引论：我们为您整理了13篇近期工作计划范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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虽然本次定货会任务比较有挑战，但是据公司透漏本次活动的力度价位上都是近年来最强的。而我们也已经着手准备近半个月了在公司创造出有利条件的配合下相信我们能够面对并战胜本次挑战。为了定货会的成功我认为我们应该做到以下几点。
首先是前期的铺垫问题。在新春即将到来之际囤积货物以备过年是年货的采购销售是每个店家都会做的事情。能够成功压货是一件好事，但是我们还需要注意的是不要过量。我们要保证零点在初十定货会的时候除开1。5l大快线之外其他货物基本空仓的局面。在一个需要补货的时候有，又刚刚经历过一个年前备年货的疯狂采购的销售刺激。这时有了我们这么样的一个底价位可以囤货的时机从客户的心理上来说都不会拒绝我们都能够给我们产生一笔销量。
然后就是我们日常的积累了。首先我们对终端店家要拥有一份稳定的客勤。让底下终端能够认同我们。然后在定货会时机能够请人去到现场。因为只要他人到了现场在我们现场的气氛营造下或多或少都会开点货的。而就算当天有事的终端不能过去我们也可以先收取他们的资金开货避免我们的销量流失。而且甚至可以把大部分的零点货款都收上来，以避免到会场时候的拥挤场面以及一些不必要的麻烦。并且对每个客户能够定款的数字作出一个客观的分析来以便自己的大局上的把握。而且切记每家店家都通知到位。
然后就是到初十那一天我们一定要尽早连同二批商一起将终端零点请到定货会现场去。然后由二批的人负责接待好。以保证会场上有序的进行着。
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自**年1月1日起，我国全面推行新税制，这次税制改革的核心内容之一是建立以增值税为主体税种的税制体系，并实施以增值税专用发票为主要扣税凭证的增值税征管制度。为了有效地防止不法分子利用伪造、倒卖、盗窃、虚开增值税专用发票等手段进行偷、骗国家税款的违法犯罪活动，国家决定在纸质增值税专用发票物理防伪的基础上，引入现代化技术手段强化增值税征收管理。当年2月1日，国务院召开专题汇报会，国务院领导在听取了电子部、航天部、财政部、国家税务总局汇报后，指示要尽快建设以加强增值税管理为主要目标的“金税工程”。会议同意电子部提出的利用人民银行清算中心网络建设交叉稽核系统，同时指出防伪税控系统要先试点后推行。为了组织实施这项工程，国务院成立了由国家税务总局、电子部、航天部、内贸部、人民银行、财政部等单位参加的跨部门的国家税控系统建设协调领导小组，下设“金税工程”工作办公室，具体负责组织、协调系统建设工作。当年下半年两个系统开始试点，金税工程建设正式启动。
（二）金税工程一期和二期的发展概况
1．金税工程一期建设情况。**年8月，在财政部、电子部和国家税务总局的共同努力下，增值税计算机交叉稽核系统在全国50个大城市试运行（其中我省共有8个市作为试点城市），该系统主要采用企业提供增值税专用发票(以下简称专用发票)，由税务机关组织手工录入的方式进行数据采集，在50个试运行城市之间实现了增值税专用发票数据的传递和比对。9月，国家税务总局召开了增值税防伪税控系统试点工作会议，具体布置了增值税防伪税控系统应用的试点工作。防伪税控系统首先在珠海、鞍山和镇江三个城市的100多户企业试运行。试运行过程中发现交叉稽核系统存在一些缺陷，影响了系统功能的发挥：一是依靠人工录入专用发票数据存在大量的人为录入错误，导致计算机产生许多错误的稽核结果，最终使大家对系统失去信心；二是试点的范围有限，当时只在50个大城市建立了稽核网络，对其他地区的专用发票没有办法进行交叉稽核。
2．金税工程二期建设情况。**年，国家税务总局在总结试运行经验的基础上提出金税工程二期建设方案。方案的主要内容和实施步骤是：首先，在全国范围内建立覆盖总局、省局、地（市）局和县（区）局的四级计算机网络；总局、省局和地市局三级税务部门利用计算机网络进行增值税专用发票交叉稽核；把交叉稽核和防伪税控这两个原本相互独立的系统捆绑运行，做到数据共享、功能互补，解决数据的准确性和完整性问题；同时，把海关进口增值税完税凭证纳入金税工程管理。通过以上措施，首先达到杜绝利用假票和大头小尾票作案的目标，并在一定程度上遏制虚开专用发票案件。第二步，要将增值税征管各环节都放在网络上运行。尤其要全面采集一般纳税人的增值税纳税申报信息和税款入库信息，对企业的增值税申报和缴纳情况进行评估监控，并且将专用发票信息与增值税税款的申报、缴纳信息进行比对，以真正实现税控，从根本上遏制虚开专用发票案件。1999年元月，国家税务总局向国家计委提交金税工程可行性研究报告，国家计委组织专家论证后于当年4月批准。7月，根据国务院领导的指示，国务院组织技术和业务专家对二期有效性进行论证。**年8月31日，国家税务总局向国务院领导同志汇报金税工程二期总体建设方案和推行方案，按照这一方案，防伪税控开票系统当时全国已推行近60万户。2001年6月防伪税控认证系统于在全国范围内推广运行，增值税稽核系统和发票协查系统于2001年7月1日在全国联网运行。根据金税工程二期拓展计划，预计在2003年6月30日前增值税防伪税控系统将覆盖全国120万增值税一般纳税人。
二、金税二期各系统的运行现状
金税二期主要由防伪税控系统、增值税稽核系统、协查系统组成。防伪税控系统又是有税务发行子系统、企业发行子系统、发票认证子系统和发票报税子系统构成。
（一）税务发行子系统。该系统为了建立增值税防伪税控系统，由上级有权税务机关对所辖下级税务机关进行系统操作，生成各级税务端子系统（生成密钥）。主要功能是对下一级税务发行子系统、下一级企业发行子系统、下一级发票发售子系统、下一级认证子系统、下一级报税子系统进行发行。防伪税控系统发行实行分级管理。国家税务总局对省级税务机关发行、省级税务机关对地市级税务机关发行、地市级税务机关对区县级税务机关发行
（二）企业发行子系统。企业发行子系统按照一般纳税人认定子系统的限定信息并经过认定子系统授权的情况下，通过电子方式对防伪税控企业的防伪税控开票子系统所使用的专用设备进行发行和维护，保障企业防伪税控开票子系统按规定正常使用，并可对有关发行的各种信息进行查询统计。
（三）防伪税控开票子系统。该系统是运用数字密码和电子信息存贮技术，通过强化增值税专用发票的防伪功能，真实掌握企业的销项数据，实现对企业税源监控。通过防伪税控开票子系统保证专用发票开具数据采集的真实性和完整性。
（四）发票发售子系统。税务端网络版发票发售子系统是税务机关通过电子方式向防伪税控企业出售增值税专用发票，并进行库存管理和查询统计的计算机管理系统。通过税务端网络版发票发售子系统，不仅可以将企业所购纸质专用发票的版式、起止号码及份数转化为电子信息，载入企业税控IC卡，限定企业只能在规定范围内开具专用发票，而且还便于税务机关及时、准确地掌握有关专用发票收发存的重要信息，从源头上加强对专用发票的控制和管理，达到控制票源的目的。
（五）防伪税控认证子系统。该系统用于对企业取得的增值税发票进行认证，具体方法是：先通过扫描仪和计算机识别出发票密码，然后将密码还原成参与加密的七项要素与发票票面内容进行比对，从而识别发票的真伪。通过防伪税控认证系统保证专用发票进项税额的票面数据采集的真实性。
（六）发票报税子系统。报税子系统是增值税防伪税控系统的一个重要组成部分，本系统审核、接收企业报送的增值税专用发票领购、开具、结存数据，和增值税专用发票的明细数据等电子信息，为税务机关监控企业开具增值税专用发票税源和进行专用发票比对提供数据，确保企业如实报税，从而解决企业销项申报数据真实性问题，以适时监控增值税税源的手段。企业报税成功后，报税子系统会向企业的开票子系统返回一个报税成功标志，允许企业继续开票；同时发票发售子系统获得企业报税成功的信息后，才能够继续向企业发售增值税专用发票。
（七）增值税稽核子系统。该系统的工作原理是，用采集的进项税额数据去比对相应的销项税额数据，如比对不上或比对不符，有可能是进项税额信息虚假，也有可能是销项税额信息虚假或漏采以及企业未报税，须移送协查系统检查。
（八）发票协查子系统。该系统对认证子系统和稽核子系统发现的涉嫌违规专用发票，通过税务系统内部网络逐级传递，委托异地税务机关协助检查。国家税务总局通过该系统对协查工作进行监督和管理,提高增值税专用发票协查速度和回复率，提高查处工作的质量。
当前，金税二期存在的不足主要有二方面：一是防伪税控系统采用二层体系结构设计建设，系统维护工作量大，数据分散，安全性不高。尤其是防伪税控系统运行成本较高，全国120多万增值税一般纳税人纳入系统管理后，防伪税控系统的维护量十分繁重，同时也增加了纳税人的经济负担；二是发票稽核系统的时效性较差，且分为三级稽核，工作量大，系统的集成性弱，系统运行对全国的系统操作员要求高，如果任何一个单位出现误操作情况，都将影响全国的稽核工作。
三、对防伪税控系统和增值税稽核系统的优化设想
（一）对防伪税控系统的优化设想。
设想中的金税三期防伪税控系统的部分功能将由增值税专用发票数据采集系统替代，该系统主要由增值税专用发票开票系统和增值税专用发票读票系统组成。增值税专用发票开票系统实行多元化开票方式，可实现在线开和离线开票；增值税专用发票读票系统可实现在线读入和离线读入方式（大容量IC卡读入等）。所谓在线上开票即纳税人通过因特网进行在线开票，改变目前增值税防伪税控开票系统“一机一卡”方式。所谓离线开票方式即纳税人可以实现单机开票方式。这两种开票方式均不需要实行“一户一卡”（金税卡和IC卡）；在线上读票即纳税人取得增值税专用发票后，通过因特网将增值税专用发票抵扣联在线进行扫描读入，离线读入方式主要是指采用大容量IC卡和磁盘读入方式。
1．在线或离线开票的工作流程。已办理税务登记的增值税一般纳税人，首先向主管税务机关提出开票申请，主管税务机关对其进行审核后，运用税务端发票开票审批系统，为纳税人发放电子开票系统密码和代码。纳税人获得特定的密码和代码后，即可在纳税人端通过普通的计算机设备即可办理开票业务。实现离线开票方式的纳税人可以向主管税务机关提出离线开票方式，纳税人可以在企业端实现单机处理开票业务。在线和离线开票系统可与纳税人的申报系统进行数据共享，实现一体化数据管理。纳税人通过开票系统将开具的增值税专用发票数据，传递到纳税人的电子申报系统，纳税人按月通过纳税人的申报系统将采集的开票数据与纳税申报数据一起向主管税务机关报送。税务机关将采集的发票开具存根联发票数据向发票稽核系统传递，与抵扣联发票数据进行稽核比对。
2．在线或离线读票的工作流程。采用在线读票方式的纳税人取得增值税专用发票抵扣联后，可以通过因特网进行在线读票，具体操作方式是将纳税人在企业端将取得的增值税专用发票抵扣联通过扫描采集，传递到纳税人电子申报系统，通过电子报税系统，将采集的增值税专用发票抵扣联数据传递给稽核系统进行交叉稽核。采用离线读票方式的纳税人可以通过大容量的IC卡或磁盘，将采集的抵扣联数据传递给企业电子申报系统，通过电子申报系统将抵扣联数据传递给稽核系统进行交叉稽核。
3．增值税专用发票信息采集系统实现的技术手段。在线和离线开票方式与在线和离线读票方式均采用三层体系结构。在线开票和在线读票系统在地市级税务机关设立发票采集系统应用服务器，为所辖纳税人提供应用服务，纳税人可以通过CA认证和防火墙以确保数据的安全性。
4．增值税专用发票信息采集系统的优点。金税三期增值税专用发票数据采集系统的主要优点主要体现在以下二个方面：
（1）极大地简化了工作流程，方便了纳税人。将原有的增值税防伪税控六个子系统简化为开票子系统和读票子系统。税务发行子系统、企业发行子系统、发票发售子系统将失去存在的理由。发票认证和发票报税子系统将被发票开票子系统和读票子系统替代，且将开票的存根联数据和读票的抵扣联数据归并到纳税人的电子申报系统，由电子申报系统向税务机关统一报送，实现一体化。改变了目前纳税人“二次报税”（纳税申报和发票报税）和“二次购票”（正常购票和写入IC卡购票）现状，简化了当前的税务机关工作流程，降低了基层税务机关的日常工作量，同时又为纳税人提供了方便、快捷的优质服务。
（2）减少了税收成本，降低了纳税人涉税负担，减少系统维护工作量。由于简化了工作流程，降低了工作量，税务机关的设备投入也大大降低，税务发行专用设备：如金税卡、IC卡和专用PC机等。同时也减少纳税人的涉税成本，如无须购置金税卡和IC卡。同时也减少了系统的日常上级等维护工作量，减少了纳税人的维护费用等，维护广大纳税人的合法权益。
篇4
教师新学期工作计划。我们的教学工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着。我要把自身的不足和收获的经验，转化成这学期的工作动力。现制定如下计划：
一、思想政治
始终如一地热爱本职工作，坚持政治学习，提高觉悟和意识。注重个人性德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活。加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，共同组成一个团结协作的大家庭。
二、个人业务
教学工作是教师的中心工作。作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学期我将认真书写教案、备课，并针对学生实际学习情况有的放矢的开展工作。课堂上，耐心细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本知识，我会认真研究学生、钻研教材，尽量为学生提供实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的积极性。并且以自己在实践中摸索到的教学模式去进时，认真研究相关教育书籍，与实践相结合，以促进自身的发展。
作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学期我将注重开拓视野，订阅专业杂志，浏览音乐网页，随时记下可鉴戒的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，天天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己的业务水平在这一学期里继续提高。
三、教育教学方面：
深入学习新的教育思想，本着以教育为中心，以课堂为基地，扎实的练好个人基本功。在班上抓好常规教学，多方位把握孩子们的进步与变化，有针对性的改进教学方法。课堂上，耐心细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本知识，我会认真研究学生、钻研教材，尽量为学生提供实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的积极性。课后及时反馈，记下教学中的成功点和失败点，及其改进方法。本学期我会积极利用四周的资源为孩子们创设良好的学习环境，帮助他们养好的学习习惯。使他们在轻松愉快、欢乐活泼的状态下进行积极地学习。我还会配合班主任进行日常治理，让孩子们在学习的同时养成良好的行为习惯，健康的身心。
四、家长工作
本学期我除了用电话、联系本、家访等方法在平时的时间与家长们的互动交流外，还会增加更多新的渠道。并努力在自己创立的博客网页上发表个人原创性的文章及见解。争取更多的与家长们联系、沟通。
“越是对事业爱得深,越感到自己对事业的不尽职。” 在以后的教学工作中,我会积极努力加强自身建设,使自己的工作更扎实、更有效、更完美、更优秀,同时也希望能在教学上各位老师和领导的指点和帮助。
以上是我对这个学期工作所做的计划，希望自己能够积极的完成。
范文二：
伴着清爽的秋风，一个新的学期又如期而至。新学期伊始，特制订如下计划：
一、自身发展。
在工作中，通过多种渠道提高自身专业素质和教育教学能力。积极参加学校组织的各项教育活动，积极参加政治业务等学习，按要求记录学习笔记;利用课余时间主动学习学习新的教育教学理论材料，书籍，认真记录自学笔记;教学中虚心向他人请教，学习，汲取他人的教学精华为我所用，借以促进提升自我，以便更好地完成教育教学工作。
二、班级治理。
1、卫生清扫靠大家。指导学生认真做值日，不留卫生死角。
2、建立有凝聚力、有带头作用的班委会，充分发挥小助手的作用，协助老师治理班级。
3、精心设计布置班级墙壁，为学生创设一个清新、有竞争意识，充满欢乐的班级环境。
三、教育教学。工作计划
1、备好课是上好课的条件条件。本学期，我将公道运用标、增、删、改、调的原则。进行二次备课，力争使教学设计更具公道性和时效性，实现预设具体，天生出色。
2、上课是学校教育教学工作的核心环节。课堂上用生动、诙谐，富有感染力的语言调动学生的积极性，正确把握教材，驾驭课堂，营造爱学、乐学的课堂气氛。注重分层教学，关注学生的个体差异，巧设不同层次问题，让成功光顾每一个学生。
3、持之以恒，规范学生的学习习惯，即课前预习，课上质疑，课后拓展、提高的习惯。
4、课后及时认真书写教学反思，以便在教学过程中能发扬亮点，弥补不足。
5、作业批改及时认真。对学生的辅导要时时处处。早自习是一天中最好的时光，要充分利用，做到有布置，有检查。辅导更要关注差生，重点辅导对象为：郭美玲、刘镓萁。
有目的、有计划，工作才会有序、井然进行。以上是我对本学期工作的初步计划。在实际工作中，我将努力遵循，并对不足之处加以改进。
模板三
一、在思想方面。果断维护和遵守学校的各项规章制度，维护社会公德，做到严于律己。加强学习尤其是政治学习，不断提高自身的道德修养，为人师表，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。
关爱学生，无私奉献。教师师德高尚的重要体现就是把自己的全部身心都献给学生，献给教育事业。本学期，我担任六年级语文教学工作。在工作中，我要注意转变观念，把学生视为同等的教育对象，而不是凌驾于学生之上。在教学过程中尊重学生的人格，建立同等、和谐的师生关系。对学生要关心爱护与严格要求相结合，不左袒好学生，更不歧视差学生，要爱得有方，严得有度，特别是对后进生，决不讽刺讥讽他们，更不体罚和变相体罚他们，要善于发现和放大学生身上的闪光点，并为他们创造展示自我的机会，帮助学生树立信心，矫正不良的行为习惯。在工作中要有“四心“，即爱心、耐心、信心、恒心，以自己对学生的一片热爱和对教育事业的一片赤诚，坚持不懈的做好本职工作。同时还应该加强与学生家长的沟通，帮助父母重新认识自己的孩子，找到孩子真正的致差的原因，变革教育方法，并有意识地诱导家长反省自己的失误，认识孩子的发展变化，变盲目配合为协作教育。
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七叶一枝花还是一种能抗菌抗病毒的中药材，它对人体内的伤寒杆菌和甲型副伤寒的感觉，以及福氏痢疾杆菌都有明显抑制和消灭作用，同时能阻止乙脑和乙肝病毒对人体产生伤害，适量服用能预防多种病毒性疾病发生，临床上它也能用于人类病毒性疾病的治疗，功效都特别明显。
3、催乳
很多女性在生小孩以后，容易出现乳汁不顺或者奶结，以及产后无奶等不良症状，这时就可以直接用七叶一枝花来治疗，治疗的时候可以取15到20克的七叶一枝花，加清水煎至成汤后服用，多数产妇在服用1到2次以后，乳汁分泌量就能明显增加。
4、消灭
七叶一枝花中含有一些药用成分，这些药用成分对男性体内的有明显消灭作用，据说他对京紫的消灭能高达70%，所以那些不想要小孩的男性，可以通过服用七叶一枝花来避孕，但那些有生育需求的男性应该避免服用七叶一枝花。
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二、恪尽职守，认真作好本职工作
一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是配合专责认真地做好班小组调配工作。围绕班各小组的人员实际配制情况，做到“一方有难，八方支援”的灵活性。二是扎扎实实地做好检修工作。一年来，认真完成了上级下达的各项异动及改造工作任务，积极主动收集各班组工作进程中涉及本专业的工作内容，主动协调有关事宜，为领导当参谋，出主意，尽量减少工作过程中纰漏的产生。三是积极配合技术员建立本班组设备材料统计计划和各项设备台帐的整理、登记及日常办公和领导交办的其它任务。
三、严于律已，不断加强工作作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把工作作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切行为，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受同事的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机组设备运行的事不做，杜绝隐患和故障的发生。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距：主要是对企业文化的了解不够深入，价值观树立得不正确，工作开拓创新意识不强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。
篇7
1 树立以人为本的文化理念
在企业文化建设中应该坚持“以人为本”，要尊重人、关心人、理解人、信任人。“人”是推进企业长远发展、决定企业兴衰成败的主要因素。营造一种具有亲和力、向心力的工作环境和文化氛围，着力在企业内部建立一种和谐、融洽的人际关系。激励员工奋发上进，重视关注人性的张扬，充分发挥人的聪明才智，集聚正能量，实现自身价值。以企业的发展目标和价值观念逐步引导员工形成统一的行为规范和道德观念，切实关心员工需求，推行人性化管理，敦促员工形成自我约束、自我管控的行为习惯，鼓励其立足本职，寻求个人能力和业务水平的突破。
2 打造企业文化建设的平台，创建学习型企业
搞好企业文化建设，员工队伍的素质得到提升是基础。企业文化是企业在自身发展进程中逐步形成的并为全体员工共同遵循的价值观和行为规范的总和。
一是开展创建学习型企业、学习班组、学习型家庭和学习型员工活动，建立员工学习、教育、培训、成才的激励机制和约束机制，激发员工的工作热情，为其充分施展个人才能提供一个广阔的平台，从而为员工自觉接受和践行企业共同价值观奠定能力基础。
二是改变简单的“灌输式”学习方式，把员工学习企业愿景活动作为创建学习型企业的重点内容，采取广泛深入和形式多样的方式，通过员工课堂、员工大讨论、员工园地、情景模拟，让员工动起来，使员工在自觉地学习实践活动中接受教育。
三是做到学习和培训没有“死角”，把全员学习、团队学习作为创建学习型企业的关键。同时，培养、选树劳动模范，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，注重发挥员工学习标兵的带动和引领作用。
3 培育企业精神并发挥其积极促进作用
一个企业，除了必须拥有充足的资源、人才、技术、资金、设备外，还必须拥有全体员工所深刻认识、强烈信奉、适应市场变化的企业精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源泉，是企业文化的灵魂。一个坚定、务实的企业精神往往能鼓舞士气，对员工形成一个积极向上的驱动力，同时也有助于规范员工行为，增强企业的向心力，从而在企业中形成“既有统一意志，积极进取，又有个人心情舒畅，奋发向上”的企业文化氛围。要搞好企业文化建设，首先要端正认识，将企业文化建设放在与生产经营活动同等重要的位置来对待，大力宣扬企业精神，积极推进“文化强企”战略规划的实施，力求通过各种形式的强力宣贯，为企业的长远发展提供强有力的文化支撑和智力支持，从而统一员工思想认识，使企业使命、企业愿景、企业精神成为全体员工共同的奋斗目标，以文化促发展。
4 做好思想政治工作发挥其在企业文化建设中的作用
4.1 建设思想政治工作的骨干队伍
思想政治工作是企业各项战略规划顺利实施的思想基础，是推进企业文化建设的重要基石。组建一支作风端正、政治基础扎实、业务精干的思想政治工作队伍，是思想政治工作顺利开展的前提。同样，员工的思想政治教育也是企业文化建设顺利实施的基本保障。从事思想政治教育的政工团队，主要由企业管理者和专业的政工人员组成。完善人员配备之后，还应注重人才储备工作。基于企业长远战略规划的考量，企业需要从全体员工中有目的地选调一部分业务精干、有管理才能的青年员工来充实企业的人才库，确保企业各项发展规划顺利实施。
4.2 培养良好的思想政治工作环境
管理制度是企业规范员工行为的一种方式，是其内部被证明为正确的方式或外部共识的方式的文字化表述，使全体员工的价值观念和思想认识通过文字化表述的行事方式而逐渐趋同，在一定时期内这种行为方式就会逐渐演变成企业内部既定的行为规范。思想政治工作也通过制度作用于企业文化建设，制度不仅是企业各项政策顺利落实的重要前提，也是一种解决现实问题的有效途径。因此，要改善思想政治工作环境，提高工作效率，推进企业文化建设，首先要完善企业内部的各项规章制度。
4.3 加强思想政治工作的经济保障
除制度保障以外，扎实的经济基础也是思想政治工作顺利开展的前提条件。企业要合理分配资金投入的比例，适当增加思想政治工作的活动经费，改善思政工作环境。具体来讲，就是要加大软件设施的投资力度，例如思政宣传和调研工作的经费开支，青干人员的培训经费、奖励优秀员工的经费开支等等。与此同时，也要拨付一定比例的资金着力完善硬件设施，在企业整体规划中详细罗列硬件设施建设与活动场地等相关内容，并且从企业基本建设费用的预算中专门予以保证。各种设施和设备包括活动场所的建设都要实现现代化，从而确保思政工作的相关设施投入能在持续推进企业文化建设的工作中真正发挥作用。
4.4 建立企业内部的沟通机制
企业内部各部门、各个成员之间的沟通应该是双向的。真正体现民主、平等的精神，方式应该是以民主、平等为主要特点的，并且可以推动双方感情交汇与渗透，使企业的工作环境和内部成员的沟通更为顺畅。与此同时，若要在企业文化建设中有效落实思政管理的各项措施，首先要赢得内部各部门、成员的支持和广泛参与，这样才能确保各项决策顺利实现上传下达，并获得广大员工的认可。为提高管理效率，管理者应该畅通视听渠道，建立一个自上至下的沟通渠道，与基层员工保持密切的联系，耐心听取基层群众对改进工作作风、转变管理职能的意见或建议，同时也要不断强化管理者之间的横向沟通，以提高管理成效。
4.5 建立思想政治工作成效的反馈机制
信息反馈机制是企业内部实施效果回馈的程序与制度的总和。为了在文化建设过程中确保思政工作的各项要求真正落实，首先要科学决策，合理规划，理顺流程，全程监督落实，避免思政工作偏离企业战略规划。同时，管理阶层要站在企业长远发展的角度对思政教育全过程进行宏观调控，实时掌握其落实情况，能够及时针对所发现的问题实施调节指令，有助于领导者实时掌握其所辖部门的计划、决策和具体实施情况，同时，也能实时跟踪指导执行过程，在实施过程中不断完善企业决策。因此，企业需要建立及时的信息反馈机制。
5 结束语
企业文化的形成需要长期、持续的投入、不是一蹴而就的，需要进行不断的建设、创新、改进和优化，认识到思想政治工作的重要性，发挥其在企业文化建设中的作用，最终才能使其外塑于形、内化于心，使企业文化落地生根，为企业发展增添活力、动力和创造力。
参考文献：
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我的大学三年生活两年是这样度过，回忆起来真是很乏味，自己完全花着父母的血汗钱浪费青春啊。众所周之，现在大学生遍地都是，况且我还只是个大专文凭。在当今这个就业压力十分严峻的社会大背景下不努力学习科学文化知识，不努力掌握一门技术如何生存？如何养家糊口？纵然你临时抱佛脚，没门功课都及格了勉强三年后拿到大学毕业证书你也只是空有一副皮囊，其实什么都不懂，试问那家公司、哪个企业会用这样的人才？
虽然对自己过去哦的行为深感悔恨，但有句话叫做“如果你错过了太阳，那么请别悲伤，不然只顾一味的懊悔，你就会连星星和月亮也一起错过”所以既然认识到了错误亡羊补牢还为时未晚。我会充分利用大学剩余的时间刻苦学习扎实的掌握一门技术为将来成为一名合格的毕业生而奋斗。以下是我大三的计划：
（1）改掉睡懒觉的恶习，每天按时起床。充分利用早上的时间进行英语方面的学习，多读课文多谢多记单词，争取每天至少做四段阅读理解，利用课件时间多练习英语听力，平时多锻炼英语口语，争取今年拿到英语六级证书。
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作为一个企业，任何一个部门、工区、车间、班组、所队等单元、组织，包括每一个员工，都有自己的核心业务和主要业务范围、内容，企业文化建设进业务就是以企业文化理念教育、引导、规范业务工作行为的过程，使员工在各项具体业务工作中自觉地、自然地体现企业文化内涵，最终养成共同的行为习惯。因此，企业文化建设进业务是企业文化建设实践活动的重要内容，研究探索企业文化建设进业务的工作机制是一个现实的课题。
2. 企业文化建设进业务的目的意义
2.1 进业务是企业实现文化管理的有效途径。企业发展到一定的阶段和管理上升到一定水平的时候，对企业进一步发展形成制约因素的往往是思想观念、认识水平、行为习惯、价值观等等，企业需要文化来拓展发展空间，需要文化作为生命力和源动力。
2.2 进业务是企业文化落地的需要。企业文化必须落地才能发挥管理效用，高高在上、与核心业务脱节只能是与企业发展“两张皮”，最终走向死胡同。对企业而言，文化落地，就是最终要在企业经济活动中进业务、进管理、进过程，这之中进业务又是关键，抓住这个节点，文化也就能自然地融入到管理和过程中。
2.3 进业务是培育员工观念和行为习惯的需要。员工在企业中不论处于什么岗位，都有其岗位核心业务，员工在业务中能自觉用企业文化来指导实践，就必然能形成符合企业发展脉络的集体行为习惯，这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约，是组织成员思想、行为的依据。从而实现企业目标与文化发展的共同促进。
3. 企业文化建设进业务的基本要求
3.1 要能让员工在主观思想上接受企业文化理念。
一是要求“自转”要围绕“公转”，以共同的价值观和企业精神规范不同部门（单位）、不同管理层次的行为规范及其相互之间和谐协调。二是每个员工在履行岗位业务职责时，都必须将个人价值观服从和统一到公司价值观上来；将自主意识服从和统一到公司的经营理念上来。
3.2 要在业务流程和作业行为设计上体现文化理念的落地。
文化实践中常出现一种现象，将企业文化理念转化为具体的行为需要规范业务流程和作业行为设计来完成。企业一系列规章制度和各个业务流程必须体现企业文化理念的内在要求，并外化为具体的行为（动作）。
3.3 要着眼于形成集体共有的行为习惯。
企业文化的成果，最终要落实到员工的业务行为中才能发挥作用，即在共同认可的价值观指导下形成集体共有的行为习惯。全体员工共同的行为习惯就会逐渐形成文化品牌。
4. 企业文化建设进业务的方法和途径
要真正做到企业文化建设进业务，关键是要建立一套能够在业务中体现企业文化内涵的具体行为、载体的有效机制。通过机制运行，能够明确并引导价值导向、行为导向，能让员工知道做什么？怎样做？为什么？达到文化引导与业务实践的有效融合，实现理念与行为的有机统一。
4.1业务制度的建立与完善机制
要把企业提出的价值理念转化为每个员工履行岗位职责的行为准则，就必须建章立制。企业的规章制度是企业文化理念的载体，是企业文化建设进业务的媒介。因此，制度必须集中体现企业文化的内涵、要求，而且越具体越好。
4.2培训机制
企业文化进业务，最佳效果是让员工在业务工作中，乃至在日常生活中，发自内心地认同企业文化，并能够运用企业文化的积极成果去思考、指导自己的行为。优秀的企业文化对员工潜移默化的影响力是非常巨大的，达到此目的最重要的方法是培训。
4.2.1新员工的岗前培训
通过办培训班，使新员工确立正确的岗位认知和开展岗位业务的文化认知，知道做什么和怎样做，是带有一定强制性的，管理者意志的体现。
4.2.2 通过教育引导来培育员工自觉用企业文化指导工作的思维习惯
从员工角度而言，还处于被动接受的状态，即“知其然”，文化建设的最终是让员工从被动转为主动，从不自觉到自觉，要达到此目标必须经过“知其所以然”这个环节，通过加强培训，让员工从文化层面知道为什么要制定这些制度和工作内容、在业务中为什么要按照这样的流程去行事。
4.2.3教育方式多样化。积极采用员工乐于接受的教育培训方法，避免单纯的说教式，可采取邀请专家授课、开展团队竞赛、拓展训练、文体活动等多种方式，以正向的激励引导为着眼点，及时分析，总结经验，逐渐形成适合本企业、本岗位的有效培训方法。
4.3执行机制
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后进生形成的原因是多方面的：有家庭方面的原因，有社会方面的原因，有学校教育的原因，也有学生自身的原因。（注释②）转化工作也是“八仙过海，各显神通。”下面就本人在26年的历史教学中常遇到的后进生及其转化工作，谈谈自己的做法和体会。
一、转化“上课不认真，天生好动、顽皮，爱搞小动作”的后进生
此类学生人数不多，一个班会有一两个，都为男生，他们根本不把学习当一回事。课堂上，不是看看这个，就是瞅瞅那个，动手动脚，东张西望。看到上位女同学的头发长一点，就去弄别人的头发，或往别人头发上粘东西、扎纸条；看到别人的眼镜好看，又去弄别人的眼镜来带；看到别人的笔盒漂亮一点，又去拿别人的笔盒玩；看到别人的水笔外形特别一点，又去弄别人的笔等等。从他们的行为上看，可以定义为多动症。他们一般身材偏矮小，看上去“长不大”，或者是发育不良。10多年前，我教过一个学生，他叫王水昌（化名），在读初一的时候，就属于这种类型。学习成绩很差，每次考试都是20多分，是典型的后进生。因为他在课堂上的所作所为，已经严重影响课堂教学，我严肃地批评他，对他进行严重警告。课后，我多次找他谈话，同他讲故事，讲道理。我说：“王水昌，你虽然上课动作多一点，但你脑子很聪明，你以后一定很有出息。你很像发明大王爱迪生，也很像李白，你想听爱迪生、李白的故事吗？”他点点头。我讲：“爱迪生小的时候，也很调皮，在课堂上，屡屡违纪，总是问老师一些与课本无关的问题。老师觉得他很烦，不守纪律，斥他为‘低能儿’、‘愚钝糊涂’（也就是差生），后来被勒令退学，撵出校门。从此以后，（爱迪生）母亲成了爱迪生的老师，教爱迪生读书识字，教他做人的道理，教育他‘读好书，将来才有出息’的道理。由于母亲良好的教育方法，使爱迪生对读书产生了浓厚的兴趣。他博览群书，阅读了莎士比亚、狄更斯的著作和许多重要的历史书籍。能读懂难度较大的书，如帕克的《自然与实验哲学》 ……爱迪生长大后，特别能吃苦、勇敢、有爱心。一次，他在火车站台上，眼看着迎面飞来的火车，就要压死正在铁轨上玩耍的5岁男孩。危急关头，爱迪生义无反顾、一个箭步飞身上去，救了儿童。……爱迪生发明了很多电器产品，如电灯、电报机、留声机、电影机、磁力析矿机、压碎机等等，正式注册的发明有1300多种，被誉为‘发明大王’。”
接着，又把“铁杵磨针”的故事，讲给他听……
“从爱迪生、李白的故事中，你得到什么启发？”我问他。他沉默，没有回答。后来我从图书馆里，为他借来了很多书，有《爱迪生传》、《钢铁是怎样炼成的》、《李白传》等，让他在星期六、星期天看。同时，约他的家长来学校，探讨对孩子进行共同教育的办法。建议家长要多同孩子交流和沟通，多关心孩子的学习和生活。还建议家长从饮食上进行调节，（据专家研究）限制西红柿、苹果、桔子、人工调味品等甲荃水杨酸类食品的摄入，对孩子好动的行为有明显的疗效。
过了一段时间，我发现王水昌的行为、态度改变了许多。虽然偶尔还会犯旧，但学习很认真，很主动，作业书写公整，按时完成。到了初二年级，学习成绩上去了。后来，他考上了高级中学，也考上了大学。现在成了某电器集团的地方总。
二、转化“上课不认真，爱跟别人讲话；上课不专心，思想开小差；上课不听课，爱看小说、画册、杂志、故事会等课外书”的后进生
这类学生在一个班里，占有一定数量的比例，男女都有。主要表现为：对课堂上要求学习的知识，不积极、不主动去学，而对课外的却很感兴趣。有的同学看课外书很专心，可以静静的、一动不动的看一节课，而对课本的知识却没有兴趣。有的整节课呆呆的坐在那里，看上去很乖、很听话，实际上却心不在焉，或心事重重，思想开小差。有的有早熟、早恋的倾向，整节课笑的同某位同学小声地聊个不停。这不但从课堂上可以看得出，而且从课后交上来的作业也可以看得出。这类学生课后交上来的作业，明明在课堂上反复强调，却还是错漏百出，可想而知他们（她们）根本不听课。而且作业马马虎虎，应付式，有的甚至抄袭作业。
心思不在学习上，又怎能学好课本知识、提高学习成绩呢？这类学生，考试的结果――成绩差，成为后进生。这种情况在传统教学中表现尤为突出。怎样才能扭转这种局面呢？一方面，我对这类学生，发现（出现）一个，找一个。找他（她）谈话，动之以情，晓之以理，端正学习态度。首先是严厉批评，使其端正学习态度，思想要回到学习课本知识上来。同时又同他（她）讲道理，引导他（她）走上学习正轨；其次是通知家长，把情况反映给家长，让家长与老师配合，共同教育好孩子；再次是建议家长要多关心孩子，多与孩子沟通和交流，了解他（她）的内心世界。另一方面，我改变了传统的教学方法，改用多媒体教学，用全新的教学方式，更直观的教学方法，让学生有更多的参与，更方便地学习，充分调动学生的学习积极性和学习主动性，激发他们对学习的兴趣。
三、转化“带手机来学校，无节制地用手机上网聊天、玩游戏、浏览不良信息”的后进生
随着改革开放的深入，我国的经济迅速发展，人民的生活水平不断提高，现代通信工具――手机越来越普及，用手机上网也成了人们的一种时尚。我们学校是学生寄宿学校（学生在学校住宿），家长出于对孩子的溺爱，尽量满足孩子的要求，给他们配置手机，并开通各种功能。作为义务教育阶段的初中学生，拥有手机，如果是用于正常通话，没有什么不好，也没有什么错。但是，很多学生带手机来学校，不单是通话这么简单。有的是用手机来炫耀自己，跟同学攀比。我曾听到一个学生在办公室里打电话“命令”他的家长：“我的手机‘坏’了，你要给我买一部多少多少钱的手机，否则就什么――什么――什么。”更有甚者，是用手机上网聊天、玩游戏、浏览不良信息。初中学生是未成年人，自护意识不强，自控能力差，很容易就会误入歧途或上当受骗。这不等于是间接把他（她）推向网吧、推向社会吗？学校不主张学生带手机来学校，但考虑到学生离家较远，有特殊事情、意外事情、紧急事情等可以及时向家里报告，允许学生带手机来宿舍区，不能带手机到教学区。但他（她）带来教学区了，又有谁知道？我调查发现，学生不仅带手机来教学区，在课间玩个不停，而且嫌课间玩不够，偷偷地在课堂上玩。有的甚至几个同学暗传着轮流玩。在宿舍，很多有手机的同学，午休时间不午睡，晚休时间不按时休息，而是玩手机：用手机上网聊天，用手机上网浏览不良信息，用手机玩游戏等等。
学生无节制地用手机上网的后果是：上课无精打采、打瞌睡，学习成绩下降，新的后进生产生。我平时上课发现，每节课总有一两个人伏台、睡觉，有的班有三四个，有的班甚至七八个。又的叫醒后不到两分钟又睡着了。课后找他（她）们来谈话，担心他（她）们身体出现什么问题，问他（她）们打瞌睡的原因：有的低下头，不吭声；有的说很难入睡，很晚才睡着；有的干脆说晚上睡不着，失眠了；都不敢讲真话，我调查发现，上课伏台、睡觉的同学，都是用手机上网玩很晚的同学，有的甚至玩通霄。在一次县统考（段考）中，我发现这次考试的成绩同以往大不相同，平均分比以往低了很多。于是我一个班一个班地找、对照，一个人一个人地比、对，发现低分（50分以下）的人数明显增多，而且这些差生当中，绝大多数都是经常用手机上网、上课睡觉的同学。我调查还发现，一个班当中，约有三分之一的同学带手机来学校。有的正是因为迷于上网，而放松了学习，导致学习成绩剧降，成为后进生。
我想，这样下去不行，必须采取措施，防微杜渐，以绝“后患”。一方面，我反复对学生强调：①必须遵守学校的规定，不能带手机到教学区；②手机只能用来通话；③休息时间（包括午休、晚休）一定要休息，不能使用手机（特殊的除外）；④如有违犯，手机上交老师代为保管，通知家长来领；⑤期终考核平定为不及格。另一方面，首先在班级中成立行动监督小组，对违犯以上前3条规定的，每位同学都有权利、有义务制止或举报，并及时向行动监督小组报告。再有，每天轮流安排两个班干（一男一女）收集相关情报，及时报告到老师处；再者，能主动认识错误，自觉向老师交代的，既往不咎，功过抵消。同时，建议家长与老师配合，为孩子的前途、未来着想，下点狠心，断了孩子手机上网的路（关停上网功能）。
半个学期过去了，到期末全县统考（期考），学生的历史考试成绩重新上去了。
后进生问题，是困绕教学的复杂问题，也是每位教师所必须面对的问题。旧的后进生解决了、转化了，新的后进生又会出现，反反复复、周而复始。所以，转化后进生的工作是长期的、艰巨的。要求教师要有耐心，献出爱心。需要教师付出智慧，付出劳动。
注：
①朱正粉《后进生形成原因初探》（《山东教育》1998年Z3期）
篇11
一、工会在企业文化建设中的优势
一是强有力的纽带作用。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。是职工之家，是职工的“娘家”， 有其得天独厚的群众基础，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到文化建设中去，在企业文化建设中具有不可替代的作用。工会最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，具有很强的吸引力和号召力，能够广泛听取职工的意见和要求， 全面准确掌握职工群众对企业文化建设的要求和意愿。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，还可以发挥党委或行政领导难以置换的效能。
二是具有健全的组织体系。我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家。这是中华人民共和国宪法的最基本的历史事实和历史结论。中国工会已经有80多年的历史。从企业本级、部门直到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络，既有健全的工作制度和活动制度，又经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
三是灵活的工作方式。工会是职工自愿参加的群众性组织，其日常工作建家建线、劳动竞赛、签订集体合同、帮扶救困、召开职代会、维护职工权益、女职工工作等等，都是和职工密切相关的，这些工作又要求工会必须具有灵活的工作方法。工会开展的各种活动大多是群众性活动，有着组织开展群众性活动的优良传统，容易得到职工的理解和支持，因而对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。工会开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，具有十分积极的作用。
四是拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，无论是宣传、教育、引导、熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会在长期的工作实践中，拥有相当数量的文化、宣传、教育阵地，诸如俱乐部、图书室等各种完善的文体活动设施，这些企业文化建设的载体，为职工创造富有文化品位的学习、休闲、娱乐、消遣的场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我展示的舞台，能够培养企业良好的文化氛围。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。
二、发挥民主管理职能，营造民主氛围，推进企业基层文化民主政治建设。
营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业发展，这是企业文化建设的主要目标，也是工会工作的重要任务。近几年来，第二安装分公司工会坚持以人为本，组织广大职工参与单位民主管理，使单位沿着正确的方向健康发展，通过实施“凝心聚力”工程，充分维护了职工的民主管理、民主监督权力，在企业和职工之间架起了一座座连心桥，为推进民主管理工作，提高职工代表的素质能力，从根本上保护好、调动好和发挥好广大职工投身企业改革发展的积极性和创造性，尊重职工的主人翁地位，保障职工的民利，为了更好的发挥职工代表的作用，对职工代表提合理化建议、质询议题，提交有价值的调研报告等进行了规定，督促职工代表履行职责，有效地提高了职工代表的素质和参政议政的积极性，在单位重大决策、涉及职工切身利益等问题上，充分反映职工群众的意见和要求，对工资奖金、材料消耗、评先树模、职工疗养等职工关心的热点问题，坚持队务公开制，组织职工开展民主参与、民主管理和民主监督，使之进一步成为密切党群关系、干群关系，增强企业凝聚力，推动发展的动力。
三、发挥教育职能，提高职工素质，丰富企业基层文化的内涵。
企业文化的核心和实质是“以人为本”。职工素质的高低对企业的发展起着决定性的作用。通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。这也正是工会工作的重点和职责。因此，工会要通过履行教育职能，使职工从内心深处认同企业的文化内涵。首先，工会要督促企业加强文化阵地的建设，营造企业文化建设的环境。其次，工会要充分利用自己的文化教育阵地，开展经常性的形势任务教育、政治思想教育、职业道德教育、科学文化教育、社会公德、家庭美德和个人品德教育。同时，广泛宣传企业发展概况、企业形象战略，使职工了解企业经营理念，加深对企业精神的理解和认同。工会要通过开展文化教育工作，激发职工的主动性、创造性，提高工作效率，努力在全面提高职工素质上下功夫，以此构架企业文化主体，丰富企业文化的内涵。
四、发挥工会纽带作用，开展多种活动，培育企业基层文化团队精神。
企业文化的健康发展离不开一定的载体。工会作为党领导下的群众性组织，是党联系群众的纽带。在实践中，我们十分注重发挥工会的纽带作用，通过大力开展各种健康向上、丰富多彩的活动，活跃职工业余文化生活，健全和完善企业文化的载体。分公司工会不断完善文化娱乐设施，为提高职工的参与程度，根据自己单位特点自行举办小型文体活动，以满足不同层次、不同爱好职工的需要，为他们施展才能提供了便利条件。实践证明，大力开展健康有益的文化娱乐活动，有利于增强企业凝聚力，创造安定团结的局面，保持稳定、和谐的氛围，使职工产生归属感，相信企业是发挥个人潜能、容纳个人抱负的地方，从而形成一股强大的思想动力，激发人人为企业生存与发展贡献力量的热情。
五、发挥工会维护职能，关心职工生活，增强职工队伍凝聚力。
切实解决职工群众生活中存在的热点问题和思想上迫切需要解决的焦点问题，把思想政治工作和实实在在的关心深入到企业与社会最需要、最困难的地方，使职工群众对企业产生强烈的归属感，激发职工的主动性和创造性，不断增强职工队伍的凝聚力和向心力。第二安装分公司工会注重做好弱势群体的帮扶工作，做到紧紧依靠上级组织，进一步完善各种帮扶机制，打造畅通的帮困通道，千方百计为职工家庭排忧解难，把“雪中送炭”延伸为“四季如春”。第二安装分公司党委关心老职工和困难职工家庭，为体现尊重和关心老职工，在每位职工生日之际送去慰问品和祝福；对生病住院的职工及家属，公司领导带领有关人员前往医院探视；对患大病的职工家庭，在节日期间都要进行走访、慰问。通过长期坚持不懈的努力，工会将各级组织的关怀和温暖适时、及时送到弱势群体之中去，体现了单位“以人为本”的企业文化理念，让职工感到心有所属、情有所依，增强了职工队伍的凝聚力和向心力，有效地促进了各项事业的和谐稳定发展。
参考文献
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2007年底以前，南昌医保办曾多次动员电力企业参加退休人员医疗保险门诊统筹，被我们“暂缓”了。原因是退休人员社会化管理避免了效益差企业的退休人员的风险，但对我们效益比较好的电力企业的退休人员来说，却会降低原有的生活待遇，是我们的企业在撂担子，扔包袱，使他们无法共享企业的发展成果。我个人认为退休人员社会化管理是社会大势所趋，作为社会中的一分子，谁也无法阻挡住时代的大潮。而且，社会化管理对电力企业退休人员来说并不如退休人员想象中的洪水猛兽，通过企业采取补充措施，他们的生活待遇无论是从物质上还是精神上都能得到稳定有效的长足发展。
一、目前退休人员社会化管理过程中存在的问题
（ 一） 退休人员参与意识不强
由于高度集中管理的计划体制，社会福利资源高度集中和福利服务提供模式及其推行手段的行政化，导致了企业退休人员在思想上形成固有的福利模式，退休人员的主动参与意识不够。他们认为自己是企业创造者、主人翁，干了一辈子革命，即使退休了，企业也应该保障。退休后直接推向街道社区管理、总有一种与企业难舍难分的情结。尤其是经济效益好的企业退休人员更不愿意转入社区，担心进入社区管理，原享受的企业福利会逐渐取消。
（ 二） 社区企业退休人员社会化管理服务内容有限
企业退休人员依托社区的社会化管理工作是一项系统工程，必须依靠政府各个部门的密切配合。但由于起步较晚、资金不到位等问题，街道和社区社会保障的机构、编制、人员、经费、场地等方面还面临着许多困难和问题。不同程度地妨碍了社会化管理服务工作的推进。
（ 三） 劳动保障部门在社区职能不明确
以社区为依托构筑的社会保障工作网络，给部门、单位间的合作，为社区居民的参与提供了一个有用的平台。但是，劳动保障管理服务的社区平台蕴藏着的潜能究竟有多大，目前尚难以做出充分估计。要进一步深人开掘这种潜能，就必须按照社区的本身的功能和规律去设计和建立一套新的、完善的工作体制。就必须进一步明确完善劳动保障部门在社区的责任。
二、积极推进电力企业退休人员的社会化管理工作
（ 一） 退休人员社会化管理是社会大势所趋
当2 1 世纪钟声敲响的时候，中国已经进入世界人口老年型国家的行列。中国老年人口数量之大，发展速度之快，更是前所未有的。从中央到地方，各级政府都在积极构筑社会化养老服务网络，把老龄工作列入重要议事日程，引导养老服务走社会化、产业化的路子。依托社区构筑社会化养老服务体系是城区解决老年人养老问题、适应老人及其家庭需求的客观要求， 是社会发展的必然。
退休人员社会化管理是时代的潮流，阻碍这个社会潮流，而仅靠企业内部几个人小打小闹是形不成为老年人服务的氛围的，并不能为退休人员带来真正的实惠，最终反而会被退休人员所抛弃。
（ 二） 在企业效益比较好的现在多为退休人员的长远着想， 多为他们办点实事
俗话说“30年河东30年河西”，趁我们现在经济实力还雄厚的时候，多向长远看，“社会化”最大的功能是退休人员不至于在将来因企业的效益问题而享受不到正常的待遇，也就是说，由企业保障转化为国家保障， 保障程度的孰高孰低一目了然，就像买企业债和买国债一样，企业债可能利率高可风险大，保障程度不高。而国债利率低，但没有风险！
同时，把退休人员推向社会，应该要稳定有序地进行，不降低退休人员原有待遇是一个大原则。退休人员的社会化管理并不是说不需要企业对他们的关心，我们电力企业还是可以通过大福利、互助会、入股等多种形式使退休人员继续感受到企业的温暖。
社会化管理后有退路，前有进路，上前退后游刃有余，能让我们的企业从本应由社会承担的繁杂事务中脱出身来集中精力搞好企业内部建设，为将来退休人员生活水平的提高夯实坚定的基础。
对我们国家来说，解决人口老龄化问题的根本出路是要进一步发展经济，增强经济承受能力。同理，对我们电力企业来说，要为我们的退休人员多谋福利，最终还是要在发展我们的企业上入手，要让退休人员也充分地意识到这一点。
（ 三） 从退休人员来说， 在拥有企业归属感的同时， 也多了一份社区的归属感
人都要有一个团队归属感，从心理上说，退了休的人，他( 她) 虽说对原工作单位有较深的感情，虽说单位里有较好的活动场所，可他( 她) 并不愿常回企业，这种心理很微妙，但确实普遍存在。
从客观条件上看，电力企业在垂直管理的同时，又带有浓厚的属地性，不具备经常把退休人员从地域辽阔的各个地方集中起来开展活动的条件。企业退休人员实行社会化管理，其基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理和服务。不实行社会化管理，单位不想去，社区又去不得，久而久之，退休人员的心理健康会受到严重影响。人到老年后， 地缘文化观念更加浓厚，左邻右舍的情感维系更为重要，老年人一般都十分乐意生活在熟悉的环境中，社区社会化服务，就是实现家庭养老与社会养老的最佳结合部。我们现在应该为退休人员创造这个条件。
（ 四） 退休人员是财富不是包袱
尊老爱老，关心曾经为我们企业立下汗马功劳流过血汗做过贡献的退休人员应该说是我们电力企业的优秀传统，是我们企业文化的一个重要部分。“社会化”在电力企业的暂缓也再次有力地显示了领导对退休人员的关心和爱护。
社会化管理后，退休人员通过横向比较，更能切实体会到企业对他们的关心，
更加深切地感受到我是一名电力企业的退休职工的光荣感。同时也更能意识到企业经济效益对他们生活的休戚相关，从而更加关心企业发展。退休人员是财富不是包袱。通过与退休人员的沟通，把我们的优秀企业文化、企业发展形势告诉社会，通过他们，争得社会的谅解。退休人员从眼睛向内到向外，能为企业提出许多中肯的意见，从而为企业创造财富。另一方面，我们企业内部现有的员工也会从企业从退休人员的关心上看到自己的未来，感到工作有奔头，生活有着落，会更加热爱我们的企业，从而提高我们企业的凝聚力。关键是我们怎么利用这笔财富。我认为我们电力企业一直开展的退休人员节庆慰问、不定期上门探望等互动活动在社会化管理后必须长期有效地坚持下去，既为曾经共事的退休人员创造再聚的机会，也让企业有了解他们想法听取他们意见的机会。
篇13
20世纪80年代，我国首次提出了“环渤海经济圈规划”。“九五”期间，河北省提出“两环（环京津，环渤海）开放带动战略”，但是基本上只停留在提出概念层面，在具体建立合作的方式等方面并没有实际进展。2005年6月，在国家人事部主持下，京津冀三地的人事部门签署了《京津冀人才开发一体化合作协议》。根据协议，京津冀三地在人才交流服务、高层次人才智力共享、紧缺人才培训等方面加强合作。该协议标志着京津冀人才开发一体化合作正式拉开序幕，为今后京津冀的人才交流合作提供了保障。
二、研究意义
2011年3月，“十二五规划”正式提出“打造首都经济圈”及七大要求，着力促进我国中小企业的发展壮大。目前，我国中小企业占经济总市场约40%的比例，具有不可替代的地位。
在当今的世界经济体系中，区域经济的发展举足轻重，而在区域经济一体化的进程中，人力资源是其持续发展的根本动力，也是核心所在。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是各项事业得以发展的最宝贵的财富。
由于历史等方面的原因，作为紧邻京津的腹地保定却成为了京津冀一体化进程中相对薄弱的环节，在京津冀一体化背景下的保定市中小企业不得不面临人才工作机制的创新问题。因此，根据新背景调整保定市中小企业的人才工作机制，提升保定市的经济实力，是推进京津冀一体化进程的迫切需要。
三、京津冀一体化进程中保定市中小企业人才工作机制现状及原因分析
保定市位于河北省中西部，与京、津呈三足鼎立，地理位置十分独特，受京津的辐射作用强，然而与京津两市相比，保定市中小企业在区域一体化进程中存在不少问题。
中小企业相关制度和人才环境不健全。中小企业的创新缺乏支持，且由于其自身能力的限制，使得其内部良好的人才环境尚未形成。与其它企业相比，保定市中小企业吸引人才制度的力度不够，并且人才的具体制度缺乏协调和配套，制约了各类人才在企业内部的发展。
人力资源平均素质较低，无法适应区域经济发展的需要。这一现状的原因主要来自于文化背景和思想观念的差异。保定市中小企业没有正确认识人力资源的作用，导致其对人力资源的培养力度不够，从而使得保定市中小企业的人力资源平均素质与京津相比较低。
中小企业管理水平整体偏低，使得其人才配置不尽合理。再加上其在生产技术、工艺设备等物质因素的影响，造成中小企业工作效率低，专业技术人员的劳动利用率不高的普遍现象。
四、保定市中小企业创新人才工作的途径
机制是企业发展的杠杆，而人才问题的关键是机制问题。只有创新人才工作机制，才能从根本上营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。因此，人才工作机制的创新，对加强人才工作具有重要作用和意义。
