引论：我们为您整理了13篇计划生育承诺书范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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二、统一管理各项目部招用建筑民工工作，核验《流动人口婚育证明》，重点加强进驻建筑工地的育龄妇女(包括职工随带家属)计划生育管理，督促建筑工地建立项目部育龄妇女计划生育台帐，不定期进行检查。
三、积极开展《人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》的宣传教育，督促各项目部在建筑工地生活区宣传栏开展计划生育宣传情况，并在人口计生部门(社区)的指导下，开展各项计划生育活动。
四、监督检查各项目部探亲来访流动人口登记管理工作，确保不应留宿的人员不留宿。对于建筑农民工配偶探亲来访，建筑工地项目部应督促办理暂住证等手续，并安排单间探亲房予以安置。
五、保证本企业及各项目部按照人口计生部门(社区)的要求，报送有关计划生育信息和数据，并确保其真实性。
六、建立本企业计划生育工作档案，将本年度开展计划生育工作文件、资料、宣传、检查等工作原始资料归集建档备查。
本公司保证本企业在人口计划生育部门(社区)指导下，认真落实上述六个方面工作，做好本企业计划生育管理，如发生违反计划生育及有关规定，自愿接受处理。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
计划生育承诺书范文二：个人计划生育管理责任承诺书为了切实做好2XXX年本所的人口与计划生育工作，进一步稳定现有的低生育水平，提高人口素质，确保无违法生育，根据有关部门的要求，特制订本责任书。
1、认真学习党的方针、政策，执行《中华人民共和国人口与计划生育法》及《重庆市人口与计划生育条例》，遵纪守法。
2、积极参加辖区办事处、居委会及本单位的计划生育宣传活动。
3、督促科室成员实行计划生育，严格执行先登记、后结婚、先持证、后生育的制度，做到优生优育。
4、要求人员本科人一对夫妇只生育一个孩子，要符合政策生育，不得违法生育。生育后自觉采取有效节育措施。
5、督促科室成员不非法抱养子女，绝不允许窝藏违法生育者。
6、督促科室成员教育已成年子女做好计划生育。
7、督促科室成员加强流动人口管理，凡出租房屋，一定要与租房户签订计划生育责任书、查验租房户的身份证、流动人口婚育证、结婚证，并登记否则不予出租，责任明确，做到谁用人谁负责。
8、相关科室在办理外来人员的卫生许可证、健康证时，必须查验《流动人口婚育证明》，查证要达到98%以上，无《流动人口婚育证明》的不予办理。
9、以上纳入科室目标管理任务，由各科室负责人组织实施。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
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三、积极为育龄群众搞好宣传、培训、咨询服务，免费提供宣传品，耐心解答服务对象咨询的问题。
四、规范开展健康检查，做好孕产期保健服务，协助搞好妇科病普查，保护个人隐私，不隐瞒孕、环情，不出人情证明。
五、严格按规程免费开展上(取)环服务，搞好避孕节育措施知情选择，指导服务对象落实长效为主的避孕节育措施，免费发放避孕药具，并做好避孕节育术后随访服务。
六、认真落实对计生户的各项奖励优惠政策， 严格按政策审批上报独生子女父母光荣证、奖励扶助(特别扶助)对象，减免新农保(医保)对象等，及时足额发放相关奖励费;深入开展幸福家庭和“五进农户”活动，扎实做好对计生贫困户的帮扶工作。
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二、报考条件及要求
(一)资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍
2、遵纪守法、具备良好的品行和职业道德;
3、具有正常履行职位职责的身体、年龄条件;
4、岗位所需要的其他条件。(详见附件1)
(二)有下列情况者，不予接受报考：
1、触犯刑法，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;
2、违反计划生育政策的人员;
3、法律法规规定的其他情形。
三、报名及资格审查
(一)报名
1、报名时间：2018年1月6日至2018年1月16日
2、报名资料：
①《深圳市光明住房和建设局公开招聘工作人员报名表》原件(表内要粘贴本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);
②本人身份证复印件(正反面);
③学历学位证书复印件;
④学历学位验证证明复印件(可后补);
⑤计划生育承诺书(附件3);
⑥无违法犯罪承诺书(附件4);
⑦岗位条件要求的相关证明材料(如工作经历证明、职称证书)。
3、报名方式：本次工作人员公开招聘，报名材料采取电子版发送方式。
①请将填写好的电子版和扫描件：《深圳市光明新区住房和建设局公开招聘工作人员报名表》、身份证(正反面)、学历学位证书、学历学位验证、计划生育承诺书、承诺书以及岗位条件要求的相关证明材料一并打包发送至[email protected]邮箱，邮件标题格式统一为“XXX(姓名)GMZJ201801XX(岗位编号)(岗位名称)应聘住房和建设局工作人员报名资料”;
②报名资料请在报名规定时间内发送至指定邮箱;
③报名联系人：张先生、周小姐;联系电话：88211892;
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
(二)资格审查
资格审查包括报名时的资格审核和入职前的资格复审。报考人员所提供的全部材料必须真实，不可弄虚作假，在任一环节中发现报考者不符合聘用条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
(三)注意事项
1、每人限报考1个岗位;
2、报考者提供的电子邮箱应准确无误，联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
四、考试
我局将对考生报考材料及个人条件进行初步筛选，确定考试人员名单后通过短信或电话方式通知考试形式、时间、地点。请报名考生保持联系方式畅通。
五、体检
根据考试成绩高低排序确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检时间另行通知。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检不合格者不予录用。
六、聘用
人员体检合格后，由深圳市光明新区住房和建设局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况进行考察，考察合格确定为拟聘人员。拟聘人员按新区有关要求与劳务派遣公司签订劳动合同，并实行试用期制度(试用期三个月)。由深圳市光明新区住房和建设局安排具体工作。
七、用工性质
本次招聘人员用工形式均为劳务派遣用工。
八、薪酬待遇
薪酬待遇及晋升按照新区劳务派遣人员有关管理规定执行，分为专业技术岗和辅助管理岗。具有专业技术资格的，根据工作实际，可聘任在专业技术岗，专业技术初级薪酬约11万元/年，专业技术中级薪酬约14万元/年，专业技术高级薪酬约17万元/年;无专业技术资格的，聘任在辅助管理岗，薪酬约10万元/年;以上薪酬待遇均为税前标准。
原标题：深圳市光明新区住房和建设局招聘工作人员公告
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光明新区住房和建设局劳务派遣人员职位表
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一、 认真贯彻执行上级党委和政府有关廉洁自律的各项规定。
二、 严格执行作风建设相关的各项制度，认真做好各项工作，大公无私，廉公办事，坚持从小节抓起，从点滴入手。保持和发扬党的优良传统和作风，树立全心全意为人民服务的思想。
三、 牢固树立为民服务的理念，多为群众办实事、办好事，做一名合格的基层领导者。
四、 坚决服务上级党委政府的正确领导，不折不扣地完成上级领导下达的各项工作任务。
五、 严于律己，清正廉洁，不断增强拒腐防变意识，管好家里人，不利用职务之便接受或索取服务对象的钱物。切实做到权为民所用，利为民所谋，勤勤恳恳的做好本职工作。
六、不利用职权批报应由个人支付的费用 。
社区党员公开承诺书范文二
2016年本人按照街道党工委的要求和社区党总支的工作分工，主持村委会行政工作;重点抓好村组财务管理，布置督查城市长效管理、防违治违、安全生产，负责村组财务审批。今天，我向各位党员、村民代表以及全体工作人员郑重承诺：
一、在思想上保持先进性。坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，自觉坚定理想信念，提高政治觉悟和党性修养。
二、在工作中坚持规范性。坚持以公平、公正、规范为准则，熟悉掌握并严格执行上级有关组织人事政策和制度，做到业务精通、组织周密、操作规范。
三、在服务中体现宗旨性。坚持以人为本的理念，树立为基层、为群众服务的思想，牢记宗旨，诚恳待人，说实话，办实事，不回避矛盾，不敷衍塞责，不推诿责任。
四、在作风上秉承严肃性。坚持勤政廉洁原则，遵守党纪国法局规，廉洁自律，自觉接受监督和评议，做到有禁则止，有令必行，认认真真做事，踏踏实实干活。
社区党员公开承诺书范文三
一、财税工作：完成村下达的三万元门临自开票;
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以“*”重要思想和党的*届五中全会精神为指导，以《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》为依据，以人的全面发展为中心，强化管理，优化服务，进一步夯实我乡人口与计划生育工作基础，稳定低生育水平，优化人口结构。为“*”人口与计划生育工作开好头起好步，为建设社会主义新农村营造良好的人口环境。
二、实施办法
（一）婚育管理
1、未婚男、女青年。每年初对年满18周岁以上的男、女青年进行核实，建立档案、动态管理，严禁非法婚姻，杜绝非婚生育。
2、新婚人员。凡符合法定婚龄（男满22周岁，女满20周岁）的男、女青年要求结婚的，必须持双方身份证、户口簿到计生站接受婚前健康指导，签订计划生育管理合同、定点分娩协议以及不进行选择性别生育的承诺书。
3、往婚未育人员。凡结婚一年以上没有怀孕的人员，每年要进行一次生育史的调查，对选择性别终止妊娠的要依据法律、协议给予处罚，对患不孕症的夫妻要主动联系专科医院对症治疗。
4、照顾生育人员。凡符合照顾再生育一孩人员，在办理材料时，必须签订不进行选择性别生育的承诺书和签订定点分娩协议书，接受市指导站染色体检查。照顾生育二孩有选择性别终止妊娠的，计生站及时上报市人口计生委，暂缓其照顾再生一孩计划，对暂缓期间仍坚持生育的，依法征收社会抚养费。
（二）孕情管理
1、新婚、往婚未育、照顾生育人员实行每3个月一次孕情监测。流出在外的，没有怀孕的必须回归孕检；已孕待生的，可寄回当地县级以上计生部门的孕检单证明孕情。建立跟踪档案，符合法律规定生育的对象，在领取《结婚证》或批准再生育一孩的《生育证》后要主动到计生站办理生育服务证，接受孕期指导。
2、凡年龄在49周岁以下生育一孩及生育二女未扎的已婚育龄妇女每年必须接受四次孕情检查，具体时间为1月至3月，4月至6月，7月至9月，10月至12月。流出在外的，每3个月寄回一次当地县级以上计生部门孕检证明，每6个月回归孕检一次。对流入的已婚育龄妇女纳入现居住地管理。
（三）节育管理
1、凡一胎生育的已婚育龄妇女，在生育后42天至90天内必须主动到乡计生办出具出手续，到定点单位落实以上环为主的避孕措施。
2、凡二胎生育的已婚育龄妇女在生育后42天至90天内必须主动到定点医院落实以绝育为主的避孕措施。
（四）终止妊娠管理
发生不符合法律规定怀孕的必须定点到大垛医院或计划生育指导站进行手术。在终止妊娠前当事人必须持有《免费手术介绍信》，村有信息员或计生专干陪同。
（五）围产期保健，定点分娩管理
凡怀孕三个月内必须主动到计生站接受孕期指导，卫生院要为育龄群众提供免费的围产期保健服务，在定点医院分娩后，及时反馈信息，各村信息员对每一位分娩对象进行跟踪监管。
（六）信息管理
1、村信息员和计生专干每月对本村新婚、流、引产、出生、孕情访视等情况进行采集，每月的最后一天参加计生站信息例会，如实上报。
2、计生站每月要与公安、民政、卫生、劳动等相关部门进行信息、数据、人员的核对，确保信息互通、数据准确、人员不漏。建立微机专用模块管理，每季度汇总上报党委政府。
（七）依法管理
1、计生办每年对违法生育人员要进行一次清理，坚持调查取证，严格测算。对没有征收社会抚养费的要成立专门班子依法进行征收，对拒不执行的，申请法院强制执行。
2、征收的社会抚养费严格执行“收支两条线”管理制度，任何村和个人不得征收、截留和挪用社会抚养费。
三、工作任务
1、村信息员。全乡各村配备1－2名女性信息员，由计生办考核工作实绩，信息员的主要工作任务是：进行孕情跟踪服务、陪同终止妊娠手术，收集新婚、出生、人流、引产、落实节育措施等信息，每月将相关信息反馈给乡计生办，确保信息上报的准确率达100%。
2、村计生专干。各村配备1名热心计划生育工作，甘于奉献，思想素质高的计生专干抓计划生育工作，由计生办进行业务指导并考核工作实绩。其工作任务是：协助村领导抓好全村的计划生育工作，协助计生站做好育龄妇女的访视工作，确保孕情按期见底。统计好本村每月的相关信息，如实按期上报计生办，定期向村领导汇报本村计划生育工作情况。
3、村、管区负责人的职责。各村、管区负责人是计划生育工作主要负责人，工作职责是抓好全村、管区的计划生育工作，与村计生专干、信息员共同抓好本村每季度的孕情检查，及时了解和掌握全村计划生育工作动态，参与计划生育突发事件的协调和处理，确保全村计划生育工作运转正常。
四、明确责任
（一）村职责
年初乡与村签订目标管理责任书，年终由计生办对各村进行考核。村党支部书记、村民委员会主任是计划生育工作第一责任人，管区负责人是具体责任人。全体村干部要落实包干责任，实行“一对一”孕情跟踪管理，杜绝因孕情管理不到位而造成选择性生育和不符合法律规定生育。对因管理疏忽造成计划生育工作滑坡的村，支书、主任、管区负责人、乡蹲点干部除扣年度考核奖金外，不得参加乡“三个文明”综合评比和先进个人评定，对严重失职、渎职的责任人给予降职或免职处分。
（二）党员干部工作职责
全乡的党员干部、事业单位工作人员及其子女亲属要带头执行好计划生育政策。党员干部本人发生不符合法律规定生育的，一律、。事业单位工作人员发生不符合法律规定生育的，一律开除公职。党员干部的子女发生不符合法律规定生育的，给予党员干部党纪、政纪处分，并停发所享受的工资、补助、保险等待遇。对不按期参加孕检的已婚育龄妇女，是党员干部的子女和亲属，由党员干部包干负责，非党员干部的子女和亲属由包保责任人负责。
（三）部门职责
1、民政办。加强婚姻管理，维护妇女婚姻自由和权益，依法办理婚姻登记手续，配合计生站把好新婚人员的孕情关、生育史关，坚持凭婚姻当事人身份证、户口簿和计生站出具的相关手续办理结婚证，坚决制止和打击违法婚姻。每月底及时向计生办反馈发证信息。
2、卫生院。进一步宣传贯彻落实《母婴保健法》及其实施办法中禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定的有关规定，制定和完善B超管理制度，与妇产科医师和B超操作人员签订责任状，强化对B超、终止妊娠、定点分娩、围产期保健的管理和服务，及时准确地向计生部门反馈信息。
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张女士为办一个准生证4个月内跑近20趟，从小肚子跑成大肚子愣是没把准生证“跑”下来，这足以把“中国式证难办”问题凸显得淋漓尽致。
目前，准生证在各地仍被视为一种控制计划生育的“行政许可”，如果没有事先办下准生证，即便在实体上符合生育条件，也将承担巨额的生育抚养费，除此之外，它还和新生儿上户口挂钩。现实中，准生证被单独列出，不仅耗费巨大的办证成本，客观上也可能导致权力“寻租”现象。
让人不能容忍的是，在张女士的案例中，当地执法部门并没有对法定要求予以公示，更没有完全依据规定办事，徒增程序。他们要求张女士提供所在地街道办事处开具的初婚证明等一系列资料，而张女士居住的居民楼被划进新建小区，开发商并没有跟办事处对接，这使得该楼成了无人管的区域，开具初婚证明难上加难。
其实，协查、核实夫妻婚育情况本是执法部门的义务，怎就成了办理准生证的必要条件？河南省从2013年2月开始对此实施承诺制，受理地经多次核实仍不能掌握夫妻婚育情况的，或在规定期限内得不到协查信息反馈的，可以由夫妻写出书面承诺书。
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二、主要内容
（一）强化“四抓”，全面提升工作水平
一是狠抓工作质量。各镇办事处要以村为单位，全面开展“拉网式”摸底排查，彻底摸清本镇办的手术存量和结构，做好卡册帐表和全员人口信息录入更新工作。在全面摸清育龄妇女生育、节育状况的基础上，按照“以人为本、上门服务”的要求，扎实开展“三查”服务工作，确保重点对象“三查”到位；对未“三查”和经“三查”发现脱环、无措施或盲怀抢生的，要实行挂牌管理，及时落实相应手术或补救措施；对双女户等重点手术对象要严格落实销号制管理，坚决将手术措施落实到位；对一时难以落实的手术对象，要逐人建立手术台帐，逐一实行责任销号管理，确保各项节育措施及时有效落实到位。切实加强流出、流入重点育龄对象的监管与服务，对外出重点育龄要采取动员亲属协助联系或与所在企业联系等措施，督促其在当地参加“三查”寄回有效的环孕情报告单，并通过国家信息交换平台和西北信息协作平台定期通报信息。扎实开展计划生育行政执法专项治理活动，对违法生育对象必须逐一立案，建立台帐，依法征收。对有条件缴纳但拒不执行的违法生育对象，要按程序申请人民法院强制执行。特别是党员干部职工和社会名人、富人违法生育的，要坚决查处到位。
二是狠抓基层基础。各镇办事处要认真贯彻市委办、市政府办《关于进一步加强基层计划生育工作的通知》精神，明确由1名党委副书记或政府副镇长（办事处副主任）分管和主抓计划生育工作。切实稳定计生机构和队伍，强化计生队伍专业化建设，确保每个镇办有两名以上专职计划生育行政干部，逐步解决非专业技术人员挤占计生服务站专业岗位的问题。结合村委会换届，进一步健全完善村（社区）计生工作组织，选好配强村（社区）级计划生育专干和中心户长，每个村（社区）至少配备1名计生专干，实行“区管、镇聘、村用”，并按照不低于村级正职80%的标准考核兑现报酬。要多方筹措资金，为村级“两室一校”配齐必要的基础设施设备，定期组织业务培训，严格规范软件资料管理，努力提高基层统计水平和日常管理服务能力。
三是狠抓综合治理。区计生、卫生、药监、公安、工商等部门要密切配合，组织开展打击“两非”和药械市场专项整治活动，进一步完善规章制度，严格B超使用登记备案管理，强化出生人口性别统计监测，建立健全有奖举报制度，依法严厉打击“两非”和溺弃女婴案件。各镇办事处要以“婚育文明、性别平等、优生优育、家庭幸福”为主题，深化“婚育新风进万家活动”和“关爱女孩行动”，营造有利于女孩成长的良好氛围。要全面推行定点分娩、出生实名登记和二胎跟踪服务，建立健全综合治理出生人口性别比偏高问题的长效机制，促进出生人口性别比趋于正常。
四是狠抓服务效能建设。区计生局要牵头做好计生干部培训教育工作，按照“为民服务、创先争优”的要求，深入开展“学习提高年和阳光计生、诚信计生”等活动，组织开展技术岗位、信息化岗位、统计岗位练兵比武，切实推进计生干部作风建设和政风行风建设。要建立检查考核承诺制度，强化检查考核纪律，切实提高检查考核的公信力。各镇办事处要加强干部党性党风党纪和群众观点教育，努力提高计生干部素质和为民服务能力，提高群众对计划生育工作的满意率。
（二）突出“三创”，促进工作顺利达标
一是创建人口计生信息化项目区。各镇办事处要加大对信息化创建工作的投入，做到信息化操作人员、机房、数据库应用、工作机制“四落实”。做好全员人口数据库更新维护工作，确保信息数据更新及时、准确、完整，确保数据库全员人口录入率100%，准确率95%以上。区计生局要加强对施工进度的督促检查，确保工期，确保质量。要不断完善人口计生信息网络，做好全区人口与育龄妇女信息数据库建设，建立信息采集、更新、维护和使用制度，加强基层干部培训，努力提高办公自动化水平。区计生、公安、民政、统计等部门要加强协作，建立信息共享机制，实施双月人口信息通报制度。区计生局要发挥协调作用，加快服务信息化应用步伐，逐步推行“一证通”、指纹识别系统，促进全员人口、流动人口、奖励扶助、依法行政等信息和系统的共享交换，实现人口网络高效运转，确保我区人口计生信息化项目区创建工作顺利通过省市检查验收。
二是创建流动人口计划生育服务管理“一盘棋”示范区。各镇办事处要按照“齐创、分验、示范”的要求，积极开展流动人口计划生育服务管理“一盘棋”示范区创建活动，以实现流动人口服务管理一体化、均等化、规范化为目标，全面落实流动人口计划生育“一证二合同三承诺”服务管理新体系（即强化流动人口居住证管理，落实流动人口房屋租赁合同、劳动用工合同，流动人口所在社区与有关单位和个人签订《公民文明守法承诺书》、《房屋租赁社会责任承诺书》、《劳动用工社会责任书》），建立和完善流出人口“四个一”管理制度（即已婚育龄妇女外出前办理一份《婚育证明》、签订一份计划生育合同、落实一项有效的避孕节育措施、留下一个有效的通讯联系方式）和流入人口七项管理制度（即流动人口基本信息登记制度、清理清查制度、《婚育证明》查验制度、合同管理制度、“以房管人”制度、信息通报制度、工作考核评估和奖惩制度），创新流动人口服务管理“四项机制”（即清理清查机制、以房管人机制、信息共享机制和区域协作机制），推行“五项均等服务”（即免费技术服务、避孕节育服务、健康检查服务、便民维权服务、奖励优待服务）的服务管理模式，进一步提高流动人口计划生育服务管理水平。要把创建计划生育先进社区与流动人口“一盘棋”示范区创建工作有效结合起来，切实提高镇办村流动人口计划生育服务管理能力。2011年9月底前，各镇办要分别完成两个村（社区）流动人口计划生育服务管理“一盘棋”示范点建设。区统筹解决人口问题领导小组成员单位要切实履行职责，在为流动人口办理经商、务工、购房、租房、社会保障等手续时严格把关，落实“一证先行（婚育证明）、无证补办”的制度，切实把流动人口计划生育服务管理工作抓实抓细。区计生局要做好牵头协调和业务指导工作，督促指导相关部门、镇办抓好创建任务落实。
三是推进新型人口文化阵地建设暨生殖健康进社区。各镇办要按照建设一条人口文化街、一处人口文化园、一个人口文化大院、一所人口学校、一间新家庭文化书屋的“五个一”要求，切实抓好新型人口文化示范阵地建设，着力优化镇办服务站和村（社区）服务室的服务环境，组织开展人口文化和生殖健康宣传服务活动。区计生局要牵头抓好恒口镇、五里镇、新城办、老城办、江北办等“两镇三办”8个新型生育文化示范点建设，加强对各镇办工作的指导，促进工作顺利完成。
（三）抓好“两项工程”，提高优质服务效能。
一是抓好母亲健康工程。各镇办要认真做好第二轮育龄妇女健康检查工作。区计生、卫生、民政等部门要加强沟通协作，不断完善制度建设，规范工作程序和服务标准，将“查、治、防”有机结合起来，形成计生服务站基本免费治疗、医院通过合疗以及大病救助治疗的阶梯式治疗模式，确保健康检查率100%，治疗率90%以上。
二是抓好优生促进工程。要切实加快“两室”建设步伐，完善相关管理制度，加强技术人员培训，大力开展生殖健康进机关、进社区、进企业、进校园活动，努力为群众搞好优生咨询、免费检测、高危人群指导、孕前筛查、均衡营养等优生一站式服务，提高出生人口素质。
三、相关要求
（一）高度重视，精心部署。各镇办、各有关部门要高度重视“四抓三创两服务”活动，认真研究制定实施方案，明确工作目标和工作重点，细化分解任务，落实工作责任，倒排日程，集中攻坚，奋力推进，确保工作取得实效。
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2、负责召开党员会议和村民代表会议，研究安排全村工作。
3 、认真执行上级党委政府以及本村委会和村民代表会议的决议，按时完成上级交办的各项工作任务。
4、兴办和管理本村的公共事务及公益事业。
5、紧密联系广大村民，了解村民所思所想，听取村民对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为广大村民办实事做好事，及时解决涉及村民切身利益的实际问题，做好困难村民的帮扶工作。
6、 加强对党员和村民的教育，提高党员和村民的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、人民调解、计划生育等重点工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进我村的和谐稳定。
7、 加强村党支部建设。
坚持在党的领导下的村民自治。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育和监督，增强党员为人民服务的意识，督促党员履行义务。负责抓好入党积极分子的教育和培养工作。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村干部的教育管理和监督。
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一是加大政务公开力度。群众以后办理计划生育相关证件的依据、申请程序和条件、办理时限、需要提交的全部材料目录、申请表格式样、是否收费、服务承诺以及各乡镇（街办）、社区（村）人口计生部门（干部）的服务电话等信息可通过网站、报刊、办事场所、公告或电话等查询得到。要求从开发商售楼时起，乡镇（街办）必须主动做好衔接，明确新建住宅小区居民的办理生育登记和计划生育相关证件的地点，在新建住宅区物业办等显著位置张贴公告的同时，在区县人口网公开。开发区与行政区要联合将重叠区域群众办理计划生育相关证件的受理单位在住宅区公告。
二是简化和规范办证要求。群众办证所需材料要进一步精简，不必要的材料一律不得要求申请人提交。对群众办证所须提供的材料、登记或办证的地点、办事程序等要实行一次性书面告知到位。对有实际困难的群众，工作人员要主动上门办理。要注意发挥村（社区）的作用，探索全程办理服务制，在办理相关证件过程中要注意保护申请人的隐私。
三是落实首接责任制。办理一胎生育登记备案应遵循以人为本、方便群众、就近办理的原则，特别是流动人口、人户分离、空挂户、口袋户、集体户、人才交流中心等特殊人群办理一孩登记，实行首接责任制，可就近在现居住地按程序衔接、协调、办理。提倡群众在户籍地办理，以女方为主。首接地所在的乡镇（街办）要主动与申请人户籍地的乡镇（街办）核对信息，不得以任何理由推诿申请人。首接地在办理生育登记后5个工作日内通过信息交换平台或者信函、传真等向申请人的户籍地或现居住地通报办理情况。
四是实行特殊情况承诺制。对于流动人口、人户分离、空挂户、集体户、口袋户、人才交流中心等因长期或多次、多地流动无法证明婚育状况、信息核实确实存在困难的，首接地可根据当事人的承诺，为其办理生育登记。承诺书必须在办理现场用黑色签字笔当面填写，以便长期保存。各区县、高新区和沣东新城人口计生部门必须将原件按照永久档案保管，并建立查询目录，以便今后查证。
五是逐步推行预约办证制度。提倡电话和网上预约办事，减少群众往返次数，缩短办证周期。在群众电话或网上咨询预约时，如全员人口信息库中个人婚育信息完整的，可凭身份证办理相关证件。对全员人口信息库中个人信息不全的申请人，可通过电话或网上回复告知所需材料，预约办理相关证件。积极探索网上办理生育登记。
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（一）招聘基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，年龄不限；
2.全日制本科及以上学历、学士及以上学位；
3.符合本公告及附件《招聘岗位表》中所列的岗位条件；
4.遵纪守法，品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）有下列情况者，不予接受报名
1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；
2.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；
3.其他属法律法规规定不能应聘的。
二、报名
（一）报名方式及时间
1.报名方式：采取本人现场报名方式进行。
2.报名时间：自公告之日起至2018年2月6日。
3.报名地点：深圳市光明新区管委会613室 （光明新区光明大道1号），请本人携带报名材料电子版及纸质版。工作日上午9:00-11:30，下午14：30-17:30。
咨询电话：0755-88211646、0755-88211645。
（二）所需材料
1.《招聘报名表》一份（附件2，表中须附本人近期彩色正面照片，本人签名）；
2.《报名信息简表》（附件3，提交电子版）；
3.无违法犯罪记录个人承诺书一份（附件4，本人签名）；
4.计划生育情况个人承诺书一份（附件5，本人签名）；
5.本人身份证复印件一份（空白处本人签名，验原件）；
6.学历及学位证书复印件一份（空白处本人签名，验原件，暂无法提供原件的，可现场提供扫描件或证书照片）。
报名所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格，在后续任一环节中发现报考者不符合聘用条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担；报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
三、材料初审
对报名材料进行初审，结合招聘资格条件、岗位能力素质要求及报考者情况，择优确定参加适岗能力测试人选。招聘单位将于2月7日电话通知参加适岗能力测试的人员有关事宜。
四、适岗能力测试
结合招聘岗位特点，组织考生开展适岗能力测试。测试初定于2月8日进行，地点初定在光明新区。不按时参加适岗能力测试的，视为自动放弃。适岗能力测试结束后，根据考生测试情况，结合招聘岗位能力素质要求在招聘员额内确定体检人选，于2月12日电话通知体检人选。
五、体检
体检初定于2月底进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检中如有不合格者，视工作需要可从参加适岗能力测试的考生中递补。
六、资格复审、考察及聘用手续办理
体检合格的考生，由招聘单位组织资格复审和考察。经资格复审和考察合格的，由第三方人力资源机构与拟聘人员办理聘用手续。拟聘人员需于2月26日前到招聘单位报到，逾期不报到的，视为自动放弃聘用资格。聘用试用期为三个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。
七、薪酬待遇
本次招聘的辅助工作人员薪酬待遇及晋升按照光明新区劳务派遣人员有关管理规定执行。薪酬约10万元/年起（以上薪酬待遇均为税前标准）。符合条件的新聘人员可申请配套宿舍。
本公告由深圳市光明新区组织人事局负责解释。
点击下载： 附件1-5
附件1招聘岗位表
附件2招聘报名表
篇11
郭女士称，从 8 月 1 日至11月18日，科室再未给她排班，并将她 6 月和 7 月份的绩效奖金扣下。
11 月 18 日，唐都医院泌尿科主任王禾证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。
“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。”王禾称，因2016年以来科室怀孕人数太多已影响到工作，“必须刹住这个车”。
王禾还说，从 8 月份至11月份，郭女士一直在家休息，但医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资，只是“没有上班，奖金肯定没有”。
“既然来了，就想把他留下来。”郭女士已经下了决心。2016年 7 月底，她首先向护士长王娟英汇报，对方告诉她，按照此前郭女士与医院签订的承诺，她没有按照计划怀孕，应该主动辞职，但考虑到已经是月底，王娟英建议她上完 7 月份的排班。
西安唐都医院是一家三甲医院，在西北地区拥有较高知名度。郭女士于 2001 年以合同工性质进入这家医院工作，最近一次与唐都医院签订合同的日期为 2014 年 11 月 30 日，约定合同期为5年，至 2020 年 12 月 31 日止。
按照郭女士的说法，大约在2016年 3 月份，好几名护士怀孕需要休假，考虑到人手紧张，领导要求剩下的护士签一份承诺书，“剩下的人今年都不能生了”。
郭女士当时理解医院的决定，遂在这份承诺书上了字。但 4 月底，她意外怀孕，这是她和丈夫的第二个孩子。
怀孕之初，郭女士并不知道，确认怀孕后，她也犹豫过是否要这个孩子。考虑到自己今年已经 35 岁，进入医学上的生育高龄，再次怀孕并不容易，郭女士才决定将孩子留下。
郭女士的丈夫王先生描述，妻子被要求主动辞职的那几天，情绪低落。他认为医院的规定并不合理，而且没有考虑到妻子作为高龄产妇的特殊情况。进入 8 月，他让妻子仍旧每天去上班，“不要让人家说你旷工给辞退了”。
王先生说，从 8 月份开始，妻子就没有被安排工作，妻子在医院去了几天后，觉得精神压力很大，就在家休息。随后，郭女士发现 6 月和 7 月份近 8000 元绩效奖金被扣。只领到了每个月 2000 元左右的基本工资。
此后，王先生多次找到唐都医院相关领导，希望能够人性化处理。他说，他理解医院工作安排的难处，科室处理的态度让他无法释怀。
郭女士跟泌尿科主任王禾一再强调，自己怀孕属于意外，没有想过隐瞒医院。郭女士说，王禾当时表示，“这个事没法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班”。
郭女士说，王禾担心别的护士效仿她，称如果不处理“以后没法管”。
记者采访西安唐都医院泌尿科二病区护士长王娟英，她描述郭女士的事“很复杂”，目前并没有因为怀孕而辞退她，至今仍在给她发放基本工资。最终如何处理，需由科室领导决定。
唐都医院泌尿科主任王禾也有他的“苦水”。
泌尿科二病区总共有 14 个护士，2016年陆续有 4 个护士怀孕，由于这 4 人都是第一胎，医院不便干涉。但不久后，第 五 位护士怀了二胎，王禾意识到如果更多护士加入怀孕的队伍，“科室就要垮了”。
王禾说，新增加的怀孕人数给工作安排带来了压力，一些没有怀孕的员工，则流露出不满情绪，他才要求剩下的护士签订承诺书，有计划的怀孕。他表示，对郭女士的处理，都是依据此前签订的承诺，“都有证据在”。
不过王禾说，8 月份的最初几天，医院给郭女士安排了工作，是郭女士自己不愿意来，“后来我一生气就说，你要不来就永远不要来了。”王禾称郭女士一直在家休息，医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资。而对于绩效奖金，他表示，“没有上班奖金肯定没有。”
王禾承认，他要求扣罚了郭女士此前应得的 6 月、7 月绩效奖。“当时我是逼着她辞职。”他说，如果当时郭女士愿意辞职，绩效奖会全部发放，如果不辞职“就先放着”。但他表示，这部分奖金最终仍会发放给郭女士，“没有人动它”。
不久前，唐都医院眼科一个病区，因为医生和护士共计 13 人怀孕，直接影响到科室正常工作，迫于无奈只能将这个病区“关门”。王禾认为，医院虽然没有统一规定，但每个科室都有自己相应的规定，“要有集体意识”。
在王禾看来，泌尿科二病区这些护士正处于育龄期，扎堆怀孕很可能让工作陷入瘫痪，所以他才下决心“一定要刹住车”。
郭女士的情况并非个例。
2015 年 6 月，河南焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》，要求女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款 1000 元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。
另据央广网2016年 1 月 5 日报道，长春市民郑女士到一家单位应聘时被告知，如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况来制定“员工生育时间表“，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作，一时引发热议。
福建省统计局普查中心副主任姚美雄表示，由于生育意愿的长期积压，短期内，个别单位出现扎堆生育的现象难免，单位应该看到人口作为资源的长远未来，为员工怀孕和生产提供支持，不应该相反设置限制。
曾多起计生案件的律师吴有水也表示，唐都医院要求员工签订计划怀孕承诺，并不具有法律效力，如果以此开除员工，则涉嫌违反国家《劳动法》。
篇12
劳务合同未备案，每月报送信息不及时、不完整。第三季度我区在建项目68个，共有32家劳务单位承接劳务分包业务。50个项目的劳务单位在规定时间内向我局递交上一月劳务信息资料，5个项目超时递交，4个项目的劳务单位经我局多次催促后至今都未递交劳务资料。在及时递交的50个项目的劳务资料中也还有10个项目的劳务资料存在不完整及数据有误现象，银行进账单、工人工资单的欠缺情况和工人工资表代签现象较为突出。
二、开展劳务管理检查情况
我局于10月12日至10月18日开展第三季度在建工程建筑劳务检查，本季度检查启动差异化监管，对未按时报送报表、报表存在弄虚作假、工人投诉拖欠工资的项目重点抽查，检查了15个在建工程项目，涉及建设单位13家、施工单位14家、监理单位11家、劳务单位14家，发出督促限期整改通知书14份。
检查中发现存在以下主要问题：
（一）部分业主单位未按合同拨付工程款，施工单位垫资建设施工，存在拖欠劳务款的隐患。
（二）部分施工企业未按月及时拨付劳务分包价款到劳务企业银行指定账户，拨付的劳务款占工程款的比例过低（不足20%），不能足额支付工人工资。
（三）部分项目存在工资表代签名、工资代领情况。
（四）部分劳务公司未对工人全员登记，部分工人工资仍由包工头支付。
（五）部分劳务公司未开展计生管理工作。
三、处理意见
根据本季度劳务管理的综合情况，经研究决定：
（一）对劳务管理存在较多问题的劳务分包企业：市鹭鑫源建筑劳务有限公司（德钜（）特种合金制品有限公司1#厂房项目）、市漳建建工有限公司（农发生物A8\A9处理车间项目）、市鑫佑昌建筑劳务有限公司（内厝中学塑胶跑道等建设工程项目）通报批评并记入不良行为记录。
（二）对未续办劳务分包、劳务分包合同未重新报备、工人多次投诉拖欠工资的施工单位中联建设工程有限公司（后滨安置房二期）通报批评。
四、有关要求
篇13
2、严格根据《医疗机构执业许可证》中核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，不超范围执业；所有从业人员必须具有相关的执业资格，并按规定及时注册，不使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。
3、不出租、出借、转让《医疗机构执业许可证》。
4、强化医疗质量管理，确保医疗安全和服务质量，提高诊疗服务水平。健全各种诊疗登记，病历、处方按规定保存完整。
5、坚持因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗，尽力减少病员的不合理负担。
6、严格执行消毒、隔离和无菌操作制度，严格按规定处理医用污水和医疗废弃物。
7、严格执行计划生育有关法规。
8、依法做好传染病疫情的登记、报告和处理。发生重大灾害、事故、疾病流行或其他突况时，自觉服从卫生行政部门的调遣和处置。
9、礼貌接诊，文明用语，态度和蔼，服务热情，不推诿、训斥、刁难病人。尊重患者的选择权、知情权和监督权。构建和谐互信的医患关系。
10、主动配合、服从卫生监督部门的日常监督管理，接受在检查时提出的意见，并积极进行整改。
承诺人：但永清
20**年8月
法人承诺书2
为使安全承诺制度在安全生产工作建立长效机制，确保全年安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、有关安全生产条例内容要求，我作为单位的法定代表人，对本单位安全生产工作负全面责任，并郑重承诺如下：
一、积极落实本单位安全生产工作主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员，法人代表安全生产承诺书。自觉接受上级部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人以及每一个职工。
二、积极落实建立健全安全生产责任制度并严格执行。按规章建立安全生产管理组织，配备安全管理人员。按规定配备消防设施、设备、应急照明灯具，疏散通道畅通。
三、定期组织职工全面开展安全知识、消防知识的教育培训活动，提高从业人员的安全意识和安全业务技能，承诺书《法人代表安全生产承诺书》。使从业人员做到“四懂四会”，能够果断、正确地处置各种事件。
四、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效检测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定安全事故应急救援预案，并定期进行演练。
五、杜绝日常工作中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，盲目作业“三违”事件的发生。
六、如发生特、重大责任事故，立即停产整顿，并接受相应行政处罚和经济处罚及承担相应法律责任。
七、本承诺一式两份，本人和城阳街道大北曲西社区居委会各执一份。
承诺单位（盖章）： 法人代表签字：
法人承诺书3
根据《中华人民共和国安全生产法》，本人作为企业法定代表人，对本企业安全生产工作负全面责任。
本人保证：认真执行国家和地方关于安全生产法律法规，积极落实安全生产主体责任，努力做好本企业安全生产工作，杜绝各类安全生产事故，并郑重承诺：
一、建立健全安全生产责任制，组织制定并落实安全生产规章制度和操作规程，自觉接受主管部门的监督管理。
二、保证安全生产条件所需资金的投入和使用，生产施工现场的安全防护和清洁文明符合相关标准和规范要求。
三、设置安全管理机构，配备与生产施工规模、专业相适应的专职安全管理人员。
四、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员和特种作业人员经法定部门考核合格并持有有效合法证书。
五、依法对从业人员进行安全生产教育与职业技能培训，培训率达100。
六、依法参加工伤保险。依法为生产施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员缴纳保险金。
七、制定对危险性较大的生产施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案。
八、制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援器材、设备，并定期进行演练。
九、根据国家有关规定足额提取安全费用，并保证专款专用。
十、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，监督和教育从业人员正确佩戴和使用。
十一、建立健全企业安全自我评价制度，建立健全生产施工安全管理档案、台账。
十二、履行法律法规规定的其他责任。
特此承诺！
