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3、视各岗位、各部门对指标的关联度的不同，同一指标、不同岗位或部门设立不同的激励权重。
4、薪酬发放分为月度基本工资、季度奖金、年终奖金三部分。其中月度基本工资按
公司相关管理制度的规定执行。季度或年终奖励的计算以“量、本、利”及质量、资金占用等项目为核心，按季度或年终实际完成情况计发。
5、中层以上管理岗位由公司直接考核或奖励，一般管理岗位由公司拨付月基本工资总额或季度、年度奖励总额，部门内部实行二次分配。
二、岗位工资人员薪酬标准的设立
（一）、原则
1、以股份公司的相关规定为依据，在股份公司规定范围值内，由公司结合各岗位具体情况而定。
2、以同行业同岗位工资水平为参考依据。
3、向开发、技术、工艺人员以及营销、生产一线管理骨干倾斜。
4、向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜。
5、向作出重大贡献的岗位或部门倾斜。
（二）、标准
1、中层以上管理岗位基本工资及年终奖励按股份公司相关规定执行。
2、一般管理岗位以04年应发工资标准为基础，达到05年确保目标水平时，另考虑
增加04年月应发工资标准1～1.5个月工资作为年终和季度奖励。
3、完成1000万元的经营利润奋斗目标，由总经理视具体情况按总额50～80万元对岗位
工资人员给予特别奖励，其中贡献特别突出者，最高可获得30000元奖励。
三、薪酬模式
（一）、中层以上管理岗位人员
1、月基本工资+年终奖励模式
该模式适用于公司高层管理岗位、管理中心下属各中层管理岗位。年终奖励额度占其
全年总收入水平的30%以上，行政级别越高，年终奖励部分占全年总收入水平比例越大。
2、月基本工资+季度奖励+年终奖励模式
该模式适用于除上述岗位以外的其余中层管理岗位，年终奖励部分占其全年总收入水平的20%，季度奖励部分占其全年总收入水平的20～30%。
（二）、一般管理岗位人员
1、月基本工资+年终奖励模式
该模式适用于管理中心下属各岗位、检验科下属岗位及营销、技质中心下属统计岗位，该类岗位工资人员不设季度奖励，部门月基本工资总额由公司按04年月应发岗位工资标准的90%拨付至各部门，部门内部考核分配，余下10%作为年终留存。对该类人员设立年终奖，其年终奖励基金按月岗位工资标准的1～1.5个月及10%年终留存合并计算。
2、月基本工资+季度奖励+年终奖励模式
该模式适用于除上述岗位以外的其他管理岗位，该类岗位工资人员部门月基本工资总
额由公司按04年月应发岗位工资标准的90%拨付至各部门，部门内部考核分配，余下10%作为年终留存。该类人员设季度奖励和年终奖励，季度奖励总额按04年月应发岗位工资标准1～1.5个月的70%作为季度奖励基数；年终奖励基金按04年月应发岗位工资标准1～1.5个月的30%及10%年终留存合并作为年终奖励基金。季度奖励及年终奖励分别按相应的计算办法执行。
四、年终奖励的计算
1、本办法适用于所有享受年终奖励的岗位工资人员。其中中高层管理人员年终奖励
的发放以完成股份公司下达的基本任务为核心奖励指标，完成基本任务后，年终奖励按以下办法执行。未完成基本任务，基本任务完成率每差1%，下述项目的应发额度下降3%。
2、年终奖励的计算
某岗位年终实发奖金=该岗位年终奖金基数×奖励系数×调控系数
×绩效评价系数
3、奖励系数的核定
序号
奖励项目
标的
系数
1合并经营利润
确保目标：500万元
奋斗目标：1000万元
1、完成确保目标标的，计奖励系数0.6。
2、未完确保目标标的，每差10万元，奖励系数下降0.1。
22R市场销售收入
89400万元
1、完成标的，计奖励系数0.1。
2、未完标的，每差100万元，奖励系数下降0.01。
3年末不良资产总额
在04年末实际总额基础上下降20%
1、完成标的，计奖励系数0.1。
2、未完标的，每超5万元，奖励系数降0.01。
4月均资金占用总额与月均销售收入之比例（在04年基础上下降10%）
292%
1、完成标的，计奖励系数0.1。
2、未完标的，每上升1%，奖励系数下降0.01。
5公司责任质量损失占全年销售收入比例（在04年基础上下降20%）
1.80%
1、完成标的，计奖励系数0.1。
2、未完标的，每上升1%奖励系数下降0.01。
注：1）、年终奖金实际奖励系数即为上述各奖励项目按05年实际完成情况的计算值之和。
2）、上述各单项奖励系数下降额度最大下降为0止。
4、调控系数的确定
调控系数值为0.8～1.2，具体取值按以下原则执行：
（1）、考虑到本分配方案可能存在局限性，在公平、公正的前提下，针对不同部门、不同岗位，可以设立不同的调控系数，各岗位具体调控系数值的确定由公司办公会研究制定。
（2）、公司中层以上岗位，调控系数为1以上值时，全年总收入原则上不得突破集团公司制定的相应岗位年度总收入标准。
5、绩效评价系数的确定
绩效评价系数分为甲、乙、丙三个等级，系数分别为1.2、1.0、0.8，分别占岗位工资人员比例为10%、80%、10%。年末由公司办公会根据季度评选结果研究讨论后最终确定。
五、季度奖励的计算
1、本办法针对享受季度奖励的岗位工资人员设立。
2、季度奖励实行百分制评价。针对不同部门、不同岗位设立相应的奖励项目，同一
奖励项目、不同岗位设立不同分值，当月某岗位各奖励项目得分之和除以100即为季度奖金奖励系数，各岗位具体季度奖励项目及计分办法见附表一和附表二。
3、季度奖励的计算
某岗位季度实发奖金=该岗位季度奖金基数×季度奖金奖励系数×绩效评价系数
4、绩效评价系数的确定
绩效评价系数分为甲、乙、丙三个等级，系数分别为1.2、1.0、0.8，分别占岗位工资人员比例为10%、80%、10%。其中甲等员工如无法评出，则宁缺勿滥，丙等员工则必须评出。具体评定办法另文规定。
六、其他
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（1）机房服务器、PC机老化严重，部分服务器已经超过6年，故障率偏高，服务器硬件平台已不能很好的满足现有业务处理能力的需求，更不能保证业务系统的稳定运行。
（2）机房空间有限，新增服务器上架困难。
（3）机房用电紧张，UPS负载量有限，服务器、网络交换机、路由器、防火墙、存储设备等比较集中，导致电力耗能较大。
（4）布局复杂，服务器各自运行了不同的业务系统和数据存储，在连接网线及用电线缆较多，物理连接复杂。
（5）兼容性较差，有部分应用的操作系统是windows系统老版本，缺乏备份手段，如果服务器突然崩溃，因驱动及系统兼容性较差等原因，系统及部分应用无法迁移到新的硬件上。
（6）系统可用性差，很多数据传输的应用本身的性能要求很低，而目前都是单一应用部署在独立服务器上，浪费了大量资源，并且服务器不能进行集中化管理。
2 建设目标
（1）整合现有服务器和存储资源，重新分配和部署资源。
（2）节约用电、服务器的成本，提升运作效率。
（3）改进服务器的管理灵活性。
（4）通过零当机维护改善服务等级。
（5）完成重要服务器备份，故障状态下，及时恢复业务。
（6）更少冗余的情况下，确保高可用性。
（7）更有效的适应业务需求。
（8）资源利用效益最大化，降低运维方面成本。
3 虚拟化方案描述
为了实现数据的集中存储、以及充分利用虚拟架构中虚拟机可动态在线从一台物理服务器迁移到另一台物理服务器上的特性（VMotion）等，实现虚拟化业务系统的和高可用（HA）。
配置2台高性能光纤通道磁盘阵列，做虚拟化主机服务器（ESX服务器）之间的SAN共享存储。由物理服务器迁移过来的虚拟架构的主机文件都存放在SAN存储阵列上。通过共享的SAN存储可以最大化的发挥虚拟架构的优势，通过VMotion可以在线迁移正在运行的虚拟机。通过DRS实现VMWare分布式资源调度，保证所有虚拟机应用需要的资源在两台物理底层服务器之间实现动态负载均衡和连续智能优化，实现即插即用的数据中心功能，并为以后的容灾提供了扩展性和打下基础。
4 虚拟化部署方法
作为虚拟化主机的服务器系统上部署VMWare ESX Server vSphere，通过VMWare的P2V（Converter）转换功能将原来老服务器上的系统逐步迁移到vSphere虚拟机当中。
在服务器上安装和配置VMWare vSphere ESX服务器软件，并配置对集中存储的访问和存储之间的存储镜像，通过P2V的方式，采用系统映像备份异构恢复软件或VMWare的Converter，进行业务系统的虚拟化迁移。
建议采用分批迁移的方式，先将非核心业务的系统，迁移到虚拟化平台中，在保留原业务系统硬件平台的情况下，通过一段时间的观察，在性能测试和稳定性测试完成后，接着迁移下一批服务器，直到整个虚拟化完成。
等全部系统迁移完毕后，再通过VMWare的HA及VMotion功能实现两台虚拟主机底层间的双机高可用和负载均衡。这样以前的每个物理服务器就变身成为虚拟主机架构服务器上的虚拟机，从而大大提高资源利用率，降低成本，增强了系统的可用性，提高了系统的灵活性，完美的实现了服务器虚拟架构的整合。
5 虚拟化整合方法
将部分机架式服务器、刀片服务器、存储等资源整合到虚拟化平台资源池中，整合完毕后将拥有CPU 256核，800G内存，按40%的资源占用率，每个业务系统虚拟化后能平均分配2个CPU，8G的内存，而且每台虚拟主机还拥有30%硬件资源冗余，可以满足当前及今后一段时间的业务发展需求。
6 结语
将服务器物理资源抽象成逻辑资源，让一台服务器变成若干台相互隔离的虚拟服务器，因此不再受限于物理上的界限，让所有服务器上的CPU、内存、磁盘、I/O等硬件资源变成可以动态管理的“基础资源池”，从而提高资源的有效利用率，简化业务和操作系统的管理，真正实现服务器整合，虚拟化的管理方式可以更好地支撑气象业务的变化。另外，通过动态资源配置，能够更好支持异构操作系统的整合和老应用的持续运行，能够快速转移和复制虚拟服务器，以较小的迁移成本，提供了一种简单便捷的灾难恢复解决方案，总体上能够满足浙江省气象信息日益增加的业务需求。
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山西信发化工有限公司100万t/a烧碱及120万t/a聚氯乙烯项目厂址位于孝义市化工产业园区东部信发铝系综合产业区内，地处孝义市大孝堡村与南小堡村之间的文峪河右岸，占地约100hm2。企业厂区建设内容主要包括盐水精制工序、电解工序、废气处理工序、氯化氢合成工序、高纯盐酸工序、液氯工序、电石破碎工序、乙炔发生和净化工序、氯乙烯合成精馏工序、氯乙烯聚合工序、产品干燥和包装工序等，配套建设有变配电站、冷冻站、空压站、循环水站、化验室等。由于厂址与文峪河之间仅隔一条公路，一旦发生超标准洪水将不能排入文峪河，在厂区附近将形成积水，严重影响厂区防洪安全。文峪河是汾河最大的一级支流，发源于交城县西北关帝山，文峪河水库至本工程厂址区间有文峪河一级支流神堂河、禹门河、阳城河和虢义河。企业厂区上游流域西北高东南低，上下游海拔高程相差2100m。上游中高山区面积占全流域的45.8%，这部分地区海拔高、气温低、雨量充沛、水草丰盛、森林茂密，是山西省最大的森林区。中下游边山丘陵塬地面积占全流域的37.8%。这类地区沟壑纵横，气候温和、四季分明、温差较大、雨量较少。
2厂区洪水计算
厂区洪水计算是防洪设计的前提和基础，厂区洪水分为边山洪水和平原区暴雨两部分。边山洪水包括孝义市边山地区（属虢义河和孝河流域），平原区暴雨包括厂区所在位置及周边。此次设计对虢义河和孝河出山口处（虢义河计算到靳屯断面处，孝河计算到张家庄水库断面处）及平原区洪量进行计算。由于虢义河、孝河流域及平原区均无水文站，故采用《山西省水文计算手册》进行计算。厂区所在区域紧邻文峪河右岸，地势平坦且地形低，当边山及平原区发生暴雨洪水时，洪水将汇流至厂区附近，进而造成洪涝灾害。故洪水位计算方法为：边山暴雨洪水的洪量扣除河道内可排泄的洪量，然后与平原区暴雨洪量相加，最后除以文峪河右岸地势低洼处面积，即为暴雨洪水产生的水深。根据《孝义市孝河生态综合治理工程初步设计报告》，孝河河道防洪标准为20年一遇，经过治理后，洪峰流量为445m3/s。根据《汾阳市防洪规划报告》，对虢义河进行治理，防洪标准为20年一遇，洪峰流量为427m3/s。当边山发生100年一遇暴雨洪水时，虢义河和孝河河道内仅能通过445m3/s和427m3/s的洪峰流量，超过该流量的洪水将漫堤，进而对平原区造成洪水灾害。由洪水过程线及河道泄洪流量可计算出边山暴雨洪水漫堤后的洪量分别为虢义河99万m3，孝河1143万m3。造成暴雨洪水的总洪量为1911万m3，最后除以文峪河右岸地势低洼处面积（21.4km2），即为暴雨洪水产生的水深893mm。
3防洪工程设计
该工程防护区为化工场地，根据《防洪标准》，确定防洪标准为100年一遇；按《堤防工程设计规范》，确定工程级别为1级。工程建设内容主要为厂区防洪设计工程，包括厂区防洪堤设计和集水井设计两部分。防洪堤设计厂区防洪设计为沿厂区周围建设一圈防洪堤，集水井设计包括厂区东北角、西北角两处低洼处设置集水井，并配备配套水泵和发电机等。厂区防洪堤全长6.8km，沿厂区原围墙位置布置，以厂区大门设置分段，厂区内分段处设置防洪设备存放处，并存放满足防洪要求的防洪沙袋、防洪器具等。在厂区东南角和西南角各设置1个20m×40m的集水井，集水井边侧修建配套防洪设备以存放房屋，并储备配套防洪物资、设备。单个集水井配套水泵总流量不小于5m3/s，水泵扬程取8m，并配套发电机等设备。为减少占地，本次堤防修建以现厂区围墙为建设选址，为节约工程投资，本次堤防断面型式选取浆砌石仰斜式挡土墙设计。堤顶高程的确定根据水文计算结果取设计洪水水面线高程为1m，堤顶超高根据规范取0.5m，综合考虑安全系数、地基沉降、地表堆积等因素确定堤顶高程为1.6m。技施阶段堤防设计应结合地质资料按照规范进行相关稳定计算。修建堤防时，排水孔应布置单向反滤土工布膜，堤防间隔10～15m设置施工缝，施工缝处设置“651”型止水带等止水设施。集水井设计：依据工程等级及厂区防洪要求，考虑当发生100年一遇洪水时，文峪河等河槽已满流或溢流，厂区内地下排水管网排水无效甚至雨水倒灌厂区，为确保厂区防洪安全，在厂区地势较低的西南侧、东南侧各设置1处集水井，集水井大小由厂区汇流、暴雨历时等估算为单个1200m3，故设计集水井为长40m，宽20m，深1.5m。集水井底板及侧墙由黏土实心砖砌筑，水泥砂浆抹面。单个集水井配备水泵总流量不小于5m3/s，建议选取1m3/s水泵6台，其中1台备用，水泵扬程取8m，并配套发电机等设备。厂区防洪调度任务：确保烧碱及PVC分厂区内重要化工原料存放、生产不受洪水影响。
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一、爆炸危险环境的基本概念和诱发因素
1.爆炸危险环境的基本概念
爆炸危险环境指含有爆炸性混合物的环境，分为爆炸性气体环境和爆炸性粉尘环境。按爆炸性混合物出现的频繁程度和持续时间，将爆炸性气体环境划分为0、1、2区，爆炸性粉尘环境划分为10和11区。在化工企业中多为爆炸性气体环境，其中2区较为常见。
2.化工企业诱发爆炸的主要因素
2.1释放源
可释放出能形成爆炸性混合物的物质所在的位置或地点称为释放源。密闭容器和通道本身不视作释放源，当事故情况或在正常操作过程中产生易爆可燃物质外溢时，则被看作释放源。释放源应按易燃物质的释放频繁程度和持续时间的长短进行分级。
2.2点燃源
烟头、撞击火花、明火、化学反应热、热物体表面等都可以起到点燃作用，成为点燃源。而电气控制设备，如灯开关、磁力起动器等在分合过程中产生的电弧以及电气设备表面的热积累都是可能的点燃源。在电气设计中最重要的是要防止因电气设备导致点燃的问题。
2.3爆炸浓度
爆炸性气体、蒸气、粉尘等要与空气混合成一定比例，才能形成爆炸性混合物，这种比例称作爆炸浓度。当混合物浓度超过爆炸浓度上限或低于爆炸浓度下限时，都不能被点燃。释放源、点燃源和爆炸浓度构成了爆炸的三个基本条件，缺少其中任何一个条件时，均不能形成爆炸。因此，电气设计中的防爆措施应当从这三个方面来考虑。
二、电气防爆设计提高厂房安全的基本措施
1.把好电气设备选型关,使其不成为点燃源
为了防止电弧和电火花的外泄,降低电气设备表面温度,化工企业防爆厂房常选用隔爆型、增安型和正压型。如油表面充氮的变压器,冷却介质为非燃烧液体阿斯加拉(ASKarel)的变压器,使用气体绝缘气体的六氟化硫开关装置等。
另外设备选型选型前通常先要正确分析爆炸性气体混合物的分级分组及爆炸危险区域的分区。由工艺等专业设计人员提供各种可燃性危险物质明细表及其特性，如：可燃性物质的名称、化学成分、闪点、爆炸下限、气体或蒸气与空气的相对密度、点燃温度、级别与温度组别等，并提供各区域的释放源明细表，如释放源位置、释放源等级等，电气设计人员可根据上述条件及《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》GB50058―92中相关要求划分爆炸危险区域并选择相应的防爆电气设备。选用的防爆电气设备级别和组别，不应低于该爆炸性气体环境内爆炸性气体混合物的级别和组别。当存在有2种以上爆炸性气体混合物时，应按危险程度高的级别和组别选用防爆电气设备
2.防爆场所的有效通风降低有燃烧爆炸危险的物质的浓度，有效防止爆炸。
防爆场所的通风有三种方式:自然通风、一般人工通风和局部人工通风。自然通风由建筑专业设计考虑,而一般人工通风和局部人工通风则由通风专业考虑。
3.注重防爆厂房配线质量
防爆厂房内电气配线是很重要的一环，由于配线施工较为隐蔽，不容易检查，往往又成为最薄弱的环节，防爆设备如果没有正确的配线将会失去防爆的意义。化工企业防爆厂房内配电线路所用电缆或导线一般采用铜芯材质。当易燃物质比空气重时，电气线路应在较高处敷设或直接埋地，架空敷设采用电缆桥架。电缆沟敷设时沟内应填砂，并有排水措施。当易燃物质比空气轻时，电气线路在较低处敷设或采用电缆沟敷设。在爆炸危险场所中使用的电缆不能有中间接头。
按照我国《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》(GB50028-92)规定,与设备相联的长导管要隔一定距离密封一次,其目的是:①防止设备产生电火花并发生燃烧时,燃烧气体通过电气管道连通到另一个有爆炸性混合物的联接系统中。②防止爆炸混合物通过电气管道从危险区扩散到非危险区。此外在化工企业防爆厂房内,所有的电气管路应采用低压流体输送用镀锌焊接钢管。当采用管箍连接时,对直径25mm及以下的钢管,螺纹旋合不应少于5扣,对直径32mm锁紧螺母),钢管与电气设备的连接处宜采用挠性连接管。
4.静电接地对厂房内化工设备防爆、防电击作用明显。
在化工企业防爆厂房中,金属容器、管道、构架及操作平台很多。由于防爆的需要,电气管路大多为明设。这么多的管线长短不一,很容易形成不同的感应电位和静电电位。为了预防不同电位金属件之间的电荷释放而产生电火花,并防止用电设备对操作人员安全的危害,化工企业防爆厂房内一定要采取静电接地措施。防爆厂房内各工艺设备、管道(水管除外)、各种金属构件、电气设备正常不带电的金属外壳、工艺管道在建筑物的进出口处均应直接与静电接地干线做可靠的电气连接。
三、结语
化工企业因其工艺的特殊性，往往处于危险生产环境，因此电气设计人员应引起重视，熟悉有关的设计规范，掌握所选电气产品的性能。针对构成爆炸的基本条件,采取完整的防范措施,做到既经济又有效。化工企业防爆厂房的电气施工,必须按规范规定严格认真地进行,这也是保证工程达到设计防爆要求的重要环节。
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[摘 要]在当今城市建设中，城市设计和规划的作用越来越突出，是保证城市持续发展的基础。对于城市建设而言，城市建设的步伐和特征都是以建筑设计
体现出来的，提高建筑设计水平是最有效、最合理的城市规划创新途径。本文从建筑设计方案对城市规划的作用入手分析，探讨了城市设计方案的规划及管理特点。
[关键词]建筑设计 城市规划 管理 方案
建筑是衡量一个城市经济水平的重要指标，在城市建设中，建筑设计有着桥梁和枢纽的作用。一个城市的建设方案通常都是由建筑设计体现出来的，因
此提高建筑设计水平最有效的途径便是做好城市整体规划，这也是未来城市发
展的核心内容。
一、规划城市建设方案的意义
近年来，我国经济发展尤为迅速、城市化进程不断加快、城市规模越来越大、城市人群不断增多，这些现象导致了许多超级城市慢慢出现，使得城市发展
和管理问题逐渐的显露了出来。在这种社会背景下，为了满足人们日益增长的社会需求，城市建设以及规划必须要给予应有的重视。在较大的空间范围内对
城市进行设计，使整个城市能够符合群众审美观念，在发挥城市基本功能的同时彰显出城市独特的色彩和魅力。这种方法也就是我们目前常说的城市总体设
计，这一设计工作的开展通常都是以城市未来发展为主导，以城市基础建设为核心的综合分析模式。城市作为建筑结构的集合体，做好建筑物设计管理工作
是城市建设的基础，也是城市规划的依据。对于一个城市建筑设计方案而言，主要的目的在于满足某些建筑构造目的，就具体而言，其主要的意义如下：
1 、控制建筑施工成本
近年来，随着国家建筑施工法律法规的日益完善，建筑总体经济效益受到了严重的影响。建筑成本作为其中最关键的因素，降低成本是任何一个企业致
力追求的目的，建筑成本控制经常会受到建筑方案的影响。一个好的设计方案不仅是对建筑材料进行科学的选择，而且要确定合适、合理的结构形式，在经济
和条件允许的状况下，合理的进行体量组合，对普通材料精心的组织和规划，从而使他们达到满足人们审美观念的目的。
在目前建筑工程施工中，建筑施工方案的不合理是导致工程划分不细致、施工成本控制不严谨的主要原因。因此，规划设计方案的时候需要参照工程构
成原则，进一步的对施工方案进行分解，按照分项工程施工要求做好施工技术交底工作。对于一个工程项目而言，方案谁将规划的好坏不仅决定着工程项目
整体质量，而且能有效的减少突发性事件的发生，降低材料损耗，从而达到控制施工成本的目的。
2 、提升城市空间面貌
无论是哪个城市，给人们第一印像总是建筑物，建筑物是城市发展的关键，是城市空间的主题，也是城市构成的最基本元素。因此，它的空间和样式直接关
系到整个城市空间和面貌。对于建筑、市政设施以及景观而言，它们直接相互促进、相互协调，从而构成了多姿多彩的城市文化。因此，在城市建设中，这三个元
素不能随意建设，更不得随意排列。在进行建筑方案设计的时候，其中最关键的因素便是建筑物的使用功能，要充分考虑城市控件轴线和城市建筑物之间的关
系，此外还要对城市周边环境劲性考察，保证城市建筑风格具有独特性和文化
性。
3 、促进城市文化的传播
建筑物不仅是城市构造的重要组成部分，更是城市文化传播的重要载体，他见证了人们和城市发展历程，也记载了城市文明和城市文化，承载着传播城
市文化的重要责任。因此，在劲性城市规划的时候，我们要考虑到建筑对城市文化传播的影响，结合该城市的气候条件、地理位置、发展历史、人们生活和生产
的习惯等因素，充分了解该城市的文化发展，它是应人们的使用需求产生的，所以建筑的设计规划均是符合该城市的人文、地理以及气候条件的，不同的时期
会产生不同的建筑，地域的不同也会造成建筑的差异， 它不断反映着人们的生活生产状态，因此就产生了多种多样的城市文化，当不同地域之间进行沟通
交流时，城市文化就随之传播出去。
4 、保护城市生态环境
建筑极大的方便了人们的生活和生产，但是同时也严重影响了生态坏境，尤其是建筑施工过程，包括施工前、施工中以及施工后，都对城市的生态环境产
生影响，所以在进行设计规划建筑方案时，要充分了解城市周围的环境和人们的生活习惯。考察建筑周围的环境，然后确定建筑场地，景观环境的设计规划应
该使人们身心愉悦，建造出来的建筑让人们感到神清气爽，这样的设计规划有利于人们的身心健康，更容易得到人们的好评。
二、有效管理建筑设计方案
1 完善管理机制
建筑设计方案管理应该法制化，规范建筑设计方案管理的过程，使其更严格并且制度化。 制度化的完成可以从三个方面来完善： 首先， 对运行机制
进行改革，通过法制管理的方法对设计方案进行规划管理，有效提升管理效率；其次，健全约束机制，完善违法追究的制度以及项目承办责任机制；最后，将舆
论监督、群众监督以及法律监督进行有机结合，避免执法者徇私枉法的现象发
生。
2 严格执行技术规范
建筑设计方案管理非常繁杂，其中包括非常多的具体技术标准和相关规范，大部分规范的形成都是经过很多步骤健全和完善的， 比如经过专业人员
和专业部门进行严格的科学测算，其次论证，再次进行实地勘探，最后反复修正，因此，规范颁布后往往具有相同的法律效力。城市建设的总体规划不能出现
纰漏，必须严格遵守相关的技术规范标准。在进行城市建设项目设计方案的规划与管理时，坚决否决不符技术规范标准的地方。
3 合理安排时间
按照建筑总体计划进行安排，设计院有责任制定好出图计划，项目部人员以及设计管理人员需要参照计划协助设计院进行出图， 出图过程中需要的设
计条件由他们协助解决，如周边市政条件、报建报批工作开展要及时、确认阶段性的设计成果等，保证设计院的设计环境良好，使设计院能够按照总体计划的
时间进行出图，同时能够获得超投资状况发生时进行设计优化的时间。
4 严格审核施工图
审查单位对施工图进行审核时往往比较粗略，如只是对施工图的合法性以及图纸的规范性等进行审查， 往往忽略图纸细节上的错误、 图纸各专业之间
的协同、设备参数等问题的审查，所以，一些施工图虽然通过审核，但是当施工图纸应用到实际施工时往往存在非常大的设计变更风险。因此，设计咨询单位
必须在项目建设的各阶段积极发挥其设计管理和设计咨询的作用。
三、结束语
规划与管理建筑设计方案非常复杂，同时也是一项专业性极强的项目，需要充分了解项目地区的生态环境、空间环境、风向、日照、历史文化、水文地质、
生活习惯、交通道路等，同时为了满足业主的需求，需要整合技术水平和投资规划条件，从而确定建筑的平面立面、空间和面积等。建筑设计方案的规划与管理
严重影响其质量，进而决定建筑工程的质量，因此，加强对建筑设计方案的规划
与管理非常重要。
参考文献
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班级文化自觉或不自觉地通过一定的形式融会到班级集体同学的学习、生活等各个方面中，形成一种良好的自觉的行为习惯，潜移默化地影响着他们的行为。 班级文化建设是校园文化建设的重要支撑点和落脚点，也是形成良好班风的载体和平台，更是学生动手操作，发展个性，创设自我教育载体的阵地和园地。建立良好的班级文化，可以逐步培养学生良好的行为习惯，增强学生的综合素质，从而创建良好的班风，形成一个具有凝聚力的班级。
二、班级文化建设的主题：
优秀是一种习惯
三、目标任务：
学习勤奋有上进心 言行文明有感恩心
做事勤恳有责任心 做人踏实有自信心
四、实施内容
1、制定班约、班训等，努力营造健康向上、富有成长气息的班级文化氛围。
2、培养学生诚实、守信的优秀品质。
3、培养学生自主学习的能力，掌握科学研究及解决问题的科学方法，在班级中形成学习的氛围。
4、建立班级值日岗位责任制，让每一位学生参与到班级的管理中来，培养学生的责任感。
5、定期组织丰富多彩的班级活动，在活动中培养学生的合作意识，增强班级凝聚力。
6、创设班级和谐的人际关系，学生平易近人、懂礼貌、守纪律、理解同学、理解教师 、待人公平。
7、教室、板报的布置，营造良好的教育环境。
8、注重仪表美。
五、具体实施过程
（一）建设班级制度。
班级制度是班级文化建设的保证，也只要在制度的规范下，学生才能得到更好的发展。
1、开学初期制定班风，班级口号，班训和班级公约。
班风：求真求实，求精求美
班级口号：先做人，后求知
班训：诚信待人
班级公约
（1）遵守校规校纪，热爱校园，热爱班级。
（2）遵守班级制度，遵守纪律，自主学习。
（3）尊敬师长团结同学，积极互帮互助。
（4）热爱班集体，有高度的集体荣誉感。
（5）排队、自习不随意讲话。
（6）爱学习，勤思考，守纪律，讲礼貌。
（7）合理利用课间时间，营造班级良好学习氛围。
（8）作业及时完成，讲求质效，掌握良好的学习方法。
（9）课后独立高效地完成作业的同时多做课外书。
2、建立有效的班干部队伍
班委成员由班长、学习委员、卫生委员、宣传委员、纪律委员，体育委员组成，从学习、纪律、卫生、两操、行动礼仪等各方面进展分管鞭策，做好老师的助手。把全班分成五个小组，由小组长负责组内事情。同时，对班干部的工作和管理水平由其余同学进行民主评定。互相监督，一同提高。
（二）强化学生的规范意识，让学生在规范中成长。
规范是约束学生行为的最好手段，也是最有效的实施依据。从开学起，利用班会课、班级活动课引导学生学习各类学习规范，并在学生的具体行为中以规范加以监督和督促。
1、每月就行为规范内容确定一个学习和执行主题，以帮助学生以极短的时间履行规范。
2、每天值日班长就当天的行为规范实施情况进行通报。
3、每月对履行规范的情况进行自评和互评。
4、每月围绕本月主题的实施情况评选出班级之星。
5、召开一次《文明礼仪伴我行》的主题班会。
（三）、优化班级文化环境，创设文化氛围。
教室布置要人性化，努力营造和谐氛围：将教室布置成阅览室、活动室、作品展览室、学习园地、竞争舞台等综合场所。
1、保持教室卫生
优美的教室环境能给学生增添生活与学习的乐趣，消除学习后的疲劳。更重要的是：它有助于培养学生正确的审美观念，陶冶学生的情操，激发学生热爱班级，热爱学校的感情。另外优美的教室环境还可以增强班级的向心力、凝聚力。因此，在班级环境文化建设上，要重视教室环境的美化，督促同学搞好班级环境卫生，保证教室“地无纸屑、窗无灰尘”，以创造一个整洁的学习环境。这看似简单的工作，却需要全班同学的长期努力，要持之以恒地与乱吐、乱扔等不良行为作斗争，从中培养同学的卫生习惯。
2、精心布置心愿墙，把它设计成海洋的形态，而每位学生的理想、目标、心愿等都写在一张鱼形纸片上，寓意在知识的海洋中放飞梦想，在知识的海洋中追波逐浪，为实现梦想努力拼搏！
3、精心布置展示平台，专门展示本班或同学获得的奖励，使同学树立“班兴我荣，班衰我耻”的爱班之情，同时也激发了他学习热情。
4、张贴学生生活照片，学生画得好的作品，兴趣活动组做的手工，漂亮的书法作品，学生写的优秀作文等等，让学生觉得我和他们一起精心布置的不仅仅是教室，而是一个温暖的家。这样学生既乐于用自己的心思美化班级，又热爱班级的环境。并且在不知不觉中养成了爱护班级环境卫生，爱护公共财产的好习惯。
5、精心布置交流平台，让同学分享他的快乐或为其解忧。
6、建立图书角，一方面给同学们足够的物质资源，每门功课提供一定数量的参考书，另一方面为缓解学生的压力，提供适量的课外读物，如学习报、优秀作文等等，并建立严格的借阅制度，有专人记录，培养学生爱护书籍的好习惯。
7、创编班报
让学生编写小报施展各自的才华，倾诉自己的心声，促进同学之间相互交流，促进同学们去摄取方方面面的知识。可以每月一期，以回家作业的形式，让每个学生或几人合作或自编一张“班报”。每期的班报主题由学生商议决定。可以是科技小报、漫画报、环保小报、安全小报、成语小报、英语小报、数学小报等。
8、教室的窗台摆放学生自己栽种的花草，每个同学负责管理自己种植的花卉，让学生在教室中感受大自然的气息，培养学生爱护花草的好习惯。
9、张贴班风、班训等，两侧墙壁张贴具有激励性的名人讲诚信的名言。
（四）开展丰富多彩的班级活动
1、开展富有特色的班级活动。①开展好传统教育活动②构建主体参与型的班级活动模式，由学生自主制定活动目的，自主设计活动方案，自行组织主持，自主进行活动评价。③拓宽班级教育活动空间，开展课外综合兴趣小组活动，在互动中促进交流。
2、开展各种各样的班内学习竞赛活动。从组织形式上分有：小组学习竞赛、大组学习竞赛、个人学习竞赛；从内容上分有：语文、数学、英语、政治、历史、地理和其它课外知识等方面内容的竞赛，通过学生之间的合作、竞争与互动，激发学生个体与整个班集体的学习与工作的热情，使学生的各方面都得到很大发展。
3、举办好书推荐交流会，既陶冶学生情操，也使班级充满友爱、向上的氛围，丰富学生的学习生活。
4、召开模拟科技新闻会，引导学生走向新闻，关注社会，走进社会，做到与时俱进。
5、利用制作新年贺卡的机会，让学生传达自己对任课老师的情意，培养学生的尊师品德。
6、积极参加学校组织的各类活动，增强学生的集体意识。
六、保障措施
1、 抓思想教育，用阅读指导和阅读启迪把学生从不良课外书籍和网络中引出来；
2、 抓班级常规考核，利用班干部的力量，做好班级考核，定期和家长结合，促进学生上课思考、回答问题的积极性，促使课下养成良好行为习惯；
3、 充分利用好家长学校这个平台，使家长、学校拧成一根绳，合力对学会上进行教育，促使学生良性成长；
4、和各任课老师紧密结合，多表扬良好行为习惯，多关注学生。
篇7
引言
Shell粉煤气化装置属于加压气流床气化工艺，以粉煤、氧气以及蒸汽为原料，生产CO和H2为主要成分的合成气，其物理-化学变化复杂剧烈，温度压力高，投煤量大，煤种适应相对宽泛。但气化装置的设计是根据煤种、工艺、容量的不同而度身定做的，为保证系统长期稳定运行和提高效益，装置对煤质仍有严格的要求。近几年来，随着国内壳牌使用厂家陆续投产，部分厂家出现了因煤质不适应气化炉需求而影响装置稳定运行的情况。另一方面，随着煤质的劣质化趋势，优质煤炭价格不断高企。针对煤的不同特性进行合理配比，能够充分利用不同煤种，克服单煤种不适应燃烧要求的缺点，使参差不齐的原料煤接近装置设计煤种，优化使用组分，从而稳定和优化工况，减少非计划停产以及装置堵塞和结焦。同时，通过合理配煤也是降低原料价格和合理利用存煤的有效途径。
然而，不同原料煤对混煤质量指标的影响十分复杂，在实施配煤操作时，必须能够预测混煤的各项质量指标。配煤优化在热电厂、焦化、传统煤化工领域有一定的研究和应用。其中，针对焦炉配煤，刘春梅等提出了机于遗传算法的炼焦配煤优化方案【1】，以及火电厂基于粒子群算法的配煤优化方案【2】。但在Shell干粉煤气化配煤方案还较少提及。
本文针对Shell粉煤气化装置优化配煤问题，建立了一个管理决策级视角下的配煤多目标优化模型。此模型综合考虑了装置对混煤质量指标的要求、市场价格等，采用软件对模型进行求解，在满足装置对煤质要求的前提下，实现原料成本最低控制。最后，对仿真结果进行分析，以验证模型和算法的可行性。
1 配煤优化模型的建立
1.1 目标函数
1.2 约束条件
3 仿真研究
本文以Shell煤气化装置配煤优化过程为研究实例，以配煤总成本最低为优化目标，应用前文提出的模型和算法进行求解，计算最优配煤方案，实现原料效益的最大化。本文选用了用于气化的3种单煤的煤质进行分析。
根据煤质分析数据、煤质要求、煤价等条件，采取非线性GRG算法，通过计算机软件求解。其中采用了Ashizawa回归公式【5】的方法对灰熔点进行预测，同时使用SiO2+FeO3/Al2O3对煤的结渣特性进行预测。
通过计算收敛得到，其结果的原料成本最低价格为709.60元。
混煤各项指标均满足要求，验证了该方法的可行性。同时，709.60元的混煤价格，低于目前该厂的采购成本730.15元，成本下降了2.8%。说明，适当选取价格低廉的煤炭，通过合理的配煤规划，可以实现，在既满足生产对原料需求的基础上，实现成本的降低。对企业规范原料成本管理具有重要意义。
4 结论
针对Shell干粉加压气化装置实施配煤优化技术，能够有效的调节煤质指标，使参差不齐的原料煤接近装置设计煤种，从而稳定和优化工况，降低氧耗、能耗，提高气化效率，节约煤炭资源。同时，配煤使装置能够适应更多煤种，充分利用低质煤炭资源，并通过合理配置降低原料成本，取得经济效益。本文从配煤管理的角度对Shell干粉气化装置建立了配煤多目标优化模型，采用非线性GRG算法进行求解，模型中应用了灰熔点经验公式进行预测，仿真结果表明，本文的方法能够得到较好的配煤方案，在满足装置对煤质要求的前提下，可充分发挥煤炭潜能，达到节约原料提高效益的目的。
参考文献：
【1】刘春梅 基于遗传算法的炼焦配煤最优化配置研究 《制造业自动化》2012年2期
【2】孙漾等 Texaco水煤浆气化装置配煤模型及其优化 《化工学报》2010年8期
篇8
企业信息化建设就是利用先进的科技手段把科学的管理思想融入到企业的日常经营管理之中，在管理的过程中实现对成本、业务、物流、财务和客户关系等各个环节的科学管理。目前，国内企业信息化建设取得了一定的成绩，积累了一定的经验，但是企业的信息集成优势建设还不完善，网络技术的效率和便利性还没有在企业信息化建设中体现出来。企业信息化是一个完善的、严密的信息系统，各个业务环节数据的完整性和准确性影响着数据处理的及时性和可靠性，因此，企业信息化建设建立在准确、完善的基础数据之上。信息化建设的安全是一个综合的系统工程，总体安全取决于系统中所有环节中最薄弱的环节，因此，信息化建设要全面考虑，不断完善，同时还要对系统进行安全评估，发现不安全的因素后及时调整安全策略。
2、企业信息化系统需求分析
2.1系统需求分析
企业信息化建设首先要分析企业原有的系统现状，找出存在的问题，例如分析企业邮箱系统、门户网站、人力资源管理系统、报表系统、财务管理系统、经营分析系统和业务运营支撑系统等各个系统的现状，找出网络设备、监控管理机制、认证方式和病毒防护等各方面存在的问题，针对未来企业发展的需要，对企业信息化系统做出全面、详细的需求分析。
2.2网络需求分析
网络需求分析要结合企业的IT现状和本省的IT总体规划需求，设计中心机房的位置和部署模式，一些大型的企业如果有分公司的话，还要考虑子公司到中心机房的网络建设。在网络需求分析中关键的点是IT基础设施的建设，例如要明确信息系统的网络带宽需求、各种主机设备等硬件资源；考虑企业信息化网络和Internet相连的方式和安全措施；机房的选址、设计和施工要点等；ADSL VPN线路、专线线路和楼内线路的综合布线和施工。特别是机房的空间要留有一定的余量，主机设备要留有一定的扩展空间，设备的选型要考虑到企业未来五年的性能需求增长。
2.3安全需求分析
安全需求分析包括以下三方面：
1、物理安全风险分析。物理安全是企业信息化建设中网络系统安全的前提，物理安全风险主要包括火灾、地震、电源故障、设备被盗、电磁辐射和报警系统设计缺陷等导致的事故发生。
2、链路传输风险分析。链路传输风险和各个局域网中采用的布线方式有关，例如当采用UTP非屏蔽布线时，就会存在网络信息通过电磁辐射泄露的风险。
3、网络结构安全风险分析。网络结构安全风险主要包括来自外部网络的安全威胁、内部局域网的安全威胁和网络设备的安全隐患三方面。
3、企业信息化建设安全解决方案
3.1网络边界安全防护
对于简单的安全控制，由路由器作网络层的初步安全保障，通过配置路由器的访问控制列表，过滤不要的信息流。对于复杂的信息网络，安全控制要通过防火墙来实现。通过制定相应的安全策略，防火墙控制用户的访问权限，通过开启服务器需要使用的端口，关闭非法使用的端口，控制网络安全。通过配置防火墙实现以下功能：
1、通过配置IP地址、端口、协议等参数，允许内网中的部分用户访问外部网络，其他用户则无权通过防火墙访问外网。
2、对一个端口、一组IP地址或应用协议设置最小带宽或最大带宽，通过对网络流量的控制实现网络资源的优化配置，从而提高网络效率。
3、通过URL地址、不良关键词和网页分类过滤不良内容。
3.2入侵检测与防御
入侵检测可以扩展管理人员的安全监视、审计、攻击识别等安全管理能力，帮助信息化系统应对网络攻击，从而提高系统安全基础结构的完整性。入侵检测是一种主动地安全防护技术，被认为是在防火墙后的第二道安全门，它通过记录事件、阻塞网络连接和报警功能等，在网络安全受到侵害前进行拦截。
对于完善的入侵检测系统而言，不仅能让系统管理人员了解网络系统的变化，还能为管理人员提供网络安全策略，从而实现网络的多层次、立体保护。通过实时检测服务器服务的用户信息、网络数据流量、网络负载容量等内容，警告信息给管理人员、通过各种规则配置阻止黑客入侵，跟踪并定位黑客的攻击位置。入侵检测与防御可以通过旁路IDS和在线IPS两种方式实现。旁路IDS的缺点是阻断效果差，线IPS会产生延迟，但是阻断能力强，为了充分发挥二者的优势，可以进行可以的配置，在安全和性能之间找到一个良好的平衡。
3.3安全漏洞扫描与评估
安全漏洞扫描最能全面和直接地找出企业范围防火墙、数据库服务器、网络服务和应用服务器等的安全现状，通过找出安全漏洞，然后根据不用的风险等级，制定出相应的修补办法。扫描器又分为漏洞扫描器、系统扫描器和数据库扫描器三种，漏洞扫描器扫描的对象主要是服务器、网络打印机、工作站、防火墙、路由交换机等网络设备，通过找出网络设备存在的弱点，及时制定安全策略；系统扫描器通过比较实际的主机配置，全面分析企业内部操作系统的安全风险，例如不适当的用户权限，缺少安全补丁，不正确的登录方式等；和数据库扫描器通过定期地扫描数据库，检查数据库中存在的安全漏洞，通过运行审核程序提供安全风险报告。
3.4防病毒系统
在企业信息化建设中防病毒系统应该采取预防为主、全面防护的对策，要采用多平台多方位的防病毒产品，满足安全系统全面防范的目的。防病毒系统主要采用的方式有：
1、单机病毒防火墙。该方式主要适用于没有联网的单个计算机。
2、服务器病毒防火墙。由于服务器为所有工作站提供数据共享，因而会成为病毒攻击的理想场所，因此服务器病毒防火墙为企业网络中最为常见的。
3、电子邮件服务器病毒防火墙。通过对邮件进行病毒扫描工作，防止服务器不受病毒侵害，同时也防止邮件交叉感染病毒。
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当前，科学技术飞速发展，信息化广泛普及，我国以往的小区的配电线路陈旧，用电设备控制方式单一，越来越多的业主提出了新的电力要求，要想使业主的需求得到满足，就必须要加强现代智能化小区的建设，优化电气设计方案。因此，现代智能化小区的电气设计逐越来越受到了更多人的重视。
一、现代智能化小区的电气设备的设计
在现代智能小区中，系统集成是最主要的电气技术，其不仅仅反映在整个小区，更深入到了每一个住户单元。就系统集成而言，各厂商的形式与主干线部分是具有一定的相通性的，不仅需要区域管理的配电设备，而且还需要干线设备、主站房的网管设备等。当前，智能化小区的住户水平设备与配线设备，最常用的布线方式是星型布线方式、无线方式、总线方式，以及各种布线方式的综合。总线、红外线，以及无线方式相对其他方式更加经济，因此被广泛的应用与信息传递速度慢、带宽较低的方面，比如环境控制、防灾系统、家庭设备等。星型布线方式高度灵活，而且带宽的传递速度非常快，因此被广泛的应用在语音、数据、多媒体等方面（下图是一张智能小区的电气设计方案图）。现代智能小区对布线有着其特有的要求：
1、将小区内的所有弱电，比如电视、电话、电脑等的进线机房和主机房都集中在一个区域范围内，建设一个喜系统高度集成的网管主站房。每一幢楼里的竖向线槽、管线等最好都能够设置在同一个电气竖井中，这样能够为将来的再改造提供良好的便利条件。
2、现代智能化小区中的每一个居住单元外面都增加了一个综合接线箱。这些接线箱要尽量保证顶板下挂墙明装，而且要留有一定的扩展空间。现代智能化
小区的综合接线箱大多数还是按照传统的设计要求进行安装的，仍然停留在解决计算机网络、三表远距离传输等问题的阶段，这样的设计不仅能够满足现在小区用户的需求，而且能够为以后的系统集尘个改造打下坚实的基础。
3、现代智能小区的接线箱与用户配电箱之间都新增了电源预备管的设置，同时还增设了设备总线监控线路的预备管，配电箱的箱体合理地放大了一定体积。计算机网络管线与单元外增设的综合接线箱与户内电话的连接线管等都在传统的线管上，增加了一定的预留。
二、现代智能化小区的电气安装系统设计
（一）照明系统的设计
现代智能化小区的的照明通常都被分为室内照明和室外照明。室内照明包括室内厨房、卫生间、卧室、客厅、楼道的照明，其余的照明形式都被视为室外照明。在室内照明的范畴里，不同房间的照明有不同的控制模式，通常是在组合按键面板上控制，也有的用触摸屏来控制。在大多数智能化小区中，楼道照明一般采用红外线人体感应器来控制，或者采用室内光强感应器控制，也有的将二者联合起来控制。很多智能化小区用综合运用各种感应器的方式，使照明系统更加能够满足用户的需求。室外照明通常在小区采用的是信号控制，比如小区大门开启的状态信号，也有的是通过室内触摸屏、声音等来控制的。据统计，我国90%以上的智能小区都采用的是这样的照明系统。
（二）可视对讲系统的设计
当前，我国的可视对讲系统的产品种类繁多，市场竞争激烈，智能化小区在进行电气设计时，可供选择的产品非常多。就目前的智能化小区电气安装而言，最实用的可视对讲产品就是能够将可视对讲与户内安全防范体系融为一体的产品。这种产品的干线网络系统多为一根轴线缆与一根四芯到六芯组成。可视对讲系统的干线管线非常少，而且室内对讲机与户内安全完美结合，不仅方便了用户，而且节省了非常大的空间。如图一，是两款智能小区常用的可视对讲机。
可视对讲与户内安全防范体系融为一体的产品非常灵活，住户能够根据自己的需要，适当的增加安全防范的相关设备，当然也可以跟室内装
图一
修有机结合在一起。住户的安全防范设备，诸如煤气泄漏、火灾报警等都可以与小区的物业管理联网，保证小区物业与住户的双重利益。
（三）家用电器的远程遥控
随着计算机网络技术在智能化小区建设中的普及，现代智能化小区一般都能够利用网络技术为小区住户提供家用电器的远程遥控功能，或者进行电气设备的的定时设置等。比如，提前打开空调进行房间预热、冷；开启电热水器；燃气阀的关闭等。在进行这些工作的控制模块不仅要有身份识别、设备运行状态监视等功能，而且还要具备与CT指令中心的结合的能力。编码模块不仅要能够进行现场编码，而且要能够及时反馈设备的运行状态，进行设备的驱动。据统计，我国采用远程遥控系统的智能化小区在智能小区总数的40%以上。
（四）远程自动抄表系统的设计
远程自动抄表自动化系统是随着科学技术的发展，在电力领域兴起的一种新的技术，它将计算机技术、通信技术和计量技术集于一体，抄收速度快、计算精度高，使电力营销水平大大提高。现代智能化小区将远程自动抄表系统视为其基本的电力设施之一。图二为一款常用的远程自动抄表仪；图三是一个简单的远程自动抄表系统。
图二 图三
远程自动抄表系统是充分利用计算机技术对水表、电表、热表、气表等进行远程抄录，并且综合了银行的缴费功能，使得电力工作人员不用挨家挨户去抄表，省去了工作量的同时，还提高了超标的准确性。远程自动抄表系统还能够能够自动计算出电线的受损程度，实现远程通电与断电的控制，保护了电力企业与智能小区电力用户的双重效益。我国的现代智能化小区中，几乎百分之八九十都采用了远程抄表系统。
（五）监控录像、入侵检测、防盗报警系统的设计
监控录像系统：现在的智能化小区一般采用了全方位的录像监控，小区内的每一个角落都安有监控设备，每个小区都配有足够的数码摄像机和数字硬盘录像机。右图为某智能小区的监控室。
在现代智能化小区中，几乎100%都设有监控设备。
入侵检测系统：现代智能化小区为了防止不法分子的入侵，一般安有红外线探测器，玻璃破碎探测器，还有的安装被动红外-微波双鉴探测器，这些设备都能有效的防止非法分子的入侵。
防盗报警系统:防盗报警系统与入侵检测系统是相互配合的，一般只要入侵检测系统发现有不法分子，就会自动连接到防盗报警系统，防盗报警主机收到信号后就自动报警。同时有的智能化小区还设有报警中心号码，跟踪电话等。
（六）其他的智能设计
一般的智能化小区除了上述的电气设计以外，还有其他的各种智能化设计，比如汽车库的门采用卷帘式门，在门外侧设置手动的按钮开关，车主也可以自带要遥控器控制车库门的开关。再如太阳能采暖设备采用电话模块型和网络型同时运用的方式，业主可以任选其一。燃气锅炉也是如此。同时，现代在智能化小区的电话系统，电视系统，网络系统、央空调等都进行了先进的智能化设计，充分体现了现代科技的先进性。
总结
现代智能化小区的电气设计方案，适应了业主的新要求，让更多的控制与通信得到前所未有的满足。这种主次产品良好的匹配不仅可以用手机，触摸开关来控制各种用电设备，而且各种智能的预警系统、照明系统、远程抄表系统等的优势得到了充分的体现。因此，智能化小区的电气设计在当今的建筑领域中已成为了一种必然的发展趋势。
参考文献：
[1]汪军.小区智能化设计的几点体会[J].安徽建筑.2002(03).
[2]黎嘉庆.浅谈现代智能化小区的电气设计方案[J].民营科技.20110(7).
[3]黄惠燕．智能化建筑中综舍布线系统的作用简介[J].科技资讯.2010（05）.
篇10
纳税筹划是指纳税人在遵守税务法律法规和其他规章制度的前提下，在既定的税制框架内，为达到降低税负和防止税收风险，运用自身的权利对企业的战略模式、经营活动、投融资行为、理财涉税事项等各项活动进行事先安排规划，以达到节税、递延纳税或降低风险为目的的一系列税务规划活动。
纳税筹划是企业财务管理活动中的一部分，必须按照以下几条原则：
第一，依法合规原则。企业在日常生产经营中，依法合规是区别逃税、偷税的根本性标志，税务筹划的概念已被大众接受。企业只能在税收法律许可的范围内开展纳税筹划，必须按照法律规定选择各种纳税方案，而不能违反制度规定，逃避税收负担。税务筹划的前提条件是必须符合国家法律及税收法规，纳税筹划从某个角度上看是“钻了法律的空子”， 但依法办事是硬道理，务必以法律法规制度为准绳，在规章的制约下从事税务筹划活动，没有法律依据的税务筹划必将以失败告终。
第二，总体利益最大化原则。企业在制定筹划方案时必须从全局利益出发，税务筹划是通过滞延纳税时间以及降低税务负担来取得税务利益，追求公司效益最大化。企业不能将眼光放在降低个别税种上，要通过测算分析综合各个税种的税负影响， 选择能使公司整体负担最低的最优纳税方案。
第三，成本效益优先原则。纳税筹划的根本目标就为了公司利益最大化。但是，任何事物都有其两面性，随着某一项筹划方案的实施，纳税人为了获取额外的税务利益，必然会为该筹划方案的开展支付相应的费用，以及因为选择该筹划方案而需要负担其他方案的机会成本。企业的纳税筹划不是税率税金的单一比较筛选，务必参考财务思维模式计算资金时间价值。
第四，事前规划原则。税务工作一般包括事前、事中、事后三部分，纳税筹划要在事前借助多项手段开展设计安排、统筹规划提高事前管理行为能力。企业在生产经营中纳税义务通常滞后于应税行为，为了节省资金成本提高资金效率延迟缴纳税金，客观上提供了在应税行为前事先做出筹划的可能性，有利于开展各项税务筹划工作。
二、纳税筹划方案设计的目标
纳税活动本身就是一个知识交叉领域，融财务会计、税收、法律和管理为一体。纳税筹划方案设计，是一种融战略规划、经营模式、商业模型及管理模式于一体的，以税收规划设计为核心要素的智慧性行为。
纳税筹划方案设计，是企业税务管理的创新，财务管理工作的重要组成部分。纳税筹划方案设计的管理目标是：
1.规避企业税收风险
规避风险是纳税筹划方案的目的之一。虽然纳税筹划在概念上不等同于偷逃税款、漏缴税金，但在实际生活中两者之间经常出现混淆。纳税筹划方案的设计要吃透法律精髓，领悟税法内涵。纳税筹划方案设计过程中，企业不定期进行税务工作自查自检活动，过滤、清理、消灭隐患；谋划即将开展的纳税工作，设计规避未来税收风险的方针战略。
2.探索规律性的税务模式
由于企业经营活动和运作管理有规律性，根据企业自身特点有的放矢地制定纳税筹划最优方案。研究设计方案过程无疑就是去挖掘最为有效、最为合适的纳税模式，将其固化于生产经营过程中，逐步提高企业内部控制管理水平，长期对企业的特定业务发挥作用。虽然每个企业都有其特点，但在税务管理上却有共同共通的部分。在税务策划方面，出色的纳税模式是可以复制、嫁接和移植的。成功解决企业税收问题的纳税筹划方案，可以成为一种优秀的创新模式，规律性地推演到其他相邻行业企业中。
3.实现企业合法权益
纳税筹划方案的设计推动税务工作在重大涉税业务的事前参与，维护企业合法权益。在重大涉税事项的决策流程中，挖掘了税收操作的最佳模式，加入税务咨询环节，探寻了合理纳税的最优方法。提前开展税务尽职调查和税务筹划，节约纳税成本，确保应当获得的合法权益，规避纳税风险，在合法基础之上的节税效应是没有法律风险存在。纳税筹划方案要实现企业效益增值，需在设计过程中评价方案的的可操作性和可行性，并从法律角度维护纳税操作的有效性和合法性。
三、纳税筹划方案设计的切入点
纳税筹划方案设计必须依法合规，不是所有的经济行为都可以进行合法地税务筹划，税务管理有其特定的客观空间。课税范围、对象、税率、应纳税额有选择性的开展筹划，并不是所有税种都具有筹划空间，进行纳税筹划方案设计要选择合适合规地切入点：
1.确定节税幅度大的税目切入
从根本上看，所有税种都可以进行税务方案研究设计，但由于不同税种的性质不同，税务筹划的办法、渠道及其效益也不同。在判断节税事宜上，重点关注两个因素：
（1） 税务与经济活动的相互影响。在经营管理中某些税种对企业的效益影响深远，在经济活动中地位特殊比重较大作用明显。这些特别税种通常就是税务筹划的重中之重，因此，企业在进行方案研究设计之前要排查确定哪些税种具有筹划价值。
企业作为市场活动主体，在进行经营管理活动时，即要自觉地使本企业的经营管理行为与国家宏观经济政策的规定保持同步，也要考虑个体的经济效益。在市场经济条件下，当国家的经济政策具有显著的产业倾向时，税收作为有效的经济手段直接作用于市场，鼓励并扶持符合国家产业政策，具有强势竞争力的行业、市场和产品。因此企业在重大涉税经营事项决策时，就应当按照国家宏观经济政策的要求，放弃限制发展的行业，以此来增加营利能力，减少财务风险。
（2）潜力大的税负弹性。税负弹性具有很强的引导性，税负弹性越大，税务筹划的潜力也越大。按照以往的规律，税种的税源充足，税负的弹性伸缩也大，重点税种是纳税筹划的主要关注对象。税制要素构成也是影响税负弹性的重要因素。其主要包括税率、税基、扣除额和税收优惠。税收扣除额越大，税收优惠越多，税负就越轻。税基越宽，税率越高，税负就越重。
2.依据税收差别待遇切入
税收优惠既税收差别待遇是税制设计的基本要素，用足用好用活税收优惠政策本身就是纳税筹划的过程。国家为了充分发挥税收杠杆对市场经济的宏观调控职能、体现产业政策，通常在税种设计时，制定了不同经济行为的税种差别、优惠政策差别和税率差别。税收差别待遇为企业税收筹划开拓了空间。纳税人应充分了解税收优惠政策，并按规定程序进行申请，避免因程序不当而失去应有的税收权益。税收政策还存在种种不成熟与不规范的规定，有许多有待进一步改善的地方，企业不得滥用税收优惠条款，曲解税收优惠政策，杜绝以欺诈手段骗得税收优惠
目前，我国经济体系尚不健全，税制不完善，市场波动性教大，法规法制力度较差，企业在财务税务方面与政府机关有很大协调沟通空间。因此，企业应主动与各财税机关建立保持长期稳定的政企关系，了解国家财政、税务统计动态，多沟通多交流掌握国家在财税上有何特殊优惠政策及要求，积极争取政策扶持照顾，获得最大税收利益。
3.从纳税主体构成切入
根据法律规定，每一税种都明确规定出各自的纳税人，凡不属于某一税种的纳税人，则无须缴纳该项税收。由于生产经营活动的复杂性及特殊性，在某些特定范围上税法未给予准确的界定。做纳税筹划调研时企业必须进行全方位的利弊分析，全面综合的考虑争取选择避开成为某一税种的纳税人，尽量从根本上减轻税收负担问题。
4.从应纳税额的动因切入
影响应纳税额的动因主要有两个，即计税依据和税率。计税依据越小，税率越低，应纳税额就越小。反之，计税依据越大，税率越高，应纳税额就越大。所以纳税筹划的操作方法就是要分别从这两个方面入手找到合法的手段控制应纳税额，实现降低税负的目的。
四、纳税筹划方案设计的结合点
纳税筹划方案设计需要以下几个关键环节的结合，即：
纳税筹划=业务流程+税收政策+筹划方法+会计处理
因此，抓住三个关键结合点是做好纳税筹划方案设计的必要条件，即将现行的有关税收政策和业务流程结合起来；将税收政策与其相适应的纳税筹划方法结合起来；将恰当的纳税筹划方法与相应的会计处理结合起来。下面就对这三个关键结合点进行具体阐释：
1.业务流程与税收政策的结合
所谓的业务流程是指企业开展某项工程业务的全过程，如企业开展大型投融资行为、扩大某类产品的市场份额等。在发生业务的全过程中，纳税人必须要了解自身从事的业务与之相关的税收政策、税率各是多少，自始至终涉及哪些税，采取何种征收方式，过程中有无税收优惠政策可以有效运用，法律和法规是怎样规定的，有无可以利用的规章制度漏洞来获得额外的税收利益。在深刻分析以上情况后，企业应高效、有针对性地利用这些动因来开展纳税筹划节税增收，实现企业价值最大化的目的。
2.筹划方法与税务政策的结合
纳税人在准确掌握与自身经营相关的税收法律、法规的基础上，充分运用合理有效的税收筹划方法对各项法律法规进行安排，选择与自身经营活动相适应的纳税筹划切入点。
3.财务会计与纳税筹划的结合
纳税筹划的终点是降低税收负担，减轻企业税收成本。其目标是由企业财务管理的目标决定的。实现该目标只有税收政策和筹划方法还不够。税收筹划应归结于企业财务管理的范畴，企业的所有经营业务的结果最终都要在会计核算中体现，在确定税收筹划方案时，企业还要利用好会计处理方法，不能一味地仅考虑税收成本的降低，把纳税筹划结果恰当地体现在会计处理中，以期达到降低企业税负的最终目的。
五、纳税筹划方案设计的关键期
1.企业建立、调整组织架构时
企业建立环节是进行纳税筹划方案设计的关键时期，税收政策中有许多法规尤其是营业税、增值税和企业所得税政策都是针对新成立的企业制定的。企业的组织架构调整会给财务管理带来很多影响，包括税务和经营方面，调整组织架构是值得关注的重要时期，所以要走在组织架构调整之前进行纳税筹划方案设计。
2.企业开展重组整合时
为了增强市场竞争力企业进行分立合并，在并购重组中寻找纳税筹划的节税空间极为重要，国家出台了相关政策来规范企业的合并分立活动。在资产整合及分立合并之际对现行的税收政策进行有效的纳税筹划，不仅可以降低并购成本，获得较大的纳税筹划空间，而且对企业并购的后续工作有很大的帮助。
3.签订合同契约时
在对外签订契约时，企业要综合考虑合同条款对纳税活动的影响，否则会给企业的后期经营带来隐患。因此，对于合同条款的仔细斟酌甚为必要，为了达到纳税筹划节税目标必须调整或改变合同条款。
4.开展特殊重大业务时
企业发生重大特殊业务时，也是进行纳税筹划方案设计的关键时期。因为业务特殊影响重大，会直接作用于企业的经营管理和财务管理上。企业准确掌握充分了解相关税务规章制度，设计最优纳税筹划方案，可以利用该特殊业务一举筹划成功。
篇11
1企业信息化技术发展现状
面对竞争日益激烈的市场环境，企业需具备高效的运行效率及反应速度，而信息化技术在世界各大企业中的应用可追溯至20年前，在企业的研发阶段、生产阶段、运营阶段、销售阶段及售后阶段都应用了信息化管理手段。对企业而言，在信息化发展过程中，随着经济环境的不断变化，业务现状也越来越复杂，使得企业在搭建管理信息相关系统的时候需面对各种各样的挑战，主要如下：
1.1企业在建立管理信息系统时需更快速和复杂
随着经济向着全球化方向发展，企业需要处理的业务也日益复杂化，为牢牢抓住市场机遇，企业需在速度方面对信息系统的建设及处理更严格，通常研发时限为几个月，且要求其系统不仅可行性高，而且稳定性也要非常高。
1.2企业需对软件相关建设过程进行控制
由于业务越来越复杂使得管理信息在系统建设方面的风险也与日俱增，所以企业需对其建设过程实施严格把控，对软件质量进行严格监督、控制，使建设风险得到有效控制。
1.3企业需求不断发生变化，且变化速度日益加快
由于现阶段整个经济形势不断发生变化，而企业为与之相适应，其需求也在不断变化，经常一个系统尚未完全开发出来，用户需求便已发生巨大转变，所以怎样使系统开发与用户需求的变化速度相适应是目前企业进行信息化建设亟待解决的一个关键问题。
1.4企业应确保管理方面的信息系统具备高质量
高质量包含系统多个方面，如高效性、稳定性、便于维护性、可进化性等。对企业而言，其在管理方面的信息系统是在市场竞争中的有力武器，因此该系统需要可以对流程进行持续优化、对业务规则进行灵活管理、对系统功能进行扩展等。
1.5企业应积极改变目前应用孤岛的状况
虽然针对性极强的管理方面信息系统在相应的业务领域中极具优势，然而因技术构架各不一样，导致其相互之间难以紧密集成，而企业中原本联系紧密的业务由于各自系统的独立性而被相互孤立，为此企业只能耗费巨大的人力成本及物力成本对各应用系统进行切换，导致对运营效率及反应速度造成严重影响。虽然基础技术选择同一构架便可对不同的应用系统进行有效整合，但是因企业每个部门在发展实践中都形成了独立的开发框架及组件库，因此功能设计及采用的技术方面都无法得到统一，从而导致企业中部门不同则开发的信息系统也各不相同，在应用方面基本处于孤岛状态。由以上几点可知，目前企业在其信息化方面的建设存在的普遍现象为：基于美好的愿景，企业决定对管理方面信息系统进行开发，在经过漫长、复杂的开发周期后，却发现原本的企业需求已不复存在，新的企业需求已取而代之，导致系统开发完成前便已对其项目质量失去控制并且只顾忙于系统维护，使得项目最后以失败告终，这便是常说的IT黑洞。从技术层面看，导致IT黑洞的主要原因在于若是对信息系统进行建设时，基于其最底部的IT技术而进行直接构建，那么基于低层次技术的开发模式便会使功能组件在开发时出现许多重复开发的现象，导致重要的业务知识及相关技能无法进行提炼和积累，从而加重系统的开发难度、维护难度及扩展难度。
2信息化相关开发平台的设计方案
针对IT黑洞，大型企业在进行信息化建设过程中需要一个统一的开发平台。通过信息化方面的开发平台，企业在管理系统有关设计研发、直至运行维护等部分的整个过程中便获得一个具有统一性、高效性、规范性等特征的平台支撑，有效减少其系统开发过程中的工作量，使其开发更加高效，此外，还能有效提升系统方面的复用率及软件质量。其重点是为软件公司有关项目需求、设计、开发、维护等方面的工作人员进行服务，为其设计开发提供有效支持，从而节约沟通成本，加大其业务积累，使其将工作重心放在业务需求方面的开发上，进而使项目实施更具效率性。该平台主要针对软件在开发过程中出现的技术与业务方面的交互问题，努力将其业务逻辑部分与实现技术部分进行分离，使开发者摆脱技术实现的束缚，重点进行业务有关处理过程方面的设计。平台设计及实践过程中主要考虑以下几方面：（1）组件具有丰富性：丰富不同业务及相关技术组件；（2）开发具有高效性：有效提升开发效率，减少开发过程中的工作量；（3）界面具有友好性：重视用户体验方面同人机方面进行交互设计，使其界面更具友好性；（4）使用具有便利性：是用户方便、简单的操作系统，为用户节省时间和体力。信息化相关开发平台以SOA思想为基础，根据MVC体系实施架构，其主要构成部分包括核心引擎、基础服务方面的组件、界面组件、通用形式的业务组件及商业形式的应用组件部分，主要具有以下几点功能：（1）核心引擎主要有工作流、规则、展现、数据服务及表单等方面的引擎，是系统运行的关键驱动力；（2）基础类型的服务组件有核心容器、数据访问、事务管理、日志管理、国际化形式的管理等，是系统应用开发方面的重要基础；（3）界面组件为用户提供了以JSPTag，HTML5为基础的前台部分UI套件及以Silverlight为基础的富客户端部分UI套件，所有方案都有常用控件部分、基础服务方面及界面方面的组件，具有可以拔插功能的业务模块和进行系统开发过程、部署过程、运行过程所需的组件方面的“最小集”；（4）通用业务形式的组件有用户、认证、安全、报表、任务等方面的管理部分，在应用开发时能够有效沉淀通用形式的业务，可以确保其稳定性和通用性，同时也降低了项目的时间成本和IT黑洞风险；（5）商业应用方面的组件有业务流程方面的管理部分、业务规则方面的管理部分、内容方面的管理部分及企业门户部分，是企业应用的巨大支撑力。
3信息化开发平台的应用
某企业为扩大其经营规模，需构建其统一的管理系统，以便对其经营状况进行跨地域管理控制，其中为实现信息系统的统一化建设及标准化建设，使用了统一模式的开发平台。通过2年的努力，共开发出销售管理、物流管理控制、财务管理等8个一体化模式的系统。在具有统一性、规范性特征的信息化相关平台有力支撑下，企业实现了业务全程化的统一信息化模式管理。采取对内进行统一管理，同时对外进行快速响应的信息化管理格局，能够有效提升该企业的市场竞争力。实践表明，企业使用信息化相关开发平台的作用如下：（1）通过开发平台对信息化有关项目进行开发，不仅能够使项目更易成功、更有效的开发，还能够节约开发成本。据相关统计得知，每个项目至少能够节约20%的人工成本。（2）由于目前一些大型企业，其形态正逐渐向分散化发展，因而对于一体化模式的信息管理系统的需求更为迫切。通过统一、规范的开发平台，可对其不同领域的信息进行统一管理。利用集成化模式的信息系统相关平台，企业可以基于信息系统，构建具有集中性和统一性的管理模式，使信息之间得到有效连接，并且信息之间可以及时进行传输，进而提升其管理效率，获得更大的经营效益。
4结论
综上所述，随着科技的不断进步，信息化发展速度也越来越快、其应用也越来越广，市场竞争日益激烈，业务处理也越来越复杂，企业管理的信息化建设也越来越重要，然而由于市场需求变化速度过快，使得企业需求也随之快速发生着改变，导致企业进行信息化体统建设面临巨大的挑战，对其开发平台进行科学、合理的设计，可以有效提升其开发效率和软件质量，进而使企业管理更具效率、获取更多的经济利益。
参考文献
[1]罗学.在企业信息化中的计算机应用技术分析[J].信息与电脑(理论版),2012(06):124-125.
[2]刘文武.企业信息门户管理平台[D].长春:吉林大学,2015.
篇12
一、员工培训的概念
培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加快，在很多情况下，人们往往难以有效地扮演好各自的职业角色。为保证自己的企业在激烈的市场竞争中，始终保持人力资源的优势，提高经营管理效益，就必须对本企业员工进行培训。
二、员工培训需求分析
在企业培训的过程中，培训需求分析是设计培训项目、建立评估模型的基础。培训研究表明，企业组织一般可以从三个方面进行需求分析：组织、工作任务和个人。
从组织角度进行培训需求分析，通常可以了解实现企业目标需要的技能、企业人力资源的供需情况、竞争对手等情况。
从工作任务的角度入手，需要确定哪些是重要任务，哪些是属于在培训过程中必须加以强调的知识、技能和行为方式。
工作分析时，调查者必须了解做好一项工作所需要的知识、技能和能力。知识一般可分为两大类：陈述性知识和程序性知识。陈述性知识是关于事实的信息：程序性知识指有关技能和解决问题过程方面的知识。技能则指正确自如地做好工作的能力，实际是一种心理能力，在企业实践过程中，主要与工作绩效标准有关。能力是指做好工作所必需的认知能力。能力的形成是以知识为基础的。
在需求分析过程中，分析人员如果已经了解到做好工作所需的知识、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任务，那么就可以将两者结合起来进行考察，寻求二者之间的内在联系并据此进行培训项目的设计。在实际情况中，找寻任务要求和履行任务所需要的知识、技能、能力的对应关系显得特别有意义。
如果从个人角度来进行需求评估的话，分析人员应该关注以下两个问题：企业中谁需要培训？他们需要什么样的培训？企业中的绩效评估实践及反馈机制能够帮助分析人员了解企业中的哪些员工需要接受培训，需要什么样的培训。另外还可以从研究员工的学习动机的角度来了解培训需求。调查培训需求时可以采用的方法很多，如观察法、调查问卷法、面谈法、阅读技术手册和记录、访问专门项目专家等。由于面临的竞争越来越激烈，不少公司借鉴竞争对手的培训模式来制定适合自己工作发展的培训类型。
三、企业员工培训效果评价的流程优化设计
（一）整理学员出勤情况（成绩资料建档）
统计出席人员及原因，分析参加者的成绩并通知其主管，对完成课程的学员建立资料档。 （二）分析课程评估表
对讲师及学员的评估意见加以分析，一方面给予讲师回馈建议，另一方面作为课程设计的改进参考。
（三）撰写课程实施报告
对于课程的规划、执行方面所发生的状况，进行整合性的分析与检讨，提出综合报告。
（四）训练后访查学员
在训练结束后二周内，抽样访查参加学员，追踪其对参加训练的印象及可应用程度。
（五）应用跟踪
在训练后一周内，整理出课程精华摘要，通知各学员的直属主管，以利于主管对学员受训后的应用跟踪。
（六）召开课程检讨会议
针对课程规划、执行及追踪相关人员的意见统计做全盘检讨，以利于行动展开及往后改善。
四、企业员工培训改进策略
企业员工培训改进，就是对培训工作进行追踪、总结和改进。培训改进的流程如下：
（一）追踪训练后的行动计划
对训练时学员所承诺的行动计划，于事后追踪其执行成效，并给予协助及回馈。
（二）追踪配合单位改善行动
对训练时学员提出改善建议及要求相关单位配合的行动计划，加以追踪并掌握状况，将有助于管理改善。
（三）抽样访查直属主管
以抽样方式访查主管的看法与积极性建议，有助于提升训练质量。
（四）对高阶主管的建言
根据参与训练学员的态度及意见，对上级单位做出改善建言。
（五）研讨资料的整理
对研讨资料进行有效整理，并扩大流传范围，或作为自我学习教材，将便于训练效果延伸。
五、企业员工培训方案评价设计影响因素
培训的成效评估和反馈是不容忽视的。培训的成效评估一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结。选择什么样的设计取决于几种因素。在大多数情况下，决定恰当设计的因素之一是，能不能得到评价人力资源开发培训结果的合适的数据。因素之二是对工作环境的现实考虑。评价设计越复杂，实施评价的成本就越高（有效性就越大）。另外，还要考虑对照组的获得、随机抽样的难易程度、消除学习之外的其它因素的影响等。如果设计不够理想，那么人力资源开发的专业人士在做出选择时要掌握好如何平衡的问题。
参考文献
[1]熊超群，企业员工选用、培育与考核实务，广东经济出版社，2002年 4月第 1版
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一、员工培训的概念
培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加快，在很多情况下，人们往往难以有效地扮演好各自的职业角色。为保证自己的企业在激烈的市场竞争中，始终保持人力资源的优势，提高经营管理效益，就必须对本企业员工进行培训。
二、员工培训需求分析
在企业培训的过程中，培训需求分析是设计培训项目、建立评估模型的基础。培训研究表明，企业组织一般可以从三个方面进行需求分析：组织、工作任务和个人。
从组织角度进行培训需求分析，通常可以了解实现企业目标需要的技能、企业人力资源的供需情况、竞争对手等情况。
从工作任务的角度入手，需要确定哪些是重要任务，哪些是属于在培训过程中必须加以强调的知识、技能和行为方式。
工作分析时，调查者必须了解做好一项工作所需要的知识、技能和能力。知识一般可分为两大类：陈述性知识和程序性知识。陈述性知识是关于事实的信息：程序性知识指有关技能和解决问题过程方面的知识。技能则指正确自如地做好工作的能力，实际是一种心理能力，在企业实践过程中，主要与工作绩效标准有关。能力是指做好工作所必需的认知能力。能力的形成是以知识为基础的。
在需求分析过程中，分析人员如果已经了解到做好工作所需的知识、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任务，那么就可以将两者结合起来进行考察，寻求二者之间的内在联系并据此进行培训项目的设计。在实际情况中，找寻任务要求和履行任务所需要的知识、技能、能力的对应关系显得特别有意义。
如果从个人角度来进行需求评估的话，分析人员应该关注以下两个问题：企业中谁需要培训？他们需要什么样的培训？企业中的绩效评估实践及反馈机制能够帮助分析人员了解企业中的哪些员工需要接受培训，需要什么样的培训。另外还可以从研究员工的学习动机的角度来了解培训需求。调查培训需求时可以采用的方法很多，如观察法、调查问卷法、面谈法、阅读技术手册和记录、访问专门项目专家等。由于面临的竞争越来越激烈，不少公司借鉴竞争对手的培训模式来制定适合自己工作发展的培训类型。
三、企业员工培训效果评价的流程优化设计
（一）整理学员出勤情况（成绩资料建档）
统计出席人员及原因，分析参加者的成绩并通知其主管，对完成课程的学员建立资料档。
（二）分析课程评估表
对讲师及学员的评估意见加以分析，一方面给予讲师回馈建议，另一方面作为课程设计的改进参考。
（三）撰写课程实施报告
对于课程的规划、执行方面所发生的状况，进行整合性的分析与检讨，提出综合报告。
（四）训练后访查学员
在训练结束后二周内，抽样访查参加学员，追踪其对参加训练的印象及可应用程度。
（五）应用跟踪
在训练后一周内，整理出课程精华摘要，通知各学员的直属主管，以利于主管对学员受训后的应用跟踪。
（六）召开课程检讨会议
针对课程规划、执行及追踪相关人员的意见统计做全盘检讨，以利于行动展开及往后改善。
四、企业员工培训改进策略
企业员工培训改进，就是对培训工作进行追踪、总结和改进。培训改进的流程如下：
（一）追踪训练后的行动计划
对训练时学员所承诺的行动计划，于事后追踪其执行成效，并给予协助及回馈。
（二）追踪配合单位改善行动
对训练时学员提出改善建议及要求相关单位配合的行动计划，加以追踪并掌握状况，将有助于管理改善。
（三）抽样访查直属主管
以抽样方式访查主管的看法与积极性建议，有助于提升训练质量。
（四）对高阶主管的建言
根据参与训练学员的态度及意见，对上级单位做出改善建言。
（五）研讨资料的整理
对研讨资料进行有效整理，并扩大流传范围，或作为自我学习教材，将便于训练效果延伸。
五、企业员工培训方案评价设计影响因素
培训的成效评估和反馈是不容忽视的。培训的成效评估一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结。选择什么样的设计取决于几种因素。在大多数情况下，决定恰当设计的因素之一是，能不能得到评价人力资源开发培训结果的合适的数据。因素之二是对工作环境的现实考虑。评价设计越复杂，实施评价的成本就越高（有效性就越大）。另外，还要考虑对照组的获得、随机抽样的难易程度、消除学习之外的其它因素的影响等。如果设计不够理想，那么人力资源开发的专业人士在做出选择时要掌握好如何平衡的问题。
参考文献
[1]熊超群，企业员工选用、培育与考核实务，广东经济出版社，2002年 4月第 1版
