引论：我们为您整理了13篇校训大全范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
3、石油大学：勤奋严谨求实创新
4、华中科技大学：明德厚学求是创新
5、南京理工大学：团结献身求是创新
6、兰州大学：博学笃行自强为新
7、辽宁工程技术大学：诚朴求是博学笃行
8、南京农业大学：团结勤奋 求实 创新
9、中山大学：博学审问 慎思 明辨 笃行
10、东华大学：严谨勤奋 求实 创新
11、中南民族大学：笃信好学自然宽和
12、西北工业大学：公诚 勇毅
13、中国地质大学 (北京)：艰苦朴素 求真务实
14、中国医科大学：仁慈谨慎博雅汇通
15、上海交通大学：饮水思源爱国荣校
16、黑龙江大学：博学慎思参天尽物
17、南开大学：允公允能日新月异
18、中南财经政法大学：博文明理厚德济世
19、北京理工大学：团结勤奋 求实 创新
20、中国药科大学：严谨求实 团结 创新
21、上海大学：自强不息
22、汕头大学：创新求实 勤奋 团结
23、国家会计学院：不作假账
24、中国科学技术大学：红专并进理实交融
25、北京邮电大学：厚德博学 敬业 乐群
26、陕西师范大学：厚德积学励志敦行
27、河南师范大学：厚德博学止于至善
28、浙江大学：求是创新
29、武汉理工大学：团结严谨 求实 创新
30、西南交通大学：精勤求学敦笃励志 果毅力行 忠恕任事
31、北京中医药大学：勤求博采厚德济生
32、东北大学：自强不息知行合一
33、苏州大学：养天地正气法古今完人
34、对外经济贸易大学：博学诚信 求索 笃行
35、同济大学：严谨求实 团结 创新
36、四川农业大学：追求真理造福人类 自强不息
37、山东大学：气有浩然学无止境
38、西安交通大学：精勤求学，敦笃励志，果毅力行，忠恕任事
39、扬州大学：求是求实 求新 求真
40、西北大学：公诚勤朴
41、大连理工大学：团结进取 求实 创新
42、中央财经大学：忠诚团结 求实 创新
43、北京师范大学：学为人师行为世范
44、湖南大学：博学睿思勤勉致知
45、华东师范大学：求实创造为人师表
46、武汉大学：自强弘毅 求是 拓新
47、湘潭大学：博学笃行盛德日新
48、首都医科大学：扶伤济世敬德修业
49、华南师范大学：艰苦奋斗严谨治学 求实创新 为人师表
50、中国传媒大学：立德敬业 博学 竞先
51、浙江工商大学：立志创新勤奋求实
52、集美大学：诚毅
53、中国人民大学：实事求是
54、华中农业大学：团结勤俭求是奋进
55、吉林大学：求实创新励志图强
56、北京体育大学：爱国拼搏 求实 创新
57、新疆大学：团结紧张 质朴 活泼
58、北京第二外国语学院：明德勤学 求是 竞先
59、中国协和医科大学：严谨博精 创新 奉献
60、广东外语外贸大学：明德尚行学贯中西
61、北京舞蹈学院：文舞相融德艺双馨
62、南京中医药大学：自信敬业
63、上海财经大学：经世济国
64、东北财经大学：博学济世
65、云南大学：立一等品格求一等学识 成一等事业
66、中央民族大学：团结求实 文明 创新
67、国防科学技术大学：厚德博学强军兴国
68、电子科技大学：团结勤奋 求实 创新
69、复旦大学：博学而笃志切问而近思
70、北京科技大学：学风严谨崇尚实践
71、中国矿业大学：勤奋求实进取奉献
72、清华大学：自强不息厚德载物
73、哈尔滨工业大学：规格严格功夫到家
74、哈尔滨医科大学：政治坚定技术优良
75、东南大学：止於至善
76、中国地质大学 (武汉)：艰苦奋斗 团结活泼 严格谦逊 求实进取
77、中国农业大学：博大精深
78、南京航空航天大学：团结俭朴 唯实 创新
79、重庆大学：耐劳苦尚俭朴 勤学业 爱国家
80、中国海洋大学：海纳百川至人至德
81、华中师范大学：求实创新立德树人
82、暨南大学：忠信笃敬
83、兰州交通大学：文明进取 求实 创新
84、中国政法大学：厚德明法 格物 致公
85、太原理工大学：求实创新
86、长安大学：求是笃学 敬业 创新
87、山东师范大学：弘德明志博学笃行
88、福州大学：明德至诚博学远志
89、青岛大学：博学笃志明德求真 守正出奇
90、广西师范大学：学高为师身正为范
91、北京交通大学：知行
92、山东农业大学：爱国爱农 爱校 求真 求知 求实
93、北京航空航天大学：德才兼备知行合一
94、中南大学：经世致用
95、哈尔滨理工大学：知行统一博厚悠远
96、北京林业大学：养青松正气法竹梅风骨
97、南京大学：诚朴雄伟励学敦行
98、安徽大学：至诚至坚博学笃行
99、鲁迅美术学院：紧张严肃 刻苦 虚心
100、华东理工大学：求实勤奋
101、安徽财经大学：诚信博学知行统一
102、北京大学：勤奋严谨 求实 创新
103、华侨大学：会通中外并育德才
104、华东交通大学：团结严谨 求实 勤奋
105、东北师范大学：勤奋创新为人师表
106、河海大学：艰苦朴素实事求是 严格要求 勇于探索
107、四川大学：海纳百川有容乃大
108、首都师范大学：为学为师求实求新
109、华南农业大学：修德博学 求实 创新
110、江西财经大学：信敏廉毅
篇2
1、首先要准备几张尿不湿或者是报纸（尿不湿的吸水性会比较好）。
2、然后用尿不湿蹭一点狗狗的尿或者是屁股，放到狗狗附近的地方。
3、狗狗会自己寻找自己熟悉味道的地方尿尿，基本实行几次之后狗狗就会定点在尿垫上尿尿了。
（来源：文章屋网 ）
篇3
足球向来是一项开放的运动，对性别开放、对年龄也同样开放。所以，即便场上双方年龄不对等，也照样能给观众奉献上一场精彩的比赛。9月7日晚，2012“台州绿城房产杯”中西国际足球对抗赛在温岭体育中心举行。对阵双方是以U17为班底出战的杭州绿城和远道而来的西班牙AFE队。
由前西班牙国门何塞·莫利纳率领的AFE队共有21名球员，他们大都具有西甲比赛经验，其中不乏曾在皇马、马竞、比利亚雷亚尔等西甲传统强队效力过的球员。不管是资历还是年龄，临近职业生涯末期的AFE队员都堪称是绿城队这些尚未正式进入职业生涯的小队员的“前辈的前辈”。所以，比赛结果小伙子们净吞四球，也并非不可接受。在主教练汤辉眼里，这场比赛不过是一次特殊的训练，是一次为备战全运会的“加量”训练。
“如此高强度的对抗赛对于这些小伙子们来说是第一次，我想这场高水平的比赛必定会给他们留下深刻的印象，可能会永生难忘。”U17主教练汤辉如此告诉记者。
但如此不对等的比赛，为什么能成行，即便一线队仍然在为备战中超最后阶段比赛而集训，那为什么不用年龄和技术上更加接近的U19？汤辉说：“俱乐部安排U17参加这场比赛，目的是为了培养这支全运会的适龄球队，为他们增加比赛经验和信心。”的确，作为明年举行的全运会足球比赛乙组的参赛球队，绿城这支U17所承载的使命和压力不言而喻。自从上一届全运会结束，这支球队就开始经历一系列严峻的比赛，为全运会做着各方面的积累。2009年，全国开始U系列比赛，U17就在近几年的全国比赛取得了一系列不错的成绩——2009年获得第五名；到了2010年，上升到前三，同时还获得优胜者杯第三名；2011年，获得全国第四名，并夺得城运会第四名；今年，全国青少年男足联赛乙组采取积分赛制，浙江队在南宁、义乌赛区的积分都排名第一。“可以说，在国内我们已经具备了一定的实力，教练和队员都很有信心在明年全运会上取得好成绩。”汤辉很自信，他从2007年来到绿城，一直在抓这支队伍。而此次面对以淘金为目的的AFE，便是摆在这支队伍面前最严峻的考验。对于结果，汤辉似乎并不在意，“我对球员们今天的表现非常满意，基本打出了自己的特点，上半场感觉有些紧张，经过中场的谈话，下半场明显放开了手脚，攻势也比上半场猛了不少，但毕竟经验和技术上有差距，输球也在情理之中，不过小伙子们的表现值得肯定，这也为我们更好地备战全运会奠定了基础。”
如今，收拾好行装的U17已经回到基地总结比赛继续训练。而随着三名被征调去国少踢比赛的球员陆续归队。届时，人员齐整的绿城U17必定蓄势待发，剑指明年的全运会。
篇4
“火灾”，是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害，通俗的说，着火失去控制而造成的生命财产损失等灾难性事件，被称为火灾。在各种灾害中，火灾是最经常、最普遍地威胁公众安全和社会发展的主要灾害之一。
火灾发生的原因包括：雷击起火、自燃起火、使用明火不慎以及使用燃气或电器不当等。而发生火灾和燃烧，必须有可燃物、助燃物(不必须是氧气)、点火源这三要素并存才能生火。三者缺任何一者就不能生火。
1）什么是可燃物
一般说来，凡是能在空气、氧气或其他氧化剂中发生燃烧反应的物质都称为可燃物，否则称不燃物。可燃物既能够是单质，如碳、硫、磷、氢、钠、铁等，也能够是化合物或混合物，如乙醇、甲烷、木材、煤炭、棉花、纸、汽油等。
2）什么是助燃物
凡是能和可燃物发生反应并引起燃烧的物质，称为助燃物。助燃物的种类很多。氧气是一种最常见的助燃物，它存在于空气中，故一般可燃物质在空气中均能燃烧。
3）什么是点火源
点火源是指具有必须能量，能够引起可燃物质燃烧的能源。有时也称着火源或火源。点火源的种类很多，主要有如下几种：
1、明火有生产用火，如用于气焊的乙炔火焰，电焊火花、加热炉，锅炉中油、煤的燃烧火焰等；
2、有非生产性火如烟头火、油灯火、炉灶火等；
3、电火花如电器设备运行中产生的火花，短路火花、静电放电火花等；
4、冲击与摩擦火花如砂轮、铁器摩擦产生的火花等；
5、聚集的日光；
6、已经燃烧的物质，可能成为它附近可燃物的点火源。
总之，一切防火与灭火措施的基本原理就是防止燃烧三要素同
时存在、互相结合、互相作用。
2、防火基础知识
失去控制的燃烧和爆炸会引起火灾与爆炸事故，威胁人身安全，造成巨大经济损失。所以，要贯彻“预防为主、防消结合”的方针，进取预防火灾与爆炸事故的发生。
1）职工基本防火常识
企业的每个岗位上的员工都应按照下头要求，做好防火工作：
1、自觉遵守消防法规、消防安全规章制度和保障消防安全的操作规程。
2、明白本单位、本工种、本岗位的火灾危险性和防火措施、事故应急措施。
3、理解消防安全教育和培训，掌握本职工作所需的消防技能，如有关消防设施的性能。
4、发现火灾事故隐患应及时向上级领导报告，及时消除火灾隐患，进取纠正和制止违反消防法规的行为。
5、掌握自防自救的基本技能，会报火警、会正确使用灭火器材、会扑救初起火灾。
6、明确自我在灭火和应急疏散预案中的义务和职责，进取参加消防演练。
7、不得损坏或擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
8、禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆场所，禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或乘坐公共交通工具。
此外，《消防法》第5条规定，任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加组织的灭火工作的义务。
2）常见的火灾隐患
可能造成火灾危险的不安全因素叫做火灾隐患。一般来说，属于下列情景之一的，都能够认为是火灾隐患：
1、建筑布局不合理的，发生火灾后易蔓延或影响其他建筑物安全的，比如，很多的车间、仓库连成一片，无防火间距和防火分隔；
2、建筑物的结构和耐火等级与其使用性质不相符的，不贴合防火规范要求的；
3、建筑物的通风采暖系统、电气设备、内部装饰装修不贴合要求的；
4、火源、热源、电源距可燃物较近的；
5、禁火区内有火源的，例如在油库区内吸烟、动火；
6、易燃、易爆危险性较大的场所的电气设置不贴合防火防爆要求的；
7、易燃、易爆场所没有按规定设置避雷设施的，或避雷设备失效的；
8、应设置消除静电装置而未安装的，或静电装置不贴合要求及失效的；
9、电焊工、电工、油漆工等从事具有火灾危险性的操作工种人员不具备消防常识，未经安全教育培训上岗的；
10、生产、经营、储存易燃易爆物品人员未经消防培训，不具备安全常识上岗的；
11、消防水源不足的；
12、未按要求配备灭火器材或消防器材缺乏及损坏的；
13、损坏或擅自挪用、拆除、停用消防器材、设施的；
14、占用防火间距，如在防火间距内堆放可燃物品；
15、工作车间、仓库内设置员工宿舍的；
16、易燃物品生产、储存、运输、包装不贴合规定的，性质相抵触的物品混存的；
17、室内消火栓系统、自动喷淋系统、自动报警系统等固定消防设施不贴合要求的；
18、缺少防火制度和相应措施，工作人员不懂防火和灭火知识的；
19、电气设备的类型与使用场所不相适应，电气设备接触不良、缺乏安全装置的。
20、安全疏散出口少，消防通道不贴合规定或堵塞消防通道的，无疏散指示标志，无事故照明的或失火后影响人员疏散和消防车辆通行、影响水源使用的。
3、火灾报警
报警早、损失小。任何人在任何时间和场所，一旦发现起火，都要立即报警。报警时，应根据火势情景，选择恰当的方式。首先要向附近人员发出火警信号，同时应以最快捷的方式报告消防队，然后再通知单位领导和有关部门，这是报警的基本程序。
1)向附近人员报警
1、在办公楼、工厂车间、仓库、居民区、影剧院、歌舞厅、宾馆、饭店、商场等场所，都能够采用大声呼喊、敲锣、广播或按火灾警铃等方法报警。
2、报警时，最好多种方法并用，凡是能引起人们注意的、发出声响的东西都能够做为报警的器具，促使人们了解紧急情景，迅速采取必要的行动。
2)向消防队报警
一旦发现火灾，除向附近人员发出警报外，应尽一切可能打电话向消防队报告火警。我国的火警专线电话号码为：119。“119”火警电话拨通后，千万不要惊慌，应讲清楚如下资料：
1、起火地点的详细地址和单位名称，如所在的区、县、街道门牌号或乡镇、村庄和起火单位名称。
例如，火灾发生地在：某某县，某某镇，某某街、路(村)某某号、某化工公司某车间。
2、起火的部位，着火的物质，火势的大小，是否有人员被困等情景。
例如，某针织厂成品仓库发生火灾，很多棉制内衣着火，火势已蔓延到整个仓库，有两名仓库管理员被困当中。
3、报警人姓名及电话号码，以便联系。要注意听消防队值班人员的询问，要正确、简洁地予以回答，待值班人员说明消防队车已去火场时，才能挂断电话。报警后，尽可能到单位门口或路口迎候消防车，并带领消防车赶赴火场。
消防队救火不收取任何费用。
3)报警注意事项
1、一旦发现起火，要冷静地观察，了解火势情景，选择恰当方式报警，不要惊慌失措、贻误时间。
2、向附近人群报警时，要尽量使周围人群明白什么地点和什么东西着火，是通知人们前来灭火，还是让他们紧急疏散。异常是在人员密集的影剧院、歌舞厅、宾馆、饭店、商场等场所，如果火势在初起阶段，短时间内还不能造成较大危害时，应注意通报火警方法和范围，避免人们因情景不明而引起惊慌混乱，争相逃生，局势失去控制，造成很多人员伤亡。
3、发生火灾后要及时报警，不要因某些因素，晚报、不报，延误了灭火最佳时机，导致小火酿成重灾。
4、火灾扑救
1)火灾分类
根据物质及其燃烧特性，火灾划分为如下几类：
A类火灾：指固体物质的火灾。如木材、棉、毛、麻、纸张等引起的火灾。
B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、柴油、动植物油脂、甲醇、乙醇、甲醛、乙醛等的火灾。
C类火灾：指可燃气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、丙烷、乙炔、乙烯、氢气等火灾。
D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、铝、镁及镁铝合金等火灾。目前国内还没有扑救D类火灾的定型灭火器。
电气火灾：指电子计算机、通讯机、变压器、配电盘等电子电器设备和电线、电缆等燃烧时仍带电的火灾。如果电气设备在灭火前或起火后已切断电源，则不看作是电气火灾。
2)灭火的基本方法
1、隔离法。将正在燃烧的物质和未燃烧物质隔离，中断可燃物质的供给，使火势不能蔓延，限制燃烧范围。主要方法有：
(1)把火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走；
(2)关掉可燃气体、液体管道的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区；
(3)设法阻拦流散的易燃、可燃液体；
(4)拆除与火源相毗连的易燃建筑物，构成防止火势蔓延的空间地带。
(5)其他。
2、窒息法。减少燃烧区的氧气量，也就是隔绝空气，使可燃物无法获得氧化剂助燃而停止燃烧。主要方法有：
(1)用沙土、水泥、湿麻袋、湿棉被等不燃或难燃物质覆盖燃烧物；
(2)喷洒雾状水、干粉、泡沫等灭火剂覆盖燃烧物；
(3)用水蒸气或氮气、二氧化碳等惰性气体灌注发生火灾的容器、设备；
(4)密闭起火建筑、设备和孔洞；
(5)把不燃的气体或不燃液体(如二氧化碳、氮气、四氯化碳等)喷洒到燃烧物区域内或燃烧物上。
(6)其他。
3、冷却法。降低燃烧物的温度，使温度降到燃点以下停止燃烧。如用水、二氧化碳、泡沫直接喷射到燃烧物；向火源附近的未燃烧物质上淋水或喷射灭火剂，防止构成新的着火点。
4、抑制法。使灭火剂参与到燃烧反应过程中去，中断燃烧的连锁化学反应。常用的抑制灭火措施就是往燃烧物上喷射1211灭火剂。
5、其他。除采用隔离法、窒息法、冷却法、抑制法等方法外，还有下列方法：
(1)断电。若发生电气火灾或火灾威胁到电气设备时，首先要切断电源，在使用水、泡沫灭火剂灭火前，必须切断电源。
(2)阻止火势蔓延。对密闭条件较好的且面积较小的室内火灾，在没有做好灭火准备前，能够先关掉门窗，阻止新鲜空气进入；关掉与着火房门相毗连的房间的门，再关上相邻房门，在可能的条件下，还应向门上浇水。
在灭火时，必须要对着火物质进行简单确定，选取适宜的灭火方式和灭火设施，比如，对扑救油类物质着火，因为油比水轻，能够漂在水面上，所以用水是无法起到灭火作用的，应当使用砂土、泡沫或干粉灭火器灭火。
3)常用消防设施的使用
1、灭火器
灭火器是一种常用的灭火器材，具有轻便灵活、灭火速度快等特点，主要用于扑救各种物质的初起火灾。由于初起火灾范围小、火势弱，是火灾扑救的最有利时机，所以，如果正确使用质量合格的灭火器，扑救及时，可将火灾消灭在萌芽状态，避免造成巨大的财产损失和可能的人员伤亡。
目前，常用的灭火器有酸碱灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器、1211灭火器、干粉灭火器等。
常见灭火器的使用方法：(1)(用之前先倒置一下，以免干粉结块喷不出)，然后拔掉手柄处的保险销(一般拉断铅封，就可抽出保险销)；(2)在距离起火点约5米处，放下灭火器；(3)一手抓好手柄，另一只手握喷管前端对准火源根部，按下压柄，灭火剂即可顺喷管口喷出。(口诀：一拔(保险销)；二握(喷管)；三压(压柄))。
2、消防栓
消防栓是一种固定消防工具。主要作用是控制可燃物、隔绝助燃物、消除着火源。消防系统包括，室外消火栓系统，室内消火栓系统，灭火器系统，有的还会有自动喷淋系统，水炮系统，气体灭火系统，火探系统，水雾系统等。
消防栓的正确使用方法：(1)2人配合，迅速打开消火栓门;(2)一人接好枪头和水带，立即手持枪头奔向起火点；(3)另一人应迅速接好水带和阀门口；(4)逆时针打开消防阀门水喷出即可；(5)持枪头向火源根部喷射。
3、应急照明和应急指示标志
在火灾发生时，一旦电力照明中断，应急照明和应急指示标志能够在必须时间内坚持照明和指示作用，对应急逃生起到十分重要的作用，在疏散时，由于烟雾会影响人们对逃生通道和逃生出口方向的确定，此时能够依靠应急照明灯和应急指示标志亮光的指示方向疏散逃生，逃生时，人们本能反应是弯腰或匍匐前进，因而应急照明和应急指示标志提倡低位安装，即在靠近地面或在地面高度上供给疏散应急照明。
5、火场逃生：
火场逃生的基本原则
1、首先应坚持冷静的头脑和稳定的心态，才能有利于逃生和自救。
2、时间就是生命，火灾袭来要迅速撤离危险区，不要贪恋财物。
3、加强个人防护，防止或减少烟气的侵害。用水将毛巾等浸湿，扎住口鼻，防止吸人高温烟气。用水浸湿地毯等，包裹好身体，就地滚出火焰区逃生。
4、穿过烟火区时，要爬行或尽量使身体贴近地面，千万不要站立行走。
5、发生火灾后，千万不要乘坐电梯逃生。
6、身上着火千万不能奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火焰。
篇5
@ 看！九年级男子实心球开始了，九年（9）班三位男同胞参加了比赛。一个个规范的姿势，一次次有力的前抛，都应证着他们蓬勃的实力，我们将相信，你们一定能够勇夺绚丽奖章！加油吧你们都是我们班的好榜样！
@ 姗姗来迟的秋季运动会已变成了冬运会，寒冷的天气丝毫没有减弱同学们的热情，即将开始的初三女子三级跳，我们满怀着期待，我班体育健儿黄甜甜同学将进行比赛，现在我只能对你说：“九年（5）班全体同学都是你坚固的后盾，加油！”
@ 今天，我们怀着同样一种心情，站在赛道上，我们都是最棒的。八年（5）班的健儿们，我们在心底为你呐喊。加油，用心去赛出最好的成绩，八年（5）班，青春如火，超越自我，那是我们的精神，加油，我们52颗心依旧为你鼓劲。
@ 我们拥有着同一个梦想，我们怀着同样炽热的心，我们争取“更快，更高，更强。”今天，我班有几位同学参加了比赛。一个好的开始对什么都很重要。希望运动赛场上的健儿们可以为我们班打造一个好的开始，为这次参加比赛的运动健儿们做好的榜样。七年（5）班的每一个运动员们，你们要充满信心去面对每一场比赛，不管结果怎样，鲜花和鼓声总属于你们。让我们一起为七年（5）班加油，祝这个“家”取得最后的胜利。
@ 今天的天气虽然不很晴朗，气温也很低，可同学们却热血沸腾，为运动健儿们加油。
七年（5）班的选手们，加油哪，你们一定会尽已所能为班级摘金夺银。但是比赛是公正的，希望你们本着“友谊第一，比赛第二”的心，快乐的比赛。
在此，我想喊一下口号为我班选手加油：山中猛虎，水中蛟龙，七年（5）班，卧虎藏龙。
@ 刚刚参加过跳远比赛的董克腾，马上又要面临男子200米了，虽然这一连贯的比赛你会很累，但我相信你一定会凭着自己坚定意志赛出你的最高水平，赛出风格，记住我们全班同学，老师都在默默为你加油，加油吧，董克腾！
@ 十月金秋，三中的运动会顺利举办，更高更快，更强，新将、老将齐上阵，八年（7）班的运动员，在跑道上有惊人的速度，在跳高上有矫健的身姿，八年（7）班的健儿们，别忘了我们班级五十二个成员的希望。
@ 文采奕奕的你，文笔非凡的你，信心十足的你，在运动场上飞奔的你。对，每一个你都是最特殊最棒的你。你给我们八（1）带来荣誉，但现在八（1）是你最坚强的后盾，八（1）是你最温暖的港湾。无论结果如何，我们都相信你是我们心中永远的第一！
@ 秋天的微风轻轻吹过，在枪声响的那一刹那间，时间开始流逝，赛道正在延伸，成功在你们面前展示，心脏在跳动，热血在沸腾，跑道就在你们脚下铸成辉煌。加油吧，七年（12）班的健儿们，胜力正在向你们招手！
@ 我们不相信天才，只相信我们付出的汗水与努力！加油！！没有最好！只有更好！！无论结果如何，我们都以你为荣！以你们在红色跑道上飞扬的身影为荣，以你们为班争光的身影为荣。你们是我们8班永远的骄傲。
@ 阴暗的天空，压抑不住运动健儿们的激情。
三时三十分，我班陈鑫同学将要进行初二男子二百米预赛。
加油！陈鑫！我们相信你！六班以你为豪！我们祝你：像鸟儿一样飞翔！努力勇夺第一。
@ 十月金秋，伴随着第十一届运动会的到来，在学校的每个角落，似乎都有着我们班运动健儿们的身影，他们耐心等待着属于他们挥洒汗水的红色跑道，他们团结一心，就是他们，为我班夺得了一个又一个荣誉。加油吧！七年（10）班，相信付出就会有回报。
@ 风，轻轻地拂过我们一张张稚气的脸。一声枪响打破了校园的平静。七年（8）班的运动员们满怀激情。他们的热情，使这十一月寒冷的气氛都变得那么地温暖。七年8班的运动员们，加油！即使没有鲜花和掌声，那又有何妨？无论如何，我们都会支持你们的。加油！七年8班；加油！七年8班的运动健儿们！
@ 前年的运动会，我们成绩惨淡。但，这减灭不了我们对运动的热爱。我们没有显赫的成绩，但运动场上留下了我们的足迹。结果并不重要，过程便是一切，这足矣。前年的失利并不能掩藏我们的光辉，九年10班的运动员们，请相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹，相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己！加油吧！全体同学们相信你们能取得佳绩，赛出水平，赛出风格。
@ 平静十一月，我们有着不一样的收获，校运动会拉开了帷幕。天空中色彩斑斓的彩色气球放飞了，预示着运动会也将如这气球一般，有着不同的色彩。成功了，我们为你们加油：失败了，拾回信心，依然将目光锁定在那终点，掌声还是属于你们的！七年8班成功是属于我们的！
@ 金忠恒，铁杆似的身材，在人群中你显得那么出众。是金子总会发光的，你经历过的艰辛坎坷总会得到回报，你流下的汗水总会映照出你灿烂的笑容。相信你在跑道上飒爽的英姿，会照耀出绚丽的彩虹！
我相信你的身材是为体育而生的，你的笑容是为胜利而准备的。
无论胜利还是失败，九年（5）班永远是你的依靠。
@ 迎着微风，我们校的女子200米比赛开始了，这是一个多么令人激动的时刻啊，他们满怀信心，相信自己一定会成功的，看啊，他们跑起来，每根神经都紧绷着，付出总会有收获，阳光总在风雨后，海燕你是我班的骄傲，不管结果怎样，鲜花和拥抱总是属于你的，加油吧！海燕，赛出水平，寒出你的风格，我们永远为你加油！
篇6
与春节朋友之间发送的现金红包不同，商家发送的红包当然不是免费午餐。滴滴打车公关部薛帅透露，打车送红包可以提高用户的参与度，尤其是在滴滴打车停止补贴之后，这种方式可以培养用户使用“滴滴打车+微信支付”的习惯。虽然打着送5000元红包的旗号，但北京晨报记者随机采访发现，多数用户获得的理财通红包金额都在10元以下。大众点评的吃喝玩乐红包活动的使用期限也仅有一周，未使用的红包在5月25日过期。
-围观
红包的玩法更苛刻了
虽然抢红包抢到手软，但不少用户在用红包时却犯了晕。“滴滴红包能提现吗？每次打车能用多少钱？可以转让吗？”吴小姐一头雾水。
篇7
科学发展观重在追求高质量、高效益的发展。在安全生产工作中强化质量效益意识，建立完善讲求效益的机制，是在安全生产工作中深入贯彻落实科学发展观的具体体现。也是提高安全生产工作针对性和实效性的必然要求。当前安全生产工作中，还存在许多新情况、新问题，还有许多“难症”、“顽症”需要解决。解决这些困难和矛盾，出路在于搞好结合，学会渗透，探索既使安全生产工作得到加强，又使经济效益和社会效益有效提高的方法和途径。
安全要与生产相结合。安全和生产本身就是一个有机的统一体，是在经济发展水平不高的情况下人为地把二者对立起来，导致安全和生产长期不能协调发展。从安全也是生产力的认识中，我们要切实摆正安全与生产的关系，从发展生产力的高度去看待安全问题，让安全状况与生产状况同步协调发展。
政府监管主体责任要与企业主体责任相结合。政府是安全生产的监管主体，对安全生产负有监管责任。各级政府把安全生产纳入重要议事日程，不断健全完善安全生产责任制，一级抓一级，逐级抓落实。企业是市场主体，也是安全生产的责任主体，要督促企业认真搞好建章立制，抓好安全的基础建设，保障安全投入，搞好职工培训，建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制。
安全文化要与企业文化相结合。现代企业普遍重视搞好文化建设，而安全文化围绕宣传安全生产科学道理，灌输安全生产科学知识，倡导安全生产科学态度，强化全社会、全民族的安全意识等内容来进行，这与企业文化在精神上是基本一致的。如果安全文化的内容得到了落实，企业文化也就有了稳固的思想基础。
安全生产作用发挥要与维护社会稳定和经济建设发展相结合。安全生产是人命关天的大事，不仅是一个经济问题，是一个严肃的政治问题，它直接关系到改革、发展、稳定的大局，直接关系到最广大人民群众的根本利益，直接关系到党和政府的形象。这就要求我们要把安全生产工作纳入全面建设小康社会的伟大实践中。纳入构建社会主义和谐社会中，在结合上提高安全生产的效益。
篇8
加强组织领导。支队党委召开会议，专项安排部署并制定了具体管理措施，要求各单位按照支队统一安排，结合自身实际，把预防车辆事故作为安全管理工作的重点，加大车辆管理和安全防事故的力度，严格落实工作责任，按照定人、定岗、定任务、定责任的要求，层层落实，确保万无一失。
强化车辆维护保养，确保行车安全。认真落实车辆“日检查、周保养”制度，采取得力措施做好所有执勤车辆和行政车辆的防寒防冻，确保执勤车辆各种系统能够满足严寒条件下的长时间使用；要求对大型消防车辆在冰雪路面行使期间必须安装防滑链，每个驾驶员要对本岗位车辆性能掌握清，隐患早预见，故障早排除，确保执勤车辆保持最佳状态，能够做到随时“拉的出、打的响”。
加强日常管理，切实从源头上抓好车辆管理。支队从正规日常车辆管理秩序入手，突出抓人员、车辆的管理，做到车辆集中管理、按号停放、钥匙集中保管，实施全时空监控，特别是加强了对各单位日常派车、出车的管理，严把车辆派遣关，做到手续不全的不派，事先不申请的不派，任务不明的不派；认真贯彻“谁用车、谁负责，谁批准、谁监督”的原则，切实抓好车辆管理工作，把安全行车放在第一位。坚持干部跟车制度，每次出车都要有干部带队带车，带车干部严格遵守“四不准、一熟悉、一保证”规定，及时制止驾驶员违章驾驶。对由于带车干部不负责任而发生车辆事故的，不仅追究驾驶员的责任，也追究带车干部责任。
篇9
腾讯微博和QQ空间的整合仅仅是第一步，在后续计划中，腾讯网、视频业务、腾讯搜搜都将进行“社会化”改造，包括打通流量和广告资源，打通管理平台、用户经营界面平台等等。
Facebook+Twitter
社交媒体与社交网络的货币化之路
社会化营销市场空间发展火热，作为佐证，Facebook就是一个显著的例子。目前Facebook上80%的收入来源于广告，企业对基于社交理念营销市场的看好可见一斑。
而腾讯此次的举措大有通吃Facebook与Twitter两种模式的架势。“让Facebook和Twitter合作是几乎不可能的事情，但是从腾讯来讲，可能是全球惟一一家拥有Facebook和Twitter这两种不同属性的社交媒体的公司，我们有很强的意愿去了解两批用户群的需要，给客户带来能够触达这两批用户群的完整信息。”在腾讯，QQ空间属于互联网业务系统，偏重于B2C，而微博属于网媒业务，侧重于B2B。腾讯高级副总裁汤道生表示，这两种不同网络属性的打通有助于腾讯将一个完整的方案给到合作品牌客户甚至是中小企业。
伴随着互联网的发展，社交网络逐渐显现出强大的力量，从互联网的发展趋势来看，社交网络无疑是最符合互联网平等与分享特征的，而这也恰恰是大多数网友的兴趣点所在。从这一点上来看，腾讯所尝试的社交整合模式适应了发展的大势，这是机会更是挑战。
“腾讯沉淀多年的关系链在社会营销系统中占据很大的优势，而且，腾讯积累多年的数据挖掘技术也在系统中随处可见。”刘胜义介绍，通过社会营销平台，广告主的社交广告可以同时投放在QQ空间和微博，功能上也将实现内容、权限和用户后台管理的互通，与此同时，腾讯还开放API给广告主和第三方，用于数据分析和企业营销平台管理。
汤道生说：“腾讯的优势就是我们有多个跟用户的接触点，我们的产品覆盖全国跟全球可能真的是最丰富的。”
这无异于一条社交媒体与社交网络的货币化之路，刘胜义对此充满信心，“社会化营销市场的空间不亚于搜索引擎市场。”QQ空间的朋友圈，由于是关系相对紧密的社交圈，信息交流的信任度会更高，所带来的影响力更强，而微博则加速了新社交圈的形成，传播范围更广、速度更快。
被低估的价值
寻求用户、企业、腾讯的三方共赢
“汤道生上周还在美国与MBA开会，当他跟美国的合作伙伴说我们在中国有大概6个亿的用户群体，全场立刻安静了。”刘胜义感慨，“这些人的关系链很强烈，对于营销而言最大的价值就是把品牌资讯通过这种关系链去传播，这也是腾讯社会化产品的要点。”
目前，腾讯基于QQ空间和朋友社区广告系统的日流量，已达数十亿，即时通讯活跃账户数超过7亿，QQ空间活跃账户数达5.5亿，但2011年全年财报显示，目前腾讯来自网络广告的收入到2011财年只有19.922亿元，总收入占比不足6%。“社交化营销一定是腾讯公司高度关注的一个需求，我们觉得目前这个机会点很大。”刘胜义表示，腾讯的价值被大大低估了。
腾讯微博总经理邢宏宇称，“社交营销平台的意义，在于重新挖掘我们的商业价值。”
既然是社交整合模式，做“社会化营销平台”，那么只有当用户、企业、腾讯三方在这个平台上都找到并实现了自己的价值，才可以说这个平台是成功的。
对此刘胜义表示，“腾讯的社会化营销平台是必须三方面都共赢，这是最关键的一点。如果没有产生三方面都共赢，那这个营销体系不管技术多好也不能持续。”
“我们这个系统上线之后，用户最大的收益是他收到的不单单是广告，而是有价值的消费信息，涉及到他与商家的沟通。对于商家而言，他可以与用户建立多频次的沟通，对于我们的收益来讲，长远来看希望我们没有卖不掉的流量，我们所有的社交流量都能变成对消费者有价值的生活消费信息。”腾讯广告平台助理总经理刘曜表示，在消费多元化的背景下，与消费者建立沟通非常重要。
刘胜义认为，以前的广告解决的是“知名度”问题，社会化营销的广告则是增加品牌的“可信度”和“喜爱度”。
篇10
训练场门中间有一块很大的石碑，石碑上写着：“国防科技教育园”几个字，我们在门前举行了升旗仪式，因为今天是玉树地震哀悼日，所以降半旗，还要全体默哀。随着“敬礼”少先队员全都抬起头来行起了队礼。
进场了，我们陆续通过了“向左转”“向右转”和“向后转”训练，轮到报数时，却有人抓耳挠腮，我想：“报数这么容易，那些人怎么还不会?”可是轮到我报的时候，我心一慌，竟报错了，又连续报了好几次，照样报错。由于天气很热，骄阳似火，我们的汗水直往下流，真想坐在空调房里吃雪糕，可是这里离家有好几公里，只能忍着，可当听到“这次报不好就不要下课”时，这回我奇迹般的报对了，你说奇怪不?我们还去了阅兵馆，电影院等，看到了许多东西。
军校实在太辛苦了。
【二】：
今天是我们第一次军训，我的感想很多，大家一起来听一听吧!
今天，我们刚一到学校，发现了我们的教室门紧锁。我们多么想进去呀!因为我们盼望着军训，但我们谁也不了解军训，不知道军训是不是很苦的。
金云姬来打开门之后，老师把军训服发给了我们。校长把我们召集到操场上……
下午到了!我们穿着整齐的军训服，老师和教官把我们带到操场上，我们排了队后，开始军训了!我们的心中充满了欢乐和喜悦!我们先练站，教官不准我们动，要动就得打小报告，不打小报告就得做俯卧撑，那才叫受罪呢。
因为我们教官对我们不怎么严格，所以我们班的同学就东张西望，把教官的话当作耳旁风，一点儿也不在乎。我们班的龚承乱脱帽子被教官发现了两次，被罚了做两次俯卧撑，但他一点儿也不服气，嘟着嘴不动。
我终于知道了战士们的艰苦和一切都得听指挥的生活，我们应该学习他们的精神，将这种精神继续发扬下去!
【三】：
虽然在这次军训中，有哭、有血、有笑、有事故，不过，我真的学到很多，烈日晒黑了我们的皮肤，却使我们滚烫的心变得更加坚强，汗水侵湿了我们的衣裙，却留下了许多的难以言表的东西，相信每个参加过军训的同学都会产生一种特殊的感情，没有更多的言语，因为再多的言语也表达不出我们内心对军训的深刻的感情。
在军训期间，我懂得了纪律，部队就应该要遵守纪律，不能够做出违反纪律的事情，如果违反了就要罚，还有站如松，做如钟，但我更感受到了同学之间的团结友爱，互相帮助，甚至让我感动，我也学会了自我关爱。军训时最有趣的是队与队的拉歌，不管我们有多累到拉歌时，咱班的热情劲涌出来了
军训结束了，但那一抹缘还留恋在心里，那一抹记忆还留在心里，那一抹甜蜜的尤其还在依存在心中。
【四】：
篇11
张磊供职的公司就是其中之一。在他们公司，专门成立了一个股票销售部门，来负责此事。
券商的新业务
在加入这家券商之前，张磊曾是公募基金的投资经理，实在厌倦了那种高压力的生活，他开始寻找转型之路。去年，加盟这家券商之后，他发现了一个新的机会――瞄准一些上市公司高管或者PE机构背后的限售股东，然后介绍一些私募机构接洽，从中他获得了不菲的收益。
“4月份提成有300多万吧。”言谈中，张磊略带神秘。
能获得这个收益得益于之前在股市的积累，他告诉记者，这让他很容易获得了资金的支持，随后，再找“票”就相对容易得多了！
“私募资金手头拥有大量资金，他们从上市公司高管及PE机构手中拿到这些限售股的话，肯定是远低于市场价格的，一般都是几折，有的为6折，有的为7折，如果对二级市场及该股判断准确的话，这些私募机构的获利是比较容易的，而且非常可观。”咖啡厅内，张磊告诉记者，目前，已经有一些机构因此而发家。
“在与我们合作的私募机构当中，一家涉足比较早的公司已经获利至少10亿元。目前，与我们合作的两家私募机构，目前占据了大小非减持的60%以上的市场；虽然你平时看到很多机构在做，但是，最终的实际控制人只有两拨人，一拨是江浙的老板；另一拨是学者，是他们最早发现了这个机会。”
随着这波热潮的兴起，大小非减持已经被许多人关注，竞争已经相当白热化。
“我周围也有一些朋友在做，不过他们都是私人身份。我们公司还没有这样的部门专门来做。”宏源证券某保荐人告诉记者。
“随着竞争的加剧，目前大小非的价格水涨船高，风险越来越大。因此，为了规避风险，这些学者找到了一个新的套利方式，当二级市场的股票价格下跌，他们就会买入股指期货当中的看跌期权，以此来避免他们的投资出现损失。”张磊告诉记者，随着资金的进入，已经不像以前那么好做了。
做有价值的中间人
他们看起来比较神秘，整日穿梭于私募及上市公司高管之间。但在张磊看来，他们就是中间商，凑合交易，自己拿提成而已。
“作为新组成的部门，我们的工资并不高。他们的工资构成是‘底薪+提成’，业务提成的比例也不是很高，只拿不到千分之二十五，大部分都留给了公司。”张磊告诉记者。
张磊介绍，这个业务对公司创收比较大，因为公司本身投入不大，一般就几个人，但是如果真正做起来，公司达到的收入就会很高，几千万到上亿。
这项业务还有相当一部分的提成给了“渠道方”，即支付“渠道费”，渠道方就是他们的下线，帮助他们联络上市公司高管的那个人。如果自己同时也担当了渠道方，则拿的提成相对高一些，可以包含“业务提成+渠道费”。
以张磊为例，如果按其4月份的提成300多万元和千分之二十五的比例计算，其为公司创造的价值高达1.2亿元。
“要创造这个利润，就要求个人的起点很高，交际非常广泛，跟这些上市公司的高管及PE非常熟悉，并且对二级市场的判断也要很准，否则这些人才不会跟你合作，他们干脆自己与接触的私募机构联系。”张磊告诉记者，人才稀缺是他们最大的困扰，“作为中间人，你得有中间人的价值。”
据记者了解，作为“一本万利”的业务，此前也并非没有券商去尝试，不过，最终该券商并没有做起来，其中的主要原因，则是没有体现“中间人的价值”。
“那家券商可能是没有找到合适的人，这种业务最核心的要素就是人。要求对二级市场有很深的研究，曾经在二级市场真正的历练过，还要有较好的表达能力及广泛的人脉资源，业务能力比较强，同时具备这些素质的人并不多。因此，在我们公司内部，在这四个人当中，业绩相差也很大，有的人几个月成交额不到几万。”对于这个业务，张磊如此理解。
“与其他个人从事该业务相比较，机构可能会获得客户更多的信任，同时，由于最终落实到交易上，还得通过券商营业部实现大宗交易，因此，机构优势很明显。不过，假如未来很多券商开展此类业务的话，未来发展则不好说。”
篇12
【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245
一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
4、IOS培训-----------IOS软件工程师；
5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；
5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；
6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；
7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；
8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；
9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；
10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；
六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245
北京市（海淀区）：
1、达内北京中关村中心JAVA：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；
2、达内北京大数据中心才高大数据：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层
3、达内北京万寿路中心WEB前端：
－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层
4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层
5、达内北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层
6、达内北京海淀园中心PHP：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
7、达内北京网络营销中心网络营销：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
北京市（朝阳区）：
1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：
－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层
2、达内北京亚运村中心软件测试：
－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院
3、达内北京会计中心会计：
－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层
北京市（东城区）：
1、达内北京南锣鼓巷校区UED：
－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层
2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：
－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层
3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：
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【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245
一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
4、IOS培训-----------IOS软件工程师；
5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；
5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；
6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；
7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；
8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；
9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；
10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；
六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245
北京市（海淀区）：
1、达内北京中关村中心JAVA：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；
2、达内北京大数据中心才高大数据：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层
3、达内北京万寿路中心WEB前端：
－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层
4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层
5、达内北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层
6、达内北京海淀园中心PHP：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
7、达内北京网络营销中心网络营销：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
北京市（朝阳区）：
1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：
－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层
2、达内北京亚运村中心软件测试：
－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院
3、达内北京会计中心会计：
－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层
北京市（东城区）：
1、达内北京南锣鼓巷校区UED：
－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层
2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：
－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层
3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：
