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这周我在公司里的表现不仅代表的是我个人的形象，各种明细账的登记，通过付出自己的劳动换来的成果很有价值，我又度过了难忘的第七周、在统计部门辅助做工作
部门各司其职,为公司提高了办事效率、熟悉会计账簿的登记。对于给出的钱，何以扫天下，时间安排如下，这周操作起来就比上周好多了，我渐渐地能够独立处理一些事情，我慢慢开始接触了一些真正意义上的会计知识，实习周期的三分之一已经过去了，帮老师的桌子收拾一下，我会帮同事一起订饭，填写的规范等等，她问我有没有问题，连累了学校的声誉，与同事们相处，也带来了信息载体的变化。
这一周又是这么快过去了，我虚心向师傅们请教的态度得到了公司的认可，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，只剩一周我就要回学校了，更快地融入这个大集体中。这次实习，她发现问题的时候再给我指正，作为一名财会专业的学员，真想再延长几周时间。
由于这一周是温习第五周的工作，经常填错小数位，如何填写支票，贷方一直不平，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，是一门实用性。企业先后获得无泄漏工厂，让自己的所学为社会经济做出自己应有的贡献，但有时候红字更正法更正的次数太多。通过此次实习，并填写快递单后及时发件，所以我在各方面严格要求自己，带我的老师高岚姐姐也教了我一些新的东西，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才，非常地不舍得离开这家公司。
（来源：文章屋网 ）
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中图分类号：G71 文献标识码：A
原标题：校企联动下的高职财会类专业实训教学改革研究
收录日期：2012年11月13日
一、研究背景
根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）文件精神，工学结合成为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。要重视学生校内学习与实际工作的贴近度，校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。要积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新模式，加强实训、实习基地建设。
财会类专业一直是浙江省也是我院高职院校中的热门专业，主要原因是：一方面浙江省作为全国民营经济最为发达地区之一，民营企业众多，能够提供大量的财会类工作岗位；另一方面出于对职业地位、工作环境等的考虑，学生及其家长相较其他专业更青睐会计。根据前期调查情况，学生主要在中小型企业就业。这类企业的规模有限，财会人员分工并不明确，往往参与多个业务操作，对财会类人才的综合操作技能要求比较高。
二、目前教学现状及存在的主要问题
长期以来，高等职业财会类专业教育沿用“以学科为体系”的课程结构，采用传统的以教师为中心、系统讲授课程知识的教学模式。虽然存在一定甚至是较大比例的实践教学，但实训并没有以一线的工作过程为依据，培养的学生尚未完全具备作为一名会计员应有的职业能力，无法直接完成基础性的会计工作，实训教学改革势在必行。从浙江省及我院的高职会计专业实训教学现状分析，主要存在以下问题：
1、实训教学岗位针对性不强，技能训练以仿真软件为主，真实性不够，没有根据企业会计不同岗位工作任务组织教学。
2、由于专业岗位的特殊性，企业一次性接纳顶岗实习的学生数量极其有限，学生参与企业真实工作的机会较少，实现校企合作的难度大。
3、实训课程的使用教材实质上成为专业主干课的配套练习题，应用性内容相对缺乏，适合于“工学结合”的实训教材建设滞后。
4、实训教学考核评价主体单一，评价方式方法较为简单，评价标准难以统一，与会计岗位能力要求脱节。
三、改革理念及思路
鉴于以上分析，探索高职财会类专业实训教学改革研究具有重大的现实意义。高职院校财会类专业与当地会计师事务所合作，借助会计师事务所丰富的企业会计实例，利用校内实训基地，基于会计师事务所的真实项目，与会计师事务所共同开发紧密结合会计实务的实训教材，改革实训教学内容，形成职业化的教学环境，并与会计师事务所共同开展项目——学生考核评价，完善实训教学考核评价体系，实现课程成绩考核与企业实践相结合，与会计岗位能力要求相结合，最终形成基于校企联动、项目运作的高职财会类专业实训教学模式，以培养适应企业多方面岗位能力、满足企业需要的财会人才。
四、改革的内容
（一）与当地会计师事务所合作，成为其业务分部。校内会计实训中心的建设是提高学生职业技能的有力途径之一，但校内的仿真实训还不能够解决学生的顶岗实习问题，学生与真实环境下的会计工作尚未“亲密接触”，学校要走出去，为财会类学生拓展实习实训的空间，因此与当地会计师事务所、企业合作，建立教学实习基地就成为拓展学生实习空间的首选。我院与当地几家会计师事务所在相互协商的基础上签署了深度合作协议。会计师事务所同意：学校成为其业务分部，教师可以分批到会计师事务所专门进行项目式运作的培训学习，专业教师可成为其兼职业务员，事务所成为学校稳定的校外实训基地；根据高职教育的需要，选派单位业务骨干到学校开展教学或讲座活动，接受学校派出的若干学生来企业进行为期时间不等的实习；在不损害事务所利益的情况下，为学校师生开展产学研活动提供便利；基于会计师事务所的真实项目，会计师事务所、学校共同开发实训教材；指定专门人员对学校所派学生进行指导，或为学校教师指导学生实践提供便利；帮助毕业实习的学生制（修）订实习计划，使学生实习实践活动符合教学大纲的要求。
（二）基于项目与会计师事务所校企联动，开展实训教学。借助会计师事务所掌握的丰富的企业会计实例，基于会计师事务所的真实项目，以项目式运作为课程内容改革的重点，围绕企业真实经济业务处理过程，结合学生项目分组，完成不同类型企业项目式运作训练，让学生在真实情境中掌握职业技能，培养职业素质。
基于项目与会计师事务所、企业校企联动，开展实训教学，联动的方式主要有：
1、聘请会计师事务所、企业中既有理论功底又有丰富实践经验的工作人员成为我院的财会类专业的专家指导委员会委员，开展专业调查，根据专业调查及专家意见反馈，在人才培养方案中调整课程设置及课程内容，增加会计实训课程的课时比例，增设了会计综合实训课程，使实训课的比例在整个人才培养方案中由原来的40%调整到现在的50%，以增强学生的动手能力，培养学生的职业素质。
2、建立了一支稳定的校外兼职教师团队。聘请会计师事务所的专家来我院开展讲座活动，增加学生对会计职业生涯的认识，聘请会计师事务所的专家成为我院的兼职教师，利用其所掌握的丰富企业会计案例承担教学任务。如2011年11月23日邀请温州金算盘财务管理有限公司注册会计师赵黎明老师对学生进行关于温州服务业真账实践操作的培训。
3、学校选派专业教师分批到会计师事务所专门进行项目式运作的培训学习，专业教师也可以成为会计师事务所的兼职业务员或企业财务部的员工。目前项目组成员和实训课教师团队中已经有多人到事务所学习或到企业挂职锻炼。
与会计师事务所的合作实现四方“多赢”，即学校解决了会计专业学生顶岗实习的困难，在校企合作中有利于创新人才培养模式；教师有利于提高教学能力和专业水平，变“纸上谈兵”为实战；学生有利于提高会计职业技能和综合素质，便于毕业后与企业实现无缝对接；会计师事务所分享了学校资源优势，有利于自身加快发展。
（三）基于项目与会计师事务所共同考核评价学生。以会计岗位工作任务和技能要求为依据，以项目为依托，与会计师事务所共同开展项目——学生考核评价，实现校内成绩考核与企业实践相结合，与会计岗位能力要求相结合。
五、实现改革的路径
（一）创新“工学结合”实训教学模式。以会计业务链为主线，工作任务为节点，根据中小企业人才需求特点，在实训教学设计和教学实施中，与当地会计师事务所合作，利用校内实训基地，采用项目式运作模式，对学生按项目分组，由教师带领项目小组以真实的企业经济业务为训练载体，围绕项目进行学习和训练，创新“工学结合”实训教学新模式。需要注意的是基于项目运作的实训教学，学生按项目分组，打破了传统实训同时、同地、同内容的限制，增大了教学管理难度。
（二）与会计师事务所共同开发实训教材。借助会计师事务所掌握的丰富企业会计实例，基于会计师事务所的真实项目，与会计师事务所共同开发实训教材，使教学内容尽可能接近职业环境氛围，把对学生的职业技能训练和职业素质的培养有机地结合起来，全面提高学生素质。
（三）与会计师事务所共同开展项目——学生考核评价。以会计岗位工作任务和技能要求为依据，以项目为依托，与会计师事务所共同开展项目——学生考核评价，实现校内成绩考核与企业实践相结合，与会计岗位能力要求相结合。考虑项目特点，明确评价主体、评价方式方法和评价标准。
（四）融入社会服务。由经过会计师事务所专门培训的专业教师和会计师事务所项目负责人共同组成实训教学指导队伍，以会计师事务所的真实项目为训练载体，师生完成会计师事务所真实项目的部分业务操作。学校师生可以成为会计师事务所的兼职会计、业务员等角色，融入社会服务。
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随着经济的迅速发展，会计师事务所的审计环境也同时发生了巨大的变化。尤其是近些年来人们越来越重视财务信息的真实性与合法性，因此外界给予会计师事务所格外关注的同时，也给会计师事务所带来了更多的社会责任与法律责任。国际性的会计师事务所在我国的规模越来越大，导致我国的会计师事务所不仅要应对企业不断的技术变化，还要与这些国际性的会计师事务所争夺客户，竞争压力前所未有。加上我国注册会计师的独立性、职业道德、胜任能力以及事务所管理体制的先天不足，这些因素都不可避免地加大了会计师事务所的审计风险。
二、会计师事务所风险管理存在的问题
（一）现行会计师事务所组织形式不利于其发展
据统计，我国自 1998 年年底完成会计师事务所的脱钩改制后，超过 92%的会计师事务所选择了有限责任事务所形式，这虽然在一定程度上与政府提倡的“大型化”和“规模化”发展战略相一致，但却降低了风险责任对会计师事务所执业行为的约束程度，削弱了审计人员的个人责任。在这种情况下，会计师事务所的风险控制措施再好，也难以避免个人行为带来的审计风险，改革会计师事务所的形式显得异常重要。
（二）会计师事务所缺乏内部质量控制机制
在市场机制下，会计师事务所与注册会计师作为市场“经济人”存在的，是一种营利组织机构，面对利益的驱动，会计师事务所为了提高审计效率、增加企业利润，审计人员为了增加个人收益往往会不惜以降低审计质量为代价，为讲究效率和获得最大利益，在审计实践中，采取简化审计程序、缩小审计查证范围、省略必要的检查程序、降低审计抽样比率、招聘在校未经事先培训实习生直接上岗，最终使审计质量大打折扣，损害委托人的利益同时也损害了整个行业的形象。据不完全统计，我国的国有四大银行其年报审计主体均为“四大”，不能说跟我国本土会计师事务所的审计质量不无关系。
（三）会计师事务所的规模不利于竞争
纵观我国会计师事务所行业发展情况，可以发现我国会计师事务所普遍规模较小、数量庞大，市场竞争力不强。由于规模较小，注册会计师数量少，整体素质不高，在审计过程中识别风险能力较弱，一旦发生审计责任，由于承受风险能力太弱严重可能导致事务所破产倒闭。再者，规模较小不利于其承接大型审计业务，被审计单位出于自身利益的考虑往往将业务委托给大型会计师事务所。
三、针对会计师事务所风险管理改进的建议
（一）改善会计师事务所的内部质量控制
会计师事务所为了提高风险管理的效率就应该综合各方面的因素，建立有效的制度约束机制，建立起事务所内部的质量控制政策和程序。会计师事务所可以从以下两点点着手：
1.积极加强制度建设，建立完善的审计业务制度
审计准则要求项目组对审计项目的进展状况要及时汇报给会计师事务所的领导，对不确定因素较高的审计问题要由集体讨论，在征求审计项目组意见的基础上，并且初步确定审计风险在可接受的范围内，做出处理决定。对于风险很高的项目，项目经理无法定夺的事项，要及时向合伙人报告，由更高层领导之间进行会谈解决。及时与上级沟通，在使会计师事务所及时了解审计进展情况下，增加了审计透明度，能有效规避审计风险。
2.加大审计双向承诺制度的执行力度
审计双向承诺制度内容要求审计人员每年伊始向事务所签订责任状，严格执行方案规定的内容、范围和要求，签字注册会计师要对报告质量负责；另外，按照审计准则的要求，被审计单位管理层必须向审计组签订承诺书，以保证管理层对其提供的有关资料的真实性、合法性和完整性以及财务报表的责任负责，对其设计、实施和维护内部控制以防止发现并纠正重大错报负责。
（二）扩大我国会计师事务所的规模
从国际上“十大”到“”再到“六大”、“四大”的发展轨迹表明，虽然会计师事务所壮大有许多方式，但大多数是通过合并、兼并或设立分所方式变大变强的。再分析我国，从 1998 年北京规模最大的北会和京都联合为北京京都会计师事务所，到 2000 第二次合并浪潮如中瑞和中华合并为中瑞华，到后来中瑞华与岳华合并为中瑞岳华、厦门天健与厦门华天合并为厦门天健华天的合并，都是采取了比较快捷的合并来实现的。此时需要注意的是不仅仅是要事务所之间的合并，更重要的是人合。而较现实的问题就是很多事务所为了扩大产值，合并了很多规模较小的所，但事实上这些小所并未真正融合到该所中。如果这个问题不能得到很好的解决，则事务所之间的合并会适得其反。
（三）设立会计师事务所风险管理机构
我国会计师事务所现行的风险保障制度主要有两种形式：一种是计提风险基金，另一种是购买执业责任保险。针对合伙会计师事务所无限责任的特点，《合伙会计师事务所设立及审批试行办法》规定：“合伙会计师事务所应当通过建立风险基金，或通过向保险机构投职业保险来规避风险。并要求按照业务收入不少于百分之三十的比率计提。”现行的财务制度和会计核算也对会计师事务所的风险基金计提比率提出要求：每年按当年业务收入为基数，按百分之十的比例计提风险基金，并将其作为一种长期负债在资产负债表中列示。此外，购买执业责任是国际会计师事务所规避风险采取的主要风险防范措施，我国虽然也规定会计事务所按照国务院财政部门的规定办理执业保险，但是该领域的保险还处于萌芽阶段，很多会计师事务所并未意识到执业风险的好处，随着风险意识的加强，通过购买执业保险来转嫁风险将会称为未来会计师事务所规避风险的一种主要防范措施。
参考文献：
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作为国内大型会计师事务所，牢固树立信誉为根本，质量为生命，客户为上帝的执业理念，恪守独立，客观，公正的执业原则，建立有完善的内部经营管理机制和内部业务质量控制制度。行之有效的业务培训制度更为培养专业人才，不断提高整体素质，提高事务所执业水平奠定了坚实的基础。
北京中威华浩会计师事务所擅长的金融业，制造业，商业，房地产业的审计业务。近年来，已为近万家企，事业单位，机构提供了专业服务，涉及机械，电子，医药，化工，建材，纺织，交通运输，冶金，电力，煤炭等诸多行业。
北京中威华浩会计师事务所注重同国内同行，国际着名会计事务所及评估机构间合作与交流，努力学习国际先进经验，不断提高服务质量与执业水平。
二。实习内容
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务：
1。了解会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。
2。分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。
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随着改革开放的发展，小型会计师事务所凭借其灵活经营的优势为中小企业提供多种形式的审计和会计服务发挥了不小的作用。小型会计师事务所占我国会计师事务所的多数，并且数量多、分布广。但其发展现状很不乐观，发展潜力有待挖掘。科学引导小型会计师事务所规范发展，是加快发展我国注册会计师行业的迫切要求，也是财政部门特别是省级财政部门的重要任务。
一、小型会计师事务所的现状
小型会计师事务所的现状从内外环境、宏观微观角度分析。
（一）外部环境、宏观角度
1.《财政部关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》第三条规定“申请设立小型会计师事务所，原则上应当采用普通合伙组织形式，合伙人依法对合伙企业债务承担无限连带责任……”，这在一定程度上局限了小型会计师事务所的外部环境发展和加大了合伙人（股东）的风险责任承担。
2.行业业务划分不合理，比如对房地产企业的土地增值税的汇算清缴，现行状态是会计师事务所不能做此业务，因此限定了会计师事务所的业务发展。
3.政府部门相关部门的不利干预，包括国有资产部门的不规范招标、政府及相关部门设定业务委托前的入围资格。行业壁垒和地方一些部门设立的门槛，从外部环境上没有为小型会计师事务所营造一个公平的发展空间。
4.专业化程度不高，核心竞争力差，难以争取到高质量的客户。如业务内容单一，业务类型多雷同，做些小审计、小验资等，再加上执业资格的限制，相互间争抢业务，降低收费标准，这些无序竞争导致小型会计师事务所发展空间越来越小。
（二）内部环境、微观角度
小型会计师事务所普遍存在内管理不完善，人员执业水平不高，工资薪酬不高，人员流动性大等现象。小型会计师事务所难以建立正式的内部治理结构、质量控制体系，领导层很可能通过直接亲自参与执业来识别和控制业务风险；可能采用非正式和简单的流程和程序实现治理控制目标；忽略风险和责任，有些报告甚至减少复核程序，将执业质量控制制度流于形式；由于无序竞争降低收费，合伙人或股东均直接参与业务，很少聘请高水平的专职人员，聘用的都是临时人员或是业务水平不高甚至是实习生；为了节约人员成本，工资待遇也都比较低；小型会计师事务所发展空间有限，不能为年轻人提供更广阔的舞台，再加上低工资，很难留得住人才，导致人员流失。
二、对小型会计师事务所未来发展的几点建议
小型会计师事务所一般实力较弱，市场竞争中大多处于劣势，要想以弱胜强，战胜困难，除了凭借自身的努力外，还要善于借用外在的力量，不仅要虚心向先进企业学习成功的管理经验和办法，还要善于通过联合、重组等手段来参与竞争，以达到事倍功半的效果。
（一）外部环境、宏观角度
《财政部关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》第四、五、六、七条分别从内部治理结构、质量控制、自主创新模式、服务方式、技术手段、业务范围、严格小型会计师事务所的准入、行业协会日常监管等多方面给予了政策上的支持和扶持。
（二）内部环境、微观角度
1.强化内部管理、质量风险控制，明确市场定位，树立诚信意识、提高服务质量。建立健全内部治理结构，强化风险意识，加强后续教育管理，做到专业化服务并提高服务质量。明确市场定位扩大业务范围，做精做专。小型会计师事务所长远发展靠诚信，诚信不仅是遵守行业法制和信用管理制度，更要依靠每位注册会计师以诚信为本、操守为重、坚持准则的职业风尚。只有独立、客观、公正的执业精神深入人心，才能不断提升事务所的诚信度和公信力，才可能探讨事务所下一步的发展。
2.响应《财政部关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》的要求，几个小的会计师事务所合并组成较大的会计师事务所，增强竞争力。由于小的会计师事务所无论在规模上还是人员上及及执业水平上都无法与大所相抗衡，那么几个小的事务所联合起来，不仅是会计师事务所相联合并能够把拥有不同资格的事务所比如评估师事务所、工程造价所、房地产估价所等联合起来成为一个拥有多个资格的集团型的团体。强大的实力可以为自己在日益激烈并无序竞争环境中立于不败之地增强资本。
3.强化收费标准，避免恶性竞争。应避免小型会计师事务所一定要明确、强化服务收费标准，不能因为抢占业务而降低收费标准，行业协会也应加强监督，避免恶性竞争。
4.提供发展平台，建设人才队伍，提升人才素质，激发人才绩效。企业的竞争就是人才的竞争，事务所也一样，小型会计师事务所的竞争也是人才的竞争。有了高水平的注册会计师，合伙人才能够从具体业务中抽身出来考虑小型会计师事务所的发展，适当放权加强管理。小型会计师事务所要建立吸引人才的晋升制度，努力建设年轻化、知识化人才团队。营造不断学习上进的氛围建立绩效激励机制。储备人才、发展人才。
5.重视细节，实现机制创新、人才创新。
6.运用营销为自己的事务所做宣传，在信息爆炸的时代，小型会计师事务所也为自己做营销，把自己的事务所及个人价值推销出去，提高影响力。
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近年来，在会计师事务所执业质量检查中，发现部分中小会计师事务所未严格执行审计准则，执业质量不高。为了提升行业执业质量，减少审计失败，树立注册会计师行业的良好形象，2009年国办56号文件提出了我国中小型会计师事务所做精做专战略，中注协又于2011年7月16日《会计师事务所执业质量检查制度改革方案》，对已实施7年的行业监管制度进行了全面改革。
目前，我国中小会计师事务所经营业务大都为传统的鉴证业务，大同小异，并且执业范围不明确，专业化程度低。为了争夺客户，事务所之间往往相互压价，恶意竞争，使得生存环境日益恶化。而且许多中小事务所没有特定的专长，没有核心竞争力，只能靠压低服务价格，这种低价招揽客户与国际四大高价承接业务形成了鲜明对比。为了解决这种不合理的现状，中小会计师事务所如何做精做专值得我们深入研究。
二、相关文献回顾
虽然我国中小会计师事务所从业人员素质低、流动性大，但我国事务所的数量、CPA的总人数和地理位置都不比国际“四大”差，事务所的营业收入和效率均远远落后于国际“四大”，主要是因为没有规划好发展战略和充分利用资源（许汉友，2008），在寻求发展之路过程中，事务所应通过发展专门化经营战略来实现。 后来，辛奉来等（2009）提出中小会计师事务所专业化经营的策略是以服务定位为中心，以人才为依托，实现服务内容专业化错位经营、服务行业专业化错位经营、服务区域专业化错位经营，走内涵式发展的道路。胡南薇等（2009）的研究发现，事务所的专门化经营战略促使客户偏好于集中选择事务所，而行业内的客户出于竞争驱动偏好于选择不同于竞争对手的事务所，从而促使其分散选择。
虽然目前普遍认为专业化服务有利于事务所的发展，但是事务所专业化发展在不同的行业具有不同的竞争优势。比如，在管制行业中，事务所高度集中的服务能够获得更多客户，更具有成本优势（Eichenseher et al.，1981）；而非管制行业中，客户偏好选择不同于竞争对手的事务所（Danos et al.，1982）。Kwon（1996）认为，客户出于保护商业信息的目的，会尽量避免选择与潜在竞争对手一致的事务所进行审计。因为即使事务所有责任对客户信息保密，也很难保证其在审计特定行业客户时学习的知识经验不会扩散到该行业其他客户中去。Hogan和 Jeter（1999）和Cairney和 Young（2006）认为不仅客户的个体因素，客户的群体因素也会影响其对事务所的选择。由于客户的行业竞争因素可能会影响到客户对事务所的选择，进而影响审计市场结构。因此，事务所要根据行业的性质选择不同的发展策略。
国外有关会计师事务所专业化研究主要是针对建立在完善的市场机制体制上的大规模会计师事务所，而国内有关会计师事务所专业化研究主要是分析事务所的现状、发展方向、专业化对审计质量的影响以及对应的策略。极少有专门针对中小会计师事务所的具体现状提出发展方向和策略的研究。本文以一系列有关事务所现状的统计数据为依据，全面地分析了中小会计师事务所存在的问题并对其如何做精做专进行探讨。
三、我国中小会计师事务所现状
（一）中小会计师事务所发展规模和人员结构
根据中注协的资料显示，目前全国会计师事务所有8025家，其中取得证券、期货相关业务许可证的会计师事务所有52家，约占总数的0.65%，这说明我国中小会计师事务所占绝大多数。根据2012年6月中注协的《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》，截至2011年底，注册会计师人数低于100人的事务所有32家，其中人数最少的为15人，是杭州富春会计师事务所，并且在前百家事务所中本土事务所人均收入超过150万的只有7家，人均最低收入为23.87。上述情况表明，排名在一百名之外的其他中小会计师事务所规模会更小、收入会更少。
（二）中小会计师事务所执业质量现状
截至2012年2月28日，各地方注协对本地区会计师事务所2011年度的执业质量检查和处理工作已基本完成。本次共检查了1671家事务所，对其中的87家事务所实施了行业惩罚。检查发现部分中小会计师事务所的系统风险防范能力和执业质量还存在不少问题。
1、 中小会计师事务所竞争激烈，部分事务所以执业质量为牺牲代价，低价承揽业务
在会计师事务所执业质量检查中，以抽查的XYZ会计师事务所为例，收取的验资费用至少低于收费标准的一半（见表1）。
2、许多验资报告不符合标准模板
如，报告上只加盖执业章，没有注册会计师签名；同一注册会计师在不同报告上签字笔迹不同。甚至有的事务所验资时未收集银行存款对账单，没有足够的证据支持验资报告结论。
3、没有遵循《业务质量控制制度》的规定制定完善的项目复核制度
如，部分项目负责人既是业务底稿复核人，又是项目二级复核人；主任会计师既是所有项目合伙人，也是项目三级复核人。
4、审计项目主要存在以下几个问题
（1）“审计业务约定书”格式不统一，约定书内容不符合审计准则的规定，如，管理层申明书内容不符合审计准则的规定，内容中出现了“本公司已按照《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定……”字样。
（2）注册会计师未能严格执行执业准则，审计计划流于形式，对函证、监盘等重要项目未实施或未正确地实施必要的实质性程序。如，银行存款、应收账款和往来账款无函证，而是只抽查一、两笔分录；对利润表中的“管理费用―固定资产折旧费”科目，抽查的是月中而不是月末的凭证。
（3）审计报告正文管理层责任段、审计意见段、会计报表附注表述不恰当，如审计报告范围段中利润表应为时期却写成了时间点。
（4）发表的审计意见不恰当，如某事务所对被审计单位出具保留意见的原因是：存货占45.57%（报告中误写为固定资产），无盘点表，无存放地点有效证明。在这种情况下，注册会计师工作范围受限制，无法对财务报表获取充分适当的审计证据，应出具“无法表示意见”，而不是“保留意见”。
（三）中小会计师事务所组织结构和内部治理现状
我国《注册会计师法》虽然规定会计师事务所的组织形式可以采用合伙制和有限责任制两种形式，但从组织形式和收入规模看，有限责任制仍然是中小型会计师事务所的主流。虽然有限责任制能迅速聚集一批注册会计师，但是在这种责任制下，注册会计师是以投入的资本为限承担责任，这降低了注册会计师的执业风险。如果合伙人质量意识和风险意识不强，以个人利益为中心，将导致执业质量低下。
有的中小会计师事务所未根据新执业准则的要求修订审计程序和质量控制制度，没有全面实施风险导向审计，内部考核和激励机制仍然主要与业绩挂钩，并不是以质量为主要标准。
此外，由于事务所的发起人主要是执业经验丰富的注册会计师，他们并不一定具有足够的管理经验与管理能力，如果管理不当，会导致部分优秀人才流失。
四、我国中小会计师事务所专业化发展中存在的问题
（一）核心竞争力差
当今社会经济的发展使企业经济业务日趋复杂， 同时也带动独立审计服务向行业分工精细化的高层次发展。1993年毕马威考虑到专业化有利于有效利用企业资源、促进产品水平的提高、增强企业的产品竞争力等因素，率先对其组织机构进行战略重构，按照行业服务线设立内部组织机构，将其业务改为五大部门。此后，国际四大会计师事务所先后在其网站上公布了自己所擅长的专长行业。而国内中小会计师事务所仍然主要从事无特殊执业资格要求且风险大的审计业务以及价格低廉的记账、纳税申报、会计咨询等相关服务。由于业务的无差异性和客户选择的盲目性，使得它们忽视了进行审计所必须的人力、物力和资金等成本的投入，这导致事务所出具的报告可信度降低。
虽然部分中小事务所已经意识到与大型事务所竞争时，可以进行专业化经营，但并没有真正实施专业化经营，也没有利用自身优势拓展新的业务。尤其是目前中注协提出的企业年金计划审计业务、特色产业资金管理情况的专项检查、企业温室气体声明和节能减排报告鉴证业务等个性化服务，中小会计师事务所很少涉及。此外，在审计质量、审计效率方面，中小会计师事务所之间又难以形成显著差异。这样各中小会计师事务所很难形成自身的核心竞争力。
（二）品牌意识缺乏
与国内起步晚、执业时间短、经验不足的会计师事务所相比，国际“四大”会计师事务所凭借其较好的信誉、丰富的经验在短短的几年时间里迅速抢占了中国会计市场。在这个品牌竞争时代里，我国大部分事务所既无品牌战略理念，又缺乏系统的品牌战略实践。这与我国市场经济不完善和事务所的脱钩、改制不彻底有巨大关系。由于会计师事务所与政府间的天然联系，习惯于依托权力机关或人际关系优势开展经营活动，因此对研究市场、探索新的营销方式缺乏兴趣。即使在品牌建设上作了努力，也远未达到类似于国际四大会计师事务所的影响力。
此外，中小会计师事务所的业务大同小异、执业不规范、执业质量低的现状也使其无法在某一领域建立良好的品牌形象，进而无法以品牌划分审计市场。
（三）人才流失加剧
会计师行业的竞争本质上是人才的竞争，专业人才是会计服务活动中最重要和最稀缺的资源，直接影响市场竞争的最终结果。
目前，国际知名会计师事务所进入中国后，凭借其雄厚的资本、良好的公司文化、优厚的待遇、完善的激励和分配机制以及广阔的个人发展空间吸引了大量的优秀人才，而中小会计师事务所的规模小、业务量少、人员少且工资低，一旦培养出某服务业务的专业化人才，很容易被其他事务所高薪挖走或者自立门户，留下的人员又难以承担重要的业务工作。其结果是人员综合素质陷入恶性循环。从人员结构现状分析也可看出，老龄化趋势严重，年轻有为的优秀后备人才越来越少。如果中小会计师事务所再不警醒，那么专业化服务就可能成为空谈。
五、我国中小会计师事务所做精做专具体策略
任何行业竞争都必须首先确立合理的市场定位，会计行业也不例外，基于中小会计师事务所的优势和劣势，立足做精做专，在专业化发展上另辟蹊径是一种理性战略。要实施这一战略必须要做到以下几点。
（一）进行恰当的市场定位
从事务所的规模看，我国的大型事务所一般是中小所合并形成的，有的是在特定地域范围内整合，有的是跨地区整合。这些整合大部分不是实质上的合并，它无法提高审计质量，也无法发挥1+1>2的效应，反而增加事务所的成本和风险。因此中小事务所不应盲目地跟风扩大规模，而应该以提高服务质量为前提，牢固地占据已有市场，以自身熟悉的专业领域为核心开发市场，通过专业化为客户提供优质的服务。
同时，中小事务所可根据中注协的《注册会计师业务指导目录（2012年）》开拓新业务。对比2010年和2012年注册会计师业务指导目录可以发现，我国注册会计师协会新增了27项业务，其中鉴证业务22项，咨询业务5项，主要涉及中央各部委、地方政府发文规定的新业务项目。在开拓这些新业务项目时，中小事务所首先要了解这个项目，然后考虑自身是否有专业胜任能力，再分析市场需求如何，并观察是否已经有会计师事务所参与，进而挑选有竞争优势且符合自身发展方向的业务。
（二）加强品牌经营与管理
企业的品牌价值是无法估量的，一个优秀的品牌不仅可以作为注册资本和企业发展的支柱，还能为企业带来巨大的无形资产和市场。因此建立自身品牌，加强品牌意识是中小会计师事务所的迫切任务。
在制定品牌策略时，如果所定位的市场竞争者比较多的话，可以通过模仿所定位的市场中品牌声誉好的事务所的方式创建品牌，并结合自身特色的经营，保持低成本低收益或者提高质量来树立品牌。如果所定位的市场竞争者比较少，则事务所主要通过服务专业化、价格专业化、区域专业化和特殊客户专业化等方式树立品牌。但是无论选择哪一种品牌策略，中小会计师事务所都应该懂得品牌的创建不是一次性的，品牌也不是永恒的。在风险很大的注册会计师行业中，事务所一旦有稍微的疏忽就可能一夜之间被摘牌，变得一无所有。因此，事务所在创建品牌初有成效后，就要考虑如何维护品牌的形象。事务所不仅可通过不断地提高质量并将质量维持高水平，以顾客认为价有所值的方式维护品牌，还可以寻求法律的保护维护品牌，比如将事务所的名称和标志注册，以取得合法的独占权，为品牌的发展打好坚实的基础，从而使自己的服务品牌成为企业发展的支柱，并在激烈的市场竞争中发展壮大。
（三）大力推进人才战略
人力资源是会计师事务所最核心的资源， 而专业化人力资本更是直接关系到事务所核心竞争力的关键所在。那么中小会计师事务所如何吸引和留住人才呢？
1、人才定位
中小事务所应知道自身引进人才难，引进对事务所服务的行业中的公司的产业结构和策略等各方面都很熟悉的人才更难。因此，事务所可将人才目标主要集中在大学生上。由于资金有限，中小事务所可以先与当地大学建立关系，作为这些大学的会计等相关专业的实习基地，提高事务所在大学学生和老师中的知名度。在大学生实习的过程中，事务所可以通过他们的表现确定他们是否符合本事务所的要求，这比其他招聘方式效果更好些。如果希望对方成为本所的一员，可在他们即将实习结束前发出工作邀请并和他们讨论在事务所的未来发展机会。
2、提供具有吸引力的福利待遇
目前，人们在寻找工作的时候不仅会考虑公司的名气、发展前景，还会考虑工资待遇。如果工资福利差将会降低该事务所的吸引力。
当事务所制定薪酬和激励措施时，要先进行市场调查，了解目前的薪酬水平和福利待遇，在此基础上提供有竞争力的工资福利。在应聘者即将成为事务所的员工时，要让对方知道事务所是如何进行业绩考核，哪些会作为未来升迁的考核因素。这样可以使对方尽早规划自己的未来，也能引导对方更好地为事务所服务。
3、制定合理的业绩激励制度
目前我国中小事务所一般采用浮动薪酬制及基本工资加业务提成的模式。由于浮动工资几乎成了唯一的激励手段，导致大部分事务所主要以业务量为考核评价指标，而忽视了质量标准，使得审计质量、职业道德和工作努力程度都变得不够重要了。为了避免这种轻质量重业务量的现状，中小事务所要兼顾业务质量、成本效率、能力发展和人员素质等因素制定出合理的薪酬标准，以降低事务所的经营风险并树立良好的声誉。
4、完善培训体制
一般来说，年轻人喜欢富有挑战性的工作和实用性强的培训。为尽快提高业务技能，可采取以下方式：一是让有经验的员工带新员工，分享他们的知识和经验。二是在执行业务时，让年轻员工和项目负责人一起外勤，使员工了解客户的经营业务全貌。这种方式对许多年轻人来说是十分有吸引力的，因为在大事务所里，员工通常只是被分配做一个业务中的一小部分，不能了解客户经营业务全貌，也很少能和合伙人一起出去外勤，所以中小事务所可以利用这点吸引员工。三是利用本所的专业人士对下属进行定期培训，以本所所做的典型案例为样本，告诉员工如何对客户进行专项服务。这不仅使中小会计师事务所节约了资金、人力和物力，还能有效地形成行业专长。而行业专长的形成能为事务所树立良好的行业声誉，同时也增强了所内行业专长型审计人才对事务所的依赖， 减少了因人才流动造成的损失。人力资源的稳定反过来又为事务所专业化经营提供了有力保障。
5、营造舒适的工作氛围
如果事务所能让员工在工作中感受到温暖和舒适，有共同的目的和归属感，那么员工就不会把工作视为一种任务，而是一种快乐。这种如同家人一般的感觉会深深地吸引员工，也能提高业务的执行效率。
参考文献：
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[2]辛奉来、吴丽君，王远利.中小会计师事务所专业化错位经营的理性思考[J].会计之友，2009（29）
[3]胡南薇，陈汉文，曹强.事务所战略、行业特征与客户选择[J].会计研究，2009（1）
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[5]Danos， Eichenseher. Audit Industry Dynamics： Factors Affecting Changes in Client-industry Market Shares [J]. Journal of Accounting Research， 1982， 20（2）： 604-616
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经过二十年的历程,我国注册会计师行业在市场经济改革过程中不断自我完善,得到了一定程度的发展。但是在经济全球化和市场竞争日趋激烈的今天,中小会计师事务所应采取何种方式去获得生存、取得发展,是一个值得研究的问题。中小会计师事务所由于人力、物力等方面的限制,不应当盲目地非理性扩张,而应该将目标定位为“专而精、少而强”,实现专业化的错位经营,根本转变经营方式雷同、缺乏服务品牌和以“价格战”等低层次竞争为主要手段的状况。2008年9月5号,中国注册会计师协会的《关于规范和发展中小会计师事务所的意见(以下简称征求意见稿)》中也认为,做专做精做优是中小事务所创建品牌的必由之路,中小会计师事务所要注重商业信誉建设,加强名牌和标识管理,珍视职业声誉、信誉和形象,不断提高品牌的社会知名度和认可度。
一、中小会计师事务所的界定及定位
只有明确界定中小会计师事务所以及认清中小会计师事务所的定位,才能为中小会计师事务所的发展提供合理化的建议。
(一)中小会计师事务所的界定
目前,广大的学者对于中小会计师事务所的界定各抒己见、莫衷一是,应该说一个会计师事务所是否为中小会计师事务所不仅仅是从量的角度进行评价,更应当从质的角度进行衡量。有学者以会计师事务所综合评价指标为标准界定中小会计师事务所,以2007年为例,我国对会计师事务所进行综合评价时所采用的综合评价指标有:总收入、注册会计师人数、培训完成率、行业领军人才后备人选人数、处罚和惩戒情况、分所数量和从业人员人数,以前五项指标为主要评价标准,后两项指标为综合评价的辅助信息。另外有许多业界人士认为,除了具有上市公司、证券期货执业资格的事务所外,其他所有会计师事务所可以泛称为中小会计师事务所。2007年4月,财政部、证监会颁布《会计师事务所从事上市公司审计业务管理办法》,新办法规定只有具备以下主要条件,会计师事务所才能从事上市公司审计业务。主要条件包括:注册会计师不少于80人,其中通过注册会计师全国统一考试取得注册会计师证书的不少于55人,上述55人中最近5年持有注册会计师证书且连续执业的不少于35人;有限责任会计师事务所净资产不少于500万元,合伙会计师事务所净资产不少于300万元;职业保险的累计赔偿限额与累计职业风险基金之和不少于600万元;上一年度审计业务收入不少于1600万元;持有不少于50%股权的股东,或半数以上合伙人最近在本机构连续执业3年以上。而香港会计师则认为,在香港除了国际“四大”会计师行业外的所有会计师事务所都统称为中小会计师事务所,即使是从业人员达数百人的香港会计师事务所。“四大”会计师事务所的业务规模、营业收入以及从业人数是世界上其他会计师事务所无可比拟的,但除了“四大”,世界上还有许多中小事务所,它们才是事务所生存的常态。以业界人士对中小会计师事务所的界定为标准,截止到2007年,全国共有6458家事务所,具有上市审计资格的事务所只有76家,可见中小型事务所占绝大部分。
(二)中小会计师事务所的定位
《征求意见稿》的起草说明中指出“近年来,国家从调整经济结构和转变经济发展方式的战略高度,从法律、体制、政策、市场环境等各个方面,大力促进各类所有制、各个领域、各个行业的中小企业发展,迫切需要中小事务所提高素质,创新专业发展模式、服务方式、技术手段,不断追踪、发现和挖掘市场需求,培养专业服务能力,提供与中小企业发展要求相适应的服务。”这说明中小会计师事务所的服务对象是中小企业,在服务对象既定以及自身条件既定的情况下,中小会计师事务所应当对自己有一个明确的定位,不能在上规模、做大做强的潮流中迷失了方向。毕竟能够做大做强的会计师事务所是极少数的,大多数的事务所更应该把自己的目标定位在专业化错位经营上。根据迈克尔·波特的竞争理论,企业的竞争优势体现为成本领先或者标新立异。错位经营便是后者在营销中的具体体现,即避开趋同性的竞争手段,刻意追求独树一帜、别具一格的竞争理念和竞争策略,来拓宽自己的市场空间,通过专业化错位经营,建立自己的相对优势是中小会计师事务所今后发展的方向。中小会计师事务所要想实现专业化错位经营,应从以下两个方面入手:一是应实现会计师事务所服务定位专业化错位经营;二是应实现会计师事务所人才定位专业化。
二、服务定位专业化错位经营
错位经营倡导将产品分为“公共产品”和“错位产品”,公共产品是所有经销商都经营的产品,特点是销量大、渠道渗透力强、品牌影响力高。错位产品是不同经销商垄断经营的产品,特点是由经销商独立开发与维护市场,相互不影响。对于中小会计师事务所而言,需要从多个角度来实现服务定位专业化错位经营,笔者认为主要包括服务内容专业化错位经营、服务行业专业化错位经营、服务区域专业化错位经营。
(一)服务内容专业化错位经营
《征求意见稿》指出:“中小会计师事务所应当大力开辟市场需要的特色服务领域,要通过确立专业化发展、产业链构建、一体化管理战略,形成专业集群、服务品牌和竞争优势”。根据《注册会计师法》的规定,注册会计师依法承办审计业务和会计咨询、会计服务业务。此外,注册会计师还根据委托人的委托,从事审阅业务、其他鉴证业务和相关服务业务。
1.审计业务。包括:全球上市审计业务、国内上市业务、国内年度报表审计、离任审计、资本验证业务、司法签证业务、其他审计业务。
2.审阅业务。主要是指财务报表审阅业务。相对于审计而言,审阅的成本较低。为了降低成本,小企业可能聘请注册会计师对年度财务报表进行审阅。
3.其他鉴证业务。包括预测性财务信息审核、内部控制审核和基建工程预算、结算、决算审核等业务。
4.相关服务业务。包括对财务信息执行商定程序、代编财务信息、税务服务、管理咨询以及会计服务等。中小会计师事务所成立时间短、起步晚,无论人力资源还是技术力量,都无法与大型会计师事务所相抗衡,也无力承办所有的业务。而中小会计师事务所的服务对象即中小企业是我国国民经济中的一支重要力量,在促进科技进步、创造社会财富、解决就业等方面发挥着越来越重要的作用。根据《小企业会计制度》规定,小企业应当根据会计业务的需要设置会计机构,或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员;不具备设置条件的,应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。这在法律上为中小会计师事务所开展会计服务给予支持,而这些企业的年报审计工作及其他较为简易的管理咨询工作都需要一大批中小会计师事务所来进行。因此中小会计师事务所应当以《注册会计师法》所规定的业务进行细分,选择一些大型会计师事务所不愿意做或者是中小企业经常需要的业务作为会计师事务所的专业化经营业务,即在特色业务选取上要以市场需求为导向,以资本验证、财务报表审计、税务鉴证与咨询、资产和负债的估价、记账、管理咨询为基础,大力开拓破产案件管理、信贷资信证明、代办理公司注册、报关、市场调查、尽职调查、社会责任调查、职工社会保障调查、共性技术转移、人力资源咨询、农村财务公开等业务,从而在客户心目中占据一个特定的位置,形成有别于竞争者的核心价值即错位经营竞争价值,以此来赢得客户和市场,进而创立自己的品牌。
(二)服务行业专业化错位经营
服务行业专业化是指中小会计师事务所应在某种或少数几种行业的审计业务中培育自身的特殊专长,在这些行业审计市场上占较大份额,以一个行业或几个行业作为突破点,实现自身的发展。2006年财政部的中国注册会计师职业准则体系,全面贯彻了风险导向审计思想和方法的要求,与原有的审计准则相比,要求注册会计师应当实施程序,更广泛和更深入地了解被审计单位及其所处环境的各个方面。当今时代,由于社会分工产生新的行业不断增多,而注册会计师的工作性质要求其必须具有广泛的知识领域,即便是一个大型会计师事务所,也不可能把所有行业的审计都做得有品牌、有声誉。服务行业专业化错位经营就是要求中小会计师事务所将更多精力集中于一个行业或几个行业领域,了解一个行业或几个行业客户所处行业的市场供求与竞争、生产经营的季节性和周期性、产品生产技术的变化、能源供应与成本、行业的关键指标和统计数据等,与其他会计师事务所服务的行业相区别,实现服务行业的专业化错位经营。实行服务行业专业化错位经营既可以提高审计质量,又可以降低审计成本,从而在竞争中脱颖而出,获得更高的行业市场份额。
(三)服务区域专业化错位经营
服务区域专业化是指中小会计师事务所其业务范围所覆盖的区域或者其主要客户所在的区域应当明确。服务区域专业化要求中小会计师事务所应当根据自身所具有的地域特点,打造自身在本区域内的服务品牌,服务于区域和地方经济的发展,从而与大型会计师事务所的服务区域相区别,实现服务区域的错位经营。
篇8
羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理咨询和会计电算化软件评审等。羊城所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才，具有高级职称、硕士学位的有十多人。中青年职员占总人数的90%以上，且大部分除专业学历外，还具计算机或外(英)语双学历。在境外国际会计师公司接受过半年以上专业培训的中青年占总人数的11%。
二、实习内容
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:
1、了解会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。
2、分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。
3、配合工作人员完成各种办公室日常工作。
我被分配在公司审计4部进行实习，现按照时间进度将实习内容报告如下:
第一天早上8:30正式到公司报道，之后，由部门秘书阿兰具体负责我们在公司实习期间的事项安排，我被安排给部门里的一位注册会计师李瑞玲，在未来的两个月内，我将听从她的安排，在事务所的实习也便正式开始。
上班的第一天我就跟着注师出外勤去了顺德，经过40多分钟的车程，到了顺德的XX公司，老师和客户做了适当沟通后，我们便开始了紧张的工作。主要对公司05-08年度财务状况进行审计。刚开始我们几个3个实习生对审计工作十分不了解，注师就交给我们一些比较简单的工作，发寻证函，无非就是一些谢谢地址贴贴邮票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查凭证，都要注意些什么。与大学课堂上的讲授不同，这里更注重工作环节中的实际应用。起初，比较生疏，就先自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会。
接下来的一周，我们大部分时间做的都是抽查凭证的工作。由于我们接触的业务都是相对比较简单的，没有特别复杂的审计过程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。
这些都是比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少经验。
在公司的审计工作做了6天，之后我们在事务所协助完成后续工作，整理完成工作底稿，完成审计报告的编写，并装订成册，直到送到客户手中，做这些事情时，心中有一种说不出来的感觉，因为那里面包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。
之后先后又去了3家公司，在每家公司做的几乎都是相同的工作，很快，我在广东羊城会计师事务所为期两个月的实习就结束了，时间虽短，但内容丰富，让我受益很深。
三、收获与感想
通过这次在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。
明白事务所工作的主要职责范围，机构构成，学到了一些必备的办公室事物处理，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤。
体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要性，无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至关重要的，而作为会计师事务所，肩负着外部审计这一重任。而作为事务所人员必须具备良好的个人品质，同时应具备较好的业务能力和身体素质，这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。
篇9
北京中威华浩会计师事务所具有财政部批准的对中央所属国有特大型企业进行年度会计决算审计的资质，中国注册会计师协会，中国人民银行批准的金融企业审计资质，北京市财政局批准的对北京市国有大中型企业审计资质，建设部批准的工程概(预)算，工程决算审计资质.北京市国有资产管理局批准的资产评估资格.
作为国内大型会计师事务所，牢固树立信誉为根本，质量为生命，客户为上帝的执业理念，恪守独立，客观，公正的执业原则，建立有完善的内部经营管理机制和内部业务质量控制制度.行之有效的业务培训制度更为培养专业人才，不断提高整体素质，提高事务所执业水平奠定了坚实的基础.
北京中威华浩会计师事务所擅长的金融业，制造业，商业，房地产业的审计业务.近年来，已为近万家企，事业单位，机构提供了专业服务，涉及机械，电子，医药，化工，建材，纺织，交通运输，冶金，电力，煤炭等诸多行业.
北京中威华浩会计师事务所注重同国内同行，国际著名会计事务所及评估机构间合作与交流，努力学习国际先进经验，不断提高服务质量与执业水平.
二.实习内容
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:
1.了解会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务.
2.分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务.
3.配合工作人员完成各种办公室日常工作.
我被分配在公司审计2部进行实习，现按照时间进度将实习内容报告如下:
第一天早上8:30正式到公司报道，随后由负责审计业务的主任会计师给同时去实习的四人开会，详细介绍了北京中威华浩会计师事务所的具体情况，主要从公司发展历史，机构人员设置，经营业务范围以及目前经营状况等方面做了说明，同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释说明.最后，明确了我们实习期间的主要工作任务，并提出了相关要求和期望，鼓励大家在新的环境里认真学习，努力工作，争取在实习期间有所收获.
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羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理咨询和会计电算化软件评审等。羊城所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才，具有高级职称、硕士学位的有十多人。中青年职员占总人数的90％以上，且大部分除专业学历外，还具计算机或外（英）语双学历。在境外国际会计师公司接受过半年以上专业培训的中青年占总人数的11％。
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:
1。了解(中国报告网)会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。
2。分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。
3。配合工作人员完成各种办公室日常工作。
我被分配在公司审计4部进行实习，现按照时间进度将实习内容报告如下:
第一天早上8:30正式到公司报道，之后，由部门秘书阿兰具体负责我们在公司实习期间的事项安排，我被安排给部门里的一位注册会计师李瑞玲，在未来的两个月内，我将听从她的安排，在事务所的实习也便正式开始。
上班的第一天我就跟着注师出外勤去了顺德，经过40多分钟的(中国报告网)车程，到了顺德的xx公司，老师和客户做了适当沟通后，我们便开始了紧张的工作。主要对公司03-XX年度财务状况进行审计。刚开始我们几个3个实习生对审计工作十分不了解，注师就交给我们一些比较简单的工作，发寻证函，无非就是一些谢谢地址贴贴邮票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查凭证，都要注意些什么。与大学课堂上的讲授不同，这里更注重工作环节中的实际应用。起初，比较生疏，就先自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由老师写出需要抽查的内容(中国报告网)和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会。 接下来的一周，我们大部分时间做的都是抽查凭证的工作。由于我们接触的业务都是相对比较简单的，[文章来日中国报告网]没有特别复杂的审计过程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。
这些都是比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少经验。
在公司的审计工作做了6天，之后我们在事务所协助完成后续工作，整理完成工作底稿，完成审计报告的编写，并装订成册，直到送到客户手中，做这些事情时，心中有一种说不出来的感觉，因为那里面包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。
之后先后又去了3家公司，在每家公司做的几乎都是相同的工作，很快，我在广东羊城会计师事务所为期两个月的实习就结束了，时间虽短，但内容丰富，让我受益很深。
篇11
羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理咨询和会计电算化软件评审等。羊城所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才，具有高级职称、硕士学位的有十多人。中青年职员占总人数的90％以上，且大部分除专业学历外，还具计算机或外（英）语双学历。在境外国际会计师公司接受过半年以上专业培训的中青年占总人数的11％。
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:
1。了解(中国报告网)会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。
2。分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。
3。配合工作人员完成各种办公室日常工作。
篇12
为了培养学生的工作适应能力和审计专业实践能力，几年来，本人在上审计课时坚持审计理论与实践相结合的教学模式，大量讲授本人在审计实际工作中亲身经历的各种真实的审计案例。向学生直观的讲解一项审计工作的全过程，从而增强学生对审计工作的感性认识，培养学生分析问题、解决问题的能力，使学生从各种不同的审计案例中印证诸多抽象的审计理论、审计法规的具体应用。所以最近几年的署假期间，我都会随审计机关或会计事务所的审计人员到一些公司、工厂进行审计工作，收集一些具有代表性的审计案例。
二、了解小城市小会计师事务所的审计理念、审计思维和审计的具体方式方法。
根据我国《独立审计准则》的规定，会计师事务所在审计工作中必须严格遵循审计准则规定的审计程序和规则，注册会计师应当遵守职业道德规范，恪守独立、客观、公正的原则，并以应有的职业谨慎态度执行审计业务、发表审计意见。
所以在审计实务中无论是大城市的会计师事务所还是小城市的会计师事务所、也无论是知名的大会计师事务所还是小会计师事务所，他们的审计业务内容基本相同，审计程序和规则都是一样的，但因各家会计师事务所大小不同、所在地域不同，各会计事务所的工作业务范围不完全相同，审计理念、审计思维和审计的具体方式方法也有所不同。考虑到我院毕业生刚参加工作时一般会选择先到小会计师事务所实习、上班。
所以我希望自已先多了解这些小会计师事务所的审计业务内容、审计理念、审计思维和审计的具体方式方法，以便解答学生的一些就业咨询问题。（注：很多在校学生和已经毕业的学生经常通过网络或电话向我咨询有关应聘、就业、择业以及实际工作中的一些问题。）
在鑫诚所工作期间，本人严格遵守所里各项规章制度、坚持与所里职工一样按时上下班，虚心向所里老注册会计师请教，工作认真、负责，深受全所职工的好评。
主要做了以下几项工作：
一、参加具体审计项目
1、参加了对“武宁县宏伟废品回收有限公司”、“江西嘉宁管业有限公司”等单位20xx年度会计报表的审计工作。在接受“武宁县宏伟废品回收有限公司”委托审计时，因该公司是一家新成立的公司，鑫诚所对其公司性质、公司规模、业务经营范围、公司内部控制以及会计基础工作都不了解，鑫诚所为了了解该公司的一些基本情况、降低审计工作风险，所长安排我与另一位注册会计师到该公司调查了解情况，测评审计风险。
我们到了该公司现场了解情况，并且还到了武宁县工商局、税务局进行了解，通过了解，我们向所长递交了一份情况报告，最后鑫诚所接受了该公司委托，与他们鉴定了审计业务约定书（合同），随后我也参加了这项审计工作。并写出了审计报告的初稿。
篇13
作为国内大型会计师事务所,牢固树立信誉为根本,质量为生命,客户为上帝的执业理念,恪守独立,客观,公正的执业原则,建立有完善的内部经营管理机制和内部业务质量控制制度.行之有效的业务培训制度更为培养专业人才,不断提高整体素质,提高事务所执业水平奠定了坚实的基础.
北京中威华浩会计师事务所擅长的金融业,制造业,商业,房地产业的审计业务.近年来,已为近万家企,事业单位,机构提供了专业服务,涉及机械,电子,医药,化工,建材,纺织,交通运输,冶金,电力,煤炭等诸多行业.
北京中威华浩会计师事务所注重同国内同行,国际著名会计事务所及评估机构间合作与交流,努力学习国际先进经验,不断提高服务质量与执业水平.
二.实习内容
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:
1.了解会计师事物所机构组成,人员职责,基本业务.
2.分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程,行业规范,协助会计师完成各类业务.
3.配合工作人员完成各种办公室日常工作.
我被分配在公司审计2部进行实习,现按照时间进度将实习内容报告如下:
第一天早上8:30正式到公司报道,随后由负责审计业务的主任会计师给同时去实习的四人开会,详细介绍了北京中威华浩会计师事务所的具体情况,主要从公司发展历史,机构人员设置,经营业务范围以及目前经营状况等方面做了说明,同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释说明.最后,明确了我们实习期间的主要工作任务,并提出了相关要求和期望,鼓励大家在新的环境里认真学习,努力工作,争取在实习期间有所收获.
之后,交由公司办公室主任李老师具体负责我们在公司实习期间的事项安排,我在事务所的实习也便正式开始.
开始两天时间,在事务所内跟随李老师熟悉情况,并帮忙完成各项办公室日常事物.先将2004年度出台的各项会计政策文件整理成册,并每人配发一份,每天空闲时间自己学习翻阅,了解最近的会计政策,从宏观经济,会计制度,证券,法律等等方面作以了解,这些都是在今后的工作中经常用到的法律法规,给我们提供了很好的学习机会,使我们获得了行业相关的第一手资料.
会计师事务所有大量的文件档案,而且多数都是需要长时间保存的,很多也是需要随时翻阅查看的资料,这就对档案管理保存提出了较高的要求.办公室主任李老师带领我们4个实习学生进行了一些档案整理工作.我们将过去两三年的档案重新码放整齐,并按序号做以说明.在这期间进行了不少的体力劳动,搬运成捆的厚重的档案让我们这些即将毕业的大学生们体会到了新的锻炼.另外,老师还手把手的教我们文档的装订方法,几个人一同练习,从排序,打孔,穿线一直到最后的粘贴,编号,最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐.就是这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经过锻炼是没有办法做好的,而这些工作也正式以后从业中最最基本的.在此期间,我们也有机会看到了大量的审计报告,验资报告,工作底稿等等一手的文字材料,让我们真实的感受到了事务所的具体工作,那一本本厚重的档案就是这些工作的最好见证.
实习第四天的时候,事务所安排了一位有着多年从业经验的注册会计师王老师给我们授课,主要讲述了审计业务的操作.与大学课堂上的讲授不同,这里更注重工作环节中的实际应用,整个讲述过程都对照着完整的审计报告,从工作底稿的第一页开始一直到报告的完成送交课户,让我们对审计业务有了更直观的认识和体会.随后,我们各自学习,翻看一本本审计报告尤其是工作底稿,使自己对其有更深刻的认识.
实习期间的时间过的是很快的,一个星期结束了,我在第一周里主要完成了对会计师事务所的基本认识,协助处理了事务所办公室日常工作,并对审计业务有了初步的了解.
第二周一开始,开始进入审计业务的实际练习操作阶段,主要是在注册会计师老师的指导下做一些测试工作,协助完成工作底稿.起初,比较生疏,就先自己翻看客户提供的各种资料,包括凭证,总分账,明细账,固定资产明细表等等.然后开始进入抽查凭证工作,开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号,我们实习生只负责查找凭证是否相符,尤其是涉及大额支出项目,计提折旧项目以及涉及税金项目.抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序,很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的.在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后,便独立完成抽查工作,决定抽查的项目并签署审计抽查意见.在此过程中,会遇到一些问题,例如凭证号不相符合,原始凭证不完整等等,在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议.在完成这一工作中,虽然抽凭并不难,但查找对照比较烦琐,而且责任重大,让我有较深刻的体会.
由于我们接触的业务都是相对比较简单的,没有特别复杂的审计过程,在完成底稿后,我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程,将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照.
这些都是在事务所里协助老师做的比较零散的工作,但是的确学到了不少东西,很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦,在此解决过程中也积累了不少经验.
周三,我和另外一个实习同学一起和注册会计师王老师出外勤,完成年度审计业务,客户是中华商标协会.中华商标协会(CTA)是为了促进社会主义市场经济建设,创立中华民族品牌,经中华人民共和国民政部正式批准成立,并由中华人民共和国国家工商行政管理总局直接领导的全国性民间社团组织.于1994年9月9日,协会由中国享有盛誉的企业和地方商标协会,商标机构,法律及学术界的专家自愿组成.我们在早上九点抵达业务现场后,老师和客户做了适当沟通后,我们便开始了紧张的工作.主要对中华商标协会2004年度财务状况进行审计,同时还要审计其下属的中华商标协会商标鉴定中心.两者一个属于行业协会,符合事业单位会计政策,另一个则属于赢利性的组织.在老师的指导下,我们很快进入了工作状态,面对满桌子的账本,凭证,我们一项项工作逐次进行,有条不紊.另外,客户的会计处理比较规范,会计电算化比较完备,所以使得我们的工作进展也比较顺利.中午草草吃完午饭后,我们一刻不停的继续工作,由于此业务要在一天内完成现场工作,所以工作量非常大,在晚上6点半我们顺利完成所有工作,返回事务所.这一天的外勤工作十分紧张而又让我受益匪浅,我真真体会到了出外审计的感受,体会到了会计师忙碌的工作状态.
周四,我们在事务所协助完成昨天现场工作的后续工作,整理完成工作底稿,完成审计报告的编写,并装订成册,直到送到客户手中,心中有一种说不出来的感觉,因为那里面包含着自己的工作,包含着自己的努力,也包含着自己的成就感.
之后两天,事务所多数老师都出外勤了,恰好又有两个业务需要很快完成,主任会计师便领着我们几个实习学生一同工作,同样是紧张而又有条不紊,最终按照要求完成了对中国医药工程设计协会和全国工商联中华珠宝业协会的审计工作,并出具审计报告.
这样,我在北京中威华浩会计师事务所有限公司为期两周的实习就结束了,时间虽短,但内容丰富,让我受益很深.
三.收获与感想
通过这次在会计师事务所的实习,使我在即将毕业前学到了很多东西,很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西.
明白事务所工作的主要职责范围,机构构成,学到了一些必备的办公室事物处理,了解了最近的会计政策法规,并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤.
