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篇1
自分配到检封生产部工作，他就一直高标准严格要求自己，被班组公认为是一名吃苦耐劳、不计个人得失、勤奋好学的优秀员工。
作为南钞一员，他始终坚持工作学习化，学习工作化。在工作中立足岗位学技术、苦练本领，时刻约束自己，以做一个模范、先进为奋斗目标，用实实在在的行动证明自身价值，赢得大家的认可。为了提升自己的技能与素养，他以“学习型员工”为目标，利用休息时间阅读书籍，增长见识。他总是说：“不加强学习，就不能胜任岗位，只有不断学习，才有希望当好一名知识型员工。”
从数扎调到清分机岗位后，他一切从头开始。不会开机，学;不会看票，学;不会削产品，学。长时间的学习提高，他渐渐掌握了熟练的削票、查票技术。不仅如此，还学会了修理、调试、保养一些设备，懂得了处理、解决各种遇到的突况。
在清分机岗位工作至今，他没出过一张坏票，漏费率始终保持为零。
勇挑重担的带头人
7月担任团总支书记以来，他以实际行动赢得了领导和广大团员青年的支持。为把检封团员青年凝聚成一支过硬的优秀集体，他坚持少说费话多做事，抓好典型广宣传，用行动作出表率影响检封其他团干，使团支部的工作顺利通畅的开展下去，也为更多人搭建一个自我提高、自我展示的平台。
篇2
团干部的思想政治素养是干部综合素质的关键因素。新时期，建筑行业尤其是铁路、公路、市政、房建、城市轨道交通五大板块齐驱并进快速发展，面临着更多的机遇与挑战，加强思想政治建设有利于为建筑行业奠定牢固的思想道德基础和职业道德基础，保障企业生产运营工作的顺利进行，也有利于形成和谐的企业文化氛围。提高团干部的思想政治素养事关大局，我们可以从以下几方面来着手：
首先要加强团干部的思想政治理论教育。团干部往往在企业青年员工中具有模范和带头人的作用，加强团干部的思想政治理论素质的培养有助于提升整个企业的思想政治水平。可以通过开展各种形式的知识讲座、观摩讨论会、课堂讲授等形式来贯彻国家最新的政治思想策略和中国中铁、中铁二局等上级单位的政策路线等，掌握扎实的理论基础有利于更好地指导实践，不断提升团干部的思想境界。
其次要加强团干部专业知识方面的培训。团干部要不断充实自己的知识，不断在实践中扩大视野，激发进取精神。团委要经常组织团干部进行专题知识的学习和讨论，要树立终身学习的观念并贯彻执行下去。拓宽知识眼界也有助于在团组织工作中不断创新思路，有效解决各种实际问题，推进企业各项工作取得新的进展。
二、不断提高团干部的组织领导能力
组织能力和领导能力最能直接体现团干部的整体素质。我们可以从以下几点来不断提高企业团干部的组织和领导能力：
一是要在工作实践中培养团干部的组织领导能力。一方面要对团干部进行组织领导水平的理论培训，要让团干部对组织领导工作的具体内容有一个深入了解和领悟的过程，便于在实际工作中开拓出新的方法和思路。另一方面要对团干部的组织领导能力进行民主的考核与评定，有利于团干部进行自我反思与自我教育，不断提高组织和领导能力。
二是可以通过团干部的定期轮岗交流来提升组织和领导能力。实现团干部的轮岗互动有利于提升企业各部门之间的协调能力，激发团干部的工作热情，这也有利于发挥团组织在企业中的促进作用。团干部在轮岗时可以更好地设身处地为企业和员工考虑，还要充分考虑团内工作问题。这样能够为团干部的领导能力的提高提供锻炼的平台，同时激发团干部的工作活力，也有助于团干部队伍整体素质的提高。
三是在开展活动中锻炼团干部的组织领导能力。公司各级团干部要以集团公司团委、公司团委的顶层设计为依托，大力开展青年安全责任岗、青年突击队、青年创新创效等青字号活动，不断创新师带徒活动，“安全生产，青年争先”主题活动的内容，同时根据自身实际因地制宜地开展大量有利于青年成长成才的活动，在活动策划组织开展的过程中，在争取党政领导和团员青年大力支持的过程中，团干部能够总结经验，提炼方法，去粗取精，不断加强自己的组织领导能力。
三、不断增进各级间的相互学习与交流
加强团干部与广大团员之间、团组织与企业各部门之间的交流也能从更广的领域中提高团干部的综合素质。团干部与团组织以及广大团员青年之间是息息相关、荣辱与共的关系，坚持眼睛向下，重心下移，断提高团干部从群众中来、到群众中去的思想意识，激励广大团干部深入一线、施工现场、青年宿舍，与青年面对面交流，真诚地为青年办实事，解难事，让青年员工体会到组织的服务，感受到组织的温暖，在这磨砺过程中，各级团干部会不断汲取各方的智慧与经验，来武装自己的头脑提升自己的胸襟丰富自己的阅历。
另外，提升团干部的素质还要加强团组织和企业组织之间的密切联系。企业项目工作环节比较复杂，各个环节之间相互联系相互制约，团干部只有多沟通、多动脑、多动手，有效地利用各方资源，把团的活动与各部门的活动有机结合，全面综合地思考，高瞻远瞩，放眼大局，才能将团组织的功用发挥到最大限度。
篇3
一、当前团干部挂职工作中存在的问题
对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作重点和难点。使团干部充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权。导致挂职团干部在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。
二、团干部挂职工作存在问题的原因分析
篇4
二、表彰情况
2009年，在市委和团省委的领导下，全市学校共青团工作在继承中创新、在探索中发展，取得了成效：共青团xx市委在团省委组织的工作评比中荣获“2009年度全省少先队工作工程奖”；在四川省少工委五届二次全委会暨省少学会六届六次理事会上，xx团市委、市少工委推报的“争做好后代”主题活动荣获“2009年度四川少先队工作工程奖”，并受到团省委、省少工委表彰；在团省委全委会上，共青团平昌中学委员会、共青团通江县第二中学委员会、共青团南江煤电有限责任公司委员会荣获“四川五四红旗团委”称号；平昌县财政国库支付中心团支部、xx市城市建设执法监察支队团支部荣获“四川五四红旗团支部”称号；xx市南江县和平乡希望小学杨体生老师和李岚老师获得中华古诗文经典诵读工程“百萌诵读”项目先进工作者奖，同校的孟静蓉、王太山、杨若男3名同学被评为优秀学生.同年，团市委还表彰了一大批优秀学校和学校共青团干部：共青团xx市委、xx市教育局联合表彰了首届“xx市十佳中学生”，龙泉外国语学校尹超等10名同学获“xx市十佳中学生”称号。xx中学等6所学校团委获“xx五四红旗团委”； 通江中学高2009级15班袁国何等3名同学获“四川省优秀共青团员”称号；xx市职业中学团委书记刘光武等16名同学获“xx市优秀团干部”称号；共青团xx市委、xx市少工委联合表彰了2009年度xx市少先队工作先进集体及个人，巴州区一小等9所学校获2009年度xx市少先队工作先进集体、巴州区马鞍小学开展的“爱道路、守规章”“五制”活动等9个活动获2009年度xx市少先队工作品牌活动奖、巴州区鼎山镇中心小学少先队总辅导员严俊等9人获2009年度xx市少先队工作先进个人；团市委联合市委宣传部、市人事局、市教育局、市少工委联合表彰了xx市十大杰出青年校长、十佳辅导员。巴二中校长黄鸫等10名校长获“xx市十大杰出青年校长”、巴师附小少先队总辅导员何克聪等10名老师获“xx市十佳辅导员”。本文来源:
三、近年工作情况
我市高度重视学校共青团工作，做到目标明确，措施有力。
一是突出主线，加强思想教育。始终坚持用“三个代表”重要思想武装全团、教育学生，不断创新教育培训、社会实践、典型示范、主题活动，将思想政治教育与青少年成长有机结合起来，努力构筑当代青少年学生强大的精神支柱，引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观。深入实施《公民道德建设实施纲要》，以实践精神、文化，实施中学生日常行为规范、文明市民公约等为抓手，依托创建文明城镇、绿色学校、文明班级等工作载体，加强“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范教育，让学生养成优良的道德品质。
二是强化意识，推进团员发展。广泛开展“举团旗、唱团歌、戴团徽、重温入团誓词”团日活动和“保持先进性，青春映党旗”、“弘扬精神，展示青春风采”、“爱城镇，争做文明市民”等系列主题教育活动，加强团员意识教育。利用好学校是向各条战线输送团员的重要基地的优势，做好团员发展工作，两年发展新团员13230人，团青比例达到46%。
三是优化管理，提升团干部素质。积极推行团干部公开选拔、竞争上岗等选拔配备方式，231所中学推行了团干部竞争上岗，团干部100%达到大专以上文化程度，年龄在30岁以下的达到90%。落实了学校团干部单位中层干部待遇，把团干部纳入学校后备干部管理，加大其培训、推荐、提拔使用工作力度，切实解决团干部的发展问题。完善团干部工作年度考核制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面加强对团干部的考核。
篇5
第一部分过去四年来工作的回顾
矿区第一次团代会以来，在集团公司党委和上级团委的正确领导和亲切关怀下，公司团委以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘阜新矿区强劲发展之势，共青团工作不断取得新的发展。矿区团委先后获得全国五四红旗团委、辽宁省五四红旗团委等荣誉称号。清河门矿团委、五龙矿团委先后获得辽宁省先进团委荣誉称号；艾友矿团委、兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委、矿总院团委先后获得阜新市先进团委荣誉称号；八道壕矿开拓队团支部、乌龙矿选煤厂团支部先后获得阜新市红旗团支部荣誉称号；基层10余名团干部和共青团员也先后获得省、市优秀团干部和优秀共青团员称号。
(一)过去的四年是集团公司加速建设新型矿区，推进改革发展的四年，也是矿区共青团组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的四年
高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。集团公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团十六大精神、集团公司职代会、党代会精神和应对金融危机十二项措施等主题教育活动。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了矿区振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。
培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。集团公司团委将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了辽宁省十大杰出青年技师、十大优秀青年技师，阜新市十大杰出青年医务工作者、十大优秀青年医务工作者等青年楷模。为进一步增强青年思想政治工作的说服力，集团公司团委将群众投票、报纸公示引入矿区青年最高荣誉“十大杰出青年”评选中来，为青年成长成才树立了一批又一批叫得响、过得硬的先进典型，成为矿区安全、生产、经营工作的一支中坚力量。
传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中，连续举办了千人规模的第21、22、23届青年环城火炬接力赛，组织了覆盖全矿区的第6、7、8届青年文化小区等活动。环城火炬接力赛、文化小区等大型活动的深入开展，不仅在矿区、全市产生产了良好的影响，而且使团员青年对企业的归属感更加强烈，建设矿区的信念更加坚定。
坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作基础更加扎实。集团公司团委充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了“阜矿集团共青团”工作博客，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等10个专题，并与集团公司党委宣传部联手创建了“阜矿青年形势任务教育园地”栏目。现在这个工作博客已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解矿区形势的快捷通道。
(二)过去的四年是集团公司经济实现又好又快发展的四年，也是矿区共青团组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的四年
坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。集团公司团委以制度为保证，制定下发了《阜矿集团青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全矿区123个青字号组织中扎实有效开展。我们紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面，先后组织了热电杯、运输杯、艾友杯3届青年安全集体争创活动和青年节支降耗集体争创活动。工作开展至今，已有15个青年集体获得集团公司青年文明号称号，20个青年集体获得青年安全集体称号，5个青年集体获得阜新市青年文明号称号，2个青年集体获得省青年文明号称号。
坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。集团公司团委紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，开展了“治理隐患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知识技能竞答赛”等活动，连续3年组织了“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动；规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。四年来，全矿区共组织集中上岗215次，青岗互检互查66次，累计上岗岗员4756人次。 （1）
坚持从急难险重任务着力，抓住关键，发挥青工队伍优势。广大团员青年积极担当重点工程的生力军。雨季来临之前组织300余名共青团员清理铁路水沟，确保煤炭运输安全；井下巷维工程紧张，组织团员青年入井拉底、扫货；掌子面高温，青年骨干到现场为职工送冰、送饭；地面工业广场，团员青年挥汗回收废旧钢铁、器材。四年来，经过累计9800余小时义务奉献活动的考验，矿区青工已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。
(三)过去的四年是集团公司企业文化建设取得累累硕果的四年，也是矿区共青团组织践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的四年
志愿服务从基础抓起，组织建设不断加强和巩固。集团公司团委坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，以加强安全第一思想教育为职能，组建了青年志愿者安全宣传队；以服务职工身体建康为职能，组建了青年志愿者医疗服务队；以丰富业余文化生活为职能，组建了青年志愿者文艺服务队；以关爱弱势群体为职能，组建了青年志愿者社区服务队。从而形成了以青年志愿者安全宣讲、医疗服务、文艺服务、社区服务队为主体的，机构健全、任务明确的组织领导和活动体系。
志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展。致力于提高职工安全生产意识，志愿者安全宣讲队紧密结合安全生产形势，每季深入重点区队进行巡回宣讲，成为活跃在一线的安全生产方针宣传队；致力于提高职工健康水平，志愿者医疗服务队坚持经常深入作业现场开展义诊活动，成为维护职工健康的贴心人；致力于丰富职工业余文化生活，志愿者文艺服务队走向生产一线送上了一台又一台丰富多彩的文艺节目，成为推进企业文化建设的轻骑兵。在团市委的推荐下，矿区青年志愿者活动情况先后被团省委、团中央网站采纳并报道。
志愿服务关注社会热点，彰显当代矿区青年的精神风采。四川汶川地震发生后，特别是当得知灾区伤员可能来阜救治的消息后，广大团员青年积极响应公司团委《关于招募为震区伤员服务志愿者的紧急通知》的号召，仅3天上交申请的团员青年就达到了588人。集团公司团委抓住学雷锋等活动载体，经常性组织团员青年为敬老院、幼儿园清理环境卫生、送生活用品，提供志愿服务。在全体志愿者的共同努力下，矿区青年志愿者服务队获得 “辽宁省杰出青年志愿集体”称号，集团公司团委也成为辽宁省青年志愿者协会理事单位。
(四)过去的四年是集团公司党建和思想政治工作创新发展不断提升的四年，也是矿区共青团组织积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的四年
以党建带团建，加强团干部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。几年来，集团公司团委以《关于加强矿区共青团工作的指导意见》为指导，先后恢复了安全培训中心等3个基层团委（总支），先后新建了实业公司等3个基层团委，并指导11个基层团委进行了换届，10名团干部由副职转为正职。与此同时，在集团公司党委的高度重视下，以培养适应矿区发展需要的青年管理人才为目标，集团公司团委组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。3年来先后有15名团干部转业至适合工作岗位，使现职团干部平均年龄达到了28周岁以下。
以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况划分了四个团干部学组， 4年来共开展学组研讨活动32次。坚持以会代训，公司团委利用月工作例会，每月以团务工作知识、时事政治、公司重大决策等为内容进行团干部素质提升考试，4年来共进行闭卷考试28次，成绩优秀率稳定在95%以上。以公司党校为依托，组建矿区团校，加强团干部的组织能力、岗位意识培训；加强青岗总岗长、分岗长安全技术、业务能力的培训。2010年10月组建至今，矿区团校已办班4期，培训青年骨干200余人。
篇6
全面质量管理，要求管理是全过程的监控，PDCA循环管理是目前先进、科学的管理方法，它能帮助我们开展工作全过程控制、全过程监控，直至一件工作圆满完成，共青团工作只有对客户服务有始有终，并了解客户的满意程度，才能不断改进创新工作。P（计划）：确定目的、目标。确定未达成目的的体系、方法。对事故防患于未然。D（实施）：（包括教育培训）。C（结果的确认）：与目标进行比较确认。A（处理）：采取临时应急对策。进行解析，抓住真正的原因，采取根本对策。实施标准化防止再发。在近几年的工作中，厂团委正在逐步按照PDCA的管理方法进行各项工作的开展。在执行P这个环节上，每年在二月初下发共青团工作指导意见，制定全年的工作思路、工作方向、工作目标，并精心安排全年工作运行大表。在工作落实上，运用“甘特图”等科学辅助工具，将工作安排到具体的工作日。同时，在每一次的青年志愿者活动、庆祝“五四”表彰会、青年先进评选、青年突击队活动、青年创新创效活动等具体项目工作，都按照“提前策划安排、落实工作进度、落实工作执行者”这个方法进行策划，保证每项工作细节有落实，确保“零失误”。D环节是对执行力的考验。近几年，共青团工作做到了但凡策划必实施，在组织实施的环节下足了功夫，一系列诸如青年志愿者、青年文明号、企地助学、阳光周末、暑期教育、创新创效、五四表彰、青年突击队、读书学习实践等活动开展数十次，活动形式可谓丰富多彩。在结果C处理上，主要采用新闻报道反映活动的内容和青年客户的反响，并分别向油田公司团委、甘肃省团委上报工作信息，以详细的文字和大量的图片反映工作开展情况，向公司团委、甘肃省团委网站平台信息54篇。A环节主要针对工作落实不到位、工作出现漏洞以及客户不满意的情况，这种情况虽然占少数，但确实也是存在的，有的基层团支部工作量大，开展共青团工作困难较大，造成工作推动较慢。重视这个环节就是开始思考如何提高工作质量并不断推进的过程，寻找到问题的突破口，才能在下一次的P策划环节制定出客户满意的策划。
三、持续改进共青团工作的产品质量
全面质量管理是促进企业改进发展的管理体系，PDCA循环管理既是一个持续改进的过程，也是一个创新的过程。在近几年的工作中，创新、探索一直是开展共青团工作的永恒话题。青年思想教育工作是引领青年思想的一项工程。在实施过程中，重点以开展“形势、任务、目标”学习会为主要内容，以网络宣传、下发学习手册为辅助，以开展学习答题为检验青年学习效果手段，这些方法是传统的，也是有效地让青年接受的手段。持续改进可以运用于每一项工作中。每年的暑期教育都会受到全厂员工的关注，连续6年来从未间断，服务过的学生超过800余人次，厂团委也先后获得甘肃省、庆阳市“关心下一代先进集体”的称号。持续开展这项工作的同时，每年也在不断创新工作形式，开心农场、亲子运动会、手工书画比赛、演讲比赛、油田一日行、开心乐园等都受到学生和家长的赞誉。厂团委也听到家长要求邀请老师举办培训班的呼声，为了满足客户要求，从2012年、2013年开展暑期教育工作之前，厂团委提前下发问卷调研表，征求家长学生需求后，分别开办舞蹈、声乐班、跆拳道、吉他辅导班，两个月假期安排120个课时，解除了青年员工暑期看管孩子的问题，也给孩子带去更多的乐趣和更丰富的知识。在改进工作方式上，还将青年志愿者与暑期辅导活动相结合，采取招募志愿者的方式，招聘厂内具有声乐教育才能的员工担任老师，再一次将青年志愿者的名字印入青年的内心，志愿服务形成制度，做成品牌，而不仅仅是存在“3•5”学雷锋日这一天，志愿精神在任何时候任何地方都成为青年精神的风向标。
篇7
推荐加分对象必须是德、智、体全面发展，符合报考高等院校资格并具备下列条件之一的“三校”应届优秀毕业生。
（一）在校学习期间曾获得省市级(含省市级)以上三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者；
（二）在校期间两次获得或毕业学年期间获得区县、主管局（委、集团公司）级表彰的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者；
（三）凡在校期间获得全国中等职业学校技能竞赛三等奖(含三等奖)以上或本市中等职业学校学生职业技能比赛个人全能奖的技能特长生；
（四）具有本市户口但在外省市就读的应届“三校”毕业生中符合上述条件者。
二、工作程序及要求
（一）各校应建立以校长为组长的工作领导小组，坚持公平、公开、公正和学生自愿报名的原则，认真做好推荐优秀应届毕业生接受高等院校选拔的工作。
（二）各校按照推荐要求，确定本校推荐学生名单。推荐过程应依次为符合推荐条件的学生自愿报名、班主任提名、学校工作领导小组集体审核。经学校审核的推荐名单须在校内张榜公示一周（要注明加分理由）后上报。符合推荐条件的对象一般都应予推荐，未被推荐或推荐时未经公示，则相关学生在招生录取时不给予加分。
（三）在广泛听取师生意见和接受群众的监督后，学校填写市教委统一印制的《市中等职业学校优秀毕业生接受高等院校选拔推荐表》（以下简称《推荐表》，见附件），经学校班主任和校长同意签名、加盖学校公章，附上获奖证书原件、复印件和学校主管局（委、集团公司）组织的有关表彰决定文件等有关资料，报学校主管的区县教育行政部门或行业主管委、局、控股（集团）公司审核盖章后，报市教委核准。
（四）具有本市户口但在外省市就读的符合推荐条件的“三校”应届毕业生，须持当地省、市或地市或主管部门颁发的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部证书（原件）和发证单位证明以及学校相关材料，到户口所在区县高校招生办公室提出申请。区县高校招生办公室审核同意后，填写《推荐表》，报市教委核准。
三、工作日程安排
凡参加普通高等院校招生考试的优秀毕业生，其《推荐表》和三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部证书（原件和复印件）等相关材料，于5月5日－6日由学校负责送至市中等职业教育德育研究会
四、报名考试和加分办法
（一）经市教委审定推荐的优秀毕业生与其他本市“三校”考生同时参加全市统一的高考报名、填报志愿和招生考试。
（二）经市教委审定推荐的优秀毕业生，参加全市统一高考后纳入全市统一规定的普通高校招生政策照顾对象的范围。
（三）凡获省市级(含省市级)以上三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者,参加本市高等职业院校（5月）招生统一考试，享受高考成绩总分加12分的政策,由高校择优录取；参加本市普通高等院校（6月）招生统一考试，享受高考成绩总分加20分的政策,由高校择优录取。
（四）在校期间两次获得或毕业学年期间获得区县、主管局级表彰的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部以及在校期间参加全国中等职业学校技能竞赛获得三等奖（含三等奖）以上或参加本市中等职业学校学生职业技能比赛个人全能奖的技能特长生，参加本市高等职业院校（5月）招生统一考试，享受高考成绩总分加6分的政策,由高校择优录取；参加本市普通高等院校（6月）招生统一考试，享受高考成绩总分加10分的政策,由高校择优录取。
（五）审定推荐的优秀毕业生，在享受加分政策后达到各批高校公布的学校最低录取分数线的，如已表示愿意服从学校专业调剂的，高校应择优录取。
五、组织管理
各有关“三校”和高校应加强推荐工作的组织领导，严肃纪律。对在推荐和录取工作中严重失职、者，除追究学校校长的责任外，将进行通报，并取消学校推荐资格和有关高校接受推荐生入学资格。
各“三校”要将本《通知》内容及时告知本校所有报考本市高校的符合政策加分的应届毕业生，并按规定时间办理上报手续，过时不予受理。
各区县教育行政部门和学校主管委、局、控股（集团）公司要切实加强推优工作的领导和监督，加强对招生工作人员的教育与管理，负责做好优秀毕业生推荐资格的审核工作，保证“三校”推荐优秀应届毕业生优先进入高等院校学习的工作顺利进行。
市教委将加大监督力度，检查推荐和录取工作的程序与质量，受理“三校”推荐优秀应届毕业生接受高等院校选拔工作中的有关申诉，并对违规情况进行纠正。
附件：年市中等职业学校优秀毕业生接受高等
篇8
工作餐肉少菜多”
每天工作小时，包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同，市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解，以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。对此颇有感触。
其中60％以上是青年，市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才干服务大多数”林称，进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，群众中去”群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。
镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。
工人们并不买账，起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，解企业生产经营情况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动，开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。
向他诉说每天个小时工作的艰辛，工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。
为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司，获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在为青年工作和团工作提供协助。
并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结，目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。
宿舍里来了团委书记
两进三同，以为这是一个形式化的活动。肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。看来。党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但天之后，这位同学说，跟老师相处的这段时间来完全改变了当初的想法。
校团委书记李也包含其中，这天发生了什么？入住学生宿舍自上而下全面展开。入住后他以朋友的身份与“舍友们同学习、同劳动、同生活，谈自己的经历，谈读书，谈他感兴趣的事情，一起去绿道骑行，完全融进了学生的宿舍。电子信息与机电工程学院团委书记李晓旭与舍友们报名参与了学校“雅居宿舍设计大赛”为在竞赛中获得奖项，李老师和三个“学生舍友”一起去买装饰材料，一起折纸鹤、画星星、叠饰花、挂彩带、贴墙纸，把整件宿舍弄得像家一样温馨、漂亮。
团干部也发挥自己的职能优势，除了与同学们成为朋友。协助同学们解决实际问题。团干们住进学生宿舍之后，发现学生们常看的只是好莱坞大片，一些蕴含着方文化内涵的国产片鲜有人问津，这种现象引起了团干部们深思。学校团委马上开展了经典电影展播活动，吸引大学生在课余时间到学校学术演讲厅去观赏经典国产片；同时，两进三同”人员分别向入住宿舍和所在团支部介绍（送）一本好书，如余秋雨的寻觅中华》摩挲大地》周国平的经典的理由》路遥的路遥精选集》等，学生群体中的文化氛围和学习氛围明显好转。
两进三同”人员发现，住进学生宿舍后。除了宿舍之间，各个宿舍基本闭关锁国，不相往来，团干部们立刻准备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。团委书记李的牵头下，学校个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的学生舍友”共60余人，组成一支声势浩大的绿道骑行军，一起从青年场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互鼓励、相互协助，达到很好的交流效果。
团干部发现有些学生对就业没有准备、认识缺乏，关于大学生最为关注的就业状况。只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请局部优秀校友回校作报告，同时加大了省“百万青年守业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。
两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，李透漏。学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作安排六个课题经费名额。
团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在心得中写道：通过本次活动，当然受惠和成长的不只仅是学生。深深地感受到尽管我已工作多年，但无论知识结构、政策水平等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交朋友的水平还有待提高。只有始终坚持高昂的工作激情，谦逊的学习态度，奋进的工作态度，扎扎实实的深入到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才干生长为了青年学子名副其实的良师益友。
两进三同”要防止流于形式
更是把它当成了一个思考工作方式、发现工作新路径的载体和方式。团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时。
团市委首个工作组来到之尼电子科技有限公司，月日。与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深入探索灵活有效的团组织建设载体，研究开展青年需要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培养一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。
第二个工作组来到威服饰股份有限公司，月日。开展为期一周的两进三同”工作。第3个工作组来到北师大分校。年月日至日，团市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深入社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深入了解不同群体青年真实诉求，掌握第一手资料。
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抗震救灾 身体与心灵的考验
在2008年“5・12”特大地震灾情发生后，时任攀钢集团攀成钢公司团委书记的张小军带领该公司各级团组织迅速反应，积极行动，启动应急预案，全力以赴投入抗震救灾战斗中。
当时，各种联系方式中断，为了能第一时间组建志愿者服务队快速参与到抗震救灾行动中，该公司团委机关人员只能到青年宿舍一间一间寻找人，将在宿舍的所有团干部和青年志愿者立即召集起来，组建了一个近20人的青年志愿者服务队。买红纸写招募志愿者公告，前往公司医院了解相关情况，继续募集青年志愿者，参加攀成钢公司抗震救灾工作会……服务队有序的忙碌起来。
攀成钢抗震救灾青年志愿服务队在张小军带领下，前后共组织志愿者500余名参与抗震救灾，协助攀钢成都医院护理从灾区转移受伤群众100余人。
地震后，雨几乎没停过。临时搭建的帐篷顶上不一会儿就积满了雨水。张小军看在眼里，急在心里：雨一直这样下着，过不了半小时，帐篷顶部堆积的雨水就能将帐篷压垮，床铺和受伤的群众都会被淋个透心凉，那些本来就已经经历过生死关的人们不仅连个栖息的地方都没有，身上的伤口这么被水浸着又怎么能康复呢？来不及多想，他连忙叫来20名青年志愿者，分为两个区域，四个组，带着志愿者们24小时侯在帐篷内，每隔半小时就用木棒将帐篷顶起来以清除积水，困了就靠着支撑帐篷的杆子打个盹儿，饿了就泡着方便面吃。帐篷里倒是干爽了，志愿者们的衣服却都没干过……他们这一干就是五天五夜。
到了白天，张小军顾不上休息，又忙着设立物资募捐点和成立物资募捐队。不要爱心人士捐钱，只募捐矿泉水、牛奶、方便面、毛巾、拖鞋等那所急需物资，经过努力，他们先后募捐了4车物资送至德阳什邡灾区，为灾区群众送去了攀成钢职工和青白江人民的关心和关爱。
在运送物资返程时，有一件事让张小军和他的小伙伴们激动落泪：在即将上高速时，有几个小孩站在路边不停地向汽车挥着小手。靠近停车后，其中一个孩子递过来一张纸，上面歪歪扭扭地写着：感谢叔叔阿姨们，你们辛苦了！
当场，忍不住流下眼泪的青年志愿者们都觉得自己内心深处被猛扎了一下，那不是疼，而是一种暖。“我从来没有想到在帮助别人时，自己的内心会那么的充实、那么的温暖！”
就是这些温暖，这些点点滴滴的爱，感动了攀成钢抗震救灾青年志愿者，也感动了所有人。张小军所在的攀成钢团委在公司抗震救灾工作中被授予集体一等功，他本人也被授予个人二等功。
换届改选，短暂团龄中的大事
时间到了2015年，因工作需要，张小军调任攀钢团委书记。到任接到的第一个任务就是半年后召开攀钢第十次团代会，完成攀钢共青团换届改选工作。
对于刚到岗的张小军来说，半年后召开团代会无疑是有风险的，毕竟岗位经历不长，工作成效未知，万一选举时出了岔子怎么办？可他坚持认为，本来已经延期的团代会不能再延了，团员的团龄是有限的，错过这次团代会就可能再也没机会参加了。团员不能正常过团组织生活，那还叫什么团员呢？再者只要用心工作，听团员想说的话，想团员想的事，干团员想干的活，真正走进团员中和大家交朋友，那就能得到团员们的信任和支持。
张小军带着部分团干部，花了近两个月时间，到各单位进行工作调研，并深入基层和团员青年交流，充分了解各单位共青团工作的情况和团员青年的需求。调研一结束，立即启动攀钢第十次团代会筹备工作。
团代会能否顺利，工作报告是关键。报告上上下下讨论20余次，征求意见13次，专题讨论5次，集中修改17次，才完成攀钢第十次团代会工作报告。正是因为报告得到各级团组织的充分酝酿，2016年4月，张小军代表共青团攀钢集团有限公司第九届委员会在攀钢第十次团代会作的题为《团旗插遍主战场 青春建功新攀钢 在建设钒钛资源综合利用世界级企业的征程中不断续写奋进华章》的工作报告，得到团员代表的支持，团代会顺利圆满召开。
在筹备团代会期间，“青春唱响攀钢”青年歌手大赛作为攀钢首届文化节的重要项目正如火如荼的推进，其决赛就放在团代会第一次大会结束的当晚，第二天就是团代会的正式选举。工作安排时，很多团干部谈到两项大活动同时进行难度特别大，况且决赛还放在团代会期间，肯定不行。张小军没有退缩，真诚引导大家，“难度肯定是有的。但如果什么事情都容易的话，还要我们团干部干嘛？‘青春唱响攀钢’本来就是我们青年的活动，这场决赛放在此时进行既是我们青年向团代会献礼，同时也是检验我们攀钢团干部工作能力的试金石”。
张小军带领的团队没让大家失望。同时进行的两件大事取得了圆满成功，并得到领导和广大团员青年高度评价。鞍钢集团团委书记张鹏激动地说，“两项活动同时进行，体现了我们攀钢团干部的勇气；活动取得圆满成功，证明了我们攀钢共青团的战斗力。决赛场上选手的表现、青年观众的呐喊和团代会中团员代表热烈的掌声和那洪亮激昂的团歌、国歌声，充分展示了我们攀钢青年的激情和朝气！”
青年活动，青年中来青年中去
共青团在团员青年中要有影响力，就得让团员青年在共青团活动中找到存在感，而团员青年的存在感关键就在参与。在攀钢青年文化节中，广大团员青年不仅积极参与，更在其中找到强烈的存在感。
青年文化的项目，由攀钢团委拟定，基层团组织讨论并提出项目建议，最终汇总意见确定文化节项目。这个过程就是团员青年参与活动策划、项目建议的过程。
青年读书分享活动，由基层团组织承办，基层团干部和骨干青年成为活动的组织者，整个活动得到团员青年的高度赞誉。“平时一本书几个月都看不完，而在读书分享活动现场，只用了不到三小时就让我们了解了12本书的精髓，还听到小伙伴们对这本书的理解和意见，这活动得坚持！”
在2016年，张小军带领团干部们组织的首届青年文化节交出一份满意的答卷：涌现出24位特长青年，参与活动人数达3000余人，宣传覆盖全体青年，青年文化节成为攀钢青年主动参与的青年品牌活动。
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二、强化引导抓典型。坚持把典型引路作为推动基层团工作的有效方法，结合基层调研，大力挖掘和选树先进工作典型，指导挂职单位在全区开展了“百项五四共青团特( ）色工作”评选活动，选树组织建设、民主建设、工作阵地、整合资源、专题活动等五个方面的典型38个，如__镇东兰坨庄村团支部的“坚持党建带团建，创建和谐团支部”、杨柳青一中团委的“阳光使者俱乐部”、赛达伟业有限公司团支部的“年轻的战场主题辩论赛”、__中学团总支的“校园吉尼斯，你我的精彩”等，有效促进了基层团工作的活跃。
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今年34岁的杨晶自2011年2月起担任天津市第一商业学校团委书记至今，6年的团干部经历让她认识到，思想引领学生成长，实践锻造出彩人生。
永远的24岁
今年五四青年节，下午，在北京首都大酒店一层，记者见到了前来参加五四系列活动的杨晶。她胸前佩戴着团徽，端庄中透着阳光，话语间干练又不失温和。
这个地道的天津姑娘毕业于天津工程师范学院职业教育系，2007年应聘到天津市第一商业学校，先后任校长办公室科员、党委办公室科员、学生科主任助理、学生科副主任等职，同时也是一名一线教师，教学生们德育类的课程。她坦言，“我觉得，在学校里，站在讲台上给学生们授课始终是一名教师的最基本业务素质，所以无论我的工作有多么忙，我都珍惜在讲台上与学生们一起学习的机会与时光。”
谈起天津市第一商业学校，杨晶的脸上洋溢着自信的笑容，她向记者介绍道，学校始建于1960年，是一所有着50余年办学历史的国办全日制国家级重点中专学校，赢得了来自家长、企业和社会的广泛赞誉，形成了广泛而深远的社会影响。
学校先后被评为国家级重点中等专业学校、全国首届教育系统先进集体、全国职业教育先进单位等荣誉称号。2011年7月，学校被列为首批国家中职教育改革发展示范校建设项目学校。
杨晶就是在这样一所优秀的中专学校里工作了10年，每天几乎从早晨7点到晚上7点，12个小时在学校里与学生们在一起，周末也经常加班，带领学生们搞活动。10年的职业教育教学管理让她成长为学校的中坚力量，更体会到教书育人的快乐和重要。
每一年的9月，她都高高兴兴地迎接新生，满怀憧憬地投入到工作中；每一年毕业季，她又总在《再见》的歌声中与学生们惜惜道别，泪洒衣襟。年复一年，她笑说，自己的年龄永远定格在24岁刚参加工作时。
青春拥抱时代
2011年2月，杨晶任天津市第一商业学校团委书记。上任伊始，她便主抓共青团的基础工作，比如：规范入团程序，定期组织团课学习，确保每名团员会唱团歌、会背入团宣誓词；加强学生社团的管理工作，扩大学生社团数量，规范教师聘任，等等。
杨晶说：“校园文化是W校建设的重要组成部分，是学校综合实力的反映，更是学校历史的沉淀与积累。学生社团作为校园文化的有效载体，在丰富校园文化，营造良好育人氛围的探索中，从学生需要出发，把兴趣转化为动力，引导青年学生树立正确的价值取向和发展目标，提升自我效能感，从而增强社会竞争力。目前，学校共有学生社团30余个，礼仪与时尚妆容社、青橙工作室、DIY社、播音主持社、校报社、剧社、舞蹈社、国旗班、平面工作室等等，规模不等，大社团有100多人的合唱团，小社团如电工俱乐部也有20人。”
成立时间最长的属礼仪与时尚妆容社，学校的一切大小会议、活动都有礼仪队的身姿；DIY社的学生们在每年教师节都会亲手为每一位老师制作小礼物，发夹、胸针、装饰扣、手工花……都承载着学生对老师的敬爱；青橙工作室里的一名男生从最初对摄影一窍不通，到毕业后走进影视制作公司工作，等等。可以说，学生们在社团活动中的每一步成长都饱含着杨晶和老师们的心血与期望。
为了进一步丰富学生们的业余文化生活，杨晶还以学生社团建设、大型赛事活动为中心，在原有文娱类学生社团基础上，建立专业社团，将专业建设与学生创新创业相融合，如会计系的ERP沙盘模拟对抗、信息系的小型软件开发社团、机电系的电工俱乐部、商贸系的商帆电子商务，以实现理论联系实际，社团联系专业，兴趣促进技能。
还有每年的毕业生欢送晚会、校园文化月活动都完全交给学生们自己办。并且，以赛促建，带领学生们积极参与各级各类大型赛事，比如：全国中等职业学校“文明风采”竞赛、“挑战杯――彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛等，均取得优异成绩。
此外，杨晶还组织学生们成立了青年志愿者服务队，并依5个系部建设了5个青年志愿者小分队，长期深入街道、社区、敬老院等地进行志愿服务工作。在带领学生们积极参加志愿服务活动的同时，杨晶个人也在长期从事志愿者工作，在各类救助弱势群体和帮扶活动中乐于奉献，参与二号桥街社区服务、福寿园老人院服务，以认养爱心树的形式帮助太阳村孩子，多次通过公益网络筹款组织为患病人员捐款，并成为天津市结核病防治宣传的志愿者，用实际行动来激励学生、引导学生。
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1、荣获2006年度中国北车长客股份公司“好师徒”称号；
2、荣获2008年度全国机械工业优秀质量管理小组活动成果三等奖；
3、荣获2009年度“爱上自己的企业”长客股份公司新诗会优秀奖；
4、荣获2009年度共青团创先争优青年岗位能手称号；
5、荣获2010年度第三届岗位技能SAP竞赛三等奖；
6、荣获2011年度第四届岗位技能竞赛质量效率明星称号。
7、荣获2012年度北车先进团干部称号。
8、荣获2012年度第五届岗位技能大赛工艺之星、质量效率明星称号。
9、荣获2013年度先进生产者称号。
10、2014年度岗位技能大赛立项攻关三等奖。
11、2015年度长春市优秀团干部。
12、2015年度岗位技能大赛立项攻关三等奖。
三、在共青团工作方面
作为一名基层兼职团干部，在共青团活动开展中，团结带领团员青年，主动思考，创新工作方法开展特色活动，以服务分公司生产经营、服务青年为宗旨，先后开展“筑梦甲子、青春内饰”、“致青春青年梦”等特色主题团日活动、青年志愿服务生产活动、青年生产攻坚突击活动等，个人获得中国北车优秀团干部、长春市优先团干部、青年岗位能手等荣誉称号，分团委先后被评为2010年度共青团中国北车先进团支部、2012年度长春市先进基层团委，团组织中有6名青年先后获得公司级以上荣誉称号，如长春市优秀团员、十大优秀青年、青年岗位能手等。
四、车型主管工作
先后负责了CRH5型车、综合检测车、孟加拉车、09年春运车、暑运车、阿根廷车、CRH3A、深圳地铁2号线增购、深圳地铁5号线增购、兰州地铁1号线、北京地铁16号线、深圳3+3、成都3号线二期、成都4号线二期等多个车型的工艺主管工作，主要工作包括设计图纸审核、工艺路线审核与内部路线分析、原辅材定额核算、明细编制、首车试制及首件鉴定、SAP系统内MBOM创建、工艺路线创建、配置管理、工装费用申请、消耗工具费用申请、日常技术通知处理、委外技术工时核算、外包技术协议编制与外包首件鉴定、车型的工艺服务等工作，保证分公司相关产品顺利生产。
五、质量管理工作
1、在立项攻关工作方面：
通过组织相关单位、人员密切配合，对惯性质量问题进行立项攻关，先后完成CRH5型车内装件喷涂后色差公差标准制定立项攻关、行李架底板扬声器孔批量炸裂立项、25T型车可弯贴面板批量炸裂立项攻关、阿根廷行李架外板批量不合格立项攻关、泰国曼谷喷漆件批量掉漆立项攻关、EDI电器柜喷漆颗粒过多立项攻关、裙板边部油漆缺陷立项攻关等多项攻关工作，多次在公司岗位技能大赛评比中获奖，为分公司节省数十万元的材料生产损失及各种外部考核。
2、在质量管理创新方面：
2.1、质量工作“‘可视化”：为进一步凸显质量管理工作的重要性，规范各级质量管理人员工作内容及频次，设计制作内饰件分公司质量管理可视化看板，推动质量工作日常化、公开化、可视化；
2.2、质量分析会“平民化”：为提高质量问题分析制度的质量和作用，改变以往质量会形式，将质量分析会开到操作者当中，让全班组操作者参加质量分析，大家共同分析、共同解决、共同受教育，目前已经开展专项质量分析会议达到18次。
2.3、内部设立“质量红线”，促进质量管理工作提升：内部每季度梳理内外部检查时发现的各项故障，进行统计分析，对不达标责任单位主管领导进行绩效考核，目前已经完成两个季度的绩效考核工作，质量故障率逐个季度下降，初步达到预期目的。
3、在基础质量管理平台及质量体系建设工作：
目前分公司的质量工作已经基本形成平台管理，已经编制完成第三层次体系文件、项目质量控制计划、精益现场质量管理文件、外包平台管理文件大约38个，质量管理流程7个，质量记录146个，质量管理文件模板28个，每年文件升级大约5-10个，目前在分公司平台中进行共享（Z盘），相关人员可以随时查看及使用。
4、在工艺纪律检查方面：
