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镇街人事工作计划实用13篇

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镇街人事工作计划

篇1

二、抓住机遇,在适应形势中提升能力

区域经济的持续高效发展,为人才干事创业提供了广阔的舞台,为人事人才工作发展提供了机遇,对人事干部的能力素质提出了新要求。人事局始终把提高素质、增强能力作为一项基础性工作来抓,注重在工作中摔打和培养干部。一是在推进人事制度改革中提升能力。人事制度改革涉及各方面利益关系的调整,受到诸多因素的制约,改革越深入,遇到困难越多,阻力越大。几年来,从机构改革、教育系统推行全员聘任制、二级机构改制到洪山旅游局的人事体制改革中人员分流工作,在推进人事制度改革过程中,人事局顶着压力,知难而进,积极化解矛盾,解决了一个又一个难题,成功地推进了各个单位人事制度的有效改革,为经济快速持续发展扫清了障碍。前洪山旅游管理局人员情况复杂、社会矛盾突出,通过街道机关和社区两轮竞争上岗,作用力排除人员分流中面临的重重阻力,面对压力始终坚持依法依规操作,积极稳妥推进,取得了改革的圆满成功。可以说,人事制度改革把人事部门推到各种矛盾的风口浪尖上,通过这些工作,使我们的干部在实践中锻炼、在解决矛盾中成长,增强了服务大局的意识,提高了应对复杂局面的能力。二是在依法行政中提升能力。认真履行人事部门职能,依法加强了对公务员的管理考核。完善了干部考核制度,制定出台了《进一步加强机关事业单位工作人员平时考核的通知》、《关于在机关工作人员中加强平时考核实行奖惩兑现的通知》。《公务员法》颁布实施后,严格依据法律、广泛听取意见,制定下发了《**区公务员(机关干部)考核办法》,通过细化公务员平时考核的5项主要内容,规定年度考核直接确定为“基本称职”的10种情形和年度考核直接确定为“不称职”的15种情形,探索建立了一套既任命法律规定又结合实际情况的考核办法,使考核工作更加规范化、制度化,做到依法管理考核干部。三是在调查研究中提升能力。对新形势下人事人才工作出现的新事物、新情况、新内容,及时发现、加强调查研究、及时提出对策,是推动人事人才工作适应新形势新任务新要求的需要,也是提高人事干部能力水平的需要。**年以来,我们先后组织开展了人才队伍建设、农村实用人才、非公有制经济组织人事人才工作等课题的调研,形成了《干部队伍现状分析及加强干部队伍建设的建议》、《对我区街道和社区人员状况的调查与思考》、《**区农村实用人才资源开发的调查与思考》等调研报告,为区委、区政府人才引进开发工作提供了决策依据。在总结我区“十五”期间人才工作经验和调查研究的基础上,编制了贴近**区区情、符合**区未来五年发展的“十一五”人才发展规划。在调研中,提高了对新时期人事人才才工作任务、内容和方式的认识,提升了思维层次,开阔了视野。四是在创新工作中提升能力。创新是事业发展的灵魂,也是人事部门履行好职能,开创新局面的迫切需要。在工作中我们叫响了“增强创新意识、培养创新能力”,把创新贯穿于各项工作及工作的各个环节。今年,**区率先在全省面向社会招聘农村基层工作人员,探索了人才引进和培养的渠道和途径。敢于尝试和创新,招聘中我们引入了无领导小组讨论、农村基层调研等新的形式和办法,侧重对招聘人员实际工作能力的考察,招聘人员上岗后适应能力强,工作上路快,深受用人单位的欢迎。通过组织试用期座谈会、定期了解情况等对招聘人员实施跟踪管理,创新了人才服务的思路和方法。人事局通过对招聘工作的策划、组织和实施,既实现了选拔人才的目的,又达到了培养锻炼干部的效果,让干部在创新实践中提高了创新的意识和能力。