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篇1
宣传好、学习好《条例》是贯彻好《条例》的前提和基础，我们从实际出发，分两步进行。第一方面是通过干部群众喜闻乐见的形式广泛宣传。厂报《一线通》是我厂自办的一份小报，每旬一期，首先我们抓住一线员工非常喜爱她的特点，对《条例》进行连载、解疑。其次通过在厂主页设立专题的方式，建立网络课堂，方便大家查询和利用业余时间自学。第三通过电视台对组织（人事）干部进行学习贯彻《条例》专访，来扩大《条例》的影响。第二方面是组织正规的学习和考核。首先我们通过组织专门会议，由相关领导进行讲解和要求，充分体现贯彻《条例》的重要性。其次通过组织专题知识竞赛、闭卷考试等形式来考核，增强各级领导干部和组织人事干部深入学习《条例》的积极性和主动性。通过这些工作，我们切实做到了让领导干部掌握《条例》，让组织人事干部精通《条例》，让普通党员干部了解《条例》，让广大群众知道《条例》，为《条例》的顺利贯彻执行营造了良好的氛围，奠定良好了的基础。
xx同志在贯彻《条例》电视电话会议上，就《条例》颁布的重要意义，曾做过精辟的论述。我们要求每一名干部都要深刻认识贯彻《条例》的重要性。在《条例》的贯彻实施方面，坚持做到“四不”，即“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。一是坚持《条例》规定的六条原则，从讲政治、讲党性的高度，准确理解并始终遵循这些原则，以保证干部工作的正确方向。二是严格执行《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格，特别是要把政治标准放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能。三是做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。严格把好“六关”，即“推荐提名关、考察关、审查关、讨论汇报关、任前公示关和失误失察责任追究关”。四是严格遵守《条例》规定的十条纪律，增强政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派。
二、以贯彻执行《条例》为原则，健全和完善干部选拔任用工作责任制。积极构建适合自身特点的干部选拔任用的完整制度体系。
《条例》中对干部选拔任用有十二项制度，但对十二项制度大多只是作了原则规定，这就需要我们结合本单位的实际工作和具体情况，以《条例》为原则，继续探索，积累经验，逐步完善。
《条例》规定的十二项制度中，如任职前公示制、任职试用期制、干部交流制度、干部任职回避制度等，我厂过去一直在执行，只是需要根据《条例》作进一步的修改、完善，但更多的制度还需要我们结合实际，研究制订。一年来，我们先后根据工作的需要出台了干部辞职制度、干部降职制度、干部选拔任用工作回避制度、干部选拔任用工作责任追究制度、组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位联席会议制度。在坚持《条例》的大前提下，在健全完善干部选拔任用十二项制度的基础上，我们进一步建立了公开选拔制度、竞争上岗制度、干部考察预告制度、差额考察制度、党委会讨论与无记名投票表决制度，以及干部破格提拔使用的有关规定等等。基本建立健全了适合我厂干部队伍特点的干部选拔任用工作的完整制度体系。
今年以来，我厂成功进行了两次副科级干部竞争上岗的具体操作，通过竞争选拔出9名优秀的副科级干部走上了领导岗位。公开选拔领导干部，是一项涉及面广、社会影响大的改革措施。厂党委要求，公开选拔工作既要坚持党管干部的原则，又要充分体现公开、平等、竞争、择优。为此，我们将在选拔工作中坚持以下几点：一是坚持向社会公开。公开选拔的范围、数量、条件、方法以及各阶段工作的进展情况等，通过一定形式向全社会公开，增加透明度。同时，我们还公布了监督电话，使整个选拔工作置于大家的监督之下。二是坚持逐轮筛选，好中选优。笔试、面试、考察各环节都是方案早出台、早公布，做到先定原则后定人，真正体现平等竞争、公正竞争。三是坚持严格的工作纪律，加强监督，保证选拔工作的公正性。这两次公开选拔工作，在总结以往经验的基础上，我们在两个方面有所创新。一是在考试内容和题型的设计上，更加注重针对领导干部的要求和特点实际。如在笔试和面试中，主要测试领导干部平时掌握的必备知识，测试思维、应变、表达和处理解决实际问题的能力，不发复习提纲，不引导应聘者去死啃书本。考出真水平，避免了高分低能现象。二是将在公开选拔工作中配套运用考察预告、了解干部八小时以外情况、试用期制等近年改革的新成果。通过公平公正的选拔，确保了提拔人选的综合素质和工作能力，保证了提拔的能人尽其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得经验的基础上，今后全厂干部选拔任用上我们将逐步完善，进而全面推进各项制度的实施。
三、坚持以对党和人民负责的态度作为干部选拔任用工作的出发点和落脚点，不断扩大民主监督的有效参与。
江**同志在XX年“七一”重要讲话中提出，要认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。这为进一步推进干部选拔任用工作的民主参与指明了方向。《干部选拔任用条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。扩大干部工作中的民主，是准确识别干部，选准用好干部，防止用人失察失误的需要。我们的干部，生活工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得最清楚。只有通过群众的广泛参与，在干部工作中倾听民声，尊重民意，集中民智，才能选拔出党和人民满意的干部。扩大干部工作中的民主，是防止和纠正用人上不正之风的需要。使那些拉关系、走后门的人，在民主的光照下暴露无疑。扩大干部工作中的民主，是密切党同人民群众联系的需要。在干部工作中走群众路线，把那些人民群众满意和拥护的干部选拔上来，就是对人民群众根本利益的最大维护，就能够取得人民群众的信任和支持。我们学习贯彻《干部选拔任用条例》，必须深刻认识扩大干部工作中的民主，是在干部工作中贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。
为了靠实干部选拔任用程序，避免出现走过场的现象出现，我们坚持在干部讨论决定中严格履行程序，党委讨论决定干部任用，必须保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，有足够的时间进行充分讨论，改变举手表决的老办法，采取无记名投票的方式进行表决。这样真正做到了讨论干部由集体作出决定。这些规定是党委委员的民力得到了充分发挥，增强了班子成员对干部选拔任用工作的责任感和参与意识。有的委员说，这样改革干部选拔任用程序，我们才真正的感到手中的权利实实在在，也感到自身责任的重大。
四、以对干部负责、对人民群众的利益负责的态度，在干部选拔任用工作中做好后备干部的教育监督工作。
篇2
XXX党支部班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合自查和上级检查等情况，深入查摆了领导班子存在的问题。具体如下：
（一）加强党的思想建设方面
1.对巡视工作条例重视不够
我们支部在工作过程中有时会认为做为教师上好课，做好学生的思想教育是主要任务，有时对上级的巡视工作重视不够，上交的材料不及时，材料归档不合理，不全面，不便于检查，有时完成的任务也因为没有过程性材料而导致检查不合格，有时对同志们要上交的笔记等材料出不齐，存放不长久。
对以上问题咱们支部这次召开巡视整改专题组织生活会，进行自查剖析。按照教育系统巡视巡察工作新指示、新要求、新精神、新部署开展工作。
以后对巡视工作要高度重视，对以后巡视出的所有问题都要全面的进行分析，找到产生的原因，进行合理解决。
2.对意识形态工作重视程度不够
咱们支部班子在意识形态工作方面，总是觉得意识形态离我们太远，导致重视程度不够，这样就不能及时向支部党员传达一些会议精神和新的理论知识，在今后工作过程中我们要跟紧党的步伐，强化责任意识，按上级要求学习党的最新理论和会议精神及时向支部传达。开展意识形态学习教育。
开展意识形态自查工作，要注意意识形态内页档案建立。做好意识形态“风险点”排查工作。
（二）严守党的纪律方面
存在遵守工作纪律不严格情况，在有些学习和各种活动中，有的同志不能及时参加，有补学的情况，觉得现在大家的工作繁杂，不只是教学，各方面工作多，有时完成一些支部的工作任务会出现落后现象，今后工作中一定会及时开展上级要求的各项工作和活动，做好对党员的教育引导工作。
在工作纪律方面对党员的要求也不够严格，检查少，对同志们的工作纪律表现掌握的不够全面，也有不及时请假和及时签到签退的现象，支部要加强纪检监督，规范工作纪律，有事及时请假，另外要求同志在工作时间不得作与工作无关的其它事情，支部会定期抽查，做到对党员全面管理。
二、各类问题的具体整改落实安排
(一)对巡视工作条例重视不够具体责任人是潘红飞同志，做到立行立改，在今后工作过程长期坚持。
(二)对意识形态工作重视程度不够具体责任人是刘双同志，做到立行立改，做好上级精神及文件的传达工作。
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几年来，在学院党委的领导下，针对退休工作先后制定了《管理工作条例》《党内激励、关怀和帮扶制度》《退休教职工节日补助标准暂行规定》《退休福利费使用暂行规定和慰问退休教师暂行规定》等。这些制度的建立和实施，保证了退休教师的工作有章可循、管理规范、落实到位。
牢记职责，因势利导，开展思想政治工作
多年来，学院退休支部根据退休教师年龄偏大、学院体弱多病、居住分散等特点，不定期地组织退休党员进行政治理论学习，并利用学校电视、网络媒体等形式进行思想沟通和交流。在科学发展观的学习中，支部组织了多次座谈会。在座谈会上，退休教师对学校以及学院的工作等提出了许多建设性意见和建议。
88岁高龄的褚亚平先生退休后，针对学校“十二五规划”中的办学定位、存在的主要问题以文字形式在校内期刊发表文章讨论；杨作民退休以来先后将近百余条的建议通过各种形式汇报给学院。
以人为本，服务为先，在老干部中发挥积极作用
篇4
按照党管干部，简政放权、提高效率，管人与管事相结合的原则，实行下管一级和分级、分类、分部门管理。具体管理权限如下：
1、区委委托区委组织部管理的干部。区直各战线党(工)委委员，区委各部办委、区政府办内设机构正职，区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)委员。
2、区委委托区直各战线党(工)委管理的干部。本战线党(工)委所属的机关和企事业单位的党支部书记、副书记、委员(不含副科级以上职务)。
3、区委委托区委各部办委，各人民团体，区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)管理的干部。区委各部办委、区政府办内设机构副职和其他各部门(单位)内设机构及其所属单位的正副职(不含副科级以上职务)。
4、区委委托乡镇、街办、湖北赛武当省级自然保护区管理局、东城经济开发区党委管理的干部。本单位内设机构及其所属单位的正副职，所属党委(总支、支部)书记、副书记、委员(不含副科级以上职务)。
二、工作程序
1、区委委托区委组织部管理的干部任免，由区直各战线党(工)委和各单位提出任免建议方案，报区委组织部决定任免。
2、区委委托区直各战线党(工)委，区委各部办委，各人民团体、区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)管理的干部任免，由本部门(单位)按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序负责决定任免。其中内设机构及其所属单位的正职，任免前报区委组织部审查，任免后报区委组织部备案。
3、区委委托各乡镇、街办、湖北赛武当省级自然保护区管理局、东城经济开发区党委管理的干部任免，由本单位按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序负责决定任免。其中内设机构及其所属单位的正职，任免后报区委组织部备案。
4、区委委托各党委管理的纪委副书记(监察室副主任)、纪委委员的任免，任免前报区纪委审查，任免后报区纪委、区委组织部备案。
5、区委委托区法院、区检察院党组管理的干部任免，按照茅发[2007]6号文件执行。
6、任前审查的干部，应在集体讨论决定后向有关审查单位呈报干部任免的请示，任免后备案的干部，呈报干部任免文件和《干部任免审批表》(一式两份)。
三、有关要求
1、要严格按照机构和职数配备干部，不得随意自设新的职务名称，不得擅自增加职数。
2、要坚持干部选拔任用的必要条件，一般要具有大专以上学历。
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（二）预防为主的原则。及时制定工区管理规定和制度措施，用纪律和制度规范行为。加强监督检查，及时掌握可能发生的违纪情况，强化教育管理，防范于未然。
（三）从严执纪的原则。对于违纪行为，一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。
（四）以事实为依据的原则。要以事实为依据，根据不同情况，依照规定恰当地对“违纪嫌疑”行为，予以认定、处置。
二、“违纪嫌疑”的认定
（一）
有下列情形之一的，应认定为“违纪嫌疑”：
1、重要问题决策方面
（1）未按工区的议事规则、决策程序研究决定工区重大问题和重要事项的； （2）《党支部工作条例》规定应有党支部（总支）参与决策的重要问题，未按党支部（总支）委员会参与研究的；
（3）在民主评议、领导测评等方面，未按有关程序进行，没有公示的；
（4）没有按“区（队）务公开”要求，及时向职工群众公开有关事项的；
（5）隐瞒本队违法违纪等问题的。
（二）
资金管理方面
（1）违反规定报销费用的；
（2）未按规定使用奖励、管理基金的；
（3）公款私存的；
（4）截留工人工资、奖金的；
（5）违反工资、奖金分配有关规定，私设奖项和发放物品的。
（三）
在物资管理方面
（1）擅自购买物品的；
（2）购进假冒伪劣产品或购货价格不合理的；
（3）物资管理帐、物、卡不符的。
（四）在产品营销方面 （1） 利用职权刁难客户的；
（2） 接受客户宴请的；
（3） 接受客户礼品或让客户承担不应由客户承担的费用的；
（五）在作风方面
（1） 接受影响公务的宴请和其它消费的；
（2） 讲排场、比阔气，挥霍浪费的；
（3） 不属于自己分管范围的事情揽权办理的；
（4）不应自己办理的事务私自办理，应有两人以上共同办理的事务一人办理的；
（5）不正确对待监督约束打击报复他人的；
（6）在生活作风方面群众反映较多的。
（六）在报告重大事项方面
（1）发生事故隐瞒不报或不汇报真实情况的；
（2）发生影响区队声誉的事情压报和瞒报的。
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第一，强化制度，从完善党建制度的角度上予以加强。制度是工作的基础，是各项工作的基本要求和可靠保障，没有完善可行的工作制度，各项工作将得不到规范和约束。因此，必须从加强党建制度角度制定和规范一系列制度：
一是基本制度。要制定完善的基层党支部工作条例等基本制度，对各级党支部参与企业和本单位、本部门决策的基本内容、基本形式和基本要求作出具体的规定，从制度上保证各级党支部参与企业的长远规划、经营方针、改革方案和职工福利等重党建研究篇大问题的决策。
二是配套制度。要制定党建工作责任制、党支部目标管理考核办法、行政领导定期向党支部报告工作制度、双文明考评标准、精神文明建设奖惩管理办法等配套制度。提高党支部的参与意识和参与能力，增强参与的主动性和责任感，忠实地履行《》赋予的职责。另外，行政领导主动接受参与和不断提高自身素质的意识也得到了进一步加强，提高了党政共同决策的自觉性和责任感，形成了党政领导从两个不同角度相互促进、相互补充、相互保证，提高整体决策的水平。
三是具体办法。制定党支部工作会议和行政工作会议制度、党支部和行政工作目标管理制度等具体操作办法，对哪些会议、哪些内容必须有党支部参加都进行明确要求，对党政两大系列工作目标从制度上加以明确，做到相互渗透、相互保证。
第二，优化素质，从提高领导班子综合素质的角度上不断努力。健全完善的制度，必须靠具有较高综合素质的领导班子来自觉和认真地执行。解决好党支部参与决策的问题，有一个领导班子的认识问题，也有一个领导班子的素质问题，还有一个党政主要领导的配合问题。因此，我们从以下两个方面做起：
一是努力增强党支部主要负责人的自身综合素质，提高参与决策的综合能力。对党支部的负责人不仅有一个思想修养和理论水平等方面的要求，还有其对生产、经营、基建、后勤各项管理工作的业务政策了解深度的要求。否则，对问题的看法和观点难以达到一定的高度和深度，可能使参与决策流于形式。所以我们十分重视党群部门干部综合素质的提高，采用干部交流、换岗锻炼和岗位培训等多种途径，加强干部的综合素质的培养，努力培养一支政治觉悟高、业务精、作风正的党群干部队伍，提高党支部负责人参与决策的权威性和准确性。
二是努力增强行政领导的民主决策意识，提高主动接受参与的自觉性。对此，作为党支部书记，坚持用民主集中制的原则来规范领导班子的行为，用规范制度来要求行政干部，用具体的实践来教育行政干部，特别要求行政主要领导主动带好头，以自身的行动来影响和带动其他领导干部。
第三，抓好落实，从促进企业发展的角度上争取实效。有了制度的保证和领导班子素质的保证后，还要靠落实。党支部在参与决策中，不仅要担当好参与决策的“角色”，还要担当好完善决策的“主角”，通过参与决策、完善决策、实施决策，树立起党支部在企业中的威信，从而在实践中巩固党支部的政治核心地位。在决策过程中，我们重点抓好以下三个环节：
一是通过党支部的优势发挥，提高决策的政策性。由于党支部所处的地位和看问题的角度不同于行政，有一定的政治高度和深度，所以党支部在参与过程中要切实从政治上、大局上、长远上及上情与下情的结合上去把握方向，尽最大可能提高决策的政策性。
二是通过党支部的事前介入，提高决策的预见性。党支部参与决策不仅仅是在会上表表态、谈谈意见，而是做到事前介入、了解情况、掌握利弊，从更高层次上提高决策的预见性和超前性。
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二、组织领导
为加强对2013年度民兵整组工作的领导，成立街道民兵整组工作领导小组：。
三、时间安排
街道民兵组织整顿工作从3月1日开始，到4月30日结束，共分三个阶段：
第一阶段：计划准备阶段。（3月1日至3月10日）。主要工作:一是成立组织，制订计划，部署任务，进行宣传发动。二是对民兵流向流量和数量质量情况进行深入细致的调查摸底，重点对二炮预编人员、专业对口人员、（海、空、装甲兵）退伍人员情况进行核查。三是制定和报批整组工作计划、出入转队计划、编组计划和民兵干部调配方案。
第二阶段：实施阶段。（3月11日至4月10日）。主要工作：一是搞好宣传教育,重点对民兵和适龄青年进行民兵性质、任务和依法服兵役教育；二是按照区人武部审定的民兵编组计划搞好民兵编组，配齐配强民兵干部；三是组织对新入队人员进行政审，对留队人员进行复审；四是根据需要，确定出入转队人员；五是按照标准条件和任免程序，调整配备民兵干部；六是运用《民兵业务工作管理系统》，全面准确录入基干民兵信息数据；七是根据人武部下达的任务确定参训对象;八是根据人武部的计划组织点验;九是按照《市民兵预备役工作若干规定》（宿政发[1999]88号）文件有关规定抓好民兵干部政治、经济等方面待遇的落实，修定和完善各项规章制度，做好区人武部对整组情况进行检查验收的准备工作；十是规范整组工作资料,健全各项制度。
第三阶段：总结验收阶段。（4月11日至4月30日）。主要工作:一是接受上级对我街道整组工作进行检查;二是汇总上报有关表、册；三是整组总结上报。
四、主要工作
2013年民兵组织调整的重点是压缩组训规模、调整组织分类、优化编组布局、改进编组方式，着力研究结构调整和民兵质量问题
（一）扎实抓好民兵组织潜力调查及宣传工作。组织专门力量，深入到户和企事业单位，细致做好民兵组织潜力调查摸底工作。采取多种形式对民兵进行教育，重点学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》、《省民兵工作条例》等法律法规知识以及民兵基本常识教育，增强国防观念，激发广大民兵参加民兵组织的热情。
(二)规范基干民兵组织分类、名称和编制。严格按照省军区将基干民兵整合重组为应急队伍、支援保障队伍和登记储备队伍的要求，应急队伍主要包括应急维稳分队和应急救援分队；支援保障队伍主要包括步兵、通信、工兵、后勤保障等分队；登记储备类优先保证二炮预编人员、动员支前人员分队的落实。
(三)突出抓好民兵重点队伍组织整顿及政治审查。按照应急队伍、基干民兵骨干队伍和其它队伍的顺序，优先保证应急动员人员落实。抓好合成化民兵应急救援分队的落实，加强人员的在位管理，确保能随时拉得出，用得上。要严格审查民兵政治条件，尤其是对基干民兵的现实表现要准确掌握，对政审中发现的问题要持慎重态度，正确掌握标准。新入队基干民兵要建立政审档案，填写政审表，对原在编基干民兵政治审查有变化的，要按现实情况重新填写政审表。居委会基干民兵政审要经过居委会党支部讨论推荐，报基层人武部批准。企事业单位基干民兵要经过单位保卫部门政审，报基层人武部批准。政审不合格的要坚决清理出民兵组织，确保民兵队伍政治上的纯洁可靠。
（四）进一步理顺编组关系切实搞好编组。统一规划，合理编组，分类建设，切实纠正重复编组、一兵多编的现象。处理好民兵各类队伍之间的关系，优先保障应急队伍、民兵骨干队伍、现役部队预编人员和军兵种民兵对口专业分队组织落实。凡符合建立民兵组织的单位，都要建立民兵组织；凡符合服现役条件的应征公民，除已征服现役外，都应编入民兵组织；凡符合服一类预备役的退伍军人和军事专业对口的地方专业人员、已训合格人员都要编入基干民兵组织。
（五）认真搞好干部配备。要按照《民兵工作条例》十二、十三条的规定和居级政权建设的标准以及《关于加强基层民兵营长配备和管理的意见》规定，选好配齐民兵干部。各单位要结合整组，对民兵干部进行一次全面考核。所配干部要能够胜任本职工作，完成上级赋予的训练、执勤、战备等各项工作任务。民兵干部要认真加强业务知识学习，巩固和提高业务素质，着力提高民兵干部队伍的军政素质和组织指挥能力。
（六）严密组织点验。区人武部将对民兵应急分队及重点分队集中组织点验（点验的时间、形式、地点，另行通知）。各单位要按应急分队任务成建制组织点验（街道提前2天把点验时间通知各社区民兵营），届时区人武部将派工作组检查指导整组点验工作。
（七）健全制度，加强管理。要针对城市民兵工作的特点，强化管兵、用兵意识，做好兵员的动态管理，建立健全必要的规章制度，准确掌握辖区内基干民兵的流向流量，居民兵营长对所属的基干民兵要见其人、闻其声，并明确编入基干民兵何种分队及职责任务和联系方式，保证基干民兵主动与民兵营正常保持联系。
（八）资料整理。各民兵营（连）要按照有关规范化建设的要求，加强办公室硬件建设，整理、完善各类工作资料，做到项目齐全、内容准确、装订整齐、放置有序。
五、工作要求
年度民兵组织整顿工作是调整民兵组织机构、确保民兵组织落实的根本措施，是年度民兵工作的一项重要任务，各社区党委、党支部，各社区居委会和基层民兵营要充分认识民兵组织整顿在加强后备力量建设中的重要地位和作用，切实加强组织领导，真正把民兵组织整顿工作摆上重要位置，做到科学筹划安排，精心组织实施。
篇8
1、考试对象：各乡镇党政班子全体成员，“五办一所”的全体在编干部，各村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任。
2、考试范围：市委组织部和市民政局联合编发的《“一例一法”学习问答》一书的全部内容。考试实行百分制，由区委组织部和区民政局统一出题。
3、考试时间：*年9月9日（星期六）上午9时至10时。
4、考试地点：以乡镇为单位，确定一所学校作为考点。
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为了使此项工作真正贯穿与我们的日常工作中，使其能够起到规范我们的管理环节，指导约束我们的收费行为的作用，我们在年初就成立了收费二所稽查小组，通过采取定期或不定期，日查、夜查、联查、互查、抽查相结合的方式，按照征稽处《收费人员工作条例》、收费人员风纪规范和“百分考核”制度的要求对各站的形象风纪、文明服务、站容站貌、设备设施、安全生产、岗位形象以及通行费基础管理等各项工作进行统一的规范检查，严格监控、票务工作以及收费站区工作的管理力度。通过联查，对所属各站实行统一的横向交流和纵向管理，一方面，使站长们将目光放在兄弟站的管理优势上，打破以往惯性的思维模式，在管理模式、管理方法等方面得到启发；另一方面，各收费站间进行相互观摩学习和检查，能够规范工作中的细小环节，对于暴露出的问题及时分析整改，有利于实现知识、经验共享，有利于各站间的相互借鉴、取长补短，使各项工作规范化、标准化、科学化，达到激发潜能、提升智能的目的。
在服务环境上我们严细标准，要求各站必须确保站区各种信号装置、照明设备以及标志标牌的齐全有效，有故障及时报修。注重保持站容站貌整洁，所部不定期进行抽查，发现脏、乱、差情况及时责令整改并在所务会进行通报，确保给过往车户提供一个畅洁绿美的行车环境。
在服务仪表上，按照处督察部门制定的收费人员仪表规范的要求进行规范并检查，规定员工在上岗前，首先由班长进行风纪着装的检查，对于不符合要求的人员及时进行纠正令其整改，符合要求方可上岗，做到仪表规范、挂牌服务，真正体现我们良好的服务形象。
在服务行为上，我们在实施理的同时推行严格服务，严格执行征稽处《收费人员工作条例》和文明创建“百分考核”标准。各收费站利用班前会和班后总结时间进行岗姿、风纪的训练，同时用有效的监控手段对收费人员的在岗行为、文明服务、工作流程等进行24小时监控。对于工作不规范，服务不标准的人员及时纠正，并记录在个人的考核档案中，与季度效益考核直接挂钩。
在服务用语上，通过教育培训、岗位规范的灌输，要求大家自觉增强服务意识，我所按照处“倾心相助、诚心解难、暖心服务、温馨待人”的服务要求，将我所倡导的“送服务、赢效益”的理念融入收费工作，在主动服务、热情服务、文明服务、微笑服务的同时，做到来有迎声、问有答声、走有送声、服务不周有道歉声及配合工作有道谢声，还在站区设置便民服务箱，准备了开水及基本修车工具无偿提供给车户。
在服务程序上，做到文明服务、应征不漏，以人性化管理思维和确实可行的运行机制，建立和完善各岗位责任制，让制度管理贯穿于收费二所整体发展的全过程中，切实起到制度的作用，这也是我们实现健康、可持续发展有利保证。
同时，实行目标管理，将精神文明建设与收费管理、稽查管理、行政执法管理等一起纳入目标责任考核的内容，使工作量化、细化，责任分配到人，用制度说话，用制度管人，极大地提高了职工的工作积极性和主动性，各站都采取了相应的方法保证此项工作的具体落实。各站将收费指标完成情况上墙，开展收费任务完成情况评比竞赛活动，并纳入效益考核，形成了“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，充分调动了职工的主观能动性和工作积极性。
在服务纪律上，针对征费工作的行业特点，严格监督、教育收费人员按照廉洁自律“八不准”的要求履行手中的权利，对上路稽查，治理绕行、闯口、持假证的车户，坚持做到不接受车户的贿赂，不弄虚作假，不放人情车。按照处纪检部门的要求，对每名职工都实行“双保”制度，签定廉洁自律保证书、交纳廉洁自律保证金，用有效手段约束、激励员工，避免不廉不洁的情况发生。
在收费管理过程中，我们注重抓监控人员的管理意识，对于发现的各种违规违纪现象不姑息不迁就，对于违反廉洁自律“八不准”的要求的人员，上报站领导进行严肃处理，以起到爱护教育本人，警示大家的作用。
迄今为止，在我所稽查小组对所属各站30余次的各项工作检查过程中，对于服务仪表、服务行为、服务用语、服务程序以及服务纪律等方面共纠正并处理了9人，在内部管理上收到了很好的效果，既教育了员工本人，同时也警示了全所广大员工。
在服务安全上，经常性地对员工进行安全教育，针对收费一所出现的员工伤亡事件，及时召开全所范围的安全工作会议，逐人签订安全生产目标责任书，将员工的安全生产工作放在首位。
明确各站的安全工作由站长亲自抓，并定于每周五为安全检查日，对于站区的设备设施、消防器材、票务部门的安全防范工作进行系统检查，要求发现问题及时整改，责任落实到人，并将每周的检查情况上报至所部，对于需要处有关部门协调解决的问题，由所部以文件的形式报上级职能部门，确保安全工作的落实到位。
在服务绩效上，为促进收费任务的完成，我们在今年的工作中采取了“送服务、迎效益”“理”等有效手段，力争完成指标最大化，最大限度地吸引车户。对过往的部分固定车户进行了分析走访，征求工作意见，有侧重点地开展工作，此次走访得到了车户的理解，并对我们的服务质量和服务水平给予了充分的肯定，拉近了车户与我们的距离，也为我们引进营销理念迈出了第一步，真正实现了从被动收费变主动收费，在建立起广大车户对我们信任的同时，为我们赢得了良好的社会效益和经济效益。
同时，针对现实工作中存在的问题，利用换位思考的方式集思广益，让员工真正认识到服务意识、品牌观念的重要性。引导员工主动进行客观的换位思考，理性的分析问题、理性的面对自己。同时开展无声服务活动，体现人文关怀，团支部尝试开展为车户指路、为车户提供修车用具活动，将这种无声服务时刻融入于实际工作中，通过“送服务、迎效益”“换位思考”、“无声服务”“理”的开展使每一名员工都能认真地去琢磨、思考，同时能客观的理解和看待我们的收费工作，将人性化的服务奉献给每一个车户，将全新的服务理念融入于每个时段的工作中。
在员工培训上，党支部组织全体干部、职工认真学习“学习型组织理论”、“十六届四中全会精神”，并结合征稽工作实际，开展集体主义和廉政教育，引导干部职工坚定理想信念，树立正确的价值取向。原创：先后开展了“追求高水平、实现新跨越”的大讨论，开展了“服务第一、车户至上”和“送服务、赢效益”的综合教育工作，号召全所职工统一思想、认清形势,强化危机意识和创新观念。通过学习教育工作，进一步提高了全所党员和干部职工的思想境界，增强了争创一流业绩的工作热情和奋发进取的高昂气势。
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二、工作目标
办公室各科室都要实行办事公开制度和行政公示制度，实现：方便群众和企事业单位办事，工作效率进一步提高；权力的监督制约进一步强化，消极现象得到有效遏制；民主决策，民主管理、民主监督制度进一步落实，民主政治建设进一步加强。
三、基本原则
政务公开依照国家法律、法规和有关政策规定进行；公开内容真实可信，办事结果公正公平；结合实际，讲求实效，不搞形式主义；简化办事程序，提高工作效率，切实方便群众和企事业单位办事；便于群众知情，有利于群众行使监督权。
四、政务公开的范围、内容和形式
一是实行工作制度公开：要不断制定和完善各项章程制度，如《关于加强机关作风建设的若干规定》、《关于开展创“四型机关”活动，加强几个作风建设的实施方案》、《关于加强机关效能建设的实施方案》、《岗位(科室)机关作风测评实施方案》、《关于文明科室考查评比办法》、《关于工作差错登记处理的规定》、《干部公务活动“八不准”规定》、《服务承诺制度》等若干项规章制度。根据机关工作的特点和各科室的业务情况，对各项制度进行细化，以便于执行。
二是组织机构、工作程序公开：制定政务公开的实施方案和违反政务公开要求的处罚规定，综合每科室的具体业务，要求每科室编写《业务指南》，让办事人一次性了解我办的业务范围、办事程序等。
三是党支部主要活动公开：坚持大小事由党支部共同研究决定，包括民主生活会批评与自我批评的内容、重大活动支出等主要活动实行公开、透明。
四是干部提拔任用公开：坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔任用干部，做到公开公正。
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精 采的人格魅力是确保一线带兵人做到文明带兵的需要前提，同时也需要在践行文明带兵中不竭塑造。精采的人格是勤学、善良、真诚、勤勉、进取及宽广的襟怀胸 襟，正派的作风，内外如一的形象等多方面的总和，宋朝文学家刘义庆在《世说新语》中讲：“当官长者当清、当慎、当勤。修此三者，何患不治乎？”在新形势 下，培育精采人格，提高文明带兵能力理当从以下几方面做起：
（一）要以身作则
步履就是呼吁，步履就是号召力，以身作则就 是要求战士做到的自己首先要做到，禁止战士做的自己果断不做，只有这样，干部的威信才高，措辞才有分量，讲事理才能入脑入心，讲奉献才能有说服力。天天早 上出操，自己就要按时起床，按时集结，站在队伍排头；执行急难使命时，自己理当二话不说冲在最前面；要求战士军容严整，首先自己就要注重穿衣戴帽等等，这 都是以身作则的具体浮现。
（二）要老实守信
老实守信，说到底就是要增强品行涵养，靠天职做人。“清如水的糊口，老实不欺 的性格，无论在哪个阶级，即使心术最坏的，也会肃然起敬。”这是年夜文豪巴尔扎克的名言。我们的战士更是如斯，他们但愿看到的是一个个性朴素，襟怀胸襟宽 广，道德老实，内外如一的打点者。是以，在现实工作中，我们理当为连队，为战士倾泻真心真情，关心连队培植的点点滴滴，关心战士的冷缓和成长前进，只有把 连队算作家来悉心呵护，把战士算作亲人真心相待，没有私心邪念，才能真正做到天职做人，结壮干事。去到连队往后我发现，周末组织自由勾那时，战士们一般都 呆在宿舍或者看电视，感应没事可做，一经体味才知道，连队勾当室良多器材都斗劲陈旧，好比台球室、乒乓球室的器材已经长时刻没有改换，使得巨匠想玩但没了 乐趣。随后我给战士们讲，连队马上为巨匠改换新的勾当器材，战士们一听很欢快。与连长以及各支委一筹议，第二天，我便联系处所人员，为勾当室改换了台球桌 布、球杆等，勾当室面容气象一新。从那往后，连队的勾当室又从头热闹了起来。
（三）要合理用权
连队主官也好，支部书记也 好，措置的良多工作都关系到连队和战士的益处，“官”不年夜但责任重年夜。干部的威信凹凸，形象口角，一个主要的方面就是表此刻合理行事上，这就要求我们 有一颗合理的心，行权处事，措置问题都要坚持原则，一视同仁。尤其在看待敏感问题上，必需合理、公开、公允，自觉做到“情为兵所系，利为兵所谋”。年尾成 长党员和拔取士官，我们支部一班人严酷按照轨范处事，不搞暗箱操作，在进行完平易近主评议后，支委会上各个支委对合适前提的同志进行充实谈判，最后举手表 决。事后剖明，连队确定的党员成长对象和士官拔取对象说服力强，官兵信服。
二、培育求真务实的工作作风，不竭提高工作抓落实的能力
抓落实的能力是下层带兵人最主要、最焦点的能力，下层干部抓落实能力欠缺，所谓落实就会成为废话，再好的连队培植思惟也难以转化为战斗力的提高。我认为，抓工作落实的能力来自以下几个方面：
（一）来自进修力
进 修力即进修的能力。下层干部只有晋升自己的进修力，经由过程增强进修，不竭把握新常识，进修新经验，增强新本事，提高抓落实的能力才有新动力。作为下层主 官，理当措置好抓进修与完成繁重工作使命之间的关系，挤出时刻，分出精神，勤学、善思、多总结，进修书本常识的同时，还要注重在现实工作中不竭堆集经验， 避免因陷于事务工作而生出“进修麻木症”。刚担任指导员，我熟悉到自身理论常识匮乏，缺乏按照律例轨制抓工作的能力，于是操功课余时刻当真进修了《戎行下 层培植纲要》、《政治工作条例》、《支部工作条例》、《思惟政治教育纲要》等律例文件，实时给自己补课充电，较快地熟悉把握的营业常识，在团组织的下层政 工干部授课竞赛中，我取得了第二名的成就。作为支部书记，我还当真组织党员上好每一次党课，对于不懂不会的问题，号召巨匠配合翻书本、查资料并做好笔记， 抓好了进修内容的消化理解。同时，还当真组织了干部自学，任职时代，每名干部在阅读了年夜量的书籍和资料的基本上，各撰写自学体味10篇。
（二）来自执行力
执行力指的是“执行并完成使命”的能力。晋升执行力，首先要求我们要果断执行上级指示，树立起抓落实的决心和抉择信念，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，要将心思全数用在若何连系现实抓落实上。要想晋升执行力，需要我们身体力行，经由过程周密详尽的工作，博得官兵真心的拥护和撑持。来到连队后，听到有的同志对我说：“指导员，每月的理论进修和政治教育打算交给文书弄就行了，你 不用管。”听到这样的说法我感受，一项工作若是说从定打算起头就不能够亲力亲为，那最后落实的下场必定不会好。每月，我坚持连系上级指示精神和连队现实， 当真拟定各类打算，精心为官兵筹备每一堂政治教育课，同时，尽可能地开展
丰硕的配合勾当，深化教育下场。任职时代，共组织理论进修和政治教育50 余课，官兵共撰写体味文章10余篇。今年，三军上下开展的“中国特色社会主义成长史”主题教育是一项重年夜教育勾当。团政委以及机关工作组的同志亲自为官 兵上了课，官兵都反映，团率领的理论水平高，讲的内容通俗易懂，巨匠很爱听。作为指导员，我也按照此次教育定见要乞降率领指示，当真抓好了教育的落实。教 育过程中，组织官兵开展了“幸福糊口哪里来”年夜谈判，举办了主题演讲不美观摩会，同时，还为官兵播放了央视政论片《回复之路》，辅佐官兵体味的更始开放 的历史布景，深刻感应感染了30年以来我国各项培植取得的伟年夜成就，较好地做到了把官兵的政治热情转化为扎根军营、干好工作的动力。
（三）来自督导力
督 导力是督促、搜检、指导工作的能力。下层是落实各项工作的终端。年夜到一场演习，小到一次会议、一项测试，哪个环节不顺畅，哪个节点不到位，都可能对整体 工作发生晦气，甚至导致无法挽回的影响。从这个意义上讲，抓工作落实无小事，要求我们腿勤心细，勤搜检、勤看管，不能当甩手掌柜，对安插下去的工作，必然 要采纳恰当体例跟踪问效，实时查缺补漏，定向纠偏，保证落实不走样，落实出成效。在一次搜检战士的教育体味时我发现,有一个班的体味文章竟是一模一样，后 来体味到班里的同志是互相剽窃，觉得我不会挨个搜检。经由过程这件小事我熟悉到，一件工作安插下去往后若是不增强搜检督导，持久下去必然成为图形式、走过 场，甩手掌柜最终会甩失踪自己的饭碗。
三、培育强烈的事业心、责任感和爱岗意识，不竭提高履职尽责的能力
事业心是人们为 实现必然的奋斗方针而默示出的根基立场和精神状况，事业心责任感是党员干部为党的事业工作的思惟基本和政治素质，若是没有事业心和责任感，就不能当真履职 尽责，不仅影响单元培植，辜负组织的培育和率领的期望，而且影响小我成长前进。是以，我们理当善待自己的工作岗位，以岗位为平台，真抓实干，在扎实干事中 增强事业心和责任感，提高履职尽责能力。
（一）岗位就是责任，需要“实”干
在连队 担任主官，一个主张，一个定见城市对单 元培植和所属人员发生影响，从这个意义上说，岗位就是责任，只有心中装着岗位，装着工作，清醒熟悉到“责任重于泰山”，“如履薄冰”地做好各项工作，才能 不负重任，不辱使命。是以，我们必需强化责肆意识，求真务实干工作，掺不得半点私心邪念，若是习惯于鬼话废话，觉得会开过了，话讲过了，责任就算尽到了， 习惯于做“老大好人”，对问题和错误一味姑息赐顾帮衬，久而久之，连队培植必定会吐露出问题，甚至呈现年夜的事情。五团发生两起车辆亡人事情隐情不报事务 后，在上级进行帮抓指导的同时，团机关也指导下层连队开展了作风纪律和平安教育整顿。连系这两起事情，各个连队按照整顿中提出的“五查五看”要求，触类旁 通，当真剖析了单元培植形势，深切查找了问题和隐患，分解了原因，更正了落实轨制不严、熟悉问题不清的不足，拟定了切实可行了整改法子，为单元的平安不变 供给了保证。
（二）岗位就是奉献，需要“真”干
任何人要想在岗位上干出成就，没有安心岗位和吃苦奉献的精神是不会取得理 想下场的。作为下层主官，工作前提相对艰辛，工作使命斗劲繁重，在这种情形下，我们不能患得患失踪，不把精神集中到工作上来，发生苟且偷生的心理。若是光 是干工作的“点子”多，“思绪”多，决心也“很年夜”，但都只是脑子里想想，嘴上说说，不去抓落实，不付诸于步履，持久下去，事业心责任感就会淡化，提高 能力素质也无从谈起。关于“真”干，我感应我们应该从战士身上进修。我们连有一名人官叫夏仲亚，家在河南濮阳，今年是服役的最后一年。这名同志从入伍到此 刻，在班排干过，在司务长的岗位上干过，后出处于工作需要，于底担任出产班班长。可以说这名同志3年年光如一日，十分爱护保重自己的工作岗位，工作中从岂 论价钱、发牢骚，良多时辰在蔬菜年夜棚一干就是一成天，连队今年后勤培植取得较着前进和他的支出是分不开的。连队全年产菜10000余斤，自给率达 60%，共豢摄生猪18头，已产肉1500余斤，自给率达80%。就在临退伍的前一天，这名同志仍然在年夜棚兢兢业业地工作，巨匠看到这样的情景都十分打 动。
（三）岗位就是机缘，需要“会”干
岗位是展示小我能力素质，实现自我价值的舞台。一小我失踪去了岗位，就失踪去了立 身之地，即使能力再年夜，本事再强也无法揭示出来。来到连队任主官，官兵都怀着期盼，但愿这位主官能对巨匠负责，率领巨匠干出成就，这就要求我们不仅要做 到“真干”，“实干”，还要“会干”。首先理当吃透上级的指示精神，熟悉自己的工作，同时，还要长于进修别人的成功经验，连系单元现实，明晰工作思绪和方 针，做到科学统筹经营，各项工作开展做到踏结壮实，有条不紊，只有这样，才能把工作干好。记得有段时刻，连队各项工作交织，使命较重，有的同志感应快要应 付不外来。在这种情形下，我召集支部一班人，告诉巨匠工作再多也要一件一件干，头绪再乱也要一条一条理的事理，实时和副书记一道，做好工作的统筹协调，并 按照分工抓好落实，到最后，工作不仅没有显得慌乱，而且每项工作都确保了质量，收到了下场，也获得了率领的必定和赞誉。连队战士刘轩成，刚调整到连队时刻 不长，因为不顺应新情形，发生了怕苦思惟，一度想分开连队。经由过程和这名战士谈心我体味到，他虽然身体素质偏弱，可是对计较机斗劲精晓，于是便把给退伍 老兵建造纪念光盘的使命交给了他，从编纂视频到刻录光盘，他始终一丝不苟，在最后刻盘时，尽整晚没有睡觉，一年夜早便把20多张光盘交到了连队。在完成此 次使命后，连队对他进行了鼎力赞誉，直到此刻，这名同志思惟不变，介入工作和练习的热情也很高。从这件事我深刻感应感染到，阐扬一名战士的拿手很主要，这 也是做思惟工作的一种体例。
四、充实阐扬党支部浸染，不竭提高依靠组织解决问题的能力
作为党支部书记，必需按照依靠组织力量，抓住工作重点，阐扬主干浸染，运用典型指导，坚持楷模带头的能力要求开展工作。充实阐扬党支部战斗碉堡浸染，阐扬组织力量，依靠组织解决问题，才能保证事业顺遂成长。
（一）依靠集体率领聪明谋事
集 体率领是支部工作主要原则之一，在措置重年夜事务上，不能两个主官暗里“碰头”就定标的目的；在支部议事中，不能把行政职务带到党内，造成脚色错位；在抓 工作落实上，不能从行政角度考虑和措置问题多，站在党内考虑问题少。作为支部书记，理当教育指导支委熟悉集体率领的主要意义，充实听取支委的正确定见，形 成“各抒己见，言无不尽”的杰进场所排场。此外，要充实阐扬支委的能动浸染，把支委的积极性调动起来，能力水平阐扬出来，召开支委会研究部署工作时，要明 晰职责分工，同时，随时把握支委履行职责情形，实时提醒督促。刚到连队时，在组织召开支委会时我发现，有的支委不愿意揭晓自己的定见，不能很好地起到为连 队培植献计献策的浸染。随后，我找各个支委谈了心，给他们讲清了支委一班人阐扬浸染的主要性，要求他们要敢于表达自己的设法，切实介入到连队培植中来。在 随后的支委会上，巨匠都能够畅所欲言、畅所欲言，下场很好。
（二）运用组织糊口轨制管事
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政工干部队伍建设的基础在基层，而加强基层建设，干部队伍是关键。这既是一个重要思想．也是基层建设的一条基本规律。把心思和精力用在抓工作、带部队、干事业上。立足本职岗位提高能力素质，是基层政工干部干好各项工作、成长进步的前提和基础、然而当前基层政工干部队伍，还存在定位不准确、方向不明确、信念不坚定、素质不全面、作风不务实、工作不踏实等突出问题，偏离厂人生目标的航向，影响了上级决策指示的贯彻落实，制约了基层部队建设的科学发展。解决这些问题，关键是要树立正确的成长观、
一、“学之有涯、而知无涯”，勤于学习是基层政工干部成长的关键环节。俗话说：“造烛水明，读书求理”—在学习态度上，要坚持把学习作为第一需要，作为终生习惯，用以“博学而笃志，切问而近思”；在学习方法上，坚持理论联系实际，学用结合，学以致用，防止“—语不能用，万卷徒空虚”，努力在学习中形成战略思维、系统思维、辩证思维在学习内容上，坚持学岗位必需的、大纲要求的、工作相关的．做到学政治理论，把导航人生追求的信念坚定住；学规章制度，把开展工作的依据搞明白；学专业技能。把完成任务的基础打扎实：学组织管理，把战士部属的力量统筹好。一是着力提高政治素质。深入学习中国特色社会主义理论体系，系统学习胡主席关于新形势下国防和军队建设一系列重要论述，掌握新形势厂加强部队思想政治建设有关要求。重点学习《政治工作条例》、《党委工作条例》、《军队基层建设纲要》、《思想政治教育大纲》、《党支部工作条例》等政治工作基本法规，熟悉和掌握党史、军史、政治工作史等政治工作基本常识，二是着力提高打赢的本领。要着眼军事斗争准备需要，重点围绕熟悉手中武器、胜任本职指挥，有针对性地学习掌握相关军事高科技知识，锻炼提高组织指挥能力-学习本职业务要求的知识和技能，掌握本职级业务政策规定、调查研究方法手段和协调办事的程序要求。三是着力构筑和改善知识结构。积极参加函授、自学考试等，提高自己的学历层次；认真学习心理学、现代管理、信息技术等知识，不断拓宽知识面，更新观念，加大知识储备，改善知识结构。提高能力素质。四是着力提高按纲建设的能力。熟悉《军队基层建设纲要》内容、精神和上级有关基层建设的政策规定，抓好经常性、基础性工作的落实；积极研究新情况，解决新问题，积累新经验。
二、“艰难困苦、玉汝于成”，挫折困难是基层政工干部成长的必经之路。古人云：一切快活皆庸富，万种艰辛出伟人。人生没有平坦的大道，逆境是常态、顺利是意外，只有付出艰辛的努力，不断克服前进中的困难，才会到达成功的终点。一是正确认识困难。基层政工干部所处的工作环境大多是在远离都市，较偏远的地区，交通、通信不便，生活条件单调、艰苦，没有吃苦的意识、耐劳的品质，是难以完成任务的。对此，一定要有清醒的认识。自觉克服消极思想，牢固树立“吃苦是福，没有苦吃才是真的苦；吃苦趁早，老了吃苦才是真的苦；吃苦有益，苦无所为才是真的苦”的观念。二是勇于战胜困难。困难与人生相伴，成功因辛劳收获。人生经常会遇到这样或那样的网难．如果因为怕苦而退缩，必将前功尽弃，碌碌无为。基层政工干部一定要以坚定的信心、坚强的毅力和大无畏的勇气，想方设法战胜闲难，千方百计扫除障碍，为自己的成长进步开辟通道。三是在困难中成长。困难对弱者是绊脚石，对强者则是垫脚石。正如《沉思录全集》所言，“艰难困苦可以毁灭一个人，也可以帮助一个人走向辉煌。”基层政工干部过的是“白加黑”和“×+×”的日子，尽管苦了些，但摆正心态、学会忍耐、苦心经营，在艰难闲苦中感悟和收获。早晚是会有所成就的-
三、“九尺之台、起于垒土”，基层历练是基层政工干部成长的重要条件。基层干部要有“知足不辱，知止不殆”不叮取，“唯知跃进，唯知雄飞”是信条的思想。一是锻造踏实肯干的品质。“图难于其易，为大于其细”。要坚持从小事做起，从点滴开始，从岗位人手，保持一线垂范的形象，一步到位的标准，一马当先的精神，一如既往的韧劲，一鼓作气的作风。事实证明，无论成就一项事业，还是完成具体工作，既要有昂扬的精神状态．更要有务实的态度。二是具备勇于创新的智慧。我们强调的脚踏实地、埋头苦干，不仅仅是传统的出大力流大汗式的拼命．还包含了新时代赋予的科学的创新精神。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。把脚踏实地的务实精神和敢于创新的科学态度结合起来，我们的工作就会越干越好。三是保持务实的作风。务实的作风是每一名基层干部的内在形象。务实的关键是干，同时，还要如孔子所言“先之劳之”，在一线做好样子，使群众跟着干。要用质疑的态度、科学的精神、深究的作风查找问题，注重在关键时节发现，在薄弱环节洞察，善于透过表象分辨．遵循规律判断。把职责使命扛在肩头，把单位荣誉置于首位，把工作标准放在心中，做到问题不解决不撒手，任务不完成不罢休。四是保持良好的心态。良好的心态是成就事业的基础，基层干部要善于自我调节自我疏导，要有“天生我材必有用”的自信，充满“长风破浪会有时”的乐观，不以进步快慢论得失，看到自己的优势，看到自己的进步，看到自己的潜力；要善于调整自己，既要有“得而不喜、失而不忧”的从容，更要有“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，任天外云卷云舒”的境界。学会放下包袱，吸取教训，不因小挫而气馁，不因困难而退缩，不因失利而绝望，经得起挫折，经得起艰难，经得起批评，经得起考验。
四、“壁立千仞、无欲则刚”，良好形象是基层政工干部成长的基本要求。教育培养部属，基层政工于部既要在思想启迪、精神激励上下工夫，更要在模范带动、行为感召上下功夫。一是塑造官兵一致、知兵爱兵的形象。尊重和爱护士兵是每个带兵干部起码的职业道德．要把战士当作志同道合的战友和情同手的兄弟，关心士兵的冷暖疾苦，虚心听取士兵的意见：不分亲疏，坚持一视同仁，真正体现官兵一致的原则。思想政治工作的成效往往出在熏陶感染中．基层政工干部要善以自己的亲和力不断强化思想政治工作的影响力。相对军事干部的威严，政工干部要尽显和善的一面。对部属表现不尽人意之处，给予适当的体谅包容，不能动辄暴跳如雷、声色俱厉，尤其要善从部属身上暴露的问题反思自己在履职尽责方面存在的差距。二是塑造公道正派、廉洁自律的形象。要牢记“自重、自省、自警、自励”的要求，自我约束，做到光明磊落，要做到掌权一身正气，用权两袖清风，不论什么时候都要慎欲、慎情、慎独，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，努力树立政治干部廉洁自律、公道正派的良好形象。三是塑造以身作则、模范带头的形象。俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。政工干部首先要信政治、讲政治、抓政治，坚定立场不迷向。强化“枪听我的话、我听党的话”的政治意识，坚持用上级指示要求武装自己的头脑、统一官兵的言行。要带头贯彻执行党的路线方针政策和上级的命令、指示，不搞变通，不打折扣；要带头遵章守纪，严格按照条令条例和各项规章制度办事，努力以自己的言行影响和带动部队，当好表率。抓好经常性的政治纪律、组织纪律教育，引导广大官兵在大是大非面前，始终保持思想敏锐、立场坚定。
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2021年城乡政府党建年末工作总结
一、基层党建工作开展情况
（一）不断强化党委自身建设。
一是领导重视，年初成立了竹山乡党建工作领导小组，乡党委书记周昊艳任组长，党委副书记、乡长谭诗华任常务副组长，乡党委委员、人大主席豆华即人副组长，其他___领导为成员，下设办公室，由豆华即兼任办公室主任，___干事、团委书记为办公室成员。
今年，乡党委研究党建工作___次，确定了党建工作经费___万元，制定了《竹山乡“五型”班子建设实施方案》，下发了《竹山乡创建“十字”基层党建示范长廊的实施意见》，切实落实了《中国___和国家机关基层___工作条例》。二是坚持___领导，努力发挥党委的政治核心作用。完善健全各项工作制度，调整了部分班子成员分工，坚持___领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全，提高了班子的执政能力。三是深入推行“一线工作法”，实行干部联系基层、帮扶困难群众，着力解决“无人办事”和“___力办事”的问题。四是班子成员坚持实施《竹山乡“五型”班子建设实施方案》，按照“五个好”的要求加强思想政治建设创建“学习型”班子；加强民主集中制建设创建“团结型”班子；加强作风建设创建“务实型”班子；加强示范、亮点建设创建“创新型”班子；加强廉政建设创建“廉洁型”班子。五是始终坚持“三重一大”事项___决策制度、三项工作不直接分管制度。今年___—__月，共召开___领导联席办公会议___次，协调解决存在的问题，使工作始终保持了一种和谐有序的状态。
（二）高度重视农村党___建设。
1、加强教育管理，提___部整体素质。我乡把提高农村党员干部素质作为一项硬性任务，利用远程教育设备，（___观看电教片___部，观看率达___%以上）农家书屋等学习载体全面提高农村党员干部的思想政治素质和科技文化素质，切实落实了中央___《关于加强党员经常性教育的意见》，提高了农村党员干部贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。我乡还认真开展民主评议党员工作，对违法___侯建国做出了开除党籍的严肃处置。
2、强化制度建设，确保基层___建设有章可循。乡党委坚持以健全和完善基层党___制度为根本，注重加强制度建设，先后在村党___中建立健全了“村务公开”、“党务公开”、“四议两公开”，“一事一议”等制度，规范了农村基层党___和党员的行为，共有___个村级重大事务是按照“四议两公开”和“一事一议”制度要求进行，并及时进行公开，提高了村级___的规范性和公信力。
3、抓阵地建设，加大村级___活动场所建设力度。我乡已建设好竹山村、松岗村、莲溪村___个村级活动场所。在此基础上，我乡按照上级___部门今年__月份下达的建设计划，迅速启动了梨树村、大马村___个村级___活动场所的改建工程，目前均已完工，为基层___提供良好的工作场所和活动阵地，改善了村级___办公条件。
（三）切实加强党员队伍建设。
竹山乡现有党支部___个，其中机关支部___个，企事业单位党支部___个，农村党支部___个。共有党员___人，其中女党员___人，___岁以下的党员占___%。今年，我乡以科学发展观为指导，着力转变党员发展思路，注重党员队伍的年轻化、知识化，大力发展女性党员。一年来，我乡按照“十六字方针”共纳新党员___人，其中女性党员___人，具有高中学历的党员___人，具有大专以上学历的党员___人，进一步优化了我乡党员队伍的结构。今年上半年___名非农入党积极分子参加县直属工委___的培训，下半年乡党委___名农村入党积极分子开办了培训班。
二、创先争优活动开展情况
（一）积极宣传发动，迅速启动活动。
一是成立领导小组。成立了由乡党委书记周昊艳为组长的竹山乡创先争优活动领导小组，确保了活动有序开展。二是召开动员大会。于__月__日召开了竹山乡创先争优活动动员大会，将创先争优活动精神传达到各基层党支部，并号召各支部积极投身到创先争优活动中来。三是加大了宣传力度，活动期间共制作宣传版面___块，书写标语___多份、悬挂横幅___条，在全乡上下营造了浓厚的活动氛围。
（二）认真对照要求，扎实开展工作。
一是建立领导联系点，制定了竹山乡创先争优领导联系点制度，每位___领导都对口指导一个基层党支部。二是实施公开承诺，在进行分类指导的基础上，全乡11支部和所有党员都进行了公开承诺，共书写公开承诺书___份，部分年老和文化程度低的党员进行了口头承诺。三是适时进行领导点评，明确了各支部的点评领导，适时采取现场点评和会议点评等形式，对党支部和党员存在的问题及时指出并帮助改正，加强了对基层党支部和党员的教育引导。.gwYoO.
（三）注重实效，强化了活动与实际工作的有机结合。
开展活动以来，我乡坚持以“创先争优”活动要求安排布置工作，点评推进工作，考核评价工作；以工作开展情况检验活动开展成效，始终突出以下三个重点。一是在调整产业结构中“创先争优”。__年我乡全面完成了烟叶种植面积和烟叶交售任务，__年烤烟种植面积已经落实余亩，烟田翻耕___亩。二是在开展中心工作中“创先争优”。通过创先争优活动，各支部、各党员积极投身“计划生育”、“财税”、“综治___”等中心工作。在计划生育工作方面，开展创先争优活动后，广大党员干部转变了思想意识，提高了对计生工作的正确认识，各党支部充分发挥了工作主动性，动员党员宣传计生法规、积极做亲友近邻的思想工作，村支两委成员更是挨家挨户做计生对象的工作，取得了很好的工作效果。在财税工作方面，烤烟产业是我乡财税的主要来源，为促进财税增收，我乡充分利用开展创先争优活动的契机，发动党员动员群众种植烤烟，许多种植烤烟经验丰富的党员主动与本村烟农交流，在生产环节和烘烤环节给予技术指导，使我乡今年烤烟质量普遍得到提高。在烤烟收购工作上，支部和党员的积极作用更是得到充分发挥，许多党员挨家挨户做烟农工作，将今年县、乡烤烟收购政策传达给本村每位烟农，动员烟农积极交烟并做好模范带头作用，极大地促进我乡烤烟收购进度，使我乡今年在烤烟减产的情况下也按期完成收购任务。在综治___工作方面，开展创先争优活动后，广大农村党员、干部增强了维护稳定的责任感，主动协调处理各类矛盾纠纷，力求将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，基本做到了“小事不出村、大事不出乡”，全年共调处矛盾纠纷___起，其中涉边纠纷___起。全年未发生一起___和越级___案件，有效维护了社会稳定，为全乡经济发展提供了良好的环境。三是在服务大局中“创先争优”。今年是我乡将项目建设作为重点，全年共启动了竹山乡文化站、竹山乡烟草站扩建工程、莲花江综合治理工程、小农水工程竹山项目区等___个项目，开创了竹山乡经济社会发展的良好局面。特别是在莲花江综合治理工程开工后营造了良好的施工环境。开展创先争优活动后，沿江的五个村的村党支部号召全体支部党员积极支持党委决策，主动协助党委政府做好群众思想工作，用实际行动“创先争优”。
三、干___伍建设
我乡现有干部职工共___人，其中___领导___人，乡机关其他行政编制人员___人，七所八站工作人员___人，村干部总人数为___人。为进一步推动工作，新___届___领导班子加大了对干___伍的管理，通过健全各项规章制度，实行严格科学的管理，我乡乡、村两级干部的工作热情和精神面貌都发生了较大改观。一是___领导班子的凝聚力和战斗力不断加强。我乡___领导班子实行既分工又合作的工作机制，全乡各项工作都明确了分管领导，要求各分管领导独立做好日常分管工作，对一些涉及面广、任务重的工作通过召开党政联席会统一调度，形成了日常工作独立抓，重大工作共同抓的良好格局。另外，我乡对领导干部___会进行了创新，除召开专门的___会外，我乡还将每次党政联席会的后阶段作为“临时性___会”，利用这个时间，___领导班子成员可以针对近期工作和生活中存在的问题进行互评，这样给班子成员提供了及时沟通交流的机会，班子凝聚力和战斗力不断加强。二是全乡干部职工的工作热情和责任感不断提高。一方面，我乡对干部职工的任务分配力求科学合理，在保证干部工作量基本均等的前提下，尽量按照干部个性特点和个人意愿进行分工。另一方面，我乡十分注重明确干部的责任，各项工作都有相应的责任人，对因主观原因延误工作的干部职工进行相应的处罚，极大的提高了全乡干部职工的责任感。三是村干部工作主动性不断增强。通过有效地管理办法和科学的奖惩措施，我乡全体村干部的工作态度发生了较大转变，改变了原来每项工作都需要乡党委政府督促、推进才能推动的不良局面，村干部工作的积极性和主动性得到前所未有的提高。
