引论：我们为您整理了13篇理想信念心得体会范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
通过每周二的纪律教育学习和每周五的自查和讨论学习，通过看反腐败和学先进的录像，通过听书记给我们做报告等等，我们有了如下的一些体会。
一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名***员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定****信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨;而作为社会主义市场经济条件下的一名党员，我们工作的目的是教书育人，为国家、集体培养人才，创造尽可能多的财富，以满足我们日益增长的物质生活需要和文化生活需要，为提高我国的综合国力、保持社会的稳定做出我们应有的贡献。所有这一切就要求我们必须立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为我们实现****理想的实际行动，让理想和信念在岗位上闪光。
常言说“空谈误国，实干兴帮”，作为企事业的职工，光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都讲的是一个表面"华丽"，久而久之人员将失去动力，企事业将失去活力。因此，倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位，才能发挥出个人对社会、对企事业、对个人的贡献。
长期的国有企业的体制弊端，养成了很多类似于政府官员的习气，不象企业的员工。甚至是敷衍塞责、说官话、耍权力、拉帮派、专门讨好领导，这些人延续了几千年封建主义的那种专事权贵、唯权是从、看眼色做事、说话的习惯，欺上瞒下，专拣那些领导愿意听的话说，试图把领导高高的挂在上面，在这些人眼里工作就是和领导斗智斗勇;有的人干一点活成好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人,特别是领导都知道,以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人利用手中的权力刻意的讨好别人，在这些人眼里根本不知道什么是自己的职责，也不知道自己的权力是那里来的。有的人口口声声“吃亏便是福”,但是无论干什么活都要先看看在利益上、名誉上有无便宜可赚,如果自己公平的得到了回报就认为是吃亏了。在工作中投之以桃，报之以李，利用自己手中的那点权利拉私人关系，小恩小惠;有的人动辄以领导让如何如何，来对付别人，用领导的名义既抬高自己，压制别人，可谓是棉里藏针。对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳，等等。
倡导干实在事、说实在话、做实在人能在一定程度上克服这些弊端，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地。以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头一个企业的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望企业的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。
篇2
1 临床资料
本组100例，男69例，女31例，年龄60～93岁，平均76.5岁。手术种类：普外科30例，骨科50例，泌尿科20例。
2 老年患者术前生理和心理特点
2.1 老年患者围术期精神活动能力减弱，感知觉减弱
由于老年患者大脑功能衰退导致患者注意力不集中，注意范围缩小，对事物的反应减弱，记忆力下降，视觉、听觉及皮肤感觉退化，患者表现为耳聋、眼花、视力下降及对冷热刺激不敏感。
2.2 老年患者情感变化非常明显
固执、偏见、猜疑、急躁、自卑，表现为紧张、焦虑、恐惧、抑郁、绝望等消极情绪。对一些意外发生骨折的老年患者，由于他们突然失去了正常的活动能力，而担心肢体的残障能否治愈，愈合情况，以及社会、环境、经济等因素形成了患者的心理特征，表现为淡漠、茫然、不愿与人交往。
2.3 老年患者骨折后长时间卧床，与外界交流减少，感到与世隔绝
患者渴望有良好的愈合、自如的功能活动、不发生骨折并发症的心理，但有些患者因习惯于他人照顾而产生过分依赖，自己不做主观努力，不积极主动进行功能锻炼，而使功能恢复延长，自立能力下降。
2.4 有些老年患者有严重的心理失衡
表现为情绪低落，沉默寡言，手术后由于躯体疼痛，活动不便，而造成精神打击，导致悲观失望。有的经济拮据，子女不能陪伴在床边而悲观、忧伤、绝望，有些患者觉得住院手术将给亲人增加经济负担，而产生内疚、不安和自卑心理。
3 术前访视
3.1 术前一日了解患者的情况
手术前一天，巡回护士避开治疗、用餐时间前往病区查阅病例，了解患者病情、手术方式、手术史、过敏史、术前各项检查结果，然后到病房确认患者并与之交谈，耐心倾听患者的主诉，和患者进行面对面的交流，切不可表现出厌烦，对老年患者的健忘、唠叨要谅解，应尽量按照患者的要求去办，尤其是不可因患者年老，而表现为厌烦、逃避，应多讲解疾病相关知识，用通俗、朴实、恰当的语言回答患者提出的问题，同时要观其行，听其言，通过积极暗示，以支持性的语言取得患者的信任，使患者得到身心两方面的护理。
3.2 护士积极做好患者的思想工作，以更好地配合手术
针对老年患者的心理、生理特点，护士应尽可能地用患者能听懂的语言耐心、细致地介绍手术的必要性和安全性、麻醉方法、手术、手术方式、手术过程及手术时间、手术室的环境、介绍经手术治疗而痊愈的患者的情况，引导患者从心理上自我调节，摆脱恐惧心理，消除患者对手术的恐惧感及对手术疼痛的误解，增加患者对医务人员的信任，更好地配合手术。
3.3 向患者讲解术中、术后等注意事项
向患者介绍手术时的注意事项及术前准备的重要性，如备皮、禁食、禁饮、导尿、术前用药等，嘱患者摘去身上所带的饰物，如假牙、手表、手机等。术后注意事项，如饮食上吃易消化无刺激的事物，保持大小便通畅，防止便秘和腹泻，同时告诉患者及家属，在整个手术过程中手术护士都在参与，手术中可与其交谈，才能使患者有安全感和信任感，以最佳的心理状态去迎接手术。
4 护理体会
4.1术前访视可减轻患者焦虑心理
针对老年患者术前心理实施术前访视可及时解除患者的心理障碍，针对不同的心理特点提供不同的心理护理，由于老年患者的个性特征；文化背景、经济状况和社会环境的差异，其心理活动也不一样，文化层次高的患者对疾病敏感，常与护士交谈，了解与自己疾病有关的问题，能主动配合治疗和护理；文化层次低的患者了解疾病欲望不强烈，对治疗和护理不够主动配合，因此我们应针对患者的个性特征，认真、耐心、细致地做好患者的心理护理。医护人员要用热情、和蔼的态度、通俗易懂的语言对老年患者说理开导，根据不同的手术阶段，及时了解患者的紧张度，在护理中以宣泄、疏导为主，改善患者的情绪，使其对手术充满信心，有利于手术的顺利进行。
4.2 术前访视可增加患者对手术护士的信任感
手术室护士走进病房与老年患者接触，交流和沟通，缩短护患之间的距离，使患者更多地了解手术室及手术中的护理，增加了手术的安全感和护士的信赖感。患者的积极反应及配合又可增加护士工作热情和信心，双方配合共同促进手术安全地顺利完成[1]。
5 讨论
手术室护士在术前访视中要注意沟通和交流技巧，注意语言的艺术性，从言行上尊重，情感上支持，生理上关心，要以心理上疏导和调适作为主导，让他们感到自身存在的价值，保持最佳的心理状态。并以良好的医德、熟练的技术来增加老年患者手术的顺利性。缩短术后恢复时间，提高手术成功率，要将医学、心理、社会等知识综合应用于患者围术期护理，对于不同手术，不同患者要做到恰到好处的访视工作，这就要求我们必须不断提高自身的理论水平，增加自身素质的培养和提高。术前访视是手术室系统化及整体护理工作的重要环节。通过手术前访视可有效地减轻患者术前紧张，焦虑情绪，稳定患者的血压和心率，有利于麻醉和手术的进行，提高了老年患者的心理满意度，密切了医患关系，提高了工作质量。
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家庭教育心得体会|家庭教育理念经验分享
孩子，是每一位父母心中的宝贝，我们都盼望着他们茁壮成长，在教育孩子的过程中，除了学校和老师之外，父母也扮演着重要的角色。
一、培养多元的、广泛的、持之以恒的兴趣爱好
兴趣爱好能丰富孩子的课余生活，梁启超在《学问之趣味》中说：凡人必须常常生活于趣味之中，生活才有价值。若哭丧着脸捱过几十年，那么生命便为沙漠，要来何用？我家孩子是个给一点鼓励就能坚持下去的娃，所以这些年他自学了轮滑，自行车，象棋等等爱好，虽然孩子不能说每一样都精通，但是都会一点，至少对他的社交有很大帮助！特别对于他一直坚持的珠心算，夏天的炎热、冬天的寒冷也没能阻止他前进的脚步，并且坚持到学成毕业，这一点他自己也感到很骄傲，谈到自己的学习的成果，他身上散发出自信光彩，我认为这是孩子最大的收获！
二、培养他独立、良好的生活习惯
家务劳动对孩子的认知能力的发展、幸福感、责任心的培养都有促进作用。王灏晨在家里有空的时候，我都会跟他说：“能不能帮我个小忙？”让他有机会参与到家庭劳动中，比如让他帮忙拿个不重的快递，递个杯子，也会让他帮忙晾个衣服，孩子都有希望获得认可的天性。到现在，他会自觉的参与到其中，自己的房间自己整理，有空也会帮忙整理别的房间，他会做的事情越来越多，冒出的问题就越来越少，即使出了问题也会自己想办法解决。
篇4
做好国土资源资源管理，为市域的发展服务，这一直是我局关注的问题。根据市委、宣传部的工作安排，按照市政府的研究部署并结合我局的实际情况，我们就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我局具体的工作情况总结如下：
一、认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。随着我市市场经济飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。因此，我局一接到“大讨论”文件，就召开了支部会和党组会，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员协助支部书记督促落实，以股室为单位进行，股长负全责。务求全局每一位职工都积极参与，受到教育，全面提高。
二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。在开展“大讨论”的过程中，狠抓落实，务求实效。在局长的带领下，我局着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，各单位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度基础上的团结放在了第一位。职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改第一进了内部的沟通和信息交流工作。而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与局的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对全局有所贡献的人。
三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面。为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型机关”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。为此，先后组织参加“大讨论”活动2次，在活动中，全局职工勇于发表自己的想法和意见，正是通过这些活动，支部掌握了职工对“大讨论”活动的认识水平，知晓了职工思想观念的真切动态。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。
