引论：我们为您整理了13篇优秀团干部个人总结范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
桃李园3楼报告厅
三、活动流程：（赛前30分钟抽签决定决赛选手的出场顺序）
1） 大赛参赛选手、评委准时就座；
2） 主持人开场主持，介绍评委，宣布“K歌大赛”正式开始；
3） 分两个阶段进行K歌比赛，比赛形式为个人演唱（16位选手或组合分为两个阶段）；4） 中场休息，进行猜歌游戏以及现场观众抽奖活动；
5） 评委进行分数评定将在所有参赛选手表演完毕后再统一进行汇总排序，确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，最具台风奖，最佳人气奖各一名，其余的为优胜奖；6） K歌比赛计分时进行子活动——跳绳比赛决赛以及颁奖，一二三等奖各一名；7） 宣布K歌大赛获奖名单，并请有关评委为获奖者颁发奖状和奖品。8） 请评委点评并致闭幕辞。9） 主持人宣布“K歌大赛”结束。
四、比赛流程
第一阶段（前8组）———中场游戏环节———第二阶段（后8组）———跳绳比赛决赛
第一阶段：决赛选手出场顺序由工作人员赛前集合选手抽签决定。比赛形式为个人演唱，由参赛选手自选歌曲进行现场演唱，语种不限，中粤英日语均可。第一阶段为1至8号选手上台演唱。
中场游戏环节：本环节包括两个活动。第一个活动为听歌猜歌名，抢答形式，现场观众根据听到的音乐说出歌名，歌曲共设两个语种（中英），5首歌曲，猜对的观众将获得有校妆网提供的腮红一盒；第二个活动为现场观众抽奖活动，主持人将根据签到表抽出4位现场幸运观众，每人赠送校妆网腮红一盒。
第二阶段：个人演唱，此阶段为9至16号选手上台表演。
跳绳比赛决赛：K歌大赛前，跳绳比赛所有决赛选手坐到指定的位置，k歌比赛所有选手表演结束后进行跳绳决赛。跳绳决赛时，3人一组上台，跳绳时间为一分钟，根据一分钟跳绳的次数得出最终结果，最后统计出次数最高的前三名为一二三等奖获奖者。
注意：K歌比赛决赛选手须在14号晚上24点前通过短信或者电子邮箱的方式（联系方式待确定）把自选歌曲歌名或者伴奏发送到工作人员处。
评分标准（详见附录1）
五、赛前工作安排
（决赛当天全部人员佩戴工作证！
范文
油田公司团委组织开展20xx年度团干部培训会，为进一步加强各基层单位团干部队伍建设，提高团干部的综合素质，增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥青年团干部在开展各项工作中的主力军作用，发挥青年团干部作为当代大油田建设中的青年先锋模范作用。同时，要塑造广大青年团干部的理论素养、远大抱负、工作技巧，最终成为知识渊博、勇于实践、积极进取、具备综合素质的优秀青年团干部。
一、培训主题：
精炼业务、加强团结、勇担责任、创新形象
二、活动意义：
团干培训可以提高青年团干部的思想素质、文化素质和心理素质；提高青年团干部的组织、管理和语言表达能力，增强青年团干部的服务意识和责任感。
三、活动目的：
让青年团干部明确各自的工作职能，提高业务水平；加强思想政治教育和工作能力培养，改善青年团干部的工作作风，提高青年团干部的执行力，充分发挥青年团干部的桥梁纽带作用，树立正确的人生观，价值观，增强个人的工作能力和人格魅力，提高各级团干部的个人素质，纯洁团干部思想作风，最大限度的为建设大油田，建设示范石油矿区做贡献。
四、培训形式
1、举办辅导讲座，引导培养青年团干部对共青团基本知识等内容详细了解，深入认识，熟练掌握。提高培养青年团干部的思想觉悟、职能技巧、素质水平等各方面能力
五、团干培训安排：
六、前期准备：
1、联系培训老师，做好培训前期讲解准备；
2、通知各基层团委，让其通知本单位相关成员参与；
3、联系老师，借用培训地点，做好培训地点的现场布置工作；
4、由公司团委青工组织部做好到场培训人员登记工作。
七、中期实施：
1、各基层团委组织培训对象参加培训。
2、对培训会场进行管理（培训人员的座位安排等）
3、各基层团委负责人配合公司团委进行相关工作（维持现场秩序等）
4、参加培训人员填写培训效果评估表。
八、活动后期总结：
1、各基层团委负责人对本次活动进行总结。
篇2
1.提升政治思想素质和思想道德素质
政治思想素质是做好青年思想政治工作必备的首要素质。没有高尚的思想品德为基础，没有可靠的政治理论素质作保证，能力再强，开展好政治思想工作也是一句空话。政治理论素质不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不强，难以得到群众和其他干部的信服。因此，团干部要自觉加强自己的政治理论修养和道德修养，带头学习党的理论路线方针政策。在工作和社会生活上，严以律己，身先士卒，实事求是，公正公平，严格按照政策法规办事，切实做到讲究原则，扶植正气，敢于碰硬。
2.提升求真务实、开拓创新的素养
作为新时期的企业团干部，如何能够始终团结、带领引导青年在市场经济大潮中前进，是一个很现实、很艰巨的任务。没有现成的答案，没有可借鉴的经验，道路只有一条，这就是大胆探索，求真务实，开拓创新。这就要求我们企业团干部要进一步解放思想、大胆实践、深入实际，深入基层调查研究，了解青年思想实际，把握青年工作的规律，开拓进取，积极研究新情况、解决新问题、总结新经验，自觉开拓企业团的工作新领域、新方法、新内容，创造新的工作经验，把企业团的工作推向前进。
3.提升勤于思考善于总结，有所发现有所创造的素质
企业团干部既要从本单位的实际情况出发，在工作中勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，又要能够不按部就班，生搬硬套，把对问题的思考贯穿到工作的全过程中去。勤于读书学习，勇于大胆实践。这对于素质的提高是十分必要的。当然，仅限于此还是不够的，还必须通过善于总结经验教训把上述两者结合起来，进而增加新的知识和新的本领。俗话说：吃一堑，长一智，一次实践学习一堂课，一次总结上一层楼。同志讲：“人类总得不断地总结经验，才能有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”善于总结自身，实际上也就是自我素质的不断升华的过程。总结改进就是一个战胜自我，完善自我的过程，总结是对工作得失的回顾分析，改进是推动工作的重要方法，也是提高个人素质的有效途径。企业团干部要在新形势下做好工作，必须深入基层调查研究。一方面要了解上级团组织的工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，才可以从本企业的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法，提升自身的总结改进能力。
4.提升沟通交流解决问题的素质
把握正确的沟通交流方式是企业团干部的重要职责。作为团干部，要经常做说服教育、宣传引导的工作。说话和正确精炼的表达，也是企业团干部的一项基本功，应该自觉提升自身的口头表达能力和演讲能力，锻炼好口才。对于学习、生产、工作和生活中遇到的矛盾，对于一些团员青年思想上出现的疙瘩和障碍。团干部要春风细雨润物无声，帮助其提高认识，积极疏导情绪，化解矛盾。善于利用各种舆论氛围和舆论工具搞好政治导向和思想宣传。同时要注重培养文化育人、善于活动策划、参与企业管理的素质。
5.提升组织协调积极开展工作的素质
企业团组织的工作离不开活动，活动离不开有效的组织。企业团干部必须能组织好各种会议和有意义的实践活动，调动广大团员青年职工学习、工作和活动的热情，发挥有效的监督和督促作用，促进团员青年职工整体素质的提高。团干部在组织活动中还要先做人再做事，做好人才能做好事。这在活动开展中体现非常明显，增强自身人格力量，尊重他人人格尊严，是成功组织活动的重要因素。欲提高组织协调素质，就必须不断加强修养，陶冶情操，注重自身人格在活动开展中的力量。
6.提升艰苦奋斗、无私奉献的人品素质
企业团干部要注意围绕企业生产经营的主战场，支持、配合好党委，行政的日常生产经营工作。带领广大青年团员职工团结一心，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，积极培养锻炼入党积极分子，关心青工生活，掌握青工的思想动态，积极做好青工工作。团干部要注重发挥表率作用，必须率先垂范，形成良好的思想作风、生活作风和工作作风，为广大团员做出表率，上行下效，养成良好风气，才有可能使团组织自身思想作风建设卓有实效。企业团干部还要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正确处理个人与团员青年职工的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持把广大青年利益放在首位，一身正气、公正开明，谨慎内敛，纳言敏行，作青年职工的良师益友，用高尚的人格力量影响青年职工，带动青年职工，引导青年职工，教育青年职工。
另外，还要建立和谐广泛的人脉关系。人脉是指人在社会生活中建立并逐步完善的一个人与人之间、与社会群体之间交流沟通的主体人际关系脉络。作为企业团干部，一定要注意在青年职工中建立和培养宽松广泛的人脉，要学会沟通和交流，创造和谐，增强和青年职工的亲和力，善待每一个人，学会理解和宽容，学会倾听他人，为他人着想，消除猜虑，消除误会，淡泊名利与得失，发扬企业团组织的作用，让每个团员都轻松快乐工作，从而使企业团组织发挥出强大的凝聚力和战斗力。
总之，企业团干部要不断提高自身的素质和能力，努力将自己打造成使党放心、使青年职工满意的，新时期的企业团干部，为广大团员青年职工树立良好的形象。企业团干部只有不断提高自身综合素质和能力，努力做到服务企业有贡献，服务青年职工有作为，团的建设有新发展，才能不断开创出企业团工作的新局面。
要义二，加强企业团组织和团干部的作风建设
共青团是党领导的先进青年的群众组织，发挥着党的助手和后备军作用以及党联系青年的桥梁纽带作用。在新形势下，随着市场经济成分、组织形势、物质利益和就业方式的多样化发展，共青团干部的政治素养、拒腐防变和抵御风险的能力面临着新挑战和更高的要求。
党的作风建设的好坏，决定人心向背、革命和建设及事业的成败，关系到党的生死存亡问题。企业团干部的作风建设好坏，也直接关系到企业团的组织能否继续保持其先进的政治特性，关系到团组织的发展壮大、号召力和战斗力的问题。党在新形势下开展的群众路线教育活动，主要任务就是聚焦到作风建设上，就是集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”的问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。还要重点剖析存在的“”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。因此，加强新形势下团干部作风建设任务也一样十分重要和紧迫，必须在以下几点上自觉按照党的总要求加强作风建设，着力解决作风上存在的问题。
1.要确立坚定的理想信念
坚定的理想信念是一个民族的灵魂，是一个人的精神支柱。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。企业团干部是党的干部队伍的重要组成部分，共青团历来有“党有号召，团有行动”的优良传统，团干部要始终保持坚定的政治立场，始终注重加强党性修养，把团的岗位真正看作是为党的事业奉献的岗位，真正在思想上解决好入团入党当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题，保持正确的人生追求。
2.加强和改进团内学风建设
有一个好的学风，是保持团的生命力、创造力的关键，也是一个团干部能否尽快尽好地成长进步的关键。面对科技进步的日新月异，知识更新不断加快，新情况和新问题不断涌现的新形势，学习问题比以往任何时候都显得迫切和重要，这就要求团的干部一定要自觉地把学习作为工作和生活的重要组成部分，做到学习工作化、工作学习化。既要注重理论学习，又要注重对新知识的学习，更要注重向实践学习，努力把自己培养成理论功底扎实，现代知识全面，实践经验丰富的现代复合型团干部。
3.努力培养爱岗敬业、求真务实、开拓创新的精神
只有热爱团的岗位，才能干好团的工作，才能为团的事业无私奉献。专职团干部如果把团的职务作为谋求个人利益的支点，把团的岗位当作个人发展的跳板，总是考虑如何尽快地升官晋职，功利性、目的性总是太强，长此以往，不仅这个支点会“僵化”，这块跳板也会变成“死板”，既不会“支起来”，也不会“弹起来”。作为兼职团干部，如果把团的工作看成是负担，认为干团干部既无待遇又无发展，那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事，就不能尽心尽力为青年服务。团干部必须要常怀感激之情，常葆进取之心，做到在其位、谋其政、司其职、负其责。
4.加强“两服”意识
对企业团组织来讲，服务企业、服务青年是团工作的出发点和落脚点，也是企业团组织赖以生存的基础。这就要求团干部必须要把为企业服务、为青年服务落实到团的各项工作中去，紧紧围绕这两个中心开展工作。对企业来说，增加效益、提高质量、安全生产、技术改进都是企业所关注的重点工作，企业共青团组织要紧贴上去，为企业生产、建设和发展添砖加瓦。
5.率先垂范，当好表率
要树立“共青团无小事，处处是大事，团干部无小节，处处皆楷模”的观念，凡是要求青年做到的，自己必须首先做到，凡是要求青年不做的，自己坚决不做。要做给青年看、带着青年干，努力成为青年的榜样、楷模和领路人。现在的团组织，特别是团干部普遍兼职的企业团组织，既没钱又没权，工作的好坏很大程度上是取决于团干部的个人魅力，也就是非权力的感召力。团干部个人素质强的，团的活动就红红火火，团干部个人素质差的，团的工作就死气沉沉。团干部的这种人格力量就体现在是否能够身体力行，率先垂范上。
要义三，开拓创新企业共青团工作新思路
在企业团的工作和团的建设中，占多数的企业兼职团干不可能把全部的时间和精力都投入到团的工作中，这就要求兼职团干在工作中注意统筹兼顾，开拓创新团工作新思路，努力做到事半功倍。
1.吸纳团外优秀青工，增强团支部活力
针对人数较少，且分散的团支部，很难组织起有声势、有影响的活动。在上级团委的指导下，可以选择性将一部分35岁周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，指导和帮助团工作的开展，充实团支部队伍，增强活力。
2.培养锻炼优秀新人，填充优化支部素质结构
很多兼职团干部想在共青团工作中开展活动，但是本职工作忙、工作压力大，时间和精力有限，很难作出成绩。因此，在团支部内部充分挖潜，寻找活动事业心强、热情高、积极向上的年青团员做为副手，给以锻炼的机会，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才，优化和提高团组织素质结构。
3.巧用兼职优势，统筹兼顾本职工作和团的工作
作为兼职团干要发挥自身所处行政、技术等岗位的优势，利用各种途径和机会，多向党委、行政和工会组织汇报团的工作，积极争取党委对团的工作的领导，争取行政对团的工作的关心，争取工会对团的工作的帮助。同时，要注意协调好与领导和同事的关系，遇事主动与沟通商量，统筹安排好团的工作与所在部门的工作，努力做到相互促进、共同提高。
4.灵活利用活动载体。团支部活动受经费、人员、场所的限制，影响力不足，团干部应多与党政部门沟通协调，使团支部的活动方案有效穿插融合于党政活动中，借助党政的影响扩大声势，宣传出去。共青团作为党的助手和后备军，力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音。
要义四，突出企业重点开展共青团的工作
1.依托网络媒介加强教育沟通，持续学习。新时代的青年面临的挑战、机遇和诱惑是巨大的，各种新思潮、新理念不断冲击着青年的视野，发展道路崭新而充满未知。团支部必须为团员青年提供足够学习的机会，依托团组织微博、微信、QQ群等网络媒介平台，组织团员青年不断学习新理论、新知识、新技术，提高创新意识，丰富学习的内容并运用于实践，从而推动团支部活动的创新发展。
2.树立“重实效、有为才有位”的活动观念。以上级团委“青年创新创效”、“青年科技与管理”等四个品牌活动为载体，利用兼职合理动用行政、技术因素开展团工作，拓展团的工作力度，带领青年发现生产经营中降本增效点，引导青年发挥突击队作用，将团的工作渗透到企业产经营环节中，为企业发展带来切实效益。通过工作成绩的体现，赢得青年青睐和领导支持，赢得团活动的经费、条件等资源支持。
3.青年文体活动不可缺少，但要重影响控数量。作为企业文化宣传建设的一个重要阵地，团组织服务于青年团员的寓教于乐的文化活动必不可缺，因此，团活动在控制数量的原则上应当大力追求活动的效果和影响力，利用青年群体的特点从不同层次和角度，从一定深度和广度提高员工的综合素质，增强企业的凝聚力。
4.加强团务，提高工作的规范化水平。企业团干部开展团的工作，应经过完善有效的业务指导和培训学习，明确团的工作任务，掌握团的工作方法，促进团建工作的系统化完善和规范化发展。工作中遇到问题，要主动寻求上级团委给予指导，善于学习其他先进团支部、优秀团干的经验，优化团务工作。
突出企业重点开展团的工作是新形势下企业科学发展要求的必然结果，作为每一个团干部都要正确认识自身的地位和作用，要善于引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，投入企业建设发展当中；要把开展团的工作作为青年自我锻炼的熔炉、自我展示的舞台和自我发展的机遇。 在当前各行业面临严峻形势和社会生活多样化的新形势下，共青团工作面临许多新情况和新问题，作为企业团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，充分利用现有的资源，积极进取，主动出击，不畏惧困难，不推诿责任，不负重托，砥砺成才，在进一步深化企业改革和构建和谐企业的新征程上书写新的青春！
篇3
一、准能集团公司基层共青团干部的特点
2016年准能集团公司团委基层团组织大调研情况报告的调研结果显示：集团公司范围内198名基层团干部中有168人为兼职，占总数的85%（图1）；任职时间在1―3年的有138人，占70 %，3―5年的有41人，占21%，5年以上的有17人，占9%（图2），其中2名任职时间最长的已达10年。相对于其他岗位、其他类别的干部，基层团干部既有一般干部身上的共性，也带有这一群体的个性特点，在他们身上，蕴藏着独特的优势，但也存在着一些不足。
（一）公司基层团干部的优势
1.年纪轻。共青团是青年人的组织，这个特点决定了共青团干部队伍的整体年轻性。在公司基层团的组织系统中，一般都在25―35岁之间。
2.文化层次高。由于基层团干部都是年轻干部，又经过严格的选拔程序才得以进入团的岗位，所以，他们的学历层次高，书本知识较多，一般都具有大学以上文化程度。
3.政治敏锐性强。共青团是党的助手和后备军。高举团旗跟党走，加上党建带团建等工作机制，决定了基层团干部对党的路线方针政策的理解和把握比较准确，对时事的反应比较敏锐，政治意识、大局意识比较强。
4.工作热情足。由于基层团干部年纪轻，思想解放，朝气蓬勃，有着强烈的做好工作、锻炼成才的愿望。他们一般敢想、敢说、敢干，大都从事过青年志愿者工作，在完成急难险重任务中能够发挥突击队和生力军的作用。
5.成长速度快。共青团组织是“铁打的营盘流水的兵”。由于共青团是群众团体，没有行政职能。因此，基层团干部工作中遇到的困难虽多，这反而能更多地激发自己在工作中去借助、整合各类资源，这就给他们提供了更多的锻炼机会，开辟了更大的施展才干空间，在三至五年后，对大多数基层团干部来说，转岗是一种正常现象，提拔也并非特例。
（二）公司基层团干部的不足
1.基层团组织弱化。一方面是能源行业日益严峻的经营形势，使公司工作重心侧重于提高经济效益上，团组织的建设工作存在弱化现象。二是随着团组织人数的减少，团干部的人员构成也随之改变，许多团干部都是兼任岗位，工作的时间和精力严重不足。
2.基层团干部素质能力参差不齐。团的工作是政治工作和群众工作的一部分，团的干部必须具备较高的政治素质、文化素质和思想素质，必须掌握群众工作的方法和技能。由于公司自身特点，大多数基层团干部是刚走出校门不久，社会阅历不足，实践锻炼欠缺，只是在本单位能写、会说、善思考，通过竞聘或者推荐走上团的领导岗位，团干部在学习和工作中更重视学历和职称，缺少理论知识的积累以及工作经验的总结。
3.工作实践能力相对较强，但理论素养低、调研能力不足，相当部分基层团干部忙于日常事务、工作的处理，忽视了自身理论素养的提升，在单位实际工作中往往存在着看问题不准不深，调研能力不足的现象。
4.创造性思维能力不强，缺乏钻研精神。目前公司部分基层团干部仅仅发挥了上传下达的作用，上行下效现象严重，机械地照抄、照搬、照套、照转，不能把上级的精神与公司的实际和青年员工的需求有机地结合起来，工作思路上缺乏新意，工作方法上缺乏创新，更懒于动脑动笔，欠缺系统的思考、长远的规划和打造精品的意识。
二、基层团干部的成长路径
目前，公司各级团干部还是兼职的较多，尤其是基层，团干部更多的是优秀青年志愿者在兼职。通过比较专职、兼职各方面的自我评价发现，专职团干部推动中心工作最好、工作方向最明确，执行力较好；而兼职团干部在个人综合能力、个人作风、在企业同级干部中影响力方面相对欠缺。在调研中显示，全公司近4年来，转岗团干部接近70%转向政工、管理等岗位，转向经营、生产、技术岗位偏少，不足30%，转岗输出不宽。
从准能公司目前团干部成长的过程来看，基层团干部的成长路径大致是分两步走。
篇4
2. 促使同学们更积极地关心国家大事，为祖国的发展建设贡献自己的绵薄之力。
3. 学习先进的理论，用理论指导实践，争做青年先锋。
二、 活动时间
2017年x月17日19：00-21：00
三、 活动地点：理B204
四、 活动负责人 主持人：陈肯 王佳 策划书： 唐湘宏 总结： 罗亦玉
五、 活动参与 xx级x班全体同学
六、 活动安排
1.活动前期：
1) 团课地点教室准备和装饰：(负责人：12电科一班全体)
2) 团课表演节目安排：(负责人：陈肯，王佳) 3) 团课中的节目主持工作的开展：(负责人：陈肯，王佳)
4) 团课所需物品购买：(负责人：曾玉娇) 2. 活动中：
1) 主持人致词;
2) 传达十的会议精神，简介;)关于十和知识的有奖知识问答; 4) 卫生知识相关答题竞赛，争做文明健康先锋;
5表演节目：
① 14-133 歌曲《军中绿花》
② 14-131 《雷锋展》
③ 14-130 三个自信(十热词)
④ 14-123 14-129 小品
⑤ 12-736 吉他伴奏，爱国知识演讲
⑥12-735 笑话集锦
⑦ 14-129-123 十马克思诗朗诵
⑧ 14-132 爱国Style
3.活动后期：
1) 教室卫生清理工作;
2) 活动后期宣传工作开展;
3) 活动后的活动总结及网络同步更新动态。
七、 经费预算
八、 活动中应该注意的问题及细节
1. 各负责人之间加强沟通，协同工作;
2. 注意班级形象，沟通时做到谦让;
3. 娱乐活动时注重安全，尽量避免穿高跟鞋;
4. 活动中注意听主持人的安排，避免造成混乱;
5. 认真学习主持人介绍主题的相关知识，提高自身素质;
6. 将所学知识运用到生活之中，理论在于实践。
【团课策划书2017二】 作为21世纪的共青团员及各学院团干部，每个人都有属于自己的理想和追求,为了加强学生思想教育，增强学生工作能力，团校办公室针对班干部开展一次特色团课。现将相关事宜策划如下：
一、 活动主题：锻炼自我 挑战未来 学习成长 迈向成功
二、 活动背景：身为团干部必须更加深入了解团的有关知识，了
解自己身为一个团干部需要肩负的重大责任，如此方才能成
为国家一栋梁可塑之才。
三、 活动目的：新一届的团干部犹如星星之火，虽足以燎原，但
希望能借此使其火势来得更猛烈些!希冀他们能为我淮工创
建一个更加和谐美好并凝聚有优秀实力的一群团干部。
四、 主办单位：团校办公室
五、 活动要素：
1.活动时间：2017年x月
2.活动地点：逸夫楼教室和淮阴工学院操场
3.活动对象：各院各班1名团干部(团干部：团支书、宣传委员、组织委员)
六、活动流程：
1.开班动员大会
2.牵手你我，展望明天主题活动
3.时时有目标，周周有榜样团日活动
4.社会文化，智慧青春
5.素质拓展
6. 专题讲座
7.结业考核
8.视频宣传
1.开班动员大会
召集团校所有学员，邀请团委老师进行主题为 理想、成功的团课动员，团校负责人再对此次团课的意义、流程进行简要的陈述之后，进入分班、建班的重要流程。
按照之前团校办公室工作人员了解的学员信息并结合现场的实际情况以最快的速度将学员们共分为六组，分作为团校一、二、三、四、五及六班。在所有学员了解自己所属新班级之后，通过即兴演讲竞选，决定出各分班级的暂时负责人。
2. 时时有目标 周周有榜样:
邀请学校的优秀团支书，主要为五四表彰中荣获优秀团支部称号班级的团支书。让学员们与优秀团支书面对面，交流、讲述一名班级团支书的责任、权利、职责、感想，一个班级的班风、学风建立问题，如何才能做好一名团支书并带领好一个班级,如何组织一场优秀的班级团日活动?
3. 牵手你我，展望明天主题活动：
在新的班级中，分班级分责人带领班级成员分组策划、组织团日活动，此团日活动规定在组长所在的原学院班级中进行，并在此期团课结业之前完成对活动的总结工作。
在团课的尾声，由各活动的主要负责人对所办团日活动进行成果展示(可以以PPT形式，视频形式，自己解说形式)，并展示邀请相关团委老师对各活动成果进行点评、评比。设奖项：淮工好支书团日活动优秀奖、淮工好支书团日活动新颖奖、淮工好支书团日活动人气奖。
4.社团文化 智慧青春
邀请老师以社团--大学生智慧的载体为主题为团干部进行一次教育专题讲座。社团文化是大学生文化的重要组成部分，体现了大学生的思想观念，思维方式，价值取向以及生活方式。
5.素质拓展：
由团校办公室策划部成员带领策划组织一次素质拓展活动。
6.专题讲座： 邀请学院领导或团委老师以忆团史、畅团情、了责任、话未来为主题组织一次教育性专题讲座。
7.结业考核：
采取考勤考核、理论考核与特别加分相结合的方式对学员进行结业考核，对合格者颁发团课结业证书。
8.视频宣传：
讲本期色团课制成一段6-8分钟的视频，置于团委网，校园网，特色团课学员的群里等等进行宣传。
八.活动流程：
按照上述情形进行开展，具体细节见附录。
九.注意事项：
1.此次特色团课的所有行程中，每个人都必须保持严格的组织性和纪律性，团校办公室各小组负责人对学员负责，各个学员须听从指挥，不得擅自行动，时刻牢记安全第一，有特殊情况必须向负责人汇报，请假。
2.所有的准备工作在团课开课前必须准备好，团校办公室所有成员参与进来，对活动流程必须特别的清楚，相互配合工作。
3.相关工作人员要及时有效地对各活动进行记录、拍摄和报道。
4.活动进行中所有相关人员不得随意丢垃圾，保持环境的整洁。
5.特色团课开课前，宣传部出一份海报宣传。
十.活动总结：
1.所有参加学员在活动结束后，上交一份特色团课心得。
2.团校策划部负责此次特色团课的资料整理，宣传部负责照片视频的整理，秘书部负责文字纪实，所有材料组织部上交于团校办公室。
篇5
怎样才能做到无为而治呢？
1、教师要做好示范带头，搞好言传身教
家庭教育过程即父母亲人以及父母亲人陪伴成长中的言传身教。学校教育也是一样，同样要注重教师个人的德、行、艺。教师的言传身教尤其是辅导员非常重要。辅导员作为高职学院班级管理的核心，要以身作则，以情感人，以德服人，以理治班，要时刻用自己的优良品质、高尚人格、良好形象影响学生，起到潜移默化、言传身教的作用。
辅导员在跟学生相处的过程中，要充分认识到自身言行举止的每一个细节都将成为学生议论、模仿的对象，稍有不慎，就会对学生造成不良的影响。因此辅导员老师要严格规范自己的言行，处处给学生做好表率带头作用，这是“无为而治”的先决条件。
2、选好班团干，找好助手
首先，讲究方法、发现人才。一个好的班团干部群体是“无为而治”的必要条件，只有有了一个好的班团干部群体才能让辅导员省心、让辅导员放心，才能真正实现“无为而治”。在选举班团干的过程中，针对两种不同类型的班级，选择了两种不同方法：一个班级在接手时同学之间已经相当熟悉，这种情况下，我采用的是先让同学们自荐和推荐，然后在开班会时让候选人进行竞选演讲，最后同学们投票选举。另一类班级是刚刚组建的班级，特别是大一这样的起始年级的，这种班级开学初，由于大家刚刚走到一起，相互之间还不了解，所以这时直接推荐就不适用了，这样的班级一般采用开学初学生自荐或直接任命的方式，但有效期只有一个月，等大家相互之间都比较熟悉了，再采用上述全班选举的方式最终确定班团干部。
其次，及时鞭策、加油鼓劲。班干部当然不排除时间长了，可能出现少数班干对自己的要求不太高，有所松懈的现象。这时辅导员要弄清原因，有针对性的做好他们的思想工作，做到对症下药，消除他们可能存在的思想上的顾虑，进而提高班干部的认识水平，让大家明白，当班干的目的不仅仅是可以管理好班级，让大家在良好的氛围中学习，更是使自己能够在多方面得到锻炼，增长自己的知识，提高自己的能力，为将来自己在社会中面对激烈的竞争打下基础。大家有了这样的认识之后，在以后的班级管理工作中定能付出更大的努力了。
然后，搞好培训、稳步提升。俗话说：磨刀不误砍柴工。进入我院学习的高职生，在高中阶段基本上没有很好的管理经验，说到底，只是班主任的一个助手下的助手，即使有能力都不知道怎么发挥。与其像只无头苍蝇满屋跑，不如在实际工作过程中定下目标、多加指引、总结问题、稳步推进。利用不同的场合，进行有效的能力提升。如定期的经验交流与培训、每周日晚上的班团干部例会、班会及其他活动上的示范、情景再现的经验总结等，都是一些能够提升班团干部工作能力及方法的有效途径。
最后，劳逸结合、凝聚人心。再好的千里马也有疲惫的时候，再好的磨子也有磨平的日子。班团干部所面对的是一些班级管理过程中的一些琐碎之事，还要面对自己的学业，可谓是压力山大。如果没有一个很好的环境或机会，没有人及时注入油，就会使得他们怠性增加、责任心降低、积极性减退、工作失误，甚至出现违反原则的情况。劳逸结合、趣味与工作同在是最好的调节剂。如定期的举行一些只有班团干部参加的集体活动，由于整体素质较高，这样的活动效果就会有保障。评先评优、评奖评助、优先发展等问题上的倾斜也是一个很好的驱动力。总之，人心齐、泰山移。
3、制定合理的班纪班规
国有国法，家有家规。一个班集体也应有自己的班训、班规。班训简洁明了，导向性强，运用得当，事半功倍，其作用不言自明。因此，接手一个班级时要科学地酝酿班训，集思广益，让大家出谋划策，总结出来的班训要让每个同学都能接受，并能以此不断激烈自己。班规，在校规的基础上制定一套符合自己班级实际的班规，当然这也必须让全班同学都参与进来，一起讨论制定班规。这样可以让全班同学在今后的学习生活中有一个标准，时刻提醒自己，约束自己的行为，也能让辅导员和班团干部在管理班级是做到“有法可依”。
4、建立合理的考评机制
合理的考评机制能调动学生的积极性，能约束班团干部在管理班级的同时约束好自己的行为。每学期初，在制定了班规班纪的基础上，与同学一起制定各项评分细则，在今后可以针对细则逐一打分，到学期结束再加总分，按照分数高低进行期末评优。另外，学期结束组织全班学生对班委从思想品德、纪律、学习、热情、管理水平、业绩等方面进行综合评价，对于评选出来的优秀班干跟评选出来的优秀学生一起作为学校评奖评优的候选人。通过这一连串的考评奖励措施，极大的调动了班干的积极性和主人翁精神，让他们更自觉地投入到班级的管理中去，减轻了辅导员的负担，同时，也调动了班级全体同学的积极性，让大家积极参与到班级管理中，每人都能以班规班纪来约束自己，都能为班集体的建设尽自己的一份力，也给班团干部的管理带来了方便，进而减轻了老师的负担。
5、“无为”必须以“有为”为前提
“无为而治”是班级管理的最高境界，但这种境界不是一蹴而就的，要达到这种境界，前提必须是“有为”。一开始接手班级，辅导员必须亲临一线，身先士卒，给学生予指导，为学生作出榜样。很多事情，辅导员必须亲自上阵，等学生逐渐上路了，辅导员最好还要再陪同一段。只有这样将平时的工作做细、做实，才有可能最终达到“无为”的结果。
说到底，无为而治下的班级管理就是通过挖掘与调动每位同学的主观能动性，建设目标远大、朝气蓬勃、积极向上、自主管理的班级氛围。让学生在学院规定及法律允许的条件下充分自主把握自己的生活、工作、学习，融洽和谐的同学友情、师生关系，体会与承担健康向上的集体荣誉感和责任感。
篇6
这次读书会是我市共青团历史上一次十分重要的会议。除接下来我们外出学习考察还未开展之外，整个读书会进展顺利，圆满成功，总的看有以下四个突出特点：一是背景特殊。这次读书会是在党的十六届六中全会、省第十二团代会胜利召开不久和市委二届五次全会刚刚闭幕之后，全市广大团干部和团员青年正在深入学习贯彻党的十六届六中全会、省第十二团代会和市委二届五次全会精神的特殊背景下召开的一次读书会。这次读书会，对于新时期我市各级共青团组织更好地以党的十六届六中全会、省第十二团代会和市委二届五次全会精神为统揽，团结带领广大团员青年更加积极有为地参与我市社会主义和谐社会建设，努力开创我市共青团工作新局面，具有十分重要的意义。二是规格很高。市委常委、市委组织部长林天宁专门出席开班仪式，并作重要讲话，对全体学员提出了三点具体要求；市委常委、组织部部长林天宁、副市长刘秀兰两位市领导亲自给我们上课；同时，我们还专门邀请了*日报的谢正法总编、市财政局的魏叶华副局长、省团校的汪慧副教授和市委党校的毛传喜教授等领导、专家给我们全体学员作专题辅导。像这次如此高规格的读书会，在*共青团历史上还是第一次。三是主题鲜明。这次读书会紧紧围绕团干部如何提高服务能力、如何在构建社会主义和谐社会的伟大进程中发挥作用这一主题来设置课程和安排内容，主题非常鲜明、突出。比如，市委常委、市委组织部长林天宁的讲话就是站在时代的高度，就新形势下团干部如何在构建社会主义和谐社会的伟大进程中成长成才、发挥作用，明确提出了“三个模范”的要求。其他几位领导和专家的专题辅导，也都是围绕团干部如何提高服务能力和水平、如何在构建社会主义和谐社会的伟大进程中发挥作用这一主题来展开的。四是紧凑高效。由于年底大家工作都很忙，这次读书会的集中学习只安排了三天时间，分别就党的十六届六中全会、省第十二次团代会精神、年轻干部能力素质建设、*经济社会发展战略报告、“团务知识”、“行政管理”、“财务管理”等多个专题进行了辅导，还专门安排了团务知识测试。整个读书会安排紧凑，效率高，会风正，大家本着对共青团事业高度负责的精神，认真学习，深入思考，达到了预期目的，也充分体现了团干部朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。
这次读书会的成效，归纳起来有四个方面：一是使广大团干部对党的十六届六中全会、省第十二团代会和市委二届五次全会的精神有了更加深刻地认识和理解；二是使广大团干部对当前及今后一个时期我市团工作的新要求、新任务有了进一步的明确；三是增强了广大团干部更加积极有为地参与我市社会主义和谐社会建设、不断开创我市团工作新局面的紧迫感和使命感；四是拓宽了视眼、增强了业务、提高了素质、促进了交流、增进了友谊。
二、年前的几项主要工作
借此机会，我在这里就年前的几项主要工作作个强调，希望大家切实抓好落实：
1、深入开展党的十六届六中全会、省第十二团代会和市委二届五次全会精神的学习教育活动。这是当前和今后一个时期是我市共青团工作的主线。关于深入学习党的十六届六中全会精神和省第十二团代会精神，团市委已经专门发文作了部署。各地、各单位团组织要按照团市委的总体要求和部署，紧密结合最近市委二届五次全会精神的学习贯彻和共青团工作实际，以各种生动活泼的形式，在广大团干部、团员青年中深入开展学习教育活动，把广大团干部、团员青年的思想及时统一到中央、省委、市委的决策和部署上来，积极有为地为构建社会主义和谐社会多出成效、再创佳绩。
2、认真做好*年工作总结和*年工作思路的上报工作。年底将至，做好今年工作的总结提炼和明年工作的研究谋划是当前重中之重的任务。各地、各单位团委要在深入学习贯彻党的十六届六中全会、省委十一届十一次全会、省第十二次团代会、市委二届五次全会精神的基础上，认真组织开展调研和务虚研讨，切实做好年底工作总结和明年工作计划的各项工作，并形成文字材料，于12月10日前将材料报团市委办公室。
3、切实抓好乡镇团委换届选举工作。乡镇团委换届选举是我市基层团组织建设和团内民主政治建设的一件大事。12月4日下午，我们已经专门召开了动员部署会，对前一阶段在遂昌县三仁乡开展的试点工作经验进行了总结和交流，对下一步各县（市、区）开展县级试点工作和面上展开的工作进行了具体部署。这里我就不多说了，希望各地认真按照动员部署会的要求和安排，切实加强对乡镇团委换届工作的组织和领导，选好配强乡镇团委班子，确保在明年4月底前圆满完成乡镇团委换届选举工作任务。
4、切实做好*年度的团费收缴工作。认真做好团费收缴工作是增强团员意识和组织观念，加强团员组织管理的一项重要工作，是衡量各级基层团组织建设状况的重要依据，也是各级团组织讲政治的具体表现。各级团组织必须从加强团的基层组织建设的高度重视团费收缴工作，采取切实有效的措施逐步加大年度团费收缴的力度，认真完成上级团组织下达的团费收缴任务。要进一步加强宣传教育，提高广大团员对团费收缴工作的认识，不断增强广大团员交纳团费和团组织做好团费收缴工作的主动性、自觉性。当前，要自觉把做好团费收缴工作摆在重要的工作位置。各级团组织的团费上缴情况将作为团省委、团市委“二优一先”评比的重要依据，凡未完成年度确保数的单位，将实行一票否决。在这里需要在会上说明的是，一方面，我们将严格按照团中央团费收缴规定和标准来收缴团费，即有固定收入团员，月工资400元及以下的，按工资的0.5%交纳；400元以上的，按工资的1%交纳；农村团员和学生团员0.1元/月；保留团籍的党员（含预备党员）不交纳团费，本人自愿交不限。另一方面，各地、各单位团费上缴总额是按照你们自己提供的*年团组织年报为标准，认真仔细地测算出来的，并只将你们团费收缴总数的25%上交团市委。团费上缴截止时间为今年的12月20日，希望大家高度重视，抓紧时间。
6、切实做好*年度全市共青团组织年报统计分析工作。年报工作是团的基础建设的重要组成部分，是共青团组织进行科学决策的最重要的基础工作，也是衡量团干部工作作风的显著标志之一。按照团省委的整体部署，*年度团组织年报统计分析工作即将开始。希望各级团组织务必引起高度重视，落实责任，一级抓一级，层层抓落实，确保统计数据的时效性和准确性。*年度《共青团团员、干部和组织情况统计年报表》和统计软件，必须统一使用1999年度修订后的统计报表和统计软件。各县（市、区）年报统计表原则上由各地自行印制；市直各单位年报统计表由团市委统一印制。我们提倡从共青思维网站下载统计软件，直接将数据输入计算机，经校核无误后打印成文。各地、各单位团委，特别是各学校团委要及时部署年报统计工作，力争在学校放寒假之前完成基层团组织填报报表工作。上报团市委的时间为*年2月15日前。特别需要强调的是，各级团组织要认真执行各项团内统计制度，严格团内统计责任制，加强团内统计资料的管理，使团内统计工作进一步规范化、制度化。
7、认真做好*年度省级五四红旗团委和省、市级先进团委、优秀团干部、优秀团员的评选申报工作。关于*年度省级五四红旗团委、先进团委、优秀团干部、优秀团员的评选工作，团省委已于日前专门下发了文件。结合我市实际，我们将考虑与市级先进团委、优秀团干部、优秀团员的评选同步进行。目前，文件正在拟定，将于近日下发。请各地、各单位严格按照文件中规定的申报要求、名额分配、报送时间等进行申报。特别需要指出的是，我们在推荐省级先进团委时，被推荐的县（市、区）团委不得超过该市所辖的县（市、区）数量的20%；推荐省级优秀团干部时，被推荐的县（市、区）团委负责人不得超过该市所辖的县（市、区）数量的25%。为此，各地、各单位在推荐、评选过程中，应注重被推荐对象的先进性、广泛性、代表性，同时要着眼基层，重视推荐面向第一线工作的团组织和个人。各推荐单位要本着高度负责的态度，对基层团组织推荐的先进集体和个人进行考察，认真听取所在单位党团组织和广大团员青年的意见，并负责汇总审核事迹材料。在推荐过程中要把挖掘典型、表彰典型和宣传典型结合起来，激励广大团员青年更好地发挥先锋模范作用。
8、广泛开展为困难群众和青少年送温暖活动。帮助困难群众解决生产生活问题，一直以来是我们团组织的优良传统。当前要重点做好四项工作：一是广泛开展“送温暖、献爱心”主题活动。要充分发动青联委员、青企协和青农协会员等社会各界捐钱捐物，组织团员青年上门、进户服务来开展送温暖活动。在社区，要通过开展“情暖社区”青春行活动，为城市社区困难家庭、进城务工青年和下岗、待业青年送一份年货，送去党和政府、社会各界的一份温暖；在农村，要通过开展送技能培训下乡下村和送工作岗位下乡下村活动，为农村青年送去一份关爱和温暖；在学校，要通过深化“爱心助学行动”，给贫困学生送去一份温暖、献上一份爱心；在广大少先队员中要通过开展“手拉手、献爱心”等活动，帮助困难家庭子女正树立克服困难的勇气，激励他们自强不息、立志成才。二是广泛动员积极开展青年志愿者助老、助残、助困活动。以优抚对象和老年人、残疾人、下岗职工等困难群众为重点，以推进志愿者注册制度为切入点，深入开展青年志愿者为老服务金晖行动、为困难家庭送春联、“一助一”长期结对服务等活动，深入社区、深入家庭，广泛开展各类志愿服务活动。三是组织开展文化、科技、卫生“三下乡”活动。广泛动员教育、科技、医疗、法律、文艺等方面的专业人员队伍，组建各类志愿者服务队，深入贫困地区开展“三下乡”活动，为贫困地区困难群众捐款捐物、送医送药送戏，帮助他们过好节。四是大力开展“乡村青年文化节”，丰富、活跃农村青年的文化生活。抓住春节将至，寒假大学生“三下乡”、进城务工青年返乡的有利时机，组织开展一系列内容丰富、形式多样，青年喜闻乐见的科技文化卫生活动，推动农村先进文化的进一步繁荣和发展。各级团组织要把这项工作摆上重要位置，做到统一品牌、统一行动，广泛宣传，健全机制，狠抓落实，注重实效，进一步推动全社会都来关心帮助困难群众的生产生活问题。
9、组织团员青年深入开展植绿护绿活动。各级团组织要抓住春节这一植树造林的最佳时机，广泛动员，精心准备，及早部署，明确任务，全面掀起植树造林的新热潮。要结合生态市建设和社会主义新农村建设，积极参与公路、航道等绿色通道建设和中心镇绿化，做到工程建设与发展生态农业、观光农业相结合，与城镇的生态实践基地建设相结合。并结合春节期间农村辞旧迎新进行卫生大扫除的传统风俗，参与美化、亮化、净化、绿化农村居住环境活动，积极推进社会主义新农村建设。
篇7
“三勤”体现为勤学习、勤调研、勤交流；“三精”体现为精管理、精培育、精展示；“三实”体现为工作求实、务实、踏实。“三勤、三精、三实”工作法，坚持以实现党的目标和完成团的任务为基准，以建设服务型党支部和服务型团组织为抓手，结合实施“X百万青年成长计划”，旨在进一步加强对青年干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力打造一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。
二、主要做法。
（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤学习。共青团是党的助手和后备军，共青团干部既要刻苦学习，又要善于学习。联合党支部结合实际，建立了学习研讨制度，通过学习凝聚思想共识、探索发展新路。每两周召开一次支部专题学习会，通过专题报告、座谈研究等形式，加深机关干部对政策制度、基础理论、重点工作的掌握；定期举办干部党政论坛，加深机关青年干部对社会时政热点等的认识和把握，使工作更有针对性，更具前瞻性，更富实效性。
二是勤交流。
把握青年的最佳成长阶段，促进其成长成才，就必须深入青年、认识青年、了解青年。联合党支部结合青年干部党员特点，建立了访谈交流制度，支部负责人及干部工作专人定期与机关干部访谈，听取机关干部成长成才的迫切需求和建议意见，因人制宜制定适合不同职级、不同类别机关干部的培养方案；邀请来自一线的青少年工作者走进机关交流工作经验心得，通过相互之间思想的碰撞和智慧交流，引导青年干部不断感悟、修正、成长。
三是勤调研。
机关干部只有深入实际、调查研究、科学决策，才能更好的了解问题、解决问题。联合党支部要求每个党员联系两家基层团组织，每周至少安排两个半天时间走访基层，学习了解基层团组织在组织建设、团干部和青年人才培养等方面的典型做法和先进经验，帮助解决存在的问题，并于年终形成调研报告。
（二）以“三精”促青年干部成长成才。
一是精管理。严格各项管理制度，不断加强机关干部的作风建设。支部党员先后参与开展了“走千访万·听研评荐”“走进基层、转变作风、改进工作”大调研和直属机关党的群众路线教育实践活动，听取基层团组织和团员青年的意见建议，了解他们的所思所想，力所能及地解决一些实际困难，提高服务意识，增进与普通青年的感情。对于新进机关的同志，党支部明确一位机关党员干部作为带教老师进行为期一年的带教，从学习、工作和生活等方面进行关心指导。
二是精展示。
联合党支部以举办机关青年干部培训班、卡内基培训班为契机，以及青年风采大赛等，鼓励青年党员施展自身才华，展现青春风采。如：开展学员论坛，使大家深入探讨、积极交流；开展创新大赛，使大家集思广益、贡献智慧；开展调研“成果奖”、“新人奖”等奖项评比，号召机关干部学先进、比先进、超先进等。通过培训展示，一部分优秀学员脱颖而出。自X年以来，累计举办机关干部论坛X余场，X余人次机关干部走上讲台，分享观念、交流思想。
三是精培育。
党支部针对机关青年干部在团市委的成长发展周期，建立干部岗位轮换制度，提出每位干部在同一部门连续工作一般不超过X年，在注重人岗匹配的同时加强跨部门工作经历。针对机关干部比较缺乏基层经历、尤其是地区和经济工作经历的实际，党支部积极和有关单位进行沟通，安排机关青年干部到街镇、委办局、国有企业、民营企业和团中央、团市委直属企事业单位、市属社团等挂职锻炼。X年以来，处级和科级干部轮岗X人次，机关干部赴外挂职锻炼X余人次。
（三）以“三实”促青年干部深耕厚植。
一是求实。联合党支部始终秉承“党有号召、团有行动”的理念，每年选送青年干部参加团干部党性教育专题培训班和党校各类专题培训，增强党性修养、坚定理想信念、提高宗旨意识。邀请市委党校教授、全国道德模范、优秀基层一线群众工作者等为机关干部作专题辅导报告，满足青年干部的政治需求，使全体党员接受了群众观点和群众路线教育，不断夯实青年干部忠于党、忠于国家、忠于人民的政治立场，确保思想不迷航、精神不懈怠。
二是踏实。
X正处于全面深化改革的攻坚期和深水区，青年团干部面临着更多的各种各样的诱惑和挑战，做好工作的前提是保持踏实的心态，一步一个脚印，处理好面临的各种问题。联合党支部以培育和践行社会主义核心价值观为契机，组织广大青年干部积极参与“我为核心价值观代言”活动，让广大青年从优秀传统文化中汲取力量，在基本价值观念上形成统一认识，自觉内化为精神追求，外化为实际行动。
三是务实。
联合党支部要求各项工作从实际出发，重实际、讲实话、办实事、求实效，不喊空口号、不搞花架子、不做假把式，着力建设一支信念坚定、作风扎实、本领过硬的团干部队伍。党支部坚持每周召开工作会议，研究讨论重点工作推进，广泛了解新时期团工作面临的新情况，要求广大青年干部不仅“身入”，更要“心入”，真正做到为一切服务青年、一切为了青年。
三、主要启示。
篇8
(一）要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。党的16大提出了全员学习这一时代口号，这对我们年轻的共青团干部来说更具有现实意义。学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程，是一个丰富思想，加深认识的过程。对于团干部，学习问题不单单是一个增长知识的问题，而且是一个政治问题，这是团的政治属性所决定的，也是开展青年思想政治工作的要求。政治理论水平的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。
（二）学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去，只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合；只有联系实际，我们才能在社会的坐标上找准自己的位置，更好更大地实现我们的人生价值。创新应该具有辩证的思维观，创新应从实际出发，不能为创新而创新，也不能唯创新论，创新的同时还应注意对传统优秀思想的师承，创新切忌脱离实际，异想天开，盲目追求新奇，哗众取宠。
（三）在工作中要善于研究思索，总结提升。调查研究是一个基本工作方法，要跟上时代步伐，调查研究非常关键，“调查”和“研究”两个环节都要体现一个“深”字。调查是坚持从实际出发的观点，研究其实是一个结合实际思考的过程，工作中一定要勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，不能总是按部就班，生搬硬套，要把研究思索贯穿到工作的全过程中去。工作结束后要及时总结、深化认识、积极改进，以达到质的提升。总结是一个战胜自我，完善自我的过程，总结是对工作得失的回顾分析，是推动工作的重要方法，也是提高个人素质的有效途径。要不断总结升华，使共青团工作时刻体现时代特征，富有新的内涵。
二、注重文化育人、善于活动策划、参与企业管理的素质。
（一）文化属于意识形态，文化体现了一个时代的特征。大到国家的文化，小到企业的文化、校园文化。从古到今，文化贯穿了历史，文化对社会及工作的推动和影响作用是不言而喻的。当今企业共青团干部，开展工作更应该注重文化对青年的先导作用、凝聚作用和提升作用，充分利用文化渗透力开展青年的思想政治工作。开展工作，组织活动都要体现文化内涵，都要贯穿文化思想，都要渗透文化精神，以文化不断提升青年的知识修养和思想境界。
（二）要学习和培养共青团工作策划能力，树立正确的共青团工作供求理念，积极尝试共青团活动市场化运作，创建共青团工作品牌。策划不同一般的工作计划，虽然都是对未来工作的预期规划，但策划更具有创新性、挑战性、可控性和主动性。要以策划开创共青团工作新局面，提高共青团工作的影响力和形象力。开展工作，组织活动要以青少年所需，党政所望，社会所求为出发点。要坚持品牌战略，提高共青团工作附加值，努力使团的工作成为精品名品。对一些影响深、规模大、社会价值高的团活动，可以以赞助冠名，合办合作、独立承办等形式向社会公开招标，取得社会力量支持，减轻对党政经费的依赖性，弥补团活动经费不足，这是团组织集聚、整合社会资源的创新举措，也是运用市场手段服务团的工作，尝试团的工作社会化运行的新的发展趋势，共青团干部必须学会此方面的策划组织能力。
（三）要积极参与企业管理，当好党政的助手。企业团的干部不光要懂政治、讲政治，而且还要懂经济、懂管理，努力成为复合型人才。平时要加强对生产管理、人力资源管理、企业战略管理、信息管理、营销财务管理、组织行为管理等方面的研究和实践，主动参与企业管理经营，多思考、勤学习，为企业经营管理出谋划策，为党政工作弥补漏洞，把共青团工作管理与企业管理结合起来，加强对青年人才的发掘、吸引、培养和推荐，整合共青团组织的各种资源，发挥资源配置的优势作用。
三、培养激情饱满、实干奉献、高尚雅洁的人格修养。
（一）对待共青团工作，激情是源动力，激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。高昂的激情来自崇高的理想、来自强烈的责任感，来自自强不息的追求。体现在工作中，就是要朝气蓬勃，雷厉风行，实干奉献，重实际、说实话、办实事、求实效，扎扎实实做好每一件事，做一名实干家。
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因人员将临毕业，为了使工作正常进行、所以决定纳入新成员进行试用一学期的考察，其次一提高广大团员青年的思想政治素质为先导帮助团员学生们树立正确的人生观，热爱团的崇高情感;以打造团队生活为目标，做好学生干部会议，配合各部做好宣传.社团活动等工作，在次地细致认真做好收费.归档等各项组织部应做好的工作，虚心吸取别人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平迈向新的台阶。
二.工作内容
1.日常工作:苦练内功、使部门工作细致化、标准化。
(1)迎新、招新!
(2)新团员注册:补办及团费收缴。
(3)党校培训:组织部将全程积极配合学校党课开展.安排各班团支部参培人员踊跃参加积极学习。
(4)推优工作:各系部推选优秀团干部、优秀团员的评审工作，使推优工作具有条理性、规范性。
(5)学习雷锋活动月、组织全校师生学习雷锋精神!
(6)学生干部会议:拟订每月一次团干部会议如期召开一次。首次内容:明确本学期的工作任务和工作重点，宣读优秀评估细则，传达上缴团费，团员注册, 团关系转接等基本工作，鼓励广大团员递交入党申请书和先进的思想道德优秀的同学积极入团等。与理论部讨论布置团会学习，评优激发学生学习，团干的积极性，表彰先进集体及个人，提升团委的工作力度和效率。
(7)5.4运动大型活动的组织、策划、开展!
(8)团干部交流工作:把团干部的交流与培养锻炼相结合，相互讨论指出工作中的不足取长补短，使干部团结一心，增才实干，努力工作，投身团委，对团委日趋完善提供良好的基础。
(9)提高团干部及团员思想政治素质学习:针对目前部分同学思想道德觉悟不高，生活作风散漫的问题，组织部将积极配合理论部进行各班团员学生思想道德教育，在班级中经常开展各式的思想道德教育活动，早团干部交流会中做工作及思想汇报等有意义的活动，从而形成良好的氛围，有情况及时做出反映。帮助同学树立成为正确的人生观、价值观、世界观。使学生团员、干部的思想素质等得到相应的提高。
(10)整理本学期工作总结以及编写下学期的工作计划!
以上是本学期组织部各种计划。希望得到老师和各部的指导及配合，我们将齐心协力工作，希望能使团委成为博采众家之长，提高更新的认识和积极工作，使组织部工作焕发新的光彩。
团委组织部工作计划二一 清除工作死角、整理遗留问题。
将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案(包括遗失档案、组织关系尚未转接的)纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
二 加强干部队伍建设，以干部带团员，以团员促群众。
通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。
推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力。
落实各项材料的上交与整理，在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。
与时俱进修改完善各项规章制度，使干部队伍的管理工作有章可依、有章必依，违章必究，切实提***部队伍素质，让个干部收获更好的工作效果。
另外，紧密联系各班团支部，切实引导各班团支部的工作，既坚持我院的工作大局又体现各自特色。同时进一步完善自身，为各班创造更为有利的工作环境。
三 完善组织发展壮大工作。
坚持原则发展壮大团组织的同时，进一步完善推优入党工作，令推优工作具有条理性，规范性，使工作有制度可依、有制度必依。
四 为今后的干部队伍做好储备工作。
加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。
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（一）传承性匮乏。目前，学生社团传承性匮乏主要体现于如下方面：第一，社团活动，刚刚成立学生社团的时候，团员的热情饱满，任何活动都办的有声有色，但是由于管理运行机制的松散，导致新社团干部接手后并不知工作如何下手，难以继承有价值的活动，致使社团发展存在断层，第二，社团干部，一般而言，社团干部的个人能力较强，那么整个社团的运行和管理效果也就较好，但是由于社团老干部的毕业，新干部不能够较好的接手，导致社团发展一样存在断层。
（二）管理能力匮乏。学生社团干部选拔通常由干部推荐或是竞聘上岗两种方式，其中，竞聘上岗主要采取上台演讲、自主报名的方式，满足条件的社员便可以参与竞聘，最后通过投票选举产生，尽管此种方式相对公平，但是也会存在综合素质不高但语言能力较强的社员被选上，此种社员往往缺少持之以恒和精益求精的精神，对社团的健康发展极为不利。干部推荐主要是通过上届社团干部推荐而选出，此种方式容易受到个人主观意识的影响，弊端明显，对社团的和谐稳定起到了不良影响。与此同时，学生社团一般为校团委管理，所以经费不足、人员短缺，难以在干部培养方面投入大量的精力和经济，其次，社团干部对完善自我素质能力的积极主动性不强，导致社团发展陷入滞碍，缺乏前进的动力，社团的吸引能力也就日渐下降，最后落败。
（三）资金支持和专业指导匮乏。就普通的学生社团而言，资金支持和专业指导是其发展途径的主要问题，多数学校，为了更好的提高学生社团的知名度和活动层次，从而聘请专业指导教师，但是此类教师的工作繁忙、责任意识较差，不愿意过多的承担分外之事，有名无实，难以真正的起到作用。特别是专业性较强的学生社团，若缺少专业的教师进行指导，那么整体的社团活动开展将是无功的，效果甚微。
（四）企业文化引导匮乏。目前，几乎所有的学生社团均仅仅重视校内生活及自身学习有关的活动，策划活动时内容封闭、单一，对社会实践活动的了解不够，与社会脱节，难以融入社会优秀企业文化。企业发展过程中，会不断滋生出具有自身特色的企业文化，并且体现于经营思想、企业道德、发展战略、企业理念以及企业精神等，是企业公认的核心价值观。脱离社会实际的学生社团，那么也就失去了生命力和创新力。
二、校企合作，促进学生社团建设
（一）校企融通。传统校企合作，对学生的自主性及其容易忽视，所以不能够调动学生的参与意识和积极性，利用社团创业模式，可以转变学生的被动身份，化身为管理者，从而调动学生参与社团管理的主观能动性。其次，构建社团创业保护网，对创业社团进行风险投资，并且陪伴专业的指导教师，聘任企业负责人组建“导师团”，一方面提高项目支持，另一方面传授创业经验，有效提高学生创业社团的实践能力。
（二）赛学并进。校企合作能够提前让学生社团成员感受到企业的实际，了解到企业实际工作过程中的运行流程和机制，极大的提高学生社团成员的实战能力。与此同时，通过技能大赛，更深入的培养学生社团的实践能力，在实践中获取从业经验，并且提升学习的科研水平。
（三）文化引领。学生人文素养教育的主要载体便是学生社团，在校企文化传承中扮演着重要的角色，学校利用学生社团人文建设，首先有助于学生归属感的培养，利用校企社会文化活动，烘托企业和学生对优秀文化的集体荣誉感和认同感，其次，对学生的组织管理能力起到强化作用，使其对各方面的人际关系处理有所了解，最后，对学生的职业道德起到培养作用，感受职业要求，培养良好的职业素养。
（四）反哺社会。基于校企合作的学生社团活动，对学生的风险精神和社会责任感培养大有裨益，有助于产学研的有机整合，利用学生社会实践活动，更好的将学生与社会联系起来，并且将学校的优良传统发扬到实际工作中去，又将企业需求反馈到学校为校企合作的良性发展奠定良好的基础，与此同时，在地方中的实践活动，也起到了反哺社会的价值所在，实现社会和社团的良性互动。
三、校企合作视角下学生社团建设的创新途径
（一）社团管理制度创建。首先，构建良好的社团评审机制和注册机制，避免社团滥竽充数，其次，构建社团干部竞聘制，选择具备良好专业能力、社交能力以及管理组织能力的学生担任社团干部，对于表现良好的社团干部予以评优评先。最后，构建导师负责制，提高指导教师的工作热情，对学生的社团工作尽心尽力，在评优评先以及职称晋升方面予以政策倾斜。
（二）专业技能型社团创建。专业技能型社团主要是以某一方向、学科有爱好的学生自行研讨、交流的，其主要特征在于具有专业技能知识的职业特征、职业技能以及专业能力因素，培养社团成员的社会实践能力、动手能力、应变能力、组织管理能力以及专业能力，是学校和企业精神财富的综合，具备强大的感召力和凝聚力，是培养专业型技术人才的创新途径。
四、总结
综上所述，校企合作模式下，社会资源能够与社团活动有机融合，并且作为学校创新创业教育的重要组成，对于学生的职业规划和发展起到了至关重要的作用。
参考文献
[1]郭晟，贺大松，伍倪艳，等.校企合作构建高职专业技能型学生社团新模式[J].当代职业教育，2012（8）：61-63.
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一、团组织要不断加强能力建设
共青团历来有"党有号召、团有行动"的优良传统，新时期共青团组织，要紧紧围绕和服务加强党的执政能力建设的总体要求，积极适应青年变化和社会变革，切实增强共青团的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，努力把共青团建设成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者，成为党的得力助手和可靠后备军，成为具有强大吸引力、凝聚力和战斗力的组织。一是要增强服务能力。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于服务青年的能力。要认真贯彻同志关于把"竭诚服务青年"作为全部工作的出发点和落脚点的重要指示，针对青年在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，进一步增强服务能力，提高服务青年的水平。二是要增强凝聚能力。用共同理想凝聚青年，高举爱国主义、社会主义的旗帜，通过开展青年喜闻乐见、富有吸引力和感染力的教育活动，让青年深刻认识到，中华民族伟大复兴的共同理想与青年的根本利益是一致的，自觉把个人的奋斗融入到全民族的共同奋斗之中，共同致力于国家富强、民族振兴的伟大事业；用先进文化凝聚青年，努力建设充满活力、健康有益的青年文化，最大限度地把青年的智慧和力量激发出来、凝聚起来；用事业凝聚青年，要把握经济社会发展和青年发展的结合点，积极为青年发挥作用、成就事业、实现价值搭建舞台。三是要增强合作能力。通过增强合作能力，面向青年、面向社会，实现团内团外、县内县外资源共享、工作联通，以合作求活力，以合作促发展，促进社会组织实现优势互补、资源共享、平等互利、共同发展。
二、团工作要不断探索工作新途径
共青团工作要在新的形势下有所作为，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，不断探索工作新途径。一是要弘扬主旋律，在政治上赢得青年。当前，青年的生存方式、思维方式、价值观念和道德规范急剧变化，要求我们必须以战略的眼光、理性的思维、务实的工作、有力的措施，大力弘扬主旋律，帮助他们牢固树立科学的世界观、奋斗的人生观和奉献的价值观。二是要联系新实际，在思想上吸引青年。要紧密联系当前新形势、新情况对青年进行教育，引导他们投身经济建设主战场，推动经济持续快速发展；引导他们在社会主义新农村建设中发挥作用，推进新农村建设进程；引导他们在和谐社会中，全面提高自身素质，在服务社会全面发展的过程中创造新业绩。三是要建设新队伍，在人格上感化青年。青少年教育是一项系统工程，需要家庭、学校和社会相互配合、齐抓共管，努力建设一支全社会参与、高素质的青少年教育者队伍，以高尚的人格来感化青少年。尤其是共青团工作者，一定要按照总书记提出的"忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年"的要求，努力成为青少年成长的良师益友，真正做到服务育人。四是要构建新格局，在环境上陶冶青年。在党的领导下，充分发挥共青团在青少年教育中的重要作用，以青联、学联和少先队组织为骨干，以青年社团为延伸，创造良好环境，陶冶青少年，努力形成共青团工作新格局。
三、团干部要不断提高工作水平
团干部素质的高低直接影响着共青团工作的好坏。作为党的年轻干部的一部分，团干部要站在党的事业后继有人的高度，在各方面严格锤炼自己，努力把自己塑造成为适应时展要求和事业发展所需的优秀人才。一是要加强学习。当今时代是知识经济时代，是终生学习的时代，学习是现代人必不可少的生活内容，是增强自身素质、提高工作水平的重要途径。团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、提高的岗位。全县团干部要树立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，优化知识结构，提升文化层次，以真才实学去从事共青团工作，不断开创新局面。二是要加强研究。时代在变化，青年在变化。变化的时代没有"万能的钥匙"，没有百试不爽、能够"应万变"的"不变"。最现实的选择是拿起研究的武器，开展认认真真的研究。切实了解青年的需求，把握青年的特点，服务青年的发展。三是要善于创新。创新是时代潮流，也是做好团的工作的基本要求。共青团工作的环境和对象都在发生着深刻的变化，这些变化，许多都是我们从来都没面对过的。与此相对应，现成的可以借鉴的工作经验越来越少，对开拓创新这种工作方式的要求越来越高。团干部要适应时展的要求，树立创新精神，强化创新意识，通过创新工作思路、工作方法、工作载体等，努力在创新中把共青团工作推向前进。四是要改进作风。现在大多数团干部的工作作风是扎实的。但也不可否认，在一小部分团干部中还存在作风飘浮的问题。造成这种现象的原因是多方面的，有的把团的岗位当作升迁的跳板，有的急功近利，渴望所谓的"工作实绩"，这不利于共青团事业的发展，从另一个方面讲，也不利于团干部个人的成长进步。团干部要在团的岗位上有所作为，要真正把团工作当作一种事业来做，不负党的培养，不负青年的期望，必须养成求实、务实、落实的工作作风。
四、团员青年要不断提升自我素质
团员青年是经济、社会建设的生力军和突击队，要不断加强学习、提升自我，为建设"经济繁荣、生活宽裕、环境优美、民风文明、社会和谐"的新渌湘做出新的更大的贡献。一要做学习上的表率。在学习的意识上要浓，要提高学习的自觉性，不断总结，不断学习；在学习的内容上要广，广泛学习政治、经济、文化和业务等知识；在学习的目的上要明确，要勤于实践，在实践中运用和提高。二要做道德上的标兵。爱岗敬业，做到干一行、爱一行、钻一行；办事公道，做到坚持原则、规范运作，力求公平、公开、公正；诚实守信，做到做人诚实、堂堂正正、光明磊落、办事认真；艰苦创业，做到"艰难困苦，玉汝于成"、自强不息。三要做业务上的表率。即：事业心要强、业务技能要熟、掌握政策要准、办事效率要高、协作精神要好、创新意识要浓。
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一、大力开展主题教育，切实加强青少年思想政治教育工作。
以纪念建党90周年、100周年为契机，组织开展寻访马栏革命旧址，党史知识演讲大赛、评选表彰等活动，搭建青少年活动交流平台，引导全县青少年坚定信念。开展“红领巾心向党”活动，灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。
不断加强形势政策教育，大力宣讲“十一五”成就、“十二五”蓝图，加深团员青年对我县“十二五”发展的主题主线、目标任务和重大举措的理解，引导青少年自觉把个人成长与祖国进步、旬邑发展紧密联系在一起。
结合“平安旬邑”目标建设，不断创新未成年人思想道德教育的方式方法，联合县教育局、县司法局、马栏监狱在县城关中学举行全县预防青少年违法犯罪暨“法制进校园”现身说法报告会，推动未成年人思想道德建设深入开展。
二、坚持党群共建，扎实推进共青团创先争优活动。
深入开展“为党旗增辉，为发展服务，为青年造福”创先争优主题实践活动，开展创先争优承诺制，坚持公开承诺、扎实践诺和上下评议，增强活动的普遍性，提升基层团组织活力，激发广大团员的积极性和创造性，服务中心工作。
选树和宣传了一批先进典型。做好先进基层团组织、团干部、共青团员和各类优秀青少年典型的推荐评选表彰工作。评选表彰了10个“旬邑县五四红旗团委”，10个“旬邑县五四红旗团支部（总支）”，21名“旬邑县优秀团干部”。同时，积极向上推荐旬邑盛世现代农业开发有限公司陆宏彬为***市第二届“建设国际化大都市青年创业奖”获奖人、旬邑县中学教研处副主任谈晓为***市第十一届“十大杰出青年”提名奖获奖人。宣传树立了先进典型，示范带动广大青少年创先争优。
加强团干部党性锻炼和作风建设。加强对重要决策部署的督导检查，完善和实施好基层团组织负责人向团县委述职制度，教育团干部牢记党的宗旨和使命、继承和发扬党的优良传统、严格执行民主集中制、切实廉洁自律。围绕青年群众工作的重难点问题，深入基层、问计青年，开展调研，形成对实践有指导意义的调研成果，推动理论与实践相结合。
三、不断加强团的基层组织建设，巩固扩大党执政的青年群众基础。
切实贯彻落实好全国基层“党建带团建”座谈会精神，结合实际，研究制定我县《关于加强新形势下基层“党建带团建”工作的意见》，修订完善“党建带团建”工作政策制度措施，探索建立长效机制，推动基层团建与基层党建的有效结合，努力实现党建带团建，团建促党建的良好局面。
不断完善镇、社区（园区）团的委员会建设，加强对镇、社区（园区）团组织的工作指导，突出制度建设和工作活跃。启动农村团建规范化建设试点，创建了5个机构健全、工作活跃、特色鲜明的团建示范点。
不断加快“两新”经济组织建团步伐，提出全年任务半年完的目标，全面完成全年团建工作任务，位列全市第一名。同时，借助行业主管部门和行业协会力量，以农村专业合作社、果业服务中心等为重点，继续扩大“两新”组织建团面，重点抓规模以上“两新”组织建团。
分层次、分领域抓好新任团干部培训工作，坚持各级团的领导班子成员讲团课、做辅导制度，推行优秀基层团组织负责人介绍典型经验的做法，提高团干部培训工作的针对性和时效性。切实加强基础团务工作，坚持标准，保证质量，以学校为主体，做好团员发展工作。
四、全面提升团的服务能力，竭力促进农村青年成才、就业、创业。
深入实施青年“双就业”示范工程，大力促进青年就业创业，维护好青少年合法权益，全力服务青年成才。
在全县积极宣传，加强就业观念引导，开展就业形势、政策的宣传，通过讲座、报告会，帮助青少年树立行行建功、处处立业的择业观念。加强与人社部门的联系，加大青年职业技能培训力度，努力提高青年素质，培养和造就更多的新型青年，促进青年就业。完善服务青年就业创业工作体系，建立县、镇、村三级团组织就业创业信息通道，为青年就业培训、岗位推荐、创业帮扶提供有效服务。开展青年农民创业培训，促进农村青年就地创业。推进青年就业创业技能培训，健全青年就业创业见习制度。创新和完善小额贷款担保的方式方法，扩大小额贷款的覆盖面和规模，大力推进农村青年创业小额贷款工作，全县累计发放小额贷款600余万元。
积极联系陕西国际商贸学院、中石油华北地区三普大队联合开展了“心手相牵共同成长”关爱农民工子女社会实践活动，围绕自护教育、爱心捐赠等重点内容，建立结对帮扶12人，建立援助机制，全面推进关爱农民工子女志愿服务行动，打造党政认可、社会欢迎、青年信赖的工作新品牌。
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工作餐肉少菜多”
每天工作小时，包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同，市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解，以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。对此颇有感触。
其中60％以上是青年，市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才干服务大多数”林称，进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，群众中去”群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。
镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。
工人们并不买账，起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，解企业生产经营情况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动，开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。
向他诉说每天个小时工作的艰辛，工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。
为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司，获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在为青年工作和团工作提供协助。
并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结，目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。
宿舍里来了团委书记
两进三同，以为这是一个形式化的活动。肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。看来。党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但天之后，这位同学说，跟老师相处的这段时间来完全改变了当初的想法。
校团委书记李也包含其中，这天发生了什么？入住学生宿舍自上而下全面展开。入住后他以朋友的身份与“舍友们同学习、同劳动、同生活，谈自己的经历，谈读书，谈他感兴趣的事情，一起去绿道骑行，完全融进了学生的宿舍。电子信息与机电工程学院团委书记李晓旭与舍友们报名参与了学校“雅居宿舍设计大赛”为在竞赛中获得奖项，李老师和三个“学生舍友”一起去买装饰材料，一起折纸鹤、画星星、叠饰花、挂彩带、贴墙纸，把整件宿舍弄得像家一样温馨、漂亮。
团干部也发挥自己的职能优势，除了与同学们成为朋友。协助同学们解决实际问题。团干们住进学生宿舍之后，发现学生们常看的只是好莱坞大片，一些蕴含着方文化内涵的国产片鲜有人问津，这种现象引起了团干部们深思。学校团委马上开展了经典电影展播活动，吸引大学生在课余时间到学校学术演讲厅去观赏经典国产片；同时，两进三同”人员分别向入住宿舍和所在团支部介绍（送）一本好书，如余秋雨的寻觅中华》摩挲大地》周国平的经典的理由》路遥的路遥精选集》等，学生群体中的文化氛围和学习氛围明显好转。
两进三同”人员发现，住进学生宿舍后。除了宿舍之间，各个宿舍基本闭关锁国，不相往来，团干部们立刻准备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。团委书记李的牵头下，学校个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的学生舍友”共60余人，组成一支声势浩大的绿道骑行军，一起从青年场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互鼓励、相互协助，达到很好的交流效果。
团干部发现有些学生对就业没有准备、认识缺乏，关于大学生最为关注的就业状况。只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请局部优秀校友回校作报告，同时加大了省“百万青年守业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。
两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，李透漏。学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作安排六个课题经费名额。
团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在心得中写道：通过本次活动，当然受惠和成长的不只仅是学生。深深地感受到尽管我已工作多年，但无论知识结构、政策水平等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交朋友的水平还有待提高。只有始终坚持高昂的工作激情，谦逊的学习态度，奋进的工作态度，扎扎实实的深入到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才干生长为了青年学子名副其实的良师益友。
两进三同”要防止流于形式
更是把它当成了一个思考工作方式、发现工作新路径的载体和方式。团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时。
团市委首个工作组来到之尼电子科技有限公司，月日。与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深入探索灵活有效的团组织建设载体，研究开展青年需要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培养一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。
第二个工作组来到威服饰股份有限公司，月日。开展为期一周的两进三同”工作。第3个工作组来到北师大分校。年月日至日，团市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深入社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深入了解不同群体青年真实诉求，掌握第一手资料。
