引论：我们为您整理了13篇试用期思想工作范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教。一是不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判断力；二是坚持“三注重”，即：注重培养自己的工作能力，注重和同事沟通交流，注重虚心向他人学习；三是结合本职工作，认真学习市政管理知识、业务技能、政策法规，努力接受新思想、新观念、新环境。
二、踏实肯干，不断提高工作能力
办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项工作。一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；二是坚持每周、月报送维护工作进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和计划报表共2次；三是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作；四是认真做好来电来文督办工作。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；六是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；七是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录工作；八是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；九是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程项目组内勤工作。
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二、踏实肯干，不断提高工作能力
办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项工作。一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；二是坚持每周、月报送维护工作进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和计划报表共2次；三是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作；四是认真做好来电来文督办工作。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；六是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；七是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录工作；八是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；九是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程项目组内勤工作。
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2.政工师的中流砥柱作用
思想政治工作是我们国家的优良传统，是我们党在几十年来的工作中总结出的宝贵经验，可以有效的掌握我们所需要的信息，得到正确的思想方法，及时的做出判断，做出正确的决定。政工师就是企业思想政治工作的组织者和实施者，在企业的工作中起着中流砥柱的作用。
3.组织企业的文化建设
与时俱进是企业发展的根本原则，企业要想发展必须迎合市场，做出必要地改变，所以一个优秀的企业必须拥有并发展自己优秀的企业文化。在企业文化的宣传中，要密切和员工的联系，把握好企业文化的精髓，以身作则使员工的价值取向得到很好的统一，使企业的文化建设有效率，有水平的开展。
二、怎样做好企业政工师
1.对待员工
企业员工是企业的动力，是企业发展的根本。因此，首先就是要做好员工的工作，坚持以人为本，深入基层得到员工的认可；倾听员工的心声，了解员工的所思所想，定期做好企业调查；对待员工在生活或者工作中出现的问题认真研究，探查事情的本相，了解事情的来龙去脉，找出妥善的办法帮助员工解决问题。政工师一定要认清自己的职责，直接接触员工最关心的问题为员工服务。
2.加强自己的修养素质
作为一名思想政治工作者，必须具备一定的素质，包括自己的政治素养还有能力素质。树立自己正确的积极的人生观、价值观，是一个成熟的政工师所必需具备的。与此同时，还要提高自己的个人修养，因为只有提升自己的个人修养才能做好自己的模范形象，树立自己在员工中的威信，更好的展开自己的工作。当然，还要具备必要的能力，政工师是在人民群众中进行思想交流的重要人物，善于交际，要具备良好的沟通能力；政工师服务的对象不只是员工，还有老板，所以在做本职工作的同时，也要帮助老板做好一定的管理工作，所以政工师还要具备现代化的管理能力，做好老板的助手；政工师旨在团结大家一块学习，所以必须要具备好的组织能力，要有一些领导气质；政工师是企业各项工作的桥梁，所以有时候经常要在第一时间掌握必要的信息，所以政工师的调查能力和协调能力必须出众。
3.与时俱进
与时俱进是现在经济高速发展的现实情况下的潮流。跟随时代的脉搏，努力创新是一个企业发展的必要途径。所以也向企业政工师提出了更高的要求，不但要有创新精神，还要有对于公司发展的新思路、新途径。而且现在的可持续发展也是现在的一个非常关键的原则，做好思想政治工作，是迎合新时期发展的需要，保持思想政治建设的与时俱进，也是领导各项工作科学、可持续发展的关键。
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二、踏实肯干，不断提高工作能力
办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项工作。
一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；
二是坚持每周、月报送维护工作进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和计划报表共2次；
三是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作；
四是认真做好来电来文督办工作。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；
五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；
六是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；
七是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录工作；
八是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；
九是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；
十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程项目组内勤工作。
三、认真反思，争取早日干出成绩
认真总结、反思两个月来的思想、工作表现，虽然忙忙碌碌、加班加点，不敢有丝毫的懈怠，但成绩却不是很明显，归结起来，我认为自身还存在以下问题：
一是业务知识还欠缺，需加强业务知识学习；
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企业政治思想工作与人力资源管理之间的相互融合是非常有必要的。企业政治思想工作作为教育、培养、引导人们通过思想去转变价值观和思想观，从而帮助个人体现自身对于企业的价值。人力资源管理则是利用有效的管理机制去控制激励人的行为，以此来帮助企业实现预期的效果。
2.基础意义
在新的社会经济体制的影响下，人力资源管理工作也面临着新的挑战。企业政治思想工作是人力资源管理的基础，因此，通过企业思想政治工作去调节平衡好员工出现的不良工作情绪以及对企业的不理解，已成为目前的重要问题。通过与员工之间的交流沟通，发现员工不满情绪的源头，总结员工关心的问题，再把企业的政策思想传输给员工，让员工们理解企业的政策以及未来的规划。
3.结合点
在企业的人力资源管理工作中，把思想政治工作作为结合点，可以充分的满足企业发展的需求。首先，在生活中，作为企业的员工最关心最在意的问题就是自身的利益，其中包含经济利益，人身保障，生活条件等，然而，简单的口头承诺是很难让员工信服的，这就需要与企业的思想政治结合起来，才能有效的发挥作用。其次，深化改革是企业可持续发展的重要手段，要想在竞争如此激烈的环境中求生存，就需要把深化改革与企业的思想政治工作结合起来，以此来保障企业的可持续发展。因此，深化改革必须融合到企业的政治思想工作中，帮助企业走上改革的道路，帮助企业员工及时积极的参与到企业的改革中去，这样才能帮助企业更好的发展。
二、企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略
1.尊重员工地位
企业政治思想工作和人力资源管理工作的主体皆是企业的员工。在新的社会经济体系的影响下，要想企业得到可持续的发展，就需要企业深化改革。然而，在深化改革的同时，人力资源管理必将面临诸多的问题，这时就需要处理员工思想与企业改革思想之间的关系。通过企业的思想政治工作来进行协调，始终坚持以员工为核心，从员工的角度出发，民主的决策，做到尊重员工，相信员工，从而推动企业的改革。同时，还应加大宣传企业政策，公开化办公，认真耐心的解释，使员工认识认知企业的决策，理解企业的决定，从而达到企业员工一条心，推动企业的发展。
2.实现员工的自我价值
随着社会经济的不断发展，人才资源作为社会的第一资源，越来越受到重视，企业对员工的综合素质能力要求也随着增高。因此，企业的思想政治工作就需要从这点出发，帮助企业员工实现自我的价值，以此来帮助推动企业的人力资源管理工作。比如在企业中创办夜校，开设各种学习班，在员工休息之余可以选择学习来充实自我，培养员工积极进取的意识，从而帮助员工提高综合素质。同时，注重员工的岗位技能的提高，这时就可以开展各种各样的技能培训课，有趣的技能活动，通过这样的方式来帮助员工提高技能，从而实现企业岗位的发展。
3.满足员工合理需求
企业的改革发展，离不开企业员工的付出，因此，要在改革和发展的过程保障员工应有的合法权益，满足员工的合理需求。在改革发展中，坚持以人为本，从员工的物质精神需求等各方面出发，用心服务于员工，让员工放心的工作，投入于企业，把企业当作家。企业应经常深入基层，尤其作为企业人力资源管理和企业政治思想工作的员工，更应下达基层，吸取员工意见，传达员工诉求，作好企业与员工之间的桥梁。把员工与企业紧密的联系起来，以员工关注的问题作为工作的重点，让员工得到最大的帮助，最大的满足。通过这样的方式来帮助企业稳固基础，从而推动企业的快速发展。
4.提升员工的综合素质
在企业的发展中，应提升员工的综合素质能力，这样才能把员工的思想和行为更好的统一起来，从而符合企业的需求。通过教育员工正确的看待自身利益与集体利益之间的关系，在面对各种问题时，应积极对待，主动寻求解决的办法，来帮助员工提升综合素质。这样可以使企业思想政治工作更好的作用于人力资源管理工作，为企业的可持续发展扎实基础。
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一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。
三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。
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国有公用事业企业改进思想政治工作的重要意义，主要表现在思想政治工作是深化企业改革的重要保证、可以助推经济效益的提高、能够促进企业又好又快发展三个方面，其具体内容如下：
第一，是深化企业改革的重要保证。改革是发展的前提，思想政治工作为深化企业改革提供思想保证和精神动力。在国有公用事业企业中，把思想政治工作融入国有公用事业企业的改革之中，应找准思想政治工作的切入点。思想政治工作是国有公用事业企业深化企业改革的重要保证，国有公用事业企业应利用思想政治工作，帮助职工解放思想、转变观念、调整心态，实现自我价值，激发企业职工的工作热情和创造活力。只有这样，企业深化改革的目标才能实现，才能创出国有公用事业企业的特色。
第二，可以助推经济效益的提高。国有公用事业企业改进思想政治工作的意义，还表现在可以助推企业经济效益的提高上。对国有公用事业企业而言，把思想政治工作的凝聚力演化成职工的生产积极性和创造性，能给企业的生产经营活动带来巨大的推动作用，促使企业的经济效益不断提高。目前，随着社会主义市场经济的发展，社会经济环境发生了很大变化，对国有公用事业企业的思想政治工作也提出了新的要求，要求我们在把握好企业经济工作的同时，要把思想政治工作引到经济工作中，为企业的经济建设提供强有力的思想保证。
第三，能够促进企业又好又快发展。只有做好思想政治工作，才能实现企业发展。在国有公用事业企业中，利用思想政治工作促进企业又好又快的发展，政工人员要树立服务意识，切实为广大职工服务，真诚地关心职工的工作、生活、思想、爱好等等，如广泛开展 “爱岗敬业，诚实守信”的职业道德教育，“至善为民”的企业文化教育，培养具有诚信，敬业，向善的优秀品质的职工，可以促进企业又好又快发展。因此，只有将公用事业企业的发展与为百姓服务结合起来，形成互相促进的关系，才能促进企业的不断发展。
二、新时期国有公用事业企业思想政治工作的创新
思想政治工作是企业党建的重要组成部分，新时期国有公用事业企业思想政治工作的创新，可以从以下四个方面来考虑，即创新工作思路；创新工作机制；创新工作载体；创新工作实践。
第一，创新工作思路。企业思想政治工作优势的发挥，是在不断创新的基础上实现的，国有公用事业企业，创新思想政治工作的思路，应把推进企业发展作为思想政治工作的第一要务，把融入企业生产经营作为企业思想政治工作创新的重要环节。把服务于，服从于企业经济效益和社会效益的提升作为思想政治工作第一追求，不断创新企业思想政治工作思路，不断研究我国市场经济不断深入的新形势带来的公用事业企业思想政治工作新变化和新要求，提出企业思想政治工作的新方法，调整和充实思想政治工作的内容和重点，在具体工作中还应把思想政治工作新思路着实落地，实现企业思想政治工作与企业经济工作同部署，同推进，同落实。形成同频共振，联动互补效应。与此同时要加强思想政治工作评价考核体系建设，企业思想政治工作的开展要具体化，针对性强，可操作，效果明显。使思想政治工作发挥出它应有的优势。
第二，创新工作机制。新时期国有公用事业企业思想政治工作的创新，创新工作机制是关键。在国有公用事业企业中，创新思想政治工作机制，有利于为企业的发展提供强大的精神动力和思想政治保证。思想政治工作的机制创新是实现思想政治工作创新的基础和前提，在继承优良传统的基础上，大胆创新思想政治工作机制，才能够为思想政治工作的顺利开展提供必要的基础。国有公用事业思想政治工作创新工作机制，要把握好两个关键点，一是要建立起全员参与的协同政工机制，以全员参与为目的，坚持分工协作、共同负责的原则，促进全员参与政工工作格局的形成，进而保障思想政治工作的落实。二是要不断的完善国有公用事业企业的思想政治工作制度，用机制和制度完善思想政治工作组织网络，确保协同机制能够正常的运行。
第三，创新工作载体。在国有公用事业企业中，企业员工是工作的载体，创新工作载体，就是要对企业员工进行创新，不仅要从思想上让企业员工具备创新的意识，还要在实际工作中，让企业员工发挥创新性思维，合理运用创新性思维，发展思想政治工作。一般而言，要在国有公用事业企业中，作为工作载体的员工，要创新工作载体，必须对企业员工进行思想上的创新，可以通过定期开展对企业员工思想政治工作的培训，培养企业员工思想政治工作的创新意识。只有在强化企业员工思想政治工作创新意识的基础上，国有公用事业企业员工才能进一步发展思想政治工作。
第四，创新工作实践。在新时期，传统的说教方式已无法激发员工的兴趣，只有不断创新思想政治工作方法，才能够通过思想政治工作形成巨大的凝聚力，促进企业与员工的共同发展。国有公用事业企业思想政治工作，创新工作实践，在坚持协同工作体系的同时，应充分发挥领导者的指挥作用，加强平台建设，通过自办报刊、网站等平台的方式，使员工积极的参与到思想政治工作中来；与此同时还应不断完善各项学习交流制度，开展多层次，多层面的学习交流活动，不断实现员工之间横向和纵向的交流，不断的完善自身的知识体系，深化思想政治工作的效果。另外，创新国有公用事业企业思想政治工作的方法还可以通过定期举办晚会的方式，将思想政治工作融入到小品、话剧等形式中，不仅使人们印象深刻，而且也加强了思想政治工作的效果。
三、新时期国有公用事业企业思想政治工作的发展
新时期国有公用事业企业的思想政治工作面临着许多新情况、新挑战，国有公用事业企业思想政治工作的发展，要坚持疏导的原则、要具有开放性、要更新观念、要引导员工自我教育四个方面的内容，下文将逐一进行分析。
第一，思想政治工作要坚持疏导的原则。坚持心理疏导是当前企业加强和改进思想政治工作的重要内容。新时期国有公用事业企业思想政治工作的发展，要坚持疏导的原则。就目前而言，随着全球经济一体化趋势的不断增强，西方的价值观念和思想意识在逐渐的走入到我国的企业中，其产生的负面影响使得企业的员工出现了一些逆反心理，他们拒绝灌输，而喜欢民主和平等的交流，因此，在新时期，国有公用事业企业思想政治工作要注重引导和疏导；对思想政治工作者而言，作为思想政治工作者要善于与员工进行交流，动之以情、晓之以理，通过正确的疏导加强思想政治工作的效率。
第二，思想政治工作要具有开放性。思想政治工作要具有开放性。在新时期开展思想政治工作时，要改变传统的依靠专职思想政治工作人员的局面，而是要实行党、政、工等多方面力量的通力合作，并且要调动广大的员工参与到其中，这种具有开放性的思想政治工作模式，才能够起到更好的效果。国有公用事业企业思想政治工作在确保思想政治工作具有开放性的基础上还要突出载体。思想政治工作应当把了解员工需要、帮助员工解决实际困难作为根本的出发点，只有正确认识和评价员工的载体地位，才能够获得员工的支持与用户，才能够促进思想政治工作效率的不断提高。
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观念决定行动，思路决定出路，石油企业改革和发展的关键是转变观念、树立适应市场需要新观念、围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识。同时围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工完成企业的生产经营任务而努力奋斗。牢固树立新的进取观、发展观、政策观、大胆开发政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓不因循守旧，在行动上主动出击不坐享其成，在实践中锲而不舍不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。
二、通过开展形势任务教育活动，增强员工危机感和使命感
抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，通过集中宣讲、座谈交流、媒体宣传等多种形式，把企业的目标和任务、机遇和挑战、责任和使命传达给员工，让每一名员工都能够明白我们面临的困难和问题在哪里、有多大，我们的机遇和希望如何才能抓得住、用得好。通过持续的宣教工作，最大限度的统一认识、集中智慧、凝聚力量。
虽然我们面临着创新能力、人力资源、产能递减的全面挑战，但更深层次的挑战来自企业管理，体现在决策和经营的全过程，任何一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，即把思想政治工作和精神文明建设纳入管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理方法的确立、运用和实现在每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手硬，通过加强形势教育、引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到生产显得至关重要质量不仅关系企业的经济效益，而且关系企业的生存。因此，进一步强化质量管理。通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切，责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能培训教育，引导员工看到高新技术发展和社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使员工在实现科技进步与创新的基础上求发展。只有实现宣传思想工作和生产经营工作的协调发展，才能保证企业在竞争中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
三、发挥宣传思想工作和企业文化作用，营造良好的发展环境
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一 、油田企业面临的思想政治工作的形势
由于油田企业的转型，其市场环境和内部经营环境发生了很大改变，这就给企业发展带来了诸多不确定性因素。市场经济环境中员工价值观念、职业道德、行为规范等也随之变化；企业的改革不可避免要对原有的利益格局进行重新调整，同时，也会出现至上而下的制度体系的完善，尤其实行的经济责任制的实行，完全把职工的收入与企业的经济效益以及本人工作业绩紧密联系，在一定意义上这种制度体系的构建会调动职工工作积极性，但是也会影响部分员工的积极性；况且，油田企业已经步入到与国际接轨的路上，国与国之间的经济合作也会更加频繁，这些因素的的存在，需要油田企业在思想政治工作中注重针对性和实效性的增强。
1. 思想政治工作主体是人，客体也是人。由于油田企业再不断发展，员工队伍也在发生着改变，尤其是近几年油田企业充实了大量的年轻职工。由于年轻人社会阅历和生活经历不同，他们所接受的教育也有很大差异，职工的思想观念、个性也不尽相同。近年来，企业在人力资源的利用上上升到一个人尽其才的理念，那些有理想、有抱负的年轻人进入到企业，充实到了主要的岗位，尤其是进入到转形期。油田企业用工形式也呈现多元化，招聘制工人和劳务派遣用工已成为企业生产一线的主力，他们对企业缺乏了认同感和归属感，面对这样的实际企业，必须增强思想政治工作的针对性和实效性。
2. 油田企业属于特殊的行业，职工的工作环境和岗位也都比较特殊并且也不固定，油气勘探、采收等作业人员全部分散的油气生产作业区域，奔走在全国各地的许多地方，复杂多变的野外工作环境，条件极为艰苦的工作环境、要想使这些心中拥有临时观念、工作积极性不是很高的职工做到识大体、顾大局，树立正确的价值观和职业道德观，就需要政工干部去做好他们的政治思想工作。。
3. 我们很多领导把对做好企业思想政治工作的认识不够深刻，存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，有时只不过是流于形式而已，思想政治工作不能结合本单位的实际情况，存在“假、大、空”的现象，导致思想政治工作被一些具体的事物耽误。加上油田也在进行着改革，就业岗位及就业方式发生改变，利益格局也同样改变，从而导致新的矛盾不断出现。油田要化解这些矛盾，就需要对员工进行思想政治教育。
二、增强油田企业思想政治工作实效性的思考和策略
1. 围绕经济工作大局积极在职工中开展思想政治教育。从多年来思想政治工作的经验来看，容易产生矛盾的地方大都集中在企业生产经营活动过程中。只有找到发生矛盾和问题的根源，才能使思想政治工作有的放矢，从事政工工作的人员才能摸准脉搏顺利化解矛盾，思想政治工作的针对性和实效性也就得到了充分的落实。第一是联系单位和职工实际，对员工加强政策和理论宣传，让他们懂事非、辨名利；第二是加强企业形势宣讲，将油田企业当前存在的问题和困难，包括企业未来的发展等情况告诉他们，同时要与员工讲清楚企业与他们利益的关系，帮助职工懂得企业的兴衰与职工的利益是紧密联系的，促使他们树立大局意识，敢于面对困难和承受能力。第三是要强化职工主人翁地位意识。当前，部分员工有往往把利益放在首位，一切工作都是围绕“钱”来运转，给钱多就多干，给钱少就少干或者是投机取巧。油田的政工干部要利用各种方式来教育职工树立主人翁意识，督促他们正确对待和处理好个人与油田、眼前利益与长远利益的关系，使他们的思想从以自我为中心的圈子里走出来，真正做企业的主人。
2. 分门别类分层次地开展思想政治工作。油田企业中的职工来自全国各地，其所接受的教育不同、文化素养、兴趣爱好都有很大的差异、这就决定了思想政治工作不能采用一种模式。而是要根据思想政治工作不同的对象，采取不同的方式做好思想政治工作，用机动灵活的教育方式来渗透职工的思想。只有把工作做深做细，也就为油田企业思想政治工作针对性和实效性提供重要途径。首先要确定思想政治工作的目标和内容，其次，应根据不同时期、不同层次的职工群体，分对象、分层次进行思想教育工作。在开展政治思想工作中政工人员要照顾多数人，要将思想觉悟较高的人与思想觉悟处于地下层次的职工区分开来。对有进取心和积极向上的员工，要激励他们继续努力，干好本职工作，让他们充分体现先进和榜样的力量，因此，油田企业尤其要关注的是那些素质较差职工的思想动态，加强对他们的思想政治教育，教育他们改变他们在身上出现的一些坏毛病，从而转变成一个愿为企业奉献聪明才智和精湛技术的人。
3. 无论是油田企业还是其他企业的职工都有较强的情感意识，尤其是在天南海北野外作业的石油工人，他们由于自己的工作处于艰苦的环境，从内心深处渴望得到更多人的尊重、信任和关心。从人的本质讲，油田企业职工也具有深明大义内质，在教育工作时，只要能够晓之以理、动之以情地讲道理，谈感受，那么思想政治工作在职工中是能够开展起来，并且也可以开展的很好，况且职工也是会愉快接受的。因此，油田的思想政治工作应该在相互尊重与理解的基础上开展。这就要求我们企业从真正关心职工入手，理解和尊重职工的意愿，积极营造平等、互信的上下级关系，从而增强思想政治工作的实效性。
4. 油田企业思想政治工作能否取得实效，很关键的一条就是要坚持继承油田艰苦创业的精神，并且要结合当今时代的要求积极创新工作方法，工作中不仅要与本企业生产经营活动有机结合起来，同时要借鉴我国成功企业的经验和做法，在工作方法、形式、内容和激励机制等方面进行完善和创新，让思想政治工作作始终保持旺盛的生机与活力。因此，油田企业在进行思想政治工作工程中，既要保持和发扬思想政治工作的优良传统和作风，同时也要因企制宜、因势利导，在工作中探索新方法、让思想政治工作取得实实在在的效果。油田企业人员多，思想政治工作难度大，这样就需要企业组建一个专业的考评队伍。对思想政治工作实行一定的跟踪巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核标准，按照国家的政策和企业的发展需要，积极开展多种形式的教育活动。通过“五·一”、“七·一”和“十·一”等有纪念意义的节庆活动，举办丰富多彩的党员，职工活动，激励员工在思想上形成与企业同呼吸、共命运的氛围。
总之，油田企业的思想政治工作要按照以人为本的思想组织和开展，充分调动油田职工广泛参与的积极性，通过生动鲜活的教育，让职工的世界观、人生观、价值观有一个大的转变，使他们真正成为思想政治功过的参与主体，为油田企业的发展提供优良的人力资源。
参考文献
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在全国宣传思想工作会议上, 总书记指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。当今社会，企业之间的竞争日益激烈，企业竞争的重要方面就是人才的竞争。企业想要加强自身的竞争实力，就离不开优秀的人才，离不开良好的人事管理，企业的每一个员工的素质，思想动态都与企业的生存有着密切联系的关系。因此，我们企业管理人员要做好人也就是企业员工的思想政治工作，将思想政治工作融入企业人事管理工作之中，从而提升人事管理工作效率的积极作用。
一、思想政治工作与企业的人事管理工作的关系
思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的一项重要工作。思想政治工作与企业的人事管理工作有着紧密的关系，首先：因为企业的人事管理工作是做人的工作的，在平时的工作中，无论是职称评定，各种评优、还是职务的晋升、工资的晋升，都涉及到个人的利益，都是敏感的热点问题，这就更需要我们的企业人事管理干部坚持以人为本的工作理念，扎实认真的做好政治思想工作。
其次、企业人事管理干部只有对基层的员工进行深入的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察他们的个性，才能因人而异选择正确的方法，有针对性地开展思想政治工作。
二、思政工作对于企业人事管理的作用
1、企业人事管理制度建立离不开思想政治工作的支持
随着社会主义现代化建设的不断发展，企业在新形势下面临着更多的挑战，同时，也将会遇到更多的机遇，可以说，新形势为企业提供了一个竞争与挑战并存的环境。面临着复杂的环境，企业在人事工作上就需要建立与时俱进的人事管理制度，从而适应当前企业发展的大环境。首先，在建立新的人事管理制度这一层面上来看，企业人事管理制度的构建需要具备一定的思想基础，在企业员工之间形成一种统一的合力，这样在建立新型的企业人事管理制度的时候才能够有章可依，建立出符合企业内部实际的人事管理制度，协调好企业与员工之间的关系。可见，企业人事管理制度的构建离不开思想政治工作的支撑。同时，在推进企业人事管理制度的时候，更加需要思想政治工作的支持。任何一个制度，当具体落实的时候，就会涉及到个人身上，只有将人的工作做好，才会促进企业人事管理制度在实行的时候更加顺利。
2、企业的工资管理离不开思想政治工作的支持
在企业人事管理工作中，工资薪酬管理作为一个关键的组成部分，是员工与企业直接接触的部分。在这一环节中，处理不好工资薪酬管理工作，将直接损害到企业员工和企业的整体利益。目前，有许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性，提升员工企业服务的热情，但是，如果效益工资实行的效果不好，也会直接影响到企业的发展。同时，受我国企业中传统思想的禁锢，企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念，这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行，降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状，就需要对企业员工进行相应的思想政治工作，从员工思想深处解放这一传统观念，将绩效工作落实到员工的思想深处，帮助员工转变思想观念，保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。
在我们集团公司就有很鲜明的例子。2007年以前，我们公司执行的是旧的工资薪酬，2007年新入职的员工，我们采用了一套新的工资薪酬制度，员工新入职时的工资有点低，但经过考核定岗后，新员工晋升的工资幅度比老员工的大，且更能体现不同岗位，不同学历有不同的薪酬。但新员工不理解，感觉公司对他们有歧视，情绪上有抵触，有些大学生甚至选择辞职。人事部门的管理人员通过开座谈会收集意见表现等形式，深入基层了解员工的需求，倾听员工特别是大学生的想法、意见，认真仔细做好解释工作，同时对实施细则进行了更人性化的修改，通过一系列的思想政治工作，员工的思想稳定了。2012年以后，新入职的大学生都能安心在公司工作。职工队伍稳定，基本上员工没有辞职。
3、加强企业人事管理的凝聚力离不开思想政治工作的支持
企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所期望达到的一个效果，这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育，使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展，我国企业中汇聚了许多新型的人才，他们的思想会有些不同，甚至是会产生脱离群体的现象，在我们集团公司，有个别大学生思想比较偏激，主要表现为特立独行，唯我独尊。针对这样的一群员工，我们人事管理干部对他们进行很多次的思想政治教育工作，帮助他们慢慢融入到企业中。对于企业内部一些思想偏激的员工来说，更需要思想政治工作的参与，促进企业员工在思想上达到统一，共同为企业的发展和进步服务。从目前来看，在我国一些大型企业中，他们相对在思想政治工作的重视程度上比较高，思想政治工作做得相对比较完善。而在一些中小企业，思想政治工作往往被忽视，效果不是十分理想。
4、企业人事管理的公平性原则离不开思想政治工作的支持
公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分，只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，要将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，有了公平性的推动企业人事管理真正的实现公平性。没有坚持公平性的话，在规章制度的执行中，处罚奖励制度不一，难以服众，员工自然就认为规章制度可有可无，企业规章制度就无法执行下去。有了公平性的执行，企业的规章制度就可以得到真正的执行。
结束语
在企业中，做好思想政治工作对于企业内部的各个组成部分都将是百利而无一害的，是企业进步的源泉。在企业人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，从而使企业人事管理在制度、方针、政策、手段乃至目标上得到一个质的飞跃，促进企业人事管理工作尽善尽美。
参考文献
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一、科学发展观为思想政治工作人本理念赋予了新的内容
长期以来，我们在丰富的思想政治工作实践中，探索出了大量的规律，总结出了许多宝贵的经验。这些做法和经验.有效地推动了思想政治工作的科学发展，充分发挥了思想政治工作在服务经济社会发展中的独特作用。随着改革的深入和开放的扩大，经济社会发展进入了新的历史阶段，呈现出了一系列阶段性特征。新的发展阶段强烈要求我们的建设工程监察工作要坚持以科学发展观作指导。在当前新的经济社会发展形势下，我们的思想政治工作要发挥好作为工程建设监察、改革发展和其他一切工作的生命线的作用，必须紧密结合自身工作实际，坚持以科学发展观为根本原则。主要是要坚持人本原则。思想政治工作是做人的工作，这个原则是内在的本质要求。长期以来，思想政治工作之所以能够取得一定成绩，关键就是坚持了以人为本的原则。科学发展观为思想政治工作以人为本的核心理念赋予了新的内涵。坚持以人为本，就是要充分认识到人的主体地位，认识到人的创造性，坚持把人作为发展的目的和动力，也就是要坚持依靠人发展，发展为了人。这就要求思想政治工作要改变以前那种我说你听，我打你通的传统做法，自觉把人作为活动的主角，让职工群众在主动参与中实现自我教育、自我管理和自我提高。同时还要注意坚持创新原则。只有创新，才能适应新的形势、发挥新的作用、作出新的贡献。当前要在继续发挥好传统的阵地和渠道作用的基础上，重点利用好网络数字技术，切实加强网络文化建设，主动占领网络阵地。通过充分运用网络数字技术，不断增强思想政治工作的科学性和时代感。
二、实践科学发展观是企业适应新形势、解决新矛盾的根本思想武器
首先，实践科学发展观是我们顺应全球经济发展、促进各项工作沿着符合客观规律轨道前进的必然要求。当前，经济全球化已成为世界潮流，建设工程与城市的繁荣和发展关系越来越紧密。把科学发展作为思想政治工作的重要内容，对于丰富思想政治工作的内容，促进我们广大干部职工进一步开阔大视野，树立新眼光，积极利用好和拓展国内外市场，形成参与市场竞争的优势、应严格管理好建设工程质量，这对于建设现代文明城市，确保人民群众生活质量，具有重要意义。
其次，实践科学发展观是我们贯彻落实党的路线方针政策，推动我们深入学习实践科学发展观的内在需要。应对新形势，完成新任务，必须在科学发展观的指导下，继续解放思想，着力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决不符合科学发展的突出问题。实践证明:一个单位的改革发展的成就是解放思想的结果；我们工程建设监察工作中存在的问题也与解放思想不够密切相关，解放思想还存在一些差距。深入学习实践科学发展观活动，就是要引导我们的干部职工正视发展差距，转变思想观念，理清监察工作思路，加快监察工作改革发展步伐；要引导干部职工消除在发展上的认识误区，着力营造创新建议工程的监察机制，提高我们的监察工作能力，既要确保工程建设质量，又要为建设企业提供优质服务，建设单位全面、协调可持续发展。
三、实践科学发展要着力引导干部职工解放思想，转变观念
科学发展观为思想政治工作注入了崭新的内容，关键要紧密联系基层实际，围绕思想观念、体制机制、改革发展、质量安全监察和干部作风上存在的主要问题，引导干部职工解放思想，转变观念。一要引导职工如何转变安于现状的观念，增强科学发展的意识。通过宣传教育，进一步增强后发赶超的紧迫感和责任感，树立不进则退、慢进也是退的意识，用长远眼光谋划支队的科学发展；如何进一步转变发展方式，加快自身发展步伐。二要引导职工如何转变因循守旧的观念，增强改革创新意识。通过宣传教育大力弘扬敢为人先、艰苦创业的精神，倡导用改革创新精神谋事、干事、成事，在支队内部努力营造改革创新的舆论氛围。切实转变党员干部思想作风和机关工作作风，增强服务意识，树立党员干部和机关新形象。三要引导职工如何转变封闭狭隘的观念，扬长避短，形成可持续发展优势。通过宣传教育，增强全局观念和大局意识，坚持用大视野审视支队自身的发展，注重从强化管理、手段创新、文化建设和提升支队及职工整体素质入手抓发展，不断拓展建设工程监察的新空间。四要引导职工如何进一步拓展市场，转换经营机制，提高工作效率，增强人本民生观念。要教育引导职工群众正确处理好国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系；提高效益与提高职工待遇、改善民生的关系；要强化质量安全责任主体的责任意识，全员、全过程、全方位加强建设工程安全管理。
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一个优秀的思想工作者应当具有解决具体思想问题的基本功。而要解决思想问题，光靠真情感化和讲道理是远远不够的，还要有科学的方法作保证。
“动之以情、晓之以理”“对症下药”，这些都是做思想工作时的重要原则，但它决不是一把打开心灵之门的钥匙，更不是一剂包治百病的灵药。单纯的思想问题，既包括思想认识又包括思想意识两个方面，并不是靠真情和灌输道理就能解决的。当我们花了不少功夫做某某的思想工作收效甚微时，我们往往从自身的态度、感情上查找不足，是不是我们的感情不够深厚，我们的态度还不够诚恳，我们的耐心和精力还欠缺，如此等等。当我们认真检讨反思一番，积极准备一番重新来过，往往效果仍不理想。或许有时奏效了，但这是我们的真情感化的缘故，是人家给我们面子，并不是“晓之以理”的功劳。一句话，当我们的思想工作效果不理想时，我们只知道从自身挖根源，而不是从对象本身找原因。
要解决某个人的思想问题，就需要充分了解他的一系列基本情况，比如个性、为人、德识、才学等等。尤其是个性，堪称人的“心门之锁”，不打开它，我们的思想工作就无针对性可言，做起事来只能是事倍功半。
二、思维方式是性格的决定因素
在相当长的时间里，人们认为，人的性格、气质是由人体某些物质决定的。
古希腊医生希波克拉底提出了性格气质体液说。日本心理学家古川竹二则认为，人的性格气质不是由胆汁和粘液决定，而是由血型决定的。体液说和血型说的缺陷就在于，同一血型的人的性格千差万别，而不同血型的人却有着相近的性格。由于上述学说缺陷明显，故后来又出现了用内分泌活动差异来解释气质性格类型的激素说和高级神经活动决定气质性格的高级神经活动类型说。
从理论上讲，个性是先天和后天的“合金”。所谓“先天”，即民族记忆。它一方面以DNA的形式存在；一方面以“集体无意识”的形式深藏于潜意识中。这种生理和心理的遗传，构成了某民族区别于其他民族的内在差别。但是，这种差别，对于全人类来说是特性，而对于同一地区民族成员来说则为共性。何况，这种先天的东西，只是一种可能性，只有通过后天因素才能起作用。
其实，人的性格气质(为叙述方便以下称为“个性“)并不是由人体某些物质所决定的，也不是从娘胎里带来的，而是在环境的作用下，后天逐渐养成的。个性主要是后天环境的产物。个性的形成，虽然与遗传基因和民族文化有关，但它脱不开一方水土这种大环境，更脱不开家庭小环境尤其是儿时的际遇。从某种意义上说，个性是环境差异造成的。不同的生活环境，不同的文化层次，不同的人文氛围使人们形成了不同的观念和思维方式。
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人类是迄今为止感情最丰富而又富于理性的动物，观念在人生活中起着支配作用。这种支配作用，有些是我们刻意遵行的，有些则是我们意识不到的。各社会成员在言谈举止为人处世方面的差别，其实也就是观念上的差异。
思维方式对个性的影响比观念还要大。观念只是为人的活动或行为确立了原则，而思维方式几乎是左右着人全部有意识的活动。
所谓思维方式，其实就是人们思考问题时的方法和形式。思维依据其所取的角度、运行的方向和形式的不同而分为不同的类型，这种不同的类型即为不同的思维方式。
不同的思维方式，使人产生不同的行为方式和处世风格，从而呈现出鲜明的个性。人们常说，某某脾气很犟，八头牛也拉不回来。好像性格使然生来如此，其实根子就在僵化的思维方式；某某头脑灵活擅长解疑排难，其原因就在于他善用科学的思维方式。人们常说换个角度看问题，其实就是换一种思维方式。思维方式变了，看问题和为人处世的风格变了，性格变了，人也就变了。谁说江山易改秉性难移!
三、不良思维方式例谈
最常见的不良的思维方式之一，就是点性思维。在现实生活中，我们常碰到“一根筋”、“钻牛角尖”的人。遇到问题既不前思又不后想，更不会换位思考，其思维运行固定在一点上，故称之为“点性思维”。这种人遇到问题特别是与人发生矛盾后，总觉得自己占理，因而惯用极端的方式解决问题。当然，社会上这种点性思维的人并不多，但偶尔使用点性思维思考的人并不少。一旦陷入情绪化，多数人就往往使用点性思维思考了。
不良思维方式之二，简单思维，又可称之为“两极意识”。这是一种片面化、绝对化、教条僵化的思维方式。其观点是非对即错，非好即坏，非黑即白。这种思维在文化素质低下的群体中还有一定市场，还在影响社会的和谐与发展。
不良思维方式之三，情绪化思维，这是一种危害极大的思维方式。严格说来，情绪化思维只是一种准思维态，称不上纯粹的思维方式，因为他是在强烈情绪的驱使甚至是主宰下进行的。“怒则失智”。盛怒之下，思维力智力被蒙蔽了，不发挥作用了，而隐藏在心灵深处的自尊心、虚荣心、争强好胜心或一些恶念被调动起来，情绪成了人的主宰，能理智思维才怪呢！
以上是几种典型的常见的不良思维方式。这些思维方式严重扭曲了人们的认识能力，影响着社会的和谐稳定，属于被抛弃之列。
四、转变思维方式是“标本兼治”的妙方
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思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保障。企业思想政治工作的任务就是解决员工的思想问题，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，保证组织任务的完成和经济目标的实现。
二、企业文化建设与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设与思想政治工作的目标一致
思想政治工作是企业文化建设中非常重要的组成部分。从两者的目的进行分析，企业文化建设是通过软管理激发员工的工作热情，促进企业经济效益的提高；思想政治工作是通过理论教育调动员工的工作积极性，提高企业的经济效益。因此，企业文化建设与思想政治工作在目的方面具有一致性。
（二）企业文化建设与思想政治工作的方式、内涵不同
思想政治工作是通过理论教育活动促进员工政治觉悟的提高，具有较强的政治色彩。企业文化建设是通过培训与管理工作培养员工的价值观，具有较强的管理性与经济性。思想政治工作侧重于对员工的思想、观念、态度等进行影响，从而充分调动员工的积极性，为企业的生产与发展做出重要贡献。企业文化建设主要强调的是企业长期形成的行为规范、价值观念等，强调的是企业理性的文化概念。
（三）企业文化建设与思想政治工作的融合
企业文化建设与思想政治工作相比，企业文化建设更加的具体与个性化。企业文化是在长期的企业生产与发展过程中形成的，其中借鉴了很多思想政治工作中的方法与经验。企业文化建设与思想政治工作之间存在着相辅相成的关系，只有实现相互融合才能够真正发挥作用。
三、思想政治工作核心价值作用的发挥措施
（一）通过企业文化建设实现思想政治工作融入企业管理
在企业文化中，“人”与“人的作用”是研究的核心内容。对于企业管理者来讲，最主要的就是实现企业的“三高”，即高效率、高效能与高效益，而实现“三高”最为关键的就是企业员工。只有每个员工都将创新、质量与服务视为职业风尚，才能够实现企业与员工目标的一致，促进企业的健康、持续发展。因此，企业应该实现企业文化建设与思想政治工作在目标方面的协调，为企业的发展奠定坚实的基础。企业文化建设实现了思想政治工作与企业经营管理要求之间的相互结合，为企业的生产经营管理提供指导思想与激励手段，通过企业文化建设实现思想政治工作融入企业管理。
（二）实现企业思想政治工作与企业文化建设、企业管理的相互结合
