引论：我们为您整理了13篇董事长工作报告范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
（二）就业促进工作卓有成效。城镇新增就业人数3xx人，完成目标任务28000人的114；下岗失业人员、失地无业农民再就业1xx人，其中“4050”等困难对象就业3500人，完成目标任务2600人的135；新增257户零就业家庭实现至少1人就业，动态消除了零就业家庭；城镇登记失业率3.9，有效控制在年度目标任务范围之内；全市共组织再就业培训16000人，培训后就业率77，完成目标任务11000人的145.5，创业培训4000人，创业成功率53.5。培训农民工12.9万人，完成目标任务12万人的107.5；农民工转移输出就业78.8万人，完成目标任务77万人的102.3；劳务收入47.2亿元，完成目标任务45亿元的104.9；发放小额担保贷款5662万元（其中个人贷款4567万元，劳动密集型企业贷款1095万元），完成个人贷款目标任务1800万元的254。发放岗位、社保、培训、职介等再就业补贴资金14247万元。
篇2
一、强化组织发动，严肃责任追究，落实便民措施。省厅《二十六条便民措施》下发后，我区立即采取有效措施，迅速学习贯彻落实。一是强化领导。明确了区政府主要领导为第一责任人，分管领导为主要责任人，区劳动保障部门为直接责任人的三级负责制，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的责任追究网络体系。二是制定措施。结合区情实际，制定出台了《张家口市桥西区劳动和社会保障工作二十五条便民措施》，打印成册，相关领导和工作人员人手一册，以便于具体工作的落实。三是对外公开。将《二十五条便民措施》制作成展牌，张贴在公共场所醒目位置，并对外公开了监督电话和服务热线，方便各方面人员监督。四是严肃责任追究。区委、区政府明确，对接到服务对象投诉或在检查中被发现有违反便民措施现象的相关领导和工作人员，年终不得评优评先，不作为入党提拔的培养对象，并视情节由纪检监察部门给予相应的纪律处分。文秘站版权所有
二、强化学习培训，提高整体素质，夯实工作基础。将加强队伍建设、改进工作作风作为提高工作效率的根本途径，采取了“三项措施”：一是加强学习，增强素质。在劳动保障系统开展了“练内功、提素质、树形象”专题活动。采取集中学与自学相结合、平时学与工作中学相结合的方法，组织系统干部加强对劳动保障相关文件和专业知识的学习，并力求做到融会贯通。如：对就业再就业工作有关政策和业务流程进行了科学、直观的图解设计，制作出两块展牌，使工作人员和前来咨询、办事的人员对政策一目了然，这一作法在全张家口市劳动保障系统进行推广。同时，区委、区政府在办公经费十分紧张的情况下，组织有关人员带着课题赴上海、南京、济南、石家庄等地进行考察学习，引进外地劳动保障工作先进经验和管理方式，为我区劳动保障事业的发展注入了新的活力。二是采取措施，鼓励上进。在系统内部多次组织开展专业技术知识竞赛，要求45岁以下干部全部参加，邀请专业老师出题、评卷，考试成绩作为提拔干部的重要依据；制定优惠政策，鼓励干部进修，并为劳动保障干部参加各种业务培训积极创造条件。三是竞争上岗，营造氛围。在劳动保障系统内部率先引入竞争上岗机制，经过测评、报名、推荐、纳谏、答辩、公示等程序，公平、公开、公正的择优选拔出4名青年干部走上领导岗位，在全系统形成了人人自我加压、个个争先创优的良好氛围。
篇3
二、做好前期介入各项准备工作，以方便业主及便于后期物业管理的角度提出合理化建议。做好物业接管验收工作，对发现的工程问题及存在的其他安全隐患或者其他问题提出整改通知并专人跟踪实施，并严格进行复查，直至合格。
三、制定详细的交房工作流程，做好详细分工。进行交房前工作演练，对可能或有可能发生的问题提前做好应对准备。
四、通过各种渠道招聘优秀的基层物业管理人员（如：工程维修人员、客户服务人员、秩序维护员、保洁等），进行专业培训。严格首问责任制，全方位、全天候跟踪，解决业主后顾之忧。为后期更好地进行物业管理服务打下坚实基础。
五、做好交房后装修期间物业管理，严格落实装修管理制度，对违规搭建和违反装修管理现象及时发现及时进行整改，杜绝隐患及后期因装修问题产生的纠纷问题。从确秩序维护员全角度对进出小区人员、车辆等进行严格管控，从根本上杜绝偷盗与丢失现象发生。
六、本着“开源节流”的工作目标，把认真做好节能降耗作为重点工作来抓，严把物业管理成本控制关，严格物品管理及费用支出控制，严格支出审批制度。加强物品领用等细节开支，杜绝浪费现象发生。
七、与政府各相关职能部门积极协调，从而建立良好并保持的社会关系，积极进行沟通，增进友谊，为下步更好地进行物业管理所需职能行政部门各项支持打下坚实基础。
八、开展丰富多彩的社区文化和全心全意为业主提供全方位的物业服务等工作，与业主建立良好的沟通与和谐的互动关系，为在物业管理中取得绝大多数业主支持做好准备工作。
具体实施措施：
一、招聘素质较高的物业服务人员，并针对各部门所需制定培训计划及工作流程进行专业培训，采取多种形式向员工进行企业文化、岗位理论知识、实操技能等培训。让员工了解企业、信赖企业，做企业的主人，从而安心本职工作为企业发展作出积极贡献。同时以“走出去、拿回来”等方式带领员工与同行业优秀企业、员工进行全方位的学习、沟通，结合自身适时调整工作方式与方法，通过一系列措施使员工综合水平得以提升，确保每位员工都能胜任并出色的完成本职工作。
二、在前期介入及分户接管验收与综合验收时，本着对业主负责和有利物业后期管理的原则，根据现场所存在的问题及隐患提出合理化建议，要做到全面细致，并由专人跟进监督整改，通过复检，最大程度上在交房前完毕。
三、为上房前做好各项准备工作，与营销策划部加强沟通，结合实际进行宣传，杜绝“口头承诺”给物业后期带来的负面影响;与工程部相互交流学习，进一步提升物业服务人员对工程知识理论与实操能力。
四、交房前进行上房流程工作演练，详细对交房过程中的每一个环节进行综合演练，针对重点对参与上房的所有工作人员进行专业培训。组建上房工作小组，结合以往小区上房中的突发事件和与业主间所发生的不可预见的矛盾焦点，做出深入细致的评估，并制定应对计划和措施，做到事前有准备，遇事能自如，知已知彼确保初次上房工作顺利圆满完成。
五、交房后，将工作重点放在加大装修期间的监管巡查力度，坚决杜绝违规、野蛮施工现象，对发现违规现象及时进行整改并作出处理。对外来人员、装修人员及进出车辆严格管控，实行进出凭卡、登记、检查的制度，从根本上避免偷盗与丢失现象的发生。
篇4
第三，董事会职能不健全，监事会流于形式。董事会基本是以通过听取行长工作报告的形式对重大事项进行审议，对银行的风险管理、关联交易控制、重大资产处置和重大投资等工作发挥作用有限。银行监事会成员一般来自内部，受制于董事会或经营班子，对董事会和经营班子的监督职能难以真正实现。
建立有效公司治理结构的选择
一是跨区域经营与联合重组。实行联合重组进而实现跨区域经营以提高其竞争力，是城市商业银行的现实选择。
二是引进境内外战略投资者。通过与外资银行的股权合作，引进先进的经营管理理念、产品技术，从而加快与国际接轨的步伐，迅速提升城市商业银行的综合竞争力。同时，能够改善城市商业银行公司治理结构，提高风险控制能力和资产质量。
三是民营资本入股。绝大多数欠发达地区的城市商业银行难以获得境外投资，可以先从引进民营资本着手，练好内功。限制地方政府在股权结构中不能一股独大，并鼓励城市商业银行实现股权多元化，积极引入并扩大民营股本比例。
建立有效公司治理结构的建议
一是要抓住机遇，实现股权结构的突破。通过公开上市或引进优秀的民营资本和境内外战略投资者，优化股权结构，培育多种形式的持股主体。
二是完善治理机制，优化内部治理结构。建立规范的组织架构，即股东大会、董事会、监事会、经营管理层之间相互制约的关系，改变经营管理层权力过分集中的现状。建立董事会下属的专家委员会，充分发挥董事会在商业银行治理中的关键作用。优化内部运行机制，力求治理结构优化，效用最大化。
篇5
一开始，我采取了"连环攻击战术",看到谁做不好就马上当面指出，责令其改正，接着就把其拉到办公室进行一番"忠言逆耳".后来，我又采取"服务令"利用集体监督的庞大力量对犯错的同学进行教育，让其"逆来顺受".但通过一段时间的执行，我发现效果不好。学生的陋习还是没改正多少。正因为所生的这种"顽固",使我这位每天"碎碎念"的老师疲倦了，我懒得说了。当看到地上有垃圾，我亲自捡，墙壁脏了我亲自擦。一天一天，学生潜移默化地跟我一起捡，一起擦。所以，在提高学生品质、培养良好习惯这点上，"言传不如身教"是我最大的收获。
二、赏识教育。
一个优秀的班集体，单靠反复强调，天天批评这，批评那，怎能建立起来呢?在对待学生的问题上，我认为班主任应该不要一味怨学生，要从自己身上找原因，采用适当的教育方法。我认为采用赏识教育就是一项行之有效的措施。
大多数班集体，都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，许多班主任教育他们时，总是绷着脸、目光严厉，振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点，然后一一要求其改正，并下令如果没有改正，将报告家长、送校长教育等等。但经验证明，许多学生依然"死不悔改".
本学期，我让班里几个比较调皮的学生当上了班干部。这样"差生"对我心存感激，办起事来干劲十足，在严格要求别人时也在努力改变自己，那么就有效地降低了班里矛盾的发生，我的工作也相对轻松了。
我班里还有一个比较特殊的学生。他热爱学习，博览群书，有着强烈的求知欲。正因为他把大量的时间都花在阅读课外书上，以致对现时所学的知识掌握不到位，成绩不稳定。面对他，我又爱又恨。一方面想他进步，另一方面又不能制约他的良好爱好。后来，我想出了一个办法：利用班会课对他进行赏识教育。我在班会课上首先表扬了他，鼓励其他同学向其学习，早日养成良好的阅读习惯，同时我又对他提出了几点希望与要求。这样一来这位孩子的心里舒畅，非常乐意接受我的建议。慢慢地，他在学生上多花心思了，成绩有了较大的进步。
没有赏识就没有教育。赏识是一座桥梁，是精神相融、心汇的桥梁，班主任老师如果学会尊重，赏识自己的学生，便能走进学生的心灵，在班集体这一方沃土上，培养出绚丽的花朵。
三、评语激励。
成功的评语是"花朵们"健康成长的催化剂，及时雨;是帮助下一代树立正确的世界观、人生观、价值观的指路灯、方向盘;也是学校与家庭，教师与家长沟通的桥梁、纽带。
评语不一定要在期末填写素质报告册时才有，也可以在平时。本学期我有较深的体会。一次，班里学生因为没有按照我的要求订正作业，我觉得学生们的学习态度不端正，于是我在对他们进行了集体思想教育后，要求他们每人上交一份检讨。在学生的检讨中，我找到了他们出现问题的根源，并对此进行了一一的回信。评语中主要对学生存在的问题和不足给予具体的指正，通过评语明确点出今后的要求与希望。这样学生从评语中受益，能促进其去思考，去改正，坚定其学习的信心。而且我发现：老师亲手写的一字一句比起平时的"唠叨战术"对学生的影响作用要强得多。
所以，评语是鼓起学生进步的风帆，是点燃学生的希望之火。成功的评语都会产生良好的教育效果，起到促进的作用。
古语说："亲其师 ,信其道。"走进学生的心灵，与学生建立亦师亦友的新型的师生关系，我们的教育教学工作将变得轻松愉快而且卓有成效。拿出你的爱心，遵循科学规律，走进学生的心灵吧，学生永远记得你，家长感谢你，国家需要你。
2019年规范司法行为专项整治工作心得体会范文
2019年3月档案管理工作心得体会
《你在为谁工作》读书心得体会范文
2019年政府工作报告学习体会
工厂车间班组2019年工作汇报
工作的质量就是是活的质量--国培计划心得体会
2019年3月酒店工作心得体会2
集团拓展训练心得体会：让我们充满激情去工作
拓展2016感想：训练助我们化解工作中的矛盾
民政局纪检工作心得体会
学习半年工作会议讲话心得体会
学习董事长工作会议讲话的心得
篇6
一、环境会计的当前状况
（一）理论体系不成熟
环境会计发展起源于20世纪70年代，在会计界具有领先地位的西方发达国家开始对这一领域尽享探索，并取得了相应的成就。当前环境会计理论体系的发展可以划分为这五个趋势：以核算环境成本为主体的环境会计信息披露越来越精细；以包括环境绩效为核心内容的企业社会责任报告提供与评价越来越规范；以提供绿色GDP指标为导向的资源环境核算内容越来越综合；以强化企业环境责任为主体的环境管理体系建设越来越标准以及以确定生态效率指标为核心的环境会计披露与评价越来越具体。
我国于1992年8月提出了“可持续发展”重大战略决策，呼吁人们爱护环境，尊重自然，以较低的环境成本来发展经济。2002年财政部推行“绿色核算“政策方针，将“绿色核算”划分为宏观和微观层面，宏观层面。宏观层面要求计算国民经济指标时，要考虑防治环境污染所产生的费用以及将环境污染恢复所产生的费用，最后再计算指标时应该将这些费用扣除；微观层面则来自于绿色会计领域的核算。著名会计学家郭道扬教授又曾提出”绿色成本“的概念，将企业的排污状况与当前环境的污染状况进行有机的结合。近些年，国家统计局计划建立相关指标来统计环境污染相关数据，据以反映环境污染程度。
从整个层面来说，虽然我国在环境会计领域的发展起步较晚，但是发展迅速。从政府官员到研究学者都在积极为环境治理出谋划策。但随之而产生的问题则是环境信息的不对称问题，由于专业性不同，一方无法从其他领域理解获得全部信息，不同方面的信息缺乏一个串联整合。而且相关理论仅仅停留在理论层面，还无法进行实务的验证。
（二）环境信息披露制度不健康
随着环境污染问题的日益加重，与环境保护有关的数据信息披露显得更加重要。不仅仅是为了与可持续发展战略相呼，更是为了企业自身的健康发展，一个经营结构健康的企业注定不是以破坏环境为代价而进行经营的，如果企业决定对相关环境信息进行披露，不仅仅会对经营管理者提供决策有用的信息，揭示企业的环境成本以及环境负债，帮助决策者及时调整企业经营结构以致于不被行业淘汰，而且企业对环境影响的充分披露也是其他利益相关者所期望的。
环境会计披露仍面临诸多问题：
1.主动披露环境信息的相关企业范围较小。仅上市公司群体而言，目前只有对污染较重的化工企业才会被强制要求对环境问题信息进行充分披露，对一般上市公司而言，则无法全部做到对待环境成本与环境负债问题充分披露。非上市公司群体则对环境会计信息披露的忽略问题更加严峻。
2.环境会计信息披露不规范。目前对于污染治理费用，相当一部分企业直接将其划分为期间费用中的管理费用范畴，在管理费用下设置二级科目“绿化费”和“排污费”。这种盲目计入期间费用的方法，不仅无法体现企业收入与费用的配比原则，导致会计信息失去决策有用性，而且当防止污染与治理污染所产生的费用较大时，这种计入期间费用的做法是不科学的，甚至会影响企业的当期利润及税负。
3.上市公司披露信息不具有可比性，缺乏完整性。企业可以通过年度财务报告、会计报表附注、社会责任报告以及董事长工作报告等中披露相关环境信息，这些信息载体格式不一，而且有些以货币计量，有些则无法进行货币计量。例如笔者选取了安徽省北部区域6家上市集团公司，通过巨潮资讯网（ http： // cninfo. com. cn） 调查搜集资料发现，这6 家上市公司中有2家上市公司公布了专门的社会责任报告，2家仅在年度财务报告中的重要事项中简要说明社会责任情况，剩余2家则对环境相关信息无明确列示。其中披露信息的4家上市公司全部采用非货币计量，即文字形式披露相关信息，在行业中不具有可比性，更缺乏完整性。（见表1）
（三）相关环境会计的法律法规不成熟
当前我国环境会计领域会计主体的选择分为两种：一种为政府主体论，另一种为企业主体论。政府主体论的会计主体显然是政府，它要求政府担当环境会计信息核算与披露的主力军，由政府承担会计核算所产生的费用以及风险。而企业主体论的会计主体为企业自身，它要求企业自身核算和披露在生产过程中的环境成本与环境负债，当中所产生的费用和风险由企业自身承担。政府主体论无疑会增加财政支出，增重财政负担，但企业也是利益最大化的追求者，期望企业自身自觉核算披露相关信息显然也是不现实的。所以更需要相关法律的出台来在两者中找到平衡点，将环境会计披露法制化。
我国针对环境保护虽然颁布了许多法律，例如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》等，前者虽然于1989年颁布，但直到2014年4月其修订版本才通过，其更新速度无法与实际情况的变化相匹配。对于环境会计领域，我国至今尚未出台专门相关的法律来进行约束。这些情况都说明目前在环境会计领域，法律的约束作用相对较小，相应的法律空白点比较多。
二、对环境会计发展的建议
西方发达国家早在上世纪70年代就开始在财务报告中披露企业环境信息。日本朝日啤酒株式会社旗下的朝日啤酒集团自1997年开始每年发行《环境报告书》。报告书中列示了导言、环保管理体制、环境影响、治理措施、治理成果、环保活动等长达几十页内容，同时随着日本环境省和经济产业省的指南陆续公布，环境报告书的内容也逐年随着变化。我国在这一领域起步已经落后，所以更需要多方的共同努力，努力填补环境会计领域的空缺与不足。以下提出一些建议，希望能够为环境会计的发展献出自己的一份力量：
（一）加强法律方面的建设，提高法律约束力
不管是政府主体论为主还是企业主体论为主，国家都应该加强环境会计领域的法律法规建设，针对环境污染C布相应的法律之后，应该具体细化每个领域的法律法规，鉴于环境会计领域空白点较多，政府相关部门应该抓紧建立健全规章制度，不仅仅是会计主体方面的细化说明，针对会计核算的范围、核算方法的选择、披露方式的限定等诸多问题都需要相应的规章制度进行法律约束。我国相关部门还要加强执法力度，并对排放超标，污染环境，损害社会公众利益的企业进行相应的处罚，真正做到执法必严，违法必究，促使企业不得不担起环境保护的责任，使经济能够绿色健康的发展。
（二）建立第二会计报告体系
当前企业环境会计所披露的信息无论是范围还是时间上差异都比较大，归根到底，还是因为环境会计没有具体的核算体系，没有统一的标准来规范。我国可以借鉴发达国家的成功案例，基于基本国情，创立并完善具有中国特色的法律规章制度。根据郭道扬教授的猜想，政府相关部门可以研究建立第二会计报告体系。在这一体系中，会计主要工作室确认、核算、计量和披露与环境相关的数据，也可以细分为三大部分：大气污染会计处理、水污染会计处理以及陆地污染会计处理。不仅可以将资源的消耗与对资源的破环联系在一起，也可以讲污染治理费用和防止污染费用联系在一起。同时，企业管理者也可以根据这一体系的报告讲企业的经济效益与环境成本和环境负债联系，有助于决策者作出优化决策。
（三）发展独立第三方的环境审计
仅仅依靠企业自身公布报告来披露信息是不够的，为了保证企业披露信息的质量，独立第三方的审计也是必不可少。在完善法律法规的同时，政府部门也应该大力发展针对环境会计信息披露的第三方审计。可以建立以民间审计为主，政府审计为辅的审计体系，这也要求会计师事务所拓展知识面和业务范围，同时对注册会计师在环境会计领域的培养也是必不可少的。
（四）积极引导高等教育在环境会计领域的作用
针对环境会计领域的知识空白点，国家可以通过适当方式来引导高校进行环境会计领域的研究。例如国家可以通过设立创新创业项目或者科研竞赛等方式吸收来自高校的方案与意见。同时在硕士和博士群体中，也可以通过适当方式或者加大投入，积极倡导他们投入环境会计领域的研究。同时高等院校可以设立相关学系将会计知识、统计知识与相关环境知识结合在一起，培养复合型知识人才。
以上观点仅是笔者个人观点，目前环境会计领域仍是一个发展不成熟的领域，我国和发达国家在该领域的差距还是不小，仍需要多方的共同努力与投入。
参考文献：
[1].环境会计发展现状及对策建议[J].环境保护与循环经济，2011（10）：72-75.
[2]李克国，魏国印.环境经济学[M].中国环境科学出版社， 2003.61.
[3]屈建民.我国环境会计的现状与改进措施[J].财会月刊，2003（B6）.
