财务部工作经验实用13篇

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财务部工作经验

篇1

工作满意度是指组织成员对其所处的工作环境所持的主观评价或态度。Zee Locke将工作满意度定义为来源于组织成员对其工作或工作经历评估的一种积极的情绪状态。武警部队作为完成特殊任务的非营利组织，其干部的工作满意度不仅影响工作绩效，也会对部队的士气和战斗力有明显影响，甚至直接影响到高素质人才对部队组织承诺。组织承诺(Organizational commitment)指组织成员对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。对于武警部队来说，拥有高度承诺的军队干部对于工作绩效的提升有正向的关系，同时也可以降低干部的离职率。对工作满意度与组织承诺的关系进行研究，有利于找到影响部队干部激励的主要因素，从而为进一步选择科学方法实施激励成为可能。汪象华(2006)的研究结果表明，武警基层干部工作满意度与组织承诺之间存在正相关关系，即武警基层干部工作满意度越高，越愿意留在部队工作，从而能够为部队发展做出更多贡献。本文在问卷调查资料的基础上，对武警支队财务干部的工作满意度与组织承诺进行了实证分析。其目的在于解释工作满意度在组织承诺形成过程中的作用，从而选择合理的人才管理模式，解决好武警部队的留人、用人问题。

二、文献回顾

(一)国外文献Porter(1974)认为工作满意度与特定工作环境有密切关联，而工作满意度比组织承诺更容易产生变化。因此，以工作满足的不稳定性与易形成性来看，可视为产生组织承诺的前因，而非后果。Marsh和Manari的研究结果则指出，日本员工对公司表示高度的终身承诺主要是因为工作满意度、团结及地位等原因。Farrell和Rusbult(1981)研究发现工作满意度是报酬与成本的函数，组织承诺则是工作满意度、投资及替代方案的函数。因此，工作满意度可视为在前因变量与后果之间的缓冲变量。另外，Hazer和Williams在研究结果中指出，在个人特质、环境与满意之间，在工作满意度与组织承诺之间，在组织承诺与离职行为之问，均有显著的因果关系存在。Hazer和Williams(1986)以结构方程方法重新分析了Michae和Spector(1982)的离职模式后发现，个人特征和工作环境变量(期望、年龄、工作特性、工具的信息)直接影响工作满意度，且通过工作满意度间接影响组织承诺；由工作满意度直接导向组织承诺的关系，比较明显且重要，但由组织承诺导向工作满意度的关系，则较不明显。Steers开发了一个组织承诺因果模型，Stevens、Beyer和Trice开发了一个角色扮演模型，尽管这些模型都没有包括工作满意度，但他们认为，工作满意度对组织承诺的影响要大于工作特征，可能是是组织承诺一个重要的预测指标。Mathieu(1991)根据交叉相关方法研究，认为是工作满意度导致组织承诺，然后组织承诺又反作用于工作满意度。

(二)国内文献在国外研究的基础上，国内学者对工作满意度和组织承诺的关系也进行了进一步研究，并取得了一些成果。韶红、张秋敏等(2004)对中国医务人员的工作满意度、组织承诺以及离职意愿之间的关系进行了研究，认为对于医务人员，工作满意度、组织承诺以及离职意愿三者之间存在不同程度的相互影响，其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关，离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关。康锦江、杨春江和张化东(2004)定性地研究了知识员工的工作满意度与组织承诺之间的关系，认为工作满意度高，留在组织内的吸引力就大，组织承诺就高，因此，工作满意度与组织承诺是正相关的。句泳、郭强(2005)对中国基层军医的工作满意度、组织承诺及离职意向进行实证研究，认为基层军医的工作满意度与组织承诺正相关。刘勇险(2005)以企业员工为研究对象，对员工的工作压力、工作满意度及组织承诺之间的关系进行实证研究，认为员工工作满意度同员工的组织承诺显著正相关，员工工作满意度越高，则员工的组织承诺就越高。综上所述，工作满意度与组织承诺有明显的正相关关系。本研究主要从非营利组织的军事部门中寻找新的证据。

三、研究设计

(一)研究假设本文拟考察工作满意度的各个构成因素对组织承诺各个维度的影响。(1)组织承诺的三维度。1990年Allen和Meyer提出至少存在着三种形式的承诺：情感承诺，指员工对企业的心理依附；持续承诺，指由于离职会带来损失；规范承诺，指员工有一种义务感和责任感情感承诺具有显著的持久性，是企业价值观在员工思维中的内化；而持续承诺具有明显的暂时性，一旦外部出现更好的交易条件，这种承诺程度就会减少。以上这三种承诺类型基本上概括了组织承诺的内容，在国内的研究中也得到验证。因此，本研究主要采用Allen和Meyer的三维度的组织承诺分类方法。(2)工作满意度三个主要因素。Locke(1976)认为工作满意度包括四个方面：工作本身满意度、报酬满意度、工作条件与环境满意度、人际关系关系满意度。胡蓓、陈建安(2003)在对中国脑力劳动者进行研究时，认为员32512作满意度影响因素可归纳为三类：工作本身、工作关系、工作环境。本文综合了已有的有关工作满意度研究，认为影响工作满意度的重要因素可归纳为：工作本身的满意度、工作条件与环境的满意度、人际关系的满意度。工作本身的满意度是指工作内在特征促使工作者积极工作，如工作者发挥才能的机会等；工作条件与环境的满意度重要是指工作外在条件对工作者的影响，如工作物质环境方面、工作安全性、报酬等；人际关系满意度主要交叉于工作内部特征与外部环境之间，突出反映工作者的自我认识和管理者的行为，如晋升的机会、支队管理的模式等。根据文献研究，工作满意度越高，组织水平也越高。同时对组织中的工作条件很满意也会导致产生留在组织中的责任(持续承诺)。除此之外，如果军队干部在单位有良好的人际关系，会导致留在组织中的愿望(情感承诺)。因此提出假设：

假设1：工作满意度各个重要要素对组织承诺三维度都有积极影响

假设2：工作本身的满意度和工作条件与环境的满意度对持续承诺有积极的影响

假设3：工作本身的满意度对规范承诺有显著的影响

假设4：人际关系的满意度对情感承诺有显著影响

(二)样本数据来源调查对象为武警部队2007年度预提财务股(科)长班中的支队级财务干部人员。采用匿名调查的方式进行，共发放调查问卷120份，收回问卷111份，有效问卷79份，回收率和有效问卷回收率分别为92.5％、71.8％。本研究采用了统计软

件SPSS13.0对回收的问卷进行统计分析，主要应用以下统计方法：描述性统计分析、皮尔森相关分析和回归分析。

(三)量表设计本研究在调查问卷设计过程中，主要使用的是Warr(1979)、Cook和Wall(1980)开发的量表。结合武警部队特点，对原量表中的题项作了适当调整。组织承诺采用了情感承诺、持续承诺、规范承诺三个子量表反应，每个量表包括3个题项，工作满意度采用了工作本身满意度、工作条件与环境满意度、人际关系满意度三个子量表来测量，共包括15个题项。其中工作本身满意度包括4个题项，工作条件与环境满意度包括5个题项，人际关系满意度包括6个题项。量表以利克特7点式量表形式设计(答案从“不，我极端不同意”到“是，我极端同意”)。在正式调查之前，研究者对调查问卷进行了预测试，并根据预测试情况进行了修改。同时，问卷采用选择的方式，对调查对象的个人背景资料，包括年龄、军龄、性别、学历、等人口学变量设计相应的题项。

四、研究结果分析

(一)信度、效度分析信度(reliability)可界定为真实分数(true score)的方差与观察分数(observed score)的方差比例。信度是指测验分数的特性或测量的结果，而非指测验或测量工具本身(传粹馨，1998)。信度检验采用Cronbach alpha系数，一般能为研究者普遍接受的Cronbach alpha系数最好要大于0.7(Peterson，1994；Nunnally，1978)。本研究中各变量测量的Cronbach alpha系数范围处于0.709－0.919之间，如(表1)所示，可知本次调查所获取的数据符合可靠性要求。

(二)描述性统计分析组织承诺量表的描述性统计分析结果表示，组织承诺量表的均值为4.56，高于七分量表的中间值4.0，表明被调查对象的组织承诺较高，比较好的融入部队。工作满意度量表的描述性统计分析结果表示，满意度量表的均值为4，47，略高于七分量表的中间值4.0，表明被调查对象的工作满意度程度一般。

(三)工作满意度各构成要素与组织承诺三维度之间的相关分析首先将问卷数据在计算机上读入SPSS(SPSS13.0版本)，建立数据文件。本研究中所使用变量的均值、标准差和相关系数，在(表2)中列出。从相关系数矩阵可以看到，组织承诺的三维度和工作满意度的各构成要素的相关性系数是显著的，并且都是正的，说明工作满意度对组织承诺有积极的影响。

(四)多元回归分析在回归分析之前，本研究对各个回归模型的自变量间多重共线性问题进行诊断，结果显示各自变量容忍度系数的范围为0.602～0.888，方差膨胀系数为1.204～1.662。吴明隆(2003)认为，在进行回归分析时，如果自变量方差膨胀系数小于10，则表明自变量间不存在严重多重共线性问题。本研究对工作满意度与工作感受及生活满意度自变量进行回归分析，在回归分析时候，采用强迫进人法，分析结果如(表3)所示。通过回归分析可以得出以下结论：(1)工作满意度各构成要素对情感承诺具有积极的显著影响，其中影响因素最强的是工作中人际关系的满意度(F=0.486，P

五、结论与政策建议

篇2

1．明确范围、内容和重点。范围为本部门(单位)及下属单位2008年度预算执行和财务收支管理情况。内容包括部门预算编制、批复和执行情况，预算收入和各项非税收入情况，财政预算支出和部门行政管理成本情况，财务管理等内控制度的建立健全和执行情况等四个方面。重点检查是否严格执行预算管理有关规定，有无隐瞒、截留、坐支应上缴的财政收入，有无滞留、挤占、挪用财政专项资金和虚列支出等问题；银行账户开设和管理是否规范；有无违反规定乱收费、乱摊派、乱发放津补贴、扩大开支范围和提高开支标准等问题；是否建立和执行资产管理制度，资产核算、处置是否符合规定等。

2．划分任务、时间和阶段。明确了内审自查及抽查工作由我厅相关审计业务处牵头组织，将36个省级部门单位的内审自查督促检查和15个省级部门单位(达到了自查单位的42%)的抽查工作任务分解到相关的8个审计业务处(占我厅审计业务处的50%)。具体实施划分为两个阶段：第一阶段，由各部门单位对自身和下属单位进行全面自查自纠，并将相关情况按照规定时间上报我厅。第二阶段，在对上报的自查自纠情况审查的基础上，进行重点单位的抽审，相关审计业务处按照规定时间提交抽查结果报告，由相关职能处室予以汇总。

二、工作流程和开展情况

将相关设想报请省政府主要领导同意后，我厅决定开展省级部门(单位)预算执行及财务收支情况内审自查及抽查工作。在将其列入全省2009年审计工作计划的基础上，我厅召开会议进行动员部署，组织相关部门(单位)进行内审自查。在对各部门(单位)上报的内审自查情况审查的基础上，我厅进行了重点抽查。为总结经验，进一步做好今后的内审自查及抽查工作，我厅专门召开会议，通报了自查抽查发现的问题和自查抽查工作组织中存在的问题，选取4个先进单位(占自查单位的11％)进行了经验交流，对下一步的工作进行了安排部署。

三、主要成效

1、提高了部门预算执行审计的总体性、宏观性、建设性和效益性。要扩大预算执行审计的覆盖面，在现有条件下，仅凭审计部门一家的力量难以做到。近几年，我厅每年直接审计的预算执行单位平均为15个左右，约占省级部门预算单位总数的15%，很难比较全面地反映单位预算执行的总体情况。36个预算单位参与内审自查和抽查工作后，审计的覆盖面大幅度地提高到了45%左右，是以往的3倍。据自查报告统计，36个部门和单位共查出违规违纪问题金额4.6亿元，涉及部门预算编制不规范、少缴预算收入、超预算支出、改变专项资金用途、滞留专项资金、资产不实、账外资产、违反政府采购制度、往来款项长期挂账、招待费、会议费、车辆费超标等13类普遍性、常规性的违规违纪问题。这些问题的查处和纠正，达到了规范预算管理和财务核算的目的，有力地促进了财政资金的合理有效使用。

篇3

电　话：151******（手机）

E-mail：

最近工作[1年8个月]

公　司：XX有限公司

行　业：环保

职　位：项目经理

最高学历

学　历：本科

专　业：会计学

学　校：中央财经大学

自我评价

有14年的财务工作经历，熟悉财务部门管理流程。对企业的财务报表编制、成本控制、财务分析和内部审计等非常熟悉。具备优良的内外沟通能力。熟练操作办公软件。工作作风稳重务实，注重团队精神。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：环保

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：财务经理

工作经验

2013/7—至今：XX有限公司[1年8个月]

所属行业：环保

财务部财务经理

1、负责公司的财务部门，包括财务人员的招聘、培训，会计制度及各类账户的设置，根据公司董事会的要求和国家政策的规定协助总经理制定公司的规章制度。

2、负责财务部的日常管理，包括应收及应付账款、成本、存货控制，费用审核、月度及年度会计核算、各种会计报表的审核。

3、编制公司的年度财务预、决算，并对董事会汇报。

4、监督相关职能部门(包括销售、采购、生产等部门)对财务预算及公司财务规章制度的执行情况。

5、进行月度及年度的财务分析(包括成本分析、费用分析和现金流量分析等)。

6、负责与政府有关部门保持联系，包括银行、国、地税务局、管委会等。

7、负责控股公司—成都华信佳亿电子有限公司财务部工作。

2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

所属行业：会计

项目部财务主管

1、在壳牌油项目经理部期间，提出并参与了外商监理公司未能按时提供施工场地的索赔，并索赔成功。

2、参与外商监理公司的工程投标并成功取得天津宝洁工程项目。

3、每月进行成本核算，并根据核算结果召开由相关职能部门参加的成本分析会，对各种实际发生与预算之间的差异进行分析，并制定出相应改进措施，确保了项目部盈利目标的实现。

教育经历

2008/9—2012/6 中央财经大学会计学本科

证书

2010/6 大学英语六级

篇4

电　话：139********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年4个月]

公　司：XX科技有限公司

行　业：新能源

职　位：财务经理

最高学历

学　历：本科

专　业：财政学

学　校：南开大学

自我评价

具有全盘业务处理能力和良好的职业判断能，擅长掌握财务核算方向，进行财务分析，了解财务、税务、金融制度，能够合理调配资金，进行相应的税务筹划，可独立完成各项财务工作。具有一般纳税人、小规模纳税人、核定征收、工业、商业、连锁、外资、货代等行业的实际工作经验。熟练使用计算机解决财务工作实际问题，行业和工作适应能力强。

求职意向

到岗时间：一周之内

工作性质：全职

希望行业：建筑/建材/工程

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：财务经理

工作经验

2012/10—至今：XX科技有限公司 [ 1年4个月]

所属行业：新能源

财务管理部财务经理

1、财务规划、制度制定与实施；

2、负责集团本部及子公司核算工作；

3、电力集团合并财务核算工作；

4、对集团和子公司进行合理的税收安排和税务筹划，并提出建设性节税建议；

5、协调集团与税务部门的关系，处理与税务相关的重大事件，维护集团税务形象。

2011/9—2012 /9：XX建筑有限公司[ 1年]

所属行业：建筑/建材/工程

财务部财务经理

1、负责分公司账务核算工作，出具符合集团合并要求的财务报告；

2、负责分公司资金预算管理、总部预算执行；

3、根据所在国国情及国际经济运行情况，为国内提供结汇建议；

4、负责分公司海运、地购物资核算、套价、盘点、报废监督工作；

5、协助清关，分公司固定资产的管理、盘点。

2010/8—2011 /8：XX广告有限公司[ 1年]

所属行业：广告

财务部会计

1、负责公司的全面财务会计工作；

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；

4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况；

5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；

6、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；

7、编制公司的会计报表；

8、编制、核算每月的工资、奖金发放表。

教育经历

2006 /9--2010 /7 南开大学财政学本科

证书

2009/9 会计上岗证

2008 /6 大学英语六级

篇5

第一阶段（xx年—xx年）：初学阶段；

xx年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作日常收费银行对接建立收费台帐与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

第二阶段（xx年—xx年）：职业发展阶段：

这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。xx年底我又被调往公司新接管的“亲爱的villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。

第三阶段（xx年—现在），职场提升阶段xx年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会（自课堂作文网kt250.com，请保留此标记。）算两遍点两遍；每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工；而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。

xx年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速；同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管理处的主管会计工作。

二、主要经验和收获在网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位；

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态；

篇6

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最近工作 [ 1年8个月]

公　司：XXX物流有限公司

行　业：物流

职　位：财务会计

最高学历

学　历：本科

专　业：经济与管理系会计

学校：湖南工学院

自我评价

取得初级会计师职称，能够进行日常的会计管理和记帐工作;熟悉运用WINDOWS、WORD、EXCEL等办公室软件的操作和互联网的应用。主修课程：西方经济学、管理学、会计基础学、现代企业管理、经济法、税法、财政与金融、统计学、财务管理学、资产评估学、审计学、证券投资学、成本会计、高级财务会计、财务报表分析。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：物流

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：财务会计

工作经验

2012 /7—至今：XXX物流有限公司[1年8个月]

所属行业：物流

财务部财务会计

1. 在城市之星物流有限公司深圳分公司担任会计。

2. 主要工作是对分公司的财务中的日常账务的登记，现金账的管理。

3. 财务定额发票和公路，内河专有发票的管理以及公司税务的申报和税款的交纳(地税，国税)。

4. 对一般纳税人公司的全盘账务处理比较熟悉并能实际操作以及公司员工工资的核算。

5. 公司货款的管理和应收账款，应收账款的登记和管理。

2011 /7—2012 /7：XXX商务有限公司[1年]

所属行业：商务

财务部财务会计

1.总帐登记和日常工作财务校对以及公司往来业务会计凭证的填制和管理

2.明细帐登记和管理及工资结算工作，以及企业的存货的盘点登记会计帐务。

3.编记愿材料成本！会计资料

教育经历

2007/9—2011 /6 湖南工学院经济与管理系会计本科

证书

2009/6 大学英语六级

篇7

竞聘计划财务部副主任的优势：

在工作经验方面，我已经非常熟练地掌握计划财务部业务流程。首先，我扎实工作，埋头苦干，勤奋积极，既发扬优良传统，又注重在工作实践中摸索经验，探索新思路，为部门起好模范带头作用，做好表率作用。其次，做为计划财务部副主任，我能做好主任的助手，当好参谋，为主任决策提供及时的、科学的、准确的信息和依据。积极协助部门主任开展一系列有益的活动，使大家有集体荣誉感，提高他们的综合素质、增强团队合作精神，创造良好的工作氛围。第三，我具有高度的责任心。计划财务部工作繁杂、琐碎，每天都要对付款凭证进行逐笔审核、审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，我能做到严把即时审核监督关、严把每日审核监督关、严把每月定期监督检查关，养成了严谨、认真、细致的工作作风。

如果竞聘成功，我将从以下几个方面做好工作：

(一)摆正位置，担任好角色

如果我能再次成功竞聘计划财务部副主任，我将继续学习，认真履行自己的岗位职责。作为计划财务部副主任，堪称计划财务部主任的左膀右臂，因而，我要在主任的领导下，尽心尽力履行职责，做好主任交付的各项工作，同时做好与各业务部门的组织、协调、沟通等工作。具体而言，我将做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。

(二)团结广大职工，心往一处想，劲往一处使

作为副主任，我要以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，时时先行一步，处处争当排头兵，充分调动每位职工的积极性，形成团结，和谐，高效的团队，努力做到高效，及时，能动的完成领导下达的各项任务。

篇8

那么，我的演讲内容主要包括两方面：一是我竞聘计划财务部副主任的优势；二是如果我竞聘成功的工作思路。

竞聘计划财务部副主任的优势：

如果竞聘成功，我将从以下几个方面做好工作：

(一)摆正位置，担任好角色

(二)团结广大职工，心往一处想，劲往一处使

(三)讲求工作方法，提高工作质量

篇9

电　话：134********（手机）

E-mail：

篇10

一、加强学习，提高思想素质和专业水平

加强专业知识学习，提高业务水平，进一步做好经营项目。的财务管理和财务核算工作。我们主要以加强学习财务理论与思想素质的提高水平摆在首位。我们财务学习了会计基础、会计法和会计电算化来提高自己的专业水平。

二、加强财务管理，提高经济效益

我公司早以步入财务管理的规范化、合理化、科学化。

规范化——有适合我们公司自己的财务管理流程，有严谨的一级、二级、三级帐的核对体系，在公司的不断经营与实践的基础上，我公司的财务管理不断规范化，日趋完善。

合理化——集团制定了财务的流程，有一定的约束力。每天做到帐证相符、帐帐相符、帐表相符，帐实相符。

科学化——采用了会计电算化，财务软件与手工帐，提高了工作效率。根据各部门的产值，指定了《工资比例分配》.

三、加强日常管理、减低财务费用(增收节支、押金与外欠及时出库、发票的管理)

进一步按时高质完成财务预算、会计决算、经济分析和其他日常管理工作，为公司的经营管理提供基础数据和参考意见。加强日常管理，降低财务费用。通过细化管理，理顺流程，资金流动性强。完成资金平衡，减少资金沉淀，201X年在全体员工共同努力下克服了大环境带来的困难。为我公司的成本控制、增收节支而努力.

财务人员工作总结220__年是会计工作的第十年，经过不断的磨练、洗礼，我也由无知、清涩转变为成熟、理性的一个人。

由于电算化广泛应用，加之网上银行等电子化的实行，在这一领域，我也取得了可贵的经验。

20__年我作了如下工作：

一、加强帐务的整理

1、对遗留的在职及离退休医药费近5年的帐务包括凭证的整理、核算、归类，确保数准确、真实、有效;

2、对单车帐务进行整理：对承包人之间的车辆转让、变更，及时予以记录、核对、确认;

二、辅助编制报表

每月月初我在辅助编制报表的过程中，及时总结经验，不断优化、细化记账的有效性、可靠性、及时性;例如：费用报表的编制，将各类费用记录、汇总，再对费用数据进行分析，及时发现问题，提出自己的意见与建议，如某项费用加大的原因，某项开支是否合理等等;

三、对报表、账本数据进行分析

此项工作是辅助生产经营乃至影响企业发展的重要工作之一，只有对财务数据进行透彻的分析，才能真正掌握企业的经营状况，对此后的发展方向起到指导性的作用，我在方面力图透过现象看本质，找出规律，所以财务工作不能单纯记账，汇总，更要加强对财务数据的分析，提供分析意见，作为经营的参考;

四、承包车辆的收入核算、兑现及清算欠款工作

这项工作要求数准确;所以要非常细致认真，而且要与结算科、安全科及修理厂做好协调沟通，兑现完毕，清算部分车辆的欠款，便于清理欠款，做好兑现和清欠是保证公司运转的至关条件;

20__年，回顾工作的十年，我从思想到实践，也经历了一次次转变，也得到了领导和同事的大力帮助，牢牢记住衷心的嘱咐：1、数要准确;2、手脚要勤快;3、放下包袱，不因情绪影响工作，感谢领导与朋友的嘱托，我会更努力工作，做出更大的贡献。

财务人员工作总结3__年x月份的工作即将告一段落，可能是这个月的天数比别的月都少的原因吧，觉得一眨眼这个月就过去了，回顾一下这个月来的工作，主要是日常工作及__年度的年报工作。

首先说一下日常工作：

1.审核和调整了以前完成的账目，及时改正一些账务上的错误

2.配合销售部门做好销售结算开票，督促销售货款及时回笼，合理使用资金

3.根据会计制度与准则结合实际情况，进行业务核算，及时进行记账、登帐、编制各种会计财务报表;

做好财务最基本工作，所有账实相符，支出考虑合理性，做到出有凭，入有据;在做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

这个月最最重要的工作就是__年度帐的审计工作和统计年报工作。

对于我来说，这项工作给我的压力很大，这个审计过程的顺利与否，直接证明了这一年来我们在财务工作上的成绩，值得欣慰的是，没有什么大问题，只有一些数据需要核实证明一下就可以了，连给我们做审计的注册会计师也夸我们今年的帐比去年的做的清楚多了，基本上没有什么问题了。这对于我们来说就是最大的鼓舞和信心。

再有就是统计局的年报工作，以前的统计申报工作是会计公司负责上报的，我们自己没有接触过这种报表，所以今年的统计年报对于我们来说也是一个挑战，每一个数都要查几遍，算几遍，不会的，不懂得也及时向统计局商调队的老师请教，在我们的共同努力下终于全部审核通过。

下面是总结的一些关于财务上面的问题：

由于新来的实习生是在年底进入我们公司的，临近年关，所以没有把工作具体的分工到个人，这也就造成了有些事，做完之后没有人整理、记录，甚至出现问题没有人承担责任的现象。所以，在这个月，我们重新分配了一下工作，定人定岗，每个人每天必须上交详细的工作记录，避免此现象的再次产生。

还有就是做事情粗心，财务工作最重要的就是要有细心，其次是用心，再者就是耐心，如果是因为自己不细心的结果而感到委屈的话，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔细对待每一件工作就好了。在这里也对给大家带来麻烦的同事说声抱歉，人总是会犯一些错误，希望大家再给一次机会，让我们慢慢成长起来。

下月公司财务部的重点工作主要是加强对新员工的学习培训，以及完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成公司交给的各项工作任务。

新的一月又开始了，财务部还有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，这些应该是以后财务要重点思考和解决的问题，也是每一位安都人如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。作为财务人员，我们在公司加强财务管理、规范经济行为等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

财务人员工作总结4转眼间，x年上半年就过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期财务工作总结

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段(年—x年)

年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作日常收费银行对接建立收费台账与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:本文由方案范文库为您搜集.整理，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化孝小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法，积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基矗

第二阶段(x年—x年)：发展阶段

这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。__年底我又被调往公司新接管的“villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。

第三阶段(年—现在)，不断提升阶段

x年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。

x年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及villa管理处的主管会计工作。

二、主要经验和收获

在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;

(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标，加强协作

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常@方案.范.文.库整理~的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。

财务人员工作总结5回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报:

一、财务核算和财务管理工作

组织财务活动，处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐，登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

财务部一直人手较少，但在我们高效，有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐，记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大，尤其是在8月至12月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着"认真，仔细，严谨"的工作作风，各项资金收付安全，准确，及时，没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达3757万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。财务部全年审核原始单据824张，处理会计凭证179张，准确无误地出具各类会计报表无数。

制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理，合同签定，费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。

财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系，与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计，工商等各部门有关资料的申报。

二、资金调度和信贷工作

资金对于企业来说，就如"血液"对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在1-7月份项目未能取得任何经济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，与总公司一起筹划，合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了8月份开始的销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行，及时偿还了银行到期贷款，全年累计完成投0。11亿元，偿还到期贷款500万元。

为了公司的长足发展，财务部与红旗建立了信贷关系，以期达到积累企业信誉的目的。我部于3月—5月向银行申请银行固定资产贷款1800万元。期间收集，整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务知识。

篇11

民族：汉族

政治面貌：党员

出生日期：198*年8月

户口：XXX

婚姻状况：未婚

学历：本科

技术职称：中级

毕业院校：XXX商业大学

毕业时间：2009年6月

所学专业：财政学

外语水平：英语(CET-4)

电脑水平：熟练

工作年限：

联系方式：************

求职意向

工作类型：全部

单位性质：不限

期望行业：银行、专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、

期望职位：部门助理/秘书/文员、会计、出纳、银行专员/出纳员

工作地点：XX市、XX区

期*薪：面议

教育经历

2005年9月至2009年6月XXX商业大学财政学

工作经验

2005年8月在XX石化总厂财务部实习

2005年12月在XX炼油厂财务部实习

2006年8月在XX商业银行实习

2008年8月在XX江海证券公司做客户经理

2008年10月在XX百花园商店做会计

专业技能

国家计算机二级VFP,熟练使用Word，Excel，Powerpoint等OFFICE系列软件,能熟练并及时完成日常办公文档的编辑工作。熟练掌握财务知识。持有会计上岗证，助理理财规划师证，中级纳税筹划师证

自我评价

为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，希望通过不断的学习来不断完善自我，超越自我。善于与人沟通，有团队合作精神，对工作认真负责，有创新意识，追求完美。性格开朗，对自己充满信心做事踏实，勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强，能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精神。

虽然我的个人简历只不过是为了一张银行的面试通知书，但是能够得到面试通知也不代表我就会银行录取，毕竟僧多肉少，能不能被录取是一件很难预料到的事情。

不过我会努力的，我会为每一件工作努力的，工作不好找，可是毕竟还是有工作，只要努力了，我就相信我能够做好，我相信我的明天一定会更加的绚烂!拓展阅读：衡量一份有内涵的个人简历标准有哪些

求职对很多人来说是很难的一件事，一来是自身的竞争力不高，二来是气质的目标定的太高，三来就是在求职上没有合理的步骤。求职也是很有步骤讲究的，比如说没有任何准备就去面试，那么结果肯定不好。在求职之前还需要先编写好个人简历，并且要求是有内涵的个人简历。

个人简历是求职的敲门砖，有内涵的个人简历其效果更好。那么，一份有内涵的个人简历具有怎样的标准呢?

①教育背景以及工作经验

有内涵的个人简历首先在个人的能力以及求职条件上信息充足，能够体现个人基本能力信息，以及求职的条件，就在个人简历的教育背景以及工作经验上。在教育背景上可以显示出一个人的学历以及专业，而工作经验则是目前用人单位普遍要求。因此，在个人简历上教育背景深厚，且工作经验丰富，那么其求职的成功率也非常高。

②技能以及特长

篇12

招聘部门：规划财务部

招聘岗位：财务管理岗

(请严格按照应聘部门和岗位选择和填写)

二、招聘条件

1、硕士学位及以上

2、财务管理、经济管理、会计等相关专业

3、已取得会计相关专业技术等级证书或职称者优先

4、有三级甲等医院工作经验优先

5、能熟练使用财务软件及office等办公软件者优先

6、热爱财务工作，踏实勤奋，具有较强的学习能力和人际沟通能力

7、身心健康

三、工作职责

1、会计核算工作

2、积极参与医院内部财务管理制度的修订等

3、参与医疗机构财务预、决算的编报工作及财务活动分析等

4、其他财务管理工作

四、招聘程序及方式

由医院择优聘用，签订医院聘用协议

五、报名时间及方式

1、报名时间：即日起至2018年2月13日截止。

篇13

非常感谢你们能给我这次竞聘的机会，今天我所竞聘的岗位是____（上海）科技发展有限公司财务副主任。

首先请允许我向各位领导、各位同事介绍我的基本情况。我叫张燕，湖南攸县人，1991年毕业于湖南广播电视大学，所学专业是财务会计，同年8月份分配到洪江市化工厂财务科从事财务工作；1997年5月获得会计师资格证书；2001年1月加盟武陵城集团并于同年2月份分配到__科技财务室，从事财务主管工作。在主管__财务工作的同时，本人在2001年6月至11月兼任蓝世纪物业会计，在2001年11月至2004年1月份兼任迪美运动广场主管会计，在兼职期间任迪美执委会委员、全委会委员。在__工作的五年当中，我感受到了武陵城这个大家庭的温暖，并与__科技同呼吸共命运。

我之所以竞聘__科技财务副主任这个职位，除了热爱财务工作外，是基于以下理由和优势：

1、具有会计师资格证书和15年的会计工作经验，完全具备企业会计机构负责人任职条件。本人从1991年8月份参加工作起就在洪江市一家中型企业从事主管会计工作，从事过总分类帐、收入、成本等会计岗位工作，对每个岗位都有深入的了解和认识。在__工作5年以来，我一直能胜任财务主管工作。

2、作为__的老员工，和__同成长共命运，对__具有深厚的感情。2001年2月，我到__财务部工作，因公司刚成立，那时的财务工作几乎是一片空白。我充分运用自己多年的工作经验和业务素质，从建立健全财务制度入手，狠抓财务基础工作，规范财务报帐流程，审核各项开支，同时拓宽工作思路和业务范畴，将财务工作逐步融入采购、合同、手续办理的各个层面，尽心为公司的业务发展服务。因财务管理到位，与税务、银行等相关部门工作关系融洽，5年来，公司未发生一起财税方面的风险。过来，因种种原因，__各项任务完成不理想，经济效益不佳，员工的收入普遍偏低，但我挺过来了，因为我是公司领导班子的一员，公司的荣辱与我息息相关，更重要的是，__员工的不服输、不气馁的精神，让我感动，也让我对__的明天充满信心。

3、财务人员的双重管理身份（董事局与所在子公司双重管理）决定了财务人员要做好监督和服务职能。监督就是维护股东的利益，监督所在子公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全；服务就是服务于公司，服务于员工，服务于客户，增收节支，谋取公司利润的最大化。本人在__财务工作岗位有强烈的责任感和职业道德，能做好监督和服务职能。

4、财务副主任作为会计人员要忠于职守，忠实的执行财务法规和企业内部的各项规章制度，勤于学习，不断提高自己的职业素养和技能，本人在工作上勤勤恳恳、遵纪守法、坚持实事求是、客观公正、保守机密，且善于与领导和员工沟通。

5、有较强的会计理论专业知识和丰富的会计工作经验，并努力做好传、帮、带工作。__成立五年来，出纳岗位已历经四位，其中有三位出纳没从事过出纳工作，也没有任何财务工作经验，在本人耐心的指导下，她们在一个月后都基本能胜任工作。

6、在公司资金紧张的情况下，配合领导搞好融资工作。今年上半年的几个项目的前期运作需要__垫支，__的资金问题如不能自行解决，那就会拿不到项目，势必影响董事局下发的各项经营指标的完成。根据__科技的实际情况，与领导协商后制定了一套项目融资方案，得到各方同意后，融资工作开展顺利，使项目能正常运转。

在武陵城工作的5年间，使我深深地感到机遇与挑战并存，成功与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己，我深知财务工作的重要，也愿意与__科技全体员工同甘共苦，继续在__财务副主任岗位上尽职尽责，为公司全面完成各项经营指标尽一份微薄之力，我的工作目标是“以为促位，以位促为”，具体思路如下：

1、做好沟通及协调工作，积极为公司各部门搞好服务，且把服务的重心放在集成事业部、互联网事业部。集成事业部、互联网事业部发生的一切业务，业务前期洽谈、合同签订、设备采购、工程验收财务全程参与，收款手续的办理财务牵头办理，真正把服务一线，服务业务部门落到实处。

2、在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的提高。不断学习、不断进取，使财务管理工作不断完善，以适应新形势的要求。

财务部工作经验实用13篇

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