引论：我们为您整理了13篇团员工作个人总结范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
在生活上转变作风更加独立自主、积极乐观。参加工作以后，我一改学生时代“慵、懒、散”的不良生活习惯，以更加勤劳、热情的态度对待生活和他人。在单位，我能够尽量早到一步打扫办公室卫生营造清洁明亮的工作环境，对待领导和同事坦诚谦和力所能及地帮助他人。
篇2
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见：
篇3
2、认真做好团里的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字，对剧团所有的文件、通知、等各类材料整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻上级有关文件与批示。。
3、认真负责团里的外宣工作。及时收集捕捉剧团的演出动态和与其相关的资料，并整理成文字以稿件的形式面向社会不同层次的各大媒体刊物发表。如期完成上级制订的外宣任务。扩大了我团在外界的声誉与知名度，为剧团再上新台阶打下了坚实的基础。
4、团结同事，将心比心。我认为宽容是一种美德，可被纵容的宽容就是另一种意义上的懦弱。我能够以微笑真心面对身边每一位同事，相信就能得到同样的回报，将心比心是最唯美的意境。也是我们融洽和谐的最基本的因素。
5、加强自身学习，提高业务水平。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的舞台经验与办公文字经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
存在的问题和今后努力方向
篇4
未开学以来，我就打算在大学当一个学生干部，当时还以为很轻松能进入，但想法与现实还是有一定的差距，跑了一个月的晨跑，晨读，虽然刚开始我没有参加，但是知道那种感觉的，不用我说。再经过几轮的面试，可谓是几经波折啊，最后很庆幸的是能留下了我，当时嘛，我并没有说没有进入组织部有什么悲伤的心情，反而，能留下我就很满足了。
自从进入团委督办处并成为其中的一名以来，我自始自终就没有感觉到我们受哪个的歧视，当时那样的想法，只是你们内心的不适宜或者自责而已，还很有一段时间，部门的人员都产生了很大的迷惘，没有动力，没有方向，没有事做等。其实，我当时也是这样的感觉，但久而久之，而发现我错了，其实部门学到了很多东西，只是你自己未感觉到而已，它是一点一点积累，当你真正能感受到你懂了很多的时候，那么你就成功了。那么多的早床没有白起，那么多的事没有白做。说真的，我在这个组织，学到一点东西，正是在逐步完善自我，像礼仪，普通话，与人交流都有所提高，这就是进步。还有每次部长很信任地吧工作交给我时，我就更加感觉应该好好完成，当然，并不只是因为对我的信任，更多的是进入了这个组织，好好提高我们各方面的能力。
对于工作，让我懂的了一点，背后的艰辛。一个普通的讲座，就有很多流程，拟写通知，策划书，借场所，布置，人员安排，收尾工作，总结报告，每个细节都是非常的重要。我们前台的人只是看到了表面，幕后的事，我想一般都不知道。对于上次一个大型活动， 12.9 活动，一个简短的两三个小时，就将近准备了一个月的时间，特别是当天，真的是终身都难忘，第一次能担当那么大的活动中的一员，虽然真的很辛苦，但是非常的自豪，也真正懂的了什么是团结！也许就是那次，更加坚定我要锻炼下去。但公事是公事，私事是私事，说实话，我们进入学生干部这个大家庭中，不是说纯粹为同学们服务，就我来说就是的，我不否认这一点，但是我相信大部分学生干部能做到这一点，真心真意的为同学们服务，听我学长讲，有时候工作很忙，那真的吃饭的时间都没有，在寝室都吃了几箱面了，其实，他们那些干部学长，我真的很敬佩，工作做好的前提下，而又不失学习。
另外一点，学长告诫我们，做事不求回报，其实也是这样的，你做的事，别人都会看在眼里，在别人心目中的，你的地位肯定有所提高，“这小伙子还不错”，只是并没有表达出来而已，所以我总结了一点，做事要留名，但不要刻意。你做的事，要让别人知道是你做的，但不是你做的，千万不要投机取巧制造出是你做的，会适得其反。所以，做事要留名，但心里想着不求回报。再说说我们督办，有人有这样的想法，看不到团结。我的想法是其实团结不是平时生活中能看到的，会再无形之中产生，就像 12.9 活动，我们督办的人就很投入，都在争取将活动办的有水平，大家都各施其职，相互帮助，而且大家也确实做到了，我想这就是我们的团结。所以在今后的工作中，我们督办全体成员，我相信会更加努力，更加团结，并且充分发挥学生干部的作用，做好模范，带好头，这样，我们定会在新的征程中更加辉煌而不懈努力奋斗。
最后，我衷心的感谢学长对我们的教导，让我们学到很多，再一次说上一句，你们辛苦了！
篇5
前言：科技不断发展，我国供电网络引进了一系列新技术、新设备，智能化的电网建设不断推进，对供电企业提出了更高的要求。在供电企业中，青年员工几乎占据90%的比例，是企业未来发展的动力。加强青年员工的管理，已成为实现公司战略的当务之急。
一、供电企业青年员工个性特点与存在的问题
1、青年员工的个性特点
一是将自身与企业的关系看作纯粹的
雇佣关系；二是自尊心极强，他人认可意识强。调查中发现，该群体通常认为被否定是不可接受的，某种程度上可以理解为其自我意识极强。同时，其自我成就意识较强、独立性强，便随而来的便是团队意识相对较弱。三是学习欲强，创新意识强。一方面能不守旧而有所突破，另一方面则显得自律性不强。四是对企业忠诚度不高，相比而言更关心自我职业生涯和个人兴趣。
2、青年员工存在的突出问题
目前，大部分基层一线员工对企业发展都比较关心，主动担当的意识也比较强。但是，由于相当一部分是在富足生活环境下成长起来的新生代，正处在自我意识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展。主要表现在：一是价值观不认同；二是忠诚度比较低；三是“贵族化”倾向重；四是集体观念不强；五是人际关系较差；六是职业发展目标要求过高。
二、做好青年员工思想工作措施
1、 加强教育引导，全方位关爱青年坚持以人为本是贯彻落实科学发展观的必然要求，思想工作从根本上说就是做人的工作，要把关心人、帮助人放在首位，把关注青年员工的学习、进步，改善青年员工的工作、生活作为工作的出发点和落脚点。通过为青年员工办实事、解难事、做好事，创建进步的平台和机会，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。
2、 搭建成长平台，激发青年动力青年员工思想进步，渴望成功
加强“青”字号工程建设，服务企业中心工作。通过组织开展青安岗评比、青年文明号、青年突击队、青年示范工程等“青”字号品牌工程，为企业安全生产、营销服务、电网建设等核心业务服务。召开了“青年安全生产示范岗”创建活动推进会，评选表彰 8 个班组为局级青安岗，进一步深化青安岗的创建活动，动员广大青年积极参与到安全生产工作中；组织创建市级青年文明号负责人参加各级培训，并指导积极参与申报评选工作，发挥创号的示范引领作用；启动了青工“五小”创新创效活动，收集上报成果参与评比，激发了广大青年的想象力、创造力和动手能力；组织动员青年团员积极参与到班组建设、安风体系建设等核心工作中，促进了青年立足岗位，成长成才。
拓宽青年展示才华渠道，服务青年成长成才。通过组织丰富多彩的文体活动，例如“青年读书会”、五四“达人秀”、文艺汇演、岗位讲解比赛、“单身联谊派对”、运动会、联欢会等，充分展示了青年员工蓬勃向上的精神面貌和多才多艺的青春风采，丰富了青年员工的业余文化生活，提升青年群体幸福指数。组织青年员工大力开展义务植树、义务献血、冬修水利和学雷锋活动，开展“电网传递温暖青年为民服务”特殊团费募集活动，为在外务工困难青年资助返乡车票，为农民工子女募捐学习生活用品，积极引导青年传递温暖、回报社会的美德。
3、完善绩效考核机制，创造青年成长通道
新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。在实际工作中不断完善绩效考核机制，实现好、维护好青年员工的利益并落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等机制激发他们的工作积极性。青年职工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予他们的个人职业发展空间。重视培养，实行目标激励法，通过岗位竞聘、公开选拔，把一批年纪轻、素质高、能办事的基层员工放到管理岗位上来。新改革的薪酬福利分配制度为基层一线员工专门设置了倾斜系数，劳务派遣制员工可凭借自己的工作表现和考核成绩，获得招聘为劳动合同制员工的机会，这些机制，对于企业留住技术人才有了很大的物质保证。
4、加大培训力度，优化青年发展环境
面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望。竞争能力的提升源自于自身的努力和有组织的培训，分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能，以适应企业发展的要求。该局以一线员工教育培训为重点，充分发挥三级培训网络的作用，突出培训的针对性、实效性，着力提高员工的岗位胜任能力。鼓励班组结合实际，创新开展形式多样的自培。
三、加强青年员工管理的方法
为了充分调动、发挥青年员工在供电企业中的积极作用，为企业发展做出应有贡献，我们应该真正了解青年的思想，结合青年的特点，改进企业的管理模式。一个善于人才管理的企业应该专注于：让青年员工在企业里快乐地工作、帮助他们把事情做得更好、让他们获得有挑战性的机会、帮助他们在企业内部建立积极向上的团队合作关系。青年员工总是希望管理者把他们当作个体来进行管理，承认并尊重他们个人的价值和尊严，使他们每个人都觉得自己在企业中或者说在领导的心目中并不是可有可无的；希望管理者能够关注他们个人的物质需要和精神需要，关心他们个人的处境和困难。这样，每个个体都能体会到管理者浓浓的人情味，每个个体的能力甚至潜能都能得到充分的发挥，企业就会充满生机。
相对于对全体员工的肯定，对每个员工个人努力的赞扬，在员工的心目中所引起的反响与共鸣是不可同日而语的。领导能叫出自己的名字、能亲切地与自己打个招呼、能发现自己的优点和长处并加以利用、能看到自己的工作成绩、能对自己所作出的努力给予肯定和赞扬、能关心自己甚至自己的家庭以及自己受教育、再培训等切身的利益，对青年员工来说都会引起对企业知恩图报的强烈愿望。这些都和人性化管理模式一一契合。
为青年员工提供一套他们掌握工作所必需的实际指导，尤其是岗前培训和在岗培训，不仅包括专业技能和知识，更应该包括企业文化、责任心和团队精神，并鼓励他们积极地向上级和同事学习经验。
为青年员工“量体裁衣”，分配他们到企业里最适合的岗位，帮助他们找到自己的定位和发展方向，在公司里发挥自己的作用。
篇6
(一)抓好教师培训,提高教师素养.
1,组织教师利用业务学习时间进行电教理论知识,操作技巧讲座.
2,组织青年教师进行有关网页制作的培训,鼓励教师制作个人或班级,学科的主页,并尽量向外个人网页.
3,积极组织电教骨干教师参加市组织的各类培训,进一步规范管理我校的多媒体网络,使我校的网络教学水平迈上新台阶.
4,抓住信息学奥林匹克竞赛活动,组织学生培训,参赛.
(二)注重常规管理,提高教学效益.
1,做好传统电教媒体(三机一幕)和多媒体电脑的配套使用,在课堂上一定要充分发挥好每种电教设备,讲究实效,真正显示各种电教媒体的优势,并规范操作,及时做好有关使用记载.
2,认真执行多媒体教室,网络教室,教师办公室等计算机使用制度及物品借还制度.
3,逐步实施办公现代化,教学管理网络化,办公备课电脑化.
4,认真做好学生计算机的教学工作及学生网上学习的辅导工作,着力提高学生计算机的操作水平.
(1)按计划对学生开放网络教室,各电教教师认真做到按计划进行教学,及时对学生做好检测和调控,不随意变换更改教学计划,把教学工作落到实处.
(2)计算机教学人员要按年级备好课,上好课,做好上机操作的辅导工作.
5,积极做好电教教材的征订和发放工作,鼓励,指导教师下载教学软件,自制教学软件,积极创建好学校资源库,实现资源共享.
6,电教组认真做好电教设备的检修,维护,确保设备完好率达95%以上.
7,加强专用室和专用设备管理.微机室,电教室,办公室的计算机等电教设备责任到人,确保电教设备工作正常,对相关人员作好考核.
8,学校的校园网主页做到专人维护,定期更新,使之成为学校宣传的虚拟窗口,学校管理的有效帮手和师生学习资源的园地.
9,电教软件实施电脑管理,有助于教师快捷,方便地查找素材,更好地提高电教软件的使用率.
10,做好"浙大管理软件"管理,应用平台的数据录入工作,并尝试应用.
11,发挥好学校"笋芽儿电视台"的功能,有计划地开展好各类活动.
(三)加强教育科研,深化学科整合.
积极开展网络环境下的课堂教学,积极探索和掌握网络环境下的教学规律.
(1)结合各学科开展电教研讨活动,一学期中各学科至少要开设1节多媒体课,探索信息技术与课程整合的规律和方法.
(2)利用网络教学开设2节研讨课,探索网络教学的新模式.
(3)探究各年级学生的计算机教学.
(4)鼓励教师积极编写教学案例或教学论文,并参加区电教论文
评比.
(5)注重与综合实践活动的整合,利用电教设备将活动过程,活动资料进行归档
2008学生会工作计划时间:2007-12-3108:15:11浏览:[大中小]
1,第一周:
宣传学生会,在高一同学中留下初步深刻印象.
筹划第二周的招新活动.
2,第二周:
开始学生会招新活动.将采取与去年不同的方式
改变往日在体育馆门前仿佛募捐似的招
人活动,这样导致日后高一成员的散漫心态.应采取正式方式.
星期二下午放学后两阶梯室:所有有兴趣加入学生会的同学来此听有关学生会的介绍,初步认识各部部长,了解各部工作,这样有利于责任感的培养,与明确自己适合哪个部,而不是随随便便加入学生会.现场派发申请表.
星期二至星期四高一小同学填写申请表.
星期五进行面试.
(具体细节待定)
3,第三周:
星期二中午阶梯室:举行第一次学生会会议(所有成员尽快互相认识,便于组织中秋节及以后工作)
星期四中午阶梯室:进行第一次高一学生干部培训
另外在此周开始准备中秋节晚会,工作将分配到高一.
4,第四周:
全面准备中秋活动(上届中秋活动组织得很不错,场面非常的热闹,这一届也一定努力传承)
5,第五周:
星期二中午阶梯室:举行第二次学生会会议(总结中秋节,并对高一干部工作进行重点点评,挖掘出有能力成员进行提拔)
星期四中午阶梯是:举行第二次高一学生干部培训(可联系中秋节的工作经验)
另外体育部开始准备体育节各种球类竞赛
6,10月:
全面准备体育节田径赛改进:1,增加精神文明评比分数比重.2,增加各种评比透明度.(如入场式评比,纪律评比)
以上为对本学期上半学期工作计划,另外以下为改进学生会方案:
本学期学生会坚决改变以下几点: