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然而，新的问题，新的情况不断的出现，这就要求我们不能按照传统的模式来处理新问题，要不断地从实际出发，努力创新来解决新形势下的新问题。
2、进一步提升工会工作的意见
（一）、加强各部门的沟通，进一步提升工作效率
工会的各部门，各司其职，大家的努力有目共睹，但是都存在一个普遍问题，就是沟通方面，许多具体的细节不知道问谁才能得到最有效准确的解答，这就在一定程度上影响了工作的效率和工作的积极性，所以我建议成立一个包含所有工作人员的QQ群，用来解答工作上面的疑问，从而提高工作效率和大家的积极性。
（二）、定期开展小组会议，总结过往，不断进取
可以一个部门或者做相同工作的几个部门，开展短则一周一次长则一月一次的会议，对自己在这一段时间所做的工作进行总结，指出进步在哪，不足在哪里，并对下一个时期的工作作出相应的修改和计划，这样不但加强了部门间的沟通，也大大地提升了工作效率。
（三）建会工作，重点突破
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当前在工会职工的工作过程中，针对如何化解工会之间的矛盾，起到调动工会工作积极性的效果，调解好职工利益与企业利益和国家利益的关系，如何做好工会的思想组织工作，针对这些问题出现的一些工会名存实亡的说法，对工会工作提出意见和建议，以发挥工会的职能。
一、工会设立的意义及工作职能
所谓工会是指基于一个组织共同的社会利益所组织出的社会团体。我国工会组织成立的目的和意义在于保护企业职工的合法权益，及时有效地调解职工与职工，职工与企业雇佣单位，职工与国家社会利益之间的关系。我国针对对工会职能的有效实施和保护制定了专项立法《中华人民共和国工会法》。
工会的职能是通过与雇主谈判的方式等确定职工的工资、工作的时间以及办公环境等。依据《中华人民共和国工会法》规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
二、针对工会工作提出的意见和建议
当前，我国工会组织已经不再仅仅是为维护职工利益、调解纠纷的组织的存在了，现在的工会组织已经被赋予了更加丰富的工作内涵：现代的工会组织成员通过对我国“三个代表”重要思想、科学发展观的贯彻学习，从而实现对工会企业组织和社会单位、国家及政府相关部门、党委建设单位等组织的一个下属职能部门。工会的这种职能方式的转变，从表面上来看是扩大了工会组织的职能权力，但是在实际工作当中，却逐渐失去了最初设立的意义，在有效调解企业职工纠纷、维护企业职工合法权益上起到的作用并不突出。针对这一社会现象，对新时期的工会工作提出意见和建议，以完善工会组织的工作。
（一）站在职工立场，维护职工合法权益
本着工会的成立目的和意义上来看，最初成立工会就是为维护企业职工这一在雇佣与被雇佣中相对弱势的群体的合法权益而设立的，而我国针对这一问题设立的专项立法《中华人民共和国职工法》更是为工会维护职工的合法权益作出了法律保障。因此，在新的时期，若想加强和完善工会的职能工作，首先就要在这一方面加以完善，本着以职工为本，依法维权的原则为调解职工之间的纠纷问题，职工的维权问题，作出法律保障。进一步贯彻维权思想，对企业职工提高维权意识上做出努力和准备工作，并且从工会自身出发，建立健全工会机制，包括职工矛盾调解机制和权益保障机制等[1]。
（二）学习新思想，增强对职工的思想政治工作
从当前我国对工会成员的要求上来看，我国的工会组织成员需要具备先进的思想，能够在思想政治领域理解和深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，如何合理运用的这一思想实现对企业职工的思想政治教育工作，就是工会组织成员工作内容的又一核心体现。首先要想实现对企业职工的思想培训教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育综合素质[2]。站在新时代新形势的大环境下，工会职工要努力学习新知识，了解新的挑战内容和市场经济的社会走向，从而摸索出能够提升职工工作效益增强竞争力的新的思想理念[3]。再者要从工作的主动性上来提升自身的工作质量、工作效率和充实工作内容。工会职工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任务就是做好企业职工的思想政治工作，具体为将工作内容和工作重点渗透到企业职工的工作理念当中，从提升职工工作的效能和稳定性上来贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想。帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，为提升企业职工的思想政治领域工作作出努力[4]。
三、结论
总之，工会组织工作是一种具有深远意义的工作，具有工作内容的长期性和工作实施的复杂性和困难性，作为工会组织的成员需要克服工作中的困难，从努力提升自身思想政治领域、实际工作能力出发，真正为企业员工办实事儿，让企业员工得到思想政治领域的提高，增强自身的维权意识。在具体的工作中，注重对自身职能的发挥，运用《中华人民共和国工会法》赋予的权益为企业职工维权寻找途径，努力解决企业职工工作中的纠纷问题、侵权问题，以实现对企业员工维权意识的培训。真正站在职工的角度，做让企业职工舒心、放心的维权机关。另外，在工会组织的工作中，还要注意做好市场调研工作，为企业职工和企业建设的长期发展以及我国市场经济领域的发展做好工作。
参考文献：
[1]曹海英，周世杰.工会工作要做就要创新求实――王建斌创新丰台工会工作新模式纪实[J].工会博览，2014（01）.
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组织全体电信员工认真学习xx届四中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。
继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，最大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。
继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。
在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。
二、加强民主管理，维护职工的合法权益
坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。
继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。
继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。
三、关心职工生活，维护群众利益
继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。
高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。
四、大力开展创建社会主义精神文明活动
广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。
继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。
针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。
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二、组织动员广大职工为实现企业调整改革和发展目标建功立业
1、认真贯彻落实《中华全国总工会关于团结动员广大职工为实现“xx”规划建功立业的决议》和《省总工会关于团结动员全省职工积极投身“xx”时期经济社会建设的决议》，紧紧围绕200f年工作会议部署的今年企业调整、改革和发展的总目标，统一思想，提高认识，组织动员全体职工在促进企业顺利实施产权和管理体制调整改革中发挥积极作用，在促进企业全面完成年度目标中发挥积极作用，在促进企业步入科学健康和谐的发展轨道、实现又快又好地发展中发挥积极作用。
2、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高广大职工的思想道德、科学文化和技术技能素质，为推动企业科学健康发展提供人才支持和智力保证。各单位工会组织要把这项工作作为提高企业和职工整体素质的重要工作来对待，强化职业技能培训和职工素质教育。今年要继续抓好两家省试点单位“创争”活动，争取推荐参加省级评比，并在此基础上，结合企业实际，扩大“创争”活动面。
3、各企业工会要发挥自身优势，积极协助企业行政组织职工广泛开展岗位练兵、行业比武、技能竞赛和技术培训等活动，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点，为推动企业快速健康发展提供技能技术支撑。鉴于公司将实施组织结构调整，因此，今年的经济技术比武由各单位根据企业实际自行组织。有条件的企业可以组织一些有针对性的培训，推荐参加比赛。
三、注重维护职工的合法权益，促进企业和谐健康发展
1、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。积极参加“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。200f年“安康杯”竞赛的主题是“增强意识，建章立制，整改隐患，确保安全”。参赛企业都要开展“十个一”活动，即认真开展提一条安全卫生工作建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，接受一次安全卫生知识培训，忆一次事故教训等“职工五个一”活动；以及建立一套安全卫生工作台账，公示一次安全卫生经费的提取和使用情况，进行一次企业与职工的安全卫生工作平等协商，组织一次职工（代表）对企业的安全卫生工作评议等“企业五个一”活动。积极组织有关企业参加省里举行的以安全生产为主题的技术比武活动。
2、积极组织有关项目部参加全省建筑企业“文明现场、生活保障”竞赛活动，为各项目工地的民工创造良好的生产生活环境。今年活动的重点是：发挥项目工地工会组织的作用，构建和谐劳动关系。获得省级先进工地的基本条件是：（1）民工必须与企业签订规范化劳动合同；（2）项目部必须建立工会组织；（3）相对固定的民80%加入工会组织，民工每人都持有工会会员证，民工实行流动会籍管理；（4）民工工资由项目部直接发放到每个民工手中，发放清单公开并存档可查；（5）建立项目工地民工学校；（6）安全和职工生活达标。
3、以抓好劳动合同签订和工资集体协商为重点，努力构建和谐劳动关系。认真贯彻落实中华全国总工会和省总工会、省××工会有关文件精神，积极协助行政推进“建筑民工规范化劳动合同”的签订，重点是抓好建筑劳务公司和项目部这两个主要环节，并在合同履行上下功夫。各建筑企业工会要从构建和谐劳动关系，切实维护民工权益的高度，积极配合行政，帮助指导督促用人单位和民工签订规范化合同。进一步推进工资集体协商工作。
四、继续加强工会组织建设，不断扩大工会组织覆盖面
1、提高工会组建率。凡是符合条件而未成立工会组织的成员单位，今年都要按照《工会法》成立工会组织。重点加强建筑企业工会组建工作，成员建筑企业要100%建立基层工会组织；10000平方米以上的项目工地100%建立分工会或工会小组。
2、提高民工入会率。要尽最大努力将民工吸收到工会组织中来，凡是和企业签订三个月以上劳动合同的相对固定的民工要求80%加入工会组织。根据民工流动性大的实际情况，采取“一次入会，务工通用，持证流动，进出登记”的管理办法，采取流动会籍管理形式，并采取个人会员和团体会员相结合的方式，可先集中登记造册，再逐步填写会员登记表、发放会员证。
3、加强“职工之家”建设，不断增强基层工会活力。以建设职工之家为载体，把建家与服务企业中心工作结合起来，与职工群众的迫切需要结合起来，与开展“创建劳动关系和谐企业”活动结合起来，努力把职工之家建设成为凝聚群众智慧、增强企业自主创新能力的建设之家；坚持依法维权、积极维护职工合法权益的维权之家；创新企业文化、丰富职工精神文化生活的文化之家；开展素质培训、提高职工职业道德素养和技术技能水平的学习之家，进一步增强企业工会活力。
4、策划好重要节日的活动。随着职工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，xx年工会在策划中要重视参与性、增强观赏性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以达到活动的目的。在暑期慰问活动中，有条件的地方可以组织一些送戏、送电影等活动，改善和活跃各项目工地职工的文化生活。
五、加强工会自身建设，不断增强组织活力和凝聚力，全面推进工会各项工作
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二、主要做法
在民营企业建会工作中，郾城县主要做了以下六方面的工作：
（一）提高认识，加强领导。郾城县民营企业发展比较迅猛，从业人员快速增长，但这些企业数量大、规模小，劳动关系复杂，各种矛盾突出，业主与职工之间的经济关系与劳动关系不协调，侵犯职工合法权益的事件时有发生，职工队伍曾一度出现不稳定情况。郾城县工会经过深入调研后，向县委作了认真汇报，提出要保持职工队伍稳定，促进民营企业健康发展，必须加强民营企业工会组织建设，引起了县委的高度重视，专门召开会议进行研究，明确提出要为工会组织建设创造宽松环境。为了把个体私营经济组织建会工作抓紧抓好，尽快抓出成效，郾城县由工会牵头，组织人员跑遍全县十八个乡镇的各个民营企业，掌握了翔实的一手资料，撰写出指导全县各类企业建会工作的调查报告，并及时把调查了解的情况和拟定的实施意见和操作方案向县委分管领导和县委书记认真汇报，得到大力支持。去年5月份正是全国上下共同防治非典的特殊时期，可县委仍然召开了全县工会工作电视电话会议，下发了《关于加强新时期工会工作的意见》、《关于在全县所有机关、团体、企业、事业单位建立健全工会组织的通知》。并专门成立了以分管副书记任组长，县委组织部长、县政府副县长、县总工会主席任副组长，县经贸委、县个体私营企业服务局、县工商局、县市场发展服务中心等单位主要领导为成员的“郾城县民营企业建会工作领导小组”，在县工会设立了办公室，为这一工作的开展提供了可靠的保障。
（二）强化宣传，营造氛围。为了给全县民营企业建会工作创造良好的舆论氛围，郾城县在召开建会工作电视电话会的基础上，抓住时机，强化宣传。县委副书记发表了电视讲话，进行了广泛动员，提出了明确要求。同时，他们还利用广播、电视等新闻媒体，印发宣传资料等多种形式，广泛宣传建会的重要意义。另外，县总工会人员分片包干，长驻乡镇和县区民营企业，在认真宣传动员的同时，督促其尽快建立工会。由于宣传到位，炒热了职工和企业经营者的思想，使其真正认识到工会的作用和建会的必要，切实提高了建会和入会的积极性，变“要我入会”为“我要入会”，变“要我建会”为“我要建会”，为建立工作的开展打下扎实的思想基础。
（三）创新方式，借力发展。面对众多的民营企业他们认识到，制约民营企业建会的一个重要因素就是人员少，精力不够。县工会能够正常开展工作的干部职工仅有9人，面对全县近万个企业和生产单位以及众多个体工商户，显然力不从心。于是他们一开始就考虑如何借助外力，推动建会工作。经过考察分析，他们决定紧紧抓住刚从工商局分离开来并成立不久的郾城县市场发展服务中心这一阵地，利用其情况熟，人员足的优势，强力推进个体工商企业的建会工作。提出了工会组建“采用两条线，带动两层面”的办法。即：原来建立的乡镇总工会负责乡镇机关、七所八站、事业单位工会组建及各项工作；各乡镇个体工商企业联合工会具体负责辖区内所有个体工商户和各类企业的建会工作。采取这种办法，有效地解决了工会人员少，精力不够的问题，使建会工作顺利开展，取得突出成效。
（四）灵活多样，分类推进。在建会过程中，郾城县注重根据民营企业的不同情况，采取灵活多样的建会方式。在规模较大的企业建立基层工会委员会，设主席一名及委员若干名；在分布较为集中的小规模企业建立联合工会，主席由较大企业的有关负责人担任，各小企业出任委员；在工商企业分布较多的中心村或集镇建立区域性工会，主席由当地的党支部书记或副书记担任；在城镇街区和集贸市场建起了商业街区工会和市场工会，主席由该街道或市场中德高望众的人员担任；针对零星分布在各个村庄个体工商人员不便管理的特点，以乡镇市场服务管理所为依托，建立起覆盖全乡镇的个体工商业行业工会，主席由乡镇市场服务管理所的同志担任，较大的工商户出任委员。在建会过程中，县工会组织人员加强指导，宜单则单，宜联则联，因势利导，不拘一格。这种灵活多样的建会方法，收到了良好的效果，开创了郾城民营企业建会工作的崭新局面。
（五）加强指导，规范管理。建会是基础，发挥作用是关键。工会组织建起以后，郾城县十分注重对工会干部的培训和工会工作的指导，引导其扎实开展工作。他们提出民营企业工会工作要做到“两维护”，即：坚持维护职工的合法权益，做到工会与业主共谋企业发展；坚持维护职工的合法权益，协调劳资关系与推进平等协商、签订集体合同同步进行。他们研究出台了《郾城县工商业工会管理办法》和《关于各乡镇个体工商企业联合工会职责范围划分的规定》等配套文件，规范了个体工商户及私营企业的工会工作程序，为彻底扭转管不住和没人管的被动局面打下了坚实基础。县总工会一班人分片包区，利用一切时间，对民营企业工会干部进行分头培训和指导。先后印制了《建会宣传资料》、《工会法律法规》、《职工入会申请表》、《企业基本情况登记表》、《工会组建程序》及《工会工作指南》等一系列材料10万余份，使他们在较短的时间内熟悉了工会工作。目前，民营企业工会工作开展得扎扎实实，工会通过卓有成效的工作也深深地赢得了职工的拥护和企业老板的支持。郾城县装饰材料公司是郾城县民营企业大户，自从建立工会以来，工作很快步入正规，工会通过与老板谈判协商，保证了职工的经济收入连年增长，并建立了阅览室和娱乐室，满足了职工文化需求，同时扎实开展了“提合理化建议”活动，仅半年时间，职工就提合理化建议40余条，创造经济效益8.1万元。
全总、省总确定今年为“基层组织建设年”，就是要通过扎实的工作，实现“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的目标，消灭建立空白点。但在实际建会工作中，尤其是在众多的民营企业中建立工会，情况复杂，任务繁重，困难较多，郾城县在这方面大胆实践，不断创新，探索出了一条切合实际的新路子。通过郾城县的做法及取得的成效，我们对加强基层组织建设，尤其是加强民营企业工会组织建设提出如下建议：
一要切实加大宣传力度。现在的一些民营企业经营者甚至不知道建工会干什么，他们认为办企业只要按法交税就行，建会与否无所谓，有的甚至还认为建会不仅要缴会费，而且为自己找对手，软抵硬抗，态度消极。因此，加大对建会工作的宣传尤为必要和迫切。要利用各种媒体，采取多种形式，加大对企业老板和广大职工的宣传，使企业老板认识到不是想建不想建的问题，而是必须建的问题，同时增强广大职工的入会意识，调动其入会的积极性。
二要加强对此项工作的领导。随着民营企业的不断增多，建立工会组织将对稳定职工队伍和促进民营企业发展起到不可替代的作用。郾城县之所以能取得如此成果，重要的原因之一就是县委和各级党委高度重视和支持。因此，各级党委要把工会组织的组建纳入工作目标，明确责任人，在各方面予以支持，从而为建会工作创造良好的环境。版权所有
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加强困难职工帮扶建设。充分发挥工会帮扶网络的优势，广泛开展形式多样的送温暖活动，及时帮助困难职工解决最关心、最现实的问题，帮助他们安排好工作和生活。坚持实施送温暖工程。坚持对生病住院或家庭发生重大灾害性事件的职工进行看望慰问，坚持开展“两节”送温暖活动。坚持开展职工体检工作，切实做好职工互助保障工作。
通过工人代表、工会干部座谈会，为职工“送信心、送和谐、送温暖”，引导职工理解单位，引导职工正确认识当前形势，认清单位发展同自己切身利益的紧密联系，增强职工的归属感，为单位发展多作贡献。
为解决职工（特别是单身职工）的日常就餐问题，职代会提案将开办食堂工程列入为职工办实事的内容之一。为了落实提案，工会协助相关部门研究方案，对老办公楼进行整体装修改造，开办了职工食堂。食堂开业以来，工会征集职工意见，并根据实际情况提出了合理化的建议和意见，食堂的饭菜质量、卫生环境不断提升，满足了职工的就餐需要。
二、结合单位实际，继续深化民主管理和民主监督制度
坚持完善“两代会”制度。努力健全职代会源头参与、源头维护工作机制，认真执行职代会条例实施细则，规范职代会办理程序。按比例增加年轻职工在职工代表中比例，培育新生力量，参与工会工作，选拔培养德才兼备的优秀年轻职工，参与工会管理和日常工作，提高其一岗多能的能力。加强对职工代表的教育培训，增强代表们的政治意识、大局意识、民主意识、监督意识和维权意识，提高他们参与民主监督管理的能力，及时准确地传达职工群众的意愿要求，正确行使代表职权，发挥职代会作用。
影响我院发展的重大问题、重要决策均提交职代会审议，近年来分别审议通过了《职工工资改革方案》、《职工集资建房、分房方案》、《院十一五工作规划》、《职工住房公积金管理办法》等，并广泛征求职工群众的意见和建议。
积极推进二级民主管理。加强对二级民主管理工作的监督指导，强化分会组织建设，认真开好二级职代会或职工大会，逐步把基层单位民主管理的活力激发出来，把广大职工的积极性调动起来，共同为推进发展、维护稳定做出贡献。
深化院务公开。把改革发展和经营管理中的重大问题、事关职工切身利益的热点、难点问题、党风廉政建设中的关键问题等作为院务公开的重点，及时向职工进行公开，自觉接受职工群众监督。充分利用宣传栏、网站、座谈会等形式，及时将院生产经营情况、管理费用支出、干部提任、党员发展、评先评优等情况向职工进行公示，让职工全面了解掌握单位发展现状，使大家在知情中理解和支持单位发展。
三、以竞赛为途径，营造建功立业环境
工会围绕院发展战略，以服务大局、促进经济发展为目标，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断丰富“创争”活动载体，完善激励机制，努力培养知识型、技术型、创新型职工。
广泛开展职工经济技术创新活动，开展岗位练兵、劳动竞赛，努力为职工施展才华创造有利条件。开展了我院电脑知识操作技能大赛；参加了全省地质系统职工计算机操作知识大赛；组队参加全局钻探安全技能大赛；参加了“铁人杯”全国职工工会知识竞赛；开展了“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛；参加了全局、全省和全国地勘钻探职业技能大赛，我院有6人晋级全省竞赛，有3人晋级全国竞赛，晋级全省和全国竞赛人数在省局和安徽省地勘单位中均位居第一，而且也是最年轻化的一只队伍。在竞赛中，在比赛中获得了优异的成绩：其中陈国胜、杨祖峰分别获得局竞赛固体钻探项目第一名和第六名，段传山、杨祖峰、陈国胜分别获得全省竞赛水文水井钻探和固体矿产钻探项目第三名、第六名和第八名，杨祖峰同志还获得全国竞赛固体矿产钻探项目铜牌奖。
加强文明创建工作，积极开展创优争先活动，通过典型示范作用，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、甘于奉献。我院被授予“2011年全国安康杯竞赛优胜企业”、“2011年蚌埠市工人先锋号”、“蚌埠市女职工管理先进单位”等称号。
四、组织丰富多彩的文体活动，不断提高职工队伍素质
加强职工的思想道德建设，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，通过开展“三德”教育、社会主义核心价值观教育等，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德情操和职业操守。
建立和健全职工文体活动的组织和运行机制，充分发挥职工文化活动在促进经济发展和文明创建活动中的作用。积极研究探索新时期职工体育活动的方式和内涵。几年来，为了增强职工体育活动的吸引力和凝聚力，我院工会努力拓新思路，对职工体育活动的形式和内容进行研究探索和创新，不断拓宽职工体育活动的天地，推动职工体育活动的健康发展。深入开展职工读书活动，充分发挥“职工书屋”的作用，鼓励职工通过各种学习掌握专业技术知识，提升自身素质，提高工作能力。在元旦、春节、五一、十一等重要节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，陶冶职工情操，增强队伍活力，提升单位形象。
五、加强工会自身建设，提高管理服务水平
做好工会工作，成为职工信赖的服务者，要不断加强自身的组织建设，要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
加强工作人员的教育培训。加强工会干部培训和交流，不断提高其专业水平。组织学习《工会法》、《工会工作条例》、《工会章程》等法规制度，积极参加《安徽省集体合同条例》、职工互助保障知识学习培训和全国安全督导师/员职业技能教育培训，进一步提高工作人员的政策理论水平。采取举办专题培训班，组织召开座谈会、研讨会，加大学习和交流工作力度，努力提高工会干部的综合素质和依法维权的能力。
加强工会财务管理。严格执行工会会计制度和院财务管理制度，切实做好工会经费的提（收）取、管理和使用工作，严格控制工会经费支出。
加强工会目标管理。根据院工会工作目标管理考核办法的要求，对各分会工作开展情况进行检查考核，对存在的问题进行整改。
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三、联席座谈会议原则上一年举行一次，如遇特殊情况和重大问题，经区政府与工会协商，可由区政府办公室协调,采取一事一议的办法研究解决。
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1.建立企业工会信息管理系统的意义
随着信息社会的发展，促进了信息技术的发展，使信息技术广泛地渗透到政治、经济、文化、日常生活的各个领域。同时，也使人们运用信息技术，大大增加了接触信息和各种数据的可能性。单纯以传统的方式对工会组织和工会会员进行管理，已经难以适应形势发展的需要，需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理，这样我们能随时掌握组织机构和会员的变动情况，促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。
2.创新思维，转变工作思路，提高对企业工会信息管理系统建设的认识
随着企业不断的发展壮大，特别是单位兼并成立了新的工会组织，有不少新的员工加入到工会干部队伍中来，他们对工会工作很陌生，建立起工会信息管理系统平台，可以让他们学习如何开展工会工作，并迅速获取和高效利用网络信息的能力。
建立和强化信息平台，既能很快地查阅到所需要的法律法规条文、政策文件精神，又能及时反映自己的呼声，通过工会组织反映到各级各有关部门，迅速的解决他们所反映的问题。也是个相互交流学习的好去处，通过网络平台，可以取长补短，学习其他单位工会的好经验，也可以对如何开展好工会工作发表自己的意见和建议。正因为工会信息化建设对职工和工会干部而言都具有实在而具体的重要性，因此也必然成为开创工会工作新局面的桥梁。
3.建立企业工会信息管理系统，是全面提高工会各项工作的基础
建立企业工会信息管理系统可以全面提高工会干部素质。加强信息化建设，有助于提高工会干部的素质，工会干部可以利用信息平台加强学习与交流，提高分析能力。加强工会信息化建设，有助于拉近工会干部与群众之间的距离。
建立工会信息管理系统可以提高工会组织建设和管理水平。当前，在推进工会信息化建设过程中，单纯以传统的方式对工会组织和工会会员进行管理，已经难以适应形势发展的需要，需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理，这样我们能随时掌握组织机构和会员的变动情况，促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。还有厂务公开、民主管理、劳模管理等大量的管理工作必须依靠信息化手段。
建立工会信息管理系统可以提高工会组织的工作效率。通过应用网络信息化工作模式，促进工会与各职能部门之间和本级工会与本系统上下级工会组织之间的相互配合，实现部门间信息的横向和纵向流动。信息化还能给工会组织文件的上传下达、工会理论的探讨、工作经验的交流提供平台，工会需要下达的文件、通知等可以通过网络传输，可以快捷地下发到各级工会，也可以迅速地收集到各基层的反馈信息，及时对工会工作中出现的新情况新问题，在第一时间内作出反应，提高工会组织的反应速度。
建立工会信息管理系统可以提高工会组织信息工作水平。信息化能加强工会组织对内对外的信息交流，通过信息化管理平台，我们能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，能及时把职工的要求反映到相关部门，为领导决策提供依据，能及时把不稳定、不和谐因素消灭在萌芽状态。
建立工会信息管理系统可以提高工会维权帮扶工作水平。运用信息化管理平台，可以科学地动态地对公司困难职工档案进行管理，能及时、全面地掌握公司困难职工生活困难状况，既能为相关部门决策提供翔实的资料，又能及时快捷地给困难职工提供援助；可以通过信息化平台及时掌握职工的反映呼声和要求，工会特别是上级工会能迅速摸准职工脉搏，贴近职工需求，能及时给他们提供法律咨询和法律援助，实现维权工作零距离，真正使工会成为职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”，切实维护广大职工的合法权益。
4.抓好企业工会信息管理系统建设，是全面提高工会工作水平的重要保证
如今，要加强工会信息化建设，需要工会构建一个平台，而这个平台就是建设好“工会信息管理系统”。因此，我们要紧紧抓住工会网站建设，以带动整个工会信息化建设。
要把工会信息管理系统建设成为广大会员群众和各级工会信息交流的平台。既要加强信息数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，为广大职工提供有价值的信息咨询服务，实现知识、资料、信息共享，使有用的信息资源自由流动；又要及时搜集职工和会员反馈的信息，掌握职工的思想动态，迅速反应到有关部门，为领导决策提供第一手的资料。要把工会信息管理系统建设成为为工会组织和广大会员服务平台，建设网上工会，通过开设各类人性化的网络板块，虚拟一个网络“职工之家”，弘扬劳模精神，展示职工风采，开展爱心帮困，交流先进经验，举办知识讲座等，和职工实现“点对点”的零距离交流，为职工提供“心对心”的服务。
通过工会信息管理系统还要建立起一个拥有多层次、多渠道、多形式的意见反馈系统和上下畅通、反映敏捷、表述准确的意见反馈渠道的意见管理平台，使被动方式的信息收集逐步转变为主动式的信息开发和利用,使工会工作由“福利型”向“服务型”切实转变，使工会真正成为职工心中的“家”。
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二、工会在企业文化建设中的重要作用
如前所述，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，决定了工会不仅能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分积极的作用，工作成效还可以通过企业文化建设这种载体来实现。
（一）凝聚人心，增强职工归属感的作用
工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于凝聚人心，增强职工归属感，使企业文化建设具有广泛的群众基础。
（二）活跃职工文化生活，丰富企业文化活动载体的作用
企业工会是职工的“娘家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力。在具体实践中，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会可以充分利用组织优势和能动作用，充分调动职工参与群众性组织活动，丰富企业文化活动载体，提高企业文化建设的品位。
（三）培养共同价值观，凝聚发展正能量的作用
在企业文化宣贯教育工作中，典型带动不失为一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过评选表彰先进集体、先进个人，做好正面宣传，弘扬践行企业文化、企业精神、企业价值理念等方面的典型事迹，培养职工的团队意识和共同的价值观，汇聚企业改革发展正能量。
（四）提高职工素质，营造和谐发展环境的作用
工会组织职工广泛开展劳动竞赛、职业技能比武、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够教育引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高职工素质，营造和谐发展浓厚氛围。
三、工会参与企业文化建设的途径
（一）积极开展独具煤矿企业特色的文艺活动，丰富企业文化建设内涵
群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，也是促进企业文化和谐发展的良好形式。工会参与企业文化建设，要最大限度地把职工群众组织起来，以饱含独特内涵的文化活动为载体，抓住重大节点，过好“我们的节日”，积极开展诸如职工球棋比赛、职工体验式拓展训练、书画展览、全民健身运动等独具煤矿企业特色的文艺活动，把企业建成职工除家以外的第二个情感归宿，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心，从而推动企业文化建设工作深入开展。
（二）大力开展群众性创新创效活动，激发企业文化新的活力
工会组织职工开展群众性经济技术和劳动竞赛活动，可以充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用，搭建工会与生产经营活动接轨的平台。要在群众性经济技术创新工程中发挥重要作用，紧紧抓住企业安全生产的重点、难点、热点问题，以推动技术创新为目的，掀起群性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。 特别要在煤炭行业经济下行的严峻形势下，围绕安全生产工作，通过开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、岗位成才、技术比武、好师带徒等群众性经济技术创新活动，大力营造比、学、赶、帮、超和尊重劳动、尊重人才、尊重创新、尊重技术的良好氛围，引导职工主动参与经济技术创新活动，把蕴藏在广大职工中巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。
（三）发挥桥梁纽带作用，强化企业文化教育引导功能
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和谐社会需要社会各要素之间的相互促进、依存、协调。和谐社会必然会推动和谐企业的发展,只有和谐发展的企业才使职工在企业中获得更全面的发展,增强工作的积极性和向心力;另一方面工会组织通过开展好职工之家建设、做好职工维权工作、文明创建工作为职工创造和谐的工作氛围,促进员工发展的同时才能对建设和谐企业、和谐社会奠定基础。
工会组织在构建和谐企业中发挥怎样的作用、如何全面、有效、持续的发挥作用等问题都是值得大家探讨的。在此笔者简单的谈几点看法:
一、构建和谐企业,需要工会抓住维权重点,打好维权基础
和谐的劳动关系是和谐企业的基础,工会要把协调好劳动关系作为参与构建和谐企业的重要内容,这既是工会组织维权重点,也是企业和谐发展的需要。一是建立和谐的劳动关系协调机制。工会组织要从维权的高度,积极主动地同企业行政有关部门进行经常沟通和协调,协商解决重大劳动关系问题;二是加强构建和谐劳动关系的教育引导。工会组织要从改革发展稳定大局出发,教育和引导职工正确对待利益关系调整,处理好国家、企业、个人三者的利益关系,从国家大局着想,主动为企业分忧,为企业发展多做贡献;三是不断提高构建和谐劳动关系的实效。工会组织既要切实把职工的利益实现好,维护好,全面提高职工的工作和生活质量,又要把职工的生产积极性引导好,发挥好,提高企业的经济效益和社会效益。
二、创新形式,丰富内容,开展职工喜闻乐见的活动
在企业发展中,最关键的问题是员工如何忠诚于企业。要想赢得员工的忠诚,企业必须首先忠诚于员工,并为员工创造忠诚于企业的环境和氛围。相互忠诚是和谐企业的主要体现。
现代企业一般是通过强有力的企业文化建设、企业制度建设、人力资源配置和先进的经营理念、管理机制,让员工看到企业发展的希望,找到个人发展的机会,使其在企业发展的平台上实现自我发展、提升自我价值,并通过员工的自我发展、价值提升促进企业的发展,二者相互促进、相互忠诚,最终实现双赢。
而工会组织在很大程度上对企业文化构建、为职工创造轻松、有益的工作环境发挥着巨大的作用,让职工在工作之余通过参加有益于自身发展的各种文体活动中,展现特质、陶冶情操,从而能够更好的融入到集体中,进而更好的投入到日常工作中。
(一)开展好职工文化工作,满足职工群众的精神需求,提高职工道德水准和科技文化素质的职能。其具体内容主要包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、图书阅览、文化休息、公益活动、等职工业余文化娱乐的诸多形式等。让职工通过参加这些活动,增强集体意识,加深对企业的热爱。
(二)抓好职工之家建设,增强职工对公司的认同感、归属感。坚持以人为本,加强职工之家建设。把建家与构建“和谐新桥”的中心工作结合起来,把职工之家建设成为凝聚职工智慧、增强自主创新能力的建设之家;坚持依法维权,敢于和善于维护职工合法权益的维权之家;创新企业文化,丰富职工精神文化生活的文化之家;开展素质培训,提高职工职业道德素质和技能水平的学习之家。明确工会建家的六大内容:即组织工作、群众生产、民主管理、生活保障、宣传教育、自身建设。
例如:新桥煤矿工会在丰富职工文化生活方面所作了相当有效的工作,在协助营造企业文化,推动企业发展中发挥了重要作用。在煤炭系统日新月异的新形势下,竞争时时处处存在,员工工作地区偏远,工作量大,思想压力也很大,针对这一情况,矿工会经常组织一些文化、娱乐活动,每年都组织、员工开展丰富多彩的文体活动,如职工运动会、篮球赛、卡拉OK比赛、“送温暖”等文体、公益活动,等等,在减缓了员工压力的同时也推动了全民健身纲要在公司的实行。这些活动把员工紧紧围绕在企业身边,激发广大职工的潜能,调动职工的积极性,进而提高企业凝聚力和工作热情,使企业员工能够积极为企业发展献计献策,
三、构建和谐企业,需要工会发挥“助推器”作用,促进企业民主管理
工会组织,力推职工民主管理是构建和谐企业的重要抓手,是工会维权的重要机制。几年来,新桥煤矿工会工作实践证明,什么时候坚持了职工民主管理,什么时候企业的和谐气氛就浓。为此,我们重点抓了几项重要制度的落实:
(一)是职代会制度。职代会是企业实行矿务公开、民主管理的基本形式,是构建和谐企业的一个重要平台。新桥煤矿自组建工会后,在企业民主管理工作中,充分发挥了职代会的作用,使职工代表的知情权、参政议政权、评议领导干部权、监督检查权等权利得到落实。
(二)是矿务公开制度。矿务公开是我们国有企业管理的一大特色和优势,是实行民主管理,强化民主监督的有效形式,是理顺职工情绪,构建和谐气氛的有效方法。通过工会的工作,新桥煤矿的矿务公开工作向企业重大决策、企业涉及职工切身利益问题等方面进行深入和延伸,既保护了职工的合法权益,又促进企业健康和谐发展。
(三)是职工群众意见收集和反馈制度。加强与职工群众的沟通,让职工关心的难点、热点问题以及职工对企业的意见建议能得到企业的重视。同时,对职工的意见和建议进行及时反馈,该解释的解释清楚,该解决的尽快落实,使职工群众参政议政、民主监督的热情化作推动各项工作的动力。
结束语:总之,随着市场经济体制中各种社会利益关系的调整,新型劳动关系的建立,工会在保持企业稳定、调节企业矛盾、尤其在构建和谐企业中,将发挥越来越重要的作用。
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一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求
企业文化是企业在一定的社会、政治、经济背景下，长期生产、经营、建设、发展过程中逐步形成并被广大员工所接受的、统一的行为准则。在长期的生产经营过程中，随着企业持续不断的推进现代化改革，企业文化逐渐成为了促进企业发展和提高员工素质的重要精神力量。企业文化的本质，就是坚持以人为本的企业管理科学，其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业员工素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，是现代企业发展必不可少的竞争法宝，是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。
二、工会在企业文化建设中的优势所在
工会在企业文化建设中承担着重要的责任，如何更好履行职责在于工会能否在企业文化建设中找准定位、充分发挥作用。新时期工会工作面临问题和挑战，但是不要忘记与挑战并存的还有机遇，充分利用工会自身有利条件，抓住机遇，才能更好地解决问题，开创企业文化建设新局面。
工会最大的优势就在于，工会是职工自愿参加的群众性组织，是员工的“娘家”，工会分会主席是职工推举的最基层员工，最清楚员工的喜怒哀乐，最了解员工的所思所想，具有很强的号召力，可以把员工凝聚起来。除此之外，工会还具有许多其他的优势。
第一，工会具有开展群体活动的优势。有人说工会的生命力在于活动。组织丰富多彩的员工活动，是企业融洽人际关系、提高员工综合素质、宣扬企业精神、培养员工集体主义精神、增强企业凝聚力的有效途径。各级工会在组织企业员工活动方面积累了丰富的经验。如文体比赛、主题活动、岗位技能竞赛、以及各种创建活动等。通过开展各种主题鲜明、丰富多彩的活动，既丰富了员工的业余文化生活，又展现了企业充满活力和温馨的一面，为企业文化建设营造了良好的氛围。
第二，工会具有宣传优势。各级工会都具有文化宣传阵地，企业开展的形式多样、丰富多彩的文体活动，可以在第一时间得到广泛的宣传；对于先进人物和事迹，工会可以通过宣传达到教育职工的目的，因为这些先进人物事迹所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。在企业文化建设中，充分发挥宣传阵地的作用，围绕企业发展各个时期的中心工作，把各种好的东西发扬光大，充分促进优秀企业文化的形成。
第三，工会具有组织的优势。在我国，工会有十分健全的组织系统，只要有企业的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，组织贯通。这样可以从组织上确保企业文化建设的各项措施落实到班组、落实到个人，吸引员工的广泛参与。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用
工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。近几年来，我院工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥本工会在企业文化建设中作用的有效做法。
一是桥梁纽带作用。工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，努力增强职工的主人翁意识。近几年来，工会组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。
二是凝聚激励作用。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。工会牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，院工会连续两年开展的科研报告PPT大赛，气象色谱分析大赛以及劳动竞赛、岗位技术练兵等活动，使一批技能人才崭露头角，促进了人才的学习积极性，也为推动企业文化建设提供了人力支撑和保障。工会还发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝聚成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，激励职工增强企业与职工的利益共同体意识从而推动企业生产经营的发展。
三是教育职能作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。首先，各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过开展职工之家建设，学习型班组建设等多种形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在企业文化建设中发挥作用。其次，采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展；再次，开展形势任务、政策法规、政治思想、社会公德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展；最后，要结合企业生产经营实际和工作需要，加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，参与企业文化建设是工会融于科研生产中心工作良好的切入点。能否在企业文化建设中发挥应有的作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。工会要在深入了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与企业文化建设的新途径、新方法，充分发挥工会在企业文化建设中的独特作用。
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企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时还要用一种无形的精神去统一人们的思想，约束人们的行为。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。
工会是工人阶级的群众组织，是企业中的重要组织之一，工作中工会是职工与企业之间的桥梁和纽带，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中有着不可替代的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力；第二，管理着企业文化宣传阵地的工会，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；第三，工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
企业文化是要靠人来实现的，职工是企业的主体，也是企业文化建设的主体，一个企业的文化建设如果没有广大职工的积极参与，没有职工的共同遵守和自觉贯彻，建设企业文化也就无从谈起。因此企业工会组织要充分认识、把握和运用好自身优势，在企业文化建设方面，努力做好以下几方面的工作。
一、把握舆论导向，增强企业凝聚力和向心力
工会组织一定要有强烈的阵地意识，务必做到守土有责，清醒认识并有效抵制旧的封建文化和不健康的外来文化的深透，把“三个代表”的重要思想作为建设企业文化的纲领，大力宣传科学的世界观、人生观和价值观，倡导爱国主义、集体主义和社会主义的理想信念，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
二、充分利用现有设施，建设好企业文化的载体
企业文化不是无源之水，无本之木，它必须通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段，就是企业文化的载体。企业文化的载体，虽然是企业文化的表层现象，但它却是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中具有举足轻重的作用，完善而切合实际的企业文化载体，能增进友谊、沟通感情，还能增强企业的凝聚力和战斗力。
三、精心操作企业文化，提高职工综合素质
企业文化不是职工自发行成的，而是企业经营管理者根据企业经营管理发展的需要而有意创造、贯彻、精心操作的结果。企业的工会要协助、配合党政组织，操作好企业文化，首先要做好观念转变工作，在职工中培育适应市场经济发展，建立现代企业的新观念。加强职工政治思想教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质，其次是；协助有关部门加强对职工的岗位技能教育和培训，催发人才健康成长，用新知识、新技术武装职工，不断提高职工的技术业务素质；再次是发挥工会的特点，广泛开展群众性的经济、技术活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
四、培育企业精神，打造企业之魂
培育企业精神是企业文化建设的核心。企业精神是企业在长期生产经营活动中形成的职业理想、敬业精神和职工道德，是企业先进思想、进取精神的概括和升华，是企业和职工价值观的集中表现，是企业群体意识的精神风貌，它既能激励职工积极向上，有能规范和约束企业和职工的行为，不但是企业之魂，也是企业生存和发展的源动力。
五、塑造企业形象，促进企业文明、和谐、稳定发展
企业形象是企业文化建设的外在表现。它所反映的是社会群众和企业职工对企业的总体评价与信任程度。这由企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的。塑造良好的企业形象，是每一个企业在现代市场经济条件下所面临的重大课题，也是一个长期系统的工程。工会组织在这方面有着广泛的工作领域。
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（一）加强职工队伍思想素质建设。要认真落实职工培训、学习制度，通过岗位自学、以会代训、集中培训等形式，促进全体医护人员的整体思想素质、业务素质、工作能力和工作实效明显提高，各基层工会组织职工对党的政策、法律法规和工会业务知识学习，加大创新型、技能型、专业型、复合型人才培养力度，广泛开展职工技能“大培训、大比武、大提升”三大行动，不断提高职工的政治素质、思想水平和工作能力。
（二）加强工会干部的管理和培训，提高工会干部服务大局的能力，加强工会委员的分工与管理，经常督促、检查、指导工会委员按职责分工抓好分管工作，使基层工会工作逐步走向科学化、经常化、制度化、规范化轨道。
（三）加强工会组织建设。按工会章程配齐配强基层工会领导班子，保证工会组织健全、人员到位；进一步建立健全基层工会组织，抓好基层工会规范化建设，使工会组织深入基层，成为维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、名符其实的“职工之家”。
（四）加强工会组织民主建设。贯彻落实民主集中制，凡是重大问题和重要决策，必须经工会委员会集体研究讨论通过。充分发挥系统工会委员的作用，建成以局工会委员联系指导基层工会工作制度格局，加强对基层工会组织的服务与指导，引导、督导、指导基层工会开展工作。
二、抓载体，丰富活动内涵
以“平安医院创建”、“医疗质量万里行”、“好医生、好科室评选”、“医德医风建设”等活动为基础，在卫生系统内持续开展创先争优活动，扎实做好“优质卫生资源，服务群众”工程，为“构建和谐卫生、民本卫生，幸福”目标服务。以服务好、质量好、医德好、群众满意为标准的“三好一满意”服务活动为载体，积极开展思想政治教育、医德医风教育，推行廉政文化建设，形成自觉规范医疗行为、热爱本职工作岗位、文明行医诚信服务的良好氛围。把树立典型和行业先锋的学习有机结合起来，充分发挥劳动模范和学科带头人的引领作用，弘扬大医精诚、无私奉献的精神，树立良好行业风气，激发职工的创新智慧和创造活力，使劳模精神、劳模形象在各自的工作岗位中发扬光大。
三、抓民主管理，切实维权
要进一步强化基层工会组织职代会制度，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把促进医疗卫生单位发展与维护医务人员权益有机结合起来，充分发挥职代会的民主管理、民主监督、民主决策作用；要及时公开党务、院务，把广大医务人员关注的重点、热点、敏感问题及时公开，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要积极开展民主监督管理活动，落实各项工作制度，切实将院务、党务公开事项落到实处，真正达到组织健全、制度完善、程序到位、民意畅通、干部职工满意的目标。
四、抓民生，切实解民难
