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篇1
软件心理学研究体系
从学术文献来看，软件心理学研究的热点主要集中在7个领域：程序设计的认知机制、程序理解理论、专家与新手的差别、程序员人格特质与绩效的关系、程序员情感与绩效的关系、程序员能力倾向测试和人机界面设计。笔者分析了各项研究内容之间的关系，如图1所示。软件心理学的研究从3个层面展开：第一层面为认知活动机理层，第二层面为根源因素层，第三层面为应用层。第一层面从软件生命周期的核心活动出发，研究其认知机制，主要包括软件设计活动的认知机制，以及编码、测试、维护中的程序理解机制。第二层面在第一层面的基础上，研究影响主体绩效的根源因素，一方面研究情感、人格特质对主体绩效的影响；另一方面从“主体的能力是由学习和训练得来的”这一观点出发，研究专家与新手在知识、策略和元认知方面存在怎样的差别。第三个层面是将前两个层面的研究成果应用到软件工程相关的活动中，如将根源因素层的研究成果与心理学测量方法相结合，研究程序员能力倾向测试，用于选拔适合从事软件开发的人员。将程序员的行为和认知机制的研究结果用于指导软件开发环境的人机界面设计。将专家与新手的差别的研究成果应用于软件工程人员的教育与培训。软件心理学在人机交互中主要应用于用户建模及可用性的设计与验证，关注用户描述，对用户的感知、认知和动作进行建模，并构建感知－认知－动作的集成建模。该方面的应用旨在了解和支持人与计算机的交互，使设计的软件或系统的可用性更高。该领域是软件心理学与计算机科学结合最成功的研究领域，存在的评述较多。本文接下来对前6个领域的研究现状及其对软件工程领域的启发展开论述。
主要研究进展
1程序设计的认知机制
研究进展程序设计认知机制主要包含3类元素：知识、策略和过程组织。程序设计知识分为句法知识、语义知识和图式知识［5］。前两类知识与程序语言紧密相关，而图式知识是程序设计的核心。图式（Schema）是主体内部的一种动态的、可变的认知结构单元，是由旧知识组成的无意识的心理结构。图式理论的核心思想是，将主体过去的经历形成模式，在解决问题的时候无意识地匹配和调用与目前情况相符的模式。图式的存在使得人类的认知具有自动加工的特点，同时也是认知失误的重要原因［6］。程序设计图式包括编程图式、结构图式和问题域图式［13］。编程图式是编程领域特有的图式，包括编程基础知识和算法知识等。结构图式是生成和理解文本的重要知识，如1个功能程序的结构图式由3个角色组成：输入、计算和输出。问题域图式是程序要解决的特定问题的领域知识。根据图式理论，程序设计的核心活动是相关图式的激活。程序设计过程就是程序员激活储存于记忆中的适合解决当前问题的若干图式，并对这些图式进行组合的过程。以图式为核心的程序设计模型以Adelson模型［7－9］和Détienne模型［10］为代表，将程序设计认知活动视为图式检索、图式匹配、解决方案评价、调试和通用化［7，8］的过程。程序设计的策略［11－13］包括：①自顶向下和自底向上。自顶向下是指将总体问题逐层分解为小问题解决的策略，自底向上是从细节到总体逐步构造的策略。②向前和向后。向前设计模式即程序解决方案按照执行方向设计，向后设计模式即程序解决方案按照与执行相反的方向设计。③广度优先和深度优先策略。广度优先策略是先解决完一个层面的所有问题，再解决低一个层面的问题，深度优先策略是将一个问题从上到下解决完成后再解决其它问题。④过程式和声明式策略。若编程方案是规程控制，则是过程式的。若编程方案用于声明静态属性，如对象、角色等，则是声明式的。⑤心理模拟，用于评价问题解决方案。程序员在不同情境下会使用不同的策略，策略的触景包括编程语言的认知维度［14］、编程环境特征、问题类型和程序员自身思维方式和已获得的图式，程序员趋于选择自己熟悉和使用频率高的策略［15］。程序设计的过程组织有两种方式。一种为结构化组织方式，认为程序设计是按照自顶向下、宽度优先的方式组织的。但是实验发现，实际的程序设计过程并不是严格按照这种结构化的过程进行的。程序员设计或编程过程中会出现机会性的偏离［16］，即程序员（设计师）以实现目标为第一要务，不受规则的限制，自顶向下和自底向上、深度优先和宽度优先策略都会用到，取决于具体的情景。存在许多支持该模型的实验研究结果，如程序员有时会优先实现他认为最重要的功能。这种认知策略会被多个因素触发，如资源限制。当工作记忆超出容量时，结构化的工作模式就会失效，由宽度优先策略跳变为深度优先策略，产生机会主义偏离，即机会主义组织方式。
应用与启示从程序设计认知机制可以看出，良好的知识结构（设计模式）、恰当的策略和过程组织将促进设计工作的开展。基于此，可设计出更适合程序员使用的软件开发工具。在软件开发环境中提供可视化的结构图式和知识图式支持，对程序员具有重要的辅助作用。如在面向对象编程工具中提供一个通用化的对象图式，包括创建、初始化、读、写、输入和输出功能；在开发工具中提供控制流、数据流和功能分解图等。同时，领域知识库的构建对软件开发具有重要意义，也是软件开发工具面临的一个新挑战［17］。程序员机会偏离现象说明，编程环境不能过分强制程序员按照自顶向下的方式编程［18］。编程环境应提供相对灵活的导航工具，以便程序员在不同对象之间快速切换。在支持机会主义偏离的情况下，同时也要提供未完成任务的追踪功能，因为发生机会主义偏离后，被中断的任务搁置后容易被遗忘。
不足与展望程序设计的一个重要特点就是解决的问题是“不明确的问题”（ill－definedproblem）［13，18］，存在需求描述不清晰、缺失等问题；并且，一个问题可能存在多个解决方案，无法通过单一的标准进行评价，甚至无法评价。因此，对所要解决的问题的表征（representation）非常重要，问题表征中生成的情景模型直接影响设计方案的生成，也与设计方案共同演化，是造成个体差异的重要活动之一［19］。而目前的研究都是假设所有程序员对问题的表征是一致的，缺乏对程序员问题表征的研究。分析程序员的问题表征，将其集成到程序设计认知模型中，是未来的研究趋势［13，19］。目前的认知模型将设计的核心活动简化为图式检索、匹配和评价的过程。而实际项目中，程序员可能面临知识不足的问题。因此学习成为程序设计中一项重要的认知活动。学习中理解和集成图式将占用大量的工作记忆资源（germaneload）［20］，对程序设计的其它活动存在重要影响。而目前的认知模型均缺乏对学习活动的研究，这将是未来研究的一个重要内容。最后，人类认知的一个重要特性就是具有主动监控和调节的高级能力，即关于“认知的认知”———元认知能力。元认知能力与认知失效调节及问题解决能力密切相关［21］，而目前的认知模型几乎都没有考虑这一全局性的认知活动。研究程序设计元认知能力对程序设计其它活动的影响机理及其评价和训练方法，对程序员的选拔和培训具有重要应用价值，将是未来一项重要的研究方向［22］。
2程序理解机制
程序理解可谓是程序开发心理学最古老的课题之一。它解决的核心问题是，程序员如何处理源代码和构建高效的软件系统［23］。研究程序员程序理解的行为和策略，以此指导软件可视化编程环境的开发［24］。
研究进展程序理解理论最初从文本理解理论借鉴而来。文本理解是通过信息加工构造表征的过程。该过程翻译文本中包含的显式信息，并调用经验知识得到推断信息，再将两类信息综合为一体。即信息加工过程的信息有两个来源：外源，编码在文本中的信息；内源，存储在记忆中的知识。Letovsky模型［25］使用知识库、心智模型（内部表征）和同化过程，从较高的抽象层次描述了这一过程。程序理解模型包括3类：功能方法，理解程序等价于利用知识图式；结构化方法，理解程序等价于构造关系网；心智模型方法，理解程序等价于构造详细的情景表征。功能方法的核心假设是，程序理解就是激活和实例化知识图式。程序理解的活动包括：激活储存在记忆中的图式，利用从程序代码中提取的索引，并从援引的图式出发推断程序所包含的某些信息。功能理解模型的主要代表是Soloway模型［26］。结构化方法认为，理解程序就是构造命题之间的关系网。程序可以用顺序、迭代和条件等控制结构的基本单位来描述。专家利用结构图式识别结构单元（顺序、迭代和条件），然后构造不同层次的表征。结构化方法的模型主要有Shneiderman＆Mayer模型［27］。心智模型方法认为，程序理解就是构造情境表征。这就需要区分两类模型：程序模型和情景模型。程序模型与自然文本理解中的命题模型和文本库概念类似，反映程序在命题层次包含什么内容。而情景模型反映问题领域的实体及其关系，即问题目标及数据流。程序的理解首先需要构造程序模型，这依赖于结构化知识，特别是编程语言的语义和句法知识；在此基础上，构建情景模型，从而达到对程序的理解。心智模型主要有Pennington模型［28］。Mayrhauser集成元模型［29］将Soloway模型和Penning－ton组合起来，并且实验证明，程序员在3个理解过程中转换。该模型由4个部分组成：自顶向下、情境模型、程序模型和知识库。前3个部分反映理解过程，知识库是构建其它3个部分的必要因素，为程序理解过程提供相关信息并存储推断得出的新信息。
应用与启示对程序理解原理的研究，可指导程序理解辅助工具的设计［30］。如在程序浏览方面，对于自顶向下的理解过程，需要提供从顶层的抽象信息到底层的细节信息的浏览；对于自底向上的理解过程，需要提供控制流和数据流浏览；工具还需要同时提供宽度优先和深度优先的浏览，才能同时满足专家和新手的要求。除此之外，工具代码及注释检索功能将大大提高程序理解效率［31］。同时需要提供能够让程序员询问变量角色等的询问功能。最后，应考虑为程序理解提供一些其它认知支持手段，如为专家提供外部便签薄，为新手提供教学辅助，使其能够实时地获得语言和领域知识。集成领域知识将提高程序理解效率［32］。
不足与展望首先，在实际的软件项目中，维护人员很可能不是程序编写者，程序理解过程中通常伴随新知识的学习。因此，随着编程人员和技术的变化，终端用户相关的学习理论将成为一个研究趋势。第二，从理解模型可以看出，领域知识在程序理解过程中发挥重要作用。领域知识的集成是一大难点，也是未来的重要研究方向之一。第三，目前程序理解理论主要研究个体的认知机制，程序理解将向社会化组织化的方面扩展，同地合作和分布式合作方面将受到关注。第四，在工具方面，未来程序理解辅助工具将向快速改进、综合化、集成建议和搜索功能、接口高适应性、可视化、支持团队合作等方向发展［30］。
3专家与新手的差别
研究进展程序员的技能在很大程度上是一种习得性能力，因而研究专家与新手的差别对程序员的教育和培训有着重要意义。专家和新手的差别主要表现在4个方面：知识、策略、熟练程度和元认知［33］。专家与新手在领域知识和编程知识方面存在较大差别。Adelson＆Soloway［7］和Burkhardt等人［34］发现，新手在领域知识方面的欠缺将导致其在构建情景模型方面存在困难，但是并不影响其构建程序模型。Schraagen［35］发现，即使都是有经验的程序员，领域知识欠缺的程序员的解决方案也会比领域知识丰富的程序员给出的方案差。因此，区分专家与新手的一个重要因素就是领域知识的掌握情况。在编程知识方面，Rist［36］发现新手更关注语言句法等表面细节信息，而专家更关注于语义信息或设计模式等深层次的信息。Soloway和Adelson等人发现［7］，专家在解决模式化问题时的表现比新手好，而在解决非模式化问题时却不存在显著差别。Wiedenbeck［37］同样发现专家倾向于记住程序的语义等抽象表征信息，而新手倾向于记住程序的函数和语义等具体信息。Ye［38］指出，专家比新手拥有更大的图式组块（chunks），在他所研究的样本中，与新手相比，专家在C语言方面的概念块更抽象，组成元素更多。由于知识的组块，对新手是多个图式，对专家却可能只是一个图式，这使得专家的工作记忆能够调用和处理更多的信息。专家与新手除了在知识的数量与组织结构上存在差别之外，在知识的使用策略方面也存在显著差别。经验丰富的程序员倾向于使用自顶向下、宽度优先和向前的策略，而新手倾向于使用自底向上、深度优先和向后的策略［7，33，40，41］；并且专家的编程策略可以在不同的问题上重用。Schraagen［35］指出，即使面临新的问题，良好的策略也能保障他们以较为结构化的方式解决问题。Ko［42］发现，即使在陌生的编程环境中，也不会影响专家程序员的问题理解策略。专家与新手在元认知方面存在重大差别。研究［33］发现，专家能够更好地意识到所犯的错误，并及时对生成的问题解决方案进行验证。专家元认知能力也表现在专家更善于利用外界记忆辅助设施（如笔记）作更多的注释［43］。
应用与启示专家和新手不只是存在知识占有多少的差别，在知识的组织、知识的使用策略、熟练程度和元认知方面也存在差别，这对软件工程人员的培训和学习以及专家系统的设计有重要指导意义。对程序员的培训不能只灌输编程语言规则等显性知识，还需要启发其分析知识之间的关系，以及不同解决方案使用的场景，进而形成高层次的图式；还需对知识使用策略和元认知进行训练；在培训的方式上，仅采用书本和授课方式是不够的，由于专家具有实用主义和自动化的特点［44］，因此需要设计具体的任务对其进行实战训练。
不足与展望在弄清专家与新手的差别，特别是找到新手存在的缺点后，新手的学习和教育就成为重要的研究课题［45，46］。面向对象编程教育及可视化教育工具的开发成为近年来的一个研究热点［47］。
4程序员人格特质与绩效的关系
大量证据表明，软件开发中程序员的生产率和能力存在着巨大差别。具有相似背景的程序员在编程绩效方面存在巨大差别，学者们猜想，只有存在某种“固有的人格特质”才能解释这种差别。该领域的研究对程序员的选拔具有重要指导意义。
研究进展目前软件心理学领域主要采用迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）和五因素模型［48］来研究人格特质类型与程序员绩效之间的联系。根据MTBI理论分析［49］：①在思考（thinking）／情感（feeling）维度方面（T／F），要检测和修改编程错误，克服语言错误，编程工作需要逻辑和分析能力，思考型比情感型更能胜任编程工作。②在感觉（sensing）／直觉（intuiting）方面（S／N），感觉型人更倾向于一步一步达到目标，对工作和细节更有耐性；而直觉型人工作更依赖于预感和直觉；但是直觉型人对复杂任务更感兴趣，感知型人更适合简单任务。③外向型（extrovert）／内向型（introvert）维度（E／I），内向型人更注意细节，在行动前喜欢彻底思考事情；外向型人思考问题倾向于表面化。在E／I维度的实证研究方面：David研究了MBTI与代码审查能力之间的关系，实验证明，E／I维度与代码理解能力之间存在强关联关系［50］；Capretz［51］研究结果表明，软件工程人员大部分都是内向型性格；Chandler等人［52］发现，计算机专业的研究生主要都是内向、感知和判断型的；在程序员人格特质调查中，Turley发现软件行业样本中90％是内向型人［53］。在SN维度实证研究方面：Bishop［54，55］发现直觉型人在解决问题中表现得更好；Whitley［49］发现直觉型的学生确实更具编程潜能；Capretz［56］研究发现，他的专业程序员样本中直觉型人所占比例远远超过一般人群，他认为直觉型、思考型，特别是直觉－思考型在编程相关任务中能够工作得更好；Devito研究了MBTI与代码审查能力之间的关系［57］，发现直觉型人比感知型表现好，直觉－思考型表现尤其好。在TF维度实证研究方面：Bishop［55］认为，完成软件开发中的一些任务（特别是问题解决相关领域的任务），需要在规定的限制条件下执行标准化过程，需要进行客观的逻辑的分析，思考型人更能胜任；Turley和Bieman［53］的研究表明，他们的样本中85％是思考型人；Capretz的专业程序员样本中81％是思考型；Chandler等人的计算机专业学生中86％是思考型；Myers研究表明，思考型人更适合于与逻辑思考有关的任务［58］。
应用与启示在现代软件人员选拔和项目管理中，人员的性格因素不容忽视。人员选拔需要根据角色的任务特点，选择适宜性格的人员，如直觉－思考型人普遍更适宜作编程工作；而需求分析更偏重交流能力，外向型性格比内向型性格更为适宜。实验表明，如果IT企业能够根据雇员的性格特点和潜能进行优化组织，生产效率和质量都可能得到提高［56，59］。
不足与展望正如Whitley所说［49］，人格特质与绩效方面的研究是相关性研究，而不是本质上的实验研究，不能得出因果关系推论，不能说编程潜力、态度和行为的差别是由于人格类型导致的。需要对这种相关关系进行深入的机理研究，给出人格特质与绩效之间的相关关系的合理解释，这将是未来的一项重要的研究内容。在找到性格类型与能力偏好的关系的基础上，对于一个特定任务，如何选择和搭配团队成员以形成更加和谐、高效和多样化的团队也是未来一项重要的研究内容［48］。
5程序员情感与绩效的关系
情感（moods）是指“心境或主要情绪的意识状态”［60］。Merriam－Webster字典将情绪（emotion）定义为“意识的情感方面，一种感觉状态，是一种有意识的心智反应（如愤怒或恐惧），对特定对象的强烈感觉体验，一般伴随有身理的和行为的变化”。情感和情绪都是感情状态。情感持续的时间更长，引起的原因没有情绪明确。情感可以持续一两天或者更久，而情绪在几分钟或者几秒钟之内发生或者消逝。大多数心理学家认为情绪和情感在本质上是一样的。几乎所有的日常活动都受到情绪的影响，从驾驶飞机到编程，无一例外都能感受到正面或者负面情绪。情绪可能破坏日常任务，通常会对精力、睡眠和思维造成干扰，严重的可能导致疼痛。研究发现，情感会影响人类的多种活动，如创造性、记忆、推理、行为、认知加工、信息加工、学习、决策和工作绩效［60］。
研究进展虽然情感与绩效关系方面存在大量研究，但是很少有针对IT专业人士的情绪研究。近年心理学领域开展了情绪对行为的影响研究，情绪对IT专业人士的影响的研究却很少［60］。情绪心理学相关研究表明，情感影响推理。而推理是编程的必要元素，如果情感能影响推理能力，那也可能会影响程序员的绩效。Khan［61］设计了实验来测试情感对程序员调试任务的影响。其方法是让程序员在开始调试任务之前，先观看几组激发特定情绪的录像带，比对各组任务绩效。结果表明，情绪的觉醒水平对调试任务存在重大影响，而情绪的效价对任务的影响却不明显。即程序员检测和改正错误的能力依赖于情绪的觉醒水平。Good等人［62］意识到情感对程序员绩效的影响，在计算机实验室中引进了表达和监控学生情绪的设备。实验表明，此设备有助于学生的情绪表达、交流与修复，进而促进学业成绩，获得了良好的反馈。
应用与启示情感对编程绩效存在影响，该领域的研究对程序员的管理有着重要指导意义。如情绪的觉醒水平对调试任务存在重大影响，企业管理中就需要尽量避免员工情绪出现大幅波动，过于高兴或悲伤都对工作不利。需要避免员工带着负面情绪工作，思维受到影响可能引入严重的软件缺陷。情感波动对编程绩效存在较大影响，组织在选拔程序员过程中可参考此因素，优选那些情绪稳定型人格特质程序员负责关键性任务。可用大五人格测量中的神经质维度（neu－roticism）问卷衡量情绪稳定性。
不足与展望针对程序员情绪的研究目前还处于实验室研究阶段，这与实际工程项目中程序员的工作环境存在巨大差别；并且情绪具有实时性和积累效应，如何在不侵扰程序员编程工作的条件下，实时地检测程序员情绪进而帮助其调节情绪是未来的发展趋势。文献［63］提出通过程序员使用鼠标和键盘的信息来监测程序员的情绪。文献［64］提出通过增加人机界面的情感意识（emotionawareness）设计来促进用户的正面情绪。
6编程能力倾向测试
众所周知，有些人认为学编程很困难，而有些人却觉得很简单。要可靠地将这两类人识别出来却是一个大问题。编程能力倾向测试旨在解决这样的问题。
研究进展Wilson＆Shrock［65］研究了12个预测因子后发现，有3个预测因子与编程能力有着重要的相关关系，依次是：舒适水平、数学和归因（把成功归因于运气的学生编程能力较差）。Beise等［66］考察了年龄、种族和性别与编程入门课程之间的关系，从统计学上表明，性别和年龄都不是有效的预测因子。Nathan等人发现学生的预期是一个重要影响因素，那些预期自己能得“A”的学生更容易成功［67，68］。Lister等［69］、Fincher等［70］、deRaadt等［71］、Simon等［72］、Tolhurst等［73］指出，在编程入门课程中表现差的学生缺乏问题解决能力。Stuart实验发现，系统商数（SQ）－移情商数（EQ）与编程存在强正相关［74］。Simon等人［75］、Sue＆Gary［76］、Tolhurst等人［73］都发现，学生的空间观想能力与编程能力存在正相关，地图描绘实验中画俯瞰图的学生在课程中得分更高，画路线图的学生成绩比俯瞰图的差，画路标图的学生成绩最差。空间观想能力与代码导航能力有关，进而关系到程序心智模型的构建。
应用与启示编程能力倾向测试可以提供学业和就业方向咨询，选择那些适合学习编程的学生，提高编程课程的通过率，减少计算机学生的退学率［77］；为企业选拔更适合编程的员工，并识别哪些员工需要进行计算机相关训练。
不足与展望可以看出，目前该领域的研究未能取得公认统一的结论。学者们对预测因子的选取具有较大随意性，各自提出的预测因子繁多且缺乏系统性。究其原因，研究者们未能对软件工程中各种角色所需的认知能力进行机理层面的分析。相关性分析不能说明因果关系。学生在某种任务中的绩效与编程绩效相关只能说明该项任务与编程任务在所需的认知活动上存在某种程度的交叠。因此，用这些因子预测学生将来的编程表现是不够合理的。作为编程能力潜力的预测因子，需要选取与编程认知活动密切相关且相对稳定的因素。本文前几节的分析和总结对编程能力倾向测试的未来研究方向具有重要启发：1）编程能力在很大程度上是习得性能力，知识与经验的差异是程序员个体差异的最主要原因。因此在个体经历和其它条件相同的情况下，学习能力的差异是影响程序员未来编程能力的一个重要因素。同时，学习能力是一项较为稳定的能力，可作为编程潜力预测因子之一。2）软件工程的核心认知活动是问题解决（problemsol－ving），而元认知对问题解决活动进行监控与调节。元认知能力的高低对问题解决绩效起着重要影响［78］，并且元认知能力也是较为稳定的高级能力［21］，可作为编程潜力预测因子之一。3）情绪、动机（motivation）等因素对认知活动存在较大影响。同样，在外界刺激条件下，人格特质是个体情绪动机差异的决定因素，且人格特质具有长期稳定的特点，可探索部分人格特质维度作为编程潜力的预测因子，如情绪稳定性。总之，编程能力倾向测试的未来研究应着眼于分析软件工程的任务活动特征，识别那些对编程活动有着因果关系且较为稳定的因素作为预测因子，才可能达到“潜力测试”的效果。
篇2
姗姗来迟的软件众包
来自IDC 的数据显示，全世界范围内有 1100 万的程序员，其中最顶尖的程序员只占 1% ，这10 万多人的数量，比 Google 和 Facebook 全职程序员加起来的数字还要多。但是，我们绝大多数人只是在我们周围那狭小的职场圈子里面搜罗人才;要么就是从当地的人才库中尽可能地找一些自己所需要的人才。就算找到了，还会面对其他公司对人才的竞争。而我们自身圈子之外的那些人才呢？我们又很难接触得到。但是，在此我们不得不感谢数字革命和远程工作的崛起，这个障碍现在正在消解。
众包的出现，为劳动力的组织提供了一种全新的方式。通过云计算、社交媒体和技术协作，企业可以网罗到全球各地的各种人力资源，调动多方人才力量，实现一个真正“无边界”的企业。
俞静凡是“软件众包”的受益者
10月初刚刚在苹果应用商店上线的运动私教O2O应用“粒子运用”的团队成员都是金融和营销背景，技术对于他们来说是非常头疼的一件事。“以前找过外包团队，后来项目烂尾了。正是一头雾水的时候，张海龙出现了。”粒子运用COO俞静凡对《计算机世界》记者说。
张海龙和他的“码市”帮俞静凡解决了非技术团队没有项目经理的缺口。项目前期，码市的项目经理帮俞静凡做了前期需求梳理、产品架构设计、流程管理、后期技术方面测试验证、技术人才招募等诸 多的技术把关。而作为一个初创公司，尤其是非技术团队的初创团队，管理程序员和开发人员更是很耗时耗力的事情，“码市的项目经理帮我们解决了对工程师的行政管理和付款流程，甚至是利益纠纷上的问题。”俞静凡说。
码市是云端协作平台旗下的软件众包平台。Coding CEO张海龙表示，搭建码市的目的是为了更好地链接企业需求方及专业程序员用户，帮助双方最大限度地实现价值，提高项目效率及品质，打造标准化软件众包。
数据显示，中国软件外包企业在2014年总收入已经超过一万亿元。但是传统软件外包市场由于缺乏监管，烂尾率高达30%，需求方不仅浪费了时间和精力，甚至会延误最佳产品推出的时机。
随着互联网的发展，用户需求更为临时化、多样化，对企业的技术开发要求越来越高。招募能够应付如此多变化需求的技术团队，对于资金雄厚的产业大鳄都难以负担，何况是那些正处于发展阶段、资金有限的IT企业。
初创团队最怕的是慢，项目停滞不前。通过码市，初创团队可以实现对项目的快速招募、开发与迭代。“码市主要通过拆分阶段的方式完成软件众包。比如一个10万块钱的项目，我们会拆分成5～7个阶段，每个阶段开发周期一两个周，每一个阶段结束时会检查是不是符合发包方需求，每个阶段甲方必须确认，不是等项目截止最后一天才看成果。”张海龙说。此外，粒子运用项目的所有文档都放在码市的资料库中实时共享，可以随时和底层开发人员进行沟通，信息沟通的透明化可以节省很多时间成本。
目前，码市的项目定义在中小型的应用级别的软件开发，“大型项目不太可能通过这种方式完成，如果是企业级的，ERP、生产系统也不太可能。”张海龙坦陈，“随着技术的发展，已经可以对应用级别的中小型软件进行相对标准化流程的管控，这是大规模复制的基础。”
而预算捉襟见肘几乎是所有初创团队的现状。“当时项目经理建议我们两个项目（教练端和学员端两个APP）预算10万块钱，因为我们初创团队预算很有限，我说先花6万块钱试试看，最后成功了。”俞静凡的意外之喜溢于言表。
张海龙对粒子运用这样从零开始的APP开发进行了市场统计，这个包含了两个iOS客户端的APP，北上广深10家外包公司给到的报价从13万到35万元人民币不等，中间8个价位报价的平均价是16.6万元。从零到APP上线，粒子运用在码市花费的总费用是6万元，“第一次获得这样的数据的时候，我也很震惊，为什么有这么大的差距，但是事实如此，我们为需求方节省了64%的费用。”
软件众包成就谁？
《埃森哲2015年技术展望》中提到，云计算和移动技术的快速发展不仅降低了平台使用成本、消除了技术障碍，而且构成了新的市场格局，使得不同行业、不同国别的企业均可参与其中。简而言之，基于平台的生态系统就是新的赛场。
码市背后的Coding在2014年7月正式上线，上线当月及2015年3月就完成了A、B两轮融资，其中A轮百万美元级别融资由IDG领投，B轮千万美元级别融资由光速资本领投，IDG跟投。
截至2015年10月，Coding程序员用户数突破15万人，项目数量达到20万单，私有项目达到80%;码市上线一个月，交易金额已经 超100万元。码市的上线，让Coding完成了企业服务领域“工具+平台”的战略布局。
在10月20日的Coding码市战略会上，张海龙还宣布推出码市“助推器计划”，旨在对初创团队进行扶持及技术支持;同时通过该计划，程序员用户有望实现1万/周的收入水平，最大限度地解放了程序员的生产力。
篇3
一、独立开发方面
--项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实信息、方便了查询合法的记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。
二、团队开发方面
餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了--餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。短信收发管理系统。会员管理系统。基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，--在管理全国各门店房屋租赁合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及时有效提供了相应预警信息;短信收发系统方便了总部及时传递各项信息;会员系统更好的管理全国各门店的会员信息;人事系统在管理中减少工作量等。
三、项目管理方面
金融行业项目，我参与了--银行--分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。--项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。
四、总结不足
驻--总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量;这是包括我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。
程序员个人述职报告范文2光阴如梭，一年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的过去，满怀热情的迎来即将到来的新的一年。在这年终之际，现对来公司一年的时间里所作的工作总结如下：
一、--项目的编码工作
从了解--项目的背景、及计划安排，熟悉--公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了--项目的模块测试及流程测试。
通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。
二、erp项目的实施工作
从-月初开始进行--项目的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。
三、帮助和使用手册文档的编写
帮助的编写使我熟悉了--的使用，为后期的oa开发也奠定一定的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息时间加强知识
平时注意收集有关--方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习java及oa方面的知识，为后期的工作打好基础。
展望临近的新一年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
程序员个人述职报告范文3来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：
一、思想方面：
严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善ERP系统，任劳任怨。
二、工作方面：
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
配合全友家私开发并完善SRM系统
独自开发全友家私SAP日志维护系统
三、存在不足：
公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更加学习专业知识，提高自己的工作水平。
程序员个人述职报告范文4我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：
一、软件研发
根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈：
1、asp.net
开发
以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次asp.net项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。asp.net如此，c#如此java也同样如此。其次，具备独立完成vb.net知识方面的能力。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充-ml,javascript实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在.net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。
2、数据库开发
数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库,这是我最大的收获。
优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。
缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。
二、团队协作
上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。
务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。
拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。
创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。
互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。
交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。
在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言"人强团则强，人弱团则削"。
三、个人成长
通过公司这快一年的`锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。
技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。
程序员个人述职报告范文5回首过去，展望未来
回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工作总结如下：
思想方面
严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。
工作方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。
工作心得
1.在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。
在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。
2.每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。
我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。
3.工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。
4.每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。
5.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。
工作教训
在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：
1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。
在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。
2.对流程、业务需求不够熟悉。
在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。
3.缺乏工作经验。
4.学习的知识不够广泛。
一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。
工作计划
要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。 精细化工作方式的思考和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。
其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：
篇4
在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JA项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：
一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：
1、会计人员信用查询系统。
2、记账机构信用查询系统。
3、会计人员网上报备系统。
以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实信息、方便了查询合法的记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。
二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：
1、房屋租赁合同管理系统。
2、短信收发管理系统。
3、会员管理系统。
4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。
系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及时有效提供了相应预警信息；短信收发系统方便了总部及时传递各项信息；会员系统更好的管理全国各门店的会员信息；人事系统在管理中减少工作量等。
三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。
本系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。工作总结
四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。
本项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。
总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包括我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。
2021程序员个人工作总结范文二
我是一名程序员，在过去的45天里，通过师傅的带领，慢慢的进入程序员的工作状态。在公司这充满奋斗的环境下，师傅以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，指导着我努力完成公司的各项工作，也取得了一定的成绩。在这年终之际，现对来公司45天里的时间所作的工作总结如下:
一、公司主营业务的熟悉。
公司成立于20_年，致力于为大众提供信息存储与平台，服务项目包括域名注册、虚拟主机、VPS、云主机、企业邮箱、主机租用、主机托管、网站建设、CDN网站加速、网络营销服务等，以帮助客户轻松、高速、高效的应用互联网，提高企业竞争能力。公司一直秉承“诚信为本、聚智创新、服务社会开放共赢”的价值观，坚持“以微笑收获友善，以尊重收获理解，以责任收获支持，以谦卑收获成长”的行为观向客户提供全面优质的互联网应用服务。
通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。
1、公司网站页面维护
从十二月初开始进行公司网站页面的维护，每天早起赶到公司进行网页的改善。在这期间主要是对于后台登录页面、支付页面、联系我们、服务器租用、商务合作等页面进行改进，提升用户粘度；在网站维护过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及兼容性问题修改完毕。
通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了很多业务技巧及业务上的知识，更加明晰了网站维护的流程，但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。
2、活动页的编写
进入双旦前夕，公司开始准备活动页的项目，主要使用媒体查询技术，实现活动页的相应效果。自己在做这个项目的过程中，未能及时完成项目，后在师傅的引导下，得以完成项目。
通过这项工作，为后期的活动页开发奠定一定的基础，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并对一次次的兼容性测试中的小bug进行了最后的修改。
3、利用工作之余的休息时间加强学习
平时注意收集有关__方面的资料文件，以前我在达内学过一些开发，但是底层架构与页面样式我都是没有涉及太深，对于当前编程的主流思想是对象，没有深入的体会，理解这些话很费解，都是从表面上理解。通过在公司的这段时间，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习css3及响应式方面的知识，为后期的工作打好基础。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点，充实自己的经验和知识储备。
二、团队协作
上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持，是这个团队铸造了我。我们这个团队有拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。
务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在李总的带领下现在是这样，以后同样也是这样。
拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成，我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周六休息时间也要尽可能的使项目提前。
创新：现在我们写好的代码，保证程序正确的前提下，尽可能的提高程序的效率。
互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们彼此都会尽可能的去帮助他，不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。
交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题，这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。
在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬，我会积极的去与你交流。“人强团则强，人弱团则削”，说的就是这个道理。
三、工作心得
1.每一个项目在开始着手的第一步，一定要把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。
2.工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划、有方向的赞定下来，做事很有效率。
3.每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作。
4.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，自己的工作不能仅仅局限于自己的业务范畴。
四、工作计划
1.要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。
2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。
3.要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。
4.精细化工作方式的思考和实践。
5.虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步。
不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。
6.在参加工作的这短短的45天中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。
五、个人总结
光阴如梭，45天的工作转瞬即将成为历史，伴随着春节钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20_年，满怀热情的迎来了20_年。展望临近的20_年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。
以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
2021程序员个人工作总结范文三
我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：
一、软件研发
根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈。
1、asp.net开发
以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。
首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次asp.net项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。asp.net如此，c#如此java也同样如此。
其次，具备独立完成vb.net知识方面的能力。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充_ml，java实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在.net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。
2、数据库开发
数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。
优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。
缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。
二、团队协作
上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。
务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。
拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。
创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。
互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。
交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。
在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。
三、个人成长
篇5
计算机最早在军事领域得到应用，在20世纪中期，随着计算机技术不断发展和成熟，计算机开始逐步由军事领域向民用领域转化，但是，当时计算机硬件算是奢侈品，价格十分昂贵，虽说可以民用，但是用到的计算机的人屈指可数，当时计算机应用能力有限，这就要求程序员需要编写出体积小、执行速度快的程序适应计算机的运算节奏，而且在计算机程序中存在各种各样的问题需要去探知和解决。计算机使用范围不断扩大以及软件开发不断发展，促使了操作系统和编程语言不断扩大：第一代数据库管理系统的产生就是基于大量数据需要处理。随着计算机技术的不断普及和推广，使得软件规模也在逐步扩大，技术的复杂程度也越来越高，软件的可靠度也在逐步受到越来越多的人关注。在此基础上，软件产量逐步增大，软件后期的管理和维护就显得越来越重要。原来软件的个人设计和使用方式已经不能满足现代人的需要，这就需要快速改变软件的生产方式，以提高软件的生产效率为宗旨，软件所面临的危机开始凸显，亟待解决。
1.2 软件危机如何产生
随着计算机技术的不断发展和进步，在这过程中就逐步产生了软件危机，软件危机的特殊性和危机主要表现在以下几个方面：首选是在软件的需求分析过程中，存在对用户对软件的描述在表达上存在漏洞，容易产生错误，而且还存在一些用户需要修改软件的界面、功能以及环境支撑等要求；其次是开发者针对用户的需要开发的软件与用户原始期望之间存在不同，这就导致研发的软件达不到用户的要求，而且在开发的过程中，用户对软件的描述不是很清楚，这就直接导致开发者与用户的理解存在偏差；然后是软件规模决定开发人数，一般大型软件项目需要组织人力去共同承担完成，而由于很多开发人员不具备管理人员在管理方面的经验，而很多管理人员却又不具备开发人员能够开发大型软件的经验和技术，这就会直接导致在软件开发的过程中会过分依赖程序员的技巧和创造性，逐步加剧了软件的个性化设计；最后，软件产品存在人类智力的局限性和产品的特殊性，这就会在面对相对复杂的问题，人们无法处理。
1.3 软件危机的具体表现
（1）软件开发充满了未知，这就决定了在软件开发的过程中对于成本不易控制预测。
（2）软件开发容易造成投资过高，而且成本不易控制。随着计算机技术逐渐民用化和普遍性，用户开发软件过程中，需要首先考虑的是成本和代价问题，而在程序员开发软件的过程中为了加快程序开发进度就会采用一些方法对用户的利益造成了损坏。
（3）开发人员与用户之间存在沟通问题，很多程序员不能完全理解用户的需求，而用户也不能理解计算机内部运行机制，两者存在沟通问题就直接影响到软件开发是否符合用户的需求。
（4）开发的软件的稳定性得不到有效保证。每一个软件都会存在错误，而且错误很难被人发现，很难被人发现的原因是在检测时使用了不恰当的检测手段，然而这些错误会直接导致无法避免的错误和损失。
（5）维护软件难度大，软件是程序员开发者的思维活动，具有个性化，这就使得他人在软件维护上存在很大难度。
2 计算机软件工程未来的发展趋势与展望
在计算机领域，有一个著名的模型一直沿用至今，那就是冯诺依曼模型，虽然计算机在迅速发展，但是该模型却一直沿用至今，例如CPU计算能力的提升变得越来越困难，计算机未来的发展将会主要集中在需求工程、集成以及迭代，主要存在以下表现：
（1）计算机软件的需求工程。软件过程角色专业化，业务创新日益复杂，这些就会直接对需求获取的有效性和正确性提出更高的挑战和要求。软件工程主要的优势特点在于具有黑盒性质，该性质就避免了混入设计、分析以及实现细节等方面内容，这就一方面保证了非计算机人员能够准确的把握和理解，而且还能够专业人员能保证软件的安全性能。
（2）迭代以及敏捷性在计算机软件工程中逐步形成标准。在计算机软件开发迭代化的发展中，程序员可以将整个项目的开发逐步划分为若干个小项目，划分小项目就会更加容易得以实现，随着软件技术的不断发展，如啊你按交付周期也在逐渐加快，划分小目标的标准时能够实现阶段性的要求，目前，在程序开发团队中，迭代化程序开发模式正在逐步推广，迭代化程序开发将会更加体现出敏捷的推动力，所以，程序开发团队掌握了迭代化程序开，就会在面临敏捷性问题，就会迎刃而解。在迭代化程序开发的过程中，敏捷是一种有效的导入方式。
（3）程序代码质量的保证可以通过持续集成的方式保证。在现代市场中，持续集成相关的工具逐步成为市场的热点。随着全球化进程的不断加快，全球化软件势必会走上全球化软件协作交付模式。随着软件市场的蓬勃发展和进步，程序软件的开发呈现出全球分布的状况，软件项目概念设计在美国完成，在欧洲完成软件系统的构架设计，在中国完成软件的编码和测试，而印度则成为了为软件用户提供售后支持，通过社区驱动软件交付，使得软件设计流程更加的人性化，而且有效提高软件设计的效率。
篇6
一、培训学习和日常工作积累。
在-月中旬我来到了----公司信息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了----公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是----公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是----公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让
我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是：(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责--省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改进方面。
虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术掌握的还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。
五、工作计划暂时做出以下几点规划：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;
3、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;
4、精细化工作方式的思考和实践。
5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。
6、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。
程序员个人工作总结范文2当任务停止到必然阶段或告一段落时，必要回过甚去对所做的任务当真地解析研讨一下，必定成就，找出成绩，回纳出履历教导，提升熟悉，明白标的目的，有利于进一步做好任务，并把那些用笔墨表述出去，便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内容，供大师参考!顿时到年底了，本身也对本年做了一下总结，本身有哪些长处，有哪些借必要增强。每当我念到本年比力对劲的处所，比照之前，便会有如许一个思虑：若是之前的我如果晓得那些该多。正在那里给大师分享一下履历，让新人少走一些直路。
干事要主动自动，立场决议统统
道那些，能够有人会感觉，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎样样履行的成绩，上面我举一个实在的例子。
我已经带过的两位新人，A君下班，交接给他背责的工具，是永久没有成果的，我交接给A做一个数据揭示的部门，A君告知我他没有会JSP的手艺，我给他保举了一些册本和我已经写过的demo，并奉告不克不及光教，要有功效展现，能够经由过程那个数据揭示去进修jsp手艺，可是最初的成果是他上班便走，走之前没有跟我报告请示任何进度，我最初只能换人做那个工具。那里我其实不是保举职场新人要减班，可是干事的立场要当真背责，新人能够对手艺没有懂，可是要有背责的立场，最少应当报告请示一下本日的进度。
再去比照一下另外一位B君，也是一样接到那个使命，起首B君懂jsp，可是他没有懂JSTL，我给了他时候进修，成果B君正在很短的时候内，教了JSTL并将总结收给了我，我信赖那么短的时候内，他究竟结果操纵的无限，可是进修了，又有总结，那种立场令我很是对劲。正在第两天，B君便把数据展现做出去了，并且的确是我念要的模样!没有得没有道，一样的事，统一程度线，分歧人做的时辰，立场战主动性便决议着统统，以是一小我只需任务立场好，我信赖那小我的任务相对没有会好。
发问的方法
做为一个新人来讲，没有懂便要问!那里我要道两面：
1、若是是纯真手艺上的成绩，若是能够谷歌到的，我以为就能够本身消化失落!问的成绩必然要先谷歌，然后带着本身的设法，来问一些有履历的人，收成会更年夜!
举个例子：已经的我，静心写代码，当时候很怕下属晓得本身没有会那，没有会那!以是冒死的袒护本身没有会的工具，本身查材料，上班了问同窗，上服装论坛t.vhao.net提问。可是因为逻辑战实际需供纷歧样，以是成果其实不抱负!若是这个时辰，我把本身不睬解的处所战下属道，或许会很快的就可以完成那个使命，而没有是返工。
2、若何发问?问谁?
良多新人没有晓得若何发问，也没有晓得问谁。我的倡议是，先把您要问的成绩梳理好，最好能够有电子版或许挨印版的清算，便利其他同事检查息争问。然后便是提出的成绩，要让回覆的人感乐趣，如许他不单会给您解问成绩，借有能够将成绩延长，让您教到更多的常识。关于若何让回覆的人感乐趣，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我阐扬了!
关于问谁，我感觉您没有领会其他同事的时辰，要先问您的下属，当您领会了您的同事每一个人善于的范畴以后，便应当把本身的成绩回类，然后问最善于的人。如许会事半功倍!
使命分化
没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑，昔时的事便是一团糟。当我拿到一个日记解析的使命的时辰，便念着做，静心苦干，可是本身越做，脑筋越浑，完整找没有到眉目。厥后，下属找到我，给我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借连结着做使命分化的风俗。
实在做使命分化能够帮忙您更深切的领会您要做的工作，使命分化包罗一个工作，您必要分几个步调来做，每一个步调要做到甚么模样，甚么水平，多少时候做完。几个步调为一个里程碑。若是详细做的时辰收现一个步调的工作做起去跨越了一个礼拜，我感觉那属于使命分化的不敷细，必要将那个使命再次分化，让您的任务更通明，更有用率。可使用一些使命分化任务，将本身的任务线路战步调明白，要擅用东西。
自动报告请示+自动相同
已经的我便是静心苦干，可是从没有报告请示进度，实在如许是欠好的。厥后我的带领找到我，问我的进度，才收现定见有所不合，懂得有好距。干脆只能从头去过。
新人必然要注重那个工作，无情况，有功效，有可展现的工具便必然要实时的自动报告请示那个工作的进度，做功效展现，正在对工作有不睬解的时辰也必要自动的相同，使之战全部介入职员的定见分歧再来做，包管您做的工作的准确性战有用性。
记着一句话：当带领找到您问进度的时辰，您是主动的!
下面几面，看似简略，做起去很易!到此刻使命分化战发问良多职场新人是没有具有的，必要渐渐考验，可是我们信赖，只需有杰出的立场，杰出的风俗，任务必然会渐渐愈来愈好!信赖本身的来岁会愈来愈好!
程序员个人工作总结范文3光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20--年，满怀热情的迎来即将到来的20__年。在这年终之际，现对来公司6个月的试用期里所作的工作汇报如下：
一、erp项目的编码工作。
从了解新疆正义项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。
通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。
二、erp项目的实施工作。
从十一月初开始进行正义项目的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。
通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了很多与客户交流的`技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。
三、帮助和使用手册文档的编写。
帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，为后期的oa开发也奠定一定的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息时间加强学习。
在平时，注意收集有关pb方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习)，为后期的工作打好基础。
展望临近的20--年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
程序员个人工作总结范文4过去的一年，在马总的亲切关怀，伍经理的殷勤管理与认真指导，软件研发部的团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报。
第一部分工作总结
一、软件研发
根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈
1、asp、net开发以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。
通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。
首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次asp、net项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方法等。asp、net如此，c#如此java也同样如此。
其次，具备独立完成vb、net知识方面的能力。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充-ml，javascript实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在、net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。
2、数据库开发数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。
以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我最大的收获。
优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。
缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。
二、团队协作
上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，总结也就是我在这个团队中的收获。我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。
三、个人成长
通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。技术上不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。
总之，简单概括就是20--是我工作收获颇丰的一年，希望在公司的领导下创造更辉煌的成绩。
程序员个人工作总结范文5来公司担负法度模范员一职已一年多光阴，在这20--年的光阴里，我学到了许多器械。每个人都是在总结中发展，在审视中完善本身。在这半年里本身也是在总结、审视中踏踏实实地完成好本职工作，现将这半年的如下：
一、思想方面：
严格依照一个法度模范员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度正直，认真负责，听从公司的支配，积极共同全友家私完善ERP系统，任劳任怨。
二、工作方面：
酷爱本身的本职工作，可以或许正确认真的观待每一项工作，工作投入，热心为人人办事，认真遵守劳动规律，按时上放工，有效应用工作光阴，死守岗位，必要加班完成工作按时加班加点，包督工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开发立异意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、共同全友家私开拓并完善SRM系统;
2、独自开拓全友家私SAP日志维护系统。
篇7
Abstract： Against traditional practice way cycle long， difficult， difficult to cultivate team spirit， proposed the introduction of pair programming in software engineering practice course. for Contrast test， select more groups of students to complete the same project. Contrast test results show that pair programming model can effectively improve the quality of students of software engineering idea and consciousness， promote the team cooperation consciousness， to participate in the students' learning ability and communication skills to get a larger increase.
Key words： Pair Programming； Practical Curriculum； Teamwork
1 概述
软件工程专业相对其他专业而言，更注重实践能力、解决问题能力的培养。实践教学是专业培养计划中最重要的组成因素，而提高学生程序设计能力、转化实践技能、掌握软件工程思想、培养团队协作和沟通管理技能是实践教学中很重要的环节和目标[1]。
目前，软件工程专业的实践教学环节主要包括了实验课程、课程设计、实习实训、和毕业设计以及创新性实验计划及课外科技创新活动等方面。实践组织方式主要分为独立开发和团队开发两种。但两种组织方式均有不足，如独立开发方式缺乏必要的师生和同学之间的交流不利于培养团队合作精神、开发周期长、设计和程序没有足够的审查而导致bug数量大、不利于掌握软件工程思想。而团队开发方式不能有效监督各成员的工作流程，很难保证成员根据其编程能力进行了有效分工并能各司其职，个别能力强的1、2个人真正动手完成项目开发，存在部分学生偷懒懈怠，利用团队成果完成考核目标的现象，无法达到全面促进学生提高程序设计能力、培养团队协作和沟通管理的目标[2]。该文通过分析软件工程专业能力培养的指标、指出软件工程专业实验和实践教学方式中存在的问题，提出利用结对编程方式改革软件工程实践教学模式，并通过实验验证结对编程教学模式对于多项专业能力培养的促进作用。
2 结对编程概述
结对编程的定义为：两个程序员共用一台计算机，合作完成开发任务，比如一个算法、一段程序、一个模块等。两个程序员一个负责输入代码，担任”驾驶员”角色，另一个负责审查代码，担任”导航员”角色。结对双方的角色并不是固定不变的，可以周期性地进行交换[3]。
结对编程的优势主要有以下几个：
1）规范意识的增加。个人独立开发很容易懈怠，但是结对编程的话，互相之间有所监督，就会保持思维一直高度集中，可以提高双方的规范意识。
2） 提高程序质量。结对编程多了一道设计与代码评审的过程，是的设计和编码bug大幅度减少，提高设计与程序的质量。
3） 开发效率的提高。独立开发时，开发流程可能因如需求变化、被其他业务打断等会改变，经常在作业时会遇到需要考虑接下来应该做什么的场景。而结对编程方式如果有其他因素，其中一方可以应对。并且两个人的思想1+1会大于2，考虑会更周全一些[4]。
4）更容易实现核心代码的共享。通过结对成员组合的变化实现项目组全员对代码的共享。
5） 团队合作精神。通过结对编程让项目组成员能互相了解，提高沟通能力和团队凝聚力。
6） 促进团队成员工作积极性。结对编程的方式比独立开发的方式更容易让开发者感到快乐。
虽然结对编程有以上的优点，但是在我国开发现场中采用的并不多，主要理由有开发团队人手不够、对经验丰富者来说指导初学者的他人很难激发工作热情等。但我们从高校实践教学目标出发，认为结对编程模式可以有效帮助学生提高程序设计能力、培养团队合作精神，选择湖南科技学院计算机系软件工程专业2012级本科学生的多种组合模式进行了对比试验，以检测结对编程对学生的编程质量和能力的影响，并通过问卷调查分析验证对学生学习积极性和团队精神的促进作用。
3 结对编程应用探索
3.1 实验概要
验证学生编程能力和协作精神的最好的方式是项目驱动式。该文组织湖南科技学院计算机系软件工程专业2012级本科部分学生开发一个web平台的考试系统项目，针对传统考试方式的问题，实现web平台下的自动出卷、改卷、评分等功能。参与人员共有12人，分别分成3组2类。1类为独立组4人，由有经验同学组成。另1类为两个结对组，每组均为4人，第1组为两位能力强和能力弱同学混合结对，另一组为4位中等能力同学组队。结对组按时间周期交换搭档。这3组的项目需求和目标都是一样的。该项目提供了基本素材，如数据资料，学生主要完成其中的在线考试部分。主要分四个阶段（数据库设计、在线答题、判卷并分析结果、记录学习轨迹）。
3.2 实验结果分析
项目结束时的结果对比如表1所示。从表1可以看出，在项目初期，结对组合所花费的时间比较多，主要是因为初期沟通效果和协调都还不理想，进入项目中后期，结对组的总体效率有了较大提高。相互之间的协调和沟通也进步了许多。
进一步对比分析两个结对分组，可以看出中等能力组合的进步比强弱能力组合的进步要大。另外我们对3组的bug数量也进行了统计，结果显示结对组的bug数量远少于独立组。
3.3 问卷调查及分析
针对结对编程本身及对学生程序设计能力和团队合作精神，我们设计了多个问题的调查问卷。主要包括以下内容（以独立开发作为对比）：
1） 编程能力是否得到了提高
2） 工作效率是否得到了提高
3） 学习方法是否有所改进
4） 团队合作是否比个人开发更有趣
5） 是否与结对的伙伴相处愉快
6） 是否在合作中得到了学习
问卷调查中，每个问答的回答分为5档，如果有回答满意度低于中间值，需要说明理由。根据调查结果，总体上来说项目参与同学在相互的协作开发中，编程能力有了较明显地提高，工作效率相对来说比独立开发更高，经过相互的帮助，学习方法有所改进，更能够感受到开发的乐趣。
但是也有一些不够积极的意见：有部分组合觉得效率不够高，压力大；个别组员需要时间来独立解决问题，有时候会觉得资源冲突；搭档是编程高手，会有自负情绪，不愿意接受他人的建议。
经过分析，我们认为主要是以下的原因产生了一些对结对编程消极的意见：
1） 合作双方水平差距较大，低水平同学感觉跟不上对方思路，压力大，另一方觉得对方拖累了自己，希望独力开发，但计算机资源被占用。
2） 有些同学不善于与他人交流，与其说与他人打交道，不如集中个人精力埋头苦干。但项目中不可能由个人完成，所以需要将结对编程看成是一种习惯，培养与人交流的能力。
3） 喜欢独自思考、解决问题的习惯背后，可能存在着害怕自己弱点被他人看破，不愿意被他人看到自己的无知的一面。但是，作为一种互相学习的方式，暴露自己缺点本身就是提高编程能力的一个必经途径。
本文认为可以通过改进工作方式、改进结对匹配方式、设置合适的结对组织策略来进一步改善结对编程方式的效果。（1）每对组合设置两台计算机，在检查他人代码和设计时，也可以同时自己完成一些需要独立开发的工作。（2）尽量让中等学员组对，避免强强联手，因为强者容易自负，互相不同意对方意见，会影响项目中的共事。强弱组合中，需要水平强的学员有一定耐心，这样才能促进水平弱学生的快速进步，作为指导者水平强的一方，也能培养自己的领导能力。
在改进措施中，重点要注意三点：（1）注重效果而不是形式。（2）每次配对周期要完成一个较完整的迭代过程。（3）要学生坚持在整个项目中保证结对编程的持续性。
4 总结与展望
传统实践方式的独立开发和团队开发方式均有弊端。独立开发方式开发周期长，遇到问题难以解决，不能培养团队精神；团队开发方式难以有效监控成员是否完成分配任务，因此我们提出将结对编程模式引入软件工程专业编程类课程实践，并选择湖南科技学院计算机系软件工程专业2012级本科学生的多种组合模式进行了对比试验，以检测结对编程对学生的编程质量和能力的影响，并通过问卷调查分析验证对学生学习积极性和团队精神的促进作用。
对比试验结果和问卷调查分析结果表明结对编程方式能有效提高参与者的软件工程思想和质量意识，加强了团队建设，促进了团队合作，学习能力和沟通能力得到了很大的提高。可以说结对编程方式是一种有效的实践教学方式。
针对试验中的一些个别消极意见，该文提出了改进工作方式和结对匹配方式来避免出现合作中会产生的配合、沟通不理想的问题。在今后的工作中，我们将进行更细致的配对组合来验证结对组合策略。
参考文献：
[1] 林丕源，刘财兴，张明武.软件工程专业的实践教学改革初探[J].实验室研究与探索，2007（12）：245-247.
篇8
考勤管理是企业人力资源管理的一部分，随着企业规模的扩大，企业的子部门不断增多，楼宇趋于分散，传统的考勤方式已不能满足现代企业管理的需求。成熟的Intranet企业网络及企业内部大型数据库管理平台的建立，为企业考勤管理系统的实现提供了便利条件。
在系统开发中，良好的模型能使工作事半功倍，良好的体系结构通过合理的层次划分，可以提高开发效率，并为程序的升级和移植提供便利。J2EE（Java 2 Platform Enterxprise Edition）为搭建具有可伸缩性、灵活性、易维护性的商务系统提供了良好的机制，然而J2EE技术与实际项目存在语义差异，采用UML统一建模语言建立的系统模型能很好地消除这种差异，本文探讨了二者在企业考勤管理系统开发中的应用。
二、UML及J2EE概述
1.UML概述
UML（Unified modeling Language）是一种定义良好、易于表达、通用的可视化建模语言，它能很好的将人们的思想活动转化成一种他们所熟悉的“书面性”的抽象形式，它支持面向对象的从系统需求分析开始的软件开发全过程。
UML主要以图的方式来描述系统模型，为了从不同角度描述系统，UML定义了5类共10种模型图：用例图、静态图（包括类图、对象图和包图）、行为图（包括状态图、活动图）、交互图（包括时序图、协作图）、实现图（包括组件图、配置图）。
2.J2EE概述
Sun Microsystems的Java 2平台有三个版本，微型版（J2ME）、标准版（J2SE）和企业版（J2EE）。 J2EE是由一套规范和建立在J2SE平台之上的应用编程接口(API)组成，除了现有J2SE的API，同时还提供了对EJB（Enterprise JavaBeans）、Java Servlet API、JSP（Java Server Pages）,以及XML技术的全面支持。
为了缩减开发成本，快速跟踪企业应用的设计和开发，J2EE技术提供了基于组件的设计方法，开发、集成和部署应用程序。J2EE平台提供了多层分布式应用模式，使其具有重用的能力。
三、系统需求分析
需求是系统必须提供的具体功能，本项目采用的是用例驱动的方法来获取需求。用例是从用户(或外界系统)的角度，通过描述用户与系统的交互来理解系统的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是获取业务角色(参与者)，然后从参与者中找出用例，确定了系统参与者和用例之后，即可得到系统用例图。
考勤管理系统旨在对企业员工的出勤情况进行考察，之后将考勤与财务工资系统及相关的奖惩机制挂钩。整个系统由数据维护模块、统计报表模块、查询模块组成。
数据维护模块：包括员工基本信息维护、考勤信息维护、设置考勤类别。通过维护对这些原始数据进行修改或扩展。
统计报表模块：对数据库进行读写操作，通过前面采集的数据生成相关报表。查询模块：包括考勤信息查询，综合信息查询。
下面以数据维护模块为例，分析得到与其交互的角色如下：
1.打卡机
负责采集打卡员工的职工号、打卡时间及打卡机号码，显示打卡前后的提示信息。
2.系统管理员
主要负责在公司规定的时间段开/关系统，统计、查询员工打卡数据，对考勤类别进行详细设置。
3.员工
是系统的考察对象，参与的业务是提供打卡信息,以及查询本人当月考勤情况。用例分析如图1和图2所示:
四、系统设计
系统设计是构造系统的阶段，它是对分析结构的进一步精化，分析侧重于理解问题域，设计侧重于解决方案。设计的成果可以作为程序员编码的依据和指导。设计阶段的主要任务是: 系统体系结构设计、对象类设计、持久对象设计，模型图主要由顺序图、类图、协作图构成。
1.系统体系结构设计
J2EE使用多层分布式的应用模型，应用逻辑按功能划分为组件，各种不同的应用组件构成分布在不同的依赖于层的机器上的J2EE程序，这些组件分别是:运行在客户端机器上的客户层组件，运行在J2EE服务器上的Web层组件和业务逻辑层组件，运行在数据库服务器上的企业信息系统(Enterprise information system，简称EIS)层软件。考勤管理系统所采用的体系结构如图3所示。
客户层是系统的显示部分，将来自系统的信息显示给用户。Web层接收来自客户层的请求并将处理结果反馈给客户层。业务逻辑层负责实际工作的执行，处理与考勤系统相关的业务逻辑，并在需要时与数据库进行交互。EIS层提供主要的数据服务。J2EE提供的只是一个体系结构，在实际的项目开发中，需要进行具体的设计。
2.Web层的设计
Web层由Servlet、Java Bean和JSP组成，来自客户的请求由Servlet处理，然后重定向到JSP显示，这种显示与逻辑相分离的机制有利于系统的开发。JSP具有双重功能，一是向客户端提供Web显示页面，另外在服务器端执行某些逻辑操作。因此，可将JSP划分为两个不同的部分:《Client JSP》表示JSP在客户端的行为,《Server Page》表示JSP在服务器端的行为。当员工打卡时，数据传输至服务器端，并且打卡请求处理后生成的反馈页面传输给卡机显示终端。
3.业务逻辑层的设计
业务逻辑层上的EJB处理来自客户端的数据，该层的动态行为模型可以由UML的交互图及设计类的类图表达。这里使用的交互图是顺序图和协作图，类图体现了类之间的关系，是系统实现的基础。下面以员工打卡用例为例说明业务逻辑层的设计过程。
员工打卡用例的业务流程为：员工在打卡界面激活打卡命令，打卡信息提交给Servlet处理，并由EJB执行逻辑判断是否可以打卡，如果可以打卡，则返回提示信息至打卡界面，然后员工卡号及打卡时间通过网络传输保存至数据库服务器，打卡用例顺序图如图4所示。
顺序图有助于开发人员理解用例的实现过程，然而在具体的实现阶段需要的是具体的类，类包括边界类、控制类和实体类，识别出系统中主要用例的类是编写代码的基础。
员工打卡用例是由以下类来实现：员工类、打卡界面类、返回界面类、业务控制类、数据库实体类。员工类是指用户的实际操作，即员工通过打卡输入员工卡号及打卡时间。打卡界面类负责显示提示信息，返回界面类显示打卡后的反馈信息，业务控制类负责对业务的控制，数据库实体类负责员工打卡数据的读取。员工打卡用例的类图如图5所示，在识别类的基础上，能方便地画出用例的协作图，如图6所示。
4.EIS层的设计
EIS层保存了考勤管理系统的持久对象，持久对象数据库的创建采用SQL Server实现，采用JDBC驱动程序访问数据库，通过应用服务器（Weblogic）配置数据源,其配置步骤分两步：一是建立并配置连接池;二是配置数据源。
五、展望
基于UML和J2EE的系统设计，可以帮助用户和设计人员对问题的描述和理解达到一致，使用J2EE组件技术能开发出低价位的、高速的、占用少量资源的企业级应用程序，随着电子商务的发展，基于UML和J2EE的企业级应用将发挥越来越重要的作用。
参考文献：
[1]宁波:J2EE结合UML在企业级系统中的应用.计算机工程与科学[J],2004.3
[2]邵维忠梅宏:统一建模语言UML述评.计算机研究与发展[J],1999年第10期
[3][美] John Hunt,Chris Loftus[著],周立斌杨飞等[译].精通J2EE―Java企业级应用[M].清华大学出版社
篇9
计算机；软件工程项目；管理
随着科技的进步，计算机软件工程的应用越来越广，规模不断扩大，复杂程度越来越高，对软件工程项目的质量要求也越来越高。企业想要做好计算机软件工程项目，就应该不断地改进计算机软件工程项目管理中存在的问题，提高软件工程项目管理质量及效率，才能提高工程企业的综合能力增加竞争优势。
1计算机软件工程项目的主要内容及管理特点
1.1计算机软件工程项目管理的主要内容
工程管理主要有项目承包管理和项目管理服务2种方式。软件工程管理的内容包括人员管理（工程开发者、组织部门、用户部门组、档案资料管理）软件的质量管理和软件的配置管理，软件工程风险管理和软件项目计划书编写。工程项目管理主要的职能包括立项决策、设计管理和前期准备，还有实际阶段管理、文档管理和后续评价。
1.2计算机软件工程项目的特点
计算机软件是指计算机系统中的程序和文档，包括系统软件和应用软件。软件的特点：1）不可见性；2）不确定性和多样性。计算机软件工程项目一般是一次性工作，其需求不确定，系统复杂多变。计算机软件经常用到国际先进的科学技术，如数据挖掘、聚类分析等；3）工作量大，风险高。
2计算机软件工程项目管理现状
2.1软件工程项目人员管理混乱
软件工程项目是一个复杂的庞大系统工程。需要各个方面的工作人员，如何管理及分配各个岗位人员是极其重要的。经过调研发现，许多公司的软件工程项目的人员结构混乱，各职工的工作内容不明确，阻碍了工程项目的进度及实施。项目工程开发需要各岗位人员交流和协调，而好多公司的员工都没有做到位，缺乏团队意识，浪费时间、精力和资源。
2.2开发软件工程项目前缺乏实际考察
软件工程项目开发不仅仅要求项目的创新，还应该考虑到它的实际应用价值。很多软件工程项目工程计划书中缺少实际考察资料。实际考察资料中应该含有项目需求的实体，及项目建设的数据。由于没有进行实际考察，开发出的完整地软件工程项目与实际要求不相符，若偏差较大，就造成了人力、物力及资源的浪费。
2.3缺乏风险管理意识
软件工程项目是非常复杂的，每个结构之间都是紧密影响的，因此只要有一个小小的错误，就可能导致整个项目的失败。这也是软件工程项目高风险的原因所在。正所谓差之毫厘失之千里。然而，软件项目管理者风险管理意识淡薄，没有充分的意识到它的重要性。且缺乏风险管理方面的知识，即使发生风险也不知道如何抵挡将损失降到最低。最终造成不可估计的损失。
3如何提高软件项目管理水平
如今，各种市场经济竞争都很激烈，计算机软件公司亦是。企业若想要能够增加竞争优势，就要提高管理水平管理好软件工程项目。笔者就企业中计算机软件项目管理中存在的问题，给出以下建议，希望工程公司中的计算机软件工程项目管理水平有所提升。
3.1明确各岗位人员工作内容，增加各岗位的沟通，提高团队合作意识
软件工程项目的工作会涉及到人员管理，如何分配工作任务使每个人的工作任务都很明确，这些都是软件工程项目顺利进行的基础工作。因此对于软件工程项目负责人而言，首先应该把精力放到项目人员的分配及优化上。人员的分配应该根据项目的大小，具体分配任务。有的人有时候可能要身兼数职，但是职责仍要明确区分，不要混淆。管理者要根据每个部门各岗位对人员的素质要求来选择合适的人任岗。如系统分析员就要任命那些分析能力强，社交活动能力广的人，程序员需要熟练编辑程序等。员工工作内容分配明确是软件工程项目开始的首要因素。如今，知识体系在不断地更新，当然软件工程方面的知识也不例外。因此，在工程项目结束后每个岗位的工作人员都应该写一份经验书，及可以提高效率的建议，为以后的项目顺利进行做准备。软件项目负责人应该不断地优化软件开发的人员结构，使自己拥有一个专业素质极高的软件项目专业队伍。首先，应该增加对员工软件项目方面的专业培训。其次，软件工程项目负责人应该不断的学习项目管理的新方法，并将其运用到自己的团队中，提升自己的而管理水平。最后，还应该建立以奖罚的制度，增加软件项目开发人员升职的方式或渠道，调动团队的工作积极性，提高工作效率及工作质量。工程项目的开发需要每个岗位的人员能够进行无障碍交流并且出现问题时能够及时的相互协调解决问题。企业可以采取多种有效地沟通方法，如提供专门的沟通环境，以提高沟通效率，或建立有效的沟通制度，促使各岗位顺利的进行沟通。若一个软件工程项目的开发，不同部门之间能够有效地沟通，就会加快软件项目工程的进度。沟通的目的是促进项目的顺利进行，解决问题。所以员工做事时应该是对事不对人，有较高的团队意识。可见，各部门之间的沟通，增强团队意识对软件工程项目是多么的重要。沟通可以促使员工具有团队意识。有了团队意识，大家就会向一个目标前进，促进项目的进度发展。所以，团队意识就是金钱，团队意识就是效率。正是如此，企业应该加强每一个员工的团队意识的培养，缩短软件项目开发的时间，提高效率。
3.2加强软件工程项目开发前的实际考察
软件工程项目中令人头疼的问题之一是软件工程的需求分析与实际的业务之间差距很大。这是因为很多软件工程项目进行开发前，并没有进行实际考察，导致设计好的与要求的相差甚远，最后导致软件工程项目重新设计或失败。因此，软件工程项目在开发之前应该对客户业务的要求进行实体考察，记录有关数据，并对这些资料进行整理、归档，有助于以后的查询。在实际考察中一定要持严肃、认真的态度，并将考察结果写到软件项目计划书中，让所有开发者都能够重视。
3.3增强风险管理意识
首先，软件工程项目负责人应该增强风险管理意识。然后建立有关风险管理规章制度，聘请项目风险评估负责人。风险评估人应该能够熟练的运用风险管理知识，对风险识别、量化、控制的方法熟练应用，能够在项目启动后快速、准确的识别存在的风险。其次，整个软件工程项目的过程中都可能存在风险，因此应该定期对项目进行风险评估，并提出预防方案，以维持软件工程项目的顺利进行。最后，项目负责人可以先将风险划分等级，等风险发生时，按照已规划好的风险等级采取相应的措施，将损失降到最低。
4结论
综上所述，计算机软件公司应该重视对软件工程项目的管理。正确地对员工进行岗位分配，严格的执行软件工程项目开发前的实际调研，建立合理的规章制度，加强风险管理，增强团队意识才能够保证软件工程项目按照客户的要求在规定的时间内，不超成本并且保证高质量的情况下顺利完成。
作者：李跃奎 单位：南京维数软件技术有限公司研发部
参考文献
篇10
申煜明上大学时学的是JAVA软件程序开发和网站设计专业。大学毕业后，他在一家网站找了一份程序员的工作。可没做多久，他对这种生活方式兴趣索然。“趁着年轻，我应该尝试过一种自己想要的生活。”于是，他想到了创业。可是，选择哪一行好呢？一次，他到干洗店洗衣服，在和老板聊天的过程中，他发现有很多顾客都是行色匆匆。一个个来去匆匆的身影让他产生了一个想法：我可以把我学的专业和洗衣服结合起来开一家方便快捷的网上洗衣店！他马上飞奔回家，在电脑前规划出自己的创业想法。
他的初步创意是这样的：用微信作为自己公司的客户端，申请一个名为“依芙洗衣”的微信公众号，顾客通过扫描二维码，选择“我要洗衣”后，填好个人信息，“依芙洗衣”的工作人员就会主动联系顾客，上门取衣服，并在顾客需要的时间内把洗干净的衣服送归原主。
经和几个志同道合的同学反复论证，他的方案获得支持。当月，他辞掉了网站的工作，转身到一家干洗店当了一名学徒。风华正茂的男大学生来做洗衣工，所有人都觉得他“魔怔”了，可他却做得一丝不苟。他总是店里最早上班，最晚下班的那一个。细心地跟着洗衣店的师傅了解洗衣服的各个环节，学习洗衣设备、衣物的分类、洗涤用品的使用以及清洗方法的掌握。
经过一个多月的“卧底”体验， 申煜明很快掌握了干洗店的洗衣程序和洗衣技巧，同时，他也发现洗衣服并不是一项简单的工作，光除渍的药剂就有一百多种，针对石油、血迹、涂料等都有专门的除渍药剂，更别说其他比较复杂的操作流程了。可既然下定决心要创业，就要知难而上。
初创业，山穷水尽
2014年10月，申煜明和同学组成了一个9人团队， “依芙洗衣”在他的家乡河南洛阳高新区正式开业。
为了增加业务量，打响品牌，开业初期他们在微信及店面打出了“一件衣服1元钱”的广告语，为的是让用户体验和接受这种新型洗衣模式。那几天，光打的去收衣服的钱一天就要花三四百元，但当天的收入才几十元。可以说，别人做生意都是为了赚钱，他的小店开张以来一直在大笔大笔地赔钱。大家都盼望尽快熬过体验期，会有更多订单。可节外生枝，那天早上，申煜明不到8点就早早赶到办公室，但眼前的一幕让他惊呆了：门上被喷了红油漆，写着“欠债不还，天理不容”八个大字。原来，申煜明的房东欠别人的款项，被别人逼债上门。
无奈之下，刚开张不久的“依芙洗衣”只好搬家，7000元钱的装修费打了水漂。搬家后的洗衣店生意一直处于稳赔不赚的阶段。团队中有人开始动摇了，申煜明也在极度苦闷中开始怀疑自己的创业方向。难道网上洗衣店的推广真的这么难？彷徨中，他在QQ上找到自己大学时的社会学导师。了解他的境遇后，导师对他说：“创业的路上并非都是赚钱，都有亏本的时候，只有能接受亏钱，才会迎来成功。你要知道，成功路上其实并不拥挤，因为接受不了创业初始亏钱，知难而退的人太多了。坚持初心，方得始终。你记住：永远别因为路上的一点点阻碍，放弃追逐自己内心最真实的想法，永远别潦草地决定对困境妥协。”
导师的一席话像黑暗中的一盏明灯，给了他坚持下去的信心和力量。他对团队的成员们说：“赔本的生意没人干，但我们干了就有市场。”为了让更多的人了解接受他们的网上洗衣店，他们的宣传不仅仅在网络上，而是印了名片分散人员到各个超市、广场等人流密集的地方发送。功夫不负有心人，一份汗水一分收获。慢慢地，来自附近居民区的订单多了起来，洗衣店的生意逐渐有了起色。
不放弃，柳暗花明
或许是应了“万事开头难”这句古话，或许是老天特意考验他们几个90后的耐心。他们收到的第一份订单是一件“惨不忍睹”的军大衣，这件大衣上布满了油污，像是几十年没洗过。但就是这样一个订单，他们分外珍惜，认真清洗干净送到客户手中。
与传统洗衣店不同的是，依芙洗衣拓展了更广的服务范围。实现了以取衣送物为主面向家庭用户提供服装、鞋帽、窗帘、被褥等家居用品的洗涤、熨烫、护理等服务。因其简单方便的实用功能和快捷周到的服务，依芙洗衣很快受到很多人的青睐，生意开始走上正轨。
2014年11月，申煜明去深圳挑选产品硬件时，碰巧深圳正在举行 “移动互联网创业峰会。”天赐良机，申煜明果断地放下手头的工作赶到了会场。会议期间，他分秒必争地向每一位对他创意感兴趣的“天使”介绍他的创业思路以及下一步的打算。
他以小见大的创意以及对未来清晰明确的发展规划引起了一位天使投资人的关注。他将申煜明单独约到会客厅洽谈。申煜明告诉他，依芙洗衣在模式上的特别之处就是：“轻资产、重技术。”因为依芙洗衣有自己的洗涤厂，没有线下门店，物流团队非常精简。所以依芙洗衣希望将资产尽量减轻，既降低起步的成本，也能更好地控制未来扩张的边际成本。而且，他正在开发“24小时自动收衣柜”项目，通过这个柜子，客户可以将脏衣服放进去，到时间再来领回洗好的衣服。柜子能自动扫描衣服是否残损并做出提示，交易都是通过网上进行的。这种智能自助取送服务既能有效延长服务时间，又能节约人力资源成本，还能避免陌生人员上门取送给客户带来的安全隐患，让客户没有后顾之忧。
30分钟后，投资人认可了申煜明的创意，“依芙洗衣”得到了140万元的天使资金。这笔资金将使申煜明的24小时自动收衣柜创意完美“落地”。
展宏图，自信满满
“您好，您的衣服已经洗好了，您看我什么时候给您送过去比较合适？”每天洗涤100多件衣服的业务量，让申煜明和他的团队忙得不可开交。
忙不过来的申煜明招募员工的方法也别出心裁——招募多名日常比较清闲的市民，帮助他们在小区内收送衣服。下了订单后发送给他们，周围3公里范围内，都属于其业务范围，接到订单后15分钟内上门取衣，由洗衣厂的工作人员清洗、熨烫之后再通知他们及时送衣。最后按劳付酬，多劳多得。
他最关注的是洗涤中心，希望用完美的技术增加客户群。当脏衣服被送到洗涤厂后，洗涤厂的专业人员会根据衣物不同的材质来决定采用干洗还是水洗以及该使用何种洗涤用品；是否有串色、掉色、缩水情况；选用何种方式保养修护等问题。然后一一记录在案，分门别类地洗涤处理。同时，洗涤厂相应的管控系统与依芙洗衣的IT系统对接，使整个洗衣过程都是可管可控的。依芙洗衣有着一系列质量评估指标，包括洗涤质量、熨烫质量、包装质量等。顾客了解他们的洗涤流程之后，都会竖起大拇指说：“有这么多的工序，衣服交给他们洗，我们放心！”
篇11
1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。
我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。
2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。
这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。
3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。
今后，我会多注意这方面的训练。在公司工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助，特别是__在生活上对我照料有加，两位经理也经常的与我交流，有不懂的地方可以向同事请教，同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少，而各位同事的热情和帮助，使得我很快就适应了公20__年7月11日我有幸进入我司，成为研发部的一名员工，担任软件工程师一职。初到公司我被分配到废票的crm研发小组，现根据公司需要被调到51gds研发小组，对51gds项目进行研发和维护。
三个月的试用期工作时间里，我遵守我司的各项规章制度，严格律己，努力完成工作中分配给我的各项任务。工作中，我不断的总结、学习、积累工作经验，积极参与团队协作。力求尽快掌握、熟悉我司的业务流程。以提高个人的工作能力。尽快融入我司这个大家庭中，为我司的发展贡献自己的力量。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。经过紧张而又充实的试用期后，在同事的帮助和个人的努力下，我不但对我司的企业文化和企业精神有了深刻的领悟，也对我司的业务流程有了足够的了解，能够独立对日常业务进行一般处理。在以后的工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的联拓天际的一份子，不辜负领导对我的期望。
公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。司的生活。我是11年毕业的学生，在此之前我在__科技有限公司做程序员，虽然这是我进的第二家公司，但相对来说，我进入社会的时间还是比较少，我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中，还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，难免会犯一些错误，不过前事之鉴，后事之师。这些错误会让我更加成熟，在考虑问题方面也更加全面。
在公司的规章制度中，试用人员在试用期3个月中，如果表现良好，可以申请提前转正，因此我特向公司提出转正申请，希望公司能根据我的表现，工作态度以及工作能力，给出合格评价，使我可以提前转正成为公司正式员工。在公司的这段时间里，我也考虑了很多的，考虑了自己的将来，以及现在，从而对我的人生观有了新的启发，也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里，我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信“心有多大，梦想就有多大”。
申请人：
员工转正申请书范文2半年的试用期已结束，我在领导及各位同事的关心与支持下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。现申请转正并将半年来的工作情况总结汇报如下：
一、加强自身学习，提高行政管理水平为尽快适应新岗位，我进一步端正了工作态度，加强了学习和提高。首先是学习集团相关文件制度和专业书籍，了解和熟悉了相关业务工作的规范和程序，为办公室各项工作的开展打下了业务基础。其次是向领导和同事学习。我把握住办公室工作接触领导同事较多的机会，深刻感受到了领导廉洁奉公踏实勤勉的工作风、的工作艺术，和同事们团结敬业的职业素质。让我开阔了视野，使我无论是在敬业精神、廉洁从业、政治素质，还是在业务素质、工作能力上都有了进一步的提高。有序的开展了公文的收发传递、印章的管理、档案的管理等工作，保障了本岗位各项工作的正常开展。同时，我在行政管理工作中也存在一些不足：如与集团业务部门及__相关科室沟通协调不够、OA系统的运行还不流畅等。
二、做好后勤总务工作，增强服务意识后勤总务事务复杂繁琐，但却是保障__有效运行的重要环节。我牢固树立了服务意识，半年来，__成立食堂、驾驶班，并制定了相关管理制度和办法。组织实施了__办公设备设施的申请和采购、劳保福利用品的发放、办公场所的绿化、管理和维修、办公用品的采购和管理、食堂的运行管理、机动车的管理维护及各项办公运行费用的缴纳等工作。在工作中我也存在以下不足：个人对具体工作操作太多、工作安排的前瞻性及组织能力需提高等。
三、加强督察督办，提高工作中执行力办公室根据__领导安排，坚持定期编制工作小结和计划，制定工作任务，督察落实。同时，还制定了项目周报制度，为领导决策提供重要信息。在此项工作中我的计划性、及时性和督察执行力度还需进一步加强。
四、工作作风严谨，牢固树立责任意识办公室工作是一个特殊的岗位，业务半径大，事务敏感且繁琐。作为办公室的负责人，我清醒的认识到办公室工作的复杂性和重要性。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化了责任意识，提高效率，冷静办理各项事务，力求避免疏漏和差错。
五、建章建制制度建设是__规范管理、控制风险、高效运作、持续发展的一项基础工作，半年来办公室先后拟定了十余项基础管理制度流程和规定，并牵头组织了__各部门制度的研讨。
六、做好人事、劳资管理工作组织落实__的劳动、人事、工资管理和员工的考勤监督工作，根据集团人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同。准确的完成了各种薪酬、津贴、费用的发放，较好的完成了工作任务。
七、配合支部书记开展支部活动定期组织党员干部学习理论知识，提高政治素养。并在书记的带领下开展了“一讲二评三公示”、“三优一满意”、争创“五个好”党支部、“三亮三评三比”等支部活动。
八、做好部门建设工作根据__的岗位设置，我积极与本部门员工谈心，了解他们的特长和优势，努力做到人尽其才。同时，通过对本部门员工职业道德的教育和传帮带互相学习，进一步加强了本部门员工的服务意识和服务能力。
九、今后努力的方向通过对自己试用期间的工作回顾和总结，使我充分认识到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中，我首先将加强学习，拓宽知识面，加深对工程建设工作的感性认识;第二进一步加强自己组织协调能力和管理力度，努力提高综合管理水平;第三加大力度协调集团及__各部门，保障__工作高效顺畅开展;第四进一步加强督察督办工作，提高工作的执行力;第五注重本部门的工作作风建设和服务意识培养，增进团结，形成良好的部门工作氛围，不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。
员工转正申请书范文3尊敬的领导：
您好!
本人于20__年__月__日通过招聘到__公司资源技术部上班。经过一个多月的试用期，能深深的感觉到一个优秀企业的活力和对员工的影响力，影响了我自身的工作意识改变和心态的改观。这样一个难忘的工作过程，不再简单的只是员工了解企业，企业试用员工的一个过程。
一个月的试用期工作分为两个阶段：前期感受公司工作环境及企业文化，熟悉主要工作;后期到矿山生产一线体验生活，参与野外考察作业。
使人感受颇深的是公司的企业文化建设，之前也在不同体制的单位工作过，但都没有正统的企业文化，员工感受不到来自企业文化的动力，企业发展中体现不出生机。但三明公司把企业文化建立在公司管理之上，把责任下到每个人身上，让执行力贯彻到每个人心中，最终让拿出结果的员工获得自身满意的价值。这样的工作环境是我在任何一家公司，任何一个职位都未曾得到的。企业思想开明，纪律更加严明，更善于总结并积极创新。有了这样成熟的工作环境，做事踏实肯干、主动学习，做人实事求是、谦虚务实，相信自己终究能为企业创造效益，为个人带来价值。
我带着体验工作的心情，接受野外工作的考验，开始了为期二十多天的出差。人们知道从事矿业能够创造巨大的经济效益，但其中的艰辛又有多少人了解。只是短短几天的生产一线体验，并不能够真切了解矿山工作的艰苦，矿山生活的局限。来自各地的各族兄弟们能够团结在一起克服困难，踏实工作，公司尽己所能提供一切工作生活上的便利，这一切渐渐让我对企业宗旨“您满意您快乐我成功”这六个有了初步的认识。
野外考察工作，是一个学习专业知识和调节心态应对的过程。在此期间，学习不仅是专业生产方面的知识，更涉及到吃穿住行的常识;体验不止是许多个第一次，还有调节积极的心态，突破个人的极限。表面上工作生活似乎离现实和记忆越来越远，平淡之后才发现超越了原有的意识，会更珍惜今天幸福的生活和得来不易的工作。结果在一天天跋山涉水，一次次翻山越岭之后获得，获得客观但不一定令企业满意的成果。正因为如此，当面对目标的时候，已经有好的心态来应对最坏的结果，因此野外作业只称得上辛苦，而不再是什么痛苦。
总体来说野外考察工作目的性明确，需要发扬吃苦耐劳的精神和乐观坚定的心态;公司内部的工作繁多复杂，需要有可行性的计划安排和协调能力。在与公司领导的沟通当中，我自身的特点也得到了认可，但是年轻人在今后的磨练中，同样需要老老实实做人，踏踏实实做事，戒骄戒躁，才能最终成为有德有才的人。
一段时期的工作，得到不少收获体会，更认识了自身的不足。矿业相关知识的薄弱，使得在野外考察中不能够更多地利用知识来进行工作，下一步需要个人从书本知识和实际工作当中积累专业知识，向公司工程师、技术员及生产一线员工虚心请教，认真学习。另一方面，如何与不同层次的人群沟通，在谈话过程中获得有利信息，达到接洽的目的也是我在今后工作需要加强和改进的。
最后感谢在工作上指导我，在生活上关心我的王工，在出差过程中致电问候、鼓励我的杨总，还有公司的众多和睦的同事。相信在今后的工作当中，我会更加努力发挥自身的特点，弥补自身的不足，将自己打造成为资产型员工，做为服务企业的人才。
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
员工转正申请书范文4尊敬的领导：
我于20__年10月11日成为公司的试用员工，到今天3月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：__
申请人：___：___
20__年_月17日
员工转正申请书范文5尊敬的领导：
20__年4月1号，是我一生难忘的日子。经过了6个月的岗前培训后，我成为了一名地铁员工。在过去的这几个个月里，我受到了“地铁大家庭”的关心和照顾，得到了迅猛的成长，现在6个月试用期已经到了。我现在郑重向领导正式提出转正申请，请领导批准我转为正式员工，我将做以下汇报：
在这个月里，我按照正式员工的标准严格要求自己，使自己在各个方面不断的成长，这段跟车实习的日子里让我充份体会到了要想成为一名合格的地铁司机所要付出的努力不是几个月就能达到的，要想让自己也成为一名合格的司机不仅要有好的驾驶技术，处理突发事件时的冷静和沉着，还要有对车辆构造的深入了解，但是这段时间以来让我更加深入的领会到了一名优秀的司机首先就是要有一颗“责任心”，它是我们每一名渴望成为地铁员工的人都应该具有的一种基本素质，更是做好本职工作所必须的条件。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。在这段日子里，我一直努力的朝着一名优秀的地铁司机而努力。在技术方面通过代班主任和师傅们平时的细心教导，每天感觉都有一定的提高，在正线操作方面，自己也本着认真开好每一站的想法。在下班后也会拿出一定的时间总结每天工作的得失，及时总结。通过自己的努力，我在公司组织的考试中获得了第二名的成绩，也正因为这个成绩，公司决定提前和我签订了劳动合同，受到这个消息的时候我心理非常的激动，这让我感到这段时间的努力是值得的，我也会朝着这条路坚定不移的走下去。
在这段实习期间，通过公司和班组的培训，让我对地铁文化有了逐渐深入的了解，首先一个城市的轨道交通是城市公共交通运输的骨干，而我们又处在中国的政治文化中心北京，地铁作为北京轨道交通的门面所起到的作用毋庸置疑，如何撑起这个门面，把北京的门面做的漂亮是摆在我们每一个地铁人眼前的任务。作为一名地铁司机我们要确保地铁安全正点，向乘客提供快捷，方便，优质的服务，要以实现安全，准确，高效，服务的运输宗旨之路一步一个脚印的走下去!
当然，在这3个月里我也发现自身存在一些问题。作为一名年轻人，努力拼搏精神和开拓创新意识还不够强，在工作上没有赶超一切的信念。工作中有时不够仔细等，今后将努力加以改进。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，彻底破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，对遇到的问题要进行理性思考，加大、加强自己独立判断能力，并根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
在今后的学习工作中，我不光要加强专业领域的学习，而且也要扩充自己的知识面，制定适合自己工作的学习计划，按着成为一名优秀司机的路走下去。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，北京地铁的美好明天更辉煌。
做为试用员工，我十分渴望转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受领导对我的审查和考验。
申请人：
员工转正申请书范文6我于___年4月19日来到___有限公司，开始我的实习工作生活，于七月份开始试用期。时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在试用期的这段短暂的日子里，使我收获良多，也是我对公司的了解和认识更加全面和透彻，看到我们公司不断成长，规模不断扩大，公司制度不断完善，令我对于公司未来的发展产生无限期待。从中我经历了许多事情，让我感受到了嵩屿码头所蕴含的巨大魅力，对于刚刚毕业的我，产生了深深的吸引，吸引我将自己与嵩屿紧紧的融合在一起，用码头的丰富填补我的不足，用我的热情为嵩屿码头的成长稍尽微薄之力。
这一个月来，我全身心投入工作。工作认真、踏实且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，自己不断的产生更多的求知欲望，努力学习码头的业务流程。我知道作为一名技术员，对于知识要求比较高，比较全，所以学习对于我是甚为重要!
在公司里，我不断的学习和扩充it知识，做好本职工作，不懂就问，努力提高自己的综合能力，下班后，不断的查资料，络知识，从而进一步提高自己的电脑技术。因此，我现在已经能熟练维护公司的系统，包括有线终端和无线终端，能够处理电脑软硬件所引起的相关故障，基本上拥有了一名系统维护员最基本的才能。今后，我将会去更深入学习码头特有的系统，尤其海勃系统，并向其他同事学习处理相关异常，进一步提高自己的码头技能。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。自己知道英语方面存在很大的欠缺，在中外合资大型企业里将会给我带来很大障碍，所以今后我也会在业余时间想办法学习!
这是我的第一份工作，这一个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
我是__集团__公司__部的一名实习员工。现在到公司实习已有三个多月，在此期间，我学到很多实践的东西。在学校我只知道理论，在这里我真正把学到的理论用到了工作中，也让我在原来的知识水平上有很大的提高。这段时间里我深深的意识到知识是要我们不断去摸索，才能更深刻地理解。也只有不断地学习，不断提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的工作经验不足，在工作方面还有欠缺。但我会继续努力，力争把工作做的更好。
同时公司是以抱着做大做强的精神，在公司里为提高员工的设计水平，公司还要求不断的学习，这些都是为了适应市场发展的要求。因此我也希望自己真正成为公司的一名正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转证，望公司领导批准!
员工转正申请书范文7尊敬的领导：
首先非常感谢公司领导提供给我这次转正的机会，让我倍感荣幸。自20__年4月加入__这个集体，无论从做人还是工作方面我都觉得学到了很多东西，让我觉的受益匪浅。
在这段时间里，我始终以坚持认真踏实的工作态度投入到工作学习中去，跟着师傅认真学习维修技术，遇到难题，虚心的同事请教一步一个脚印，从最初对车辆的生疏到今天我已完全可以独立做好车辆的保养，让我觉得付出总有回报。在每周的岗位技能培训中，我也积极参加，我想只有不断学习才能不断的进步，才会跟上公司的发展，也才能为公司大发展做出自己应有的贡献。
再次感谢公司领导给我这次转正的机会，如果成功，我会觉得这是公司对我这段时间工作的肯定，工作也会更加的有干劲。会继续努力使自己的维修技术水平得到更高层次提高，争取早日独立带班，为公司的发展贡献自己的力量。
申请人：___
____年__月__日
员工转正申请书范文8尊敬的领导:
我叫___，于20__年_月_日进入公司，根据公司的需要，目前担任__一职，负责公司网站建设工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自参加工作以来，一直从事网站建设、开发、设计等相关工作，因此，对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下:
1.能快速适应环境，全心身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己。
2.全面完成了公司网站的改版工作，重新搭建好了一个更稳定的网站环境。
同时增加了雅娜论坛和雅娜博客两大模块，增强了公司网站的可读性。
3.基本完成了_____网的改版工作，采用了功能更强大的内容管理系统，增强了_____网的可读性。
4.很快就学习了公司的管理规章制度，让自己积极参与到公司的各项活动中去。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的.认识仅仅是表面的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的雅娜人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。雅娜公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人:___
时间:____年__月__日
员工转正申请书范文9尊敬的各位领导：
您们好!
我是____有限公司的平面设计师，我叫___。
光阴荏苒，伴随着新年的钟声，我们迎来了崭新的__年，在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感激各位领导给予我在__(公司名称)工作和学习的机会。
自____年__月__日入职以来，我在__(公司名称)已经工作三个多月了，虽然公司刚刚成立不久，可是设计任务还是很重的。我在很短的时间内就熟悉了公司以及相关工作流程，很快地投入到工作当中。在这段时间里，我主要完成的设计工作如下：
____……(工作资料)
在这三个月的时间里，我工作认真、细心，并具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与其他同事沟通，获得了公司领导和同事的认同。并荣幸能在新年酒会中代表全体员工发言，这也使我得到了一次很好的锻炼机会。
工作的过程就是不断学习和积累知识的过程，不断地提高自我，完善自我，更好地为公司服务是我最大的目标。总之，有一个和谐，共进的团队是十分重要的;有一个进取向上，大气磅礴的公司和领导是我们员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥和展示自我本事的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，期望自我能够成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
员工转正申请书范文10尊敬的公司领导：
您好!
我是一名通信工程维护工程师，也是一名客户服务人员。
通信，在这个科技日新月异的时代，显得尤为重要，它缩短了人与人的距离，它改变了人们的生活节奏，它使信息更为顺畅的交互，共享，传递。所以，我们的岗位是如此的重要。君不见，一次通话的中断，就可能给客户带来直接的经济损失;君不见，一个基站的托管，就可能所覆盖区域的客户身处危险之中;君不见，干线上的一个小误码，就致使大面积大范围的丢包……所以作为工程人员，要时刻准备着，准备将即将发生的问题在第一时间内解决掉，也告诫自己，不能马虎大意，每次工作都要认真对待。
我还记得当我刚到_办事处时，_主任就教导过我，说：工程维护人员，要有三方面的能力。学习能力，面对压力的能力和协调统筹的能力。在短短的半年工作中，我深深地体会到这句话的含义。学习能力是指你在工作工程中所掌握的熟练程度，所积累的经验，对问题出现前的前瞻和问题出现后的处理是否周到。应压能力是指，在紧急状况下，是否能像平常一样，四平八稳的解决问题。也指_方提出要求后，是否能应对自如。协调统筹能力是指在需要多方合作的工程上，是否能够有效配合别人，在条件允许的前提下，是否能协助他人完成本不是自己的内容。
没有学习能力，相当于没有大脑，做不了事情;没有应压能力，相当于没有心脏，承担不了责任;没有协调统筹能力，相当于没有躯干，处不了关系。一个成功的工程人员，应该也必须具备以上三方面素质。
同时作为一名客户服务人员，既要从局方的角度出发，来处理工程。还要注意自己的一言一行，塑造_的品牌，提升客户的满意度，为以后进一步合作奠定基矗时刻关注行业的动态和客户的需求，及时准确的反映给市场人员，殚精竭虑搞好客户关系。
做工程要的是行动，不是口号。我愿意在这个大家庭提升自己，申请转正。
此致
敬礼!
篇12
新的教育观念强调教学要以学生为主、教师为辅，倡导自主学习、协作学习和探究学习相结合的方式。其中，自主学习是一种个性化学习，是后面两种学习的基础部分；协作学习是指学生以多人为单位分成小组进行集体化学习，以培养团结协作精神和提高学习的效率为目的。同时二者又密不可分，自主学习是协作学习的前提，协作学习又反促自主学习。其最终结果是由教师单纯传授基本知识转向培养具有实践应用能力特别是“学会学习”、“终身学习”的能力。学生学会自主学习、协作学习，才会成为有终身学习能力的人，才能使他们在日益激烈的社会竞争中独占鳌头。
2.激发学生的学习兴趣，促进学生之间的共同进步。
当今时代学习的四大要求是：学会做人、学会求知、学会做事和学会共处。新世纪的重要特征之一是全球一体化。人与人之间、民族与民族之间、国与国之间互相依存互联的程度会越来越高，学会和谐共处就是一个十分重要的教育命题。要和谐共处，就要相互交流，相互分享。虽然现在各学校都开设计算机课程，但课堂教学情况并不理想，课堂教学仍然采用传统的教学模式：教师口干舌燥地讲，学生被动机械地听，学生的主观能动性很难发挥出来。不管学生学习能力的高低，接受知识能力的强弱，任课教师都无法及时掌握与调节，学习效率很低。基于此，笔者认为职业学校计算机专业课开展小组合作学习十分必要。
3.竞争型社会需要未来员工团队协作。
请看当今社会，一个企业成功与否，与企业员工是否具有团队精神有非常重要的关系，特别是在计算机软件工程、移动互联时代，这种精神尤为重要，一个优秀的计算机软件或手机APP从研发到用户使用如果仅仅依靠个人的能力则根本无法完成。这需要项目负责人将一个大型的软件模块化，交给程序员分工完成。如果在教学中大量使用小组合作学习教学法，就会使学生尽早地进入社会角色，提前适应社会规则。
二、开展小组合作学习的作用
笔者在给中等职业学校学生上课的过程中，采用自主探究与小组合作学习相结合的方法，将班上学生按“异质分组和自由分组相结合”的方式分成几个学习小组，每组大概4至6人，用模块任务驱动，以各小组为单位进行自主、协作、探究学习，上交作业、进行组间交流展示，大任务再分成各个小任务交给各小组，最后全班汇集总结。这样学生就会带着各自的任务，有了一定的压力和动力，学习起来就更积极、更主动，课堂上始终笼罩协作和竞争共存的学习氛围。
三、小组合作学习的优势
1.充分调动学生的学习积极性，增强合作与竞争意识，促进整体发展。
在传统教学中，一个学生的成功往往不能带动其他学生成功，因为那些优先完成学习任务的学生被看做是老师眼里的“红人”，处处受到老师的表扬，经常得到老师的优待。而这会使其他学生在学习中自信不足，从而产生破罐子破摔的消极思想。相比之下，在小组合作学习中，学生会朝着一个共同的目标努力拼搏，这样学习活动就会被赋予更积极的意义。就像在每次学校运动会中的4×100米接力跑项目总会备受瞩目，这是因为团队中每个队员的成功会给全队带来集体荣誉感。因此，在小组合作学习中的个体活动总是受到重视，有助于全组取得最后的成功。
2.既培养了学生独立思考的良好习惯，又培养了学生团结互助的团队精神。
小组协作学习能够增进友谊，共同进步。在传统教学活动中，那些不太优秀的学生总怕老师让自己回答问题，以免回答错误而当众出丑。而在小组合作学习中，每个学生都可以尽情地表达自己的看法或者向其他同学寻求帮助，对自己不能理解透彻的知识可以通过共同讨论提高、进步。而当组员在给其他组员作讲解的时候，必须想办法理清思路，组织语言，像“小老师”一样详细阐述细节，这样个人理解力、语言表达能力都将得到更大提高。
3.有利于开展分层次教学，促进教与学的和谐发展，培养学生的综合能力。
在小组合作学习时，任务由小组成员共同分担，强调小组中每个成员都积极地参与到本组活动中，问题就变得比较容易解决。大家在学习交流中不断扬长避短，在共同完成学习任务的过程中不断提高学习能力与效率。
因此，笔者认为，对于中职计算机专业课教学而言，小组合作学习不仅是一种高效率的学习方式，还可以有效提高学生的信息素养，对于促进由“理论能力”向“应用能力”的转变具有重要意义。
篇13
刘东昇的故乡是江苏泰州。“其实我当初高考的时候最初是想学医的。”刘东昇先谈起自己原本想成为一名悬壶济世的医生，但由于在高考体检时没有通过，所以就改为进入南京大学计算机系求学。恰恰是这一意外变化成为刘东昇以后进入互联网业的契机。
当刘东昇在1999年研究生毕业时，正是国内互联网业英雄辈出风起云涌的时代，彼时新浪的王志东、搜狐的张朝阳和网易的丁磊这些名字成为众多计算机专业毕业生心目中当仁不让的偶像。刘东昇面对着国内互联网业的第一个黄金期，作为一个心怀抱负的有志男儿从此迎来了自己的互联网生涯。
“最初我在趋势科技工作，从事防病毒软件方面的技术研发。”刘东昇感叹如果自己一直沿着技术研发的道路走下去，也许会如同千千万万的IT程序员一样了。但那时的互联网业正处于瞬息万变的初创阶段，时刻充满着各种各样的机会，刘东昇也因此迎来了职业生涯中的一次重要转型。
一句抱怨找到创业方向
当时刘东昇去了正处于迅速扩张中的亿唐，开始逐步接触和深入了解互联网市场拓展这方面的工作。这使刘东昇的职业空间不再局限于电脑前，而是走向了更广阔的社会，在与形形的人打交道过程中，迅速积累起对互联网市场的认知和经验。
“市场和产品不是一个概念。”刘东昇谈起自己在亿唐期间的经历时，总结出在互联网业发展仅有好的产品还是不够的，因为市场未必会接受产品，更重要的是让产品适合市场，所以要紧紧地盯住市场需求。
刘东昇在就读同济大学与德克萨斯大学合办的EMBA班时，一位外籍教授在闲聊中抱怨自己的电子邮箱经常收到信息庞杂的垃圾邮件。正所谓说者无意但听者有心，这句抱怨使刘东昇茅塞顿开：“电子邮件营销在整个互联网业中虽然并不起眼，但其实可能蕴藏着一个很大的市场，而且大多数人还未意识到其中的商机，岂不是很合适的创业方向？”
一次尝试找到赚钱机会
“其实互联网产品没有很好和很差之分，关键是能不能找到一个有上升趋势的市场，另外就是有没有一个很好的团队，以及勇气也是创业者必须具备的素质之一。”刘东昇谈到自己在2007年成立上海亿业网络科技发展有限公司时有感而发。
电子邮件营销（EDM）市场当时在国内基本是一片空白。为了尽快打开市场，他采取了“洋为中用，中西合璧”的策略，将美国电子邮件营销市场的成熟发展经验加以本土化，寻找国内实行会员制的公司客户商讨合作，这一策略果然在市场上灵验。
“不要小看电子邮件营销，其实里面大有文章可做。”刘东昇介绍，电子邮件营销追踪用户在收到B2C电子商务网站的商品推广邮件后，点击邮件中的链接登陆到B2C网站，选中商品放到购物车后结账购买的全过程，从中统计用户网上购物的特点，这可以对B2C网站的下一次营销产生影响。
“现在不少国内的EDM公司还是在赚发电子邮件的钱，这其实是产业链中价值最低的，就像劳动密集型产业赚的是辛苦钱。”刘东昇作为国内电子邮件营销市场的第一代进入者，一直在思考通过创新来拓展市场。他认为电子邮件营销的价值在于方案，这比发多少数量的邮件更为重要。
一直坚守赢得客户信任
正如刘东昇所料，随着电子商务在国内快速发展，电子邮件营销也越来越能够吸引市场眼球，不少网民已经习惯了打开EDM看看是否有新鲜的产品和新闻，电子邮件营销正在被广大用户所接受。
“现在EDM的发展还仅仅是序曲，过了三到五年后，也会像电子商务迎来一个爆发的阶段。”刘东昇充满信心地展望电子邮件营销市场的未来，预计国内EDM市场应该约有十几亿的份额，但目前所有EDM公司的市场份额加在一起也只有这一规模的两到三成而已，所以未来还有很大的发展空间。
“只有坚守规范的底线，才能赢得越来越多客户的信任。”刘东昇并不是仅仅想在电子营销市场上赚一票就走，所以他的创业心态一点也不浮躁。
刘东昇对规矩特别重视，一直将规范和监督挂在嘴边，带领上海亿业理性培育市场使客户明白规范电子邮件营销的重要性，尤其在数据保密方面采用最严格的制度规范，与客户签订保密协议，对公司内部能够接触到客户数据的员工也有非常严格的保密规范。
记者手记:
“三分天下”自在心中
