引论：我们为您整理了13篇工作总结发言范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
根据记录统计，公司现在每部小车每月行驶平均x公里/台车，油费x元/台车，过路费x元/台车，维修费x元、有些车辆因路图远产生每月费用比较高，公司小车开支每月平均约x元。这种行车消耗对于公司来说是一笔不少的费用。今后再加强管理，满足于公司各部门、各项目部是需要我们加强自身管理的一门课题。在下一步的工作中，在总结经验的同时，小车队主要做好以下工作：
1、严格执行公司管理制度，加强制度的学习。
2、加强GPS的管理，每月公布车辆行驶情况，对不合理的情况，要说明理由，坚决制止公车私用现象。今后要坚决改正，对公车私用严厉处理，及时统计上报。
3、加强车辆状况、保养管理。要定期抽查车辆状况，核算车辆经济合理性，对于耗油大，维修成本高的车辆评估后向上级领导汇报再作相应的处理。要坚持定期保养，严格控制维修成本，防止车辆带病工作。
4、强化司机素质、建立司机档案。事故处理档案。养成出车前、交车后的检查习惯，出去前登记好车辆行驶记录；熟悉周边线路、按公司规定的线路行路；遵守交通规则、提高安全意识、严谨酒后、疲劳驾驶。
5、武警总队、汽配城项目人员包括（保安、杂工、外包班组）全面实行打卡记考勤，当天补考勤，由本人上公司平台证明。
6、本人今年工作总结来说：有些方面做不到位、管理不到位的，希望各位领导对我的不足指导与批评，在以后工作内严格要求自己改正。
篇2
家委会工作の一
恪守职责，主动参与、积极配合学校、老师开展工作
1.本届家委会配合班级老师的工作，开通了QQ群和QQ博客，以及新浪博客。QQ群是大家交流沟通的一个平台，现在已经有群成员59名，包括禹老师和MS彭都在群里。
我们班的QQ群应该来说还是比较活跃的，基本上每天都有家长在群里交流，包括学习和生活方面的内容，比如说谁今天没收到作业短信、谁家孩子的书本、笔袋掉了，只要在群里吼一声，肯定会得到回复，有时候家长们也会在群里讨论，孩子学习上遇到问题，或者一些合适低年级孩子的教育方法。还有就是，像去年61文艺演出、孩子们去方特春游这样一些大型的活动，就有几位在现场的热心家长，直接拍照，在群里现场直播，让没时间来现场的家长可以及时看到孩子们的情况。
另外，我专门为家委会申请了一个QQ号码，头像就是我们班的班符大拇指。孩子们的活动照片以及班费开支等，都在家委会 的QQ空间公布，加了群的家长点击空间进去，都可以及时的了解动态。
所以，我觉得这个群，还是发挥了它的便捷联系功能，促进了家校互动，提供了教育孩子的交流平台。
还没有加群的家长可以记一下我们班的QQ群号：234906885，欢迎大家都积极参与进来。另外也请大家关注我们的新浪博客“师大附小二1班”。
2.布置教室。
每个9月份的开学前，为了给孩子们一个崭新的自己喜欢的学习环境，家委会在禹老师的带领下，组织家长布置教室。给孩子们提供了更好的学习环境。
像张佳奕妈妈、李沐恒妈妈、刘祚妈妈、彭子昂外婆等家长，就充分发挥自身的美术功底，积极参预黑板报的布置，把咱们班每一期的黑板报都做的生动活泼。
3.家委会积级参预配合学校组织的大型活动。
比如去年的61演出，参与节目表演的孩子们，都在家长的带领下，来校反复彩排。正是由于准备充分，孩子们才能在台上落落大方。
在去年的学校运动会和跳绳比赛上，家委会和家长们跑上跑下，配合老师组织同学，维持秩序，拍照摄像。
4、配合学校和班级老师进行教育计划的实施。
像董卓龙的妈妈是管财务的，就多次被临时通知来学校缴纳相关的费用，比如统一购买的口算题卡、好字行天下的作业等等，与打印社结班级用的印刷品的账。
另外，大家都知道的，孩子们的奖票可以兑换奖品。以前我们采购的主要是孩子的相关用品，那么今年，孙从善妈妈、张佳奕妈妈等热心家长就建议，可以采购部分大人用的东西，让孩子们用奖票兑换之后，送给家长，目的是让孩子们时常保持一颗感恩的心，这一提议也得到了禹老师的肯定和大力支持，禹老师特意为感恩奖降低了兑换门槛。所以，如果哪天孩子回家突然神秘的送您一份礼物，请笑着接受，并给孩子适当的赞许吧！孩子肯定会很开心的。这里要说明的一点就是，因为受经费局限，我们不可能采购高档的大人用品，但是会尽量采购物美价廉的东西，所以，如果礼物不是您的风格，或者不是您平时使用的档次，还请您多多包涵我们的工作。毕竟我们的初衷不是在于物品的价值，而是在乎孩子的这份心意和这种品德的培养。
家委会工作の二
配合老师做好班级活动，扩大班级的影响力。
1.为了引导学生与经典、好书交朋友，使学生养成热爱读书，博览群书的好习惯，营造良好的读书氛围，这个学期，我们班开设了“阅览角”，大家看到教室左前方粉粉的书架，上面摆放的都是孩子们自愿捐赠的图书，以及一部分禹老师推荐的班费购买的图书。“阅览角”的开设，让喜欢读书的孩子有了更广的阅读空间，同时也带动了一些不喜欢阅读的孩子，也渐渐的开始学习阅读，这真是一个好的开始。
这里也要特别感谢杨斯喻爸爸，利用下午的时间到学校来组装书柜，也要特别感谢王昕阳妈妈，自从阅览角开设以来，坚持每周5，到教室整理图书，登记和整理分析孩子们的借阅情况，辛苦了。
那么，接下来，我们和禹老师商议之后，也会继续将阅读活动延续和扩展，现在成型的方案是“图书漂流活动”，这个具体方案我等会跟大家介绍。
2、在教学工作中，家委会配合老师开展一些活动，无论是跳绳比赛、运动会、元旦迎新会、61演出、春游秋游、假期实践活动等，都留下了家委会成员和家长们的身影。如孩子们第一次去方特的春游中，家委会积极参与配合，并用镜头记录下孩子们的点滴，及时上传到QQ群，让因为工作不能来送孩子的家长看到照片，不再那么担心。
这里我要重点说一下的是，跳绳比赛。
我们班最开始的跳绳水平在年级时排名较差的，到学校来甩过绳的家长，都会有深刻的印象，当三班四班都已经开始练习接龙的时候，我们的孩子才刚刚克服害怕心理，才刚刚敢于跳进长绳，你们看这个差距有多大！
但是我们的家长们没有放弃，相互鼓励，也给孩子们更多的鼓励和练习。每天课间操的时间、以及放学后的时间，来帮助孩子们进行训练，跳绳的技巧、接龙的要领，尤其是南博予妈妈和周子睿妈妈，那是雷打不动的坚持，每次练习都到校负责甩绳，而且他们甩绳很有经验和方法。黄博义爸爸、张佳奕妈妈、王畅妈妈、黄志林妈妈、胡美好妈妈、周新瑶妈妈、王新阳妈妈、黄轩瑜妈妈、董卓龙妈妈、李美桦妈妈、赵晰正妈妈等等，很多家长都自愿牺牲自己的时间，来负责帮忙孩子们练习。最后的比赛，我们班取得了第二名的好成绩！
比赛前一天，张佳奕妈妈特意为我们班的孩子做了一个加油的PPT，我当时看了是很收感动和鼓舞，现在我们可以一起来回顾一下。
（PPT）
而且，在跳绳活动中，最重要的也是最宝贵的一点，我们班没有放弃和抛弃任何一个落后的孩子。这点，我想傅思俊妈妈应该是最有体会的，傅思俊最开始的时候是不敢进长绳，站在绳子前面，你甩10下绳，他在就绳子前面跟着晃10下脑袋，但是就是不敢进去。禹老师多次和他谈心做思想工作，甩绳的家长们和同学们也都给他加油，单独留下他多练习，到后来小傅同学是甩2、3下绳就能闭着眼睛捂着脑袋跳进长绳了，再慢慢到后来，诶，孩子也能接龙了。我和很多家长都亲眼见证了小傅同学的这一成长过程。
所以说，我们班是一个很团结的班级。老师们有正确的教育方针，有因材施教的教育方法，家长们团结努力，积极向上。这些宝贵的精神财富，孩子们看在眼里，却是记在心里的。我们班的每个孩子都是爱护和珍惜班级荣誉的，所以，以后的各项班级活动，还请家长们继续一如既往的关注和支持，给孩子做好榜样。
暑期实践活动
去年我们班是一年级组中唯一一个没有得到优秀班级里的班级，当时很多家长包括我自己都觉得很冤，因为大家一直都觉得我们班挺不错的，无论做什么大家都齐心协力，每次活动表现也不差。后来，我跟禹老师沟通，了解了优秀班级的考评计分制，就知道，确实我们的工作有些地方没有到位。
就拿假期实践活动来说，寒假实践我们班只有1个孩子交了作业，而其他班都是10多份作业以上，而假期实践作业的完成情况，在优秀班级的考评中也是占比的，所以今年暑假的实践活动，家委会时不时的在群里号召大家，积极参与活动，既锻炼孩子，又能为班级争光，所以，这次的暑期实践，涌现出了大批优秀的孩子和作品，下面我们一起来欣赏部分孩子的作品。
（PPT）
家委会工作の三
节假日组织活动，促进家长之间的沟通和交流，促进孩子们的健康成长
这些活动一般是周末，家长们自发组织的小范围活动。
像我知道的有，以董卓龙妈妈牵头，黄志林妈妈、黄轩瑜妈妈、赵晰正妈妈等组成的活动小组，他们主要是爬岳麓山，打山泉水。
还有以张佳奕妈妈牵头的户外活动小组，这个组的成员包括孙从善、李在美、李沐恒、彭俊尧，还有二4班的几个孩子家庭，这个小组的活动主要是让孩子们多跟大自然接触，所以一般在户外，爬岳麓山、橘子洲放风筝、洋湖湿地公园野餐、湘江边骑单车等等。
还有王昕阳、王蕴文、张小乔等组成的美少女团队，也是周末的时候孩子们一起小聚，学习英语，一起进行亲子阅读等。
孩子们在游玩中增进了感情，在与大自然的接触和观察中，释放了天性，增强了体质，积累了生活知识，同时家长之间也交流了育儿经验。何乐而不为呢？
家委会工作の四
班费的管理和开支
这一大项等一下请董卓龙妈妈给大家做详细说明。
家委会工作の五
后续活动的安排
1、班级图书漂流活动。
2、 加强班级QQ群以及博客的交流和讨论。
平时因为大家时间的关系，加上各科任老师都是一位老师带好几个班，所以家长和老师之间的交流可能也有限，有时候家长们有很多问题或者想了解一下孩子近段时间的在校情况，打电话给老师吧，又怕影响老师的工作，不打电话吧，又感觉似乎心里不踏实。
所以，我们跟禹老师进行了沟通，那么，以后的话，家长们有什么问题，不管是孩子学习上的还是生活中的，都可以在QQ群直接单Q家委会的号子留言，我们及时收集整理，集中反馈给各科任老师，老师们每周一次，集中在QQ群和新浪上发博文回答大家。
当然这个回答是不点名的，大家都可以围观，有则改之无则加勉。
篇3
一、关于“安全规范化管理年”工作的简要回顾
刚刚过去的XX年，全矿广大干群在局党政的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，紧紧围绕“安全规范化管理年”活动的各项目标，积极开展各项工作，使安全管理得到了加强，安全态势实现了总体平稳。XX年我矿消灭了重伤事故和“一通三防”伤人事故。瓦斯综合治理工作继续平稳推进，取得了连续26个月消灭煤与瓦斯突出事故的佳绩，安全工作创造了近十年来的最好成绩。
在创造安全佳绩的进程中，涌现出了一批安全先进集体和安全先进个人。今天将要受到表彰的回采二区等10个“安全先进区队”、 掘进一区程勇辉班等10个安全先进班组、综合队郑立成等12位安全标兵，就是他们中的杰出代表，这些先进集体和个人是我们学习的榜样。在此，我谨代表矿党、政、工，向今天将要受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺。向一直以来关心、爱护、支持、帮助我矿安全生产和企业发展的各级领导和同志们表示衷心的感谢，向全矿广大职工、家属表示真诚的谢意!
一年来，我们开展了大量卓有成效的工作。
(一)严格执行制度，行为得到规范。
根据年初工作部署和上级安全工作指示精神，进一步细化了各项安全管理制度，明确了工作目标，理清了工作思路，强化了工作责任，规范了员工行为，使我矿的安全管理工作走上了制度化、规范化的轨道。各项制度和措施的有效实施，增强了员工的自主保安意识，增强了搞好工程质量、严格使用和维护安全设施、按章作业的自觉性，有效地减少了安全生产事故的发生，使矿井安全管理工作总体水平得到了提高。
篇4
本人从事班主任工作已达23年，上次总结时，自称是从事班主任工作最长的，结果出来个刘士赢老师说他是最长的，其实他中途歇了有5、6年，真正最长的还是我！
早在2001年，我校的《青春风铃》正办得如火如荼，期间还增设了《班主任工作漫谈》专栏，或许是因为思想理念不同吧，孙振华老师写得那篇：《新形势下呼唤新的师生关系》给我留下了很深的印象。当时的我以严著称：说教吧有时靠吼，谈话吧有时用手，生气时还要颤抖，学生就傻站着干瞅，气急了就把他踢走……那时的我完全靠自己熟练的业务、满腔的工作热情来征服学生。到了2005届时，就感觉到有些不灵了！
诚然不是所有的学生都一定喜欢年轻的教师，但喜欢年轻的总比喜欢年长的要多；不见得所有的学生都痴迷于高富帅，但至少漂亮、潇洒的教师更能吸引学生眼球；一名学生在哪些学科下得功夫多，往往不在于所教学科的地位与难易程度，甚至也不在于教师的业务能力与水平，问题关键在于教师自身的内在魅力，师生间的亲和力是否形成。
刚毕业时我年轻，那时的学生对老教师非常拥戴，就盼望着自己能早一天成熟……等我觉得成熟差不多了，年轻教师却得到了学生的青睐，可我再也无法奢望回到年轻的时代……这就是生活给我留下的无奈！
因此，转变转变原有的思想理念已十分必要，于是我不断地尝试着改变自己……
既然学生称我为"老头",那就做个学生喜欢的老头。学生不是爱玩吗？那我就和学生一起玩，高一时利用周六组织学生上龙首山春游，高二时又组织学生去棋盘山踏青，而今年我又与学生一起上体育、体活课，一起玩篮球、打排球、踢毽球……
某日晚自习，教室里闷热异常，既然我能时常能得到学生的馈赠，那么事情为什么就不能反过来？咱不差钱，何况一晚上我还能捞200块呢！
前些日子感冒流行，于是我就买了几大袋板蓝根，每人3小包……
到了高三，学生学习费用相对增多，有一天梁爽老师读了坐姿与学习效果的微信，对班级的现状很强的针对性，但班级刚刚做过条幅，再花钱有些不妥，于是我便出钱定制，不过也就是45元钱的事！
家长会上，我总是要千方百计地找到他们的优点—尤其对差生，再委婉地说一说寄予希望性的语言，而这实际上明明是在指出他们身上的缺点或不足。这样既准确地传递了信息，又给学生和家长留足了空间！
暑假期间我曾对25同学进行家访，为了消除学生的排斥心理，每次家访我都像走亲亲、唠家常一样，更多的是关注学生学习环境及生活问题，从不主动提及学生的学习问题，这样谈话的氛围就相对轻松许多，有效地消除了学生的戒备心理，有些问题即使你不说，家长也是心知肚明，含蓄点儿或许会更好些。
再有就是要包容学生的过错，甚至是顶撞。从心理学角度来讲，一个人不管他做出什么样的出格的事情，若能从当事人的经历或者遭遇的角度出发，去思考问题，什么事情都可以得到较为合理的解释，从而达成一定程度的谅解。因此班主任老师一定学会换位思考，有一颗宽容之心。
我认为：教师的尊严不是靠权威与惩戒树立起来的，它是凭借教师渊博的知识、出众的才华、高尚的职业操守以及能走进人心灵深处的能力来获取的，它取决于社会公众的外在认可与给予，绝不是自己的刻意"武装".
篇5
岁月如歌 时间如梭，一年的时光仿佛转瞬即逝，从零九作为一名对社团完全没有概念的普通成员到一零年参选潜能开发部干部！在这里的两年时间中成功协会这个舞台给我的机会 锻炼 挑战等……，是我无法忘怀的一段宝贵经历，使我人生之戏在这里发生了改变，这里不但给了我各方面能力 素质的提升也带给了我温暖欢乐！！在协会的两年时间里让我获得了一生受用的实质经验及精神财富。
现今将要准备离校实习考证等需要，同时也为新成员提供一个具有挑战锻炼的机会，我们选出了实习干部。
在即将离开待了两年的社团——成功协会时我有必要和义务做一个全面的工作总结，
协会全局
我们成功协会发展至今已有五六年的历程了，过去怎样我不太清楚，第四届五届亲身经历实实在在体验过，一路走来深知协会的大部分状情况。
我们作为一个兴趣性社团一切由我们自主组织各项相关活动，给了我们干部成员很多锻炼机会，
我们有自己明确的目的，工作围绕宗旨开展给成员很多机会并感受到快乐温暖。
我们也有详细全面的章程制度引领我们工作正确顺利发展。
一零年换届我们成了第五届新干部，成了成功协会的主宰者，协会的发展 协会的未来掌控在了我们的手中。
我们干部参加了干部培训。给我们后面的工作垫定了一个良好的基础，也多少决定了协会的未来发展，在接下的时间我们在校举行了多次有意义，有影响力的活动，如：演讲 晚会等等，一方面给成员 干部留下了美好回忆 难忘体验 终身受益的锻炼，也在校内获得了他人的赞扬学校的肯定 为将来留下了优良的文化，宝贵经验。
通过近一年时间多次的活动，会议 联谊 个人得出的感想以及他人的评价我做以下几点总结：
一
我们成功协会在我们学校相对比较成熟，强大，有目标，有方向，有影响力。
二
我们有一个完善的团队，如：主持 策划 表演 公关等等…… 一个活动 一个晚会我们能够自主独立，高效 高质量完成。
三
我们目标明确 能够有系统 有方案 有计划的开展各项有利活动，使成员在协会中能够有所收获。得到应有的锻炼。
四
我们协会是一个相对团结 和谐的大家庭并获得往届干部的关心 支持使我们在精神上有了极大的动力支持。
五
我们协会上下相互为兄弟姐妹。我们能得到相互支持 帮助 理解 包容……
六
我们拥有自己的办公室 活动室 我们能够很好的交流开会 协商协会大小事物，方便我们交流 总结 开展各项活动。
七
我们有很多关系不错的兄弟学校社团 本校兄弟社团 这也给了我们很多帮助，有利于我们学习完善自己。
八
等等优点…………
金无足赤 人无完人，同样社团也是这样，有了很多我们的优势强项外依然还是会存在大大小小各种不足之处：
一
整个协会在本有的宗旨目标基础上缺少阶段计划，发展中内容过去凌乱，各项准备工作过于紧张，方案不够详细周密。大胆创新无罪，但是没能够做到保质保量就不行。
二
社团内部没有完全联系融入在一起没有做到“上传下达”的效果，主要体现在以下三点：
1协会部门之间缺少沟通，工作没能够一起协作，各部门之间没有形成一个有利“食物链”发展缓慢，没能够形成实际意义上的“兄弟姐妹”大家庭。同样与其他的社团也没能够认真学习，取其精华 弃其糟粕。
2部门正副干部之间的关系 沟通能力相对上届有所改善，但依然没有做到分工合作，没有明确工作安排！没有做到资源合理利用，由此工作效率依然不高。
3 部分干部对于工作执行缓慢影响计划。一次会议安排到的内容往往延期完成造成了时间的浪费，一项决策改革出来后，却没有严格执行下去，导致部分干部认为无所谓，一而再 再而三，忽视其重要性，最后失败。
三
部分干部缺少主动 缺少责任 缺少奉献 对于协会的活动极少关注 了解，这就造成了几十个人的强大领导团队成了几个人的负担，这样如何能够体现出我们成功协会的规模 力量 团结？
四
部门成员参与协会活动较少，越是我们干部参加的活动，越是能够让成员得到锻炼，感受到协会的实力，然而成员参与少了主要体现出四个问题?
1对于社团不够了解，如：协会的发展 性质等等。
2对于社团活动不了解，不知道社团平时的工作，不知道幕后的工作，从而缺乏兴趣，平时活动无法得到成员的参与及分担工作，尤其是在换届时无法找到适合参选人员。
3多数活动从开始到结束成员一无所知，导致认为我们一直风平浪静没有意思，没有做到对外宣传的效果。
4成员缺少参与，感受不到协会的文化 感觉没趣 更不可能得到有效的锻炼。
五
协会过多的在意在外的美忽视了本质发展，山不在高，有仙者灵 水不在深有龙者灵 人美不如心灵美 协会同样不在于范围的宽广 部门的多少人数的多少而是有没有实实在在的东西，能不能够让成员有所收获，不能金玉其外，败絮其中。
六
高层的沟通协商太少，协会的重大事项并没有一个真正的研究商议决定，大小事务没能得到一致的肯定及规范的流程发展，没有体现出执行委员的权利，大众的参与，导致出现了很多不必要的麻烦，导致协会发展水平下降，公众批评不断，内部干部不满。
七
除此之外还有 会议活动没有佩戴会卡 随意接打电话 随意走动 等等问题
以上的多数问题都源于一点就是，没能够严格按照现有的章程 制度工作。
部门总结
潜能开发部在在这两年的时间由我们四五届的努力组织 策划 改善 但也有很多不足需要加强改善的地方，
一
同样是跟协会一样缺少阶段计划，会议形式在一定程度上保持一致，没能够改善，这就意味着成员的水平 部门的成绩止步不前。也不能展开新的活动，
二
会议 活动的单调性，再美的风景时间久了就会厌烦，导致成员想寻找新的美景从而人员流失；会议活动的单调影响了会场的气氛及成员的积极性，因此我们每项会议活动不但要求内容多样性，还要创新。
三
成员与成员之间的感情度，通过每次会议和活动的观察，我们部门大多数成员是独立的，没有能够相互了解这就导致各自有距离陌生感。造成这个现象是因为这届没能够组织成员参加更多的活动，因为社团活动是一个不可缺少的载体，只有通过这个载体去锻炼成员，让成员相互了解认识。
四
有时候也会遇到不同程度的困难如：学校的不支持 对社团工作的不重视 学生在社团发展的不够认同，导致在招新 或开展活动都会遇到难题，这就需要我们准备更多具有吸引力的招新锻炼活动；举行活动资金的缺乏 要知道无论怎样的一个活动或多或少会用到钱，比如购买简单用具 奖状 证书等，很多人都会因为有奖励的驱使才能够积极参与；建议社团可以在允许的条件下给予部门一定的资金。
虽然我们面临各种不足跟困难但是我们必须在困难中需求希望，抓住存在的优势大力开展我们的工作，
一
我们新招了部分成员 以及还有部分留在部门的成员我们需要在此抓住突破，重新获得希望，
二
经过漫长的枯燥时间能够留下的成员都不再会特别差，我们可以给更多机会给他们 通过他们的带领 用成员去吸引成员，金杯银杯不如群众的口碑，我们在多的宣传 介绍也比不上成员的一句赞美。
三
我们目前没有其他重大活动影响时间可以利用有余的空闲时间给成员很多锻炼 沟通。
四
随着天气的变好我们能够走出学校 走出限制更好发展成员与成员之间，干部与成员之间的关系。
五
我们属于兴趣性社团不会受到太多学校的限制我们能够很好组织 安排自己的活动。
有了优势我们就要把握存在的优势克服我们存在的困难，
通过总结，我想我们应该有四个发展方向：
一
制度的完善 制度的完善应该包括两点
1管理制度 一个完善的制度是我们工作的依靠 这样我们才能有章可循，有条不絮，才能方便会议活动的顺利举行。
2 激励制度 我们干部跟成员不是老板跟员工关系，在这里成员可以凭感觉好坏想来就来想走就走，没有有效的合同关系不能强制要求所以需要通过激励来稳定“民心”
二
新任干部素质的提高，我们社团存在一个问题每次换届就意味很多成员一起退会，退会的重要原因是新干部能力欠佳，因此可以提早做好新干部的培训锻炼，以及前面提到的成员关系不够融洽，也会导致成员的离开。
三
其他方面能力提高，如：除了重要的责任心 工作能力外，还要具有观察能力，沟通能力，网络资源利用等方面的发展。
四
应该更多注重成员各方面能力的提升，因为加入的成员绝大部分是想获得锻炼的。只是需要我们付出更多的时间 尽力组织高效的会议 培训方案。
以上是针对我们协会及部门的一个重点总结，部分意见来源于协会干部及成员。希望我的总结能够反映出我们协会部门存在的不足之处加以改善，也为新任干部提供一个参考借鉴，不要重走我们错误的道路。
篇6
尊敬的李院长，各位同仁：
大家上午好！
我将我的发言定位于"收获与感悟",因为它既不是严格意义上的述职报告，不是纯粹的思想汇报，而是将一年的工作进行梳理总结后，加以我个人的体会和感悟，不按照规定的套路，说出背后的故事，真诚的与大家分享。
2016年，是我任总务科长的第6个年头，白云苍狗，恍若昨天，如今，青丝已然白发，中年已成半叟，时间给了我太多的积累和感叹。这6年，我与大家一起，同甘共苦，砥砺前行，很好的完成了医院总务后勤保障任务。做了一些工作，取得了一些成绩，总务的保障地位日益提升，整个团队的服务意识、工作效率、保障能力得到了全院上下的认可。与其说我很热爱总务工作，不如说是发自内心的喜欢总务这个地方。因为，这里有我与共同战斗了近20年的同事，这里是我学习和成长的地方，这里给了事成事的平台，我心存感恩！回到2016年的具体工作，可以用六个关键词来概括我的工作，也代表整个总务部门的工作，成绩方面，"平稳（即保障了需求，保证了安全）、担当（即整个团队都敢于承担责任，并努力工作）、创新（即我们一直在学习、在改进）、有为（即有所作为，取得了成绩）",不足方面，"提效（即还需提高效率）、努力（即依然有许多不足，需要继续改进）".下面，我从六个方面逐一与大家分享。
一、基础保障。
这一年，水电气等基础供应保障有力，除了正常检修和外部水电源断供，没有出现水电气停供，没有重大设备损毁和人身安全事故发生。污水处理和医疗垃圾处置率100%,没有发生环保事故，没有行政处罚和经济处罚。4月份，完成了中心医院老配电房提质扩容改造工程。这项工作的完成，彻底解决了中心医院老医疗区的用电安全隐患，了却了几任总务科长想而没有做的心愿。改造工程是在边运行边施工的情况下进行，施工难度前所未有，安全风险随时爆发，我们严密组织、精心施工，没有发生任何安全事故，没有影响到临床科室正常运行。项目责任人廖曾明整日蹲守工地，积极协调与供电单位和医院内部各种关系，随时帮助施工单位解决问题，以一己之力，承担了整个工作任务。大事看担当，难事看能力，曾明同志所表现出的担当精神和工作能力代表了整个总务团队的风格。北院供电可靠性问题一直是困扰北院供电安全的难题，虽然是历史遗留问题，但我们没有回避，多次向院领导建议，数度奔走于电力部门协调，希望拉通双电源。由于供电政策限制，高达近200万元高可靠性供电费几乎让我们放弃，通过两年时间锲而不舍的追踪和协调，费用降低到1/5,真正体现了"用心做好每一件事"的医院文化理念，目前正在施工中，不日即将完成。7月份，郴州唯一的一家医疗垃圾处理公司一纸通知，要求医疗垃圾处置费上涨到200万元，几乎成倍增长，我们无法接受。多次洽谈无果，医疗垃圾公司甚至两次中断拖运，医疗垃圾堆积如山，环保部门向我们下达整改处罚意见书，我在现场据理力争，拒绝接受，甚至斥责对方的无理作为。当时可谓内忧外患，但我们没有妥协。李院长带领我几次到市发改委、环保局、市公电办登门协调，陈述我们的观点，表达我们的愿望，为医院争取利益，达到了降价的目的。以上三件事情，只是我们诸多工作的缩影，是整个团队"实干创新"的具体体现，是为医院办实事、为临床用心服务的真正实践。
二、"五化"工作。
"五化"是黄院长于2013年对总务提出来的医院环境工作要求，即绿化、美化、亮化、序化、净化。历经三年，2016年，在李院长的领导下，取得了突破性的进展。年内，我们建成了南院综合楼前坪绿化广场，中心医院公寓楼旁、5号楼前坪、后勤综合楼东面等绿化节点工程等多处绿化景观，完成了主干道、公寓楼等多处地面铺砖工程，完善了院内多处亮化景观，在各主要通道、广场长期摆放绿植花卉，美化了医院环境。成立了公共区域巡扫大队，保持了院内环境卫生整洁，形成了"绿化无空白、美化无脏乱、亮化无盲区、序化无乱象、净化无死角"的医院环境格局。黄院长在医院工作总结和个人述职中两次提到"五化"工作，评价医院环境管理是全省医院中"最好的之一","五化"工作也成为了医院2016年度"十件大事"22项候选事件之一，连续5年总务都有大事件入围，其中3件获选。医院环境一点一点的改变，悄然的发生在我们的身边，凝聚了院领导的领导智慧，凝聚了我们广大总务后勤人的心血。尤其值得一提的是，我们花了极小的代价，采购了一批百年古木，在整个施工过程中，李国翔同志与施工单位一道，在古木移栽工地风餐露宿，日夜兼程赶工期。更难能可贵的是，他能够收敛自己平日傲气的性格，到处求情讲好话，与资兴当地林业、治超部门周旋和协调，确保了每一棵大树的顺利移栽和运输。这些背后的故事，承载着总务人对医院、对工作的赤诚之心，是我们学习的榜样。
三、物业管理。
目前的新东升物业管理公司是我们已经合作了8年的伙伴，物业管理也是医院实行后勤社会化的排头兵。2016年，物业管理工作整体平稳有序，很好的保障了医院环境卫生、小水电维修、司梯工作的需要。卫生保洁、医疗垃圾处理、控烟是医院晨交班会重点督查内容之一，绝大部分时间都获得了好评。尤其在城市创文工作中，物业公司积极承担责任，从不拒绝推诿，任劳任怨，体现了强大的执行力。这一年，我们在物业公司推行保洁网格化管理、成立运输大队和公共区域巡扫大队，得到了较好的执行，基本上取得了预期效果，还待进一步深入。客观的说，物业人是收入最低、工作最累、吃苦最多的一个群体，但就是这个群体，从来不计报酬，一心一意、脚踏实地的维护着医院的环境秩序，特别是在医院的重要检查和重大活动中，默默无闻的奉献自己的力量，还有继辉、余芳这些物业管理人员也倾注了大量的心血，在此一并表示感谢！
四、食堂工作。
2016年12月11日，这是个该被记住的日子。这一天，因为招标落选，合作了四年的一品佳退出了医院食堂经营权。即使在合作之初有许多不尽人意之处，即便在退出之前因为双方的唇枪舌战让我失望，但总体来说四年的合作还是成功的。这几年，一品佳克服了交接困难、人手紧张、对医院膳食管理的不适应等困难，不断创新、持续改进、用心服务，将食堂管理和膳食供应做到了新的高度，解决了医院几十年没有解决的老大难问题，实现了医院领导为职工谋福祉的意图。食堂的进步，也是营养科团队努力的结果，胡翠洁、徐大凤、卢燕荣、李甘四位小伙伴为食堂管理的突破所作出巨大贡献让我感动不已。想当初，黄院长多次找我谈话，反复要求我务必将食堂工作做好，解决职工中餐就餐问题，并承诺"要政策给政策、要人给人".当时的一品佳还算不上一家很有实力和规模的餐饮公司，管理能力也远不及现在，他们经历了初期的亏损，也因此萌生了退意。在此困境下，是营养科小伙伴们通过自己的强大的学习能力、饱满的工作热情、丰富的管理知识引领着一品佳不断进步，从自助餐、营养餐、教授餐、学生餐、接待餐等各个方面逐个突破，一步一步做到了现在。也因此，食堂工作获得了领导和职工的认可，医院食堂成为了一品佳的标杆项目（成为了公司对外投标洽谈的拳头项目），医院食堂甚至为一品佳输送了十多名中高层管理人才。通过广泛宣传，我院食堂也成为了省内外医院同行争相学习的榜样。合同到期后，因为国家招投标法律法规和医院经济活动管理办法的规定要求，我们不得不面临重新选择的问题。由于招标本身的不确定性，一品佳落选，中果中标，我知道，我们必须从头再来。而此时，科室分工也面临调整，胡翠洁因为提拔为北院总务副科长，加之需照顾家庭原因，已分身乏术；徐大凤和李甘一直对营养专业情有独钟，且临床营养业务日渐增长，工作量剧增，我不想因为食堂管理耽误她们的职业生涯规划；卢燕荣是老同志，又有长期食堂从业和管理经验，我相信他能够胜任。招标后很长一段时间，我有了"成也食堂，败也食堂"的惶恐感，因为食堂工作，如不进则退，做的不好，功亏一篑，要做好，必须超越一品佳，才能让职工信服。再难，最终总要面对，我相信，有之前的经验可循，有日渐强大的总务管理团队，有尽心尽力的中果公司，我们还能继续将食堂工作做好。
五、为临床服务。
2016年，我们推行后勤班组"5S"管理，推行下科室走动管理，目的就是为了更好的为临床服务，就是为了解决临床科室存在的具体困难。我很欣慰，曾明、国翔、继辉、洪进以及后来的加结，他们都很支持我，也很服从工作安排，只要科室有需求，各自的工作职责他们都能积极响应，大部分时间能深入到科室解决问题，获得了临床一线的认可。这一年，我们建立了科室微信公众号，每周的亮点和重大工作进行总结，由吴虹总结在公众号中予以，有发生就有记录、有经历就留下痕迹。为了提高服务效率，畅通服务渠道，我们与护理部联合建立了微信群。此举，收效明显，每天我们都能接到护士长们的服务需求，都能收集到临床的意见反馈，我能够掌握同志们的工作动态。更为主要的是，我们表现了自己的工作能力，展示了自己的服务形象，真正为医院、为临床解决了许多实际问题。尤其令我欣慰的是，通过学习、锻炼和培养，科室管理人员成长了，科室管理梯队形成了，总务后勤吃苦耐劳、敢打敢拼的作风得以传承，勤奋务实、团结奋进的斗志深入人心，这就是收获。我们有一批长期在基层从事基础供应工作的老同志，他们是总务最坚实的基石，特别是几个班组长，召之即来，来之即战，带领班组同志恪尽职守，无私奉献。现在，曾明、吴虹、继辉、加结、大凤、李甘这一批80后已经成为了科室的管理和专业技术骨干，我希望他们能够像李院长所说的"成为医院后勤管理的专家".当然，在为临床服务方面还有些欠缺，班组"5S"管理暂时止步不前，后续的硬件条件还需加以改善，工勤人员的纪律意识、服从观念、劳动技能还有待提升。科室个别管理人员的工作效率还有待提高，工作积极性和服务意识还有待提高，我相信再经过一、两年的历练和提高，大家能够做得更好。
六、外包服务管理
外包服务是医院"办后勤"向"管后勤"的重大转变，物业、食堂、电梯维保、空调维保、基建维修、绿化租摆和维护，这些专业的事情，我们交给专业的人来做。虽然是外包，我特别强调，所有的外包队伍都是我们团队的一份子，他们的形象代表了总务的形象，他们的作为就是总务的作为。在外包服务管理方面，我们主要突出管理角色，强化主导、引导、指导和督导职能。在管理方面，有分工，有协作，强调深入一线解决问题，我始终反对坐在办公室"遥控指挥",管理人员很好的执行了这一意图。我们坚持每月外包例会制度，与外包单位平等对话，进行总结，列出计划，点评优劣，提出要求，解决问题。这其中最具代表性的是电梯维保，有日巡查、半月和月计划，24小时值守，15分钟内紧急救援响应等特色服务和亮点。上级特种设备管理单位来院检查评价"人民医院电梯数量最多、分布范围最广、电梯型号最多、使用频率最高、单次载重量最大、电梯最老旧，三年来没有接到一起投诉，电梯管理和维保能力很不一般",这就是对我们最好的肯定。
在这里，晒一晒2016年的成绩单：1、后勤保障更为有力，医院运转安全正常；2、"五化"工作成效显著，医院环境品质明显改善；3、节能工作取得突破，能耗支出首次实现负增长；4、创建工作再立新功，三个医疗区分别获得省级"节水先进单位";5、内部管理日臻完善，管理团队日渐成熟。
寄望2017年，我希望在以下四个方面有所突破：1、房产管理形成特色；2、后勤智能管理平台早日建成；3、食堂管理完成超越；4、后勤班组的建设和管理再上新台阶。
最后，我想用三句"谢谢"结束我的发言。
首先，谢谢李院长，你给了我、给了总务团队最大的支持，你的严格要求帮助我们把握了方向，你的悉心关怀给了我们干事的激情，每当有难事、有大事的时候，是你给了我们最坚定的支持，给了我们继续前进的能量。
其次，谢谢团队的伙伴们，你们甘于奉献，用心做事，为总务团队共同的目标齐心聚力，为医院的后勤保障共同发力，你们敢挑重担，敢为人先，十分出色的完成了医院交办的工作任务。
最后，谢谢所有外包单位的同仁们，你们用专业知识和工匠精神为医院保驾护航，解决了很多我们解决不了的问题，是医院建设发展过程中不可或缺的重要伙伴，值得肯定和尊重，.
鸡年春节即将来临，借此机会，祝大家：
身体健康！
篇7
虽然环境是很艰苦，但是社联的同志们还是很给力的，在大家的一起努力下本学期我们一共办了一下几个活动。因为时间有限，下面我就简单的介绍一下我们上学期的活动。以下的活动不包括协会自己办的。
在国庆前后，由学院社联活动部牵头办了新生篮球赛，本次篮球赛是由扬州摩高服装店独家冠名，取得了不错的效益。
在10 月中旬我们社联由建设办牵头，青协协办成功举行了水利学院第三届 k 歌大赛，效果绝对不亚于扬子津五院学生会办的 k 歌大赛，并且我们学院 k 歌大赛冠军也成为了五院比赛的第一名。
接着扬子津七个学院一起成功举办了扬大首届嘉年华活动，由于是第一次办这样的活动，我们做了精心的准备和明确的分工，效果还是有目共睹的。活动也在扬大乖乖隆地咚节目上播出。
11月初，由社联办公室和网络信息部牵头，科协和英语协会协办的水利学院第二届爱心跳蚤市场活动成功的在扬子津南广场举办，此次活动吸引了七个学院的十几个协会加入其中。本次活动共盈利 880 元，这部分钱将全部放进由社联成立的涓涓细流基金会，捐给今年我在安徽支教的学校。本次活动在扬州晚报上报道。
在11 月 26 号，由社联主席团牵头成功举办了扬大首届校园明星达人演唱会，本次活动由森马服装店独家冠名，并得到了文都考研、宏图三胞等公司的大力支持，由扬州网络电视台全程直播，扬大校园和乖乖隆迪咚做了全程跟踪报道，另外本次活动我邀请了扬州晚报和扬州日报记者过来拍摄，所以本次活动在中新社、扬州晚报报道。另外本次活动首次使用了摇臂技术，可以说花了很大的成本，结果也证明活动绝不亚于当日校学生会办的街舞大赛。
篇8
尊敬的老师，亲爱的同学：大家好！从二年级开始，我就有了每天早上都固定的工作：收家庭作业本。在这三年的小学生涯中，每天早上来到学校的第一件事就是不辞辛苦地收家庭作业本，这对于我来说，已是家常便饭。然而，这学期，我要参加田径训练，不得不辞掉这份工作，因此，我要对这份工作做个总结。
这份工作是十分负责，铁面无私的。有一次，我在收家庭作业本，小李没带，他就央求我，看在铁哥们的份上，包庇他一次。于是，我的内心很矛盾：是如实记录呢？还是包庇他呢?经过一会的纠结，我狠下心来，在本子上记录下来了。虽然这样小李会生气，，但是，不能弄虚作假，并且个人利益和集体利益发送冲突时，应该想到集体利益，如果，我包庇了他，就是我工作的失职，所以，我才要记录下来。我的工作是看似简单的。我第一次干这份工作时，分不清每组的组长是谁，只好一个一个去问。好不容易收好了一堆家庭作业本，我正小心翼翼地抱着，结果，不知是谁，突然向我跑来，碰了我一下我没站稳，把家庭作业本落在地上，我只好手忙脚乱地理好家庭作业本，报到老师办公室，还被老师批评了。
所以，干一份工作也是不容易的，但是，永远记住这句话：人人为我，我为人人，为班级，同学服务是光荣的。谢谢大家！
篇9
一、落实好常规教学工作
1、根据学校工作计划，组织制订好教师教学工作计划、教研组工作计划、毕业班各学科复习计划、学校教务处工作计划，逐一落实，使学校教育教学工作更具体、更细化。
2、义教教材规范管理趋常态，教材发放、教具领取手续齐全，过程规范，痕迹清晰。
3、认真落实教学常规管理，本学期对教师的备课、作业、检测等教学常规进行4次检查，效果良好。
4、教学行为规范，早锻炼、大课间、午自习、晚自习、晚读、晚寖、课堂教学等各方面，尤其是真空时间段的管理，老师们尽职尽责，巡查中异常情况很少，整体呈现良好的教风、校风。
5、课程管理规范，各功能室使用正常，教学工作有序开展。音乐、美术、体育、信息技术等学科的检测工作逐渐步入正轨。
6、周考工作逐渐铺开，本学期三个年级已增至11个学科开展周考，举行最多的有14次。
7、组织完成月考、期中、期末等各项检测工作，考风端正，考纪严明。
8、开学考所有教师对各学科详细的成绩分析，王校长上报教育局，受到局领导的肯定。
9、七、八、九年级学生评教反馈结果总体良好，充分展现高素养的教师队伍。
二、夯实毕业班教学工作
1、开学第一周，召开中考百日冲刺动员大会。
2、开学第一周，体育训练、理化实验训练、听力训练进入常态。
3、毕业班各科开学初制定详细的复习计划，为复习工作明确了方向。
4、4月9日，进行了体育模拟测试，并制定出有针对性的训练方案。
5、5月8日，进行了理化实验模拟测试，学生心理素质得到锻炼。
6、认真落实毕业班数学、英语、政史、理化学科的周考，实行文综、理综合卷，训练学生答题技巧，提高解题能力与速度。
7、本学期毕业班组织月考、模考三次，每一次成绩分析，老师们找差距、寻策略，力争提高教学成绩。
8、组织毕业班学生参加中考答题及心理辅导等非智力因素争分的专项培训。
三、以研促教，提升教师业务水平
1、常规教研有序开展。本学期27位教师进行同课异构。
2、“青蓝工程”逐见成效，汇报课受到上级肯定。
3、教师继续教育全员化，培训成绩全员达标。
4、顺利完成“一师一优课、一课一名师”录制工作，根据国家平台和省教研平台汇总，教师晒课率达113.6％。
5、28位教师参加第二届乡村教师教学信息化应用竞赛，其中8人参加微课比赛。
6、7位教师推荐申报望江县骨干教师。
7、积极参加“三先”评审工作。语文、数学、英语3个组申报先进教研组；4位教师申报先进教研个人；教务处申报先进教导室。
8、教研成果累累。七年级统编教材语文、道德与法治、历史三科优秀课例评选，3位教师获奖；金祥等5位教师参加县优质课比赛，一等奖1人，二等奖2人，三等奖2人，其中金祥老师代表望江县参加安庆市优质课比赛获市级二等奖。
9、开展语文学科校际交流活动，充分展示我校教师风采。
10、积极参加各级教研及培训活动，本学期外派教师参加县、市、省级培训达26人次。
不难看出王校长对教科研的重视，学校正逐年加大教科研的投入，本学期，据不完全统计，学校对教科研的投入已超过1万元。
四、存在的不足
1、教学常规检查中，少数教师的教案与作业进度明显不一致。
2、正常的课堂教学时间出现空堂现象。
3、早锻炼、大课间督操拖拉。
篇10
在这个月的工作中，对于我自身而言，我成长了许多。
也更多的了解到自己更缺乏了什么。更应该巩固些什么。
这月总的来说呢,有做的好的，也有做的不够到位的地方。
我也做了一个简单的归纳。
做的好的有以下几点：
1、 对于工作的积极性比以前提高了，之所以能提高的原因，可能是我们工司刚起步，有的是激情，也有鸭梨，但是有鸭梨才有动力，而且身为网销部经理来说，我也应该以身作则，做好榜样。才能带动更多人对这份工作的热爱。
2、 在语言沟通上与客户谈单时说话的技巧上，都有明显的提高。这应该跟同事门的沟通，与多个客户交流上，对我都有很大的帮助，从而才能更多的去掌握一些语言技巧方面的运用。
3、在我看待工作的一些事物上，有了新的认识，比如说：曾经我对待工作的看法是做好自己的分内的事就完事一样。但是现在我觉得工作应该当成自己的事业来奋斗，不要只求收获，而不去付出，更应该做到，你爱它多一点，它就会爱你多一点。应该把自己的工作当成自己最好的朋友，用心去对待，努力去奋斗。
4、对于我的责任心这方面，我觉得我所增强，为什么这么说了，以前只要一下班，即使还有手上的工作没有做完，我也义无反顾的下班，但是现在不同，我没有完成的事情，我也会加班加点的去完成。所以，我觉得以后的工作中，我会保持这份责任心来面对。
5、我觉得对于我的专业知识也有了很大的进步，不管是我照片的处理上，还是在网站后台的运用，还是在网络的推广上，都有了较大的提高。
以上就是我觉得这个月做的还不错的地方，当然我这个月也有很多做的不够好的地方。
第一点呢：就是网络推广不是很到位，我觉得问题所在，大多数原因是没有找到更好的方法和技巧，导致了这个月网络销售部的业绩平平。这也是我们应该引起重视的地方。
第二点：在管理能力上，没有更好的和部门同事进行交流与分享。从而导致了网络人流量的失去。
第三点：在销售这方面，还没有做到自己想要的成绩。主要原因是在如何去找客户来源是一个很大的问题。然后我觉得采取的措施，问题也很严重。
篇11
一、邀请实务界工作者安庆市中级人民法院洪学农院长、安庆市司法局罗光彪局长作客法律实务大讲堂（2次），学术界研究者杭州师范大学沈钧儒法学院余钊飞副教授、上海师范大学蒋传光教授学术报告会（2次），这些活动有助于提升教师的理论水平、增强理论联系实际的实务能力，教研室老师聆听专题、学术报告受益良多。
二、教研室为继续着力提升教研室各位老师的专业授课能力，有针对性地开展了关于毕业论文指导和答辩规范的研讨交流活动，举行了集中备课、互相听课检查教学材料、交流教学经验会议。通过这些经验交流活动，教师们的教学能力和专业指导水平。
三、此外，本学期公法教研室为完善教研室人才构成、提升整体实力，开展了人才培养（学历深造和职称晋升）的交流会，督促年轻教师选择多种形式提升学历，努力晋升职称。在教研方面，指导学生比赛获省级以上奖励三项；在科研方面，待出版专著一部，省级以上期刊发表多篇论文，多位老师受邀参加各类研讨会进行科研交流。公法教研室取得了一定的成绩。
篇12
转眼间一个学期就这样过去了，已没有了大一开始时那么多的新鲜与好奇，多的是几分对大学的适应和担任班级团支书以后自身得到的锻炼。
在上学期通过不断地请教学习和自我探索，逐渐认识到自己应该做什么，如何和班委们做好班级工作，如何去组织班级活动，如何去了解同学们近期的生活状态，与思想状态。
上学期的工作主要有三个方面，一是配合班长及各班委一起管理班级事务，了解同学们思想状况，生活状况。二是传达团总支的工作并落实到每一个同学，三是组织班级活动，增加班级凝聚力和大家彼此间的信任感。
在班级事务方面，上学期会定期给大家开班会，总结上周班级成绩，并传达下周任务和工作安排，上学期的会议大部分都是轻松诙谐的，但有一次我们班班级量化连续两周倒数，为引起大家重视，给大家说了重话，那天晚上上开会前，我和晓航还说 其实这些（总的）希望大家能够理解。
篇13
态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。
二、培养团队意识，端正合作态度
在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
四、存在不足
工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。
(一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识
