。尽管在基层征收一线工作很艰苦，但分局的同志没一个叫苦叫累的，大伙都觉得：跟着丁大姐干活，再苦再累也心甘！
在丈夫眼里，丁**是个“不称职”的好妻子
对税收工作，丁**几乎倾尽了自己的全部精力和心血，而对丈夫和女儿，她却在心底里埋着深深的歉疚。为了工作，丁**在新婚第二天就把丈夫扔在家里，自己在单位整整结了一天帐；为了工作，在临产的前一天，她还坚持着汇完报表，直至把报表寄出去；为了工作，她不得不给出生才10个月的孩子断了奶。
篇6
一
2001年3月，市区行政区域改革，原市国税局江北分局、江南分局、××县国税局的三个办税大厅撤并为一个。[本文转载自成立之初，大厅内共有正式工作人员十六人，担负着全市一万八千多户纳税人的纳税申报、八亿多税款的征收工作，摆在大家面前的困难是可想可知的，工作人员少、任务繁重，年轻的税干们没有气馁、消沉，她们决心用实际行动来交上一份满意的答卷。因为办税的人多，工作人员从早上上班伊始，便没有一刻空闲，日复一日，年复一年，很多人都得了颈椎、肩椎病，视力急遽下降，但是，她们却始终没有一句怨言，默默地奉献在自已的岗位上。有一次，由于劳累过度，陈杭英在上班途中昏倒在公交车上，但她只在医院里输了一下液，便又赶回来上班。大厅副主任陈荣明结婚半年多，至今未请过一天婚假。证票开具窗口的商玲敏同志住在远离市区的新狮乡，坐公交车需半个多小时车程，下车后还需步行十多分钟，但是，她却从未因住得远、交通不便而迟到早退过，有时候加班晚了，公交车早已停开，只好常常劳动家里人接送。傅晓阳同志因为是单身汉，家累少，单位里一有突击性的工作需要在休息天抽时间做，领导第一个想到的便是他，他总是能愉快地接受，从没有撂挑子不干过。因为人少，白天所有的时间只能用于接待纳税人，一些后续工作诸如整理报表、资料归档、批量开票等经常要放到加班时来做。两年来，加过多少班，放弃了多少休息日，涉税服务中心的姑娘小伙子们已经根本记不清，也不去记了，因为加班已成为家常便饭，特别是征期的后几天，几乎每次都要加班到深夜。在2002年一年里，共开具出口税票49915份，开具税收缴款书30214份，开具完税证54478份，受理纳税申报5万多人次，开具发票15466份，开具罚款收据2852份，开具折让证明单1039份，圆满完成了上级交办的各项任务，这其中所付出的艰辛和劳累，是其他人根本无法体验的，一张张税票，一分分税款，都凝聚着大家的心血和汗水。
二
办税服务厅是一个特殊的工作岗位，是国税局对外展示的形象窗口，是连接纳税人的桥梁和纽带。为了建立一个服务态度好、办事效率高的新型的涉税服务中心，他们确定了“争创巾帼文明示范岗”的活动，详细制定了各项工作计划、工作目标、各项规章制度，并坚持做到制度上墙、服务公约上墙，公开接受纳税人的监督。为切实转变国税干部的思想观念，办税服务厅开展了“假如我是纳税人”的换位思考活动，要求每一个国税干部从纳税人的角度出发，找问题、找差距，从而发现平时工作中存在的不足之处，及时调整，使自已的服务意识上升到一个新的高度，从“要我服务”变成“我要服务”，从根本上树立全心全意为纳税人服务的思想。组织全体干部就如何开展优质服务这一中心议题进行大讨论，鼓励大家群策群力，献计献策，有机地将执法与服务相融合，不断拓展服务领域，深化服务内涵，实现了纳税服务从被动型向主动型的转变，从简单型到多元型的转变。经过不断的学习和教育，涉税服务中心的人员素质提高了，办事效率提高了，纳税人提意见的越来越少了，在涉税服务中心，这样的事情随处可见：纳税人咨询有关税务事项，工作人员耐心解答，需要到有关科室办理的，引领他到相应的科室；缴纳发票税的纳税人不会填写申报表，不会计算税额，工作人员热情地加以指导，详细地告诉他们计算方法，帮助他们完成纳税申报；纳税人在办事时把抵扣凭证、报表、钥匙、手机等遗忘在柜台上的，工作人员细心地保管好，想方设法通知纳税人；ctais上线运行及实行网上申报后，在实际操作中碰到的新问题很多，有些问题并不是大厅人员所能解决的，但是，只要纳税人询问，工作人员便急纳税人之所急，想纳税人之所想，千方百计地与各有关人员联系，想尽办法帮纳税人解决问题，甚至有的企业在家中碰到电脑硬件问题，也到办税服务厅来询问。
优质服务只是一个口号，喊响一个口号是容易的，而要真正地做到优质服务，却需要从身边的小事一点一滴的做起。为使服务真正落到实处，涉税服务中心采取了许多切实可行的措施：一是在首问责任制的基础上，开展“一站式”服务，纳税人需要办什么事项，第一个接待的工作人员需全程办理，不得以各种借口推诿，办理不了的，负责交给下一个人办理，不得让纳税人跑来跑去。二是开辟纳税大户“绿色通道”，指定专窗受理，为一些办税事项特别多的纳税大户节省办税时间，简化办事手续，提高办事效率。三是推出了“午间连续工作制”和“预约服务制”，只要有一个纳税人还未办完事，工作人员便不能下班，直至送走最后一个纳税人为止。在大厅里，经常可以看到十二点多还吃不上饭的工作人员，征期内，晚上七八点钟还没干完活而和纳税人一起埋头吃快餐的情景也随处可见。
为规范执法行为，接受群众监督，涉税服务中心设立了举报监督电话、意见簿和意见箱，向纳税人发放评议卡，纳税人只要对某一个窗口工作人员的服务态度、工作效率、工作纪律等有不满意的地方，均可以当场评议，对税务机关的工作有待改进的地方，也可以当场提出。大厅内部定期对纳税人的意见进行总结和评比，鼓励先进，鞭策落后。当然，世上万物也不能皆如人意，大厅内也常常碰到蛮不讲理的纳税人，比如碰到电脑死机时，有些心急的人便一个劲儿地责骂，无论如何解释也没用；有些人办事没有带足相关材料或证明，无法办理事项，纳税人便认为是工作人员故意刁难，特别是门征窗口，纳税人因办不成事而无端谩骂的事时有发生。尽管这样，大厅的年轻人们总是以一些宽容的心去对待纳税人，她们心里想的是：只要能把工作做好，受点委屈不算什么。这也是局领导的谆谆告诫，是全体大厅人员默默奉守的行为准则。
篇7
***同志，现年41岁，大专文化程度，从2002年成立国库收付局起，就一直担任国库收付局报账大厅的报账会计，这个岗位说起来，做不出惊天的业绩，只有无数繁琐、沉重的会计资料的审核和录入，但是8年来，在这个平凡而又紧张的工作岗位上，她始终以饱满的工作热情投入到工作当中，严格执行《会计法》和国家有关财经法律法规，加强收支监管，认真细致地处理每一笔业务，及时向核算单位提供财务信息，提出合理化建议。她以真诚的服务态度、精湛的业务技能赢得了社会的理解，赢得了服务对象的感动和尊重，多次被县财政局评为先进工作者。
一、公而忘私，爱岗敬业的先进
会计工作直接与数字打交道，枯燥而单调，紧张而呆板。一叠叠发票需要复核复核再复核，来不得半点马虎，容不得半点差错，有时坐下来就是一个上午或一个下午，连上厕所都忘了。其中最繁琐的工作就是月终对账了，每到月末既要同各家单位对账，又要同各银行对账，忙得焦头烂额。每月底分管的单位报账后，先是逐家进行审核、制证、记账、报表，逐家核实数据，发现遗漏，立即补齐资料，接着是次月初，要及时向各单位提供收支情况以及财务状况等财务信息，并对单位的财务管理提出意见和建议。特别是每到年终决算时，上年的账目要结转，各种报表要及时报出，而新一年的业务又不能间断，忙得让人昏头转向，应接不暇，***同志几乎没有休过节假日，晚上加班加点是家常便饭。记得2006年腊月二十八，***同志全家正准备吃团年饭，政府办急需要一笔资金，她二话没说，马上放下碗筷赶到局来把业务办完。2008年12月，正是全县财政进行年度决算的关键时期，她的女儿突患重感冒，高烧不退，医生诊断需连续几天住院输液，丈夫打来电话叫她回去照顾女儿。听到消息后，她心急如焚，可是看到眼前繁忙的工作，为确保全年的决算工作进度，她只好狠下心，让丈夫照顾孩子，晚上回家抱着瘦弱的女儿，愧疚的泪水潸然而下。其实类似这样顾大家忘小家的事情还有很多很多，但她始终毫无半点怨言。
二、知微见著，微笑服务的模范
篇8
症状 各方面都很优秀的女税官两次嫁给各方面都不如自己的男人,她很困惑:我的运气为什么这么不好?丈夫也非常委屈：是你主动选择我的，为什么又对我如此不满？
诊断 小时候的“父爱”情结让她强烈渴望异性的关爱，同时，她又对异性充满了完美的想象，这使得她在择偶时比较盲目，而在婚姻生活中又充满了理想化。
咨询师 明天
她是一名雷厉风行的女税官，32岁就成为某基层税务所所长，连年被评为省、市“优秀税官”。事业上，她红红火火；而婚姻生活里，却有太多的无奈。第一任丈夫是车间工人，小学文化程度，整日打牌酗酒，她忍无可忍，离了婚；第二任丈夫是小学老师，腿有残疾，结婚不到一年时间，她就越来越不满意丈夫的懦弱胆小，不思进取。她陷入深深的困惑中：我的两任丈夫为何如此相似？我的运气怎么这么不好？
赵梅的痛苦：为什么总是碰到类似的男人
15年前，我大学毕业后分到阿强（赵梅的前夫）那个厂的财务处工作。阿强在车间工作，小学文化，长得黑瘦黑瘦的，但人很好，常常来我们女工宿舍帮忙做一些体力活。我发现他好使唤，就经常让他帮我做事，他总是高兴地应允。后来，他还主动帮我收拾被褥、洗衣物，我心里的那份感动没得说，心想，要是嫁给这样的男人，就一辈子泡在蜜罐中了。
所以，我完全不顾自己一个大学生与他小学毕业的差别，不顾自己干部身份与他工人身份的差别，不顾自己知识分子家庭出身和他农民家庭出身的差别，一门心思地要嫁给他。
可是，结婚后，我却发现他有一个致命的缺点：非常软弱，没有主见。比如，一般人家装修房子都是男人负责，可他什么事都拿不了主意，连买个水龙头，都会特意跑到办公室来问我：“梅梅，你说是买5元一个的，还是买4元一个的？”我心里那个火呀！
后来，我考上了市局的税务干部，而他却在不久后下岗了。我工作越来越忙，他一点都不体谅我，既不出去找事做，也不管家、管孩子，整日打牌酗酒。我们几乎天天吵架。2002年底，我们离婚了，孩子跟我。
有了第一次婚姻的教训，我发誓：再婚时一定要睁大眼睛，不仅要看他对我好不好，还要看他的素质。
2005年春天，我遇到了李玉龙。他是一名小学老师，有过一次不幸的婚姻（因妻子不忠而离婚），他小时候患过小儿麻痹症，走路微跛。
我和他的相识是在全市劳模大会上。我们相邻而坐，他看了我的事迹材料后，说：“你一个女同志，带个孩子，还要管理单位的一大摊子事，真是不简单。”我心里一热，眼泪差点出来了。后来，我主动约他吃饭、散步。他非常细致，时时处处关照我，虽腿有残疾，可每次散步总走在我的左边，为我挡住来来往往的车辆和人流。深深感受到爱的温暖的我，握住他的手说：“我们结婚吧！”
当然，我这次的选择再次遭到了家人和朋友的反对，他们说李玉龙并不适合我。我郑重其事地对他们说：“我已经不是十几年前那个冲动的黄毛丫头了，我相信自己的选择。”
可结婚不到一个月，我就对他有些不满了。起因是我带他去参加大学同学聚会，我的很多男同学和女同学的老公都非常出色，有的是教授，有的是局长、副市长，有的是腰缠万贯的老板。虽然在餐桌上，玉龙对我体贴入微，女同学们都非常羡慕我，但他小学教书匠的身份还是让我在同学面前抬不起头。回家的路上，我怂恿玉龙辞职下海，没想到，他毫不客气地拒绝了我，我很生气，骂他是“穷硬气”。
慢慢地，我又发现了玉龙的很多缺点：优柔寡断、胆小怕事、不擅交际、目光短浅等等，这些和阿强非常相似。甚至当我提醒他，要他改正时，他回绝的话也和阿强的差不多：“我天生就这样，你爱看不看。”我感觉到了和上次婚姻同样的无奈：恨铁不成钢，哀其不幸、怒其不争。
联想到上次婚姻的痛苦，我也想过离婚，可又害怕世俗的压力。而且我想，我两次都碰到类似的男人，那下一次婚姻也难免不重蹈覆辙。
经赵梅的同意，我和她的丈夫李玉龙作了电话沟通。
李玉龙的委屈：她为什么对我有那么多不满
结婚前赵梅对我一百个满意，现在却对我一百个不满意，我不知道这是为什么？想当初，考虑到我们在外在形象、社会身份上的差距，我曾对我们的结合充满了犹豫。可她的态度却很坚决，甚至还在她父母面前发誓说非我不嫁。
我承认，我是有很多缺点：性格内向、为人木讷、胸无大志，和她所接触的那些成功男士比起来，我的确显得有些差劲。结婚前，赵梅对我也很了解，对我的这些性格也比较认同，可现在，她却要按她的要求重新塑造我，这不是让我为难吗？难道我结婚就是为了接受改造、接受再教育吗？
我本来以为我们都经历过不幸的婚姻，结合到一起应该会倍加珍惜对方，没想到她并不满意。从内心来说，我是愿意继续陪着她，和她白头偕老的。可是如果她仍然对我不满意，对我看不顺眼，我也同意离开她，只要她感觉幸福、快乐就行了。
咨询手记：
1．“父爱”情结左右她的婚恋观
两次结婚，赵梅都对婚姻充满了憧憬，可现实却并不能让她满意。到底是她运气不好，总是碰上“差劲”的男人，还是她的婚恋观念有问题？
我让赵梅在沙盘上摆出她理想中的家――
她在“家”的四周安了两道高高的栅栏，一只狗守护在栅栏边；她选择的“丈夫”是一个长着络腮胡子的彪形大汉，而“她”自己则是一个柔弱的小女人，紧紧依偎在“丈夫”身边。
沙盘设计似乎和现实中能干、利落甚至有些强悍的赵梅有很大距离。而事实上，随心所欲的沙盘设计正是一个人内心的真实写照。赵梅的沙盘也反映出她真实的内心――她非常渴望受到保护。那么，她为什么会有这种心理呢？
我让她谈一谈小时候的家。
“我从没见过我爸爸，听说，在我还没有出生时他就死了。我妈妈是个非常能干的女人，起早贪黑做水果生意，我们家是当地最早一批建楼房的。妈妈除了带我，还要赡养年迈的姥姥，我们是三个女人的家。我上小学时，听村里人说了我的身世：妈妈和一个下放的知青好上了，怀上了我，不久知青返城，抛弃了我们母女。我将信将疑，回家问妈妈，妈妈狠狠打了我一顿，我从来没有见到她那样生气。后来，我再不敢问她这事，就当爸爸真的死了。但是，学校那些坏男生却总是戳我的痛处，他们经常骂我是‘野孩子’。受了欺负，我只能躲在被子里哭，我非常羡慕那些有爸爸、有哥哥的女同学，因为只要他们的爸爸或哥哥扬一扬拳头，那些坏男生就抱头鼠窜……”想起童年往事，赵梅神情黯然。
了解了她的成长经历，我们似乎很好理解她的择偶心态了。
她从小缺乏成年男性的关爱，因此对父爱有一种特别强烈的渴望。所以，成年后，当有异性对她比较照顾、关心时，她就会非常感动，有一种泡在“蜜罐”里的感觉。
当然，我们也能猜测到，作为一名妙龄少女或是虽然离异但很优秀的女税官，除了阿强和李玉龙外，肯定还有其他异性对她表示好感和关爱，但她为什么没有留意和选择那些和她学历、形象、社会地位相当的异性，却独独钟情于阿强和李玉龙呢？这和她从小形成的自卑心理有关。小时候，她屡屡受到“坏男孩”的嘲笑和欺侮，因此，她对那些活跃的、强悍的异性有本能的排斥，而弱小的、憨厚的异性会让她感到安全。
那么，既然她钟情于此类异性，后来为什么又不满意了呢？这和母亲无意中传递给她的信息有关。
我们能想象到，作为一个被抛弃的单身母亲，赵梅的母亲虽然表面上很强势，但内心一定忍受着孤独和痛苦的煎熬，这从她对女儿关于身世疑问的极度愤怒情绪中可看出来。母亲内心的无助也许旁人无法感受到，但作为朝夕相处的女儿一定能感觉到。年幼的她也许就会替母亲产生这样的想法：如果家里有个强大的、能干的男人，妈妈就有了依靠，不必这样累了。所以，赵梅在结婚后，希望丈夫强大、能成为自己依靠的想法是很容易理解的。当然，这可能也是大多数妻子的愿望。但由于从小受强势母亲为人处事方式的影响，赵梅根本不会采用柔和的方式来和丈夫沟通，而只会用强势的、命令式的方式要求丈夫作出改变，丈夫难免觉得压抑。
所以说，赵梅的困惑其实有一定必然性。如果她无法解开内心的父爱情结，即使她第二次离婚后再选择，也仍然无法避免陷入这样一种情感循环中：婚前钟情于给自己关爱的男人，而且是比自己弱的男人；结婚后，对丈夫的现状不满，要求丈夫变得“强大”，能让她引以为“靠”、引以为豪，用强势的态度和方式要求丈夫改变，却导致丈夫抗议。
2．走出对男人的理想化想象
我问赵梅：“你有没有想象过父亲的形象？”
“温柔、细致、会疼人，而且非常能干，有责任心，能为妻儿遮风挡雨。”她想也没想就回答。
显然，这个想象中的父亲形象在她头脑里已根深蒂固。
“不是他抛弃了你们母女吗？你不恨他吗？“
“我对他恨不起来，因为我太想他了。不管妈妈怎么看他，但我想，既然是父亲，那肯定非常温柔，会疼人，而且能保护孩子，保护家庭，是一家人的主心骨，这样才无愧于‘父亲’这个称呼吧。”
“你有没有发现，你也是用这个标准在要求你的丈夫？”
赵梅沉默了。好一会儿，她才低声说：“也许，我是一直在寻找心目中的父亲。”她说得非常不情愿。显然，潜意识的这个倾向她也许早就有所察觉，只是不愿承认罢了。
“那你知道自己为什么总是失望吗？”
赵梅想了想，说：“因为世界上根本没有我想象中那样完美的男人，就比如说，我的父亲事实上并不完美，他抛弃了我们母女，是个自私的人。”
“世上当然没有完美的人，但一定有相比而言更优秀的人。比如说，在你单身时，你有没有碰到过对你很好，而且各方面很出色的男人，但你却没有给他机会？”
赵梅想了想，点点头说：“嗯，好像有。我离婚后，市政府有一位丧偶的处长约我吃过几次饭，我觉得他太优秀，在他面前我有点心虚，因此每次都要拉上两三个好友一起去。后来，我才听说他对我有意思，可那时，我已和李玉龙结婚了。”
“你是不是对那些优秀的异性有一种本能的抗拒？只有在那些比你‘弱’的异性面前，你才能找到一种安全感？”
赵梅点点头：“是的，和阿强、李玉龙在一起时，我没有压力，我知道他们不会像小时候的那些坏男孩子那样欺负我。而且，在他们面前，我有一种优越感，我想我虽然没有父亲，但我总算过得还不错，这种感觉让我很满足。”
“但是，这种优越感和满足感只是你暂时的感觉。从内心来说，你仍然希望丈夫比你强，更愿意在他的庇护下生活，是这样吗？”我指着沙盘上的彪形大汉和小女子，问赵梅。
赵梅没有回答。
“当然，你有这种想法是可以理解的，因为在你小时候和母亲的生活中，就渴望一个男人来撑伞。但每个人有每个人的性格，并不是你希望他怎样他就能怎样。而且，你在和他们作这方面的沟通时，也采用的是一种强势的方式，他们就会感到压抑，就会抗议。”
“我妈妈就是强势女人，可她很成功啊。” 赵梅不肯承认她在方式上有什么不对，反驳道。
“你说的成功只是她生意场上的成功，她并没有婚姻经验，她也无法教给你正确的夫妻相处方式。”
赵梅沉默了，然后说道：“也许，我的确没有学会做一个好妻子。”
赵梅终于开始反省自己经营婚姻的方式了。我趁机向她转述了李玉龙的心声：“从内心来说，我是愿意继续陪着她，和她白头偕老的……”
赵梅有些感动：“其实，我也很留恋他，他的确是个好男人。”
我告诉赵梅，如果要继续经营这份婚姻，她必须在三个方面做出改变。第一，抛开自己心目中对完美父亲的想象。想象终归想象，完美的男人并不存在；第二，尊重丈夫。每个人都有每个人的特点，不要强求对方一定达到你设定的标准；第三，放下强势,在丈夫面前适当示弱。其实，丈夫的“强”往往是相对的，你顶天立地，丈夫就很难为你撑伞，你弯一弯腰，丈夫就能成为你的整个天空。
赵梅同意尝试做出一些调整，努力做一名好妻子。
当然，愿望归愿望，决心归决心，赵梅要在这三个方面真正做出改变，她还需要回过头去处理小时候的心结。因此，我给她布置了两道家庭作业：
一、和母亲沟通。以一个成年人的身份和母亲作情感沟通，听听母亲埋藏于内心的愤怒与苦恼，让母亲压抑的情绪得到宣泄，帮助母亲放下强势的盔甲，回归内心的真实。这对于赵梅自己女性角色的定位会有很大帮助。
二、给“父亲”写信。当然，这个“父亲”是打引号的，因为，赵梅根本无法联系上父亲。写信的目的是为了让赵梅尽情倾诉自己对父亲的想念，让信纸来承担沉甸甸的父爱，而不是完全让配偶来承担。“父女”式的夫妻关系既不利于丈夫的成长（以父亲身份自居的丈夫一般是不肯轻易做出改变的行动的），也不利于妻子的成长（妻子会在生活和精神上长期依靠丈夫）。
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明天观点
基于赵梅和李玉龙有一定的感情基础，我还是希望他们能重归于好，白头偕老。但不可否认的是，在两次择偶中，赵梅都犯了盲目主义错误，只是一味陶醉于被关爱的直觉中，并没有认真思考自己到底想要的是什么样的丈夫？对方是不是真的适合自己？盲目中做出决定，导致了她日后的失望和不满。
爱和被爱都是美好的，那么，如何在爱的美好感觉中，辨别出对方是否是你真正想要的、真正适合你的人呢？你可以审问自己这样三个问题：
一、除了他（她），还有没有谁给我同样的感觉？单亲家庭或不幸福的家庭中成长的孩子往往更容易陷入恋爱误区。这是因为，异性之间普通的关爱常常被他们误解为爱情而身陷其中。其实，这种爱情感觉是对他（她）小时候缺乏家庭关爱的一种补偿，张三能让他有这种感觉，李四也可能带给他这种感觉，并不具有唯一性。
二、我愿意为他（她）付出吗？当我们获得别人的爱时，我们是幸福的、快乐的。可感情是相互的，不可能永远只是一方付出，一方索取，不愿意付出的感情就不叫爱情。比如，赵梅当初在决定嫁给阿强时，做的只是“他对我这么好，我会一辈子生活在蜜罐中”的有些自私的美梦。
篇9
1、印发了《2018年皇姑区主要经济指标任务分解表》（预安排），确定了地区生产总值、一般公共预算收入、固定资产投资、社会消费品零售总额、实际利用外资、城镇居民人均可支配收入、重点项目等18项指标年度任务，安排发改局、统计局、经信局、商务局、财政局、城建局、人社局、环保分局等责任单位作为全区指标的牵头部门，负责各自指标的统计、调度等工作。
2、建立了经济运行预测预警体系和组织调度体系，完善了“周调周汇总、月晒月通报”工作机制，区长于每月3号调度税收、投资、项目等主要指标完成情况，并形成惯例，确保主要经济指标开门红、月月红、季季红、全年红。截止目前，常务副区长谷军营牵头，共调度经济指标、协调解决问题每月最少2次，区政府常务会议审议皇姑区经济运行情况分析4次，区委常委会议审议皇姑区经济运行情况分析3次。
3、关于《沈阳市皇姑区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》修编情况的报告，已于2018年8月22日区人大十八届六次常委会批准通过。按照修编报告要求，完成了《沈阳市皇姑区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要（修订版）》的编制工作，现已印发全区。新编制的十三五规划重点突出“两轴、七组团”的产业空间布局、并在原有产业基础上，建立了多元化产业体系，增加了新的产业发展方向，夯实了产业发展动能和基础。
4、按照区常委会会议精神，以及贯彻落实市委“四个中心”建设和“五高”要求，为了更好地引领皇姑发展，加快“五型”城区、美丽皇姑建设，按照区委主要领导要求，启动了皇姑区助推“五型”城区产业发展规划编制工作。截止目前，皇姑区助推“五型”城区产业发展规划初稿已经完成6次修改。
5、按照国家、省、市发改委关于开展“十三五”规划实施情况中期评估工作的总体部署，启动了《沈阳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》皇姑区部分的中期评估工作，旨在客观评价规划实施取得的进展成效，总结提炼推进规划实施的经验做法，提出改进规划实施的对策建议。截止目前，市十三五中期评估工作已经完成，评估报告已上报上级部门。
（二）服务项目，加快落实有效投资
1、重点项目建设顺利。截止目前，全市792个重点项目中，我区列入51个（新建25个、续建26个），总投资914亿元，年度计划完成投资120.9亿元。目前开复工项目达到50个，完成投资84.9亿元，全年计划开复工重点项目55个，项目数量比2017年增加18个，其中：今年新出让的6个地块，沈师南、国防工办、怒江街西、水厂、世纪联华等5个地块实现了当年开工建设。为保障项目建设顺利，主要开展了以下工作：
一是明确项目包保服务体系。通过“千名党员干部进千家企业”活动，进一步明确全区51个亿元以上重点项目包保责任体系和区级领导包保项目责任制。
二是完善项目日常管理体系。建立市、区、项目责任单位三级管理层级，分别统筹亿元以上、3000万元以上、500万元以上项目建设情况。明确项目专管员和代办员制度，通过加强项目的调度管理，确保随时掌握项目建设情况。截止目前，全区共有76个500万元以上项目纳入平台管理。
三是确立新落地重点项目专项服务组制度。针对新建项目，由区营商局牵头，组织发改、国土、规划、城建、执法、环保、商务、财政、税务等多个部门联合成立项目专项服务组，确保项目在手续办理和施工建设过程中部门联动、运转高效。美的地产3月1日摘得土地，仅用一个月时间就完成了公司注册、发改立项、土地规划手续办理等一系列工作，3月30日实现开工建设。
四是建立重点项目问题解决机制。围绕重大项目开复工和建设进程中的难点问题进行全面梳理，整理出土地征收、规划审批、配套设施等7类45个问题。通过党政班子专题调度会和区长办公会等形式专项调度、逐一推进。截止目前，已经解决问题30个，其余15个问题也已明确责任、限时解决。
2、投资指标快速增长。针对全区投资工作的特点，发改局积极谋划，摸索规律，合理安排，全面分析形势，加强固定资产投资工作的组织和调度，及时通报各单位工作进展情况，解决工作中出现的问题，对全区重点项目进行摸底和调查，使投资计划与具体项目相结合，力争使计划进度更加合理准确。截止9月末，固定资产投资完成103亿元，同比增长11.3%，完成市计划的86.6%；预计到年末，固定资产投资必保完成119亿元，同比增长13%，力争完成121亿元，同比增长15%。
结合上级部门简政放权工作部署，规范程序，想企业所想，急企业所急，立足为企业服务，尽量缩短项目审批周期，加快项目启动。截止目前，全区共完成审批项目4个，备案项目30个，涉及总投资115亿元，节能评估及审查项目4个。
（三）统筹全局，不断加大改革力度
1、经营性事业单位改革工作平稳有序推进。全区18家事业单位纳入经营性事业单位改革范围，涉及编制681名。皇姑区儿童大世界、皇姑区市政建设工程管理处、皇姑区市政道路养护管理处、沈阳奥祥建设公司、皇姑区市政排水管理处、皇姑供暖公司等6家单位已经签订转企交接协议。完成办理人员提前退休手续142人，已经签订转企人员劳动合同42人，其中：皇姑区市政建设工程管理处、皇姑区市政道路养护管理处、皇姑区儿童大世界三家单位已经完成全部人员的安置工作。预计年底前，经营性事业单位改革工作将全部结束。
2、全面创新改革试验稳步实施。根据《沈阳市2018年全面创新改革试验方案》以及《皇姑区2018年全面创新改革试验方案》，坚持以改革创新统领经济社会发展全局，各相关部门各司其职，各负其责，通过建立联络员制度，每月18日提报工作台账、工作信息、协调做好驻沈中省直企业深入参与全创改工作等，全力促进各项改革措施落实，确保指标任务按进度完成。按照全创改三年评估总体要求，提报了我区全创改三年自评估报告、军民融合、营商环境领导批示、出台文件情况、媒体宣传报道128篇以及与省市互动情况、召开会议情况等。组织了全区军民融合企业、央企、院校、科研院所等20家企业参与了全市创改问卷调查填报工作，邀请市创改办负责我区的三处处长梁国军同志到我区为企业指导，召开了现场培训工作会。按照中央巡视组巡视反馈意见，根据省、市委关于中央巡视反馈意见整改工作的部署和要求，提报了我区全面创新改革整改落实工作情况、全创改台账、整改落实佐证材料等。深入君威产业园、沈阳防锈包装有限公司调研，结合全区军民融合发展实际，提报了五篇可复制推广经验材料。提报了2019年全创改工作思路，深入探索和实践军民融合产业发展的创新做法，积极学习交流、总结经验。
3、深化改革步伐向纵深迈进。按照区委全面深化改革决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，深入落实新发展理念和“四个着力”，以实施《沈阳振兴发展战略规划》为引领，以深化供给侧结构性改革为主线，7个工作推进组重点围绕供给侧结构性改革、国企国资改革、行政体制改革、科技体制改革、民营经济发展、金融体制改革、对外开放质量和水平开展相关工作。建立了工作联络制度，七个推进组明确一名工作人员承接改革考核工作以及系列日常工作；重新梳理了全区改革试点情况，补录了2014-2017年改革任务；确定了改革信息报送工作制度，每月提报2篇工作信息。
4、节能减排目标扎实推进。按照“责任明确到领导、任务分解到部门、目标排定到企业、措施落实到项目”的总思路，强化实施、狠抓落实，18项节能减排工作全面铺开，完成了三季度节能减排考核督查工作。截止目前，完成了规上工业企业2015-2017年综合能源消费情况的统计上报，提报了规上工业企业燃煤消费控制任务指标。2家企业开展第一批重点排放企业碳核查工作，分别是沈阳防锈包装材料有限责任公司和沈阳市长城过滤纸板有限公司。3家供暖企业（沈阳市皇姑区供暖公司、沈阳环城供热有限公司、沈阳鑫和鑫供暖有限公司）正在进行第二批重点排放企业碳核查工作。完成了《沈阳市城市热电发展总体规划（2017-2020年）环境影响评价政府管理部门公众参与调查问卷》填报工作。
5、信用建设水平全面提升。确立信用监测工作机制，包括守信激励和失信治理、创新公示项目及信息量、信用服务和信用创新等指标数据，通过报送、大数据监测、财金司等方式进行监测评价。组织各街道办事处开展沈阳市街道、乡镇政务诚信试点示范工作，黄河街道被评为沈阳市政务诚信试点。提报了黄河街道政务试点考核材料，开展了“诚信进万家”主题活动，设立咨询台，发放宣传册150册。调度政府失信案件，第一批政府失信案件（2017）辽01执944号案件和（2016）辽0102执1306号案件均已销案，目前正在调度第二批政府失信案件。
6、大众创业万众创新活动不断开展。积极配合沈阳市开展“双创周”主题活动，组织沈阳军转之翼信息技术服务有限公司和沈阳瑞斯云科技有限公司参与主会场现场展示活动。进一步做好“双创”典型经验总结和推广工作，共上报沈阳师范大学创业孵化基地、沈阳软件出口基地、名仕科技文化产业园、沈阳中肽生物科技公司等四个典型案例。沈阳君威创业辅导基地、沈阳市轻科小微企业创业创新基地、沈阳电商产业园被认定为市级双创示范基地；辽宁大学科技园（辽宁大学文化科技产业发展中心）、沈阳名仕科技文化产业园被认定为省级双创示范基地；沈阳安搜军民融合军转众创空间被认定为市级众创空间；设计谷众创空间被认定为省级众创空间。
7、新兴产业发展不断加快。沈阳林科信息技术有限公司基于云计算的多端融合应用服务平台、辽宁途隆科技有限公司途隆云计算平台、沈阳智航智能系统有限公司军民融合结构健康智能监测系统产业化、沈阳旋飞航空技术有限公司军民多用途无人机作业平台等4个项目纳入市重大项目库，项目总投资达到3.2亿元。共组织7家新兴产业企业，申报市新兴产业发展专项资金、省级工程研究中心和工程实验室、国家企业技术中心和国家地方联合工程研究中心。
8、京沈合作步伐持续稳定。截止目前，共赴京开展推介项目、招商引资、交流学习等对口合作活动10余次，对接企业30家。在区委主要领导的亲自推动下，皇姑区京沈合作项目共有19个，其中：建成项目4个，分别是“沃+云盘”服务、四维图新物联网车联网、怡园城市长者照料中心（皇姑店）、北京航天泰坦科技股份有限公司辽宁分公司；在建项目3个，分别是辽宁农产品交易中心、作坐文化产业园、沈阳科技创新中心；签约项目5个，分别是北京华联综合体、中国北方动漫基地、联想惠商科技沈阳有限公司、中化国际招标有限责任公司、北京思源地产服务集团公司；洽谈项目7个，分别是辽宁文化产业基地、万里云医学影像诊断中心、中国二维码（辽宁）产业基地、中管正和产城、中化集团辽宁分公司、沈阳广阔供暖节能改造、东北制药节能改造。共向上级部门提报对口合作任务清单和重点活动表各27次，完成投资项目调度10次。
9、“三引三回”有序向前推进。一是引校友回沈阳。全区中小学制作了12部网页宣传片，召开了以120中学、43中学、珠江五校、岐山一校等名校为代表的优质名校“三引三回”工作推进会，在全区形成“名校牵动、重点开花、全面推进”的工作局面。二是引老乡回故乡。组织召开了“引老乡回故乡”皇姑政企座谈会，澳门贸易投资促进局、沈阳SK实业有限公司、北欧金兰集团等19家公司企业代表参加此次活动，在会上与新西兰中国贸易促进会、沈阳万孚维康医学科技有限公司、辽宁乐聚人工智能、农牧宝电商平台四家企业进行了项目签约。与香港瑞丰德永集团签订了框架合作协议，策划召开“一带一路沈阳跨境投融资研讨会”。三是引战友回驻地。组织召开“迎新春、话双拥暨‘三引三回’引战友人才”军政座谈会，成功发出“致战友的一封信”，建立“战友人才”信息数据库。自三引三回活动开展以来，我区通过校友、老乡、战友等渠道，共征集和整理人才102人，先后引入项目多达55个，其中：落地项目31个，投资总额32.6亿元；签约项目7个，计划投资总额12.2亿元；洽谈项目17个，计划投资总额9.5亿元。
10、营商软环境建设逐渐改善。全力打造优良营商环境，重点对市场组5大方面、要素组4大方面工作进行推进，建立每周调度联系制度，每周收集整理成员单位工作进展上报营商办。截止目前，共上报日报告292次，周报告42次，月报告9次；上报工作进展信息58条，其中2篇信息被推送市委营商办；上报先进点位、事迹材料等信息20余篇；提供营商专报素材2期，15项创新举措获得各级媒体宣传；报送区营商局活动进展信息10篇，各类信息9篇。
（四）保障民生，实施物价监督管理
1、妥善受理群众举报投诉。充分发挥“12358”价格举报电话、民心网、96123监管平台作用，及时开展价格举报投诉的查处工作，截止目前共受理来访、咨询、投诉298起（其中民心网投诉件处理结果都被评为5星），办结298起，办结率100%，满意率100%。根据新的举报投诉处理规定，经调解，共退回消费者违规收费18900元，做到了事事有有回音，件件有落实。
2、深入开展物价专项检查。共开展5次节假日期间市场检查，重点对元旦、春节、清明节、五一节期间的各大超市、停车场、诊所等市场价格进行明码标价检查，发现问题，及时查处，进一步规范了市场秩序，累计下达告诫书51份。
3、及时准确监测市场价格。每月6次，对各大型超市172个品种的商品进行采价，并上报市物价局，同时每月上报不少于5篇价格分析报告，共计45篇。按时、按质完成各类价格举报信息统计数据上报工作，共计40次。
4、不断开展明码标价工作。将乐购超市黄河大街店以及昆山路大润发超市做为明码标价工作的试点单位，不定期到现场进行查看，积极沟通协调，推动明码标价及价费公示工作全面开展。
5、扎实做好涉案物品价格认定。不断严格价格认定程序，对于认定结果求真务实，工作人员做到随叫随到、从不敷衍。截止目前，共配合区内执法部门认定刑事案件156件，涉案金额130余万元，进行现场勘验及社会调查110余次。
6、全面加强价格管理。完成公办幼儿园价格审核、网上公示等工作，帮助协调泰山幼儿园关于认定公办或民办幼儿园系列问题，长江幼儿园申报公办幼儿园程序问题，木槿花幼儿园事业编身份认定等问题。对全区各行政事业单位收费、景区门票价格、中小学生住宿费、学校校服收费等有关情况进行调研，接受有关价格方面的咨询148次。
（五）落实政策，全面促进三农生活改善
1、完成水库移民补贴和耕地地力补贴发放工作，合计299人、39.1万元。农村产权制度改革进展顺利。建立秸秆禁烧四级责任体系，部署2018年秸秆禁烧工作任务，截止目前，北部功能区秸秆基本深翻完毕，陵东功能区40亩秸秆已经离田。
2、成立打击“地条钢”工作领导小组，由发改局牵头，区直各职能部门、各功能区先后6次对区内钢铁行业、铸造企业进行排查，未发现有违规企业。
