引论：我们为您整理了13篇共青团工作重点范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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一、项目化与品牌化
团的工作如果平均使力、面面俱到，往往最后流于形式，使得工作做不深、做不透，最终损害团组织的凝聚力和形象，而坚持集中资源，打造品牌项目的工作推进方式，通过发挥品牌项目的整合力、带动力、推进力和影响力带动团组织工作深入开展的工作方式在校园团建中很有生命力。在项目化推进过程中，各部门及各级团组织善于把上级的要求和自己的工作实际结合起来，确定自己的工作重点，形成自己鲜明的工作专长和特色项目，也有利于各级团组织的工作开展和团的工作整体推进。
将“双节”作为两个大项目来运行，确定分解落实工作项目，以项目建设为推动，促进各级团组织活动的提升和团干工作能力的提高。以社团文化节为例，将学院33个社团中理论学习类、学术科技类、社会实践类、人文艺术类、体育健身类等协会按共性与特色分块分组承担大型项目活动，打破协会间固有的组织模式，在一段时间内重新组合成团队，确定各团队项目负责人并由负责人提供活动方案，再由项目负责人拟定分项目（如舞台布置、节目选拔、现场组织等），负责人交由分项目负责人提交方案，团委社团部负责指导监督活动进程。
项目化运行机制的建立，保证了共青团工作重点突出、目标明确，使各级团组织能攥紧拳头，打造品牌，在打响品牌的基础上，抓进度、抓完善、抓落实、抓提升，整体推进团的各项事业实现新发展。
二、竞争模式与合作模式
竞争与合作模式，突出了全团一盘棋的理念，使各级团组织既相互协助、密切配合，又相互监督、积极竞争，既能增加工作动力，又能激发基层活力，整体上形成良好合力，活跃了团的工作局面。
以校园文化艺术节为例，学院五院系团总支各承办一个院级活动项目（如医护学院团总支承办“冬之韵”舞蹈大赛、机电学院团总支承办校园辩论赛等），各活动项目都需要其他院系支持和配合，这样，就形成了一个团结协助的局面，合作模式，有利于工作的整体推进。而五院系团总支都承办院级项目，都想在艺术节里绽放光芒，这样，就形成了竞争关系，竞争模式，有利于各项活动的提升。
在合作竞争的基础上，院团委很好的把握住“收”与“放”的时机和格局，在学院内形成百花齐放、争芳斗艳的局面。
三、重点：创新、宣传、组织
（一）创意是活动可持续发展的重要保证
创意是一个活动能否出彩的重要前提，要把一个活动办得有声有色，吸引青年积极参与，一定要在创意上下功夫。“双节”已成功举办过八届，为何一届比一届精彩和更具生命力？很重要的一点就是一届比一届更有创意和更完善！以八年的校园“双节”纵向比较，学院团委提出的“完善即是创新、创新即是提升”是比较符合学院现阶段校园文化发展规律的。
（二）宣传是展现和延伸活动意义的重要平台
宣传是展示团队形象，吸引、感召、鼓动师生参与“双节”活动的一个重要方式。坚持艺术节宣传工作的科学定位、明确宣传工作目标和内容、畅通信息渠道是保证“双节”有巨大吸引力的重要方面。
每届社团文化节和校园文化艺术节，都要按活动方案提前制定详细的新闻宣传计划，按照持续报道一个月的时间跨度，具体到每周每天的报道内容，通过多种途径扩大活动的宣传覆盖面，让更多的学生了解支持活动开展，在一定程度上也保证了报名人数与现场规模。另外，活动举办时还邀请相关单位和媒体参加现场报道，取得了较好的效果。
（三）组织是项目顺利开展的有效保证
举办大型活动，需要调配和投入大量的人力、物力和财力资源，单靠个人的力量远远达不到良好效果，坚持依靠团队力量，通过有效的执行力可以保证项目的顺利开展。
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（二）坚持灵活性，做好城市志愿者、社会志愿者培训
针对3万名社会志愿者，一是以文件指导培训。制定并下发了《共青团区委员会关于社会志愿者工作的指导意见（试行）》，对各级负责人管理权限作了明确说明。二是以骨干带培训。开展了项目负责人管理系统操作培训、团干部关于如何开展活动和管理项目的培训，举办了项目负责人、社会志愿者代表座谈会，交流活动经验，分享志愿服务经历。三是以实践促培训。利用节假日、纪念日，以“决胜奥运 志愿先锋”为主题，广泛开展了便民服务、奥运宣讲、绿化美化等活动，锻炼了志愿者队伍。并依托公益服务项目管理平台，从全区137个项目中选拔73个，面向社会公开招募，壮大了志愿者队伍，扩大了志愿者的影响。
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共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态、抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。
二、当前国有建筑企业共青团工作存在的问题
当前国有建筑企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制，同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革。在这种改革、改制的新形势下，国有建筑企业共青团工作面临着许多新情况、新问题，概括起来为存在“三个困难”，出现“三项弱化”。
（一）存在“三个困难”
一是发展团员相对困难。由于国有建筑企业普遍冗员严重，近几年很少再招新工人，职工队伍相对老化，团员新生力量严重不足。二是经费筹集相对困难。以往共青团经费来源渠道主要是“收、拨、创、联”等几种形式。“收”就是指团员缴纳的团费。然而，团的活动的开展仅靠这部分经费是远远不够的。“拨”就是行政拨付。随着市场经济体制的建立，企业面临的竞争越来越激烈，尽量压缩非生产性开支成了企业不得不采取的对策，因此共青团活动经费再靠行政拨付的形式获取已越来越难。“创”就是自创经费。由于各个企业都在努力开源节流，而且各项企业管理规章、制度又日趋规范、完善，这使共青团自创经费的路越走越窄。“联”就是联合开展活动，充分利用各项社会资源为我所用。这应该成为未来共青团开展活动筹集经费的主要渠道。三是团组织的活动开展相对困难。由于团员青年8小时内工作日趋紧张及团员青年价值观日趋多元，使得共青团以往开展的传统活动，尤其是开展的纯义务性的活动相对困难。
（二）出现“三项弱化”
一是团的机构设置相对弱化。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须努力降低生产成本，撤减非生产性机构和人员，这样团的机构设置必然受到影响。二是团干能力相对弱化。由于团的机构设置受到影响，以致专职团干数在逐渐减少，而且当前共青团工作具有复杂性和困难性，对在岗的专职团干的素质提出了更高的要求，同时也对各级兼职团干的素质提出了更高的要求。当前无论是专职团干还是兼职团干的素质，与新形势下共青团工作的要求还有一定距离。三是团的思想教育职能相对弱化。在当前市场经济条件下，一些团干部在重视抓好围绕生产经营开展团的活动的同时，放松了团的思想教育活动，使团的思想教育职能受到一定影响。
三、国有建筑企业共青团工作的发展与创新
（一）转变工作方法，使团的工作重获生机
1.团的工作与企业的生产经营工作相结合
密切联系企业实际，创造性地开展团的工作。在工作重点上，要围绕企业生产经营中心，设计开展各项工作，以取得企业领导和职工的认同，如开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗位劳动竞赛和青工岗位技能培训活动，提高青工素质，推进企业集体规范作业和标准化管理，较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，使企业中的青年看到团组织的地位和作用，从而走上良性循环之路。结合公司团组织工作，我们做了如下几点：
（1)加大宣传，统一思想，提高认识，增强团员青年的思想教育和公司情况教育。通过各种途径积极宣传团组织在团结青年、促进企业发展等方面的积极作用，提高对设立团组织的必要性的认识，进一步规范团的工作。我们充分利用团员学习小组、团课、团干中心组等形式，组织团员青年参加各种竞赛、举办党团基本知识培训班，选派团干部参加培训班等形式，加强团员青年的思想教育；在每一年的职代会和工作会后，公司各级团组织在广大青年职工中广泛宣传公司“两会”精神，采取多种有效方式把公司党政在工作会上提出的各项工作目标传达给每一位青年职工，并在全公司开展了“公司大发展，青年怎么做”的讨论和征文比赛等活动。
（2)根据公司的实际和工程建设的特点开展了大量主题鲜明的主题活动。深化了青年突击队竞赛，广泛开展了争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动，开展了创新创效活动，推动公司技术进步，深入开展了“青年安全监督岗”活动，引导青年职工为工程建设的安全生产做出积极贡献。
2.深入思想，掌握需求，留住人才
团组织应从关心和沟通的角度出发，深入了解其思想根源，发现问题，讲解企业重视人才、培养人才和人才发展等方面的制度和渠道，以及在施工型企业中更是需要知识型和高技能人才，列举一些优秀和先进人物的工作历程与事迹，说明在施工企业中也能更好的实现自身抱负和理想，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。青年对于快速发展的经济社会有着强烈的感知和适应需求，团组织应针对青年个体和青年普遍关心的热点问题，比如关于技能培养、学习深造、职称评定、考试鉴定以及个人生活方面的需求等，进行较为全面的调查和摸底工作，尽量将不同岗位、不同年龄段、不同工作地域等类型的青年群体进行细化。
（二）用科学的理论武装团员青年，加强思想建设
共青团作为党的助手和后备军，是团员青年的精神导师，所以在基层开展活动时，必须有选择性、创造性的开展活动，达到带领青年团员以生产建设为主战场，在实践中“受教育、展作为、长才干”的目的。为了让新进项目部的员工尽快熟悉项目，团支部组织开展新老员工经验交流会，通过座谈会、茶话会的开展，老员工将自己在工作中积累的经验与新进员工一起分享；组织团员青年购买专业书籍，加强业务学习，并鼓励他们参加各种专业职称考试；组织开展“导师带徒”活动，对每一位新进项目部的员工都指派一位师傅对其进行一对一的辅导，全程跟踪帮助其解决工作、学习、生活中遇到的各种困难。基层团组织积极响应党的号召，结合建筑施工企业的实际，组织团员青年学习交流，写心得体会，观看爱国电影，以实际行动巩固和扩大学习实践活动成果，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，务实有效地做好各项工作。鼓励团员青年自立、自强、互助、敢于探索，引导团员青年在生产经营中成长成才，建功立业。
（三）牢固树立服务于企业经济建设的指导思想
一是以提高经济效益为主攻方向。团组织要根据企业在不同时期生产、经营、管理等工作的侧重点，将其作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在安全、质量、创效等影响效益的关键环节上找问题、出点子。二是引导团员青年积极参与企业经济建设。团组织要充分发挥团员青年的智力、体力和群体优势，大力开展技术比武、岗位练兵等活动，充分调动团员青年超先进、学典型的积极性，为团员青年的成长提供广阔的舞台。三是要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织要采取多种形式进行政治教育，统一思想，凝聚力量，团结和带领团员青年为企业的生存和发展多做贡献。
四、结束语
在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有建筑企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
参考文献：
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一、回首成长路难舍往日工作团队
**年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。
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云南大学共青团工作的创新发展，就是要把创新作为发展的过程和动力，把发展作为创新的本源和归宿，坚持在创新的量变积累中实现发展的质变，在扬弃的实践过程中实现新的发展。推动共青团工作发展是一项立体化、系统性的工程，实现共青团工作创新发展必须形成整体的创新发展体系，具体而言重点是工作理念、工作内容和工作方法的创新发展三个方面。
工作理念创新是核心。实现共青团工作的创新发展，首先就是要树立具有鲜明创新印记的工作理念，把创新的理念贯穿于工作和建设全过程、体现在工作和建设的各个方面。一是将与时俱进作为创新的灵魂。创新发展既不是“花样翻新”，也不是“另起炉灶”，根本目的是推动工作与时代同步发展，在团工作上实现符合时展本质要求的开创性突破，循序渐进地推动共青团工作不断前进，更好地履行团的职责和职能。二是将以人为本作为创新的核心。青年是共青团工作创新发展的源泉，脱离青年的创新就失去了发展的目标和动力，创新发展必须通过尊重和满足青年全面发展的现实需求，使青年在参与共青团工作创新发展中实现自我发展，形成团工作发展和青年成长共建共享的良性互动。三是将领先率先作为创新的目标。推动共青团工作创新发展，必须大力发扬“创业创新创优，争先领先率先”的精神，使云南大学共青团工作继续保持“领先一步、快人一拍”的发展态势，始终走在全省的前列。
工作内容创新是主体。工作内容和工作主题选择，一直是决定共青团履行职能、产生重大社会影响的根本所在。实现创新发展就是要围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益四个方面，找准工作推进的创新点。增强引导工作的针对性、实效性、适用性，是实现引导最终目标的关键。可以从多个方面加强实践探索，例如：引领型的文化实践育人活动，引导青年形成正确的价值取向，比如团的主题活动、思辨型的文化活动等；认知型的文化实践育人活动，引导青年理性认知和判断个人与社会发展，比如大学生实践活动等；服务型的文化实践育人活动，引导青年学生在服务社会中形成正确的价值观和道德观，要使工作更多地贴近生活、贴近青年实际需求，灵活设置服务项目，围绕青年的微需求，开展一些微项目、微活动，通过广泛整合资源，拓展工作项目和活动的广度和深度，以细致入微的工作和活动实现与青年现实需求的高度贴合。
工作方法创新是支撑。科学的工作方法是找准实现发展目标正确路径的首要前提，科学的工作方法来自实践，又有力地指导实践。关于工作方法创新，一是工作设计。要在融汇贯通中体现创新。着眼于工作的整体推进，在工作设计中实现各项工作的互融互促，集中精力和力量，抓大事、做实事，以“点”的突破实现“面”的发展，实现了组织、服务、引导青年工作的有机融合。要在融入对接中体现创新。围绕学校工作大局开展工作，从党委的工作中心、工作部署、工作路径上，找准团组织开展工作的切入点和结合点。有效实现了对青年的服务、凝聚、引导，拓展团的工作领域，发挥团的功能和作用。要在融合需求中体现创新。抓住青年的现实需求，发挥共青团的组织优势和资源优势，着力打造联系青年的工作平台，以开放包容的工作方式实现对青年的有效服务。针对青年需求，在融合时尚文化元素方面开展实践探索。二是工作推进。要在夯实基础中体现创新。通过坚实的基层组织基础，支撑顶层设计，发挥基层的作用和力量，形成工作推进的合力。要合理布局工作重点，使各项工作在基层都落实得很有成效。要在特色培育中体现创新。鼓励和支持基层结合实际，寻找工作突破的重点方向，集中力量开展工作，扩大整体工作的声势和影响，实现“错位发展、整体提升”。要在资源整合中体现创新。通过广泛整合校内资源、社会资源、人才资源，为团工作开展提供坚实的要素支撑。三是工作提升。要在规范中体现创新。结合自身实际，坚持不懈地开展一系列的活动，不断提升工作品牌的内涵和外延，比如，志愿者服务工作。要在普遍推广中体现创新。注重对创新实践和成功典型的总结推广，形成整体性的工作创新实践。要在宣传载体中体现创新。提高运用新技术、新媒体开展工作和活动的能力，在发挥其联系青年作用的同时，下大力气在运用新技术手段了解青年、影响青年、引导青年等方面加大创新实践力度，不断丰富工作的手段和载体（微信、微搏、微电影）。
云南大学团委将在今后的工作实践探索中，让创新成为共青团的核心文化，融入共青团发展的血脉，成为共青团干部取之不尽、用之不竭的动力，成为共青团工作开创新局面的“金钥匙”。在团中央、团省委和学校党委的正确领导下，云南大学团委一定能弘扬主旋律、写好新篇章，全力开启云南大学共青团工作创新发展的新局面。
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一、回首成长路 难舍往日工作团队
2009年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作， 做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精 彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街 里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获 南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过 程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载 体保留下来，在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境 重新定位工作角色
从街道到团区委，虽然还是从事共青团工作，但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心 与照顾，这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必须亲力亲为，在 工作程序和方法上都比较简单，仅注重工作的结果，对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后，我发现作为区级共青团工作单位，我们 的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么，而是要考虑如何调动基层团干部的积极性，如何指导基层团干部开展好活动，如何为基层共青团工作搭建平台，这些才 应是我的工作重点。因为，只有基层团干部都动起来，共青团工作才会体现普遍性，团的基层组织网络覆盖到全体青年，团的工作和活动影响到全体青年总的目标要 求才能实现。
工作定位上的不同也使我自己清醒的认识到目前还有很多的工作等待着我们去落实和完成，同时如何调动基层团干部的主观能动性更成为急需去破解的问题。
三、坚持高标准 全身投入团的工作
与兼职团干部相比，作为专职团干部无论是理论水平还是工作能力都应该以更高的标准来要求自己。在团区委工作
的这段时间，一方面自己加强对业务知识的学习， 特别是针对下发的《共青团工作五年纲要》、《关于加强社区共青团工作的意见》等重要的文件和讲话进行系统学习，希望通过学习来弥补自己在共青团 工作经验上的不足；另一方面，坚持向老团干部虚心请教，多向科室同事学习，特别是在大型活动的组织和策划方面，从他们身上学到很多东西，让我受益匪浅。
与此同时，为了不断研究新时期下共青团工作的特点，我还坚持参与社会上一些自组织的活动，如搜狐焦点网、天津心理讲坛TTT培训、天津义工联盟、天津蜂鸟 摄影以及爱卡车友会等活动，增强了自己对当前不同行业青年的了解程度，为今后更好的开展团的工作，服务青年提供了决策参考。
回首团区委9个月的工作，有两项活动给我留下了深刻的印象。首先是南开区大学生创业 就业见习基地，在此项活动中，创新了大学生创业 就业见习基地的运作模式，通过采取课题制、导师制的见习模式使原本很容易“走过场”的大学生见习工作取得了实效。其次是第三季爱心扮靓公益活动。作为连续3年开展的一项品牌性工作，爱心扮靓活动在长效机制建设方面越来越成熟，社会化、项目 化的运作方式也得到了认可，能否把爱心扮靓的工作模式复制到共青团工作的其他领域是下一步需要认真研究的事情。
总结一年来的工作，发现自己比原来更加热爱共青团的工作，同时对于当前共青团工作有了更加准确的认识。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、严谨的工作态度，为南开区共青团的事业而更加努力工作。
存在的不足：
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一是团市委工作谋划科学。团市委按照团省委的工作要求和市委、市政府的整体工作部署，提出的“163”年度工作计划，紧贴党政中心工作，符合市情实际，六项重点工作涵盖面广，落实措施扎实到位，共青团系统创先争优活动扎实深入，在培养选树先进典型方面做出了优异的成绩，特别是近五年来先后选树全国道德模范张晓、爱心助学典型于成学老师，通过《中国青年报》及《人民日报》国家级媒体进行宣传报道，在全社会形成了良好的导向。
二是团属重点工作扎实有效。首先，青少年思想道德教育不断加强。牢牢抓住庆祝建党90周年这一契机，广泛开展了“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，特别是开办的青春大讲堂，是青少年思想道德教育的有效载体和有益探索。其次，服务发展大局工作成效显著。围绕本区域支柱产业，充分发挥共青团的组织优势，大力开展青农技能培训、技术服务等工作，帮助当地农村青年创业致富，为农村团建工作积累了丰富经验。围绕青年创业致富，建立青年就业创业基地达到了48个，数量多、质量好，制度建设细化精确，在促进青年就业创业方面发挥了极大的作用。争取建校助学资金602.2万元，援建希望小学4所，资助贫困学生2033名，收到了良好的社会效益。围绕社会主义新农村建设，创新开展了“和谐五星”创建活动，将优秀传统文化和党政对农村精神文明建设的要求相结合，带动整个村求创新、求致富，促和谐、促发展，对加强乡村文化建设、提升农村生活文明水平有着重要的现实意义。第三，社会管理创新工作深入人心。联合政法系统开展的“千名政法干部结对帮教问题青少年”活动，帮助一大批问题青少年回归正常学习和生活，这在全省尚属首次，为青少年权益保护工作创造了经验，有力地促进了社会和谐。
三是基层团组织建设成效明显。团市委对基层团的组织格局创新工作部署到位，要求明确，制度设计合理，积极争取党政支持，联合组织部门开展基层团组织格局创新工作，任命基层党委班子成员兼任乡镇、街道团（工）委书记，将农村青年创业带头人、致富能人以及大学生村官、机关单位、社会组织的人员选进团组织，配强了书记班子，扩大了组织覆盖，团的工作活力得到了加强，积极性得到了调动。以“和谐五星”为主题的“五星团支部”、“五星团员”、“五星少年”等评选活动，是基层团组织深入开展创先争优活动的特色载体，既符合农村特点又突出全民参与，是基层团组织创新工作中的一个亮点。华能发电公司团组织工作基础扎实，活动丰富，对团员青年有着很强的吸引力和凝聚力。东运集团、新世纪集团公司等非公企业的领导高度重视共青团工作，团组织能够积极围绕企业安全生产、创新创效、员工业余文化生活等方面设计开展大量工作，为党政领导分忧，为企业发展出力献策，切实体现出了共青团组织在服务团员青年方面的组织优越性。
2012年是“十二五”规划承上启下的关键一年，共青团市委要认真领会省、市有关会议精神，围绕党政中心工作、围绕青少年成长发展的迫切需求、围绕共青团工作的实际，把工作谋划好、安排好，全力推进共青团工作再上新台阶。
一、牢牢把握共青团组织育人的根本宗旨，切实加强青少年思想政治工作
要围绕履行共青团四项职能找准工作定位。共青团作为先进青年的群众组织，要牢牢把握党对共青团的要求，以培养合格的建设者和接班人为工作目标，扎实做好青少年思想引领工作。通过抓好组织、带好队伍，服务青年、维护青少年合法权益，把青年人聚拢在团组织的周围，以共青团鲜明的组织性、政治性、思想性团结引领青年人坚定不移地沿着中国特色社会主义道路努力奋斗。各级团组织要广泛开展感恩教育、经典诵读等活动，加强青少年素质教育、道德教育、爱国主义教育，培养他们对党、对祖国的朴素感情，进一步坚定广大青年永远跟党走的信念。要引导青少年从小树立正确的人生观、道德观和世界观，培养良好的道德追求，尊老爱幼、孝敬父母，奉公守法、诚实做人。
二、牢牢把握党政中心工作的根本要求，组织团员青年投身经济社会发展大局
党有号召团有行动，党委的中心工作就是共青团努力的方向，广大团员青年是促进经济社会发展的生力军。共青团的各项工作都必须紧紧围绕党政中心，服务发展大局，找准自身优势与党政大局、现实需要之间的最佳结合点和着力点，使团的工作与市委、市政府的总体要求相融合、目标相一致、部署相呼应，积极投身全市跨越式发展。各县区、各部门团组织在做好基础工作的同时，要根据各自实际选择一批特色亮点工作，做大做强，做出成绩，形成具有特色的共青团品牌工作。
三、牢牢把握青少年成长发展的根本需求，着力措办惠青实事
共青团是党领导下的先进青年群众组织，各级团干部要做好党的青年群众工作，首先心里要真有青年群众。要牢记总书记七一重要讲话中对共青团工作的根本要求，怀抱崇高理想，充满奋斗激情，心系广大群众，从青少年成长的实际需求出发，围绕青少年成长成才、创业致富等方面开展工作，帮助广大青年群众解决生活、学习、工作中存在的实际困难和问题，从而增强团组织对广大团员青年的吸引力和凝聚力。组织面向学生和青年职工的励志教育、自信心培养、公益服务等活动，让更多的青少年得到锻炼和成长。组织青年企业家和十大杰出青年等先进青少年代表到农民工群体、高校、企业中举办巡回报告会、座谈会，以个人艰苦奋斗的创业史激励广大青年树立自信心，积极参与社会建设。
四、牢牢把握基层组织建设这一工作主线，全面夯实共青团工作基础
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下依次进行
第一项宣读表彰决定
第二项颁将。请获将人员上台领奖
让我们再一镒用热烈的掌声对获得表彰的先进单位和个人表示祝贺
大会进行第三项典型发言首先请XX单位XXX上台发言。
大会进行第四项，由XX宣读者来信年共青团工作目标
大会进行第五项，由XXX宣读关于五四活动安排的通知
大会进行第六项，由XXX副食全体委员面向党旗团旗进行集体宣誓。……宣誓完毕请坐下。
大会进行第七项，请团县委书记XXX同志代表团县委团委会做工作报告。
同志们县委副书记XXX对团的工作非常重视觉悟关注大力支持，寄予厚望会前是新自就召开此次会议听取专题汇报并对如何开好本次大会和做好20__年全团工作提出了重要指导性意见。今天他又在百忙工作中亲临会议下面让我们以热烈的掌声欢迎X书记做重要讲话。
各位委员、同志们，至此会议的各项议程已进行完毕，会议圆满完成了各项预定任务开得紧张有序、务实高效，与会同志认真参与，精心领会，显示了良好的精神风貌会上我们表彰了20__年度共青团工作先进集体和个人签定了目标责任书，面对党、团旗进行了集体宣誓。X书记所做的工作报告，对20__年度的工作进行系统总结回顾提出了20__年度共青团工作的指导思想和主要任务报告充分体现了既服务大局，又强调团情；既突出重点，又全面推进；既着力巩固，又锐意创新的特点，必将有力地指导我县20__年的共青团工作，县委X书记在讲话中系统深刻地分析了全县的经济形势，对共青团组织在全县经济发展下处于爬坡期的重要时刻如何围绕“工业强县、畜牧大县旅游名县”奋斗目标，抓住机遇，展示才华做出骄人业绩提出了明确要求。X书记的讲话充分表明了党对共青团和青年工作的殷切翔和高度重视对于促进青年一代健康成长和做好新形势下的共青团工作，具有重要的指导意义使我们一致感到共青团使命光荣，责任重大。希望大家切实把会议精神学习好、领悟好、汇报好、传达好、贯彻好、落实好。
下面我受团县委常委会委托就如何把握和落实会议精神真正把20__年所部署的各项工作做实做好讲几点要求。
一是要把握重点。各级团组织紧紧围绕全县工作大局把握好会上确定的六项工作要点，理出思路，拿出方案写出措施。
二是要争创特色，各级团组织要因地制宜积极探索按照有所为有所不为的思路，不求面面俱到但求一枝独秀，认准一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
篇9
会议议程主要有八项：一宣读表彰决定；二颁奖；三典型发言；四是由XXX宣读目标责任书；五是宣读五四前活动通知；六是举行宣誓仪式；七由团县委书记张志明同志代表队团县委常委会作工作报告；八县委副书记XXX同志讲话。
下依次进行
第一项宣读表彰决定
第二项颁将。请获将人员上台领奖
让我们再一镒用热烈的掌声对获得表彰的先进单位和个人表示祝贺
大会进行第三项典型发言首先请XX单位XXX上台发言。
大会进行第四项，由XX宣读者来信年共青团工作目标
大会进行第五项，由XXX宣读关于五四活动安排的通知
大会进行第六项，由XXX副食全体委员面向党旗团旗进行集体宣誓。……宣誓完毕请坐下。
大会进行第七项，请团县委书记XXX同志代表团县委团委会做工作报告。
同志们县委副书记XXX对团的工作非常重视觉悟关注大力支持，寄予厚望会前是新自就召开此次会议听取专题汇报并对如何开好本次大会和做好20*年全团工作提出了重要指导性意见。今天他又在百忙工作中亲临会议下面让我们以热烈的掌声欢迎X书记做重要讲话。
各位委员、同志们，至此会议的各项议程已进行完毕，会议圆满完成了各项预定任务开得紧张有序、务实高效，与会同志认真参与，精心领会，显示了良好的精神风貌会上我们表彰了20*年度共青团工作先进集体和个人签定了目标责任书，面对党、团旗进行了集体宣誓。X书记所做的工作报告，对20*年度的工作进行系统总结回顾提出了20*年度共青团工作的指导思想和主要任务报告充分体现了既服务大局，又强调团情；既突出重点，又全面推进；既着力巩固，又锐意创新的特点，必将有力地指导我县20*年的共青团工作，县委X书记在讲话中系统深刻地分析了全县的经济形势，对共青团组织在全县经济发展下处于爬坡期的重要时刻如何围绕“工业强县、畜牧大县旅游名县”奋斗目标，抓住机遇，展示才华做出骄人业绩提出了明确要求。X书记的讲话充分表明了党对共青团和青年工作的殷切翔和高度重视对于促进青年一代健康成长和做好新形势下的共青团工作，具有重要的指导意义使我们一致感到共青团使命光荣，责任重大。希望大家切实把会议精神学习好、领悟好、汇报好、传达好、贯彻好、落实好。
下面我受团县委常委会委托就如何把握和落实会议精神真正把20*年所部署的各项工作做实做好讲几点要求。
一是要把握重点。各级团组织紧紧围绕全县工作大局把握好会上确定的六项工作要点，理出思路，拿出方案写出措施。
二是要争创特色，各级团组织要因地制宜积极探索按照有所为有所不为的思路，不求面面俱到但求一枝独秀，认准一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
篇10
回顾2009年，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：
一、回首成长路 难舍往日工作团队
2009年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境 重新定位工作角色
篇11
一、调查数据分析
我们将调查对象分为团干和学生两类样本分别进行问卷调查，通过对“服务对象”学生和“被服务对象”团干的对比分析，我们发现学生对团干给予帮助的期望与团干的工作现状存在差异。（见表1、表2）
从以上两个表中，我们发现了2个问题：一是学生的需求与团干部工作重点存在差异。本次调研基于学生角度对团干部工作的评价，因此学生对团干部工作的需求是应该引起我们重视的。从调查中可以看出，学生职业指导的需求比例最高，占80.76%，其次为精神鼓励，占79.62%；之后为社交经验传授，占76.53%。可见学生对于自身的迫切需求与团干部日常最经常开展的工作：“日常管理”、“奖勤助贷”、“谈心谈话”的工作内容交集重叠较少，在学生心目中更希望团干部是他们思想问题的解惑者、就业工作的帮扶者、学习生活的指导者。所以学生的需求与团干部工作的错位是直接导致部分学生对团干部工作不满意的关键因素之一。二是学生和团干部对于团干部职业认知的看法存在差异。调查发现，在学生心目中，认为思想导师应该具备的技能中，排在前三的分别是心理指导、职业指导、和处理突发事件处理，分别占比91.23%、82.46%和66.67%。而思想导师对工作品质的期望中，排在前三的分别是沟通交流能力强、具有亲和力，工作能力强，思想觉悟较高，分别占比68.42%、61.40%和59.64%。从这些数据中我们可以发现，学生和思想导师对于思想导师职业认知的看法是有重叠的，但是并不一致，这就说明我们的团干部在开展工作的同时，更需要走进学生的心里，把学生的需求真正落地。
二、调整重心，勤“学”敢“做”，以上率下落实“一学一做”教育实践稳步推进
在全国广泛开展共青团“一学一做”教育实践活动的热潮下，围绕目标要求，将现有工作全面融合，主动搭建“党-团-宣”平台，成立思政工作委员会，校党委书记任委员会主任，校团委书记任办公室主任，定期对意识形态的新趋势做出判断，有效应对师生出现的新问题；成立“一学一做”教育实践专项工作领导小组，校团委书记任组长，二级学院团委书记任委员。制定专项计划，层层落实实践方案；成立“一学一做”宣讲团，优秀团干和团员典型为宣讲者，发挥组织优势，营造学习氛围，倾听青年心声。
具体实施“三步走”：第一步，召开全校教育实践工作部署推进会，制定任务推进表，将工作量化、细化、可操作化；第二步，专题研讨定期化，阶段性总结反思成果和不足；第三步，“三会两制一课”常态化，专职团干深入基层，从青年的需求和困难入手，让共青团和青年走的更近。
在落实“一学一做”教育实践的具体工作中，创新工作新模式：以“六师”型团干部角色转型，即学业导师、思政导师、社会化导师、心理辅导师、职业辅导师和生活助理师，通过多维度角色再定义牢固团干部的四个意识和四个自信坚定团干身份感和认同感，提高团干的工作修为，让团干部更像团干部！提升组织活力，增强团员意识，利用每周三下午的公休课时间，广泛开展“V沙龙”团日活动，把全校团支部分为AB两组分单双周进行，以学团章听团课扬团魂为基础，通过研讨、交流、竞赛等形式注重分享感和体验感，将团日活动与青年的日常生活紧密结合，让团员更自信，让团员更像团员！
三、立足需求，从“严”从“心”，有的放矢地为“一学一做”教育实践保驾护航
（一）队伍管理，严格规范
从严治团就是要求全团以身作则、以上率下、扎实高效做好工作，抓好教育，锤炼作风，提高工作前瞻性和主动性。
首先，规范团员发展和教育。严标准、严培养、严程序，始终把政治标准放在首位，注重发展对象的群众基础和模范带头作用。坚持早发现、早培养的方针，有计划有步骤地帮助团员成长进步。在各项评奖评优中，注重德才兼备，强化团员的社会责任感、公德意识和道德水准。注重新团员入团仪式和老团员重温入团誓词的仪式感教育。带领团员亮身份、唱团歌，以做优秀团员、优秀团干为目标，学而用，用而做，形成“比学赶帮超”的氛围。
第二，建立规范发展长效机制。（1）围绕团的基本工作制度。出台《团员发展管理办法》《团员团费管理办法》《“三会两制一课”实施办法》《团员推优工作细则》《共青团干部培训手册》等等，通过规范的团员管理制度严把青年“入团”关、团员“思想”关、团干部“作为”关、团组织“阵地”关。（2）围绕教育实践工作制度。制作任务推进表，实行动态月报表，建立台账，定期检查、目标考核。引导各级团支部建立规范的团员档案、团员花名册，督导团支部经常性、规范性的开展组织生活和团的活动。
（二）活动开展，用心创新
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紧紧围绕全区“13345”发展战略和区委、政府中心工作，充分发挥团员青年在经济社会发展中的生力军和突击队作用，科学谋划工作，丰富活动载体，借助各方力量，扎实做好希望工程、志愿服务、就业创业、捐资助学、扶贫济困、青年维权等工作，积极推进全区经济社会跨越式科学发展。
突出四个重点
1、突出抓好青年思想引领工作。以迎接党的十召开和建团90周年为契机，积极开展各类主题教育活动，认真总结青年思想引领大纲转化试点工作，深入调研，推广经验，制定全区青年思想引导工作手册，全力开展青年思想分类引领工作。重点开展以“爱党、爱业、爱人”为主题的青年思想引领系列活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观和道德观，进一步加强社会主义核心价值体系教育。
2、突出抓好基层组织建设工作。巩固深化乡镇、街道团组织格局创新工作成果，进一步健全工作机制、设计活动载体、整合工作资源，推动团的活动普遍开展。继续开展团务规范化建设工作，按照“两有三本四册五盒”的硬、软件团建配备标准，重点在乡镇、部门、单位团组织开展示范点建设，进一步促进团务规范化建设水平。切实加大事业单位、“两新”组织和驻外团组织建设力度，加强团队干部和团员队伍建设，进一步扩大团的工作覆盖面。以城区三个街道为重点，由街道团工委牵头，开展区域团组织联动共建工作，实行团建资源共享、团建工作共推，建立联运共建机制，形成工作合力，创建区域团建联动共建工作新格局。
3、突出抓好希望工程救助工作。全力实施好希望工程，积极争取希望工程项目，加大宣传力度，确保年内至少完成1所希望小学的申报、援建工作，同时积极争取希望学校音乐室配备、研究生支教团服务贫困学生等项目，不断扩大“青”字项目的影响力。建立全区受助学生信息库，积极引导和争取区内外大企业和社会各界人士参与捐资助学、扶贫济困等公益性事业，努力在全社会形成关心、帮助、爱护青少年的良好氛围。
4、突出抓好青年志愿服务工作。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极倡导全民参与志愿服务活动，创新志愿者招募方式，壮大志愿者队伍，提高志愿服务水平，重点围绕“3.5”青年志愿者服务日、全区重大活动、重要节庆日、帮助弱势群体等开展志愿服务活动。大力推进保护母亲河行动，组织引导青少年开展多种形式的生态环保实践活动。
抓好十项工作
1、开展建团90周年系列活动。以迎接党的十召开为契机，积极开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，引领青少年热爱党、信赖党、拥护党。开展以“光荣啊，共青团”为主题的庆祝建团90周年系列活动，各乡镇、街道、单位、学校团队组织至少开展一次庆祝建团90周年主题活动。
2、开展青年思想引领活动。开展以“爱党、爱业、爱人”为主题的青少年思想引领活动，制定实施方案，精心组织开展，引导广大团员青年热爱党、热爱岗位、热爱社会，举办1次青少年思想引领活动论坛。
3、创建共青团工作示范点。坚持以党建带团建，重点在符合建团条件的部门、单位全部建立团组织，新建基层团组织10个，跨省、市驻外团工委1个。创建“党建带团建”、“团务规范化建设”等共青团工作示范点5个，进一步扩大共青团工作的覆盖面和影响力。
4、选树青年先进典型工作。着眼激发青年干劲，培养选树先进典型，积极开展杰出青年企业家、农村青年致富带头人、优秀团干部、优秀团员、优秀少先队辅导等推优评选活动，选树各类青年典型20名，在全区青年中形成学先进、比先进、超先进的良好氛围。
5、开展青年文明号、青年岗位能手争创活动。分系统、分行业，有重点地开展青年文明号、青年岗位能手评选活动，创建区级青年文明号10个，青年岗位能手20个，选树市级青年文明号集体2个。
6、开展青年志愿者服务活动。围绕“3.5”志愿者服务日、“卦台山年民间祭祀伏羲活动”、“关爱农民工子女活动”、全区重大节会等广泛开展志愿者主题服务活动，充分展示全区青年的良好形象。
7、开展希望工程救助工作。积极争取中国青基会、省希望办、香港苗圃行动及社会各界的支持和帮助，确保年内完成1所希望小学的申报、援建工作，建立全区受助学生信息库，引导社会热心人士参与捐资助学，救助100名困难学生。
篇13
下面，我就全团的信息工作提三点意见：
一、充分认识新形势下加强团的信息工作的重要意义
宣传信息是全团工作的重要组成部分，在团的各项事业中具有重要的先导作用。在新形势下加强团的宣传信息工作具有更重要的意义。
第一，加强宣传信息工作是共青团积极应对信息化挑战的迫切需要。20世纪80年代以来，随着网络科技的发展，互联网已经把人们带入了一个更加开放的信息化时代。各种思想、意识、文化的迅速传播，已经对青少年产生了深刻的影响。在开放的信息化时代，及时准确地掌握有关青年群体动向、变化、特点的信息，是各级团组织正确判断、科学决策的迫切需求。这就要求尽快建立团内灵敏、高效、迅捷的信息网络体系。
第二，加强宣传信息工作是团组织更好地团结服务青年的现实需要。竭诚服务青年是共青团一切工作的出发点和落脚点。宣传信息是联系团组织与青年的纽带，是团组织和青年相互交流沟通的桥梁。要了解青年的需要，就必须建立良好的信息沟通平台，通过获得各种信息，最终找到团的工作与青年需求的交汇点，做到对症下药，有的放矢。加强宣传，使团的名牌活动、团的重点工作被更多的青年所了解、所熟悉，为社会所认同，用团的事业凝聚青年，用团的名牌活动吸引青年，用先进典型鼓舞激励青年，把更多的青年吸引到团的活动中来，团结在团组织周围。
二、把握规律，不断提高宣传信息工作水平
任何事物都有其内在的规律，掌握了规律就可以事半功倍。宣传信息工作亦是如此，有其内在的规律可循。在工作中要注意把握以下几点：
一是坚持质量与数量的统一。在以往的信息工作中，存在着只重数量、忽视质量的问题。以数量论成绩，以数字比贡献，片面认为报送的信息越多，宣传得越多，工作就越有成绩，实际上并非如此。质量低劣、没有借鉴指导意义和推广价值的宣传信息稿件，不管数量多大，对团的工作是起不到任何作用的。因此，全市各级团组织和信息员都要强化质量意识和精品意识，以质量求发展，多出高质量的稿件，多出精品稿件，不求多而滥，但求多而精，坚决杜绝重量轻质、滥竽充数的现象。
二是坚持求实与务虚的统一。所谓“求实”就是宣传信息要实事求是，准确地反映真实的工作，不浮夸，不捏造。所谓“虚”就是在“求实”的基础上进行深度加工，深入挖掘，理性思考，系统总结，不断创新形式，形成成形的经验。全市各级团组织和信息员，既要以事实为依据，深入到具体工作中去，深入到青年之中去，坚持以实为本，保证宣传信息的真实性、准确性；又要注重理性思考和系统总结，提高信息工作的层次。
三是坚持及时与长效的统一。有句话说得好“好雨知时节，当春乃发生”。宣传信息工作具有很强的时效性，恰逢其时的信息和宣传往往具有更高的价值和更好的效果。全市各级团组织要进一步增强宣传信息工作的主动性和预见性，把工作想在前头，做在前头，还要注意把握时机，善于借势。同时，宣传信息工作又是一项综合性、长期性的工作，不可能毕其功于一役，不能靠突击，需要持之以恒，常抓不懈。
四是坚持重点与全局的统一。做好团的宣传信息工作，既要能抓住重点，又要放眼全局，做到统筹兼顾，有的放矢地开展工作。要强化重点意识。信息工作要紧紧围绕党政中心和团的重点工作开展，不能脱离主题，偏离方向。要注意把握不同时期、不同阶段的工作重点，集中精力出重拳，增强工作的针对性。要强化大信息、大宣传观念，在抓住阶段性重点工作的同时，又要注重全局工作，着眼于团的发展趋势、着眼于团的各项事业的协调发展，促进全团工作的整体发展。
三、抓住关键，着力提高宣传信息员队伍素质
建设高素质的宣传信息员队伍，对于做好团的宣传信息工作至关重要。借此机会提几点希望和要求。
一是要增强政治意识。要把不断增强政治意识放在首位。深入学习政治理论，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，并贯穿到具体工作之中，从讲政治的高度认真做好宣传信息工作。
二是要善于学习，勤于思考。要发扬积极进取精神不断学习，要注意对宣传信息知识的学习和研究，形成开阔的视野，优化的知识结构。同时，要注重总结，加强理性思考。
三是要有求实的作风和奉献的精神。信息工作要大兴求真务实之风，各位信息员在思想上要“求真”，工作上要“务实”，脚踏实地、实事求是，不虚美不隐恶。宣传信息工作是一项艰苦的工作，需要大家发扬奉献精神，深入基层，深入实际，深入青年，真正从青年群众中汲取智慧和创造。只有大家都坚持求真务实的作风，发扬无私奉献的精神，才能真正提高宣传信息工作者队伍的整体素质，真正实现全市团的宣传信息工作的新飞跃。
