引论：我们为您整理了13篇市政园林施工员工作范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
日常巡查和养护工作是维护工作中最基本、最根本的工作，它点多面广、频繁往复，但又难出亮点。而日常巡查和养护工作的好坏，直接关系到车辆行人的出行环境，体现了我区的对外形象。因此我们一年365天，坚持天天巡查不放松，发现问题及时予以修复。一年来，巡查累计发现问题960余项，及时处理巡查和各类投诉问题1043项，有力保障了设施的完好和运行正常。
二、 齐心协力，加班加点，顺利完成大中修、提升改造及应急工程项目
2016年，累计完成大中修、提升改造及应急工程共72项，其中道路27项、绿化21项、照明6项、交通设施8项、其他重点项目10项。其中将近50%的项目是西咸委、管委会考核督办的应急项目，或者是解决交通安全问题的紧急项目。
三、 严防死守，不分昼夜，切实做好防汛和应急抢险工作
在多起道路塌陷、树木或灯杆倾倒、电杆折断等设施问题突发时，维护部和各单位均能第一时间到达现场，采取可行的紧急措施，确保突发紧急问题得以妥善处置，避免了可能造成的重大伤亡事故。
因为有每个人尽职尽责的工作态度，再加上快速、得当的应急措施，才确保我区全年未发生一起因防汛或设施突发问题等造成的安全事故，有力保障了过往群众的生命和财产安全，大大提高了我区的对外形象。
四、 严格程序，认真履职，切实做好行政审批和市政执法工作
1、累计完成行政审批159项。其中道路挖占审批79项，临时出入口审批2项，路灯迁改审批11项，交通设施迁改审批2项，配合完成绿化迁移审批65项。
2、累计发现违规问题约550次，自行查处轻微违法事项约470次，协调城管局完成执法查处80余次。
3、配合局主管现场勘验代征地20处，实际接收8处。
五、 积极主动，牵头做好城市治理工作
牵头负责局、中心承担的3大类共7项工作，专人负责，定期开展专项检查60余次，配合城管局、街办等开展专项检查20余次，加大市政园林养护、围挡脏乱问题整治的力度。累计完成城市治理周报表22次、月总结8次、通报回复2次、发函1次。
六、 存在的主要问题和下一步打算
2016年，我们取得了一定的成绩，但同时我们也清醒的看到自身还有很多不足，如：养护及时性有时还达不到要求，个别维护项目进度迟缓甚至严重滞后，绿化养护质量距领导要求仍有一定差距等。2017年，我们将重点从以下几个方面开展工作：
1、认真总结2016年工作中的经验教训，针对存在的不足分别查找原因、制定改进措施，并定期分析总结改进效果，使存在的问题切实得以改进。
2、市政园林养护工作从服务我区开发建设和民生出发，想领导之所想、急群众之所急，加强与各街办、管委会有关部门的协调沟通，有力提升我区的招商引资环境和群众的生活环境。
篇2
和水资源一样，森林资源一直是我国非常重视的资源，由于开垦种地，目前森林资源已经遭受到了前所未有的破坏。目前我国森林资源在进一步的枯竭，因此合理的对森林资源进行管理，无疑是目前我国森林资源林政管理工作面临最为重大为问题。
2管理现状和存在的问题
2.1供需矛盾突出
随着我国建筑行业的发展，目前我国对于林地的需求有增无减，因此森林资源一方面起到了水土保持的作用，另外一方面又需要服务于建筑行业，这两方面之间的协调产生了一定的难度。
2.2资源结构矛盾突出
社会对木材的需求量较大，但是森林对于我国气候调节起到了重要的作用，由于我国在长期木材经营的过程中，导致森林的分布上以及在质量上和社会需求出现了严重的不对称，这种矛盾目前在进一步的扩大。
2.3占用林地区域加大
由于我国目前在进行大范围的建设，一方面国家要大力发展建设，另外一方面由于林地是作为保护的地区，所以在这样的形势下，相关的部门很难进行工作上的调整，在林政管理上缺乏强有力的法律保护。
2.4乡镇林业站管理不够完善
由于不同乡镇存在不同的管理模式，因此在一致性上很难进行调整，另外由于乡镇工作人员在管理制度上存在很大的缺陷，例如目前很多乡镇管理人员存在专业不扎实，一个人身兼多职，管理人员缺乏等问题。对于乡镇人员的考核，主要是对树木的存活率来进行考核，而不是根据实际在生产过程中林业资源的增长和当地的生态环境相结合起来，无疑这样在考核制度上存在非常大的问题。另外地方经费不足也是导致乡镇林业管理力度差的重要原因，因此对于乡镇管理而言，需要解决的事情还很多。
2.5人员业务素质不高
目前在一线进行林业工作的基层林业人员，对于我国林业科学以及林业方面法律的知识掌握层度不高，由于缺乏这样的知识，因此很多工作不能有序的展开。另外一些处于基层的干部，由于自身缺乏相应的管理能力，因此对于一些新观念以及新的科技不是非常的了解，而且缺乏相应的学习能力，因此导致了目前我国很多先进的知识在很多偏远的林业工作站中使用不到，导致了资源的浪费。
3提高林政管理工作的措施
3.1杜绝超限度的采伐
对于林政管理工作而言，首先需要注意的是，林政管理工作不能让森林在树木的熟练上存在较大或者是较小的标变动，这样才能够起到森林的保护工作，同时这也是林政工作最基础的任务。在管理过程中通过合理的人工造林，适度的造林以及对森林进行适度的抚育等造林方式，采用例如定向培育，良种育苗等现代栽培技术来增加森林资源的数量和质量，从而更好的实现对现有的森林资源进行合理的抚育和管理，加快对低产量林分结构和残次林分结构进行不断的升级和改造，合理的调整树种的不同配置方式，对不同树龄的林木实现重新配置，有效的提高森林资源的数量和质量。在进行林政管理的过程中，对于土地的使用要严格的进行把关，对占用了森林资源用地要进行的严格审批，特别是对于环境保护的检测，在对土地进行开发的过程中要严格按照国家相应的法律进行执行，对于不符合法律的地方要坚决杜绝，林政部门在进行管理的过程中要主动的进行服务，全程对林政工程项目进行实施的监督，这样才能够促进管理的进行，保证管理过程的质量。对于那些未经过审批或者审批手续不全而进行的施工建设应该坚决依法对其进行处理。
3.2推进林权制度改革
林权作为产权的一种，在具体的施工过程中主要包括以下几个方面。首先，在造林之前就应该对林权的归属进行确定。例如，在造林区域内生长四旁树、行道树以及河沟附近的树木，都要对林权的归属和管理责任进行明确和落实。只有这样在造林过程中才能因地制宜根据不同造林情况制定切实有效的造林护理措施；其次，对国际给予的各种林业补助、民营投资以及个人承包的森林资源要在对造林区域进行全方位的验收之后对其办理林权证，真正做到谁经营、谁投资，谁收益。在管理过程中只有理顺了林权的归属之后，林业经济才有发展的基础。在确定了林权的归属之后，就能够建立并完善相应的管理制度，在完善这种森林资源管理制度过程中，要随着林业经济发展中存在的问题和情况进行及时的调整，以林权归属为导向机制，将原来的投资模式进行不断的创新。因此林权制度的改革是目前亟待解决的重要问题之一。
3.3提高林政执法水平
（1）加强对林政执法人员的岗位培训，提高林政人员的综合素质和文化水平，加强管理人员考核，对他们进行交流执法。加大林政执法力度首先进一步完善林业行政执法体系，集中开展严厉打击毁林开垦和非法侵占林地的专项行动。其次要对木材生产、销售、贮存各环节加强管理。
（2）严格规范木材运输过程中的验货、验证工作，确保林政执法的严肃性。对野生动植物的保护也是林政执法的一个重点，同时森工企业林政独立执法存在一定的难度，往往需要森林公安配合协作来完成。
3.4加强宣传力度，不断强化护林意识
积极的加大宣传力度，一方面可以促进人民以及基层管理人员对森林保护的重视，同时也可以带动我国基层民众保护资源的积极性，对于我国提高环境保护有直接的多用。同时，在宣传的过程中要注意高校的宣传工作，由于很多专业性的技术人才对于基层不了解，以及基层是目前最缺乏专业知识位置地方，只用让更多现代化知识的人群进入基层，才能够提高我国森林保护的质量，同时对于构建我国基层生态文明具有重要的作用。
4结语
森林资源是我国非常重要的生态系统中之一，对于我国的全球的气候调节以及对于我国的水土保持有非常重要的作用，因此做好森林的林政管理工作是未来发展的趋势，也是我国保持可持续发展非常重要的道路之一。
参考文献：
[1] 张健.干扰生态学和森林管理[J].农业科学，2009，37（29）：14447～14450.
[2] 王新.美国森林管理特点[J].吉林科技，2009，35（6）：43～47.
篇3
一、当前林业森林资源林政管理工存在的问题
（一）管理的主要形式存在着偏差
当前除了人们的乱砍乱伐破坏森林资源以外，政府部门不合理的征用森林资源作为土地开发，在一定程度上也导致森林资源的缺失。其次，不同地区之间林业管理人员的综合素质也收到了相应的限制，在管理层面上导致管理的整体效率降低，资源管理没有明确的制度以及管理体系的引导与约束，长期的发展下去限制了林业管理工作成果的有效提升[1]。
（二）保护措施不够完善
就目前我国林业资源的保护管理发展的现状来看，各项管理工作中仍旧存在着诸多问题，诸多因素严格限制着资源管理保护工作的发展[2]。过去传统的林业保护措施早已不适应当前林业资源发展的需要，所以为了加强对现阶段我国林业资源的有效控制，相关政府及林业管理部门要进行共同的协商，规定并拟出更贴切的管理保护措施。但是目前我国林业资源管理的过程中，缺乏科学有效的理论体系进行指导，没有实效性的管理办法，让各项管理保护措施不能从实际工作中发挥出应有的价值。
（三）林业资源保护与开发没有规范的界限
资源在进行科学有效保护时，也需要对其进行合理综合性的开发利用。但是现阶段我国对于森林资源的保护以及开发还没有明确规范的界限，没有相应的政策予以管理约束。这在实际的发展过程中，会让许多人借着合理开发的名义对林业资源进行大量的破模这严重限制了当前林业资源管理工作的全面发展。相关管理部门自身职责不明确，使得管理发挥不出应有的实效性。不确定的自然灾害也会给林业管理工作带来诸多难题，让林业资源的安全性受到相应的威胁，长期的发展容易形成管理秩序的混乱，最终导致林业资源不合理的被破坏。
二、林业森林资源林政管理的几点思考
（一）进一步加大森林采伐的管理力度，控制不合理现象的发生
首先，要根据国家相关规定和标准的要求，加强林业资源的综合管理水平，林政管理工作中要将森林资源总消耗情况控制在国家规定的范围之中，不管是林业资源的采伐还是合理征用都要严格按照相关制度规定的标准进行。对相关企业颁发有效的采伐证明，加强监督管理。对不合理生产和采伐的部门，要按照制度和法律的要求追究其相关责任[3]。
（二）落实林地资源保护管理工作
在当前林地资源保护及管理的各项具体工作中，想要做好保护和管理的各项工作，就需要完成以下几方面的具体内容。首先相关部门的工作人员要做好林地资源合理开发与保护的相关工作，制定相关合理的开发计划，对不合理的各项举措依据法律的形式予以严肃处理。
（三）加强木材生产领域的私人监督管理
相关部门要想加强对林业资源的管理，就要加强对目前生产加工部门的监督管理，依据相关法律规定的各项具体要求，对于生厂加工木材的企业和个人进行有效地监督，一旦发现生产不合理法律要求的现象时，要第一时间予以通报并严肃处理。要严格审查木材的来源以及出售去向，对于非法木材要予以没收，加强木材生产运输以及销售各个方面的管理工作，从根本上减少各类违法违规现象的发生。
（四）调整林业发展的总体布局，加强资源产地综合建设
在现阶段，若想实现对林业资源的有效保护的基本要求就是保证林业资源的生长量大于实际开采量，保持生态平衡并维护产业的可持续发展，达到自然与人类社会平衡发展的状况[4]。各个地方的林业部门要依据合理统计当地林业资源的实际使用率，并根据现实的情况进行合理的资源划分，制定出相应的开发计划。对依靠林业生产的相关产业做出相应的调整，对各个生产项目予以严格的审查。企业的生产与发展始终走可持续发展的道路，依靠林业资源生产的基地要制定各项发展任务，对林地的采伐要坚持维护并行的原则，对相关不合理的企业予以取缔，促进林业产业的全面可持续发展[5]。
结语：
总而言之，新形势下加强对林业森林资源林政管理工作的思考具有现实可行的意义。相关林业管理部门要明确管理目标，加强各项监督和管理工作，维护林业生产与发展各环节的合法规范化生产。从根本上减少相关不合理现象的产生，促进并维护林业与生态资源的长久发展。
参考文献：
[1]马琳.新形势下林业森林资源林政管理工作的几点思考[J].绿色科技，2015（11）：158-159.
篇4
二、工作任务与责任分工
（一）市城乡建设委：对**公园和**公园实施全面升级改造；对中心市区9条新建道路进行高标准绿化；对**、**、**路进行全面绿化；对一些路口及重要节点、旧生活区的绿化进行优化。概算投资35528万元。
（二）**区政府：对**镇、**镇、**镇域内道路、河道进行绿化升级；对采石场进行生态恢复。概算投资11166万元。
（三）高区管委：对辖区内新建道路进行绿化；对**、**路、**路等道路及初村新区进行绿化升级；结合旧村改造，建设花园式小区。概算投资10140万元。
（四）经区管委：对辖区内**、**路、**路等6条道路进行绿化升级，对海上公园、城中村、旧生活区及农村环境等进行整治，对采石场进行生态恢复。概算投资11750万元。
（五）工业新区管委：对省道、商务港广场、子河等实施景观绿化。概算投资9400万元。
（六）市城管执法局：牵头组织实施市区采石场治理工程，恢复改善区域植被景观；清除违规占用绿地、影响绿化景观效果的广告牌、标识牌等，对侵占、破坏绿地的违法违章行为进行严肃查处，限期恢复。
（七）市公路局：对**路两侧缺株行道树进行补植，补栽法桐298株。概算投资12万元。
（八）港集团：对**公园进行升级改造。概算投资80万元。
（九）市供电公司：对**公园进行升级改造。概算投资80万元。
三、工作要求
篇5
一、城市绿化管理部门思想方面存在的问题
（一）对园林绿化没有足够的重视
就目前的城市绿化管理部门分析来看，其思想方面存在的一个显著问题是对绿化工作没有足够的认识。城市绿化工作的推进必须要得到相关部门思想上的重视，这样，与之相关的措施执行才会更加的有力度。但是从目前的具体研究来看，城市绿化管理部门的工作人员，尤其是管理者对于城市绿化存在着思想上的轻视，这种轻视造成了工作布置方面以及工作执行方面力度的缺乏。因为执行力度不到位，所以整个城市绿化的效果不够明显，而且还会发生资源浪费的情况。
（二）对园林绿化工作的思想布局不够明确
对园林绿化工作的思想布局不够明确也是目前城市绿化管理部门在思想方面存在的一个主要问题。城市绿化工作要想得到有效的提升，需要针对城市特点以及城市需要进行针对性的设计和规划，这样可以将绿化的效果发挥到最大。但是从目前的情r分析来看，大部分的城市绿化管理部门人员对于城市绿化的具体发展方向以及布局并没有明确的认识，所以他们的工作大都表现出机械性。这种机械性的盲目性十分显著，体现不出任何的计划性特点，所以相关的资源消耗巨大，但是没有实现预期的效果。
（三）园林绿化工作的思想目标存在着模糊性
园林绿化工作的思想目标存在着模糊性也是目前城市绿化管理部门思想方面存在的显著问题。简单来讲，思想目标的明确主要是为了绿化工作确定明确的方向，从而提升其动力，但是目前的工作人员，因为没有对园林绿化进行系统性的认知，所以对于其发展的具体方向以及阶段性的目标都有着较为明显的认识模糊。这种模糊使得具体工作的开展就像没有方向的行船，不仅稳定性效果不好，持续性效果也十分的差。所以整个绿化工作的综合效果体现完全达不到人们的期望。
二、创新思想政治工作，推进园林绿化的措施
（一）通过思想讲座强调园林绿化的重要性
就目前的分析来看，创新思想政治工作，推进园林绿化的一项主要措施是进行园林绿化重要性的讲座。就目前的分析来看，我国大部分城市园林绿化工作相对滞后，一方面是因为相关部门的重视度不够，另一方面是对于园林绿化的支持力度不够。所以为了解决此问题，可以邀请城市绿化推进较好的城市绿化部门相关人员或者是城市绿化的有关专家对与城市绿化有关的部门展开专题性的培训讲座。通过讲座强调城市绿化的重要性，同时打消绿化辅助部门在一些资源支持问题上存在的疑虑。通过这样的措施开展，相关人员的思想得到转变，工作指导的有效性得到明显提升，园林绿化的步伐会显著的加快。
（二）明确园林绿化思想，确定其发展目标
明确园林绿化的发展思想，确定其发展目标也是创新思想政治工作当中的重要内容。就园林思想明确和发展目标的确定来看，主要的内容有三项：第一是要对园林绿化的地位进行明确。确定了园林绿化的地位后，根据其社会价值可以针对性的规划其发展目标。第二是对园林绿化发展的基本内涵以及原则进行深层的了解。在了解了这些方面的内容之后，园林绿化的实效性意义会得到突显，这样，再进行具体发展的研究便不会有太强烈的抽象性。第三是在城市发展的大环境下考虑城市绿化的走向。这样可以保证城市绿化和城市发展的协调性。
（三）积极的进行城市交流，接受外部思想的洗礼
积极的进行城市交流，接受外部思想的洗礼对于创新思想政治工作，推进城市园林绿化而言也是一项重要的措施。就我国目前的情况分析来看，因为受到气候的影响，我国南方城市的绿化明显要优于北方城市。虽然说南方城市存在着天然的优势，但是其绿化思想也有众多可取之处，所以在北方城市的城市绿化思想政治工作进行中，可以积极的和南方优秀绿化城市或者是旅游城市进行绿化方面的思想交流和探讨，这样，城市绿化的先进理念以及模式会在大范围内得到推广。简言之，在思想得到全面性洗礼的情况下，继续推进城市园林绿化，其阻力会明显的减小，价值性也会得到有效的提高。
三、结束语
城市园林绿化对于城市功能的发挥有着重要的意义，但是思想方面的阻碍影响了城市绿化的推进。所以积极的分析城市绿化管理部门在思想方面存在的问题并分析有效的思想政治工作创新措施，目的就是要让思想成为城市园林绿化的助力。
参考文献：
[1]关于举办“城市园林绿化与和谐宜居之都建设”学术论坛征文活动的通知[J].北京园林，2014（02）：63-64.
篇6
“辨证”就是运用中医的望、闻、问、切得诊断方法，对病人进行调查研究、采集病人的自觉症状和各种临床体征等资料，运用八纲、脏腑、六气、卫气营血等辨证方法，进行分析、归纳、综合判断疾病属于何“证”。
“施护”就是根据判断出来的“证”，确定相应的护理方法及具体的护理措施。
下面，浅谈辨证施护病种在我院临床护理工作中的开展情况。
1.我们根据我院临床科室的情况，确定每个病区的辨证施护病种。如：肾科的辨证施护病种为呕吐，水肿；心内科为胸痹，不寐；神经科为中风，眩晕；骨伤科为颈椎病，椎间盘突出等。
2. 要求开展辨证施护病种的病区先做出该项工作的具体工作计划。
3.按计划，选择合适的护理人员承担辨证施护病种的工作，做好相关的准备工作。
3.1选择中医专业毕业的或经过本院西学中规范化培训，具有护师以上职称的护理人员。
3.2做好相关的准备工作，如中医理论，中医技术，中医细节护理的知识培训等工作。
4.落实计划，根据确定的病种做好辨证施护的工作。要求：相应的病种做好辨证施护。体现中医护理技术的特点。充分运用好中医护理的技术。
5.在辨证病种施护的过程中做好检查、评价、总结的工作，不断开展经验交流的活动，促进辨证施护工作的不断改进及提高。
篇7
1 引言
伴随着国内经济的强势发展，企业改革变化发展也在不断地加深，这样一来，企业员工的思想境界也在发生着深刻的变化，并形成了符合时代进步的自主意识和参与意识，同时对市场意识及其相应的法制观念也明显增强了，这些本质上的变化会给企业员工思想政治工作带来了新的挑战，面对着一系列的新问题和新情况。企业员工思想政治工作关系到社会的稳定，为企业经济的可持续发展提供了必要的保证。首先要面对的，这样才能更好地激发生产主体的创造力和积极性，从而推进企业不断发展。
2 当前企业员工思想政治工作面临的新形势
随着我国现代社会主义市场经济体制的建设和发挥作用，烟草企业在快速发展的过程中，无论是工作业务环境，还是内部企业文化氛围，以及工作方式的创新发展上，都表现出了新的形式，并且处于动 态管理变化中。因此，无论是为了适应新的变化，还是为了更好地帮助企业员工实现个人全面发展，从而更好地体现社会主义发展，都要求烟草企业员工培养力度的强化。当进入烟草企业工作后，面对企业生 产对错的思想斗争，以及现代生产经营领域存在的复杂社会人际关系，都使得这些员工在工作中因为各类新的压力而逐步变得难以负担，容易陷入思想的低潮。同时，现代社会经济的负面思想也会因为网络世界的普及具有更强的诱惑力和破坏性，因此，在新的社会人文环境里，烟草企业的员工容易受到腐蚀。所以为了保证员工能够为烟草企业的创新发展提供新的动力，朝着企业需要的骨干创新力量不断进步，就一定要以他们为对象做好现代思想政治工作。也就是说，无论是从有利于正面发展来看，还是抵御负面因素影响来说，烟草企业创新思想政治工作，使得他们具备正确三观，能够推动他们更好地将聪明才智放入到事业的繁荣发展中去，从而使得企业能够更好地承担财政税收的经济职责，也可以更好地参与到社会精神文明建设中去，使得公司的人文和经济发展融为一体，在行业的发展中乘风破浪。
3 加强企业员工思想政治工作的几点建议
在新形势下，利用思想政治工作更好地挖掘员工的内在价值，帮助他们抵御落后思想，有着非常重要的现实意义。针对当前的实际，思政工作者应当在以下几方面积极推进思想工作。
3.1 不断更新工作观念
思想能够为行为提供先导作用，观念的不同决定了行为特点的差异性。因此，要在企业思政工作中符合新时代员工的特点和需要，就要求企业针对职工的思想政治教育工作一定要从以往简单僵化的工作思路中走出来，能够具备良好的开放性，从而能够将时代元素放入到员工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中体现以人为本思想非常关键，思想政治教育工作的以人为本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和帮助人。因此，对企业职工的思政工作在当前体现以人为本，是提升工作水平，更好地体现工作价值的重要工作任务。因此，企业思政工作人员应当立足于理解人、尊重人的工作态度，以实事求是、耐心细致的工作作风，紧密联系员工的思想特点，用新的工作观念来指导形成员工喜闻乐见的教育手段和途径。使得员工对于思政工作不是单纯的管理问题，而是觉得受到了真正的关心和帮助，从而使得他们从内心深处能够认同思政工作及宣传的先进社会主义精神文明，进而在思想上形成正确的三观，在行为上更好地贴合企业事业健康发展的需要。
3.2 思政工作和企业管理一体化发展
应当注意到当前企业为了应对日益激烈的烟草市场竞争，花大力气推动现代企业制度的实际情况，思政工作者应当深刻地认识到思政工作应当服务于企业管理，也要从快速提升的企业管理中找到工作新动力。因此，创新思路，采取现代的管理思路和工具，将思政工作和企业管理结合起来，是烟草企业创新员工思政工作局面的重要切入点。引导员工依据事业特点设计和制定自身的职业生涯规划。从而使得员工的个人发展和企业集体的发展协调一致，使得员工能够在和企业发展的共鸣中建立血肉联系，从而利用先进的管理方法推动思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企业先进的绩效管理手段，设置和提供更加符合员工展示才能的舞台。让企业员工在工作实绩中不但得到经济收入提升的收益，而且在获取荣誉的同时得到思想精神层面的愉悦，从而使得员工在物质、精神双丰收的状况下，愿意接受思政教育的指导和推动。为此，可以围绕企业的管理创新、营销创新等重点工作内容，设立文明岗位、提供营销能手竞争标准、以及推出服务明星评选等活动内容，引导员工讲文明、勇拼搏、善创新，从而使得他们在生产实践中自然接受正确思想的指引，同时在思想政治素质提升的推动下，达到更好的个人业绩，为自己也为企业的发展不断发力。
4 加强企业员工思想政治工作的新思路
加强思想政治工作来有效地改善员工的心态，在思想政治工作新思路的指引下，使得企业员工能够以正确的态度面对所置身的工作，同时很好地面对当前的生活。我们知道只有确保了员工的积极性才能更好地促进企业的发展并给企业带来良好的经济效益，企业要应时代的变化而注重员工的时代变化，引导员工的思想，达到人与人、人与企业之间的和谐发展。在认识到问题的存在下，需要去对不同的情况给予不同的实施方式，具体到以下几个方面：
篇8
一、高职院校大学生思想政治工作面临的挑战
（一）社会环境的影响给高职思想政治教育带来的巨大挑战
1.经济全球化对高职思想政治教育的冲击
随着改革开放政策的实施，加快了全球化的进程，我国的政治、经济、文化等各个方面都与世界各国不断进行交流与合作，在经济全球化的时代背景下，传统的思想政治教育已经无法满足全球化的时代背景，因此，对高职思想政治的教育来说造成了很大的冲击。另外，随着互联网的大力发展和应用，也加快了信息的快速传播，这个时期的学生接受信息的方式有很多种，而且也越来越多样化，无意中会导致一些不良的思想悄悄介入，从而腐蚀着学生们的思想。
2.社会现象对学校思想政治教育的冲击
虽然我国相比较以前，人们的思想观念有了很大的改变，但是我国仍然深受传统思想的束缚，例如对于高等职业院校的学生，人们就产生很大的偏见，认为进入高职院校学习的学生，他们的文化水平以及道德素质等都不是很高，也会给社会带来一定不良的影响。甚至一些家长也会认为，让孩子来读高职院校，就是为了减轻孩子们的考学压力，让孩子能够有一技之长，以后好找工作。这样无形中会对高等职业院校产生了很大的思想偏见，从而也导致了高等职业院校对学生的思想政治教育的力度不够大，这些社会现象都给思想政治教育工作的开展带来了一定的挑战。
（二）高职院校思想政治教育本身存在的问题
我国的高等职业院校和普通的高等院校相比，还是有一些区别的，因此，需要从实际出发，从高等职业院校自身的特点进行着手，更好的加强高等职业院校学生的思想政治教育工作，但是实际上，高等院校思想政治教育本身就存在很多的问题，下面主要从几个方面进行分析：
1.思想政治教育工作的针对性不强
在高等职业院校中，学生的培养主要是从专业技能进行的，而对于学生的思想政治教育工作，在一些高等职业院校中的针对性不是很强的。从学校教师到学生本身，都对思想政治的教育不是特别的重视，甚至有一些高等职业院校为了能够开设更多的专业课，竟然将思想政治教育课程给核减甚至是取消。
2.思想政治工作的感召力有待提高
在高等职业院校中，学校本身对学生的思想政治教育的重视程度就不够，缺乏一定的感召力，一味地强调学生的学习，培养学生的专业技能，而大大忽略了学生的思想政治的教育。导致一些学生虽然能够熟料的操作某一个设备，非常专业的完成一件事情，但是学生的道德水平、综合素质却十分的低下，给社会带来了不良的影响。所谓感召力，就是上到学校领导、下至学生本身，以及学校里的后勤服务人员等等，都要加强对自身的管理和束缚，该做什么事情，不该做什么事情，应该怎么做一些事情等等，都应该有一个衡量的价值标准，并且在不违背思想道德的前提下积极去做，从而达到很好的效果，但是在实际的高等职业院校中，恰恰忽略了思想政治工作的这种感召力。
二、高职院校学生思想政治教育工作对策分析
（一）用科学的理论知识充实思想政治工作的内容
高职院校不仅仅要培养学生的专业技能，还需要加强对学生的思想政治教育，将思想政治教育作为一门重要的课程进行考核，用科学的理论知识，来充实思想政治工作的内容。教师同学生讲解思想，积极学习党的思想战略，并且引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观，加强理论教育，并且在实践中提升自我。
（二）学校各部门齐抓共管，提高思想政治工作的感召力
加强对学生的思想政治教育，不仅仅是教师的职责，学校各个部门都有这个责任和义务，学校全体师生以及后勤服务人员等，都应该加强思想政治教育工作的开展，在借鉴其他高校的基础上，建立起具有本院校特色的思想政治教育工作，同时从实际出发，结合本院校在实践中存在的一些问题，有针对性的进行加强思想政治教育，这样一方面可以全面提高高职院校的综合素质，另一方面，高职院校全体参与加强思想政治教育工作，能够提高思想政治教育工作的感召力。
Y语
综上所述，加强高职院校的思想政治工作，对学生综合素质的培养有着十分重要的意义，但是在高职院校思想政治工作中也遇到了很多的问题，这就需要国家、高职院校自身以及社会多方面共同努力，从而更好的促进思想政治工作。
作者简介：王庆（1988-），男，汉，籍贯（精确到市）：湖南长沙，当前职称：助理政工师，学历：本科，作者单位：湖南交通职业技术学院
参考文献：
篇9
近些年来，我国现代化建设进程不断加快，对公共卫生医疗事业提出了更高的要求，一方面，医院应该注重医生专业素养的提升，致力于提升公共医疗水平，另一方面，医院应该注重医生职业素养的提升，致力于为人们提供更加优质的公共医疗服务。医院思想政治工作在提升医生职业道德素养方面发挥着中不可忽视的重要作用，因此，针对当前医院思想政治工作中存在的问题进出相应的改进对策十分必要。
一、现阶段我国医院思想政治工作面临的困境
（一）“重业务、轻教育”的现象普遍存在
在医疗卫生改革的社会背景下，我国大部分医院加强了思想政治工作，但普遍都是“重形式、轻实效”，在我国大部分医院里“重业务、轻教育”的现象普遍存在。一方面，我国大部分医院都会定期开展医院职业技能培训，但很少有医院能够定期举办相应的活动而对医院员工进行思想政治教育，尤其是在基层乡镇医院，这种现象更为普遍；另一方面，现阶段，我国部分医院的思想政治工作主要由政工部门来完成，而政工部门与其他业务部门往往是相互平行的，缺乏必要的独立性和权威性，其他业务部门往往更加注重该部门的业务，对政工工作的关注度和配合度较差，在这样的背景下，医院的思想政治工作很难顺利开展。
（二）医院的思想政治工作形式较为单一
现阶段，虽然我国大部分医院在国家政策的引导下，都进一步加强了思想政治工作，但大部分医院的思想政治工作形式都较为单一，主要体现在以下几个方面：其一，现阶段我国大部分医院思想政治工作都是通过理论讲授等灌输式方法来完成的，医院员工并没有更好地参与到思想政治工作中，仅仅通过“你讲我听”式的教育模式很难达到提升员工道德素养的目的；其二，现阶段，我国医患关系并没有得到有效缓解，医生与患者之间的信任危机依然存在，新情况、新问题层出不穷，而我国思想政治工作人员并没有结合时展需求创新与发展工作方式，往往只会凭借传统的经验进行组织教育活动，很难达到现阶段政工工作需求；其三，在政工工作实践过程中，我国大部分医院都会直接按照上级要求来完成，没有结合医院实际进行创新式改进，长此以往，医院员工很有可能会产生逆反心理，思想政治工作的质量很难得到有效提升。
（三）思想政治工作软实力明显不足
现阶段，我国大部分医院的思想政治工作软实力较差，主要体现在以下两个方面：其一，高素质的政工工作团队是医院政工软实力的重要组成部分，但现阶段我国大部分医院缺乏必要的政工人员编制，政治工作普遍由党政工作人员及各部门的管理人员来兼任完成；其二，我国大部分医院缺乏系统化的政工工作系统，没有形成一体化的政工工作流程，缺乏创意性的政工工作思路，很难推动政工工作目标得到很好地实现。
（四）没有将“以人为本”理念应用于政工工作中
人文关怀是医院政工工作的灵魂所在，但现阶段我国大部分医院并没有将“以人为本”的教育理念很好地应用于政工工作中，主要体现在：一方面，政工人员在进行思想教育活动时，往往不会关注员工的切身感受，不能从员工的基本利益出发进行人文关怀，思想政治教育工作是缺乏感染力的；另一方面，现阶段，我国大部分医院的政工工作人员都还不能从日常小事做起，对员工生活、工作、家庭中遇到的问题进行关怀，并提供一些较好的解决对策，缺乏对员工的日常人文关怀。
二、当前医院思想政治工作问题的解决措施
（一）从各环节出发加强政工工作重视度
首先，医院应该正确定位“政工工作”，医院管理人员应该树立“思想政治工作也是不可忽视的生产力”的理念，在实际工作中将政工工作放在医院工作中的重要位置，并尽可能将政工工作落实在各项工作过程中；其次，医院管理人员应该给政工提供更多地培训、访问的机会让政工工作人员学习国内外先进的政工工作经验，从而激发政工工作人员的创造性和工作激情，这样更有助于医院政工工作的创新；最后，我国医疗卫生部门应该设置专门的政工工作部门，对我国各医院的政工工作进行指导，从而促进我国基层政工工作建设进程的加快。另外，我国卫生部门可以通过召开会议等方式对医院领导进行培训，确保医院管理人员在思想上真正认识到思想政治工作的重要价值，从而结合现阶段我国的医疗卫生现状进行思想政治工作模式的创新与发展。
（二）创新医院思想政治工作形式
一般来说，思想政治工作是较为枯燥乏味的，创新医院思想政治工作形式对于促进政工工作质量的提升十分必要。首先，要有效改善现阶段我国医院“你讲我听”式的政工工作模式，尽可能多地开展实践性政工教育活动，让医院员工都能很好地参与到政工工作实践中，在切身体会中员工的道德素养才能从本质上得到提升；其次，我国基层政工工作人员应该树立与时俱进的工作理念，要认清我国的医疗卫生现状，在此基础上及时考虑到新时期可能遇到的政工工作困境，在此基础上创新与改进现有的政工工作模式，以便于更好地应对新时期的新问题；最后，在新时期的发展背景下，医院的组织结构、管理模式一直在不断发生变化，在社会普遍性诱惑的影响下，医院员工的意识和行为习惯也在不断发生着变化，政工工作人员应该及时考虑到这些问题，及时采用科学、有效的政工工作方式统一医院员工的思想，通过政工工作推动我国医院的改革与发展。
（三）提升医院思想政治工作软实力
想要提升医院的政工工作质量，必须从硬件条件和软件条件出发，提升医院政工工作软实力。一方面，医院应该致力于硬件条件的改善。首先，政工人员应该将员工对于医院待遇和奖金的看法传达给上级领导，上级领导应该结合员工的反馈意见创新人才奖惩制度，为员工创设更好的发展环境，从思想上提升员工对医院的归属感。其次，医院应该设定专项资金，主要用于具有特殊困难或突出困难员工的帮助，这样可以解决员工的后顾之忧，员工更能将百分之百的热情投入到医院工作当中；另一方面，医院应该注重政工软件条件的改善，即注重高素质政工工作团队的建设。现阶段我国的高素质、综合型政工工作人才是较为缺乏的，医院给政工工作人才提供更好的待遇空间和培训机会，为医院政工工作储备人才力量，这样才能充分发挥政工人才的客观能动性，促进医院政工工作模式的创新与发展。
（四）以人为本，注重医院员工的日常人文关怀
将“以人为本”的理念应用于医院思想政治工作过程中可以收获很好的教育效果。一方面，医院政工工作人员在提升专业教育素养的同时，也要注重自身人文素养的培养，在日常生活中以身作则，利用榜样带头作用在全医院范围内创设一种良好的人文关怀氛围，在这样的氛围中不仅有利于各位员工和谐相处，还可以有效改善医生面对患者的态度，有望缓解我国不断趋于紧张的医患关系；另一方面，将解决医院员工的实际问题与思想政治工作结合起来更有利于政工工作质量的提升，政工工作人员要经常与员工进行交流，在交流中找到员工面临的生活或工作困难，有针对性地给与帮助，让员工切实感受到医院的关怀，这样才能从根本上提升员工的归属感，政工教育的目的也就自然而然达到了。
三、结语
为了有效缓解想现阶段我国日益突出的医患矛盾，促进我国社会和谐稳定发展，必须要进一步加强医院政工工作建设，一方面要组建专业化的政工工作团队，提升医院政工工作软实力，另一方面要创新医院政工工作方法，为新时期医院政工工作增添活力，从而通过政工工作创新来提升医院员工的道德素养，促进我国公共医疗卫生事业的进步和发展。
参考文献：
[1] 朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013.01.
[2] 何思忠，李琦，赵顺.新时期医院思想政治工作与文化建设的思考[J].中国农村卫生事业管理，2013.04.
篇10
一、园林施工安全管理现状
1.园林施工范围广，施工难度增大
我国园林建涉及到许多方面，建筑形式也多种多样，因此，我国的园林施工就其范围而言十分广泛。例如城市道路的园林建设中大树吊装，城市楼盘园林建设中大型假山景观石的安置等，涉及到了城市建设的许多方面。然而这些建设由于机械操作的要求比较高，而在施工过程中，对电工接点、高空拆架等施工也是有出现，而这些对技术的专业性要求也十分之高，园林施工项目根据业主及及季节等特点还存在抢工期情况，工期被压缩，造成施工时与土建、市政等各工种交叉作业抢施工面，带来施工管理混乱，其存在的不安全因素也比较多，因此，施工难度也带来了巨大挑战。同时园林施工场地更加多样性，高速公路、城市道路、城市公园等施工人车通行都存在较大的安全风险。
（一）园林施工企业取消安全生产许可证后，管理力度薄弱
由于园林工程在基建过程中，其规模一般比较小，相对而言，其对技术上的要求也就比较低，所以，住房和建设部在取消园林施工企业安全生产许可证，对施工做了一定的放宽处理。但是，这并不等于国家对安全施工管理的放松，而是通过市场机制对园林施工安全管理的作用，实现园林施工安全管理的提高。但是在现实中，我国许多企业施工班组都存在着无证、施工和转包的情况，面对取消安全生产许可证，一些施工企业出现了安全管理人员数量缺乏，甚至有的干脆就不设置安全员，没有健全的安全管理体系，致使施工现场处置无人监督的情况下。另外，对于有些施工企业违反安全管理条例进行处罚时，由于缺乏操作性，使得安全措施不到位。进而导致园林施工安全管理力度薄弱。
3.园林施工安全隐患存在园林施工的全过程
根据不完全统计，我国建筑业当中有近80%的员工来自于农村，其中多数员工并没有经过正规的施工培训，因此在安全防护方面，意识比较缺乏。然而，由于园林施工中，存在较多的高空作业，并涉及到大树移栽以及在此过程中对各种大型施工机械的操作等，经常要使用到吊杨、高空修剪机等大型设备，因此，在施工过程中有许多需要注意的安全事项。可以说，这些乃是园林施工存在的主要安全隐患。但是，在此过程中，由于施工人员由于缺乏安全意识，在施工过程中抱有很大的侥幸心理，作业的时候不佩戴安全带，安全帽等，结果时有安全事故传出。而在机械操作过程中，由于缺乏一定的技能培训，操作人员也多为非专职人员，使得施工过程中事故发生率比较高。而这些对园林施工安全管理业带来了严峻挑战。
二、园林安全管理
1.重视安全管理
虽然取消了园林企业安全生产许可证，但是这并不意味着国家不重视园林的安全生产。取消园林企业安全生产许可证，通过市场更多的在这个过程中发挥作用，促使园林企业通过安全带动施工质量，提高其在市场中的竞争力。因此，在园林施工过程中，应当将施工项目安全的组织机构做进一步的完善，并将施工的安全责任落实到实处，制定出不同管理模式的安全管理措施。针对园林施工中不同的施工操作要求，可以制定出有关安全生产的责任状，将每一位员工纳入到安全生产的责任中来，以使每一位员工都能对安全生产提起应有的重视。安全无小事，每一位施工人员都应当对安全管理引起足够的重视，将安全管理深植内心，在施工过程中不忘记应注意的安全事项，并自觉遵照安全管理条例进行施工。促使施工员工实现“要我安全”到“我要安全”的转变，时时不忘安全。
2.完善安全管理组织机构措施
现有的安全管理组织机构存在一定的局限性，所以应当完善安全管理组织机构。首先是明确施工过程中应当采取何种形式的安全管理模式，根据园林项目性质的不同，采取的安全管理模式也多有不同，因此要针对具体的项目来完善项目的安全组织机构。在确定了管理模式之后，则需要根据安全管理模式对组织机构中的人员做好分工工作，在施工过程中，合理安排安全监督员，没有设置安全监督管理员的要及时落实安排工作。另外，在施工现场做好功能区的划分工作，对于比较危险的区域要设置安全警示牌，以免人员误入该功能区域。有必要的情况下，在进行园林施工的过程中，还需采取封闭式的安全管理组织机构，通过将施工现场与周边环境的隔离，实现对施工现场的有效安全管理。
3.严格执行安全管理措施
在执行安全管理措施之前，必须要合理、科学的制定出完善的安全管理措施条例，以做到在施工过程中，有完善的管理条例依据可供执行。在制定之后，针对存在的安全问题，必须严格按照管理措施采取相应的处罚措施。对于没有按照管理条例进行施工的员工首先要做好安全教育工作，若有屡教不改者，则应当采取解雇的措施。总之一句话，对于安全管理条例，必须严格遵照执行，有违反者，必须从严从重处罚。比如，在对施工机械进行操作时，必须严格按照安全操作条例进行，对操作者进行一定时间的培训，若是有条件，应当做到持证上岗。另外，园林施工企业可以单独设置安全管理执行机构，专门监督安全管理措施的执行情况，从而确保执行得到贯彻和落实。
三、园林施工常出现的安全问题防治
对于园林施工过程中比较常见的安全问题，需要采取一些特备的措施进行防治。首先要做好园林施工人员安全教育和安全培训，因园林施工工人文化层次偏低对安全意识比较淡薄，园林企业要加强教育和培训提高认识。其次是做好应急管理，在出现安全问题之后，施工现场能够快速的作出反应，并提出积极的应对策略，将损失降低到最小。再次，加大安全资金的投入，对安全问题重应当重在预防，因此，有必要加大安全资金的投入，通过更新安全设施，改善施工作业环境，通过新的施工技术，有效的降低施工过程中存在风险。
总而言之，园林施工过程中，安全管理一直就是施工最重要的工作。虽然国家取消了园林企业安全生产许可证，但是却引导人们从更高的层面看待园林安全管理工作。因此，必须要加强对安全管理的重视，完善管理组织机构，对安全管理措施必须做到严格执行。从而促进我国园林工程健康发展。
参考文献：
[1]严卫星.园林工程的施工安全管理[J].现代园艺，2011.
[2]王德胜.浅谈园林工程的施工安全与质量管理[J].中国新技术新产品.2011（18）
[3]汤张潮，李菊英.浅谈市政园林景观的项目施工管理[J].工程管理，2011（2）.
篇11
引言
成本控制是园林施工中企业提高竞争力的重要因素，园林成本控制得当，也能使企业合理高效的运用资金。但是，成本控制是一项复杂而又艰巨的任务，企业要想在竞争激烈的角逐中脱颖而出，就要用专业、科学、与时俱进的方法措施去实施成本控制。因此，只有通过管理的创新，培育成本竞争优势，从而提高企业的市场竞争力和成本控制力，才能为企业赢得市场、实现可持续发展。
一、施工成本管理的重要性
企业项目施工成本管理的根本目的，在于降低成本，实现盈利。而成本控制是成本管理的重要环节，是实现成本目标、改善经营管理的重要手段，更是提高企业经济效益的重要途径。要搞好园林绿化工程施工成本管理，必须对企业内部的管理人员进行成本管理教育，使他们高度认识成本管理的重要性，让企业的每个员工都意识到加强成本管理对项目经济效益及个人收入的重要意义，各项成本管理工作才能得到贯彻和实施。也只有这样才能搞好工程成本管理、成本控制，才能为企业带来更大的经济效益。
二、园林施工企业在成本控制中存在的问题
（一）成本控制意识不强、责任不明确、工作不到位
园林施工成本主要由直接成本和间接成本构成。直接成本是可以直接计入工程对象的费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费和施工措施费等。间接成本是非直接用于也无法直接计入工程对象，但为进行工程施工所必须发生的费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费等。然而在项目实施前，大部分施工企业都未按成本组成的要素来做企业成本，都是在做完施工图预算后，就凭经验大致估算项目做下来是否有利润，很少有做到“成本为先，施工随后”的意识，经常是边施工边做，甚至是竣工之前一段时间才做成本。
（二）成本控制主体不明确，没有做到责、权、利相结合
长久以来，大家都认为成本控制是企业管理层的事，同现场施工人员关系不大，现场只需要负责技术和质量，确保按照合同要求顺利完工。表面上看，似乎没有什么问题，但实际上忽略了成本控制的责任，如：施工现场负责人为了赶工期或者安排不合理而盲目地增加工人和机械，必然会增加不必要的人工费和机械台班。为了避免这些情况的发生，企业应该结合自身实际情况，按照经济责任贯彻责、权、利相结合的原则。在工程施工过程中，项目经理、施工员以及各施工队都负有一定的成本控制责任，同时也有成本控制的权利，即在规定的职责范围内也能决定费用的支出。最后，项目经理还要对项目部成员和班组进行定期的成本检查和考评，并与工资分配紧密挂钩，实行有奖有罚。让项目部成为成本控制的真正主体。
（三）成本控制制度不完善
成本管理制度的实施对象是采购部门、项目经理、施工人员。在实际的施工过程中，成本控制的制度体系不完善，到执行环节又跟不上。很多施工企业在制定项目成本措施的时候太过精细，太过注重形式，这里存在一个常见现象，就是设计单位都是凭借着以往的经验来设计和规划，没有实际考虑到项目的施工条件和工地条件等方面的因素。另外，项目施工单位的各部门不能有效配合，责任分工不明确，也影响着对施工成本的控制。
（四）施工人员专业技能不足，增加了施工成本
在实际的园林绿化施工过程中，施工人员的专业技能水平、素质水平的高低都直接影响着工程的质量。一些施工人员技能不足和素质不到位的现象严重影响着施工成本的控制。特别是导致了恶劣结果如出现补工、返工的工程现象，这都大大增加了人员和机械的使用率，进而增加了施工的成本。
四、园林绿化工程成本控制的途径
园林绿化工程成本控制的有效方法有许多种，以下就加强总体控制、生产成本控制、质量成本控制以及工期成本控制进行论述。
（一）加强总体控制
加强总体控制，首先要有全面的管理意识，并建立完整的成本管理体系。其次，从图纸入手，对图纸进行严格的会审，综合会审的修改意见进行适当的优化。再次，要做好标文件及合同内容的工作，并制定出一份科学的、合理的施工方案。最后，要依据项目成本预算进行层层分工，并由项目经理作出成本控制情况的考核和奖励，以此来彻底落实成本控制计划的实施。
对于园林绿化工程成本控制的体系,示意图1如下:
图 1 园林绿化工程成本控制的体系设计图
在这个框架图中,业主或项目参与各方组成统一的指挥中心,来指导组建、领导项目经理部。项目经理部开展对两个部分的业务管理,一个是围绕成本控制而组成的项目成本控制小组,一个是围绕绿化工程施工质量、进度等内容的施工项目经理责任制。其中,项目监理制在施工现场管理、后期养护管理、梭工验收与资料管理中至始至终严格进行,督促和指导项目的实施。而且,项目监理管理、施工现场管理、后期养护管理、竣工验收等重点环节,也必须接收成本控制小组的指导与管理。这就是本文提出来的针对该项目的具体的成本控制的方法。
（二）加强生产成本控制
想要加强生产成本控制，要拟定一个贴合施工实际情况的生产成本控制目标，其中包括材料成本目标、人员成本目标、设备成本目标等各种目标。在拟定目标时要以节约为基础，进行合理和严格的非生产人员数量控制。
加强对于材料成本管理，严格控制采购清单的数量、质量和价格。工程施工过程中,土木建设部分投入了各种原材料、构配件和机械设备。合理的利用市场，安排施工材料的运输。材料的运输是采购的重要因素，合理的规划材料的运输工作，可以在一定程度上优化工程施工成本，在保证材料质量的基础上要选用价格低质量优的材料，要在工程施工场地的附近购买施工材料，有效的节约工程成本；绿化部分投入了土方、苗木、支架等工程主附属材料,施工中采用的工艺及其方法是确保工程质量的基础,投入材料的质量,如苗木规格、施工管线、铺装材料、亮化设施、控制设备等项目都符合要求,工程质量才有可能符合工程质量的标准和要求,所以,严格把握投入材料的质量是确保工程项目质量的前提。
再次，要做好提高单位的劳动生产率工作。在工作中，依据实际情况合理的安排技术人员和机械进行施工，并使用新的技术、新的工艺，以此来提高劳动生产率。比如可以根据实际的施工情况来对机械设备进行选择，如对于路面工程施工，应该根据对压实度以及压实层厚的不同要求选择不同吨位的压实机械。
最后，要做好材料及设备的回收工作，同时要进行对应的生产成本控制分析。
（三）加强质量成本控制
想要加强质量成本控制，要实施好施工图纸的会审工作，将质量管理工作彻底落实到项目施工的过程中去，质量检测人员要定时、定点、定责的对工程进行质量自检和管理工作。
（四）工期成本控制
1.严格审查，管理好施工队伍
外协劳务队伍是我们施工企业的重要组成部分，外协劳务队伍选择的好坏，不仅关系到工程的安全、质量、企业信誉，而且还直接影响到工程的施工工期，进而影响到工程成本效益。选择一些信誉好的，实力强的外协劳务队伍，并加强管理，要把好八个关口：外协劳务队伍必须是公司注册的；所有进场劳务队伍必须是经过招（议）标选定的；先签合同后进场，消除以后的纠纷；有针对性地开展技术、安全质量、工期等方面的培训，提高外协队伍的安全质量、工期意识；现场收方，搞好结算。
2.加强进度管理
项目部要认真熟悉图纸，编制分部（项）工程详细的施工方案和进度计划，加强现场技术管理，做好施工技术交底和跟班检查验收工作，同时要对项目的施工环境、条件、协助队伍、材料、资金等方面进行综合分析，针对存在的问题，及时抓好落实，避免拖延工期的情况，给企业带来经济损失。
结束语
园林绿化是城市建设的重要内容，园林绿化企业会随着城市化进程的加快不断承接大量的施工任务。园林绿化工程的成本管理是保证企业实现成本领先策略的基础，对于企业的发展有着十分重要的作用，这无疑是提升企业管理水平，提高企业市场竞争力的一个重要的途径。因而做好园林施工中的成本控制，可以有效地帮助企业提高其信誉度，使得企业长久立于不败之地。
参考文献：
篇12
随着人民生活水平的提高和人们对环境质量的要求越来越高，对城市中的园林绿化要求亦多样化，工程的规模和内容也越来越大，工程中所涉及的面广泛，高科技已深入到园林绿化工程的各个领域，如光机电一体的大型喷泉、新型的铺装材料、新型的施工方法以及施工过程中的计算机管理等等，给从事园林绿化事业的工程技术人员带来新的挑战。
一、园林绿化工程的内容
园林绿化工程是建设风景园林绿地的工程。园林绿化是为人们提供一个良好的休息、文化娱乐、亲近大自然、满足人们回归自然愿望的场所，是保护生态环境、改善城市生活环境的重要措施。园林绿化泛指园林城市绿地和风景名胜区中涵盖园林建筑工程在内的环境建设工程，涉及到很多内容，主要为园林建筑工程、景观亭廊工程：主要包括亭廊设计，外架及涂料等方面，讲究施工工艺精致美观，也要着重考虑它的形式和体量，必须与环境取得协调。土方工程：主要是土方施工、塑造、整理园林建设场地等。园林筑山工程：主要包括假山的材料和采运方法、置石与假山布置、假山结构设施等。园林理水工程：主要是园林给水、园林排水和园林污水处理。园林铺地工程：着重在园路的线形设计、园内的铺装、园路的施工、绿化工程等，它是应用工程技术来表现园林艺术，使地面上的工程构筑物和园林景观融为一体。
二、园林绿化工程的特点
1.指导思想的艺术性
园林绿化工程在景观、小品、古典建筑、植物配置等方面更讲究艺术性，其环境景观的效果要给人以美的感受。因此，在实际施工过程中需要通过工程技术人员的创造性发挥去实现设计的最佳理念及其意境。如假山的堆叠、绿化配植、多种植物配置、驳岸处理、微地形处理等等，同一张设计图，在不同的工地上，根据施工技术管理人员的技能、实际经验不同，其施工出来的艺术效果、气势和品位档次就完全不同，感觉也就完全不同，这就给现场的施工技术人员提出了其专业上的深层次要求以及对于园林艺术美的特殊要求。
2.建设目标的生态型
由于人口、资源、环境与经济的发展不协调，导致人类赖以生存的环境空间面临着有史以来最严峻的环境污染和生态破坏的双重挑战，直接威胁到了人们的身心健康和社会经济的可持续发展。因此，改善自然生态和生存环境，已经成为了一项关系到可持续发展的急迫任务。在园林绿化工程的建设中，协调人与自然的关系，保护人们赖以生存的自然环境，已成为园林绿化工程建设中关注的焦点。
3.实施对象的特殊性
园林绿化工程的大部分实施对象都是具有生命的活体。通过各种乔灌木、花卉、草皮的栽植与配置、地被植物，充分利用各种苗木的生态功能、形态特征及季相变化，来实现净化空气、吸烟滞尘、隔音杀菌、调节温度，营造观光休闲及美化环境的功能，是园林绿化工程区别于其它市政工程的显著特征。它是源于林业及其他种植业而又区别于林业及其他种植业的特殊行业。
三、园林绿化施工技术管理措施现状
目前虽然我国园林绿化工程的施工技术，在城市规划建设的过程中，已经得到了人们的广泛应用，但是在园林工程项目管理工作方面却还处于一个探索的阶段，其中施工管理工作还存在着许多的问题，这就对整个园林绿化工程的施工质量有着十分严重的影响。而且我们在园林绿化工程施工的过程中，还要对天气气候的变化因素进行考虑，避免我们在植物种植的过程中，由于受到天气环境的影响，导致草木的存活率大幅度的下降。并且在园林施工的过程中，施工单位所选取的施工人员大多数都是农民工，其自身的在专业技术水平和综合素质都比较低，这就导致人们在对园林工程技术管理的过程中，存在着许多的质量问题，这不仅对城市园林绿化工程的施工质量有着一定的影响，还消耗了大量的人力和物力，因此我们在园林技术管理的过程中，一定要根据工程施工的实际情况和相关要求来对其进行处理，以确保园林绿环工程施工的质量和进度。
四、园林绿化工程的施工技术要点
1.施工前的预备工作
在园林绿化工程项目施工建设前，施工人员必须掌控施工组织方面的管理方案，要搞好施工现场人员的监督工作，有必要对每一个重点进行系统地研究。施工员工有必要了解工程概貌、工程特征、工程的范围、施工工期、任务量和工程结算、预算等信息。弄清工程设计意图、设计方式以及施工需求，必须审验施工图纸，高度关注图纸审查和设计交底等任务。收集施工之前的一系列图纸，要十分明确工程范围以内的地上、地下状况，特别是施工现场供电、供水的实际情形，明定施工定点放线的原理和要求，通常情况下需明确每一个施工职能部门的配合状况。在条件充裕时要进行土壤检测，主要是分析测定土壤的酸碱度、土壤养分和肥力等情况，以便于编制土壤改良方案。在一切就绪的前提下，必须紧密依照园林绿化设计、改造的精细化要求，进行实地勘测，对施工项目的工程进度、安全和质量都要有宏观把握，进而拟定出符合现状的园林绿化施工规划方案。
2.土木放样技术
自然地形和平整场地放线是土木放样的重要组成部分。所谓的平整场地放线就是指对施工范围进行划分，而自然地形放线则是室外环境中的一个重要因素，同时也是整个绿化景观的框架，对外部空间的小气候、空间感和视野，以及整体的美学特征都有着非常重要的影响。因此，在现代园林建设中，通常都是以这种地形的变化来凸显植物景观的相关变化。
3.边坡绿化技术
由于边坡绿化技术具有一定的特殊性，因此，它已经作为园林设计的一个新兴的标准，并逐渐的发展起来。由于，边坡技术还处于发展的阶段，所以还没有专门的教科书和统一的技术标准。边坡绿化的方法有很多，客土喷植也是最为常见的一种，材料主要是像保水剂、土壤加复合肥、泥炭土等，把这种混合料，或者土喷到坡面上，所以也可以称为喷混植生。应用这种方法，土壤的物理性质是不会发生改变的，主要应用范围是非纯岩石的35m以下的缓边坡。这种方法能够非常有效的节约成本，节省必要的开销。
4.草坪植物栽植
首先，建设关键。在铺设之前的时候要对其进行深入的处理，保证土厚，而且要认真的处理杂物等。在铺设的时候要掌握好其尺寸等，完成后使用滚筒对其处理，确保草皮和土之间能够有效的融合到一起，而且要确保其排水顺利。第二，铺设的措施。所有的草皮要适当的留有一定的距离，这样做的目的是为了确保其生长之后能够在连接的地方依旧平顺。当铺设完成之后，使用压细的土对其缝隙继续拧处理，而且最好是压实处理，确保其和土壤之间连接紧密。如果土块高低不平的话，要对其处理，确保平顺，而且要透水，在两到三天之后适当碾压。然后间隔七天的时间进行后一次，一直到整个都平顺即可停止。
四、园林绿化施工程序
1.遵循园林绿化施工的技术规则，合理的安排施工程序园林绿化施工与普通的建筑施工在工序上有很大程度的相似，都是先由全场工程施工转为单位工程施工。园林绿化工程与建筑工程一样，应首先进行全场性的工作，如测量场地、完成平整工作，然后再将单位工程划分为园林小品工程、铺装和绿化工程、喷灌工程、灯光照明以及电气安装工程。
2.采用流水施工和网络计划技术方法，连续、均衡、有节奏的施工在园林绿化中，采用流水施工方法以及网络计划技术，可以促进园林工程的计划管理，保证工程的顺利实施，并且能够带来一定的技术经济效果。下面是以栽植工程为例，介绍流水施工方法的具体程序。首先要确定园林绿化施工的起点流向，并对施工的六大过程进行分解。然后再确定施工工序，划分施工段，计算每个施工段上的流水节拍累加数列，然后再确定相邻的二个专业工作班组间的流水步骤，计算好计划工期并制作流水施工进度表。
3.合理的安排高温或冬雨时节的施工项目，使全年生产保持连续性和均衡性植物季相以及气候季节的变化对园林绿化工程的影响极大，因此，在编制施工部署和方案时，必须考虑季节变化因素，合理安排。土方工程要尽量避开雨季，防止土壤团粒结构被破坏，进而影响了植物生长所需要的立地条件。
4.园林绿化施工技术和科学管理可以借鉴国外的先进经验在园林绿化工程中，施工组织设计的编制往往涉及到一些技术要求高的环节，或者直接影响工程质量的工程项目，这时应立即采取QC课题组来进行科技攻关，再将成果转变成技术措施，以提高生产效率，保证工程质量，缩短工期，最终达到降低成本的目的。
五、园林绿化施工的阶段性技术管理
1.绿化施工前的技术管理
园林绿化施工受到天气、季节以及市政等诸多因素的影响，对施工技术、时间的合理选择有着较高的要求。因此，在园林绿化施工前，必须做好前期准备工作。首先，组织好施工人员。园林绿化施工是一项复杂的项目，施工参与人员素质水平良莠不齐。园林绿化工程的工期跨度大，耗时较长，并且时常发生设计变更。只有具有一定施工经验的施工人员才能够胜任园林绿化施工，所以施工单位必须严格选用施工人员，尽量选用优秀的富有经验的施工人员，提升整个施工队伍的施工技术水平。其次，选择好施工材料。严格控制园林绿化所用的施工机械和相关材料的质量，确保各项施工材料符合施工要求。特别是在甄别、选择植物材料时，必须认真对待。在全面评估整个施工场地环境后，再确定绿化施工所用的植物材料。
2.绿化施工中的技术管理
在园林绿化施工中，施工单位需要配合监理人员全面管理与监控绿化施工的技术措施和整个施工流程。加强监督和现场检查，提高施工技术管理的水平。在施工时，确保施工人员全面了解施工任务和相关的施工技术。在具体的管理中，安排专门的人员负责监督和指导施工技术，对施工人员进行必要的技术指导。在施工技术管理过程中，一旦发现施工质量问题，就需要及时的返工、整改。在大型园林绿化工程施工中，需要制定详细的工程施工计划，并认真落实施工计划。根据施工计划和分工，开展施工技术管理工作，对施工进行跟踪管理，确保每个环节的施工均符合相应的技术标准。
3.绿化施工后的技术管理
园林绿化施工结束后，还需要对园林绿化施工进行后续的技术管理。因为植物的成活率是园林施工质量验收的主要标准，所以必须重视园林绿化的后期养护管理工作，注重采取恰当的技术开展植株、草坪等的养护管理。在园林绿化工程后期技术管理中，需要加强水分、养料、病虫害防治的管理工作。此外，还需要加强定期检查工作，采取相应的病虫害防治技术措施，防治发生大面积的病虫害，确保植株、苗木的茁壮成长。
综上所述，在当前我们我国园林绿化工程施工的过程中，施工人员必须要对工程施工的特点和相关的要求进行明确，从而在施工前、施工中以及施工后这三个阶段来对园林绿化工程的管理和施工质量进行严格的要求，使得园林绿化工程施工的经济效益和生态效益得到有效的提高，从而满足当前我国城市园林绿化施工工程的相关要求。
参考文献：
篇13
随着园林事业的蓬勃发展，园林绿化施工企业日益增多，但我国园林施工企业在工程管理上，特别是工程成本管理方面存在着制度不完善、管理水平不高等诸多问题。由于园林工程通常涉及绿化栽植、园路、假山、给排水、造地型等多项内容，往往会出现交叉作业的情况，这与建筑工程相比更容易出现管理上的不善。因此，若在施工现场管理施工配合、工程成本控制管理不善，将会影响施工进度、工程成本甚至工程质量，造成效益降低的不良局面。因此，应根据园林行业的自身特点注意以下几方面工程管理。
一、园林绿化工程施工的质量管理
1 成立项目经理部
成立项目经理部是园林绿化工程质量管理与控制的前提。园林绿化工程涉及面广，是一个较为复杂的综合工程。园林绿化工程内容多样化、复杂化，工程规模日趋大型化，园林绿化工程与土木、建筑、市政、亮化及其他建设部门协同作业日趋增多，园林绿化工程还涉及美学、艺术、文学等相关领域，其艺术文化内涵逐步提高，此外还具有施工方法不一，质量要求不一，季节性强，受自然条件影响大等特点，因而施工项目的质量比一般工程项目的质量更难以控制，成立项目经理部是搞好园林绿化工程质量的关键。
1.1项目经理部成员
项目经理应由政治素质强、施工经验丰富、具有一定领导能力、组织能力和管理能力的人选担任。
1.2施工项目管理目标的规划
项目经理要深入施工现场，对施工现场进行调查研究，搜集地形地貌、地下管线、施工条件等有关资料，对质量、工期、效益目标做出规划。目标规划工作从根本上决定了项目经理的管理效能，因此要及时组织项目经理班子成员对目标系统做出详细规划，进行目标管理。结合工程特点、地区环境和施工条件，从施工的全局和技术经济的角度出发，遵循施工工艺的要求，科学地制定施工组织设计。
1.3 规章制度和规范的制定
项目经理要及时制定重要规章制度和规范，对规章制度和规范进行审批、督促和效果考核，保证规划目标的实现。
2、规范现场施工质量管理
现场施工质量控制就是通过现场施工过程中一系列的质量控制手段确保工程合同所规定的质量目标能够实现，以及确保工程质量符合园林绿化工程的规范标准。
2.1提高施工人员的质量意识，确保施工质量 园林绿化工程质量是靠管理人员和施工人员共同努力控制的，所以他们的质量意识以及责任感、技术水平等都直接影响着工程质量。要“以人为本”，充分调动施工人员的积极性，发挥他们的主导作用。
2.2严格控制施工设备和施工材料的质量
园林绿化工程施工过程中，各种机械设备如：搅拌机、挖掘机、土方车、割草机、割灌机、汽油泵、电焊机等是园林绿化综合工程建设必不可少的施工工具，严格控制施工设备的质量是确保工程质量的前提。 园林绿化施工材料如：土方、苗木、草皮、土建、工程中的钢筋、水泥、混凝土板材、构配件、各种管线、型材、铺装、水管、灯饰等安装材料以及化肥、农药等养护材料，涉及的工程材料种类是比较多的。绿化工程材料的质量直接影响到工程质量。因此，控制好工程原材料的质量是创建优良工程的基础。
2.3施工过程的控制
全面控制施工过程中的施工工艺及重点工序质量是构成合格工程质量的基础。综合性园林绿化工程项目都是由土方工程、绿化种植、建筑小品、水电安装、园路铺设、水景工程等等若干个分项、分部工程组成，要确保整个工程项目的质量达到整体优良的目的，就必须全面控制施工过程，使每一个分项、分部工程都符合质量标准，对每一道工序都必须严格按照工艺要求进行施工，并按照质量标准严格检查。
3 实行园林绿化工程项目监理制
实行园林绿化工程项目监理制是园林绿化工程质量管理与控制的保障。随着园林绿化工程建设的不断发展，园林绿化工程监理制已全面进入园林绿化工程施工行业。园林绿化工程监理是一种高智能的技术服务，遵循科学准则，以科学态度，采用科学的方法进行工作。园林绿化监理工程师既维护业主的利益，又维护施工单位的利益，做到守法、诚信、公正、科学，从而保证了工程施工质量。园林绿化监理人员从工程施工到工程竣工验收能够做到全过程跟踪，发现不合格材料、工序、产品做到及时整改，保证了园林绿化工程每个环节不出问题，从而保证了园林绿化工程施工质量。
4整理园林绿化工程竣工验收资料要完善
竣工验收是施工阶段的最后环节，也是保证合同，提高质量水平的最后一道关口，通过竣工验收，全面综合考察工程质量，保证竣工项目符合设计标准、规范等规定的质量标准要求，因此，竣工验收必须有完整的工程技术资料和经过签署的工程保修书。通过绿化工程竣工验收资料档案整理，既能总结园林绿化工程建设过程、施工过程和养护过程，又能为建设单位提供完整的变更、竣工资料，提供后期使用、维修的根据。项目经理部必须重视完善园林绿化工程竣工资料的整理工作，确保工程圆满结束，质量合格。
二、园林绿化工程施工的成本管理
园林施工企业实行项目法管理，向科学管理要效益，是加强施工成本管理，提高企业的市场竞争意识、质量意识、效益意识的一种行之有效的科学管理方法。但在项目法施工管理的运行过程中，忽视施工成本核算，管理粗放，项目管理人员只蛮干不会算，“秋后算帐”等现象仍时有发生，给企业造成严重的经济损失。园林绿化施工管理中重要的一项任务就是降低工程造价，也就是对项目进行成本控制。
1成本的构成：园林绿化企业施工项目成本主要由直接成本和间接成本构成。直接成本主要由种植土方费、工程苗木费、种植人工费、辅助材料费、机械台班费及其他直接费组成；间接成本包括现场管理人员工资、管理人员工资附加费、办公费、差旅费、固定资产使用费、行政工具使用费、职工教育费、劳动保险费、待业保险金和劳动保护费、工程保修费、工程排污费等。
2加强工程项目部对施工成本控制力度
2.1以施工图预算控制成本支出。一是人工费的控制，二是材料费的控制。绿化材料价格随行就市，实行信息价的控制。在材料采购上要货比三家，选择质量优、价格合理、运输方便的苗木。三是施工机械使用费的控制。由于园林建设项目施工的特殊性，实际的机械利用率往往不可能达到预算定额的水平，因此施工图预算的机械使用费也往往小于实际发生的机械使用费，形成机械使用费超支。
2.2公司职能部门应积极监督、引导和各工程项目负责人积极协调配合，使工程项目成本核算员实行施工成本核算时确实发挥实效作用，对工程项目施工生产中发生与施工成本相关的工程变更项目，及时收集整理并办理签证手续，定期向公司经营部门上报审核，以便及时准确地控制施工成本并掌握工程施工进度情况，也给工程竣工结算防止不必要的损失提供有利的保障。
2.3控制项目施工成本的费用，提高经济效益。工程要干好，企业要增效。项目部在抓好项目管理时，要始终围绕“降低施工成本，提高经济效益”为目的，认真分析影响施工成本的主要因素，强调项目在抓质量、抓进度的同时，必须抓好效益，对工程中的人、机、材料费用实行“预测预控分析对比”的方法进行管理和控制，使项目施工成本始终处于受控状态。为调动工程项目部降耗增效的积极主动性，使他们安心组织生产，公司应制定相应措施，消除后顾之忧。
2.4明确岗位责任，规范成本核算每当一项工程开工前，项目负责人应当要求预算员编制施工预算、工料分析，会同施工员、质检员、工长、会计、材料员、保管员共同研究商讨降低工程成本的控制计划，并将责任成本目标分解到每个人，明确项目部各组成人员成本核算和管理具体范围和内容，以确保成本核算得及时、完整和真实。
2.5深入施工现场了解实际情况园林绿化工程不同于其他工程，虽施工程序大体相同，但具体内容仍存在一些差别。
小结：随着我国城市园林绿化的快速发展,园林绿化行业在经济建设和社会发展中发挥的作用日益受到重视,园林绿化工程的质量管理变得愈为重要,是园林建设过程中应该抓好的重要工作。因此, 应该严格做好上述园林绿化工程施工管理工作，确保工程顺利完成。
参考文献：
