引论：我们为您整理了13篇纪检工作心得体会范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
1事前审计是前提
1.1设计阶段
要确保工程造价的合理性，开展好对设计阶段的审计工作至关重要。科学化的项目设计是保障工程建设质量的核心与关键，合理化的项目设计是工程建设项目明确定位的前提与基础。对于工程造价的统计与计算往往在设计阶段就要作出初步的确定，因此所制定出的设计方案是否合理，质量水平是否合格均将会对最终的工程造价产生出直接性的影响。总而言之，设计因素是影响最终工程造价的最为重要的一个方面，同时会直接决定着整体绝大部分的造价内容。对此，就开展好对设计阶段的工程造价管理工作，最大程度的避免在设计阶段因为人为因素而出现浪费情况，只有这样才能够实现对整体工程造价的合理化控制。
1.2招投标过程
在实施招投标时必须要确保公正、公平、合理、合法。当前我国在固定资产投资体制内所采取的工程项目招投标制度，不但可起到降低资金支出、加快工期进度、保障施工质量、提升经济效益等作用；同时也可通过引入公开、透明的市场竞争机制来监管招投标过程，避免出现暗箱操作行为。然而，就近些年来我国工程项目招投标的实际现状来看其中依然存在着一定的问题情况，必须引起重视。相关调查研究表明，工程项目的腐败，一般始于招投标阶段。在一些工程项目的招投标阶段，项目负责人为了能够中标，向有关负责招投标的人员行贿，给予他们所谓的“中介费”，并以明显低于市场价的价格获得施工资质，最终其为了能够获利便会在施工过程中偷工减料、以次充好，由此所导致的结果必然是牺牲工程质量[1]。原本是为了提高工程质量的招投标环节却成为了某些人谋求利益的一种手段方式，对此，就开展好对工程项目招投标阶段的审计工作将异常关键，对此必须要引起高度重视，严防出现“豆腐渣”工程。
2事中控制是关键
2.1组织措施
要求有关施工监理部门与施工单位管理班子成员切实加强对人员的管控，做好对其任务及职能的分工与合作。相关的财务审计与工程审计人员之间也要能够密切配合，针对工程施工的全过程展开全面监督，将具体的工程施工责任落实到每一名项目参与人员。相关的财务审计人员也需针对自身的工作内容作出明确的规划编制，就工程项目在施工作业过程中所产生出的各项成本费用展开审计工作，及时跟进审计计划的执行状况，就所出现的新问题及时作出应对处理。实施审计工作时，也要能够和相关的工程审计人员加强彼此之间的沟通联系，互相交流，从而确保对于工程的建设资金能够达到专款专用，使每一分钱都用到该用的地方，并做到账目清楚，促使工程项目建设资金管理能够实现透明化。
2.2经济措施
每开展一项工程项目的建设工作，便要能够依据项目手续的审批程序乃至于项目资金的筹措等具体情况，来实施对资金的规划工作，将资金的投资项目和付款方式予以具体确认。在项目施工阶段之中每一月份要能够依据施工工期的进度来进行验收，同时需要将工程进度报表上报，附加以具体的工程量情况。相关的建设单位预算审计人员要针对当月的工程进度落实情况进行复查核实，检查所汇报工程进度与实际情况是否相符，在施工期限内施工是否如期进行。如此一来，也便能够透过每一月度的进度报表来查验整体工程的推进进度；并也可由此来分析整体工程的工期进度状况，就工程款的投入应用情况作出累积。并就工程付款比例予以复查核算，进一步通过财务人员进行证书的签发[2]。此种在项目工程实际施工进度当中所开展的投资跟踪控制，能够定期予以投资，将实际的支出值和计划目标值之间进行对比，便可及时发现其中所存在着的偏差，能够在第一时间作出进一步的调整，采取以切实有效的应对处理措施，最大程度的避免出现资金浪费，提高资金使用效率，确保投资方所支出的每一笔资金都能够得到妥善的使用。
2.3技术措施
每一项工程项目的开工建设，都是基于设计图纸的基础之上，施工单位对自身所掌握的施工图纸需在开工之前予以复核，也就是建设单位会同监理单位开展一次专门针对施工图纸的审核工作。此项工作也是开工建设之前的一项关键环节与重要内容，是保障施工进度能够得以顺利实施，确保取得良好施工质量的先决条件，并会对今后的工程施工作业产生出直接性的影响，对此必须要引起高度重视。若轻视或忽视了此项工作内容，便会导致在施工过程中发生一系列的设计变更、签证或错误等问题，由此也会直接导致工程造价超出预算总额，致使建设方将面临着较为严重的经济损失。但就实际情况来看，在工程项目的施工阶段中，发生设计变更和现场隐蔽签证情况在所难免，然而应当如何应对这一问题必须引起有关人员的思考。要将这一方面问题所有可能产生的不良影响降至最低，必须要做到以下几点：（1）甲方代表及监理工程师必须要具备高度的工作责任心，针对施工阶段的各工程项目及环节均应当尽量进入到施工现场一线来了解有关情况，在确保施工作业可如期完工的基础上，应尽可能确保现场签证真实、可靠。（2）就针对设计方案缺乏合理性亦或是因为施工地质环境发生改变，并由此不得不进行图纸更改时。对于设计人员而言必须要到施工现场重新进行实地勘察，广泛听取有关各方的建议措施，对于最终的设计变更方案要开展技术性与经济性评价，对于设计变更的项目内容及数量以不影响施工质量为基准，尽量减少变更量，以免因此所导致的工程造价过高。（3）需要相关的监理单位或是建设单位能够对承包单位所编制的施工组织规划加强审核力度，针对核心施工方案展开技术性及经济性分析，降低在施工过程中所产生的额外费用支出项目。
2.4合同措施
签订建筑安装承包合同的目的是建设单位与施工单位，为了达成其预先所约定的建筑安装工程权利、义务等关系的协定。建筑安装承包合同是国家所明确规定出的一种经济性合同项目。在《建筑安装工程承包合同条例》之中便对此提出了明确性的要求[3]，也使得在基本建设当中签订工程合同具备了法律支持。在签订工程承包合同后，首先是要对各项工程施工内容作出明确说明，其中需对各类文件图纸予以存储，尤其是在对标注了实际施工变更状况的土质内容，要密切关注于对各种素材的累积，并针对有可能发生的索赔情况提供赔偿依据支持；其次，直接参与到对合同内容的修改当中，作出一定的工作补充，重点针对其在投资控制方面所带来的影响予以重点考量，切实做好对工程造价的有效把控，针对合同项目内容当中的每一项条款内容都要进行仔细、认真的分析，可采取联合审计制度，具体通过财务、资产、审计等多个部门共同把关，全面提升审计监督力度，避免额外的资金花费，使工程费用可在保障合格工程质量的基础上达到最低。
3事后审计是保障
3.1工期、质量、投资审查
在工程竣工验收以后，承建单位便可将关注重点放到对建设项目的竣工决算工作当中。其中就包括了所建设工程项目由最初的筹划建设直至最终竣工投入使用，这一整个过程当中所有的资金花费，并对此来展开成本核算、进行竣工结算文件编制、对比评价工程造价等工作内容[4]。在这一阶段当中对于建设单位的审计部门来说，要通过“工期、质量、投资”三个方面的控制目标最终的落实情况来分别予以审查，依据施工组织作为基本依据，审查工程项目的费用支出是否合理，工程质量是否达到设计标准要求，是否存在有偷工减料、以次充好等行为。
3.2工程量真实性审查
工程竣工完成之后的审计工作，其关注的主要内容为建设方与施工方的工程结算。在此之中对工程量的审核为基础数据内容，其将会对直接费用的计算及其余费用支出产生直接性的影响，且其是否确切也将会对工程造价产生出决定性的影响。对工程量的计算处理是编制结算工作中最为复杂的一项工作内容，其中所牵涉的工程总量大、计算标准多种多样，十分容易发生计算错误或漏算等状况。对此，便需要能够依据竣工图纸和其他有关资料及现场状况，针对工程量的确切性予以准确核实，保障工程量足够确切，以免施工单位的预算人员在进行结算处理时故意增加工程量或进行重复性的计算。
3.3工程决算书合理性审查
在基建工程项目结算审计之时，需针对定额编号、项目名称、规格大小等内容进行仔细查验，严格把控好定额配套审核关。工程预算定额具备范围广阔，错综复杂的特点。在开展竣工决算审查之时，在套用定额的过程中必须要重点关注各个专业的实际运用范围和界限的划定，在进行定额编号计价之时，要仔细确认定额内容与材料成分，以免出现高套定额低工程的情况，亦或是导致综合后的价格却被分割为数个子目互为重复，导致最终计算费用重复[5]。
3.4工程收费标准规范性审查
在审计工作当中，审核结算的关键是要确定为针对每一项费用的计算提取比例，要保障计算基础与有关规定要求相一致。最终的工程结算主要包括直接费用、间接费用、税金、利润等部分所构成，单位工程项目大多是凭借工程类型来进行工程费用的计取，因而，明确出取费的标准值，对实现各项费率精确套用至关重要。
3.5工程材料用量及差价审查
通常而言在土建工程当中占据最大一部分比例的费用支出即为材料费用，通常可占到整体工程费用支出的70%左右[6]，而近些年来材料价格变化波动大，对此有关的建设单位便应当对建筑材料的用量及差价加强审核工作，只有保障工程审计的合理化，方可实现对材料费用过高现象的及时调整与纠正，并以此来实现对工程造价的有效控制，最终达到较为满意的投资效果。另外，工程材料质量也直接决定着整体工程项目的质量水平，因此就开展好这一方面的工作意义重大。
4结束语
总而言之，在开展基建工程审计的过程中要确保对审计过程的充分控制，同时还要依据一定的原则、法律与规范来处理各项审计内容，不仅要确保实事求是，同时也要合法、合理。开展好对基建工程项目的结算审计工作是保障监督审计得以有效落实的一项关键性措施，这也将会为降低基建投资，提升经济效益起到较为明显的积极意义。
参考文献：
[1]张秀玲.建筑工程项目全过程跟踪审计对工程造价的影响探析[J].工程技术研究,2016,(6):137.
[2]郭晓燕,张艳红.浅谈工程量清单计价模式下的工程结算审计[J].安阳师范学院学报,2013,(2).
[3]邓杰.结算审计的不足及其对策建议[J].现代商业,2014,(9).
[4]邢桂香,夏杰.浅议基建工程项目的合同审计[J].江苏建材,2013,(1).
篇2
机关党工委要求撰写先进事迹，实事求是地说，我感到很难写，考虑了几天也无从下笔，一方面是因为自己的文笔水平很一般，总结、归纳、提炼能力不强，另一方面感到自己并没有什么值得写的“先进事迹”。我只是一名普通的机关工作人员，仅此而已。做好自己的份内事，份内工作、尽到职责，问心无愧，这就是我对自己的要求。
前不久听到我的一位老领导在一次礼仪致词时谆谆告诫自己的子女：善待自己，善待别人，听了以后觉得很有道理。如果能真正做到善待自己、善待别人，就能学会换位思考，为他人着想，为他人服务，就会做好工作，在平凡的日子里体会到工作、生活和生命的意义。
近年来，我在人才需求调查、毕业生就业指导服务、高层次人才引进、人才供求信息公益性平台建设等方面尽自己的努力开展了一些力所能及的工作，得到了局领导和上级人事部门的肯定，我负责的人才服务中心也在今年4月份被评为江苏省人事系统毕业生就业工作先进集体称号。下面我从五个方面向大家汇报近年来所做的一些主要工作和体会。
二、优质服务。作为窗口单位的负责人，我注重团结和带领科室全体人员在营造“服务更优、效率更高、态度更好、形象更佳”上下功夫，不断强化公仆意识、责任意识和服务意识，牢固树立法治意识，发挥了一个基层党员干部应有的作用。我市某区毕业生就业服务机构对外地高校大专生人为设置了就业门槛，致使这些毕业生一年之内无法落户，也无法办理社保手续，结果被二十名学生联名投诉，给这个单位的整体形象带来了负面影响。与之形成鲜明对照的是，我们对于我区企业单位紧缺的工科类技能型外地大专生不设置任何条件和门槛，只要用人单位经过考察面试同意接收，我们主管部门一律开辟绿色通道，随到随办，深受用人单位的好评，被区团委授予“青年文明号”窗口单位。
近几年来，就业形势比较严峻，毕业生找工作非常不容易，我们这个部门所起到的桥梁和纽带作用更显得重要。为了把政策和办事程序事前通过多种方式多种渠道向毕业生和毕业生家长交待清楚，减少他们奔波之苦，我们印发了五千份就业指南和宣传卡，制作宣传海报，深入到乡镇、社区、学校发放给毕业生和用人单位。
区委出台了进一步吸引和用好优秀人才的政策，为宣传这个政策，我多次到乡镇、街道和重点企业走访。药业公司引进了两名博士和一名高工，根据政策可以享受安家费补助，我得知情况后，第一时间告知企业负责人相关政策和办理程序，这三名高层次人才后来专程来我办公室表示感谢。
7、8、9三个月是毕业生集中报到的高峰期，上千名毕业生要办理档案接收、落户、协议书鉴证、合同鉴证、用人单位招聘信息查询等手续，而我所在的部门只有三名工作人员，工作压力较大。为此，我经常放弃中午休息时间，接待好每一位来访人员，为他们办理相关业务。
四
、求真务实。积极引进海外高层次领军型人才，为领军型人才创办的企业提供各类周到人才服务。引进海外领军型人才是省委、市委、区委为深入贯彻中央精神，大力推进科技创业创新、建设创新型地区的重要举措。我认真贯彻市委、区委文件精神，通过多方努力，排除干扰，引进了1名领军型海外留学归国创业人才在我区创办了高新技术企业，获得市政府100万元资助。
为营造人才环境优势，给530企业提供全方位优质人才服务。我多次放弃节假日和休息时间组织用人单位参加各类招聘活动，先后组织13家530企业参加了5场大型现场招聘会。同时根据企业的用人需求，帮助15家530企业在无锡人才网和无锡人才网免费招聘信息。为仁源电气公司申报江苏省高层次创业创新人才引进计划，获得省政府100万元资助。
良好的服务，赢得了海外领军型人才的称赞，在区政府召开的530企业项目推进会上，无锡海外联谊会530分会会长郑卫国博士在发言时对我所做的工作给予了充分肯定和感谢。
五、坚持学习。我的第一学历只有中专，在日常工作中，我深感文化知识的欠缺与不足，为此我积极响应上级人事部门提出的终身学习的号召，放弃了大量的节假日休息时间，阅读经济管理、法律和英语书籍，参加自学考试和进修，先后通过二十几门课程的考试，拿到了经济管理大专学历和英语本科学历。通过学习，逐步提高了自身综合素质和工作能力。
以上是我的几项工作汇报，下面谈一点体会。
新东方创始人俞敏洪先生是我们无锡老乡，曾经看到他在北京大学开学典礼上的演讲词，觉得很有启发。他讲了这么一段话：要做好事，要做对得起自己对得起别人的事，要有和别人分享的姿态，要有愿意为别人服务的精神。在北大当学生的时候，我这个人成绩一直不怎么样，但我从小就热爱劳动，我希望通过勤奋的劳动来引起老师和同学的注意，所以我从小学一年级就一直打扫教室卫生。到了北大以后我养成了一个良好的习惯，每天为宿舍打扫卫生，这一打扫就打扫了四年。另外，我每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水，把它当做一种体育锻炼。大家看我打水习惯了，最后还产生这样一种情况，有的时候我忘了打水，同学就说“俞敏洪怎么还不去打水?”十年之后，新东方发展到一定规模，我希望找合作者，结果就跑到美国和加拿大去寻找我的那些同学。我为了诱惑他们回来还带了一大把美元，每天在美国非常大方地花钱，想让他们知道在中国也能赚钱。我想大概这样就能让他们回来。后来他们回来了，但是给了我一个十分意外的理由。他们说“俞敏洪，我们回来是冲着你过去为我们打了四年水。”他们说：“我们知道，你有这样的一种精神，所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝，所以让我们一起回到中国，共同干新东方吧。”所以新东方才有今天的规模和影响力。
善待别人，服务他人，看似一个很简单的字眼，但要我们每个人都做到却是一件不易的事。善待他人就是无害人之心，就是与人为善，就是成人之美。善待他人要做到理解、信任、尊重、宽容、关心、帮助他人等。也就是要学会说话、做事将心比心、换位思考，多替他人想一想。善待他人是传统美德，是为人之本。当你善待别人，别人也会因此善待你，你还会感受到其中的乐趣。人们不是常说“帮助他人，惠及自己;关爱他人，快乐自己;赠人玫瑰，手有余香吗?”
篇3
2、信息特有的刚性保证了绩效管理的公开、公正、公平。以信息化手段实现绩效管理，少不了应用软件这个重要载体。软件系统的不可更改性确保了管理的规范化、标准化。如案件质量管理体系，通过网上案件流程控制，将法律、规章变为刚性的操作程序，克服了随意性，避免了人为因素，有效地提高了办案质量，为对办案人员进行绩效考核提供了科学依据。
因此，信息化建设在实现动态管理、提高管理的透明度，保证管理的公开、公正、公平方面有着不可替代的作用，因而也成为绩效管理不可缺少的重要手段。
二、绩效管理要建立三大管理机制
机制不同于制度，我们目前的管理大多滞留在制度建设层面上，没有上升到机制创新的高度，往往以制度完善代替了机制建设。因此，这里谈到的机制建设，应该是以制度为保证，但又不能是制度的小修小补或简单堆砌，必须形成一个科学的运转过程，使之产生长期、稳定的控制结果。基层检察机关全部绩效管理制度可以整合为环环相扣的三大项管理机制。
1、确立以院党组为中心，健全以干部的培养、教育、选拔、考评、使用、奖惩为重点的政治工作机制。检察工作要想跟上时代的发展，开创新的局面，必须加强和改进思想政治工作，尤其要提高“人才资源”的管理水平，要把充实办案基本技能和科技技能作为培训重点，通过强化岗位培训、岗位轮换等方式培养专业骨干和一专多能人才；认真总结以往竞争上岗和双向选择实践中的经验，进一步修改完善竞争上岗、双向选择实施办法，完善政绩考核与奖惩办法，用选人、用人、考评、奖惩机制增强干部队伍管理的活力，做到有为者有位，最大限度的发挥人才的潜能作用，从而达到人力资源的合理配置，产生最大的工作效率和最大的工作成果。
2、健全完善以检委会为中心的业务管理机制。检委会是检察机关行使职能的决策机构，对检察业务负总责。因此，必须重点抓好以下几项工作：（1）必须建立符合规律的审查逮捕、公诉工作机制；建立、健全“一体化”的侦查协作机制；完善诉讼监督工作机制，以确保对检察业务实行有效管理。
（2）必须制定出完善合理的检察委员会议事规则，对议事事项的提请时间、拟定开会时间、书面汇报材料的行文标准均做出明确规定，进一步保证检委会的决策质量，从而切实起到对重大、疑难、复杂案件审核把关的作用。
（3）由检委会负责对各科室局检察业务工作的考核。以上级院规定的各部门工作评比办法为蓝本，结合每个院的具体目标，制定各科室局业务考核奖惩办法，组织进行年度业务考核评比。
（4）由检委会负责对主诉检察官和主办检察官的考核。组织开展案卷季检、年检、跟庭考核、跟踪考核、规范法律文书评比等活动，加大对主诉官、主办官考核力度。
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在全省沿海经济带建设工作会议上的重要讲话中，强调了不断提升创新能力，推动沿海经济带建设现代化经济体系。发展动力决定发展速度、效能、可持续性。旧的不去，新的不来。推动沿海经济带高质量发展要以壮士断腕、刮骨疗伤的决心，积极稳妥化解旧动能，破除无效供给，彻底摒弃以投资和要素投入为主导的老路，为新动能发展创造条件、留出空间，进而致力于培育发展先进产能，增加有效供给。
通过这个问题，我们可以看出，要持续发展就要推陈出新，破除老旧观念和思想，纠正那些限制和影响个人、单位发展进步的错误思想和与当今社会发展要求不相符的工作方式、方法。
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二、以良好的学习平台“助”学
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医学高职教育的目标是培养高素质的医学应用型、技能型人才，学生在校时间短、学习任务重、就业面窄和就业压力大等特点，我院采取了专职辅导员与兼职班主任并用的方式，其中，辅导员负责全面管理工作，所负责的学生通常为一个年级，大约200～300人，而班主任管理日常具体事务，每人管理一个班级，每个班级人数大约在50名左右。如何成为一名合格的、学生喜爱的兼职班主任绝非易事。根据我多年的经验，就如何做好高职院校的兼职班主任谈谈自己的几点体会和看法。
一、熟悉学生情况，做好入学教育
首先，要尽快熟悉新生的情况，建立学生工作手册，尽快认识每一个学生，叫出每一个学生的名字。在新生人学之前，需要详细调阅学生的档案资料，了解其志愿、特长、家庭背景等，做到心中有数。和学生初次见面时，学生一定感动于老师对他们的了解与重视程度。其次，运用兼职班主任的专业优势，尽快让新生熟悉所学专业的特点及学习阶段的总体安排，如公共基础课、专业基础课、临床专业课、临床实习，了解本医学专业的发展前景等，引导学生的职业规划。并通过多种途径，使学生建立正确的学习方法。例如，通过新老学生交流会，让同专业二年级和三年级、已经毕业的师兄师姐现身说法，使新生早日了解大学生活和学习的方法，使他们尽快熟悉、适应大学生活。
二、做好新生思想的转变工作，建立学生信心
我校一些学生是由于高考时没有考好而录取到我校的。还有一些学生超过本科线，由于志愿等因素，而被我校录取。这些学生往往有很强的挫折感而又心有不甘。有些新生包括他们的家长认为，只有接受普通高等教育将来才是有出息的，高职学校学不到什么东西，毕业后也肯定比本科生差[1]。会把这种消极态度表现在学习生活等各个方面。因此必须对他们进行学习目的教育，使他们明白，进入大学不是终点，而只是人生的一个起点，将来只要努力，一样可以读本科、读研究生，结合自己的求学之路，让他们尽快摆脱高考失利的影响，建立强大的自信。
三、钻研业务知识，提高自身素质
如今的大学生并不因为你年龄比他大就信服和尊重你，而是因为你有真才实学才会敬重你，正所谓是“学高为师、身正为范”。作为一名高职班主任，必须在专业上给学生以指导，成为学生专业学习上的良师，必须具有广博的知识面、较深的知识素养和在事业上不断进取的精神，才能赢得学生们的敬意和肯定，这样才能更好的开展班主任的工作。同时，做班主任工作，需要深入学生中间，了解学生的学习需求和接受情况，这样在教学中教师就能够因地制宜，结合学生的特点，因材施教，在教学方法上尽量采用学生们乐于接受的方式，改善教学效果。而且由于班主任工作的优势，教师可以及时从学生身上得到信息的反馈，对自身教学工作进行不断的改进。
四、加强班干部队伍建设
班委是班级的核心，是班主任的左右手，是顺利开展班级工作的前提条件之一。新学期开学第一周时间进行班干部民主选举。尽管刚开始很多事情都是由班主任做的，但是等班级工作进入正轨以后，有一些工作就应该放手让班干部集体去做，发挥他们的潜力和创造力。遇到复杂问题，给予协调和指导。由于学生干部毕竟处于成长阶段，在处理某些事情上还不够成熟，对他们既要交任务又要教方法，指明注意事项；既要鼓励他们积极主动，大胆工作，又要帮助他们好好学习，讲究工作方法；既要发挥骨干作用，又要团结同学、平等待人，不搞特殊化、特权化和优越感。根据每个班委职务的不同，规定不同的职责，这样，可以让学生监督自己选出来的班委，对建立一支高效团结的班干部队伍起到了很好地推动作用，该考核可作为班干部综合测评加分和评奖评优的主要依据。同时，在第二学期开学后，进行班干部改选工作，挑选更有组织能力、更有威信的同学进入班委[2，3]。
五、善于组织班会，发挥班会积极作用
作为兼职班主任，应该紧跟形势，贴近社会出现的新问题、新热点和班级出现的新情况，选择合适的班会主题，利用、组织班会课来讨论问题。例如，在开学初期，为了让学生们尽快了解他们的班主任，并能尽快相互认识熟悉，满足学生们的情感和交往需求，举办“自我介绍”班会，让学生了解自己的姓名，工作任务或教学分工和联系方式。自己的学习和生活背景，我怎样走上从事这项工作道路的；除了班主任工作外，你还从事哪些教学科学研究工作，在自我介绍过程中，始至终要向学生传达一个信息，那就是你很热爱你的工作，对自己的工作充满激情。10月初，针对班上迟到早退现象比较严重，笔者组织召开“大学生纪律观”主题班会，强调了应当加强我校学生纪律教育，强化大学生纪律观念，普通公民尚且严格遵守，作为大学生，严守纪律恪守时间观念是必须严格遵守。上课迟到早退既是个人素质的反应，同时也是对老师和其他同学的不尊重。11月份，大家基本熟悉起来，增强学生自信心，加强学生间的互相交流，举办“我心飞扬，我型我秀”班会，内容有唱歌、跳舞、讲故事、魔术表演、小品等等，总之展现自己的个人风采。让大家在放松的过程中锻炼自己，让大家在欢声笑语中感受班级家的气氛，同时也增加了班级的凝聚力。12月份接近期末考试，为了加强考风考纪工作，教育同学们做诚信、文明的大学生，举办“诚信考试”班会，希望在复习迎考的这段时间里，认真复习，做好充分的考前准备工作，坚决杜绝违纪现象，争取在考试中考出好的成绩。春节后，3月初份，进行班干部的改选工作，提高班级的管理能力和凝聚力。3月中旬，举办“回首过去，展望未来――大学这半年”班会，总结过去半年大学生活的得与失，并进行了学习经验的交流。4月份，结合一些高校学生自杀事件，加强大学生心理健康教育，举办“关爱他人，珍惜生命”班会，让大家认清了自我，解除了压力，学会了关爱周围的同学和朋友，懂得了珍惜自己的生命从而更好地把握未来。5月份，结合父亲节和母亲节，树立大学生感恩意识和素质教育，举办“感恩父母，点亮亲情”班会，6月份，结合其他学校出现的一些校园的安全事故，举办“平安关系你我他――创建安全文明校园”，增强学生们安全防范意识。利用班会这个师生参与平台，师生共同探讨问题，营造良好的班会气氛，强化了班级的凝聚力，也有利于班主任深入到同学们中间，关心、了解每一个同学，是一个不可或缺的交流平台。
六、转变观念，加强和专职辅导员之间的协调
不要认为学生工作主要是辅导员的事情，要积极发挥兼职班主任的特点和优势，配合学校学生管理部门的相关工作，主动发现和解决学生出现的问题。专职辅导员往往负责整个专业或者年级全面的工作，管理的学生人数多，日常事务性工作繁杂，因此辅导员没有办法把精力分散给每个学生。而兼职班主任管理往往只涉及一个班级，从而可以在班级范围内，根据每个学生的实际情况，有针对性的开展工作。同时，专职辅导员更强调管理，与学生评价、奖惩等学生注重的利益联系紧密，而班主任更侧重于引导和专业学习，比如本人一直为兼职班主任的班级的《人体解剖学》专业基础课程的授课老师，几乎每天都有课，作为专业课程的教师，兼职班主任可以在学习内容、方法、技巧上给予学生最恰当的指导，能根据其教学经验对学生的专业理想和专业创见提供比较实际的启发和引导。因此学生在生活中，更多地把兼职班主任当成自己的知心朋友，而对辅导员却害怕和敬畏有加。但由于兼职班主任与专职辅导员面向同一群体工作，工作中常常存在重叠、交叉现象，处理一些具体问题时可能也会产生分歧和误会。因此在实际工作中，为了减少不必要的矛盾和内耗，兼职班主任应主动与专职辅导员交流和沟通，在日常学生违纪、评优、发展党员等重大问题上给辅导员提供翔实准确的信息。也应注意与辅导员保持步调一致，维护专职辅导员的形象，肯定专职辅导员的工作，协助辅导员顺利开展工作。本人和多名专职辅导员有过搭配，合作效果都非常满意[4]。
总之，在多年担任兼职班主任工作的过程中，深感责任重大，要真正做一个受学生拥戴的而又问心无愧的优秀班主任，需要付出很多。或许这项工作，在有些人看来微不足道，但只要看到你的学生满载收获的时候，你就会领略到班主任工作是多么重要，你就可以体会到一名兼职班主任的开心与愉悦。事实上，班主任工作并不难做，关键是能否用心去做。
参考文献：
[1]李立红.高职院校班主任工作技巧研究[J].中国青年研究，2009，（4）：102-103.
[2]杨小英.班主任工作的一点体会[J].科技创新导报，2008，（11）：232.
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中房集团建筑设计事务所资深总建筑师布正伟认为，建筑媒体传播的是建筑知识、建筑作品和建筑师的思想和实践经验，还包括重大事件背后的重点建筑的报道和建筑背后的建筑师及建筑文化的挖掘。他希望建筑媒体更加贴切地关注建筑师的“充电”需求，特别是职业建筑师要拓展眼界，提高建筑理论水平，另一方面增强设计实践能力，这些都是与建筑传播的内容专业性的深度和质量密不可分的。布正伟着重强调，在相当长时期内，信息化和后现代文化对建筑学领域的影响都将成为我们思考的热点问题，社刊、文献所展示的研究成果和评论文章应该力求避免因主观、片面、空泛、浮躁而产生的消极影响，需要建筑媒体注重建筑理论热点问题的把脉，真正让建筑师在丰富的学术范围内摄取到有用的信息，建筑期刊、杂志、书籍的专业性深度有待提高，才可以满足建筑师日益增长的对建筑专业知识的渴望。并且针对此问题，提出了三点建议，一是真正搞清楚国外建筑理论发展的动向和轨迹，建筑媒体提供第一手资料，如及时翻译国外理论著作，编辑出版论文选题，刊登建筑作品的实例调查报告，二是着眼于信息化时代建筑中出现的新动向，建筑媒体应该更加热心的关注建筑创作中的技术含金量问题，把建筑新形式的技术实施环节和细节作为建筑师的看家本领来对待。三是要改变目前习以为常的工作模式，出产品出效果就是要有内外沟通横向联合新路，充分利用国内著名专家，对长远目标、近期关注的焦点乃至非常重要的一些选题、审题、组稿进行咨询和把关，还可以横向联合，与建筑师学会长期合作，搞国内外建筑交流、专题热点讨论。
关于建筑传播的探讨，深圳市建筑设计研究总院院长孟建民先生认为需要考虑到三个方面的根本问题。一是传播内容，二是传播对象，三是传播途径。他提出，建筑媒体应该加强建筑批判和建筑评论，这对提升全民建筑欣赏水平会起到积极作用，尤其是在业内应该广泛推进建筑评论方面的工作。孟建民说：“目前我们国家的建筑水平应该是我们社会总体水平的反映，建筑师和社会大众都包括在内，建筑师理论思想水平的提高很重要，对于非专业人士的重点关注也同等重要，提升整个社会的建筑文化素养才是关键所在。” 东方华太建筑设计公司徐建伟也表示了和孟建民同样的建议。他说“国外建筑师、国外的建筑理论思潮侵入国内，说明目前国内外建筑水平还存在差距，这个差距并不仅仅局限于建筑师的身上，甚至可以说，根源问题并不是建筑师本身的水平的差距，而是社会大众的欣赏水平的差距，建筑媒体在满足建筑师的有深度的专业性需求的同时，也肩负着整体提高全民族建筑文化鉴赏水平的责任。” 北京市建筑设计研究院总建筑师胡越非常关注建筑传播途径问题，他说“建筑传媒已经进入全方位立体化阶段，除了通过杂志、图书的出版等平面媒体之外，还有网络、电视等新兴的传播途径．为现代生活忙碌的人们创造更多便捷的方式。”他提出：“电视、网络发展相当迅速，技术革命浪潮一个接一个，大家接受信息的渠道已经不是简单的平面传媒，电视、网络还不能完全取代平面媒体的作用。”
天津大学出版社杨欢社长指出：“书作为一种载体，反映建筑师的最终思想源泉，具备其特有的文献收藏优势，但是目前的这种发展趋势是非常可取的，使人们对于信息的摄取更加的生动全面，因此数字传媒与平面传媒相结合的传播方式是非常有意义的事情。”
在建筑传播的过程中，建筑媒体基于其特殊地位，在诸多方面起到了重要的作用。首先，知识产权出版社总编辑欧剑说“建筑媒体作为建筑师与社会大众之间的桥梁，通过与建筑师的交谈，将建筑师的建筑思想更生动、更有力度的推广到社会中去，同时也通过大量宣传、普及建筑知识，提高公众鉴赏能力，从而提高建筑师水平的认可度。建筑师掌握专业的理论知识，但很多时候，无法用大众化的语言形式表达给社会大众，建筑媒体就是将建筑师的思想，用社会大众可以接受的语言表达出来，拉近建筑师与社会大众的距离，避免因为缺乏沟通而出现不必要的麻烦。”中国科学院北京建筑设计研究院有限公司总建筑师崔彤也着重表示，建筑媒体应该是建筑师与社会大众的朋友。
中国建筑设计研究院副总建筑师汪恒先生说：“这个媒体信息时代，信息量大面广，建筑师对于建筑媒体的需求也格外显著，建筑师很难同时阅读各种杂志、期刊或者书籍，从这个角度上讲，建筑媒体具有过滤器的作用，导读作用。”建筑工业出版社总编辑沈元勤同时也指出，针对目前出版市场书目繁多、复杂的问题，含金量也随之降低，建筑媒体把一些更积极向上的有学习价值的前沿信息导向给读者，起到过滤器的作用，并且通过导读可以为建筑师过滤不需要的信息，通过导读缩短建筑师对建筑信息的了解时间。
天津市建筑设计院副总建筑师卓强特别指出，建筑媒体起到放大镜的作用。有些时候建筑事件的影响范围并不大，很多人看不到，这个时候就需要媒体将其放大，呈现在社会大众的面前，引起大家注意的同时，也在推进着整个行业的进步。航空工业规划设计研究院傅绍辉补充道“媒体很重要的作用就是把建筑事件放大的同时自己有一个独立判断，独立的判断眼光如果精准，这样对读者就非常有作用。”
通过座谈会的讨论，与会者一致认为，建筑媒体与建筑师在建筑传播过程中形成了相辅相成的合作关系建筑媒体是建筑师的朋友，相互促进满足建筑师的“充电”需求，为建筑师提供有深度的专业性知识，新视点建筑动态等，特别是拓展建筑师的视野、提高建筑理论水平和增强设计实践能力，与此同时，建筑师也在推动建筑媒体的前进与发展，建筑媒体与建筑师合作，共同弘扬中国建筑文化，引领中国建筑行业可持续性发展。建筑媒体不仅仅是为建筑师提供专业知识、专业动态的平台，它同时还向社会普及建筑知识，建筑师协助建筑媒体共同宣传，提高全民族的建筑鉴赏水平．这也是建筑媒体与建筑师不可推卸的共同的责任。只有全民建筑素养提高了，才能为建筑行业的推进创造良好的大的发展环境，使建筑师有更多的发挥的空间，同时也有利于建筑媒体的生存与发展。
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司法所深入贯彻落实科学发展就要立足于中国特色社会事业的总体布局，更加自觉地为大局服务，更加善于运用法律手段调节经济关系、社会矛盾，促进经济社会又好又快发展。由于我辖区贫困群体居多，又处于社会结构较复杂的状况，加大法律的宣传和典型案件引路的工作是一项十分重要的工作，应当抓紧抓好。
二、必须从人民群众的新要求、新期待出发改进司法工作
每一个司法干部要更加尊重群众的意愿，在执法办案、社会管理、法律服务等方面，不断提出便民利民措施，满腔热忱地为人民群众服务。在司法行政部门要争创人民优秀调解员，把司法行政工作提高到一个新水平。
三、必须从加强基层基础工作入手，实现社会的可持续和谐稳定
要按照可持续和谐稳定的要求，扎扎实实地抓基层、打基础，在建立健全基层基础工作机制，整合力量上下功夫，在调动基层积极性上下功夫，在提高基层执法维稳能力上下功夫，在落实基层人财物保障上下功夫。加强基层基础工作，一方面要加强硬件建设，织牢基层基础工作的网络，更要加强软件建设，提升管理运作水平。
四、必须加强改善社会建设，进一步推进和谐社会建设
（一）要以化解矛盾为主线，从源头上防止和解决矛盾纠纷。
当前，我辖区一方面面临城市拓展带来的巨大压力，拆迁建设引发的矛盾纠纷突出。另一方面今年国际国内大环境的影响，在经济领域引发新的一些突出矛盾。
（二）要以定分止争为目标，充分利用调解手段解决社会矛盾。
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Key words: position professional ability; vocational ability cultivation; work process guidance; course system reform
中图分类号：G42 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）03-0252-01
0引言
传统的会计专业课程体系能力定位不准，使得学生职业能力达不到企业的要求，培养的学生不能迅速顶岗；知识定位混乱，使教师对企业工作流程和岗位实际工作过程不了解，不知何谓“适度、够用”；教学内容与实际岗位需求脱节，使学生不能学以致用、迅速适应岗位；这些都迫切要求我们要对会计课程体系进行改革。为此，我们以会计工作过程为开发理念，以会计岗位的工作过程为主线，以会计典型工作任务为核心，以培养会计职业能力为基础，以规划会计职业生涯为目标组织课程体系内容，达到了知识、能力、职业素养三个方面的有机融合，为适应会计职业的岗位要求打下坚实基础。
1课程体系设计思路
课程体系开发设计的本质是知识的系统化问题，通俗地讲是课程顺序和课程内容的编排。目前的课程体系是学科体系色彩浓厚，培养学生的素质与企业的要求相差甚远。为此我们借鉴了德国的“基于工作过程的系统化课程开发体系”，打破职业教育中的学科系统化课程体系，从认知的心理顺序到职业能力形成顺序实现了融合。经过“三个阶段”的开发，形成了“一条主线”，“三大模块”和“五个结合”的课程体系开发思路。
2“三个阶段”即调研分析阶段、课程方案开发阶段、课程设计阶段的课程体系开发过程。
高职教育以进行职业定向教育为基本特征，职业的内涵规范了职业教育的标准。因此，高职教育的课程应使学生能够获得结构完整的工作过程中所涉及到的程序性知识、职业技能和相关的职业体验，以促进职业能力的形成为目的。基于工作过程的课程以工作范围为课程内容的组织边界、以工作过程为课程内容的组织逻辑、以典型工作任务为载体、以完成工作任务为课程目标、以工作过程的行动导向为课程的实施原则。因此要以会计工作岗位职业能力为培养主线，就要进行会计工作岗位职业能力分析。
分析确认的会计职业岗位依次为收银员、出纳员、会计、会计主管、财务经理。对这些岗位的职业行动能力、典型工作任务及工作流程等进行总结。
在课程方案开发阶段我们进行了会计专业标准的制订即：学习领域课程的转化、课程体系重构等工作。为进一步确定各学习领域、学习情境和行动领域的课程体系内容奠定了基础。
在课程设计阶段我们制订了课程标准：学习情境设计、单元课程设计等内容。课程标准的制订使我们从教学大纲到整体课程设计再到课程标准进行了转化，使我们从教师如何教向学生如何学进行了彻底的转变。因此在各学习情境的设计过程中，结合会计工作的各个岗位来设计，使学生能在职业过程中体会职业技能和职业素养的形成。单元课程设计使老师能更好地组织课堂，并提出教学目标，对重点、难点及关键点进行有效的确认并能提出落实的办法，提高了教学的效果。
3由职业行动领域转换学习领域，确定学习领域课程方案
根据定位的会计职业岗位群，我们确定了对应的学习领域、学习情境和特定的行动领域即典型工作任务之和。现总结如下表。
4形成“三大模块”和“五个结合”的课程体系
在完成上述工作后，我们确定了以“会计工作岗位职业能力培养为主线，构建三大模块即：基本素质课程模块、专业技能课程模块和能力拓展课程模块的课程体系；“五个结合”是指必修课程与选修课程相结合，综合课程与分科课程相结合，显性课程与隐性课程相结合，常规课程与微型课程相结合，分科课程与活动课程相结合。在五个结合的建设过程中，我们结合CBE理论下的弹性学分制的建立，实施了学生学分的奖励办法，落实了学院的培优工程，使专业的教学计划更具有灵活性。
5课题研究对教学改革及教学质量的提高所起的作用及价值
经过长期的研究和探索，广东岭南职业技术学院会计电算化专业的《基于会计工作过程的课程体系改革与创新之探索与实践》课题得到了广大师生的认可，专业标准的确定使会计专业的培养目标更明确化了；师资水平在课程体系开发的过程中得到极大的提高，使教师真正理解了职业教育的理念，缩短了高职会计专业课程体系与会计职业要求之间的偏差，提高了学生的职业素养教育，突出了以工作过程为导向的职业能力的培养，使会计课程体系的实践课程更具有系统性，目前，配合新的课程体系的改革，学院新建立了会计岗位实操实验室两间，ERP手工和电子沙盘实验室及会计电算化实训室多间和多家会计师事务所的实践基地。事实证明学生能力定位准确，知识定位清楚，在实践实习的过程中能迅速的胜任岗位要求。
参考文献：
[1]姜大源.工作过程系统化的课程开发中若干重要问题解读[C].职教工作会议的讲话，2009.
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目前，我市事业单位登记管理局配备了3名事登干部，具体负责311个事业单位的年检登记、网上办公、事业单位登记管理监督和档案管理工作，其工作量大，业务繁重，规范和提高事登档案管理水平，笔者认为自上而下组织专门培训，增强其专业性和稳定性很有必要。
二是注重基础性工作。登记档案资料的完整性和真实性是体现档案利用价值的关键所在。档案归档的基础性工作在于各个事业单位，我们登记管理部门需要从基础抓起。
就要提高登记档案管理人员队伍的整体素质，通过举办登记档案管理知识培训班、下发事业单位登记档案标准和范本等形式，提高登记档案员的档案归档业务知识，这样就从源头规范了档案，提高了档案标准，便于后期年审、网上办公、集中进行归档等各项工作。
三是发挥档案服务工作。登记档案最终的目的就是在于“信息”服务。对内在事业单位管理上，对外在经济社会发展中都发挥着极其重要的作用。
要发挥好登记档案信息服务，就必须紧密围绕机构编制工作大局加强档案管理，抓好档案管理促进机构编制工作大局这个目标，应向经济发达地区学习，汲取档案管理和开发利用的经验和做法，积极开展信息开发和档案资料编研完善工作，以提高登记档案的利用和服务价值。
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1、自身承受能力低、人际交往能力减弱
一直以来，相比于数量巨大的本科生，研究生就是受到较少升学挫折且拥有高学历的尖端人才。在平静的校园中，与社会的交流和历练过少，这就是很多研究生面临困难和坎坷时丧失解决问题的信心，心理承受能力较低。从内心的活动状况来看，极易导致自闭、偏执、甚至变态等心理健康问题。另外，从年龄上看，研究生已经是成熟的个体，应该也具备较好的交流能力。但是从校园生活实践上观察，研究生们都忙于自己研究学业或者社会兼职，并没有与同窗有更多交流时间，这跟本科生喜爱群体聚会式的交流完全不同。同时，研究生与导师之间的关系也仅仅停留在学业指导上，科研项目繁重的导师一般都不能抽出时间与研究生进行心灵交流与沟通，甚至在个别情况下，见面都困难。所以，当研究生们面临各种人际交往问题或者心理困境时，便不能及时有效的寻求朋友倾诉或导师的帮助。一旦心理有问题的研究生顶不住负面的心理压力，做出过激行为，后果不堪设想。
2、学业压力较大、就业情况堪忧
学业是研究生的头等大事，在学校，研究生除了要选课修满学分，通过考试外，还要配合导师完成一定的课题和论文任务。在这个过程中，漫天的实验、数据或者文献会让人产生压抑和厌烦等不良情绪。另外，学校为了自身的培养质量，对其毕业做出严苛的规定，最主要的是的质量和数量要求。在如此多方的压力下，研究生要耗费时间和精力来处理，一旦心理压力得不到释放，负面情绪长期得不到发泄，就会引发各种各样的心理问题。
同时，近几年，随着国家政策的改变，研究生数量增多，由此造成部分研究生毕业时找不到合适的工作。面对十分不景气的就业市场，研究生的压力增大，满足感降低，残酷的现实和曾经的理想差距不断拉大，心理上的无助感增加，心态失衡，心理问题滋生。
3、收入水平较低、情感生活不稳定
研究生群体，多数年龄分布在23-27岁之间。相较于本科毕业就开始自食其力的同龄人，多数研究生无法独立保持自己的经济地位，需要依靠国家或者学校的补助以及家庭的资金支持。对于家庭条件较贫困的同学来说，学校的补贴是其唯一的生活来源，经济拮据的状况时常发生，当其受制于经济压力，部分研究生不愿意参加集体活动，课余生活单调乏味。对于生存的担忧和同辈之间的物质比较也是引发心理健康问题的原因之一。其次，研究生在年龄、性格、地域等方面都差异较大，背景的多样性也是产生心理问题的影响因素之一。单身的研究生更希望在适合的年龄阶段找到自己的灵魂伴侣，尤其是看到同龄友人已然成家立业，自身孤独感加深。已婚的研究生需要面临因求学而和伴侣分隔两地的情况，家庭和学业无法兼顾，其中任何一方的照顾失衡也会造成压迫感，造成一定的心理问题。
三、高校社会工作的介入理念及措施
纵观国内外，在高校配备相关的社会工作机构，使用适合的社会工作理论和方法介入研究生心理健康研究，能够取得有效的成果。
1、个案工作方法介入
在研究生心理研究的领域里，个案的服务模式即是要求社会工作者秉承“以人为本，全力挖掘个人潜能”的理念，尽可能地为研究生摆正心态，看清自己的优势，主动地适应身边的环境，使他们坚信，成长道路出现的困难是正常和暂时的现象，通过努力改变，能够突破困境。同时，个案工作方法需要心理辅导师全方位看待研究生出现的心理健康问题，学校、社会、家庭都可能是影响因素之一，所以系统地分析其心理健康问题出现的原因，不局限于某一个因素。另外，在个案工作方法中，不仅需要对出现心理健康问题的研究生进行辅导和帮助，而且对可能出现心理健康问题的研究生也要采取“预防”教育，做好危机预警，最大程度地把出现问题的概率降至最低。总而言之，个案工作无论运用在出现问题前还是出现问题后，对学生都可以采取的心理教育方式是“朋辈疗法”。
2、小组工作方法介入
篇13
现在我所的发展上了一个台阶，但不能忘了“逆水行舟，不进则退”，学习上是如此，事业的发展也是如此。如果不能做到与时俱进，靠死守的话再辉煌的事业也守不住，更谈不上去创造更大的辉煌。因此，我们要长期坚持解放思想、坚持科学发展不动摇。结合自己的工作实际，我认为当前我所要重点把握好以下几个方面。
1．准确定位。我所定位于从事农业科技信息收集、研究与服务的专业机构，担负着为全省农业科研和生产提供各种信息服务的职能。本质上讲我所是一个专业的信息服务机构，要树立服务意识，提高服务能力，着重解决好为谁服务、怎样服务的问题。服务的内容、方式要因时而变，因地制宜。
2．加强人才队伍建设。科学发展观的核心是以人为本，对我所来说，人力资源与其他各种资源相比，显得尤为重要。建立和保持我所在人力资源方面的优势，是关系到我所生存和发展的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围，合理使用各种人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表现突出的青年人才，逐步形成自己的核心团队，并且利用各种手段提高核心团队的战斗力。
