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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，受世界经济危机的影响，中国企业也面临着诸多困难，如何在逆境中求发展，困境中求生存，可以说思想政治工作是根本保证，企业只有不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，才能绝地逢生，稳定发展。
一、思想政治工作对企业发展的重要意义
1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。 思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要
摘要的力量，使企业在和谐中生存，前进中发展. 二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作 的开展. 西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透，以及各种 腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次政治论文，职工在收入和分配上的思想 观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值 观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政 治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的 形象和正常进程.
2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前，很多企业的思想政治工作有了很大的进展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听 我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱 着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传 统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。 3.企业的思想政治工作不受重视。
当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。在企业中不能形成一个良好的思想政治工作环境，导致企业职工的思想政治工作不能很好进行. 三、解决企业思想政治问题的对策 1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。
为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先 要有所改变。相当长一段时期内，企业的思想政治工作方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商， 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想 政治工作的开展。
2.新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康 发展的必然要求。
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是 没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断 适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义政治论文，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现 象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。
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企业思想政治工作应该处于什么地位，如何开展企业思想政治工作，这是当前企业思想政治工作亟待研究和解决的重要课题。
一、思想政治工作是企业发展的保障
思想政治工作是企业管理中重要的不可缺少的组成部分，是企业工作和其他一切工作的保障。其基本任务是充分调动职工的积极性，培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业生产经营目标的实现。
在中国特色社会主义市场经济体制的客观条件下，在深化内部改革的同时，抓好企业思想政治工作，一是要深入学习贯彻十六大精神，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好气氛，着力营造聚精会神搞生产，一心一意谋发展的良好气氛。二是必须要大力宣传爱国主义、集体主义、社会主义思想，进一步增强企业的凝聚力。三是结合职工的思想实际和企业的工作实际，开展有针对性的思想政治工作。四是要引导干部群众保持和发扬工人阶级识大体、顾大局的好传统，不论在什么时候都要把国家利益、全局利益放在首要位置，要引导干部群众把爱国、爱党、爱社会主义和爱厂、爱岗、爱本职工作紧密联系起来。要大力提倡兢兢业业、爱岗敬业精神，增强企业的凝聚力。否则，在市场经济条件下，工作马虎、作风松垮，职工队伍自然就一盘散沙，企业或单位就没有凝聚力，就会在市场经济的激烈竞争中不可取胜。
二、理想信念教育是企业理想政治工作的核心内容
理想信念教育是企业思想政治工作源泉，也是其核心内容。要引导广大党员、干部和职工树立建设中国特色社会主义的共同理想，加强理想信念教育，主要是坚定职工社会主义理想信念，为企业改革和建设提供精神支柱。
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二、当今企业政工存在的主要问题
第一，政工队伍不稳定。企业发展和员工思想观念的变化，对政工人员提出了更多要求。一方面，政工人员需具备综合性工作能力；另一方面，政工人员需要具备丰富的工作经验，做到理论与实际相结合。但很多企业的政工人员工作经验不足，甚至没有得到企业的充分重视，由其他岗位人员兼任政工工作，缺乏足够的理想信念和职业观念，这是造成政工队伍不稳定的主要原因。
第二，是思想意识上未真正重视。由于企业本身属性的关系，始终围绕着企业经济效益转，而对于政工重视程度不够，思想认识不到位，党政两张皮，抓经济效益的手硬，抓政工的手软，把政工工作让位于企业发展，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
第三，由于部分企业知识结构单一、专业素质较低，缺乏科学精神、法制意识，致使部分政工人员专业水平不足上。还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情，使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强，出现了忽冷忽热，存在心教不诚、身教不正、自教不扬的现象。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，需要政工人员长时间工作量的积累。
第四，工作理念方法陈旧。当前企业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工人员素质良莠不齐，无法紧跟企业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
三、当今企业思想政治工作的新要求
第一，思想政治工作者代表着党的政策和形象，这就要求政工人员要有良好的政治素质。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律，工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。
第二，企业思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企业管理的主体地位上。要强调企业文化认同感和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，要注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。
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以“利益共同体”为切入点，为企业的可持续发展服务。随着改革发展的深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”。这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同愿景、共同利益来凝聚职工，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。
以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务。贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。
二、找准创新企业思想政治工作的内容、方法和载体
首先，更新思想观念，充实新的教育内容。随着社会主义市场经济的不断完善，以及社会活动方式和生活方式的变化发展，人们的思想观念和价值取向也随之发生变化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化要求日益复杂化和多样化。这些新变化要求思想政治工作在继续加强传统的基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、世界观、人生观、价值观及社会公德、家庭美德、职业道德等教育的同时，增添与改革开放和市场经济建设相适应的思想观念和道德准则教育，诸如平等观念、法制观念、效率观念、参与意识、竞争意识等，不回避实际问题，紧紧抓住当前企业存在的热点、难点和疑点问题，对职工群众进行时事政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设以及国际形势等方面的宣传教育，使思想政治工作内容充实丰富，紧贴现实生活。
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青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他们高度关注现实问题，没有得到应有理解重视和及时有效解决所造成的。近几年，就业困难、分配差距增大、养育子女负担重等与青工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，不仅没有得到妥善解决，而且还显现出日益突出的发展趋势，因此，青年职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。从求知欲来看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同的角度来丰富增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，但是青年职工中的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象，这就要求企业党政工人员通过开展“岗位成才，岗位练兵，传帮带”等活动统一青年职工的成长思想，引导和促使广大青年在企业生产实践中“求真知，长才干，做精兵”。
二、煤炭企业管理青工工作存在的不足
思想政治工作的对象是人，人的思想状况发生了变化，而思想政治工作却因循守旧、裹足不前，是肯定不相适应的。由于企业青工年龄文化程度不同，兴趣爱好不统一，思想水平不齐，他们的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的内容形式也就多样化复杂化，既要把握好青年职工共性的东西又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。
为此，加强新形势下的青工思想教育因人而异，有的放矢，当前煤炭企业管理青工工作存在的不足有以下几个方面：
1.个别行政领导对青工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视青工思想实际问题，导致青年职工的工作范围太窄，思想政治工作往往和青年职工需求脱节，让青年职工认为发展前景不大，上升空间小。
2.工作作风不深入，有些领导和政工干部没有经常性地深入到基层青工中去开展调查研究，全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，形成工作内容和工作对象的错位，导致不能正确发现和解决青年职工存在的问题。
3.教育方法手段传统陈旧，不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，采取我念你听、我问你答式的单向灌输教育方式，缺乏与青工的双向沟通交流，影响和制约了青工思想政治工作的针对性和实效性，只会让青年职工逐渐疏远。
如果一个青年职工的政治思想工作匮乏，企业的青年职工就会缺乏工作的热情，后果将不堪设想。
三、如何做好企业青工思想政治工作的几点建议
只有认清困境，找出问题，才能增强青工政治思想方面的针对性和实效性。
1、结合企业实际，开创性的工作，增加青工思想政治方面的认知性和诚信度。
各级组织要改变以往的工作模式，一切工作不要只落实在口头，要深入基层看看青工的工作实际情况，听听他们的呼声，能够将他们的合理要求通过正规的渠道反馈，反映的热点和难点问题要有落实，不能解决的要说明情况，这样青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，也会增加青工的凝聚力。
2、进一步提高对青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。
应进一步提高对加强和改进青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识，“两手抓，两手都要硬”，坚持以人为本，促进经济发展和人的全面、协调和可持续发展，正确处理加快企业改革发展和维护青工合法权益的关系，正确处理解决经济问题和解决青工思想问题的关系，引导和督促企业在加快改革发展的同时，切实依法保障和落实青工合法权益。全面准确地把握青工思想脉搏，及时解决青工思想矛盾和问题，确保青工队伍的思想稳定。
3、大力加强和改进新形势下青工思想政治工作。
思想政治工作是一项系统工程。不可能“毕其功于一役”，也不可能“一副药包治百病”，必须遵循人的思想活动规律，不断探索和创新工作思路和方法，才能增强针对性和实效性。
一是拓宽工作领域.扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助青工树立正确的人生观、世界观和价值观；
二是开展科学文化和职业技能教育，帮助青工提高自身综合素质和增强企业竞争能力。
3.创新工作方法，采取有效激励手段。
传统手段与现代技术的并用，紧密结合青工群众的思想实际和生产生活实际.用事、用青工熟悉的语言和青工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。加强调查研究.必须按照“三贴近”的要求.深入基层，走进青工，采取问卷、座谈、个别访谈等青工乐意接受的调查方式，努力吃透下情，全面、及时和准确地摸清青工的思想动态和问题.使思想政治工作做到有的放矢。
4.务实解决青工群众普遍关心的思想和实际问题的力度。
当前，面对青工普遍关注的矛盾，以及在企业发展中日益突出的实际问题，我们必须高度重视，结合青工意愿和现实客观条件，及时加以妥善合理解决。在加快发展的进程中，要切实依法保障青工合法经济权益，严格规范和落实企业的有关政策，保障青工的合法权益，才能更好地把青工的思想和行动统一到企业的中心任务上来，推进企业快速、健康、和谐发展。
5.营造典型示范效应，运用新兴媒体。
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思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。
一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题
目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。
二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点
1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
2.企业思想政治工作要探索改革新路
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
3.企业思想政治工作要增强服务意识
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
三、优化思想政治工作的几点思考
1.重视企业文化宣传。
思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。
2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。
3.推陈出新、切实做好思想政治工作。
社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。
4、强化以人为本的思想政治工作方法
当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。
5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。
思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向
总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。
参考文献：
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1.1增强凝聚力
在企业管理工作中加入职工思想政治的工作，能够提升企业的凝聚力，让全体员工在不自觉的情况下达成共识。在新时期，企业面临越来越激烈的市场竞争，这就需要全体员工的共同努力来推进体制改革和技术创新。要求全体员工能够将企业的利益放在一个重要的位置上，树立新的思想价值观，达成共识，提升凝聚力，从而推动企业进步。思想政治工作的落实还能解决职工面临企业改革和结构调整出现的思想问题，建立企业领导者与普通员工之间的平等的关系，使企业内部的人际关系更加和谐。特别是相关职位调动、工作安排、工资调整等问题，容易引发职工与管理者之间的矛盾，此时做好思想政治工作，就能化解相关矛盾，让职工更团结，更加认可企业管理者的做法，创设一个相对开放和谐的工作环境。从而增强了企业的凝聚力，充分调动企业职工工作的积极性，让每一位职工都能为了企业更好的发展作出努力。
1.2提升员工素质
思想政治工作的落实首先提升的是企业管理者的素质。企业要想获得更长远的发展，就需要有一个高素质的领导团体。思想政治工作的落实能有效提升企业管理者处理实际问题和协调职工关系的能力，并且完善管理者下达命令的方式，让他们更艺术化、更中肯的提出严格的要求，学会尊重员工，平等对待员工，更好地对员工进行指导。思想政治工作的落实也能提升普通职工的素质。做好职工的思想工作，才能使其工作的主动性得到提升，学会理解企业领导者，对领导者的工作进行支持，积极配合并完成其下达的各项工作。企业职工有着更高水平的素质，才能带着一种积极向上的心态处理各项事务，并保持较高的工作效率，减少职工之间的摩擦，保持一种相对和谐稳定的人际关系。思想政治工作能够提升各阶层员工的素质，创设和谐的工作环境，从而更好地推动企业各项工作的完成，实现更大的利益。
2.加强企业职工思想政治工作的方法
2.1加强领导班子自身建设，发挥领导班子的表率作用
加强企业领导层的自身建设，首先就需要领导层有正确的理论思想和正确的政治观，要深入学习和落实党的重要思想，在学习党的思想过程中提高自身的理论知识以及思想观念，认真开展“三严三实”教育，并且切身严格执行党的基本思想，保持坚定的政治立场，不断提高自身的素养，让领导的感染力发挥正能量，职工才会从内心深处尊敬和服从领导；其次要切身做好为广大职工服务的工作，并且在为职工服务的过程中也要加强自身的学习，提高自身修养，严格按照党性的要求办事，严以修身给职工树立一个良好的形象；最后是要充分发挥领导的管理能力。完善制度，严格考核，健全激励机制，对于单位中工作积极，并业绩特出的职工，要进行宣传表扬，为企业单位营造一种积极的氛围，打造企业特色文化。
2.2落实合规管理，是做好新时期思想政治工作的前提
在进行思想政治工作的过程中，要通过实际的道理来让职工信服。在进行思想政治的过程中，首先要有耐心，并且详细的将一些正面的知识和思想传授给广大职工。要积极认真的落实合规管理，理顺工作程序，降低职工在工作中的责任风险。将一些客观的大道理化为具体的小道理，让职工在一个个小道理中形成一种正确的思想观念。企业或单位的领导层也要树立起正确的思想观，发挥表率作用，感染并引导职工也树立正确的思想，把企业真正的当做“家”来呵护，职工能不竭尽全力的为企业“献身”吗？
2.3努力完善思想政治工作的决策目标、执行责任以及考核监督
决策目标的制定必须科学明确，应当从全局角度进行整体规划，充分考虑决策的科学性、可操作性以及激励性，使得各项决策与部署清晰、准确；执行责任要精细有力，注意细节以及环节的把握，严格按照要求、步骤，抓细抓实，查漏补缺，抓好执行；考核监督要全面严格，应当结合实际制定细则，定期考核，同时坚持公平、公正、公开的原则，有效的实现思想政治工作与其他工作的融合。
2.4注重企业职工的思想引导
强调职工的思想引导，则需要创新传统的思政工作方法及理念。传统的思政工作在调查中，多数企业职工较为反感。这就需要对思政工作方法进行创新，主要在以下几个方面开展：一方面，结合实际，具有针对性的解决问题。思政工作的开展，应该具有针对性的解决企业职工存在的问题。例如职工当前更加务实，则可以通过优化福利待遇，鼓励员工，消除负面思想情绪。就企业职工生活中存在的实际问题进行分析，强调思政工作开展的针对性；另一方面，运用网络平台，加强与职工之间的交流，借助网络平台的开放性、互动性对职工进行引导。既能够改革传统思政工作的方法，还能够发挥出思想引导的作用。
3.结论
思想政治工作的展开对企业的长远发展有着重要作用。在企业发展过程中能够提升凝聚力和职工素质，让全体员工为着共同的目标而努力。但在思想政治工作的落实过程中，还应注意将企业的文化建设与思想政治建设相结合，提升职工的地位，并根据职工的实际情况采取不同的工作方法。思想政治工作的科学有效落实，才能推动企业更好地向前发展。
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一、藉以正视思想政治工作思维导向的政工问题
在新的发展形势下，企业思想政治工作往往存在以下一些政工问题。一是，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多;二是，个别企业思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视;三是，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业思想政治工作的开展;四是，企业在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到企业员工。
二、企业思想政治工作思维导向的方法和路径
思维导向的科学性和正确性是企业思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的主要手段。面对新形势新情况，企业政工管理工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进，坚持企业思想政治工作的良好思维导向。
1.坚持“能力提升”的思维导向，提升思想政治工作水平
思想政治工作是做“人”的工作，是人才培养和素质提高的重要途径之一。市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是员工的根本利益之所在。企业思想政治工作就要始终坚持发展是第一要义，我们要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质，引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神;我们要坚持思想道德和职业道德教育，引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象;我们要坚持把做好员工思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难员工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。
2.坚持“融入亲和”的思维导向，发挥思想政治工作作用
“亲和力”是一种极具“贴心服务”的工作思路，企业思想政治工作要强化和技巧运用，以增强员工归属感。政工管理要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要坚持“亲和”的思维导向，发挥思想政治工作的融和作用，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和思想政治建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用，促进企业健康协调发展。
3.坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能
思想政治工作需借力企业的文化建设。，没有优秀的企业文化作支撑，思想政治工作就难以充分发挥职能作用;没有较好的思想政治工作基础，就难以打造一支高素质的员工队伍。面对体制改革出现的新形势、新任务的机遇与挑战，企业可强化企业文化建设思路，坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能。一是，推进员工文化事业发展，以企业文化促思想政治工作。我们要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力;二是，开展员工文化建设，提高企业思想政治工作水平。我们要结合员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
4.坚持“内强素质”的思维导向，提高思想政治工作质量
思想政治工作要面对新时期、新形势和新问题，企业要实现新突破、新发展，就必须大练内功、外树形象，切实加强企业自身建设，不断提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整体素质，以适应新时期思想政治工作需要，促进企业的不断发展;二是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益;三是提高思想道德素质，提高社会公德和职业道德，提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求;四是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要;五是时刻把员工的需要作为思想政治工作的第一信号，充分发挥政工管理的桥梁和纽带作用，团结和组织员工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
5.坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线
企业思想政治工作必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强企业宣传工作，完善新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传国家政策和相关法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难员工帮扶工作的情况。企业要充分保证员工对企业的知情权，让员工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发员工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。同时，要注重发掘、树立和宣传本单位员工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬崇高品格的活动，用劳模精神和崇高品格引领员工、教育员工，使广大员工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。从总体上说，要坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线。
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1.2企业思想政治工作缺乏创新
企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。
2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因
2.1重视程度不够
在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。
2.2制度理论不够完善
现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。
3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策
3.1提升企业对思想政治工作的重视程度
当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。
3.2加强硬软件建设
随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
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如何在这种变化了的形式下，把生产与思想政治工作结合起来，创造以调动人的积极性为目的，以培养团结、互助、有纪律、讲道德的高尚氛围为纽带，以制度规章为约束，以科学技术为动力的人文环境，最大限度地挖掘人的潜能，使生产平稳正常，使企业可持续发展。正是思想政治工作本身所具有的核心能量。
就目前思想政治工作的现状来讲，主要存在认识上的误区：有的人认为根本不需要做思想政治工作，只要用制度来约束、用报酬来激励员工就可以了，并且认为报酬是唯一调动员工积极性的有效手段，抓好生产就等于抓好了一切，这是唯生产是论的观点；有的人认为，思想政治工作无非是说教式的灌输，大道理说不通，小道理说不过，比较空洞呆板。工作中自己不会操作，员工不愿接受，实际意义微乎其微，这种看法是对思想政治工作的曲解；有的人认为思想政治工作有时管用、有时不管用，用的着时拿来用一下也无妨，用不着时，丢在一边，这是实用主义的观点。
实际上思想政治工作自始至终存在于我们日常生产的全过程之中，领导干部的一举手、一投足、一句话、一个眼神，都蕴涵着思想政治工作的雨露。其作用无非是正作用与反作用或者叫积极作用与消极作用的区别。要走出这种认识上的误区，现阶段应首先端正对思想政治工作的看法，进而主动改进我们的工作方法。
一、唯生产是论的思想应当抛弃
应当承认，生产工作是任何性质企业首当其中的重要工作和长期工作，这是企业的本质特性所决定的，完全符号马克思辩证唯物主义物质第一、意识第二的原理。离开了生产，没有了赢利，一切都将成为无源之水，无本之木。同时辩证唯物主义也讲到了意识反作用于物质的原理。企业的生产发展主要是由人来完成的，再好的设备，再先进的技术，无非是一堆铁的转化物和图纸，离开了他们，企业的生产和发展同样无从谈起。老子的朴素辨证法也讲到“万物生于有，有生于无”。意思就是有形的东西和无形的东西相互作用。针对企业来讲，无形的东西在一定的条件下，作用会更大。员工的思想道德素质的提高，在一定条件下可以转化成巨大的物质力量，推动企业成长壮大。思想政治工作正是解决人的思想这一意识形态领域问题的有效手段。
我们的员工是有着七情六欲的复杂群体，他们的喜、怒、哀、乐影响企业生产的连续性和安全性，并进而决定企业的兴衰。有责任感、道德感的员工与无责任感、道德感的员工对生产的作用截然不同；有积极良好心态的员工与情绪易于躁动的员工，其操作的准确性及对事故的反应也有差别；能以身作则、敢担责任的领导与有鸵鸟心态，遇事逃避、对责任推诿的领导差别则更大。
因此，思想政治工作与生产工作孰重孰轻，全在于我们走出认识上的误区，那种轻视思想政治工作的思想，在实际工作中只能得一时之效。
二、如何改进我们思想政治工作的方法
1、思想政治工作的切入在于细致入微、察颜观色
从横向来讲，基层思想政治工作的前沿阵地是班组、是个人，班组成员长期共事，相濡以沫，易于形成同类心理。员工个人的情感波动，可能影响整个班组的工作情绪。个人心态形成又有错综复杂的原因，家庭、环境、疾病等都是不可忽视的因素。将思想政治工作的前沿阵地放在班组，针对班组中的个人，充分利用班前会、班后会，细致入微、察颜观色，作好一人一事的思想工作，比如某班长因为家庭不和闹矛盾，然后带气上班，这一情况恰好即时被我们掌握，此时就应立刻考虑是否临时调换班长。如果不调，那么是否需要现场做心理疏导工作，效果又会如何，下来怎样帮助他，他的问题在我们单位又是否带有普遍性等等。这都是我们需要考虑和解决的问题。因此说基层思想政治从“细”字上切入，是掌握员工思想动态，调动员工积极性的有效方法。
2、思想政治工作的要旨在于要精耕细作、积少成多
从纵向来讲，基层开展思想政治工作，内容要精，要抓住员工关心的热点、难点问题，归纳整理，简明扼要地予以讲解。涉及到员工切身利益的政策和文件，则应讲明讲透，甚至反复地讲，针对个别少数民族员工更应当不厌其烦地多做讲解。比如在开展安全教育时，可以利用安全会时间，剖析一个事故案例，讲明一个安全观点，解决一个思想疙瘩；在班组成员闹矛盾时，可以召开班组会，把问题摆上桌面，大家共同出主意，想办法。班组如同一个家庭，解决这类问题，不仅不会激化矛盾，反而能使员工团结的更加紧密。这种时间短、内容少、又涉及到本单位重要工作的宣传教育方式，重在积少成多、入心入脑，易于被员工所接受。
3、思想政治工作的渠道在于广开思路、不拘一格
基层思想政治工作，除了必要的会议学习、组织活动外，领导干部应从具体的事物中解脱出来，真正做到从群众中来、到群众中去。既要发现员工在生产上、安全上的思想动态，掌握第一手资料，作好现场的思想工作。也要跟班到现场与员工同甘共苦，靠人格的力量影响和教育员工。此外，也应当在适当时机到员工家庭、员工宿舍走一走、问一问，对员工反映的实际问题尽可能地予以解决。这就要求我们随时转换工作与生活的角色，学会既能当领导，又愿做兄长、做朋友、做知己的本领。因为权利的作用有限，而人格的力量无穷。抱着这样的态度走到员工中间，思想政治工作就已经完成了一半。
4、思想政治工作的手段在于以情感人、以理服人
基层思想政治工作的手段重在以情感人、以理服人，空洞的说教只能招致员工的反感。多投入一份情，则多提高一度温；能讲明一个理，则多打动一片人。我们的员工个个都感情丰富、心地善良，投之以桃，方能报之以理。以情动人，既是在行动上用真情感动人，主动关心员工的工作和生活，也是在语言上用真情动人，将关心和爱护之情通过言谈话语自然地流露、表现出来，使员工如沐春风、如浴甘露。以理服人，要求我们要讲出理来，有理走遍天下，无理寸步难行。这就要求我们要熟练学习掌握党的方针政策，通晓法律法规，平时要丰富自己的知识含量，拓宽自己的视野，弄懂吃透党的路线、方针、政策，融会贯通其理论精髓。这样说出来的的理，才能达到服人的目的。
5、思想政治工作的目标在于有的放矢、真实准确
基层思想政治工作，更要讲有的放矢，增强针对性和实效性，切实做到员工想什么、干什么、要什么心中有数。因此我们能要下到员工中间还不够，更要真正和员工的心贴到一起，员工才会有想法跟我们说，有苦向我们诉，有意见向我们提，有愿望向我们讲。也只有这样，才有可能见到真人、听到真话、摸到实情，才能对员工的喜、怒、哀、乐了然于胸。比如在吃饭、聊天过程中可以熟悉他们的婚姻家庭状况；在业余活动中能够了解到他们的兴趣爱好；在工作现场则容易掌握他们的技术水平。尤其在与少数民族员工的交往当中，既可以增加对民族宗教信仰的了解，又能增进民族之间的感情。思想政治工作就象大海中的航船，只要看准了灯塔，校好了罗盘，最终会找到解决问题的办法，达到理想的彼岸。
6、思想政治工作的方式在于善于表扬、慎用批评
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1.当前女工思想政治工作的主要特点
1.1女职工综合素质提高，对利益需求更为全面：随着国民教育水平的日益提高和企业员工培训制度的逐步完善，企业女职工自身素质得到了极大的提高。在进入企业之前，多数企业为女职工的进入设定了较高的门槛，使得一些较为优秀的女性进入到企业之中。即使对于那些在企业内部打工的来自偏远地区的女性而言，在进入企业后，由于在企业内部培训和外部环境的双重影响下，自身的素质得到了一定的提高，使得女职工对自身利益的关注更为全面，已经从以往单纯的物质要求，提升到了精神、物质双层面的需要。她们一方面希望在企业中得到与劳动相适应的报酬，也希望能够在思想意识层面得到企业和他人的认可，以达到心理上的满足。
1.2女职工组成成分复杂，价值观人生观更为多样：近年来，随着人员流动性的增强，企业女职工组成结构呈现出多元化的趋势，既有从各类高校毕业的学生，也有从偏远地区到外地打工的女工，更有以往从企业下岗后进行短期培训后的再就业人群，这种人员组成结构的复杂性、各个人群的背景经历不同，也就决定了在人生观、价值观以及思维方式的多样性。而各个人群之间也不可避免地存在着这样那样的矛盾，也给思想政治工作造成了这样那样的困难，而不能简单地采取一刀切的方法。
1.3女职工法律意识增强，自身权益的维护更为主动：随着国家法制体系建设的日臻完善，国民法制观念的增强，女工的法律意识有了极大地提高，特别是今年随着国家《社会保险法》的施行，为女工权益的保障提供强有力的支持，而与之对应的则是部分企业在劳动者权益保障方面还存在不少问题，也就造成了日前劳动保障投诉案件的居高不下。女职工对自身权益的保障已经从以往的忍气吞声变为主动维护，因此女职工思想政治工作也要针对这一特点，主动作为，真正用实际行动做好女职工工作。
2.当前女工思想工作存在的主要问题
2.1思想认识不到位：政府、社会、企业等方面在思想上对女工政治工作重视不够，将思想政治工作看做是软标准，可有可无。工作中往往是在口头要求的多，实际工作的少。工作往往浮于表面，没有充分认清女工思想政治工作的积极作用。企业管理层过多的将目光放在了经济利益上，工会等群众组织工作的针对性不强，把目光仅放在那些可看可评的方面，而对思想政治工作这样的难以量化评比的内容却关注不够。
2.2组织机构不健全：在企业中，其组成架构以获取经济利益为中心，没有建立相关的保护女职工权益的组织，也就谈不上做好思想政治工作了。有的企业即使建立了女职工思想政治工作，但缺少合格的女职工干部，或是干部自身素质不高，导致在工作中针对性不强。
2.3工作方法不科学：在工作实践中，工作人员没有充分认清新时期女职工的新特点，对其需求了解不透彻，工作方法粗疏。多年来沿用传统的老套路和思维定势，将女职工工作归结为“三八”节一天，将工作方式定义为横幅、板报、广播、宣传单、先进事迹报告会等等，在权益的维护上，满足于过节发东西,有事打电话的被动模式，而没有真正深入到女职工群体之中，只能造成女职工思想政治工作效果质量不高，更难以解决广大女职工思想深处的矛盾和困惑，真正帮助女职工解决自身的难题。
3.提高女工思想政治工作质量
3.1转变观念，健全组织，切实认清女工思想政治工作的重要性：转变观念是提高女工思想政治工作的前提。对企业而言就是要切实认清女工思想政治工作的重要性，认识到随着女工自身素质的提高和女工在企业地位的不断提高，做好女工思想政治工作对于提高女工对企业的归属感,工作积极性方面具有重要意义，从而能够对企业发展提供更为有力的保障。对工会等组织而言，要认识到随着女工群体的不断壮大，其必将成为工会工作新的、重要的工作方向，广大工作人员必须要充分认清其重要意义，真正发挥工会应有的作用。健全组织是提高女工思想政治工作的保证。在企业内部要建立健全相关的女工工作组织，发挥其应有的作用，使之真正成为做好女工思想政治工作的可靠保证。
3.2全面提高，加强修养，切实提高女工思想政治工作的针对性：女工思想政治工作新的特点，要求从事女工工作的人员必须切实提高自身的素质，为服务的对象提供有效的保护。首先要切实掌握党和国家的相关路线、方针，一方面提高自身的政治修养，另一方面，在女工群体中进行宣讲，提高女工的政治觉悟；其次，要掌握相关法律法规，将与女工自身利益相关的内容切实吃透，从而为保护女工自身权益提供保障。再次，要对心理学、人力资源学等多方面的学科有所涉猎，提高工作的有效性和针对性。
3.3突出重点，多法并举，切实提高女工思想政治工作的有效性：要适应新的形势要求，针对女职工思想工作的突出问题，创新性地开展工作。一是要充分利用网络、移动通信最新的科技成果。随着网络和手机的普及，有条件的单位可以建立女职工的网站、聊天群等形式，便于及时掌握女职工的思想动态，提高工作的实时性。二是开展丰富多彩的活动，充分利用元旦、春节、企业年度总结等多种时机，开展舞蹈、歌曲比赛等活动，为女职工提供相互交流的机会。三是协调企业与女职工两个方面，起到沟通与桥梁的作用，加强企业与女职工方面的联系交流。
参考文献
[1]杨渝春.对女工工作的两点思考[J].科学之友,2009(8)
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企业工会和思想政治工作的主体是企业职工，面对职工思想行为出现的新情况、新问题，我们要着眼大局，审时度势，坚持思想政治工作的方针原则，保证社会主义意识形态的主导地位，要对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，引导他们正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。要关注那些由于下岗、待岗、换岗或经济压力而导致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的职工，及时解决他们的困难，倾听他们的心声，做耐心细致的思想工作，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人”是指以民主、平等的态度对待职工，尊重职工人格、尊重合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民利，虚心听取职工的意见，不敢以教育者自居，以免伤害职工的感情和自尊心。“理解人”是指工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工交心，架起感情桥梁。“关心人”是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。通过开展扶贫济困“送温暖”工作，真心实意、竭尽全力地帮助职工消除心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，思想政治工作才能深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作的作用。
二、大力提升劳动者素质的意识
应当看到，不断提高企业广大职工的综合素质，是实现创新的前提，是推动企业发展的重要保证，同时，也是促进人的全面发展的必然要求，是在市场化用工条件下，对职工职业生涯负责的外在表现。以服务企业改革创新和生产经营为核心、坚持以人为本的企业工会和思想政治工作，在当前天然地应该把大力提升劳动者素质，努力营造创新的环境作为本职工作内涵。在这一过程中，要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。同时，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。在具体实践中，可广泛开展“日读一文、周写体会、季读一本书”学习竞赛活动，大力开展岗位实践竞赛，制定专门制度，坚持做到有安排、有考核、有激励，使学习活动与考核挂钩，使学习由软指标变成硬任务，并通过长期养成，使学习、创新成为广大职工的内生动力、内在品质。
三、可持续发展的意识
目前，一个不可回避的重大课题是，企业必须加快经济发展方式转变和经济结构调整的步伐，以不断提高发展质量和效益。在这场深刻的变革中，企业工会工作者和思想政治工作者应该清醒地看到，广大职工是实现这场变革的主力军，必须充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。在这一过程中，企业工会和思想政治工作者要注意引导广大职工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，进而使广大职工的思想观念进一步统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。同时，要积极动员广大职工围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，争创一流业绩，把实现可持续发展的目标变成自己的自觉行动。
