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篇1
（二）会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。
（三）实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。
（四）受教育程度。现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。
二、会计人员应当具备的素质
财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。
（一）原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。
（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。
（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
三、会计人员素质优化的措施
（一）强化会计人员的职业道德教育
强化对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。使会计人员能够正确履行会计职责，严格按会计法规和会计准则办理会计事务；掌握熟练地会计业务技能。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。
（二）加强会计人员业务培训
当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。
篇2
一、提高会计人员素质的原因
1.社会主义市场经济要求加强会计人员素质建设
社会主义市场经济不仅推动了社会的进步，科技的发展，还提高了人们的物质生活水平。可是伴随而来的消极影响也是不可忽视的。而会计—作为直接与金钱打交道的职业，即关系到一个部门，一个单位的经济管理，更影响着社会经济秩序是否处于良性运行。假如会计人员职业道德水平较低而造成会计基础工作薄弱，信息失真的话必定給企业和社会带来巨大的影响。因此必须加强会计人员素质建设，促进市场经济体制改革的进一步深化。
2.国际社会大环境要求会计人员素质建设
会计工作与国家政治和经济工作紧密相关，会计工作必须在一定的道德影响和制约下存在和发展。特别是加入WTO后，为了抓住企业的控制权，防范和化解国际金融风暴，提高企业的竞争力，我们必须加强会计人员素质建设，用诚实正直，高度的责任感树立中国会计的良好形象，同时也可以扩大我们的就业渠道。
3.加强会计人员素质建设是加强会计法制建设的客观要求
会计法制建设可以为会计人员素质建设提供坚强的后盾。会计人员的职业道德水准越高，其秉公办事的自觉性就越强。而目前一些会计人员在日常工作中有法不依，存在投机心理等现象更是举不胜举。
二、如何加强会计人员素质建设
1.加强会计人员自身的职业道德修养，立足诚信为本
会计工作要求会计人员不仅要热爱它，更要发挥主观能动性去挖掘它；同时严守商业秘密也是至关重要的，会计人员在未经法定程序和单位领导同意时，不能擅自向外界透露其所在单位的商业秘密。同时对于不守诚信而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还要追究其法律责任。特别是对执业会计师而言，诚信至关重要，它有助于注册会计师业务的开拓，市场的占有，不仅可以增强实力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得收益。
2.建立现代企业的财务管理制度及监督制度
随着社会主义市场经济的完善，企业财务管理的范畴和方式也发生了变化，过去那种标准不一，涣散松散的状况已经无法适应新制度的实施。因此必须建立新的财务管理制度，为单位出谋划策，帮助经营管理者解决企业改革中出现的问题，将财务工作落到实处。同时加强监督机制，它包括三个方面：（1）主要是由单位自己通过审核，审批，记账，分析等会计程序，对在经济活动中发生的业务，依照国家的财经政策和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。（2）由财政，税务，审计，监察等部门对会计人员遵守执业道德的情款经常进行检查，督促。由会计师事务所等社会中介机构对会计行为进行查验，评估。（3）通过法律对于，违法乱纪等行为进行制裁，追究相关人员的法律责任。
3.建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质
目前越来越多的单位注重会计人员的实践能力，业务多元化，诚信网络化是当前企业追求的目标，这就要求我们财务人员加强自身职业的建设，换言之就是不断提高自身的综合素质。比如说会计电算化，它是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施，大大加强了会计基础工作，同时也能保证会计资料的真实，完整和安全。同时还要建立激励约束机制，在日常管理中，要对会计人员职业道德情况建立检查，考核，评价，奖罚制度，并与岗位资格，聘任专业职务，绩效工资结合起来。促进会计人员遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。
4.建立轮岗制
让会计人员掌握多项技能的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交换清查的内部检查和牵制机制，防治贪污腐化行为的出现；有利于会计人员掌握多项技能，促使单位财务管理水平的整体提高；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路。
三、会计人员素质培养途径
企业不仅要制定规划，充分重视，建立一支训练有素，人员构成既科学又稳定的会计人员队伍，而且通过多种途径，有计划，有步骤的培养他们的素质。
1.将“知”贯穿于“行”之中，即理论联系实际
会计实践能力的培育尤其是现代化工具和手段的掌握将为社会科技创新起着重要的推动作用，会计实践能力的掌握蕴含着一定的创新活力，同时又是社会科技创新的重要运用领域。
2.因人施教
目前，会计职业道德教育已经成为会计素质教育的重中之重，而在素质教育中又以会计人才的实践能力的培养优于创新能力的培养，即对于刚刚从事这一职业的人来说必须培养他扎实的基本功。所以要区分不同水平能力的人员分别进行实践能力和创新能力的培养。
3.创造参观与交流机会
篇3
一、会计人员素质及其影响因素
素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。
（一）会计环境。是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。
（二）会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。
（三）实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。
（四）受教育程度。现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。
二、会计人员应当具备的素质
财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。
（一）原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。
（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。
（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
三、会计人员素质优化的措施
（一）强化会计人员的职业道德教育
强化对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。使会计人员能够正确履行会计职责，严格按会计法规和会计准则办理会计事务；掌握熟练地会计业务技能。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。
（二）加强会计人员业务培训
当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。
篇4
会计人员；综合水平；职业道德；专业胜任能力；转型研究
Abstract:
The quality of accounting personnel include general level, professional ethics and professional competence. The socialist market economy, the most accurately reflect the accounting personnel quality quality is the quality of accounting information. Accounting information is of modern accounting a basic category, is people in economic life by use of accounting theory and methods, through the accounting practice and reflection of the main body of accounting for value movement status of economic information. This paper under the condition of socialist market economy and improve the accounting personnel how to implement the transformation of the study and discussion.
Keywords:
Accounting personnel; The comprehensive level; Professional ethics; Professional competence; transition
中图分类号：E232.5文献标识码：A 文章编号：
社会主义市场经济条件下
会计人员基本素质存在问题
我国目前社会上有会计人员成千上万，基本素质上存在着三个问题：第一是，各大、中专院校每年会计专业毕业生有几万人，这些会计专业类大、中专毕业生接受过高等教育，但没有社会实践经验，没有处理问题能力，得不到社会的认可；第二是，一批有社会实践经验的老会计人员单有社会实践经验，但没有受到过系统的高等会计理论教育，且年纪偏大，现阶段，我国会计人员的整体知识素质还远远跟不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。我国高层次会计人才匮乏，而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率，有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施，使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。所统计资料表明，近年来，我国会计大专学历教育虽然取得了很大成果，但是大专及以下会计人员明显偏多，大学本科以上明显偏少，两者形成了鲜明对比，反映了结构失衡，人员过剩的现象；第三是，国家对会计人员的要求和社会对会计人员需求以及会计人员自身缺少素质修养，工作作风和工作纪律松散。会计人员的素质问题及现状，既不能发挥其反映的职能，也起不到监督的作用。所以现有会计人员层次较低，是制约会计工作管理的关键。所以，社会主义市场条件下，实现会计人员基本素质转型势在必行。
社会主义市场经济条件下
对会计人员基本素质的要求
（一）主管部门对会计人员的要求
财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则和具体要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。严格实行会计监督，坚持会计人员的职业原则，是会计人员自律严谨工作的前提。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。会计信息的合法、真实、准确、及时和完整，不但要体现在会计凭证和会计账簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到可靠的会计信息资料。这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。
（二）社会经济对会计人员基本素质的需求
一是，会计人员业务精熟严谨。社会对会计人员基本素质要求，由于不同的经济条件下各有不同，综合起来，不外于以下几个方面。
会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。
二是，要有较强外界的交往能力
有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
社会主义市场经济条件下
会计人员基本素质转型的思考和措施
（ 一）、强化职业道德教育，提高会计人员素质
高水平的专业素质为规范会计职业提供前提条件。道德意识的提高有助于会计人员形成正确的人生观，抵制和化解来自外部的诱惑，减少会计违法现象的发生。因此，要加强对会计人员的政治思想和职业道德教育，强化业务技能培训，自觉遵守《会计法》和相关的财务法规，做好“内当家”，当一名合格的经济卫士，是防止会计信息失真的根本有效措施。一些会计人员对于法律、法规、财会政策及税收政策掌握不全面，造成会计处理混乱和会计工作失误，在这种之躯混乱的工作中产生出来的错误的信息，必然导致管理者、投资者决策上的失误，影响整个经济的运作。轰动全世界的“安然”事件让我们看到国际上“五大”会计事务所之一的安达信所谓的安达信素质。所以说提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。
（ 二）、提高会计人员素质的措施
完善会计人员职业道德评价标准，会计职业道德评价是人们在社会生活中依据一定的道德评价标准、法规标准，对会计人员及职业团体的职业行为做出的善或恶、肯定或否定的判断。强化职业道德建设对会计职业道德进行合理的评价评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。离开了会计职业道德评价，会计职业道德就失去了存在的价值和意义。
（三）、加强后续教育，不断增加新知识
在短时间内,要使得会计人员的学历和职称得到提升是比较困难的。我国会计人员知识的更新速度应该跟上会计改革的脚步,这就要求进行日常的会计业务培训,来对会计人员的再教育进行规范尤其是对我国经济相对落后地区会计人员的培训学习。会计进行继续教育的形式应该采用大规模、分层次的教育为主,按专业只是、文化学习、操作技能与工作水平等方面存在的差异性与层次性对整体的教育进行划分;在内容上应以专业化和适应性为主;在手段上应对开放性和现代化进行体现;在时间上坚持循环性和长期性。于此同时,还应该紧抓对继续教育的工作考核。
（ 四）、加强自律与内部监督机制
现代职业道德的形成和发展一般经历他律和自律两个阶段。他律时期的会计职业道德是以会计职责和义务为核心的阶段。自律时期的职业道德是以职业良心为核心，即会计人员履行义务时已把应有的职业责任转化为内心的道德责任和行为准则，形成自己的职业良心。只有实现了自律，会计人员才会主动地对自己的行为进行约束，才能从灵魂深处对自己的“立法”。只有会计人员真正明了了自己的责任义务，并自觉的坚持实施，才能应对所有的问题，排除所有的外部诱惑。
回顾我国对外开放的历程，无不与建设国际化会计人才密切相关。我国企业引进外资、学习国外的先进技术和管理经验，需要相关的会计人才；我国企业境外上市、筹资，需要相关的会计人才；我国企业跨国经营、并购、投资，从以资本输入为主向以资本输出为主转换，需要相关的会计人才。所以必须重视和加强会计人才建设，培养和造就一大批通晓国际商务规则、熟练掌握会计审计知识的高素质会计人才队伍，促进我国企业顺利迈向国际，更有效地参与国际经济竞争。
参考文献
[1]杨周南.计算机信息处理环境对会计理论与实务的影响及对策研
究[M].北京：中国财政经济出版社，2002.
篇5
会计电算化在给我们带来方便的同时，也对会计从业人员提出了一些更高的要求，从业人员不仅要熟练财务工作，还要掌握计算机硬件和软件知识，并做到熟练操作，这样会计电算化的优势才能得以充分发挥。
一、会计电算化的优越性
会计电算化是以计算机为主的电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称。会计电算化的显著特点是能够自动、高效、精确地进行数据处理，与传统的手工记账方式相比，其准确性、高效性和便利性方面都有质的飞跃。随着电子信息技术的飞速发展，依靠计算机强大的信息记录功能和数据处理功能，会计电算化已成为整个信息管理系统的一个重要组成部分。
会计核算工作数据量大，门类繁杂，时间性较强，对准确性要求很高。传统的手工记账和珠算时代，手工记账速度缓慢，效率低下，易出差错，数据汇总和报表形成都要经过大量而细致的工作才能完成，一个地方出错，就要查找修改好多地方，会计人员常常为此焦头烂额。会计电算化的实现，情况则大不相同，其高速度、高效率和高容量的特点，在数据的记录、汇总、查询和报表形成与分析等方面，表现出了与手工记账方式无法比拟的高效率和精确性；并且可以及时获取有关数据，大大提高会计数据处理的时效性，既提高了核算质量、又减轻了会计人员的劳动强度。
在手工会计时代，会计档案有原始凭证、记账凭证、日记账、明细账、总账以及报表等。记账、查账、制作报表、装订账册等等，均耗费了大量的时间和精力，速度又慢效率又低。尤其到了年底，既要完成年终结账工作，又要配合上级部门的各项检查，忙乱程度众所皆知。会计电算化的应用，将会计工作从繁杂的劳动中解放了出来，查询速度快、数据关系计算自动化、处理账目快速可靠的特点是手工记账无法比拟的。
会计电算化的应用，对于促进会计核算手段的变革，提高会计核算工作效率，实现会计核算工作的标准统一，提高经营管理水平，推动会计工作方法和观念的更新，促进会计职能的进一步发挥，提高对经济活动的监管水平都具有十分重要的作用。
在会计工作中，职工信息出现错误的现象时有发生，如姓名和出生信息等，由于相关工作人员的疏忽常发生一些错误，给会计人员和职工本人都带来了一些麻烦。以姓名为例，像“李生宏”这个名字，写成“李生红”、“李生洪”的现象较为常见，致使在职工人事信息登记和财务信息登记时常发生混乱，会计人员和职工奔波于公安部门和人事部门进行修改。出生日期的错误在职工退休时也是如此，无疑会加大会计人员的工作量，影响到其他工作的进行。如果应用人事管理软件，并采用身份证读卡器来输入职工身份信息，建立健全人事管理档案，就会避免此类问题的发生，不仅有利于财务工作，同样有利于人事管理工作。
二、会计电算化应用中常见的问题
会计电算化工作中的关键因素是软硬件设施和会计人员，良好的硬件环境和软件环境是会计电算化的基础。硬件环境已是十分成熟的产品，其可靠性和安全性都勿庸质疑。软件环境是会计电算化的关键环节，财务软件是核心。哪个环节出现问题，都会影响我们的工作，在实际工作中以下是一些比较常见的问题。
篇6
1.针对当前会计信息失真的问题，其原因有很多方面，但是最直接的影响就是会计人员的素质水平不高所导致的。部分会计人员一方面技术水平不高无法处理好会计工作中的一些细节问题，另一方面对于法律和法规的不熟悉以及对政策的把握缺失，导致了会计信息的失真。会计信息失真对于企业来说不是一个小问题，这直接影响了企业的决策和发展方向，是对整个企业利益的负面影响。因此努力和注重对会计人员素质的培养和提升是解决会计信息失真的重要工作。
2.会计人员的知识结构和社会发展需要、经济结构两者之间的失衡。我国的社会经济每年都不同，每十年都会有很大的不同，而我国的会计人员的学历和工作水平却都仍然停留在过去，提升的幅度不大，这样就逐渐的导致了会计人员知识结构和社会经济之间的不平衡，无法满足社会发展的需要。学历低、工作水平低这些问题都困扰着企业会计工作的发展，制约着会计事业的发展，所以提升会计人员素质就成为了清楚会计事业发展道路阻碍的重要工作。
3.会计执业保护不善。会计岗位都要求持证上岗，但是当前的状况却与初衷相反，不少的无证会计从业人员仍然在做着会计工作，他们不仅霸占了岗位，还拉低的岗位水平，不懂会计知识却仍然参与会计工作，这是对会计制度的不尊重，导致了会计工作质量低下的主要因素。
二、提高会计人员素质的途径
1.树立创新意识，强化终身学习的理念。当前社会是知识经济时代，因此在会计工作的模式和工作系统上都产生了很大的改变，过去的资本经济时代的工作模式已经无法和现实工作需要相契合。那么为了更好的适应当前社会和经济的需要，我们就应该积极的去吸收新概念和新技术，通过创新来开辟一条道路。
知识经济时代的信息更替和知识淘汰都异常的迅速，往往是我们还没有发觉的时候，新技术和新理论就已经出现，那么我们在学校或者工作当中所学会的内容就会面临淘汰的局面，怎么样才能让自己始终保持优势不落于人后呢？这就需要我们用发展的眼光和思想来进行工作和学习，能够与时俱进，去积极的学习新知识，对已有的知识体系进行更新和完善，这样才能够更好的利用现有知识，对其进行升级和深化，保持自己工作的动力和竞争的实力。
2.树立正确世界观、人生观、价值观，强化职业道德意识。会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是会计人员必须具备的品质能力，高水准的职业道德是一名会计人员所应具备的最基本的素质，失去它就无从谈起会计工作质量和会计信息。即会计工作的合法性，信息的真实可靠性。因此要求财务人员必须对照会计法规，知法守法廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境，决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现，在处理会计业务时，心无杂念，依法办事。
3.加强高层次学历教育。迎着扑面而来的知识经济春风，全社会的目光都聚焦在全面推进素质教育，为实施科教兴国战略奠定人才基础和知识基础。毋庸置疑，高等会计教育的水平决定着会计队伍的人员素质和工作质量，又将在一定程度上影：响社会经济的发展。
三、加强会计人员继续教育
会计人员参加到工作当中之后的提升就需要通过再教育来实现，这一过程是会计人员吸收现代先进知识，跟上时代脚步的主要过程，是他们不断完善自身专业知识结构，了解时代动向的重要过程，也是强化会计人员职业道德和职业素质的关键过程。企业重视会计人员再教育工作，积极的投入开展，将会计人员组织起来进行再培训、再教育，让他们的水平得到提升，是企业发展的重要途径。
1.合理规划丰富教学内容，构建合格会计人才的知识体系。一是可由理论和实务部门的专家、教授、学者组成专家组，根据社会经济发展和会计工作的需要，负责制定会计人员的继续教育规划，建立符合时展的知识体系，适时调整教育内容，编写培训教材。二是要结合县域经济发展的具体情况，根据会计人员所处行业、专业技术职称、文化程度，专业知识、操作技能、工作水平等方面的层次性和差异性，将受教育的会计人员分为不同层次或不同群体，以统一的培训规划和知识体系为基础，分层次安排教学内容，以满足各层次、群体会计人员更新知识、提高技能的需求。
2.加强会计职业道德教育，培养真正合格的会计人才。真正合格的会计人才不仅是技术专家更应是道德专家。会计人员道德意识的提高、良好的职业道德品格的形成是一个长期渐进的过程。其中，会计职业道德教育是提高会计人员道德水准和道德决策能力的重要途径。因此，应将会计职业道德教育作为会计行业的大事来抓。将职业道德教育作为会计继续教育的重要组成部分，认真坚持“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的原则，进一步全面、系统、多方位地加强会计职业道德培训，提高广大会计人员的职业道德水平与道德决策能力。
篇7
(二)管理难度加大
高校财务管理工作由过去的单校区扩展到双校区、多校区甚至跨地区运作，由过去单一的借款报账核算扩展为核算监督、筹措经费、防范风险、融资理财、成本利润、税务管理等方面。财务管理的地位和作用日渐突出的同时，也加大了管理难度。
(三)专业知识与财会制度更新迅速
随着市场经济体制的不断完善和经济形势的不断变化，财会专业知识的更新速度非常快。同时，国家不断总结财会工作的经验教训，并注重与国际会计惯例的接轨，不断探索研究和制定出台新的会计制度、会计准则及其他相关法规。
(四)财政改革不断深化和完善
国家在财政、税收等方面进行了一系列改革，不断出台政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如统发工资、生均拨款、集中支付、绩效评价及专项审计等。
(五)信息技术广泛应用在财会工作的各个方面
目前，绝大多数高校的财务工作已由过去的手工操作转为电算化管理，并已逐步扩展到建立财务信息管理平台，涵盖财务管理和会计核算的方方面面。同时，与校内外各种信息系统如教务管理、零余额支付、银行扣款等实现了资源共享。
此外，随着我国社会的不断文明进步，人们对公共事业管理的知情权、透明度的需求不断增加，高校收费贵、收费乱、资金效益不高、资源浪费严重等问题一直是广大人民群众热议的话题和关注的焦点。
二、高校会计人员从业素质的基本内涵和衡量办法
关于素质，《辞海》的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点：二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。对从业人员来讲，应是第三个定义，就是劳动者在职业活动中所具备的职业能力和所体现的职业技能、职业道德、职业精神等，即所谓职业素质。
会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐却又极为重要的经济管理工作，其具有的重要性、全面性和复杂性要求会计从业人员必须具备特定的从业素质。事实上，所谓对会计人员的素质要求，其实质已完全浓缩和凝练在我国会计职业道德规范之中，只不过在不同的时期、不同的行业有不同的具体要求。在高校会计工作领域。会计人员从业素质的基本内涵是会计人员对从事的高校财务管理工作的了解与适应能力的一种综合体现，具体讲就是与时俱进，爱岗敬业，以饱满的热情、扎实的作风、积极的态度，在各自平凡的岗位为高校的发展建设做出应有的业绩。
如何判断和衡量高校会计人员是否具备足够的从业素质?笔者认为，必须重视学历和能力，但不唯学历、不唯能力。关键看是否了解和适应各自的岗位工作，是否能成为各自岗位上最称职、最合适的员工。三、新时期高校财务管理工作对会计人员的素质要求
(一)高校会计人员要具备爱岗敬业的素质
爱岗敬业是会计职业道德最基本、最核心的规范，是检验每个从业者是否有职业道德的首要标准，是做好一切_工作的出发点。
1转变观念，热爱工作，享受工作所带来的快乐
高校会计人员自身首先要转变观念。要认识到具体工作虽然十分平凡、琐碎，但却是一项技术性、政策性很强的经济管理工作，对于确保学校经济秩序正常有序、促进各项事业健康发展具有重要意义；要认识到自己不仅在从事神圣光荣的财务工作，还担负着管理育人、服务育人的使命；要认识到要想提升工作地位，得到广大师生的尊重和认可，关键在于提升个人素质，为学校发展提供优质的管理和服务。
其次，要喜欢自己的专业，热爱本职工作，不能把工作当作一种负担，也不能把工作仅仅当作一种责任。它更应该是一种乐趣。只有这样，才能在工作中对其赋予情感，富有职业自豪感、责任感和快乐感。才能全身心地投入工作并享受工作所带来的快乐。
2勤奋钻研，精益求精，以科学严谨的态度工作
高校会计人员要勤奋工作、努力钻研。要团结协作、不计较得失。要正确对待各种工作关系，妥善处理诸如工作与家庭、休息与加班、个人与集体、本职工作与领导交办的其他工作、日常工作与临时突击性工作等工作矛盾。如目前，财务部门要负责专项资金的项目申报工作，该项工作往往时间紧、任务重，需要加班加点，负责人员就要处理好上述关系才能按时完成。
要能经受住工作中的艰难困苦，要有勇气、有毅力去克服工作中遇到的各种困难。遇见困难要想方设法地解决，而不是简单地向领导或师生员工说“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如项目申报工作。负责人员不仅要熟悉财会专业知识。还要了解和掌握非自身专业的建设项目的基本知识，否则肯定不能做好该项工作。
要有精益求精、科学严谨的工作态度。对工作要严格要求、一丝不苟，要负责到底、不马虎了事、不敷衍塞责。如项目申报工作，负责人员一定要对各种细节进行认真审查和核实，确保数据真实和前后统一。确保格式完整和打印质量，确保纸质材料和电子文档相符等。只有这样，才能保证质量，提高项目中标的成功率。所谓“细节决定成败”，正是此意。
3用心工作，主动工作，以主人翁精神参与学校管理
所谓用心工作，可简单概括为五个方面，共“十心”：业务判断要出于公心、涉及个人利益不能带有私心；业务办理要有耐心、解决问题要有决心；坚持原则要有恒心、待人接物要有诚心；在平凡岗位做琐碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；为人处世要有良心、对同事和学校发展要关心。如在财务预算的编制中，负责人员要结合学校事业发展规划，科学、合理地制定各种经费指标并不断修订和完善。在此过程中，会经常不被理解，需要不断解释和沟通，这就需要用上述各“心”工作。
除工作用心外，还要充分发挥主观能动性，积极、主动地投入工作，以主人翁精神参与学校的各项管理。如预算管理中，负责人员要主动调查了解需求、分析执行情况、总结经验教训和主动提出方案，切实降低能耗、优化资源配置、减少铺张浪费、提高办学效益等。
总之，所谓天道酬勤，只有符合上述要求，才能达到新时期“爱岗敬业”的目标，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘态在高校会计人员中发生。
(二)高校会计人员要具备诚信自律、坚持原则的素质
无论做人还是做事，都要做到诚实守信、廉洁自律、保守秘密。要在遵守准则的基础上，客观、公正地处理业务。它与高校会计人员息息相关，不仅是一种工作态度，对愿做出色的、高尚的会计人来讲，更是一种境界追求。
1诚信是做人之本，是会计职业道德的根本
“立信乃会计之本，没有信用，也就没有会计”。对高校会计人员来讲，诚信就是要围绕学校事业发展的总体目标，在反映学校对外交往和经济活动的过程中切实做到诚实可信、遵守承诺。面对虚假会计信息。不仅“不能为”、“不敢为”，更应“不屑为”。
2廉洁自律是保证经济活动正常进行的前提，是会计职业道德的最高境界
高校会计人员要不断学习和培养正确的，人生观、价值观，从小事做起，防微杜渐，实现自我约束；要经得起各种利益的诱惑，自觉接受监督：要坚持原则，依法办事，敢于同违法违纪现象做斗争。有人说，高校是“我国经济腐败领域的最后一块堡垒”，无论真假，高校会计人员都要廉洁自律，并为打破这一“堡垒”或打破这一言论作出应有的贡献。
3客观公正是会计人员必备的行为品德，是会计职业道德的灵魂
它要求高校会计人员具备正直诚实的品质。不偏不倚地对待有关利益各方，以实际经济活动为依据如实反映学校的各种财务状况；要求保持从业独立性，就事论事，遇事三思而后行，不受个人或外界因素的约束、影响和干扰，不带任何偏见或感彩地工作。无论出于什么目的及主动与否，工作中的“技术处理”都是违背该原则的。
4遵守准则是会计人员依法办事的核心内容，是胜任本职工作的基础
“没有规矩，不成方圆”，它要求高校会计人员要熟悉、正确运用准则，依照准则办事。提高遵守准则和执行准则的能力；要具有高超的职业技能和足够的专业胜任能力，要不断学习，刻苦钻研，锲而不舍，精益求精，做业务精、技术硬的会计人员；要在工作中“不惟情、不惟钱、只惟法”。
5保守秘密是会计人员应尽的义务，是保护会计行业利益的需耍它要求高校会计人员不该问的不问，不该说的不说，不为利益所诱惑。坚决保守秘密。较为常见的一种现象是，会计人员经常私下交谈或对他人说某某领导、老师又领了多少补贴，无论出于什么目的，有心与否，都是不对的。
总之，高校会计人员面对经济业务的复杂性、多变性和不确定性，面对会计方法本身的可选择性，面对各种诱惑和压力，既要能够坚持原则，又要能够灵活地处理好各种矛盾，同时还要善于保护自己，给自身筑起一道坚固的防线，成为捍卫国家经济利益的卫士。
(三)高校会计人员要具备提高技能的素质
新时期日益复杂的财务工作要求会计人员要及时更新观念，学习新知识。提高技能，适应新变化和工作的需要。否则，将会逐渐落伍并最终被行业淘汰。
1树立自我主动学习观念，培养高超的专业技术
知识经济时代要求会计人员是具有多元知识结构和创新思维的复合型会计人才，要有过硬的专业本领、渊博的相关知识。要启发创新思维。拓宽知识面，学习新知识，提高综合素质。要培养运用理论知识有效解决实际问题的能力。要树立“活到老，学到老”的自我主动学习观念，坚持终生学习，不能仅仅依靠单位组织的强制学习。
2重视在会计实践中提高会计职业能力
会计工作是一项技术性、政策性和实践性很强的工作，必须将理论知识应用到实践工作中，才能提高职业能力，工作实践与理论知识两者相辅相成，缺一不可。
3了解和适应新变化，胜任岗位工作
面对高校财务管理环境和工作范围内容等的不断更新、变化，会计人员应积极主动，了解变化内容，把握变化内涵，寻找解决办法，跟上时代步伐，适应工作需要，成为在各自岗位上最称职、最合适的员工。如：面对财政改革不断出台的政策措施，会计人员应想方设法解决问题，可开展调研、查找政策法规和文献资料、积极与兄弟院校同行交流、及时请教主管部门和领导同事等。又如：面对信息技术在财会工作中的广泛应用等情况，会计人员不仅要积极主动参与信息技术“傻瓜型”的普及操作培训，更要针对本单位、本岗位所要解决的实际问题，掌握和应用其更高层次的功能，如编制简单的应用程序、存储工作信息、开展财务分析和编制报表，以提高工作效率和工作准确度，并可进行各方面交流，达到相互学习、共同进步的目的。
此外，高校会计人员还要强化全局意识、创新意识，要有良好的道德风尚及优良的人际关系，要具备较强的交际能力、谈判技巧及对外界事件的反应能力等，做到厚积薄发，游刃有余地解决高校实际财务工作中碰到的问题。
(四)高校会计人员要具备文明服务的素质
文明服务是提高会计声誉的基本条件，是会计职业道德的基本要求。管理与服务是财务工作的两项基本功能，但最终落脚点还是统一在“服务”上。
1高校会计人员要承担“服务育人”的责任
财务部门作为服务全体师生员工的窗口单位，承担着学校“服务育人”的责任。高校会计人员不能仅把自己看作是一名普通的会计人员，更须时刻铭记自己是高校的一名教育工作者。要服务育人。必须做到两点：一是要爱岗敬业，精通业务，遵纪守法，言传身教；二是要以良好的职业道德形象提供优质服务，要以兄长之心、良师之意去关心学生的学习和生活，启迪他们的心灵，感染他们的思想，引导他们健康成长，达到服务育人的目的。做不到优质服务，就谈不上服务育人。
2高校会计人员要不断培养和坚持“以人为本，善待师生”的服务理念
高校会计人员在工作中耍以人为本、善待师生，要使财务工作成为学校和师生联系的纽带；要和服务对象在相互尊重、信任和理解的基础上建立一定的感情，对自己的服务对象要象对待自己的亲人那样以礼相待，充满无限的爱；对他们提出的各种意见包括不正确的意见要认真听取、细心解释、耐心说服、及时改进；遇到问题要晓之以理，动之以情，以理服人，多用探讨、商量的方式，在坚持原则的同时淡化对立情绪。
主要参考文献
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随着经济快速发展，会计职业出现了一些新的变化，会计在单位内部发挥着越来越重要的作用，也对会计人员的素质提出了更高的要求。会计的职能定位已不再仅仅局限于对经济活动某个单一环节的简单会计核算、财务管理、提供经济信息的特殊行业，现今更加注重会计对整个经济活动实施财务控制的综合能力，随之而来的是会计职业的风险和责任加大。会计人员素质的高低，势必直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策，从而影响整个经济和社会的发展。正视我国会计人员素质现状，会计人员如何适应新形势，提高会计人员综合素质是关键。
会计随着中国传统文化的发展而不断发展。会计人员以此自我约束，因而导致在处理会计事务的过程中，规章制度常常形同虚设。因此，从我国传统文化视角研究会计人员素质问题，有助于更加准确、深刻地认识会计人员素质的提升途径。探究会计人员素质在中国大环境下受古代传统文化的根深蒂固的影响，对会计人员素质的提高做出具有根本性的探讨，追述历史、深究文化是极具意义的研究议题。
二、中国传统文化对会计人员素质的影响
（一）会计生命力之延续：会计人员的融合力
中国会计人员的素质在传统文化强大的生命力和凝聚力的影响下，有着自觉的融合性、延续性。随着会计方法的确立和会计法规的制定，对会计人员的素质也有了一定的要求。在工商业会计账房里，已经运用了较为严密的复式计算体系—“龙门账”。由此可以看出，在中国传统文化强大的生命力和延续性的影响下，中国会计人员在传统文化的不断延续中，善于有机的吸收中国前朝有利的会计制度和会计方法，不断融合，不断创新。并且能够有选择的效仿国外的会计制度和会计方法，使之逐渐本土化，融入中国会计文化的一部分。
（二）家族本位：会计人际和谐之礼
宗法制度在中国根深蒂固，以家族为本位的社会关系的基本单元是“宗族”，每一个人都不被看作是独立的个体。正是由于传统文化重家族轻个人、重群体轻个体，因而总是强调个人在群体中的义务和责任，忽略了个人在社会中的权利，也就使得与“权利”相联系的“法制”观念在这样的系统之内没有用武之地。在其影响下，会计人员能够很好的与单位同事、领导、职能部门以及工商、税务、金融、客户等有关方面人员和部门进行很好的交往，以便能够主动地、高效地开展工作。良好的工作环境，和谐的工作氛围是好的工作效率的有利保障。
（三）重人轻物：会计人员之原则丧失
中国传统文化以“人”为核心，表现在哲学、史学、教育、文学、科学、艺术等各个领域，乐以成德，文以载道，追求人与自然的和谐，表现了重人文、重人伦的鲜明特点。但是在认识和改造自然界的方面，却受到忽视。这一传统文化，使会计人员更注重协调能力，主要利用企业内部亲密、微妙的人际关系来平衡企业人员的工作，避免内耗。然而，过分讲求和谐，追求一致，也形成了我国会计人员在处事过程中长期不要原则，一味讲求人际关系，导致人际关系错综复杂。
（四）安土乐天：会计人员保守乏新
重实际求稳定的文化观念，使得会计人员重视实际，形成独具一格的“实用经验理性”，具备一定的专业素养，但是缺乏敏锐的分析判断能力和较强财务调控能力。而且中国传统的农业文化形态，也使得会计人员缺乏创新。这样的文化环境，最终使在会计制度的改革及相关规则的改动中，会计人员缺少创新与变革的能力，不利于会计水平的提高。
三、中国传统文化与会计人员素质的耦合
（一）摆脱人际束缚，规范职业道德
会计职业道德是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它是基本道德规范在会计工作中的具体体现，既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。要想弥补人本文化下会计职业道德的不足，需要从以下五个方面来完善：
1.核算要真实
会计核算是会计工作的重要组成部分，会计核算真实性是对会计质量的最重要的要求。它对于经济主体的影响具有举足轻重的作用。要实现核算的真实，必须从全面理解真实性原则、提高会计人员的业务素质和职业道德水平、改变会计管理体制、逐步建立健全企业的内控机制等方面下功夫。
2.忠诚事业、廉洁奉公观念
会计人员的重要职责是理财。会计工作的性质决定会计人员每天要同“钱”打交道，因此要有意识地树立和强化忠诚意识、廉洁意识，正确看待和处理好个人与单位、企业之间的经济利益关系。树立正确的世界观、人生观和价值观，清正廉洁，不为金钱所动。坚持原则，做到不谋私利、一心为公，忠于国家、集体和个人利益；忠于法律、严守制度；恪尽职守，具有高度的责任心。这是考察会计人员是否真正称职的前提，也是对会计人员的根本要求。
3.处事公正
所谓公正，是指会计人员应当具备正直、诚实的品质，公平正直、不偏不倚地对待有关利益各方，不以牺牲一方的利益为条件而使另一方受益。客观公正应成为会计工作和会计人员追求的一种执业目标。要平等待人，要把好财务收支关口，公正明确地反映其利益关系，不偏私，不畏强权，敢于同违反国家法律、财经纪律和侵吞国家财产等违法违纪行为做斗争。
4.增强效益观念
应当把提高单位经济效益当作会计人员的一项重要职业准则，运用掌握的会计信息、方法进行经济预测和经济分析，为改善单位的经济管理和提高经济效益出谋划策。会计学属于社会科学，其内涵十分丰富，但随着改革开放的深入，会计也面临着许多全新的问题，会计人员更应该努力适应工作的发展，在实践中学习扎实的业务技能，为单位提高经济效益提供更高质量的服务。
5.严守商业秘密
由于会计人员的于会计工作性质，可以了解到本单位的商业机密，保守商业秘密是会计人员的重要品德，除法律规定和单位负责人同意外，绝对不允许向外界透露任何单位商业信息。
（二）摒弃“安土乐天”观念，加强会计人员创新意识
传统文化下会计人员缺少创新与变革的能力，不利于会计水平的提高。在知识经济时代，创新已渗透于社会各行业和经济活动的各个方面，是知识经济中最重要的活动，创新是时代的灵魂，没有创新就没有发展。所以会计人员必须具备创新的素质，不断创新会计理论、结构体系和方法体系，弥补在重实际求稳定的农业文化心态的影响下会计人员创新能力方面的不足。
（三）降低人治，提高会计人员法制观念
传统文化重群体、轻个人的人治环境下，会计文化的法制化是会计进步的要求和标志。在当前，会计领域存在会计管理体制不够、科学会计市场不够规范、会计信息质量不高、会计核算的内容急需扩展、会计人员素质不高等问题。我国的会计环境是法制化的，但是部分法律尚需完善。由于人性化的管理有其独到的优势，在完善相关法律的同时，也无法完全摒弃会计文化中的人治。杜绝会计文化中的人治也不现实。
所以，我国的会计人员应在法制性的会计文化与人治性的会计文化的冲突中找到平衡，共同构建会计文化。在尊重国情的同时，吸取国外的先进经验，大力发展社会组织机构，如会计师事务所、会计公司、财务公司等，创造一定的空间，使得它们充分发挥在会计工作中的特殊作用，帮助提高我国会计整体水平。
（四）尚科学，完善会计人员的专业技能
在知识经济飞速发展的今天，必须拥有完善的专业技能，才能顺应时代的需要。一是要有扎实的会计理论。这是会计人员在实际的会计工作时，进行推理、分析以及判断的理论基础，同时也是构成会计专业知识结构必不可少的重要因素之一。面对多变的经济环境，一个能力丰富的会计人员必须拥有驾驭风险的能力，具有很强的财务调控能力，当风险出现时能够采用积极的方法去识别和应对，在有效控制风险的基础上积极创造收益。二是有敏税的分析判断能力。这是保障会计工作顺利完成，并且取得会计业绩的重要因素。敏锐的分析判断可以使会计人员利用表层微不足道的线索获得显著的会计核算成果。
（五）体魄与心理并重，提高会计人员之身心素质
身心素质是指有健康的体魄和健康的心理。健康的体魄是做好本职工作的必要条件，充分施展会计人员驾驭财务风险的能力，为企业能在风险中立于不败之地打好基础。稳定的心理素质和良好的心理承受能力是会计人员的重要条件之一。在经济活动中，风险无处不在。在巨大的风险面前，会计人员若没有良好的心理素质和心理承受能力，就难以在重大风险面前起到应有的作用，更不能为企业出谋划策，应对风险。所以，一个优秀的会计人员，不仅要有健康的体魄，还要有稳定的心理素质。
社会经济在快速发展，促使着各行各业对会计人员的要求越来越高，正视我国会计人员素质现状，如何处理好传统文化下的会计事业和提升会计人员素质显得尤为重要。
参考文献：
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篇9
因为农村地区较为偏远，相应的教育措施较为落后，教学水平无法满足财务工作的规范性要求，很多农村财务会计工作人员没能通过系统化专业化的会计理论知识学习，导致了在实际业务操作中十分不熟练，对出台的会计政策不了解，无法通过会计理论知识解决一些日常事务，仅用比较简单的会计记账法来完成对财务工作的管理，导致财务工作效率低下。
2.财会工作人员管理缺位
农村财会工作方面最主要的问题就是对工作人员管理上的缺失，因为在农村对于财会工作人员的管理并未纳入《会计法》《会计从业资格管理办法》等有关法律法规，导致了这部分工作人员无法进行常规的监督管理，很多地方财务工作人员无证上岗，甚至存在部分地区在进行财务管理时任人唯亲，频繁更换财务管理工作人员。
3.财务管理工作没能体现监督职能
财务管理工作人员不仅要有专业的会计基础知识，熟知会计行业相关法律法规政策，更要有良好的职业道德修养，珍惜自己的工作机会，敬业爱岗，在充分发挥资金的使用效益的基础上还要对资金的使用效果进行严格的监督。然而在实际工作中，财务会计管理人员因为对新出台的会计方面的法律政策不了解，以及对业务的生疏导致了会计职能的缺失，村级支农资金管理单位公信度和资金使用的透明度严重下降，还有可能导致民众的上访和纠纷，激化社会矛盾。
二、提高基层会计工作人员素质的主要措施
在支农资金的使用过程中解决上述存在的问题至关重要，也是财会管理工作未来的工作重点，接下来针对如何提高财会工作管理人员的工作水平提出几点相关建议：
1.村级管理部门提高对财务管理工作的财政支持
村级管理部门要加大对财务管理工作的管理力度，通过增加培训资金的方式提高财务管理工作人员的培训率。在财会管理工作人员的培训工作中要适当减免有关培训费用，降低农村财务工作培训负担，减少资金管理效率提高成本，为切实保障支农资金高效利用打好基础。
2.积极开展多种形式的财会培训
通过多种形式对财务会计工作人员进行培训，在培训之前要对培训对象整体财会工作水平进行“技术交底”，通过考核等方式对会计工作队伍的年龄、职称、持证情况以及从业境况进行深入了解，并根据在支农资金使用过程中出现的问题进行针对性实际操作教学，确保教学工作的目标性。在培训内容方面要确保会计教学内容的系统性和实效性，日前大多数会计教材篇幅较长，且通常是针对企业会计方面的，对于农村会计基层工作方面内容涉及较少。针对这一问题，财务管理部门要根据村务会计业务实际及有关特点编写教材及有关讲义，确保教材内容符合农村经济需求。聘任教学经验丰富且拥有农村工作经验的教师作为农村会计培训教师，在培训过程中切实把握实用实效这一原则，教师在讲授的过程中不仅要对学员的专业技能会计知识进行普及，更要对会计人员基本素质进行积极的培养，同时充分引入农村会计中普遍性和针对性案例，根据这些案例给会计学员予以解答。在培训会计基础知识的基础上还要将党支持农村经济发展工作的支农惠农政策进行积极地传达，使广大群众对于党的政策有更加深入的了解。
3.建立健全会计培训体系，促进培训工作顺利进行
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随着市场经济的发展,会计工作在经济活动中的作用越来越重要。会计人员不仅肩负着为政府机关、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息,而且还要为投资者、债权人及社会公众提供真实的会计信息。由此可见,现代会计人员的素质高低显得十分重要。
会计人员素质,就是指会计人员的两方面能力:一是会计人员的职业道德;二是会计人员业务素质的提高。笔者认为,目前我国会计人员素质还不算很高。我国会计人员素质与经济的发展,企业的壮大,跨地区、跨行业、跨国界经营模式的要求还有一定的差距。会计人员原有的知识水平、知识结构已经不能完全适应当前经济发展。如果会计人员的素质不能随着社会的发展而加强,就很难胜任新形势的要求。提高会计人员素质,是经济持续、快速、健康发展的基本前提之一。因此,如何提高会计人员的素质,就成为当今会计界与经济界各人士的重要任务。
一、提高会计人员素质的必要性
1、提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。市场经济的不断发展,会计信息正受到人们越来越多的关注和重视。会计信息的真实、准确是进行科学财务决策的先决条件。没有真实、客观、准确的会计信息,就不可能做出正确的财务决策。经济的发展离不开会计信息,真实的会计信息有助于投资者和债权人了解企业的财务状况和经营成果,并据此做出相关的投资、信贷以及是否继续合作的决策;真实的会计信息是国家宏观经济管理部门制定国家财政政策,开展宏观调控的依据。如果会计信息失真,不仅会掩盖企业真实的财务状况和经营成果,不利于企业充分挖掘内部潜力,导致经济决策失误,而且还会影响国家经济的宏观调控和国民经济的正常运行,甚至还会成为滋生腐败的温床;有些单位提供人为“加工”的会计信息,在账簿上做文章,不设账或者搞多套账,造假账这些都是会计信息失真的表现,这些会计信息的“制作过程”无一不经会计人员之手。所以,提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。
2、会计人员素质与我国社会经济的发展不相称。随着市场经济的发展,企业的壮大,跨地区、跨行业、跨国界的经营模式要求会计人员要具有较高的综合素质。但目前会计人员原有的知识水平、知识结构,已经不能完全适应当前经济发展。高素质的会计人员短缺,总体结构失衡。此外,我国会计人员中还存在知识结构陈旧老化的现象。会计人员的学历水平虽高于全国平均水平,但是还远远不能满足需要。如果现有会计人员层次较低,就很难满足实际工作的需要。
二、现代会计人员应具有的素质
1、会计人员应具有较高的思想政治素质。思想政治素质决定一个人的价值取向,它是会计人员综合素质的重要组成部分,主要包括思想观念、价值取向、政策水平、职业道德等方面。会计人员的行为是由其思想支配的,只有正确的思想才会有正确的会计行为。具体来说,一是要树立科学的世界观、人生观、价值观;二是要具有强烈的事业心和高度的责任感、使命感。认真履行岗位职责,扎扎实实地搞好本职工作,把会计工作视为自身的一种需要和自我价值的体现,使自己的人生价值在忘我工作中升华。
2、会计人员应具有较高的道德素质。(1)尽职尽责:就是要有务实的工作态度和工作作风。财会工作是一项政策性、技术性都很强的专业工作,它关系到整个国民经济的正常运行,关系到每个部门和单位的经济控制水平和经济成效;(2)秉公执法:财会人员是代表国家执法,为人民服务、为社会尽职尽责,不畏权贵、唯法独上、唯法是从是应尽的职责和义务;(3)廉洁清正:广大财会工作者都必须尊重人民所赋予的权力,要艰苦奋斗,勤俭办事,忠诚为民,做到自尊自爱、自我约束、抗腐蚀、永不贪,树立“清廉”形象,做到依法理财、依法监督、忠于职守;(4)依法理财:执行国家的方针政策和财经法律法规,正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益分配关系,为人民当好家、理好财;(5)精打细算:“精打细算”是财会职业的特点,是最基本的规范之一。一是厉行节约,反对浪费。二是科学理财,注重效益;(6)文明办事:文明办事是一种非常重要的道德表现形式。以“文明办事、礼貌待人”的方式办理我们的财会工作,往往会事半功倍,轻松自如。
3、应具备较高的文化素质。首先,会计人员要通晓专业理论,熟悉会计基本理论,掌握会计应用理论。现代财会人员应有扎实的会计理论基础和娴熟的实物技能。了解与掌握会计理论研究方法,具体说有逻辑方法、实证法、比较法和系统科学法,还有一些获取感性知识的具体方法,如数学法、统计方法、历史方法和经验方法等,将各种方法灵活、多变、系统地运用,为会计理论发展服务,用理论来指导实施,发展实践;其次,会计人员要有深厚的专业知识及为专业知识服务的相关知识。笔者认为,现代会计人员应具备经济学、管理学、财务管理、国家金融与贸易、投资学等综合知识,还要有充足的法律知识。因为会计行为是社会的行为,要想很好地参与国际合作,增强国际竞争能力,必须密切关注和理解各种法律、法规。例如,美国经常对我国的产品进行反倾销调查。这时,我们的会计人员应首当其冲,提供成本资料。可见,充足的法律知识是会计人员的一个资本。
4、应具备良好的身体素质与心理素质。在《我的修养要则》中说:“健全自己的身体,保持合理的规律生活,这是自我修养的物质基础。”健康的身体,旺盛的精力,是财务工作者做好财会工作的最基本的条件。财会工作纷繁复杂,时常日以继夜,连续工作,作为一个优秀的财会工作者,没有良好的身体素质是“顶不住”的。会计人员的心理素质主要是意志心理素质和能力心理素质,良好的心理素质是会计人员高效工作的关键。面对日趋激烈的竞争,会计人员不可避免地面临知识经济时代到来的心理问题,加之会计人员处于一种相对“静”而紧张的工作环境,更容易产生心理疾患。会计人员在确认、计量、报告会计信息时所反映出来的心理状态是会计行为形成和发展的直接动因。会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异,从而形成不同质量的会计信息。因此,会计人员要始终保持一种平和的心态,宠辱不惊,遇事沉稳,保持理智,学会自我调节。
5、应具备较强的工作能力和良好的工作作风。首先,要有较强的获取新知识的能力和创新能力。面对知识经济时代各种层出不穷的新知识,要有“开放式”的胸襟,随时准备且乐意吸收新思想,接受新事物;其次,会计人员更应具有创新能力。面对市场经济中出现的新问题,会计人员要有新的应对措施和正确、具体的财务处理方法,以适应新的工作模式和新的理财环境,这样才能有利于推动社会经济发展。同时,要有较强的财务分析和解决问题的能力,还要有良好的工作作风。在目前复杂的会计环境中,要具有坚韧顽强、不怕挫折、适应环境变化的意志和品质,要具有积极进取、自强不息的人生态度及良好的团队意识。
(作者单位:南阳医学高等专科学校)
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会计人员的基本素质影响到会计工作在具体运行中的影响作用，是为单位的只能完善和工作效率提升的重要基础。在新形势下，国家对于消防部队的会计基础工作和财务管理能力要求已经大幅提升，因此，传统的管理模式和会计人员素质已经很难满足新形势下消防部队运行和管理的要求，具体来说会计人员总体素质的提升对于消防部队发展的意义也可以从这两个方面来进行分析：
（一）会计基础工作的复杂化迫使人员素质的提升
新形势下，会计人员素质的高低直接决定着会计基础工作的好坏，随着社会的进步，国家在相关领域的投入要求逐渐加大，消防事业单位的财务收支也从传统的简单工作收支扩展到了社会宣传、社会培训、综合演练等诸多方面，随着会计基础工作内容的复杂化，会计工作的相对难度也随之大幅提升，传统的工作方式和工作效率很难满足现阶段社会形势下所形成的工作压力，因此会计工作人员的整体素质对于会计基础工作的成效有着极大的影响。
（二）财务管理的职能细化迫使人员素质的提升
采取有效措施不断提高广大会计人员的综合素质， 是做好消防部队会计基础工作的重要环节， 会计人员是消防部队会计基础工作的执行者， 会计人员综合素质的高低， 直接决定着会计基础工作的规范程度。一些单位之所以会计基础工作薄弱， 管理混乱， 归根结底在于会计人员的管理意识和管理能力差。只有从根本上提高会计人员的政治、业务等综合素质， 才能真正从源头上提高会计基础工作质量。
二、目前我国会计人员的平均素质水平现状
从上文的分析来看，新经济环境对于会计从业人员的整体素质要求正在逐步提升，而目前我国的会计从业人员的整体素质并不均衡。从2011年5月份的初中级会计职称资格统计显示，近年的参考人数为161万人，其中初级资格107.5万人，中级资格53.6万人，较2010年同比增长10.3%，其中大专学历74.3万人，占比46.1%，本科学历53.2万人，占比33.1%，本科以上（不含本科）学历总数33.5万人，占比20.8%，占比不到全部报名参考人数的五分之一，而就近年资格考试前的累计会计人员资格总数的统计中，本科以上学历人员的累计占比不到10%，还有大量未能替换的本科以下学历的老会计师，由此可见我国的高级会计人员相对匮乏，低学历会计人员的占比仍旧很大，虽然通过每年的新增人员比例来看，高学历人员的占比有了一定程度的提升，但是其比例仍然过低，这很实现新经济形势下会计行业的发展要求。
再就现有的会计人员的素质水平来看在，还存在有工作能力不足、法律意识薄弱、思想道德素质较低这三个主要的问题：
（一）工作能力不足
由于目前我国会计人员总数原本就存在较少的问题，这就已经使得会计工作的人员配置通常不足，业务处理的分划和处理通常不够完善，在管理的过程中经常会有一人兼顾多项工作的缺陷，这本身就应经严重影响了会计工作的质量。而且目前国内会计人员整体老化，知识结构不均衡，有些会计人员文化水平、学历层次较低， 又不注意深造，弄不清科目、账簿、报表之间的对应关系。会计工作部门的领导者通常思想落后，知识结构老化，而且部门中高学历的会计人员较少。另一方面由于会计本身在单位运行中的工作贡献较为明显，一些会计人员在能够达到基本业务处理要求的情况下产生自满情绪，不主动学习新的会计知识，从而使得知识结构逐渐老化，跟不上新的形式要求。
（二）法律意识薄弱
法律意识的问题主要存在于两个方面，其一是法律意识不足，导致一些会计工作出现漏洞，从而对单位造成相关的损失，影响单位后继工作的开展，这从几年来会计资格认证考试的科目及格率也能有所体现，2006年—2011年的会计资格认证考试中，所有科目的平均通过率为56.2%，而其中经济法相关科目的通过率为51.3%，而且其中初级资格认证中的经济法科目的通过率更低，这充分说明了我国会计从业人员在法律知识上的缺陷。而且有一些会计人员的业务素质难以适应现职工作岗位， 特别是那些改行人员的会计基础知识缺乏， 对一些财经法规和标准制度知之甚少， 对会计基础工作不知道怎么抓， 工作处于被动状况。其二是法律意识淡薄，主要体现在会计从业人员不能言语律己，通过个人职务之便直接的或者协助他人进行违法财务相关法律法规，给自己谋其非法经济利益的行为，例如早假账、贪污、公款等行为，这种行为不但会给企业或单位造成严重的经济损失，也体现出了我国会计人员的法律意识问题。
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为了适应时代社会发展的需要，加快会计行业的发展进程，对此必须对会计行业进行体制改革与创新。传统的会计模式都是以人为的形式进行会计核算，大量的数据都是由人以手写的方式进行计算与核对，由于其会计核算流程整体上比较繁琐，一些信息很难准确的掌握，这就为错误的发生埋下了很大的隐患。但电算化的出现却完全改变了这种核算方式，利用计算机进行严格的操作，就可以将大量的信息进行整合分类，不仅仅提高了精准度，更能提高其工作效率，降低错误率的出现次数，最后将推动整个会计行业的发展。这种核算方式是传统核算模式所无法替代的，会计的相关信息可以在任意时间，地点，通过计算机进行审查以及修改，同时也大大降低了劳动者的工作强度，保证了会计行业的顺利开展。
2 会计电算化发展过程中所存在的问题
2.1 会计工作者计算机意识薄弱，不能很好的加以利用
电算化时代的到来，不仅仅要求会计行业做出相应的改革与创新，同样还要注重会计人员的知识培训与文化素质的提高。对于会计人员而言，计算机技术必须加以掌握与了解，这是电算化的基本操作流程，只有真正的掌握了计算机的使用方法以及操作流程，才能更好的为电算化服务，才能从根本上进行会计行业的改革。很多会计人员对于计算机的使用只是略知一二，不能完全掌控计算机软件的应用方式，当出现问题时，不能及时的解决，这就大大降低了会计核算的工作效率，进而延缓会计的改革进程。虽然，一些会计行业提前对会计人员进行了专业知识的培训与计算机知识的学习，但是由于受到多方面因素的限制，会计人员只能操作一些简单的会计软件，对于信息的存储以及分类，仍不能有一个很好的准确定位，进而导致系统的全面瘫痪以及信息的大量丢失，为此，必须加以重视，全面提高会计人员的专业知识以及计算机的熟练使用程度。
2.2 关于技术层次的不利现象
会计电算化的发展，不仅仅对会计人员专业知识提出了更高的要求，同时对于技术层次上的操作水平也提出了更加严格的要求。会计人员在进行信息的输入与存储时，往往会遇到电脑突然死机的现象，这就导致大量的信息不能被存储甚至是丢失，进而因计算机死机而停止对会计核算的操作，此时大量的信息不能及时有效的被充分利用，即便是当电脑可以恢复正常工作，一些信息由于电脑突然死机而没有被存档，所生成的表格数据也未必是准确的，这就为以下工作的开展带来了一定程度上的麻烦，影响将极其严重。故此，在进行电算化核算之前，必须针对计算机的使用进行技术层面的检查与分析，确保每一步的核算过程都是在计算机正常运行下作的。在进行会计信息的存储与输入时，会计人员要养成良好的作业习惯，每操作一步都要进行保存，加以备份。在这种情况下，及时计算机临时出现死机等现象，也可以完全的对信息进行操作核对，不仅仅降低了错误率的出现，更加保证了信息的准确可靠，避免重要信息的丢失，从而使核算无法进行。
2.3 计算机信息化所存在的风险
信息化、网络化的全面到来，虽然在一定程度上促进了经济建设的发展，提高了工作效率，降低了错误率的出现。但与此同时，也存在着一定的安全隐患，如大量信息的泄漏与被盗，黑客的不断侵入，信息系统的非法盗用，导致企业银行资金的流失，这些都将威胁着整个会计信息系统行业的发展。
3 切实提升工作者的综合素养
3.1 形成创新思想，切实提升自身的专业能力
在会计信息化过程中，财会人员的知识结构必须从传统的会计转向计算机网络会计，能编制财务预算，对系统所产生的数据进行加工和对子系统进行设计，设计管理决策所用的各种内部报表，审查管理方案，编制税单和外部用户所需的信息报告，善于解析和拓展系统输出的信息并用于重要的决策，利用计算机程序和系统的数据库来编制外部用户所需的财务报告，为企业高层管理人员提供各种信息咨询等。网络经济时代的财会人员应该精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程以及与企业经营管理有关的法律规范，具有扎实的理论基础和实践技能。
由于网络科技的高速发展，很多全新的知识和规章体制等出现在我们工作之中，财会工作者应该积极的革新思想，切实的开展好学习活动，努力向参与管理、参与经营决策方面转化；要进行事前预测、事中控制和监督。在网络时代，能否熟练地掌握这些财会专业所必需的新知识，将成为衡量一名财会人员是否称职的重要标志，只有及时更新知识库，才能适应社会的发展和需求。
3.2 培养利用网络技术熟练进行业务处理的能力
在当今的时代背景之中，财会工作者身为非常关键的信息使用者，因为对信息的精准性以及稳定性等都非常的了解，会参加到信息体系的设计活动之中。这就规定财会工作者应该认真的分析该体系，不仅应该熟悉计算机网络会计的一般知识，而且应该懂得计算机网络会计的分析与设计技术。会计要与国际接轨，必须实现网络化。网络财务模式下，财会人员既是信息系统的使用者，同时也是系统的维护者。管理信息系统是一个人机系统，人居于主导地位，因此，管理信息系统再好，如果财务人员的素质跟不上，也只能造成资源的浪费。所以，必须提高财会管理人员的素质，让财会管理人员具备与管理信息系统相适应的思想观念和熟练的计算机操作技能以及数据库、网络技术、计算机软件设计、操作等一系列新技术和新知识。作为财会人员，学会一门编程语言并掌握其设计方法是很有必要的。在互联网或局域网的使用方面，更是应特别注意加强学习和训练，掌握其常规使用方法，如电子邮件的编辑、收发，常用网址中相关信息的搜寻和检索，专业网页、WEB的设计与维护，相关文献的上传、下载等等。财务工作的特殊性质决定了对其应有较高的安全要求，因此还要有专职的财会人员进行系统维护，以保证系统安全、高效运行。
3.3 切实提升工作者的道德素养
在网络化社会，财会工作者面对的是多种多样的数据内容，而且要对其处理。此类要素都体现着单位的财务模式以及运作成就等，有着非常高的意义。所以，规定单位的财会工作者应该确保此类信息的安全性，而且要有非常充足的法律修养，确保自身不会做一些危害到信息稳定的事情。
4 结束语
电算化是一种非常全面化的活动。财会工作者不仅仅要了解相关软件的使用特征，确保其活动顺畅，还应该学习相关的电脑要素，认真地分析相关的软件操作以及病毒预防等内容，确保电脑能够正常的运作。电脑融入到工作之中是最近几年才普遍开展起来的，其专业性非常的高，并非是短时间中就可以学会的。所以，在条件优秀的单位，要配置知识扎实的电脑工作者，其不但可以落实平时的维护活动，确保其运作正常，同时还可以对别的工作者进行指导，切实提升其应用能力，进而可以确保活动开展顺畅。
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（一）掌握政策、运用政策的素质
会计工作要求会计人员具备掌握国家宏观经济政策并有效加以运用的素质；宏观层面上，时刻紧盯国家财政政策和相关部门的具体政策，依据会计准则，处理会计事项。具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识，这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。
我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，避免触犯经济法规。
（二）坚守职业操守和职业道德素质
会计人员的职业道德如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。
（三）具备专业技能素质
专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的潜在表现，也是会计人员应具备的从业知识，会计人员应该对《会计准则》有深刻地了解，据此掌握会计基础、财务管理、税务管理等会计理论，熟练进行日常业务操作。在网络经济时代，利用计算机进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而实现企业利润最大化的目标。因此，会计人员必须具备熟练的计算机操作技能和掌握数据库网络技术等一系列新技术、新知识，以提高自身的业务素质。
在工作中，要坚持原则，态度严谨。会计工作同科学研究相同，要有原则，要严谨，而不能马马虎虎。内部控制制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。高质量的财务信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。
（四）对外交往能力
随着经济活动广泛、深入地开展，财务人员不可避免地会参与一些涉外业务活动，和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
二、影响会计职业道德的因素
（一）会计环境
是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。
（二）会计工作的非独立性
尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。
（三）实践经验
会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步加强自身专业技能素质的良好基础。
（四）受教育程度
现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质不高，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是加强会计人员职业道德建设的重中之重。
三、如何提高会计人员素质
（一）建立、健全会计法律规范体系
《会计法》是以处理会计事务的各种经济关系为调整对象的法律规范的总称。我国会计法体系经过多年建设，已经渐趋完善，成为指导、规范我国会计行为的基本法规。《会计法》的核心部分就是把社会公认的并和会计工作有重要影响的道德规范上升为法律规范,使其成为会计从业人员必须遵守的行为规则,同时明确了违法会计行为的法律责任,强化其约束力,加大了打击和制裁的力度。《会计法》及其配套法律法规的完善，可以充分发挥法律的威慑作用, 减少其会计及相关人员违法犯罪行为的发生, 防止会计人员的职业道德败坏，从外部为会计工作营造了良好的社会环境和法律环境。
（二）健全监督机制，完善内控制度
建立完善科学的内部控制制度，是规范会计行为、保证会计资料的真实、合法、防范财务风险的前提，也是监督会计人员工作程序、工作质量的有效方法，它从根本上构成了会计职业道德建设的基础。如果说《会计法》奠定了会计人员工作的社会环境，那么内部控制制度则构成了单位内部的小环境，是保证会计人员按照规范进行会计处理的监督、约束机制。严密的企业内部监督,能促使会计人员严格按规定的程序、手续办事;若内部控制不严,缺乏有效的监督和约束,在客观上就为会计人员违反道德规范、违反法规法纪提供可乘之机。
不同的单位要结合本单位的实际情况，根据《会计法》、《会计基础工作规范》的规定，制定切实可行的会计内部控制制度。要确立责任主体，保持会计人员工作的独立性；要建立科学的工作流程，明确职责，不相容职务分离；要实行人员轮岗制，不同岗位工作人员按照工作内容进行轮岗工作。这些方法不仅有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制，而且可以使会计人员掌握多岗位技能，有利于提高全体会计人员的业务素质，调动会计人员工作的积极性和创造性，从而进一步激发会计人员创新意识，
（三）加强政治学习，提高思想觉悟
会计人员要树立正确的人生观和世界观，加强政治学习，提高思想觉悟，增强法制观念。要树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的人生观和世界观，把国家利益高于一切的观念牢记于心，严格遵守和执行国家制定的会计法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。
（四）加强业务学习
建立会计继续教育机制,下大力气狠抓会计继续教育。鼓励财务人员自学财务知识的同时，加大多层次、多角度的会计继续教育、培训，使会计人员的培训制度化，日常化。
在理论知识的培训中，也要重视会计职业道德教育等内容的教育。会计职业道德教育是培养会计人员职业道德品质的起点,它是会计人员道德实践得以发展和延续的一重要途径,是会计职业道德活动的重要形式。会计道德教育对增大会计人员的完美人格和正确的价值观念具有极为重要的作用。通过外在的教育引导,培养会计人员的内在信念,是会计道德教育的主要目的。
（五）制定会计职业道德规范体系
会计职业道德规范,是指会计人员在履行其职责过程中所应具备的道德品质。具体而言,即会计人员在履行职责应该怎么做,应当以什么样的思想、什么样的态度和作风去接人、待物、处事,去完成本职工作。增强会计人员的使命感和责任感。会计人员工作的会计领域也同时处在社会的大环境中，其会计诚信和职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰，特别是在社会体制、观念变革迅速的情况下，社会风气、心态、时尚对会计人员冲击极大。会计人员要想自己的职业生涯过得有意义、有价值，就必须树立正确的职业道德观，遵守会计职业道德规范，自觉提高职业道德修养，强化热爱本职工作的意识，讲求奉献精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象，增强使命感和责任感。要加快建立企业、中介机构和会计从业人员的信用档案，鼓励守信守法者，惩罚失信违法者，促进会计职业道德的遵守。要发挥社会舆论的监督作用，加强媒体宣传力度，广泛宣传诚信思想，披露失信违法典型，使全社会认识到诚信的重要性，树立“诚信光荣，失信可耻”的观念，营造尊崇诚信的良好社会环境。
（六）建立健全选拔和激励约束机制
