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篇1
中队重视民警的政治教育与熏陶，经常性组织民警认真学习“三个代表”重要思想和十六大会议精神，深入开展保持党的先进性教育活动，树立公安工作为经济建设服务的意识。全队民警以二十公会议精神为指导，提高认识，紧紧围绕打击刑事犯罪斗争各个阶段的工作重点，全力以赴，破大案、破要案。每个案件的侦破，无不凝聚着街面犯罪侦查中队全体民警辛勤劳动的汗水和心血，由于中队负责的都是性质恶劣的街面“两抢”类犯罪，大都是系列案件，中队警力严重不足，在此情况下，民警常常是超负荷工作。为了案件的侦破，中队民警讲正气、讲团结、讲奉献，群策群力，以队为家，侦破了一个又一个案件。他们为了工作，放弃了无数个休息日，不计劳苦，无私奉献地保护了人民群众的生命和财产安全，维护了社会的稳定。
二、快速反应，破获恶性案件。
月日晚，事主李某与其男友在农贸市场附近谈恋爱时，遭三名男青年持刀抢劫，而后三名歹徒又劫持事主李某先后至某宾馆和歹徒暂住处，多次对李某实施。案件发生后，街面犯罪侦查中队中队长立即组织警力，在案发地周围调查，走访群众，由于案发时间较晚，根本找不到目击证人，并且事主李某不记得被劫持去的路线，案件线索几乎为零，案件侦破工作陷入僵局。正值中队民警对该案侦破工作方案进行思索时，几名歹徒竟然给事主李某发短信。抓住这一重要线索，中队民警多次找事主李某作思想工作，消除心理压力，希望其能配合工作，协助中队破案。中队长积极组织民警分头行动，一组在事主李某的配合下，和几名犯罪嫌疑人保持通迅，布局，设控，另一组在负责预伏守候，狡猾的犯罪嫌疑人异常警觉，几次布局，预伏守候均未见成效。中队民警并没有气馁，积极总结经验教训，月日晚，中队民警获悉犯罪嫌疑人在暂住处休息，企图再次找事主李某以满足其，立即召集人员连夜赶往按先前所定方案，开始布控。最终在犯罪嫌疑人的暂住处将犯罪嫌疑人杨、谢等抓获。至此“”市挂抢劫案件成功告破。
三、攻坚克难，攻克重大案件。
月日晚，事主张将小轿车停在开元小区，车牌被人撬盗走，并在车上留下联系方式，对方向事主敲诈金钱来换回车牌。接着又发生了数十起盗撬车牌，留下联系方式，向车主敲诈勒索的案件。该系列案件发生后，市局高度重视，并作批示要求限期破案。
街面犯罪侦查中队接警后，从犯罪嫌疑人留下的联系手机号码入手，通过技术分析，并且调查访问数十名的丢失车牌的车主查实该系列案件为犯罪团伙所为。在经过艰苦的调查和访问后找出了作案基本规律：⒈夜间撬车牌，次日通过车主打来电话向车主进行敲诈；⒉作案地点具有沿路分布的特点；⒊对方所使用的银行帐户取款地点集中在凤坂村一带。由于犯罪团伙的狡猾且作案时间与取款时间不确定，给案件侦破带来很大的困难。街面犯罪侦查中队不惧困难，不畏辛苦，晚上在各小区布控伺机抓获现行，白天又在凤坂村附近几家银行蹲点守候，希望抓获前来取款的犯罪嫌疑人。经过一周的预伏守候，月日晚，在凤坂村附近抓获作案准备回暂住地休息的犯罪嫌疑人汤等三人。归案后，专案组精心预审，在前期调取的证据及在其暂住地查获的作案工具面前，三名犯罪嫌疑人不得不低头认罪。
四、立足本职，突破难点案件。
月日，中街德克士门口发生飞车抢夺案，事主张手提包被抢走，包内手机一部，现金若干。案发后，街面犯罪侦查中队通过从事主被抢的手机入手，认真分析，初步摸清犯罪嫌疑人的大致活动范围，同时中队长带领民警从入手，在犯罪嫌疑人经常出没的地方，走访群众，化装侦查，通过艰苦的调查，最终确定郑为首的犯罪团伙。在兄弟部门的配合下，街面犯罪侦查中队于月日在某酒楼将正在聚会的犯罪团伙成员郑等人抓获，“”飞车抢夺案成功告破，同时也破获了该犯罪团伙在其它各区所实施的飞车抢夺案件二十余起。
打击飞车两抢是街面犯罪侦查中队的工作重点，为了更好的完成本职工作，中队民警积极总结经验教训，中队领导经常和民警一起探讨预防、打击路面“两抢”的有效方法，借鉴其他地区打击路面“两抢”的先进经验。继破获“”飞车抢夺案后，又破获徐洪森飞车抢夺案，邓泽六飞车抢夺案，抓获了实施飞车抢夺百余起的犯罪嫌疑人吴学斌。街面犯罪侦查中队的成绩是显著的，效果是明显的，由于中队务实的工作作风，不遗余力的打击路面“两抢”，据最新统计数据，在台江区路面两抢的发案率比去年同期低七个百分点，为此受到领导的多次表扬。
五、多策并举、铲除治安顽疾。
月日，事主高在台峰客运站门口乘坐“的士”时，在车上遭到三名陌生男子持刀威胁并殴打，抢走随身携带的现金、首饰、手机等物品，三名歹徒还逼迫事主说出银行卡密码并劫持事主取走卡内现金，涉案财物价值达余元。月日，在客运站门口，事主刘乘坐“的士”车时也遭三名陌生男子持刀抢劫，被抢走财物金额达余元。月日、月日、月日、月日、月日、月日等又相继在台峰客运站门口，波罗大酒店门口发生“的士”乘客遭三名陌生男子持刀抢劫的案件。涉案金额达多万。这些案件均发生繁华地段，全市的对外窗口，严重影响我市的形象，性质极其恶劣。案件发生后市局领导，分局领导，刑侦支队领导对该案件高度重视，市局领导多次指示，一定要将该系列案件破获，维护社会安定。分局党委多次召集有关领导通报案情，召开案情分析会，并责成街面犯罪侦查中队限期破案。
篇2
**同志长期从事公安交通管理和交警队伍建设工作，他以强烈的事业心和高度的责任感，始终在公安交警基层领导的岗位上刻苦钻研、恪尽职守，以“三个代表”重要思想和“二十公”精神为指导，时刻以一名党员领导干部的标准来严格要求自己，以驾驭大局的领导工作能力，出色地完成各项公安交通管理任务。他曾先后8次荣获个人嘉奖，5次被评为优秀公务员，1997年被自治区评为“治理公路三乱先进个人”，1998年被自治区评为“全区公安系统政工先进个人”，2003年6月被自治区公安厅评为“全区优秀人民警察”，2003年12月被自治区公安厅评为“全区优秀公安领导干部”，2004年2月荣立个人三等功一次，2005年8月被公安部评为“全国优秀人民警察”。作为基层交警队伍的党员领导干部，**并肩负着队伍政工、纪检等日常事务，分管公安车辆管理业务。在繁重的工作中，他坚持从领导岗位的管理角度出发，对车管工作实行内部整改。他经常深入各客运公司和有车单位，征求对车管工作的意见建议，并把历年来在车管业务管理中行之有效的措施上升为规范的规章制度体系；在全区公安车管系统率先组织制定了《车管所民警被诉处罚制度》，以执行制度的形式，明确了车管民警的被诉处罚范围和处罚措施，并规范了车管民警的工作程序和为民服务标准，要求民警做到“四个一”，即对人热情一点、说话温柔一点、笑容多一点、办事快一点，促使车管民警牢固树立了车管工作为经济建设服务、为社会公众服务、为公安工作大局服务这三个服务的指导思想，努力实践人民警察全心全意为人民服务的宗旨，受到了广大群众的普遍赞扬和好评，树立公安车辆管理所新形象。2003年8月，**为组织车管部门贯彻落实好公安部交通管理17项便民利民措施，他一边克服时间紧、任务重的困难，明确责任，分工负责，组织人员购置设备安装调试，一边通过新闻媒体召开新闻会，为群众介绍便民利民措施，使措施深入人心，确保了17项便民本文转载自 事迹材料网管理和驾驶员的规范管理工作，努力把支队车管所建设成便民服务型车管所。
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同时，在他的领导下，车管部门勇于打破旧的思维和管理模式，进一步加大车管运行机制的改革力度，宽条件，延伸服务，简化手续，在深入贯彻落实好公安部交通管理17项便民措施的基础上，针对本辖区实际，组织车管民警创造性地为广大群众推出一系列便民利民措施，极大地方便了广大人民群众。他以严谨的工作作风、务实的工作方法，出色的工作业绩得到了区公安厅交警总队领导和贺州市委、市政府有关领导的高度评价和充分肯定，支队车管所被评为“贺州市政法系统文明窗口先进单位”、“贺州市公安交通目标管理先进单位”并荣立集体三等功一次。在日常的车辆管理业务中，**亲自带队，组织车管民警深入辖区开山、水口、公会、大宁、桂岭等10多个边远山区村镇，为广大农民群众办理车管业务，仅2003和2004两年内就行程达15000多公里，下乡办实事200多天，为群众办理机动车入户3659辆，年检车辆14896辆，年审驾驶证6895本，考核驾驶员1337人，每年都提前并超额完成区公安厅交警总队下达的公安车管规费征收任务，在平凡的工作中做出了不平凡的业绩。**同志以一心为警的奉献精神和扎根基层实践的显著业绩，推动了新形势下公安交通管理工作和交警队伍建设工作，增强了队伍的凝聚力和战斗力，圆满完成了公安交警的各项职责任务，为建设一支能担负新时期重任、使党和政府放心、人民满意的公安交警队伍做出了突出贡献。本文转载自 事迹材料网
篇3
(一)是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每月组织一次集中学习，并做到有记录、有心得。
(二)是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。
二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。
今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开才路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。
三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。
今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。 制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。
四、提高专业技术水平，突出打造品牌
高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。
1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。
2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。
五、坚持服务创新，融入人文关怀
服务不是口头禅，而是实在的行动，在以人为本的理念下，我院立足于一切为病人、为病人一切、为一切病人，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。以病人为中心的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。
开展了三化、五心、六个一服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。
出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等。?此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评。
六、注重医院文化建设，展示我院特色
文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。
通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特色。 为构建和谐盂县作出了自己的贡献。
医院集体劳模事迹材料二 建院年来，武警广东省边防总队医院始终牢记为人民服务的宗旨，坚持社会效益优先，无私奉献、竭诚服务，主动承担了抢救大爆炸伤病员等急难险重任务;想方设法解决群众看病难、看病贵的问题，开设的外来工门诊先后为多名农民工及困难群众进行了优惠及免费治疗;近年来，他们还积极投身构建社会主义和谐社会的行动，派出医疗小分队七次赴偏远贫困地区，为数千名白内障患者送去了光明成为新时期部队卫生系统拥政爱民促和谐的楷模。
危急关头挺身而出：社会责任高于天
医院一班人认为，政府的难处就是部队的难处，社会的责任也是医院的责任，在急难险重任务中，医院既是医疗队，更是战斗队。因此在危急时刻，广东边防医院总能挺身而出，经受住了一次又一次血与火、生与死的严峻考验。
2XX年月，深圳清水河化学仓库发生震惊全国的大爆炸，人员伤亡惨重。面对突如其来的重大灾情，医院一边迅速准备病床、调集药品，一边组织医护人员火速赶赴事故现场。广大医护人员不顾个人安危，冒着再次发生爆炸的巨大危险，穿梭在浓烟烈火之中，全力抢救受伤群众，出色完成卫勤任务，医院因此被公安部荣记集体三等功，卫训大队荣立集体一等功。
2XX年，疫情突发。一些医院不敢收治发烧病人。在严峻的考验面前，边防医院的官兵没有一人退缩，纷纷主动请缨，强烈要求上一线去抢救病人。月，医院来了一名疑似不明原因肺炎的岁的女患者，而且患者自称其弟已受传染。由于其家人听了外面一些传言，这名患者入院后竟无一人前来探望，患者情绪非常低落。呼吸内科的所有医护人员没有远离她，反而热情地照顾她、安慰她，给她精心治疗、护理。
据院长、政委介绍，在与斗争的近半年时间里，该院医务人员冒着随时都有可能被感染的危险，勇敢面对，科学处置，共诊治发热病人.万多名，转送疑似病人名，实现了送来的患者零误诊、本院的员工零感染，被广东省政府评为抗击非典先进单位，多名医务人员受到上级表彰。
此外，医院还连续年圆满完成了深圳市高交会和口岸医疗保障任务，参加年深圳梅林重大山体滑坡、年村护坡塌方等多次重大事故的抢救，紧急出动次，充分展示了部队医务工作者召之即来、来之能战、战之能胜的过硬作风。
看病难，说到底外来农民工等社会弱势群体看病最难。在充满竞争的特区商海中，边防医院不是盲目地与地方大医院争夺高端客户，而是从自身的性质特点出发，准确定位服务主方向，主动走进多万外来工，用无私爱心热情救助这一社会特殊群体，缓解群众病困，润泽百姓心田。
深圳是外来务工人员最多的地区之一，这些人主要集中城乡结合部，跑到市区看病，不仅时间上不允许，昂贵的医疗费更是让这些农民工谈病色变，望门兴叹。为了让打工一族敢去看病、看得起病，广东边防医院先后在布吉、龙华、宝安成立了三家专门针对外来农民工的平价医院，特设了农民工门诊，为外来农民工提供最低的消费、最好的服务，挂号只需元钱，检查费、手术费均打八折;专备一辆爱心服务车，免费接送农民工患者就诊;尽量使用价廉效好的国产药品，最大限度地降低医疗费用。
为使广大农民工享有更加实惠的医疗保障，今年医院又推出了农民工健康服务卡，每人每月只需交纳元钱即可享受早孕检测、血常规十八项、心电图、胸透等项基本医疗检查和保障。目前，这一利民措施已惠及农民工多人。
农民工等弱势群体常因交不起昂贵的医药费而痛苦地挣扎在死亡边缘，他们的无助深深牵动着医院的心，有钱得治，没钱也得治!为救治农民工等弱势群体，广东边防医院每年都要从并不宽裕的经费中补贴医疗费上百万元。年月，一名身受重伤、身份不明的男子被出租车司机送到医院急诊室抢救。当这名男子伤情稳定后，无奈地对医护人员说了实话：我是一个外来工，做点小本生意，因纠纷被人砍伤，可身上仅有几百元，到其他医院怕人家不收，只好选择了部队医院。每当遇到这种情况，医护人员总会伸出援助之手。
点亮千盏灯为多名群众送去光明
老少边穷地区是社会医疗保障的薄弱地带，许多群众有病扛着，有痛熬着。广东边防医院医务人员驻扎在经济特区，情系百姓困苦，多次走出特区送医送药，以白衣天使特有的仁爱之心，传递温暖，播撒希望，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。
为使老少边穷地区白内障患者重见光明，从年起，医院开展了为期三年的点亮千盏灯大型义诊活动，先后次组织眼科医护人员远赴西藏拉萨、广西博白、江西井冈山、广东梅州、普宁等地送光明、送健康，免费进行白内障手术多例，使多名白内障患者远离了眼疾之苦。
当面对出生仅有个月就患有先天性白内障，先后来过的支国内外医疗队都因风险过大不肯对其实施手术的情况下，带队眼科专家王元贵主任动了恻隐之心，当机立断主刀了这台手术，手术的成功给婴儿的家人带来了极大的惊喜;当百岁老人张松摘除纱布重见光明时，抑制不住感激之情，为医护人员唱起了当年献给的山歌。近几年来，医院克服经费紧、人手缺等种种困难，行程数万公里，贴补经费数十万元，给数以千计的老少边穷地区眼疾患者送去了温暖、带来了光明。
据悉，由于医术精湛，医德高尚，边防医院党委次被广东省委、省政府评为文明单位，次被深圳市委、市政府评为精神文明建设先进单位，先后有个集体荣立一等功，个集体荣立三等功，人荣立二等功，人荣立三等功。
医院集体劳模事迹材料三 **医院护理组共有七名护士，三十五岁的青年护理人员就有一人，最大年龄为五十岁，其中本科学历一人，大专学历四人，自从北安分局开展医疗质量建设年活动以来，护理组在护士长的带领下，按照北安分局卫生局制定的考核细则，严格要求自己，组织学习，加强医德医风教育，要求每位护士立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行护士行为规范，一切以病人为中心，力求给每位病以高效优质的服务。
过硬的护理技术
俗话说得好：三分治疗七分护理这就是强调护理工作的重要性，它要求护理人员首先要具有过硬的护理技术。
场级医院是集内、外、妇、儿为一体的综合性医院，这就要求护士们除具有扎实的基本功外，还应具有丰富的临床护理经验。为此她们经常苦练基本功，勤练各项护理技术操作，不断的学习，严格要求自己。去年有一名护士被评为县域卫生优秀人才，一名护士被评为场级三八红旗手等光荣称号。
高尚的医德医风
场级医院的每一位护士不仅要具有过硬的综合护理技术，还要具有良好的道德修养。有一次，一位严重外伤患者被送入抢救室，当时病情危重，血压是零，家属焦急万分，全科医护人员没有因为家属当时交不出急救费而延误一分钟，及时把病人送入手术室进行全力抢救。经过紧张的抢救病人生命体征平稳得救了。家属们含泪将几百元钱硬塞到护士手中表示感谢，天使们微笑着婉言谢绝了。在护理工作中，大家一切以病人为中心，尽心尽职地护理好病人，这正是天使的天职。
团结协作的集体精神
对于场级这样一个综合性医院，团结是必须的，分工协作是护士们的工作原则。在平时工作中她们始终做到分工不分家，互相协作。遇到危重病人抢救时，她们全力出动，你输液、我吸氧，一切都井井有条。()患者及家属对此表示放心、满意。内科危重病人较多，每天都要为病人进行口腔护理、翻身、雾化吸入、鼻饲、导尿、换尿管等，护理一个病人需要大半天的时间，但护士们都毫无怨言，互相帮助，按质按量的完成每位病人的护理，病人有要求主动帮助解决，加班加点从不计较。
具有奉献精神
在十一月份我们收治一位老人，由于儿女们在外地，没有人护理他，护士们主动担负起护理老人的重任，给老人洗脸、洗衣、送饭、打水、到便盆。没有一个人怕累怕脏，老人的儿女赶到时看到老人被照顾的如此好，眼含热泪的说;谢谢你们，你们待病人如亲人啊!
在九、十月份流感高发期，每天门诊病人达一百来人，无疑对护士们是一个巨大的考验，由于护士少，她们每天穿梭在病人中没有休息时间，到下班时间回不了家，就这样有两位护士由于太疲劳了，累病了，可是仍不休息坚持工作。正是她们的无私奉献送走了一个又一个健康的人。
篇4
县公安局派出所被陕西省公安厅授予“一级公安派出所”的基层所;被陕西省公安厅授予“优秀派出所”;被陕西省公安厅授予“全省优秀公安基层单位”;被市公安局授予“优秀户政窗口单位”;县热电厂警务室被陕西省公安厅授予“优秀警务室”;、分别荣立集体三等功，其中有3人荣立个人三等功，45人次受奖。
县公安局派出所始终坚持抓班子、带队伍、定思路、促工作、保平安。以十七大为指导，用科学发展观对待问题，全体民警团结奋进，敢为人先，扎实工作，勇于奉献，以实际行动促进和谐的社会建设。
一、以“大走访”爱民实践活动及学习实践科学发展观活动为契机，建立长效机制，全面加强队伍建设。
县公安局派出所组织民警深入学习实践科学发展观。所领导和每个民警进行谈心，切实地掌握每个民警的实际情况和现实困难，真心实意地听取他们对本所队伍管理和业务工作的意见和建议。同时所里还结合“大走访”爱民实践活动，要求民警走进农村，走进企业，走进单位，走到群众中去同群众真正促膝“交心”，摸清群众的实际需求，摸清群众对公安工作的真实看法，查找不足，积极改进。
二、围绕公安部“三项建设”任务，扎实开展各项工作。
1、强化信息系统应用，以信息主导警务。今年来，全所民警熟练应用警务信息平台，抓获逃犯2人。同时以报警服务系统和信息情报员为依托，努力构建信息主导警务运行机制。以来，先后布建各类信息情报员200余名，获取重大情报信息线索40余条，帮助破获刑事案件28起，预防群体性事件4起。
2、以岗位练兵为切入点，提高民警执法水平。一是有针对性开展练兵，认真组织民警开展办理行政案件竞赛活动，以赛促学，将日常学习情况纳入民警年终考评，提高案件的办理能力。二是切实抓牢学习实践科学发展观活动，将学习成果体现在以人为本上，体现在公安机关的严格公正文明执法上，坚持一案一评，一案一议，办一案学一法制度，提高执法水平，建立警民鱼水情。
3、排忧解难，和谐警民关系。县公安局派出所一班人牢固树立宗旨意识，坚持把群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分履行管理与服务的职能，以一流的服务水平，赢得民心，关心弱势群体以情暖心。
马营村贺芳贤(女，50岁，户籍地马营村，系残疾人)在为儿女报户时，马营村因其本人有兄不能招上门女婿为由不给出具同意落户证明，其无法报户，贺芳贤本人因此事一直上访。派出所民警刘靖了解情况后多次到马营村走访群众，积极与县局户政科联系，特事特办为贺芳贤的两个儿女报了非农业户口，结束了其13年到中国残联、陕西省残联、县人民政府、县镇政府以及相关部门的上访生涯，当事人为所送来了锦旗一面。
三、依法严厉打击各类违法犯罪活动，保一方平安。
县公安局派出所始终以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为派出所工作目标，对辖区内发生的各类违法犯罪行为予以坚决打击。上半年共受理行政案件32起，警告8人、行政拘留17人。强制戒毒10人、社区戒毒6人。上半年，共立刑事案件89起，破获59起，逮捕直诉犯罪嫌疑人34人，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，保护了一方平安。
元月20日凌晨2时左右，县镇土门村三组发生一起持刀抢劫案。案犯驾驶车辆冲入刘某家，对刘某及其父进行捆绑，强行抢走刘家28只羊及手机一部。接报后，县局迅速成立了以刑警大队和派出所为主力的专案组，对此案中两个可疑电话号码进行重点调查。抓获了吴超、杨智立、吴航伟、经审查，犯罪嫌疑人吴航伟交待了元月20日凌晨许伙同吴超、杨智立、陈勃、陈涛、郝江涛、王亚利七人在土门村刘某家实施抢劫的犯罪事实。当日下午，专案民警在周至县焦镇抓获此案涉嫌销赃的犯罪嫌疑人邓选虎、郝江涛、杨智立、陈涛成功抓获。经进一步深挖，又带破了1起敲诈勒索案、1起绑架案及十余起盗窃奶羊案。此案的及时告破，有效净化了辖区治安环境。
篇5
一、不断保持严打态势，服务社会稳定大局。刑事审判庭认真贯彻执行最高人民法院关于刑事审判工作的指导方针，精心布署，明确要求，对公诉机关起诉的重大刑事案件，安排得力的审判人员，快审快判，所有案件均在法定审限内结案，平均结案周期27天。2009年度，共受理各类刑事案件375件，审结373件，结案率为99.5%；2010年度，共受理各类刑事案件442件，审结434件，结案率98.2%；2011年度，共受理各类刑事案件447件，审结427件，结案率为95.5%；三年共受理各类刑事案件1264件，审结1234件，结案率97.6%，收结案数相当于2008年以前五年的总和，其中审结故意伤害致人重伤、死亡、、抢劫、贩毒等严重刑事犯罪案件687件，判处犯罪分子1531人；在认真审理各类重大刑事案件的同时，他们还十分重视盗窃、诈骗、抢夺等影响社会治安秩序和人民群众生活安定多发性案件的审理，共审结上述几类案件274件，判处犯罪分子412人。
二、严格执行宽严相济政策和分化瓦解、挽救教育方针，积极稳妥地审理好未成年人犯罪案件，促使罪犯积极改造。他们始终坚持党和国家宽严相济政策和分化瓦解、挽救教育犯罪分子的方针，对犯罪情节较轻、认罪态度好的犯罪分子，特别是具有自首、立功情节的犯罪分子，依法予以从轻或减轻处罚，符合缓刑条件的，则予以缓刑，有效地分化瓦解了犯罪分子。
未成年人犯罪是全社会关注的事情，是当今一个沉重的社会问题，“少年犯”是社会中的不幸群体，他们年龄虽小，但犯罪手段之恶劣，后果之严重，发人深思。2009年以来，公诉机关起诉的涉及未成年人犯罪的案件244件369人，案件类型涉及抢劫、抢夺、、贩卖、故意伤害和盗窃等，他们在审理这些案件过程中，坚持感化、挽救、教育的方针，寓教于审，以教育挽救为主，以惩办打击为辅，将两者有机结合，促使这些被告人认罪悔罪，改恶从善，从新做人，取得了良好的社会效果。
三、坚持依法调处，化解矛盾，保进社会和谐稳定。近年来，刑事自诉案件数量大幅上升，已经成为刑事审判工作的一个重要组成部分。2009年以来，共受理各类自诉刑事案件103件，占刑事案件总数的8.1%，其中轻伤害案件就达90%，且绝大部分是发生在农村乡邻之间的纠纷。能否处理好这一类案件，直接关系着农村社会的稳定。他们从维护稳定的大局出发，研究确立了审理此类案件的总体策略，那就是思想工作为主，强制手段为辅，调解工作为先，依法判处为次。因为，此类案件大多因邻里之间的点滴纠纷而引发，大部分自诉人起诉的真正目的是获得民事赔偿，一旦盲目下判，可能加深双方当事人之间的矛盾，甚至从此结下“世仇”，埋下更大的不安定隐患。在这一总体思想指导下，刑事审判庭对每一件自诉案件都认真分析，对每一案件的当事人都认真研究，吃透案情，掌握当事人的思想动向，在此基础上，开展耐心细致的思想工作，取得了满意的效果。三年共审结103件，其中调解或经调解双方达成和解撤诉的91件，占自诉案件结案总数88.3%，而且全部当即得到了执行。相当一部分案件是当事人势不两立而来，握手言和而去。
三年共审理刑事附带民事案件126件，附带民事部分调解处理的106件，占该类案件的84.1%。
四、坚持司法为民宗旨，注重裁判文书改革，争创一流业绩。他们积极探索刑事审判工作司法为民的新路子，坚持开展“五进”活动，送法进社区，送法到乡村，走出院门公开开庭审理案件，使辖区广大人民群众不仅了解了法院如何审案，也懂得了犯什么罪该受怎样的处罚。2011年度进社区开庭42次，组织集中公开宣判2次，三年共组织下乡、进社区、学校、厂矿公开开庭审理案件47件，旁听群众累计达70000余人次，起到了审理一案教育一片的宣传效果，受到人民群众的一致好评。***电视台、***日报等媒体对上述做法均做了报道。
为增强裁判结果的公信力，提高案件的服判率，他们积极尝试对裁判文书进行改革，即在裁判文书后附裁判案件所适用的法律条文，让被告人明白自己触犯的是哪条法律，依法应该受怎样的处罚，使案件服判率达到了80%以上，为节省司法资源、提高司法效率发挥了积极作用。
他们面对刑事案件数量不断上升的现状，兢兢业业，严格执法，在不断提高办案效率的同时，严把案件质量关，上诉案件维持、调解、撤诉占90.4%，部分改判占8.2%。
篇6
____5年夏天的一件事，至今想起来还让____心有余悸。从来不知发烧是什么滋味的她，突然发高烧而昏迷在门口，多亏窜门的邻居叫来了婆婆和3岁多的儿子，当时想着完了，浑身无力，爬都爬不起来，光会比划，不能说话，朦胧中听到儿子叫妈妈，心中想到，不行，我得挺过来，儿子还需要我的照顾，我要坚强，坚强的意志让她挺了过来。这件事虽然过去几年了，到现在她的丈夫都不知道当时有多严重。平时打电话____也都是报喜不报忧，不让丈夫担心，生活中的琐事、工作中的困难、双方老人的侍奉、儿子的抚养她都一肩挑起。为教育好儿子，她无论工作多忙，回到家，总要抽出时间问问孩子的学习情况，了解孩子的思想状况，重视对孩子的思想教育，教育他学会做人、学会做事，做对社会有用的人。
篇7
民二庭始终以建一流班子、带一流队伍、树一流作风、创一流业绩为工作目标，树立大局观念、践行司法为民。全庭连续七年被评为市中级人民法院岗位目标责任制先进集体。先后被市委、市政府授予“人民满意政法单位”、“文明处室”、“市法院系统优秀审判庭”称号。被省委授予“省政法系统人民满意政法单位”、“省优秀审判庭”称号。被最高人民法院授予“全国法院民事审判先进集体”称号，市法院系统开展了向民二庭学习的活动。与此同时，全庭也涌现出一批先进个人。至，全庭被评选为院岗位目标责任制先进个人32人次，立三等功11人次，被评选为优秀调解法官10人次，被评为优秀党员29人次，廉政先进个人30人次。
一、依法履行审判职能，调判结合，各项工作目标有效落实，社会效果达到最佳
(一)以“公正与效率”为主题，搞好审判工作
民二庭在工作中以司法为民为出发点，以案结事了为目标，以均衡结案为突破口，认真履行审判职责。至，民二庭收、结案数、结案率、人均结案率均居全院各审判庭之首。其中收案1266件，结案1249件，结案率98.6%;收案1209件，结案1192件，结案率98.6%。;收案1151件，结案1135件，结案率98.6%;收案1458件，结案1444件，结案率高达99%。数字反映了骄人的成绩，数字的背后也凝聚了全庭同志辛勤的汗水。在审判力量相对不足的情况下，民二庭全体干警发扬了无私无畏的奉献精神，正副庭长带头办案，合议庭之间相互配合，大家心中只有一个念头，就是把案子办好，办快，完全将个人私事抛诸脑后。
(二)强化调解意识，有效化解矛盾
民二庭所审理的案件多是贴近百姓，涉及稳定的热点、难点问题，矛盾突出，案情复杂。为此，法官们始终将调解工作贯穿于审判活动全过程，努力实现定纷止争、案结事了。据统计，民二庭调撤率为40%，调撤率为42%，调撤率达45.6%。，在群体性案件急剧上升，调解难度进一步增大的情况下，坚持做好耐心细致的工作，共调撤案件571件，调撤率为40.8%。上半年调撤率为56%。在重视调解工作的同时，为达到利民、安民的效果，最终做到案结事了，民二庭加大了审判和执行相结合的力度，全年调解并当庭执行案件145件，占调解案件的58%。上半年调解并当庭执行案件198件，占调解案件的78%。这些工作，有效地化解了社会矛盾纠纷，维护了当事人的合法权益。
(三)树立大局意识，妥善处置重信重访案件
在解决重信重访问题，完成好维稳工作方面，法官们本着高度的政治敏锐性和责任感，于“法度之外，情理之中”尽最大力量，协同各方，全力化解矛盾纠纷，使当事人彻底息诉罢访。对于近年来中政委、中联办等部门交办的涉法上访案件。复查过程中，法官们把维护稳定大局、构建和谐社会的理念贯穿于每个案件的始终，圆满办结了周宝航、孙玉常等全部上访案件，有效地解决了矛盾，降低了社会不安定因素发生的机率。
二、围绕审判疑点、难点，深入调研，积极指导审判工作
民二庭十分重视调研工作，对审判工作中出现的难点、热点问题及新情况新问题勇于探索，敢为人先，调研成果显著。起草的《关于审理农村集体经济组织收益分配纠纷案件的意见》及会议纪要实施以来，使农村土地征用过程中产生的各类征地款问题得以妥善解决，有力维护了农村的社会稳定。承担的房屋拆迁及城中村改造课题的组织调研任务，形成了对市两级法院审理此类案件具有参考价值的会议纪要。形成的《审理医疗纠纷案件若干问题的意见》，成为市两级法院处理此类案件的参考并获得了省法院优秀调研报告一等奖。形成的近万字的调研报告《-10月民事二审发回重审与全部改判案件的情况分析》，对基层法院业务水平提高起到了积极的作用。至全庭同志共撰写调研文章、案例163篇，在国家、省、市级刊物上发表98篇，获奖17篇。七年来，民二庭先后七次被评为院调研先进集体、统计先进集体，并有9人被评为院调研先进个人。
三、健全制度、加强管理，司法规范化水平不断提高
多年来，民二庭根据院党组的工作要求并结合自身业务特点出实招，相继制订、完善了涉及审判管理和廉政考核等方面的十二项规章制度，坚持用制度管人管事，并在实行的过程中不断总结、完善、补漏，使之在规范审判工作方面起到了非常显著的作用。建章立制的同时，注重实效，在落实上 下大功夫。在提高案件质量，规范裁判文书，严格审限监督方面，根据庭里制订的《关于裁判文书制作及核签问题的规定》、《裁判文书检查评定标准》为标准，展开评查，三年来已累计评查本庭裁判文书310余份，有效提高了裁判文书的质量;在强化岗位目标考核方面，民二庭细化岗位目标责任，强化考核管理，对审判人员、书记员年度任务及各项考核指标，考评方式分解、细化，并注重落实;在加强日常行政管理方面，进一步强调了庭长、副庭长、审判长、书记员的岗位职责，坚持做到权责一致，将审判过程中的权与责落实到每个人，每件事。通过建章立制，狠抓落实，民二庭各项工作井然有序，良好运行，司法规范化水平不断提高。
篇8
二是落实政策，及时办理工资、增资晋级手续。今年3月份，为16名干警办理了职务晋资手续，为10名干警办理了级别晋级手续，为17名干警办理了职务补贴变动手续，为2名调动人员办理了工资手续，为1名干警办理了退休手续。今年2月份和4月份，因为区财政局工资数据丢失，两次补填工资数据，信息量很大，耗废了大量人力物力。
三是检察官等级变动工作。今年以来，我们本着对干警负责的态度，认真核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限，经过核实，今年共有6名干警需要等级变动，共填制各类审批表、备案名册等材料50余份，并及时上报市院。今年3月份，为3名干警办理了检委会委员的相关任职手续。
四是各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素质月报表、季报表、年报表、干警基本情况报表、教育培训报表、信息宣传报表等各类表格。上级院对这些表格的要求比以往更加严格，内容繁杂，有些项目得重新统计，为确保报表更加规范、真实、及时，我们主动加班加点，保质保量及时准确地完成各项任务。前一段时间填写基本工资和公基金报表，因为报表数字本身就很单调、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛连续几天加班加点，最后终于按时完成了报表工作。
五是规范管理，创新工作机制。今年年初，在院党组的领导下，我们对以往的制度规范进行了全面梳理，立足实际，查缺补漏，共修订完善了包括《党组会议制度》、《院务会议制度》、《领导干部廉洁从检规定》等在内的十余项规章制度，并改变了以往繁琐的千分量化考核方法，建立起以科室局工作实绩考核为主的考核体系。这种实绩考核，能真正起到激励斗志，引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理等机制的健全和完善。
六是做好各类综合文书工作。今年以来，共撰写各类工作计划、实施方案13篇，撰写各类总结、汇报材料22篇，撰写各类事迹材料、经验材料14篇，各类请示汇报文件9篇。在写作过程中，我们力求做到超前安排，全面反映工作。综合文秘工作的顺利开展为我们院的基层院建设的全面推进打下了基础。
七是党建工作、老干部工作以及工青妇工作都有了长足的发展。党建工作方面，制定了党建工作计划，对下一步党总支和各支部的学习和活动详细安排。今年“七一”前后，组织全院党员干警到徂徕上开展了重温入党誓词的专项教育活动。特别是老干部支部的工作，现已经纳入区老干局管理。比较繁琐的是计划生育工作。需要对每一家的婚姻状况、现住所、户籍等内容进行统计。目前已对250多名落户人员进行了登记，绝大部分已婚育龄妇女完成了交接工作。我们院的党建工作、老干部工作和妇联工作，均受到了区有关部门的表彰奖励。
二、立足实际，抓好教育培训和岗位练兵工作
教育培训和岗位练兵工作是基层院建量化考核的一个重点，涵盖了领导班子和队伍思想政治建设、业务作风建设的方方面面。政治处以提高队伍整体素质为目标，参照市院考核办法的要求，突出抓了这两项工作。一是制定了《教育培训和岗位练兵计划》、《中心组理论和业务学习计划》等，立足实际，超前安排。二是重点明确，形式多样。对专项业务培训、岗位技能培训、岗位练兵活动及各类学历教育、司法资格教育都有了详细规定。目前岗位培训正按照计划进行，已有侦查监督科、公诉科两个科室安排了岗位培训。三是严格奖惩，狠抓落实。按照计划要求，各项培训和岗位练兵活动已分解到各个月份、各个科室局，下一步的工作就是把这项工作纳入年度实绩考核，并加强平时的督促落实工作。
三、抓好信息宣传，提升外部形象
春节前由尹检带队到临淄和安丘两个先进检察院去考察学习。这两个院都是全国先进检察院，考察后给我们的体会就是这两个院除了重视基础工作以外，一个显著的共同点就是高度重视信息宣传工作。他们都把宣传工作放到与业务工作等同的位置去抓，宣传工作力量强，成绩好。这两个院每年都有大量宣传文章在《人民日报》、《检察日报》、《人民检察》和《山东检察》等报刊发表。回来后我们对自己的差距进行了反思，认为，搞好各种检察基础工作是基础，这是争先创优的立身之本。但是，只有抓好对外宣传工作，才能真正提升院里的整体形象。因此，自今年3月份政治处接手宣传工作以来，我们采取了多种举措：一是制定了宣传工作计划，明确宣传工作重点，把宣传任务分解到各科室局；二是加强了与报纸、电台、电视台的沟通，及时把院里的重大情况反映出去；三是与各科室局加强了沟通交流，广泛挖掘宣传素材；四是新开辟了《政治工作》这一宣传阵地。原来我们院只有《情况反映》和《调查与研究》这两份内部刊发的材料，业务性比较强，一些队伍建设方面的材料、先进经验材料和典型人物事迹材料，以及个人心得体会等方面的材料，刊发不对路。在这种情况下，出了《政治工作》专刊，不定期印共4页,当前第1页1
发，目的就是拓宽宣传渠道，使宣传材料的报送更加规范。目前已经出了六期。受到市院政治部的好评。《政治工作》报送单位是市院人事处、宣教处、办公室、研究室、区委办、区政法委以及电台、电视台，今年各科室局的一些先进经验材料、先进人物事迹，可以从这个渠道发出去。
四、突出人性化管理，抓好检察文化建设
人性化管理和检察文化建设是当前基层院建设的热点，同时也是能为基层院建设造势的抢眼点。围绕这一工作，我们目前着重抓好了两点：一是为干警提供生活关爱，把党组对干警的关心支持传达到位。实现的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困难时在第一时间进行慰问家访等。二是活跃机关气氛，丰富文体生活。今年4月底组织了全院登山健身活动，干警反映比较满意。5月份组织筹备了市院举办的女检察官文艺会演活动，现在已经把节目试演光盘报送市院。根据我们《检察文化建设方案》的安排，这类活动今后还要继续加强，逐步全面展开，促进相互交流，活跃干警文化生活。
五、按照上级部署，扎实开展各类活动
今年的活动比较多，上半年主要开展了集中学习教育活动、先进性教育回头看活动、文明检察机关创建活动、“廉洁奉公、执法为民”教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动等。这些活动的特点是时间紧、程序繁琐、多头领导、调度多，政治处本着既要按照上级部署把各类活动开展到位，又尽量不给业务科室添加过多的负担的原则，扎扎实开展了一系列的活动。特别是当前开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动中，我们结合我院实际，制定了切实可行的实施方案。活动开展以来，按照我院实施方案的具体安排，先后进行了动员部署、查摆问题、征求意见、梳理案件、剖析原因等阶段。在查摆问题阶段，针对我院实际，专门制定了查摆问题台帐。在征求意见阶段，共发放征求意见函1300余份，广泛征求党委、政府及人大代表、政协委员、人民监督员、执法监督员和人民群众对检察机关执法工作的意见和建议。
六、存在的问题下一步的打算
认真回顾上半年的工作，还存在一些问题困难：一是年初的一些方案、计划没有得到完全落实。这里面有上半年时间紧的因素，也有我们政治处协调督促不力的因素。二是人员依旧紧张，这一点主要是表现在宣传工作方面。政治处有繁琐细致的政工综合工作要做，各种活动也要搞，应急性的材料也比较多，人手少，抽不开身，这些严重影响了检察宣传工作的正常开展。
下半年的主要打算：一是加强组织协调，把各项计划方案落实到位。二是多想一些办法，在机关营造起更加浓厚的文化氛围。三是再加大力度，争取把宣传工作突上去。具体设想是配合市院搞一个优秀宣传调研文章评选活动，调动大家的写作积极性。四是把“回头看”活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动抓出特色。
两点希望：一是希望各科室局对政治处的工作，特别是教育培训和信息宣传工作，继续给予大力的支持；没有各科室局的支持，仅靠我们政治处去搞教育培训、去搞信息宣传，根本不可能搞好。二是我们目前感到压力最大的工作就是宣传工作。无论是市院对各科室局的单项考评，还是市院对咱们全院的基层院建设考评，宣传工作都是一个重要的加分因素。希望院党组下一步进人时能够考虑一下政治处，补充文秘专业的人员，进一步加强宣传工作力度。今年以来，政治处在院党组的正确领导下，围绕年初《基层院建设三年发展规划》中确定的目标，参照市院量化考核规定，制定了今年的工作思路，即“立足本职工作，突出三项重点，努力扩大影响，争取考评高分”，“立足本职工作”就是立足于政工综合工作，即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作，“突出三项重点”，即突出教育培训工作、突出信息宣传工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素，也是工作出亮点的因素；“突出三项重点”的目的就是扩大区检察院的影响，争取年终量化考评得高分，确保进入先进检察院行列这一目标的实现。具体来讲，今年主要是以提高队伍整体素质为根本，以争创先进检察院为载体，通过深入开展创建“五个一”活动，规范管理，创新工作运行机制，力求各项政治工作实现大的跨跃。
一、精益求精，做好政工综合工作
一是认真做好了年度考核和总结表彰工作。今年年初，我们严格按照上级规定，在回顾和总结的基础上，通过民主评议、党组审核等方式，组织了XX年度的年终考核和总结评比工作，评出了52名称职人员和10名优秀人员，其中4人被授予三等功，10人被授予嘉奖。3月份组织了总结表彰大会，对XX年度的10个先进集体和46名先进个人进行了表彰奖励。同时，认真迎接区委组织的行政效能考核。挖掘亮点，充分准备迎检材料，通过努力，我院在区行政效能考核中取得了较好的成绩。共4页,当前第2页2
二是落实政策，及时办理工资、增资晋级手续。今年3月份，为16名干警办理了职务晋资手续，为10名干警办理了级别晋级手续，为17名干警办理了职务补贴变动手续，为2名调动人员办理了工资手续，为1名干警办理了退休手续。今年2月份和4月份，因为区财政局工资数据丢失，两次补填工资数据，信息量很大，耗废了大量人力物力。
三是检察官等级变动工作。今年以来，我们本着对干警负责的态度，认真核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限，经过核实，今年共有6名干警需要等级变动，共填制各类审批表、备案名册等材料50余份，并及时上报市院。今年3月份，为3名干警办理了检委会委员的相关任职手续。
四是各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素质月报表、季报表、年报表、干警基本情况报表、教育培训报表、信息宣传报表等各类表格。上级院对这些表格的要求比以往更加严格，内容繁杂，有些项目得重新统计，为确保报表更加规范、真实、及时，我们主动加班加点，保质保量及时准确地完成各项任务。前一段时间填写基本工资和公基金报表，因为报表数字本身就很单调、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛连续几天加班加点，最后终于按时完成了报表工作。
五是规范管理，创新工作机制。今年年初，在院党组的领导下，我们对以往的制度规范进行了全面梳理，立足实际，查缺补漏，共修订完善了包括《党组会议制度》、《院务会议制度》、《领导干部廉洁从检规
定》等在内的十余项规章制度，并改变了以往繁琐的千分量化考核方法，建立起以科室局工作实绩考核为主的考核体系。这种实绩考核，能真正起到激励斗志，引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理等机制的健全和完善。
六是做好各类综合文书工作。今年以来，共撰写各类工作计划、实施方案13篇，撰写各类总结、汇报材料22篇，撰写各类事迹材料、经验材料14篇，各类请示汇报文件9篇。在写作过程中，我们力求做到超前安排，全面反映工作。综合文秘工作的顺利开展为我们院的基层院建设的全面推进打下了基础。
七是党建工作、老干部工作以及工青妇工作都有了长足的发展。党建工作方面，制定了党建工作计划，对下一步党总支和各支部的学习和活动详细安排。今年“七一”前后，组织全院党员干警到徂徕上开展了重温入党誓词的专项教育活动。特别是老干部支部的工作，现已经纳入区老干局管理。比较繁琐的是计划生育工作。需要对每一家的婚姻状况、现住所、户籍等内容进行统计。目前已对250多名落户人员进行了登记，绝大部分已婚育龄妇女完成了交接工作。我们院的党建工作、老干部工作和妇联工作，均受到了区有关部门的表彰奖励。
二、立足实际，抓好教育培训和岗位练兵工作
教育培训和岗位练兵工作是基层院建量化考核的一个重点，涵盖了领导班子和队伍思想政治建设、业务作风建设的方方面面。政治处以提高队伍整体素质为目标，参照市院考核办法的要求，突出抓了这两项工作。一是制定了《教育培训和岗位练兵计划》、《中心组理论和业务学习计划》等，立足实际，超前安排。二是重点明确，形式多样。对专项业务培训、岗位技能培训、岗位练兵活动及各类学历教育、司法资格教育都有了详细规定。目前岗位培训正按照计划进行，已有侦查监督科、公诉科两个科室安排了岗位培训。三是严格奖惩，狠抓落实。按照计划要求，各项培训和岗位练兵活动已分解到各个月份、各个科室局，下一步的工作就是把这项工作纳入年度实绩考核，并加强平时的督促落实工作。
三、抓好信息宣传，提升外部形象
春节前由尹检带队到临淄和安丘两个先进检察院去考察学习。这两个院都是全国先进检察院，考察后给我们的体会就是这两个院除了重视基础工作以外，一个显著的共同点就是高度重视信息宣传工作。他们都把宣传工作放到与业务工作等同的位置去抓，宣传工作力量强，成绩好。这两个院每年都有大量宣传文章在《人民日报》、《检察日报》、《人民检察》和《山东检察》等报刊发表。回来后我们对自己的差距进行了反思，认为，搞好各种检察基础工作是基础，这是争先创优的立身之本。但是，只有抓好对外宣传工作，才能真正提升院里的整体形象。因此，自今年3月份政治处接手宣传工作以来，我们采取了多种举措：一是制定了宣传工作计划，明确宣传工作重点，把宣传任务分解到各科室局；二是加强了与报纸、电台、电视台的沟通，及时把院里的重大情况反映出去；三是与各科室局加强了沟通交流，广泛挖掘宣传素材；四是新开辟了《政治工作》这一宣传阵地。原来我们院只有《情况反映》和《调查与研究》这两份内部刊发的材料，业务性比较强，一些队伍建设方面的材料、先进经验材料和典型人物事迹材料，以及个人心得体会等方面的材料，刊发不对路。在这种情况下，出了《政治工作》专刊，不定期印发，目的就是拓宽宣传渠道，使宣传材料的报送更加规范。目前已经出了六期。受到市院政治部的好评。《政治工作》报送单位是市院人事处、宣教处、办公室、研究室、区委办、区政法委以及电台、电视台，今年各科室局的一些先进经验材料、先进人物事迹，可以从这个渠道发出去。共4页,当前第3页3
四、突出人性化管理，抓好检察文化建设
人性化管理和检察文化建设是当前基层院建设的热点，同时也是能为基层院建设造势的抢眼点。围绕这一工作，我们目前着重抓好了两点：一是为干警提供生活关爱，把党组对干警的关心支持传达到位。实现的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困难时在第一时间进行慰问家访等。二是活跃机关气氛，丰富文体生活。今年4月底组织了全院登山健身活动，干警反映比较满意。5月份组织筹备了市院举办的女检察官文艺会演活动，现在已经把节目试演光盘报送市院。根据我们《检察文化建设方案》的安排，这类活动今后还要继续加强，逐步全面展开，促进相互交流，活跃干警文化生活。
五、按照上级部署，扎实开展各类活动
今年的活动比较多，上半年主要开展了集中学习教育活动、先进性教育回头看活动、文明检察机关创建活动、“廉洁奉公、执法为民”教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动等。这些活动的特点是时间紧、程序繁琐、多头领导、调度多，政治处本着既要按照上级部署把各类活动开展到位，又尽量不给业务科室添加过多的负担的原则，扎扎实开展了一系列的活动。特别是当前开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动中，我们结合我院实际，制定了切实可行的实施方案。活动开展以来，按照我院实施方案的具体安排，先后进行了动员部署、查摆问题、征求意见、梳理案件、剖析原因等阶段。在查摆问题阶段，针对我院实际，专门制定了查摆问题台帐。在征求意见阶段，共发放征求意见函1300余份，广泛征求党委、政府及人大代表、政协委员、人民监督员、执法监督员和人民群众对检察机关执法工作的意见和建议。
六、存在的问题下一步的打算
认真回顾上半年的工作，还存在一些问题困难：一是年初的一些方案、计划没有得到完全落实。这里面有上半年时间紧的因素，也有我们政治处协调督促不力的因素。二是人员依旧紧张，这一点主要是表现在宣传工作方面。政治处有繁琐细致的政工综合工作要做，各种活动也要搞，应急性的材料也比较多，人手少，抽不开身，这些严重影响了检察宣传工作的正常开展。
下半年的主要打算：一是加强组织协调，把各项计划方案落实到位。二是多想一些办法，在机关营造起更加浓厚的文化氛围。三是再加大力度，争取把宣传工作突上去。具体设想是配合市院搞一个优秀宣传调研文章评选活动，调动大家的写作积极性。四是把“回头看”活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动抓出特色。
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2005年10月14日上午，周新在定州火车站公共厕所看到一个纸箱，纸箱里放着一个用小棉被裹着的婴儿。周围人议论说，这个弃婴有先天性心脏病，是被人捡走之后，又放回来的。那时已是深秋时节，晚上气温很低。到了晚上9点，李春梅对周新说："这么冷的天，孩子只盖着一个小棉被，如果没有人管，肯定会没命的。要不，咱们把孩子抱回来？"经过商量，夫妻俩下定决心把孩子抱回了家。
"抱回来的时候，孩子已经冻得快不行了，脸和身上都是青紫色。"看着奄奄一息的孩子，李春梅很是心疼。她解开自己的衣服，把孩子抱在怀里，用自己的体温去温暖这个小生命。整整两个小时，李春梅一直没有放手，直到孩子的脸色由青泛红，哭出声来，她悬着的心才落了地。给孩子起名"周婉婷".
由于小婉婷患有先天性心脏病，免疫力差，经常生病，甚至几次被医院下了病危通知书。"孩子感冒引发了肺炎，心衰，情况危急，医生下了两次病危通知书。"医生的一句话，让他们陷入了深渊。"这孩子不仅患有先天性心脏病，很可能还有智力问题，你们要做好准备，将来你们的付出和回报不成比例，你们还是放弃吧。" 医生的意思很明白，但毕竟已经养了4个月，和孩子有了感情，怎么能真的扔下她不管呢。"周新说。为给婉婷治病，决定把老家的三间土房、拖拉机和7亩多地都卖了，总算凑够了2万多块钱，经过两个月的治疗，孩子转危为安。
2006年5月9日，周新和李春梅到定州市民政局登记，正式收养了小婉婷。2009年，小婉婷4岁了，她能跑会跳，却仍不会说话。"无论我们怎么教，她都学不会。到现在，也只能模糊地叫妈妈、奶奶，就连爸爸的音都发不准。"
那几年里，孩子身体弱，经常生病，夫妻俩把大部分心力都花在小婉婷身上。"婷婷四岁之前，有三分之一的时间是在医院过的，连医院里的医生护士都认识我们了。"经过一家人无微不至的照顾，小婉婷的身体好了很多。"孩子太小时，我们怕做心脏手术有危险。直到她4岁了，我们才带她做手术。"周新说，那次心脏手术一共花了8万多元，这让他们刚刚好转的生活又陷入困境。"不过，好在手术很成功。"想到孩子的身体会越来越好，夫妻二人都很高兴。2010年，夫妻二人在姐姐、姐夫的帮助下在定州东大街租了一间门脸，开了一个小饭馆，生活逐渐稳定下来。"我儿子正读大学，家里还有一个80多岁的老母亲，我们两口子一忙起来，就顾不上她了。"周新说，东大街大货车多，婷婷什么都不懂，也不会说话，摔倒了也爬不起来，被人欺负了也不会和家人说。每次只要看不到她，夫妻俩就会胡思乱想，生怕孩子出点儿事。
2012年出了事。"我们找到婷婷时，她正躺在地上哭，脸上还有擦伤，腿也不能动，一动哭得就更厉害。"一看这个情景，周新立即找车把孩子送到医院。"医生说孩子骨折了，需要做手术。"看着疼得直哭，却不会表达的女儿，周新和李春梅看在眼里，疼在心上，眼泪扑扑簌簌地落下来。
"从那以后，我无论去哪儿都带上她，生怕她再出点什么意外。"周新看着小婉婷慈爱地说。
婉婷小时候，三天不大便，由于孩子太小不能用药，他们就用掏耳勺一点一点地把大便挖出来；孩子生病了，需要住院，夫妻俩就在医院轮班守着她，为了省钱，一家三口只吃一个菜，顿顿啃馒头，有一个鸡蛋也留给小婉婷；孩子两岁半了还不会走路，妈妈就拉着孩子的手，一步一步地倒着走，一年后当小婉婷终于学会走路时，夫妻俩激动得热泪盈眶；孩子大小便不能自理，他们就每天为小婉婷擦洗换衣，让她穿得干净，吃得健康……
"这夫妻俩真不容易，对婷婷那是真的好。去年，他们把孩子送到特教中心去上学，孩子离不开家人，她妈妈就跟着孩子一起上了两个月的学。"李玉兰是周新家的邻居，与周家相识三年，平时婉婷常到她家玩，对于夫妻俩，李玉兰赞不绝口，"他们夫妇真是特别让人感动，换作别人恐怕早就坚持不下去了。" "我们收养婷婷后，许多热心人给我们送衣服，送吃的，让我们感受到来自社会的关爱。"周新说，为了报答这份关爱，夫妇俩与儿子经常去义务献血，一家三口献血达20余次，周新和儿子还是造血干细胞捐献志愿者。
不知从什么时候开始，李春梅经常头疼。直到今年6月，视力急剧下降，到市人民医院一检查才知道头部长了一个脑膜瘤，又到邢台眼科医院进行了检查，得出的结果是"双视力脑神经萎缩"."医生建议动手术，先摘除瘤子再看眼睛，如果一直拖下去，很可能会造成双眼永久性失明。"夫妇俩虽然知道后果的严重性，但仍然决定先进行药物治疗。他们为婉婷看病花掉了近40万元，直到现在还有五六万元的外债。
"当时，我们根本没敢问做手术需要多少钱，因为我们实在拿不出钱来……"说到这，周新无奈地低下头。妻子视力越来越差，双眼视力仅有0.2.周新最担忧的却是小婉婷的未来。"如果有一天，孩子她妈妈完全看不见了，我要照顾老母亲，要照顾妻子，婷婷可怎么办呢？"周新说，"我希望，有好心人能够帮我们找个合适的机构来照顾婷婷，让她平安快乐地生活下去。"
周新说："别人不知道，这孩子从小到大吃过多少苦，受过多少罪，她身上手术的刀疤看着就让人心疼。"虽然婉婷不会说话，智力仅有二三岁儿童的水平，但有时候却十分乖巧，妈妈累了，她会给妈妈搬椅子；爸爸打鸡蛋，她就递上筷子；奶奶收拾桌子，她会送上抹布。一对善良的夫妻，一个可怜的孩子，他们本应拥有幸福的生活，只是命运给这家人出了几道"难题".
万年勇
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万年勇事迹材料
作为河北长安汽车公司总经理，万年勇始终保持高度的责任心，爱岗敬业，勇于奉献，努力做好本职工作，办了十件实事，塑造了一个爱岗敬业、激情奉献的良好形象。
二是保证员工吃上放心餐。工作餐餐标由7.8元提高为8元，餐卡余额天天兑换。开通新区食堂，启动全员就餐，员工就餐余额可在食堂小卖部兑换。通过午餐就餐间隙，及时了解员工们对食堂服务的建议，要求食堂管理人员深入车间收集员工意见12项，做到项项落实。根据员工调研意见，要求食堂推出了早餐、自选餐，炒菜着重以北方员工口味为主，面食增加了重庆小面、大刀面、素馅饺子等品种。为杜绝浪费调整了面条、包子售卖方式，由以前定量销售推行按需取餐，炒菜品种增加了高中低档菜式达九种。
三是定期与员工过生日。公司领导定期与员工过生日，近距离了解员工思想动态，听取员工为公司建言献策，鼓舞员工士气，增强凝聚力。
四是规范劳保用品，保障员工安全。冬季来临，针对户外员工工作情况，特意采购了户外棉服。同时，为了切实保障骑车上下班的员工及夜班工作人员的人身安全，特意为员工购买了1800件反光背心，员工上下班安全得到保障。
五是定期员工座谈。公司领导参加，及时掌握思想动态。
六是提升员工技能。组织公司技术能人参加各种技能培训，公司内部也积极开展向技能强人学习等活动；开展降成本、提质量等不同主题的劳动竞赛活动、员工技能竞赛，发掘人才，弘扬劳模精神。
七是开展冬季双关心活动。今年暖冬计划从11月15日开始，持续推进到明年3月中旬，将从热水、药品、防寒保暖、餐饮、安全五大保障方面开展。目前各项双关心物品已陆续发到各个岗位上，切实保障员工过个暖冬。
八是丰富员工文化生活。一是改善文体活动中心环境和增加图书馆图书。二是文体活动月月有，开展了员工乒乓球、羽毛球、台球等比赛，活跃了员工的业余生活。
九是员工体检实现自助选择。丰富员工体检项目，除了必要体检项目外，增加8项自选项目，员工可根据自身身体素质情况选择体检项目。
十是安装饮水机。针对水质较差情况，为员工安装24台纯净节能饮水机，解决员工健康饮水问题。
万年勇大力提倡"服务一线，每天现场一万步"活动，督促各单位下基层现场搜集问题277项，解决重点问题30项。坚持严格要求自己，勤奋努力，敬业奉献，时刻牢记以人为本的宗旨，在自己的工作岗位上积极进取，为企业做出更大的贡献。
吴明月
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吴明月事迹材料
吴明月是一名肢体残疾人，肢体残疾带来的磨难并没有让他屈服，反而更激发了对美好生活的渴望，更增强了挑战残疾生活的勇气，不但能够自理，而且能够自立，去北京、上海、杭州、内蒙，为残疾人服务，维修、心理辅导、视频拍摄、淘宝教学，每年都有4-5个月奔波在外地，他的身躯游遍了大半个中国。
刚开始，吴明月以能够自食其力而欣喜，可是看到周围仍有很多残疾人面对生活，产生困惑的时候，心中就燃烧起带动残疾人向往生活的激情。在生活中，发现周围也有这样那样的残疾人，面对他们，想到自己，能够深刻理解他们的心情，在力所能及的情况下帮他们一把：比如维修辅助器械，维修家电、心理疏导、帮忙找工作等等。
一点一滴，由帮助一两个残疾人开始，逐渐被更多的残疾人认可，在这过程中，他体会到帮助他们的快乐的同时也感动了周围的人，也遇到了几个为残疾人服务的"同心人",他们纷纷伸出友爱之手不自觉地开始帮助残疾人，并逐渐形成了一支有40人左右的助残队伍，并不断壮大。虽然一些残疾人得到了帮助，但是社会对爱残助残的意识及行动与残疾人的要求还有一定差距，残疾人的心理健康及生活还有待继续提高，他和志同道合的40几个人所做的相对来说还那么微不足道，所以当吴明月提议成立爱心助残组织的时候，得到了一致赞同。
吴明月知道，由于生理和心理上的缺陷，残疾人的社会参与能力和竞争力都处于弱势，决定了他们是一个特殊困难的群体，无论在康复、教育、就业、婚姻家庭等方面都存在大量的问题和实际困难，因此迫切需要每个残疾人工作者的关心、支持和帮助，为他们提供真实的、具体的、有效的服务，为此他筹建了定州市爱心助残志愿服务队，在市残联的指导与帮助下依法开展活动，协会以爱残助残、服务残疾人为宗旨，以帮助残疾人树立生活信心、探索生活自立渠道为目的。因为他的事迹感人，10月份和其他全国各地残疾人志愿者一道受到了上海残联主席，中国肢体残疾人协会副主席的接见。
周辉
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周辉事迹材料
奉献爱心，回报社会，一直是周辉积极工作、发展事业的宗旨，自周辉参加工作以来，2007年周辉安排所在公司对定深公路沙河大桥捐资，被市政府授予"功德永存"牌匾一块。国家和人民群众遭遇重大灾情，周辉都积极捐款、捐物，出资帮助，帮扶贫困户，救助失学儿童，为定州市经济社会发展，加快中等城市建设做出了一定的贡献。
2008年5月汶川大地震，周辉捐款32万元；自2009年至今，每年金秋助学、帮贫助教、关注孤寡老人，捐赠困难职工约100万元。周辉以"源于社会、奉献社会"为企业发展理念， 打造定州宜居新标杆，坚持发展定州公益文化建设为经营核心，先后赞助开元杯旅游形象大使5万元、为推动定州饮食文化发展赞助举办定州美食节活动。
任何一个人的成长，离不开社会，一个企业的成长，更与社会息息相关，周辉一直以我奉献 我快乐 我参与 我发展的态度来对待工作，他经常说，企业的发展离不开社会，社会的发展需要我们有一颗肯于奉献的心。河北文博地产在成立不到两年的时间，先后接下了定州古城恢复改造项目、自来佛南延、北延道路修建等公益项目。其中古城恢复改造项目是河北省重点工程，项目涵盖了定州历史文化博物馆、开元寺等公益建筑，主要目的是恢复定州历史古城风貌。
周辉作为公司掌舵人极具前瞻性，他深知要想企业发展不能坐井观天，需要不断学习、不断创新。百忙之中周辉总是在不断学习，历经2年时间完成了北大总裁研究班的学习获得学位证书，公司成立近两年时间里不断注入新鲜血液，在财务管理方面聘请具有5年上市公司管理经验的财务主管，工程建设上为了能够给定州人民提供更好、更优良居住环境先后高薪从上市公司聘请工程副总、总工、高级工程师打造文博地产的各个住宅及政府公益项目。
梁永朴
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梁永朴事迹材料
梁永朴，女，汉族，党员，定州市新华中学教师，多年从事班主任工作，其中多次被定州市政府记三等功。
篇10
一个“实”字打牢执行基础
在办案过程中，他坚持用足法律手段，只要案件需要，只要有利于最终执结，就坚决依法采取强制搜查、查封、冻结和司法拘留等措施。去年底，在执行郭某等人与黄某经济纠纷案件时，被执行人郭某等人与李北生是非常要好的朋友，李北生几次上门从法律的人情的角度向他们讲清讲透道理，执行局的其他同志劝他不要亲自上门，有什么事让他们去办，李北生不听，笑着说：“在县城工作时间久，熟人越来越多，要都是这样，执行就搞不下去了，群众还会相信我们吗？”几个回合下来，郭某等人总是强调没有资金，拒绝履行义务。了解他们家底的李北生，只好采取最后一个手段，对郭某实施司法拘留15天。
今年2月中旬，他又上门做工作，经过不懈的努力，郭某等人不得不拿出钱来。执行过程中，对不合作的被执行人尤其不讲情面，这是他的一贯做法。现实生活中，玩弄拖、赖、逃等手段的被执行人还有不少。这些人有的视法律为儿戏，有的畏惧法律躲避，有时则采用耍赖的办法。司法学校毕业后，接着通过自学考试获得南昌大学法律系专科、本科文凭的李北生，深深懂得依法治国、在法律面前人人平等的含义和份量。对蔑视法律和妄想逃避制裁者，他都要一追到底。
刘某和宋某因汽车买卖生意引发的官司，1996年就判决了，可迟迟没有执行到位。2000年5月从经济庭到执行庭的李北生，接过这起案件后，多次寻找被执行人未果。*年底，他得知被执行人准备从外省返回家里过年，就带着几个人从下午6点蹲坑到第二天中午12点多，才等到刘某，直至刘某将全部欠款交清，他才拖着疲惫的身体回到家里。象这样为寻找到被执行人，起早贪黑，冒酷暑，顶寒风，对于李北生来说，已是家常便饭。多少次，为执行案件，一个多礼拜不能到只隔一层楼的保姆家看一眼不满4周岁的女儿。女儿一周岁以前，白天放在保姆家，晚上自己回来自己带，实在回不来了，就打电话交待保姆带。
一个“情”字突破执行瓶颈
法律是无情的，谁触犯了法律，谁就要受到法律的制裁，这是一个法治社会必须做到的。而人是有情感的，人与人之间互相帮助，互相体谅，这是人类社会应有的美德。在工作上、生活中得到过他人帮助、谅解的李北生，在执行案件过程中，除晓之以情、动之以理外，还尽可能为他们解决一些实际困难，想他人所想，急他人所急。
被执行人朱国海说起李北生，嘴巴总是说个不停：“李局长是个好人，是个好人，我从他身上相信法律是公正的。”作为被执行人朱国海能夸李北生，自有他的一番道理。朱是一个做木材生意的生意人，欠生意伙伴李冬宝5万多元。李多次催款未果，便到法院朱，胜诉后，李要求强制执行。执行时，朱确实一时拿不出这么多钱。可李北生发现朱有事在心里藏着，一追问，原来邓某欠朱的钱多年未还，朱又懒得打官司，造成手头经济紧张。李北生暂缓对朱国海的执行，四外寻找邓某和其家底较殷实的外甥，经过做思想工作，追回了邓欠朱的借款。李北生一将邓某的欠款送到朱国海手里后，朱二话不说，主动还清李冬宝的钱，李北生、朱国海、李冬宝现在来往还比较密切，没有因官司而成仇人。这样，既维护了法律，又温暖了人心，还维护了社会的稳定。
在与他女儿的保姆陈梅的谈话中，我们了解到李北生在工作和生活中，是一个很注重情义的人。他不到4周岁的女儿在保姆家吃住，爱人在乡下小学教书，每当自己做了一点好吃的，总要送一些到楼上的保姆家。陈梅告诉我们，为执行案件，他从不拿法律吓唬人，总是先把道理讲清楚，摸清被执行人家的困难，并想方设法尽最大努力予以解决。
一个“活”字统一两个效果
篇11
争先创优聚合力倾情服务促发展滦县人民法院民二庭申报集体二等功事迹材料滦县人民法院民事审判第二庭共有干警14名，其中庭长1名，副庭长3名，达到本科以上学历的11名，占总人数的78.6%，党员干警达到13名，占总数的93%。今年以来，滦县法院民二庭在院党组的正确领导下，坚持以服务县域经济发展，优化经济发展环境为己任，理念先行、职能到位，以“抓稳一条主线，把握两个目标，抓好三个结合，实现四个提高”为总思路，以建一流法庭、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、抓一流服务的为总目标，不断加强队伍建设和审判工作，争做解决思想、与时俱进的排头兵，做实现“公正与效率”的排头兵，做大胆改革、创新发展的排头兵，做发挥职能、服务经济上的排头兵。在2003年被市中院荣记集体三等功的基础上，2004年又创造了新的业绩。全年共受理案件1085件，结案1080件，结案率99.54％，解决涉案标的额10954万元，为当事人挽回经济损失8400余万元。
一、树争先之志，队伍建设筑根基该庭认识到，要想争先创优，必须要把队伍建设这个基础夯实。为此，该庭通过狠抓队伍建设，全面提升队伍素质，增强做好法庭工作的内在动力。一是强班子，由“言教型”向“身教型”转变。法庭庭长官不大，但一言一行在干警中就是一种导向，直接影响着干警的思想和情绪。为此，民二庭班子坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，给干警做出好样子。在办案上，做到不暗示、不误导、不干预、不打招呼，不让干警戳“脊梁骨”；在工作上，庭班子成员和干警一起送达、审案、调解，一起摸爬滚打，同甘共苦；在纪律上，要求干警不做的，班子成员首先不做，不该去的坚决不去，不该吃的坚决不吃，从而带动了干警“清清白白为法官，公公正正办铁案”。二是抓载体，提升队伍内在素质。该庭通过围绕各项活动的载体，依托活动查摆问题，针对问题落实整改，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。如在2004年的“司法公正树形象”、“创建文明机关优化发展环境”活动中，该庭做到了事先动员，事中检查，事后总结，使干警切实深入到活动中，人人都参与，人人有提高，不断凝聚一个“警魂”，树立一种“精神”，培育一种“作风”，努力强化优化发展环境意识，为做好审判工作奠定了思想基础。三是造氛围，努力创建学习型法庭。该庭把学习作为重中之重，通过创新学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关，引导全院干警在根本立场上坚持党性原则，在政治态度上坚持权为民用，在行为准则上坚持司法为民。并按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在全庭开展了“每日一小时”读书活动，多读书、读好书，努力营造人人讲学习、学习工作化的浓厚氛围，干警的执法水平不断提高。今年以来，该庭干警人均学习笔记达到1.5万字，学习心得人均3篇。四是重引导，树立职业行为导向。在对干警的教育上，该庭注重引导，着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，鼓励干警进行自学，变“要我提高”为“我要提高”，树立干警正确的职业行为导向，努力营造比学赶帮超的良好氛围。队伍建设的加强，使公正司法、清廉办案成为全庭干警的自觉行动。今年以来，该庭共拒请、拒礼、拒贿20余次，金额达到3万元。
二、谋服务之策，抓好审判促发展对于如何发挥审判职能，民二庭有着自己的见解。这庭认为，要使审判职能更好地发挥，必须以服务好县域经济发展为己任，不断优化经济发展环境。今年以来，该庭以此为理念，审判工作取得长足发展。一是强化责任，量化任务。坚持“任务包干，责任到人”的原则，采取“四定”即“定案件、定期限、定人员、定任务”的方法，把每件案件细化分配到每名干警，强化了干警的责任意识。二是依法审理国有企业改制和破产案件，促进现代企业制度的建立，保障国有资产管理体制改革的顺利进行。该庭年内共破产终结15件，23家企业破产财产成功拍卖，变现资产1200余万元，受到了企业主管部门及县有关领导的高度评价。三是进一步增强平等保护各类市场主体的意识，促进县域经济的健康发展。全年共审结涉及企业的合同纠纷案件932件，解决涉案标的额10230万元，为唐山冀东物贸集团、特水公司、热力公司、网通公司等企业挽回经济损失8000余万元。如针对冀东物贸集团开展消费贷款购车业务后纠纷增多的状况，该庭加大了审理力度，年内就审结涉及该公司的案件528件，解决涉案标的额7402.8万元，得到了企业的高度赞扬。四是依法公正高效地审理涉及金融企业的纠纷案件。在审理涉及金融企业的案件时，该庭坚持“公正与效率”的工作主题，做到职责明确，分工合理，运转高效，取得了较好的审判效果。全年共审结案件109件，为联社挽回经济损失884.6万元，保护了金融债权，维护了金融秩序，防范了金融风险。该庭的努力，赢得了社会各界特别是企业的交口称赞，2004年，该庭共收到社会各界赠送的表扬信10封、锦旗10面。
三、闯率先之路，司法改革增动力改革是发展的动力，是前进的阶梯。为此，2004年，滦县法院民二庭以积极的态度，探索的精神，围绕提高案件质量和办案效率为目标，有计划、有步骤地进行了各项改革，有力地促进了各项工作开展。一是在全院率先在立案上实行了直接分案到法官制度。改变过去庭长分案到法官的方法，实行由立案庭负责将受理的案件直接分到各审判人员主办，解决了个别干警“挑案件”的现象。二是实施“阳光操作”，坚持公开审判。该庭认真开展了“阳光审判”活动，努力构建实现司法公正和社会正义的平台。使每一件案件都在“阳光”之下进行操作，彻底杜绝了“暗箱操作”。对于依法应当公开审理的案件，全部进行了公开审理，公开审理率达到100%，对于判决案件，全部依法进行了公开宣判，公开宣判率达到了100%。“阳光审判”使该庭的办案质量进一步提高。全年共发生发还改判案件3件，案件发改率仅为0.28%，较市目标低2.72个百分点。三是完善了诉讼调解制度。在吃透案情的基础上，坚持庭前、庭中、庭后、判前调解相结合，在保证办案效率的前提下，努力提高案件调解率。全年调解结案的案件达到了885件，案件调解率达到了81.9％，较去年同期提高11个百分点，达到了办案的社会效果和法律效果的和谐统一。如在审理一件争议标的额为38万余元的汽车质量纠纷案件时，办案法官五下济南，行程两万余华里，通过艰苦努力，最终使案件成功调解，不但为原告方挽回20余万元的经济损失，而且取得了原告、被告、第三人均满意的良好效果。案件调解后，该案第三人中国重型汽车集团有限公司的律师称赞：该案彰显了人民法官司法为民、心系当事人的崇高境界。原告涂某、董某则送来两面锦旗，称赞办案法官“不辞劳苦，一心一意为当事人着想。”而被告则专门给法院写来表扬信，赞扬法院“心系企业促进经济发展”。四是进一步扩大简易程序适用率。年内适用简易程序审结的案件达到987件，简易程序适用率达到了91.4%，较去年上升了10个百分点，平均审限同比缩短了25天，审判效率大幅度提高。
四、聚八方之力，倾情服务护法魂近年来，滦县县委提出了“投资到滦县、事事都好办”的承诺和“人无我有、人有我优”的发展理念，把优化发展环境摆上了极为重要的日程。担负着商事审判的滦县法院民二庭，以优化发展环境为己任，不断增强超前服务、主动服务意识，主动赴企业、下基层，整合社会力量，争得企业支持，为法院整体工作凝聚合力。一是深入企业，主动服务。今年6月，为进一步了解企业在想什么、盼什么、需要什么，在庭内召开民主生活会查摆问题的基础上，该庭在庭长常利民的带领下，组织审判人员利用一个月的时间，赴县内冀东物贸、特水、晔联、网通、广建、热力公司等26家大小企业，主动征求企业的意见建议，并分别为企业上了规范主体行为、防范经营风险的法制课。对该庭的行动，各企业均给予了充分肯定，认为这样不但能为企业提供了法律服务，解决了一些经营活动中经常遇到的问题，提高了防范风险的能力，而且加强了企业和法院的联系，企业经营更踏实、更放心。二是提前介入、超前服务。为防止被告方败诉后转移财产，最大限度地保护企业的合法权益，该庭大胆适用诉讼保全的法律手段，有效地防止了“法律白条”的出现，全年共采取诉讼保全292次，涉案金额达到4860万元。如今年10月，在审理特水诉东北某企业的欠款纠纷案时，该庭主动出击，在案件受理后，及时了解被告企业的经营状况，并派专门办案组赴被告所在地，对其银行帐户进行冻结，通过努力最终使案件调解结案，一次为企业挽回经济损失47.2万元，企业派专人给法院送来表扬信2封和锦旗3面。三是平等相待，公平服务。为优化滦县的经济环境，该庭努力克服地方保护，有效地保护外地企业在滦县的合法权益。如今年3月，江苏民营企业“隆力奇”集团诉滦县某个体户货款纠纷一案，被告方开始倚仗自己是本地人，以种种借口，拒不交纳欠款，并托人到民二庭说情。对此，民二庭法官没有为利益所动，坚持公正地审理案件，最终为企业追回全部欠款3.8万元。对此，企业负责人激动地说：没想到，滦县法院的法官能够如此公正办案。滦县能有这样好的法制环境和经济环境，到这里投资，我们放心！
篇12
做战友的贴心人，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间，尽管他工作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过几天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢？我留了个心眼。经过四天的接触，他才吐出了“心病”。原来他父亲工作了十七年的国营商场，被一个投资商承包后，给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。为这事小李的父亲将投资商告上了法庭，打起了官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决，再次提起上诉，并要求小李要部队出具有关证明，给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰父亲，所以一直把这事憋在心里，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和小李一起学习，帮助他掌握相关法律；另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出面，使小李感到团党委的强大支持。此外，我和小李的父母取得了联系，让他们把书和判决书的复印 件寄到部队，和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利用星期天带小李到南京一律师楼，请专家对这件事情给小李进行当面解释。经过多方了解，原来，小李的父亲尽管在商场工作了近20年，但却不是商场的正式职工，因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和小李给他父亲打了近一个小时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想工作，平息了一场不必要的纠纷。
要为战士排忧解难，生活上，工作上不能少了，细心观察，耐心了解，热心帮助。只有把这“三心”常挂心头，才能够发现问题解决问题。
坚持理论联系实际，在不断的学习实践中提高工作能力。
去年的三班，被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营”。年初分班时，连队为了便于对几个刺头兵集中管理，将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东，三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们，不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的锻炼。
一开始我并没有急于采取什么整改措施，而是先观察了解。“知己知彼百战不殆”。通过近半个多月的观察，对他们的爱好，脾气，性格，综合素质，家庭背景，都有一定了解。虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越，再压担子让他们感受到自己的重要性的方法，让他们与三名新兵一一挂起钩，结成对子，采取以老带新提高内务质量地措施，发挥传帮带作用本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料，同时来提高自身责任感，激发工作热情。没想到连队几次内务检查，他们自己最差。这一下他们在新兵面前深深的伤了一回自尊，把刚刚激发出一点点激情的他们，又打回了现实。王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干”。看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱子，我也算尽到了一个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办，无非长个婆婆嘴，妈妈心，多看多想多说多做吗！监督好他们就是了。
一段时间后，在一次我对连队瞄准手摸底考试时，发现陈树的专业很有潜力。只是基础不好，成绩不稳定。但他头脑灵活反应快，只要用心肯定能出成绩。经过反复思量，我觉得只要把陈树从他们中间分离出来，单独培养，应该是行得通的。于是去年我采取的第一个方法就是：
分割包围各个击破。也就是，从表面上拉拢陈树重点培养，孤立王晓东、叶小东严格督促不放松。
我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗衣吃饭，还是劳动生产，我都和他在一起，并尽可能创造两人世界。在此期间，我有意无意的指出他训练的缺点，有意无意的表扬他训练成绩，慢慢的他对他自己的训练有一些信心。两周后，营里组织了考核他获第一名。我就趁热打铁，边鼓励，便分析了他的弱点，然后细心的传授经验。在随后的几次考核中，他的成绩已超出团往年比武成绩。我马上告诉他可以参加比武，并将他的成绩与往年比武成绩作了比较，他很兴奋，同时也更加自信。之后的训练很勤奋。在去年的比武中他很顺利的夺得第一名。获得名次的他不光是改变了连首长对他的看法，还被当作典型宣扬了起来，他从未获得过如此大的荣耀。此后他的工作就来了一个180度的大转弯，同时也对我产生了比较坚定的信赖。
陈树获第一名后转变最大是王晓东。陈树与王晓东平时玩的最好。那次我们一起搞生产的时候陈树说：“班长我到现在才明白，其实干工作就像坐火车一样，同样价钱的一张票，同样远近的一程路，要是提前订票就可坐一程，要是到站买票无座就只能站一程，。主动干工作与被动干都是干，但主动干就是先进就要受表扬，被动就会挨批。”王晓东听了若有所思。看来王晓东对陈树转变是有感触地。于是我马上采取了第二个方法：
围点打援。也就是继续引导帮教陈树重点赤化王晓东。
从那以后，我们三人就经常泡在一起。渐渐的小王把他高学历，善写作的能力体现出来了，在海训，野营训练期间成了连队的报道骨干，各项工作较以前有很大的转变。经常受到连长指导员的表扬。陈树和王晓东是越来越活跃了。
这时的叶小东对工作主动与工作被动的结果在陈树、王晓东的身上已看得很清楚了。但是他不愿别人说他为了受表扬而好好干，所以工作时好时坏，表扬也有他批评也有他。鉴于此种情况，我立即找来陈树、王晓东商量，一起来帮带叶小东。对于叶晓东我采取了第三种方法：
侧面干扰，正面进攻。也就是以陈树、王晓东相配合，对叶小东若即若离，激发他的较真劲，而我从正面靠拢做工作。
用这种方法对叶小东很管用，青年人都有点不服谁的傲气，为了证明他自己不是没能耐而干不好，而是不想干才干不好的观点。他在野营训练期间，凭着自己结实的身板，常在训练中一个人负责一个驻锄，而被战友们誉为“炮七连第一镐”，在练战术考核时他以高度的集体荣誉感而受到了连长的高度赞扬。
去年年终总结时，陈树，王晓东都被评为“优秀士兵”，叶小东也因野营训练期间工作突出而获“团嘉奖”。
