引论：我们为您整理了13篇政协党支部范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。
四、保密条款
1．无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。
2．员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
4．以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：
（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；
（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料；
（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；
（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围；
（5）公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密；
（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围；
（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人；
（8）公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。
5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。
6．员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；
7．新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；
五、竞业禁止条款
1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、人、顾问等；
2．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）；
3．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；
4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。
六、违约责任
1．员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系；
2．员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司；
3．员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任；
4．员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。
七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。
八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
聘方（盖章）：_________公司
雇员（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日
篇2
6 月23 日，针对目前家居行业个别家居卖场和商户为了打击竞争对手，采取虚假促销、捆绑招商、封杀等不正当竞争方式，九大家居行业代表共同发出倡议：重庆家居行业所有参与者( 包括家居品牌经销商、装饰企业、卖场、媒体、消费者等)，均应严厉谴责上述各种不正当竞争行为。同时，强烈呼吁业内人士要自觉抵制各种恶意竞争行为，尊重消费者、尊重合作商、尊重竞争对手，积极做好产品与服务。
北京将启动百项环保技改
6 月27 日上午，北京市环保局召开现场会，启动百项环保技改工程。为改善空气质量，根据《北京市2013-2017 年清洁空气行动计划重点任务分解2014 年工作措施》要求，北京市今年计划实施100 多项大气污染防治环保技改项目，涉及挥发性有机物治理、脱硫、脱硝、除尘等多个方面，通过技术革新，减少污染物排放。目前已完成曲美家具水性漆替代工程、福田戴姆勒汽车公司二工厂水性漆替代工程、燕化公司顺丁橡胶尾气处理一期工程等重点环保技改项目。
缅甸禁止原木出口
近日据缅甸环境保护和林业部声明，为了确保森林资源可持续利用，加强环境保护和生物多样性的维持，缅甸将原先的限制红木原木出口改为禁止原木出口，并对成品家具出口做出限制。5 月份开始，作为主要进口地区之一的昆明市场上缅甸花梨(大果紫檀)、白酸枝( 奥氏黄檀)、巴里黄檀等红木家具价格将再次上涨，涨幅预计可达45%。
篇3
地点：学工办会议室
参加人员：07，08，09级党员、预备党员
会议内容：
1、 确定09级积极分子
请有意推荐09级积极分子的培养人做好介绍培养对象情况的准备
2、 请各位党员梳理自己手头上所负责的培养对象的名单及培养对象的现状，在会上作简单报告
此议程主要是希望让党支部的成员更多地了解其他递交入党申请书的同学的情况，无需收集群众意见，只需要介绍自己的培养对象的情况即可
3、 关于07级党支部支委会成员的选举
4、 关于xxxx等四名同学接收为预备党员的通表(待定)
注意事项
请各位党员安排好自己的时间，务必参加此次党支部会议。
xx校区本科生联合党支部
二〇一〇年四月十三日
党员会议通知范文二
定于明天(星期二)晚上7点30分，在考务室召开全体党员会议。希相互转告，务必准时出席。
会议纪律提醒：
1、 会议实行点名制，会后将向上级党委通报;
2、 无特殊情况，应准时出席，不得请假;
3、 开会时要求保持会场安静，关闭手机、小灵通等通讯工具或调到震动档;
4、 要做好会议笔记。
**党总支
党员会议通知范文三
各界人士联谊会会员、政协各：
经政协主席会议研究，报请县委同意，定于近期召开政协各界人士联谊会第一届第一次会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间、地点：
20xx年8月28日上午在政协办公室报到，下午2:00在县委大礼堂正式开会。
二、参会人员：
1、政协白河县各界人士联谊会会员;
2、政协各;
3、邀请市政协有关领导;
4、邀请县委许启汉副书记、政府王龙军副县长、人大余明安副主任、县总工会梁克昌主席;
5、政协各委(室)负责人列席会议。
三、会议议程：
1、听取有关人员作联谊会筹备情况的说明;
2、通过《政协白河县委员会各界人士联谊会章程》;
3、通过《政协白河县委员会各界人士联谊会第一届第一次会议选举办法》;
4、选举;
5、县政协主席刘惠芳同志致词;
6、县政协副主席薛黎明同志讲话;
7、联谊会会员代表发言;
8、领导讲话;
9、联欢活动。
四、注意事项：
请财政局安排会议经费;政协办做好会议的各项筹备工作;文广局派记者进行会议报道;各参会人员提前做好工作安排，按时参加会议，确保会议顺利召开。
政协白河县委员会
二〇〇八年八月二十二日
篇4
**年农村“两委”换届工作结束以后，**县共有382个村实现了党支部书记村委会主任“一肩挑”。为了解决“一肩挑”村支部书记可能存在的“一言堂”、缺乏监督等问题，我们从四个方面入手，做好“一肩挑”村支部书记的规范化管理，收到了明显的成效。
一是工作规范化。制定两个“规范”。出台《**县“一肩挑”村党支部工作规范》、《农村党支部规范化管理暂行办法》等文件，对农村党支部的工作方式、内容、决策程序、相关制度进行了明确的规定，对党支部的活动提出了明确的要求。完善考核责任。对党支部的工作，坚持年初承诺、年内评议、年终考核。年初在全镇农村工作会以上作出公开承诺，与乡镇党委书记签订责任装，之后在村里公布承诺内容；半年有镇党委组织一次民主评议，督促工作进展；年终对招商引资、村庄规划、集体收入、计划生育、社会稳定等12项指标进行千分制考核。
二是议事民主化。“一肩挑”的396个村全部按要求建立了村规民约，要求村党支部书记带头执行；成立396个了村民议事会、制定了村民议事规则，严格按程序推选了村民代表5200多名。凡涉及村里的重大事项都严格按程序和规则提交村民议事会按照议事规则讨论决定。对涉及村民切身利益的事项，利用每月5日民主议政日召开村民代表答疑听政会。由党支部书记现场解答村民提出的问题。对涉及村里的大型开支，由村民理财小组集体讨论通过。所有开支必须经过民主理财小组审核把关。
三是监督程序化。一方面建立健全了监督网络。县里在县委组织部设立了党支部工作服务热线、部长信箱，在县农业局成立了农民负担监督办公室；各镇成立农村工作考核领导小组，设立专门办公室，聘请了由镇人大代表、政协委员和部分退休的农村支部书记组成了监督员；村里成立了村务公开领导小组、民主理财小组等组织。另一方面，创新监督方式。采取“上级点、同级提、村民评、开会议”的方式进行。“上级点”就是县委联系领导和乡镇党委针对村班子成员中出现的苗头性、倾向性问题早打招呼；同级提，就是要求每个月至少召开一次支部会、“两委”会，每半年召开一次民主生活会，互相查找问题；“开会议”就是每月5日，召开党员会、村民代表会讨论村“两委”班子存在的问题、查找不足。
四是管理人性化。县委制定出台了《关于对农村党支部实行“五星制”管理的实施意见。每年乡镇党委与村党支部签订任期目标责任书，年终进行综合考核，提出申报“星级”方案。县委组织部审核把关，确定星级，达到几个星，授予几星党支部。五星党支部县委组织部管理，建立档案卡，对获得“五星”的村党支部书记，每年发放1000元奖金，由县、镇财政、县委党费列支。对连续获得三届“五星级”党支部的，支部书记实行规范的退休制度，按规定办理养老保险，同时办理家庭财产保险。今年有100个村授予“五星级”党支部，57名党支部书记办理养老保险和财产保险。另外，对表现特别突出的“一肩挑”支部书记，优先安排到镇政府或镇直部门工作，近三年来，通过聘任的形式，先后安排46名党支部书记担任乡镇管区书记
篇5
三是把握方向，确定四条议事原则。坚持党的领导；广泛听取党员和群众代表的意见，取得一致意见后再决策；一经决策，村（组）领导班子成员，必须在行动上保持一致；重大突发事件和紧急情况，来不及议事和表决的，村（组）领导班子成员可相机处置，但事后应及时向党员和群众代表说明。
篇6
分析检查阶段我们的重点抓好领导班子专题民主生活会和支部组织生活会活动为主，抓好“六关”活动。
篇7
二、．工作安排
分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：
(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会
1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。
2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。
3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。
(二)认真撰写专题分析检查报告
1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。
2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。
3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。
(三)组织开展专题民主评议。
1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。
2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。
3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。
三、工作要求
篇8
二、．工作安排
分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：
(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会
1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。
2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。
3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。
(二)认真撰写专题分析检查报告
1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。
2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。
3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。
(三)组织开展专题民主评议。
1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。
2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。
3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。
三、工作要求
1、思想重视。分析检查阶段是巩固和检验学习调研阶段成果，抓整改、见实效的关键阶段，是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要环节，全局党员干部关心，社会各界高度重视，工作量大、标准高、政策性强。因此，要高度重视，加强领导、指导和引导，主要领导要履行好第一责任人的职责，发挥表率作用，带头联系实际查找问题，带头听取群众意见建议，带头接受群众监督评议。
篇9
二、．工作安排
分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：
(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会
1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。
2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。
3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。
(二)认真撰写专题分析检查报告
1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。
2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。
3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。
(三)组织开展专题民主评议。
1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。
2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。
3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。
三、工作要求
篇10
二、召开三个层面的座谈会。
9月28日上午，召开了全体党员座谈会，下午召开了家长代表、行风监督员座谈会和全体教职工大会，会上传达了27日教育党委学习实践活动推进会议的精神。广泛的征求了社会各界对我校教育教学方方面面的意见和建议。
三、发放三份问卷。
在9月28日，涌泉中学党支部，面向学生，学生家长，社会各界分别发放了师德师风调查问卷，致家长一封信，征求意见函。通过问卷的形式，就人民关心关注的教育教学质量，师德师风，领导能力等问题广泛征求意见。
四、调研走访。
9月28日中午，领导班子一行五人，深入社区，学生家庭，人大代表，政协委员，企事业单位进行走访调研，广泛听取各届对学校办学的评价与要求。
五、问题的梳理。
经过形式多样的调查研究，把社会各届的意见和建议进行了归纳总结，统计出了涌泉中学党支部在各方面存在的问题，其中，共性问题9条，个性问题6条。
（一）共性问题。
1、教师老龄化趋势加大，中青年教师明显不足。
2、学生外流现象极为普遍，奔向县城，周边城市的比例较大。
3、硬件设施明显跟不上学校教育教学的要求，音体美理化心理室器材药品严重不足。
4、九年义务教育阶段小学与初中教育与管理脱节。
5、教育管理机制不健全，绩效工资没有落实，人员管理缺乏有效措施。
6、教育教学经费不足，奖惩机制难以运行，教师工作积极性不高。
7、农村中学教师评优、晋级比例太小，中级职称评定困难。
8、农村中学宿舍食堂符合要求的几乎没有，急需新建，稳定生源。
9、教师进县城定居的越来越多，对教育教学产生了一定的影响，也增加了不安全因素。
（二）个性问题。
1、学校音、体、美、卫生、心理健康教师缺乏，专业不对口，兼课情况普遍存在。
2、学校操场坡度较大，雨水冲击，造成水土流失严重，操场水沟密布，影响学生活动。
3、教学楼顶年久失修，雨天漏雨，造成粉刷的墙皮脱落，污损，教育教学活动无法正常开展。
4、校园绿化、美化方面需要规划。
篇11
大英县从政治上表彰激励、经济上提高待遇、离任后保障扶助，重视、关怀、爱护村干部，增强了村干部岗位的吸引力，极大地调动了村干部的工作积极性，为新农村建设提供了坚强的组织保证。
实施政治激励，让村干部有“奔头”。大英县在村干部中开展了“政治思想佳、民主作风佳、开拓创新佳、带头示范佳、帮带作用佳、联系群众佳、引领新风佳、法制意识佳、维护稳定佳、工作业绩佳”的“十佳”村干部和“协作好、作风好、机制好、业绩好”的村“两委”好搭档评选活动，在全县形成了关心、重视、使用基层干部的社会氛围。在县里的媒体上开辟专栏，集中宣传报道优秀村干部的先进事迹。对连续两年获得县以上表彰且符合条件的村干部，纳入乡镇后备干部队伍管理。近两年来，有60名村干部受到县委的隆重表彰，有6名村党支部书记被市委评为优秀村党支部书记，有33名村干部被推选为县级以上党代表、人大代表、政协委员。回马镇文武村党支部书记魏厚英被选为省第九次党代会代表、第三届县委委员，在全县引起了强烈的反响。
提高经济待遇，让村干部有“想头”。在落实省政府2006年137号文件精神的基础上，县里出台了村干部报酬管理及正常增长办法等配套文件，将村干部的误工补助标准提高到每月260元。同时，通过推行“基本报酬+绩效报酬”，书记、主任“一肩挑”、兼职兼薪，“十佳”村干部和村“两委”好搭档评选活动等措施，提高村干部经济待遇。此外，还通过解决村干部的基本医疗和养老保险等问题，解除村干部的后顾之忧，极大地增强了村干部岗位的吸引力。
建立保障机制，让离职村干部有“靠头”。按照遂宁市委办2007年10号文件精神，对全县担任村“两委”主要干部5―9年、10―19年、20年以上，正常离任且年满55岁以上，每人每月分别给予20元、30元、40元的补助。同时，建立了对离任村干部定期慰问、资金帮扶、项目扶持等一系列制度，采取“党费拿一点、财政拨一点、民政给一点、社会捐一点”等办法筹集帮扶资金，已慰问离任贫困村干部368人（次），协调落实帮扶资金15万余元，为他们提供发展致富项目130余个。对离任村干部实实在在的帮扶，在在职村干部中起到了良好的示范效应。
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3、组织集中学习。从3月30日开始，我局党委及各支部按照学习计划安排认真组织开展集中学习。局党委领导班子每周抽出2个半天时间组织开展科学发展观专题学习。局党委要求局党委班子成员和各支部负责人在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，积极参加学习，带头作学习报告。截止目前，局党委组织集中学习4次10学时，各党支部组织党员集中学习平均达到18个学时。
4、学习实践多样。在组织集中学习的基础上，各党支部结合各自实际开展形式多样的学习实践活动。局下属的排灌所支部针对离退休党员多、居住分散的特点，对那些年老体弱的老党员采取支部成员联系送学制度，支部成员按照方便联系的原则，每人联系几名离退休老党员，送学上门。圩管所支部针对在职党员大部分在牛角大圩综合开发项目施工现场开展技术服务的现状，将支部学习地点安排到工程一线，通过召开碰头会等形式组织集中学习。水务系统广大党员，特别是党员干部在参加集中学习的同时，还充分利用晚上、休息日等进行自学，认真摘抄学习笔记，撰写学习心得体会。
二、取得的初步成效
在区委检查指导组的正确指导下，我局学习调研阶段各项活动正有条不紊的进行着，虽然学习时间不长，但已取得了初步成效。
一是激发了水务系统干部职工的学习热情。全系统干部职工，特别是党员干部把学习科学发展观作为当前政治学习的第一任务，把实践科学发展观当作第一要务。
二是提高了认识，统一了思想。通过学习，使广大党员能准确把握科学发展观的精髓，深刻认识科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，深刻认识学习实践活动的实践特色，使广大党员对**区水利科学发展形成了一定共识，进而把思想和行动统一到科学发展观上来，统一到当前工作上来，统一到水利事业又好又快发展上来。
三是凝聚了人心，激励了干部职工的工作热情。通过前一阶段的学习，干部职工的大局意识、责任意识心明显增强，现在议是论非的少了，议发展谈工作的多了；坐而论道的少了，深入基层办实事的多了；无所事事的少了，抓学习抓工作的多了。
四是学以致用，推进了工作，见到了实效。通过前一阶段的学习实践活动，全系统广大党员、干部职工学以致用，在日常工作中学习实践科学发展观，以科学发展观检验日常工作成效。如局下属排灌所党支部结合学习实践活动，成立了泵站设备维修服务小分队，深入各街镇、村居开展泵站安全大检查，帮助基层维修机泵，做好汛期抗旱排涝准备。针对汛前各项水利工作任务繁重的现实，局机关党支部坚持学习、工作两不误、两促进，局防汛办将学习实践活动与做好防汛准备结合起来，认真组织开展汛前检查、制订防汛抗旱预案、查摆防汛排涝隐患，落实各项防汛责任制；局水政大队将世界水日、水法规宣传月与学习实践活动相结合，一起安排、共同推进，并对水政大队人员进行调整，切实加强水行政执法；局水利科以科学发展观为指导，深入大圩、淝河等镇，就农村自来水进村入户工程的经费落实、施工管理、效益分析等内容进行科学安排，确保了农村安全饮水工程顺利推进。
三、下一步工作安排
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一、以“文化创企”为引领，搭建企业党建工作新格局
近年来，为改变企业连年亏损的现状，我厂确定了“创新、提效、争先”的发展战略和争创标杆企业的目标。面对新目标，如何凝聚人心，激发正能量，通过对形势的研判和企业现状的分析，按照华电能源公司“文化创企”的执企理念，我厂党委确定了以企业文化建设为引领，开创党建工作新局面的总体工作思路。
（一）“家・佳”文化的建立。佳厂是个老企业，职工平均年龄偏大，工作的积极性不高，思想观念落后，创新意识不强，改革动力不足，为激发全厂职工的工作热情，我们以企业文化建设为切入点，通过自我剖析，召开领导班子、中层干部、职工等各层面的座谈讨论，总结思考建厂76年来，佳热人凝聚的精神力量、意志品质和愿景目标是什么？在自己分析的同时，还聘请专家把脉，开展问卷调查。全厂职工总动员，上下齐参与，形成了深刻反思历史、展望未来的良好氛围。我们乘势提炼出以社会主义核心价值观为指导，以“爱厂如家、追求更佳”为核心价值观的“家・佳”文化体系，搭建“六心六力”理念行为模式（即：责任心、忠诚心、合作心、规范心、安全心、成本心和业绩力、精益力、执行力、学习力、创新力、进取力）。“家・佳”文化来自于企业多年的积淀，也承载着佳热人对未来的美好愿景，得到了全厂职工的认同。
（二）“家・佳”文化的推广。为了将“家・佳”文化的新理念新思想根植到每个职工的心里，我们建立起横向到边、纵向到底的企业文化宣贯网络。开展了企业文化知识培训、答卷、领导班子送文化进班组和打造文化石、种植认养林等宣贯活动。将76年发展历史融入文化建设，陈列6000千瓦机组退役转子、厂旗融入新文化元素等方式，进行内涵式宣贯。制作了娓娓道来版“家・佳”文化宣传片、《小苹果》音乐视频作品，开设厂网“八面来风”论坛、“奋斗的青春”微信群等载体，进行网络化新媒体宣贯。从企业文化环境的打造上，厂区的文化墙、文化路、历史标志物展示等，处处都能感受到一种扑面而来的文化气息，形成了良好的氛围。
（三）“家・佳”文化的落地。企业文化只有真正成为职工自觉的行为规范，才能真正的落地生根。在理念推广的同时，我们一方面强化了制度文化建设的硬约束，出台了《人才队伍建设管理机制实施办法》等一系列制度，建立“8090”职工成长平台、技能技术“三级双通道”发展机制，建设中层干部进入退出机制；另一方面培树典型引路，职工于海涛自己摸索燃用褐煤带满负荷提高机组调整方法，我们将此命名为“于海涛燃烧调整法”，随后涌现出尹凤祥降氮法、张宇调水法等。燃料分厂职工黄景秋，直肠癌术后仍工作在一线，一年内带领班组人员三次完成共计15万吨原煤置换工作，被推举为2014年全省第二届“铁人式”职工、省“五一”劳动奖章获得者，我们为这样的优秀职工点赞，也深深地被他们感动着。
企业党建工作能否生动有活力，我们认为最重要的是找准切入点。企业党建工作的核心是凝聚人心、保持队伍稳定、促进发展，我厂党建工作恰恰是通过打造“家・佳”文化，来实现这一目标。
二、以融入中心服务大局为目标，增强企业党建工作的生命力
在企业形成良好工作氛围的同时，我们将党建工作的触角引向企业的中心工作，通过卓有特色的党建活动，为企业的中心工作和改革发展注入活力。
（一）为安全生产注入柔性管理。安全是企业的第一生命线，围绕安全这个永恒的中心，我们在开展党员责任区、党员身边零违章、无事故，党员先锋岗、党员品牌工程等工作的同时，党委书记每月到基层支部或请支部书记走上来谈思想、谈安全。支部建设中以“星级党支部创建”对标管理为基础，每季实施对标打分；生产单位的10名专兼职党支部书记一岗双责，坚持下现场、查安全，恒佳检修公司党支部书记带队赴外检修，抓党建的同时抓检修；燃料分厂党支部书记带着相机到现场，抓拍不安全现象，抓党建的同时抓安全；发电分厂党支部书记承担起职工的培训工作，抓党建的同时抓培训。实现党建工作融入企业中心工作。
（二）为“两个责任”实施刚性约束。注重并发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，党风廉政建设两条管理主线交叉管理、相互渗透、力量叠加。六名厂领导班子成员经常深入18个联系点，面对面向职工求经问宝，接受职工监督，提高履职能力。效能监察工作持续强化，实现了对燃煤、物资、劳动纪律、非生产用能等管理的全覆盖。实施“阳光工程”，重新修订完善车辆、办公用品、接待等相关管理规定，规范支出使用，切实落实“两个责任”，打造出“风清气正”的新环境、树立了“实干兴业 ”的新作风。
（三）为企业改革发展稳舵定锚。在企业转型升级、深化体制机制改革的过程中，厂管理部门由18个整合为15个，班组由108个整合为69个，关停多经企业5个，当时引起职工思想振动较大，厂党委以各党支部为思想宣传阵地，超前进行形势任务教育，深入做职工的思想政治工作，职工由疑惑、理解到支持，保证了机构整合和人员安置等改革的顺利进行，也有力的推动了企业“职能重置、流程再造”“管理提升8S”“绩效考核”等工作的全面开展。
三、以和谐促发展，推动企业党建工作结硕果
我厂坚持做到党建工作与企业中心工作同研究部署、同推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。
（一）党政同心发展有力。2014年春天，面对职工家属“特殊来信”中提到的反对热水关停、要求提高工资待遇、抵触门禁管理等问题，厂党委与行政领导同心协力，直面问题，共同担当，本着疏通思想、化解矛盾的原则，开展了“向问题叫板、让群众叫好”主题活动，开门纳谏，把“特殊来信”原文在大屏幕和网站刊载，通过职工座谈、专题宣传、网页专栏，服务讲解进家门等方式，理顺了情绪，化解了矛盾，保证了“三供一业”分离等工作的顺利进行。此“事件”的处理也得到了华电能源公司党组的支持和肯定，并被集团公司列为教育实践活动典型案例。
（二）党政同行夺标有效。2014年，我们把四星级企业、文明单位标兵创建确定为年度重点工作，党政领导带领全厂职工齐心协力，同舟共济，奋力拼搏。厂党委开展了“家・佳”明星竞赛活动，选树出一批职工服气的“明星职工、明星党员、明星铁军”。党政班子齐进班组为明星职工颁发奖金和证书，事迹看得见、先进摸得着的“草根明星”，使职工倍受鼓舞，有效激发了职工在降低煤耗攻关、开拓直供热市场、热泵闭环运行管理等工作中的积极性。厂供电煤耗指标集团公司夺冠，热泵项目荣获集团公司科技创新与进步一等奖。
（三）党政同享强基有为。扎实的党建工作凝聚了人心、形成了导向、汇集了力量，针对大家最关心什么时候能涨工资等问题，厂领导利用综合调度会的机会，带着职工算了一笔笔细账：降低煤耗10克/千瓦时，一年增加收益1500万；控制热网失水，一年减少损失300万；关停、整合利用率不高的办公楼宇，一年减少汽水电支出30多万，等等。通过算细帐，开展职工大讨论，让大家理解只有企业发展好了，我们的收入才会“水涨船高”。2014年，我厂实现利润过亿元，创历史最好水平，职工们欣喜地说，这一年确是佳热干部职工“蛮拼”的一年。
党建工作没有最好只有更好，2015年我们将在华电能源公司党组的领导下，认真贯彻落实集团公司党建创新工作会议精神，丰富“家・佳”党建工作内涵，更好地为企业中心服务，为华电能源公司建设一流的综合能源公司做出新的更大的贡献。
