引论：我们为您整理了13篇老干部党建范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用
，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部科工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
篇2
今年以来，县委、县政府牢固树立和认真落实科学发展观，团结带领全县上下，大力弘扬团结拼搏、勇于创新、自我加压、奋力赶超的高青精神，紧紧抓住市委、市政府“支持高青、突破高青”的重大机遇，牢牢把握招商引资、重点园区、重点工程、重点企业这个重点、难点、关键点和突破点，解放思想，抢抓机遇，奋力突破，全面赶超，经济社会各项事业保持了持续、高速、健康发展的理想态势。呈现以下几个特点：
篇3
根据中央九月二十六日转发的国家计委党组、劳动部党组关于当前劳动力安排和职工工资问题的报告中所确定的原则，现在对有关降低十七级以上党员干部的工资的计算方法等问题，提出如下意见。
一、十七级以上党员干部降低工资后应发的工资数，由各单位按照各级干部的工资标准和规定的降低工资的百分比，自行计算。降低后的应发工资数的最后一位到“角”为止，自“分”以下的尾数四舍五入。
保留工资和技术津贴，应该与工资标准合并计算，然后确定应该降低工资的百分比，一并降低。
二、“企业、事业单位中相当于国家机关十七级以上的党员干部的工资，应该同样降低”，这本来是就干部条件来说的。鉴于各部门按照干部条件来衡量许多没有实行国家机关行政人员工资级别的党员干部相应的级别，有一定的困难，为了简便易行和避免造成同是党员干部、拿同样的工资而有的人降低工资有的人不降的矛盾现象，因此，可以一律按照工资多少来确定应否降低工资，即：一切企业、事业单位和国家机关中没有实行国家机关行政干部工资标准的党员干部（包括由军队转业来的干部和未定级的干部），凡是其现在的工资（包括保留工资和技术津贴）等于或高于当地国家机关十七级工资标准的，应该一律比照国家机关十七级以上各级的工资标准和规定降低的百分比，降低工资。在比照的时候，可以就低不就高。（例如某些工程师、研究员、教授、医师、演员、翻译的现行的工资额介乎国家机关工资标准八级和九级之间，那就比照九级将他们的工资降低百分之一）。
三、这次降低工资的党员干部，如果另有生活费补贴、地区津贴或地区生活补助的，这种补贴或津贴也应该相应地降低，降低的计算办法：凡是按照本人工资标准的百分比计发的，就改按降低后的工资标准计发；凡是按照绝对数发给的，则按照本人降低工资的百分比同样降低。正在学习或养病的属于这次降低工资范围以内的党员干部，他们的学习期间的工资或病假工资如果是原工资照发的，应该改按降低后的工资发给；如果是按照本人工资标准的百分比减发的，应该改按降低后的工资计算减发。
篇4
自治区直属离退休人员工作办公室在注重载体、形式的同时，深刻领会和把握局务会提出的“牢记使命作代表、深怀感情促和谐、主动服务求满意”的活动主题，深刻领会和把握实践活动对“进一步解决干部职工的责任意识和服务态度”的要求，研究制定了主题实践活动的《安排意见》，组织开展了多项实践活动：一是要求每个干部提一条以上改进创新工作的建议；二是组织干部职工和离退休干部党支部书记、委员赴西柏坡接受革命传统教育；三是明确走访老同志的具体任务；四是遴选30名最需要帮助的老同志开展个性化服务；五是协调解决离退休干部宿舍维修问题；六是落实离退休干部的体检问题；七是组织离退休干部开展十七大及奥运知识竞赛和文体赛事。
自治区直属机关干部休养所组织干部职工学习十七大精神、《》及各级领导同志有关老干部工作的讲话，观看了辅导讲座录像片，传阅了本所老干部撰写的回忆录，每位干部职工都撰写了学习心得体会，开展了一系列主题实践活动：一是学习王欣找差距；二是设意见箱，征求老同志对干休所及工作人员的意见和建议；三是开展了表彰先进活动；四是组织了暑期为老干部送清凉活动；五是为老干部收集和解答奥运知识、出奥运宣传专栏；六是为院区老同志和居民放映革命历史题材影片，表演了自编自演的文艺节目，组织了老年节庆祝活动。
自治区老干部活动中心在集中学习月中，为职工购买了学习笔记本和《党员干部修养镜鉴》等学习资料，印发了有关领导讲话材料，组织干部职工开展集中学习、自学、交流讨论。利用条幅、宣传栏、信息月报、博客等宣传载体，营造学习氛围。在实践活动月中，选派人员参加了“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动培训班；聆听了改革开放30周年、奥运历程奥运知识等专题讲座，观看了反映组工干部先进典型的影片《兴安杜鹃》；参观了抗震救灾和内蒙古经济社会发展图片展；走访了本单位和参加活动的老同志，听取他们的意见和建议；组织区直机关老同志开展了桥牌、钓鱼等活动；建军节前夕，组织演出团到军区第三干休所进行“迎奥运、庆八一”慰问演出；走访了社区结对帮扶群众。
内蒙古老年大学函授部在《老年世界》开辟专栏，宣传全区老干部工作部门开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动情况，宣传老干部工作部门自身建设的新气象和老干部工作者的新风貌，为活动开展营造良好的舆论氛围。将印有《离退休干部评价表》的明信片装订在《老年世界》杂志里，请四万三千余名离退休干部对其所在地区或单位的离退休干部工作进行评价。引导广大离退休老同志参与和关注此项活动，实现老干部工作部门内外互动、上下互动。
篇5
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部处工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
篇6
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部处工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
篇7
深入基层解决实际问题，2加强老干部政策调研。排查不稳定因素。
3及时操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
促进政策全面落实。4搞好老干部工作检查。
惩办各类先进典型。5开展尊老敬老活动。
二、管理服务有举措
制定本处考核细则，1结合公司“12345党建工程考核的内容。搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
每人每月家访、病访不少于5人次，2工作人员中开展联系、协助特困老干部活动。并有反馈记录。
做到服务周到热情、规范化。3工作人员中开展文明礼貌用语活动。
进行业务政策法规考试。4举办老干部工作人员培训班。
三、发挥作用有典型
争取早日启动，1筹建“老年科协”老年艺协”组织。发挥作用。
建立工作网络。2继续抓好“关工委”组织建设。
3围绕公司平安生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
各项活动逐步社区化。4鼓励老同志自我管理、自我服务。
抓好各类典型的宣传报道工作。5继续抓好青少年“中华魂”读书活动。
四、文体活动有创新
把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，1抓好新区活动场所的扩建工作。更新知识接受的课堂，坚持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
开发新的活动项目，2各项活动要保持原有的优势项目。增强吸引力和趣味性，使具有不同喜好的老干部都能参与自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。3新的一年里要多开展一些文艺项目。
4六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
努力构建和谐社区，1认真贯彻落实党的十七届五中全会精神。建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
要求各单位每季向老干部通报一次工作，2坚持在职领导向老干部通报工作的制度。重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，3依照公司党委党建“12345工程的要求。努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立坚持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
每月召开一次工作例会，1进一步加强老干部科工作力度。及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
篇8
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部处工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
2、调整充实工作网络，建立工作责任制，加强案件查办力度，作好接待记录。
篇9
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。新晨
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部科工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
篇10
强化党建引领，特色服务全方位
篇11
篇12
随着我国市场经济的发展，我国在政治及经济方面的改革也在不断深入，政治及经济生活的多元化发展使社会出现了生活方式多样化的趋势。人们的价值观以及生活观念等也都发生了很多变化，这样就给我国在新形势下开展好老干部的思想政治工作提出了新的发展要求。因此，如何在新形势下开展好老干部的思想政治工作对于发挥老干部思想政治工作的特殊功能，以及探索老干部思想政治工作的新路子，开创新的思想政治工作局面具有重要的意义。
1 当前我国在开展老干部思想政治工作方面存在的问题
1.1 工作模式缺少灵活性:传统的老干部的思想政治工作模式主要是组织、传达党的方针政策。如组织会议向老干部传达党的重要文件、集中学习时政新闻及党的方针政策、举行形式报告会及专题讲座等等。由于传统的工作形式说教气息过于浓厚，无法满足多样化的老干部的思想需求，因此工作效果不太理想。老干部思想政治工作者过于拘泥于传统的工作模式，在老干部工作部门进行工作时，太过于关注服务的工作形式，却忽视了思想工作的有效性。加上现今老干部队伍的文化结构的变化，当今的老干部在思想以及文化等各方面需求上也是多种多样的，工作模式缺少灵活性，使得思想政治工作人员在进行思想政治工作时把握不住不同的老干部在思想、文化等各方面的需求，从而使工作缺少针对性和时效性。
1.2 老干部支部组织活动缺少时效性:老干部支部组织作为党对退休干部党员实施教育、管理及监督的主要的组织者和实施者，其工作的主要内容应是在老干部退休以后，为了提高退休干部的文化生活，以支部为单位，定期组织退休老干部参加一些集体活动、集中学习时政新闻及党的方针政策、举行一些讨论会探讨退休干部关心的社会问题等等。但是，目前一些老干部支部在组织活动时缺少可操作性。如，由于缺少固定的活动经费，一些单位在组织老干部举行学习活动时经费的使用缺少明确的规定，导致活动经费难以保证。另外，支部在组织活动时，面对一些因个人身体等原因未参加集体活动的退休老干部缺少关怀，从而削弱了支部的凝聚力及党内活动的开展。
1.3 单位领导与老干部缺少交流:有些单位领导在实际工作中，由于对老干部思想工作缺少认识，对其重视不足，老干部思想政治工作长期游离于单位的工作日程之外。出于思想上对退休老干部思想政治工作的重要性的偏见，有些单位在实际工作中，与老干部缺少思想沟通及交流。如，不组织老干部参加健康的有益活动；不积极为退休老干部构建活动条件使退休干部的退休生活单调乏味；拖欠退休老干部的活动经费等等。目前，部分单位的退休老干部的思想政治工作处于无人管及无人抓的局面，在对退休老干部的思想关怀方面缺少有力措施使得一些退休干部在面对一些问题时处于无措的位置。这样，不仅不利于单位的老干部的思想政治工作效果，也不利于单位其他工作的开展。
2 改进老干部思想政治工作的路径优选
2.1 改善老干部思想工作模式，突出层次性:由于老干部队伍是一个具有多样化需求的群体，因此，在开展老干部思想工作时应注意思想政治工作的层次性。出于不同层次的老干部因职务、文化及性格等各方面因素的差异性，老干部思想工作人员在工作时必须具备良好的心态，认真思考。在面对不同层次的老干部队伍时应区别对待，耐心细致。为了保持老干部队伍凝聚力，在定期举办的政治活动及文化活动时，应积极关怀到每一个集体中的退休老干部，做到不差一人、不落一事。老干部思想政治工作是传达国家重要方针政策的工作形式之一，因此思想政治工作重要的要求就在于其科学性和真实性。因此，在对老干部进行思想政治工作时，应坚持正面教育为主，充分发挥老干部支部的作用。由于老干部思想已经很成熟，在进行思想政治工作时，可通过树立先进典型的手段，突出思想政治工作的要义。老干部支部应积极组织讨论会，促进老干部之间交流思想，完善思想的一致性。
2.2 加强老干部支部建设:作为党的基层组织建设的重要组成部分，老干部支部建设是完善新形势下老干部党员队伍建设的重要要求。为了保证老干部思想政治工作的组织性要求，必须加强老干部思想政治工作与老干部支部建设之间的联系。由于老干部工作环境的变化，老干部群体容易产生挫败感及失落感，因此加强老干部支部建设，一方面，可以帮助各单位解决老干部思想方面出现的问题，体现人文关怀；另一方面，又为退休老干部提供了开展自我教育、自我管理创造了良好的环境，使老干部思想政治工作在有组织的条件下有序的进行。为了确保支部工作的有效性，在实施支部建设时，首先应保证思想认识到位，即充分认识到老干部支部建设在党建工作中的重要性，自觉的按照党建工作要求，认真执行支部建设任务；其次，组织领导到位。即老干部支部组织应建立明确的工作责任制度，应选择具有较高的政治素养及工作责任心的工作人员担任支部工作成员，从而有利于提高支部成员的整体素质，保证各个期间学习任务的有效开展；最后，措施制度到位。老干部支部建设应制定明确的党建工作规范，从而有效的指导老干部明确支部的工作职责及学习任务。
2.3 促进单位领导落实老干部待遇，加强沟通:为了落实老干部的政治待遇及生活待遇，我们党在执行工作中一直坚持两项基本原则：老干部生活待遇略为从优及政治上关心尊重。因此，在实际的老干部思想政治工作中应密切落实老干部“两项待遇”与思想政治工作有效性的关心。为了体现“两项待遇”，从中央到地方都制定了许多政策，切实保障老干部的退休生活。单位领导在组织开展老干部思想工作时，不仅需要帮助老干部解决思想认识问题，还应积极帮助老干部解决实际生活问题。因此说落实老干部待遇是开展老干部思想政治工作的重要基础。另外，单位领导还应加强与老干部的沟通交流。作为曾经为党的事业做出许多贡献的老干部群体，在落实其政治待遇时，应强化沟通渠道，保证老干部对国家大事的知情权。单位领导应定期与老干部建立联系，如当面听取老干部的心声；与老干部开展讨论，解答老干部日前关心的社会问题；适当征求老干部的意见等等。通过强化沟通，促进老干部思想政治工作的这个效果的提高。
3 结语
我国目前正处于市场经济发展的关键时期，出于老干部思想政治工作的长期性和复杂性的特点，这就要求我们在新的社会发展形势先，面对新的发展情况，在开展思想政治工作时应与时俱进，开拓创新，积极推动老干部思想政治工作的健康发展。
参考文献
[1] 濮杰.与时俱进，做好新时期老干部思想政治工作［J］.网络财富.2009（4）：176-177
[2] 王顺成.略论加强老干部思想政治工作［J].理论学习与探索.2008（2）：41-42
篇13
近年来，遂宁市牢牢把握老干部工作为党的事业增添正能量价值取向，主动适应老干部“老有所为”的热情和希望实现自我价值、获得社会尊重的需求，积极调整工作思路，采取“三三工作法”，引领广大老干部贡献智慧和力量。
“三着力”让老干部“有岗有位”，增强增添正能量实效。从着力发挥老干部“三大优势”人手，设立了三大类岗位，为老干部搭建起融入“一线”发挥作用的平台。设立宣讲类平台，着力发挥老同志理想信念坚定、政治觉悟高、辨别是非能力强的政治优势。扎实开展“四进五讲五员”活动，市、县（区）成立了先进思想文化传播、法制宣讲等3个宣讲团队，先后深入农村、社区、学校、企业开展巡回宣讲50余场次，传播党和政府声音，弘扬时代主旋律，努力传递社会正能量。设立助力类平台，着力发挥老同志熟悉政策、了解情况、长期从事实际工作和有各方面专长的经验优势。设立监督类平台，聘请老同志担任党建指导员、联络员，同年轻干部、大学生村干部、青少年结对子、传帮带，着力发挥老同志党性原则强、自我要求严、敢于监督和批评的威望优势。先后推荐130余名老同志担任督察组成员、廉政监督员、党风党纪巡视员、选人用人公信度监督员，充分发挥了他们在促进民主监督、政策落实、作风改进、依法行政等方面的积极作用。
“三加强”助老干部“有乐有为”，提升增添正能量水平。充分发挥离退休干部党支部、涉老社团、老干部活动中心在组织老干部开展学习和各类活动中的重要作用，努力让老同志在愉快学习、活动中凝聚正能量。加强离退休干部党支部建设。着力把离退休干部党支部打造成为增添正能量的“发动机”，举办离退休干部党支部书记培训，开展时事政治理论辅导和重大政策学习，坚持为各支部订阅学习资料，编印分发两个《宣传提纲》，通过多形式多层次的学习培训宣传，进一步增强老干部爱党、忧党、兴党、护党的政治热情和政治担当。加强涉老社团建设。积极动员、组织老干部在老体协、老书协等涉老社团组织中担任社团领导和骨干，并在人、财、物等方面给予大力支持，有力地促进涉老社团活动融入、服务全市经济社会发展大局。加强学习活动阵地建设。着力把学习活动阵地打造成老干部文化养老的主战场，扎实开展日常活动、小组活动、联谊活动和比赛活动，坚持举办声乐等多种兴趣项目培训，积极引导老干部将兴趣变为特长，将爱好变成专业，提高他们发挥作用的能力。
“三注重”促老干部“有赶有超”，激发增添正能量热情。注重强化活动保障。市委、市政府将组织引导老干部发挥作用列为老干部工作目标管理量化考核的重要内容，涉老部门从经费、器材、人员等方面提供了倾力支持，各地各单位积极探索建立了推动和保障老干部发挥作用的经费投入、阵地建设、支持参与等工作制度，为发挥老干部作用奠定了坚实基础。注重选树先进典型。在中央、全省表彰先进的基础上，积极开展“我眼中的好人好事和新风尚”征集活动，集中反映老干部善举，着力挖掘、树立了一批广大老干部看得见、摸得着、容易学、有共鸣的先进典型。注重加强“老有所为”舆论宣传。通过广播电视、报刊、网络等媒体和市委老干部局主编的《老干部之友》《老干部工作简报》以及老干部集中政治学习会、老干部影视学习厅等渠道，大力弘扬宣传该市获得中央、全省表彰的10余名老干部的先进事迹，在全市老干部中掀起学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。
