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新时期加强党的建设和组织工作，目前我们还面临着一个重大挑战，就是缺乏落实科学发展观的制度保障。尽管我们在党的建设和组织工作中，在推进制度创新方面进行了一些探索，但总体来说还处于起步阶段，还很不够，党的建设和组织工作落实科学发展观的制度体系还远未建立起来。比如说，在选人用人制度方面，我们在很大程度上还习惯于过去的一套方法，由于路径依赖的惯性作用，要想建立符合科学发展观的选人用人制度体系，还须付出更大努力。又比如，人才引进的制度机制还不够务实灵活，城乡统筹的基层党建新格局还未真正形成，等等。
在改革开放三十年的节点上，广东面临着争当实践科学发展观排头兵的历史重任。落实科学发展观，制度保障至关重要。实践证明，制度机制更具长久性、稳定性和可靠性。要围绕落实科学发展观加强党的建设和组织工作，就必须发扬敢为人先的精神，以先人一步、快人一拍的敏锐性抓紧研究，大胆创新，尽快建立健全配套的制度机制。
打破旧制度，形成新制度，从来都不是一件容易的事。“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。要做到这一点，不仅需要有非凡的勇气，还需要有过人的智慧。党的建设和组织工作中长期形成的一些制度，在特定的历史背景下曾经发挥了很大的作用，有些至今也还管用，应该继续坚持。但是也必须看到，随着时间的推移，随着时代的发展变化，我们以往工作中形成的一些制度，已经与新形势新任务不相适应。能认识到这种不适应，本身就是一种进步。但仅仅停留在认识上还远远不够，要跟上时代的步伐，还必须有改革的行动。从习以为常的制度中跳出来，克服惰性和惯性，的确是一件十分痛苦的事情，必须拿出足够的勇气和毅力来。有没有改革的锐气，有没有创新的能力，是新时期组工干部面临的重大考验。通过这一考验，我们就能前进一大步；通不过考验，就无法开创工作新局面。
破除旧制度，目的就是要建立起符合时展潮流、能赢得人民群众支持和拥护的新制度，以制度创新推动党的建设和组织工作的发展。要做到这一点，组织战线的同志就必须按照科学发展观的要求，以开放的姿态，以民主的方式，坚持“从群众中来、到群众中去”，深入群众，深入基层，倾听群众的呼声，了解群众的意愿，以人民满意作为衡量制度创新是否有效的重要标准，努力使我们的制度创新能够落实到增进群众的福祉、提高群众幸福指数上。
制度建设是一个历史过程，我们不可能出台一个一揽子方案，就一下子解决所有问题。而且，随着时代的发展，制度本身也有一个与时俱进的过程。因此，党的建设和组织工作加强制度建设，必须持之以恒，与时俱进，不断创新。各级领导干部特别是组工干部要紧密联系工作实际，着眼于我们正在从事的具体实践，着眼于解决工作中存在的突出问题，不断健全制度机制，力争为其他地区，甚至为全国、为中央决策提供可以借鉴的宝贵经验。只要做到这一点，我们在党的建设和组织工作方面就能真正成为全国的先行军，就能再次吹响改革的冲锋号。
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在方法层面上，要以科学方法推进党的建设，坚持辩证的、实践的和群众的观点，贯彻科学执政、民主执政、依法执政和科学决策、民主决策、依法决策，实现“为人民执政”和“靠人民执政”的有机统一。
社会管理法治化
《理论与改革》刊文指出，作为法治国家建设在社会管理领域的具体实践，社会管理法治化意味着用法治精神统帅社会管理全局，用法治眼光审视社会管理现状，用法治思维谋划社会管理战略，用法治手段破解社会管理难题，用法治方法巩固社会管理成果。
社会管理法治化是加强与创新社会管理的重要任务、重要途径与重要保障。实现社会管理法治化，第一，应该以形式法治为基础。既要加快社会管理立法，又要加强社会管理立法的实施；既要大力推进社会管理创新，又要切实尊重法律权威，努力防止社会管理创新脱离法治轨道与损害法律尊严。
第二，应该以实质法治为主导。以人为本应当是当代中国法治的本质，也是社会管理创新的出发点和落脚点。因此，完善社会管理的法律体系首先应当从民生人手，坚持以人为本，把维护社会大众的合法权益作为社会管理法治化的出发点与落脚点，着力建立健全民生领域的立法，为尽快实现基本公共服务均等化提供法律保障。
第三，以行政法治为重点。我国自古以来行政权独大，因此，就我国的法治建设全局而言，法治的重点在行政法治，难点也在行政法治。具体到社会管理领域，我国在相当一个时期由政府独揽社会管理权，政府管理了许多不该管理、不宜管理的领域。
社区组织建设的基本路向
《城市观察》刊文指出，总体而言，从公平合理与民主角度看，社区自治模式拥有更公平合理的社区环境与机制，并因此昭示着社区组织建设的基本路向。一是理清社区行政职能，政府主导宏观社区领域。改变政府的传统微观社区机制，代之以宏观社区事务的介入机制。社会转型期，政府需关注与发挥作为初始行动者的特殊职能。二是明确社区组织定位，还社区自治以本来面目。根据自治原则进行社区建设与组织创新，是社区可持续发展之关键。社区组织建设的理想目标是，能建构出这样的社区体制与机制，既能让社区摆脱“行政化限制”，又能让社区回归生活共同体的本真。改造传统居委会，使之成为新社区组织体系核心。利用各种社会资源，促进社区组织发展。三是理顺各种社区关系，建构协调整合社区体系。建立横向社区组织为主的网络关系体系。把握社区组织定位，理顺社区的一些主要关系。街道办事处与居委会的关系；居委会与业委会的关系；业委会与物业公司的关系；居委会与其他多元非营利组织的关系。把握好不同社区组织各自职能定位，形成各司其职的关系格局。健全相关法律制度，规范社区发展。可以针对社区关系中一些比较突出的问题，优先出台可操作性的法律法规，以规范社区关系。
全民节约意识缺失及再造
《国家行政学院学报》刊文指出，近年来，我国在构建节约型社会方面取得了一定的成效，但是弥漫于整个社会的奢侈浪费之风并没有得到有效遏制，某种程度上甚至有愈演愈烈之势，其主要原因就是全民节约意识的严重缺失。
全民节约意识缺失具体表现为：一些政府管理者勤俭节约缺失，致使许多自身行为背离节约理念；不少企业经营者勤俭节约的缺失，导致企业浪费十分惊人；许多社会公众勤俭节约意识的缺失，造成奢侈浪费之风不断蔓延。
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现代销售企业的可持续发展，离不开其党建工作，对于销售企业的来说，党建工作是在其政治思想层面、制度组织层面、销售企业党员队伍建设的层面等发挥着十分重要的作用。下文就对销售企业的加强党建设工作的着力点进行研究。
一、重视党建工作，发挥基层干部模范作用
目前，销售企业普遍存在忽视党建的问题，这与现代社会经济发展的背景是不相符合的，因此销售企业的应当重视党建工作，发挥基层干部的模范作用。首先，社会经济的不断发展，销售企业的员工也逐渐形成新的思维意识，企业员工的知识、学历、工作经验等都较以前的员工有了较明显的改善，但是销售企业的基层干部领导仍保持原有销售意识，使得销售企业的党建工作与企业员工的意识需求上出现隔阂，为了消除隔阂销售企业的应当发挥企业基层干部的模范作用，充分了解与掌握企业员工的思想意识，为企业党建工作找出突破点，并且为企业的党建工作挖掘党建人才，保证销售企业的党建工作的持续进行。
其次，加强企业员工的政治思想教育工作，平衡企业员工的精神素质需求与企业党建工作间的关系，保证党建工作的顺利开展。企业可以进行宣讲报告，将党的意识、国家的意识灌输给企业员工，教化企业员工的思想，而且要在宣讲工作时保证宣讲内容能切实企业员工的实际需求，这样才能保证企业员工在宣讲报告会议上的积极情绪，使得企业员工在思想意识上有明显的提升与拔高。
最后，党建工作领导也应当重视提升自身的素质与能力，这是销售企业党建工作对销售企业领导的重要要求。以往工作经验中，党建领导干部只是布置工作内容，很少进行现场指导与指挥，其实党员干部应当要重视人民群众的利益，严于律己，保持积极、认真的工作态度，并且能为企业的党建工作冲锋陷阵。另外党建领导还要处理好党员干部之间的矛盾，多与基层干部进行交流，了解企业的党建工作落实情况，不断完善和加强党建工作。
二、完善党建制度，触发学习型党建设工作
销售企业的党建工作制度是顺利开展党建工作的保障，销售企业应当重视培养党建工作制度，形成学习型党建工作队伍，发挥党建工作的在企业生产与经营中的作用。首先，构建学习型党建队伍。学习性政党队伍能保持党的精神风貌以及，指出，“实现党的十提出的各项任务目标，就要积极应对复杂多变的国际形势，把握改革发展的大局......”“全党同志，特别是各级党领导干部要加强学习的紧迫感。”在新时期背景下，这些论述无疑给党建工作指出了明路，引导党建工作者时刻保持清醒的头脑，认清新形势，推进党建工作。
其次，完善党建工作制度。新时期背景下，需要销售企业的党员走进员工，发现员工在实际工作中的难点以及生活忧虑，在自身能力范围内为企业员工排忧解难，保证企业的员工积极、乐观的生活、工作态度，构建合理、科学的基层党建制度与党建方法。另外，要保证企业员工树立不断学习的意识，指出“我们干部要上进、党要上进、国家要上进、民族要上M，就必要大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”，由此可知党建工作制度需要结合党建工作实际，出发学习型的党建工作十分必要的。
三、革新党建观念，努力创新基层工作形式
销售企业的党建工作还需要革新党建观念，努力创新基层工作形式。首先，是基层党建工作者要树立创新工作意识，避免传统意义上的党建工作，或者是流于形式的宣讲报告活动。在社会经济发展新时期背景下，销售企业的党建工作观念既需要革新，从本质上讲就是要党建干部自觉意识，意识到党建工作的重要性，党支部工作要保证思想政治指导意义，保持先进的工作党建工作理念，为党建工作的理念提供指导。
其次，要保证基层党建工作形式创新，在党建工作形式的创新与变革，改善传统单间工作的教条化思想宣讲形式，使得党建工作更加贴近企业员工的生活。而且还要实现党建工作内容的创新，党建工作干部在进行党建工作时，结合时展的情况，企业员工的思想政治建设工作，避免传统意义上党建工作内容枯燥、范围的政治教条的模式，避免让企业员工对党建工作产生空泛感受。党建工作可以在充分了解员工的生活、工作情况下，鼓励与表扬先进员工代表，改善基层工作形式，为销售企业党建工作提供保障。
四、结语
销售企业的党建工作的着力点研究，还需要继续进行，以此来实现销售企业的可持续发展。
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四、进一步开拓创新。首先，努力抓调研，在工作思路上创新。通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。其次，努力抓突破，在工作重点上创新。当前，机关党的思想作风建设重点是加强党支部建设，这是影响整个机关党的建设的重点工作。第三，努力抓典型，在工作方法上创新。采取以点带面的方法，通过典型推动党的思想作风建设工作的展开，着力构筑党建工作的先进集体，促进整体工作上水平，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。第四，努力抓规范，在工作机制上创新。
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首先，它来自党完成自己历史使命的要求。我们党是一个长期执政的党。任何执政党，要想长期执政，巩固自己的执政地位，实现党的价值和目标，都必须不断提高自己的执政水平和执政本领，从而对执政中发生的各种情况和问题应付厥如。舍此之外，别无他途。绝不存在一种一经掌握、就能永保江山的理论。考察政党政治的历史和现在，一些政党从无到有、从小到大地发展起来，成为国家和社会发展中的重要力量；另一些政党则由盛而衰，从无人与之争锋到失去执政地位。究其原因，说到底，还是看它们执政能力如何，看它们认识和把握执政规律、按照执政规律来执政的本领如何。尖锐地提出加强党的执政能力建设问题，说明我们党对这个问题有着十分清醒的认识。
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党员监督权是知情权、选举权、参与权的重要保障，两个村都强化了党员对村干部的监督。通过每年两次的民主评议及不定期的党员代表会议，对每名党员特别是村干部进行集中评议，对村干部的工作方式、方法及日常行为等多方面进行全面评价。及时把评议结果反馈给个人，对存在的问题有则改之，无则加勉。从根本上解决了村两委干部存在的问题，提高了干部素质。
二、尊重党员主体地位，加强了党员参政作用。高庄村遇事与党员及群众代表商量，及时召开党员及群众代表会议，实行民主决策。如村拍卖村原小学院落及储气罐过程中，党员全程进行参与及监督，保证了公平公正性，并且收入所得支配由党员决定。
三、尊重党员主体作用，提高了党员主人翁意识。党员真正发挥了主人翁意识，两个村村里的大事小事都与党员商议，村里的事就是党员的事，不论是新村的规划、老房子的拆迁补偿、村集体承包费的收支还是村财务的开支情况等都有党员的参与，保证了村级工作的规范化。
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新时期廉政文化建设的丰富内涵和基本特征
1.廉政文化是一种崭新的文化。廉政文化是积极内容与完美形式的统一，是一个丰富、完备、充满活力的思想和知识体系，渗透到物质文明、政治文明、精神文明各个领域，作用于党的各项工作的各个环节。用廉政文化来熏陶、夯实人们的精神支柱，就能使党员干部站得高、看得远、想得深，更明确真正价值和道德情操，从内心深处确立“不想腐败，不会腐败，不要腐败”的思想。2.廉政文化内容丰富。廉政文化内容从其纵向角度考察，可分为三个方面：一是社会廉政文化，它营造健康向上的社会廉洁氛围；二是政府廉政文化，它营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政府廉洁氛围；三是公职廉政文化，它营造遵纪守法、秉公办事、廉洁奉公的公职廉洁氛围。以上三个内容相互渗透和相互影响。3.廉政文化表现形式多样。开展廉政文化活动，可以坚持行之有效的传统教育形式，又可开辟新途径，通过采取举办反腐成就览，做公益栏目，进行现身说法教育，在媒体上开辟专栏，拍反腐败专题片来加强廉政文化建设，避免空洞的说教和形式主义，因地制宜采取人民群众乐于接受、乐于参加、喜于观看的教育形式，做到潜移默化、润物无声，使人在不知不觉中接受教育。4.廉政文化教育的对象广泛。廉政文化教育对象由党员干部扩大到整个社会，延伸到领导干部的家属及亲人，延伸到学生群体及社区干部和企业员工等组织。作为新时代的党员干部，要把廉洁作为一面镜子，时刻提醒自己，抵得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，两袖清风、一身正气，坦坦荡荡为民众，留得清白在人间。从而使廉洁自律、崇廉尚廉成为清新的社会风尚。廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态。具有一般文化所共有的延续性、承接性和超前性的特征，同时更具有时代性的文化特征。
当前形式下廉政文化建设的构建
廉政文化建设作为中国先进文化建设的重要组织部分，需各个部门参与并共同努力。积极调动各层面来共同参与廉政文化建设的主动性、创造性，采用生动活泼的方式、独特新颖的载体，营造一种“崇尚廉政、褒扬廉政、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚，用健康向上、追求清廉的文化充实人们的精神世界。加强廉政文化建设，体现“大宣教”工作格局，着力做好三方面：1.要加强组织协调。廉政文化是以反腐倡廉为主题，体现时代特点的先进文化，它具有巨大的教育、激励、导向和约束功能。党风廉政建设不单是政治现象和政治行为，是一种文化现象和文化行为。各级党委、政府要切实加强对廉政文化建设的领导，把廉政文化纳入党的建设和文化建设的整体规划，统一安排，统一部署，统一落实，同其它各项工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，特别是各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者。纪检监察机关、宣传部门要充分发挥党风廉政宣传教育联席会议的作用，搞好组织协调，文化、广电、新闻媒体等要各司其职，加强配合，充分调动人民群众基础参与廉政文化建设的良好局面；完善激励机制，对优秀廉政文艺作品和优秀廉政文化项目、活动要进行奖励，鼓励和扶持企业、社会团体和个人从事文化产业，开展廉政文化活动。2.要突出重点。廉政文化建设是要着力开展理想信念、廉政道德、艰苦奋斗、风险意识、党纪法规等宣传教育，提高党员干部的精神境界、价值观念、人格品德、廉洁操守。重点突出，抓阵地。以清廉勤政的精神塑造人，以腐败可耻的典型案例教育人。3.要创新内容和手段。廉政文化不完全等同于党风廉政教育，它是党风廉政教育的延伸和扩大，无论是内容还是形式，都具有一定的特殊性。要我们不断创新内容和手段，不断深化和提高教育效果。一是推行网络教育形式。信息化网络具有辐射范围广和有效的信息、共享的特点，有效增强党风廉政教育工作的辐射力、感染力和说服力。二是运用新闻媒体教育形式，开设党风廉政教育专栏，做到报纸有阵地、电视有专题、广播有声音，营造党风廉政建设和反腐败斗争的良好舆论氛围。三是文化教育形式。把反腐倡廉教育题材寓于各种文化艺术形式当中，内容浅出，易于接受。如结合地方的文化背景和党员干部群众的文化爱好，创造出形式多样的文化作品，通过广场文艺晚会、表演具有乡土气息的文化节目，以廉政文化进社区、进乡镇、进企业、进校园为抓手，进行电化教育、开展“清风楼”“正气楼”评比、讲廉政故事、唱廉政歌等活动，创造出浓厚的廉政文化氛围。不断提升党员干部的精神境界。总之，廉政文化对社会政治生活产生着巨大影响和作用，建设廉政文化，对深入推进反腐倡廉工作和搞好中国先进文化建设，都是十分有意义的，我们必须高度重视廉政文化建设。
本文作者：杨龙英工作单位：浙江省云和县青少年宫
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一、建立高校党建网络平台的必要性
（一）建立高校党建网络平台符合时代的要求
《第29次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年12月底，中国网民规模达到5.13亿，全年新增网民5580万；互联网普及率较上年底提升4个百分点，达到38.8%。我国已经进入信息网络时代。网络作为新兴媒体，已成为时代的新宠，它以快捷、广泛和高效的方式，迅速进入了人们的生活，成为人们获取信息的主要渠道。高等学校是网络普及化程度最高的处所，老师和学生是上网用户的主流。党建网络平台是在网络空间里实现党的纲领和任务重要阵地。
（二）建立高校党建网络平台是创新的需要
“创新是高校党建工作的永恒主题，也是推进高校学生党建工作不断前进的原动力”[2]。在党的“十”顺利召开条件下，要以改革创新的精神推进高校党的建设，只有不断创新党建工作的内容、方法、途径，才能使党的建设在适应新形势中得到不断加强和发展。在网络时代下，大学生党员可以利用信息技术透过网络平台获取更多党的资讯，接受党的教育，加强党性的教育，并且网络平台具有丰富的内容、生动的界面和互动功能，适合当代学生的特点。
（三）建立高校党建网络平台是与时俱进的体现
党的十七大指出：“新时期最突出的标志是与时俱进”。这要求高校党务工作需要站在时代潮流的前列，紧贴时代的步伐。网络是现代社会人们获取资讯的新媒体，更是未来信息社会主要载体。建设高校党建网络平台能使教师党员、学生党员和入党积极分子等更容易、快捷了解党的动态和方针政策，使党建工作更具时代性。
二、目前高校党建网络平台建设的现状
随着网络化时代的推进，高校党建网络化是大势所趋，建立高校党建网络平台也是必要的事情，但是目前我们国家的党建网站主要集中于党建新闻、党务知识、党建动态、网上党校、组织工作、干部工作等方面，几乎没有实现日常党务工作的网络化，完全呈现出一种新闻网、电子图书馆的形态，缺乏现代感和互动性，对党员、入党积极分子的教育培养成果不甚理想。[3]
同时，高校党建网络平台的技术水平存在滞后，致使其存在安全隐患。由于技术水平的滞后，目前，高校党建网络平台系统在安全策略的配置、补丁的及时更新、网络安全产品的部署、防病毒软件的升级方面还存在一些问题，加上政府网站数据备份意识薄弱，必然给蓬勃发展的党建网络平台的正常运行带来很大的安全隐患。[4]目前，许多党建信息应用系统处于“不设防”状态，没有从网络平台的物理安全、系统安全、应用安全、病毒防治、冗余备份等安全防护体系来整体规划部署，缺少安全管理体系，安全意识薄弱，职责不到位，没有安全应急流程和预案，导致发现安全问题时不能及时、有效地解决。
高校党建系统未能实现学生组织生活的交互性和实时性。目前网络平台中，存在单一的信息源情形，主要由网站的维护员和管理员进行资料的整理和反馈，对于学生党员的交互流是不全面和不足的，同时信息的反馈存在滞后性，不能及时进行交流和沟通。
三、高校党建网络平台建设的思路
（一）统筹规划，推动高校党建网络平台新发展
高校学生党建工作需要学校及各级学院党委的统筹规划，但是目前学校对该项工作的重视程度和投入程度都是有所欠缺。人、财、物是保障党建网络平台建设的基础。人才的欠缺导致网络平台的管理只停留在资料的上传和更新上，缺乏创新和改革，也使网络平台的开发缺乏前瞻性和时代性，不能更好地吸引群众浏览。资金的缺乏使网络平台的维护和开发限于被动的层面，系统更新也不能实现。发挥网络平台在高校学生党建工作中的积极作用，就要这三方面进行统筹规划，实现学校和学院共建的模式。“学校搭台，学院唱戏”，以学校党建平台为基础，整合各方资源，腾出足够的空间让各学院发挥主观能动性，做出各自特色。
（二）丰富内涵，不断满足日益增长的各类需求
在新的历史背景下，网络时代一日千里，需要高校党建网络平台适应时展的步伐，适时增加各类功能，以满足广大党员师生的各类需求。当前普遍高校党建网络平台是单方的信息宣传工具，缺乏用户之间的交互功能，党员不能有效的通过网络平台进行信息的交互功能，使用户对平台的应用停留在阅读的层面。网络平台内容应该有新闻、研究、党务知识、专题学习、其他等多个方面，可以通过报告、学文件、看片子、写心得、谈体会、学技能、拓展训练等形式实现，运用影像、声音和文字等多种传播手段结合，真正发挥党建网络平台促学习、保先进的作用。同时，需要开发应对手机用户的网络平台，提升平台的覆盖面，同时增加使用用户的数量，拓宽信息获取的渠道。
（三）网络管理，打造高校党建工作数字化平台
针对高校党建工作的特点，应该利用网络平台的优势，创新打造党建工作数字化平台。网络平台可以建立“网络党支部”，对党支部日常生活进行登记管理，尤其是对流动党员和毕业班党支部的组织生活工作，可以突破时间和场地的限制。开发党支部、党员考核管理系统，将日常支部生活、支部管理和党员管理的材料通过系统的形式进行管理，约束学生支部和学生党员完成，量化党支部和党员的工作，更科学更高效的实现管理。建立网络党校，通过视频、图片和文章的形式，促进党员学习。还可以通过网络平台，要求其他同学对党支部、党员进行网上测评，收取群众意见，为党支部建设和党员教育提供科学有效的数据，切实落实群众路线。
参考文献：
[1]陆多祥.网络化与党的建设[J].思考与运用，2001，（5）：68.
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农村基层党风廉政建设是党的反腐倡廉工作的重要组成部分，也是加强农村经济建设、政治建设、文化建设和党的建设的重要内容。但当前农村党风廉政建设工作还存在着一些难点问题，如何遵循党风廉政建设的原则，把握好目前农村基层党风廉政建设工作的重点问题是当前切实要探讨的问题。
（一）抓作风建设。一是要围绕服务发展抓作风。以项目建设、农业产业发展、安全生产、惠农政策落实等中心工作为重点，围绕重要环节和关键岗位，加强对办、村干部的教育和监督，强化过程监管。二是要围绕能力建设抓作风。采取集中学习、撰写学习体会等方式，组织办、村干部认真学习中央八项规定，切实提高办、村干部的思想认识，自觉遵守各项党纪法规。同时要抓好政策理论法规和专业知识学习，不断提高党员干部综合素质，增强党员干部执行力。
（二）抓宣传教育。一是要抓好廉政学习培训。以中心组学习为抓手，通过召开民主生活会、举办廉政知识讲座、参观警示教育基地、播放廉政影片、发放宣传资料等形式，加强基层干部廉政教育培训，不断提高基层干部廉洁从政意识。二是要加强廉政文化建设。围绕廉政文化进机关、进农村等活动，积极创建和巩固廉政文化示范点，通过开展形式多样的廉政文体活动，切实发挥示范带动作用。稳步发展廉政文化示范点，使所有村都达到示范点的建设标准，真正在农村营造出浓厚的反腐倡廉氛围。
(三)抓好制度建设。一是要抓好制度创新。围绕源头治腐做文章，在农村“三资”管理、工程项目监管等制度执行中要紧密结合实际，按照方便操作、群众满意、效果明显的原则开展创新。二是要加强制度宣传。对各项反腐倡廉制度进行整理，采取制度上墙、村务公开栏公示、专题学习等形式，广泛宣传各项制度，让廉政制度深入人心，让基层干部知道什么能做、什么不能做、怎样才能做好，自觉学习和遵守制度。三是要严格落实制度。用制度管人和管事，加大对违反制度、破坏制度行为的惩处力度，真正做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的权威性和严肃性，确保制度在反腐倡廉工作中发挥应有的作用。
（四）抓好日常监管。一是要围绕中心工作抓监管。当前乡镇的主要工作是产业发展、项目建设以及政策宣传和落实，乡镇纪委应围绕这些中心工作，及时跟进，主动出击，及早发现和处理各类问题，确保党的各项方针政策在农村能够贯彻执行到位。二是要围绕重点岗位抓监管。结合腐败风险防控工作，以机关干部、各村党支部书记、村委会主任等岗位为重点，加强岗位腐败风险排查及防控，督促其对照腐败风险点开展自查自纠，将问题消灭在萌芽状态。经常性对其开展勤政廉政教育，提高其勤廉意识，对顶风而上的党员干部，严格依纪依法查处。三是要围绕群众关注的问题抓监管。认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，特别是要加强对低保评审、惠农资金发放、征地拆迁等重点领域的检查，严肃查处吃拿卡要、、与民争利等行为，切实保护人民群众的切身利益。
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（一）信息交流平台建设滞缓。第一，一部分机关事业单位的党建信息服务平台在设计上过于雷同单一，缺乏新意，无法满足服务对象的要求；第二，机关事业单位的管理人员对党建工作的信息化不够重视，导致信息服务平台内容更新缓慢，过期信息没有得到及时的管理，违背了党建信息服务平台的时效的特色，无法吸引到用户的访问，就会造成资源过度浪费的现象；第三，机关事业单位党建信息服务平台大多数都只是局限于单纯的宣传语信息公布，没有引入交流的机制，就会导致党员或群众无法及时的发表意见，互动性不够。（二）缺乏专业人才。机关事业单位党建工作由于其自身保密性高、原则性高等特色，与网络自身的开放性高、随意性大、虚拟性强的特点形成很强烈的对比，为新时期机关事业单位的党建信息化的建设提出了更高的要求。要想加强党建信息化的建设，就需要既能够熟练掌握相关的网络知识，由拥有高超的计算机技术的专业人才。许多机关事业单位对信息科学技术的接触很少，对其相关的专业知识了解的可谓是少之又少，严重缺乏相关的专业人才，很严重的制约了机关事业单位党建信息化的建设。（三）信息化意识低下。一些机关事业单位对党建信息化建设了解不够透彻，对其重要性的认识度不高，甚至有些基层机关事业单位还没有开始利用网络信息技术来辅助党建工作的开展，会存在由于党建信息化建设的复杂性，而对其存在一定程度的畏难心理，在工作的过程中缺乏必要的创造性与主动性。
三、加强机关事业单位党建信息化建设的对策
（一）提高认识，统筹规划。要想加强机关事业单位党建信息化建设，就必须高度认识党建信息化建设的重要性，转变观念，增强工作的紧迫感，全面提高机关事业单位党建工作的信息化程度。加强机关事业单位党建信息化建设是一项长期的复杂的系统工程，要将其当作重点工程来抓，建立健全的责任制，将党建信息平台建设成为一个能够真正发挥实效的服务交流信息平台。优化资源配置，在党建服务交流信息平台上，提供出常用的数据库、教育平台、党代表工作平台等，加大信息共享的力度，畅通与老百姓交流的渠道，为加强机关事业单位党建信息化建设打下坚实的基础。（二）组建专业队伍，加快党建信息化建设的进程。高校、科研机构等是培养人才的重要基地，通过将机关事业单位与高校、科研机构等进行合作沟通，培养一批高水准、高素质的软件研发人员。组建专业队伍，结合工作特点，研发出符合机关事业党建工作管理的系统软件，并对其进行日常的维护与监管，及时更新信息，确保机关事业单位党建信息交流平台的高校、安全的运行。（三）建立健全的保障机制，引导党建信息化建设的良性发展。首先，要确保党建信息化建设的经费来源，充分保证网络党建的及时维护与更新等。其次，成立专门的工作机构，对网络环境、硬件设备等进行管理，并组建专业的团对，对机关事业单位党建信息进行收集、整理、更新等，同时还要重视机密的保密性。最后，要建立健全的管理制度，确保各项制度能够落实到位。
篇12
一、企业党建和精神文明建设工作
（一）党建和精神文明建设工作
1、党建
党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。
2、精神文明建设
精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。
（二）党建和精神文明建设工作的内涵
对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。
二、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题
随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：
（一）企业内部党员自身的素质不够
在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。
（二）企业内部党员缺乏创新意识
部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。
（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视
随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。
（四）党建理论不充实
随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。
三、做好企业内部党建和精神文明建设工作的策略
（一）提高企业内部党员的个人素质和创新意识
党建和精神文明建设过程中，党员的素质与创新意识是关键。
1、提高企业内部员工的素质
党建和精神文明建设过程中，党员起着关键的作用，其中，党员的素质是企业文明的代表，为了提高企业内部党员的素质，企业内部可以进行一些党内知识的学习和培训活动，党员更要积极参与进来起到带头作用，与员工群众共同学习共同进步，提升自身的思想境界和素质。
2、提高创新意识
党建工作中，不可或缺的就是要有随时代改革发展的创新能力，然而当前企业内部党员在创新方面的思维还处于陈旧状态，应当摒弃旧思想，接受新思想，努力提升自身创造意识。
（二）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展
为提高党建和精神文明建设工作的合理性和客观有效性，保证其有序的开展，可以在企业内部基层党员中建立个人工作责任制，将工作一一分配与落实，并且通过客观公正且规范化的评定标准进行评定与考核，促使其制度得到具体合理的落实。
（三）通过企业的发展对党建和精神文明建设工作起带动作用
为了促进党建和精神文明建设工作的发展与落实，企业发展是关键。
1、以市场为导向进行发展
企业发展中市场有着极其重要的位置，要想企业有所发展，就要对市场的动向和发展环境进行充分的了解和认识，在这样的基础上，以此为目标，大力发展企业，并将企业内部的党建工作落实到，每一个环节中去。
2、以科学发展观为导向
党建和文明建设工作中，深入贯彻和落实科学发展观，以此为导向进行发展，是党建工作发展的重点，也是对当前问题改革和创新的基石。
（四）注重企业文化，发挥企业精神文明建设工作的作用
在党建和精神文明建设中，企业的文化是其重要的传播途径，企业文化是企业发展和树立企业理念与价值观的重要组成部分，将两者相结合共同发展，可以通过开展传承企业文化的活动，弘扬企业内部党建和精神文明建设工作的精神。
四、总结
综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。
参考文献
[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
篇13
高校辅导员是高校党员队伍的重要组成部分，承担着传播知识、教书育人的职责。辅导员队伍的政治意识、职业素质和道德修养如何，不仅影响着高校党的建设水平，也关系着人才培养的质量。从实际情况看，一些高校对辅导员队伍党风廉政建设重视不够、摆位不正，特别是在辅导员队伍中是否存在党风廉政建设问题，是否有必要抓党风廉政建设等方面存在模糊认识。
一 把握政治要求，切实在维护政治纪律上下工夫
政治纪律是党的全部纪律的基础和核心。辅导员肩负着传播党的创新理论和科学知识，培育可靠接班人的重要职责，在维护政治纪律上标准应当更高、要求应当更严、行动应当更自觉。但在实际中有些辅导员政治敏感性不够强，在工作中信口开河，向学生讲授偏激甚至错误的观点；在学术研究上，片面强调学术无，盲目选题，在研究方法上存在错误导向；在与学生交往中，对不当言论听之任之，不批评、不抵制，甚至对一些政治笑话和“灰色段子”津津乐道，等等。这些都严重损害了辅导员形象，影响了育人质量。同时，也反映出少数辅导员理论素养不高，政治意识不强，纪律观念淡薄。
1．注重打牢思想根基
坚持把提高理论素养作为辅导员的首要政治素质来抓，不断加强党的创新理论的系统学习，努力掌握蕴含其中的世界观和方法论，以理论上的清醒保持政治上的坚定，以正确的立场观点方法指导各项工作的开展。
2．注重强化纪律观念
坚持把纪律教育从党风廉政建设中突出出来，狠抓政治纪律教育，切实把纪律要求转化为辅导员队伍的自觉行动。同时，狠抓警示性法制教育，大力增强辅导员队伍维护纪律的紧迫感。
3．注重加强督查指导
坚持把维护政治纪律纳入辅导员工作督导体系中，采取“随即查、集中议、定期评”的办法，加大辅导员队伍中政治违纪问题的处理力度，把“虚”的要求“实”起来，把“软”的指标“硬”起来，以执行纪律的严肃性，保证育人工作的纯洁性，确保培养人才政治合格、全面过硬。
二 把握职业要求，切实在规范管理权力上下工夫
规范权力运行是党风廉政建设的关键。辅导员作为学生活动的组织者与实施者，或多或少都掌握一定的管理权力，如果不加以规范和约束，势必会发生问题。例如，当学生遇到诸如表彰受奖、入党选班干等关系到切身利益的事情时，不看学校规定的条件、标准如何，闹着挣名额，仿佛名额越多越能体现其对学生的关心；当领导分配艰巨任务或需要局部利益做出牺牲时，与领导讨价还价，甚至拒而不受，以此显示自己“爱护学生”的“良好”形象，换取学生们的感情。又如，当学生要求入党、申请奖学金，而自身又不符合条件时，有些辅导员不是认真帮助其查找原因，分析不足，制订进步措施，而是积极地为其想歪点子，出馊主意，甚至亲自帮其牵线搭桥，搞不正之风。
必须克服“辅导员岗位比较清贫、廉洁方面不会出问题”、“辅导员无职无权、搞党风廉政建设没有必要”等模糊认识，切实把党风廉政建设向辅导员队伍延伸，把规范管理权力作为党风廉政建设的重要内容紧抓不放。
1．抓好全体辅导员的规范用权
针对整个辅导员队伍在各项活动组织、实施和经费的管理、使用上，权力集中、影响力大的实际，充分发挥党委、支部的组织监督功能，认真落实述职述廉、重大事项报告和民主生活会制度，及时发现和纠正违纪行为；发挥纪检部门的职能监督作用，建立辅导员廉政档案，加强对权力运行的跟进指导和专项检查；发挥群众民主监督作用，设立廉政举报信箱，确保规范用权、公正用权、廉洁用权。
2．抓好特殊环节的规范用权
针对当前学生入党、保研、申请奖学金等环节出现的新情况、新问题，不断完善健全相关的制度规范，避免程序漏洞，限制人为因素，确保手中的权力依法规范运行；坚持权力运行的公开性和透明度，利用广播、告示、校园网等及时公开各项信息，把录像监控技术引入整个活动过程中，确保权力在阳光下进行，最大限度地避免各种不良现象和违纪问题的发生。
3．抓好重点领域的规范用权
针对辅导员手中活动经费日益增多的实际，及时建立健全对各项活动经费管理、使用的措施办法，把辅导员纳入经济责任审计范围，有效地避免监督“真空”，确保经费安全管理和使用效益。
三 把握道德要求，切实在纯洁师德师风上下工夫
师德师风是辅导员作风的集中体现，反映着辅导员的党性修养和道德水平，连接着学风考风、影响着人才培养质量。综观近几年来高校辅导员队伍的师德师风建设，在肯定主流的同时，也存在一些不容忽视的问题。有的辅导员受个人利益影响，心浮气躁，精力外流，不安心本职工作；有的急功急利，弄虚作假，滋生了各种腐败现象；还有的境界不高、行为不雅、不能很好地为人师表等等。
存在以上这些问题，主要是在新形势下，部分辅导员的价值追求发生偏移，道德要求有所放松，服务育人意识有所弱化。对此，必须克服“辅导员是教育别人的，参加教育没有必要”的模糊认识，切实把培育良好的师德师风作为党风廉政建设的重要内容紧抓不放。
1．积极倡导新风正气
坚持把培育良好的师德师风作为辅导员队伍建设的前提和基础来抓，有针对性地开展价值观、荣辱观、事业观和政绩观教育，大力倡导爱岗敬业之风，引导广大辅导员自觉献身使命、扎根一线，充分发掘自身潜力、立足本职，建功立业；大力倡导学习研究之风，引导广大辅导员自觉提高素质、潜心钻研，使学习、研究、交流成为一种时尚、一种需要、一种追求；大力倡导求真务实之风，引导广大辅导员严谨作风、勇于创新，端正人生价值追求、树立一流工作标准。
2．健全机制，科学管理
