引论：我们为您整理了13篇国企办公室文员范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
山东省委劳动力领导小组办公室：
你室十月十八日总号（62）第115号函收悉兹复如下：
一、解放后由国家机关、事业单位调到企业单位工作的工人、职员，在这次精减中退职时，其连续工龄应按照现行劳动保险条例的有关规定计算；解放前后一直在事业单位工作的工人、职员和解放后由事业单位调到国家机关工作的工人、职员，在这次精减中退职时，其连续工龄仍应该按照“国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定”计算。
篇2
名：苏xx性
别：女民
族：汉族出生年月：1983年4月26日证件号码：430105198304******婚姻状况：未婚身
高：161cm体
重：56kg户
籍：湖南长沙现所在地：湖南长沙毕业学校：长沙理工大学学
历：专科专业名称：装饰艺术毕业年份：2004年工作年限：一年以内职
称：求职意向职位性质：全 职职位类别：建筑工程-工程监理职位名称：施工监理 ; 资料员 ; 兼职会计工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：2500元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 高中 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历2007年12月 - 2009年12月湖南电视广播大学本科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湖南长顺监理工程责任有限公司时间范围：2004年9月 - 2008年2月公司性质：股份制企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：建筑工程-工程监理工作描述：在湖南长顺监理工程有限公司担任资料员期间，曾参与以下项目： 1、湖南湘潭梦泽山庄装饰工程 2、湖南长沙美林银谷（房地产）工程 3、湖南肿瘤医院新医疗大楼工程 4、湖南枫林宾馆改扩建工程 5、湖南九峰小区建设工程（省政府小区） 6、湖南湘雅新医疗大楼建设工程离职原因：升职空间太小所在公司：株洲攸县佐域室内设计工作室时间范围：2008年2月 - 2009年7月公司性质：跨国企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：建筑工程-工程监理工作描述：主要从事家装监理及家装预算工作。离职原因：公司关张其他信息自我评价：有强烈的团队意识，有强烈的上进心和责任心，能吃苦耐劳，亲和力强，善于与人沟通，活泼开朗，性格坚韧，学习能力强。 曾从事监理专业资料员、家装公司工程部经理等职务，能胜任施工现场监理及档案管理等工作，熟悉计算机基本操作，会使用word、excel、cad等软件，有c照驾驶证。 相信自己，给我一个舞台，我就能展示自己！发展方向：施工监理、资料员、兼职会计、出纳等其他要求：联系方式联系电话：13888888888xuexila.com 办公室常用的简历表格模板(二)个人基本简历简历编号：更新日期：简历姓
名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广西身材：165 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：厨师/面点师：厨师、工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-06 ～ 2008-06深圳市万濠城酒店公司性质：所属行业：担任职务：炒锅工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：2004-05 ～ 2006-04广州新世界酒家公司性质：所属行业：担任职务：砧板、炒锅工作描述：离职原因： 教育背景毕业院校：白云工商学院最高学历：大专毕业日期：2003-07-01所学专业一：中式餐饮所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2000-092003-07白云工商学院中式餐饮大专 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：良好 工作能力及其他专长 厨房内部工作认识已到达中级水平以上，厨房的操作与运作在于某个场合（客户消费，来去控制成本与利润） 详细个人自传如有承包中小餐饮，本人已拥有管理中小间场合的规划，还请贵单位，企业给予我个人考核机会（即面试与操作）月薪要求：2000元以上 个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手
机：QQ号码：电子邮件：个人主页： 办公室常用的简历表格模板(三)基本信息个人相片姓
名：性
别：男民
族：汉族出生年月：1987年12月3日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：178cm体
重：62kg户
籍：四川内江现所在地：四川资阳毕业学校：四川警安职业学院学
历：专科专业名称：酒店管理毕业年份：2009年工作年限：二年以上职
称：初级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式看过“办公室常用的简历表格模板”的人还看了：1.办公表格大全
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篇3
中国人常说360行，行行出状元！这一点在加拿大这个提倡收入平均的社会中更加突出，例如一个有经验的高级蓝领电焊技师工作，收入要比在办公楼里边的普通Office文员收入要高很多。在加拿大，只要有一技之长，加上工作努力，就一定能够找到合适的工作。“钱途”自然就光明了。在加拿大重新选择职业过程中，除了要注重行业的就业前景和工资等因素，更重要的是要了解工作的具体要求。内地女性在加拿大职业定位的时候，普遍倾向于文职或健康教育行业工作，即使少部分从事技术工作，一般也选择技术更新不是太快的工作，因为这样可以兼顾家庭和工作。目前加拿大经济发展良好，失业率一直保持在低水平，一些文职类和医疗健康服务行业的工作就业尤其好，以下是对这些行业的简单介绍。
医疗健康保健类行业的工作就业率在加国各行业中一直名列前茅。例如牙科保健类工作，像一级或二级牙医助理, 洗牙师和幼教助理等都是这个行业中的热门。幼教助理ECA主要承担0－12岁的儿童的教育工作，日常职责包括管理学生，安排活动，设计和准备儿童食品，管理教学器材教学环境，培养学生正确生活习惯等。他们可以在Day care（托儿所）, Kindergarten（幼儿园）, Preschool（学前班）, Nursery school（护士学校）, Community center（社区中心） 等许多地方工作。牙医助理协助牙医对病人进行诊断和治疗。这类工作的入门较容易，全加牙医助理平均工资是每小时$16.51加元，从业人员也可以考取二级或更高牙医助理证书，在工作中承担更多职责，待遇会更高。洗牙师（洁牙师）是在牙医诊所，医院牙科或专业公司协助牙医工作的高级技术人员。初入行的洗牙师，即使经验不多，在大多地区的工薪也达到每小时$35加元，加拿大统计局评价这个行业未来的就业前景光明。洗牙师的工作涉及牙齿清洁，抛光，加氟和提供牙齿健康教育等。
文职类工作一直是内地职业女性择业的首选，主要是因为女性能够更好的与人沟通，注重细节，能够更好的在团队中起到支持和辅助作用。文职类工作行业就业面非常宽，其中以有专业背景的文职工作就业情况最好，如法律顾问/律师助理，办公室文员或社工等。法律顾问及律师助理可以协助律师针对法律案件进行调查和处理。有牌照的法律顾问更可以独立营业，受理小宗法律纠纷。全国法律顾问的平均工资在每小时$20加元。在多伦多地区工作的职业律师助理的平均年薪为$53520加元，自主经营开设法律咨询公司的收益会更佳。加国企业和雇主要求办公室文员不仅仅拥有熟练的电脑应用技术和文件管理技能，同时还必须具有良好的商业沟通能力和简单的金融财会知识等。文职类工作领域宽广，选择余地大，工作时间相对稳定，虽然工资待遇不是很高，但对那些经济压力不是很大的内地职业女性来说不失为是一个体面的Office工作选择。至于社工行业，很多内地移民一定已经亲身经历过他们的服务，例如免费改简历的找工指导员，新移民接待员和社区中心工作人员等都是由社工担当。更多的社工在加拿大社会的各个角落为大众提供免费的服务，统计数字显示70%的社工在社区服务中心或健康及社会援助机构工作，另有30%在公共行政管理部门如各级政府等领域工作。在安省，一个初级社工的年收入为32000加元到42000加元之间，中级社工的年薪达47500加元左右，目前大多伦多地区需要大量会两种语言的社工。社工行业从业人员也可以考取专业资格证书，从而成为备受大众尊敬的高级社工。
来源：Yorkville College
篇4
把手表、手机、电脑、挂钟……你身边一切的计时器的指针往前轻轻拨动五分钟。于是，你发现，早上上班不再顶着一头乱发气急败坏地冲向打卡机，再也不会出现拉开会议室的门发现领导已经端坐在里面等你的尴尬……
达人分享：Ivy，外企文员——总是提前两小时。
我的工作特点是前紧后松，习惯工作任务提前两小时完成。在这两个小时里，给自己留下了从容地检查、补救、完美的余地，也给领导留下了准时、敬业的好印象。
2. 使用To-do List
关键词：高效
写一张To-do List，按轻重缓急列出工作任务，让你的工作一环接一环，有条不紊。时间管理专家Mark Forster给出了几条建议：将To-do List写在纸上而不是放在电脑上；只写下那些你真正有时间去完成的工作，而且预留应付各种意外情况的时间；不要将新想法直接写到To-do List中，单独列个“日后可能做”的列表等等。
达人分享：Ava，国企人事主管——习惯说“no”。
一旦确定了当下工作重点，我就有一个说“no”的习惯，以尽量避免被其他事情所牵绊，这是我从风靡全球的高效能人士七大习惯中学到的，当然这是在不损害团队利益的前提下进行的。从当新人时习惯说“yes”到现在学会说“no”，我认为先有了自己的高效，才能去谈团队的高效。
3.用“我们”开头
关键词：共赢
职场中切忌自我中心，无论自己思考还是与人沟通，养成用“你”、“你们”、“我们”开头的习惯，多用“请”、“谢谢”，你会发现自己更能理解他人，沟通、合作比以前顺畅得多。
达人分享：晓岚，人际关系培训讲师——沟通三段论。
职场中，我们每天都在沟通。无论什么规模的沟通，我都喜欢用第一、第二、第三给自己的话做一个分段，在听完对方的话之后，我习惯简要地复述一遍。这样的沟通非常清晰和有效，表达了尊重，也是一种共赢。
4.睡觉前准备好第二天的上班装
关键词：职业化
早上又起晚了，可偏偏越是着急越出岔子，“呀，这个裙子配这双鞋好奇怪！哎，管不了了。”临出门了，“呀，手机、眼镜去哪里了？”好不容易进了办公室了，却惊出一身冷汗：“OMG！ 昨晚带回家做的文件忘带来了”……何不在晚上睡觉前做好功课呢？试着让自己的上班包、办公桌面、抽屉、电脑始终井然有序。
达人分享：康康，招聘网站客服——公私分明的办公桌。
女孩子总会放一些零食和化妆品在办公室，我也不例外。但我从来不会让这些东西出现在我的办公桌上，要么放在包里，要么放在抽屉里。在办公室电脑的桌面上，也绝不会出现和工作无关的东西，我不会把爱玩的QQ游戏的快捷方式放在桌面上，并且尽量避免在电脑里存储私人文件。这个习惯是从上司那里学来的。对自己来说，可以专注工作，心无旁骛；对同事和上司来说，我会给他们留下一个公私分明的职业化的好印象。
5.在办公室做伸展运动
关键词：健康
十个职场人中，八九个都会被手腕、腰、颈、背的毛病所困扰。早上到办公室后，先做几分钟伸展运动；每一到两个小时就站起来活动活动，以伸展为主；少坐电梯多步行……
篇5
（一）中等职业学校文秘专业教师缺乏这里所说的教师缺乏主要表现在两个方面。其一，是专业教师的缺乏。高校本身文秘专业毕业的生源不多，加之其中的大部分学生毕业之后的首选是考公务员、事业单位等与本身所学直接相关的工作，导致很多中等职业学校文秘专业教师的缺口较大。而且从实际中等职业学校的走访中我们发现，无论什么类型的中等职业学校，专业教师的招聘总比基础学科的老师招聘难度大，这也需要我们国家的高等教育改革中，对于专业性人才的短缺给予考虑和重视。缺口的其二表现在专业教师的“专业缺口”上。以笔者所在的中等职业学校文秘教研室来看，专职加兼职教师一共11名，其中最高学历与文秘工作相关的仅为2名，仅占18.2%。其余的老师都是非“文秘出身”，其中有学法律的、社会学的、教育学的，这些“半路出家”的老师也着实体现了现在中等职业学校的“专业教师荒”。
（二）中等职业学校文秘专业课程设置不科学作为一个有30多年的老专业，在课程设置上难以突出以时俱进1、我们的课程过于重视理论知识的讲授，难以让学生有实际操作的机会有些课程虽然名称由“概论”转为了“实务”，可是在实际的教学中，由于教师的限制和实训条件的限制而无法展开，最终造成过分注重理论性，忽视应用性等弊端，学生常常因“上手慢”而难以适应职业岗位需要。而这里我们所说的教师的限制是指教师本身缺乏实际的操作经验，照本宣科，几乎没有任何实际的文员经验；而实训条件的限制则更为严重，很多中等职业学校由于场地、经费等因素，无法给学生提供实际办文办会、办公室情景的练习。2、教材缺位和老旧问题严重当前，很多中等职业学校文秘专业所用的教材由于缺乏适合中等职业学校学生所适合的，只能用高等职业学院的代替，对于中职生而言，无疑难度过大，知识结构过烦，不相适应。而很多教材已经几年甚至十几年没有再版和改进，知识体系老旧、知识内容已经跟不上新时代文秘工作的要求了。3、课程结果设置不科学中等职业学校由于以上所述的问题，最终导致在课程结构的设计上不合理。由于专业教师短缺，中等职业学校仍然缺少具有实践经验的“双师型”教师，培养出来的学生职业技能水平普遍较低，难以适应新形势下学生能力培养的需要。课程安排的顺序上不能按照实际的学生专业技能的客观发展需求，而只能根据教师是否有上课的时间进行调整，导致有些实际操作性的课程，需要一些文秘专业基础知识的课程早于理论性的课程。另外有些课程一味追求“泛”而忽略“专”等问题也较为突出。
三、中等职业学校文秘专业教学改革的措施
（一）以企业需求和市场发展为导向，进行校企合作，加大重视培养中等文秘人才教育这里所说的重视中等文秘人才的教育，一定是要以实际的市场需求为出发点的，并且要根据实际的市场变化而适时地做出调整。多鼓励中等职业学校的教师和学生“走出去”，去实地看看真正的文秘工作场景，也鼓励企业和有人单位的领导和工作人员“走进来”，到学校去指导教学并引进实际的工作经验。从而形成长期、稳定、高效的校企合作机制，帮助中等职业学校解决学生的上手难问题和就业难问题，也从中使相关的企业获得合格文员，双向促进中等职业学校文秘人才培养。
（二）加强中等职业学校教师队伍建设。近年来，随着国家越来越重视职业教育，中等职业学校的老师也获得了许多深造的机会，从各方面提高了自身的教学能力，实际操作能力和职业技能。当然还有许多可以进一步推进的方面，首先是从知识层面，可以鼓励更多的中等职业学校的老师走进大学校园，更新知识结构，掌握全新理论体系，从而为实践做好基础铺垫。其次是操作层面，形成完善的教师顶岗实习机制，让更多的老师到相关的企业或单位实习，去动手做做那些他们平时在课堂上讲授的东西，去体会理论和实际之间的差异，从而用实践促进理论和教学的双进步。
（三）加强中等职业学校自身校本教材的开发和编写。在校企合作的实践基础上，以及教师队伍不断提升培训的前提下，要不断开发出适合中等职业学生使用，合适中等职业学校课堂教学的教材，摆脱当前的中等职业教育教材“缺”的局面，彻底改变中等职业学校无合适教材可用，只能用高等教育教材的窘境。鼓励各个中等职业教育自主开发校本教材，有利于各个学校根据自身情况、学生素质、企业需求，所在行业发展目标制定教育目标。就文秘专业而言，虽然很多中等职业学校都开设有文秘专业，但是他们所面向的企业实际需求是有所差异的。有的中等职业学校的文秘毕业生，去国企就业、有的面向广大私企民企，这些企业对文秘人员的要求一定是有所差异的，如果没有合适的校本教材，而是用一种所谓的材的模式，最终所培养出来的文秘人才是否能合适具体的职业岗位就要打上一个大大的问号了。
（四）继续深化中等职业学校课程结构设置。接着，层层推进，根据所在企业需求以及教材的安排，合理科学地设计课程，两年的课堂学习必须由浅入深，由简及繁地推进。课程安排应该由学生的整体文秘技能和素养为导向来安排。最后一年的顶岗实习也应该在课程设置中有所体现，在课程中，应以任务引领型课程为主题，以实际操作型的实训课程为依托，把学生在实习中将要处理的各种办公室文员工作的实际场景、实际任务、实际需求有意识地搬到课堂中来，在课堂中让学生对实际的工作场景有所感性认识从而上升到理性认识。（五）推进中等职业学校实训室建设，加强任务引领型课程建设。由于中等职业教育是一种职业性教育，我们培养出的人才必须能为某一种职业所服务，所以笔者已经建议在课堂教学、课程设置和教材上对此又有体现，但是“纸上得来终觉浅”，如果没有真正意义上的实际操作是无法达到最终的培养效果的。所以广大中等职业学校的实训室建设可以说是解决当前培养困境的最有效办法。笔者所在的中等职业学校已经建成了全是最先进的文秘实训室，有各类会议室，适合不同人数、规模的会议需求，有各种设备齐全的接待室，适合各种商务谈判和商洽需要，还有各种多媒体教室，便于课堂的实际演练和操作。这些都是培养合格文秘人才所必须具有的硬件条件。
篇6
老总起色心，发廊女为保工作拉好友饲狼
广东省兴宁梅河高速公路总公司是广东省非常有名的一家公路建筑公司，40岁的黎超是该公司悦通工程分公司的老总，3年前已与妻子离婚。因为工作的性质，黎超常年在外，工程开在哪里，他就工作、生活在哪里，同时，生性风流的他也玩到哪里。
2005年7月的一天，总公司的工程师曾兵来到黎超在兴宁的工地检查工作，晚饭过后，黎超邀请曾兵来到城区一家发廊洗头按摩。在那里，曾兵认识了来自广西的发廊妹韦香。
韦香是广西人，8岁那年父母离婚，父亲就将她寄养在别人家里。稍稍长大后，因为养父打起了她的主意，韦香就离家逃到东莞打工。尽管生活艰辛，对未来的憧憬却时常激励着韦香。当别的女伴拿着薪水逛街、买衣服时，韦香却把从牙缝里省下的钱用来学电脑，梦想着有朝一日能够成为文员之类的白领。可后来在生存的压力下，韦香不得不去发廊学习理发，并当起了发廊妹。
韦香的不幸和上进心引起了曾兵的同情和好感。为了帮助韦香脱离苦海，7月底，曾兵要离开兴宁前特意将韦香引见给黎超，希望黎超能聘韦香当秘书，为她谋一份正当职业。黎超同意了。
8月3日，韦香来到悦通工程公司上班，包吃包住，月薪700元。韦香非常珍惜这个来之不易的工作岗位，对黎超感激不尽。
办公室是黎超租用的一套三室两厅的商品房，一边是黎超的办公室，一边是两间卧室和餐厅、客厅。
在办公室，黎超对韦香非常客气，给她安排的工作只是负责打印文件、收集资料，活儿并不多，这让韦香感觉非常庆幸。
8月11日，对韦香疼爱有加的曾兵结束工作要离开兴宁。临行前，曾兵再三嘱咐韦香今后无论如何不要再进发廊，有机会找个好男人成家。韦香则对曾兵动了真情，她哭着说道：“我永远不会忘记你，我不会让你失望的。”
但韦香这点单纯的愿望实现起来并不容易。她很快发现，自从曾兵走后，黎超不仅对自己越来越冷淡，有时还故意刁难。韦香叫苦不迭，除了更加努力地工作，就是处处陪着小心。
韦香的慌乱和紧张让黎超看在眼里，喜在心头，因为他这样故意向韦香施压，不是想赶她走，而是要打她的歪主意，逼她就范。在黎超看来，韦香本来就是一个风尘女子，就是男人的玩物。
见韦香依旧没有主动投怀送抱的意思，黎超就主动对她展开了攻势。他先是对韦香进行言语，然后就是动手动脚，以此来观察韦香的反应。
黎超的行为让韦香非常气愤，但为了保住饭碗，韦香惟有忍气吞声，装做什么也不知道。苦闷不已时，韦香只好利用下班的时间，去以前工作过的发廊，找最知心的朋友覃小丽诉苦。
覃小丽是韦香的老乡，22岁，身材丰满，一对明亮的大眼睛忽闪忽闪的，对异性极富吸引力。韦香在发廊工作时，俩人就亲如姐妹。与韦香不同的是，覃小丽早已看破红尘，只希望利用自己的青春和美貌多换些金钱。
韦香来到发廊后，覃小丽打趣着说：“攀上高枝就把好姐妹忘了？什么时候也给我介绍一个大老板认识认识？”
说者无心，听者有意。听着好友的话，一个大胆的计划马上跳进了韦香的头脑里：何不顺水推舟，让小丽和黎超认识，既成全了小丽，又保全了自己？
在韦香的极力引见下，覃小丽和黎超有了进一步的关系。
姐妹变情敌，花心老总走穴情感埋下祸根
一个星期后的晚上，黎超特地要韦香带他去找覃小丽，提出想让覃小丽做他的生活秘书，主要就是接电话，其他什么也不用管。覃小丽高兴地答应了。
第二天，黎超带着覃小丽和韦香上街。他给覃小丽买了一部2000元的手机，并给了她500元零花钱。回到办公室，覃小丽也成了名正言顺的秘书，主要任务就是接电话和待在办公室陪黎超。为使覃小丽闲时有个伴，黎超让在外租房住的韦香也搬到办公室隔壁的一间房里来住。见自己的计谋得逞了，韦香非常得意。
但黎超却耐不住寂寞，因为覃小丽为他做了一次人流需要休养，他又重新打起了韦香的主意。9月11日早晨，躺在床上的覃小丽听到办公室里传来奇怪的声音，忙起身去看。打开卧室门，她惊异地发现：黎超正要拥抱韦香，而韦香正无可奈何地反抗。猛然间，黎超和韦香都发现了站在门口的覃小丽，大家都十分尴尬。两个从未红过脸的朋友因此大吵了一架。
从此，韦香明显感到了覃小丽对自己的敌意。一想到自己的努力得不到好友的理解，她心里就不免生气，看着覃小丽跟着黎超吃香的喝辣的，又心生妒嫉。她产生的动摇没能逃过黎超这个情场老手的眼睛，渐渐地黎超俘获了韦香。
可世上没有不透风的墙，覃小丽没多久就知道了韦香和黎超的事情，静下来想了想，覃小丽终于明白，黎超对自己所谓的誓言都是假的，就像韦香说的，她们都不过是他手中的玩偶。
认清了黎超的本质，她们俩都不再心存幻想了，一心只想着从黎超口袋多掏出些钱……
情尽仇来，国企老总梦醒时分天黑了
但黎超并不是出手阔绰的人。为了从他身上套些钱出来，两名发廊妹时常表现得亦敌亦友。有一次，韦香拉着黎超逛街时，笑着说道：“小丽知道我们出来逛街了，如果你两手空空地回去，她肯定又要跟你闹了，还不如买点什么哄她开心呢。”黎超呵呵一笑，当即就买了两条铂金项链。自然，一条给韦香，一条给覃小丽。
10月1日，黎超在兴宁的工程很快就要结束了，他驻兴宁的公司也即将要撤走，黎超遂向韦香和覃小丽要回了办公室的钥匙。黎超的这个举动让覃小丽和韦香非常不满。在她们看来，黎超已经不再信任她们了，而且，随着工程的结束公司撤离兴宁，就根本没打算管她们了。
两姐妹在一起商议对策，一阵沉默过后，韦香说：“不能这样便宜他。”然后，她提出偷走手提电脑敲诈黎超的办法。因为她清楚那台手提电脑里存着整个工程结算的资料和工人的出勤表等，一旦把它偷走，上千万元的工程款就将无法结算，对公司来说是难以估量的损失。到那时，黎超就会急得如热锅上的蚂蚁――趁机正好敲诈。
商量好后，覃小丽和韦香决定伺机行事，但在黎超面前，两人表现得和往常一样若无其事。一个男人的两个情人本是一对死敌，但在面临被负心汉抛弃的时候，她们竟联起手来共同对付伤害她们的男人。黎超对即将到来的阴谋一点也没有觉察。
10月3日9时许，黎超陪客户吃完饭准备去唱卡拉OK。因为工程已经完工，等验收后就能结账，黎超非常高兴，又唱又跳，不停地招呼朋友喝酒。
而在他的办公室里，覃小丽与韦香也在积极行动着。覃小丽和韦香拿来小铁锤，只一下就撬开了办公室的抽屉，将抽屉里的3900元人民币、存折、证件等物装进事先准备好的袋子，并在网上给荷泽的网友留言，告诉他她们会过去，然后就提着笔记本电脑下了楼，从从容容拦了一辆的士直奔火车站。
4日凌晨1时许，意犹未尽的黎超回到办公室，他猛然间发现办公室桌上的手提电脑竟不翼而飞。这一惊，酒立刻醒了大半。他不敢报警，隐约感觉此事与两个秘书有关，就一遍遍地拨打她俩的手机，可手机始终关机，黎超心烦意乱一夜未眠。而此时，覃小丽和韦香正在车上为出了这一口恶气而兴奋不已。
早上8时许，司机来接黎超时，焦头烂额的黎超忍不住说出被盗的事情，司机大吃一惊，劝说要尽快报警。无计可施的黎超最后只好听从司机的建议，拨通110报警。
接到报警后，兴宁市公安局高度重视，马上从刑警大队和大新派出所调派精干警力全力侦破。
经过现场勘查和调查走访，侦查民警锁定覃小丽和韦香有重大作案嫌疑，但调出档案材料后，发现覃小丽和韦香留给公司的名字等资料都是假的（韦香称自己叫秦湘，而覃小丽称自己叫张娴），这给案件侦破带来了一定的困难。
办案民警要黎超冷静下来，一再吩咐他如果她俩打电话来索要钱财一定要稳住她们，不要让她们发现已经报警。
5日中午，覃小丽和韦香终于来了电话，要求黎超准备好20万元钱赎回电脑。黎超竭力沉住气，假装与她们讨价还价。通过电话跟踪，民警发现覃小丽和韦香已逃往千里之外的山东省，立即派人带着黎超的司机前往追捕。晚上11时许，民警在一出租房内顺利将覃小丽和韦香抓获，当场起获被盗电脑、手机、存折和证件等物。10日晚，覃小丽和韦香被押回兴宁，第二天，公安机关向检察机关提请逮捕。
2006年5月20日，广州兴宁市人民法院作出了一审判决：被告人韦香犯盗窃罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币5000元；覃小丽犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑六个月，数罪并罚，决定执行的刑期为有期徒刑一年三个月，并处罚金人民币5000元。此后，覃小丽和韦香没有提出异议和上诉。
黎超顺当地拿回了自己被盗的东西，这让他很开心。但世上没有不透风的墙，此事在小小的兴宁传得沸沸扬扬。黎超已名声扫地，而且，因为影响恶劣，黎超所在的上级公司已经对此事进行调查，黎超将不得不为放纵的行为付出代价。
一场办公室丑剧终于荒唐落幕，黎超的教训引人深思。
篇7
Optimation Strategy on Archival Majors’Cultivation System Driven by Employment Analysis and Skill Needs Assessment
Yang Jiayi
（Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management， Zhengzhou， 450015）
Abstract：As the core constitution of National Strategic Resources， Archives faithfully recorded and servedas the reference in the course of technology and economic construction in China. Therefore， personnel staffs ofarchival majors should be the main training objects of the nation. With archival majors inZhengzhou Institute of Aeronautical industry Management as the research objects， employment data from 2008 to 2015 are collectedand analyzed to investigate the causes of change. Moreover， index system of business demand level involving basic skills， professional skills and expanded skills of archival science isconstructed according to businessneeds. According to employment and demand indicators， existing professional training system is examined andoptimized in order to cultivate more new talents of Archival majors to satisfy the needs.
Keywords：employment analysis; needs assessment; index system; system optimization
档案专业是一个小众专业，目前全国只有三十多所学校开设，但档案在我国科技与经济建设过程中，起着忠实记录、参考借鉴的作用，是国家战略资源的核心构成，档案专业应该成为国家重视的专业，从事档案专业的人员，应该是国家重点培养的对象。论文以郑州航空工业管理学院档案学专业为研究对象，分析该专业从2008年到2015年的就业数据，研究转变原因，并根据企业技能需求，构建涉及档案基础技能、专业技能和拓展技能的企业需求层次分析指标体系。根据就业与需求指标，审视现有专业培养体系，进行优化，从而培养更适用需求的档案专业新人才。
1 档案专业就业数据分析
郑州航空工业管理学院档案专业成立较早，是河南省仅有的两个档案专业之一，年招生四百人左右，（含建筑工程档案管理方向和专升本），其就业数据具有代表性。
通过调研，该专业从2008年到2015年的就业情况发现，其主要的就业方向为单位办公室8.25%，企业档案管理部门12.875%，各航空集团、研究所等事业单位的档案管理部门18.875%，考取研究生12.625%，档案服务的各公司15.5%，考取公务员2.25%，其他非档案管理岗位29.625%。该专业2008年到2015年，就业方向情况变化如图1和表1所示，而各就业方向，从2008年到2015年的变化，如图2所示。
图1中，横轴为年度，纵轴为比例，各柱体为就业方向。可以看出，在2008年，就业去向最多的是事业单位的档案部门和企业档案部门，但是，这两个就业方向的比例逐年下降，2009年非档案岗位的比例超过事业单位档案部门，2014年，考取研究生的比例也超过了事业单位档案部门，自2014年，从事非档案岗位和考取研究生的比例成为最高的就业方向。
图2中，横轴为各就业方向，纵轴为比例，各柱体为2008-2015年度信息。其中，在各单位办公室工作、各企业档案部门和档案服务公司就业的比例略有下降，但变化不是很大;在事业单位档案部门下降比较多，接近10%。考取公务员的比例，本来人数就不太多，现在变化也不大，但也在下降;考取研究生和在非档案岗位工作的比例逐年增加，增加比例接近一倍。
2 就业方向变化剖析
根据上述数据，分析就业去向变化的主要原因有如下3个方面：
2.1 就业政策拓宽就业领域
档案专业的学生，2010年左右，就业集中于事业单位、国企的档案部门，大约在2010年以后就业方向比较分散，表明市场经济规律同样适应于专业针对性较强的档案专业，专业对口观念有所淡化，多向就业，多向选择的就业政策，拓宽了档案专业学生的就业领域，这一点可以从图2中，非档案岗位的就业比例逐年增加中获知。而且，自2011年开始，郑州航空工业管理学院信息科学学院，与工业和信息人才交流中心，联合举办信息技术培训，每年都有5名档案专业的学生参与，最后从事信息系统开发工作，占培训人数的58.14%。虽然该校此专业招生为文理兼收，但主要以文科为主，但经过专业培训和技能培训，也可以从事纯粹的理工科的工作。
2.2 档案岗位特点与扩招加大了对口就业难度
与其他行业相比，档案岗位具有稳定性、长期性等特点，不管是事业单位还是企业，与档案管理相关的岗位较少，如郑州航空工业管理学院，专职管理全校档案的档案科只有两人，专职负责学生档案的教师1人，兼职管理教师档案的1人。职工工作最短的16年，最长的30多年，自作者进入该单位工作到现在没有新职工增加。但是，档案招生人数每年却在增加，比如郑州航空工业管理学院的档案专业，以往一届学生只有档案专业2个班级80人和专升本1个班30人左右，但这几年来，不但增加了一个新的方向――建筑工程档案管理方向，而且档案学专升本的人数剧增，2015届档案相关毕业生达到300余人，人数增加了三倍。郑州大学的档案学本科专业，2012级录取30人，后转专业2人，剩余28人，2013级录取35人，2014级录取40人，人数在三年内增加了三分之一。因此，档案岗位特点与近几年的档案专业人数增多，加大了对口就业难度。
2.3 企业档案管理工作专业意识不强
据调查，目前只有中大型的国企和事业单位，在招聘档案管理人员时，才有限的考虑档案专业的学生，比例非常低。而且，近几年来，招聘的档案专业的学生，不但要负责档案管理工作，还要从事文员、行政管理、图书室（馆）的管理工作[5]。据了解，中航工业郑州某公司2015年招聘的两名档案专业学生，还要进行和企业主要业务相关的技能培训。这对档案学专业的学生来说，虽然是一个有利的现象，但大多数企业的档案管理人员，多数由其他人员兼任，比如文秘专业。随着数字档案管理等新技术的发展，虽然对这些非档案专业人员提出了更大的挑战，但通过培训和学习等，基本上能满足简单的管理要求，因此，并没有专门为此去招聘档案专业学生，这就造成档案管理工作中，档案专业的人员比例很低，而档案专业的学生，专门从事档案管理工作的人员比例也很低，这反映了在目前绝大多数企业中，档案管理工作专业意识不强。
2.4 提高学历、改变专业方向成为缓解就业压力的新途径
在图2中，考取研究生的比例增加了一倍多，从7.3%增加到17%。而在对该校此专业大三学生的调研中，发现有接近二分之一的学生在准备考研，了解其考研动机和方向，居然有不少学生认为目前所学知识不够，希望通过提高学历来提高就业能力，希望通过改变学习方向，来改变知识结构，从而能更好地就业，说明提高学历、改变专业方向的目的主要是缓解就业压力。
3.技能需求层次指标体系构建
3.1 技能需求架构
企业对档案专业的技能需求比较多，但主要包括基础技能架构、专业技能架构、发展能力架构三个方面，因为档案工作比较烦琐，且需要耐得“寂寞”，因此，需要增加工作情商技能架构。
基础技能架构应该是所有专业都应该具有的，也就是综合素质，包括沟通技能、组织技能、学习技能等，对于档案专业来说，更包括文书写作技能。专业技能架构主要是企业、单位对大学生在完成具体档案业务方面的技能需求，这也是培养体系优化的重点方向，而且随着环境的变化不断改进。发展技能架构则考虑大学生工作后的发展，是迅速提高业务能力、职务职称的关键，包括创新技能、职称规划技能等。工作情商技能架构主要包括思想品德、个人修养、工作作风、协作意识等。
3.2 技能需求层次分析指标体系
根据企业技能需求架构，在遵循评价指标体系构建原则的情况下，最终确定一个具有1个一级指标、4个二级指标和25个三级指标的技能需求层次指标体系，如表2所示。
3.3 基于评价体系的分方向技能需求
专业技能需求是专业培养的重点，根据上述指标体系，通过到单位人力资源进行实地调研、对已经毕业的学生进行问卷和电话跟踪、访谈高校从事就业管理工作人员等方式，获得各就业方向的专业技能需求如下：
3.3.1 单位办公室
档案学专业的学生，应聘到各单位，从事办公室管理工作，其实主要是办公室文员的岗位，因为企业认为档案学的同学，具备了办公室工作的基本素养和技能需求，且不少企业并没有为企业领导配备秘书，因此办公室文员也经常需要写一些公文。该岗位与档案相关的工作职责和技能需求包括四个方面：一是单位文件的起草撰写、文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作;二是添购办公设备、办公用品的计划编制和申购手续工作，办公设备、办公用品的发放使用的管理;三是企业员工的入职、请假、调动、辞职手续，全面负责员工考勤工作;四是企业员工人事档案材料的建立、完善。
3.3.2 企业、事业单位的档案管理工作
此方面的工作技能需求，符合学校的培养方案，尤其是郑州航空工业管理学院此专业学生的培养方向主要为科技档案管理，这也是虽然就业比例降低，但依然是主要的就业方向。在此方向，除了传统的文件材料的收集、整理、归档工作和档案的收集、整理、鉴定、登记、统计、检索等基础工作之外，现在还要求具备档案安全的保障能力、档案数字化与信息化工作等新的业务技能[2]。
3.3.3 公务员和事业单位
近几年来，各级别政府、事业单位招收档案专业的公务员和职工的比例略有下降，但档案专业的学生，可以考取与专业相关的其他岗位，准备公务员和事业单位考试的学生比例，仅次于考取研究生的同学。档案专业的学生，除了考取各级政府和政府职能单位、档案局馆的档案管理人员之外，还可以考取上述单位文职人员。这些学生，除了本专业的理论知识之外，还需要掌握《宪法》、《档案法》、《保密法》、《信息法》等涉及自身工作的法律条文，甚至包括公务礼仪、国际政治、军事、经济形势等课程。考取事业单位的学生，还要熟知文书学、秘书学等相关课程[3]。
3.3.4 档案服务公司
档案服务公司是这几年新兴的从事各机关、企事业单位的档案整理业务的公司，具体工作主要包括8个方面：①文件与档案管理技术咨询、交流;②文秘与档案人员实用技术传授服务;③档案馆、室信息化、智能化建设;④工程文件编制与档案整理;⑤档案工作达标升级业务指导;⑥各种文件与档案数字化技术服务;⑦文档管理软件开发与技术支持;⑧文档用品与设备销售等。这些企业招聘的学生，除了档案相关技术外，还注重学生的打字速度，要求工作仔细认真，严谨周到，但因为大多数工作主要是档案数字化，所以待遇不高，且需要经常长期出差，因为人员流动性比较大。
考取研究生和从事非档案岗位的学生，则根据学位方向和岗位的具体技术要求，有不同的自我学习和培训内容。但经调研发现，在这些非档案岗位中，只有极少部分学生从事有技术含量的工作，其他人员主要集中在人事专员、销售代表、客服专员、各级助理等方面。
4 档案专业培养方向剖析
4.1 档案就业市场逐渐广阔需要全面人才
近几年来，国家和各单位对档案的重视程度越来越高，不但要求高级别大规模的企业应该拥有更加完善的档案馆、室，而且要求政府部门也加强档案力量，发挥档案作用。除了传统的编史修志之类的工作外，认为在民生政事决策、科学发展观建设等方面，也可以发挥其重要的凭证和参考作用。2008年5月1日起开始实施的《中华人民共和国政府信息公开条例》明确规定“各级人民政府应当在国家档案馆、公共图书馆设置政府信息查阅场所，并配备相应的设施、设备，为公民、法人或者其他组织获取政府信息提供便利”、“行政机关应当及时向国家档案馆、公共图书馆提供主动公开的政府信息”。这些要求需要档案人员除了具备传统的档案技能外，还需要掌握信息收集、分析和挖掘能力。
4.2 档案管理技术日新月异需要新技能
档案信息化和数字化的普及，不仅仅包括传统档案的二次加工，还包括档案建立伊始的数字化;数字档案整个生命周期的管理和安全要求，需要具备信息管理、安全管理知识的档案人员，甚至还需要具备硬件技术、软件技术、网络技术和数据库技术;从档案的多媒体展示到新媒体展示和全媒体展示，又需要档案人员具备较强的数字档案使用技术[4]。上述技术不但对档案管理人员提出技术挑战，对档案专业的培养方案、培养环境也提出了更高的挑战和要求。
4.3 档案服务功能提高需要
现如今，档案除了传统的参考和凭证作用之外，在服务社会、服务民生方面，也开始发挥积极的作用。有价值档案的整理;民生档案的有偿或免费提供;社会保险业务档案、城乡居民最低生活保障档案、农村五保户供养档案、民事诉讼档案、农村土地承包经营权确权登记档案、集体林权制度改革档案等群众关切的档案服务等工作，内容多且杂乱;档案主动服务、上门服务、全面服务等理念的提出等等，都体现出档案工作的社会化服务功能越来越强，分工越来越细，所提供的服务越来越专业，这就要求档案人员不但“术业有专攻”，而且还要具备较强的组织能力、社交能力和工作热情[5]。
5 档案专业培养体系优化
根据上述研究，提出就业分析与企业需求评价驱动档案专业培养体系优化策略
5.1 就业需求驱动的培养体系优化
除了传统的档案学相关课程之外，应该建设少部分符合就业需求的课程，直接面向就业单位，减少就业单位在招聘之后的继续培训时间，提高毕业生的实际“上手”能力。根据往年就业方向和就业前景与趋势分析，应该设置三个新的课程模块：
5.1.1 办公自动化模块
此部分在原有课程体系中，仅包括大一时设置的48个课时的计算机基础，而且学习内容比较多，考试也为理论考试，学生难以提高，而且不少高校和专家甚至认为，目前的电脑普及率比较高，这方面的知识学生早已经自学了，从每年指导毕业生论文中可以看出，其实此方面的能力，各个专业的学生都比较差。
5.1.2 电子商务模块
随着“互联网+”和双创的提出，不少档案学专业的学生，将电子商务作为创业的方向，这不但是毕业之后的选择趋势，不少在校生也在课余兼职。但主要因为选择方向不清晰，跟风随大流的思想占据主流，所以失败较多。
5.1.3 社交能力培养模块
不管是从事档案管理工作还是文员行政工作，现在的档案管理都提倡“走出去”、主动服务，这就要求档案管理人员需要具备较强的沟通能力、组织能力和协调能力，这不仅需要学生自己在学校里参加社团当班干部培养，更需要专业的课程体系进行指导，增加针对性。
5.2 技术发展驱动的培养体系优化
档案数字化和数字档案已经成为档案管理的主流工作，在现代档案管理的收集、传输、加工、存储、维护和使用的所有阶段，都充分需要技术支撑。这需要增加三个方面的课程模块：
5.2.1 数字档案加工课程
数字档案的加工，不仅包括简单的扫描处理，还包括对加工内容偏斜度、清晰度、失真度等的质量处理，对影响内容的杂质进行去污处理，对蓝图的消蓝处理，对大幅档案的拼接处理，对影像、动画档案的采编，对实物档案的智能3D处理等。
5.2.2 数字档案安全管理课程
安全管理涉及加工的安全、存储的安全和使用的安全。主要需要学习备份技术、加密技术、确认技术、访问控制技术等相关课程。
5.2.3 数字档案使用技术
篇8
电子商务人才可分为三类：通用型、技术型与管理型。通用型人才能够将商务网站平台的优势介绍给客户，并将相关产品推销给他们。特点是精通现代商务活动，了解和理解顾客需求，具备充足的电子商务技术知识；技术型人才通晓电子商务软硬件技术及企业商务流程，特点是熟知最新型的电子商务，掌握了相关的电子商务基本技术，了解现代商务的概念，理解商务中客户的需求是什么，能以最好的方式满足消费者；管理型人才既拥有计算机基础技术，又拥有丰富的实践经验。特点是知晓电子商务大局，具有预见性思维方式，能从战略上分析把握商务发展特点和趋势。
中职学校电子商务专业的学生学习是应注意哪些问题？多样性是社会对电子商务人才的需求的最大特点还有不同层次、不同类型、不同岗位群的等多方面的要求。所以，对培养中职类电子商务专业人才的过程必须具备多角度思维，培养复合型及多类型的电子商务专业人才是电子商务专业的首要问题。所谓“商务”，可以把它分成三个大的方向：1、营销方向2、外贸方向3、行政管理方向。在此，特别是营销服务。电子商务学生毕业后的营销类岗位有：销售员、市场专员、推广、公关、策划、广告等。如果学生能进入企业的市场部，特别是有网络的企业对电子商务学生来说是个非常好的出路。行政管理方向的就业广，各种企业都需要这方面的人才。但是要培养学生的全面素质，比如语言表达能力、办公软件掌握能力、亲和力和沟通能力，对专业知识没有特别的“硬性指标”。可以做办公室文员，销售、经理助理、办公室文秘等。在现代的互联网上，买家卖家双方不受时间空间的约束可以随时随地的接触到，这种情况使得产品出口的机率增大，所以把自己定位在外贸方面，也是很好的选择。商务管理人才相对于营销型商务人才，要懂得在系统建设中采集数据和管理工作，用技术做好传统的市场企业，利用网络开展营销和产品的推广。商务管理型人才所掌握的知识包括：电子商务技术基础、商业业态、市场营销、企业管理、信息采集、网络营销等。在课程的开发过程中，以中职学生的实际教学情况进行有效的改革。教给学生的知识不一定都以工作实践过程的知识为基础。重要的是在课程设计过程中，类似项目教学法，设计一种以工作实践过程为导向的职业教育的课程。实践教学环节包括了三个方面：一电子商务系统设计与开发实验；二是模拟实验，即电子商务模拟实验：三是是网络条件下的商务实践，如营销方案设计、市场调研、广告设计与实务等，这些都可以在网络的基础上开展；。那么如何加强实践教学呢？可以采取以下途径：第一，建立校企交流、合作，提供实践机会给专业的学生；第二，建立校内专业的电子商务实验室。一是为了使学生在掌握电子商务专业理论知识，需要以电子网络为主，来演示整个商务的流程，并通过实际操作来完成实践；二是让学生通过运用模拟的电子商务教学软件，来理解电子与商务的关系，模拟商务流程；第三，项目教学法，这是一种相对很成功的教学方法，就是把一个设计分成几个环节，由以小组为单位的学生来完成各自的项目，再将项目进行整合，如、开设网上商店，建立电子商务网站，通过这种项目教学法来培养学生们的团队合作精神，从中吸取从事电子商务的实战经验。这样学校、学生、企业三赢的人才培养模式就可以完美的结合在一起，取得三赢的效果。学校可以利用假期时间鼓励并提倡专业教师到企业中去，通过在企业的锻炼，积累丰富的实践经验，并带回到课堂中来，将课程进行有效的改革联系实际，和市场挂钩。与此同时，企业也可以利用职业学校的资源来为企业进行产品开发和设计、岗位培训和市场调研等。学生通过在企业实习和实训，把操作技能提高了，实战经验得到了积累，有利于顺利的过渡到岗位。
中职学校的学生基础低起点低，学生的知识水平与素质普遍不高。中职毕业生主要从事基本的编辑网页与维护数据库的工作，担任营销助理、市场专员、销售分析员、市场调查员、客户服务代表以及可以称之为“文员”的营销管理等工作。电子商务专业毕业生的就业主要方向就是以上方面，这同样也是职业学校电子商务专业人才培养的目标。
职业学校培养的电子商务专业人才，应该让学生掌握好计算机基本操作技能并培养他们的沟通能力和营销能力。在课程安排上中等职业技术学校始终以网络营销能力的形成为主，以计算机基本技能的掌握为辅。中职学校电子商务专业要结合职业技术学校学生的实际情况，吸取以往的经验教训，对学生进行培养。市场定位在以培养具备基本操作技能和一定网络营销能力的一线人才为主，进而在重点培养学生的实践动手能力。只有这样，才能真正满足企业与社会的需求。才能将中等职业技术学校的电子商务专业的毕业生找对出路，做好市场就业的定位。
参考文献：
[1]蒋林华，电子商务应用型人才培养模式探讨[J]，中国集体经济，2009
篇9
王林讲了她的一个在美国开公司朋友的真实故事：那个朋友招聘办公室文员，符合基本条件的人也是3个，但其中1人体形巨胖。结果呢，王林的朋友留下了胖子。问其原故，朋友说：如果不用这个胖子，他很可能去法院告我“歧视”，而我很可能输掉。
据说，在美国，惹上“工作歧视”的官司会非常非常麻烦，媒体和公众都会把他盯死，公司的商誉将一落千丈，没有人愿意为这样的公司工作，没有人会和这样的公司做生意。
以上两个故事中分别有两个同样是有身体某种缺陷的求职者，他们都可能被聘用，理由分别是：
北京某高校：这样的人可能比较缺乏就业竞争力，如果我们用了，就可能留住。何老师的潜台词已经被同事证明：我们这里对于身体有缺陷的人存在工作歧视现象！
美国某公司：因为身体有缺陷，所以要被优先考虑，否则可能有麻烦。潜台词是：天哪，我们可不要惹上“工作歧视”的麻烦！
美国和我们有多远？美国企业不愿意招惹的麻烦离我们又有多远？
可以说是万里重洋，也可以说仅仅是一池之水！
国内媒体已经热衷于报道“性骚扰第一案”，“乙肝歧视第一案”，“身高歧视第一案”，虽然尚未听到那些雇主们遇到多大的麻烦，但中国的事情一向是“星星之火，可以燎原”，等到舆论和官司呈几何增长的时候，雇主们再想补救，就未必有机会了。
很多中国企业津津乐道于学习美国“财富500强”企业的管理方法，连续数年位列“财富500强”之首的沃尔玛却惹上管理官司。
据《纽约时报》的报道，根据沃尔玛3年前的一份内部自查报告，统计1周的打卡记录，在沃尔玛的128家商店里，发生了1371次学生工下班太晚，60767次错过工休时间，以及15705次午餐时间依然在工作的情况。沃尔玛因此被指责严重违反了美国的童工法和涉及工休与午餐时间的地方法规。值得一提的事，沃尔玛是全球最大的雇主，在美国即拥有员工100万人，但美国媒体丝毫没有给他们面子。
加班？这在国内企业目前可能还不算什么。可明天，你的员工们会怎么样？
中国企业从GE等大公司身上还学到“末位淘汰”，自己津津乐道于“残忍的善良”，让我们再看一个编译自美国媒体的真实故事：
我在一家财富100强公司工作了15年。这家公司使用过各种强制排名加淘汰的方法。我所在的部门很小，最多只有20名销售人员。其他4个事业部里有3500名销售和市场人员。经过各种损耗和整合，我们部门变成了10个人。多年以来，我的业绩记录一直是超出目标，提高了利润，增加了客户种程度，但我却经常被评为B减或是C加。我认为这是因为我不象那些善于吹嘘的明星员工们。他们虽然失败了，但是却轰轰烈烈、辉煌动人，所以公司会把他们评为A。
后来我找到了一个为自己翻身的机会。在一项供应链重组项目中，我担任了很重要的角色，得到了客观的评价。因为我妥善管理公司在国内最大的客户，增加了产品的渗透。我创造的销售和利润比退休的前任A加明星的业绩还高出25%。我因此得到了B中。
在我最后一次业绩评估中，给我做评估的是我们事业部的副总。我们对彼此都不欣赏。他极不情愿地承认，如果不是我的提醒，他根本不明白，为什么他的明星下属会在业绩上比不上我。他公开承认，他们把我放在B级和C级，是希望我能主动辞职，因为他们“不喜欢我的态度。”他还承认，我在重组中的表现得到同事们的称赞；在建立高效业务流程中，我贡献了“大量创新”。但是因为我无法融入他们的圈子，一个由大学校队运动员和老好人组成的圈子，所以他依然感到不快。
然后他抛出了一份准确体现他想法的计划。他要把我调到一个无人理会的“冷宫部门。”堂而皇之的理由是，如果我确实属于公司的“核心群体”，我就应该能在这样一个部门创造奇迹。
我当然没有接受。我为自己争取到了离职补偿。几个月之后，其余两名和我资格一样老的员工也离开了公司。替代我们的都是年轻人。他们经历了经济泡沫破裂的时期。在这样一个死板的公司里，他们看不到任何向上升的机会。
篇10
性别：非必要(尤其是当简历中有了照片)。
年龄：写明出生年月(日)即可。
政治面貌：除非是国企或公务员序列，不然不会对这个问题特别关心;但是如果你是党员或者其他派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。当然很多外企不关心这个部分。
户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企也不关心这个部分。
联系方式：至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。
二、求职意向
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
三、教育经历
日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙;如果有辅修专业或者第二学位，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。
四、实习经验和社会活动
表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如：“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计?是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。
介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
五、介绍兴趣、爱好、专长
介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。
篇11
一、虚心学习，努力进步。
我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是____。虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基础。
在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。
二、恪守本职，扎实工作。
因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部_经理做好简历筛选和人事招聘工作，_经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用。通过和__上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。
在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。
三、发现不足，完善自我。
工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的努力。
时光流转间，我到公司实习已一个星期。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后幅度的提高。
四、开拓进取，展望未来。
为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开始正式的试用期。回首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依然会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好辉煌的明天。
助理个人工作总结2一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
助理个人工作总结3一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事助理，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将一年的工作总结汇报如下：
一、员工招聘：
一年，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理：
一年的入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部一年工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：
上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新：
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜：
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
六、淘宝一些办公用品：
这一年淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共2085.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。具体明细见20__年3月淘宝用品报表。
从20__年1月3日进入公司，到现在已经一年多了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。
助理个人工作总结4转眼间已至20__年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首x年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就x年的工作情况，做简要总结：
1.工作表现和收获：
1)、工作表现：
A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项>规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。
B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的`特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
C、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并主动向领导、同事请教、学习。
D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的配合及协助其他部门完成工作。
2)、工作收获：
A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。
B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
2.工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺;
在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。
2、外来客人的接待和服务不够热度大方;
做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热度周到，耐心细致。
3.接下来的工作计划：
会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作认识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
总的来说20__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20__年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20__年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体职工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
助理个人工作总结520__年11月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的助理工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要总结汇报。
1.制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2.归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。
3.为员工缴纳社保费及住房公积金
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的'好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
篇12
1997年，因为不堪再忍受那份让自己呆若木鸡的机械加工工艺员工作，也因为不愿再看见那位让自己形销骨立的情殇同事，我离开了中航工业集团下属的那家国企，先后在西安高新区的两家民营企业做文员和行政助理的工作。起先是继续在原单位宿舍居住，每天披星戴月地赶乘三趟公交车上下班，后来就借住在西安交通大学一位朋友（现通过朋友能互相知道近况）的研究生宿舍里，方便搭乘公司的通勤车。周末的时候经常和一个好朋友在厂区散步、吃夜市，有时会去一位已结婚的朋友家，蹭吃蹭住，或者到西北工业大学找两位朋友聊天、逛街，她们一位在西工大读研，一位在西工大当老师，而我直到那时也还不知道自己到底要往哪个方向去努力，因此并没有考研的打算，就一边做着事务性的工作，一边迷茫着自己的未来，同时一点点地把自己的感情世界清理干净、梳理清楚。
99年初，跟一个同事去她朋友的公司闲逛，在那里第一次遇见了现时的老公——那时的小苏，他也在那里串门。小苏同志当时也是从机械部所属的一家国企辞职，和两个朋友开了个小公司经营网络机柜的生意，那段时间他们之间分歧很大，他正想撤出，所以不好好上班，有时在股市看盘炒股，有时就到朋友这里来聊天。小苏同志英俊的相貌、温厚的言谈举止、敦和的笑容当时就打动了我，得知他也是孤家寡人一个，我毫不掩饰自己的喜欢，让同事打听到他的呼机号码——那个时期，满大街的BP机乱响。到了周末，我在办公室打了电话到寻呼台，呼了那个七位数字。小苏同志回了电话过来，寒暄有几句，我就听了几声宽厚爽朗的笑声，最后约好了第二天去看电影。后来，我们就经常一起去看电影，记得那段时间看过徐帆和葛优主演的《不见不散》、张曼玉和黎明主演的《甜蜜蜜》、成龙主演的《尖峰时刻》，还有《古墓丽影》、《未来水世界》等等。一次在看徐帆和郭涛主演的王朔小说《永失我爱》时，看到徐帆围着那座白房子转着圈地拍打门窗、哭喊时，我想到自己的曾经，不住地颤抖，小苏看懂了我，给了我一个温暖的拥抱。看完电影我们就在东大街、西大街溜达，当时的西大街还没有改造，有些乱糟糟的，或者就在钟鼓楼广场歇歇脚、吃吃饭。看电影时，有两次他接了传呼出去回电话，进来后告诉我“以前单位的一个女同事让他陪她去买会计方面的书籍资料”或者“在股市认识的一个女炒手约他周一去看盘”，一次，我毫不犹豫地进入角色说“不准去”，就这样，确立了我们之间的关系。一天，我坐在他自行车后座上，他骑行在高新路——当时高新区以及西安市最具现代气息和气派的大街，现如今在不断扩张的西安市和高新区里已是“徐娘半老”——附近的一个公园里，不知怎么我们聊起了大学时读过的书籍。当他给我讲“卡西莫多”时，我心里更加地认定了他，因为上学时我曾经从图书馆借回来《巴黎圣母院》和《茶花女》等名著，可能是我的修养和基底不够，对这些蜚声文坛的大著作我竟数借数还，最终也没能读完。
小苏同学是95年毕业的，他的很多同学都留在西安，到99年的时候，不断地传来同学结婚的“捷报”，我也就一次次地随着他加入了他们的“圆桌聚会”。大家在一起嬉笑起哄时，才知道他在学校时也曾有过一段“小荷才露尖尖角”的校园恋情。他们同学都叫他“大脑”，源于大学时“他可以和286用机器语言对话”、“他曾经是电脑机房里的‘教父’”、“他的象棋下遍系里无敌手”，他们还开玩笑说“他惹你生气时你就拔电源”，我越发地崇拜于他，觉得自己捡了个宝。不过后来发现他“有时说话不合时宜”、“爱跟人抬杠”、“对时尚一窍不通”以及“苦行僧的生活理念”让我很头疼，我曾经有一段时间叫他“生产队长”、“星期五”。最终，我觉得这些都是他的独到之处，我要用独到的眼光来欣赏他，用自己的“尺短寸长”来弥补他。所以，在那一年的国庆节，我们租了一套两居室的房子，亲手粉刷了墙壁，买了基本的家具、家电，没穿婚纱、没坐花车，请了他的一干同学和我的一帮朋友也搞了个“圆桌聚会”，我就踏踏实实地作了苏家的媳妇。但是在他从那个小公司撤股退出这件事上，我一直有自己的看法，认为他魄力不够，他说“合伙人不地道”，我认为是他太过小心。诚然，小心不会出大错，但小心往往也难成大器。所以这么多年过去了，尽管当初的一介书生已全然成了一个商人，但他依然只是商海里的甲乙丙丁，未能修成正果。不成正果也罢，劳自己心，吃自己饭，挣自己钱，行自己愿。挺好！
篇13
在和同事的交往方面，李强也显得十分孤傲。因为习惯于单打独斗的工作方式，他总是对同事的低效和想法不屑一顾，处处表现出十足的优越感。而在自己的设计遇到困难时，他也不愿意求人。同事也因为他这种自命清高的态度而疏远他。
一次，一套他原本胸有成竹的设计方案在实施中途遇到了意想不到的麻烦，但他不愿意和别人沟通，也没有及时汇报这个情况，自己硬着头皮苦干数日却没有按时完成任务，使公司遭受了不小的损失。这让上司和同事对他更加不满。几次挫折之后，李强感觉在公司根本抬不起头来，不得不辞职重新寻找新的职场归宿。
点评：李强有两个致命问题：不能欣赏他人的优点和对自己的能力有过高的评估。不善于发现别人的优点，也就难以发现自己身上的问题；不喜欢分享自己的知识经验，不喜欢团队的配合，关注个人利益和荣誉在任务中的作用以及是否被重视，担心自己的功劳被埋没在团队中，放大了“自我”的能力；不懂得帮助他人，在必要的时候也就得不到他人的帮助，主要原因不是别人不愿帮助，而是自己不会主动寻找资源，断送自己可能成功的机会；人际交往意愿不高，喜欢独处，缺乏人际沟通的基本常识。正是因为这些问题重合在一起，使原本能力突出的他无法融入公司的日常运作，导致最后的辞职。
表现二：把谦虚当工具
毕业于某知名高校公共管理专业的子凡是一家国企的办公室文员，因为听过太多关于“职场年轻人要谦逊肯吃苦”的教导，子凡作为部门中唯一的85后，工作中总是表现得非常积极。领导交办一项任务，他总是话音未落就抢着去承担；同事提出一个点子，他总是想方设法尽力去迎合；自己工作出现失误，别人指出后他立即承认错误，并信誓旦旦地保证一定不会再犯。因此子凡给大家的最初印象，是个活力无限的年轻人，办事虽然缺乏稳重，但热情可嘉，所以办公室里那些年纪较长几乎可以做子凡父辈的同事们一开始也都比较喜欢他。
但是，实际上子凡并不是个没有想法的人。他对工作其实也有自己的想法，他看到单位的一些规矩和做法跟自己在书本中所学的知识不一致，便认为是老旧的做法，总有一种通过自己的学识和努力改变单位现状的冲动。所以，一有机会，子凡就会向领导提出自己的看法，并举出各种例证来分析解释，可是领导的态度却让他很郁闷。也不知是自己的建议过于天真，还是国企的条条框框太重，领导总是饶有兴致地耐心听他陈述完，然后微笑着拍拍他的肩膀说：“年轻人，想法不错，不过具体实践嘛，还有待考证。”便没有了下文。一段时间之后，子凡总感觉自己的才华无法施展，工作积极性也迅速减退。同事们见他逐渐懒散起来，对他的评价也大不如前了。
点评：子凡只是把谦虚、主动、迎合、认错仅仅当作一种工具或技巧以达到某种阶段性的目的，而不是内化为自己的品质，所以他的谦虚、主动、迎合、认错都是浮于表面的形式，并未真正理解自己所做事情的真正目的：谦虚是为了让自己有更多的视角获得知识；主动承担责任是为了给自己争取更多锻炼的机会，但是干得越多越容易出错，所以要根据自己的实际能力，不能盲目承接工作任务；欣赏不等于迎合；开放的心态、友善的沟通不等于没有原则；认错并不只是为了得到别人原谅，而是只有真的认识到自己有错误，才能从错误中掌握技巧、经验，提升能力。组织中的问题谁都看得见，没有解决一定有很多原因，如果很简单早就解决了，也许是解决的时机还不成熟，也许这个问题还不足以影响整体的工作等等，不能只看到表面的现象就认为能提供解决的办法。
表现三：不顾后果地反击
郝静工作能力优秀，毕业后进入一家广告公司做设计，并和同时进入公司的同事王可合租了一间公寓。郝静因为为人单纯，家境也比较优越，在金钱上并不计较，同吃同住的过程中对王可照顾不少，两人的关系也不错。
但王可是个争强好胜的人，而且出于攀比的心理，跟她关系亲近的人越是优秀她就越是嫉妒，因此渐渐地王可在工作上开始挤兑郝静。郝静由于性格温厚也不想跟王可太过计较，但是不想王可却变本加厉，并且越来越占据优势，两人共同完成的任务中她总是占据话语权，工作全都让郝静去做，功劳全都争到自己头上。因此，没过多久，王可就被公司提升为主管，成了郝静的上级。王可升职后立即搬出了和郝静共同租住的房子，对郝静说话也是装腔作势起来，丝毫没有当年的情分。
郝静再宽容，也受不了这种欺负，心想一定是因为自己太善良才让对方觉得好欺负，于是也就不再忍气吞声，倚仗自己超过王可一大截的业务能力，故意在工作上给王可出难题，让她手忙脚乱难以收拾。王可看出郝静存心跟自己作对，决定先下手为强，利用自己的权力和手段，设计了一个阴谋让老板下令开除了郝静。
