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绩效管理是企业衡量员工工作效能和提升工作效能的重要工具，而其最关键步骤在于实施过程。为加强对基层团组织工作的跟踪和评判，需要引入数字团建管理系统等管理工具和相关的绩效管理措施。考虑到共青团组织特征，在青年员工绩效管理制定方案的过程中，应当以简单易行为主。
一、团组织精简绩效管理体系设计背景及思路
基层团干、团员是企业的坚实后备力量。在建立绩效管理体系之初，需要对其绩效模式进行设计。对基层团员、团干来说，其工作重心是业务学习和岗位锻炼，因此对其的绩效考评及挂钩薪酬宜应侧重于行为；而对各级团组织负责人员，由于其要对团组织的工作业绩负责，因此对其绩效考核与激励的基础应侧重于结果。
基于既能评价团组织各级成员过往绩效又能指导未来行为的出发点，企业团组织精简绩效设计可由三个部分组成，具体为：①侧重于行为标准的评分表。评分表通过各级团组织下达的工作要求，并逐级接收基层团干、青年团员的工作反馈，对团干、团员的工作情况、优缺点、个人素质提升途径提出讨论意见。②侧重于绩效目标的评分表。将团青业务工作目标转化为绩效评分依据，上级团组织负责人通过控制和校正各级团组织的绩效目标，确保各级团组织负责人工作成果与上级团组织的希望目标一致。③各级团组织负责人对下属团干、团员的绩效奖励和推荐晋升后备团干的推荐表。推荐表作为团干、团员获得个人素质提升和管理经验提高的评价依据，由各级团组织负责人基于团干、团员的优缺点和工作业绩，对其提出绩效奖励和后备团干推荐意见。
二、基层团组织负责人绩效管理设计
在当前的工作实践中，各级团组织负责人是团组织的核心。企业团组织绩效做规划设计时，往往是各级团组织负责人与各级团干一起分析达到目标的潜在障碍，并设计战略来克服这些障碍。通过阶段性（一般为一年）讨论各级团干、团员的工作情况，记录和确认由于组织环境所迫而造成的目标方面的改动，依据标准来评价目标完成情况。作为对各级团组织绩效有效性的测量和评价手段。因此，对于团组织的考核也应更多的侧重于团组织负责人基于结果的推荐使用目标管理（MBO）和考核。
目标管理是通过指导和监控结果（目标）而提高团组织工作绩效，使各级团组织明确他们要干什么，从而把时间和精力投入到能最大程度实现重要的组织目标的行为中去。当目标具体而具有挑战性时，各级团组织又能得到目标完成情况的反馈以及当各级团组织因完成目标而得到奖励时，他们会表现得更好。
各级团组织负责人目标管理过程包括目标设定、规划和评价。设定目标开始于各级团组织负责人，他们提出组织年度工作安排和战略目标，然后通过组织层次住下传递至基层广大青年团员。各级团组织负责人目标的完成应最有助于团青工作战略目标的实现。一般而言，目标是由各级团干和各级团组织负责人相互讨论、共同制定的；在同时，他们也设置了绩效标准并决定如何测量目标的完成。目标管理相当实用且成本不高。同时还能使团组织在完成目标中有更多的切身利益，对工作环境认同感加强，也更愿意接受组织的控制，目标管理也使各级团组织及上级之间的沟通变得更好。
三、团组织精简绩效管理设计难点
如果企业团青工作绩效管理设计能够按照上述步骤实施，无疑可以使团青工作、团干部及团员三者之间产生良好的化学反应。但在实际的应用过程中，受各主客观因素的影响和约束，团组织绩效管理工作开展可能存在难点：一是行为量表的开发不恰当。目前采用的图解式评定量表是一个较好但不是最好的路径选择，无法完全符合业务和人员的实际状况；二是各级团组织负责人评分不客观。团青工作的绩效评价也往往会依赖与人为评价，特别是上级团组织的考评，可能会出现心理性错误而导致主观评分不准。三是各上级团组织要求所属团干、团员对结果负责，却又没给与充分授权。目标管理要求只考核目标，而上级团组织又不能等到出现结果时再干涉，控制与授权之间的界限较难把握，需要跨越授权不充分带来的障碍。四是各级团组织管理人员缺乏必要的沟通技能。在各级团组织负责人与其上级一同设定工作目标时，可能会出现沟通障碍和“走过场”现象。
四、绩效管理体系下的奖惩机制
在做好企业的团青绩效奖励体系建设同时，还需要和激励体系相挂钩并联动运行。一是在操作上体现为把绩效考核系统中获取的结果导入绩效奖励，通过引入客观诚信的评价依据要和公平准确的绩效评估，最终确定各级团组织绩效激励方案。通过绩效评价与激励，让团员青年感觉自身的付出和报酬是“公平的”。二是考虑实施不完全的宽带激励，即团员获得的总绩效奖励，可以超过团干的绩效奖励，真正实现在职位之外，肯定每一个团员成员的贡献值。三是考虑设计非物质、货币化的精神激励方案，通过证书、仪式等方式，在替代物质、货币化的激励的同时；促进企业团组织文化的形成。
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开展第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”评选活动，旨在学习贯彻党的十七大精神，认真实践科学发展观，大力开发青年人力资源，宣传和表彰在文明建设中作出显著成绩和突出贡献的优秀青年，树立楷模，激励广大省直青年发奋学习、奋发成才、艰苦创业、开拓进取，为建设和谐**而努力奋斗。
二、评选资格
1.年龄18－40周岁（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各机关、各单位、各系统、各行业工作的青年（含在省直各单位下属机构工作的青年及外来务工青年）。
2.热爱祖国，拥护党的基本路线，具有较高的思想道德素质。
3.在**改革开放和现代化建设中锐意进取、开拓创新、自觉奉献，有突出业绩和重大贡献，具有鲜明时代特征，得到社会公认者。
三、评选机构
本次评选活动成立评选活动组委会，负责评选活动的组织、领导和评议审定工作。组委会下设办公室（设在省直青联秘书处），负责评选活动的具体实施工作。
四、评选办法与步骤
（一）推报人选（2月28日—6月20日）
推荐工作主要由省直各厅局、中央驻长各单位、省直各高校、武警**消防总队团组织负责。各团组织要从本单位、本系统的实际出发，开展杰出青年的评选推荐工作，由党委组织部门初审后，向组委会推荐2名候选人，并严格按照要求准备推荐材料，按时上报。各省直青联委员也可向组委会联名推荐，个人也可自荐，所荐人选须有自然情况和突出业绩的证明。首届省直青年“学习奖”、“创新奖”、“奉献奖”获得者自动进入候选人名单，无需再次申报材料。
（二）确定候选人建议人选（6月21日—7月15日）
评选组委会办公室对所推荐人选的推荐材料进行审核，将符合推报要求的人选提交组委会，推报材料不齐或不符要求的人选，将被取消参选资格。组委会根据人选的事迹材料，组织进行评委会审议投票，并考虑地区、界别、行业分布等因素，初审确定**名省直十大杰出青年的正式候选人、若干省直优秀青年候选人。在**机关党建网站上将正式候选人向社会公示，广泛征询社会各界意见，并进行组织考察，如遇异议，组委会办公室将会同有关部门进行核实，并将结果提交组委会确定。
（三）考察、投票及评选（7月16日—8月**日）
组委会办公室将组织成立候选人考察小组，对省直十大杰出青年的正式候选人进行考察。邀请有关方面专家组成评审委员会，对正式提名候选人进行审议、投票选举。组委会根据考察和投票结果,确立考察情况和得票数综合排名列前10名的候选人,获得第四届“省直十大杰出青年”荣誉称号,组委会将评选出“省直优秀青年”若干名。
（四）宣传表彰（9月—10月）
公布第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”的评选结果，并于适当时候举行颁奖仪式进行表彰，联合省内有关媒体进行宣传报道。
五、评选要求
1.省直各级团组织要大力宣传，广泛发动，积极参与。
2.在推荐候选人的工作中，要坚持择优原则。推荐的候选人，应是本单位和本系统成绩最优异、贡献最突出、青年中最具影响的青年代表人物和杰出青年。
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（二）大力开展团内民主建设，建设务实高效的基层团干部队伍。
为进一步提高基层班子的整体素质，增强团组织的向心力、凝聚力和战斗力，在基层团干部队伍建设上，坚持“高进、严管、优出”原则，做好对基层团干部的选拔配备。一是通过换届直选配备团干部。从2011年开始，团县委重点做好了团委、团支部换届直选工作，首先在县农村信用联社团委、黄山铺镇尧崖头等7个村团支部开展了换届直选试点工作，通过换届直选工作，选拔出了一批“党政认可，青年满意”、政治素质高、懂经济的团干部队伍。12年，结合全县村两委换届选举工作，团县委联合组织部下发了《关于在全县村“两委”换届选举工作中加强农村共青团组织建设的通知》，进一步加强了农村基层团组织建设工作。二是通过单位推荐、组织考察配备基层团干部。本着德才兼备的用人标准，团县委协同县委组织部对基层团干部选拔任用作了详细界定，从政治思想和工作能力两个方面做出严格要求，单位要把好关，年龄不符合要求的，不准进团的岗位；工作能力差的，不准进团的岗位；在文化程度上，乡镇团委书记、团支部书记要求学历以大专以上学历、选调生、公务员身份优先；重视工作实绩，把工作层层分解，定期指导，按期考核，并建立了专职团干部政绩档案，根据团干部德、能、勤、绩情况，由单位推荐、组织考察合格后方可任用。村级团支部书记人选也是选拔那些年富力强、群众基础好、有一定经济头脑、能带领群众发家致富的团员青年。在两新组织团干部配备上，选拔那些有开拓创新意识、业务能力强、有一定领导才能的团员青年担任团组织负责人。近年来，全县有80%的基层团委（团总支、支部）通过这种形式配备了团干部。目前，我县基层团干部队伍配备齐全、政治素质高、年龄结构优化、文化层次高。这些措施的实行，大大提高了基层团干部工作的积极性和主动性，而且为团干部有计划、科学、合理的转岗奠定了良好的基础。
（三）加强“两新”组织团建工作，扩大团组织的有效覆盖。在建立健全县直、乡镇、村级团组织建设的同时，我们认识到，要想扩大团的工作领域，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，使每一名团员青年都有归属感，必须适应形势发展的需要,加强“两新”组织团的建设，2003年团县委联合县委组织部制定了《关于开展创建“五个好”非公有制经济组织团建工作的三年规划》，经过几年的努力，目前，全县符合独立建团条件的非公有制经济组织，建团率达到75％以上；全县有65家左右规模以上的工业企业（含建筑）达到“五个好”标准，占规模以上工业企业（含建筑）总数的50％以上；社会力量办学3处，建团率达100％；黄山铺镇东河北良种鸡合作社、许家湖食用菌协会、四十里獭兔养殖协会、道托鹿宝合作社等共有10个行业协会建立了团支部，行业协会全部都是以志愿服务方式无偿为青年团员提供技术支持。同时按照“基层团委青年中心”的模式，大力推进青年中心建设工作。按照“试点先行、逐步推进、因地制宜、规范运作”的原则，2004年8月份，在镇建成了全县第一处青年中心，在试点成功的基础上，全面展开青年中心建设工作，使青年中心在建成数量和实际工作效果方面有新突破。目前，全县19个乡镇和全县一些县直部门、村(居)都建起了青年中心。团县委还重点探索、设立了“政府主导型”、“经济组织型”、“劳务培训型”、“示范基地型”四种青年中心模式，并组建了青年中心志愿者服务站。
（四）服务青年，抓好团组织阵地建设。团组织阵地建设是团组织开展活动的保证，为此团县委多措并举切实抓好团组织的阵地建设，团县委、县文明办联合下发了《关于进一步搞好“青年之家”建设的意见》，把“青年之家”建设纳入到对各单位精神文明建设的总体考核。全县基层团组织普遍建立了青年活动阵地，有条件的团支部建立了青年之家、青年科技书屋、农民文化夜校，目前，全县已建立青年科技图书站24处。同时，积极争取县委、县府和有关部门在政策上的支持，以县委办公室文件下发了《关于进一步做好建立青年科技示范园的意见》，明确提出了全县和各乡镇、村青年科技示范园三年建设的任务目标。目前，县乡村三级团组织已建立各类示范园、示范基地500余个，领办项目30余项。龙家圈乡锦程现代循环农业示范园是占地近400亩，总投资3500万元的生态养猪项目。该企业充分发挥团员青年作用优势，紧紧抓住吸引、培养、用好团员青年三个环节，积极为他们营造人尽其才的发展环境。在龙家圈乡团委的具体协调帮助下，该企业建立了青年创业致富培训基地，专门为本村及周边村庄的青年搭建交流学习平台，组织他们到这里进行学习、培训，找到了就业岗位，并进行自主创业，为当地青年的发展探索了一条新的路子。目前，该示范园共解决30余名团员青年的就业问题，培训农村青年100余名,20名青年通过培训办起了自己的创业项目。
（五）统筹区域，充分发挥团县委的主体作用，广泛开展丰富多采、注重实效的活动。
团内区域合作可以实现资源共享，优势互补，为此团县委重点在开展活动中积极实现区域联动。积极开展“争当新青年，建设新农村”活动。争取县委办公室转发了《团县委关于在全县开展“争当新青年、建设新农村”活动的实施意见》，2011年3月份，举行了“争当新青年、建设新农村”青年志愿者服务队出征仪式，组织了与新农村建设工作密切相关的环保、文化、卫生、科技、教育、网通、供电等部门的19支青年志愿者服务队，根据各自行业特点，利用双休日、节假日、志愿服务日等，深入农村生产一线，开展长期志愿服务，到目前为止，已开展志愿服务集中活动60余项，志愿服务达到8000余人次。
继续深化青年志愿者行动。团县委先后组织开展了“防治禽流感”、“青春染绿沂蒙山”、“创建省级园林城市，共建美好家园，靓化环境争先锋”等一系列青年志愿者服务活动，显示了青年的良好奉献精神。在高致病性禽流感防治工作中，团县委组织在每个农村团支部都设了1-2名青年防疫员，全县1040个村庄村村建立了3－7人的防控高致病性禽流感志愿突击队，充分发挥了党的助手和后备军的作用；在“青春染绿沂蒙山”工作中，团县委每年都利用植树节期间，组织青年志愿者开展开展“植树造林，荒山绿化”工作，仅2004年组织的到东皋公园开展的栽植“青春纪念树”和到圈里乡开展的“绿化荒山”两项活动，就栽植树木6000余株。2012年3月，在开展“创建省级园林城市，共建美好家园”集中整治活动中，县烟草公司、县公安局、县网通公司、县邮政局、县供电公司、三中、沂新中学、实验中学、职教中心等单位的5000余名青年志愿者、学生团员纷纷走上街头和公共场所，清除非法小广告、捡拾白色垃圾、为花草义务浇水等公益活动。为进一步壮大青年志愿者队伍，2012年3月份，成立了青年志愿者协会，目前，全县志愿者队伍达到了1万余人。今年团县委又组织开展了“青春撒播阳光，携手共促发展”青年志愿者活动，为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，促进全县政治、经济、文化发展起到了积极的推动作用。
积极开展“青春创业行动”。团县委不断创新工作思路，认真落实上级一系列指示精神，积极实施团省、市委组织开展的“青春建功新农村－－百千万农村青年创业计划”，积极向上级团组织推荐全县急需资金支持的农村青年致富能手、创业小老板、优秀青年企业家，争取上级的资金扶持，帮助他们创业；同时积极与县农村信用合作联社联系，专门下发了《“青春建功新农村－－百千万农村青年创业计划”实施意见》，在严格考查的基础上，在全县19处乡镇，选择100名有志农村青年，发放一部分贷款扶持创业青年，从而影响带动了1000名农村青年转移就业，辐射周边10000名农村青年接受了新的就业创业观念教育。积极开展好青年创业、就业和劳务输出工作。几年来，先后与华星钻石有限公司、县邮政局、县移动通信公司、正航食品有限公司及魏桥纺织集团等单位联系，达成协议，共为800余名有志青年提供创业机会和就业岗位。在县职教中心成立培训基地，在团县委良种鸡推广中心成立实践基地，积极开辟好创业、就业和劳务输出三条渠道，收到很好的效果。2011年至2008年，团县委又重点开展了“希望工程---青春创业行动，鲁豪职业技术学校免费培训项目”，先后有三批150余名寒门学子到鲁豪职业技术学校进行为期两年的免费技能学习，并安置工作。团县委的技能培训工程已经成为全县的一项品牌工程、民心工程，受到了社会各界的一致赞誉。
开展“企农手拉手，共建新农村”活动。以青年中心为依托，在团市委组织的“企农手拉手，共建新农村”活动中，红日阿康集团在首批与四十里铺镇连家湖青年中心、黄山铺镇北上坪青年中心及道托乡薛家马庄青年中心等三处青年中心结成了帮扶对子，建立了“青春创业特约服务站”，为他们提供包括专业农技师一对一驻点指导、免费测土、农技培训等6大类16项具体服务，受到了当地群众的热烈欢迎。青年中心建成后，在整合资源、凝聚合力、服务青年方面发挥了重要作用，在青少年中产生了积极的影。
开展学科技、用科技活动。一是进行科技培训。团县委专门下发了《关于在全县农村团员青年中开展学科技、用科技活动的意见》，在此基础上，从1999年开始，每年都组织农科教专业技术人员开展送科技下乡活动。近几年来，先后举办专业技术讲座16次，发放科技明白纸10万余份，积极和中青科技致富网站联系，邀请省农科院、莱阳农学院的专家、教授深入乡镇村进行“三下乡”活动，共授课90余场，听众达4万余人，有效地激发了农村团员青年学科技、用科技的热情；二是认真搞好新世纪青年农民培训。从2000年开始，结合实施新世纪青年农民培训工程，全县共培训青年农民5720人，其中830人获得专业技术证书，1300人被评为农民技术员，3590人获得农民绿色证书。适应青工成长成才愿望，开展创新创效活动。一是在企业中积极开展青工岗位练兵，苦练本领，提高技能活动。二是开展青工技术比武，提高了青年职工的职业道德和业务素质，树立了文明新风和良好的社会形象。三是协调有关部门，积极争取资金设立了“创新创效”奖，每年评选10名进行表彰奖励。适应时代特点，抓好传统活动。切实搞好了清明节、五四、六一、国庆、春节等重大节假日的庆祝纪念活动和青年志愿者、青年文明号等多项活动，组织开展了到孟良崮革命纪念馆缅怀革命先烈革命传统教育活动、“网通杯”社会主义荣辱观教育演讲比赛、“青春撒播阳光，携手共促发展”青年志愿者活动、“青年文明号”集体与寒门学子“一助一”爱心助学等多项活动,展示了新时期团员青年的良好精神风貌，树立了青年群体良好社会形象。
（六）严格考核，增强基层团组织的责任感。为增强各基层团组织的责任感，团县委专门制定了团委、团支部考核细则，实施统一部署、规范量化、分级管理、逐项考核的办法，分别制定下发了“五好村团支部”、“六好乡镇团委”和“五四红旗团委”创建活动方案，并区别农村、企业、学校、社区等不同类型，实行分级管理。按照好班子、好队伍、好制度、好路子、好项目的五好标准，实行分项达标，分项验收，由县基层团组织建设领导小组具体调度，团县委命名表彰，同时实行年度动态管理，不合格的随时摘牌，健全的工作制度，规范的工作机制使全县各基层团组织的责任感和压力感明显增强，全县团组织中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
二、存在的问题：
1、特色区域发展的格局尚未形成。
2、工作调度难。随着经济的发展，外出经商务工的青年逐年增加，人员非常分散，使工作调度难度大。具体体现在“找人难、开会难、集中活动难、信息交流慢”等方面。
3、农村基层团组织服务农村青年的力度不够大，致使在团员青年对团组织认识不够，工作中凝聚力、号召力不强。
4、团的经费无法保证。团的活力来自于活动，要以活动来凝聚青年、教育青年、引导青年。但是市场经济条件下，搞活动离不开“钱”，农村基层团组织一没权、二没钱。
5、团员发展、接转存在较大的问题。由于外出经商农村青年逐年增加。留在村里的优秀农村青年越来越少，团员发展存在着无人可发展的问题。同时，农村青年外出往往没有固定的时间和地点，从而使团组织关系接转工作无从下手，团籍登记工作非常困难。
6、村级团干配备难。村级团干受经费、工资因素影响，对团的工作积极性不高，甚至不愿做团的工作。有些村受派性、宗族影响，对团干部人选互相争夺，互不支持，导致配备困难，特别是原支部和村民委有较大矛盾的村，情况更是严重。
三、对策及建议：
1、应确定“不拘一格、因地制宜、分类指导、突显特色”的方针，打破团组织内的领域界限，运用整体发展、区域活跃的思想，定位于强调区域特色化发展思路，实行优先发展，重点突破，改变目前团的事业发展在地域范围上力求均衡推进的格局。如分类别进行团支部公推直选区域、青年中心建设区域、青少年维权区域、青年文明号区域、青年志愿者区域、外来务工青年区域等等，力求特色。
2、进一步加强村级团组织规范化建设。积极寻找在农村青年大量外流、村级团组织地位、作用逐渐弱化现状下团组织工作的新的突破口，果断摒弃村级团组织职能“小而全”的传统思路，本着有所为有所不为的原则，将村级团组织的职能定位在对团员青年的日常教育管理上，并以此为基础搞好规范化建设。
3、应进一步加强在各类协会组织、农村各类合作社及非公有制企业的团建力度，通过各类经济组织团建座谈会、参观现场、交流经验等形式，以拓宽团的工作领域，延伸团的工作手臂，促进团建工作的进一步开展。
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近日，团省委、省农行联合下发《关于加快推进“农村青年创业小额贷款项目”工作的意见》，对全省实施“农村青年创业小额贷款项目”工作提出明确要求。
加快推进“农村青年创业小额贷款项目”工作，是积极适应新形势和当代农村青年新特点的现实需要，是进一步促进农村青年创业就业的必然需求，是扎实服务农村青年成长成才方式和内容的重要载体。全省年累计将向年龄在45周岁(含)以下，具有完全民事行为能力，遵纪守法，诚实守信，无不良信用记录，有创业愿望和一定基础的广大农村青年及大学生村干部，投放小额贷款10亿元以上。贷款额度起点为3000元，一般不超过5万元，获得过省级(含)以上荣誉的青年，贷款额度可扩大到30万元。贷款期限一般设定为3年以内，最长不超过5年。贷款利率按人民银行规定的现行基准利率上浮40％执行。
团省委、省农行要求，要严格规范贷款程序。符合贷款条件的青年自愿向所在县(市、区)团委或乡镇团委申报填写《河南省农村青年创业小额贷款项目申请表》，县(市、区)团委、乡镇团委负责对申请项目和拟贷款青年进行初步的调查了解，在建立拟贷对象目录后，择优推荐给县(市、区)农行或基层营业网点，并移送相关申请资料。农行各县(市、区)支行或基层营业网点接到团组织推荐的项目和拟贷对象目录后，严格按照贷款程序进行调查审核，对符合贷款条件的，告知县级或乡镇团委并通知贷款人到农行办理贷款手续：对不符合贷款条件的，说明原因后退回至县级或乡镇团委及申请人。以上贷款手续在5个工作日办结。
团省委、省农行强调，各级团组织和农行各级机构要明确职责分工，切实履行职能。各级团组织要根据当地实际情况，开展创业宣传，组织创业培训，选树一批品德优、能力强、有闯劲的创业典型作为扶持对象加强培养，向农行推荐一批信用好、有一定资金运作能力和创业基础的农村青年、大学生村干部及发展项目，帮助其完善贷款手续。
团省委、省农行要求，各级团组织和农行各级机构要高度重视、相互配合，把加快推进“农村青年创业小额贷款项目”工作列入重要议事日程，统一思想、精心安排，周密部署、选好项目，切实扶持一批农村青年创业发展。要争取政策、寻求支持，把扶持农村青年、大学生村干部所从事的项目纳入到当地有关部门的总体规划之中，为项目示范推广开发争取相应的配套政策，获取优惠条件。要争先创优、营造氛围，树立为农村青年服务的意识，教育广大农村青年、大学生村干部诚实守信，引导他们摒弃“等、靠、要”的思想，切实营造出自主创业的良好氛围。
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2.对团员基本信息进行了采集。公司团委加强了团组织数据采集系统的管理和更新，采集了共青团基层组织数据，有效掌握了基层团员、团干部的基本信息，夯实了基层团组织的基础。
二、加强青年思想教育引导
1.大力选树先进典型。在“五四”青年节期间，公司团委对急难险重项目的10个先进团组织、10名优秀团干部、19名优秀团员进行了表彰。同时，3个先进单位、5个先进个人受到集团公司表彰。
2.搭建公司团委微信公众平台。11月21日，公司团委微信公众平台正式开通上线，微信公众平台设置了“团情快递”“青春风采”“青春文苑”等版块，为宣传团青年活动、展示团组织活力开辟了新窗口。
3.指导基层拍摄录制了微电影。公司团委牵头组织基层团组织积极参与集团公司开展的首届“青年微电影大赛”活动，整理收集推荐了3部作品参加集团公司评比。
4.强化团青年宣传报道工作。今年，公司团委共向集团公司团委上报信息8篇，在微信公众平台稿件25篇。
三．狠抓团建主题活动建设
1.深入开展“导师带徒”活动。今年，共签订导师带徒协议184份，做到让每一位新学员到达项目后都有师傅带。同时，狠抓“导师带徒”的过程控制，先后对9名不合格导师进行了撤换。此外，对导师带徒活动进行了考核，两对优秀师徒受到集团公司表彰。
2.积极开展“青年职业生涯导航活动”。根据集团团委要求，公司团委与人力资源部联合开展了“青年职业生涯导航活动”，帮助青年科学规划职业发展方向，提升自身综合素质，充分发挥团组织在辅助青年人才资源开发上的重要作用。
3.有效开展“五小成果”活动。公司团委在9月初，下发关于做好“五小”成果申报评审准备工作的通知。在科技管理部的协助下，全年共完成“五小成果”申报、二级评审18项。
4.开展丰富多彩的文体活动。按照集团团委要求，公司团委成立了公司青年足球、篮球、羽毛球协会，后续将举办体育比赛或交流活动。“五四”青年节期间，公司团委组织机关团青年开展了“高效沟通、赢在执行”野外扩展训练，增加了团队的凝聚力。9.3抗战纪念日和国庆期间，各基层团组织结合施工生产实际，相继组织开展了诗朗诵、青年篮球友谊赛等系列文体活动，活跃了团员青年生活，有力的促进了施工生产。
四、存在的不足
团的组织建设和制度建设有待加强，团的工作内容单一，团组织有特色的活动开展的较少，与基层团青年交流不多，对团干部的定期培训不够。
五、明年工作打算
1.加强团组织管理。明年，公司团委将进一步加强和完善基层团组织建设，为明确各级团组织工作职责、工作内容和工作流程，提高基层团的工作水平，拟于明年编制下发《基层团组织工作指导手册》，推动基层项目部共青团工作规范有序展开。同时，将配强配齐基层团组织书记，并注重团干部的业务指导，拟于明年上半年，组织召开一次团组织书记会议，举办团干部培训班，通过学习交流提高团干部的业务水平。
2.开展调研活动。结合公司团员青年的文化需求，拟定于明年上半年，选取4到6个项目，开展调研活动，通过实地调研和意见征集的方式，积极听取和反应团员青年对企业发展的意见和需求，并指导基层组织开展好团的活动。
3.做好团青年教育引导。利用建国、建党、建团等重要纪念日契机，组织开展相应的文体活动，丰富青年人业余文化生活。
4.开展好导师带徒活动。通过深入开展“导师带徒”、青年职业生涯导航等活动，不断提升青年综合素质和能力水平，帮助新进毕业生较快完成角色转换，不断提升团员青年综合素质和工作能力。
5.积极推进 “号、手、岗、队”创建。以一批公司新上场的项目为依托，持续开展好“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全监督岗”等创建活动，并在重难点项目举行“青年突击队”授旗仪式，切实发挥团员青年的生力军和突击队作用。
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在学校党总支(支部)的领导下，绝大部分学校有序、成功地开展了团委书记竞聘上岗活动，并顺利召开团代会，认真回顾、总结了前二(三)年的工作，研究部署新一届委员会的各项任务，切实把换届选举工作作为整顿团的组织，加强团的建设，活跃团的工作的一次过程。经过换届选举，共调整了_所学校的团书记。目前，团干部队伍素质普遍提高，__所学校的团书记全部为大专以上学历，他们在工作实践中脱颖而出，有的成为党的发展对象，有的正逐渐成为教育教学能手。
二、以思想道德建设为中心，构筑团员青年精神支柱
中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》指出，要充分发挥共青团组织在未成年人思想道德建设中的重要作用。学校团组织作为共青团的源头，在推进学校素质教育，加强学生思想道德建设方面有着义不容辞的作用。
纪念“五四”运动__周年，各直属团组织开展了形式多样、内容丰富的主题教育活动，成效显着。学校团组织通过板报、图片、专题讲座等形式，积极宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神。通过开展主题团日活动较好地用“五四”精神激励和凝聚青少年。学校团委先后组织了“五四”征文、“激扬青春、纪念五四”革命歌曲大合唱等系列比赛活动。教育局团委参加团市委组织的大合唱比赛获一等奖。
抓住三月份的“文明礼貌月”和四月份的“革命传统教育月”开展了系列活动，组织师生集体祭扫烈士陵园，缅怀先烈，并以此为契机深入开展革命传统教育。
_月__日是全国第__个教师节，为隆重纪念这一节日，歌颂教师可亲可敬的事迹，教育青年教师奋发有为，为**教育再创辉煌争光添彩，上半年，我们联合教育工会一起在全市开展了“红烛之光”教师演讲比赛。
三、以学生志愿者协会为指导，规范志愿者管理发挥
**市学生志愿者协会的协调和指导作用，要求各直属学校分类建立志愿者花名册，建好志愿者资料库，不断充实各专业志愿者队伍。上半年，完成注册____名青年志愿者的任务，壮大了志愿者队伍。
在注册志愿者工作完成的基础上，我们积极组织志愿者参加各类志愿服务。_月__日，组织__名志愿者参加义务植树活动。_月初开始，每两周安排_名志愿者参加交通执勤活动。_月__日，**电大的___名志愿者为国际竞走大赛提供了外语联络、维护秩序和现场供水等服务。_月份和_月份，我们还两次组织志愿者在玉山广场、柏庐广场举行升(入)学、考试咨询会，满足广大百姓的需求。与此同时，各校也充分发挥志愿者作用，完善校园文明监督岗组织建设，开展多层面志愿服务活动，还能组织、督促志愿者到社区、到德育基地、志愿者服务基地开展系列活动，培养了青少年尊老爱幼、帮困助残、环境保护和法制纪律等方面的意识。
四、以主题教育活动为载体，全面创先争优活动
主题教育活动作为一种载体，对提升青年学生的整体素质能起到良好的作用。
组织十八岁成人仪式。十八岁成人仪式是对学生进行思想道德教育的主阵地之一，能使学生懂得成人的意义及自身担负的责任。上半年，**中学在五月四日举行了十八岁成人仪式，仪式结束后还以班级为单位进行了“我为学校尽一责”志愿服务活动。
组织“五四”系列活动。今年是“五四”运动__周年，学校团组织一方面利用团校加强团员意识的培养，加强共青团知识的培训;另一方面，抓住“五四”契机，开展系列活动，团歌比赛、个人主页、网页设计大赛、“十佳歌手”比赛、青少年书画展等，通过活动展现团员青年的精神面貌，引导团员青年积极向上的生活态度。职一中、**电大等校还积极参加了“学习实践‘三个代表’，为团旗增辉”主题团日活动。
提高青少年综合素质。我们积极推进“青少年读书计划”，引导青少年牢固树立终身学习的观念，养成良好的学习习惯。市二中等校积极参与**市青少年FLASH动画设计大赛，提高学生识毒、防毒和拒毒的能力。
五、以服务师生为宗旨，提高常规工作的实效抓好评优和推优工作。
篇7
在学校党总支(支部)的领导下，绝大部分学校有序、成功地开展了团委书记竞聘上岗活动，并顺利召开团代会，认真回顾、总结了前二(三)年的工作，研究部署新一届委员会的各项任务，切实把换届选举工作作为整顿团的组织，加强团的建设，活跃团的工作的一次过程。经过换届选举，共调整了_所学校的团书记。目前，团干部队伍素质普遍提高，__所学校的团书记全部为大专以上学历，他们在工作实践中脱颖而出，有的成为党的发展对象，有的正逐渐成为教育教学能手。
二、以思想道德建设为中心，构筑团员青年精神支柱
中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》指出，要充分发挥共青团组织在未成年人思想道德建设中的重要作用。学校团组织作为共青团的源头，在推进学校素质教育，加强学生思想道德建设方面有着义不容辞的作用。
纪念“五四”运动__周年，各直属团组织开展了形式多样、内容丰富的主题教育活动，成效显着。学校团组织通过板报、图片、专题讲座等形式，积极宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神。通过开展主题团日活动较好地用“五四”精神激励和凝聚青少年。学校团委先后组织了“五四”征文、“激扬青春、纪念五四”革命歌曲大合唱等系列比赛活动。教育局团委参加团市委组织的大合唱比赛获一等奖。
抓住三月份的“文明礼貌月”和四月份的“革命传统教育月”开展了系列活动，组织师生集体祭扫烈士陵园，缅怀先烈，并以此为契机深入开展革命传统教育。
_月__日是全国第__个教师节，为隆重纪念这一节日，歌颂教师可亲可敬的事迹，教育青年教师奋发有为，为**教育再创辉煌争光添彩，上半年，我们联合教育工会一起在全市开展了“红烛之光”教师演讲比赛。
三、以学生志愿者协会为指导，规范志愿者管理发挥
**市学生志愿者协会的协调和指导作用，要求各直属学校分类建立志愿者花名册，建好志愿者资料库，不断充实各专业志愿者队伍。上半年，完成注册____名青年志愿者的任务，壮大了志愿者队伍。
在注册志愿者工作完成的基础上，我们积极组织志愿者参加各类志愿服务。_月__日，组织__名志愿者参加义务植树活动。_月初开始，每两周安排_名志愿者参加交通执勤活动。_月__日，**电大的___名志愿者为国际竞走大赛提供了外语联络、维护秩序和现场供水等服务。_月份和_月份，我们还两次组织志愿者在玉山广场、柏庐广场举行升(入)学、考试咨询会，满足广大百姓的需求。与此同时，各校也充分发挥志愿者作用，完善校园文明监督岗组织建设，开展多层面志愿服务活动，还能组织、督促志愿者到社区、到德育基地、志愿者服务基地开展系列活动，培养了青少年尊老爱幼、帮困助残、环境保护和法制纪律等方面的意识。
四、以主题教育活动为载体，全面创先争优活动
主题教育活动作为一种载体，对提升青年学生的整体素质能起到良好的作用。
组织十八岁成人仪式。十八岁成人仪式是对学生进行思想道德教育的主阵地之一，能使学生懂得成人的意义及自身担负的责任。上半年，**中学在五月四日举行了十八岁成人仪式，仪式结束后还以班级为单位进行了“我为学校尽一责”志愿服务活动。
组织“五四”系列活动。今年是“五四”运动__周年，学校团组织一方面利用团校加强团员意识的培养，加强共青团知识的培训;另一方面，抓住“五四”契机，开展系列活动，团歌比赛、个人主页、网页设计大赛、“十佳歌手”比赛、青少年书画展等，通过活动展现团员青年的精神面貌，引导团员青年积极向上的生活态度。职一中、**电大等校还积极参加了“学习实践‘三个代表’，为团旗增辉”主题团日活动。
提高青少年综合素质。我们积极推进“青少年读书计划”，引导青少年牢固树立终身学习的观念，养成良好的学习习惯。市二中等校积极参与**市青少年FLASH动画设计大赛，提高学生识毒、防毒和拒毒的能力。
五、以服务师生为宗旨，提高常规工作的实效抓好评优和推优工作。
篇8
1．进一步完善团内选举增补、团代表常任制等有关制度，确保制度更贴近实际，更具有操作性。
20**年，我们进一步完善了团内选举增补、委员分工、团代表常任制等有关制度，团委班子建设做到“调离一个，增补一个”，确保委员增补工作的及时性和共青团工作的延续性。同时，作为团市委“团代表常任制”试点单位之一，我们学习研究了宝山团区委的相关经验，经过反复讨论，结合实际制定了《团代表常任制试行办法》，进一步明确了代表的职责和代表团定期活动的要求，为发挥团代表议事职能，畅通团内民主协商、上下沟通的渠道打下了基础，进一步推进团务公开，促进团内民主。
制度出台后，我们狠抓执行落实工作，通过定期召开团代表代表团会议，我们将局团委工作情况向团代表进行了传达，听取团代表对于团工作的意见和建议；我们还实地走访调研各基层单位，与团代表进行面对面的沟通交流；同时，我们每半年收集团代表建议案，发动团代表为团工作献言献策，并对建议案进行逐级反馈，确保了团代表常任制在知情环节、沟通环节、反馈环节上的全贯通。
2．进一步细化团组织考核评价办法，提高团工作激励机制的有效性。
在考核办法的优化方面，今年年初，我们对团组织工作评价标准进行了重新修订，根据年度工作要点，将“四个凝聚”建设作为评价重点，将工作的数量、质量、工作贯彻的及时性和团青的满意度作为考核项目，以定量和定性的方法相结合，细化、优化考核指标、权重和标准，提高考核的针对性、科学性和有效性，确保工作的执行力。
在考核过程的管理控制方面，我们通过事先沟通、明确考核指标，事中跟踪控制考核指标落实情况，事后客观评价并及时反馈、指导改进，形成了对团工作考核过程前馈控制、过程控制和后馈控制的闭环管理。
在考核结果的应用方面，我们紧紧依托党的组织优势，坚持党建带团建,积极争取党政领导对团工作的指导和支持,将团的工作纳入党的工作的总体格局，把团委对各基层团组织年度工作的量化考核成绩计入所在单位领导班子年终考核总分。
3．进一步加强对基层团组织在团的制度贯彻、落实上的检查力度。
我们以狠抓团内组织生活正常化为重点，通过组织团委班子成员每季度下基层走访、调研、检查等方式，加强考核督促和学习借鉴。同时，对检查结果进行整体点评和逐一反馈，促进基层团组织不断提高工作执行力。
二、以团委班子建设为落脚点，打造共青团组织形象工程
1．通过建立团委班子双月学习汇报制和团干部轮训制，积极营造团队学习的氛围。
今年，我们以班子成员学习导读制的形式，每双月进行一次集体学习。学习内容既有涉及党的大政、方针、政策，也有团中央就如何开展好共青团工作的指导意见；既有企业重要会议上的领导讲话精神，也有相关社会主义改革与发展的评论文章，由团干部轮流主讲。到目前为止，已组织开展了多次团委班子学习交流，并形成了固化的长效学习机制，良好的团队学习氛围正逐步形成。
同时，结合行业团干部队伍普遍兼职化、流动相对快的现状和新形势下共青团工作的新情况、新要求，我们以“培训、实践、沟通”为主要抓手，努力塑造一支“党放心，青年满意”的团干部队伍。我们坚持通过强化培训，提升团干部综合素质。从政治理论、团务知识的培训到职业素养、创新管理能力的培养，从专家授课式的培训到案例分析、情景模拟的自我培训，从集团内部“请进来”办班到与兄弟集团“走出去”联合办班，几年来，我们在团干部培训内容和形式上不断创新，帮助团干部开阔视野，增长见识，为团工作的开展打下了良好的基础。今年，在总结经验、听取意见的基础上，我们对联合办班的师资力量、授课内容、交流方案进行了进一步改进，继续以每季度分批轮训的方法，对团干部加强在演讲技巧、青年心理研究、公文写作和青年职业生涯导航等方面的培训。半年来，共有50余名团干部参与了培训。
2．通过团内品牌培育，积极倡导务实创新、协作服务的工作作风。
各级团干部以“一团一品”建设为抓手，以争创“创新特色奖”为目标，立足实际，积极探索具有创新意义和各自特色的团工作模式。同时，为加强资源共享、信息共通，我们还尝试了“基层单位团内活动项目菜单管理”模式，在为团员青年提供跨单位参与团活动机会的同时，更进一步培养了团干部的服务意识和整合资源能力。
3．通过实践锻炼、深入基层，切实提高团干部工作能力。
重实践，锻炼能力。我们根据党委提出的青年思想政治工作“群众性、思想性、针对性、实效性”的要求，通过设立团干部基层联系点、团支部书记接待日和团青思想动态反馈汇报分析制度等，要求各级团干部深入基层，加强对团青思想的把握和引导，积极提高团干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有战斗力的团干部队伍。
三、以队伍建设为着力点，推进共青团组织素质工程
1．以团内“”制度的落实和执行为根本，不断规范团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观念。
今年，从规范团的组织生活着手，建立了团员青年组织生活学习制度、每季主题实践和特色组织活动制度，实行了季度填报《基层团组织生活安排计划表》。此外，我们还专门设计制作了《团员学习、团组织生活记录本》共计2000本，确保团员青年人手一册，在方便团青学习记录的同时，也加强了痕迹管理。各级团组织在组织生活中坚持把握内容和创新形式并重，采取了团干部导读、党支部书记辅导、团员青年大讨论、主题实践等方法，多法并举增强学习教育的实效性。例如，卷烟厂科室联合团支部开展了“青树林——我为企业发展献一计”青年谏言活动；机关团委以青年论坛为载体，组织了“责任文化”的讨论。此外，烟机公司、海烟物流分别以迁入新址十周年和公司成立五周年为契机，组织各支部开展了征文和座谈会等活动；高扬公司从细节入手，开展了“查找我身边的陋习”主题实践活动，使青年在行动中深化认识，提升素质。
2．以“身边的事教育身边的人”为抓手，变教育为启发、体验和感悟，激发青年人自我提升的内驱力。
今年，我们以“舞动青春、感动青年”为五四先进表彰大会主题，授予了30名个人、28个集体各类局级荣誉称号，同时有5个集体、2名个人获得市级荣誉，会上通过“走近青年”专题访谈，进一步激励和引导广大的团员青年向先进学习，倡导“讲责任、讲学习、讲激情、讲奉献”的道德风尚。
其次，我们举行了“实践中体验，生活中感悟”**烟草青年先进事迹演讲会，以挖掘、宣传行业优秀团员青年先进事迹和感人故事为内容，加强正面宣传和典型引路的示范效应，进一步引导团青立足岗位、敬业奉献、提升素质、不断进取。
三是组织了“喜看上烟新貌，共话集团发展”的参观活动，先后有10多批共200多名行业团青代表观摩了新落成的办公大楼和**烟草陈列馆，通过回顾上烟发展历程，感受集团今日新貌，激发和引领广大青年投身**烟草新一轮的改革发展中。
3．以青年志愿者活动、主题实践活动为途径，强化青年的道德实践，培养社会公德意识和责任感。
我们组织开展了“雷锋精神入我心，志愿行动伴我行”**烟草青年志愿者服务行动。在系列活动中，青年志愿者为行业职工提供婚庆咨询，手表电池更换，眼镜、首饰清洗等服务总计700余人次。废旧电池以旧换新共计4300余节，倡导了“保护环境，人人有责”的理念。在“安全月”活动中，还配合安全保卫处开展安全知识问卷调查，共发放1322张问卷，增强团青安全生产的意识。同时一些基层团组织还举行了各类慈善义卖、帮困结对、慰问孤老等活动，体现了上烟青年“服务、奉献”的价值追求。特别是烟机厂团委，为配合“20**年**世界特奥会”的举办，组织了20余名志愿者参加志愿者招募活动，为构建和谐社会，提升企业形象，献出青年应有的力量。
四、以活动阵地建设为立足点，推进共青团组织凝聚力工程
团组织要吸引青年、凝聚青年，就必须从团的活动如何把握青年需求、团的阵地如何有效服务青年上进行思考，活动内容有创意，形式有新意，青年才能受益。
1．以青年技术人才培养作为深入推进青年职业生涯导航活动的重点，引导青年立足岗位成才，着眼技术技能提升。
在前阶段青年职业生涯导航活动扎实推进、成效良好的基础上，今年，我们在集团劳培处领导的关心和指导下，通过深入基层青工一线调查研究，在形成调研报告的基础上，制订下发了《**烟草青工技能振兴实施意见》，力求通过搭建学习交流平台、依托名师资源施教、借助团内品牌建设载体、挖掘树立先进典型、开展“积分制”试点和形成评价激励机制等手段，在青工中形成积极向上的学技术、讲技能、钻业务的良好氛围。而行业五四大会上的小品《从机台走来的青年讲师》也形象生动地演绎了在青年技术进步、技能提升过程中青年自身、团组织和人力资源部门所应承担的职责，起到了良好的宣传动员效果。烟厂和烟印厂作为试点单位，在贯彻领会《实施意见》的基础上，更是结合实际制订具体的实施细则，扎实有效的积极推进。如烟厂不断探索、完善各类团内技能交流平台和机制：“到岗培训机制”、“青年机台”、学习沙龙等具有工厂特色的青年技术交流载体已初见成效；烟印厂成立了青工技能振兴行动领导小组与工作小组、召开了“点亮青春、感悟成长”青工技能振兴行动动员大会，以强有力的组织保障和宣传效应来推动青工技能振兴行动有重点、分步骤的有序开展。
2．以深化开展青年示范群体建设为载体，更高要求、更高水平地开展青年突击队、“共青团号”建设。
今年，我们各单位团组织纷纷以“我与集团同发展”青春建功行动、“青年论坛”、大中专生协会等为载体，引导青年投入企业生产、技术、管理的创新实践，初步形成了“青年有项目，项目有青年”的良好局面，广大青年在参与技术项目锻炼中发挥了积极有效的作用。如，今年烟厂大中专生协会申报项目共11个，其中一车间的《运用人员信息集成管理系统,构建现代员工管理模型》及科室的《团员满意率测评系统开发与应用》等项目均体现一定的创新水准；而在高扬公司今年确立的各类项目课题中，有近半数由团青担任组长，负责项目的组织推荐工作，青年群体的作用发挥明显。在市级先进青年群体的评选中，有1个青年班组获得“**市新突击队”称号，3个青年群体被授予市级“共青团号”，呈现出知识型、科技型、营销型、创新型的创建特点。
篇9
一是从巩固基层基础入手，抓党团共建。为了抓好这项工作，我们在深入调查研究的基础上，实行统一部署、规范量化、分级管理、逐项考核的办法，分别制定下发争创“五好村团支部”、“六好乡镇团委”和深入创建“五四红旗团委”活动，积极争创“全国团建工作先进县”。县委高度重视并专门转发文件，对农村团组织建设实行分级管理。县委组织部、团县委负责对19个乡镇团委的考核，各基层党团组织负责对所辖团总支（团支部）的考核。分别按照好班子、好队伍、好制度、好路子、好项目的五好标准，实行分项达标，分项验收，由县基层团组织建设领导小组具体调度，团县委命名表彰，同时实行了年度动态管理，不合格的随时摘牌。工作中，我们做到与当前全县开展的“三级联创”活动的有机结合，将团组织配套建设情况列入创建活动考核、检查的内容，使团建工作有了很大促进。规范的工作机制使党建带团建工作有章可循，收到了良好的效果。
二是从建设务实高效的基层团委班子入手，抓党团共建。近年来，在组织创建活动中，团县委会同县委组织部门对乡镇团委班子进行了考察，对工作成绩突出、创建力度大的团干部适时提拔重用，对个别不胜任的团委书记及时进行了调整，对新任团委书记的人选，提出了明确标准和要求，切实做到了“高进、严管、优出”。农村团支部班子建设也纳入县委“五位一体”集中整治工作和全县“带、帮、联、扶”以及“双扶双增”活动的总体部署中，按照“五位一体”的配置要求以及“带、帮、联、扶”和“双扶双增”活动的总体目标，在农村团支部中配齐配强了团支部书记，团支部班子健全率达94％以上。
三是从建立团组织服务载体入手，抓党团共建。团县委、县文明办联合下发了《关于进一步做好农村“青年之家”建设的意见》，把“青年之家”建设纳入到农村精神文明建设的总体考核中。全县基层团委普遍建立了青年活动阵地，有条件的村团支部建立了青年之家、农民文化夜校，全县建立青年科技图书站、阅览室42处。同时我们积极争取县委、县政府和有关部门在政策上的支持，以县委办公室文件下发了《关于进一步做好建立农村青年科技示范园的意见》；明确提出了全县和各乡镇、村青年科技示范园三年建设的任务目标。目前，县乡村三级团组织已建立各类示范园、示范基地500余个，领办项目30余项。
四是从建设团员队伍入手，抓党团共建。几年来，在加强团员队伍建设上做了大量工作，特别是在推荐优秀团员作党的发展对象工作中，使党团距离进一步拉近。县委组织部、团县委制定下发了《关于进一步做好“推优”工作的实施意见》，在农村团组织中积极开展“推优”入党工作。一方面，为党的建设提供了源源不断新鲜血液，另一方面，也是提高了团员青年积极向上的政治意识，为青年成长创造了条件。三年来，先后推优入党1800余名，增强了团员青年的政治荣誉感，激发了学习、工作、创新、创效的积极性。
二、适应农村团员青年致富愿望，抓好科技培训，增强农村团组织的凝聚力
一是在农村团员青年中广泛开展学科技、用科技活动。县委专门转发了团县委联合科委、科协等部门《关于在全县农村团员青年中开展学科技、用科技活动的意见》，在此基础上，从1999年开始，每年都组织农科教专业技术人员开展送科技下乡活动。近年来，先后举办专业技术讲座40余次，发放科技明白纸10万余份，积极和中青科技致富网站联系，先后邀请省农科院、莱阳农学院的专家、教授以及市、县有名的致富带头户，深入乡镇村进行“三下乡”活动，共授课90余场，听众达4万余人，有效地激发了农村团员青年学科技、用科技热情。二是积极兴办科技示范园，吸引广大团员青年进园办示范项目，全县共兴办各类各级示范园500余个，培养和造就了一大批科技带头人。三是认真搞好新世纪青年农民培训。从20__年开始，结合实际实施新世纪青年农民培训工程，全县共培训青年农民5720人，其中830人获得专业技术证书，1300人被评为农民技术员，3590人获得农民绿色证书。四是开展青年养殖致富工程。培养扶持100个青年养殖示范大户，示范带动500个养殖专业户。五是根据“抓强带弱促中间”的思路，要求每个乡镇团委年内必须抓好以团支部为核心的3-5个科技强村。
三、突出社会效益，实现共青团工作的最高追求
在搞好基层组织建设，广泛开展社会活动的基础上，我们把实现良好的社会效益做为全团工作的最高追求。为此，突出共青团工作特点，深入做好结合文章。
篇10
一、贯彻 “ 三个原则 ” ，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。 一是贯彻解放思想、更新观念的原则 。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。 二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则 。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。 三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。 共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持 “ 两个服务 ” ，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。 “ 两个服务 ” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 PDCA 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部 “ 既埋头拉车，又抬头看路 ” ，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立 “ 做正确的事和正确的做事 ” 的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。 中国教育查字典语文网 chazidian.com
三、注重 “ 四个加强 ” ，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为 “ 复合型 ” 人才。 第一、加强团干部培训的力度 。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看 “ 海尔经验 ” 光盘，学习 WTO 相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为 “ 复合型 ” 人才。
篇11
乡团委按照团县委的统一部署和利用乡党委政府开展的各种学习机会，认真组织青少年学习理论知识。一是积极组织开展学习实践科学发展观活动。认真组织青少年学习实践科学发展观，教育广大团员青年努力实践“三个代表”重要思想，引导青年树立科学发展观，不断提高思想认识和理论水平，团结带领广大团员青年为建设和谐××贡献力量。通过学习，进一步开拓了团员青年的视野，为乡团委今后工作提出了许多好的意见和建议。二是积极学习和宣传党的十七届四中全会精神。为学习、宣传、贯彻落实好党的十七届四中全会精神，以乡党委开展的学习活动契机，机关团支部紧密结合学习实践科学发展观活动和当前工作实际，把学习全会精神和推动当前各项工作结合起来，采取集中传达学习、个人自学、撰写学习心得体会文章等多种形式，全面系统地深入学习、深刻理解、系统把握十七届四中全会精神，重点组织学习了党的十七届四中全会《公报》、《决定》、《六个“为什么”---对几个重要问题的回答》和关于十七届四中全会的评论员系列文章等，并做到学习时间、学习内容、学习人员、学习效果“四落实”。
（二）精心组织、积极筹备，顺利完成团委换届选举工作
（三）努力加强基础组织建设，突出团队组织的服务功能
全年共有119名青年加入团组织，推荐6名入党积极分子。深入基层一线调研，了解情况，相互交流思想，改进基层团干部工作作风，调动基层团干部的工作热情，切实把团委各项工作落到实处。通过开展一系列团队活动及主体教育活动，进一步加强团员的管理，强化团员意识，积极发挥团员先锋模范作用。
篇12
2、加强与职能部门的联动。要充分发挥区青少年教育领导小组成员单位的职能作用，利用各单位的工作职能为招商引资牵线搭桥。充分利用区关心下一代工作委员会的经验优势，发挥好老领导、老干部的威望作用，依托区未成年人思想道德建设领导小组成员单位，进一步加强对共青团工作的领导和引导，形成全社会共同参与、共抓共管的工作格局。如加强与区外经局、区经贸委、区旅游局、区房地局等职能单位的协作，充分发挥职能单位团委书记兼任招商办主任的双重职责作用，进一步拓宽招商引资的工作渠道。
3、加强与青年社团的联谊。各级团组织要充分发挥青联、青企协、学联和各类青年社团的优势和作用，广泛动员和团结不同领域、不同行业、不同层次的青年人才共同参与。开展同国内外有关组织、青年知名人士和海外留学生的交流合作活动，以灵活多样的方式，继续抓好“青年企业家发展论谈”、“海外学人回国创业”等各种形式的招商引资活动，形成聚集效应，吸引更多的企业投资，网络更优秀的青年人才。特别是按照区委、区政府“环境立区、农业稳区、工业富区、生态立区、科技兴区、开放活区”的要求，以国家级开发区、省级开发区和诸多产业园区为服务重点，积极引进国内外资金和智力。
4、加强与各级媒体的联络。各级媒体是宣传和开发共青团工作的有力阵地和窗口。要广泛地依托《长江日报》、《武汉晚报》、省、市、区电视台等主流媒体来做好共青团的宣传和信息工作，扩大团的工作影响力和覆盖面，进一步加强对共青团工作典型和优秀青年人才的培育和宣传工作。同时，要广开信息门路，利用互联网等现代传媒手段，开展网上，网上招商，做好牵线搭桥、信息传递等工作。
二、 充分发挥共青团的组织优势，尽力打造招商引资的工作平台。
1、用特色活动引。要在各行各业特别是重大企业中继续深化“青年文明号”的特色创建工作，突出行业特点，树立企业形象。在各类“青年文明号”集体中，开展“青年文明号信用建设示范行动”，推行信用公约，倡导信用自律，以优质、文明、高效的服务，促进区域经济建设。要继续推进乡村青年文化节活动、优秀青年科技人才暨杰出（优秀）青年企业家评比表彰活动、“红领巾文明卫生
监督岗”、“青年志愿者服务“等活动，用主题鲜明、特色分明的活动吸引企业，帮助塑造企业文化，为企业发展提供文化支持。
2、用优越环境引。在青少年中开展“我为改善投资环境做贡献”活动。在青年学生、企业青工、青年公务员中进行“环境也是生产力”、“人人都是投资形象，处处都是投资环境”意识教育，叫响“环境引资、环境引人、环境引智”的口号，用实际行动宣传良好的投资环境，促进招商引资。
3、用响亮品牌引。深入开展共青团系统的品牌活动，培育推荐各类青年企业家，争创共青团系统最高荣誉——五四青年奖章、评选和推荐“十大杰出（优秀）青年”、“杰出（优秀）青年企业家等，举办“青年形象大使”比赛，展示当代青年企业家的风采，激励青年奋发学习，提高素质，把一个开放、文明、诚信、祥和的城市形象和青年的良好风貌展现给社会各界，坚定外地客商投资区域经济的信心和决心。
三、充分发挥共青团的人才优势，竭力担当招商引资的主力主角。
1、 做招商活动的宣传员。在统一思想认识的基础上，调查研究，明确思路，及时与区招商局等有关部门联系，了解掌握区开展招商引资的情况，取得第一手资料，有的放矢地开展工作。根据全区招商引资工作的基础和现状，有重点地筛选一批市场前景好、预测效益高的项目进行造册登记，建立青年招商引资项目库，为进一步做好青年招商引资工作奠定基础。同时，以作风建设为突破口，深入基层，深入企业，认真听取企业经营管理者和科技人员对青年招商引资工作的意见及建议，全面了解企业的发展状况，准确把握企业招商引资实际需求，有针对性地邀请国际、国内、省市青年企业家来汉考察、洽淡项目。
2、做项目洽谈的推介员。在建立青年招商引资项目库后，各级团组织负责人可担任项目洽谈的推介员，主要承担招商引资项目推介工作。组织青年志愿者在经贸合作推介会和项目恳谈会上，主动、热情地与外地客商交流，介绍市情区情，推介招商项目，捕捉合作信息，发挥积极作用。对重点签约项目，要确定专人，进行全程跟踪服务，促进项目的顺利实施和建成达效，坚定地做好新时期青年招商引资工作。
3、做礼仪接待的引导员。组织青年志愿者参与大型招商活动，在大型招商活动中开展礼仪接待和服务工作。通过对机关、企业和学校中青年的筛选，经过普通话水平、计算机操作、外语水平测试、培训和选拔，明确志愿服务人员，统一志愿标识，提供热情、规范和高档的志愿引导、接待和服务。
4、做区情区况的讲解员。注重在全区团工委书记、机关干部和优秀青年和团员中挑选和培训形象气质佳、综合素质优的青年担任区情区况的讲解员，在面向外商、台商等大型的招商活动中担任义务讲解员，向投资者全方位介绍区位、地理、风土人情，向投资者宣传优惠的环境和政策，促使投资者在本土投资注册。
四、充分发挥共青团的政治优势，全力确保招商引资的良好机制。
1、组织上保证。各级团组织要切实把青年招商引资工作放在团的工作重要位置上来，提高认识、统一思想，振奋精神、坚定信心，加强领导、精心组织，真抓实干、确保实效，进一步增强工作的主动性和创造性。青年招商引资工作在团区委的统一领导下，实行分级负责，层层落实责任。各级团组织和团工委要积极参与到本单位、本农场的签约项目的落实工作中，明确工作部门，落实工作责任，并对项目落实情况及时进行动态分析和汇总报告。
篇13
一、实施拉网式考核，充分发挥新形式下学校基层团组织的战斗堡垒作用
基层团组织是共青团联系广大团员青年的桥梁与纽带。战斗力不强，发挥作用不大，影响不好，那我们团组织的形象和地位将在整个社会中会一落千丈，会造成极大的负面影响。所以我们一直高度重视我校基层团组织的建设，为此我们采取了拉网式考核和设立了共青团青年工作组等创新方法。有效地激发了我校团组织的活力，使我校基层团委由被动参与变为积极主动开展活动，从消极敷衍变为积极组织工作。
（一）设立实施拉网式考核，有效激发基层团组织的工作热情。我校的拉网式考核就是本着“公平、公正、公开”的原则，将周度考核，月度考核和年度考核有效结合起来，实现考核纵向到底，横向到边。具体操作时，我们将月度考核细化成团费收缴、宣传报到、工作联系、月度汇报、环保校园创建和其他活动等项目。每一项设置相应的分值进行考核，根据考核结果评出“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等四个层次，同时在月底在学校公告栏上进行公布，这样使各班团支部干部很清楚他们工作的不足，并督促其采取措施进行改进。
（二）设立共青团青年工作组，实现先进带后进。在实际工作中我们会不难发现，一些班级（或基层）团干部工作能力欠缺或者由于工作时间不长而缺乏经验，导致整体工作滞后，在一定程度上会影响学校共青团甚至是整个学校的工作。为进一步加强我校基层团组织建设，充分发挥先M班级团支部的带头模范作用。我校团委根据学校实际情况，把全校9个团基层组织和小学部少先大队部，设立4个共青团青年互动工作组。每个青年工作组由工作热情高、工作能力强、责任心强的团干部担任组长，协调各班级支部的工作。他们内部相互联系，密切配合，互帮互助，改进不足，先进带后进，经常研究并开展各类活动，实现优势互补，整体提高。青年工作组之间也开展各项活动，进行评比，选出先进。
拉网式考核和青年工作组的深入实施，为各班团干部提供了公平竞争的舞台，展现了共青团组织的无穷魅力，激活了全校共青团的大棋局。
二、实施班级团干部持证上岗，全面提升基层团干部工作水平
（一）严格把关，建立一支素质过硬的基层团干部队伍。一是我们定期组织馕裰识培训班，使团干部尽快成长起来；而是组织闭卷考试，选拔优秀团员担任团干部。经过严格考试，结合工作实绩，我们班级团干部发放了工作证。使品学兼优，乐于助人，朝气蓬勃，在学生中有较高组织能力的优秀共青团员成为基层团组织的骨干力量。
（二）建立团干部月度例会制度和实际工作联系制度，加强对团员的日常事务管理。每月初校团委都要组织召开一次共青团工作例会，对上月团支部的工作进行总结和考评。同时对本月的共青团工作进行研究和安排。
持证上岗制度和工作联系制度的实施，使全校团干部、团员面貌焕然一新，各班团干部更加珍惜自己的工作岗位，他们主动联系团员，认真学习团务知识，成为锁龙九年制学校各项工作的带头人。
三、实施团员积分考核制度，增强团员队伍的活力
