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篇1
年的工作思路是：提升经营能力，增强管理效能，提高经济效益，创建企业文化。
年的工作思路是：突出一个“增”字（增星、增收、增效），把握一个“细”字（细分、细致、细微），坚持一个“力”字（核心力、亲合力、向心力）。
年的工作思路是：以科学发展、和谐发展为目标，以严格管理为手段，以增创效益为目的，全面落实目标责任制。
明确了工作目标，就可以深化发展思路。通过明确定位，合理定性，才能保证全年任务的顺利完成和企业的稳定发展。
二是调整客源定位，加强营销力度。随着近年来经济效益的增长，我们对酒店硬件设施进行了更新改造。为解决旺客不旺财的问题，从年开始，组织酒店营销人员开展对周边区域和相邻同行业的市场调查，将酒店目标客源定位为中高档商务散客，主攻对象则锁定为协议单位，确定酒店的市场定位为商务旅游酒店。主要方式是依靠销售人员上门与客户进行面对面销售，并加强对销售人员的激励措施，激发了销售人员的工作积极性。通过以上措施，经过销售定位的阵痛加上营销手段的加强，近几年销售势头逐步提升，长期与酒店签约的协议单位达到多家，全年平均住房率从年的%调整至平均住房率%，平均房价从从年的元/天/间上升至元/天/间。此外，在客源结构上，商务散客比例达到%，团队及会议客人比例达到%。酒店抓住近几年会展业快速发展，会务活动频繁举行以及几个黄金假日的良好机遇，使酒店客源档次以及开房率都提高到了一个新的高度。
三是层层落实目标责任，把经营指标落到实处。近年来，尽管上级主管部门没有明确下达工作任务和指标，本着对国有资产负责的态度，每年我们都会以一定的增长幅度下达全年任务。从董事会下达到经营班子签订目标责任书，再将经营指标分解到各个部门，将部门业绩同考核指标紧密挂钩。通过每周工作例会、总经理办公会、董事扩大会议，以及上半年及全年总结大会，以任务要求、考核约束、重奖激励等办法，确保了三年任务的顺利完成。
四是坚持主业自管和配套外包的经营理念。我始终认为，主业自营和配套外包是进行服务创新和提升服务质量的一个重要策略。通过多年实践证明：配套外包不仅有助于降低公司的经营成本，有效地降低和分散风险，提高管理的灵活性，而且还有利于增长酒店服务的附加值。比如的经营，桑拿的经营以及、的经营，都在彼此信任中获得了双赢。为了适应激烈的市场竞争，我认为不仅要集中本公司内部资源，提高资源使用效率，提高核心竞争力，还应充分利用外部资源来促进公司的发展和壮大。由于我们多年来坚持了配套外包的经营理念，我们的企业经营绩效才得到了根本的保证。这一点，我认为应该继续坚持和发扬。
二、管理为主，确保了经营管理水平的提升。
企业管理实际是效益的延伸，作为企业，如何创新管理确实是经营者需要认真思考的问题。近年来，我始终从实际出发，本着先易后难，由简到繁，从小到多，逐步配套的原则，强化管理主体，规范管理行为，建立管理制度，完善管理手段。
一是有效合理的配制人力资源。近年来为解决公司人浮于是的工作状况，相继讨论出台并实施了“带薪学习、离岗退养”等相关政策。这些分流政策的出台，既解决了个别员工家庭困难的实际问题，又给需要对外展示才能的职工提供了发挥和展示的平台。这样使继续留下的员工能安心工作，分流的员工也能理解企业的举措。年，为了使中层管理的架构组合更趋合理，我提议公开招聘中层管理人员，通过竞选上岗，聘任了部，部两个经理，从此搭建起一个人才竞争的平台，激励了中层管理者的工作热情，增强了紧迫感，这一举措使公司对中层管理人员的使用突破了传统的对内部正式工提拔的惯例。
二是不断加强硬件投入，增强企业的竞争能力和适应力。近年来，我们花大力气对酒店硬件设施进行改造更新。翻新更换了层的客房设施，装修和扩大了会议接待场所，完成了空调机组的更换，改造了热水回收系统和电梯控制系统，统一了客房电子门锁的制卡管理系统，并完成了对酒店内排污管网的整改。目前我们对写字楼的改造还正在进行中。上述所有的工作，都为进一步适应市场变化，增强企业的竞争力奠定了坚实的基础。
三是加强素质和技能培训，提升了酒店管理质量。先进的酒店管理强调以人为本，人力资源的积累和培养是一个长期的过程。几年来，我们始终把培训作为发展和壮大企业的关键。通过开展多种培训活动，提升服务意识，改善服务手段，强化服务程序，严格服务考核。首先，加强和充实了人事部的工作职能和人员。其次要求所有的中层管理人员必须持证上岗，一线员工加强岗位技能培训，二线员工加强素质培训，对个别员工采取下岗限时培训的相关规定。此外我们还举办了员工摄影大赛、书法展、登山、歌咏比赛等活动，通过这些活动，陶冶了员工的情操，调整了员工的心态，升华了员工对美的追求，提高了他们的综合素质。
三、学习为先，确保了班子执行力的提高。
一是加强学习，不断提高工作创新力。近年来，我努力加强党性方面的修养，认真学习党的各项方针、政策，学习驻深工委推荐的材料多篇，学习企业管理、酒店经营、会计知识等专业书籍多本，不断提高自身领导艺术和业务水平。无论作为总经理还是董事长，我都能够随着工作角色的转变进行自我提升，用宽阔的胸怀去包容、理解、接受一定的非议和批评。能够把握公司在发展过程中的关键点、要害点。近年来，我就是以上述思路作为我的立足点来开展工作的，做稳定发展的带头人。
二是以人为本，不断增强全体员工的凝聚力。增强企业的凝聚力，是建设和谐企业的重要环节。近几年，我注重以人为本的管理模式，在以提高职工满意度为中心的基础上，先后组织中层以上管理人员和正式职工赴、考察学习，组织优秀员工外出学习考察，每年组织职工体检，并根据企业效益逐年增加职工收入，提高社保基数。经过多方努力，长期困扰职工的房改问题已得到基本解决。花大力气,克服困难重建职工餐厅,解决职工就餐难的问题。每年的三.八节，中秋节，春节等传统节日都专门安排组织员工联谊会、聚餐会，用以排解他们的思乡之情。我认为企业有实力，有盈利，就有条件增加职工的收益，提高他们的福利待遇，更好地为职工办实事，办好事。营造尊重人、理解人、关心人、帮助人的“”氛围，打造和谐的人际关系，形成团结互助，奋发向上的和谐。
三是勤政廉洁，不断提升自身约束力。作为公司的董事长，我倡导开放式的民主管理，放手放权，充分调动班子成员每个人的积极性，对公司重大、重要议题，认真听取各方的意见和建议，采纳各类意见和建议后，再经过董事会扩大会议研究通过。对员工关心、关注政策的出台，也先经职代会讨论通过后才能附诸实施，以增强决策的准确性和透明度。经常开展学习自警，首先在思想上建立防线，其次完善各种规章制度，对公司的财务审批一支笔。再次建立廉洁责任制，层层负责，互相监督，在行为规范上建立防线，特别是自我要求严格，要求别人做到的自己首先做到。
四是团结协作，不断发挥团队优势的战斗力。增强团结是做好工作的前提。我经常讲相处是缘分，共事是机遇。近年来在工作上自己首先能律己，诚以待人，把自己工作定位在“出主意，搞协调，抓落实”的基点上，对班子成员充分尊重，坚持统放适度，亮透责任，创造条件让每一位成员在职责范围内放开手脚创造性地工作，充分发挥每一位成员的聪明才智，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，发挥班子成员的合力作用，增强决策的科学性、准确性，同时还强化了班子的凝聚力和向心力。在具体工作中，我主动与分管成员交换意见、商讨办法，积极帮助分管成员协调解决工作中遇到的困难和问题。由于团结一心，工作合力，各位成员都较好的发挥了工作的主动性和创造性，使各分管战线工作有序开展，为的发展起到了积极的作用。
总的看，任职以来，通过积极的努力，取得了一定的成绩，但由于各方面因素制约，工作中也有一些不足和不到之处。成绩的取得，归功于上级组织的正确领导，归功于几大班子的鼎立协助和全体干部员工的大力支持。
在今后的工作中，我将同其他班子成员一道，发扬成绩，克服不足，按照上级的要求，认真履行好职责，重点在以下几方面继续加以努力。
一要加强学习。注重党性修养和世界观改造，不断提高思想政治素质，不断提高党性修养，不断提高政治鉴别能力和实际工作能力。
篇2
公司组建一年多来，取得了七个方面的初步成果：
⒈按照规范的现代企业制度的要求，初步建立了产权明晰的法人治理结构，构筑了权责明确的经营管理平台，明确了股东会、董事会、监事会和总经理（经营管理层）的职权。
⒉总结应用了公司核心理念，设计了公司标识，办理了以公司标识作为注册商标的查询、申请和注册手续；设计并逐步开始应用了公司手册，为整体实施公司创造了初步的条件。
⒊取得了油田地面工程防腐保温设计（乙级）资质《专项工程设计证书》；管道工程专业承包三级《施工资质证书》；获得了国家高新技术企业认证。
⒋初步完成了公司基本管理制度的构建，颁布实施了基本管理制度项。
⒌实施了员工守则和标准化工作礼仪、标准化作息安排、标准化工作程序，员工队伍形成了“议事讲规则、办事讲程序”的风气。
⒍全面启动了贯标认证、文本管理、绩效考核、企业文化建设等四项基础性工作。
⒎全面完成了××××年的经营指标。××××年预算实现利润万元。
一年来的主要工作
“主业管吃饭，公司管发展”，为公司谋求可持续发展进行了明确定位。集团领导要求我们要开风气之先，要做试验田，要做先导队。我们感到，谋求可持续发展，就是要求我们走规范之路、走创新之路，更是要求我们处理好规范和创新的辨证关系。
一年来，我们在以下四方面进行了积极的探索：
一、完善公司法人治理结构
所谓现代企业制度就是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的公司制企业制度。其核心就是规范的法人治理结构。在完善法人治理结构上，我们做了以下三项工作：
一是对公司进行制度性安排，明晰产权、明确权责。
经过反复磋商、细致论证，依照《公司法》的要求，完善了股东会、董事会、监事会、总经理（经营管理层）的职权和议事规则。制订了《公司治理准则》。阐明了公司治理的基本原则、投资者权利保护的实现方式、控股股东权利义务、关联交易以及公司董事、监事、经理、董事会秘书、财务负责人等级管理人员所应当遵循的、基本的行为准则和职业道德等内容。
××××年，我们按照公司章程和准则的上述规定，认真履行股东会、董事会、监事会的职权。三个会议的议题确定、通知义务、讨论方式、决议程序和决定内容都是严格按照《公司治理准则》和《公司章程》规定的规则和程序进行。至今，公司依法召开了股东会六次、董事会和监事会七次。先后审议通过了公司年度经营管理方案、财务预决算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司项目投资、业务变更等重大问题。
二是构筑企业管理平台，合理确定管理幅度和管理层次。
为有效支撑和控制公司的运筹体系，实现公司制度安排，结合公司运营状况，公司依法设置了四个管理机构、四个事业部，办理了个分支机构营业执照。经过一年的运行，对管理机构职能又适时做出部分调整，重新任命了名管理人员。
篇3
**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。
**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元;拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安; 35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。20xx年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县(市)之首。
下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：
在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。
一、健全劳护网络，构建安全防护屏障
近年来，我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于20xx年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和20xx年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。
二、采取有效形式 强化职工防护意识
工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训;通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。
工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会 一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，20xx年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。
三、坚持过程参与 劳动防护落到实处
工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商;合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。
工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改;另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。
每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在20xx年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。
公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。
近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款;2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠;3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力;4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作(生产)者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力;5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处;6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件;7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭;8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。20xx年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。
近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、 省“模范职工之家”、连续五年获得“**省‘安康杯’竞赛优胜企业” 等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。
篇4
一年来，公司董事会认真履行《公司法》和《公司章程》等法律、法规赋予的职责，严格执行股东大会决议；全体董事在2007年里，认真负责、勤勉尽职，为公司董事会的科学决策和规范运
作做了大量的工作。
一、2007年的主要工作及取得的成绩
2007年是我公司发展历史上具有重要意义的一年，在这一年当中，公司治理不断规范，管理改革进一步深化，产业整合效果明显，核心主营业务经营取得持续增长，主要的历史遗留问题得以顺利解决，公司的基本面发生了根本性的转变，一举扭转了连续两年亏损的局面，为公司的加速发展、做强做大奠定了良好的基础。2007年度公司董事会重点做好了如下几方面的工作：
（一）集中资源做好主业经营，经营业绩取得历史性突破
本公司的实际控制人黑五类集团重组广西斯壮后，将其最具核心竞争力的糊类和米粉等食品产业先后注入上市公司，使本公司具有了核心主业，2007年初，公司的产业结构调整基本到位，因此2007年公司集中各方面的资源抓好主业经营。首先是加强对控股子公司的指导和服务，加强对控股公司的领导，以确保公司的经营计划、政策落实到位；第二是针对公司的主业特点，公司成立了食品管理部，履行对食品生产经营企业控制、指导、监督和服务的职能；第三，公司在人力资源方面给予生产经营企业充分的保障，特别是对新重组进来的米粉公司，重新配备了具有较强管理能力和创新精神的经营班子；第四是坚持“特色、朝流、创新”的经营理念；第五，全面掌控经营进度，解决经营问题。董事会责成经营班子每季度定期召开经营工作专题会议，分析上季度经营目标完成情况，总结取得的成绩和存在的问题，分析下季度的经营形势，部署下季度经营工作的重点；第六，集中有限财力保证生产经营的正常进行。由于企业的历史包袱比较重流动资金紧缺，同时今年食品业的产量创下历史新高，加上今年大米、黑芝麻等大宗原料的价格大幅上涨，因此整个企业对经营资金的需求量激增，资金缺口很大，但是为了保证公司生产经营的正常进行，公司不断压缩非经营性的资金开支，集中有限的财力保证经营资金的正常需求。第七，设法为经营做好服务。公司提出以经营为中心、努力服务经营、一切服从市场的经营指导思想，要求公司各岗位各员工都要为经营工作做好各方面的服务；第八，实现营销管理下沉，着力开发二、三级城市市场。
由于采取了以上措施，因此公司的主业食品业经营全年取得了比较好的水平，全年度出现产销两旺，且糊类食品第四季度出现供不应求的良好局面。
（二）培育新的经济增长点，新产业增长形势喜人公司还将终端米粉连锁店的经营作为米粉产业纵深发展的一个方向和努力目标，为此2007年公司在这方面花费了较大的人力、物力进行前期的市场调
2研、经营模式的研究与分析、经营发展规划等方面的工作，取得了一定的工作成效，为2008年该业务的启动奠定了良好的基础。（三）着力解决历史遗留问题，主要处置项目取得重大突破
1、明秀市场公司的问题得到了妥善解决
在2005年以来，由于合作方的原因，明秀市场公司的经营管理成为本公司的老大难问题，证券监管部门对本公司在明秀市场公司的控制能力也提出了质疑，
要求公司限期整改。由于明秀市场公司的另一股东不配合等原因，致使本公司2005、2006年连续两年未能对该公司实施审计，会计师事务所对本公司出具了保留意见的审计报告，给本公司造成了很大的影响。根据公司2007年经营工作目标和重点工作安排，经多方协商、谈判并经股东大会批准，本年度内成功将本公司持有明秀市场公司60%的股权全部溢价转让。
转让了该股权后，公司因不能对该公司实施审计而被会计师事务所出具保留意见审计报告的影响事项已得以消除，证券监管部门关注的本公司对明秀市场公司的控制力问题也迎刃而解；更为重要的是，公司回收了1亿多元的资金，在很大程度上缓解了公司的经营资金紧张的状况。
2、南管公司资产、股权诉讼取得了阶段性成果
我公司有关南管公司的历史遗留问题涉及两方面：一是确认并收回本公司利用配股募集资金委托代建的管网资产及五年的租金，该资产价值1.13亿元，租金3169万元；二是收回南管公司80%的股权。
几年来，公司董事会和经营班子非常重视南管问题的解决，组成了强有力的团队负责处理相关的事宜，通过多方面的努力，在2007年终于取得了阶段性的成果，其中价值1.13亿元的管网资产经最高人民法院终审判决归本公司所有，同时南管公司需向本公司支付五年租金共3169万元的租金，目前该资产及租金
3的收回工作正由钦州市中级人民法院执行当中；南管公司80%股权的诉讼也有了初步结果，经南宁市中级人民法院审理并作出了一审判决，该股权当归本公司所有。由于涉及南管的管网资产诉讼案和股权案本公司均获得了胜诉（股权案目前是一审胜诉），因此避免了本公司的资产流失，将对公司未来资产和经营产生积极影响。
（四）深化管理改革，提高经营管理水平
2007年，公司根据自身的实际和市场竞争的需要，继续深化内部管理，构建完善的管理体系，提高经营管理水平。主要表现在如下几个方面：
1、加强集团总部的管理职能
公司是一个投资控股型的企业，下属的控股子公司是公司主业的经营主体，控股子公司年度经营目标完成得好坏，直接影响本公司全年度的经营成果，为此2007年公司强化了总部的管理职能，在资金、生产经营、人力资源等各方面加强了对控股子公司的管理，同时要求总部各部门各员工为下属生产经营企业做好各方面的服务。通过近一年时间的强化，集团总部的管理职能得到了充分体现，达成了良好的管理效果，而且为生产经营服务的意识和理念也得到了前所未有的加强。
2、进一步完善经营管理责任制
2007年公司出台了《“十一五”目标激励考核办法》，集团公司与属下的容县股司、南方米粉公司等主业经营公司签订“十一五”经营目标责任状，实行责、权、利统一，总经理负责，进一步完善经营管理机制，建立了长期的激励机制，在充分调动各经营团队积极性的同时，有效地防范了为了目前的利益而出现的短期行为，有利于企业的长期发展。
3、建立和完善绩效管理体制
2007年公司进一步加强员工的绩效管理，加强对各职能部门、各员工的过程管理和监督，强化责任追究，以工作业绩（目标）的最终完成效果确定每个员工的薪酬，强调以业绩论英雄，从而在制度上保证各部门各岗位的职责履行效果。
4、不断推进企业文化建设
良好的企业文化是企业不断取得进步和发展的保障。2007年公司采取了有效措施积极推进企业文化的建设，构建和谐、健康、向上的企业氛围，为公司的经营工作提供了强有力的保障。
（五）加强财务管理提高经济效益
一年来公司强化财务管理是企业管理核心的理念，以降低经营管理成本、提高效益为中心，以加强财务预算、预算执行和财务分析为重点，努力提高财务管理的综合水平。
通过一年的努力，公司的财务管理方面有了比较大的提高，财务管理制度得到进一步完善，公司在很大程度上降低了财务风险，企业的管理成本与上年相比也有一定程度的降低。本年度公司的资产与负债结构得到进一步改善，财务状况有了较大好转，与银行的关系也得到了理顺和加强。此外财务人员的配置更加合理、素质也有了一定的提高，。
二、公司治理和规范运作得到加强
（一）完善公司治理
董事会作为公司的决策机构，2007年严格按照《公司法》及《公司章程》所赋予的职权，本着对股东负责，对投资者负责的态度，为保证公司持续发展，在任期内不断地完善公司内部管理机制和法人治理结构。
1、为了更好地落实中国证监会《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》、《深圳证券交易所股票上市规则》等规定，公司召开了董事会会议，对《公司信息披露管理制度》进行修订，并制定了《公司信息披露管理实施细则》。
2、为规范公司募集资金管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的规定，公司董事会于2007年对《公司募集资金使用管理办法》进行了修订。
3、为贯彻落实中国证监会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》（证监公司字[2007]28号）以及广西证监局、深圳证券交易所有关对上市公司治理专项工作的统一部署，保证公司治理专项工作的顺利开展，公司董事会对公司治理情况进行自查后，作出《自查报告和整改计划》。2007年还制定了《独立董事工作制度》、《公司总裁（经理）工作细则》等内控制度。
（二）加强信息披露工作管理
公司在2007年里将信息披露工作作为重点工作来抓，全面学习和对照中国证监会、深圳证券交易所关于信息披露的各项规定和要求，加强公司重大信息的搜集、反馈、整理、审核，并按有关规定及时披露，加强有关工作人员的责任心确保所披露信息内容的真实性、准确性、完整性和及时性。公司在2007年里共计公开披露各类信息43件次，圆满完成年度信息披露工作。
综上所述，本届董事会通过不断的改进各项管理制度，建立了较为完善的治理结构和规范运作体系。
（三）本年度内董事会会议的召开情况
本年度内共召开了六次现场会议和以通讯方式召开了四次临时会议，年内召开的各次会议绝大部份董事均能按时出席，个别董事因工作原因不能亲自出席也都委托其他董事代为表决，各次会议与会董事均能认真审议各项议案，并按公司章程规定的权限作出了有效决议。
董事会在2007年度里能忠实地履行了股东大会的各项决议。
三、存在问题
1、由于产能不足，致使糊类产品第四季度出现不能满足市场需求的情况，同时物流运输已成为制约糊类食品经营的一大瓶颈。
2、米粉产业的市场整合和扩张没有达到年初所定的目标，规模效益没有得到显现。
3、由于大宗原材料价格的不断上涨，致使公司的产品盈利能力下降，食品业没能实现销售与盈利的同步增长，企业对原材料大幅涨价的估计不足，应对措施不够。
4、公司的前身广西斯壮开发的“斯壮平安家园”房地产项目对当前公司的生产经营造成了极大的负面影响。公司在2007年不但需要花费了大量的人力和物力去处置该历史遗留问题，而且该项目近期还将给公司带来持续的影响和造成一定的经济损失。
5、部份的年度重点工作未能完成，虽然有各方面的原因，但也经影响了公司年度整体目标的完成。
6、部份员工的思想观念还没有得到彻底改变，“以经营为中心”的服务意识
6还没有牢固树立。
四、2008年工作要点
（一）2008年工作指导思想
2008年公司经营工作指导思想是：以经营为中心，按照“十一五”战略规划，集中资源，继续抓好主营产业经营和发展；坚持“特色、创新、潮流”的经营定位策略，重点实现糊类提升、米粉突破、物流上量的整体经营目标；深化管理改革，以完善责任制为核心，采取切实可行的措施，创造良好经营环境，为完成2008年各项经营目标而努力奋斗。
（二）2008年经营目标
2008年公司的主营业务（包括糊类和米粉）销售收入计划为46500万元，利润3810万元。
（三）2008年工作的主要措施
1、针对原、辅材料价格大幅上涨给公司的经营效益带来的压力。本公司与主要供货商建立长期稳定的业务合作关系，同时不断加强内部采购管理及技术改造节能降耗，将原辅材料价格上涨带来的不利影响降到最低水平，保持经济效益稳步提高。另一方面针对食品价格不断走高的趋势，认真研究市场食品价格的走向，采取积极的措施在确保公司产品销售稳定的前提下，提高产品的毛利率。
2、调动和整合企业各方面的资源，在保证产品质量和生产安全的前提下设法扩大糊类食品的产能，满足市场的需求。
3、加快米粉产业的发展，年内在广西的主要城市要完成生产配送基地的布局和实现产品上市，不断提高产品的占有率。
4、积极防范规模扩张带来管理风险。随着公司食品业（特别是米粉业）经营规模的扩大，对保持高效率管理带来一定难度。针对上述情况，公司及子公司需建立起更为科学、完善的法人治理结构和决策机制，创建先进的管理模式以满足公司的不断发展壮大的需要，公司将通过各种措施逐步打造一支勤勉尽责、技术过硬的管理团队和骨干队伍，将公司的各个项目经营好，不断提高投资回报率。
5、强化质量控制，提高“南方”品牌的美誉度，防范质量风险。随着公司主业规模的扩大，始终保持产品的高品质将成为一个挑战。为此，公司分别从管
7理改进和技术改进两方面着手持续改进产品质量的控制，把好产品的质量关。在管理上要加强过程监控，在技术上则要寻找工艺能力薄弱环节，改进工艺，提高工艺技术的稳定性。
6、严格控制存货的增长，加强应收账款管理，进一步提高公司资金效率，控制财务费用增长，防范财务风险。
7、加大科技投入，进一步提升研发实力。研发是公司保持业内领先的关键，公司在2008年要进一步加强新产品的研发，要加快新产品上市的进度，使公司的产品保持强劲的竞争力。
8、继续加强企业治理，完善内控制度建设，使公司的经营运作进一步规范。
9、继续抓好员工队伍建设，加强以提高员工工作技能和提高执行力为重点的培训，加强以引进高素质人才为目标的人才引进。
综上所述，2007年，董事会经过不懈的努力，在全体员工的共同努力下做了大量的工作，取得了一定的成绩，使公司的基本面发生了根本性的转变，推动了企业良性发展。尽管我们的工作仍存在一些不尽人意需要不断改进和继续努力的地方，但是我们有足够的信心带领全体员工围绕“糊类提升、米粉扩张、物流上量”的经营思路，采取行之有效的措施实现公司“十一五”发展目标，在规范运作的基础上，开创南方食品更美好的明天。
**食品集团股份有限公司
篇5
报考资格
2016级普通高中学生、未获得高中毕业证的2014级、2015级普通高中学生和2017年及以前已注册过考籍的社会人员仅可报考2016级及以前普通高中学业水平考试；2017级普通高中学生和2018年新注册考籍的社会人员仅可报考2017级普通高中学业水平考试合格考试。
篇6
报考资格
2016级普通高中学生、未获得高中毕业证的2014级、2015级普通高中学生和2017年及以前已注册过考籍的社会人员仅可报考2016级及以前普通高中学业水平考试；2017级普通高中学生和2018年新注册考籍的社会人员仅可报考2017级普通高中学业水平考试合格考试。
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报考资格
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报考资格
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报考资格
2016级普通高中学生、未获得高中毕业证的2014级、2015级普通高中学生和2017年及以前已注册过考籍的社会人员仅可报考2016级及以前普通高中学业水平考试；2017级普通高中学生和2018年新注册考籍的社会人员仅可报考2017级普通高中学业水平考试合格考试。
篇10
劳动保障各项工作，无论是就业、社会保障还是劳动关系，都是民生的核心问题。做好劳动保障工作，事关广大职工切身利益，事关改革发展稳定大局，事关构建社会主义和谐社会。我们一定要自觉贯彻以人为本执政理念，从全局和战略的高度，充分认识加强劳动保障工作的重要性，切实增强做好这项工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎实实地推进新形势下劳动保障事业的发展。
按照上级要求，结合我市实际，20同志们：
这次全市劳动保障工作会议是在全市上下认真贯彻党的十六届六中全会和市第十次党代会精神的新形势下召开的。开好这次会议，对于全市劳动保障系统进一步增强责任感、紧迫感，明确目标，理清思路，落实好全年各项任务，具有重要意义。
过去的一年，全市上下全面落实科学发展观，紧紧围绕富民强市、“两个率先”目标，统筹推进改革发展稳定的各项工作，实现了“十一五”发展的良好开局。与此同时，劳动保障工作也取得了显着成绩，主要表现在五个“新”。一是城乡就业工作有新突破。最能衡量就业工作的三项重要指标得到很好的实现，20*年末，城镇登记失业率为2.82%，连续四年持续下降，低于全省平均水平0.6个百分点；城镇失业人员实现就业人数2405人，占考核指标的120%；就业总量达140000多人。二是社保体系建设有新进展。城镇企业养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保人数进一步扩大。各项社会保险参保缴费人数、当期基金收入、历年滚存结余均大幅度增长，无论是总量还是增幅在南通六县（市）中均名列前茅。因全面完成企业养老金按时足额发放任务，连续三年受到省政府表彰。农村社会养老保险费的征收达到3597万元，占考核指标1100万元的327%，处于南通六县（市）领先地位，并创*历史同期最高纪录。三是劳动关系调整有新成效。打造执法一体化平台，开创劳动监察新模式。以劳动保障监察大队为龙头，实现了劳动保障监督检查统一组织实施，劳动保障监管力量和资源统一调度，劳动保障违法行为统一处理。工作经验在省政府办公厅《信息简报》上刊登，并在全省劳动保障系统交流推广。四是职业培训事业有新发展。大力组织实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，建立培训考核、就业一体化机制，坚持以就业率检验培训成果，培训的针对性、实用性增强，内容更为丰富，形式更加多样，初步形成了大培训的格局，效果十分明显。五是公共服务水平有新提升。建成了面积达400多平方米的劳动就业服务大厅，设立了包括失业登记、求职服务、失业保险等15个服务窗口，实行一站式就业管理模式，办事人员在大厅内就可以办好所有事项，进一步提升了窗口的服务水平、质量和效率，得到社会各界的广泛好评。这些成绩的取得，是各级党委政府高度重视、加强领导的结果，是有关部门和社会各界关心支持、共同努力的结果，是全市劳动保障战线的同志们辛勤工作、开拓进取的结果。正是社会各个层面重视了劳动和社会保障工作，才为全市的社会稳定和发展提供了积极有利条件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向全市劳动保障战线的同志们表示衷心的感谢！
劳动保障各项工作，无论是就业、社会保障还是劳动关系，都是民生的核心问题。做好劳动保障工作，事关广大职工切身利益，事关改革发展稳定大局，事关构建社会主义和谐社会。我们一定要自觉贯彻以人为本执政理念，从全局和战略的高度，充分认识加强劳动保障工作的重要性，切实增强做好这项工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎实实地推进新形势下劳动保障事业的发展。
按照上级要求，结合我市实际，20*年全市劳动保障工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于统筹城乡劳动和社会保障，立足于维护劳动者切身利益，继续把扩大就业作为政府工作的优先目标，把完善社会保障体系放在解决民生问题的优先位置，把解决当前突出矛盾与探索建立长效机制结合起来，把推进制度创新与提升管理服务能力结合起来，努力实现促进充分就业、改善劳动关系、健全社会保障体系的良性互动。要在正确分析形势、把握全局的基础上，进一步增强做好工作的信心和决心。劳动保障是关系改革发展稳定全局的综合性很强的重要基础工作，各级政府必须高度重视，摆上更加突出的位置。要按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，加大对社会事业和改善民生的投入，进一步加强就业和社会保障工作。当前和今后一个时期，全市正处于全面建设小康社会，加快富民强市，实现“两个率先”的关键时期。随着经济社会的发展，劳动保障事业发展将继续处于深刻转变之中。这种转变是全方位、深层次的，最为明显突出的是“三个转变”：即劳动保障的制度安排和政策覆盖正由过去主要面向国有集体企业及职工转为面向城乡各类经济组织及其从业人员，特别是面广量大的个体私营经济组织及其从业人员；劳动保障的工作领域正由过去主要立足于城镇范围转为城乡统筹推进，城乡就业、保障、维权一体化进程将显着加快；劳动保障工作的主要事项正由重当务之急的解决转为更加注重制度体系的完善和长效机制的建立。在这些根本性转变的过程中，劳动保障事业发展既面临着若干有利条件，也必然会遇到种种困难，我们必须对面临的新情况有清楚明白的认识，在实际工作中，既要高度负责地解决历史遗留问题，又要前瞻性的研究探索新问题的解决办法；既要严谨规范地做好传统的常规性工作，又要以新思维、新举措拓展新领域，经办新业务；既要切实有效地化解当前矛盾，处理好当务之急，又要登高望远，更多地研究长效工作机制；党政负责同志尤其是各镇分管的同志要集中更多的精力关注劳动保障工作，多深入基层，多了解实际情况，多分析遇到的突出矛盾，切实协调解决政策落实和工作推进中的重点、难点问题，为劳动保障事业发展创造良好的环境条件。各有关部门要继续牢固树立大局意识，努力形成做好劳动保障工作的强大合力。
刚才，李淑芳同志作了很好的工作报告，明确了20*年度劳动和社会保障工作的总体思路和创新发展的具体措施，我完全赞同，大家要认真抓好落实。关于今年的劳动保障工作，我讲几点意见。
一、以更大的力度做好就业再就业工作。就业是民生之本、安国之策，实现充分就业是构建和谐社会的基本要求。要重点在四个方面下功夫：一是在完善和落实政策措施上下功夫。要认真总结新一轮就业再就业政策落实情况，进一步完善各项政策措施，切实做到能拓展的尽可能拓展，能延伸的尽可能延伸，能优惠的尽可能优惠，不断放大政策促进就业的积极效应。大力加强就业再就业政策的宣传，基层服务窗口要在显着位置公布有关政策规定，切实提高就业再就业人员对有关政策的知晓度。进一步简化政策兑现的操作程序，为就业再就业人员提供方便快捷的服务。二是在重点帮扶困难人员就业上下功夫。要进一步加大对就业困难人员的帮扶力度，确保“双失业”和“零就业”家庭至少有一人就业。大力开发公益性岗位和社区服务岗位。三是在推进新成长劳动力就业上下功夫。重点抓好城乡新成长劳动力特别是初高中“两后生”的培训，积极引导高校毕业生面向基层就业，大力支持高校毕业生自主创业和灵活就业，实现就业人数增长。坚持内转、外输、创业并举，继续推进部门与镇、镇与镇之间的对口挂钩协作，大力加强农村适龄劳动力技能培训，加快完善农村劳务输出信息网络，多渠道、多形式、多层次促进农村适龄劳动力转移就业。四是在强化就业服务和培训上下功夫。要重点抓好公共就业服务体系建设，鼓励和规范社会力量从事职业中介活动，加快形成多元投入、规范动作的职业介绍体系。高度重视技能型人才的培养，努力形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。
二、加快社会保障制度建设。这是贯彻以人为本执政理念的重要体现，也是全面建设小康、构建和谐社会的必然要求。20*年，要坚持以扩大覆盖面为重点，进一步加强制度建设，创新工作机制，确保在建立覆盖城乡居民的社会保障体系上取得明显进展。一是建立城镇居民医疗保险制度。要在农民工中实行以大病统筹为主的医疗保障制度。二是着力破解社会保险扩面征缴难点。要进一步加强部门协调配合，依法扩大社会保险覆盖面，任何地方和部门不得将减免社会保险费作为招商引资优惠条件。制定适合灵活就业人员特点的社会保险管理服务措施，将灵活就业人员纳入统一的社会保险制度。三是实现失业保险与促进就业的联动。对符合条件的失业人员按规定标准发放失业保险金，并提供再就业服务，促进其就业。四是探索建立新型农村养老保险制度。逐步建立与我市经济社会发展水平相适应，农民个人缴费、集体补助、政府补贴三方筹资的新型农村社会养老保险制度。这件事情要强调一下。去年，市委、市政府提出了“学昆山、达小康”的目标，把农村养老保险参与率≥60%列入镇、村小康社会指标体系的主要考核内容。20*年兴东镇、兴仁镇加强组织领导，加大行政推力，已分别达到63.3%和63%。但目前全市仅达28.18%。对照指标，差距很大，各镇要抓紧做好工作。
三、着力建设和谐稳定的劳动关系。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。围绕建设和谐劳动关系，今年要在四个方面加大工作力度：一是进一步完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，重点抓好非公企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，促进劳动合同管理规范化和法制化。发挥三方协调机制在解决劳动关系领域突出矛盾方面的重要作用。二是进一步加强对企业工资分配的引导。扩大工资集体协商制度覆盖面，使工资集体协商逐步成为企业决定工资分配的主要方式。三是进一步提高劳动争议处理效能。坚持预防为主、基层为主、调解为主，全面提升劳动争议处理的质量和效率。
四、切实做好农民工权益保障工作。农民工是推动经济社会发展的重要力量，解决好农民工问题事关现代化建设和改革发展稳定大局。前不久召开的国务院农民工工作联席会议第三次会议明确提出，今年农民工工作要重点推进十项制度建设，力争在建立和完善农民工权益保障制度上取得突破性进展。从劳动保障部门来讲，要致力制度创新夯实工作基础，建立和完善保障农民工合法权益的各项制度，努力营造公平对待、一视同仁的良好环境。一是全面规范劳动用工行为。要坚持从源头抓起，把企业招用农民工行为切实纳入法制化轨道。严禁滥用试用期侵犯农民工权益。二是全面规范工资支付行为。抓紧健全农民工工资支付保证金制度，严厉查处拖欠农民工工资行为，保证农民工按时足额领取工资。三是全面加强就业培训和服务。整合就业服务资源，为农民工提供指导、职业介绍、岗位信息和政策咨询等基本就业服务。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，确保有培训意愿和能力的农村劳动力都能接受培训。四是全面加强农民工社会保障工作。
五、进一步加强劳动保障系统效能建设。劳动保障工作与城乡广大劳动者息息相关，涉及面广，政策性强，服务要求高，能否顺利完成既定目标任务，效能建设至关重要。要切实按照统筹城乡发展的要求，积极创新劳动保障体制机制，加强公共就业服务机构和社会保险经办机构建设，加快建立面向企业和参保对象的统一征缴和管理服务机制，不断提高行政效能。切实加强基层劳动保障工作平台建设，做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，20*年考核，有的镇存在问题，要抓紧整改。在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务等方面发挥重要作用。整合信息资源，实现共享，不断提高劳动保障公共服务水平。建成标准统一、服务规范、联动响应的12333劳动保障综合咨询服务系统，为城乡广大劳动者提供更加高效便捷的服务。坚持不懈地抓好劳动保障干部队伍建设，加强政治理论学习，加强政策业务培训，加强党风廉政建设，加强依法行政观念，真正做到责任意识强、政策业务精、工作作风实、服务水平高，为劳动保障事业持续健康发展提供有力保障。
同志们，做好新时期新阶段的劳动保障工作，使命光荣，任务艰巨，责任重大。我们相信，有市委市政府的正确领导，有社会各方面的支持配合，通过全市劳动保障系统的不懈努力，我们一定能够圆满完成今年劳动保障的各项目标任务，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开！同志们：
这次全市劳动保障工作会议是在全市上下认真贯彻党的十六届六中全会和市第十次党代会精神的新形势下召开的。开好这次会议，对于全市劳动保障系统进一步增强责任感、紧迫感，明确目标，理清思路，落实好全年各项任务，具有重要意义。
过去的一年，全市上下全面落实科学发展观，紧紧围绕富民强市、“两个率先”目标，统筹推进改革发展稳定的各项工作，实现了“十一五”发展的良好开局。与此同时，劳动保障工作也取得了显着成绩，主要表现在五个“新”。一是城乡就业工作有新突破。最能衡量就业工作的三项重要指标得到很好的实现，20*年末，城镇登记失业率为2.82%，连续四年持续下降，低于全省平均水平0.6个百分点；城镇失业人员实现就业人数2405人，占考核指标的120%；就业总量达140000多人。二是社保体系建设有新进展。城镇企业养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保人数进一步扩大。各项社会保险参保缴费人数、当期基金收入、历年滚存结余均大幅度增长，无论是总量还是增幅在南通六县（市）中均名列前茅。因全面完成企业养老金按时足额发放任务，连续三年受到省政府表彰。农村社会养老保险费的征收达到3597万元，占考核指标1100万元的327%，处于南通六县（市）领先地位，并创*历史同期最高纪录。三是劳动关系调整有新成效。打造执法一体化平台，开创劳动监察新模式。以劳动保障监察大队为龙头，实现了劳动保障监督检查统一组织实施，劳动保障监管力量和资源统一调度，劳动保障违法行为统一处理。工作经验在省政府办公厅《信息简报》上刊登，并在全省劳动保障系统交流推广。四是职业培训事业有新发展。大力组织实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，建立培训考核、就业一体化机制，坚持以就业率检验培训成果，培训的针对性、实用性增强，内容更为丰富，形式更加多样，初步形成了大培训的格局，效果十分明显。五是公共服务水平有新提升。建成了面积达400多平方米的劳动就业服务大厅，设立了包括失业登记、求职服务、失业保险等15个服务窗口，实行一站式就业管理模式，办事人员在大厅内就可以办好所有事项，进一步提升了窗口的服务水平、质量和效率，得到社会各界的广泛好评。这些成绩的取得，是各级党委政府高度重视、加强领导的结果，是有关部门和社会各界关心支持、共同努力的结果，是全市劳动保障战线的同志们辛勤工作、开拓进取的结果。正是社会各个层面重视了劳动和社会保障工作，才为全市的社会稳定和发展提供了积极有利条件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向全市劳动保障战线的同志们表示衷心的感谢！
劳动保障各项工作，无论是就业、社会保障还是劳动关系，都是民生的核心问题。做好劳动保障工作，事关广大职工切身利益，事关改革发展稳定大局，事关构建社会主义和谐社会。我们一定要自觉贯彻以人为本执政理念，从全局和战略的高度，充分认识加强劳动保障工作的重要性，切实增强做好这项工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎实实地推进新形势下劳动保障事业的发展。
按照上级要求，结合我市实际，20*年全市劳动保障工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于统筹城乡劳动和社会保障，立足于维护劳动者切身利益，继续把扩大就业作为政府工作的优先目标，把完善社会保障体系放在解决民生问题的优先位置，把解决当前突出矛盾与探索建立长效机制结合起来，把推进制度创新与提升管理服务能力结合起来，努力实现促进充分就业、改善劳动关系、健全社会保障体系的良性互动。要在正确分析形势、把握全局的基础上，进一步增强做好工作的信心和决心。劳动保障是关系改革发展稳定全局的综合性很强的重要基础工作，各级政府必须高度重视，摆上更加突出的位置。要按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，加大对社会事业和改善民生的投入，进一步加强就业和社会保障工作。当前和今后一个时期，全市正处于全面建设小康社会，加快富民强市，实现“两个率先”的关键时期。随着经济社会的发展，劳动保障事业发展将继续处于深刻转变之中。这种转变是全方位、深层次的，最为明显突出的是“三个转变”：即劳动保障的制度安排和政策覆盖正由过去主要面向国有集体企业及职工转为面向城乡各类经济组织及其从业人员，特别是面广量大的个体私营经济组织及其从业人员；劳动保障的工作领域正由过去主要立足于城镇范围转为城乡统筹推进，城乡就业、保障、维权一体化进程将显着加快；劳动保障工作的主要事项正由重当务之急的解决转为更加注重制度体系的完善和长效机制的建立。在这些根本性转变的过程中，劳动保障事业发展既面临着若干有利条件，也必然会遇到种种困难，我们必须对面临的新情况有清楚明白的认识，在实际工作中，既要高度负责地解决历史遗留问题，又要前瞻性的研究探索新问题的解决办法；既要严谨规范地做好传统的常规性工作，又要以新思维、新举措拓展新领域，经办新业务；既要切实有效地化解当前矛盾，处理好当务之急，又要登高望远，更多地研究长效工作机制；党政负责同志尤其是各镇分管的同志要集中更多的精力关注劳动保障工作，多深入基层，多了解实际情况，多分析遇到的突出矛盾，切实协调解决政策落实和工作推进中的重点、难点问题，为劳动保障事业发展创造良好的环境条件。各有关部门要继续牢固树立大局意识，努力形成做好劳动保障工作的强大合力。
刚才，李淑芳同志作了很好的工作报告，明确了20*年度劳动和社会保障工作的总体思路和创新发展的具体措施，我完全赞同，大家要认真抓好落实。关于今年的劳动保障工作，我讲几点意见。
一、以更大的力度做好就业再就业工作。就业是民生之本、安国之策，实现充分就业是构建和谐社会的基本要求。要重点在四个方面下功夫：一是在完善和落实政策措施上下功夫。要认真总结新一轮就业再就业政策落实情况，进一步完善各项政策措施，切实做到能拓展的尽可能拓展，能延伸的尽可能延伸，能优惠的尽可能优惠，不断放大政策促进就业的积极效应。大力加强就业再就业政策的宣传，基层服务窗口要在显着位置公布有关政策规定，切实提高就业再就业人员对有关政策的知晓度。进一步简化政策兑现的操作程序，为就业再就业人员提供方便快捷的服务。二是在重点帮扶困难人员就业上下功夫。要进一步加大对就业困难人员的帮扶力度，确保“双失业”和“零就业”家庭至少有一人就业。大力开发公益性岗位和社区服务岗位。三是在推进新成长劳动力就业上下功夫。重点抓好城乡新成长劳动力特别是初高中“两后生”的培训，积极引导高校毕业生面向基层就业，大力支持高校毕业生自主创业和灵活就业，实现就业人数增长。坚持内转、外输、创业并举，继续推进部门与镇、镇与镇之间的对口挂钩协作，大力加强农村适龄劳动力技能培训，加快完善农村劳务输出信息网络，多渠道、多形式、多层次促进农村适龄劳动力转移就业。四是在强化就业服务和培训上下功夫。要重点抓好公共就业服务体系建设，鼓励和规范社会力量从事职业中介活动，加快形成多元投入、规范动作的职业介绍体系。高度重视技能型人才的培养，努力形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。
二、加快社会保障制度建设。这是贯彻以人为本执政理念的重要体现，也是全面建设小康、构建和谐社会的必然要求。20*年，要坚持以扩大覆盖面为重点，进一步加强制度建设，创新工作机制，确保在建立覆盖城乡居民的社会保障体系上取得明显进展。一是建立城镇居民医疗保险制度。要在农民工中实行以大病统筹为主的医疗保障制度。二是着力破解社会保险扩面征缴难点。要进一步加强部门协调配合，依法扩大社会保险覆盖面，任何地方和部门不得将减免社会保险费作为招商引资优惠条件。制定适合灵活就业人员特点的社会保险管理服务措施，将灵活就业人员纳入统一的社会保险制度。三是实现失业保险与促进就业的联动。对符合条件的失业人员按规定标准发放失业保险金，并提供再就业服务，促进其就业。四是探索建立新型农村养老保险制度。逐步建立与我市经济社会发展水平相适应，农民个人缴费、集体补助、政府补贴三方筹资的新型农村社会养老保险制度。这件事情要强调一下。去年，市委、市政府提出了“学昆山、达小康”的目标，把农村养老保险参与率≥60%列入镇、村小康社会指标体系的主要考核内容。20*年兴东镇、兴仁镇加强组织领导，加大行政推力，已分别达到63.3%和63%。但目前全市仅达28.18%。对照指标，差距很大，各镇要抓紧做好工作。
三、着力建设和谐稳定的劳动关系。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。围绕建设和谐劳动关系，今年要在四个方面加大工作力度：一是进一步完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，重点抓好非公企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，促进劳动合同管理规范化和法制化。发挥三方协调机制在解决劳动关系领域突出矛盾方面的重要作用。二是进一步加强对企业工资分配的引导。扩大工资集体协商制度覆盖面，使工资集体协商逐步成为企业决定工资分配的主要方式。三是进一步提高劳动争议处理效能。坚持预防为主、基层为主、调解为主，全面提升劳动争议处理的质量和效率。
四、切实做好农民工权益保障工作。农民工是推动经济社会发展的重要力量，解决好农民工问题事关现代化建设和改革发展稳定大局。前不久召开的国务院农民工工作联席会议第三次会议明确提出，今年农民工工作要重点推进十项制度建设，力争在建立和完善农民工权益保障制度上取得突破性进展。从劳动保障部门来讲，要致力制度创新夯实工作基础，建立和完善保障农民工合法权益的各项制度，努力营造公平对待、一视同仁的良好环境。一是全面规范劳动用工行为。要坚持从源头抓起，把企业招用农民工行为切实纳入法制化轨道。严禁滥用试用期侵犯农民工权益。二是全面规范工资支付行为。抓紧健全农民工工资支付保证金制度，严厉查处拖欠农民工工资行为，保证农民工按时足额领取工资。三是全面加强就业培训和服务。整合就业服务资源，为农民工提供指导、职业介绍、岗位信息和政策咨询等基本就业服务。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，确保有培训意愿和能力的农村劳动力都能接受培训。四是全面加强农民工社会保障工作。
五、进一步加强劳动保障系统效能建设。劳动保障工作与城乡广大劳动者息息相关，涉及面广，政策性强，服务要求高，能否顺利完成既定目标任务，效能建设至关重要。要切实按照统筹城乡发展的要求，积极创新劳动保障体制机制，加强公共就业服务机构和社会保险经办机构建设，加快建立面向企业和参保对象的统一征缴和管理服务机制，不断提高行政效能。切实加强基层劳动保障工作平台建设，做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，20*年考核，有的镇存在问题，要抓紧整改。在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务等方面发挥重要作用。整合信息资源，实现共享，不断提高劳动保障公共服务水平。建成标准统一、服务规范、联动响应的12333劳动保障综合咨询服务系统，为城乡广大劳动者提供更加高效便捷的服务。坚持不懈地抓好劳动保障干部队伍建设，加强政治理论学习，加强政策业务培训，加强党风廉政建设，加强依法行政观念，真正做到责任意识强、政策业务精、工作作风实、服务水平高，为劳动保障事业持续健康发展提供有力保障。
同志们，做好新时期新阶段的劳动保障工作，使命光荣，任务艰巨，责任重大。我们相信，有市委市政府的正确领导，有社会各方面的支持配合，通过全市劳动保障系统的不懈努力，我们一定能够圆满完成今年劳动保障的各项目标任务，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开！年全市劳动保障工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于统筹城乡劳动和社会保障，立足于维护劳动者切身利益，继续把扩大就业作为政府工作的优先目标，把完善社会保障体系放在解决民生问题的优先位置，把解决当前突出矛盾与探索建立长效机制结合起来，把推进制度创新与提升管理服务能力结合起来，努力实现促进充分就业、改善劳动关系、健全社会保障体系的良性互动。要在正确分析形势、把握全局的基础上，进一步增强做好工作的信心和决心。劳动保障是关系改革发展稳定全局的综合性很强的重要基础工作，各级政府必须高度重视，摆上更加突出的位置。要按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，加大对社会事业和改善民生的投入，进一步加强就业和社会保障工作。当前和今后一个时期，全市正处于全面建设小康社会，加快富民强市，实现“两个率先”的关键时期。随着经济社会的发展，劳动保障事业发展将继续处于深刻转变之中。这种转变是全方位、深层次的，最为明显突出的是“三个转变”：即劳动保障的制度安排和政策覆盖正由过去主要面向国有集体企业及职工转为面向城乡各类经济组织及其从业人员，特别是面广量大的个体私营经济组织及其从业人员；劳动保障的工作领域正由过去主要立足于城镇范围转为城乡统筹推进，城乡就业、保障、维权一体化进程将显着加快；劳动保障工作的主要事项正由重当务之急的解决转为更加注重制度体系的完善和长效机制的建立。在这些根本性转变的过程中，劳动保障事业发展既面临着若干有利条件，也必然会遇到种种困难，我们必须对面临的新情况有清楚明白的认识，在实际工作中，既要高度负责地解决历史遗留问题，又要前瞻性的研究探索新问题的解决办法；既要严谨规范地做好传统的常规性工作，又要以新思维、新举措拓展新领域，经办新业务；既要切实有效地化解当前矛盾，处理好当务之急，又要登高望远，更多地研究长效工作机制；党政负责同志尤其是各镇分管的同志要集中更多的精力关注劳动保障工作，多深入基层，多了解实际情况，多分析遇到的突出矛盾，切实协调解决政策落实和工作推进中的重点、难点问题，为劳动保障事业发展创造良好的环境条件。各有关部门要继续牢固树立大局意识，努力形成做好劳动保障工作的强大合力。
刚才，李淑芳同志作了很好的工作报告，明确了20*年度劳动和社会保障工作的总体思路和创新发展的具体措施，我完全赞同，大家要认真抓好落实。关于今年的劳动保障工作，我讲几点意见。
一、以更大的力度做好就业再就业工作。就业是民生之本、安国之策，实现充分就业是构建和谐社会的基本要求。要重点在四个方面下功夫：一是在完善和落实政策措施上下功夫。要认真总结新一轮就业再就业政策落实情况，进一步完善各项政策措施，切实做到能拓展的尽可能拓展，能延伸的尽可能延伸，能优惠的尽可能优惠，不断放大政策促进就业的积极效应。大力加强就业再就业政策的宣传，基层服务窗口要在显着位置公布有关政策规定，切实提高就业再就业人员对有关政策的知晓度。进一步简化政策兑现的操作程序，为就业再就业人员提供方便快捷的服务。二是在重点帮扶困难人员就业上下功夫。要进一步加大对就业困难人员的帮扶力度，确保“双失业”和“零就业”家庭至少有一人就业。大力开发公益性岗位和社区服务岗位。三是在推进新成长劳动力就业上下功夫。重点抓好城乡新成长劳动力特别是初高中“两后生”的培训，积极引导高校毕业生面向基层就业，大力支持高校毕业生自主创业和灵活就业，实现就业人数增长。坚持内转、外输、创业并举，继续推进部门与镇、镇与镇之间的对口挂钩协作，大力加强农村适龄劳动力技能培训，加快完善农村劳务输出信息网络，多渠道、多形式、多层次促进农村适龄劳动力转移就业。四是在强化就业服务和培训上下功夫。要重点抓好公共就业服务体系建设，鼓励和规范社会力量从事职业中介活动，加快形成多元投入、规范动作的职业介绍体系。高度重视技能型人才的培养，努力形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。
二、加快社会保障制度建设。这是贯彻以人为本执政理念的重要体现，也是全面建设小康、构建和谐社会的必然要求。20*年，要坚持以扩大覆盖面为重点，进一步加强制度建设，创新工作机制，确保在建立覆盖城乡居民的社会保障体系上取得明显进展。一是建立城镇居民医疗保险制度。要在农民工中实行以大病统筹为主的医疗保障制度。二是着力破解社会保险扩面征缴难点。要进一步加强部门协调配合，依法扩大社会保险覆盖面，任何地方和部门不得将减免社会保险费作为招商引资优惠条件。制定适合灵活就业人员特点的社会保险管理服务措施，将灵活就业人员纳入统一的社会保险制度。三是实现失业保险与促进就业的联动。对符合条件的失业人员按规定标准发放失业保险金，并提供再就业服务，促进其就业。四是探索建立新型农村养老保险制度。逐步建立与我市经济社会发展水平相适应，农民个人缴费、集体补助、政府补贴三方筹资的新型农村社会养老保险制度。这件事情要强调一下。去年，市委、市政府提出了“学昆山、达小康”的目标，把农村养老保险参与率≥60%列入镇、村小康社会指标体系的主要考核内容。20*年兴东镇、兴仁镇加强组织领导，加大行政推力，已分别达到63.3%和63%。但目前全市仅达28.18%。对照指标，差距很大，各镇要抓紧做好工作。
三、着力建设和谐稳定的劳动关系。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。围绕建设和谐劳动关系，今年要在四个方面加大工作力度：一是进一步完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，重点抓好非公企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，促进劳动合同管理规范化和法制化。发挥三方协调机制在解决劳动关系领域突出矛盾方面的重要作用。二是进一步加强对企业工资分配的引导。扩大工资集体协商制度覆盖面，使工资集体协商逐步成为企业决定工资分配的主要方式。三是进一步提高劳动争议处理效能。坚持预防为主、基层为主、调解为主，全面提升劳动争议处理的质量和效率。
篇11
首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！
**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。
**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元；拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安;35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。**年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县（市）之首。
下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：
在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至**年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。
一、健全劳护网络，构建安全防护屏障
近年来，我们根据盛市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于**年的职工代表巡视检查生产现尝班组安全互保无违章竞赛活动和2003年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。
二、采取有效形式强化职工防护意识
工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训；通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。
工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，**年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。
三、坚持过程参与劳动防护落到实处
工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商；合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。
工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。
每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在**年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。
公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。
近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款；2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠；3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力；4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作（生产）者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处；6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件；7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭；8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。**年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。
近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、拾模范职工之家”、连续五年获得“**十安康杯’竞赛优胜企业”等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。
篇12
1、认真做好低保工作的申报、审核及日常管理工作。低保申报前的入户、审核工作在整个申报工作中是最为重要的一环，关系到上级部门对申请低保家庭第一手情况的掌握，所以我们要详细入户调查，加强把关，尤其要严格落实低保听证会制度，加强群众的监督，认真做到公开、公正、公平，加强透明度，让广大社区群众成为第一知情人。我们还要结合每次低保检查，加强管理，按规定做好超收入家庭的停保工作。尤其今年按照上级要求进行2004年以前入保的低保户重新审核工作，以此为标，力求严谨。
2、加大对低收入群众的管理、认定力度。2010年，认定低收入标准已提升为人均收入503元，随着标准的提高，要求辖区7个社区继续对新的低收入家庭进行摸底，造册申报，使困难群众能享受到政府的各种政策。
3、做好廉租住房的申请，严格按照上级部门要求，切实做好申请家庭情况材料上报，做到材料的真实准确，并保证公平、公开，做好公示，做到廉洁自律，不，正真解决住房困难群众的实践困难。
4、全面做好优抚工作，对辖区106户优抚对象加强管理力度，将优抚政策落实到实处。
5、做好残疾人工作，为残疾朋友提供各种及时的政策咨询，组织各类有帮助的就业培训，并对残疾人的生活实行有效的救助，并广泛的向社会做好宣传，消除对残疾人的歧视，共建和谐古城。
6、继续对生活困难家庭中患大病的群众进行认真的摸底，真正把政府的温暖送到大病致困家庭解决他们的燃眉之急。
7、配合殡葬管理所做好殡改宣传工作，将辖区死亡人员的火化登记上报。
8、做好老年优待证的办理，为老年人进行及时便捷的服务。
9、妇联工作要有新的突破。
10、做好日常救助款物的接受工作及对特殊困难家庭的临时救助。
二、工作态度，务必勤学敬业。
1、认真学习上级有关规定要求，将“服务群众”口号变为实际行动。社会事务办的工作性质随机性强，与困难群众接触多，是党和政府惠民、亲民政策的最终落脚点，科室工作人员以“不做错事，不讲错话”为出发点，认真学习政策法规，牢固树立“群众的事就是自己的事”“群众利益无小事”的主人翁意识。
2、深入调查，严格把关，确实将党和政府对困难群众的关心落到实处。社会事务工作政策性强，涉及面广，涉及到群众的切身利益，为了能够做到“不说错话”“不干错事”，就需要我们有较强的业务能力确实吃透政策规定。为了使有限的救助资金确实落实到困难群众手中，杜绝“人情保”、“好处保”现象发生，严格落实低保审批“三榜”公示要求，一边深入家庭调查同时利用公示接受群众的监督，对残疾人、孤寡老人、单亲、无劳动能力、无生活来源、及家庭有患大病、重病的人员我们作为重点给予优先办理。
3、爱岗敬业、任劳任怨。在接待上门咨询的群众上用耐心和诚心去做好解释、安抚工作，力争使科室成为联系困难群众的窗口。特别是在低保普查工作中，科室工作人员头顶炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身体上的不适和来自家庭的各种困难，圆满按时的完成任务。
三、正对缺陷，积极查漏补缺。
篇13
二、结合优质服务，促进企业形象进一步提升。优质服务是电网企业的生命线，同时作为公用服务性行业，电网企业必须履行好社会责任，这也是“爱心活动”、“平安工程”提出的关爱社会、促进社会和谐的基本要求。为此，我们将“爱心·平安”理念融入优质服务工作之中，组织开展了“真情化彩虹、爱心献客户”系列活动。4月21日，隆重举行了《国家电网公司20__社会责任报告》赠阅暨“爱心·平安”主题宣传活动。期间，向出席会议的市委、人大、政府、政协等部门领导赠阅了《国家电网公司20__社会责任报告》；来自生产、服务一线的员工代表和家属代表组成6个方阵，举行了宣誓仪式；公司机关、调度所、客户服务中心等单位的6名青年职工代表，在领导手中接过了“爱心·平安”青年突击队队旗；230余名员工一起在写有“五个关爱”的条幅上庄严地签下名字。通过广泛宣传，不仅使“爱心活动、平安工程”在社会上引起了强烈反响，而且让客户了解了供电优质服务的新理念、新举措，展示了供电企业真诚规范的服务形象和公平诚信的市场形象。在加强宣传的同时，我们还组织“青年志愿者服务队”，深入社区为群众介绍用电常识，宣传电力法规，解释用电政策，开展用电业务咨询、故障维修、客户回访等活动，受到了客户的欢迎。为了给客户提供方便，我们大力推行银行代扣电费业务，帮助客户解决在银行交费难的问题，实现了足不出户交费，并研发开通了电费票据自助打印系统。在为客户服务过程中，我们还注重“爱心”与“平安”的统一，针对客户设备开展了“反违章、消隐患”活动，加强对客户高压分支与配电装置的巡视检查，发现客户危及电网安全运行和人身安全因素的，及时通知客户进行整改，既维护了客户的利益，体现了对社会和他人的关爱，又确保了电网的安全稳定运行。
