引论：我们为您整理了13篇统计工作内容范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
四、负责半年、全年统计业务培训及日常计生统计业务培训。
五、制定计生统计规范化管理考评办法。
六、实行信息化管理，建立健全计划生育管理信息系统。
第一条为了加强计划生育统计工作，使计划生育统计工作规范化、制度化、科学化，保障计划生育统计资料的准确性和及时性，根据《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计法》）的有关规定，结合计划生育统计工作的实际，制定本办法。
第二条国家计划生育委员会和地方各级计划生育行政部门（以下简称计划生育部门）、直属单位及其工作人员，计划生育统计工作所涉及的单位和个人，适用本办法。
第三条本办法所称计划生育统计工作，是指有关计划生育统计制度的制定和执行，统计制度执行情况的检查与监督，统计调查的组织和实施，统计资料的收集、管理和使用，统计人员的培训等工作。
第四条计划生育统计工作的基本任务是：
（一）贯彻执行《统计法》，制定并实施各项计划生育统计工作管理办法。
（二）实行计划生育工作的定期统计报表制度，组织和管理计划生育专门统计调查。
（三）制定并实施计划生育统计方案，制定计划生育统计标准，建立、健全计划生育统计指标体系。
（四）收集、整理、保管和提供计划生育统计资料，建立并完善以计算机技术为基础的信息收集、处理、传输系统和数据库系统。
（五）分析、研究人口与计划生育统计资料。
（六）检查计划生育统计制度执行情况和统计数据质量，考核评估人口计划执行结果和计划生育工作目标管理责任制落实情况。
（七）审批本系统其他业务部门和直属单位涉及计划生育的统计报表和统计调查。指导本系统其他业务部门和直属单位涉及计划生育的统计活动。
第五条计划生育统计工作实行统一管理、分级负责的管理体制。国家计划生育委员会负责对全国计划生育统计工作实行统一管理、业务指导和组织协调，国家计划生育委员会的统计部门承担具体工作。地方各级计划生育部门负责对本行政区域内的计划生育工作实行统一管理、业务指导和组织协调，地方各级计划生育统计部门承担具体工作。
第六条建立、健全基本的统计工作制度，包括：统计帐卡和报表制度、统计调查制度、统计例会制度、统计人员培训制度、统计检查、奖惩和举报制度、统计资料管理和公布制度、村级统计资料公开制度等。
第七条各级计划生育部门应当把统计工作的发展纳入计划生育事业发展规划，为统计工作顺利开展提供必要的经费等保护条件。
第八条各级计划生育统计部门和统计人员，在计划生育统计工作中依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。
第九条各级计划生育部门及其工作人员必须依照有关统计法律、法规的规定，提供计划生育统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报或伪造、篡改统计资料。
第十条县以上各级计划生育部门应当设立专门的统计部门，并指定统计负责人。乡、镇、街道（以下简称乡）计划生育办公室设置统计人员，乡计划生育办公室应当委托村、居民委员会（以下简称村）指派专人负责计划生育统计工作。
第十一条各级计划生育统计人员应当具备一定的统计业务知识。村级计划生育统计人员应当具有初中以上文化程度，乡级应当具有中专以上文化程度，县级以上的应当具有大专以上文化程度。各级计划生育统计部门应当有计划地对统计人员（含计算机人员）进行培训。省以下各级计划生育统计部门新上岗的统计人员必须得到省级计生委颁发的上岗证后方可上岗。
第十二条县以上各级计划生育部门应当依照国家有关规定，配合、协调有关部门为计划生育统计专业人员评定专业技术职称。
第十三条各级计划生育部门的统计人员应当保持相对稳定。对不称职、不合格的统计人员应当及时进行调整。
第十四条统计帐卡和统计报表是计划生育统计数据的主要来源。帐卡和报表及其项目的设置应当严格控制，删繁就简，以实用为原则。乡、村两级应当建立、健全计划生育统计帐卡，帐卡内容应当每月变更。村级实行月报告单制度，每月通过报告单将变更信息上报到乡。乡级为计划生育情况报表起报单位，实行月、季、半年、全年报表制度，逐级上报。
第十五条各级计划生育部门实行统计例会制度。乡级每月开一次统计例会。
第十六条统计报表包括由计划生育统计部门负责的计划生育情况报表和本系统其他业务部门和直属单位负责的事业统计报表。计划生育情况报表的主要内容包括：育龄妇女的婚姻、生育、避孕节育等情况；事业统计报表的主要内容包括：宣传教育、政策法规、技术服务、避孕药具供应、、人事、财务、协会等情况。
第十七条县以上各级计划生育统计部门可根据上一级主管部门的要求和工作需要，经同级统计局审批，设置本行政区域内的计划生育统计报表，或者转发上一级主管部门的统计报表。自行设计的报表项目不得少于上一级主管部门统计报表的项目，其指标涵义、计算方法、分类目录、统计期限、上报时间等不得与上一级主管部门的有关规定相抵触。
篇2
2电源系统防雷工作
通信机房中，大量放置了有源电气设备，在相对狭小的空间内无疑成为雷电袭击的重点对象。通过对通信机房电源系统展开防雷，已经成为公认的能够抵御通信环境雷击损伤的重要手段之一。针对于电源系统容易招致感应雷的特征，通常会在低压配电盘上安装一个浪涌抑制器，作为一个高阻抗元件，浪涌抑制器当其两端电压达到其设定的临街电压时，其阻抗会突然减小，因此在雷电流混入电源正常电流的时候，浪涌抑制器能够实现将其顺利导入大地的作用。
3通信机房建筑环境防雷工作
避雷工作的重要内容之一，就是对通信机房所在建筑物以及其具体环境展开避雷保护。对于通信机房所在建筑而言，除了要确保雷电引地导入线路畅通，整个建筑位于避雷锥的覆盖之下以外，还应当在机房的屋顶以及四周设置等压带，并用引入线与围绕设备敷设在房外的水平闭合接地端相连。这种手法可以进一步确保在雷击的过程中实现雷电的均匀发散，减少感应电压的产生。与此同时，与信号接收设备相连的导线应当确保屏蔽层完整，并且其屏蔽层的两端应当与接电线相连。而对于室外的连线，除了需要做好这些工作以外，还需要在线路上安装避雷器，防止雷电由此进入并且对信号接收设备造成危害。号，就还需要注意卫星接收机输出端防雷工作，在必要的情况下，可以于电缆两头信号芯线加装避雷器予以隔离。
篇3
高职《多媒体技术》课程的实用性和实践性强，内容涉及多媒体技术基本原理、关键技术以及多媒体系统开发和应用，学生通过学习多媒体技术的基础知识，进行获取、加工、集成多种媒体的学习与实践，掌握多媒体处理过程和方法，达到多媒体技术应用“高技能”要求，形成从事多媒体系统开发的职业能力和职业素养。目前，基于工作过程系统化的课程教学改革正逐渐成为高职教育改革的重要探索领域。在基于工作过程系统化课程改革探索中，其核心是确立适切的课程开发理念，科学地进行课程内容选择与重构。我校数学与信息工程学院的《多媒体技术》是校级精品课程，有比较长的建设历史，从《多媒体技术》课程性质来看，适合项目课程和工作过程系统化课程教学，在项目课程基础上进行的工作过程系统化课程开发，是《多媒体技术》课程改革和发展的有效途径。
1 工作过程系统化背景介绍
工作过程系统化是CDIO工程教育模式在高职院校的深入实践的结果。高职院校的教学内容的变革经历了案例式、项目式和工程过程系统化3个阶段。基于案例式构建学习内容是在介绍零散教学知识点的过程中，介绍一些运用的实例，实例间并无很明显的直接关联，实例往往比较脱离实际的工作环境。项目式组织教学内容则是在介绍完教学知识点后，通过完成一个比较大的项目来巩固学生所学的知识内容，因为学生往往学了内容之后比较长的时间后才来解决比较实际的项目，故而学生在完成项目的过程中还需要重新回顾以往的知识点，另外因为设计的项目往往比较大，学生需要从头至尾完成需要比较多的教学时间，所以在设计项目教学的时候，往往只能选择有限的1至2个项目进行教学。
工作过程系统化课程的课程目标注重学生的全面发展。强调以人为本，强调培养方法能力，强调以学生直接经验的形式来掌握的、融合于各项实践行动中的最新知识、技能和技巧。教学过程则突出学生主体。让学生通过开放的认识、思维和工作方式，在自我控制和合作式的学习环境中，构建解决问题的方案。课程内容来源于工作。选取典型工作任务构建学习领域，按照典型工作任务产品的种类、包含的岗位类型以及工作对象、生产工艺等进行“教学化”的处理，即构建学习情境。学习内容是“工作”，包括工作对象、工具材料、工作方法、劳动组织方式以及工作要求，学生在一定的“情形”和“环境”中经历完整的工作过程。具体任务构建如图1所示。
2 课程原有教学内容分析
《多媒体技术》课程涉及的理论教学内容信息量的，需要学生掌握的应用软件众多，而在整个学科的教学体系中又不能提供比较充足的学习时间，学生在学习后普遍觉得内容多而杂，内容没有关联性，也无法充分调动学生的学习积极性。另外高职学生的数学基础较差，许多概念不能理解，许多基础理论原理学习困难（如压缩原理）。最后高职专业的划分比较细致，针对性强，以我校为例，计算机应用技术方向包含有计算机教育专业、计算机多媒体技术专业、计算机动漫设计与制作专业等。不同的专业针对性不同，虽然都要学习《多媒体技术》课程，但是为了更有针对性，应该对多媒体技术的内容进行有针对性的取舍。
3 基于工作过程系统化改革教学内容
高职学生的学习目标主要定位在多媒体的应用操作上，理论知识只要坚持“必需、够用”原则，所以在教学内容的选择上将对一些原理性的内容进行简化。同时选择简单易学的主流软件，如Audition、COOL 3D等，使高职学生能够熟练地用软件进行音频处理、图片处理、视频处理，制作特效图片、MTV、动画等。
3.1 重新设计课程教学大纲
篇4
实现配电网络自动化，能自动将故障段隔离，非故障段恢复供电，通过选择合理的与本地相适应的综合自动化系统方案，在实施一整套监控措施的同时，加强对电网实时状态、设备、开关动作次数、负荷管理情况、潮流动向进行采集，实施网络管理，拟定优化方案，提高了配电网供电可靠性，使99.99%的供电可靠率得以实现。另外，联络开关与切换开关相互配合，可以使由故障造成的部分失电负荷转移到其它系统，恢复供电，从而缩短非故障线路的停电时间。
1 故障处理的第一阶段
故障发生瞬间，故障的开断和清除。通常由高压断路器配合以继电保护自动化装置在毫秒级内完成，如果继电保护速断动作，整个故障持续时间在100毫秒左右。但现在配电系统内特别是线路上，有多级开关串联安装运行，采用传统的电流保护原理的继电保护装置难以实现多个开关的互相有效配合，出现了保护的快速性与选择性的矛盾，一般出现故障后为保证故障的快速切除，都是让变电站出口保护先动作，扩大了停电范围，也没有充分利用多开关级联的优点，使保护的快速性和选择性上发生了矛盾。
2 故障处理的第二阶段
故障区段的隔离和非故障区域的恢复供电。持续时间一般是秒级至分钟。过去配电线路大都是辐射性结构，且线路上没有其它开关，因此故障被开断的同时整个线路作为故障区段也全被隔离了。但现在配电线路往往采用环网供电或具有多电源供电结构的网络模式，因此故障后仅需要隔离故障区段，故障点前的非故障区段部分可以维持正常供电，故障点后的非故障区段可以通过转移供电方式由其它电源供电。这也是配电自动化技术中重点关注的问题。
故障电流被开断后，故障处理的另一项重要任务是隔离故障区域，恢复非故障区域的供电（或通过联络开关转移供电）。在没有实施配电自动化的线路上，通常依靠人工到现场手动操作完成。
（1）集中式控制：在一些已经实施了配电自动化的线路上，往往采取主站集中控制的方式，即FTU负责检测故障电流，控制中心的主站收集FTU的信息，并进行网络拓扑分析确定故障区域，下发控制命令让相应的开关跳闸以隔离故障，让联络开关合闸以实现转供。
（2）就地控制功能：有些配电线路采用电流分断器、电压分断器或重合器进行故障处理。电流计数型的分段器要求出口多次重合闸，电压―时间延时型的分段器开关动作次数多，时间长，转供时会对相邻线路有短路冲击，因此使用效果受到了限制。简单的重合器方案，保护配合困难，转供时有时也会对相邻线路有冲击。但上述这些就地控制方案中，不需要依赖通讯和主站系统，而可以独立工作，这是他们的优点。
（3）分布式智能方案：它吸取了分断器和重合器的优点，尽可能屏蔽了它们的缺点。传统的重合器和分段器大多是只根据线路电压或电流状态之一作为故障判断的判据，而新型的分布式智能网络重构方案利用了电压和电流两个信号作为故障段的判据，故又称为V-I-T（电压-电流-时间）型网络重构方案。该方案具有以下先进之处：
A、利用了电压和电流两个信号作为故障段的判据，充分考虑了故障后线路失压和过流次序和规律，制定出全面的网络重构方案。该方案的参数配置不受线路分段数目和联络开关位置的影响。
B、当利用智能负荷开关组网时，线路上各个开关按预先整定的功能相互配合自动隔离故障、自动进行故障后网络重构；当利用重合器或断路器组网时，能够发挥重合器或断路器的开断和重合能力，迅速就地切除并隔离故障，恢复非故障线路供电。
C、当建立主站和通信系统后，它自动升级为完备的FTU，既可以向主站汇报所有遥测遥信数据。也可以接收主站的遥控命令；但故障处理功能仍然可以独立完成，因此它实现故障隔离和负荷转供的可靠性大大提高。
3 故障处理的第三个阶段
故障点的定位和排除故障，此阶段通常需要数十分钟至若干小时。配电系统线路结构复杂、分支多，输电系统采用的故障测距、定位方法一般在配电系统不适用。而配电系统的单相接地故障的检测和定位就更复杂了。目前，配电系统大多还不能对配电线路进行全部监测和控制，即使在主干线上用开关分段，也只能隔离有限的几段，故障后寻找故障点往往要耗费大量物力和人力。由于配电网密布城乡及山区，终年处于户外，经受风雨冰霜、雷电及日益严酷的环境污染等恶劣条件影响，加上不可预测的人为因素，造成配电网短路停电的事故时有发生，一旦发生故障，如果没有技术手段，就不能迅速地确定故障所在的位置，只能靠人海战术，派大量寻线人员四处查找，效率很低。在中性点不直接接地的配电系统中对于单相接地故障，尽管没有大的短路电流，但由于故障后，非故障相的电压升高1.73倍，如果不能及时排除，会引起新的短路故障，而且故障点还存在安全隐患，因此也需要快速隔离故障区段，但在配电线路上定位单相接地故障点就更加困难。一种基于故障指示器技术的故障自动定位系统较好的解决了该问题。给现场安装的故障指示器分别进行地址编码，故障后这些动作了的故障指示器借助于适当的通讯通道，将地址信息发送到监控中心，监控中心装有一套基于地理信息系统（GIS）的故障定位软件。在具有地理背景的配电网络接线图（地理延布图）上，都标出了与现场实际安装的指示器地址码一致的故障指示器。故障后，在收到现场发回来的动作了的故障指示器的地址码后，计算机系统自动进行网络拓扑分析、故障定位分析，自动给出故障位置信息。利用故障指示器的状态指示可以帮助巡线人员从变电站沿着故障电流通路方向或故障信号电流方向找到故障点。在城市电网、交通便利地区一般沿着故障电流通路方向巡线比较容易，但在郊区、农村、山区有时就比较困难一些，因此定位故障区段、故障点需要的时间就会长一些。如果我们不到现场巡线就能知道故障区段和故障位置，在很多情况下会大大提高故障的处理速度和效率，从而能减少停电时间和更快的恢复故障区域的供电，提高供电可靠性。
4 结束语
总之，配电自动化是实现智能配电网的重要组成部分，其以一次网架和设备为基础，以配电自动化系统为核心，综合利用多种通信方式，实现对配电系统的监测与控制，并通过与相关应用系统的信息集成，实现配电系统的科学管理。实现配电网络自动化，能自动将故障段隔离，非故障段恢复供电，通过选择合理的与本地相适应的综合自动化系统方案，在实施一整套监控措施的同时，加强对电网实时状态、设备、开关动作次数、负荷管理情况、潮流动向进行采集，实施网络管理，拟定优化方案，提高了配电网供电可靠性。
【参考文献】
[1]区家辉.提高10kV配电网供电可靠性的措施[J].湖北电力，2005（3）.
篇5
1、完善企业管理促进创新经济统计
企业体制不断深入发展，促进了企业管理水平的不断上升。在企业管理当中，企业经济统计的重要性不言而喻，作为重要的一项工具的企业经济统计，为企业决策者提供理论依据支撑的同时，为企业决策者的管理起着重要指导作用，能够确保企业稳定的发展。提升企业管理水平，需要建设信息化企业为根基，统计企业信息需要通过经济统计来实现，而传统的企业经济统计已经无法满足现代化企业信息统计的要求了，在新形势背景下，企业经济统计必须要革新，相关经济统计的工作人员，需要建设一个与企业发展相对应的信息统计平台，建设与企业经济统计相关的指标体系，为企业决策者提供更精准的信息。
2、当下企业经济统计工作亟需革新
当下，我国企业经济统计方式，大部分还是模仿国外企业经济统计的经验来实现的。计划经济时代，对企业管理部门而言，经济统计是企业本身的基础统计工作，通过表格填写的方式，变成自下而上的一种内容布置，报送统计信息自下而上的这种形式，为企业决策人员提供了计划经济的决策信息。废除计划经济之后，虽然大部分企业自身管理都在不断革新，但是没有得到很大的实质性变化，仍然模仿以往传统的统计形式和体制，还有的部分企业还在采用计划经济时代的经济统计方式。这对于企业而言，除了信息统计方式问题之外，更多的是无法与时展相并进。总而言之，当下我国企业经济统计工作所面临的主要问题有以下几个方面：第一，经济统计方法和体制无法与时展相并进；第二，从事相关统计工作人员无法充分发挥统计作用，意识不够；第三，所设置的统计信息不合理，无法展现企业经济能力现状；第四，从事统计工作人员的革新能力以及精神不足，在此状况下，革新企业经济统计工作，势在必行。
二、企业经济统计创新的可行性
本文从环境、理论、政策、技术四个方面来分析企业摘要：社会经济不断的发展，促进了企业管理水平的提升，传统企业的经济统计形式与体制已经无法满足现代化企业的发展要求。改革创新企业经济统计，迫在眉睫。本文首先阐述了企业经济统计创新的重要性以及在创新企业统计方面所面临的一些问题，然后对企业创新经济统计的可行性进行了简要的分析，最后详细解读了经济统计创新过程，期望为相关行业人员以及企业管理人员提供参考。经济统计创新的可行性。
1、科学发展观是创新经济统计工作的概念根据
改变世界一项伟大理论就是科学发展观，是当今社会发展的标书和实践诠释。用的方法论以及科学世界观对我国目前发展的状况进行审视，这就是解答的关键内容。革新思想以及可持续化发展体现了科学发展观的重要价值。在企业发展的经过当中，应当切记科学发展的核心内容，重视经济指标之外还应当格外注重可持续化发展的思想，让我国企业可持续化发展。在进行经济统计工作时，与科学发展观概念相结合，不断革新经济统计工作的同时还要对可持续化发展的信息数据进行统计，为企业的发展提供精准的统计资源。
2、科学技术是革新统计工作的支撑
二十一新世纪，科学技术发展不断深入，以信息技术、高新技术为主的科学技术，改变了世界企业模式。随着近年来科学技术发展迅猛，在信息技术方面还提出了工业4.0模式，正因为如此，才为企业经济统计工作革新提供了技术支撑和信息平台，在技术管理方面，管理支持体系以及ERP集成系统，奠定了企业经济统计工作的革新基础，在统计信息数据等方面，随着计算机技术不断的完善，为创新经济统计工作带来了巨大的工具支持。
3、环境是创新统计工作的温床
作为一项重要工具的企业经济统计，对企业管理的重要性是显而易见的。企业管理水平的提升促进了企业经济统计工作的创新，而革新企业经济统计工作又在不断促使企业管理水平得到进一步完善。随着企业体制发展逐步深入，将新方法、新技术引入企业管理当中，改革企业传统管理模式，发展现代化企业新管理模式，为企业经济统计工作带来良好的环境温床。
4、政策为企业经济统计工作的创新提供了援助
计划经济的废除，随着市场经济的发展，在企业经济发展过程当中，统计工作的重要性越来越突出，具有越来越明显的作用，政府部门也开始高度关注企业经济统计工作。所以，地方政府、国家纷纷出台了一系列相关的政策法规，来援助企业经济统计工作，确保经济统计工作顺利开展，做到有章可循，为革新企业经济统计工作打下了坚实的基础。
三、企业经济统计工作革新的具体内容
1、相关统计工作人员需要不断创新
当下，大部分企业还在模仿以往传统经济统计工作方式，其统计思想还停留在以往传统的层面上，将上级布置的表格任务作为工作重心，导致最后无法确保经济统计信息的精准以及客观性，在市场经济的背景下，企业相关统计工作人员需要不断创新，必须树立创新精神，开展创新统计思想。第一点，建立科学发展观观念，以“以人为本”理念，由企业决策者带领员工开展统计工作。作为创新最重要的一项因素，首先要改变管理人员的方式和方法，进而开展创新经济统计工作。针对相关统计人员创建一份有计划的培训内容，制定规范进而约束工作人员的行为，将工作人员的积极性充分调动起来。另外，在实际创新统计工作当中，要综合考虑人给工作产生的影响，工作计划的制定要合理科学，将工作经过尽量简单化。总而言之，主要从以下三个方面来解析：与发展观思想全面结合，指引所有工作人员充分认识到经济统计工作的重要性，让所有工作人员积极参与进来，收取每位工作人员的意见和建议；与协调的发展观思想相结合，在创新经济统计工作时，要有序协调，平衡每项统计工作，而不是高度关注其中的某一项任务；与可持续化发展观相结合，在革新经济统计工作时，要按照一定的步骤逐渐深入创新，用发展的眼光来对待革新。第二点，要建立市场思想。目前市场经济大背景下，我国企业经济统计工作需要与时俱进，要改变以往传统的企业经济统计观念，树立起与时代的发展相一致的管理观念，要消除“表格统计上报上司即任务完成”的想法。而是要建立市场思想，要高度关注企业经济统计工作的创新，在统计过程中，要重视内部信息的统计工作，还要关注竞争对手信息的统计工作，通过比对发现自身的不足，并不断完善。另外，在统计相关信息时候不能敝帚千金，要和同行企业进行沟通交流，分享信息资源，加强双方合作，使得经济统计工作更加完善，为企业领导提供精准的决策依据。第三点，建立风险看法。统计的信息数据，其真实可靠方面还需要亟待考察。因此，在确定统计容量的状况下，统计的可靠性与精确度是相互冲突的。另外，决策环节与预测阶段都具有一定的风险，因此，在进行经济统计过程当中，应当建立风险看法，重视统计工作的风险性，进而提出解决对策来化解风险。
2、创新经济统计工作内容
企业的收益情况、发展状况以及生产投入等都是经济统计工作的重要内容。随着现代化企业管理水平不断的发展，传统的经济统计指标已经无法展现出企业的经济状况。比如，往期的原始凭证、过时没有价值的指标等，创新企业经济统计工作内容，要将这些没有价值、很少使用的内容摈弃，拓展有信息价值的指标。比如，加入一些设备科技水平统计、产品更新周期统计，能够反映出企业产品的科技含量；加入电子商务方面的统计，能够反映企业信息化水平。
3、以效用的立场来创新经济统计
分析、描述以及评价是经济统计工作的主要功能。其中描述指的是对经营生产经过进行描述，与各项指标的信息统计相结合，建立完好的统计指标体系，革新传统指标。评价，指的是定量评价生产经营活动，进而分析，在经营活动当中始终贯穿评价环节，设置广泛性的量化指标，便于信息的统计，与同行企业进行比对解析。分析，指的是采用经济统计分析软件，与信息数据相联系，预测企业未来发展情况，进行科学解析，便于企业决策者全面认识到企业的生产经营能力，把握企业的发展趋势。
4、创新经济统计方式方法
高科技技术是支撑经济统计工作创新的一项重要内容。运用计算机技术、网络技术等，比如ERP软件，整合物流、信息流、资金流，改进工作过程，促进企业竞争能力提升。ERP软件有较强的检索功能，联合其他统计方法对统计内容、信息趋势进行解析，以结果做出发展预测。ERP的监控是动态的，为企业统计工作提供了监督支持，可以随时获取所需要的信息数据，通过动态监控，纠正其中的偏差，及时控制风险，进而提出针对性的应对策略，保证企业可持续化发展。
四、总结
在企业管理中，经济统计工作的重要性显而易见。经济统计工作为企业决策者提供了决策依据，指导决策者做出正确的抉择，确保企业健康发展。因此，做好创新经济统计工作，这对于企业管理而言，是至关重要的。
作者:王海鑫 单位:厦门大学
参考文献:
[1]罗兰强.关于企业经济进行创新性统计问题的探讨[J].中国商论,2015,10:172-173.
篇6
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)04-0125-01
企业改革的目的在于提高经济效益,增强企业活力,谋求企业发展壮大,但无论是新产品的开发,基建工程的规划与实施,技术改进项目的设计和施工以及生产设备的维修、保养、制造、零配件的订购制作等都离不开档案。档案既是企业生产经营、科研技改的真实记录和历史凭证,又是维护企业利益与合法权益的必备条件。而档案的统计工作是档案业务工作中的一个重要环节,它是用数量的方法揭示档案的发展过程和一般规律,也是人们认识档案工作的一种手段。对整个档案工作起着重要的作用。现就企业档案工作浅谈以下认识。
1 企业档案统计工作的意义
企业档案统计是为企业提供利用档案的依据,它以了解档案工作的基本情况,分析档案工作的规律性,提高档案管理的水平,对档案管理的状态进行数量观察和分析研究,帮助人们不断深刻地认识企业档案工作的内涵。它可以准确地反映各级档案部门工作的真实状况,更好的掌握档案工作的发展规模和趋势,便于对各级档案部门的工作进行分类指导、监督和检查,从而进一步提高档案工作水平。企业档案统计还能系统地反映档案产生的数量、速度与馆藏、档案状况变化和利用档案的频率及发展趋势,反映档案部门的工作、人力、财力的需求量;反映档案事业在社会和经济发展中的地位和作用,使我们及时发现和了解档案工作存在的问题,寻找解决问题的途径和方法。为企业领导对档案管理工作的决策提供可靠的数据信息。
2 企业档案统计工作的现状
由于受各种原因的影响,企业档案统计工作发展不平衡。在某些方面存在着不少问题:如统计内容不齐全,大部分的档案馆停留在对有关档案直观数据的登记上,如进馆档案多少,提供档案数量、利用人次等,但对诸如档案价值的分析、档案资料完整的准确程度;档案信息的深度开发、利用效率以及档案与企业经济效益之间的相互关系等方面则很少涉及。统计的内容和指标设置不科学、统计数据不准确、工作不及时。缺乏专职统计人员、业务素质较差,因此统计质量得不到保障。有的档案馆(室)基础工作较差,馆藏档案全宗划分不科学,许多未经整理的档案也是粗略估计,造成统计报表中的案卷数据一年比一年少的现象,失去了统计工作的准确性与真实性。这些都使得档案的统计工作远远置于其他工作,形成了只注重档案的收集、整理、利用,而忽视了统计工作;只对业务工作进行定性分析和研究,忽视对统计内容的定量分析研究的局面。这就从根本上决定了企业档案馆(室)统计工作的落后状况。
3 改进企业档案馆(室)统计工作的对策
当前企业档案馆(室)统计工作不适应档案事业迅速发展需要落后状况亟待改进,通过多年从事档案管理工作中的实践,笔者认为应从以下几方面着手:
(1)要提高对档案馆(室)统计工作重要性的认识。充分认识统计工作是企业档案馆(室)基础工作的重要组成部分,是档案馆(室)实行科学管理的依据,要做好档案馆(室)各项工作,把档案馆各项业务工作不断引向深入,就必须把统计工作放在首要位置上,纳入到档案馆工作的正常轨道里,以科学态度认真对待它,真正把档案馆(室)的统计工作抓好。
(2)要建立统一的统计工作制度和规范。要改变目前企业档案馆统计工作的现状就必须把企业档案的统计纳入国家企业的统计范围内,在企业档案管理中把统计工作作为一项重要工作内容纳入到企业档案的工作规范之中。加强档案馆(室)的统计工作就必须依照《档案法》、《统计法》规范企业统计工作,同时还要结合企业档案工作的实际情况制定各自的统计工作制度和统计工作考核标准,使统计工作制度化,逐步在企业档案系统中形成一个上下贯通、条块结合的档案统计网络。
篇7
（一）基层统计管理体制存在不合理因素
目前来说，基层统计工作是受到政府机构领导的，而统计工作涉及的人力、物力、财力又分别受到不同的部门管理，所以出现基层统计工作中的人权、物权、财权脱节。而主管部门虽然认为基层统计工作很重要，但是对统计数据结果的重视程度大于组织实施程度，对基层统计工作的质量重视程度也不高。还有一些基础统计工作人员是由其他岗位兼任的，这也导致他们在进行工作的时候，更注重自身的本职工作，为统计工作的高效迅速开展带来一定的问题。
（二）基层统计队伍稳定性差
顺利开展基层统计工作，统计人员的业务素质非常关键。很大部分基层统计工作人员，学习机会较少或学习能力不高，他们在开展工作的时候一直固守原有的业务能力，他们的综合素质水平不能得到有效提升。此外，有一些地^的基层统计工作人员调动频繁，这样也会导致整个统计队伍的稳定性较差，而且频繁的调动也会导致统计人员对从事的工作达不到精细化，并且统计工作操作不熟练，造成整体统计工作质量下降，严重影响统计工作效率。
（三）基层统计制度相对落后
我国的社会市场经济体制在不断的发展和变化，所以基层统计工作所面对的对象也在不断的发展和变化，如果还是按照传统的统计制度来进行统计工作，就无法适应发展变化的社会需求。传统的统计报表设计相对发展滞后，指标所体现的信息主要是反映陈旧的信息，新指标的反映信息较少，对市场变化的统计工作不全面，不能全面反映经济和生产的发展进度。
二、统计培训工作存在的问题
首先，有些地方的统计培训管理理念落后，对统计培训工作思想认识不到位，理念跟不上统计发展需求，无法有效的指导统计培训工作按照预期方向进行。其次，有些地方的统计培训目的不明确，为了完成上级交代的培训任务而开展培训，所培训的质量不能得到保证，培训内容比较陈旧，培训效果不佳。第三，培训内容更新之后，经常一个培训教材要用好几年，每次培训都一样的内容，导致培训的内容已经不适用当前社会发展需求，培训意义和效果不大。第四，培训方式比较单一，不同的岗位，不同的水平，都采用一样的培训方式，没有做细分，最终导致培训效果良莠不齐，无法达成培训目的，也失去了培训的意义。最后，培训没有重点，很多政府统计部门的干部或者大中型企业会有很多的培训机会，而一些条件较差的企业或者单位的个人很少有培训机会，这就导致基层统计人员的培训机会较少，素质低下问题得不到切实解决，最终还是没有解决基层统计问题。
三、做好统计培训工作的途径
（一）转变观念，寻找突破
随着社会的发展，统计工作的地位也在不断的提升，这也说明了对统计工作人员的综合能力和素质水平的培训也变得更加重要。从事统计工作部门自身要转变观念，要不断探究统计培训工作的新突破，不仅要培训理论知识，还要培训专业素养。对于统计工作人员的培训重点应该放在能够胜任本岗位工作上，所以在进行培训工作的时候要多进行实用性的内容培训，以便在实际工作中遇到问题能够从容应对。
（二）运用市场规律，开发培训资源
培训不要局限于固有的思维方式，要能够掌握市场经济的发展规律，学习市场环境下的运作方式，让培训工作从传统的培训模式转为市场行为。加大政府统计品牌效应，让培训工作能够得到培训对象的支持和认可，这样培训起来就能够事半功倍，更容易调动起参训者的学习氛围。培训课程内容、培训环境设施、培训师资等要合理安排与协调，尽可能的扩大统计培训的吸引力。
（三）不断创新培训方式
培训方式上的创新主要是向效果型方式转变，一方面要在培训理念上进行创新。要明确统计培训工作的开展是为了服务于统计建设，要认识到统计培训工作具备系统性和长期性的特点。另一方面，在培训内容上要进行创新，培训不能永远老三套，要根据社会的变化、社会对人才的需求有针对性的进行培训，根据统计人员的不同工作性质，要细化培训内容，要注重实用性，并且不断提升统计人员的综合素质与能力。此外，培训方式要不断创新，如果总是采用同一种培训方式，总是采用传统的教授模式，会让受训者失去学习兴趣，最终影响培训效果。因此可以多采用丰富的培训方式，比如小组学习、案例教学等。
（四）扩大对外交流和合作
目前，社会办学力量在不断的加强，在这方面也有了更多的竞争力，所以进行基层统计工作人员的培训时要以市场为导向，要根据市场变化与市场需求进行培训，及时调整培训计划，以便更好的适应市场环境。除了对基层统计工作人员进行相关理论知识与专业技能的培训以外，还应该传授最新实用知识，以便适应社会的发展。此外，还可以与一些大专院校合作，开展有认证资格、注重技能操作的培训班。
（五）重视培训队伍自我能力的提升
对基层统计人员进行培训，提升他们的综合素质水平，培训教育工作者自身的综合水平非常关键。要想切实提升基层统计人员的能力，必须建立务实创新的培训队伍，自身要有不断提升能力的意识，与时俱进，不断学习，不断创新，不断提升自身能力与水平，专研相关的业务知识，成为一名合格的统计培训工作者。当培训工作者自身的业务水平与专业素养不断提升，所培训出来的统计工作人员也会不断提升业务水平与素养，从而推动整个统计工作高效开展。
四、结束语
篇8
（一）统计员更换频繁，缺乏足够的统计工作经验，不利于统计人员专业素质的提高
案件登记卡是统计工作的基础，案件登记卡内容的准确性决定检察工作统计数据的真实性。案件登记卡信息填录正确率取决于统计员的责任心和对法律、法规具体内容的熟知程度及相应的工作经历。通过系统巡逻车和办公室统计员手工审核只能对明显的逻辑错误进行检查，至于案件的细节信息只有业务部门掌握，需要兼职统计员在填录案件登记卡时把好第一道关，提高统计信息数据的准确性。由于工作职责和程序的限定各业务处室均是由内勤兼任处室统计员，部门内新招录人员和新到岗人员为内勤岗位的居多，处室人员发生调整和变动，内勤岗位人员随之更换，因此兼职统计员交替也相应频繁，新上岗人员的专业素质良莠不齐，有的对检察业务工作流程尚未完全熟悉，统计工作的概念更是为零，加之缺乏正规、系统的培训，相关检察业务工作经验及统计知识和工作方法基本属于空白，达不到统计员应具备的选任标准，且检察统计工作相对枯燥和繁琐，新同志往往难以专心统计工作，致使统计人员的专业素质与工作需求存在一定的差距。
（二）对检察统计工作缺乏正确定位，未能将检察统计工作提高到与检察业务工作同等重要的位置，影响到检察统计数据的准确率
检察统计工作事项案件统计管理系统后，各检察院的检察长都非常重视此项工作，但各检察业务部门未能充分认识到检查统计工作的重要性，而影响了检查统计数据的准确率。一是各检察业务部门由于日常业务工作量大且事务繁杂，极易出现忽视数据填路的现象。各业务处室办案人员除了对案件的办理和结果负责外，还要对办案系统进行同步操作，难免产生疏忽和烦躁的情绪，忽视了统计工作的重要，就会在办案系统中对案件的进展情况填录的不及时、不到位的现象，而统计员不能对掌握具体案件的进展和办理程度，导致统计数据最终出现差错。二是统计员和负责人对统计工作重视不足，认为办理具体案件就是检察业务工作的全部内容，忽略对数据质量检查和审核工作，对统计员囫囵填报案件登记卡和数据报表疏于管理，造成把关不严，审签工作流于形式，出现了数据漏报或迟报等现象。三是检察统计工作虽被纳入了检查系统考评工作的内容，但对口上级业务部门没有考核要求，缺乏相应的制约和考核机制，未能独立体现统计工作的重要性，也是检察业务处室对统计工作重视不够的一个因素。
（三）检察统计工作中缺乏深入的统计分析和调查研究能力，未能发挥检察统计工作的服务职能
各处室统计员的工作内容是将本部门的业务工作内一定时间和范围多个案件、多种信息的总体数量进行收集、整理和汇总，在统计过程中面对纷繁、复杂的数据信息，统计员缺乏对社会重点、敏感问题及类案数据的特点、重要数据的异常等情况的敏锐捕捉，没能进行及时的分类加工并深入分析原因，无法为领导和有关部门的正确决策提供有价值的综合治理参考，统计服务的职能没有被充分发挥和利用。目前各院的统计分析一般是与同期数据相比较为主要内容，新出现的情况或数据出入较大的为补充，缺少有价值的、内容具有针对性和前瞻性的统计分析材料，现有资料表明无论是各业务部门还是院统计部门，撰写的统计分析材料、调查研究文章数量均较少，质量也有待提高，体现出全员对统计工作服务检察业务工作的意识不强，对统计数据所反映的业务工作情况和动向、统计服务的参谋价值的认知尚有欠缺，统计分析的积极性和主观能动性还没有完全调动起来。
二、推动检察统计工作深入开展的建议
（一）采取多种形式和途径的培训方式，不断提高新任兼职统计员的统计工作水平
检察系统统计管理部门需要制定符合检察工作需求的培训计划，提高各处室统计员的统计业务水平，确保基础统计数据的准确性、时效性。通过采取不同形式组织兼职统计员进行交流与培训，内容除了检察统计的基本要求、统计管理规定，还包括检察业务工作流程、统计学原理等，对新上岗人员还要通过传、帮、带的方式帮助其尽快熟悉并投入到统计工作中，从源头上保证统计基础数据的真实、全面。办公室负责检察院统计工作的统计员在审核过程中严格把关，对于出现的问题及时与兼职统计员沟通，当发现兼职统计员的填报存在突出问题或是提出具有代表性的问题时，要由点及面，将与该问题相关的其他注意事项全部加以强调，使其加深理解、高度重视，在较短时间内迅速掌握统计要点和方法，对统计工作形成系统概念，同时随时关注上级院最新的统计工作标准和要求，及时传达给各业务部门，以便遵照执行，必要时可以组织兼职统计员进行集中的学习，上级院适时的给予培训和指导，使各统计员不断更新业务知识，提升统计工作水平，确保统计数据的质量。
（二）强化责任，提高认识，严格考核，增强检察统计数据的权威性
篇9
1 统计工作在医院管理中的重要性
统计工作是一种科学的管理方法，它具有医院发生的各项活动能够进行科学的记录、控制、管理与审核计算的作用，统计工作的主要内容是通过统计医院在运营过程中发生事项的确认、计量、审核、分析与报告，将医院出现的问题、活动的过程、服务水平情况和医院运营状况等统计信息提供给医院的管理层，为医院进行计划和决策管理提供科学依据[1]。
统计工作是医院可持续发展的重要经营策略，因为统计工作在实际管理过程中能够满足医院的信息需求，统计工作能将医院发生的各种活动记录转化为管理决策的信息资料，使医院工作人员提高自身的专业素养和服务水平；完善落实统计责任制能够为医院统计工作的提高带来重要影响。
统计工作在医院的管理中，加强其监督职能，在记录审核医院各项活动的基础上进一步加强其作用，能对医院管理产生更大的影响。现代统计不但能够科学地进行经济活动管理，并且对其具有监督的职能。更好的发挥统计在医院管理中的作用，能够让医院通过统计管理监督职能，为医院的决策管理工作做出更好的选择。
2 统计工作的理论依据
统计分析能为医院在运营过程中所出现的问题、各项活动过程和结果进行记录、审核与分析。医院在性质方面来说属于服务业的一行，其主要职能是为患者提供医疗咨询与治疗服务，其统计内容与其他服务业既有相同点也有其特性，统计内容也比较复杂。医院统计内容范围大，统计审核的难度较大，但主要是发生与为患者提供医疗服务中，如医护人员的日常工作、治疗过程中的服务质量、医院的医疗水平等[2]。统计在医院运营过程中，将企业统计监督管理运用与医院的管理中，如统计各科室服务水平，对患者提出意见的地方进行重点监督；考核医院工作人员的专业素养；医院经营状况等信息，为医院决策提供科学依据，提高医院经营效率。
医院统计工作不断完善、不断健全的表现在于统计工作项目不断细致化、系统化，统计工作措施实际落实。将统计管理融入医院管理工作中能够确保统计工作的实际落实情况，提升医院的医疗服务水平，确保统计工作的信息准确度。将统计工作与医护人员的服务水平结合在医院管理过程中，对医疗服务水平进行控制管理与调整，对统计信息显示结果较差的科室进行批评处罚，对统计信息显示结果较好的科室进行表扬嘉奖，防止医护人员在日常工作中出现过多的问题，提高医院服务水平。
3 提高医院统计工作的措施
（1）加强医院的统计管理工作
新时期对于医院管理工作的要求就是统计管理工作，统计管理工作如何提高医院管理水平是目前医院管理工作中的一个难题，对医院和统计人员都提出了新的要求。要想提高统计管理工作的水平，就要强化统计理论在统计管理工作中的贯彻落实。所以，医院必须将传统的统计管理工作转向医院全面的统计管理，创建一个符合新时期对于医院管理工作要求科学、合理、全面、系统的体系，并且将统计信息记录、审核、分析之后，传达至医院的管理层，让医院在做出计划或决策时对于医院的时间情况能够全面掌握，做出正确的选择，提高医院的服务水平和经济效益，将医院的统计管理工作与计划决策有机结合起来，将统计工作理论与医院管理相统一，运用各种科学分析方法使用在医院的统计信息分析中，建立健全的医院统计管理工作，让统计管理融入医院的管理工作的各个细节，统计信息系统的建立健全则能够使统计信息更为规范地进行数据整理和记录审核，让统计信息系统与管理信息相融合，更好地在医院管理中发挥作用。
（2）提高医院统计工作人员的专业素质
新时期下加强医院的统计工作，能够完善医院的管理情况，有利于提高医院统计工作的质量。而医院的统计管理工作需要结合医院工作人员实际情况，才能提高医院的管理水平。首先需要先加强医院对统计工作的重视。只有医院重视统计工作的落实，才会注重统计工作人员职业素养的提高。医院对统计工作的正确看待和对统计人员的重视，是落实医院统计工作的重要环节，更好地发挥统计在医院管理的作用。统计管理是医院管理的一种方式，必须通过提高医院统计人员的专业素养来完成，同时，医院还必须使用多种统计分析方式为统计管理进行服务。医院只有充分重视落实统计，提高统计人员的职业素养，才能充分调动主观能动性，做好统计人员本职工作，最大限度地降低医院运营成本，提高医院的经济效益。
（3）注意统计信息的实效性
统计信息的实效性是能够满足医院管理工作和管理层计划和决策的要求，提供准确的统计信息，并及时对医院经营过程中发生的问题向医院反映、研究分析问题的解决方案。为了增强统计信息的科学性和实效性，医院要注重统计工作的实际落实情况，对医院统计工作情况引起重视，加强统计信息基础，做好信息管理工作，将统计信息系统化、网络化，更能及时的为医院决策提供科学依据。保证统计信息的实效性可以利用现代先进信息技术，将医院统计信息系统的存储起来，以免出现资料的遗漏和损失，从而加强医院的统计工作。医院的统计人员在统计数据过程中要注意统计信息的准确性，要核实数据的真实性后将数据进行记录，避免记录错误的信息数据。
（4）加强对统计工作的落实
加强医院对于统计工作的理解，建立健全的医院统计部门。保证统计责任制的落实，保障统计信息的质量和准确性。部分医院由于各方面的原因对于统计工作没有设立独立的部门，是由会计人员对于统计进行工作，严重影响了统计工作作用的发挥，降低了统计信息的实效性。通过加强对统计工作的落实，对医院各项活动进行统计汇总、记录、监督、管理方面职能，能够增加医院统计工作，提高医院人员工作的服务水平，明确员工的主体作用，发挥其主观能动性。
4 结束语
新时期下对医院的统计工作提出新的要求，医院要正确运用统计工作的信息，为医院做出正确的计划和决策提供科学依据。统计工作是一种科学的管理方法，它对于医院发生的各项活动能够进行科学的记录、控制、管理与审核计算，统计工作的主要内容是通过统计医院在运营过程中发生事项的确认、计量、审核、分析与报告，将医院出现的问题、活动的过程、服务水平情况和医院运营状况等统计信息提供给医院的管理层，为医院进行计划和决策管理提供科学依据。文章通过讨论统计工作对于医院管理的重要性，分析统计工作的作用，叙述统计工作在医院管理中的理论依据，提出加强落实医院统计工作、提高医院统计工作人员的专业素质、加强统计信息的实效性和对统计工作的落实等措施。
篇10
[中图分类号]C819；TP315 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）18-0-01
通过统计工作的建立，可以为社会发展提供有效性的数据支撑，使数据的收集、整理逐渐完善，优化数据处理，对计算机技术进行系统性分析。在传统统计工作建立过程中，主要是依靠工作人员完成相关的统计工作，这不但增加了工作人员的工作量，还会使统计工作出现一定误差，为整个统计工作的建立造成严重影响。因此，在现阶段统计工作的建立过程中，统计工作应与计算机技术有机结合，优化数据处理，为整个统计工作的建立提供合理化依据。
1 统计工作中对计算机技术发展趋势的分析
在统计工作的建立及发展过程中，主要经历了手工、机械、电子等多个阶段，每一次的技术革新都为统计工作的发展带来了深远影响。但是，由于统计工作工作量大，导致很多传统统计理念受到一定限制，随着计算机技术不断更新，为整个统计工作建立带来了极大便利，同时也可以实现大数据调查的准确性。数据挖掘理念的建立，为整个统计工作提供了保证，实现了大量模糊的数据应用，提高了技术应用的核心理念。统计工作中的计算机技术，通过对数据信息的挖掘，能逐渐提升数据的知识储存能力，为数据决策的实现提供技术支持。而在数据表格制作过程中，可以为工作人员提供更为便利的服务。例如，通过Excel表格的建立，对数据内容进行系统性分析，将统计结果更系统地展现出来，不仅减少了工作量，同时也提高了数字表格建立的准确性和统计工作的实效性。
2 统计工作中计算机技术的科学性应用
2.1 强化计算机应用程序的开发
在统计工作中，要想充分发挥计算机技术的核心价值，硬件的确立是统计的基础内容，软件是技术应用的关键。因此，在统计工作建立过程中，应充分利用现代化的设计理念，强化软件设计，使专业人员在数据统计过程中实现有效的技术应用，实现业务工作的程序化、规范化及网络化。在统计过程中应注意计算机型号的选择，不仅要考虑到系统内存以及硬盘的数据储存量，还应保证系统运行的速度，保证计算机硬件应用过程中的先进性、通用性以及可靠性，并保证计算机在统计中实现数据的可靠分析。
2.2 注重计算机统计中的真实原则
在统计数据的分析和处理的过程中，应充分展现数据统计中的创造性，通过对数据资源的深入性分析及处理，建立一种既符合事物特征又合理的数据统计理念。但是，在整个过程中应注意的是保证统计的真实性，通过对客观事实的分析，对需要统计的数据进行总结。在现阶段计算机统计工作的建立中，其基本是技术已经得到了广泛发展，因此，要想实现计算机统计工作建立的合理性，就应建立真实性的数据分析理念，按照计算机的工作流程进行数据统计。
2.3 选择正确、简易的方式储存数据
通过统计工作的建立，要想在真正意义上实现计算机统计工作的合理化，数据储存也同等重要。最科学的数据储存方式就是将历史数据在计算机数据库中直接储存起来。不仅可以方便统计结果的查阅，同时也能实现储存数据的真实性和完整性。因此，为了保证统计过程中计算机储存方式的正确性和简易性，就应注意系统所统计出的数据是否能够直接储存在计算机中，以减少统计过程中存在的数据差异。
2.4 优化计算机统计档案管理
对于计算机统计档案而言，是在数据统计调查及专项活动分析中，直接形成的数据类型，是具有保存价值的历史数据。统计工作中，档案管理是整个过程中十分重要的一环，同时也是数据统计结果的重要体现。因此，在现阶段计算机档案管理的过程中，应合理优化计算机档案的管理理念，通过传统档案管理与现代化管理的合理优化，制定创新的管理模式，充分满足档案管理的发展需求，为电子档案统计工作的建立提供保障。
2.5 提高人员管理体制的建立
随着信息时代的不断发展，档案管理过程中统计数据的合理分析也应建立健全的人员管理制度，具体应做到以下几点内容。首先，逐渐强化统计人员专业计算机操作水平，充分保证信息化数据统计的顺利进行。其次，提高计算机以及网络管理人员的工作能力，优化网络运行，对于计算机中的数据，专业人员应进行备份，有效防止统计内容出现丢失现象。最后，应建立系统的人员管理制度，保证统计工作实施的制度化和规范化。
3 结 语
随着计算机技术的逐渐发展，传统的统计理念已不能充分满足现代化的发展需求。统计工作的建立逐渐实现了以统计活动为向导的发展理念。因此，在现阶段统计工作建立的过程中，要想全面计算机技术的运用，就应建立科学化的计算机运行体系，提高人们的专业技能，为技术的优化处理提供体系保证。
主要参考文献
[1]刘伟.加快统计信息化建设 促进统计事业发展[J].统计与管理，2014（7）：14.
篇11
我国的企业统计工作起源的时间还算比较早,这主要是取决于我国经济的发展程度,前苏联是这项工作开始发展的最初时期，在这个时期，统计工作已经有了一定的统计理论的基础,但处于这个时期的中国，我国尚处于计划经济时期,在这个时期的主要服务对象是政府,而政府的统计就作为了企业统计工作的基础,这种统计的模式是以一套表的形成为基础,此表的形成是自上而下布置、自下而上层层上报的模式,这些表能够为政府提供一些统计信息，这些信息更利于政府对经济的调控，企业统计经过了多年的变化，但统计的原有制度并没有发生变化,在新的统计中，统计的要求在不断的增加，企业的统计工作任务也变得更加繁重，统计人员在这种形势下,要发挥自己的主观能动性,从而完成国各项统计任务,统计人员在完成统计任务的同时要不断的探索统计工作的创新方式，为企业能够更好的发展统计工作,但一部分企业的统计工作仍然存在问题，工作状态欠佳，在市场经济条件下,企业为了谋求生存和发展过于重视工作中要上报的统计报表任务，大多数都是应付心里，由于统计数据比较复杂，以致企业统计工作的内容过于复杂,而且有些指标已不适应市场经济的需要,很多企业利用计算机技术处理数据，在实际的情况下，有些数据可有可无，计算机应用软件能够实现统计工作的人机结合,从而保障企业统计工作的发挥。
2．企业统计存在的问题
①企业的统计制度还不健全。企业的统计制度主要是指工作中的规范制度欠缺，企业的相关统计报表不够规整，欠缺统一的管理制度，一些企业中的统计台账和原始记录记录的不够清晰,统计数据质量不高，随着市场经济的发展,一些新兴的企业不断的壮大，在这些企业中,有相当一部分没有建立规范的企业统计制度,统计职能部门和统计工作岗位划分不够明确,统计报表没有专业的人员进行报送，在统计部门中没有按照统计制度的具体要求来计算填报。
②企业的统计人员法制观念本文由收集整理淡薄。在统计工作中涉及到一些法律方面的问题，很多统计人员对这方面的意识比较淡薄，有些企业为了自身的利益,在统计数据上造假,虚报数据，有些甚至为了逃避税收而瞒报数据,因此，统计数据就更加的不真实,这样的统计数据无法让人们信任,对统计工作的信誉造成负面影响。
③统计人员的队伍素质不高。一些企业中的统计人员素质较低，对统计工作的重视不够,很多企业中的统计人员专业水平较低,不少企业人员对统计理论的学习不够重视,在实际工作中，缺乏工作经验，统计方法不得当，弱化了企业统计信息,影响企业统计整体职能的有效发挥。
④统计工作的手段落后。随着信息化进程的加快,对统计信息的及时性、准确性的要求也越来越高，由于统计手段的落后导致统计工作发展比较缓慢,不少企业统计机构根本没有配备必要的自动化办公设备,难以适应统计工作的要求。
3.统计问题产生的原因
①统计环境的变化使得企业统计工作的难度增大。在社会主义市场经济体制下，我国的经济主体日趋多元化，经济结构和经济联系更加复杂化，投资方式、就业方式、收入分配方式、消费方式日益多样化；统计调查的对象也在逐渐的增加,而且环境的变化也越来越频繁,统计环境的变化使得我国的企业面临着新的挑战。
②统计管理体制改革比较滞后，同时也制约了企业统计工作的开展。目前，我国仍继延用计划经济时期的统计管理模式，这种模式只是要求上级对下级布置调查任务,而调查经费和调查人员分级负责，这种模式完全可以变为一种管理模式,在市场化不断发展的形势下,在这种管理体制下，对数据进行采集时，会影响其及时性和准确性。
③统计报表的方法与企业的需求不相适应。在统计服务对象的方面,我们都知道统计的模式有其自身的一套模式，就是以表的制度为主，形成自上而下的布置、自下而上的层层上报,这种模式比较传统,偏重于为上级服务,这种观念需要转变，而且统计的指标不能满足企业经营决策的需要，为了满足宏观经济管理需要，目前，很多统计部门制定了统计指标体系，这时的企业已是独立的经济实体,为确保企业经营决策的正确性,统计目标需要明确。
④对企业统计作用认识不到位。一些企业对统计工作的认识不到位,认为统计只是对数据进行单纯的统计,例如简单的填写统计报表,对于这种比较简单化的工作来说，这种统计并不能较真实的反应工作的完整性,加之一些企业中缺少专门的统计机构货和统计人员,从而忽视了统计机构和统计岗位的重要性。
4.企业经济统计创新的必要性
①企业管理的发展对企业经济统计提出了更高的要求。企业制度要求企业的统计工作更为规范，为此，我国的企业也得到了快速的发展，可以说企业的管理已经达到了一定的阶段，而企业经济统计主要表现于企业管理工作中，其重要性主要表现在统计的结果方面，统计的结果能够辅助企业的领导者作出重要的决策，结果中包含的决策信息能够引导企业中的生产经营活动的顺利开展，因此，企业管理在面对经济统计工作时，就有了更高的要求，作为统计人员，对于企业的经济统计信息要不断的完善，这些工作开展的依据是统计指标体系，但统计工作的统计指标体系要通过统计人员来设计，这个指标体系为企业提供了详细的数据，为企业生产经营活动进行预测与决策。
②目前的企业经济统计状况要求创新工作的开展。我国的企业经济的统计模式的建立缺乏创新性，没有结合自身企业的发展状况，在计划经济时期，企业经济统计只是对领导的汇报工作，其统计信息也不够准确，经过变革后，统计制度仍没有实质性的变化，统计方法和制度严重滞后于经济改革步伐，统计内容不科学、统计方法单一、缺乏创新精神和改革意识等，这些都是产生统计问题的诸多原因，因此，统计创新工作迫切需要开展。
5.企业经济创新性统计的可行性
①科学发展观适合我国的企业进行经济统计的创新。以科学发展观为指导思想的企业发展的更加稳定，科学发展观的创新精神和可持续发展是重要的思想理论，这种思想正是企业统计创新工作所需要的，企业在进行经营活动时以此指导，进行实践活动，做好统计创新工作，促进企业可持续发展。
②企业经济进行创新需要先进的科学技术的支持。我国的科学发展步伐在不断的加快，科学技术的应用也在企业得到了广泛的应用，可以说科学技术是一种动力，带动了企业的发展，先进的科学技术成为企业经济进行创新性统计的技术保障。例如网络信息技术的广泛的应用，使得统计工作更加准确便利，统计工作的不断进步促进了企业经济统计的创新。
6.企业经济统计创新的主要内容
①企业经济统计思想观念需要创新。传统的思想观念要被现代的观念所取代，因此，企业要树立科学发展的观念，以科学发展观作为指导统计工作的重要理论，而我们必须要重视统计工作，强化统计人员素质要的提升，完善对统计人员的管理，并且要建立统计人员的培训规划，建立激励和约束机制，以此调动统计人员的工作积极性，重视统计人员的全面发展，协调的发展观要求企业经济统计的各个环节协调有序的进行。
②企业经济统计内容的创新。企业经济统计的创新主要是体现在基本内容的不断拓展，并将信息化、网络化的企业虚拟运作统计真实的反映出来，其中还包括知识经济的人才创造力统计的反映和人本主义的企业文化统计的反映等。
③企业经济统计功能的创新。企业经济统计的主要功能包就是要建立完善的企业统计指标体系，创新评价功能，这种功能就是对企业生产经营过程的评价，这种量化的评价需要判断和测评，这种是在生产经营活动中发挥出来的；分析功能就是指企业的统计人员应使用先进的统计软件，运用科学的手段，对企业的现实状况和未来进行分析和预测。
④企业经济统计的方法创新。企业经济统计方法创新就要利用现代化的科学技术，例如信息技术、计算机技术、网络技术等，这些技术推动了企业经济统计工作。能够改善企业业务流程，提高企业核心竞争力。
篇12
一、信息时代统计工作的发展现状
企业全部的经营活动都可以反应到统计的报表上，同时统计工作还可以提供及时、准确的数据，帮助企业的管理者把握市场动态，准确判断出未来市场的发展趋势，其提供的基础的、真实的数字依据，能够让企业在激烈的市场竞争之中生存和发展下去。但是当前统计工作，还没有实现代化，并没有完全的脱离传统统计模式，统计的职能还没有充分发挥，这样就跟不上经济发展的脚步。
1.领导不够重视，体系不够完善
现阶段企业的统计工作，还存在机构和体系不健全的现象，甚至在一些企业之中，并没有设立统计部门，统计工作人员也是其它部门的员工兼职的，这样一种体系，根本无法完成对数据的收集和分析。获取数据的渠道也不是十分通畅，基本数据的失真，让统计工作的成果没有丝毫的利用价值。企业的经营者们，也不希望花太多的人力和财力到这种在短期不能实现收益的工程上，许多企业里的统计部门，名存实亡。
2.对统计信息挖掘的深度还不够
虽然市场经济在不断的发展，但企业内部的统计工作的发展显然没有跟上时代的步伐，对于信息的统计还只限于对数字的罗列，缺少对信息的深入挖掘，同时也缺少对不确定性事物的分析。当前的统计工作，只是完成上级部门下发的一些报表，并没有对统计数据进行分析的过程，同时也得不出一些有价值的结论，根本不能满足信息时代对企业管理的需要。再加上统计数据的精度较低，预测的准确度也不高，所以没有办法满足当前竞争环境下企业的需求。
3.统计工作人员素质不高
前面笔者已经论述过，企业内的统计部门已经名存实亡，而且多数统计工作人员因为企业的经营问题，或者下岗，或者分流，统计人员的编制不足，所以对统计资料的收集和整理已经很难完成，而且当前统计工作人员的素质不是很高，学历低，技能差，培训的机会也很少，这就造成了数据的失真、滞后、利用价值大大受损。
二、信息时代统计工作的发展趋势
1.统计资料实现多样化保存形式
信息时代的统计工作，对信息的保存方式将会由文字和数字的保存方式发展为文字、数字、声音、影像等多种保存方式；信息时代的保存载体与传统的载体――纸张相比较，有着容量大、速度快、体积小、成本低、易修改、易扩容等优势，以这种多样化的保存方式保存以后，令资料使用起来更直观，利用的效率也更高。
2.统计内容实现多元化
统计进入网络时代以后,其工作职能必须进行拓展,单一的报表工作,要向多元化统计的方向发展,进行多层次的综合信息的收集和整理,使统计工作更加规范化和制度化。
3.统计手段实现现代化
信息时代的统计工作，将会以计算机网络系统代替传统的以手工为主的系统体系，完成对数据的整理。信息化的统计工作，能够减少数据占用的空间，提高数据的处理精度和效率，除此之外，计算机网络技术还能够通过局域网、广域网实现部门间和企业间的数据传输和共享，工作效率大大提高。
4.统计机构实现虚拟化
传统的统计工作方式，也就是以手工为主的操作方式，是以纸张为记录的载体，这种载体比较容易损坏，占用空间非常大，在记录时需要有一个固定的工作地点，并且要配备相应的办公用具，也就是说必须要有一个实体的工作空间。随着网络技术的广泛应用，企业的统计工作，不再需要实体的空间，一台计算机以及相关的硬件设施就可以实现在任何时间和任何地点，完成对资料的统计工作，实现了统计机构的虚拟化。
5.统计工作人员更加专业化
由于现阶段多数企业经营者对统计工作的重要性还没有足够多的认识，统计工作多是其它部门员工兼任的，专业性不强，而且他们把统计工作看得过于简单，仅仅是完成上级下达的任务而已。但是随着知识经济的快速发展，企业对信息的需求越来越高，统计工作的职能不断增加。传统的统计工作人员已经跟不上时代的步伐。计算机网络技术的飞速发展使得传统的统计工作内容受到巨大的挑战，要求统计人员不仅要掌握统计专业的相关知识，还要掌握网络技术和管理学的相关知识。只有这样，统计工作人员才能发挥出最大的价值，为企业提供准确、及时的统计信息，实现统计的职能，为企业更好的服务。
总结：
统计工作的信息化，是企业在信息时代这个大环境下的必然选择，虽然现阶段我国企业的统计工作还存在着很多的不足，但是相信随着社会经济和科学技术的快速发展，加快现代信息技术对统计工作体系的优化，从而建立一个开放的、智能的统计信息化体系，统计工作将实现自动、高速、共享等特性，统计职能也会得以充分发挥，从而更好的为企业服务。
参考文献：
[1] 汪建平. 浅谈如何提高企业统计工作水平[J]. 浙江统计, 2007,(04) .
[2] 吕志丹. 企业统计信息化建设的构想[J]. 浙江统计, 2005,(06) .
[3] 林旭霞,左庆乐,郑林. 统计工作网络化问题及应对方略[J]. 数据, 2006,(08) .
[4] 蒋志华. 论网络时代统计发展的趋势[J]. 上海统计, 2003,(08) .
[5] 孙慧钧. 信息经济条件下我国的企业统计研究[J]. 内蒙古财经学院学报, 2006,(01) .
篇13
一、财务和统计工作的协调性分析
财务和统计工作是相互补充和相互渗透的关系，它们都是通过不同的角度来收集和分析企业经济活动的资料，为企业的管理和制定相关的发展战略提供依据，达到信息资源的共享。在企业的经营管理中，财务和统计通过各种的职能来对企业的财务状况进行监督、核算，它们在目标上是一致的，都是为了企业的管理和运行而服务。它们在资源的利用上也是共享的，它们都需要使用同样的原始记录和凭证，使用对方的核算资料。
在财务工作中，对于统计方法的应用十分的广泛，统计方法常常被用来解决财务中的相关问题。例如在财务工作中，存货计价的相关原理就是由统计的方法提供的。在对企业的经营状况进行预测时所使用的时间序列等方法都属于统计工作的内容。在统计工作中，财务工作方法也得到了比较广泛的应用，例如企业的统计核算工作大多以会计资料来作为依据，资产的负债表编制等财务方法都提高了统计核算工作的水平和效率，在循环账户的设置中将借鉴了大量的统计记账和会计等式符号等。
但是财务和统计在工作内容和方法上也存在一定的不同，财务工作主要以货币作为计量单位，通过编制相关报表的办法来真实的反映出企业的经济活动，帮助企业做出正确的决策，实现利益的最大化。统计是以劳动、实物和货币等来作为计量单位，通过相关的方法来对经济活动的数量关系进行计量分析，掌握其运行的规律。
二、做好财务和统计工作协调性的办法
财务和统计工作都是从原始资料开始，采用不同的方法进行加工和整理，从不同的方面反映出企业的财务活动和生产经营的状况。通过财务工作和统计工作，分别为企业提高财务信息和统计信息，这是企业管理中最基础的信息。在企业的运行中只有及时的掌握相关的信息，才能有效的降低企业在经营中的风险。
1.财务工作的的重要内容就是要为统计工作提供保障和支持，因此在工作中应当加强财务工作的基础性。随着国家预算管理制度改革的不断深化，对于预算管理的科学性和精细性的要求也越来越高。企业在会计工作的基础上要进一步的加强预算的规范化管理，对于预算的执行过程要进行监督和管理。对于预算管理来说，要严格的按照相关的规定执行。财务人员要在工作中积极的学习预算改革的相关办法，按照新形势下的新要求，落实专款专用，保证统计工作的顺利进行。
2.建立合理的财务制度。对于财务管理工作来说，要通过建立相关的制度，使财务人员在统计工作中有章可循。企业应当结合工作的实际，制定出符合规定的具有可操作性的财务管理制度。通过制度来约束财务人员和统计人员的工作和行为。对于财务工作和统计工作来说，它们在研究的内容和方法上都存在比较大的差别，在指标上也存在一定的差异。为了实现财务和统计工作的协调性，可以按照的方法进行不断的调整，规范和统一相关的指标。为了实现指标的统一，要尽量从计算方法和口径上保持其一致性。对于内容存在一定差异的指标，为了避免由于内容混淆而造成信息的错误，在内容的后面要添加详细的说明。在制度的建立过程中，要加强财务人员和统计人员的协作和分工。在实际工作中，统计的很多工作都是对财务资料的进一步加工和处理，统计工作需要借鉴财务工作中的大量资料，这些资料基本上都来自于会计报表，但是在财务工作中所使用的成本分析等大量的分析方法中也使用了比较多的统计原理。因此财务和统计人员应当在工作中加强彼此之间的分工和协作，业务和内容上做好彼此之间的交流和借鉴，改变传统工作中财务和统计工作不协调所带来的不利局面。财务人员和统计人员要在相互交流的基础上做好各自相关领域的工作，提高财务工作的水平和效率，为企业的发展服务。
在财务和统计工作的协调性建设中，可以利用信息技术来加强对相关财务信息的收集和加工。信息系统为实现财务和统计工作的协调性提供了良好的技术平台，它可以将统计、财务和计算机技术统有机是结合起来，能够有效的减少财务工作和数据的重复性问题，同时也发挥了统计工作的分析功能，对于实现财务和统计工作的协调性具有重要的促进作用。
三、结束语
经济的快速发展，对于财务工作也提出了更高的要求。所以财务部门应当加强内部的合作和分工，实现财务工作和统计工作的协调性，充分的发挥财务工作对企业管理的促进作用，提高企业在市场中的竞争力。
参考文献：
[1]梁海峰.财务统计信息在医院财务与统计中的作用[J].现代经济信息，2012，（04）：148-148.
