引论：我们为您整理了13篇教子经验交流材料范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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二是坚持以一家金融机构设立一个账户为主。在县内联社、邮储、农发行、农行、建行、中行、工商行7家金融机构各设一个“利辛县财政局财政资金专户”，凡无特别特定必须单位设立账户的项目资金，一律纳入该账户统一管理，相应撤并原有账户。对每一家银行内利辛县财政局财政资金专户内不同项目的资金，按月分类汇总，实行分账核算。
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一是书记镇长带头抓、亲自抓，分管领导靠前抓、具体抓，全年外出招商50余次。二是分解责任，全员招商。将任务分解到每一名干部职工身上，真正形成“千斤重担众人挑，人人身上有目标”的局面。三是加大考核，严格奖惩。将招商引资工作纳入各办所和职工的年度目标考核，提高招商引资在考核中的权重，严格兑现奖惩。
二、创新方式抓招商
一是以情招商。打好“乡情牌”、“乡愁牌”。我们通过召开“乡贤会”等方式，收集整理了本镇在外贤人能士档案，建立了XX镇招商引资资源库。另外XX镇是建筑之乡，外出务工人员多，建筑老板也多，每年春节期间都邀请XX籍在外成功人士40余人参加返乡座谈会，共叙乡情，共谋发展，镇领导以真心换真情。凡是XX籍成功人士家里有红白喜事，书记、镇长都以朋友身份参加。依托牛脑驿建安公司这个一级建筑企业，让XX籍建筑老板将工程挂靠牛脑驿建安公司，将税收成功引回我镇。
二是以商招商。我们在招商的同时把客商做为一个重要的资源，做活做细间接招引工作。如长城电缆旗下康如高分子材料公司就由我镇丰乐粮油公司老总刘江平引荐的。
三是区位招商。充分发挥我镇紧临XX酒业园区的优势，面向酒业园区宣传我镇区域、资源、交通等优势，先后引进宏旭包装及智能包材项目。升阳建材作为我镇新引进的项目，该企业就以产城大道为依托发展，该公司投资1.5亿元，产值可达5000万元，投产后可实现年200万元的税收。
四是筑巢招商。我们以XX合江县循环经济产业园区为依托，开拓招商引资渠道。今年3月11日成功签约四川长城电缆厂项目落户园区，该公司投资1.2亿元，产值可达2亿元，完工投产后可实现年税收300万元。
三、优化环境抓招商
一是优化发展环境。深入开展“扫黑除恶”专项斗争，加大矛盾纠纷调解力度，积极化解征地拆迁引发的矛盾纠纷，让企业能够顺利落地，放心落地。为切实抓好招商引资项目落实工作，我们采取项目到人，跟踪服务的措施，实行招商项目领导负责制，努力营造稳定的治安环境和亲商、安商、富商的浓厚氛围，为投资商提供优质高效的全程服务。如协助鑫阳钢铁解决破土爆破、施工扬尘对群众生产生活的影响问题，我们主动出面与当地群众协调解决，保障项目顺利推进。
二是优化服务环境。为切实抓好招商引资项目落地，采取项目到人跟踪服务的措施。真正做到服务方式上“一条龙”式服务，协作配合上“一家人”般的关心，组织协调上书记、镇长亲自出面，全程为投资业主提供优质服务。积极与在外务工、经商、工作的人员取得联系，捕捉各类有价值的招商信息。如协助华泰包装、智能包材顺利完工及生产。如协助XX万程宏发建材公司顺利建成投产，协助该企业办理相关环评安评质检手续，基本完善相关报批手续。凯发玻璃从项目选址到环评办理，从破土动工到招工开业，我们全程服务，协调解决企业资金短缺、上下游产业缺乏等问题，确保企业顺利发展。
三是做好企业精准帮扶。加大企业的帮扶力度，定期召开企业协调会收集、梳理、研究、解决企业遇到的难题，积极为企业发展创造良好的发展环境。去年召开的XX镇促进民营经济健康发展座谈会上收集到招工难、融资难的问题，镇党委政府当即组织举行XX镇“春风行动”暨返乡人才招聘会，此次招聘会到会求职人员达1000余人，达成用工意向300余人，缓解了企业用工难问题；针对企业融资难问题，我们主动对接农商银行等金融机构，为企业提供贷款协助，帮助企业健康发展。
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从孩子第一天上学起，我们就注意培养他的学习习惯，每天必须认真完成老师布置的作业。只要时间允许，就要先预习明天新课的内容，这样就能使他在学习新课时更加记忆深刻，更能容易理解学习的内容。及时和老师沟通，了解孩子在学校的学习表现，发现问题及时解决，并帮助孩子养成良好的的学习习惯。
不要给孩子定太高的要求，给他留点自由的空间，在其中观察孩子的不足，再施以引导。在孩子的学习上，有时考试的分数少了，他会觉得不开心，但我们不会严厉的批评他，而是帮他找出原因，并鼓励他下次继续努力，告诉他我们相信你能行，培养他的自信心，下次他必定不负众望，一定会取得优异的成绩。所以说，有时鼓励比批评更能激发孩子的学习热情。
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2、产业配套不全。一是由于真州工业集中区起步较早、规划滞后，从而带来基础设施配套不够健全；二是虽然工业集中区基本形成了化纤无纺、服装服饰、机械电子、物流配送等产业，但这些产业配套还不够完善。
3、招商办法不多。一是缺乏创新，手段单一。大多以推介招商、上门招商、节会招商等传统方式为主，成效甚微。二是方向不明，存在盲目性。由于对沿海地区产业转移信息、动态不了解，漫无目的。三是学习不够，技能不强。在招商过程中，部分干部由于缺乏专业招商知识和谈判技巧，只能对镇情和项目情况进行简单介绍，遇到专业知识、产业政策，便捉襟见肘，往往是谈不深，谈不透。
4、资源利用不够。真州化纤无纺、防水材料占有全国行业市场10%以上的份额，但这方面的文章做的还不够，真正策划包装成大项目向外推介招商的少之又少，还存在项目库建设滞后、项目包装粗放等现象，对客商没有吸引力。
三、对招商引资工作的几点思考要推动镇域经济跨越发展，全面建设宜居、宜业、宜游“美丽真州”，关键是在科学发展的基础上做大经济总量，最有效的途径是招商引资。只有把招商引资作为生命线来抓，进一步凝聚合力，创新方法，才能实现新的突破。
1、分析招商机遇，把握转移动态。当前，招商引资既面临严峻挑战，也面临千载难逢的重大机遇，要实现在“弯道”处求发展，必须把握好招商引资态势。要成立专门的研究机构，或委托权威机构，针对真州招商引资实际，广泛收集沿海地区产业转移信息，并对产业和企业转移态势进行深度分析，把握怎样发展壮大化纤无纺产业，怎样做好无纺化纤产业服务平台，企业需求是什么，我们与竞争对手相比的优势在哪里，弱势在哪里，确保支柱产业做大做强。
2、创新招商理念，转变招商方式。突破传统的思维，进行科学转变以适应新形势需要。在招商工作中，要努力树立三种理念：一是内和外并举理念。既要敞开大门，借助外力推动经济量的扩张和质的提高，又要拓宽视野，在扩大引进外资的同时，最大限度地利用民间资本、社会资本，全力聚集、挖掘镇内外两种资源、两个市场，带动经济发展。二是大和小并重理念。既要靠大项目形成支撑、实现突破，也要靠中小项目扩张总量、形成集群。对产业前景好、发展潜力大，特别是有配套能力、扩张能力、提升能力的项目，哪怕小一点也要积极引进，通过扶持发展做大做强。三是资和智结合理念。要把项目作为联结人才和资本的最佳纽带，坚持引资与引智相结合，争取把国内科研机构、大专院校新研发项目和大企业的研发中心引进来，把带有项目和课题的人才引进来，增强科技创新能力。
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二、拓宽工作思路，创新招商方式
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建设高素质师资队伍多措并举途径
在社会转型教育观念、方法不断更新时代教师本身发展不但教师立业之本更学校教育质量根本保证、教育内涵不断提升动力之源和学校可持续发展最关键因素只有科学地面对现实全方位、多举措促进教师全面发展才可能建设出一支高素质、高水平师资队伍
转变教育观念增强服务意识
我校在师资队伍建设中首先从转变教师教育观念入手努力增强服务意识结合职业教育特点我们确定教师主要职能为学生形成道德品质、掌握职业技能、提高综合能力服务为地方经济发展服务在服务前提下努力提高教学水平、科研水平和服务能力教育观念转变、服务意识增强对我校确立“培养新型实用人才服务地方经济建设”办学宗旨、“贴近产业办专业面向市场育人才”办学思路以及实践“三个对接”、铸造“四大品牌”兴校举措起到了决定性作用
培育团队意识树立敬业精神
在教育与市场经济接轨和竞争日益激烈大背景下弘扬团结协作精神建设一支团结高效、相互信赖、分工协作、相互激励、学习型教师团队对于学校教育事业发展具有极其重要意义我校在师资队伍建设中注重教师个人发展与学校发展有机结合、教师个人价值实现同学校办学目标实现有机结合、教师个人成就与集体荣誉有机结合建成了一支富有凝聚力、战斗力教师团队形成了“负重自强团结奋进创新争先不胜不休”兴校精神成为了我校在激烈竞争中立于不败之地、节节攀高制胜法宝团队意识培育促使教师充分发挥责任意识、市场意识和创新意识把使命感注入到工作当中敬重自己职业将学校发展当作自己事专心致力于教书育人千方百计将工作做好
建立考核机制培养创优意识
学校在师资队伍建设中建立起了教师业务技能水平和常规工作两大考核评估体系对教师出勤情况教务处派出两名教师专门记录考核对学生满意度低、不能胜任教学工作6名教师调离了教学一线组织离职进修或从事教辅工作；在校内实行考核考评结果公示制实行奖惩分离奖惩公开学校每学期都要拿出专门资金对“师德标兵”、教学骨干、优秀班主任、“科室能人”以及教师优秀教研论文等进行表彰奖励新制度激发争先创优意识通过考核评估机制形成和实施在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”良好局面
注重引进人才优化师资结构
按需求不断引进高层次人才高质量使用人才我校师资队伍建设又一举措近几年来学校坚持德才兼备标准遵循按需设岗、按岗聘用、严格考核、公平竞争、择优录用、合理规划原则从川师大、贵州师大、西华师大等高等院校引进优秀本科生20余人外聘了中国农大、西南大学及我县黄羊专家王维春、贾正贵等为兼职教师优化了学校教师队伍结构促进了学术思想交流、融合以及知识、科技创新推动学校教学、科研和专业建设保持了学校可持续发展后劲
构建和谐校园确保教师发展
教师个人能力发展、社会地位提升、经济待遇改善、个人价值实现关键在于通过行实之有效管理手段构建和谐校园环境尊重每位教师个人价值理解每个教师所起作用给予教师更多人性关怀注意营造一种宽松和谐环境让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福确保了学校教师无一例上访、我们具体做法：
第一关爱教师构建和谐环境激励教师发展
一让教师参与学校管理充分发挥教代会民主监督作用学校发展重大决策都广泛听取意见青年教师读书会、教育科研论坛、网站论坛都可以让教师自由表达实现沟通吸引教师参与到学校决策制定、项目规划、财务管理等工作中来二打造服务型管理队伍实施管理干部学年述职评议制、竞聘制等制度在学校管理干部竞聘中由教职工投票决定确保了管理干部在工作中对教师负责为教师和学生服务三提高教职工福利待遇在精神和经济上同时体现教师价值在利益分配上重点考虑教师补贴方案尽量公平、公正；实施安居工程让教师都能安居乐业四关心教师生活在教师评职称、办调动手续等问题上学校都积极做工作；想方设法为教师家属联系调动或在学校各处室和后勤服务中心安排临时工作；教师生病学校领导班子都去关心问候；教师婚嫁学校领导都新自参加；教师生日学校不忘送上一份祝福无微不至地关爱让教师体会到了集体温暖解决了后顾之忧从而全身心在投入到工作当中
第二从严治教严格教学管理推动教师发展
我校在教师管理中引进人力资源开发理念和方法以师为本、注重协作目标细化务实管理狠抓常规、提升质量分层教学、分类指导、从严治教重在挖掘教师潜力体现不仅学校对教师“管”更“帮”和“促”从而推动了教师发展
第三加强培训建设学习型团队促进教师发展
一加强校本培训和业务水平培训学校提倡“在工作中学习在学习中工作”多举措打造学习型团队通过举办专题讲座、开展教学分析与研究、“师徒”结对、课件制作与评比、校内校际教学竞赛和课题研究等形式在教师职业道德修养、现代教育教学理论、课堂教学方法及科研课题探讨等方面开展形式多样、富有成效校本培训和专业技能培训使教师教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和素质教育要求促进教师专业化发展
二加强教师学历培训学校鼓励教师参加学历培训对参加学历培训教师在工作安排上给予适当照顾并给予经济支持凡在职获取本科学历教师学校一次性补助3000元同时学校同电子科大、川农大等高校合作启动了在职研究生学历培训计划凡在职参加研究生学历培训教师学校一次性补助6000元从而营造出了教师终身教育和可持续发展良好格局目前已先后有23名教师参加本科学历培训专业教师学历合格率达96%
第四举贤荐能拓宽成长平台服务教师发展
教师发展需要平台同时也需要一个更为广阔空间施展才能我们不但千方百计促进教师在校内发展同时也尽力为教师在更为广阔空间发展提供服务鼓励教师在校内练好本领到校外施展抱负决不为教师发展设置障碍造成阻力对于特别优秀教师学校全力举荐鼓励其走出去积极为其发展搭建平台
建设高素质师资队伍实现办学水平整体提升
师资队伍建设最终落脚点在于学校整体办学水平提高、可持续发展水平提升以及日渐扩大团队影响力多年实践和努力小河职业中学师资队伍建设取得了一定成效具体表现在团队精神形成、团队发展以及学校办学水平整体提升
团队发展提升了学校核心竞争力
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我县最富裕的自然村——××镇凉水井村以“四新创建”为载体，建设社会主义新农村，取得了明显成效，2011年该村被自治区党委、自治区人民政府评为“自治区文明村”。
一是创建“新组织”。为了加强对村务及村民自建休闲山庄——清泉度假村的管理，在自然村成立了党支部，选出了支部书记。并通过召开村民大会，选出村长等村领导班子成员，还制定了各种议事制度，如度假村的重大事项的决策要经过党支部、村领导班子以及度假村领导班子的集体讨论，表决通过后才能付诸实施，这些都有力地加强了村务及度假村的经营管理。由于管理方法科学有效，目前度假村发展势头良好，效益喜人。
二是创立“新基金”。凉水井村按一定比例从清泉度假村每年的收益中支出一定资金组建一个公益基金，用于救助村里的困难户、维护园林绿化网、卫生保洁以及开展各项文艺体育活动。公益基金为凉水井开展精神文明创建提供了物资保障。
三是培育“新农民”。围绕培育新型农民这一目标，凉水井村党支部及村领导班子注重对村民的技能培训和思想政治教育。他们定期组织各类农技、法律、创业、旅游服务等知识培训，还通过多方筹资新建了文化室、篮球场，并添置了一大批文体设施，组建了业余乐队和文艺队，在丰富村民的文化生活的同时加强对村民的思想教育。目前，一支有文化、懂市场、守法律、积极奋进的新型农民队伍正逐渐成长起来，他们的典型经验还被广西电视台《八桂新农村》栏目拍摄成专题片进行宣传报道。
四是共建“新农村”。凉水井村地处丘陵地带，田少山地多。当地群众因地制宜，大力发展金桔等水果种植。目前全村共有果园348亩，其中金桔267亩，人均拥有果园近2亩。另外，该村大理石储藏丰富，全村从事大理石开采加工的有39户，仅大理石开采每年给全村带来的收入达150万元，2011年农民人均纯收入达1.8万元，成为远近闻名的富裕村。 富而思进，凉水井人没有满足，他们由党员带头，村民一起投资，共建了一个休闲度假村——清泉度假村。目前，该度假村已经创收并给村民分红。在村民的共同努力下，一个富裕的、生态的、文明和谐的新农村正逐步建成，目前他们又有了新目标——争创“全国文明村’！
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二是加强办公装备，实现办公装备数字化。××所启用新办公大楼后，先后投资___多万元添置了电脑、激光打印机、扫描仪、数码相机等现代化办公用具和电器设备。目前××所的硬件设施方面有执法汽车_辆、电脑__台、服务器_台、激光打印机_台、针式打印机_台、票据打印机_台、扫描仪_台、数码相机_台、传真机_台、数码复印机_台、触摸屏_台等现代数字化办公装备，所有电脑全部联入系统局域网，有_台电脑开通互联网，初步达到了基础装备现代化、网上办公自动化、执法监管数字化的目标，在丽水市工商所中达到了一流水平。
深化红盾风采创建，内部和谐均衡发展
近年来，××所相继开展了文明规范创建、数字化工商所创建、三星级、四星级工商所创建和群众满意站所创建等活动，通过每年一到二个创建活动，在所里营造了浓厚的创建氛围，使全所干部职工在创建工作的激励和推动下，促进了各项工作和谐均衡发展。
在创建中，××所优化所内日常监管机制，从流程规范入手，建立健全各项规章制度，通过制度和流程规范增强干部的责任意识。建立科学的绩效考核评价体系，强调干部队伍素质的提高与能力的培养，促进行政效能的最优化。为加强创建活动的领导，××所成立了创建工作领导小组，针对每次创建制定了创建计划，把各项创建列入所年度目标责任制，签定责任状。通过学习、对照标准检查、广泛征求意见等，把全所人员的思想认识统一到创建工作的大局上来，围绕“提高认可度，增强凝聚力”，以“营造一个氛围、树立六大形象、感受六个满意”为发展目标，以实际行动全面提升在辖区政府和群众中的形象，扩大影响力与亲和力，内强素质、外树形象，全面加强工商所综合建设。
创新工商文化载体，提升队伍综合素质
近年来××所加强了基层工商文化建设，创新基层工商文化载体，努力打造活力团队，营造健康人文环境。建立食堂解决干部职工的伙食问题，在宿舍配备电视机、全套家具、热水器；建立健身房、乒乓球室、篮球场等，为他们提供一个良好的生活娱乐环境。每年组织多次文体旅游活动，如旅游、篮球比赛、与企业文艺联欢和家访等，大大丰富了业余文化生活，提升了干部朝气和队伍的凝聚力，营造了“平等、互助、常学、进取”的团队精神和团结、和谐、互助、共进的人文环境。
创新学习方式，开展岗位练兵。如多年坚持周四夜学制度、所长轮流点评制度、新同志学习小组等形式，形成相互交流、相互帮助的良好学习氛围。今年又在全所推行业务工作“两会”制度和“一月一练兵，一月一考试”的月考制度。“两会”制度即周一全所干部工作例会和周五班子成员碰头会。通过两会制度的推行，加强了全所各项业务工作的组织、指挥、协调、配合，有效解决了工商所监管执法工作中条块之间的矛盾，减少内耗，促进各项工作到位，及时完成，形成良性的工作机制。
针对提高办案质量和提升办案人员素质的要求，实行案件主办人制度、案件质量分析会制度和重大案件集体讨论制度，由分管经检和法规的所长组织召开案件质量分析会和办案经验交流会，达到“人人能办案”。近三年累计查处各类案件___起，罚没款___._万元，其中大案__件。____年立案查处案件___件，其中大案__件，罚没款__._万元。
灵活多样的学习教育活动和文化载体的不断丰富，为创建工作增添了活力，班子的凝聚力和号召力不断增强，干部综合素质不断提升，近五年内没有发生过重大违法违纪事件。××所__名干部职工，大专以上__人，本科_人，__人获得计算机二级证书，_位干部获得“计算机应用能手”。
创新优化服务职能，构建和谐发展环境
××所在内强素质的基础上，坚持“尽心尽意服务，尽职尽责护航”的工作理念，在“深化、优化、强化”服务上下功夫，进一步增强促进发展的助推力，积极助动地方经济发展。
一是深化窗口服务，强化服务理念，充实大厅办事人员，明确ab角工作制度，严格落实“一字工作法”和“首问责任制”等规章制度，实行申请、受理、审批的“一站式”服务，积极开设“绿色通道”，方便群众办事。
二是扶持企业创牌，支持企业做大做强做优。开展“帮六促三”活动和“零距离”访企业活动，确定一批企业和品牌作为帮扶对象，进行重点帮扶；采取多种措施抓好某省机床工具商标品牌基地培育发展工作，充分发挥商标品牌基地整体优势，提升社会影响力；重点培育以“锯力煌、晨龙、恒强、天喜”等优势品牌为代表的锯床、缝纫机等优势行业，会同质监部门和当地政府，专门召开了品牌建设和质量提升的行业性会议，研讨区域性行业的发展。目前辖区共有注册商标___多只，其中驰名商标_只、省著名商标_只、市著名商标_只；aa级重合同守信用企业_家，a级重合同守信用企业__家。
三是开展群众满意基层站所创建活动。召开了工商开放日和所长向监管服务对象述职述廉活动，邀请了辖区内政协、人大、个体企业代表和相关部门负责人听取××所在争创“群众满意基层站所”中严格依法行政、促进作风转变、关注民生民情、服务群众需求、贴近地方经济、服务率先发展方面的工作，广泛征求和听取他们的意见，促进了各项工作再上新台阶。
四是抓实食品安全监管规范化建设。通过抓源头、强自律、重监管，多措并举，培育龙头企业、加强放心店管理，提高放心店创建质量。目前辖区内已建放心店___家，建立消费维权监督站（点）___个，聘请消费维权监督员___名，创建校园放心店_家。辖区内的××市××商贸有限公司经过几年来的培育发展，已经发展成在全市拥有___多家直营和加盟店的大规模放心连锁超市，____年被国家商务部列为××市目前唯一一家“万村千乡市场工程”试点企业；被××省经贸委确定为“千镇连锁超市龙头企业”。
创新优化监管职能，践行科学监管理念
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所谓电子文件是指人们在社会活动中形成的，以计算机盘片、磁盘和光盘等化学磁性材料为载体的文字材料。它主要包括电子文书、电子信件、电子报表、电子图纸等等。与纸质文件比较，电子文件有以下几个特点：
1、电子文件不再是直观的纸质文件，它需要借助现代办公设备才能阅读利用；
2、电子文件可以直接由计算机等现代办公设备迅速地处理和传递；
3、电子文件的利用是可共享的，也不再受时间和距离的影响；
4、电子文件的保存条件和环境要求与纸质档案不同，它对保存场地的面积要求不高，而对环境的温湿度、防磁性等条件的要求很高。
二、电子文件与传统税务档案的区别
（一）电子文件的归档方式与传统档案不同
电子文件由于采用电子编码技术，可以编辑修改而不留痕迹，载体无法固定，某些鉴别文件原始凭证性的关键信息也可以更改，使电子文件的原始凭证性的关键信息也可以更改，使电子文件的原始凭证性辨别变得复杂而困难。因此，电子文件在形成过程中要随时进行数字签名、信息认证、身份验证和加密保护，保证文件在传输、处理过程中不会出现错误，以确保档案部门收到的电子文件的原始性、真实性和准确性，保证电子文件的法律凭证地位。
（二）电子文件在保管方式上和传统档案有差异
电子文件载体易老化变质及信息多媒体、新存贮介质的产生和发展，都会影响电子文件的长期可读性。税务档案管理部门可以在接收到电子文件后打印出一份纸质档案以作备份，但最终的解决办法还是需要计算机技术的发展和文件形成部门的配合，税务档案管理部门在接收到电子文件后对文件进行格式转换，以通用、统一的格式存储接收到的电子文件档案，以便将来计算机技术发展后，仍能读取以前存储的档案，保证信息资源方便利用。
（三）电子文件的分类、编目等管理方式与传统档案不同
因为电子文件的特殊性，可以达到文件一级的管理，所以，档案管理部门在接收到文件同时，可以马上给每份文件编制一个唯一的文件号，并给出相应的分类号和档案号，根据上下行文之间的关系，再给出相关文件号，在归档的同时进行主题词标收、著录。技术条件允许时，可以编制多角度、全方位的检索工具，方便检索查询信息。用户只须给出文件分类号或主题词，即可以找出相应的文件和相关的上下级行文及附件，从而大大减轻档案工作人员的劳动强度。
（四）电子文件查询利用方式和传统档案不同
只有符合一定条件，利用者才能注册、登记成为电子文件中心或电子档案室的工作人员，工作人员就可以通过远程登录等方式，经电子文件中心进行确认身份并确定查阅权限获得许可后，才可以查询有关的电子档案信息，并要进行借阅登记和缴纳查询费用。
三、电子文件对税务档案业务管理工作的影响
（一）传统的档案工作以纸质文件材料为工作对象，而应用计算机后，电子文件取代了以往的文字材料，它是由拟稿者直接写在磁盘上，并在磁盘上进行修改，一经形成后，马上存贮到办公信息数据库中，由档案人员、技术人员所共享。这就使得文件与档案之间不再有明显的界限。纸质档案的管理工作经过长期实践，已总结出一套工作流程及方法、原则，如文件的阅卷归档制度。文件的归档阅卷工作是档案工作流程的起点，也是文书工作和档案工作的结合点，文件形成后，由文书部门收集立卷后，交档案部门管理，一般一年归档一次。而电子文件随时产生，随时更改，存贮在计算机磁盘或光盘中。因此，它对计算机有很强的依赖性。如果归档，必须以磁盘或光盘的形成移交，归档范围也不能只是“办理完毕，具有保存价值”的文件，还应包括该文件的读取软件甚至操作系统。
（二）由于电子文件信息与载体的可分离性，档案实体分类也可能将被概念分类整理所取代，因为实体分类的结果只能体现一种属性联系，这种单线排列的方式是手工操作管理档案的需要，但在当今电子文件的环境中，文件的形式特征和内容特征均发生了变化，电子文件可以通过计算机系统进行迅速、有效、多角度的整序，不再需要对它进行象纸质文件那样的分类整理。不同的用户可以根据不同的需要，利用办公自动化系统对电子文件进行自由组合分类。
（三）由于电子文件的保存价值同时取决于其自身价值和可读性，其鉴定的方法、内容、标准均将发生变化，原有的档案价值理论分析范围也将扩大，要分析电子文件的读取软件甚至操作系统。根据传统的档案价值鉴定理论，文件应根据其凭证价值和参考价值确定保管期限，而电子文件一方面由于制作方便，将产生比以往更多的文件，另一方面由于用户的需要，信息和数据不断地修改和补充，因此很难划定固定的保管期限，况且目前电子文件的凭证价值凭证价值尚无法律保证。因此，其鉴定、管理方法亦无定论。此外，由于电子文件信息载体的特殊
性，其保管方法、要求以及检索和对外利用等方面也与纸质文件有许多不同之处。
四、电子文件在税务档案管理中的运用
（一）做好归档电子文件的技术处理工作，实施电子文件管理战略
新型文件材料的归档势在必行，这就要求档案工作者必须深入到现行文件工作领域，对产生的大量电子文件的接收、处置及至存储工作进行指导，保护电子文件的原始信息，了解文件信息重新组合的来龙去脉。也就是说，通过采取技术处理，将已归档的电子文件改为只读性文件，即只能读不能写的不可更改的文件，从而识别和保护电子文件的原始结构，保证电子文件的可靠性，使之与纸质文件一样发挥社会效用。
（二）解决好电子文件的保存问
题
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点点的繁星好似颗颗明珠，镶4嵌在天幕下，闪闪地发着光。青蛙碧绿的身体上布满了墨绿色的斑点，白白的大肚子像是充过了气，一鼓一鼓的。剂网购电话：
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1、2001年度“零排放”系统改造工程
为满足灰水零排放及锅炉水膜除尘器用水的要求，2001年10月份公司投资3万元，从锅炉车间到沉灰池敷设400m直径500mm的瓷管道，使灰水集中流到沉灰池沉淀，有效地保证了废水的治理。并且在废水回收池上新增加两台60t/h废水回收泵，废水回收能力由原来的66t/h增大到186t/h，同时在直径100mm废水回水管道的基础上，又增加了一条直径200mm的高密度聚乙烯防腐蚀管道，总投资12万元，巩固了废水的重复利用，同时更大的满足了水膜除尘器用水的要求，减少工业用水量，年经济效益约20万元。版权所有 2、2002年度进一步完善污水治理
为保证水膜除尘器的用水量，提高废水回收系统的可靠性，解决废水回收三台22T废水泵的出力不足的问题，2002年公司对三台小泵进行了更新改造，拆除三台小泵，更换两台140t/h大泵，保证了水膜除尘器的用水量，同时避免了废水外排现象。
3、2003年度浓水回收工程
浓水系化水车间反渗透设备的过滤水，利用价值较高，公司投资80余万元对浓水系统进行了改造，建立一套浓水回收系统。在化水车间北、电气车间前分别设有两个400m3的浓水池，由2台32m3/h的潜水泵，直供各生产车间和办公楼，用于浇花、冲厕、打扫卫生、反洗过滤器等用。杜绝了浓水直接排地沟，减少浓水外排，同时极大地降低了工业水的用量，取得了环保和经济效益的双丰收。
4、2004年度整修废水回收系统
在加大烟气治理的同时，为保证公司“零排放”的正常运行，公司于今年投资约4万余元，彻底整修了废水回收场，将原来的盖板换新，回收池清淤、整修。原敞口水槽很容易落入杂物，造成水槽内的堵塞现已经铺设盖板。另外，对废水回收池的回收泵进行了彻底的检修，更换了大部分配件，对原来铺设的高密度聚乙烯管道进行了部分更换，最大限度的保证了废水的重复利用，满足水膜除尘器的要求，减少工业用水量，实现环保与节能降耗的共盈。版权所有
二、烟气、烟尘及废渣的治理与综合利用
1、2001年度改造原有水膜、多管除尘器
2001年度，公司投资50万元对2、3、5#炉多管除尘器进行更新改造，将原铸铁旋风子改为陶瓷旋风子。陶瓷旋风子耐磨损，延长了此除尘器的使用寿命，并收集较多的灰量，减轻了冒黑烟的现象。该装置不仅提高了除尘效果，而且还可将飞灰进行二次燃烧，效率达到96%以上，取得了环保与经济效益的双丰收。由于陶瓷多管除尘器安装在水膜除尘器之前，形成多级除尘布局，总除尘效率可达98%以上。另外，公司对锅炉干除尘更新改造的同时，又对1-6#炉水膜除尘器进行了改造。投资2万元，将原溢流式配水系统改为直配管式，即由原来的开放式改为封闭式，从根本上消除了除尘器漏风的现象，达到零漏风，克服了内水槽太浅的弊端，保证了水膜除尘器水膜均匀，对减轻锅炉冒黑烟现象起到了良好的作用。同时，原敞口水槽很容易落入杂物，造成内水槽及连接孔的堵塞，改造以后，彻底解决了原水膜除尘器存在的弊病，取得了较好的环保效益。
2、2003年4#、5#炉水膜除尘器更新改造
2003年，按照公司技改计划及环保要求，拆除4#、5#炉低效水膜除尘器，投资150万元，又新上一台高效三电场静电除尘器，使除尘效率提高了一个台阶，达到99.5%以上，大大降低了烟尘排放浓度。
3、2005年进一步加强粉煤灰的治理与利用
建设7#、8#炉灰库及气力输送系统。为便于粉灰管理，使粉灰的存放、装运更方便、快捷、卫生及减少散失，2005年公司计划投资230万元在老厂区建设7#、8#炉灰库及气力输送系统，即可处理干粉灰又可进行加湿处理，这将彻底解决了粉灰造成的污染。另外，新厂区也将投资建设灰库。对于生产产生的炉渣、煤灰则全部作为建材原料综合利用，有效地控制了环境污染。今年计划新上粉煤灰制砖，并开拓市场外销，将公司生产产生的煤灰、炉渣全部综合利用，不仅杜绝了煤灰污染，还达到了提高经济效益的目的。
4、公司7#、8#炉的投入并正常运行为原链条炉产生的炉渣利用创造了条件，原煤中搀烧煤灰和炉渣，并取得了非常显著的效果。这个技术革新应该是一个观念上的突破，为今后电厂效益进一步提高开辟了一条新路。特别是在原煤价格不断上涨的情况下，通过掺烧煤灰和炉渣，直接降低了生产成本，为减少企业亏损做出了巨大贡献。
三、锅炉改造，实现资源综合利用
1、2001－2002年投资新上7#、8#循环流化床锅炉及静电除尘器
为实现资源节约与综合利用，保护环境，扩大供热面积，提高经济效益，公司先后于2001、2002年投资3200万元新上了2台循环硫化床锅炉技改项目。此技改项目采用了静电除尘，炉内脱硫，干式除灰方式。循环流化床锅炉的燃料以煤矸石为主，年可消耗煤矸石50万吨左右，大幅度降低生产成本的同时，对周边地区减少占压土地起到了积极作用。
2、2004-2005年度能源综合利用再提高工程
2004年煤价一路攀升，公司现有设备效率低下的弊端越来越突出。为彻底摆脱目前的困境，2005年公司经多方论证将新上两台120T高温高压循环流化床锅炉和2×2.5万KW汽轮发电机组，代替现有低效高耗能且二氧化硫去除率低的1--6#链条炉。
该方案的实施，即可实现新上机组与部分原有机组重叠运行的生产方式，实现由中参数向高参数的飞跃，从而提高设备利用效率，提高能源利用率，降低发电成本。新上120吨循环流化床锅炉热效率在88.9%以上，比现有的锅炉高7-10个百分点，煤种适应性强，燃烧稳定，能够源头上提高能源利用率，使发电效率比原来提高10%，发电煤耗降到400g/kwh左右。同时，产出的灰渣又可作为水泥等建材的良好原料，充分实现煤炭资源综合利用，优化产业结构并有良好的环保效益。
四、不断加大技改力度，很抓节能降耗工作
1、公司通过认真的理论论证和分析，大胆尝试，在全省热电行业首家采用利用蒸汽压差使用小型背压汽轮机拖动给水泵，余汽进入除氧器。即保证了给水压力，又降低了运行成本，提高了设备效率。
2、在有了小型背压汽轮机拖动给水泵的成功运行经验后，再经详细的分析论证，公司再次在热电行业开创了采用小型背压汽轮机经两级变速后拖动循环泵运行的先河。这是一项历史性的突破，具有十分重要的意义。循环水泵用电动机拖动，一个是不好控制富余流量，另一个就是耗电高，不经济。经过一年的运行证明用汽轮机拖动循环泵运行安全可靠，效益显著。
3、在热电公司的给水系统采用了大功率变频器控制给水泵转速，从而实现了锅炉恒压供水的目的。这也是一项值得庆贺的创新，锅炉给水是根据热、电负荷的变化而随时变化的，而给水泵运行的台数，只能按最大流量运行，否则不能满足锅炉上水需求，但当锅炉上水量小时，势必造成动力资源浪费，给电厂效益也造成了很大的负面影响。而变频器的使用则轻松做到了根据锅炉上水量的自动调节实现恒压供水的目的。
4、开创性的设计制作了汽液两相流自动疏水器，降低了因老式疏水器疏水不正常造成的热量损失，提高了系统的安全性，延长了疏水管道使用时间。
篇12
一、学校对于开办家长学校的意义和作用有了更高的认识。
家长学校与普及家庭教育知识，提高家长自身的素质，转变教育观念，改善教育方法，促进学校、家庭、社区教育的有效结合等具有不可替代的作用。为此学校十分重视家长学校的领导工作，成立了专门的领导小组负责这一项工作。
二、努力探索家长学校与学校教育有效结合的新途径和方法。
1、家长学校领导小组成员定期召开会议，对学校教育和家庭教育精心评估、研究现状和对策，对家长学校的工作进行布置和提供指导性意见；定期组织家长学校的教师进行培训，不断提高办学质量和效益。改进教学方法。为广大家长喜闻乐见。
2、成立了学校、年级、班级逐级家长委员会。家长委员会参加学校的相关关会议和活动，了解学校的各项规章制度，督促学校的教育教学工作，从而家长委员会管理卓有成效，研究当前家庭教育、学校教育、社会教育的新动态，商讨办好“家长学校”的措施和方案，向学校进一步提出了合理化的意见和建议。
3、加强家长学校授课内容的针对性，完善灵活多样的教学形式。结合本校实际，学校专门编撰了家长学校校本教材，家长学校不仅宣传科学的家庭教育知识，而且强化与之相适应的法律、法规的宣传。在教学方法上采取了灵活多样的形式：如创建学习型家庭的讲座、教育子女经验交流、如何教育问题学生、问卷调查、致家长的公开信、集中学习等。
篇13
一、重视培训交流，引导家长转变“小学化”观念
我园通过“转变幼儿教育‘小学化’倾向”专题培训讲座和家长会，向家长宣讲教育部的通知，并把幼儿园小学化的危害向家长讲解。针对部分家长受应试教育影响、缺乏科学的保教知识，对纠正学前教育“小学化”倾向不理解的现象进行了深入分析，在理解家长顾虑的同时，对纠正学前教育“小学化”倾向工作作了解释说明，并从幼儿年龄特点、心理和身体发育状况等方面阐释了学前教育中儿童的成长需求，用一些小故事、生动的名人成长事例消除了家长心中的担忧，并取得较好的效果。
另外，我们组织了家长进行家教经验交流，请教子有方、教育效果好的幼儿家长介绍他们的做法，供大家学习借鉴。这样的方法，对引领家长树立正确的家教观，克服“小学化”倾向发挥了重要作用。
二、注重认识引领，帮助家长打消“幼小衔接”的焦虑
据相关媒体报道，幼儿教育 “小学化”在幼小衔接教育中体现的更加明显，家长们担心孩子不能适应小学生活，在知识的学习上不能赢在起跑线上，因此，我们要正确的引导即将升入小学的幼儿家长们，打消他们存在的种种焦虑：一是鼓励家长激发幼儿上学的自信心，帮助幼儿做好社会适应性与抽象逻辑思维的准备：二是调整幼儿学习生活规律，学会守时、自律、自理；三是家庭营造良好的学习环境，营造幼儿安心学习的氛围；四是增强幼儿的自我保护意识，懂得远离危险，确保自身安全；五是学会规范行为，学会自律、自理，懂得安全自我保护，不要给同伴造成危险；六是做好幼儿及家长的心理疏导，加强幼儿社会往能力的培养，使其身心愉悦地渡过幼小衔接的适应期。
三、强化家园合作，促进家长转变“小学化”观念
1.家长开放日：为了转变家长“小学化”观念，我园经常开展家长开放日，邀请家长们来园观摩幼儿的晨间锻炼、集体教育活动、游戏、课间操、就餐等半日常规。让家长们亲自体验孩子在幼儿园的生活、学习情况，看到了在幼儿园的常规活动中，教师是如何以游戏为主组织活动，如何在活动中给幼儿提供学习材料、创设问题情境、与幼儿进行交流互动，如何对幼儿进行良好行为习惯的培养等，不但拉近了幼儿园与家长的距离，而且淡化了家长看重知识学习的做法。
2.家长助教：家长助教活动也是实现家园互动、转变家长观念的又一项举措。我们邀请了“妈妈老师”“妈妈大夫”“警察爸爸”“农民爷爷”等到幼儿园当“老师”，讲解小学与幼儿园的不同、讲如何保护牙齿、讲遇到坏人怎么办……来自各个行业的“老师”带来的丰富多彩的教育素材，使孩子们开阔了眼界，获得了一些社会知识和经验，与此同时家长也对幼儿园教育活动有了更进一步的了解，使家长亲身感受到了孩子成长的需要，认识到了“小学化”的危害。
3.亲子游戏活动：亲子活动是一种辅助日常教育活动的有效活动形式，是促进家长转变观念的有效途径。为了帮助家长转变“小学化”观念，让家长了解幼儿园教育与小学教育的不同，定期组织了各种形式的亲子活动是非常有必要的。例如：“三八”妇女节，举办了“庆三八，爱妈妈”主题活动。通过给妈妈献歌、捶背，和妈妈一起制作红花、给妈妈戴花等环节，孩子们的心灵播下了一颗美丽的种子，他们懂得了去如何爱自己的亲人，亲子关系进一步增强。再如：秋季亲子运动会、“六一”“元旦”的亲子联欢、日常的亲子手工制作等活动，使家长们在与自己孩子的互动、交流、探讨中，了解了自己的孩子，增进了亲子关系，更重要的是淡化“小学化”观念，为孩子提供了更大的发展空间和机会，体现了家园合作对幼儿健康成长的重要性。
总之，在预防幼儿教育 “小学化” 的过程中，让家长了解幼儿的年龄特点、心理和身体发育规律，认识到“小学化”教育的危害，树立科学的教育理念，用正确的教育观念和方法来培养孩子尤为重要。只有重视家长观念的转变，得到家长的理解与配合，幼儿教育“小学化”的现象才能得以根除，孩子们才能真正拥有一个快乐的童年。
本文项目：此文是湖南省2014年立项规划课题《基于去小学化家园合作教育实践研究》（其编号为：XJK0142XX045）的研究成果。
参考文献：
[1]《家园合作防止幼儿园“小学化”的研究》，郑晓娜，河北石家庄幼儿园.
