引论：我们为您整理了13篇群团工作思路范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
一、肩负使命，爱岗敬业
群团工作是地方经济和社会发展的重要组成部分，是构建和谐社会的重要保障。一个地方的发展离不开群团部门的努力，共青团培养的是生力军，妇联联系的是半边天，科协促进的是生产力，工会是职工的娘家，工商联是企业的娘家。群团部门一定要肩负光荣使命，爱岗敬业，为*经济社会的发展多做贡献。
二、服务中心，创新创业
今年是“优化发展环境服务年”，各群团部门围绕这个中心开展了许多活动，有力地推动了我县经济社会的发展。今后，大家要进一步发挥群团工作优势，更加服务中心工作，努力创新创业。
一要加强学习。学习是提高理论水平，创新工作方法的基础。大家要通过学习，明确本部门在中心工作中扮演的角色，围绕服务中心工作可以作哪些努力；深入理解上级部门的要求，了解周边区县的工作动态和好的经验。
二要突出特色。任何工作想平均用力、都想干好，这很难办到。现在市上对区县的综合考核分两部分，70%是公共指标，30%是特色指标，特色部分要自己申报项目；因此大家不仅要做好常规性的工作，更要把某些工作干出特色，走在全市前列。
三要创先争优。我认为评价部门的工作，首先应该看市上对应的主管部门给予的评价，因为他们通过对40个区县的比较得出的结论应该是专业的、公正的、科学的，这对部门工作来讲很重要。因此，群团部门一定要认清本部门在全市的位次，努力使各项群团工作在全市争先创优。
四要服务发展。大家要立足群团部门的自身优势，充分发挥联系人民群众的桥梁纽带作用，大胆探索创新，注重挖掘潜能，紧紧围绕发展大局多做一些工作，多开展一些活动，让服务对象真正得到实惠。
三、创造条件，提供保障
篇2
一、创新妇女工作手段
随着科技的迅猛发展，网络、手机等新兴媒体已得到了广泛应用，妇女工作应充分发挥新兴媒体的作用，创新工作手段。妇女工作者应利用高科技成果，借助音频、视频等，多渠道、多形式的开展思想工作。利用互联网在信息传播中的独特优势，多传播优秀精神文化产品，扩大社会影响，使宣传工作向广、博方面拓展。妇女工作可以建立网络平台，供广大妇女学习、交流。在妇女工作服务手段上应改变过去的为培训而培训的应付方式，应立足实际的加大调研，了解女性的真实想法，切实弄清楚她们想干什么、盼望着什么，在此基础上确立妇女工作的具体任务与思路，举办培训班，切实提高女性的技能水平。加大办实事的力度，将思想工作与解决实际问题结合起来，把服务与教育结合起来，多开展暖人心、稳人心的工作，加大力度解决妇女最关心的、最现实的问题，引导妇女提高自己的精神境界。另外要加强妇女工作的联系，注意上下联动，多渠道的汇集力量，形成合力，构建妇女工作的新格局。
二、提高妇女工作能力
深切贯彻落实科学发展观，提高广大妇女的工作能力，发挥妇女半边天的作用。引导妇女加强党的方针政策学习，使之内化为妇女群体的共同理想与自觉行动。提高妇女工作应重在拓展知识传播、文化营造、舆论宣传等，潜移默化的影响妇女。同时通过有效的服务提高妇女能力，创新妇女工作方式，联合女员工开展多渠道、多途径的教育，促进妇女发展。妇女工作中应走出传统的行政式工作方式，立足妇女实际需求开展工作，为妇女的成长、发展提供平台。要提高妇女工作能力就要强化妇女工作队伍建设，加大妇女干部选拔力度，引入竞争机制，将学历高、能力强，尤其是在心理、法律等方面有特长的妇女充实到妇女队伍中，优化队伍结构，提高妇女工作队伍的整体水平。同时应提高妇女干部的政治、生活待遇，为妇女工作提供良好的环境，充分调动其积极主动性。提高妇女工作能力离不开培训，培训应结合实际进行，不仅包括妇女工作的技能学习，还包括如何沟通、联系，如何展现妇女工作特色等方面的内容，从而全面开展妇女工作，使之渗透到每一个环节中。
三、丰富妇女工作载体
新形势下妇女工作要吸引群众参与，让广大群众受到教育，提高效果，必须丰富工作载体。一直以来，妇女工作比较注重载体，开展了很多受群众欢迎的活动，这些活动形式多样、生动活泼，如“巾帼女性”、“美德在身边”、“妇女健身活动展示大赛”等，妇女参与的积极性很高。新形势下，妇女工作者应与时俱进，适应新形势对妇女工作的新要求，创新工作载体，力求内容更丰富多样，参与更加广泛。
四、拓展妇女工作思路
当前，我国正处在社会转型期，妇女的思想观念波动较大，价值取向更为多元化，对精神生活的要求越来越高，这对妇女工作提出了更高要求，必须解决思想观念，拓展妇女工作思路，积极主动的为广大妇女服务。妇女工作应抓住关键环节，以创新的精神推进改革，在改进中提高工作水平，在创新中增强工作活力，从而提高妇女工作的科学化水平。要围绕大局开展妇女宣传思想工作，发挥妇女工作者在党的宣传工作中的重要作用；坚持以人为本的原则，尽可能的满足妇女的多层次精神文化需要；坚持改革创新，推进妇女宣传工作，使妇女工作体现出时代性、创造性。新形势下妇女工作面临着新的发展机遇，要把握发展机会，拓展妇女工作，更好的发挥其作用。
五、创新妇女工作机制
新形势下开展妇女工作应创新工作机制，建立项目化工作制度，定期对妇女工作存在的问题进行调查，了解妇女最关心、最直接的利益问题，向组织提供科学的数据，从而让党委了解妇女的真实情况。以此作为参考制定妇女工作方案，针对性的指出今后工作的方向与重点，推动妇女工作的良性发展。同时建立专业化的评估机制，全面评估妇女工作的开展情况，这样能及时总结经验，找出不足，不断提高工作质量。另外要加大与其他部门、单位等的联系与沟通，使妇女工作由单一化、封闭式走向多样化、开放式的运作，建立公开的网络平台。
总之，新形势下开创妇女工作新局面要紧跟时展步伐，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，结合形势变化，创新服务模式，充分发挥妇女半边天的作用。
参考文献：
[1]杨根乔.当前机关妇女工作面临的机遇、挑战与对策[J].合肥学院学报，2011（5）.
篇3
（1）组织建设工作：正常开展“党员活动日”，向公司推荐一个优秀党员活动日案例。
（2）意识形态工作：做好党建宣传工作，支部园地更新6次；积极向《窗》投稿20次。
（3）创新争优工作：支部立项“提质增效，降本控险10项，申报公司重点项目6项
（4）廉洁教育工作：支部组织廉洁教育工作2次。
（5）群团工作：“三改善”活动6次，向公司申报重点项目2次；支部及分工会职工文化活动4次。
二、廉洁自律方面
1、廉政履责加强学习，提高自身党性修养，筑牢防线，认真履行职责。遇到事情不推诿，自己职责范围内的事情坚持要管好，管到底的工作态度。
2、廉洁自律在工作中不断增强政治责任意识，在其位，谋其政，负起责，尽其力，坚决抵制歪理，抵制利益诱惑。
3、秉公用权“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”永远对职位赋予的权利存在敬畏之心，用好权利，不滥用职权。
三、2019年主要工作措施及创新
1、总结业务开展模式，建立内部学习机制
对业务开展比较好的区域，总结经验，相互交流，让内部学习成为常态。
2、区域化管理，先进帮后进
把全国市场划分为5个区域，每个区域包含若干片区，区域内联动考核，带动各个片区共同发展，90%区域比去年有较大增长。
3、加强内部培养，发掘党建人才
智慧照明党支部人员多、情况复杂，通过内部人员的培养和学习，培养出一批合格党建人才，智慧照明党支部工作日渐完善。
四、存在的问题和不足
1、经销渠道建设还不完善，渠道发展不平衡。2019年在工程渠道销售有了一定的发展，但流通渠道建设还存在不足。
五、2020年工作思路
1、工作思路
（1）建好三支销售队伍：渠道销售队伍、工程客户及终端客户销售队伍、EMC产品销售队伍。依据市场需求和不同的渠道特点，充分发挥各个业务人员的特长，在三支队伍建设上下功夫。
（2）完善三个销售渠道：经销商渠道、工程商渠道及市政道路渠道、EMC客户渠道。2019年在渠道建设上遇到了一些困难和挫折，我们也在不断的摸索和调研，同行在渠道建设方面也遇到了同样的困难，特别是流通渠道，开展的都是不太好，主要还是以工程项目配套为主，经销渠道还未完全打开，但是随着LED产品的大量应用，经销渠道已经具备条件，2020年将加快经销渠道建设；工程商渠道是2019年的主渠道，我们也取得了比较好的成绩，2020年在工程商渠道将进一步加大开发力度；
（3）打造三类产品：竞品、工品、精品。市场销售产品先行，对现有产品进行细化，建立不同销售渠道的产品体系。
2、党支部工作思路
（1）加大党建工作力度，从思想和工作上提升党建工作重要性
篇4
3、在内部行政事务的管理上，一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管并行，格式规范，拟制准确周密，处理迅速及时，保管检索便利。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制度，在工作态度上热情，具体操作上有理有据。三是注重节俭，办公室工作头绪繁多，要从企业的实际出发，控制各项行政事务开支的尺度。
4、深入实践，与方方面面的人员交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，为工作的开展和实施的提供有益的帮助。实事求是，是职业道德，也是工作纪律。想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观实际。切实做到一是一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，特别是向领导反映情况，决不能"想当然"。
二、新的一年办公室工作计划
(一)、组织、群团工作计划
1、结合公司现在的发展集团公司要求，积极筹建公司的党、团、工会等组织，制定计划措施，以筹建基层组织为突破口，使工会、共青团、妇女工作上一个新台阶。定期和不定期开展活动，增加公司员工的凝聚力和战斗力;
2、积极做好入党、团积极分子的培养工作，为公司组建支部培养后备力量，为公司的干部发展提供后备积蓄。
3、开展和完善工会组织活动，充分保障员工的合法权利和利益，增强公司员工的企业归属感。
篇5
**党总支充分落实“”制度，制定2020年学习计划、运行大表及第四季度党的理论中心组学习计划，组织并指导各项目部党支部开展思想政治理论学习，将理论学习制度化，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，发挥好党的理论武装头脑、指导实践的积极重要作用。要求全体党员重视政治理论学习，做到原原本本学、全面系统学、联系实际学，不断丰富精神世界，防止学习片面化、表面化、形式化。今年9月，**党总支开展庆祝“71周年”主题读书活动，以“坚持和运用实践观”为主题，参会人员共同观看《关于费尔巴哈的提纲》导读视频，号召员工运用马克思哲学思想指导实践，将实践作为认识发展的动力，使全体员工不断凝聚积极向上的精神力量，为**提质增效行动，提供坚实的思想保证。
2.引领意识形态导向，筑牢思想共识。
坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态原则，从严管好用好意识形态阵地，不断挖潜宣传媒介功能，高度重视网络意识形态工作。持续弘扬**精神，推进**精神和阳光文化再探索、再实践、再升华。积极发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神作用。对确定需要对外的内容，始终坚持正确的思想导向，未出现违背主流意识形态的内容。截至目前，已上报集团企业动态16篇、在集团官网15篇，**微信公众号信息25次，共推文47篇。同时，提高言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝员工发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。
3.强化党风廉政建设，持之以恒纠治“”。
持续推进正风肃纪工作，坚决落实从严治党总体要求，精准运用“四种形态”，持续开展“”问题整治。一是督促机关部室和各项目部实施党风廉政建设主体责任各项措施，**共签订责任书42人，其中处级干部1人，科级以下党员干部41人，组织51人签订廉洁从业承诺书，真正实现“横向到边、纵向到底”的责任目标，确保“一岗双责”履行到位；二是开展监察对象基本信息采集工作，认真组织**范围内监察对象68人填写《监察对象基本信息采集表》；三是严把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等节日期间纠治“”工作，做好重要事件节点廉洁提醒，坚决把全面从严治党压力传导到每一个党支部，每一名党员。及时向**集团纪委报送履行监督责任情况报告。同时，积极深入开展以案促改警示教育，不断加强党员干部党性教育、宗旨意识，有力促进党员知敬畏、存戒惧、守底线，不断把反腐败工作引向深入。
4.做好群团共建，凝聚强大合力。
走访慰问困难员工，发放帮扶资金3000元；做好消费扶贫工作，在规定时间内，完成购买扶贫产品野生山茶油129份，共计18447元；4月份，借助集团“众志成城战疫情 中国****在行动”征文活动，在**内部开展征文投票活动，对参与员工发放奖励，充分调动**员工参与活动积极性，增强**凝聚力；组织员工参加“形势、目标、任务、责任”主题教育答题活动，在**集团集体排名中取得第四名的成绩；6月中旬按照**集团工会要求，积极组织**员工参加2020年安全生产月“安康杯”知识竞赛活动，并取得较好地成绩；积极参加**集团“战转勇上”主题教育职工优秀合理化建议征集活动，**员工围绕具体工作，共提出合理化建议10条，为大连酒店项目部创造经济效益21.16万元；积极参加**集团组织的“提质增效看业绩，战转勇上比担当”经验交流会，学习兄弟单位的经验做法和先进典型；引导青年员工投身“提质增效”主战场，号召青年员工积极参加青年岗位创新大赛，大连酒店项目部员工通过将库房物品进行分类，积极清理库房积压的过期客房六小件，找出可二次利用的物品，通过加工改造，变废为宝，预计节约费用6.4万元；今年9-10月，大连酒店入住率连续攀升，在酒店客人退房较多、客房服务员人手不足的情况下，为降低人工成本，党总支发动全体党员和管理人员，协助客房服务人员进行撤床单、套枕套、倒垃圾等工作，累计清洁房间近500间，充分发挥党员的带头作用，营造起**员工齐奋进的良好氛围。
5.聚焦聚神聚力，扎实开展主题教育。
按照**集团党委统一部署，东北**自4月中旬起，迅速在**范围内集中开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，第一时间制定并向**各项目部、机关部室下发了《东北**“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育推进方案》。通过周例会、月度工作会、专题党课及项目调研等形式，对**管理人员、党员、一线群众开展主题教育动员。5月初开始，**党总支结合项目实际情况，由**班子成员带头，将主题教育专题调研、集中宣讲和全员大讨论，统筹谋划紧密结合，按照分管项目部和机关部室，以“提质增效”为主题，以“四精”着手，采取“点对点”的形式，对全体员工开展形势任务宣讲。深刻剖析东北**在提质增效专项行动中的重点、难点问题，广泛征求管理人员和一线员工对提质增效意见建议，通过员工反映的意见建议和热点难点进行交流，针对存在的现实问题进行深度思考，制定三大类共20项具体措施战严冬，使**明确提质增效专项行动的推进路径。
截至目前，**机关及项目部共开展学习18次，专题研讨8次，班子宣讲6次，专题调研17次，员工讨论7次，征集合理化建议54条，4个班组开展创新创效攻关，已完成2项攻关项目。
二、存在的问题并提出意见和建议
1.党群相关工作方式方法创新不够。对党群工作创新的前瞻性有所不足，谋求党群工作新突破，创新提升的思路不宽，办法不多。
2.意识形态的思想观念没有引领到位。员工对意识形态工作的重要性认识不足，部分群众观念更新慢、思想保守、观念陈旧等现象，存在“重业务轻思想工作”的倾向。
三、“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划
篇6
一、加强组织领导，完善规章制度
将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、副局长为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等规章制度，形成涵盖机关管理各个方面的制度体系，印发《郯城县司法局党组成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。
二、抓党建，带队建，不断提升业务素质和能力
我们坚持党建引领，把党的建设作为推进基层司法行政队伍建设的治本之策、破题之举，不断提高履职能力，激发队伍活力。一是高标准打造党建阵地。在现有办公场所基础上精心打造了集党员教育、党群活动、宣传展示等功能为一体的党建活动中心，为开展各类党建活动、群团活动、文明创建等提供了多功能场所。二是全方位营造党建氛围。以机关党建品牌创建为中心，将党建内容融入到走廊、展厅、活动室，使机关人员在工作中随处受熏陶、受教育、增党性。三是多领域开展党建活动。将全体党员纳入积分制管理，开设“支部大讲堂”，要求全体党员干部讲党课、学党课，组建党员志愿服务队，开展上门服务、爱心捐款，引导党员服务群众奉献社会。
三、强化道德建设，构筑帮扶机制
篇7
按照区委、区政府打造“平安XX”、构建和谐社会的总体要求，继续坚持“四禁并举、预防为主、严格执法、综合治理”的禁毒工作方针，充分发挥创建活动的载体作用，努力构建起打防控一体化的禁毒工作机制，坚决阻断流通，遏制新吸毒人员的滋生，确保实有吸毒人员零增长目标的实现，为建设“平安XX”营造良好的社会环境。
二、创建目标
1、第二个创建活动取得的成果得到巩固，街道确保每年有80%以上的村（社区）成为“无毒害地区”或达到“创建无毒害地区达标地区”标准；有95%以上的单位（学校）达到“创建无毒害地区达标单位”标准。
2、街道每年新滋生实有吸毒成瘾人员数控制在本地区常住人口的万分之一以内，年内吸毒成瘾人员的脱毒率力争达到5%以上。
3、公众接受禁毒宣传教育面达到80%以上，其中在校中小学生接受禁毒宣传教育面达到100%；公众对禁毒工作评价的满意率达到60%以上。
4、“三个一律”（吸毒的一律采取强制戒毒、贩毒的一律追究刑事责任、复吸的一律实行劳教戒毒）的原则得到贯彻落实，年破获涉毒犯罪案件数、抓获涉毒犯罪嫌疑人数不低于前二年平均数，年内收戒、治安拘留吸毒人员数之和不低于上年，实有吸毒成瘾人员戒毒管束率（含强戒、劳戒、限戒和维持疗法）达到20%。
5、不发生以制毒为目的的非法种植原植物案件和易制毒化学品及精、麻药品流入非法渠道案件。
6、歌舞娱乐场所禁毒“三步曲”措施进一步得到贯彻落实，有效控制新型在辖区蔓延的势头。
三、创建方法
根据有关规定和标准（在册吸毒人员数超过30人），我街道已被划定为禁毒工作XX一类地区。为此，我们创建工作的重点是以打击为主，努力减少社会面上的吸毒人员。一是坚持“三个一律”原则和严打方针，依法严厉查处各类涉毒违法犯罪活动，破获一批涉毒案件，摧毁贩、销的网络。二是通过扎实的排摸工作，努力扣清、收戒社会面上的吸毒人员，确保在辖区内不发生社会影响恶劣的涉毒案件。三是发挥创建活动的载体作用，集中整治，综合治理，努力遏止吸毒群体的扩大，减轻危害，尽快扭转禁毒工作的被动局面。
四、组织领导
创建“无毒害地区”活动要在街道党工委、办事处的领导下，由街道禁毒办统一组织实施。村、社区和企事业单位主要负责人是本单位创建活动的第一责任人，村（社区）综治办要积极配合做好创建活动的检查考核工作。创建活动按属地管理的原则开展。各村、社区对区域内的创建工作负全责。
五、创建考核
创建活动的考核继续纳入年度社会治安综合治理的考核范畴，年度考核结果由街道综治办予以通报。三年规划实施完毕后，向区禁毒委推荐一批创建工作先进集体和先进个人。
未达到“创建无毒害地区达标地区（单位）”标准的村、社区和单位，取消参加当年综治工作先进的评选资格；连续3年不达标的，行使社会治安综合治理一票否决权。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各村、社区要进一步认识创建“无毒害”地区活动的重要意义，加深对创建工作长期性、艰巨性和反复性的认识，树立长期创建的思想。要建立禁毒工作领导小组，明确职责，真正把这项工作落到实处。把创建“无毒害”地区活动作为社会治安综合治理的一项重要工作，与创建“精神文明小区”、“安全小区”和公民道德建设等各项活动有机结合起来，把创建工作各项措施落实到社区、村。各村、社区在户口迁移中要严格把关，做到底数清、情况明，防止吸毒人员流入我街道辖区。
（二）明确责任，协同共建。XX派出所要充分发挥主力军作用，在打击惩治违法犯罪活动、开展强制戒毒和劳教戒毒、进行法制宣传和落实帮教措施等方面充分发挥职能作用；社会事务科要把禁毒宣传教育作为抓精神文明建设的一项重要内容，并会同有关部门制定宣传教育计划，开展经常性的宣传教育和禁毒宣传报道工作；教育部门要把对中小学生的禁毒宣传和预防教育工作列入教育计划；工青妇等群团组织要充分发挥群团组织的优势，深入开展“拒绝进我家”和“一帮一”志愿者帮教活动。同时，要进一步调动广大人民群众的积极性，动员和鼓励他们投身创建活动，以提高创建工作的影响力和号召力。
篇8
最后，确定了公司09年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。
报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。
09年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。
公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。
科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。
**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。
面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻
求更好的办法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。
篇9
其次，确立了2009年为“以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。”
最后，确定了公司2009年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。
报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。
2009年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。
科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。
**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。
面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻求更好的办法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。
篇10
二,安全生产更加完善.专门出台《关于进一步加强安全生产工作的若干规定》,要求各部门做好安全工作,并对安全生产工作现状,存在问题及下步思路开展专题调研,使安全生产工作更加规范和完善.全年,未发生安全责任事故.
三,电力生产取得新业绩.根据电厂运行年限已久,发电设施设备及厂房老化陈旧的实际情况,在抓好正常发电运行管理的基础上,投入专项资金对电厂进行技术改造.目前各项技改工程正顺利进行.今年10月在宁海召开的浙江省水电厂生产技术情报网年会中,电厂荣获了2004至2005年度全省水电厂生产技术情报网工作先进单位称号.
四,水资源治理初显成效.自2004年水库网箱养殖撤除之后,继续采取经常打捞湖面漂浮物,对库区河道两旁环境卫生实行分段清理,每月定期监测水质等方法,大力开展水环境治理工作.根据一年的水质监测结果来看,水库水质在每年5月份及11月份左右发生变化的现象已经基本消失,水环境治理工作已初见成效.
五,内部管理更加有序.首先是抓好先进性教育活动.局党委对先进性教育活动进行了周密部署,精心组织,保质保量完成了任务.其次,以先进性教育为契机,结合局管理年活动,大力开展内部管理.首次实施了对中层职位竞争上岗;大力鼓励和支持职工进行学习深造;努力改善办公环境,继续对办公区进行绿化调整,改造职工食堂等等.最好的原创免费公文站
二,2006年工作思路
1,进一步加强工程管理,促进水库标准化建设.在今年大坝工程设施更新改造基础上,开展工程管理专题调研,查找问题,继续对大坝工程设施进行维修更新,加强防汛防旱工作管理,开展水库标准化建设.
2,加强对电厂的更新改造,努力提高发电效益.在抓好正常发电运行管理的饿基础上,利用枯水季节,合理安排技术改造工作,在技术改造的基础上,实现电力生产的动态管理.最好的原创免费公文站
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广泛开展生育关怀，谋求解困计生困难家庭。苟月仙走马上任后，面对一些计生家庭的贫困逆境，她看在眼里，急在心上。2005年7月，她召集市计生协会理事召开了“谋求解困”及“生育关怀”理事会。她对理事们讲：我们要充分发挥协会理事的表率作用和全体会员的模范带头作用，带领群众打好计生困难家庭脱贫翻身仗。于是，协会各基层理事们在她的带领下，在全市掀起了“五关怀”和“五带头”的竞赛活动，即关怀计生困难家庭，关怀育龄群众生殖健康；关怀独生子女和女孩健康成长以及关怀计生工作者和理事；带头执行各项优惠政策，带头走少生快富之路，带头为群众办实事，带头帮助贫困户，带头谋求种植、养殖等项目。同时还提出了“建章立制，组织队伍，强基固本”的工作思路，并坚持不懈地按照这一思路开展工作，为“五关怀”的实现和“五带头”的落实打下了坚实基础。人们从昔日的“养牛耕田，养猪过年，喂鸡挣点盐巴钱的传统生活发展到今天的年人均收入3000元，户户有积蓄。
多年的实践使她深深体会到：“要想使下级信服，就要当一名好官；要当一名好官，首先必须做一个好人。”她是这样说的，也是这样做的。对下级，她总是以诚相见，平等待人；工作中，她坚持带头入村入户调查情况，与群众促膝交谈，她的足迹遍及全市273个村庄。对基层的同志，她从政治上关心、工作上指导、生活上照顾。同志们有了困难和问题，她就想办法帮助解决。在她的影响感召下，孟州市计生协乃至全市计生系统就像一个大家庭，人们心往一处想，劲往一处使。广大计生干部默默遵循着多年的一套“章程”：上班不计时，加班不计酬，干事不挑活，给活不还价，累了不叫苦，苦了不喊冤。
到了2007年，她又总结了“计生人”的十一大精神，即爱我中华民族精神，依法行政无私精神，忠诚国策奉献精神，竭诚服务爱民精神，敢打硬仗拼搏精神，勇于进取创新精神，脚踏实地苦干精神，默默无闻黄牛精神，精通业务钻研精神，齐心协力团结精神，争创一流英雄精神。
针对群众关心的热点、难点问题，她坚持做到认真调查、周密思考，在全市率先提出，要使计生协会的群团组织有为有位，协会工作必须紧扣和谐社会和新农村建设主题，大力建设特色协会品牌村。在品牌村建设中，她坚持边指挥边实践，和协会理事们一道深入基层抓典型，亲自带领同志们坚持不断地深入到乡镇、村及村干部群众中，有力地促进了品牌村的发展。目前，孟州特色品牌计生协会村占全市村总数的28%以上。全市各基层共成立计生协会果蔬、种植、养殖等各类合作社32个。她还立足农村实际，把兴建生态家园融入到幸福家庭行动和新农村建设中，并与市农业局结合，开展了送服务、送技术、送信息、送健康、送资金的“五送”活动，在全市计生户、会员户中启动“四位一体”户用沼气工程。在此工程中，市计生协协调农业局给建沼气池的计生户、会员户扶持了100～800元不等的资金。全市共发展计生户、会员户沼气用户6138户，递增经济收入达631.58万元。
在韩愈故里孟州大地，不论是城镇、还是乡村，只要提起苟月仙这个名字，人们会自然而然地跷起大拇指说：“没有这个赤心热肠的苟会长，我们不会有今天这么红火的日子哟！”
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三、落实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础。按照区委关于党委理论中心组学习有关规定，抓好领导班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制组织原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全局重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作，做到总揽不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。队伍管理方面，以“行政效能年”活动为契机，倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神，着力提高机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体，加强社区队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深入社区和辖区单位了解情况，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。
四、支持班子成员履行职责，其他各项工作均取得成绩。行政工作琐碎，繁杂，一年来，面对棘手的问题敢抓敢管，省应急工作现场会的准备，机关大楼的维修都圆满完成；党建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的党建工作难度大、要求高，能够克服困难，做到规模以上非公企党的组织全覆盖，并圆满完成了大连市妇联“和谐家庭与和谐社区同创共建”现场观摩会的工作，得到了市区领导的一致好评。年内，稳定工作任务繁重，达沃斯会议、*大召开期间，...、复转军人等始终是稳定工作的重点和难点，加之安民街地块动迁引发的上访问题等等，和分管领导一道落实责任、细致工作，及时掌握反馈信息，做了许多化解矛盾的工作，为辖区始终保持了较稳定的局面尽职尽责；劳动就业，在实名制就业任务远重于往年的情况下，多方开发就业岗位，积极拓宽就业渠道，完成了1689人的就业指标，5个社区均被评为充分就业社区；城建工作从来都很繁重，今年罕见的风暴潮，达沃斯市容环境整治又为城建工作增添了工作量，为此，他们坚持建设与管理并重工作思路，全方位加强辖区环境卫生整治，全力以赴抗击风暴潮，确保人民生命财产安全，出色地完成了任务；民政、社区建设、换届工作方面，关注辖区弱势群体，不断扩大救助范围，以“145”工程为载体，开展“和谐楼院”建设，通过制定规章，开展活动，努力探索“楼院自我管理”的长效机制。特别是人大换届工作，在时间紧、任务重，要求高的情况下，为全区作示范，确保代表的选举和人大、政府换届工作顺利完成。计生工作有新的举措，“健康驿站”的改版，“流动人口计划生育维权服务月”和“惠民惠家”亲情服务开展活动，以及加班加点完成了人口信息采集工作等，都使计生工作的水平得到了进一步提高。各社区虽为居民自治组织，却承担了大量政府下派的工作，但都能克服困难，任劳任怨，及时完成各项任务。
五、落实第一责任人职责，加强党风廉政建设。为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上从不，从不跑官要官，谨言慎行，廉洁自律，遵守法律法规和社会道德操守。作为第一责任人，能认真落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，带领班子成员参加区有关报告会，主持班子班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子党风廉政建设。
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三、落实抓班子带队伍的职责,立足打好工作基础。按照区委关于党委理论中心组学习有关规定,抓好领导班子的理论学习,进步班子成员的理论素养,加强思想建设;以专题*生活会为抓手,相互开展批评和自我批评,加强班子作风建设;贯彻*集中制组织原则,坚持集体领导和个人分工负责制,对涉及全局重大题目,注重发挥集体聪明,集体决策。对涉及某一方面题目决策,虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作,做到总揽不包揽,当班子不当家长。与班子成员坦诚交流,增进沟通。队伍治理方面,以“行政效能年”活动为契机,倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神,着力进步机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体,加强社区队伍建设,调动工作积极性。工作方式上,能经常深进社区和辖区单位了解情况,听取他们的意见和要求,实际生活中,能关心群众的疾苦,设身处地地帮助解决一些困难和题目。
四、支持班子成员履行职责,其他各项工作均取得成绩。行政工作琐碎,繁杂,一年来,面对棘手的题目敢抓敢管,省应急工作现场会的预备,机关大楼的维修都圆满完成;党建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的党建工作难度大、要求高,能够克服困难,做到规模以上非公企党的组织全覆盖,并圆满完成了大连市妇联“*家庭与*社区同创共建”现场观摩会的工作,得到了市区领导的一致好评。年内,稳定工作任务繁重,达沃斯会议、十七大召开期间,...、复转军人等始终是稳定工作的重点和难点,加之安民街地块动迁引发的上访题目等等,和分管领导一道落实责任、细致工作,及时把握反馈信息,做了很多化解矛盾的工作,为辖区始终保持了较稳定的局面尽职尽责;劳动就业,在实名制就业任务远重于往年的情况下,多方开发就业岗位,积极拓宽就业渠道,完成了1689人的就业指标,5个社区均被评为充分就业社区;城建工作从来都很繁重,今年罕见的风暴潮,达沃斯市容环境整治又为城建工作增添了工作量,为此,他们坚持建设与治理并重工作思路,全方位加强辖区环境卫生整治,全力以赴抗击风暴潮,确保人民生命财产安全,出色地完成了任务;民政、社区建设、换届工作方面,关注辖区弱势群体,不断扩大救助范围,以“145”工程为载体,开展“*楼院”建设,通过制定规章,开展活动,努力探索“楼院自我治理”的长效机制。特别是人大换届工作,在时间紧、任务重,要求高的情况下,为全区作示范,确保代表的选举和人大、政府换届工作顺利完成。计生工作有新的举措,“健康驿站”的改版,“活动人口计划生养维权服务月”和“惠民惠家”亲情服务开展活动,以及加班加点完成了人口信息采集工作等,都使计生工作的水平得到了进一步进步。各社区虽为居民自治组织,却承担了大量政府下派的工作,但都能克服困难,任劳任怨,及时完成各项任务。
五、落实第一责任人职责,加强党风廉政建设。为官从政,廉洁执政,既是要求,也是天职。对此,能严格要求自己,加强有关规定的学习,能自觉对照要求检查自己,努力从思想上和熟悉上,筑起拒腐防变的防线,在行动上从不,从不跑官要官,谨言慎行,廉洁自律,遵遵法律法规和社会道德操守。作为第一责任人,能认真落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求,带领班子成员参加区有关报告会,主持班子班子成员召开专题*生活会对照检查,努力加强班子党风廉政建设。
