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今冬明春森林草原防火工作形势十分严峻，各村委会要把当前森林防火工作作为头等大事和中心工作来抓，摆在突出位置，狠抓各项措施的落实。要落实森林草原防火领导小组，制度切实可行的扑火预案和各项防火制度，把工作做深做细做实，发现问题要限期整改，坚决杜绝火灾隐患。
二广泛开展森林草原防火宣传教育工作
森林草原防火的基础是群众，重点在基层，认真总结以往工作中的经验，面向广大群众开展森林草原防火工作，进一步增强全民防火灭火意识和法制观念，使广大干部群众充分认识森林草原火灾的严重危害和森林草原防火工作的极端重要性，自觉遵守森林草原防火的法律法规，使防火真正成为群众的自觉行为，要充分利用会议广播标语等多种形式，广泛深入的宣传森林防火的重要意义任务要求防火灭火常识及有关法律法规，把防火的责任层层落实到护林人员农户。实现山有人管，林有人护，不留死角。
三加强防范，排查防火隐患
各村要加强森林草原防火监督检查，定期不定期开展森林草原防火监督，重点检查村防火责任制的落实防火队伍建设和防火物资准备情况，各村组织人员对公益林退耕还林地相接处的易燃草地进行隔离，形成隔离带，做到防患于未然。
四抓紧做好森林草原防火基础设施和防火器具准备工作
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基于上述认识，近年来，我们结合高校党建工作实际，在基层党建建设，党员队伍建设，干部选拔培训以及党委自身建设等方面进行大胆探索和创新。深化三项机制，实现高校党建工作由观念创新向措施创新、举措创新转变。
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遵规守纪向我看齐。坚决贯彻执行中央路线方针政策和上级部署，严格遵守党的纪律，自觉用和党内政治生活准则来规范自己的一言一行。在一次支部会上，局党组书记、局长朱珊因县委领导有紧急工作安排需马上离开，她没有因为自己是党组书记而掉头就走，而是郑重地向主持会议的同志请假后离开。事后她严肃地说：“支部会中，我只是一名普通党员，没有任何特殊性，一切都必须按照党内纪律和制度来做。”
服务群众向我看齐。在认真落实纳税服务规范的同时，党员干部认真思考、出新招，不断拓展服务平台，不断优化纳税服务。纳税服务大厅主任朱大山提出延时服务、预约服务制度;分管全县个体户的舒伯东提出“流动代开发票直通车”工作模式……这些结合本地特色的绿色通道得到全县广大纳税人的交口称赞。
“马上就办”向我看齐。晴隆县国税局要求党员干部牢固树立“马上就办”的工作理念，大力强化“马上就办”的责任意识，在开展工作、办理业务、处理事务、落实部署、执行决定等方面，都要做到不拖延、不耽搁;敢于担当、勇于负责，不推诿、不扯皮。
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深化认识。提高党的建设科学化水平，首先需要在思想认识上解决好党建工作“是什么”、“为什么”等问题。党建工作从本质上说，必须服务于党所领导的伟大事业，按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开。在新形势下，党建工作承担着提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位等使命，致力于推动科学发展、促进社会和谐。这就决定了党建工作必须始终坚持与党的中心工作在指导思想上相统一、在目标任务上相一致、在工作原则上相呼应、在重大措施上相协调。当前，尤其要在载体创设上找准党建工作与推动科学发展、促进社会和谐的结合点，为科学发展、社会和谐提供坚强的政治保证和人才支撑；在检验标准上坚持用是否有利于推动科学发展、促进社会和谐来衡量和检验党建工作的成效。
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为了更好的适应当前市场形势下的节奏改变，林业局要想方设法提出一套新工作办法，局系统内部唯有通过改善管理作风，实事求是创新理念，改进办法，才有可能让林业局在新的市场环境下有更强的生命力。工作里，所有的党员领导都要带头战斗在第一线，率先革新旧的工作模式，发挥模范作用，来提升系统内的团结战斗力，加强党的中心领导地位。当前，林业的事业发展明显滞后于市场的发展，这其实就是源于一部分党员领导自身工作态度不端正，办事不积极，起不到号召作用，让林业局的前进没有了方向标。因而，与之有关的工作职员都必须进行深刻的反省，正是因为自己的工作不到位，让工作的方法产生了偏差。还有一部分管理岗位的人员，常年在位不谋其正，没有工作热情，更不用谈工作的开拓精神，这就让其工作陷入僵化局面，不能打破旧规则，无法跟上新时代的发展步伐。对于党建工作来说，其血液就是工作方法，一旦制定下方法，就将流向全身。同时，员工的基本素养，是造血的基础。林业系统的领导层要充分重视员工素质的提高，经常性的开展各类富有创新意识的拓展活动，鼓励员工的参与积极性，激励他们为党建工作建言献策。另外，也可以开展一些诸如以生态发展为主题的教育活动，教育员工拥有积极向上的工作态度，端正工作方向，让他们可以在今后的发展之路上少受挫折，提高工作成效。除此，还应当将员工的工作与生活困难时时放在心上，多多开展各类帮扶活动，解决职工的经济或病患困难，帮他们度过困境的同时建立紧密的党群关系，让群众自然而然的围绕到党的身边，监督党的工作，也为党建工作的开展出谋划策。
3.创新工作制度，规范自身行为
创新党建工作制度，就是要从根本上解决党建工作实践严重匮乏，致使党建工作落后于社会发展的形势的问题。新时期，要求我们要以创新党建工作制度来规范机构工作，推动林业生态经济发展，以此来激励员工。为此，我们可以通过对党风党纪的加强管理，来提高党建工作内党员干部的廉政程度，并定期进行党建工作考评，以此来激励工作人员积极地进行党建活动。此外，党建工作的主体是人，我们一定要通过对在职的党员干部的登记入册，然后进行不定期的考评，来规范工作人员的自身行为，对于一些落后于社会发展的弊端，一定要指出并及时改正。还需要通过一些教育活动来规范员工自身的行为，在日常工作中使其做到在其位，谋其职，多为改进工作制度提方法、提建议；树立正确地思想观念，将廉洁奉公牢记在心，将做好党建工作为己任。
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2、重机制，督导强实效。建立了基层党建月调阅、季通报、半年考核、定期提醒谈话等7项长效机制，综治民调位居全省前列，全市第一。
3、重载体，创新强活力。探索党建公积金制度，采取财政补助、党费返还、企业预存模式，筹集50多万元，按照即存即取、翻倍使用原则，破解“两新”组织党建经费难题。推行“红色存折”制度，结合实际设定积分项目，延伸党员作为空间，激励党员主动作为，经验在《湘组研究》推介。
4、重保障，多元强基础。财政拿出3000多万元，统一风格、统一标识、统一布局，对镇村平台进行提质升级，“一站式”便民服务站全覆盖。
二、存在的主要问题及原因
1、基础工作欠规范。
2、服务能力待加强。
3、队伍建设有差距。
4、工作难点待突破。
深刻分析存在的问题，客观因素虽然存在，主观原因不容忽视：一是抓实抓细不够。二是创新突破不够。三是调研解难不够。
三、下步工作打算
我将紧扣“坚定不移全面从严治党”精神，紧紧围绕市委“开放强市、产业立市”战略，认真履责，常抓常新，以钉钉子精神切实抓好基层党建工作。
一是压实管党责任。坚持基层党建工作优先谋划、提早部署、带头落实，严格责任清单、双述双评、责任追究制度，树立“任用干部看党建”的鲜明导向。
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注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与X年、X年和X年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和X市委组织部“书记项目”库。如XX工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；XX党建工作被列为X市党建示范点创建对象，并打造了一批省、XX市党建示范点。
热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选X省党建研究会X年度重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《X》等被《X党建》采用。X年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用X多篇（条），多次被XX各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。
廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。
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2、它为机关党的建设提供了最新的前沿平台，也为我们机关党的建设拓展了更加广阔的空间。“三级联创”工作的开展，使机关党的工作，从“单打独斗”到齐头并进，从追求一花独放，到追求满园春色。
3、它可以是一个抓手，可以借助，可以共享，但它不是万能的。“联创”不是“带创”，大家都是联创的主体，也都是客体。不可等待和观望，更不可影响原有的创建工作格局和态势。目的在于促进本级工作水平的跃升提高。
二、如何运作“三级联创”
新形势、新要求，已不允许我们的工作都守株待兔，一劳永逸。要有职业的情感、灵感、责任感和使命感，要用心灵去感悟，用热情去运作，用智慧去创新。
一要善于谋划。要把本办的党建工作纳入到系统的大局中来考虑，努力做到目标要明、思路要新、定位要准、措施要硬。
二要善于运作。要紧紧围绕全局、服务发展这条主线，努力从强化素质、提升履职能力方面去突破；紧紧盯住“创建党建工作先进单位”这个目标，创出水平，创出特色，持续走在同级机关的前头；紧紧依靠同级直属工委的领导、支持和帮助，主动汇报、及时沟通；及时修正或调整工作的思路。
三要善于持续。要从“机关党建虚功实做”的思维定势中走出来，要从“三特殊”（位置特殊、对象特殊、任务特殊）和“三新”（新形势、新目标、新要求）的战略高度来认识办公室机关党的工作。持之以恒，一以贯之，长抓不懈，坚持数年必有建树。
四要善于提升。办公室的各项工作要下有保底，上不封顶。不能有“小进则满”的思想，要在不断创新、不断提升中扮演一个不“安分”的角色。要自加压力，不能停滞不前或驻足观望，工作中要有自己的亮点和特色。
三、如何共享“三级联创”
同样要做好“借、联、前、通”这四篇文章：
“借”：要积极借势，主动造势，借助“三级联创”的系统资源优势开展本级工作；
“联”：要主动介入到系统联创的大局中，联系上下，沟通左右，联合并利用系统的力量，促进本级工作的开展。
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(一)夯实党建政治责任。提高政治站位，落实第一责任人职责。把抓好党建作为最大的政治任务，坚持以上率下，定期召开专题会议，对党建工作进行安排部署，并督促班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。今年以来，研究部署党建工作x次，召开党建工作专题会议x次，听取党建工作汇报x次。突出思想引领，加强理论武装。按照市委“不忘初心、牢记使命”主题教育统一部署要求，落细落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，为确保主题教育取得实效，我委把主题教育与解决当前工作存在突出问题结合起来，确定“加强项目事中事后监管”、“落实好汉江生态经济带规划实施方案”两项工作为主题教育期间重点推进工作，把上述两项工作贯穿于主题教育始终，取得良好成效。突出政治功能，强化支部建设。始终把支部建设作为一项基础工作来抓，以提升组织力为重点，坚持问题导向，坚持和完善“”、“党员组织生活”、“民主评议党员”、“入党积极分子教育培养”等制度。深入开展机关党建“灯下黑”专项整治，班子及班子成员共排查问题xx条，我本人排查问题x条，目前已全部整改到位。注重服务大局，抓实党建引领。深化抓党建促脱贫，定期听取我委派驻的x位第一书记和“下访解”工作队员汇报，协调解决他们遇到的困难和问题，带领党组成员多次到厚桥村开会商议、现场协调，贫困户遗留几十年的危房改造问题得到解决。我委派驻刘集镇陈桥村的第一书记，先后荣获**市优秀第一书记、**市优秀驻村干部等荣誉称号，其先进事迹多次被今日**、**电视台报道，并登上“学习强国”平台。
(二)深化党风廉政建设。压实主体责任，建立主体责任清单，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，督查班子其他成员落实好“一岗双责”。严明政治纪律，加强民主集中制建设，规范议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均召开党组会议集体讨论决定，带头参加双重组织生活会。推动转作风树新风。持续改进作风，在投资审批制度改革、脱贫攻坚等重点工作、重点环节上加强监督，杜绝吃拿卡要、不作为、慢作为等现象。深入开展以案促改工作，深入贯彻落实**市“x.xx”以案促改警示教育大会精神，围绕违纪违法典型案例，深刻剖析案件发原因，明确整改措施，扎实推进整改。带头廉洁自律，严格执行xx“八项规定”和省、市相关规定，带头勤俭节约，严格执行个人有关事项报告制度。
(三)把牢意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作作为党建的重要内容，纳入重要议事日程，成立了意识形态工作领导小组，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。弘扬主流价值观，利用宣传栏、微信群等平台，积极宣传优秀道德文化、时代精神，推动党员干部做践行核心价值观的表率。深入开展精神文明创建活动，组织机关干部参与卫生整治、交通疏导等公益活动，建立了稳定的发改委志愿者服务队。切实维护网络意识形态安全，加强对委微信群、发改委网站的管理，对在网站的信息实行科室申报、办公室初审、分管领导审核的流程，严格管理。
二、存在问题及原因
一是抓党建投入精力不足。平时多忙于应付繁杂的事务性工作，对党建工作投入精力不足，工作重部署、轻督促落实。工作缺乏创新，在平时的党建工作中按部就班，上级布置什么工作，就做什么工作，党建工作与发改委业务工作有效结合不够，以抓党建促工作的方法不多，创新性不强。二是抓党风廉政措施不够硬。干部管理还存在失之于宽的现象。规章制度制定的不少，但由于自己没有及时督促落实，造成制度执行层面落实的不够严格，对党员干部出现的问题批评教育不到位，压力传导不到位。三是为民服务的能力还需提升。下基层调查研究不够，重对上争取，轻对下调研。有时开展调研活动，一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准。在围绕中心服务大局上做的还不够好，调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多，在成果的转化与运用上还存在较多不足。
存在以上问题，主要有以下方面原因：一是对创新党建工作方法的认识不足，没有树立“越是发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设”的思想，认为只有把重大项目跑成，就能体现发改委的重要，在运行机制中党的工作与业务工作结合不紧密，没有跳出“就党建抓党建”的自我循环。二是责任意识不够，存在好人主义思想，总想着机关同志工作很辛苦，没有必要在一些小问题上过于较真，对纪挺法前的重要性认识不足。三是宗旨意识还不够牢固，片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，与****提出的“心中有民”还存在较大差距。
三、下步工作思路和措施
x.切实增强责任意识。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，党组每季度至少研究x次基层组织建设工作，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，形成“融入发展抓党建、抓好党建促发展”的良性循环，
x.推进党的思想理论建设。严格执行委党组年度学习计划，每月集中学习不少于x次，注重创新学习形式和载体，健全务实管用的学习制度，采取中心组学习、专题辅导、研讨交流、实地教育等多种形式，持续加强理论和业务学习。紧密联系发改委工作实际，用理论指导实践、推动工作，更好地做到学以致用，不断提高党员干部解决实际问题能力。
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一、高校党务秘书工作的特点
高校党务秘书需要综合协调本单位各项党务工作，工作内容多样、工作量大，主要包括以下几个特点：
（一）工作内容繁多
高校党务秘书的工作内容主要包括：学院分党委年度工作计划、总结、各类党口规章制度的起草；学院党员发展的资料审查、报批归档等工作；党员组织关系转接工作；学院党员党费收缴上交工作；学院分党委会议的安排、通知、记录工作；学院年度党内各类统计工作；分党委印章的保存、管理、使用；学校上级党委各类来文的运转和处理；学院党务相关各类文件、资料的整理立卷工作；协助分党委书记做好学院日常的党务管理工作。可见，高校党务秘书工作内容繁杂琐碎，不易量化。
（二）角色定位特殊
找好角色定位，把握好“我是谁”，是高校党务秘书开展工作和履行职责的前提。笔者认为，高校党务秘书作为高校基层党建工作的重要力量，在学院分党委各项工作中承担着“协助者”、“服务员”、“参谋长”等重要角色。“协助者”即协调助理之人，是指学院分党委的管理工作中，大量具体繁琐的工作需要党务秘书去协调各方资源，帮助学院领导完成管理工作；“服务员”即服务保障之人，高校党务秘书最基本的职责之一就是服务领导、服务师生，不仅要准确领会和传达上级的决策和指示，保质保量完成领导下达的任务要求，做好“承上”工作，还要经常深入师生，加强与学院师生的交流和联系，听取他们的诉求和建议，做好“启下”工作。“参谋长”即出谋划策之人，是指党务秘书要在工作中积极搜集信息、整理数据、研究政策，为领导建言献策。
（三）能力要求多样
党务秘书工作内容繁多，角色定位特殊，因此对高校党务秘书自身的能力也提出了较高的要求。要具有扎实的文字功底和清晰的表达能力，行文办事围绕主题，言简意赅，有的放矢；要具有强烈的保密意识，讲话注意场合，不该说的秘密不说；要具有牺牲自我的奉献精神，面对繁多的工作任务，肯吃苦，能奉献。因此高校党务秘书不仅是“专才”，更应是“全才”。
二、新形势下高校党务秘书所应具备的素质
（一）过硬的政治素养
强调：坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。“坚持绝对忠诚的政治品格”是灵魂，没有对党的绝对忠诚，其他一切都无从谈起。对于高校党务秘书而言，要增强党性立场和政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起考验，决不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走错了。要不断丰富提升自己的理论知识水平，及时深入学习党和国家有关方针政策，用先进的理论知识武装自己的头脑，努力成为一名政治素养过硬的党务工作者。
（二）扎实的业务能力
1.学习提升的能力。高校党务秘书工作虽然千头万绪，事务繁多，但一定要合理安排时间，学习知识，提升自我。一是要不断提升自身的理论知识水平，只有理论上的成熟才能保证政治上的坚定。二是要涉猎其他学科的相关知识，扩展自身知识面的宽度。在高校这样知识密集的环境中工作，就要广泛涉猎管理学、教育学、心理学、经济学等各个专业领域的知识，这样才能在工作中游刃有余、事半功倍，避免 “教而不服”的情况出现。
2.文字表达的能力。起草各类文件、计划、总结讲话稿等是高校党务秘书一项重要的工作，因此扎实的文字写作能力就显得尤为重要。高校党务秘书在准备文字材料时，要做到观点鲜明、层次清晰、内容详实、表达精确。在行文思路上要有严格的逻辑性，在行文内容上要有较强的实用性，在行文风格上要有丰富的多样化。同时，高校党务秘书要有针对性地加强文字表达的能力，注重在日常工作中的积累。
3.参谋决策的能力。要当好领导的参谋和助手，高校党务秘书必须具有胸怀全局的意识和调查研究的能力。只有胸怀全局，站在领导的高度去思考问题，才能准确理解上级的决策和指示，提出的建议和做出的判断才能不出现偏差；只有通过调研，深入工作一线的师生之中，听取他们的意见和建议，注重对工作中遇到的各种情况和资料的积累，随时搜集准确、全面的信息，提出的建议才不会脱离实际。高校党务秘书在日常工作中，不能将自己的视野只限定在忙碌的日常事务中，要有意识地锻炼自己协助领导决策、帮助领导出谋划策的能力。
（三）独特的个人魅力
1.创新精神。在高校教育改革不断深入推进的新形势下，高校将面临许多新情况和新问题，这就要求高校党务秘书积极探索党务工作的新思路和新方法。要善于吸收和借鉴国内外高校先进的办公技术和管理方式，开拓思路、集思广益，拓展新形式下党务工作的新思路；要善于利用各类新兴媒体手段，努力创造各种符合工作实际的新方法。
2.阳光心理。由于高校党务秘书工作内容繁多、工作性质特殊，很容易在工作中产生焦虑、敏感、无助等负面情绪，导致心理压力过大。久而久之就会产生职业倦怠，影响正常工作。因此，高校党务秘书要具备积极健康的阳光心理，努力锻炼自己的“大心脏”，学会自我减压和自我疏导，保证正常的心理素质和精神状态，做到处乱不惊，从容面对工作中的困难和压力。
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隐性在于对专职党支部书记，从“党政同责、一岗双责”的角度出发，给党支部书记压担子。党支部书记通过承担技术培训任务、履职安全管理责任、参与工作决策等方式，使支部工作融入到了生产经营的全链条。这种工作模式，使党支部的工作更有内涵、更有支撑、更有价值，对于企业《“做实、强基、做佳”― 2014-2016党建工作规划》的落地，起到了很好的促进作用。
“党务正职+行政副职”工作模式，在人员选用上，强化一线与机关之间的互动。企业现有四名一线支部书记来自于机关岗位，也有相应的生产人员“溯流”到机关，他们的共同特点是“既有一线的工作经历，也有职能部门的任职经验”。“交流的是干部、传播的是文化、提高的是能力”。这种“党务正职+行政副职”融入模式，经过与“上挂下挂”方式的叠加，很好实现了“思想互融、文化互通，工作互保”，并有效杜绝了老企业容易出现的“书记岗位养老”问题。
1“文化理念+文体活动”的引领模式
“如何把文化理念落实到企业举办的文体活动中，不为玩而玩，既锻炼身体，丰富职工文体生活，又实现文化导入，真正寓教于乐？”面对企业形势任务教育和思想政治工作，佳热电厂党委给自己出了一道考题。
2014年夏天，佳热电厂举办了一场职工综合运动会，此次运动会的项目设置，总体就是沿着“文化理念+文体活动” 的标准进行的。赛中有一个名为“车轮滚滚”的项目，规则是推车轮接力。在跑道上，1名运动员手扶轮胎向前推进100米，传至下一个运动员，第二个运动员手扶轮胎继续向前推进100米，传给再下一个运动员……，依此类推，最先到达终点者为胜。
“大众化文体”是佳热电厂以文体活动导入文化理念过程中提出的一个新概念，宗旨在于提高活动的参与面，使全厂职工都能在参与活动的过程中体验“家・佳”文化，实践“家・佳”文化。自活动理念提出后，相继开展的党政工青接力赛、拔河比赛、跳绳比赛、远足踏青过端午等活动，均是从参与人数多、适应年龄范围广的角度考虑、并设立开展的。这种“大众化文体”，使活动参与者从少数健将独领变成了群体参与，也从以往的“领导看、职工赛，变成了全厂和谐一家亲”。
桃李不言，下自成蹊。从观众到参与者，角色定位的转化，不仅在文体活动中、在竞赛场上悄悄发生，更在生产经营管控中，于无声处孕育了芳菲。
今年正月初一，厂有关部门接到了职工关于入厂煤车中掺有沙子的报告。从化验室监督到接卸环节的自觉主动监督，厂领导敏锐地意识到：大过年对煤质异常的举报，说明了职工主人翁意识在提高。同时，厂部迅速出台了《入厂煤质异常举报奖励实施细则》，“大众监督、全员设关”的煤质联防格局有效形成，促进了燃煤管控工作的更有效进行。
2 “走进一线+人本管理”的服务模式
“大家看看，这几双靴子，哪双更能满足你们的工作需要”。
为进一步做好党建的服务工作，佳热电厂党委开展了“到一线服务”活动，面对面了解职工的需求。此次职能部门人员到一线征求职工意见，就是党政班子成员在“走进一线”过程中，接收到“地气信息”后，对相关部门的工作部署。
职工的心就是企业的根，职工的情就是企业的魂。党建工作，如果不能谋划于企业发展、来源于职工需要、服务于生产经营，就容易“起大早、赶晚集，枉费功夫走弯路”。认识到这一点后，佳热电厂党委强化了党政班子成员联系点制度的实行，并强化要求全体班子成员：走入基层、走入一线，了解职工、关心职工。
职代会上，有职工提出食堂盒饭的味道不如意的问题。考虑到饭菜装入饭盒后的串味问题，为了使职工的午餐尽可能可口，企业决定对中午可以休息的人员，采用定点统一接送的方式，使他们的午餐能够实现“从锅到碗”，消除影响口味的环节。
不但在饭菜的“进口”上努力实现中间零环节，企业还在食堂的环境上、饭菜样式的安排上不断融入人性化的因素。在食堂的墙上，新安装了液晶电视，中午吃饭，或是时政新闻，或是厂内优秀职工事迹、或是反映职工精神面貌的“我们的笑脸”，或是流行歌曲，轮番播放，让职工在午餐中感到轻松和愉悦，也提供了正能量。在饭菜品种上，注重对传统习俗的尊重和满足“时尚达人”的需求：正月初七的面条顺又长、正月十五的汤圆甜又香、端午的粽子回味长，圣诞节的乐曲很悠扬……。
参考文献：
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2.召开党支部委员会会议，讨论9月份党建工作，发展新党员、党史学习教育等事宜；
3.召开党员大会，召开党史教育专题学习会，发展新党员，开展我为群众办实事活动；
4.开展人大代表换届选举系列工作。
二、服务群众工作
1.多次入屯入户，做第二剂疫苗接种动员以及从外地返靖人员疫情防控排查工作，并做好台账记录；
2.召开村民政专题会议，讨论、安排村民低保、医疗救助申报等事宜；
3.与村两委走访及联系脱贫不稳定户和边缘户的情况，分类施策及时汇报，并及时录入广西防贫APP和国扶系统；
4.入屯入户进行异地搬迁拆旧复垦工作；
5.组织开展入屯入户的安全生产、生活大检查以及清洁工作；
6.入户慰问特困孤寡老人，送食用油及面条等生活物资，为困难家庭送去食用油、米、面条、衣服及太阳能照明灯等物资。
三、村集体经济发展项目情况
1.制定集体经济收入分配方案，并通过四议两公开程序；
2.修订与靖西壮乡果公司合约，并向全体党员公布后，上报镇府。
四、下一步工作计划
1.入户深入了解村民的实际情况及存在的困难；
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面对问题不敢抓、不敢管，从严管理不到位，一部分设备故障的考核不及时不全面，未能达到考核引领管理提升的效果。
强调客观多，谋划发展能力欠缺，改革发展的紧迫意识还不够强，需要立项和投入的设备隐患整改工作推进不力，资金争取长期难以落实。
对党员干部和员工的思想动态了解不及时不全面，有个别干部员工对石油石化事业以及对企业和员工群众感情不深。
对基层强调要求多、服务指导少。
热电厂大机组、电力运行管理存在薄弱环节，现场动态较多，计划管理不到位。
措施：
强化思想政治理论学习，不断提高思想素质、政治素质、发挥党员引领作用。
积极强化专业管理严细实，严格落实设备运行考核机制，严格落实机动处绩效考核办法，每月考核内容责任到科室，发挥考核激励作用。
