引论：我们为您整理了13篇矿山机电毕业总结范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
1. 引言：
煤矿机电设备是煤矿重要的组成部分，对于煤矿安全生产有着极为重要的作用，推进煤矿安全生产和高效运行，管理人员必须加强对煤矿的机电设备的监控和管理，找出运行设备中的隐患，并将其扼杀在萌芽中，以便提升煤矿企业的经济效益。对于矿山企业，机电设备的安全管理往往容易被忽视，近年来，因机电设备造成的安全事故和人身伤害案例时有发生，给企业和个人带来巨大的经济损失和心理伤害。所以，分析查找事故原因，采取最有效的措施，最大限度减少或杜绝此类事故的发生。
2.加强机电管理的重要性
计算机和电子技术的迅速发展，加快了矿山工业生产技术的现代化进程，在这样的大型企业中，加强设备管理，提高设备的出动率，尽可能地降低设备故障率，是提高企业生产效益的重要保障。不仅可以节约几点设备的维修成本，减少安全事故的隐患，还能降低生产成本、节约能源和原材料的消耗，并极大地提高了产品质量和企业的生产效率。设备管理跟不上，会严重制约企业的发展，所以加强企业设备管理，对提高企业生产效益，促进企业发展非常重要。
3.机电管理存在的问题
3.1 机电设备管理人员素质较低
一般在矿山从事机电设备管理的技术人员，真正科班出身的只有微不足道的几个人，很多矿山企业没有专职的机电专业技术人员，导致技术管理无法与生产相结合，而仅有的几个机电技术人员又是仅凭经验相当然的进行原始操作，机电专业的理论知识非常贫乏，并且也受到经验的局限，无法应付日益加大的设备故障率。
3.2 矿山设备认识不到位
在矿山进行设备采购入厂时，无论是配套设施还是安装调整试都没有做到位，盲目的把设备投入到生产中来，于是造成本该发挥最大效益的机电设备因为人为的盲目性，没有发挥出最大的作用。
3.3 机电设备管理机构不完善
很多矿山企业的机电设备管理机构都不完善，没有形成相应的管理体系，日常工作中，设备的维护和保养仅靠电工负责，在实际操作过程中，电工的主要精力全部放在应付生产中，根本谈不上机电设备的管理。而很多矿山的负责人在观念中对于矿山机电设备的管理还不够重视，对于机电设备管理工作认识不到位，没有建立健全的机电专业管理组织，职能管理意识淡薄，甚至供电系统的施工都没有按照设计进行，而是仅凭电工人员的工作经验，而对于机电设备的性能也没有按要求进行测试，仪器仪表的校验也不按照规定来办，总之，矿山企业的机电管理机构还有很大一部分的欠缺。
4.加强矿山机电设备管理
4.1 提高机电管理人员素质
培养一支高素质的机电设备管理、操作、维修人员队伍企业要加强设备管理，推行设备管理现代化，提升企业经济效益，就必须树立以人为本的思想，充分认识人员培训的重要性，并采用多种形式对设备管理、操作、维修人员进行培训。要有计划地培养一支适应现代设备管理的专业队伍，要对在职设备管理干部进行专业技术和管理知识教育，要对现有设备操作、维修工作进行技术培训。培训方式灵活多变，以下列举几种：1）请科研部门和同行的专家讲授设备的发展和管理方法；2）设备交付使用时请设备生产厂家为企业培训一批高素质的设备操作、维修人员；3）有计划地编写培训教材，按企业年度培训大纲，定期对班组长以上的管理人员进行设备管理和专业技术知识培训；4）把培训工作放在现场，由专职点检人员对全体岗位操作人员进行现场点检技能的培训；5）凡发生设备事故，都要及时召开分析会，写出事故报告，对全体员工进行设备事故的案例教育；6）每年举办一次岗位设备操作、检修技术比武，以此提高他们的专业技能。通过上述多种形式的技术和管理培训，能有效地促进企业设备管理水平的提高。
4.2 增强矿山机电人员认识
日常工作中时刻警示矿山机电事故的危险性，及时总结机电事故酿成的惨痛教训，不仅让每一位机电人员在行为上按照规章制度工作，更重要的是在思想上意识到矿山机电设备管理的重要性，树立强烈的安全隐患意识，对于机电设备的检查不放松，便及时的发现和治理安全隐患，从而避免事故的发生。
4.3 建立健全的管理制度
规范矿山机电设备的管理行为，制定科学完善的管理制度，充分发挥制度的作用，在进行机电设备管理时做到有章可循、严格贯彻执行。也有矿山企业具有相当的设备管理意识，制定了一系列的规章制度，比如《机电设备点检标准书》、《机电设备隐患治理管理办法》、《机电设备操作、维护、检修规程》等，从各方面建立维护、检修、操作机电设备的相关规章制度，为了保证这些规章制度的落实执行，还配套制定了相关的考核细则，违者重罚。这样真正做到制度面前人人平等，才能维护制度的权威和公信度，才能将制度真正落到实处。
4.4 利用高科技管理机电设备
为了提高矿山机电设备安全管理的效率，矿山企业应该顺应时代潮流，广泛地应用计算机等现代工具，并逐渐建立和完善以计算机为在地的安全管理信息系统。现代化大规模的生产方式要求矿山企业重视对井下工作环境的实时监控，并且采取各种措施保证井上井下安全信息的交流，以保证随时作出正确的决策进行安全管理。矿山推行现代化安全管理要牢固树立起现代化的管理思想。随着新的经济时代的到来，我国矿山设备的研究和开发面临这巨大的机遇和严峻的挑战。这一状况对于从事矿山几点设备研究开发的工程技术人员来说，是一个考验的过程。技术人员应该跟得上时展的步伐，树立新的理念，在矿山机电设备的安全监控过程当中，广泛的运用新技术，建立现代化的安全信息管理系统，保证矿山企业的正常运营，提高矿山企业的生产效率，增强企业竞争力，在激烈的市场竞争中牢牢掌握主动。
5.结语
篇2
(二)设备管理
现代化煤矿生产，特别的依赖于各类机电设备，许多事故的产生也是由于对于机电设备的管理和操作使用不当引起。1．机电设备的档案管理煤矿生产过程中每一台大小机电设备从购入到报废各个使用阶段都应当有详细的档案台账跟踪管理，通过长期的对于机电设备使用各个阶段的具体跟踪记录，在设备达到设计使用寿命时或者设备达到维修极限时，及时更新淘汰更换。但煤矿实际情况是，各类设备只有简单的档案台账记录，即使有相关的维护维修也很少会有人及时的查阅跟踪，一般的设备只有到了使用极限，自动损坏时，才是更换，但是每次损坏都给设备本身，以及该设备所在的系统，带来很大的安全隐患。2．机电设备的运行管理现行煤矿井下机电设备日常运行管理主要依赖每天专门的检修班进行的，外表可以直接观察到的损坏或者导致设备某些及全部功能停用这些指标进行简单的维修，特别是大型采掘设备的内在磨损情况一般难以发现，而且设备在运行过程中，内部的油压油温，各个主要受力部件受力情况，各种链条齿轮异常情况，都难以发现，这都给事故的发生，埋下巨大隐患。而我国现在大型的现代化煤矿使用的设备，大多都是进口或者国产的最先进设备，这些设备上有很多已经留设了设备内部运行各种参数的监测传感器和数据导出端口，但是由于煤矿管理系统的落后这些功能一般都很难用上。3．机电设备系统的匹配性安全系数评估井下的机电设备事故，许多并不是某台设备出现问题，而是由于整个机电系统内，某一台活几台设备与整个系统匹配性差造成的，特别是当进行系统进行高强度满负荷的采掘活动时，由于系统匹配性差，产生的机电安全问题显得尤为突出，而现在的安全管理手段，很难进行这类的安全管理和监控，更难以实现安全预警。
(三)生产环境管理
生产环境主要是指煤矿井下采掘活动发生场所风流、瓦斯、煤尘、温度、一氧化碳、二氧化碳、顶帮岩石应力变化、顶帮岩体赋水情况等指标。现在矿井虽然都安装了相关的监测监控系统，但是这些监测系统大多依赖固定次数的人员周期性观测和记录，没有实现将整个生产环境各类监控数据整合到一个实时监测和预警的平台上。这对于相关灾害的预警和防治都带来极大的不利影响。
(四)人员行为管理
人员在煤矿安全管理过程中，主要涉及的就是安全规范操作的管理考核和培训问题，现在矿井组织的安全管理考核和培训大多是粗放型的，考核和培训结合程度不高，并且很少有矿井建立了动态的煤矿所有生产人员的个人培训档案。而不加区分的安全培训，使得安全培训的效果差强人意，如何建立针对员工个人的动态跟踪考核和培训方案，是煤矿安全培训的一大难题。(五)煤矿生产系统性安全管理煤矿日常安全管理，面临的都是琐碎和凌乱的具体事务，但是这些具体事务在长期的发生过程中，又会产生一些具有规律性和系统的相互影响，而这些系统性的宏观规律与微观的安全事件又有着密不可分的关系，但是针对煤矿系统性安全的评估手段和评估工具却十分匮乏，即使有一些方法和理论的提出，也都因为其能够兼容的基础性数据有限，得出的结果并不能让人满意。所以煤矿安全管理的系统性统计评估手段和工具是制约煤矿安全管理提升的一大难题。由上述各方面原因可见，制约现代煤矿安全管理的主要问题就是无法满足生产过程中安全管理的实时性和系统性两个问题。而数字化矿山技术的出现，给我们解决这两个问题构建了一个理想的平台。
二、数字化矿山技术在煤矿安全管理中的应用
数字化矿山技术是以地质、测量、采矿、机电、通风、运输、安全、信息、系统和决策等为基础，以远程监测和控制、地理信息系统和远程通信技术为主要手段，在统一的时空框架中，对矿山地上下整体、采矿过程及其引起的相关现象进行全面监控和统一的描述，并采用精细仿真建模，数字智能表达分析，可视化的决策，保障矿山的安全高效集成联合自动智能化的采矿技术。数字化矿山技术在煤矿安全管理的应用中主要进行过程:第一步，利用现代化测绘技术建立统一的地上下时空参考框架，并将矿山各个阶段进行的化学物理和钻探等各类地质勘探数据和已知的发生采掘活动后对地层环境变化影响的规律参数，有机的整合在一起，完成仿真的矿床建模和环境地层建模和巷道实体建模，对于煤矿安全管理而言，最为重要的是环境地层建模，因为它将是辅助完成采动影响分析和矿山各类安全评价的数字化基础环境;第二步，建立覆盖井上下所有机电设备和生产环境的监测监控体系，并将这些监测传感控制系统整合集成到统一的GIS管理平台上;第三步，将概率危险性评价法、模糊安全评价法、神经网络评价法等应用性好专业性强的方法，结合矿井实际情况建立针对各项单独安全指标和系统安全指标的控制评价和预警评价系统，并将其编制能自动化程序，插入到统一的数字化监测平台上，对各项监测数据进行实时的集成化处理和自动化预警。第四步，针对生产实际情况建立各类专项的安全管理功能，包括各类紧急事故的应急处理仿真模拟，机电设备系统性匹配评估等。第五步，将各类安全实时和集成处理的结果，以友好直观的三维影像和统计图表等数据表达方式，输出呈现给安全管理决策人员。第六步，建立安全应急指挥管理系统，在发生紧急事故的情况下，借助于数字化平台的强大功能，快速准确的确定应急方案控制调配各种应急物资，将数字化系统的安全调度指挥功能开发出来。
三、实现数字化主要面临的问题和解决方案
虽然数字化矿山技术在煤矿安全管理方面有着极好的应用前景，但是在实现这项技术应用的过程中，仍然有许多的问题要克服。
(一)人观念问题
人的观念问题是实现我国煤矿数字化的最大障碍，现在煤矿的主要决策者和骨干技术人员大多是二十世纪90年代毕业的人，其中许多人已经习惯采用熟悉和固有的工艺和技术进行生产，而数字化矿山的概念在近些年才兴起的，虽然新技术新工艺对于生产的有着莫大好处，但是由于人们本能的畏难和排斥新事物的情绪，使得对于数字化矿山技术的应用推广有一定的负面影响。这个问题的解决需要煤矿数字化行业内的先行者和研究者们做出更多的宣传，逐步改变人们的观念，同时需要国家相关的管理不能进行一定的政策指向引导。
(二)专业人员的培养问题
由于数字化矿山技术是一项多学科高度交叉综合产生的技术，所以这就需要更多的不仅具有煤矿相关的专业背景，而且需要掌握高等的数学分析和计算机编程等有多种专业能力的复合型人才。这主要需要国家高校在人才培养方面提前做出计划对口培养大学毕业生，煤矿企业对于学习能力强实践经验丰富的人才，进行多方面深入培训等多种方式结合，培养出需要的复合型人才。
(三)各类设备和数据统一标准的问题
(1)现在矿山各系统产生的数据是多格式多标准的数据，其兼容性极差，很难在同一的平台上进行分析处理。(2)现在煤矿使用的各类设备在设计制造的过程中没有全部专门考虑到数字化应用的问题，导致许多设备并入数字化监测控制系统难。这两个问题需要国家相关部门和行业共同制定一套统一的标准格式，能让这种数据在统一平台上相互兼容。并且矿山的各类设备在生产和制造过程中实现强制性的统一数字化兼容标准。
(四)数字化矿山技术的实现过程
数字化矿山技术的推广应用需要各家煤矿结合自己的实际情况，系统性考虑，逐步推广引进，不能盲目生搬硬套，不仅打乱了原有矿井的安全管理平衡，造成新的安全隐患，数字化系统的建设也不能与矿井的实际情况完美结合，造成数字化矿井技术不能发挥其优势所在。国家和行业应有整体的指导思想，但是当引导而不强迫，让各家煤矿有一个合理完善的推广更新计划，不能搞一刀切。同时各家煤矿也要在有足够的思想认识和准备的基础上，逐步实现矿井的数字化管理和生产。
篇3
三、实习单位：学生可以到各种机电设备（矿山、运输、农机、能源、轻工、化工、工具、食品、玩具等机械设备）生产与制造、模具加工、汽车维修单位；各研究院所；机电设备经营、销售与维修等单位实习。学生可以去学校统一安排的实习单位，也可以自己联系实习单位。
四、实习内容：根据实习单位具体情况，熟悉机电产品造型、结构设计；掌握机械加工工艺编制与实施；初具数控编程能力和数控机床操作能力；具备产品零件工艺设计能力和机电产品的基本装配、机电设备维护、维修及使用能力，能够解决机加工过程中实际问题。能够独立学习新工艺、新技术的能力，对机电产品设计、加工等工作结果的归纳能力。
五、实习要求：参加实习的学生，应在校内指导老师和校外指导老师的帮助下，具体参加有关生产技术和管理工作。实习结束时，要求全部完成生产、毕业（顶岗）实习手册的内容。重点注意：
1．实习开始时，必须填写好实习申请表，指导老师安排学生进行实习前安全培训，同时要求学生签定实习申请表。
2．实习结束前要填好“实习鉴定表”，并有实习单位盖章。
3．毕业（顶岗）实习报告内容必须与实习内容完全一致，否则成绩不合格。毕业（顶岗）实习报告格式统一，字数不少于10000字。
六、毕业设计（论文）及答辩要求：
1.指导老师将任务书、论文格式、设计预选题目等文件在学生离校前布置给学生，同时要求学生采用飞信、qq或电子邮件方式与指导老师保持联系，每半个月至少给指导老师汇报一次。
2.根据学校教学安排，指导老师提前通知学生上交毕业设计（论文）时间、答辩时间。
3.答辩委员会组成可以根据老中青结合的原则按专业组合，不得少于2人，并确定组长一人，报教研室。答辩要求XX年4月底完成，成绩上交时间另行通知。
七、实习纪律和注意事项
1．实习学生应牢记“安全第一”，必须遵守安全管理规定和安全操作制度，进入车间必须戴安全帽，并确保服装、鞋子符合安全要求。实习结束前不得提前离开实习单位，严禁下河游泳，避免安全事故发生。对不遵守安全制度造成的事故，由学生自行负责，对工作不负责造成的损失，必须追究相关责任。
2．实习期间要严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度。实习期间一律不准请假，特殊情况要取得实习指导人员和指导教师的同意，病假要有医生证明，否则从严处理。如果在实习期间，由于违反单位的管理规定或因品德表现等原因被实习单位退回学校，则视为实习成绩不及格。
3．学生必须尊重实习指导人员的指导和安排，对重大问题事先要向实习指导人员反映，共同协商解决，学生不得擅自处理。认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在实习中努力完成专业技能的学习任务。
4．在实习期间，必须强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工。服从领导、听从分配，不做损人利己、有损企业形象和学校声誉的事情。尊重工地技术人员和工人师傅，搞好团结。
篇4
1.调研的目的
依托行业、企业办学，服务本地经济发展是我校的办学宗旨和坚定不移的办学方向，紧跟行业、企业步伐，坚持工科类办学特色是我校办学的生命力所在。20__年，我校进入国家级示范性中职学校创建单位行列，对提高专业建设水平，增强服务能力提出了新的更高的要求。目前，中国机械制造发展日新月异，企业建设规模空前。面对__机械制造行业的飞速发展，我校服务机械制造行业的专业结构已经不能适应本地经济的发展需求。因此，学校迫切需要及时掌握机械制造前沿技术装备以及由此带来的生产组织形式变革和对人才需求的变化，以此指导学校的专业建设，为
人才培养准确定位，进一步调整专业结构，增强专业与行业发展的契合度，不断提升人才培养质量，更好地服务于__市经济的大发展。
2.调研的过程
自20__年3月以来，__工业学校以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，学校主要领导亲自带队，多次组织相关专业的负责人和骨干教师深入行业企业就机械制造发展开展深入调研。调研的过程如下：
3月28日调研组来到杜集区经济技术开发区，听取了开发区领导和部分企业负责人对于杜集区煤矿装备制造基地总体建设的规划、当前和今后园区人才需求状况以及职工培训需求等方面的介绍。
4月12日，调研组前机电职教集团合作单位__协力重型机械制造有限公司，全面了解了该企业生产情况，并就煤矿装备制造对人才培养的新要求进行了深入调研。
4月20日至24日，调研组赴浙江，考察了浙江金华实验中学教育集团、永康职业技术学校等二所职业学校，了解学习了他们先进的管理理念和教学改革经验。
5月9日，调研组召开校企合作指导委员会成员会议，听取专家对我校数控、机电相关专业建设的意见和建议，并就机械制造企业工人的素质、能力结构和技能等与技术专家进行了深入的探讨。
一系列的调研工作使我们获得了大量关于__机械制造发展的一手资料，为机电类专业找准定位、调优结构提供了重要的依据。调研给我们最深切的感受是：技术革命已经使__机械制造行业跨入“快速崛起”时代。
二、“快速崛起”带动煤矿机械装备制造大变革
（一）建设规模史无前例
调查显示，__市作为国家规划的13个大型煤矿基地之一，拥有__、皖北两家特大型煤矿集团，另有地方中小煤矿22对，年产原煤3500万吨。再加上淮海经济区内分布的数十家大型矿业集团，煤矿机械产品的市场需求量大。目前，__市制造业中，矿山机械制造业规模最大，20__年上半年实现工业总产值7 .3亿元，同比增长38%，占全市规模以上装备制造业产值的比重为87.2%。装备制造业产值在1000万元~50 00万元的企业有11家，产值在5000万元~1亿元的企业有3家，__矿业机电装备公司今年1月~7月实现产值2.13亿元。矿山机械制造业已经成为__市经济增长的一个亮点，__本市和周边每年400—500亿元的矿山机械设备市场为我市煤矿机械装备制造产业的发展带来了机遇，也为我市职业教育带来了大发展机遇。
（二）技术工人队伍结构
作为新兴的矿山机械制造业基地，__正在积极抓住国际制造业转移的重大机遇期，走新型工业化道路。根据__市《“十一五”城市发展规划》，要在10年到15年内，加强对包括__经济技术开发区、濉溪经济技术开发区、杜集区经济技术开发区、相山工业园、烈山工业园等在内的现有各类资源进行整合，不断提高综合实力、创新能力、服务能力和国际竞争力，将__建设成为高水平的现代制造业和研发转化基地。与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构，应是中级和高级技术工人占多数，而目前__市技术工人队伍的结构却恰恰相反。
据统计，__矿山机械制造企业技术队伍中高级技工(含以上)占技术工人比重仅为10%，中级技工占22%，初级技工占68%，而国际劳工组织提供的发达国家技工队伍的合理比例分别为35%、50%、15%。制造业基地建设技工缺失凸显。“现在中高级技工年龄普遍老化，平均年龄在50岁以上，青年中高级技能人才呈现供不应求的状态。”杜集区经济技术开发区宗主任说，“目前技工荒的重要因素，已严重影响了我国产品质量的提升以及对成熟技术的吸收应用”。
“当地中职 毕业生只占整个公司招工比例的10%”。日前在__工业学校举办的__机电集团调研会上，一位制造企业老总说到原因，他坦言，往年招收的中职学生出现了不同程度的、吃苦耐劳差、动手能力差、实践能力差，已经让他们很费心。某些企业老总认为，目前职业院校绝大部分毕业生培养标准和技能水平不符合企业要求，毕业证书和技能证书名不副实，部分毕业生没有参加过任何实践性锻炼。校企如何合作已成为当务之急，“订单培养”已经成为企业普遍认同的一种观点。同时，技术的集成对各种岗位的复合技能提出新的要求，中、高级技工严重缺乏已成为__乃至全国制造业发展的瓶颈。面对需求旺盛的技工人员，加强学校内涵建设，加强校企合作已迫在眉睫。
市场竞争的基本规则是“优胜劣汰，适者生存”，中职学校要在竞争中求生存和发展，除了从内部专长的培育来打造核心竞争力，还应从外部的途径加速其核心竞争力的形成。这是学校通过几年来的实践和基于市场对机电专业人才的市场需求预测所得出的结论。
三、调研的启示
通过调研我们深感__煤矿机械装备制造业发展之快，企业对工人技术要求之高，对我校专业建设要求之高、影响之大。调研主要给我们以下三点启示：
启示之一：专业建设必须以市场需求为导向
我校办学从计划体制下走出的时间还不长，又因为在__地区范围内仍保持着传统的优势，一些干部和教师市场意识和危机意识不强。目前，学校的专业结构不尽合理。一是机电专业设置不全，不能完全覆盖煤矿机械装备制造企业所有关键岗位；二是专业的规模还不能满足煤矿机械装备制造行业的用人需求；三是专业群建设的集约化程度还不高，各专业的关联度不大，尚不能适应办学效益最大化的要求和__市煤矿机械装备制造企业集成、协同和高效的发展趋势。因此，我们必须彻底改变传统中专学校的专业建设思路，真正树立以需求为导向的专业建设思想，瞄准__城市转型和煤矿机械装备制造的发展方向，针对机械装备制造企业的用人需求，调整专业结构，提升专业建设水平，更好地服务于__市经济大发展。
启示之二：专业建设和调整必须走“校企合作”之路
创建机电专业品牌，服务__煤矿机械装备制造产业，是发起成立__机电专业职教集团初衷之一，更是我校发展壮大自身的内在需求。积极开展校企合作教育模式，让企业参与培养学生的全过程，走产学一条龙的办学之路，把人才培养工作深深扎根于产业之中。目前，__工业学校在总结学生定岗实习经验的基础上，正与一些__经济开发区等大中型企业洽谈合作办学事宜。学校将本着资源共享、优势互补、互惠互利的原则，与这些企业开设人才订单培养班。通过校企合作实现学生与岗位无缝对接，形成以能力为本、实践领先、学练交替、重在综合的实践教学特色，既可以让学生体验到在学校难以经历的培训氛围，又可以学到在学校里、课本上学不到的业务技能，从而为实现校企“零距离”、理论与实践“零间隙”、毕业上岗“零过渡”打下坚实的基础。
目前，我校专业正处于结构再调整的阶段，必须积极抓住__城市转型的机遇，围绕__煤矿机械装备制造产业，树立“大机电专业”的整体建设思想，一方面要通过新增专业和调整专业方向，构建覆盖机械制造特别是煤矿机械装备制造产业关键岗位的专业体系，为__经济发展持续提供人才支撑。另一方面要针对机械装备制造产业新技术、新装备和新的用人机制对人才素质和技能的需求，整合教学资源，建设“大机电专业”核心资源共享平台，增强各专业之间的内在关联度和资源共享水平，倍增专业整体功能。
启示之三：增强机电专业核心竞争力必须抢占煤矿机械装备制造产业制高点
__煤矿机械装备制造产业是__未来经济建设的重点，打造煤机产业支柱已经成为__市实施城市转型的战略举措，而__煤矿机械装备制造产业大规模建设和生产将出现巨大的人才、技术需求市场。因此，我们要瞄准__煤矿机械装备制造产业的发展方向，研究掌握机械装备制造产业的关键技术，及时开设机械装备制造相关专业，占据机械装备制造专业建设的制高点。以机械装备制造专业为学校专业建设的新“引擎”，打造学校机电类专业的核心竞争力，带动学校专业整体水平的提高，更好地满足__经济发展的需要，走在__中职教育发展的前列，发挥示范幅射作用。在为__机械装备制造产业培养高素质高技能人才，提供优质技术和培训服务的同时，更加密切与企业的合作关系。
四、我校的应变对策和设想
通过解放思想大讨论，我们应该把“服务__地方经济建设”的办学特色提升为办学理念。要实现“服务__地方经济建设”，就必须紧紧跟上__煤矿机械装备制造产业快速发展的步伐，坚持服务__煤矿机械装备制造产业行业的办学宗旨，强化学校办学特色，实现与__煤矿机械装备制造产业在速度、技术、精神等方面同行。主要有三个对策和设想：
对策之一：加快调整专业结构，适应机械制造产业发展需求
应对__煤矿机械装备制造产业发展趋势，我们必须加快调整专业结构，紧跟行业发展的步伐。首先，要加强煤矿机械装备制造专业设置研究，增强专业设置的科学性。在前期调研的基础上，有计划、有重点地到__煤矿机械装备制造企业进行深度调研；借助__机电职教集团和校企合作发展委员会平台，加强与__煤矿机械装备制造企业的合作；统筹好校内的研究资源，发挥好各专业建设指导委员会作用，集中力量进行矿机装备制造专业设置的专项研究。其次，要加快增设矿机械制造新专业，调整专业结构。以适应__煤矿机械装备制造产业发展为重点，开设矿机制造方面的新专业。对现有的机电类专业，要在继续满足既有企业人才需求的基础上，在煤矿机械装备制造产业方向上寻找新的专业“生长点”，拓宽学生本地对口就业的口径。第三，将专业建设向煤矿机械装备制造产业辅业方向延伸，开设机电与自动化设备维护等专业，以满足煤矿机械装备制造产业发展与其他产业融通所带来的人才需求。
对策之二：加快建设核心资源共享平台，提高专业建设效益
借鉴发达地区专业建设理念，结合学校专业的实际情况，在专业群内部和专业群之间建设“集成体”——核心资源共享平台，提高专业建设的集约化水平。核心资源共享平台主要包含三个方面：在实验实训资源平台建设方面，结合学校新实训楼，集中力量建成符合煤矿机械装备制造产业技术需要的实训平台，以及机电类综合实训基地，满足机电类各专业学生实训和煤矿机械装备制造关键岗位职工培训的需要。在课程资源平台建设方面，以煤矿机械装备制造产业核心技术和未来岗位对员工的复合型要求为依据，建设机械制造系统工程、计算机网络技术等课程资源共享平台和核心课程平台，满足宽口径的人才培养需要。在教师资源平台建设方面，充分挖掘和利用校内外教师资源，按照煤矿机械装备制造产业人才培养的要求组建专兼结合、双师型教学团队，实现“大机电专业”教师资源的融通共享。
篇5
Armature current control to avoid the skip overloading in S7300plc practical application
Abstract：In this paper, Wang line Main Shaft DC friction hoist run over the years, often repeated loading coal, seriously affecting thesafetyproductionthrough long-termobservationsummedusingSiemensS7-300PLCprocessimprovementsto avoiddue toexistingequipmentskipinternalcaking coalcannotbedetected, caused byoverloadingaccident.
Keywords：repeated loading coal；PLC program；Skip overload
王行庄煤矿年产量120万吨，采用立井提升。主井提升机为洛阳矿山机械厂生产的JKMD-3.5x4多绳摩擦式提升机。主电机功率为1500KW的直流电机，S7-300plc为控制的电控系统，信号系统采用常熟新虞设计生产的KJD10系列，主要以半自动方式运行。在长期的生产过程中极易出现箕斗重复装煤现象，其主要原因：（1）装载站操作工误操作造成的；（2）井下原煤含水分较大时，部分粘附于箕斗内壁造成卸不干净。而这两种主、客观因素，使一箕斗重量增加，另一箕斗重量保持不变，造成主电动机以最大力矩也无法提升，甚至导致提升机错向运行，必须采用人工清挖箕斗内原煤或使用手拉葫芦打开箕斗闸门卸煤于井筒的方法，另一处理办法就是卸载口的箕斗上加装配重，强行开车。无论采取何种解决方法，都需要人工花几小时时间完成。不仅对清理人员人身安全构成威胁，又浪费原煤，延长生产时间，严重影响工效。
经过反复观察、研究，对PLC程序改进，经过实践证明，不需要做硬件方面的改动，就可以避免这一问题的出现，不但节省人力、物力，而且简单易行。
避免超载程序设计思路：
依据信号机与装卸载之间的闭锁系统，绞车开始运行时，只有当井口和井底信号机上的箕斗到位指示灯亮，井口才能操作相应箕斗提爪、舌板进行卸载，井下的定量斗闸门才能打开进行装载这一闭锁为基础。
考虑提升机正常提升时的电流变化不大，可视为恒定，而出现有大量粘煤的情况时，上提箕斗本身重量不会发生变化，而提升机电枢电流就会出现比正常电流小的多，根据这一电枢电流变小的特征，为事故前兆迹象。以半自动方式下的电枢电流为主要依据，当正常提升过程中如果电流小于正常值时（设定为1600A，正常满载提升电流为1750A左右），提升机操作台就会发出警报提醒司机，下放的箕斗有粘煤或卸不干净，考虑到提升机在等速段运行速度为8.7m/S，箕斗在井筒中运行时间为100S，司机通过电话联系装载操作人员，来不及进行处理，且半自动运行方式如司机中途采取紧急停车势必对机械设备造成潜在隐患。
当粘煤箕斗到装载位停车后，井上、下的信号机在加设的程序控制下，不能接受“箕斗到位”的信号指示，装载操作人员则不能打开定量斗闸门进行装煤，只有在提升司机电话通知，装载人员进行查看之后，提升司机按下操作台上“故障解除”按钮之后，井上下操作台上的“箕斗到位”的指示灯亮，定量斗闸门方可根据箕斗粘煤情况适量装煤，当箕斗到卸载口时进行处理，保证绞车的安全、高效运行。
避免超载程序的编写：
1.下图是修改前传统的罐到位信号程序：
其中Q1.3和Q1.4为提升机给信号机的到位输出
2.新增和修改的程序设计如下：
根据以上设计思路，首先在半自动方式下，如果满足在等速段电枢电流小于等于1600A，则蜂鸣器报警，减速点之后报警解除。
其中当电枢电流小于等于1600A且速度大于8m/s（等速段）时，M60.0线圈带电；M50.0和M30.6是在深度上取的等速段，即上提时深度大于等于﹣323.7m或者下放时小于等于﹣120m，是报警的必要条件，等速断速度平稳且电流值趋于稳定，不会出现在加速段和减速段出现的电流波动较大情况。
其次是罐到位的控制，如果M60.0常开触点闭合一定的时间，即等速段电枢电流小于等于1600A且保持一定的时间（确认是下放箕斗粘煤或上提箕斗煤没有装够到设定的重量），则M70.0线圈带电，从而罐到位不显示，罐不到位则定量斗闸门不能打开，避免重装煤，只有司机和井下取得联系，装载人员检查箕斗粘煤后，提升司机按下故障解除，才会显示罐到位，定量斗闸门才能打开装载操作人员适量放煤。
此段程序投入使用后，避免了因重复装煤而出现的过载现象，极大程度提高了主井的提升效率，确保了提升机的安全运行。
参考文献：
[1]马建民、赵增玉.《现代提升机数字控制系统》.中国矿业大学出版社.2002年8月.
[2]张韵刚、宋晓春.《西门子step7》.人民邮电出版社.
作者简介：
篇6
Key words: higher vocational colleges；order education；curriculum construction；triple-win
中图分类号：G71文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）24-0226-01
0引言
随着我国高等职业教育近十年来的蓬勃发展，以“服务社会为宗旨，以就业为导向，走工学结合、产学研结合之路”已成为高职教育战线的共识。作为高职办学产、学、研结合实现形式的订单教育，越来越多地被的高职院所接受和采用，成为目前高职院校办学的一种模式。所谓“订单教育”是指学校根据企业的需要，和企业共同确立培养目标，制定人才培养计划，签订用人协议，由学校进行培养，企业全程质量监控的合作办学模式。订单教育作为校企合作的具体实施形式，加快了高职院人才培养模式的改革，促进了高职院的就业工作，成为高职院毕业生就业工作的一个重要特色。
本世纪初，随着我国家经济高速发展，能源需求急剧增加，煤炭行业人才需求矛盾急剧凸现。煤炭专业人才供需的严重反差，既不利于煤炭企业的发展，也制约了煤炭职业教育的发展，作为云南唯一所以煤炭行业办学方向的云南能源职业技术学院积极与煤炭企业联系，共同探讨发展思路，提出了解决这一难题的对策――在学院实施订单教育，在就业形势严峻的情况下，走出了一条特色鲜明的路子，形成了良好的社会影响。
1校企合作内容及模式简介
云南能源职业技术学院在总结多年办学及毕业生就业工作经验的基础上，于2005年开始实施以学校自主设置专业、招生、培养人才，企业与学生签订协议，毕业后到企业就业的“订单教育”模式。在实施订单教育的过程中，学院根据学校的实际结合企业的需求，确定了资源与环境工程系的工程测量、煤矿开采矿技术、矿山地质、矿井通风与安全和机械与电气工程系的机电一体化技术五个专业为订单教育的专业。先后与云南东源煤业集团、云南金沙矿业股份有限公司、贵州盘江煤电集团等大中型企业签订了“订单教育”协议。在协议里明确了对校企双方的具体要求，即签订协议的企业对工程测量、煤矿开采矿技术、矿山地质、矿井通风与安全专业和机电一体化技术专业的部分学生实施订单教育；参与学院制定相关专业的教学计划，参与策划教学内容的设计、培养方案；同时企业每学年按一定的标准发放助学金给签订订单教育协议的学生，接收这些学生在企业的工作岗位上跟班实习，承诺他们合格毕业后到订单企业上岗。学院按国家有关规定并结合企业的要求制定人才培养目标，设置相关课程；负责对志愿参加“订单教育”的学生进行考核，向企业推荐符合要求的学生。同时采用以下运作方式，即学院按照国家有关规定正常招收学生，新生进校学习一学期后，学院组织学生报名参加订单教育，并对这些给出学生给出评价，然后企业、学生本人根据双向选择的原则签订订单教育协议，学生在校期间享受企业提供的学业补助金。
2校企合作对学校课程建设的促进作用
课程建设是高等职业学院提高教学质量的核心，在实施订单教育专业开发过程中，学院积极改革课程建设，提出教学教育与企业需求相符合，学生能力和岗位需要相符合的要求。成立了专业指导委员会，聘请数十位校外专家、一线工程技术人员和管理干部担任专业指导委员会成员或兼职教师，定期召开会议，共同商讨，制定了既以学院教学体系为基础又与企业职业岗位和能力素质相适应的课程体系。采用了选修课、聘请现场专业人员授课及开展专题讲座等多种形式以满足用人单位职业能力的要求。同时还多次到企业开展研讨工作，结合工程技术人员和企业管理的实践经验，确定与相关专业对口的岗位能力结构和需求，促使教师教学、学生学习与企业生产紧密结合。
3校企合作对学校实训基地建设的推动作用
加强实训、实习基地建设是高职院改善办学条件、提高教学质量的重点。在实施订单教育过程中，学院依托企业的技术、资金和设备在校内建立了机械设备拆装、煤矿安全、煤矿瓦斯远程监控和模拟矿井等校内实训、实习基地，让学生在进校学习几门专业课后，能进行手动实践技能的操作训练。为了有效补充校内实训、实习基地设备和功能的缺陷，解决学校实训、实习基地所需空间的不足的矛盾，学院依托行业和企业还在校外建立了18个长期稳定的实训、实习基地，为学生进行生产实习、毕业实习创造了良好的条件。学生在校学年后，按照用人单位的岗位需求，到校外实训、实习基地进行顶岗实习，直接从事生产实践活动，以保证熟练掌握岗位操作技能，达到企业人才需求的目标。
4校企合作对培养学生职业意识及素养的作用
在学生教育管理中，学院将优秀企业的理念、价值观、道德观、行为、制度、形象等基本要素引入校园中，积极开展企业文化、企业工作岗位技能要求、工作岗位行为规范等方面的职业认知教育，不断增强学生的责任意识、服务意识、质量意识、竞争意识、创新意识、自律意识和诚信意识，培养学生的企业文化素质。提出了“诚信为先，今天企业为我，明天我为企业”的口号。倡导学生珍惜订单教育的机会，主动了解和认识企业的文化，认识企业生产、经营、管理等各方面的特点，增强对企业的认同感，根据企业文化的要求，自觉、主动地调整自己的行为、思维方式使自己将来能尽快融入企业中，适应新环境的要求，实现由学生向企业员工的角色转换。
学院的订单教育经过几年的实施后，取得了较大的成功，学院形成了广泛的社会影响，校企合作得到了进一步的加强，订单教育也有了新的开拓。在学院和企业的共同努力和精心组织下，目前学院订单教育企业数已达到十多家，参加订单教育的学生人数有上千名，参加订单教育的学生获得企业支付的助学金已5百多万元。“订单教育”开辟了学院教育的新思路，给学院发展提供了新的空间，提高了学院毕业生就业率，创造了学校、学生、企业三赢的局面，深受学生、家长、企业的一致好评。作为高职院的就业特色――订单教育，给我院办学带来了新的活力，也为其他高职院校提供了借鉴。
参考文献：
篇7
煤炭企业为了提高产品质量，提高竞争能力，扩大产品产量、改进生产工艺以提高效率和降低生产成本，必须要投入大量的资金对设备进行更新改造，这是企业发展的必然需要，也是市场对企业的要求所在。但是无形之中也增加了设备维修费用的支出。因此，煤矿企业备品、备件的节约也是值得大家关注和研究的问题。
二 矿山备件的主要节约途径
备件的节约途径，除了在制造方面要提高质量，在使用方面要精心操作与维护外，还要在管理方面做好以下工作：
1 加强备件的标准化、通用化工作
备件储备量大的根本原因是设备型号复杂，标准化水平低，通用备件少，因此，各有关部门应注意抓标准化、通用化工作。使用设备的企业在采购新设备时，应注意标准化、通用化问题，做好设备选型；对于已有的设备应认真做好调查研究，有计划地进行改造、更新，简化机型和备件的品种；设备制造厂在研制新设备时，更应注意标准化、通用化工作，对于老产品也应进行技术改造设计。共同努力提高同型同类设备的备件标准化、通用化水平。这样做对于减少备件品种，节约储备资金，加速资金周转会收到明显效果。
2 实行以旧换新制度
为了回收比较贵重的材料，或控制易丢失零件的消耗量，企业应建立以旧换新制度。对于有色金属备件、优质钢材备件和批量大的易耗件，如铜瓦、轴类、圆环链、连接环及传动链等应实行以旧换新。
以旧换新的做法有两种。一种是检修固定机械之类的设备，开始执行以旧换新制度时，没有新件换不下来旧件，如等把旧件拆下来再领新件，会延长检修时间，对于这种情况，可以先领新件，在领用单上注明未交旧件，待检修工作完成后，由领料人负责将旧件交还；另一种是检修移动机械之类的设备，对其中批量较大的易耗件，如各类密封件、链条、连接环等，维修单位应备有供轮换检修用的备件，因此，可以按检修车间（班、组）立账、定期统计核算其领出的新件和交还的旧件数量，考核其执行制度的情况。
3 加强旧件回收与管理
各单位（企业）应加强旧零件回收工作的组织领导，建立健全旧零件回收制度，不论负责日常维修或大、中、小修的车间、班、组，都应指定有经验的技术人员或技术工人，在检修工作完成后，对换下来的零件进行全面鉴定，分清有修理复用价值的旧件和无修复价值的废件，做出记号，组织人员将废料运送废料堆，按废料处理；对于有修理复用价值的旧件，应运送矿备件库，由备件库委托矿机电修理车间或外委机修厂安排修理，修好后由备件库运回，保管待用。对于属于以旧换新范围的旧件，应按以旧换新制度的规定，送交备件库后，要登记入账，作为以旧换新的凭证。
4 搞好旧件修理复用
随车科学技术的进步，新的旧件修理工艺不断出现，如喷、镀、铆、焊、镶、补、胀、缩、改、粘、接、配等方法，可根据旧件的实际情况选用，并不断地研究完善，进一步提高修理质量，搞好旧件修理工作。
旧件是否进行修理复用，要从技术和经济两方面分析，对于在技术上能够保证使用安全，不降低设备性能，不影响有关设备的使用寿命，在经济上也合理的旧件，就应该组织修理复用。因此，各企业机电修理厂都应该设立旧件修理车间或班、组，并建立旧件修理工作的管理制度。对于待修件要经过主管技术人员或技术工人进行细致的技术鉴定，对于认为可以修理的旧件，要编制修理工艺，并制定修理费用预算，如果修理费用确实低于新制品成本的40%，则应确定修理。
对于修理复用的旧件，应做好统计，以便对备件的使用情况和节约价值，进行技术与经济的分析和核算。
5 严格报废审批程序
对于因设备机型淘汰、改造，备件图纸错误，入库验收漏检或保管不善等原因造成的没有使用价值的库存备件，应进行定期清理。组织有备件管理专业人员、技术人员和技术工人参加的鉴定小组，对申请报废备件的技术状况、使用价值和报废原因，进行分析鉴定，认真填写备件报废鉴定表，按主管部门规定的审批权限，逐级上报审批。备件管理部门应总结经验教训，改进工作，杜绝或减少库存备件的报废。
6 做好平衡调剂
各级备件管理部门要定期组织备件的平衡调剂工作，互通有无，调剂库存余缺，减少积压，节约资金。
三 结语
备件管理是设备管理工作中的一项重要内容，即在保证生产需要的前提下，尽量降低备件成本和减少备件储备资金。它直接影响设备的维护、检修、抢修工作，与企业的正常生产和经济效益密切相关。作为设备管理工作者，应通过各种方式，努力做好这项工作，为企业节约成本，创造效益。
参考文献：
[1] 李纪，王宝策，裴功元，郑雅棠等.矿山机电管理工程[M].北京：煤炭工业出版社，1987.5
[2] 张友诚.现代企业设备管理[M].北京：中国计划出版社，2006.06
篇8
准备时间很仓促,准备工作很充分
2010年2月10日,黄河水利职业技术学院收到《河南省教育厅办公室转发教育部学生司关于申报2010年高等职业技术学院单独招生改革试点及拟安排招生计划的通知》,单独招生的相关工作马上启动。“通知中要求我们2月20日前把关于学院开展单独招生试点工作的整体材料报送省教育厅学生工作处。准备时间很仓促,加上当时正值春节假期,我们只能加班整理各种材料,最终在规定时间之前把材料报送到省教育厅。记得那一天是大年初七。”学院招生就业处副处长戴建锋对那段紧张的时光记忆犹新。黄河水利职业技术学院是2010年开始单独招生试点工作的,但并不是2010年才开始申请的。记者在戴建锋的办公室见到了一份《黄河水利职业技术学院关于单独招生的请示》,上面的日期为2009年2月20日。“我们学校在2009年就申请了单独招生试点,但是因为申请时间不合适等原因而没有成功。所以,我们在2010年申请单独招生试点时,准备得很充分,加上省教育厅相关部门的支持,工作开展得很顺利。”戴建锋告诉记者,虽然学院开展单独招生的整体时间看起来很短,有些仓促,但因为准备得还算充分,心理上没有太大压力。
单独招生试点工作在高职教育改革发展中具有重要的探索意义,所以先在示范院校的特色专业开展。在这方面,河南4所高职院校也做好了充分的准备工作。黄河水利职业技术学院进行单独招生的专业有水利工程施工技术、水利水电工程造价管理、机械设计与制造、数控技术。这4个专业均为学院的名牌专业,具有良好的生源和广泛的影响,同时,也有水利工程制图、工程测量、水工建筑物等国家级精品课程的支撑。平顶山工业职业技术学院是全国高校毕业生就业工作先进单位,其进行单独招生的矿山机电(矿山电气控制方向)、矿井通风与安全(瓦斯防治方向)、矿井建设、应用化工技术等四个特色专业也都具有很高的社会认可度。矿山机电专业是国家示范院校重点建设专业,实行的校矿一体“2+1”订单式人才培养“平煤模式”、“零学费订单式”人才培养“平禹模式”和“双需双赢”七星公司顶岗实习教学管理模式体现了鲜明的工学结合、校企合作特色。矿井通风与安全专业2007年被河南省教育厅授予特色专业,有以张铁岗院士为首席教授的师资队伍和矿井瓦斯防治技术等国家级精品课程的支撑。河南职业技术学院为2009年度全国高校就业五十强单位,其进行单独招生的烹饪工艺与营养专业为国家示范专业,具有较高的社会声誉。商丘职业技术学院进行单独招生的饲料与动物营养、汽车检测与维修技术等专业是国家示范性建设重点专业,具有较高的就业率。可以说,4所国家示范性高职院校良好的专业建设为单独招生试点改革的顺利进行奠定了坚实的基础。也正因如此,2010年4月初教育部批准的单独招生资格并没有让这几所学校措手不及,而是进一步激发了他们积极改革、担当示范的勇气。
按照高考的规格开展单独招生考试工作
从教育部正式批准河南省4所国家示范性高职院校具有单独招生资格到教育部规定的“向有关省级招办上报拟录考生名单并办理相关录取手续”的最后日期仅有一个多月的时间。各个学校需要在这段时间内完成学生报名、考试考核、录取等工作,特别是这些学校都是首次进行单独招生工作,任务异常艰巨。例如:黄河水利职业技术学院迅速成立了单独招生工作领导小组,院长刘宪亮任组长,下设录取工作组、命题考务组、纪检监察组等工作组。在采访中,学院教务处副处长焦爱萍说,她一直都未从那段时间的紧张工作状态中调整过来,虽然她只是参与单独招生工作中的命题考务工作。
因为是单独招生,示范院校有着很大的自,所以各个高职院校的步伐也不一致。黄河水利职业技术学院将招生对象限定为“已取得2010年河南省普通高等学校招生统一考试资格的理科考生”,而平顶山工业职业技术学院、河南职业技术学院、商丘职业技术学院则将招生对象确定为河南省内应往届普通高中毕业生和中职毕业生。在考试内容上,4所学校单独招生考试的科目均为文化基础考核和综合素质考核。单独招生是一个优化和完善高等教育多元化选拔录取机制的创新举措,其重要创新点是学校可以通过灵活的考试内容从不同层面考查考生的专业潜质和综合素质。这就克服了统一高考中只看考试成绩,缺乏综合评价机制,不管考生是否愿意与适合某种专业学习、是否具有某种专业的职业潜质,而唯分数录取的弊端。各试点高职院校都希望通过单独招生给学校铺一条更宽广的发展道路,于是对单独招生中的所有环节都非常重视。
为了体现单独招生的公平、公正、公开,黄河水利职业技术学院实行的是“招考分离”方式,这也是大多数单独招生试点高职院校实行的一种方式。4月18日,考生开始报名,几乎与此同时,学院启动命题考务准备工作。命题考务组根据学院单独招生方案和命题工作要求,从相关系部聘请了6位有着丰富教学经验的教师组成命题专家组。随后,命题专家组在单独招生工作领导小组和纪检监察组的监督下远赴外地,进行全封闭命题。为了保证考试考核环节的科学性、规范性,学院还认真制定了黄河水利职业技术学院2010年单独招生考试命题人员保密纪律、试卷保密纪律、工作人员保密操作规范、监考人员守则、阅卷人员工作要求、面试专家工作守则等相关规章制度。河南职业技术学院采取了命题、考试、阅卷、录取等每道程序由两个以上的部门共同完成的措施,同时制定了《招生监督工作暂行办法》等制度。学院纪检监察部门还对单独招生工作进行全程跟踪监督,并与每个工作人员签订《保密责任书》。这些都进一步保证了单独招生工作的规范化。
在各项准备工作中,只有学生报名这一环节是不可控的,也是试点学校比较顾虑的。戴建锋并不讳言那时的这种担心:“虽然我们学院进行单独招生的都是特色专业,但这是首次,而且宣传时间很短,所以我们对报考人数没有把握,很担心报考人数太少。”最终,黄河水利职业技术学院计划招生400人,有1429名考生进行了报名确认,基本上达到了学院的预期目标,完成了招生计划。河南职业技术学院计划招生300人,有562名考生进行了报名确认,也完成了招生计划。“很多考生因为不了解单独招生政策或担心影响正常高考而放弃了这样的机会。克服这种因素,河南省试点高职院校今年的单独招生改革还算是比较顺利的。而且,我对明年的单独招生工作充满信心。”戴建锋说,通过今年的探索实践,他更加坚定地认为单独招生是高职院校招生方式的发展方向。
在总结中谋划新改革
篇9
一年来，在公司的正确领导和机电运输专业同志们的理解和支持下，技术管理工作在不断提高，也正逐步走向规范化管理。
下面，我就一年来的工作情况简要汇报如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、培养人才，发挥人才效益，是生产力提高的因素之一。
近几年我公司非常注重专业技术人才的招收和培养工作，认为人是做好一切工作的决定因素，也是企业生存和发展的原动力。我们掌握了人才就等于掌握了科学技术。科学技术的乘法效应，足显了人才在生产力中的首要地位和作用基于这种企业共识，我们非常注重大学毕业生的培养。机电运输专业共有大学毕业生十几名，参加工作没几年，工作经验不足。为了提高他们服务矿山的本领，我们主要做了如下工作：
1、养成标准化规范化作业工作习惯
标准化规范化作业，首先要掌握标准掌握规范。为此我们组织专业技术人员从网上下载标准和规范，自8月以来，机电运输专业的技术员从网上下载标准、规范、手册等300多个，主要包括煤矿安全规程、试验规程、国家标准、行业标准、设计技术规范、检验检测规范、检修规范、验收规范和各种技术手册等，其中aq系列安全检验检测规范9个，gb系列国家标准104个，mt煤炭行业标准35个，建筑及电力行业标准规范10个，机械行业标准规范5个。拥有了这些标准和规范后，进行分类汇总，共享给各个技术员，以备他们在工作中查询和应用。
这项工作我们还想建立一个资料数据库，以便于管理和查询应用。目前正在考虑合适的数据库编程人员。
2、标准化制图工作的推进
为了推进标准化制图工作，我们从网上下载了四个国家制图标准(gb—t14665—1998机械工程cad制图规则、gb—t18135—电气工程cad制图标准、gb—t50593—煤炭矿井制图标准、gb—t18229—cad制图标准)并打印出来，并且每个技术员还人手一套电子版的标准。
我们要求技术员每月上交1至3张标准图纸，并给每个技术员打分考核，公布排名结果。标准化制图工作推进已经有几个月时间，有一少半技术员已经进步很快，并能做独立设计。
3、专题讨论会及专题讲座工作的开展
为了促进技术员的理论素质，我们每月组织专题讲座和讨论会，参加人主要是机电运输专业技术员，另外技术骨干和管理人员也可抽时间参加。
我们要求主讲者要制作不少于60页的演示文稿(幻灯片)，在机电区的多媒体教室演示讲解，期间穿插讨论。目前这个活动已经组织4次，效果不错。既锻炼了主讲技术员的专业知识的系统学习，有让他们学会了演示文稿的制作。同时其他专业的技术人员也可做个全面了解。尤其在讨论中更能把问题搞清搞透。
4、辅助设计工具的更新学习
目前我公司设备新度系数很高，跟厂家的技术交流也很多，厂家提供的电子版文件种类不断升级，已不是autocad一统天下的时代了。出现了诸如等三维辅助设计软件，比如西安煤机厂、石家庄煤机厂、佳木斯煤机厂等在新产品中都使用了这种辅助设计软件。
去年寇子明教授给我们的资料中也使用这种格式的文件。如果我们没有这些辅助设计工具，就给我们堵了一条路。因此我们组织技术人员不断更新自己的辅助设计软件，跟上主流，避免淘汰。
是世界上主流三维辅助设计软件，功能非常强大，造型理念与车间加工装配环节相似，易学易用。目前我们很多技术员对solidworks非常感兴趣，已经有三名技术员能做基本零件的造型辅助设计工作，这些工作也为我们同厂家的技术交流奠定了基础。
二、紧抓当前改扩建锻炼机会，积极发挥技术人员不可替代的作用
在机电区和运输区的正确领导下，按照机运副总的管理模式，紧抓这次锻炼机会，组织分管技术员投身到改扩建中进行锤炼。实践证明他们在机电运输各大系统的设计安装和达标亮化中具有重要作用。并积极配合相关单位做好了前期技术准备工作，有的已经进入了安装实施阶段，为辅助运输、皮带运输和供排水系统的形成做了自己的贡献。
三、大型固定设备日常维护运行中的技术管理工作
大型固定设备维护运行已经走上了规范化管理的道路，设备运行工况的分析也正逐步走向规范。
我们首先把最重要的设备-主通风机的技术管理工作进行了规范，要求每月主通风机倒机一次，倒机后15日内设备运行正常后做工况分析，绘制运行曲线，填写分析报表，经审核后存档备查。通过报表分析发现了好几项问题，这些问题正在处理解决阶段。下一项工况分析就是主排水系统。
电气设备预防性试验是电气设备维护中一项技术管理工作。我们已经把今年的试验工作进行了计划安排，将按计划对设备进行七项指标试验，并做好记录。试验中心已经成立，已经搞了一部分工作，今年这项工作已经走向规范。
煤矿技术员个人述职报告2各位、同事、职工代表：
首先，感谢组织、总经理、党委书记及矿长、书记和班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位及职工同志们对我工作的支持和帮助。
我的职务是__煤矿技术负责人。根据分工，我的主要工作是主持__煤矿的全面技术工作，分管矿“一通三防”工作。一年来，在矿党政、总工程师的正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作。本人紧紧围绕矿井安全生产，全力协助矿长、总工程师抓好了分管范围内的各项工作，促进了矿井整体工作健康协调发展，较好的完成了矿党政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要如下，请审议。
一、认真学习，深入思考，思想政治素质和业务技术能力不断提高
一是认真学习党的各类指导思想，积极参与“创先争优”活动，深化个人“不怕吃苦”的良好心态为“怕不吃苦”，变“怕批评”为“怕不批评”。一年来，结合公司党委开展的“创先争优”活动，以公司党委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优。工作中，重心下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。把事业放在第一位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。
二是切实加强党性修养和行为养成，紧密围绕“班子建设、区队建设、班组建设”等三个队伍建设的指导思想，参与各类别的建设活动，不断提高自身的管理能力。
三是自觉加强业务技术学习，积极借鉴科学管理经验，认真研究探索科学的管理方法，在实践中不断优化完善井下采掘布置，不断提高业务技术水平。
四是注重学习安全法律法规，以及新工艺、新技术等方面知识，不断拓宽知识面，自身业务能力不断提高。
二、保持清醒的头脑，树立良好的廉洁形象，加强自身廉政建设，自觉接受群众监督
我十分珍惜我现在的一切。我要为家人、为自己营造一个安全平静的环境。所以通过党委、班子的教育和自己的学习，我能廉洁自律，严格按照《党员干部廉洁自律行为规范》要求自己，自觉改进思想作风和工作作风，时刻以一名党员干部的标准要求自己，严于律己，克己奉公、清正廉洁，不搞特殊化，保持清正廉洁良好形象。
一是以身作则，率先垂范，坚持做到要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。
二是认真遵守个人重大事项制度。自觉转变工作作风，平时能够经常深入基层，深入井下，深入群众，认真听取群众意见，帮助群众解决现场中的实际问题。克服官僚主义，不摆架子。团结同志，勇于开展批评和自我批评，大事讲原则，小事讲风格。
三是在日常工作和生活中，注意从点滴做起，模范执行公司的各项规章制度。自觉接受各级领导和广大职工的监督，注重与职工谈心交流，征求对自己和单位工作的意见、建议。
三、认真负责，兢兢业业，圆满完成分管范围内的各项工作
在日常工作中，我始终坚持“解放思想、实事求是”的原则，圆满完成了矿井全面技术管理、“一通三防”、科技等分管范围内的各项工作。
一是严格履行《总工程师(技术负责人)岗位责任制》，努力抓好技术管理工作，为矿井安全生产奠定基础。
严格执行《重庆市能源投资集团有限公司煤矿安全质量标准化评级及考核办法》，特别是贯通管理，严格要求，加强复测工作，掘进进展较为顺利，贯通后的最大水平贯通误差为12mm，最大竖向贯通误差为10mm，强力扭转了巷道贯通管理及测量工作的被动局面。
组织编制完成了《950水平北翼首采区开采方案初步设计》、《0223采区开采方案设计》、《1070—950下煤系统开拓初步设计》等多项设计、方案，为矿井当前和长远发展提供了技术保障。
三是坚持“通防管理无小事”原则，“瓦斯超限就是事故”的瓦斯管理理念，注重提高全员通防意识。狠抓通防人员业务培训和队伍建设，完善“一通三防”安全责任制，优化矿井通风系统;强化通风、瓦斯、爆破管理，积极完善实施综合防尘技术，杜绝了“一通三防”重大事故。
四是依靠前期制定的矿井技改方案，积极推动技术创新和科研成果转化，有效提高了矿井的安全装备水平和抗灾能力。
五是科学有序推进1070—950下煤系统开拓，全面完成了下煤系统开拓初步设计方案编制、上报等工作。
六是严格执行井下带班管理制度，在带班的过程中，集中解决现场疑难问题，及时处理现场发现的隐患，尽一己之力为矿井安全生产保驾护航。
四、工作展望及今后努力的方向
一年来，在上级领导的关心支持下，在大家的帮助配合下，圆满完成了全年工作，主要有以下：一是领导的高度重视和大力支持的结果，二是各部门和相关员工共同努力的结果。虽然各项工作取得了一定的成绩，但与上级的要求和大家的期望相比，还有许多差距，存在一些问题和不足。主要表现在：
一是思想观念上还不能完全适应“创先争优”的要求，对科“创先争优”的认识不够全面，思想认识容易受习惯思维影响;对组织的关怀认识不足，也因此在就任技术负责人岗位初期，只看到了压力，没有积极的去面对所感觉到的前所有未有的压力。
二是协调各职能科室、各采掘单位的工作力度不够。
三是工作中布置任务多，中间环节抓的不够好。虽有一定的开拓创新意识，能够推进科技进步，但局限性强，思路不够开阔、意识不够先进。
四是由于平时工作头绪多，忙于各种事务，与职工、工程技术人员沟通交流的时间较少，工作上管理多，生活上关心、服务少等。
五是自身技术能力、技术手段有限，在之前只是以采掘技术、“一通三防”技术为重点，对除此之外所涉及的技术学习程度不够。
在今后的工作中，我将进一步加强学习，努力提高自己的政治理论和技术管理水平，以强烈的事业心和责任感，以饱满的上进心，扎实工作、开拓进取，克服存在的困难和缺点，抓好分管范围内的各项工作，为促进矿井稳定健康可持续发展作出新的更大的贡献!
谢谢大家!
煤矿技术员个人述职报告3时光飞逝，转眼间，一年即将划上圆满的句号。这一年来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，不断提高一个工程技术人员的业务素养，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去一年的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：
一、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
1、认真学习煤矿《一通三防1000问》、防突规定及读本、《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《作业规程》等，明确什么该做，什么不该做。
参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各种揭煤措施，消突评估报告，排瓦斯安全技术措施等等，通过对这些针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。在通风部技术室见习期的三个月，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我还买了与煤矿有关的安全生产法律法规，甚至上网查阅各种先进生产工艺，不断开拓和创新。
2、高度重视矿井防突工作，不断充实防突知识。
我矿瓦斯等级为煤与瓦斯突出矿井，防突任务重，突出治理措施的探索和应用是安全生产的重点。因此，可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅，将很大程度上反映一个人的现场突出防治的能力与水平。通过对《防突规定》进行系统的学习，进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视，更加清晰的了解了两个“四位一体”的真实内含(即：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验、区域验证;工作面突出危险性预测、工作面防突措施、工作面措施效果检验、安全防护措施)，明确了法律法规对突出矿井的要求：不掘突出头、不采突出面;区域防突措施不到位，严禁采掘活动;区域防突措施先行、局部防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持“以风定产、先抽后采、监测监控”十二字方针，必须严格执行两个“四位一体”防突措施。
3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。
坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，刚参加工作，我就报名参加了贵州大学与盘江煤电集团公司联合办的采矿工程本科班学习，不断学习和提升自己。
4、认真完成好领导安排的“五优”资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，逐步熟悉科室相关业务。
20__年7月，为了迎接省局对我矿的验收，我积极按照标准要求对所需资料进行收集整理，应公司需要，我被借用到通风部整理钻孔工程量，瓦斯管安装工程量及搬运钻机工程量。
5、加强对本单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。
6、经常深入生产现场，了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。
作为一名打钻抽放的技术人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过现场钻孔质量验收，参数收集，钻孔成果上图、分析，对整个抽采系统有一个更清楚的认识。
二、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。
无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，每日深入现场，排除安全隐患，对领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。
三、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。
牢牢把握“科学技术就是第一生产力”的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。
四、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。
1、在工分评定、工资结算、报考勤上，本人做到公正严明，不报黑工，不做盲账，树立在职工群众中的良好形象。
2、在生活上、积极主动关心困难职工，与受到过处罚的人贴心交流，排解他们的情绪，并组织培训工作，鼓励大家向灾区捐款，献爱心，团结向上。
总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。
煤矿技术员个人述职报告4尊敬的各位领导、同事：
首先，感谢赵总及煤矿领导班子成员半年来对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝，转眼我参加工作已半年有余。在此之际，总结一下在这半年中我做了哪些工作?工作中收获了那些成绩和经验?其中还有那些缺点和不足?这样也能更好地做好今后的工作。继续保持自己的长处，克服自己的弱点，逐步提高自己的技术水平和业务能力，配合煤矿的发展步伐。
我于20__年2月底来煤矿参加实习工作，20__年6月从毕节学院毕业后直接到矿上从事测量工作至今的半年时间里，我时刻把测量工作的'主旨牢记于心，认真运用测量理论及有关业务知识，分析煤矿井上、井下的实际情况，通过平时进行的实践测量操作，是我熟练地掌握了煤矿测量工作中的一些更深层次的知识和技能。在我矿技术室，我任测量技术员，主要负责全矿井上下测量及相关技术措施的编制工作。因煤矿技术工作不是单单靠一个人的力量和构思完成的，只有靠所有人员的合着和团结才能让工作快速而高效的完成，所以各项工作必须紧密配合，这就要求测?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽痹诠ぷ髦幸欢ㄒ险娓涸稹⑾感慕魃鳎匦胛乱徊焦ぷ鞔蛳铝己玫幕 O纸荒昀吹墓ぷ骷蛞鲋叭缦拢肷笠椤?/p>一、克服困难，做好基础工作
记得刚来这个新的环境工作时，这里的一切都是陌生的，但我没有退缩，没有任何畏难情绪，而是知难而进，秉着一个负责任的态度认真了解各施工井巷工程的进展情况，整理和更新了相关井巷的测量记录帐及各种比例的工程平面图，研究探讨适合本矿的最佳测量方法。刻苦钻研和巩固本专业理论知识，积极深入到井下工作面操作测量，积累实践经验，对每次测量工作都按照矿山测量技术要求，一丝不苟地完成到位，切实做到测量精度达到技术规范要求。做了大量的技术准备工作。
二、刻苦钻研专业技术知识，做好本职工作
自从来到煤矿工作以来，在同事、上级领导的帮助指导下，我努力运用本专业的理论知识结合每天的实际工作、总结当天的工作情况，再做好明天的准备工作。随着知识和经验的不断积累，自己的业务能力大有提高。通过不断的实际操作，平时对专业知识的钻研和对工作的认真负责，与兄弟矿山互相交流，使我在同事协助测量中，对设计图纸的放样，平巷对平巷、平巷对上山、上下中段之间的贯穿都能熟练地顺利完成，并且成果都符合精度要求。测量是一门严谨的学科，是时刻与数字打交道的工作，所以每次工作我都严谨以待，不允许出一点差错，对每个工程都认真、细心的完成。
三、适应发展的需要，不断学习新知识。
随着社会不断的发展，知识不断更新，矿山测量也出现了新的技术、新工艺、新材料，作为一名技术工作者，如果不及时学习、补充、将不能适应社会和企业的发展需要。我利用业余时间学习并会熟练操作全站仪，CAD电子版图纸、CAD多图层复合图纸的制作，抽时间与地质采矿的同行们相互学习相互进步，使自己的业务水平有上了一个新台阶。
四、能力拓展、提高工作效率
测量工作是一项头脑灵活反应机智、腿勤脚勤的活儿。另外，上文也说道它也是一项靠团体共同努力才能完成的工作。但就我们测量队伍的实际而言，成手技术员的比率非常小，故而在某种程度上也就大大降低了工作效率，测量工作看似简单粗糙，其实学问很多。所以在这种情况下，实际工作中除了我个人能力的提高外，还针对未来的小组成员的个人能力及学习时间的长短制定了不同的计划，进行严格的训练，培养他们在工作中小心谨慎、测量结果真实可靠，必须严格按照测量技术的基本要求进行各项工作习惯。让从我们手里出来的数据必须有一定的真实性准确性和代表性。通过实际的测量学习，让成员们学到了很多实实在在的东西，比如对实验仪器的操作更加熟练，学会了各种比例工程平面图的绘制和经纬仪、水准仪的使用等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手、动脑和绘图的能力，同时也拓展了与地质和采矿专业的合作能力。
五、图纸、数据资料整理
1、测量工作除了外业的井下及露天测量，还包括了内业图纸的制晒方面。
所以，我们在完成野外的测量工作后就是根据地质和采矿的需求提交各比例。__年的工作中始终如一地按照工程设计图所规定的规格要求来严格检查自己所负责的工程项目，做到精心设计施工之序、精心指导施工作业，保质保量地完成指定工程任务，贯通工程准确无误。例如，协同中介公司做的地界勘测都是按照这一方法做的。
2、重点工程重点管理。
在煤矿各位领导的直接引领下，在自己的日常工作中，始终抓住重点工程不放松，做到重点突出，目标明确。如9月份由于煤矿验收隐患整改要求在短时间内为绞车房打一颗独立回风巷，由于工期短，工作难度大等原因，但我们是把它作为重点工程来组织生产的，做到天天跟进的原则，经过和施工人员的共同努力，最终满足了施工要求。
3、服从领导，听从指挥。
是我们作好工作的根本保证。在过去的半年里，我认识到，只要反映领导的意图，认真按照领导的指示去完成各项任务，我们的工作见成效就快，完成的就好。再一点就是在指导施工过程中，发现问题，及时市汇报给领导，以求得领导的帮助，这也是我们做好工作的根本保证。
六、工作中的不足与需要提高的地方
由于我们煤矿在我参加工作以来一直处于验收过程中，所以参加的井下实践工作少之又少，这导致对很多实际工作还不够熟练或掌握;对很多煤矿安全知识掌握不够，这导致编制很多规程、措施时总是出现这样那样的漏洞，多亏各位领导及同仁的指出得以及时改正;对测量仪器的操作还不够熟练，这导致进行井下测量时速度慢这些都是以后工作中需要提高的地方以上是我半年多以来的工作情况，通过自己所掌握的理论知识，再结合实际工作，加上自己的思考和分析，在专业上有了很大的收获和进步，工作中也取得了一定的成绩，但也存在很多有待提高的问题，这些问题将会成为我学习的动力和经验的积累，我将不断学习，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，无论是成绩还是不足，我都会认真去对待，去学习、去掌握，在以后的工作中，把好的方面继续下去，把不足之处弥补回来。我会把握好每一次机会，也恳请各位领导给予成绩的肯定，不足之处的指导与批评。在今后的工作中我会更加努力学习新的知识，做好每一步工作。
半年过去了，暂新的一页已经翻开，在新的起点上，我依然会用积极饱满的热情去工作、去学习，尽快掌握现代矿山需要的新知识，以适应现代矿山对我们工程技术人员所提出来的要求正确认识个人与煤矿的关系，以煤矿为主，做到行动一至、表里如一。我需要学习和掌握的知识还很多，为以后更好的工作，我会更加努力跟上时展的步伐，为以后矿山发展，添砖加瓦，贡献一份力量。认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。
参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程，了解并熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》的编制，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。
再次感谢赵总及矿上的各位领的悉心教导和培养，我将以更加饱满的工作热情回报你们!
煤矿技术员个人述职报告5转眼之间，来____通风区工作已经半年多，这半年以来，在各位领导、同事以及工人师傅的关怀和帮助下，不断提高自身素质，增强专业知识，较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项任务。现将本人在这一年中的工作汇报如下：
一、熟悉矿井通风系统：
在领导和同事们的指导下，再加所学专业知识的基础上，我熟悉掌握通风系统及通风原理，以前在书本中只知道矿井的通风方式、方法，现在通过实践才知道通风方式、方法的具体运用，很快熟悉了全矿的通风系统。
二、掌握矿井测风工作：
虽然以前在学校实习的时候学习使用过风表，但是没能做到熟练掌握，来到通风区通过和同事井下实践操作，很快掌握测风工作和测风时注意事项及要领，现在能够对风表的使用、风量的测算很熟练的完成。__年8月份参加瓦斯鉴定工作，在瓦斯鉴定工作中担任测风员，较好的完成瓦斯鉴定时风量测算。
三、专业制图方面：
我们都知道煤矿是离不开绘图的，在学校autoCAD制图是我们一门辅助科目，所以制图基础不扎实，但是经过同事的教导工作中的磨练和不断的学习，在绘制各种图形方面有了很大的突破，现独立能够对通风系统图、和监控布置图进行绘制。
熟悉技术员岗位责任，学习《煤矿安全规程》、集团公司《一通三防管理规定》、《通风工程质量标准化》，在同事的帮助下，掌握安全技术措施的审批要点、编写的方法、步骤，现在实际措施审批、编写中能够较熟练运用。在这半年的时间内，无论从学习上还是技术上，我都有了很大的提高。但还存在很多不足之处，希望大家给予批评和帮助。例如：缺乏开拓创新精神，工作方式按部就班，工作经验积累得还远远不够。今后应更加努力的投入到实践工作中去，大胆尝试新思路、新方法。我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，做好个人工作计划，使自己的业务水平更上一层楼，为企业的发展能尽上一份力。
煤矿技术员年终个人述职报告相关文章： 述职报告:煤矿技术员述职报告范文
煤矿技术员年度个人述职报告
煤矿技术员述职报告5篇精选范文
煤矿技术员个人年度述职报告
煤矿技术员述职报告3篇
煤矿技术员述职报告3篇(3)
煤矿技术员述职报告3篇(2)
技术员个人述职报告范文精选3篇
篇10
1、煤矿机电设施设备无法满足安全生产的要求
煤矿机电设备陈旧老化容易影响机电的安全作业，因此存在着一定的安全隐患，从而导致煤矿生产安全事故的发生。煤矿设备是煤矿安全生产的基础，企业需要投入相当大的资金进行设备的配套。但由于企业各方面的原因，致使资金投入不足，就使得煤矿机电设备更新速度无法跟上生产的步伐，与煤矿机电设备配套的设备检测设施设备也无法更新、配全，从而为煤矿的安全生产埋下了隐患。
机电设备在长期运行过程中，常会出现这样或那样的故障，因此维修人员要积极对设备进行检测，及时发现问题，并对设备进行维修。若设备检修工作不到位，就容易导致机电安全事故的发生。若机电设备陈旧老化问题没有得到很好的解决，而又对设备进行全面的检查，就会增加维修人员的工作量。在煤矿生产中，通常是设备哪里出现问题就去维修哪里，而规定的年检、月检制度，因维修人员工作强度过大而得到不到有效的落实，从而就会为机电安全埋下隐患，进而也就会威胁到煤矿的安全生产。
煤矿机电设施设备需配套合理、规范，避免因机电设备选型不符合要求而导致煤矿生产存在安全隐患。机电设施设备的选型要配套，应根据不同的地质条件采用相应的机电设施，同时也要考虑使用人员的熟练程度以及管理人员的水平。这样，机电设施设备就能符合煤矿的地质条件和运输管理能力，各方面就能相互协调、相互配合，并充分发挥其功能。
2、特种作业人员缺乏专业素质
（1）只有具有相当技能的职工，才能对机电设备进行操作。但由于特种作业人员文化程度不尽相同，对操作知识掌握不彻底，对技能的熟练程度也不够等，从而就造成了煤矿事故的频繁发生。
（2）特种作业人员都是经过一定专业培训并通过考核取得合格证的作业者，他们对自己所操作的设备比较了解和熟悉。若是随意更换、调动他们的岗位，由于他们对其他设备不熟悉，操作起来也不熟练，就容易导致煤矿安全事故的发生。
（3）因特殊情况，临时调动人员顶替上岗，而事前并没有对其进行相关的安全培训工作，也容易给煤矿生产带来安全隐患。
3、机电设备安全管理上存在漏洞
机电管理是煤矿安全生产的重要组成部分，许多管理人员没有意识到机电安全管理的重要性，在管理上存在一定的漏洞，没有严格按照规章制度办事，从而埋下了煤矿生产的安全隐患。管理人员没有按照要求、公司规定组织对特种作业人员进行专业技术培训，强化特种作业人员的工作责任心，再加上特种作业人员安全意识淡薄，不了解或不彻底执行操作规程，
就极容易导致生产安全事故的发生。因此，对特种作业人员、管理人员，要严格制定相应的操作规程，并坚决贯彻落实。机电设备的操作人员、维修人员都必须严格按照规程办事。
二、减少煤矿机电事故的积极有效对策
1、完善用工管理制度
管理人员首先必须完善机电设备的用人制度，严格按照公司规定、章程选用特种作业人员，从源头上把好技术关，选好人才，杜绝滥竽充数的现象，从而避免操作上的安全隐患。煤矿安全生产对机电操作人员的要求较高，机电设备的操作人员必须是经过一定的专业培训并通过考核取得资格证的作业者。除了具备较强的专业技能外，机电设备的操作人员还要思想端正，具有较强的责任心和责任感。这些是选用机电设备操作人员的基本要求，管理人员在任用人员上必须严格按照相应的规定进行。对已上岗的设备操作人员，也要加强管理，提高他们的思想觉悟和安全意识，并定期对他们进行专业技能培训，不断提高其业务水平。
2、强化职工的安全业务培训
只有不断地熟练操作程序，提高操作技能，才能尽量避免因操作上的失误而带来的安全隐患。只有不断加强安全意识教育，积极进行安全生产培训，才能逐步提高生产的安全性，从而避免因安全意识淡薄而造成的安全事故。
定期组织员工进行安全知识学习，并对安全知识的掌握程度进行考察，对优秀者进行奖励，充分调动员工学习安全知识的热情以及员工学习技能、业务的积极性，从而不断提高他们的业务素养。
在培训中通常采用三结合的方式进行培训：把业务培训与脱产培训紧密结合起来，积极提高员工的业务水平；把全员培训与重点培训紧密联系，对专业性要求较强的作业人员进行重点培训，提高其专业技能，而对所有员工则都要进行安全知识培训，提高其安全意识；把内部培训与外部培训结合起来，提高自身的业务素养，学习他人的优秀经验，并向专业的培训机构取经，结合本企业实际，提高员工的培训质量。
建立健全有效的竞争机制，对技术工人和管理人员采用竞争上岗的方式，促进员工不断提升自身的素养。通过竞争机制，增强员工的危险意识，防范消极怠工的心理，激发工作的热情和积极性。以岗位技能为标准划分工资等级，以促使员工不断自发学习专业知识、安全知识，从而提高业务水准和安全意识。
3、加强员工安全技术培训，提高员工安全技术素质
对机电设备操作人员上岗前要经过技术培训，实行考核制度。经理论考试和实际操作考核合格，颁发合格证。理论考试要达到“三懂”要求，（即：懂设备原理，设备构造，设备性能），实际操作要达到“四会”要求，（即：会使用，会维修保养，会检查，会排除故障）。人人持证上岗，按章操作，严禁无证上岗。设备操作严禁超负荷运转。认真落实包机责任制，管理层和员工岗位责任制；加强煤矿机电工作的技术管理，提高机电工作人员的技术能力和管理水平。
4、严格机电事故分析追查制度，有效控制和预防机电事故
设备遭受意外灾害或损坏，机电事故发生后积极处理，采取有效措施，防止事故的蔓延和扩大。机电事故的追查分析处理。要坚持“四不放过”的原则，即：事故原因不清不放过，事故责任者和干部群众未受到教育不放过，没有防范措施不放过。对事故责任者未处理不放过。对各类机电事故的分析，无论损失如何、性质轻重、责任大小，都要认真组织事故调查，详细分析事故原因，找出责任者，严格考核，奖罚兑现。使事故责任者和广大员工受到教育，从中吸取事故教训，总结积累经验，提高机电事故预防控制能力，并采取可行的防范措施，杜绝类似的事故发生。
5、实现矿井质量标准化管理方式
要避免煤矿机电安全事故的隐患，就要加强煤矿生产的质量标准化管理。把矿井质量标准化管理当成一项经常性的工作，要反复强调，不断提醒，切实做好质量标准化管理工作，从而转变以往只重视结果而忽视过程的管理模式。
同时，要加强管理工作的力度，积极做好安全、质量管理工作。管理的完善离不开有效的监督，而失去了监督的管理往往流于表面化，从而也就失去了管理的意义。严格的监督可以有效避免违章操作、盲目蛮干的现象，因此对煤矿的安全生产起着不容忽视的作用。
参考文献：
[1]郑海鹏. 煤矿机电管理问题浅谈[J]. 科技创新与应用，2012，（26）.
[2]胡芳. 关于煤矿机电事故问题探讨[J]. 科技创新与应用，2012，（24）.
篇11
一、目前高职教育的现状
目前在各高职院校中，一般都有PLC实训室和实验室．有三菱或者西门子品牌的。但现在高职学生大都不如以前，学习底子较差，自我约束能力也较差，加上学习的劲头不足，在PLC的理论课学习中很容易失去兴趣，对于稍微复杂一点的梯形图程序或者稍微难一点的编程，会变的束手无策，久而久之会慢慢地放弃这门课，最终导致破罐破摔，造成一种混及格拿毕业证的负面思想。再加上由于学时限制，时间比较紧张，所以，有很多高职学校PLC教学不能做到大力投入，也就势必造成PLC培训的质量不能保证。
二、教学方法探讨
传统意义的教学认为理论教学指导实践教学，实践教学是理论教学的辅助补充，在教学中实现理论与实践紧密结合。但事实并非如此，现在大部分的职业院校基本上是理论教学和实践教学分开进行，通过调查发现，这种理论与实践分时段的教学模式，理论与实践教学几乎脱节，教学效果甚不理想。特别是实践性很强的PLC课程的教学效果更不理想，学生普遍反映，前半个学期学了的PLC 理论知识，后半个学期上实验课后才发现理论知识几乎忘完了，致使实训操作比较盲目，实践动手能力自然比较薄弱，教师则反映学生厌学、到实验室后无所事事，无从下手，教学难度很大，教学效果总是不如人意，迫切希望进行教学改革。
《教育部关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中提出：高职院校必须把学生动手能力、实践能力和可持续发展能力放在突出的地位，促进学生技能的培养。所以为了适应现代教学的需要，项目教学应运而生。各高职院校也开始纷纷尝试《PLC原理及应用》课程的项目式教学。项目教学法理论由德国著名教育专家弗雷德・海因里希教授提出，它把传统的课程理论知识技能和职业素养融合到若干项目中，是培养高技能人才的新途径。它是一种典型的以学生为中心的教学方法，属于行为导向教学法中的一种。[2]项目教学法主张先练后讲，先学后教，强调学生的自主学习，主动参与，从尝试入手，从练习开始，调动学生学习的主动性、创造性、积极性等，学生唱"主角"，而老师转为"配角"，实现了教师角色的换位，有利于加强对学生自学能力、创新能力的培养。在教学实施过程中，教师将任务以项目的形式递交给学生，学生是主体，教师是指导者。学生组成小组，共同制订计划，各自明确任务分工，团结协作共同完成项目。通过项目教学，学生可充分发掘创造潜能，培养解决问题能力、创新能力、接纳新知识的学习能力以及与人协作的社会能力。
在项目教学方法中，可以由任课教师到相关企业选择来源于不同企业的项目作为教学载体。学生自主组建立工作团队，分工协作，分别扮演项目中不同的角色，独立收集与项目相关的信息，制定项目实施计划，安装接线并且独立设计程序，再进行仿真调试验证设计方案，联机调试，项目的完成后学生再进行总结、评价。由于项目来源于真实的现场设备系统，学生在完成项目的过程中可以逐步建构起自我的经验，掌握有效地完成项目的方法，并在项目完成的过程中掌握PLC控制系统的总体设计，熟练掌握PLC控制系统的设计方法和步骤，熟悉应用PLC的基本指令和功能指令，熟悉PLC控制系统的总体调试和运行等技能，同时也培养了他们的敬业精神，综合能力得到提高，同时他们的创新能力也得到进一步的发展。
在整个项目教学法的实施过程中，教师是教育的实施者，要不断提高自身综合素质和职业技能，具备完成项目涉及的专业理论知识和专业实践技能，具备开发教学项目的能力。同时，要组织教师团队完成个体教师难以实现的工作任务，建设具有核心竞争力的优秀团队。教师备课既要备教材项目、又要备学生。在教学设计上，从易到难，从简单到复杂，给学生一些能通过稍微的努力就能完成的题目。在项目教学过程中，教师由项目的设计者转变为知识、建议的引导者，由引导者再转变为组织实施计划和评价的组织者。
三、结语
随着社会对毕业生要求的不断提高，对高职教学方法的改革刻不容缓，高职PLC教学方法改革也不例外，本文通过对现今大部分高职院校PLC教学方法的研究，得出项目教学法是一种比较系统完善的教学方法，适用于PLC这种操作性强的课程。通过优化与整合教学资源、合理选择教学项目、精心组织教学过程、科学设计考核方法，这样就有利于激发学生的学习兴趣，培养学生的实践操作技能，提高教学质量。
篇12
哈尔乌素露天煤矿位于准格尔煤田中部，是国家“十一五”重点建设煤矿之一，由中国神华能源股份有限公司出资建设，项目投资100亿元，2005年5月成立哈尔乌素露天矿项目部，2006年5月18日开工建设，2007年8月8日注册成立中国神华能源股份有限公司哈尔乌素煤炭分公司。2008年1月4日，哈尔乌素露天煤矿正式成立。
哈尔乌素露天煤矿地表境界东西长9.59公里，南北宽7.03公里，面积为67.17平方公里；深部境界东西长8.95公里，南北宽6.3公里，面积为58.31平方公里，平均开采深度170m。可采原煤储量17.3亿吨，其中6号煤层为主要可采层，煤层平均厚度为21.01m，全矿平均剥采比为6.626m3/t。储量备用系数为1.1，原设计年生产能力2000万t/a，设计服务年限为79年，经过扩能改造后生产能力达到3100万t/a。煤质为中灰、低硫、特低磷、高挥发分、中高发热量、灰熔点高的长焰煤。以下是我矿自2008年-2010年的生产产量表：
表一 2008-2012年动用设备及产量
根据表一可以看出我们的设备逐年约19%的数量增加，可是我们的剥离量却是约26%的速度增加，原煤量约按28.8%速度增加。我们今年的生产任务3100万吨煤，从表一可以看出我们完成没有问题。实际我们哈尔乌素的设计能力为2000万吨煤的露天煤矿，虽然我们增加了一些扩能设备，但是我们利用五年时间原煤产量达到3100万吨，五年时间产煤过亿吨，可以肯定机电设备起到了举足轻重的作用，同时也是降低生产成本的主要管理对象之一。我们要想管理和使用好这些设备必须从以下几方面的基础工作抓起。
1 设备管理的基本要求
企业要生存和发展，抓好设备管理是根本。在国家快速稳健发展的情况下，国家资源短缺这就给我们提出了更高的要求，要求企业必须安全生产，因为事故给国家和人民带来的损失无法用再生资源和再生感情来弥补，因此安全生产是国家重点关注和考核企业达标的准则，目前机电设备越来越高科技、高智能化、人性化的快速发展，所以煤矿生产不能再象过去那样懈怠，必须根据现状的现代化机电设备，提高操作和使用者的认识、业务理论知识、操作技术水平；必须要将机电设备管理和生产有机结合起来融为紧密型依赖关系。由于国家要发展，企业更要快速健康发展并且寻求效益最大化，所以我们一定要严格执行设备管理的基本要求：
1.1 机电设备卫生达标管理办法有几方面的内容：①机电设备卫生的达标要求包括：设备内外清洁，各部位不漏油、不漏气，设备周围的杂物、脏物要清扫干净，各物品要摆放整齐等。②对设备操作人员自身的卫生要求包括：首先穿好劳动保护要保持干净、利用设备待修、待令的时间清理设备卫生等。③对各设备使用单位管理人员的要求包括：根据各队所管设备的类型颁布详细的设备清洁标准、物品堆放定置管理标准、卫生达标检查考评和奖罚标准，以及其他抽查管理办法等。④对矿机电管理部门的要求包括：各设备分管工程师要与各单位管理人员、机电技术员一起不定期的对设备进行抽查，要求每周循环检查一次，对检查出的问题进行通报批评并且罚款而且有整改期限等。
1.2 机电内业工作规范化内容如下：①设备台帐内容包括：建立总台帐和分类台帐，台帐包括固定资产编号、卡片编号，并与财务部门台帐保持一致；帐外设备，包括报废设备再用情况应单独建帐；台帐包括电子板和印刷板两种，并且相互一致；分类台帐应包括机动车辆、计算机、通讯设备、办公设备等台帐；并建立只要设备生产手册等。②设备档案内容包括：所有生产设备、主要非生产设备必须按照单台建立健全档案。档案必须至少每月填写或整理一次，填写内容滞后不得超过10天，EAM电子档案随时载入，滞后不得超过1天。③制度内容包括：建立并完善，汇编成册。应包括机电管理制度、设备手册、设备安全操作规程、设备维护保养规程、以及各种机电工作规范、规程、规定、办法等，统一存放。机动车辆维修台帐；供电系统图；报表、分析与计划；文件类。④合同类内容包括：合同、询价书、报价单、比价表、呈批件、合同执行纪要、验收单、质保单等，统一存放；EAM管理。
1.3 机电设备的管理工作：内容包括机电设备计划性维护保养和大修理工作的管理；压力容器管理；矿用电缆管理；机动车辆管理；机电设备的启封和封存管理制度；矿山供用电管理制度；机电设备外委施工的管理制度；机电设备缺陷和修理的管理工作；机电设备缺陷和维修的联络书管理工作。
1.4 机电设备成本节约管理工作：机电设备油品使用的管理办法；卡车及装载机轮胎的管理办法；电铲钢丝绳的管理办法。
2 机电设备的实体管理
当今现代化企业管理中，设备管理越来越重要，技术要求越来越高，以人为本的管理是基础。因此，机电管理人员只有提高对设备管理的认识，提高自己的业务水平，才能加强设备制度的管理和设备维修方面的管理，才能保证机电设备的完好率，是事故率降低到最小限度，保证企业高产高效、安全生产，提高企业的经济效益。下面是通过我们转变管理理念必须扎扎实实从基础工作做起。
2.1 设备的日常管理
2.1.1 设备日常维护的内容
设备的日常维护是由设备的维护人员或操作人员负责。目前的发展趋势是由设备操作人员负责的日常维护，将设备操作人员培养成为高技能工。对于自动化半连续采掘工艺的设备来说，由于设备种类复杂，对设备的日常维护工作要求比较高，因此对设备操作人员的素质和能力的要求也比较高。目前我们公司的设备维护工作基本还是由专业的设备人员来完成的。操作员应会正确使用生产设备，同时对设备进行检查、、清洁及紧固四个方面的维护。这四个方面的工作是操作员在对设备进行检查时同时进行的。
2.1.1.1 检查。操作员应对所管理的设备运行情况、运行参数、、振动、声音、温度是否有异味等进行检查，以人的感官或利用简易检测仪表来进行设备检查。
2.1.1.2 。首先检查设备的状况，油脂的温度、压力、液面、油有无变质，油路是否畅通等。定期化验使用中的剂，给设备更换或补充油脂。
2.1.1.3 清洁。对设备及附属设备和周围环境进行清扫，保持本来面目和光泽，不能留有死角。将生产现场的所有物品加以定植定位，按照使用频率和视化准则合理布置，摆放整齐。
2.1.1.4 紧固。在检查中如果发现设备的转动部位的紧固螺栓发生松动，要及时紧固。
2.2 设备日常维护的程序化
设备日常维护是保证设备运行的基础，制定设备日常维护的内容和标准是保障设备出动率的关键之一，因此我们把设备日常维护程序化是必要的也是必须的。为了保证设备的出动率和完好率，设备的日常维护按照定点、定时、定量、定标准、定人、定记录及定路线，形成规范化和程序化。定人是指经过培训和具有一定实际经验的操作员或专职的设备维护人员，负责设备管理的日常保养和维护；定点是指根据设备的结构和运行特点，对重点部位、常见故障确定检查部位和内容；定量是指对设备发生磨损、腐蚀、变形和减薄处，按照维修技术标准进行劣化倾向的测定，以决定是否维修；定时是按照设备的运行情况、变化特点及生产要求，确定操作员的检查维护时间；定路线是指根据不同的运行时间段，规定判别设备劣化的标准，并制定相应的检查维护方法、手段和操作流程；定记录为检查维护制定统一的简单明了的表格内容，尤其是设备的异常现象，应全面准确记录，同时相关操作员应签名确认。
2.3 建立企业设备的自主管理体系
为了企业设备出动率高，所以制定了以下七个步骤逐步形成企业的自主管理体系：通过初始清洁（清洁、点检）；对设备问题根源攻关；标准规范初步编制；点检实习；自主点检；整理整顿规范化；自主管理的不断完善。
2.4 设备的点检制度
设备日常管理中设备点检是最重要的，但是点检人员的素质、知识、技术、责任心也是不可缺的，为了保障设备的出动率，所以加强规范管理制定以下四个方面的工作。
2.4.1 点检制的系统功能
设备点检制度是以设备点检为中心的设备管理制度，也是TPM的基础。采用点检制度，可以有效地降低设备故障率，提高维修效率，提高生产品质，降低维修费用，从而给企业带来显著地经济效益。专职点检人员负责设备点检，又负责设备管理，是操作和维修之间的桥梁核心。点检人员对其管理区内的设备负有全权责任，严格遵守标准进行点检。制定维修标准、编制点检计划、检修计划、管理检修工程、编制材料计划及维修费用的预算。点检体系由五个方面组成：岗位操作人员的点检；专业点检人员的定期点检；专业技术人员的精密点检；专家的技术诊断和倾向性诊断；技术专家的精密测试检查等。在不同专业和不同阶段协调于同一目标下，使这些各类专业技术的各个层次的人相互配合、协调，形成完善有效的设备管理体系。
2.4.2 点检制的业务
设备点检按照设备区域划分，检查路线图，规定的业务流程进行。企业应当根据自身设备的特点编制相应的点检计划，点检标准，并对点检工作结果进行跟踪考核。具体来说就是“八定”。
2.4.2.1 定人员。点检作业的核心是专职点检人员的点检，他不是巡回检查，而是固定点检区的人员，做到定地点、定人员、定项目等，不轻易变动人员。
2.4.2.2 定地点。预先设定好设备的点检计划表，包括明确设备的点检部位、项目内容，以使点检人员能够心中有数，做到有目的、有方向地进行点检。
2.4.2.3 定方法。对不同的点，采用不同的点检方法，常常称“五感”，既听、看、闻、摸、尝。
2.4.2.4 定周期。对于故障点的部位、项目、内容均有明确预先设定的周期，并通过点检人员素质的提高和经验的积累，进行不断的修改、完善，摸索出最佳的点检周期。
2.4.2.5 定标准。点检标准是衡量或判别点检部位是否正常的依据，也是判别此部位是否劣化的尺度。
2.4.2.6 定表式。点检计划表（或点检作业卡）是点检人员实施点检作业的指南，也是点检人员心中的一份自主管理蓝图。
2.4.2.7 定记录。点检实绩记录有固定格式，包括作业记录、异常记录、故障记录和倾向记录等。这些完整的记录为点检业务的信息传递提供了有价值的原始数据。
2.4.2.8 定点检业务流程。
2.4.3 专业点检人员
对专业点检人员的要求很高，具有相当的专业知识和实际工作经验，掌握各种技术和管理标准，制定维修计划、材料计划、资金预算，分析故障及处理意见，提出改善设备的对策等。
2.4.4 点检计划和作业卡
制定点检作业卡、周点检计划卡、长期点检计划表等，使点检成为标准作业。
3 设备的环保管理
3.1 钻机除尘管理
我们有12台钻机，其中1190E（4台）、CDM75（5台）、DM45（1台）、D245S（2台）。这些钻机运转起来灰尘飞满采场，对职工身体的伤害很大。我们采取的措施：改造钻机的除尘系统；严密更换除尘的滤芯；给职工配最好的防尘口罩；每年免费体检一次；取得的效果：没有一个有肺病的职工。
3.2 煤卡车司机室的管理
现装卸上煤卡车18台MT4400，存在问题是司机室里煤尘超标，由于生产中对煤的湿度是有要求的，所以增加了我们对卡车装卸煤时防尘工作的难度，为了保证职工身体的健康，所以我们改进了上煤卡车司机室的密封，现上煤卡车的司机室煤尘符合国家标准。
3.3 各设备司机操作室噪音的管理
把司机室做加厚装修，严格密封的质量，佩带耳塞，玻璃作成真空的。
3.4 设备使用的管理
现在我们在管设备的理念中，不要把修理设备放在首要位置，我们应该教育每位职工如何使用好设备才是管理前提条件。因此保证使用前设备的日常管理是主要的。
3.4.1 我们针对每台设备都有激励机制，我们所有的设备都有包机组，每月从包机组中评选出产量最高、卫生最好、实动率最高的包机组作为红旗包机组给予奖励，以此鼓励职工爱护、使用好自己设备的理念。
3.4.2 为了让职工使用好设备，我们正在实施一项艰巨的计划，针对每种不同类设备做一个机电设备手册，内容包括《工作原理》、《主要参数》、《操作规程》、《注意事项》发到每个职工手里，本子正好装在工作服兜里，利用空闲时间让每位职工能够了解自己所操作的设备。目的是让职工随时了解设备，才能更好的操作设备，也是服务于我们职工的理念。
3.4.3 我们重视使用设备理念后的成果，太原重型股份有限公司生产的WK55电铲，理论设计能力为100万立方米，由于我们重视使用设备的管理，今年的10月份2#WK55、3#WK55月产量都超100万立方米，其中3#WK55月产量达到118万立方米；MT系列矿用自卸卡车，自2007年运行以来，截止到10月份发动机运行时间累计超过20000小时且无故障的达23台，最高一台运行小时数达到了24576小时；出台了新的轮胎管理办法，把轮胎的轻微割伤也落实到责任人，并拍照证明。办法的出台对轮胎的异常消耗起到了一定的作用，轮胎单耗截止10月底为0.877条/百万立米·公里，圆满完成了年初计划控制在1条/百万立米公里以下的奋斗目标。而单条轮胎的平均运行里程为88814公里，比2011年增长9273公里。去年回来的30台930E小松卡车箱斗无一台碰过。
4 机电设备的成本管理
我们露天煤矿机电设备管理中主要影响成本的有柴油、配件及材料、轮胎等，所以我们必须要提高设备的使用率降低设备的故障率是我们今后努力的方向。
4.1 卡车的油耗管理
表二 柴油单耗（千克/立米公里）
根据表二可以看出我们每年的实际单耗基本上都比计划单耗小，我们每年在节约，措施主要有以下几个方面：给卡车装防溢流阀；给内燃设备装预热系统；设备出现故障后，能在现场修的就不许开回来修；内燃设备不许怠速超过20分钟。
4.2 卡车的轮胎管理
我们有《哈尔乌素露天煤矿2010年、2011年卡车轮胎暂行管理办法》。将2012年目标值设定为：
MT5500卡车：单条轮胎运行里程达到80000公里。
MT4400卡车：单条轮胎运行里程达到80000公里。
SF33900卡车：单条轮胎运行里程达到80000公里。
930E卡车（参照MT5500）：单条轮胎运行里程达到80000公里。
表三 轮胎单耗（条/百万立米*公里）
根据表三可以得出我们每年有不同程度的节约，措施是我们对相关的各队有以下约束机制。
运输队：卡车司机不超速，不急转弯，不压尖状石块，规范化作业，无特殊情况不使用急刹车，轮胎台账健全，轮胎数据统计准确。
采掘队：不超载，不偏载，不高吊斗落料，铲工作面良好。
工务队：铲工作面、路面、排土场的落块清理及时，采场、排土场工作面平整，道路养护及时到位。
轮胎车间：轮胎气压正常，换位轮胎对称合理，轮胎台账建全，轮胎数据统计准确。
各队每发生一次违反以上现象的行为扣除队内轮胎奖总额的3%。各队之间存在共性问题的，扣除相关队里轮胎奖总额的2%。
5 结束语
随着经济的发展，煤矿机电设备得到迅速发展和全面推广应用，他直接涉及到企业的安全生产、经济效益等方面。因此，煤矿的机电管理必须从基础工作做起，转变观念，让职工如何使用好机电设备作为重点，加达机电设备操作者的待遇，以标准化作业来要求职工，从而提高煤矿机电设备安全可靠性为中心，以“管理、装备、培训”为原则，以降低生产成本为手段，扎扎实实搞好机电管理工作，在实践中不断摸索与总结，更新管理理念，这样才能使机电设备维护与管理逐渐走向标准化和规范化，保证机电设备运行的高效性，保证企业快速健康发展和全民经济效益。
参考文献：
[1]刘德帅.机电设备维修与管理技术，2011，7.
篇13
在学校教学管理的实施过程中，教学质量受教师素质、学生素质、教学条件、管理方法、激励措施、评价方式、价值取向等要素的影响，要素的内部及各要素之间都处于变化并相互影响，这些要素的活动情况以及他们之间的相互作用关系与是否和谐一致，都将对本科教学质量和人才培养产生直接影响。
1.2 教学质量控制是本科教学过程的重要环节
本科教学质量控制是高校根据人才培养目标要求， 为建立正常教学秩序， 保证教学质量不可缺少的环节。他由制定培养方案和教学计划、落实教学任务、实施教学任务、总结等四个环节组成。因此，不能正常对本科教学质量进行有效控制，就不可能保证本科教学按照培养方案顺利进行， 必将使教学处于无序状态， 从而导致本科教学质量的下降。
2 高校本科教学质量控制的实践（以西安科技大学电气与控制工程学院为例）
西安科技大学电气与控制工程学院源于上世纪50年代，在1958年前西安交通大学的矿山机电专业的基础上，西安矿业学院于1959年成立机电系；1985年12月机械、电气分系成立电气工程系。1994年12月电气工程系的通信专业、计算机专业分出单独设系后，更名为自动化系，2002年6月更名为电气与控制工程学院。我从事该院教务工作近五年，近三年来，我院在本科教学方面一直受到学校好评，多数毕业生在单位的工作情况也得到肯定，总结这三年的教学管理情况，认为学院在以下方面有特色并值得借鉴：
2.1 重视教学基本环节的落实
学院秉承以往治学严谨的优良作风，紧盯教学每个环节。如每学期开学第一周教案检查，要求教师能在以前教案的基础上有所更新和突破；第二周收集本学期任课教师教学日历，要求按照培养计划要求落实教学进度；上课周次内做到课前课后答疑，指定答疑时间每两周答疑一次。
2.2 充分利用教学督导组，发挥指导检查作用
西安科技大学电气与控制工程学院教学督导组是学院成立的重要教学机构，主要负责学院日常教学检查、青年教师指导及学院教学评价等工作。教学督导组由我院具有丰富教学经验的专家教授组成，按照定期指导和随机检查两种方式开展工作。分别在每学期开学初和期中，主要检查教师的上课情况、通过随机听课、预约谈话及学生反馈等方式，了解教师上课进度、存在问题，并一一进行指导。
2.3 注重可持续发展、加强青年教师培养
教师是本科教学的直接组织者和实践者， 为了有效地控制好本科教学质量， 就必须要建设具有高素质的教师队伍。所以，本科教学质量控制的重点是为教师的学习、进修、学历学位教育创造条件， 对教师知识、技能的提高创造动力。为此，学院近两年主要从以下几方面进行实践。
第一，制定新教师任课资格认定条例。对青年教师及未上过讲台的新聘教师安排具有丰富教学经验的教师，进行老教师传、帮、学、带。新教师开课前必须进行试讲，由各系组织老教师进行听讲评议，对该教师的讲课能力出具相关意见，经学院同意后方可上讲台。
第二，从各系部选派骨干教师到国内外学习。增加青年教师的理论水平和实践技能，促进理论与实践相结合，提高教学能力。
第三，坚持督促检查。每学期开学初，学院教学督导组专家重点对本学期有上课任务的新进博士、35岁以下青年教师教案进行详细检查评议。期中教学检查期间，学院成立期中教学检查领导小组，组织院领导、系（部）主任组成检查组通过随机形式听课、讲课比赛、教学观摩等提高青年教师授课水平。
2.4 严格实践环节，全面开放实验室
学院要求实验室在未上实验课时向学生全面开放，学生可以随时进实验室学习，实验室教师实习坐班制，实验室在学生电子设计大赛、大学生创新性实验等学科竞赛中发挥了重要的作用。
我院严格实习管理教学环节，制定实习管理流程图，规范实习过程管理。实习过程管理主要把握三个环节：一是要求实习工作之前有计划，有预算，经费安排合理；二是要求学生在现场实习天数占总天数2/3以上；三是要求实习教学结束后指导教师必须有总结。
2.5 点、线、面结合，提高毕业设计质量
毕业设计(论文)是本科人才培养计划的重要组成部分，也是评价学生专业知识技能、思维方法和综合素质的重要依据。为了进一步提高我院2013届毕业设计（论文）的质量和水平，本学期我院提出点、线、面结合的方式，严把本科毕业设计（论文）质量。主要体现为以下三个方面：
①抓点。即抓题目申报、开题、中期检查和期末硬件验收三个点，严把教师的资格和题目的质量，使用交互检查的方式，评分严格、公正。
②抓线。即抓指导老师这条线，制作我院毕业设计（论文）指导纪要，要求指导老师和学生按规定时间进行指导并按填写主要内容，做到以教促学。同时，主抓青年教师（引进博士）的培养，在毕业设计开提前重点检查他们，要求他们讲解毕业设计，做到相互促进。
③抓面。即进行广泛宣传，举办“毕业设计开题讲座”，召开“毕业设计交流会”。宣传毕业设计的有关规定、程序、纪律及《学位论文作假实施细则》。抓住时机，提高学生认识，明确有关规定和程序。
3 高校本科教学质量控制的思考
高校本科教学质量控制要立足于学校的办学定位与服务方向，既要坚持高等教育的教学方针，又要充分与时俱进搞好教育教学。高校本科教学质量控制是一个系统的工程，在这一工程中，教学质量是核心，各种控制手段、措施都应围绕提高本科教学质量这一目标服务。只有建立在科学的本科教学质量控制指标的基础上的行为， 才能为本科教学质量的控制发挥更有效的作用。所以，我们可以从下几个方面思考:
3.1 在实际工作中不断完善教育理念
高校本科要立足当前，着眼长远。建立教学质量控制的长效机制。与此同时，加大教学质量控制的推广应用，不断完善教育理念，为教学质量控制奠定良好基础。
3.2 引进高素质的教师人才队伍
教学质量能否提高，教学质量控制能否取得实效，很大程度上与教师人才队伍的整体素质存在一定的关系。因此，高校本科教学质量控制就显得尤其重要。目前高校本科院校教学管理人员还存在学历层次较低，业务能力不强等现象。高校要想大幅度提高教学质量，就必须在高校引进竞争机制，将高素质的优秀的教学人才引进来，同时给他们压担子，让他们承担重要的教学任务，培养出一批又一批优秀的本科人才。只有这样才能进一步加强教学管理队伍建设，为落实教学质量控制制提供强有力的保障。
3.3 建立正确的激励机制
