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篇1
一、贫困毕业生就业难特殊问题分析
贫困毕业生在就业过程中，除了会遭遇到就业市场中所有毕业生无不面对的竞争压力、择业劣势外，还存在着因其群体特性而带来的系列问题。
（一）经济问题
经济困难是摆在贫困毕业生面前的首要问题。面对越来越高昂的求职成本，贫困毕业生承受了越来越大的经济压力，考虑到费用支出，有些贫困生只能坐失良机，望职兴叹。另外，当出国、考研深造正成为一种趋势，成为毕业生延缓就业或更高层次就业的一种选择时，许多优秀的贫困毕业生却因“读书无钱难，无钱难读书”的窘境，不得不在叹息中放弃继续深造的机会。经济困难减少了贫困毕业生求职的机会，缩小了就业的渠道，降低了就业的几率。
（二）观念问题
贫困作为一种生存状态，已经给了贫困生深深的印记，而祖辈们赋予的光宗耀祖的使命使得他们毕业时不愿意回到家乡，不愿意到基层，不愿意到边远地区和艰苦行业就业。许多贫困毕业生将择业作为自己告别贫困的绝好机会，希望一锤定音，找到好工作彻底“跳出农门”，因此出现有业不就，挑三拣四的现象。除此之外，四年的大学生活已经给家庭带来了较大的经济负担甚至是负债，以致贫困毕业生在就业时不得不把高薪、高待遇等作为就业的首要考虑因素，从而加剧了他们就业的难度。
（三）心理问题
贫困毕业生往往自尊、敏感同时又自我封闭。当处于学习、经济、情感及就业等多重压力下，一些贫困毕业生因缺乏应对各种压力的心理准备和社会适应能力，一旦遭遇挫折，就很容易产生心理障碍，诱发心理问题。这种相对较差的心理健康水平不利于他们就业，使求职道路雪上加霜。
（四）社会资源问题
与普通毕业生相比，贫困生的父母社会地位一般都不高，社会关系少或者过于简单，因此毕业生无法得到来自家庭的就业信息支持，从而减少了就业的途径。加之，由于性格原因和经济条件的制约，贫困毕业生在校期间无法很好地利用“地缘、学缘、血缘”关系为自己争取人脉支持，社会资本的贫乏，使贫困毕业生处于就业的劣势、弱势地位，加剧了就业的难度。
二、贫困毕业生就业对策探析
贫困毕业生作为高校毕业生中一个比较特殊的群体，其就业弱势地位，决定了他们的就业靠一己之力的私立救济十分困难，高校应充分认识到贫困毕业生就业问题的重要性和紧迫性，加强对贫困毕业生就业的公力救济。要在“以毕业生为本”的工作理念指导下，制定措施得当、指导有力的公力救助对策，既要有针对全体贫困生的宏观帮扶政策，又要有面向不同类别的“分类”微观指导方针，切实为贫困毕业生的就业创造各种有利条件，保证贫困毕业生的充分就业和高质量就业。
（一）宏观帮扶政策
1.齐抓共管，促进贫困毕业生就业核心竞争力的提升
高校内部应发动各方力量，由各学院学科带头人牵头，有侧重地加强对贫困生的专业技术培训，促使其掌握应用现代技术的本领；由学工部、团委牵头，发动更多贫困生加入学生社团，通过举办专业技能大赛、创业设计大赛、模拟招聘等活动，提升贫困生的创新能力、组织管理能力等。由学生辅导员引领贫困生积极参与社会实践、就业见习等与社会、与用人单位接触的活动，达到全方位锻炼能力，完善素质，储备职业能力，以实现对市场需求的有效应对。多个抓手共同使力，促使贫困毕业生的就业核心竞争力得到全面提高，为就业打下坚实基础。
2.三级体系，保证贫困毕业生就业心理健康
高校应高度重视贫困生活经历给贫困生成长成才带来的负面作用，建立起“校、系、班”三级心理保健体系，对贫困生群体实施全方位、多层次的心理辅导、教育和监控。同时，采取群体辅导与个别辅导、障碍性心理咨询与发展性心理咨询相结合的方式，及时纠正贫困毕业生的就业认知偏差，帮助其调整择业心态，以健全的心理素质承接下一轮的职场考验。
3.完善制度、提升服务，做好贫困毕业生就业物质保障
高校应进一步完善奖贷助勤等制度，帮助贫困毕业生改善生活环境，动员各种社会力量从资金上解决贫困毕业生因经济紧张而造成求职困难的局面。同时，进一步稳定和完善针对贫困毕业生的各种优惠制度，如积极邀请用人单位“走进来”，免费为贫困毕业生提供使用就业网信息查询、简历、网上远程面试等服务，免费为贫困生发放大型招聘会门票等。切实降低其择业成本，做好充足的物质保障，为其顺利就业创造良好的择业环境。
4.上下总动员，拓宽贫困毕业生就业信息渠道
高校应积极开发和完善以就业信息网为核心的毕业生无形就业市场，为贫困毕业生提供方便、快捷的信息服务。同时，在全校上下，广泛发动教职工参与就业工作，利用各自人脉关系为贫困毕业生广开就业渠道。除此之外，密切联系校友，同校友创办的公司建立长期合作关系，使其变为毕业生就业见习基地，帮助贫困生赢得更多的就业机会，抢占市场先机。
5.深化就业指导，引导贫困毕业生树立正确的职业价值观
高校就业指导部门应从就业政策讲解、就业技巧传授、个性倾向和内在潜质分析等途径来帮助贫困毕业生准确认知自己的职业能力、职业兴趣以及现实的职业需求，从而进行正确的自我定位和科学的职业规划，摆脱求职中的盲目性，在合理的期望值下，以健康的择业理念做出职业取舍。
除上述宏观政策的积极实施外，高校还应充分发挥微观“分类指导”方针的作用，即根据贫困毕业生的就业意向、性别、个性倾向等将其进行分类，并制定详细的就业指导方针。做到对症下药，有的放矢。
（二）分类微观指导方针
1.基层就业
贫困毕业生由于自身具有肯吃苦、好钻研、熟悉艰苦环境的特征，如能到基层发展，一定能很快适应并且可以大有作为。因此，高校就业指导部门应及时引导有基层就业意愿的贫困毕业生参加“选调生”、“西部计划”、“村官计划”和“三支一扶计划”等活动。通过校刊、广播、网络、海报等形式大力宣传国家出台的有关高校毕业生到基层就业的优惠政策；邀请先进基层工作者来校进行报告，加深毕业生对基层工作内容的了解，激发基层就业的热情，增强基层工作的信心；同时建立基层就业毕业生的定期联系制度，关心他们的工作和生活情况，及时给予他们各方面的指导。
2.农村教师特岗计划
对于学习成绩优异，有考研愿望，却因家庭经济困难而不得不放弃继续深造机会的基础学科贫困毕业生，高校就业指导部门应向他们详细介绍“农村教师特岗计划”的政策内容和具体安排，引导他们积极参加，同时联合学院、系部为他们提供学习上的帮助，这样既促进农村教育事业的发展，又为贫困毕业生今后重新就业打下更加坚实的基础。
3.报考研究生
对于有浓厚科研精神、学校成绩优异和强烈考研愿望的贫困毕业生，高校应通过减、免学费等措施，积极鼓励他们报考研究生，帮助毕业生重新选择自己感兴趣的或就业形势好的专业继续深造，通过升学分流以缓解就业压力。同时，号召研究生导师带领这些毕业生尽早进入项目组，并给予一定的生活补贴和学费减免。
4.创业
对于有自主创业意愿的贫困毕业生，高校应与当地政府有关部门进行协商，在同等条件下优先给予贫困生创业扶持，鼓励他们通过自主创业实现就业。另外，在创业项目的选定上，高校相关科研部门或学生创新团队应提供可行性分析报告供创业者参考。同时，由高校相关部门提供技术指导，积极关注和解决创业过程中出现的问题，切实为贫困毕业生自主创业提供实在的保障与支持，排除他们创业的实际困难。
5.应征入伍
在贫困男性毕业生中加大对应征入伍政策的宣传力度，免费为这些毕业生发放《入伍预征政策公告》、《政策解答》等手册。同时，主动联系当地兵役部门，深入院系，举办入伍政策专场宣传会，让毕业生熟悉国家在学费返还、优先提干、升学优待等方面的优惠政策，动员优秀贫困毕业生积极报名应征，解决他们的实际就业问题和经济难题。
6.“点对点”帮扶
高校就业指导部门应做好贫困女生的专项就业指导，使她们及早了解就业面临的问题，调整心态，做好准备。同时，应花大力气专门联系各行业中一些工作强度和流动性较小的单位或部门，如后勤、文秘、行政等，作为解决贫困女毕业生就业的主渠道。对于一些长期合作的单位，还应进行重点推荐贫困女生的工作，以“点对点”的形式，切实提升贫困女毕业生就业的成功率。
三、结束语
总之，为实现贫困毕业生的高数量、高质量就业，各高校要积极思考，力争形成政策到位、机制健全、措施得当、指导有力的贫困毕业生就业新局面，确保毕业生能通过绿色通道“进得来”，“不退学”，并且“不失业”。
参考文献：
［1］ 曹晓媛.贫困大学生就业问题探究［J］.中国大学生就业，2009，（14）.
篇2
1987年底，原告自贡市公共交通总公司（以下简称自贡公交公司）自筹资金，采用电动、声控技术，自行设计、制作完成了题名为《希望之光》的立体造型大型艺术灯组。原告以此灯组参加了1988年第二届中国自贡国际恐龙灯会展出，并被自贡市人民政府于同年6月评为一等奖，选送到北京参加了北海公园龙年灯会展出，展出结束后，该灯组运回原告处存放。
1993年以来，被告自贡市五星广告灯饰公司（以下简称五星广告公司）未经原告自贡公交公司许可，将《希望之光》灯组录像镜头自制成电视广告，作为本公司“五星”版霓虹灯产品的广告片，同时在自贡市及市辖区的电视台上播放。该广告片中未指明所用灯组的名称和作者姓名，五星广告公司亦未向自贡公交公司支付报酬。
1994年8月31日，自贡公交公司向自贡市中级人民法院提起诉讼，称：被告五星广告公司为推销自己产品的营利目的，未经本公司许可，也未向本公司支付报酬，擅自将《希望之光》灯组复制在自己的商业广告中，在市、区电视台上长期播放，此行为侵害了本公司对该灯组享有的著作权。要求法院根据我国著作权法第四十五条、第四十六条的规定，判令五星广告公司承担停止侵害、公开赔礼道歉和赔偿损失的民事责任。
被告五星广告公司答辩称：原告自贡公交公司制作的《希望之光》灯组是设置在室外公共场所的美术作品。我公司自制的广告片中，只是录下了原告公开展出的该灯组镜头，灯组名称和作者名称也赫然在目。我公司的这种行为应属著作权法第二十二条第（二）、（十）项所指的合理使用行为，故“可以不经著作权人许可，不向其支付报酬”，该行为并不侵犯原告对灯组享有的著作权。要求驳回原告的诉讼请求。
「审判
自贡市中级人民法院经审理认为；原告自贡公交公司设计、制作的《希望之光》大型灯组，是以线条、色彩、灯光等要素表达主题并具有独创性的美术作品。该作品是专门为参加灯会创作的，灯会结束后即运回存放，不另在公共场所设置或陈列。被告五星广告公司未经原告许可，在自制的商业性电视广告中使用《希望之光》美术作品，不属于著作权法规定的“合理使用”行为，侵犯了原告的著作权，应当承担侵权的民事责任。依照《中华人民共和国著作权法》第十条、第十一条、第四十五条第（六）项之规定，该院于1997年2月15日判决如下：
一、被告五星广告公司立即停止侵害，并公开向原告自贡公交公司赔礼道歉。
二、被告五星广告公司一次性赔偿原告自贡公交公司损失15000元，限本判决生效后15日内履行完毕。
宣判后，双方均服判，未上诉。
「评析
这是一起将他人创作的立体美术作品录制后，制成宣传自己产品的电视广告在电视台上播放所引发的侵犯他人作品著作权的案件。所涉及的主要问题，是该种作品著作权的确认，公开展出的作品在哪些情况下的使用是“合理使用”。
一、原告创作的《希望之光》灯组作品享有著作权。受著作权法保护的作品，根据著作权法实施条例第二条的规定，是“指文学、艺术和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果”，其中包括美术作品这种表现形式的作品。著作权法实施条例第四条第（七）项解释美术作品，是“指绘画、书法、雕塑、建筑等以线条、色彩或者其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品。”原告采用电动、声控等技术，自行设计制作的《希望之光》灯组，是以线条、色彩、灯光等要素表达主题，具有审美意义的立体造型艺术作品，它属艺术领域内具有独创性的并能以一种有形形式复制的智力创作成果。因此，受案法院将该灯组认定为受著作权法保护的美术作品，是正确的。
二、被告将《希望之光》灯组作品的录像，制作成自己的产品电视广告片播放，不属著作权法规定的合理使用行为。根据著作权法第二十二条第（二）项、第（十）项的规定，“为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品”，“对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像”，属于合理使用的行为，“可以不经著作权人许可，不向其支付报酬”。本案被告使用《希望之光》灯组作品的录像，制成电视广告片播放，是为自己的产品作宣传，显然不是为了介绍、评论作品或者说明某一问题，而是为了营利目的。《希望之光》灯组作品参展后运回存放，不另在公共场所设置或者陈列，不能认定该灯组为设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品，该灯组作品曾在室外公共场所设置或者陈列而公之于众，应属作品的发表。据此，被告的行为不属该两项规定所指的合理使用的行为，而属侵犯原告灯组作品著作权的行为，应依法承担侵权的民事责任。
责任编辑按：通过本案，我们应当对著作权法第二十二条第（二）、（十）项所指的合理使用行为有深刻的理解。
篇3
3月11日，总部位于美国新泽西州卡尔士达特市的全球色彩权威机构Pantone公司，宣布在其彩通？PLUS系列（PANTONE？ PLUS SERIES）中增加84种新色彩，并将部分广受欢迎的PLUS系列指南的封面改为艺术家版本封面。
新增的84种色彩纳入了更大范围的腮红、粉红色调以及更多不同亮度的蓝、绿和紫色调，使得PLUS系列的色彩总数达到1755种。84种新色彩分别印刷在一本定量的光面铜版纸和胶版纸上，符合一般印刷要求。84种新色彩连同2012年推出的336种色彩均已加入色彩序列中以利于色彩排列。
艺术家版本封面选自PANTONE C a n v a s上两位艺术家的作品。PANTONE Canvas是采用Behance支持架构的免费、在线的作品集分享网站，设计师可以通过该网站向全世界的创意设计与使用者展示并推广他们的作品，以便和其他的创意人士及潜在客户进行沟通。PANTONE Canvas是第一个也是唯一架设在Behance平台上、具有以色彩来筛选项目功能的网站。Pantone公司从这个网站上选出了一些设计师的作品为一些广受欢迎的PLUS系列产品策划艺术家版本封面。其中，彩通配方指南（PANTONE FORMULA GUIDE）及彩通专票（PANTONE SOLID CHIPS）的封面将呈现设计师Tímea Andorka（来自匈牙利布达佩斯的平面及排版设计师）名为“Optics/Chromatics”的系列作品。为发挥最大的视觉冲击效果，光面铜版纸及胶版纸版本的彩通配方指南将各选一幅图像；光面铜版纸及胶版纸版本的彩通专票的档案夹也将各选一幅图像作为封面。彩通色彩桥梁？ ― 光面铜版纸&胶版纸（PANTONE COLOR BRIDGE？ Coated and Uncoated）则将从设计师Yo Az（来自匈牙利布达佩斯的平面及排版设计师）名为“Rainbow”的生动、插画式的作品中各选一幅图像作为艺术家版本封面。
Pantone公司市场推广创意总监Karen Lantelme说：“过去50年来，Pantone公司一直致力于提供启发与支持设计师创作的色彩工具，以帮助他们创作出精彩、令人难忘的作品。新增加的84种色彩以及艺术家版本封面，进一步兑现了我们对设计师的承诺。”
彩通PLUS系列是以1963年发表的彩通配色系统？（PANTONE MATCHING SYSTEM？）为基础的色彩系列，包含完整的色彩工具，用以支持企业从设计到生产的整个过程。其包含1755种色彩、彩通色彩管理器（PANTONE COLOR MANAGER）软件、照明指标贴页以及ColorChecker？ Photography Target。功能强大的彩通色彩管理器软件将彩通色彩纳入了常用的设计软件内，如Adobe Creative Cloud及QuarkXPress？ 9，同时能为用户建立定制的彩通色彩配置文件，以利于进行准确的色彩复制。新的照明指标贴页经重新配制，可以获得更好的效果，能确保进行色彩评估时的理想照明环境。彩通色彩桥梁？ ― 光面铜版纸&胶版纸内含ColorChecker？ Photography Target，有助于修正数字图像的色彩。
篇4
2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品，引进了60多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。
3、完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。
经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，××*一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。
1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。
2、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。
3、2月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，原创：对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。
在2006年下半年当中，××××将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神
开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。
1、在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企
业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。
篇5
⒉在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品，引进了多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。
⒊完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。
经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，××一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。
⒈经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。
⒉完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。
⒊月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。
在××年下半年当中，××××将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神
开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。
⒈在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企
业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。
⒉继续深化环节控制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善
工作流程，为员工营造更好的工作条件。
⒊通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟
通协调，提高工作效率，发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工，使员工进步。
篇6
2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品，引进了60多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。
3、完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。
经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，***一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。
1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。
2、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。
3、2月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。
在2008年下半年当中，****将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神
开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。
1、在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企
业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。
2、继续深化环节控制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善
工作流程，为员工营造更好的工作条件。
3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟
通协调，提高工作效率，发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工，使员工进步。
篇7
2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品，引进了60多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。
3、完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。
经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，***一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。
1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。
2、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。
3、2月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。
篇8
教育主题：发明创造从我做起，争当发明之星
工作思路：本月是本学期的开始，少先队组织要配合学校抓好新生的入学教育，做好整顿校风校纪工作，强化少先队员的日常行为规范，抓好基础文明教育；美化教室，美化校园，给学生提供一个舒适的学习环境。开展庆祝第十八个“教师节”活动，组织队干部的换届民主选举活动，充分发挥学生的主人翁作用。为了迎接镇、市中小学生科技节，激发队员对科技创新的浓厚兴趣，培养孩子勤动脑、勤动手的好习惯，将九月份定为科技月。
工作要点：
1、始业教育。
2、争当老师的得力助手，队干部演讲竞选活动。
3、小发明、小制作比赛。
十月
教育主题：规范升旗仪式，做好广播体操，争当礼仪之星
工作思路：本月有国庆节、建队节两大节日，抓住契机对队员进行一次少先队光荣的历史教育，爱国主义教育，让他们回顾在星星火炬下的成长历程。迎接镇广播体操暨升旗仪式比赛，规范升旗仪式，在上学期广播体操比赛的基础上强化训练，力求人人做一套标准的广播体操。
工作要点：
1、喜迎国庆。
2、强化广播体操暨升旗仪式训练。
3、结合建队节举行新队员入对仪式，开展学队史活动。
十一月
教育主题：强身健体，争当体育之星
工作思路：体育不仅可以强身、益智，还可以育德，通过开展体育锻炼活动，可以培养广大青少年学生良好的思想作风和高尚的道德品质。体育还可以培养学生勇敢、顽强、艰苦奋斗、吃苦耐劳、不怕困难、不畏艰险的精神。同时体育又是一种高尚的文化娱乐活动，它能激发人们极大的兴趣。对青少年学生有很强的吸引力，它能把广大青少年引导到健康向上的活动中来。在上学期学生座谈会上，学生提出希望学校能开素质运动会，为了满足学生要求，学校决定将于本月进行校学生素质运动会。
1、设定比赛项目。
2、召开体育素质运动会。
十二月
教育主题：遨游书海，争当红读之星
工作思路：一个人知识的积累和人生视野的拓展，一个人心灵和思想的成长，都离不开阅读，因为只有通过阅读荟萃了人类智慧的各种读物，才能吸取生命所需要的营养。在元旦到来之前，引导队员通过看书了解56个民族的历史文化，激发学生强烈的爱国热情、培养学生做中国人的自豪感。新课程标准指出要“少做题，多读书”把学生从题海中解放出来，把他们引向名著的海洋，是语文教师义不容辞的责任。
工作要点：
1、各班召开一次动员大会，制定阅读计划。
2、根据班级实际开展不同形式的阅读汇报会。（如：展出手抄报，交流阅读笔记、读后感等）
一月
教育主题：努力学习，争当进步之星
工作思路：元旦过后，期末将至，引导学生复习迎考，尤其要注重鼓励后进生取得优异成绩为本学期划上句号
具体工作：
篇9
一、计量检定工作中原始记录的重要性及注意点
这样在使用记录表格的时候才更加简捷，也有利于后期的装订衣阱当。其次，由于原始记录是计量检定人员在检定过程中根据实际观测结果及时填写的凭证，是后期出具报告证书的依据，因此要能够确保原始记录数据白勺规范胜与准确性。在记录的时候，计量检定人员要能够及时填写，切忌后期补记、们毓女、上勤口或者删减数据。第三，要能够确保原始记录的信息全面性。例如原始记录的各个编号与页码都应该对相应的证书相对应，这样才能够方便后期检查。另外，被检定器具的名称、型号、刽各证、出厂编号、量程、制造厂商等等都要记录详细二计量检定某种器具所采用的规程、方法、计量标准器及辅助测量设备的型号等等;计量检定的外界环境，例如气温、空气湿度等;检赴勺地点、日期、检定人员的签名等，止蹼信息都应该与证书记录上的信息保持一致。第四，在检定原始记录的时候，要能够详细地将检定器具的项目、内容、又见则结果等数据清晰地记录在案，要能够注明各期计量检定的时间与结果。核验人员要能够仔细核对数据，保障数据白勺真实可靠性。核验人员在确保计量检定结果准确可靠的清况下，可以对合格的计量器具出具带有钢印的证书，对于不合丰部勺计量器要能够出具加钢印的鉴定结果通知书第五，在记录的时候，最女石吏用签字笔或钢笔，要能够保证笔迹清晰、内容完整、书写格式符合规范要求，计量单位一律使用法定计量单位。最后，在填写原始记录的时候，不能随意涂改数据，如果记录错误需要更改，则在原数据上画一道斜线以示作废，在附近位置填写正确数据，另外还要在数据附近盖上们毓夕者的名章。原始记录中，每页的修改不得超过五处，否则需要重新整理，将原始记录附在新记录之后。
二、枯妇刊某炭企业计量检定工作的有效措施
首先在计量检定工作中要能够严格执法。计量检定不是强制性的工作，但是由于煤炭企业事关人民群众的切身利益，质量技术监督部门需要提高重视，认真履于工作职责，加强对计量检定工作的管理，枯妇子法制宣传工作，在工作过程中要能够认真执法，做女刊某炭企业计量器具的检定工作，要能够确保煤炭企业的计量器具的受检率、合格率达到相应的要求，要能够杜绝质量事故白勺发生，确保煤炭产品的安全。其次，在计量检定工作中，要能够己女变工作思路，叻比来满足新形势下煤炭企业发展的需求。随着市场经济体制的变化与煤炭企业的发展，计量检定工作思路也应该作出调整，要能够找到与新形势发展相对应的工作思路。计量检定人员要能够意识到，计量检定工作建立在社会发展与科学技术的差肠出上，主要用于提高产品质量。计量检定工作是衡量国民经济水平、科学技术水平的重要依据，而煤炭企业是影响国民经济的重要产业，计量检定人员要能够提高对煤炭企业计量器纂豺金定工作的重视，改变工作思路，更新工作观念，才能够有效提高煤炭企业计量检定工作质量与效率。最后，煤炭企业要能够积极主动地开展计量检定工作。由于计量检定工作不具有强制性、检定企业需要耗费一定的时间、精力与财力，因此许多企业在检定工作上缺乏积极胜。煤炭企业的产品事关人民生命财产安全，煤炭企业需要提高重视，积极开展计量检定工作。计量检测机构要能够合理安排计量检定工作，不断提高工作效率。计量检定工作是煤炭企牛产合格产品的参考依据，在计量检定工作过程中，由于受检定周期、工作安扫筹因素的言行，计量检定工作双方往往难以达成一致的意见。从而阴碍计量检定工作的顺利开展。计量检定工作要能够提高自身的服务水平，枯妇子自身监管工作，要能够尽量配合计量检定的煤炭企业，主动为煤炭企提供优质服务，双方要能够力口强沟通，促进煤炭企业的理解，得到煤炭企业的支持与配合。另外，检定单位要能够主动联系煤炭企业，做好计量检定检测工作的安排工作，要能够与需要检定的煤炭企业确定好计量检定的时间、周期，要能够至煤炭企业枯妙子计量检定的宣传工作、积极推进计量检定工作的开展，齿鞘琶够有效地帮助煤炭企业节约检定工作的开支。通过这种形式开展计量检定工作，有效地提高计量检定机构的工作狡夕率，提高煤炭企业产品的合格率，保障产品质量。综上所述，原始记录是计量检定工作中的重要环节，计量检定人员要能够提高重视，认真对待检定的每个环节，抓好细节收集数据，加强对计量检定工作的管理，提高计量检定工作质量与效率，从而推动煤炭企业的发展。
作者：孙颖珍单位：内蒙古平庄煤业(集困有限责任公司技术监督处
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团结是一种能力，是一种责任，是一种优秀品质，更是一个领导干部驾驭能力的体现。
作为一名交流干部，说起这几年的交流生活和工作，总是会油然生出许多感触。
2003年底，我继任兰州海关关长。面对组织的重托，群众的期望，如何带领这支队伍巩固已有成绩，继续前行，走出一条可持续发展的健康之路，成为我身上一份沉甸甸的责任。为了准确定位并实事求是地确定工作思路和发展方向，经过认真调研分析和深入思考，我和党组一班人提出了要正确认识和准确把握“关情”。兰州海关地处西部经济欠发达省份，业务门类少、存量小，信息沟通不畅，人才资源不足，管理基础薄弱，在海关系统竞争力不强，在地方发挥作用空间小。更为紧要的问题是队伍的精神面貌，部分关员自我封闭，得过且过，一定程度上存在着悲观消极的心理暗示。当前，基础弱、底子薄是“关情”的阶段性突出特征，这个特征，决定了我们处在固本强基、厚积薄发的起跑线上，决定了我们的工作必须经历从“量变”向“质变”转化的累积、提升和完善。在2004年海关系统“5年回顾教育”活动的启示下，关党组响亮地提出了“冷静思考，科学定位；固本强基，埋头苦干；整体优化，稳中求进”的24字工作思路。对内把打基础、促规范、强素质作为当前乃至今后一个时期的中心工作，对外以走出去、树形象、主动作为，谋求兰州海关的长远发展和全面建设，明确提出了各项工作要实现“求实、求变、求效果”的工作目标，力求在“变”字上不断取得新的突破。
“关情”的凝练以及24字工作思路的提出，是我们党组一班人观念融合、形成合力的过程。我体会，团结是一种能力，是一种责任，是一种优秀品质，更是一个领导干部驾驭能力的体现。为此，我们确定了“团结、务实、勤政、创新”的班子建设目标。正是由于党组一班人团结一心带队伍、干事业的决心，以及实实在在的工作思路，凝聚了班子无形的向心力，激发了大家不以关小业务量小而自卑，不以环境艰苦而自弃，不以地偏人稀而停滞不前的爱关、护关、强关的自尊心，唱响了主动作为求地位的主旋律。同时，我又提出各级领导干部要树立“有为”精神，不但要抓管理、带队伍，更要培养人。推行了目标管理责任制、层级管理负责制、党风廉政建设责任制和关处两级领导“包保责任制”等管理制度。在处科两级干部中开展“树立排头兵”、“传帮带”活动，强化其责任意识和敢抓善管能力，并注重在一般干部中培育业务骨干和业务专家，以使不同层级的关员都能有清晰的责任目标和忧患意识，充分意识到自己对兰州海关发展的价值所在。通过“从抓不落实的问题入手抓落实”，“抓实、抓细、抓小、抓具体”，“小题大做”等措施，解决抓养成、抓落实、抓效果的问题。开展了“入关日、入党（团）日、生日”等纪念日勉励、祝福活动和 “先进讲先进，大家学先进，比学赶帮争先进”的争先创优活动，培养关员的职业道德、专业精神和责任意识。根据工作需求和干部特长、特点，进行了大面积的岗位交流，让大家充分感受“因换位带来的思考”，藉以严己宽人，增进理解和团结。为了更好地培养“交流也是生产力”的理念，我和班子成员与中层干部、青年关员广泛进行了座谈交流，开通了合理化建议论坛、网上“佳文欣赏”、关长信箱以及部分职能处室的交流热线等，积极营造集思广益、和谐活泼的工作氛围，使思想观念和行为意识不断趋于统一。
在这种工作氛围的促动下，我们把激发出的工作热情转化为海关人义不容辞的责任，主动在甘肃经济社会发展大局中思考和把握海关工作，不断提高把关服务水平，努力为促进地方经济社会的快速发展做出自己的贡献。近年来，我们成立了第一家海关派出机构――天水监管组；建成了关区第一家海关监管场所;积极筹建酒泉海关并将于年内挂牌办理海关业务;积极推动设立海关驻邮局办事机构;推进加工贸易的转型升级，推动地方产业结构调整;为地方党政及相关部门提供有深度、有特色的统计咨询和服务;主动与省内进出口企业建立合作伙伴关系，出台促进地方外向型经济发展的8项措施，不断优化进出口通关环境等。我们的主动作为赢得了地方党、政和社会各界对海关工作的重视和理解，实现了海关工作与地方经济社会的良性互动发展。甘肃外贸连续4年保持30％以上的增速，我关各项业务指标也全面大幅提升，近两年的税收相当于前15年的税收总和。我关工作多次得到省委、省政府和上级领导的好评。2005年全省外贸进出口总值首次达到26.省略
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一是推进名牌战略工作，积极帮助企业申报名牌优质产品。提升我区产品的市场竞争力。
二是做好农业标准化示范项目、示范乡的培育、申报工作。开展采标、服务标准化、企业标准化体系的确认申报工作。
三是对辖区内的在用加油机和煤矿企业在用的安全计量器具（压力表、瓦斯计等）的定期检验情况进行检查，并对其进行登记备案。
四是继续开展食品加工企业和小作坊普查建档工作，对辖区内没有登记的进行调查摸底，建立企业和小作坊档案。掌握更多的食品生产加工单位的基本情况，签订质量安全承诺书，进一步完善食品生产加工业的质量安全档案。
五是继续加强食品生产加工企业质量安全巡查和食品生产许可证的年审、换证工作，严肃查处无证生产及到期未换证销售食品的违法行为，重点以28类食品为主，加强无证生产查处力度，逐步建立无证查处责任制度，严厉打击滥用添加剂、使用非食品原料加工食品等违法行为。继续开展对食品加工小作坊的监管工作，帮扶一些规模较大、条件较好的食品加工小作坊取得食品生产许可证。
六是继续开展对辖区在用特种设备的隐患排查和整治工作，努力完善特种设备动态监督管理体系。同时根据需要，联系市局特设科组织召开新一轮的特种设备岗位操作工培训班，提高辖区特种设备岗位执证率。
七是严格执行工业生产许可证制度。以《涉及人身健康和安全的产品质量安全整治实施细则》里列入的整治产品为重点开展巡查整治工作，严厉打击无证生产的违法行为。
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二是能够做宣传工作。通过讲党课、作报告等形式，宣传党的路线、方针、政策，启发人、教育人、引导人。讲话水平高，表达能力强，可以起到释疑解惑的作用，使不同层次的党员、干部、群众都能够受到教育。
三是能够做人的思想工作。组织部门的工作主要是与人打交道，所以组织部门的干部必须会做人的思想工作，通过语重心长的谈话，深入浅出的道理，化解矛盾，解开对方的思想疙瘩，使其心灵受到触动，精神得到振奋。
能写，就是能够写出逻辑清楚、特点突出、鲜明生动的文章。
一是能写典型材料。通过典型材料，宣传鲜活的、生动的典型，起到引导群众、教育群众的作用。文字写作水平高的干部，能够将现实生活中一件件有影响的事例，通过清晰的文字，朴素的语言，塑造出一个个可信、可亲、可学的典型形象。反之，文字写作水平低的干部，就不会总结典型，即使总结出来也一定是看似洋洋洒洒一大篇，实则空洞无物。
二是能写调研报告。调查研究是组织部门开展工作的基本方法，作为一名组工干部要会调查研究，并能够写出观点鲜明，切合实际，内容详实，分析透彻的调研报告。一份好的调研报告，不但能够总结经验、发现问题，而且能够为领导决策提供依据，对实际工作产生积极的指导作用。一份一般的调研报告，看似有观点、有论述，实际上没有找到问题的实质，调查研究也就失去了意义。
三是能写信息简报。写信息简报是组工干部最基本的技能要求。信息简报的要求是及时、准确、有用，能够用简短的篇幅、简炼的文字如实、客观、具体地反映已经完成或正在开展的工作。
能干，就是善于开展工作，讲究工作方法，不蛮干，高效率、高质量地完成工作任务。
一是要有工作思路。开展工作时，能够吃透有关文件精神、掌握工作对象基本情况、清楚工作目标，形成既切合实际，又能具体操作的工作思路。
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二、以质量为核心，集中精力抓好产品质量工作。
工艺员的职责就是抓好车间员工工艺执行情况，对于违反工艺操作的行为进行制止，并带领大家完成公司、车间下达的质量生产任务。所以，1、我时刻认真监督员工操作情况。在工作中对员工制定规范、严格的工艺操作规程和质量考核标准，并对员工提出车间巡查、班级抽查和个人自查的三级考核要求。以“人人不违反工艺，人人为节能减排尽心尽力”的工作思想关注每一位员工，注重调动员工的积极性，化解员工中的消极思想。为提高员工们参与班级治理的积极性，我们公开了节能减排治理内务，具体措施是对班级月奖金分配情况进行张贴公开。
2、质量管理。生产工艺上，我们在继续执行公司拟定的工艺规范的基础上，与班组结合车间设备实际制定了更加细致化的岗位质量要求，使工艺质量进一步稳定，保障了全年生产的产品质量，没有发生一起较大的质量事故反馈。跟班措施的落实，也使工艺质量治理更加严格规范。针对跟班检查中发现的问题，要求班组长组织员工进行了质量分析会和一定的工艺质量培训。进一步提高员工的质量意识，为打造质量优势尽心尽力。
3、工艺执行。为了减轻公司生产压力，提高车间产量，与大家一起进行生产实践，在公司的指导下，进行了工艺方面的尝试性的试验，通过大家的努力，产量挺高了很多，在各项工艺要求上没有出现大的异常，并持续稳定的生产下去，上半年累计生产5000吨，同比增长百分之十。较好的完成了公司、车间交给的生产任务。
