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先进支部书记事迹材料实用13篇

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先进支部书记事迹材料

篇1

春明同志自担任小队党支部书记以来,始终坚信抓生产要从思想入手,我们都是普通的作业工人,只要思想过关,放下包袱就一定可以增加队伍凝聚力,发挥铁军与身俱来的攻坚啃硬的作风。正是靠着这种指导思想,只要工人一休班,春明书记就和他们谈心,在小队队部组织茶话会,给工人们鼓励,送去精神食粮。也正因为这些平时的思想工作,202队的战斗力在百日会战中大显身手。小伙子子们一个个目光坚定,身手敏捷,在春明书记带领下优质高效的完成了每口井。

篇2

村里最初只有一条坑坑洼洼的进村土路,每逢雨季都变得泥泞不堪,行人难,行车自然更难,因此严重限制了村庄经济发展。连家玲上任后办的第一件实事就是为村里修一条平整宽敞的沥青路。通过各种途径,村里共筹集了10万元的资金,为能尽可能的节省每一分前,连家玲带领全体村两委成员与村民一起填土修路,在其亲历亲为的带动感召下,600多米长的进村路很快被修整硬化,并且还安装上了路灯。

20*年初,*村经过区划重调后被划归*街道办事处,连家玲书记紧紧抓住办事处东部经济强村帮扶西部弱村的“东西结合”工作思路,在*集团的帮助下又投资55万,在村东修建了一条规划新路。相比前一条进村土路,这条路的修建难度要大得多。因为这里沟深10多米,宽有30余米,总长540多米,土方量达8万多方。对于只有48户的小村来说,这是一个非常大的工程。但为了能切实促进村庄经济发展,连家玲书记号召村民发扬“精卫填海、愚公移山”的精神,连续奋战2个月,终于将路基修好。今年11月,村里又在各帮扶单位的资助下投资20多万将路基硬化。道路的畅通带来了经济的流入,现在村里招商引资每年可为村集体增加10万元的纯收入,并且这个数字还在逐年递增。

二、“自来水,村村通”

*村原来全村只有一口水井,位于冶口水库当中,因年久失修,每逢雨季,水库水位上涨造成井水浑浊和腥臭,村民苦不堪言。为了解决村民饮水难的问题,连家玲书记一有机会就与上级主管部门反映情况,争取到资金12万,先为在村里择处打了一眼新井,然后,又抓住开发区“自来水,村村通”的政策机遇,投入资金15万,为全村每户村民都接通了自来水,老百姓的心也如水一样由浊变清,由苦变甜。

三、送走“三大堆”,迎来健身场

“三大堆”现象一直以来都是是农村的顽疾,由于长久形成的习惯,这个顽疾甚至又成了标志。为改善村容村貌,改变村民落后的生活习惯,连家玲书记带领村民从整治环境卫生开始,塑造社会主义新农民形象。经过清理,“三大堆”被彻底清除,并将全村的房屋外墙进行了粉刷,村庄面貌焕然一新。为丰富村民业余文体生活,又争取资金2万元把办公室门前原来的一个乱操场进行清理,修建成了一个花园式的健身场地。目前村里正在积极争取成为明年的社会主义新农村示范村。

篇3

篇4

2002年的大旱,2003年的春旱,让富有村人思量着新的发展出路,扣大棚种蔬菜就是新的发展战略之一。发展蔬菜保护地,毕竟是一个新生事物,农户们有些不认可。为此,*给村民们算了第一笔账——科技账。他说:“扣一个棚虽然有些投入,但是村里和镇里都有补助。一个棚一年收两茬就是7000多块,种大田倒是省事,却只有几百元的收入。扣大棚是科学利用有效耕地,提高土地利用率,是发家致富的好事啊。”

为了打消农户的顾虑,*自己先扣了18个棚,4个月后,每个棚纯收入都超过了3500元。到了秋季,没怎么动员,富有村就建起了三个冷棚小区,180栋冷棚。为给村民提供技术服务,*还从辽中以年薪4000元的高价聘请了两名技术员。4000元虽说高了些,*乐观地说:“值!等他俩把咱都教会了,那就不是4000这个数啦,而是4万、400万啦。”

算好成本账减成本增效益

随着建棚热情的日益高涨,建棚所用的材料就成了“抢手货”。于是他又给村民们算了第二笔账——成本账。为了减少中间商环节,从建大棚的所有用料都由村里统一购入,不但能降低成本、保证质量,而且还能保证供货时间。现在富有村有冷棚1000栋,暖棚700栋,仅在建棚材料上,就为村民们节约开支314万元。当邻近的村民得知这个“秘密”后,羡慕地说:“你们的大管家可真能算。”

算好销售账创品牌拓市场

现在富有村几乎家家户户都有大棚,收获高峰时,每天就能产出60吨。如何把产出的蔬菜及时销售出去?*又在脑海里谋算了第三笔账——销售账。

2003年6月,棚内的香瓜到了采摘期,这时在哈尔套市场香瓜的价格仅仅是每市斤0.6元。*萌动了一个想法,他专门定做了一批纸箱,印上了产地和电话号码,然后将瓜装进了纸箱里,雇了两辆“小解放”拉着香瓜向东北市场进发。三天时间里,他们访遍了通辽、四平、长春、哈尔滨、大庆、齐齐哈尔的农贸市场。那一次,不仅以1.2元价格把两车香瓜销售一空,还从哈尔滨、齐齐哈尔带回5名客商。2004年,富有村的蔬菜开始进入沈阳市的超市;2005年,进入北京市场;同年,跨过长江,在广州、常州、武汉、上海等地落户;也是这一年,西红柿开始进入俄罗斯市场。如今,在大江南北、白山黑水之间,与富有村保持长期销售合作的伙伴就有30多家。

经过几年的发展,富有村的棚菜生产逐步走向了规范化、集约化的轨道,在*的倡导之下,2006年,富有村的棚菜户开始上马了卷帘机项目,使卷放保温帘的劳动由人工变成了自动化;为抵御自然灾害,有棚户均参加了保险,参险率100%。2008年全村实现人均7000元收入。

算好发展账合作社大发展

面对喜人的形势,*没有满足,他脑海里的算盘又开始拨动着第四笔账——发展账。

篇5

自身正才能正别人,他认为“廉洁这根弦是干部的生命线,这根弦如果绷不紧,就会授人以柄,胆子就不大,底气就不足,说话就不灵。”以前,学校车辆使用、来客招待、购物报销等管理不很严格,学校有限的经费得不到有效的使用,漏掉的较多。廉校长上任后,立刻制定了相应的管理制度。财务管理制度的加强,堵死了漏洞,减少了浪费。他还经常告诫科室负责同志:“奢侈则多欲,多欲则邪思,邪思则多行,恶行则败身,这是一条规律。”对于干部来说,只有发扬艰苦奋斗的精神,守俭持德,一心为民,才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀,做到富贵不,拒腐防变,永葆本色。

为了自觉接受教职工的监督,增加学校管理的透明度,廉校长积极推行校务公开,确保了学校各项工作沿着正确的轨道前进,有效地预防现象的发生。

无私才能无畏,廉校长担任校长近十年来,他对学校各项工作都进行了大刀阔斧的改革。使学校教育教学质量、学校管理、基本建设都得到了飞速发展。

廉校长强调“依法治校,严格管理”,但他同样注重干群之间的情感沟通。校长工作是繁忙的,但每一位教师的性格、特长及生日,他都记得。每当有老师过生日时,他从不忘送上一张生日贺卡,写下自己真心的祝福。记得有一次,一位外籍青年教师过生日,廉校长真诚地写下长辈般充满希望的话,祝他取得更好的成绩。这位青年教师感动得流下了热泪。校长的真诚换来了教师的理解和尊重。他们也在校长过生日的时候写道:“您的善良、您的率真、您的付出、您的甘苦我们能理解。”“工作中感受到身为一校之长的严厉,交谈中感受到一位长辈的关爱,管理中体会到治校之严谨,遇到问题时体验到情与法的分寸和尺度。”面对教师的理解,廉校长的心中同样涌动着股股暖流。创造一番事业是艰辛的,可在这艰辛中,他也体会到人间最美好、最真诚的情谊。谈起学校的教师,廉校长总是掩饰不住心中的激动。他说:“为我的可爱的教师们去创造、去付出、去奉献,为我所钟爱的党的教育事业去奋斗,还有比这更欣慰的吗?”

在广大教职工心目中,廉校长是最值得信赖的人,在莘莘学子心中廉校长更是一位受人尊敬的师长。他总是利用中午或放学后的时间深入教室、宿舍和食堂去了解学生,从生活上、思想上关心学生。对于那些家庭贫困的学生,廉校长更是爱之如子,他曾先后用自己不多的工资资助过六名同学完成了高中学业,将他们送入大学校门。

廉校长特别注重教学和教科研工作,坚定“质量立教,科研兴校,创新施教”的办学理念,积极推行课堂教学改革,亲自主持学校教科研工作,使学校的教育教学质量得到了不断提高,赢得了社会和广大学生家长的赞誉。学校先后被中央教科所和省市有关部门确定为全国“十五”规划“整体构建学校德育体系的深化研究与推广实验”国家重点课题实验学校、“山东省探究教学重点实验基地”、“山东省研究性学习重点实验基地”。

问渠哪得清如许,为有源头活水来。学校日新月异的发展,得益于学校领导班子的团结进取,得益于廉校长的勤政廉洁,得益于他的改革创新思想。

最后,我以一首小诗来表达我们对廉校长的敬仰之情——

你不高大

也不伟岸

可你的形象

却象雨后横跨天宇的彩虹

散发着希望的光芒,映红了师生的心田

尽管青春短暂

过早的年轮爬上你的颜面

篇6

尊敬的各位领导:......

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篇7

一心为民情系病患

王调芹从没忘记自己的誓言和责任,始终将患者的安危挂在心上,处处为患者着想,一心为患者排忧解难,以精湛的医术解除了病人的伤痛,以真诚的情感扫除了患者的忧郁,获得山区百姓的良好口碑。

作为一名医生,她具有高度的责任感。王调芹时常告诫自己:医生面对的是生命,生命对于每个人来说只有一次,任何时候都来不得半点马虎和懈怠。今年47岁的芦苏云说起王调芹感激万分:“是王医生把我从鬼门关救了回来。”20年前的一个晚上,芦苏云突然肚痛得厉害,正在休息的王调芹立即叫上内科医生一起出诊,凭着职业的敏感和多年积累的经验,她初步判定芦苏云是宫外孕大出血。经过妊娠试验,更加肯定了这一判断。当时,病人已处于休克状态,如果不及时抢救,后果不堪设想。危急关头,王调芹赶紧联系医院,并找最快的车最好的司机,把病人护送到市人民医院,连夜进行手术。芦苏云后来被告之,如果再迟半小时,她的命恐怕就没了。因为这件事,芦苏云和王调芹成了很好的朋友,有事没事,她总会去王医师处走走看看,20年过去了,她们的友谊越发深厚。

工作中,王调芹常常要接触很多经济条件相对较差的病人。她处处替山区患者考虑,始终坚持用廉价实用的药物达到医病救人的目的。她严格控制医疗费用,普通门诊病人基本控制在三四十元之间。碰到患者一时拿不出钱来治疗,她总是默默地为他们垫上,这么多年,连她自己也记不清到底垫付了多少医药费。凡是她看过病的人,都记得她的好。只要王医生下村去,村民们总会热情地把她往家里拉,一定要她吃了饭再走,或者坚持要送一些土特产给她,常常让她感动至极,但每每都被她婉言相拒。

王调芹是岭南老少皆知的名人,她的平易近人、宽以待人、热心助人是家喻户晓的。从事妇产科工作这么多年,她也曾多次碰到大出血、难产的病例,受卫生院条件的限制,不得不转送大医院抢救,她都全程护送,直到病人转危为安后才离开。凡是她看过的病人,总会说:王医生真是个好医生,她不但耐心、细心,还十分可亲,就像是我们的亲人。高超的技术,优质的服务,低廉的费用,使她声名远播,就连余姚、陈溪等地的患者也都慕名前来就诊。 积极进取超越自我

王调芹一直认为,如果一个医生仅有高尚的医德,没有高超的技术的话,她还不是一个好医生。她不满足于自己只是一个妇产科医生,而是不断拓宽领域学习提升超越自我,成了名符其实的全科医生。

妇产科是岭南卫生院一块响当当的牌子,全年门诊收入占卫生院总收入的1/3以上,在上虞基层卫生院中也独树一帜。经王调芹诊治的妇科疾病和儿童常见病有上万人次,接生的新生儿超过名,从来没有发生过一次医疗差错。一次,一名赤脚医生给产妇接生时,产妇突然全身抽搐,几近昏迷。王调芹赶到后一看就知道是产时子痫症发作,送上级医院已经来不及。情急之下,她采措紧急措施为产妇解惊解压,四五分钟后小孩呱呱落地,大人小孩都平安。产妇家属感激涕零,特地买来一袋苹果表示谢意,被她婉言谢绝了。王调芹每年都要经历或多或少的急难危情,但每次都凭借精湛的医术成功化解。

王调芹不仅仅是一位出色的妇产科医生,还是一名全科医生,治疗普通内外科疾病同样十分专业。她先后在市人民医院进修,在温州医学院学习,参加全科医疗岗位培训,相继取得大专文凭和全科医生资格。,卫生院内外科力量随着医生的相继退休和调离明显薄弱。王调芹更加注重提升自己的内外科业务水平,成了岭南卫生院招牌式的全科医生。一天晚上,病人徐金水因小肚疼痛被送到医院。王调芹对他做了验血、b超、尿液等检查后显示均正常。病人家属以为不会有什么大碍,就要回家。王调芹反复劝说留院观察,之后又给他量了血压,显示80/40mmhg,经综合分析认为可能是内脏损伤,急送市中医院,ct显示结果是肠道破裂。类似的例子还有很多,每当病人经医治后重获健康,那是王调芹最幸福最满足的时候。

工作为重家庭为轻

王调芹总是把患者的需要放在第一位,与患者的需要相比,家庭的需要是微不足道的。一年365天,她总是像一只停不下来的陀螺,不知疲倦地工作着。在她的心里,医生“拼命”就是为了救命。 她为病人付出了百分百的爱心,一生无愧,却对家人甚少关心,充满了深深的遗憾和愧疚。女儿从出生到小学毕业,一直和她住在医院里,因为工作太忙无法照顾女儿,王调芹只好雇了个保姆平时照看着。等到女儿到百官读初中了,王调芹更没有时间和机会照看她,亦无法在学习上指导女儿。现在女儿已经上大学了,说起母亲对她的照顾,仍会抱怨少之又少。

王调芹有两个姐姐一个弟弟,1987年,她惟一的弟弟要结婚了,然而,弟弟人生中的大喜事却因她的缺席让全家人十分不悦。当时,她正在配合岭南乡计划生育工作为育龄妇女放环,“因为岭南乡卫生院只有我一个妇产科医师,如果我走了就会影响计划生育工作。”于是,王调芹选择留下来工作,没有去参加弟弟的婚礼,最终,父母不理解,弟弟无法接受,许多年过去了,这件事一直成为她的心头之憾。

三年前,王调芹的婆婆去世了,公公一下子失去依靠,患上了严重的抑郁症,本想多陪陪老人,让他好好安度晚年,可当时正逢卫生院搞基建,身为院长的她每天都有忙不完的工作,哪里有时间去老家陪公公,只好把公公带到卫生院照看。公公不忍心看她这样劳累,只待了两个月就回家了,哪知这一去就离开了人世,她再也没有机会尽孝,是她一辈子的悔痛……

内强管理外树形象

篇8

1、及时组织开展学实教育活动。自区农委开展学实活动以来,同志每次在参加区农委组织的学实活动和会议后,总是争取第一时间回单位传达上级学习精神,并认真组织落实我场的学实工作安排。通过以自学与集中学习相结合的方式,积极组织党员、干部、群众开展学实教育活动,保证了“学实活动”在我场扎实有序地开展,使每位党员、干部自觉地完成了学习任务。

2、逐步推进,落实到位。按照区农委学实活动的精神和各阶段的工作部署,在同志的带领下,我场学实活动循序渐进地开展着。在学实活动第一阶段,党员、群众们纷纷结合自身岗位,撰写了学习心得体会与调研报告;分别组织党员、群众召开座谈会,倾听职工心声,及时发现问题、处理问题;认真组织开展调研活动,及时分析检查单位存在的问题与困难;结合单位实际情况,提出切实可行的整改方案,将工作落实到位。

3、学实成效显著。在同志的认真组织下,通过学习、调研、解放思想大讨论等活动,进一步明显提高了我场党员干部素质,创新发展理念,融洽了党员之间、党员与群众之间的关系,增多了思想交流与工作沟通,提高了工作效率与工作质量,增强了工作主动性与工作责任心。

二、紧密联系群众,亲力亲为。

1、热情接待下岗职工,做好他们的思想工作。我场下岗职工多、而就业岗位少,这是我场存在的一大难题。同志能积极主动搞好谈心工作,热情地接待,并耐心地与他们进行交流沟通,做好解释工作,使他们能理解、体谅单位的难处,使我场得以稳定发展。

2、关心职工,事无具细。从工作到生活,同志关心着场里的每位职工,(我场在职职工49名,下岗职工33名,退休职工87名,共计169名):当职工生病时,她会亲自带领工会委员们上门慰问;当职工家里出现困难时,她总是主动了解情况,为困难职工排忧解难;当职工思想不稳定时,她会及时与其谈心,进行沟通。同志对职工的关爱,职工们看在眼里,记在心上,是职工的好书记。

3、病后坚持工作,亲力亲为。今年在单位组织的职工体检中,同志被查出甲状腺癌,当她在住院开刀,接受治疗期间,还一心牵挂着单位退休职工的体检事宜。在单位组织退休职工体检那天,手术后才一周的书记,就亲自来到医院,向退休职工们了解他们的身体状况、家庭生活等,对他们嘘寒问暖,关心着他们。特别是对部分退休职工提出的共享费问题时,她耐心而详细地解释了单位目前的情况及下一步的措施等,通过平等真诚的交流沟通,退休职工们也被同志的行为所感动,纷纷表示了对单位的理解与感谢。同志的实际行动和爱岗敬业的精神不仅感动着我们全场职工,也为激发着全场职工的工作积极性,为全场和谐、稳定地发展做出了不可磨灭的贡献。

三、齐心协力,加强团结。1、党政团结,牢固树立执政为民观念。同志作为场领导班子的一员,与其他班子成员一样,始终将群众利益放在心中,做到心里装着群众,感情贴近群众,凡事想着群众,一切为了群众。在学实活动中,认真梳理出涉及群众利益和群众反映强烈的突出问题,针对这些问题,制定了相应的整改落实方案,有些问题已得到解决,如提高职工福利、改善职工上班交通问题、调整保安加班费等等。

篇9

刚上任的仔细琢磨了小站的管理机制。原来的班站管理方式让感触颇深,员工习惯被“管”,缺乏引导和关爱,工作主动性不强,缺乏自信。找到问题症结后,及时调整班组管理方法,注重用爱心和诚心感召团队,把“全站员工一起感悟、一起成长,建设一支以站为家的坚强团队”作为工作目标。

工作中,把“员工每天是否有长进,工作是否每天有收获”列为重点,及时捕捉和发现每位员工的闪光点,及时给予表扬和鼓励,使员工有了成就感,调动了主观能动性。还注意引导员工认识自己,根据每个人的特长安排相应的工作,让每一位员工找到了位置,各显其能,各展所长。

制度不是花把式

为了让员工通过互检、互查,把问题和隐患消灭在工作过程中,制定了交接班考核制度,首先由交班人自己考核打分,再由接班人考核打分,使交接班制度成为提升日常管理水平的主要手段。她注重培养员工的协作意识,推行了站长轮值制度,通过转换角色,使大家多了一些理解,少了一些埋怨,增强了工作主动性和责任心。她注重把工作变成展示自我的载体,使员工真正享受工作的乐趣,员工培训时推行“今天我主讲,人人上讲台”的互动培训制度。

这些管理制度慢慢消除了员工对制度是“花把式”的想法,业务技能和综合素质得到明显提升。

安全情牵每一双手

深知习惯会直接影响一个人的行为,为了让全站员工切实做到“我要安全、我能安全、我会安全”,她不断加强员工安全行为的引导,要求全站员工每天都要对照《木二转优秀安全员评价表》给每一位员工评分,随时汇总每人的安全分数,每个分数都有详细的得分原因,评优工作不再是大家坐下来举手表决,而是用考核分数说话。

还鼓励员工创作安全文化墙和安全提示小挂件、小板报……通过落实班站安全文化,让员工在参与过程中深刻理解安全的重要性,及时掌握和识别班站生产中的风险隐患。

工作中,率先垂范,以身作则,坚持跟踪观察站内设备运转情况,摸索规律,很快熟练掌握了站内18台设备的性能、故障排除方法和维修技能,并手把手地教授给每一位员工。她把自己也纳入优秀安全员的评比中,和员工一样进行考核,接受员工的监督。

变化在员工身上发生

一间不大的学习室是木二转油站女工的一个阵地,是一个敞开心扉的地方。这里不但是大家学习的教室,也是相互倾诉的心灵驿站。作为岭北作业区第一个女子站,这里有女工精心制作的墙报,还有女工学习上级精神的感言感悟以及平日的生活感悟,充分展示了个性和自我。

这个温馨的“小家”,悄悄记载着每个人的变化:耿丽萍这个最年轻的员工自信了;曾经当过小学教师的采油工李华,在木二转油站里找到了自己的位置……