引论：我们为您整理了13篇金融专业类别范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
要求：具有计算机应用、软件工程、软件开发和应用等电子与信息专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经历。
类别：电子信息产业人才
要求：具有计算机及应用、通信工程、计算机科学与技术等电子与信息专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经历。
类别：集成电路产业人才
要求：具有电子材料与元器件、微电子技术、计算机软件等专业背景，学士及以上学位，两年以上研发工作经历且具有良好外语水平的复合型人才。
类别：新材料产业人才
要求：具有无机非金属材料、材料科学与工程、高分子材料与工程等专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经验；或学士及以上学位且具有副高级以上专业技术职务，五年以上研发工作经验。
类别：生物医药产业人才
要求：具有生物工程或生物技术、生物化学、化学制药等专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经验或学士及以上学位且具有副高级以上专业技术职务，五年以上研发工作经验。
类别：汽车产业人才
要求：具有汽车技术，机械设计及自动化、汽车造型及车身设计等专业背景，硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务，具有相关工作经验和突出业绩，具有较强研发能力的人才。
类别：装备制造产业人才
要求：具有机电一体化，电气技术、物理电子和光电子技术等专业背景，学士及以上学位，具有十年以上研发工作经验的设计人员学士及以上学位，五年以上研发工作经验，熟悉机电一体化、光电一体化、光(电)制造技术、激光技术与计算机辅助设计的复合型人才。
文化创意产业
类别：文艺演出管理人才
要求：具有艺术管理、文化产业管理、国际文化交流等专业背景的高端经纪人才和策划人才。
类别：出版发行和版权贸易人才
要求：具有出版、编辑、印刷工程、版权等专业背景的高端创意人才和策划人才。
类别：影视节目制作和交易人才
要求：具有影视制片、影视媒体技术、广播电视数字技术等专业背景的高端创意人才和策划人才。
类别：动漫和网络游戏制作人才
要求：具有美术、动画、计算机等专业背景的高端创意人才和策划人才。
类别：会展产业人才
要求：具有会展经济、会展策划设计、文化传媒创意等专业背景的高端创意人才和策划人才。
类别：艺术品创作及交易管理人才
要求：具有艺术品经营，拍卖、研发设计创意等专业背景的高端创意人才和策划人才；艺术品创作大师及具有特殊专长和技能的高端人才。
金融产业
类别：风险管理人才
要求：具有金融工程、金融、财务管理、企业管理、经济管理、工商管理，硕士及以上学位，在金融机构专业从事风险管理工作三年以上，熟悉各类金融风险管理工具的应用及理论。
类别：投资管理人才
要求：具有证券投资、数学，统计、金融等专业背景，知名投资银行两年以上工作经历，或三年以上投资管理经验；学士及以上学历，具有五年以上投资管理经验；通晓金融投资、行业工程和其他学科相融合的复合型人才。
类别：基金运营人才
要求：具有财会、经济、会计、金融等专业背景，硕士及以上学历，具有三年以上基金运营方面工作经验；学士及以上学历，具有五年以上基金运营工作经验。
类别：保险精算人才
要求：具有金融学(保险精算方向)、保险精算、统计、保险学等专业背景，本科学位五年相关工作经验，硕士学位两年工作经验。
现代农业
类别：农业科技研究人才
篇2
婚姻状况： 已婚 出 生 地： 广西来宾
生日： 1979-10-1 邮政编码：530011
户口所在地： 广西壮族自治区南宁市
目前所在地： 广西壮族自治区南宁市
驾照：
证件名称： 身份证 即时聊天：
证件号码： xxxxxxx 联系电话： xxxxxxxxx
e-mail： 通讯地址： 南宁市xxxxxxxxxxx
最高学历： 本科(没有学位) 毕业日期:2007-1-1
毕业院校： 中央财经大学
所在院系： 成人教育学院
第一专业： 会计学 专业类别1： 工商管理财务类
第二专业： 专业类别2：
电脑水平： 计算机一级 第一外语：英语 水平：一般
工作年限： 5年 第二外语：
兴趣爱好：
求职单位性质： 不限 希望工作地区： 广西壮族自治区南宁市
或 广西壮族自治区南宁市
应聘职位类别①： 财务/金融/保险/审计 职位名称①：会计 (全职)
应聘职位类别②： 财务/金融/保险/审计 职位名称②：出纳
应聘职位类别③： 职位名称③：
月薪要求： 1200--3000 职称：无
可到职日期： 马上 人才类型：普通人才
教育背景、
工作经历、
技能信息：
教育背景：
2001-9-1至2003-7-1就读于广西经济管理干部学院，大专学历，会计学专业；
2004-2-1至2007-1-1就读于中央财经大学成人教育学院，本科学历，会计学专业；
工作经历：
2003-7-1至2007-3-16就职于南宁市xxxxx有限责任公司，职位出纳兼动迁员，月薪1400元；
描述：1、负责公司日常现金收支、登记现金日记帐及银行日记帐、核算职工工资等2、负责整个项目部被拆迁户资料的整理及入户动迁等
2007-3-19至今 就职于南宁xxxx有限公司，职位会计，月薪1500元；
描述：2007年3月至今担任公司会计，负责计算员工工资,填制记帐凭证，编制科目汇总表，登记费用、应收应付明细帐、总分类帐簿，编制财务报表，纳税申报等全盘帐务处理。
工作心得：
本人勤奋好学，专业知识扎实，为人正直诚实，能够吃苦耐劳、踏实肯干；性格开朗随和，上进心强，乐于助人，做事积极主动，认真负责；具有良好的组织协调能力，较强的团队合作精神.
技能信息：
技能名称：计算机
技能水平：一级
描述：熟练应用word、excel
篇3
经济师专业有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权十个类别。
经济师考试分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
人力资源社会保障部会同有关行业主管部门根据经济社会发展、职业分类要求和从业人员队伍情况，适时调整经济专业技术资格考试专业设置。
（来源：文章屋网 ）
篇4
民族： 汉族
户籍： 广东-惠州
年龄： 23
现所在地： 广东-惠州
身高： 167cm
希望地区： 广东-惠州、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位： 财务/审(统)计类
寻求职位： 会计、 会计助理、 其他
待遇要求：
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 广东行政职业学院 会计电算化 大专
2005-09 ～ 2008-07 惠州博罗高级中学 政治 高中
培训经历
2010-09 ～ 2011-01 广东行政职业学院 会计综合岗位模拟实训
2010-09 ～ 2011-01 广东行政职业学院 会计电算化业务实训
工作经验至今1年6月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2011-12 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 会计助理 岗位类别： 会计助理
工作描述： 2011.12-至今，在惠州智科实业有限公司任会计助理，主要负责增值税专用发票、出口发票的填开;对每月供应商、加工商的账目进行核对;固定资产的管控;公司各部门费用预算的管控;公司6S的管控;工资的核算;凭证装订，资料保管;以及其他日常工作事务。
**公司 (2011-08 ～ 2011-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 仓管 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 2011.8-2011.12，在深圳美妍汇商贸有限公司任仓管，主要负责公司仓库的库存管理。在公司任职期间，参与过公司举办的“聚划算”、“付邮试用”、“双十一”等几次大型网络销售活动。熟悉仓库进、出库流程以及管家婆系统的基本操作。
**公司 (2011-04 ～ 2011-07)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他金融活动
担任职位： 实习生 岗位类别： 税务专员/助理
工作描述： 2011年4月-2011年7月，在惠州市众益税务师事务所任审计实习生，主要负责审计工作底稿的输入，凭证的抄写，和相应的审计报告。期间，曾多次随所长外出到企业中进行审计。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟练windows系统和office软件的运用。
技能专长： 1 获得英语4级证书，具备基本的听、说、读、写能力。
2 熟悉计算机软件、硬件、通讯设备基本知识;获得计算机一级证书，熟悉office办公软件。
3 获得会计从业资格证书，熟悉金蝶、用友软件的使用。
4 精通普通话，有较强的理解和沟通能力。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： cet-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 财务、金融等。
篇5
与财政部2006年颁布的旧金融工具准则相比，新金融工具准则的变化主要表现在以下五个方面。
（一）金融资产分类、重分类及其相关会计处理的变化
新金融工具会计准则在金融资产分类的标准、划分的类别及重分类等方面有一定程度的变化。1.金融资产分类的标准及类别的变化旧金融工具准则规定按照企业的特点和风险管理的要求将取得金融资产分为四类，即以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项及可供出售金融资产四类。此分类标准主要取决于管理层的意图和管理的要求，因此，主观性较强，降低了会计信息的可比性和透明度。而且对于取得的金融资产，可以选择的类别有四类，所涉及的分类过多，也会降低会计信息之间的可比性。新金融工具准则将金融资产类别划分的标准修订为企业持有金融资产的业务模式和金融资产合同现金流量特征，并且将“四分”法改为“三分”法，即以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产以及以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产等三类。新金融工具准则中对于金融资产的分类及其判断依据具体见图1。新修订后的金融资产分类依据考虑了金融工具本身的特征和性质，降低了管理层对金融资产分类的主观性，类别的减少，增加了会计信息的可比性和会计处理的一致性。2.金融资产之间重分类的变化旧的金融工具准则中规定，在四类金融资产中，只有持有至到期投资和可供出售金融资产在一定条件下可以重分类，而其他类别的金融资产之间不允许重分类。如果管理层持有的意图发生了改变，可以将持有至到期投资重分类为可供出售金融资产；或者处置或重分类的金额相对于该类投资在出售或重分类前的总额较大，则企业在处置或重分类后应立即将其剩余的持有至到期投资重分类为可供出售金融资产，而且在本会计年度及以后两个完整的会计年度内不得再将该金融资产划分为持有至到期投资。持有至到期投资重分类为可供出售金融资产时，其计量由摊余成本计量改为公允价值计量。而企业可供出售的债务工具如果管理层有持有至到期的意图并且有能力持有至到期，则可以重分类为持有至到期投资，由公允价值计量改为摊余成本计量。旧准则中金融资产之间重分类具体见图2。新金融工具准则规定，如果企业改变其管理金融资产的业务模式时，其金融资产之间可以进行重分类，具体见图3。当管理金融资产的业务模式发生改变时，三类金融资产都可以进行重分类，即以公允价值计量（包括变动计入当期损益和其他综合收益）的金融资产可以重分类为以摊余成本计量的金融资产，以摊余成本计量的金融资产也可以重分类为以公允价值计量的金融资产。与旧金融工具准则相比，扩大了金融资产之间重分类的范围，而且由于摊余成本与公允价值之间的转换，在一定程度上增加了企业盈余管理的可能性。
（二）金融负债的分类及计量的变化
新旧金融工具准则中，金融负债的类别没有变化，均分为两类：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债和以摊余成本计量的金融负债。但新的金融工具准则对于金融负债的分类更加细化，如增加了“在非同一控制的企业合并中，企业作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，该金融负债应当按照以公允价值计量且其变动计入当期损益进行会计处理。”在计量方面，由于信用等级变化所造成的金融负债利得或者损失在旧的金融工具准则中计入到当期损益中，会带来企业净利润的增加或者减少，这是极其不合理的，也是旧的金融工具引起大家批评较多的地方。因为如果一个企业财务状况不佳，信用等级下降，其所发行的债务工具公允价值降低，其赎回的价值较低，会给企业带来利得；而企业财务状况转好，信用等级上升，反而会给企业带来损失。因此，在新的金融工具准则中，将此部分的内容修订为由于信用等级变化的金融负债利得或者损失计入其他综合收益，而不再计入到当期损益中，对当期损益的影响较小。
（三）金融资产减值会计的变化
金融资产减值会计是此次金融工具会计准则修订中的热点，借鉴IFRS9，我国新修订的《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中，将金融资产减值会计的处理由“已发生损失模型”改为“预期损失模型”。由于“已发生损失模型”会造成顺周期效应，受到银行家及监管机构的批评，因此IFRS9中的减值模型改为“预期损失模型”。旧金融工具会计准则对于金融资产减值的会计处理采用的是“已发生损失模型”，即只有在金融资产发生减值迹象时，才进行减值测试。如果减值测试发现金融资产已经发生了损失，根据所计算出的损失计提减值准备。新金融工具会计准则将金融资产减值会计处理改为“预期损失模型”，即以金融资产未来预期信用损失为基础对相关的金融资产计提损失准备。“预期损失模型”考虑了将来的预期损失，从而更加及时、足额地计提金融资产减值准备，便于揭示和防控金融资产信用风险。在计提减值的金融资产类别上，新旧金融工具准则也存在着不同。在旧的金融工具会计准则中，只有以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产不计提减值，以摊余成本计量的贷款和应收款项、持有至到期投资及以公允价值计量的可供出售金融资产都需要计提减值，而且摊余成本计量的金融资产与可供出售金融工具计提减值的口径和处理不同，而且可供出售的债务工具和权益工具在减值转回的会计处理也不同，存在多种减值模型。而在新的金融工具会计准则中，只有一种减值模型，即所有资产计提减值时口径和标准一致，而且在资产类别上，以公允价值计量的两类金融资产均不需要计提减值，只有以摊余成本计量的金融资产才需要计提损失准备。多种计提减值的模型会降低会计信息的可比性和透明性，而且以公允价值计量的金融资产其账面价值就是公允价值，不需要计提减值，因此这样的规定比旧的金融工具会计准则更加合理，能够提高会计信息的质量。
（四）金融资产转移的原则和会计处理的变化
旧的金融资产转移准则规定了金融资产转移的确认和计量，但对于金融资产转移的判断原则及其会计处理缺乏逻辑性和指引。新的金融资产转移准则在保持金融资产转移及其终止确认判断原则不变的前提下，对相关判断标准、过程及会计处理进行了梳理，突出金融资产终止确认的判断流程，对相关实务问题提供了更加详细的指引，增加了继续涉入情况下相关负债计量的相关规定，并对此情况下企业判断是否继续控制被转移资产提供更多指引，对不满足终止确认条件情况下转入方的会计处理和可能产生的对同一权利或义务的重复确认等问题进行了明确。因此，新的金融工具会计准则在金融资产转移的会计处理方面更加具有逻辑性和操作性更强。
（五）套期会计的变化
新的金融工具会计准则中更加强调了企业的风险管理活动，并且增加了期权时间价值的会计处理方法及信用风险敞口的公允价值选择权等规定，使得套期会计的操作性大大增加。第一，旧的套期会计准则对套期会计规定了严格的适用条件，导致实务中企业开展的大量套期业务无法通过套期会计在财务报表中予以反映。新的套期会计准则更加强调套期会计与企业风险管理活动的有机结合，在拓宽套期工具和被套期项目的范围、以定性的套期有效性要求取代现行准则的定量要求、允许通过调整套期工具和被套期项目的数量实现套期关系的“再平衡”等方面实现诸多突破，从而有助于套期会计更好地反映企业的风险管理活动。第二，增加套期会计中期权时间价值的会计处理方法。旧套期准则规定，当企业仅指定期权的内在价值为被套期项目时，剩余的未指定部分即期权的时间价值部分作为衍生工具的一部分，应当以公允价值计量且其变动计入当期损益，造成了损益的潜在波动，不利于反映企业风险管理的成果。新的套期会计准则引入了新的会计处理方法，期权时间价值的公允价值变动应当首先计入其他综合收益，后续的会计处理根据被套期项目的性质分别进行处理。这种处理方法有利于更好地反映企业交易的经济实质，提供了与其他领域相一致的会计处理方法，提高了会计结果的可比性，减少了企业损益的波动性。第三，增加套期会计中信用风险敞口的公允价值选择权。新套期会计准则规定，符合一定条件时，企业可以在金融工具初始确认时、后续计量中或尚未确认时，将金融工具的信用风险敞口指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融工具；当条件不再符合时，应当撤销指定。新规定允许企业对金融工具的信用风险敞口选择以公允价值计量且其变动计入当期损益的方式来进行会计处理，以实现信用风险敞口和信用衍生工具公允价值变动在损益表中的自然对冲，而不需要采用套期会计，以此作为套期会计的一种替代，以更好地反映企业管理信用风险活动的结果，提高企业管理信用风险的积极性。
三、新的金融工具会计准则对注册会计师审计的影响
新的金融工具准则自2018年起开始在境内外同时上市的公司实施，而国内的上市公司在2019年起开始实施，因此，注册会计师要分析这些变化给企业业务及财务报表所带来的影响，从而采取相应的应对措施。
（一）新的金融工具会计准则对
审计师金融相关的知识提出了更高的要求从修订后的金融工具会计准则来看，此次的修订主要是站在金融及监管的角度而进行的，因此，新的金融工具会计准则更加偏向于金融及金融工具的需要，如金融资产的分类主要是基于金融工具本身的特征及管理金融资产的业务模式，金融资产的“预期损失模型”等。特别是预期损失模型中，其判断减值的基础是预期的信用损失，对于预期信用损失的判断更多涉及到的是对金融工具将来事项的判断，因此这对审计师全面掌握金融工具及业务模式、金融工具的管理及监管等相关的金融相关知识。
（二）更加注重注册会计师的职业判断能力
无论是对于金融资产的分类、重分类、金融资产的减值、金融资产的转移以及套期会计的处理，都更加注重专业判断，特别是涉及到预期信用损失、金融资产的违约概率、金融工具的预计存续期、业务模式及其改变标准等。企业管理金融资产的模式，不仅影响金融资产的分类还会影响到金融资产的重分类，特别是重分类的处理中，因为企业管理金融资产的业务模式发生了改变，则三种类别的金融资产之间均可以进行重分类，这使得企业盈余管理变得更加容易，从而增加了注册会计师的职业判断要求。而“预期损失模型”所涉及到预期信用损失等，体现的是将来的趋势，并未发生减值的迹象或者减值的证据，但是需要根据专业判断，企业估计的预期损失是否合理，这些均对审计的职业判断能力提出了更高的要求。
篇6
(二)参加全国统考、面向行业委托培养的考生
篇7
二、毕业生供需分布情况
（一）地区供需分布
2012年第三季度，广西人才网大中专毕业生供需主要集中在广西区内，在广西区内毕业生求职人数为23681人，占比94.36%；毕业生需求人数为9497人，占比97.79%（如图1所示）。
由图2所示，广西区内需求来源主要集中在南宁市，其供需分别占比达到68.00%和80.99%，毕业生供求比为2.17。在其他地市中，桂林市竞争压力最大，由于需求较少，其毕业生供求比达到12.02，即12人竞争一个岗位。
（二）性别分布
2012年第三季度，广西人才网中女性毕业生求职人数占比达到54.81%，而男性毕业生求职人数占比仅为45.19%。而在需求方面，用人单位对性别要求很低，其提供的岗位中有83.93%的岗位对性别无要求。
三、毕业生供需分析
2012年第三季度，广西人才网中毕业生求职人数为25097人，而需求人数仅为9712人，总体供需压力较大，毕业生供求比达到2.58，即2.58人竞争1个岗位，并且结构性矛盾较明显，供需分布不平衡。
（一）专业供需情况
1.求职毕业生专业分布
2012年第三季度，广西人才网中求职的毕业生专业分布主要集中在管理学、工学、文学、经济学和理学等5个类别，这5各类别的毕业生求职人数合计达到19014人，占比为75.76%，其中管理学和工学专业的毕业生求职人数均超过5000人，占比分别为22.00%和21.09%（如图3所示）。
（1）管理学专业分布情况。管理学专业是毕业生求职人数最多的专业类别，合计共有5521人，合计占比达到22.00%，其中工商管理类专业毕业生求职人数最多，达到4427人（如表1所示）。
（2）工学专业分布情况。工学专业的毕业生求职人数合计5293人，合计占比21.09%，与管理学专业相比，其分布较为分散，土建类和机械类专业类别毕业生求职人数较多，分别为1832人和1279人（如表2所示）。
（3）文学专业分布情况。文学专业的毕业生求职人数合计3063人，合计占比12.20%，其中艺术类专业和外国语言文学类专业毕业生较多（如表3所示）。
（4）理学专业分布情况。理学专业的毕业生求职人数合计2359人，合计占比9.40%，其专业分布集中，电子信息科学类专业是主要的理学类毕业生来源，而天文学、地球物理学和系统理论学等专业的毕业生求职人数为0人（如表4所示）。
（5）其他专业分布情况。在其他专业中，经济学专业的毕业生求职人数较多，达到2778人，占比11.07%，但是哲学、历史学等专业则比较冷门，毕业生求职人数较少。另外，在医学类中，由于药学类和护理学类在市场的应用较广泛，也有不少毕业生上网进行求职。
2.毕业生需求专业分布
与毕业生求职分布不同，用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多，其中有77.05%的岗位不对专业进行明确要求，而在有专业要求的岗位中，数量最多的是要求工学类专业的岗位，但毕业生需求人数仅为582人，占比5.99%。另外，明确要求历史学和哲学等冷门专业的岗位极少，需求毕业生人数仅为1人和12人（如图4所示）。
（二）学历供需情况
2012年第三季度，广西人才网中求职毕业生主要集中在大专学历和本科学历中，其数量占总毕业生求职人数的合计占比达到93.83%（如图5所示）。
与毕业生求职情况不同，用人单位针对毕业生的学历要求不高，其中对学历未提供明确要求的毕业生需求数量占比达到44.09%，而且中专及以下作为学历要求的需求人数也达到1896人，占比19.52%，明确研究生及以上要求的毕业生需求人数仅为41人，占比为0.42%。因此在用人单位对学历门槛要求较低的情况下，高学历者可能会面临更多较低学历优秀毕业生的竞争。
（三）用人单位需求情况
2012年第三季度，广西人才网共有3483家用人单位招聘毕业生。具体单位性质分布情况如表5所示，具体企业类型如表6所示。
从产业与行业分布情况来看，用人单位主要集中在第二、第三产业中，其中，第三产业的用人单位占比达68.56%。在第三产业中，用人单位主要集中在批发和零售业、制造业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业和房地产业等五个行业中，这五大行业用人单位数共计占比达到65.32%。
（四）行业供需情况
2012年第三季度，在三大产业中第三产业仍是毕业生供需主要来源，其毕业生求职人数和毕业生需求人数占比分别为74.36%和75.77%。而在行业分布中，批发和零售业则独占鳌头，毕业生供需均排名第一位，毕业生求职人数和需求占比分别达到17.50%和28.73%，另外，信息传输、计算机服务和软件业、制造业、建筑业、租赁和商业服务业等行业的毕业生供需均排在前五位，其中用人单位较多的房地产行业，由于其毕业生求职人数较少，供需总量未能排进前五位。2012年第三季度，广西人才网毕业生供需主要集中在第三产业，第三产业毕业生供需占比均超过七成，是主要毕业生供需来源。
1.行业分布情况
2012年第三季度，各行业中的毕业生供需较集中。其中，批发和零售业，建筑业，租赁和商业服务业，制造业，信息传输、计算机服务和软件业等五个行业的毕业生求职人数分列前五位，其合计占比达到61.33%，另外，金融业的毕业生求职人数也较多，以8.10%的占比排名第六位，这些行业均是当前较热门的行业；而在需求方面，行业分布更为集中，批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业、制造业等三个行业是毕业生需求的主要来源，其合计占比达到57.55%（如表7所示）。
2.行业供需对比
2012年第三季度，由于供需均较少，第一产业的毕业生供求比较低，其毕业生求职人数合计仅为321人，需求人数为300人，供求比为1.07，即基本一人一个岗位，但是林业和渔业对毕业生没有需求，而畜牧业方面仅提供7个岗位，43个毕业生竞争，供求比达到6.14。
第二产业的毕业生供求比较高，总体竞争较激烈，供需主要集中在建筑业和制造业，其中建筑业竞争较为激烈，其供求比达到3.80，将近4人竞争一个岗位，同时由于供需不旺，采矿业的毕业生供需较低，而且出现供不应求的局面，其供求比仅为0.55，即1人约可选择2个岗位。
第三产业是毕业生供需的主力军，其集中了7成的毕业生供需数量，供求比达到2.54，即超过2人竞争1个岗位，其中在毕业生求职人数超过2000人的行业中，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业由于需求大，其供求比分别仅为1.40和1.57，竞争较为平和；而租赁和商业服务业、金融业由于需求较少，毕业生求职人数多，竞争激烈，供求比分别达到4.72和6.47。另外，值得注意的是需求很少的公共管理和社会组织行业中，多数用人单位主要为政府下属事业单位，其提供的岗位稳定性强、福利好，因此受到不少毕业生青睐，其供求比达到23.53，即超过23人竞争1个岗位，竞争十分激烈。
（五）职位供需情况
2012年第三季度，广西人才网中毕业生供需总体较激烈，供求比达到2.58，但是各种职位中的供需分布很不平衡，例如法律/法务类、银行类职位的毕业生求职人数分别为231人和228人，但需求分别仅有2个和5个岗位，供求比高达115.50和45.60；而百货/连锁/超市/零售类职位的毕业生求职人数仅为190人，却有525个岗位虚位以待，供求比仅为0.36（如表8所示）。
毕业生供需在各类职位中分布极不平衡，供求比前十位的毕业生需求人数（如图6所示）合计仅为330人，毕业生求职人数合计为5793人，合计人才供求比高达17.55，而供求比后十位的毕业生需求人数（如图7所示）合计达到3773人，毕业生求职人数为3935人，供求比仅为1.04。
（六）部分职位供求特点
1.毕业生需求总体较低迷，多数职位供求形势严峻
2012年第三季度，广西人才网上的毕业生需求人数不足万人，需求超过500人的职位只有销售类和百货/连锁/超市/零售类，其他多数职位需求都不高，而广西人才网中毕业生求职人数合计达到2.5万人，总体供求比达到2.58，部分热门职位竞争十分激烈。例如法律/法务类、银行类、文字媒体/写作类、翻译类和化工/生物/医药/医疗器械制造类等类型的毕业生需求人数非常少，供求比均超过20。
2.人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等三大职位类型仍旧比较热门，竞争较为激烈
作为传统的三大管理职位类别，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类的职位仍受毕业生极力追捧，其求职人数仍然处于领先地位，均超过千人，其中行政/文职/后勤类的毕业生求职人数达到3236人，排名各类别中第一位。同时人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类需求不高，竞争十分激烈，其供求比分别达到19.08、15.24和9.72。
3.销售类人才需求旺盛，供求形势较平和
销售类毕业生需求人数合计1880人，是广西人才网中毕业生需求最大的职位类别，其毕业生求职人数为2172人，供求比为1.16，竞争相对平和。
四、薪酬分析
（一）职位薪酬情况
广西人才网中应届毕业生职位提供的平均薪酬为2129元/月，比上季度上涨7.15%，其中通信类取代证券/投资/其他金融类，成为毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均薪酬达到3761元/月，较上季度增长47.13%。各职位类别毕业生职位平均薪酬情况（如表9所示）。
（二）毕业生期望平均薪酬
广西人才网中应届毕业生期望的平均薪酬为2417元/月，比上季度微跌0.53%，其中房地产/房地产中介类依旧是毕业生薪酬期望最高的职位类型，其期望平均薪酬达到3398元/月，较上季度增长10.72%。各职位类别毕业生期望平均薪酬情况（如表10所示）。
（三）职位薪酬与毕业生期望薪酬对比
篇8
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
年龄：__
户籍：__
现所在地：__
身高：__cm
希望地区：__
寻求职位：会计助理、会计文员
教育经历
20__-09～20__-06 __师范大学工商企业管理大专
20__-09～20__-07 __职业技术学校会计中专
工作经历
__公司(20__-07～20__-09)
公司性质：民营企业行业类别：计算机软件
担任职位：会计文员岗位类别：会计助理
工作描述：
1、审核原始凭证，员工日常报销单的审核;
2、根据审核无误的原始凭证登记记账凭证;
3、每月根据采购订单、入库单、送货单，与供应商进行对账，并登记应付账款电子文档明细账，申请付款，应付供应商催款;
4、每月根据送货单、订单与客户进行对账，并列出应收账款明细;相关的单据凭证分类保管;
5、根据考勤报表核算员工工资，月底盘点;
6、财务主管安排的其它事务。
__公司(20__-03～20__-06)
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事行政岗位类别：人事助理/文员
工作描述：
1、协助上级领导进行人员招聘，跟进招聘情况;
2、公司新入职人员手续办理(系统化)，签订劳动合同及新入职人员培训;
3、社保、居住证和住房公积金的办理，员工福利的管理;
4、对劳动合同、人事资料的整理归档保存管理，提交相关人事报表;
5、上级交办的其它事项。
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：能熟练运用办公软件
技能专长：本人性格开朗，工作细心，适应性责任心强，具有良好的团队合作精神，对数字敏感，能掌握财务日常工作的工作流程，操作ERP系统，熟练操作各种办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
语言能力
普通话：流利
粤语：一般
免费个人简历优秀模板(二)姓名：___
两年以上工作经验|男|__岁(19__年__月__日)
居住地：__
电 话：139_______(手机)
E-mail：__@
最近工作[9个月]
公 司：__有限公司
行 业：服装/纺织/皮革
职 位：产品经理/主管
最高学历
学 历：本科
专 业：电气工程及其自动化
学 校：__工程学院
自我评价
具有很强的集体荣誉感、责任感和团队合作精神，专业知识扎实、勤奋好问，处事稳重，意志力强，具有务实求是的精神，能较快的接受新事物，能承受一定的工作压力。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：服装/纺织/皮革
目标地点：__
期望月薪：面议/月
目标职能：产品经理/主管
工作经验
20__/9 – 20__/6：__有限公司[9个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
研究部
产品经理/主管
1.根据公司战略的调整搭建部门的架构，进行团队管理、绩效管理及人才培养建设;
2.根据各渠道的运营计划与特点制定渠道商品OTB，以合理的采买，追求不滞销又不缺货，达成各渠道的销售目标;
20__/5 – 20__/8：__有限公司[1年3个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
研究部
产品经理/主管
1.参与选款会，根据历年销售情况及各类目的销售特点建议定价;
2.参与季度下单会，根据事先制定好销售策略敲定下单量跟进到货后的上新安排
教育经历
20__/8— 20__/6 __工程学院 电气工程及其自动化 本科
证书
20__/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
免费个人简历优秀模板(三)姓名：___
性别：女
年龄：__岁
婚姻状况：未婚
学历：本科
政治面貌：共青团员
现居城市：___
籍贯：___
联系电话：___
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：面议
工作地点：
求职行业：金融保险、证券、期货
求职职位：证券/期货/外汇经纪人客户经理投资/基金项目经理投资银行业务
工作经历
20__-06-20__-05 __旅行社路线策划专员&导游
工作描述：负责策划、开发新的旅游产品路线，并负责相应产品的营销和推广，在职3个月期间，重新设计了3条旅游路线，并全部营销成团，参团人数均在40人以上，为公司成功创利万元以上。负责接待来观光的各种旅游团体，耐心解答游客问询，处理旅游相关服务方面的协作关系以及旅途中发生的各类问题。主要为政府政务团和大型散客团，年龄跨度为3-75岁，在于其沟通中，锻炼了很好的沟通和协调能力以及危机处理能力。
20__-06-20__-08 __传媒有限公司节目策划实习生
工作描述：协助创作总监共同完成电视节目的策划，共同完成_系列活动的策划。负责网络信息、实地采访等信息收集和汇总工作。陌生拜访数个房地产公司、建材市场和装饰公司，获得一线工作者的信息，以保证节目的前瞻性和观点的全面性。
20__-09-20__-11 大学生英语报__师范大学校园总
工作描述：负责大学生英语报在校内的宣传推广工作，与学生沟通交流，提供有关报纸读物的详细专业信息咨询、制定特价套餐，并负责对推广以及销售效果进行数据统计工作。负责所负责校区的营销团队的筹建和营销方案的制定，通过校园的广播台以及学生会等多元平台进行活动的落地宣传。在校园期间，团队扩大到13人，3个月的月平均销量为85份.
教育经历
20__-09-20__-07__ __大学旅游管理本科
专业描述：主修课程：旅游文化学、经济法、微观经济学、宏观经济学、休闲活动策划、项目管理及风险管理。
培训经历
20__-03-20__-0420__年上海世博会上海世界博览会志愿者礼仪课程
培训描述：学习基本的商务礼仪和礼貌用语，提升整体形象
20__-03-20__-04__英语__口译中级课程
培训描述：学习和掌握了中级口译、笔译的基本方法和技巧，扩大了词汇量
语言水平
英语：良好(通过CET-6(510分)在上海新东方学校学习过一年的英文口译，通过中级英文口译笔试。)
自我评价
在学校的学习中不拘泥于本专业的知识，主动学习了英文口译，关注金融知识方面的了解和学习;在工作中主动学习本行业的其他相关知识，在三个月的旅行社实习中锻炼了我的沟通技巧和危机处理能力，同时增强了我的服务意识。而在后续的工作中，逐步完善了我的营销能力和团队意识的建立。爱学习、爱沟通是我的亮点。
免费个人简历优秀模板(四)姓名：___
性别：女
年龄：_岁 身高：未知
婚姻状况：未婚 户籍所在：__省__地区
最高学历：大专工作经验：1-3年
联系地址：__省__市__区
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地：__省/__市
期望岗位性质：全职
期_薪：2000~3000元/月
期望从事的岗位：人事专员/助理，文员/秘书，档案管理员
期望从事的行业：金融(投资/证券，金融(银行/保险)
技能特长
技能特长：个人工作细心认真、负责，喜欢团队合作工作，团队精神较强，善于办公室工作，性格是比较活泼开朗的。
教育经历
贵州工业职业技术学院(大专)
起止年月：20__年9月至20__年7月
学校名称：__工业职业技术学院
专业名称：公共事业管理
获得学历：大专
工作经历
校外兼职-促销员
起止日期：20__年12月至2015年12月
企业名称：校外兼职
从事职位：促销员
业绩表现：在这个兼职中，我充分的知道，对于一个学生，很少有人会耐心做这个工作，工作待遇不高，很辛苦，但我不怕辛苦，因为我能学到很多，知道促销工作适合外向的人，也是在这样的工作中让我变得更外向，带给我的锻炼也是很多。在除了以上的工作还做过家装公司举牌人员、汽车公司现场工作人员、宴会服务员、暑假工等。
免费个人简历优秀模板(五)姓名：___
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：__
年龄：__
现所在地：__
身高：__cm
希望地区：__
希望岗位：销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
教育经历
20__-09～20__-06 ___学院工商企业管理大专
20__-09～20__-06 ___中学普通高中高中
培训经历
20__-05～20__-06 ___公司康耐斯汽车养护品
20__-01～20__-03 __业务套餐
__公司(20__-05～20__-11)
公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员
工作描述：1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责公司的车辆管理工作;
7、完成上级安排的其他工作任务;
8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
离职原因：另求发展
__公司(20__-01～20__-03)
公司性质：国有企业行业类别：通信、电信运营、增值服务
担任职位：电话营销员岗位类别：其他相关职位
工作描述：在中国联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。
技能专长
专业职称：工商企业管理
计算机水平：初级
计算机详细技能：能熟练使用计算机操作系统WIN_P和word、E_cel等office软件
熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
技能专长：工商企业管理专业，具备一定的专业知识
性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球
待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：全国英语应用能力证书一级口语一般
求职意向
发展方向：我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程
中逐渐了解公司的企业文化，尽自己的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养
良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。
其他要求：希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够
充分考虑每一位优秀的员工。
其他要求：
自身情况
自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。
篇9
（二）金融争议的解决途径。随着金融领域各项环节的细化，金融行业内部各方的权责利益较为纷繁，从而致使解决途径呈现多元化特征，才能使金融市场各主体维系基本的平衡。在实践中，金融争议的解决方法有很多种。除了通过法律诉讼以外，以非诉讼的方式来解决争议的机制发展较为迅猛，例如：仲裁、调解、协商等，在现实社会中应用极为广泛，且取得了明显的效果。
无论哪种金融争议的出现，都需要当事人从事实的角度出发，合理维护自身的法律权利，并且尊重对方当事人的身份及位置，提出适当的解决方案，以便在未来的金融领域有着更多的合作机会。这对于国内金融环境的和谐有着至关重要的影响。
二、我国金融争议多元化解决机制的完善策略
针对我国金融争议的解决机制所存在的问题，笔者通读关于国内金融争议解决机制研究的各大文献主要内容及思想精髓，在金融领域专家与学者的先进思想意识的提示下，提出几点关于解决我国当前金融争议的策略。主要针对我国仲裁与调解机制的内容展开。
（一）我国金融争议解决机制概述。在我国当下，除了极特殊的金融争议采用法律民事诉讼的方式解决以外，其余的大多数金融争议多采用较为缓和的非诉讼手段来处理。在涉及问题较为单一前提下，解决方式的选择对问题的处理进度有着重要影响。这就是为什么当事人倾向选择非诉讼的方式解决金融争议的原因所在，同时也导致金融争议各方当事人对于各类解决机制的依赖程度各不相同。在目前国内市场经济的条件下，争议解决机制与策略的多元化已然是大势所趋，符合各方主体利益。
（二）我国仲裁机制的完善。我国现行的金融仲裁机制存在多项问题亟待解决。国内金融仲裁制度的效率尚缓，会导致金融争议解决过程拖延了大量无意义的时间，从而可能会令争议情况恶化，对金融争议双方当事人都可能造成一定的损失。另外，我国金融仲裁机制的具体规则细节有待完善，应在国内形成一个覆盖全国金融领域的统一网络，借助计算机网络信息技术，加强对我国金融各领域服务的监督与执行，且将金融争议问题的解决流程透明化，可以对其他未发生金融争议各方做以借鉴与予以警示。要从根本上加强仲裁方式解决金融纠纷的力度，合理的强化其执行规则，尽可能将可能出现的潜在问题扼杀在萌芽之中。
篇10
按照金融工具的特征，金融工具可分为权益工具和债务工具两类。对于权益工具，由于到期日不固定，不具有基本的贷款特征，未同时满足上述的两个标准，故权益工具均采用公允价值计量。对于债务工具，如果同时满足业务模式测试和合同现金流量测试，并且放弃使用公允价值选择权，则采用摊余成本计量，否则以公允价值计量。对于债务工具同时满足两个测试的情况，IFRS 9赋予债务工具在初始确认时的公允价值选择权，前提是这可以消除或明显降低采用摊余成本计量造成的不匹配。对于上述金融资产的分类情况，可参照图1所示：
（二）金融工具重分类的变化 IFRS 9规定只有主体关于金融资产分类的业务模式发生改变，才可以在公允价值和以摊余成本之间进行重分类，且一旦改变业务模式须将所有相关的金融资产重分类。对于权益工具，由于规定只能采用公允价值计量，故不能进行重分类。对于债务工具，若是初始确认时使用公允价值选择权，由于其不可撤销，故此类债务工具也不可进行重分类。若进行重分类的金融资产是没有采用公允价值选择权的债务工具，则当主体持有金融资产的业务模式发生改变，应在以公允价值计量且其变动计入当期损益类别和摊余成本类别之间进行重分类，但IFRS 9也指出业务模式发生改变的概率极低，这类变动须由主体的高级管理人员基于内外部变化来确定，必须对主体的经营而言是重大的且能够向其他方证明的。
在IAS 39中，对于持有至到期投资出售或重分类为可供出售金融资产的情况，若出售或重分类金额较大，且是由企业无法控制、预期不会重复发生的独立事件引起的，企业应将持有至到期投资的剩余部分重分类为可供出售金融资产，并规定在本会计年度和其后的两个完整会计年度内，不得再将该金融资产重新划分为持有至到期投资。但是由于可供出售金融资产对于公允价值变动是计入到权益中，且其分类标准不明确，对于公允价值的波动计入权益还是损益给了企业很大的自主性，这就给企业操纵利润提供了机会，故不排除管理层利用重分类进行利润调节的可能。IFRS 9充分考虑到这种情况，取消了可供出售金融资产这一类别以及上述的“感染条款”，并规定业务模式改变的当期不进行重分类，而在下一期进行重分类，对企业当期的利润也不会造成影响，也在一定程度上降低了管理层利用重分类进行利润调节的可能。
二、采用IFRS 9对我国金融业上市公司的预期影响
（一）CAS 22下金融资产分类与计量现状 本文选取30家金融业上市公司，根据我国现行金融工具准则中金融资产的四分类标准，将样本中30家金融业上市公司2008至2012年财务报告中的金融资产项目进行分类和整理，具体分类情况如表1所示：
从上表可看出，在金融资产类别中，贷款和应收款项所占比重最大。从2008至2012年的数据中，所占总资产比重均超过50%，这主要来自于规模巨大的银行贷款业务。其次是持有至到期投资，所占比重在10%左右，企业持有这类金融资产，主要是出于这类金融资产风险较低和稳健性考虑。对于交易性金融资产和可供出售金融资产而言，由于规定其采用公允价值计量，公允价值的波动将会对企业业绩产生较大的影响，因此企业持有的比例较小。在我国现行的金融工具准则下，以公允价值计量的金融资产有交易性金融资产和可供出售金融资产，从表1列示的数据可看出以公允价值计量的金融资产占总资产的比重并不大，且呈逐年下降的趋势。这主要是我国对于公允价值应用还不太成熟，当金融资产的公允价值剧烈波动时，会对公司的利润产生较大的影响，所以我国金融业上市公司对公允价值的运用较为谨慎。对可供出售金融资产而言，由于其公允价值变动计入所有者权益，不会对当期利润造成影响。但当该资产终止确认时会以投资收益的形式释放出来，进而影响当期损益，这部分储备可以作为收益的蓄水池，与交易性金融资产相比，企业更倾向于持有这类金融资产。
（二）采用IFRS 9后金融资产分类与计量情况 根据IFRS 9中的业务模式和现金流量标准进行两分类后，将会改变现行的金融工具四分类情况。其中交易性金融资产、衍生金融资产、发放贷款和垫款以及持有至到期投资的计量模式并没有发生变化，计量模式变化较大的是应收款项类投资和可供出售金融资产。目前我国金融机构持有的可供出售金融资产分为债务工具和权益工具两类。对于债务工具而言，我国银行业持有的可供出售金融资产债权性投资所占比重相对较大，这主要是基于银行流动性管理的需要，是为了获得债权投资带来的本金和利息，并非以择机出售获得公允价值变动损益为目的，其满足业务模式测试和合同现金流量测试，故应采用摊余成本计量。对于可供出售权益工具而言，IFRS 9要求所有权益工具都按照公允价值计量，该类工具按照是否为交易所持有，其后续的公允价值变动计入损益或其他综合收益。计入其他综合收益的金额与现行准则的规定不同，其在任何情况下均不得转入损益表，也不需确认减值损失，但该类权益工具投资产生的股利收入可直接计入损益表。可见按照IFRS 9进行调整的话，对金融资产的分类、计量以及损益的确定将产生直接的影响。
按照IFRS 9的规定，将不同金融资产可能的分类类别进行了整理，得到了表2：
下面将选取的样本数据，按照现行的四分类构成转化为IFRS 9的两分类构成，具体的金融资产结构变化情况如表3、4所示：
上表内容均是依据金融业上市公司的年报数据进行调整得到的。从相对指标来看，采用IFRS 9后对于摊余成本计量项目影响较小，5年中的变动幅度均不超过5%。对于金融机构而言，贷款和持有至到期投资比重较大，摊余成本计量模式没有改变，个别金融资产项目计量的变化，对其造成的影响并不明显。而以公允价值计量的资产所占比重变动较大，主要来自于可供出售金融资产中的债务工具和应收款项类资产。这两类金融资产计量模式的改变，导致以公允价值计量项目的变动比率变化较大，其中2008年变动最大，达到了-47.82%。
对于应收款项类资产而言，计量模式由摊余成本改为公允价值计量，增加了以公允价值计量资产的比重。由于应收款项类资产变现时间较短，一般可以忽略时间价值因素，该类资产计量模式的转变对损益和所有者权益的影响有限。在金融行业中，可供出售金融资产中的债权类投资所占比重较大，计量模式的转变造成了公允价值计量项目的波动。透过5年的数据可以看出，按照IFRS 9的分类，以公允价值计量的金融资产的比重是逐年增加的，主要来自于可供出售权益投资和应收款项类资产的增加，而可供出售权益工具公允价值波动较大，其公允价值变动直接计入当期损益或其他综合收益，这无疑将会对当期损益和所有者权益造成较大的影响。
（三）采用IFRS 9后对利润的影响 与现行准则相比，采用IFRS 9的分类计量标准后，以公允价值计量的金融资产范围扩大，从而公允价值的波动对利润的影响也将会加大。具体而言，对利润的影响主要体现在可供出售金融资产类别上。首先，IFRS 9规定所有的权益工具均以公允价值计量，可供出售金融资产中的权益类工具将会归类为以公允价值计量且其变动计入损益和以公允价值计量且其变动计入其他综合收益两类。若归类为前者，其公允价值变动产生的利得和损失将直接计入损益，视此类利得和损失在处置之前就已经发生，在发生时直接计入当期损益。我国现行准则规定将此类资产的公允价值变动计入其他资本公积，只有当终止确认时才将其转入投资收益。采用IFRS 9后，现行准则中可供出售权益类资产的公允价值变动计入到所有者权益中的部分将直接计入到当期损益，以及该类资产终止确认产生的投资收益部分也将在公允价值变动的当期确认，从而影响当期利润。
IFRS 9允许将不满足为交易目的而持有的权益工具投资在初始确认时直接指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益类别。对该类资产，不允许将计入其他综合收益并累计在所有者权益中的金额重分类至损益。这意味着当该金融资产终止确认时，此类金额不会重分类，而且该类资产无需进行减值评估。对于股利而言，准则规定只有具有收取股利付款额的权利时计入损益，若是股利收入清楚地代表了部分投资成本的回收，股利就不应计入损益，对当期利润也就不会产生影响。
三、IFRS 9在我国应用存在的问题及应对策略
（一）我国实施IFRS 9存在的问题 IFRS 9对于金融工具确认和计量提出的新要求，从总体上满足了简化金融工具会计处理复杂性的目标，根据计量模式分类也满足金融工具内在规律的要求。但是该准则是在西方国家相对完善的市场经济制度和深厚的理论基础上研究制定的，而我国作为一个新兴的市场经济国家，市场经济制度和公允价值应用尚不成熟，所以IFRS 9在我国全面推行还存在许多问题。
IFRS 9提出了业务模式的概念，金融工具能否以摊余成本计量主要依赖于企业对业务模式的判断，但是准则对业务模式没有给出明确的界定，只是给出了若干示例，实务应用中也没有具体的应用指南和解释。在实务操作中，业务模式的判定主要取决于关键管理人员的主观判断，管理层对外部环境、经营目标、风险等因素判定，对业务模式的确定具有较大的影响。按照IFRS 9的规定，所有的权益工具必须采用公允价值计量。公允价值作为一种会计计量属性，能够为信息使用者提供决策相关的信息，但是对所有的权益工具采用公允价值计量在我国并不适用。我国作为新兴市场经济国家，特殊的国情和经济环境使得许多金融工具不具有活跃的交易市场，这也就很难获得公允价值的合理估值。例如对长期股权投资项目的核算，目前采用的是成本计量，而国内非上市公司股权的公允价值很难获得。若按照IFRS 9的要求，重大影响以下的长期股权投资项目均采用公允价值计量，必然会对企业的财务、经营情况造成很大的影响，所以不能全盘采用IFRS 9的规定，应从我国实际情况出发，吸收与我国现阶段资本市场发展水平相符的规定。
自2007年我国实施新会计准则以来，金融业对公允价值的应用还是较为谨慎，从本文的相关数据也可以看出在金融机构中采用公允价值计量的资产所占总资产的比重也是有限的，这也与我国资本市场现阶段的发展水平相匹配。IFRS 9实施后将使更多的金融资产采用公允价值计量，而我国资本市场发展水平较低，资本价格变动频繁，公允价值也将大幅波动，这也IFRS 9的制定初衷相悖。当出现资本市场大幅下挫，甚至出现金融危机时，金融机构持有的以公允价值计量的资产价值会大幅缩水，这会在一定程度上威胁我国金融市场的稳定。
（二）我国的应对策略 我国在应用IFRS 9上虽然存在一些问题，但在国际会计准则趋同的大环境下，我国必须要采取相应的策略来实现自身的利益。针对上述应用IFRS 9问题的分析，本文提出以下几点建议：
（1）结合我国具体国情修订和完善金融工具准则。IFRS 9颁布后，我国也采取相应的措施积极应对。2009年9月，财政部了《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续全面趋同路线图（征求意见稿）》，根据路线图的部署，我国企业会计准则将与国际会计准则实现持续全面的趋同，故我国金融工具准则的修订将是必然的选择。目前，IFRS 9的部分修订内容仍存在争议，生效日期也推迟到2015年，我国必须利用这段时间加强对IFRS 9的理论研究，对IFRS 9中不适合我国国情的部分加以改进，做好理论和实践层面上的准备。在引进新准则的同时结合我国经济发展水平对金融工具准则进行修订，同时研究和应对出现的新问题，并不断改进内外部环境，以完善新金融工具准则实施所需的条件。
（2）推进资本市场市场化程度。我国的资本市场经过20多年的发展，取得的成绩有目共睹，但我国的市场经济地位仍未得到世界的广泛认可，尚不完善的各类市场也很难提供真实可靠的公允价值数据。另外由于我国资本市场投机理念的盛行和估值体系不完善，资本市场具有较大不确定性，资产的公允价值也就丧失其公允性。IFRS 9中扩大了应用公允价值计量的金融资产的范围，所以要推进我国资本市场市场化建设，建立开放、有序、公平竞争的市场秩序，为公允价值的应用提供有利的外部环境支撑。
（3）完善非活跃市场条件下公允价值计量规范。IFRS 9给我国带来最大的挑战就是如何获取公允价值数据的问题，尤其在非活跃市场环境下，很难取得金融工具评估所需的信息。我国应以国际金融工具准则修订为契机，完善金融工具计量和披露规范制度，规范估值模型及其适用条件。另外，监管机构还应鼓励发展专业的估值机构，制定并规范公允价值评估标准，从而为企业价值评估提供系统、权威的估值信息，提高非活跃市场下的金融工具估值水平。
（4）提高会计专业人员的职业判断能力和业务素质。 IFRS 9赋予会计人员更多的职业判断，例如对业务模式的判断和公允价值的估值都需要较高的专业素质，所以我国应加大会计人才培养力度，完善会计人员培训制度，及时了解国际新准则的变化，培养具有国际视野的会计人才。另外，由于准则中涉及会计人员主观判断的内容越来越多，这也加大了审计人员的工作难度，对审计人员的专业胜任能力带来了更大的挑战，所以对审计人员要组织有针对性的培训，及时了解新准则的变化，提高审计人员的专业胜任能力。
参考文献：
篇11
我们不可能人人都成为理财专家，因为投资的技巧和方法需要严格的职业训练，需要具备系统的知识。非专业者更多的是借道理财机构来参与投资市场，如投资基金而非股票，投资信托而非直接对企业融资等。金融机构存在的意义之一就在于其专业性为大众提供了方便。
篇12
一､当前信托公司金融业务分类方法及存在的问题
信托公司是一类金融机构,其从事的金融业务分类目前没有权威的方法,监管机构､信托公司､社会中介机构各有标准｡传统的分类方法有按投资人个数不同分单一和集合类;按委托人交付信托财产的形态不同分资金信托､财产信托､财产权信托;按受托人在运用信托财产时行使权利不同分委托人指定类和受托人代定类;按信托财产投资运用的领域分房地产信托､证券投资信托､基础设施信托等;按信托财产运用的方式分股权信托､贷款信托､受益权购买加回购结构化信托等｡
这几种分类方法的优点在于比较直观地反映了信托财产的来源与运用,简洁明了､易于理解,但也存在着局限性｡对监管层而言,最大的局限在于没有区分信托业务的金融特性,不同类型信托业务,其服从和满足的相应市场､监管规则是不同的,而信托投资公司在其中扮演的角色也是不同的｡这些分类方法都没有从信托产生的原始节点出发高度概括信托业务的金融本质区别,其弊端主要表现在:
1.无法准确描述信托计划的基本收益风险特征,不利于投资者作出理性的投资决策｡由于受托人在各信托计划中承担的角色不同,信托资金运用的性质千差万别,投资者无法根据标准化分类判断信托计划风险基本特征,于是将信托计划风险和发行信托计划的信托公司信用等同考虑｡
2.监管机构监管所依据的监管文件和信托公司业务特征不匹配,监管找不到关键症结｡比如指定和代定的边界在哪里没有准确定义,信托公司展业时无所适从｡用资产管理类市场与监管规则来衡量约束具有基础金融产品融资服务特点的行为,显然会发生监管行为错位以至无法对信托投资公司在金融服务领域的活动作出正确判断和监管选择｡
3.不利于信托业务模式及时总结归纳,信托产品结构､监管､业务模式无法标准化,业务无法规模化｡
因此,有必要从引导信托业务长期稳定发展的角度设计具有本质性､针对性､概况性､前瞻性的分类框架｡
二､信托公司金融业务的分类框架
(一)信托公司金融业务分类的方法论
本文分类方法从信托公司作为金融机构从事业务的金融特征出发,以信托公司展业时在金融服务产业链上所处的位置和委托关系为依据,并根据金融机构从事业务时的利益取向不同对信托业务进行粗线条划分｡
我们可以从社会生产和金融机构服务链开始分析,链条的左端是资金和财产的所有者,具有未消费完的可投资资产;链条的右端是吸收社会资金以进行社会生产的实体经济｡各类金融机构一般在这个链条的某一点､某一段提供金融服务,即使是提供一站式服务的金融控股集团,也是通过不同的子公司或有防火墙隔离的不同部门,以不同的业务规则设计不同的金融产品来完成业务｡在服务链的左半部分是财富所有者的人,为财富增值寻找投资标的构建投资组合;服务链的右半部分是资金使用方的人,为融资方设计金融产品并出售获取资金｡在链条中还有从事促进竞争提高市场效率的中间人衍生服务(描述如下图)｡这三类角色由于利益取向适用不同的准入资格､业务规则､风险控制和监管方法｡
(二)信托公司金融业务分类框架和信托公司职能分析
根据业务实践和思考总结,我们认为我国信托投资公司目前所从事的主要金融业务可分为三大类(见下表):
1.财富/资产管理类信托｡是指以资金(或资产)盈余方的财富管理需求为起点设计信托计划,主要为寻求信托财产的保值或增值而进行管理,资金信托多以金融产品为投资标的,多采用以分散化投资和资产配置为手段的管理方法｡体现受人之托代人理财的信托宗旨,一般采取集约化经营模式,收取信托报酬｡
2､公司/项目融资类信托｡是指以资金需求方的融资需要为起点设计信托计划,信托公司募集信托资金投向是信托成立时已经事先指定的特定公司或项目的管理方法｡
3.中间信托｡是指非以财富增值为目的,也非为特定资金需求方提供融资为目的,而是发挥信托制度的平台优势,由信托公司作为中间人提供纯粹事务管理服务的业务,如职工持股信托､股份代持信托､表决权信托等｡
其他围绕以上三类业务的咨询､顾问等服务业务非信托公司可专营,随业务发展无法以以上三类划分的新业务可归为其他类｡以上三类业务的完成需要除信托投资公司以外的其他机构参与｡
金融服务领域专业分工日趋精细,业务外包日趋普遍,除了混业经营环境下的金融控股公司外,各类专业金融机构应当发挥自身比较优势,方能在竞争激烈的市场中生存发展｡信托投资公司作为一类非银行金融机构无法完成全部的工作,需要会同社会外部金融服务资源共同参与｡根据信托投资公司在各类业务中承担的角色不同也可分为三大类:
受托人+投资管理人/日常运营管理人:在财富管理类信托业务中采用,即所谓主动管理模式;
纯粹受托人:在三类信托业务中均可采用,即所谓被动管理模式;
受托人+其他角色:在三类信托业务中均可采用｡
此种分类方法是考虑中国经济发展的特定历史阶段,信托投资公司作为一类金融机构如何发挥直接投融资功能的独特优势,以在混业趋势和全球化趋势下信托公司可涉足业务领域为立足点进行的分类,有利于从最根本节点把握信托业务实质｡
从目前绝大部分信托产品的特征看,信托公司似乎横跨整个金融服务链通过信托计划将资金所有者和资金使用者直接联系起来,是彻底的直接金融服务提供商｡但仔细分析可发现绝大部分信托计划都是以资金需求方为业务触发点,基本为融资方设计融资方案,然后通过信托计划直接私募出售给资金所有者,本质上是创造了一个基础金融资产―信托计划并自身作为承销机构作营销｡从利益取向上看基本上是融资方的利益人,从事的是公司金融和投资银行业务｡内部组织架构和项目决策机制基本都是围绕项目展开｡而监管机构似乎在作为保护资金所有方利益的人,通过严厉的监管措施来制衡信托公司,使信托产品尽量在投资者和融资者之间找到平衡点｡可以发现作为投资者人的财富管理业务缺失使信托市场缺乏内生的生态平衡机制｡因此应当将信托公司业务按其承担角色不同分类,并建立内部的包括防火墙在内的利益平衡机制,财富管理类信托计划和公司/项目融资类信托计划应当分别设立,适用完全不同的准入､决策程序和风险措施｡允许财富管理类信托计划投资于自身和其他信托公司的公司/项目融资类信托计划,并对外开发其他投资标的｡对公司/项目融资类信托计划初期应仅限机构投资者,可以在银行间市场交易流通,个人应通过财富管理类信托计划投资于此类信托计划｡
三､分类框架对监管制度建设和行业发展的意义
(一)有利于为有效监管建立参照系
目前所有的行业管理办法和监管文件都是参照国际惯例来拟订｡国际上投资信托公司的业务模式主要以投资信托为主,相应的法规都是要求受托人如何勤勉尽责作好受托人和谨慎投资管理人,即分类框架中的财富/资产管理类信托(投资信托)｡但我国信托投资公司的业务类别和国际上不一样,由于我国的特殊历史发展阶段和独特的金融体系,信托公司实际上在从事直接金融的所有三类业务,以监管财富/资产管理类信托业务的思路来监管具有以公司/项目融资类信托业务为主的信托业务难免出现药不对症的问题｡具体表现在:
1.指定管理方式和代定管理方式是针对财富管理类信托业务的,在公司/项目融资类信托业务中用此类标准区分和制定监管政策逻辑上不顺｡例如某一个具体项目通过信托计划融资,由于项目确定按理应属指定方式,但项目和融资方式又是受托人推荐和设计的,受托人似乎又有代定的嫌疑,无法按一个统一标准衡量｡
2.私募的定位和公募的要求相矛盾｡公司/项目融资类信托的发行实际是金融产品的创造过程,产品特征不同需要募集手段和信息披露的要求也不同,由于对信托产品没有科学的分类,虽然目前信托产品是作为私募产品定位,但监管机构却选择最稳妥安全的公募监管标准要求信托公司进行信息披露｡
3.分类监管的激励监管体系无法建立｡对信托投资公司的分类由于没有从业务角度出发,很难将公司/项目融资类信托规模做得大的公司和财富管理类信托规模不大但收益率高的公司在同一标准下比较｡专注于一类业务的信托公司和综合经营三类业务的公司也无法在统一标准下比较｡
4.产品无法标准化｡当前各家信托公司发行的信托计划千差万别,无基本规律可寻,信托产品开发成本居高不下｡基本分类框架的缺失导致信托产品无法标准化,业务无法集约经营｡
因此,监管层有必要以三大业务分类为座标系,重新梳理监管文件,根据不同的业务类别制定相应的监管办法,对各类业务中不同的管理方式作明确的定义｡比如可以把出台的监管证券投资信托业务的文件整合,按监管财富/资产管理类信托的标准出台“金融产品投资信托业务管理办法”,对房地产和基础设施比较成熟的公司/项目融资类信托业务按金融产品发行的监管标准出台相应的“公司/项目融资类信托业务的风险指引”｡对中间类业务信托公司纯粹提供平台和法律结构服务的业务出台“保管类信托业务指引”等｡
其次,对各信托公司从事不同类别的信托业务实施市场准入制度,比如以基础金融产品的投资信托计划普遍授予资格,但对高风险权益类和衍生证券类投资业务区别准入｡对有银行担保的成熟模式项目融资普遍授予资格,但对证券化､动产质押信托融资､证券融资等新业务区别准入｡
最后,对不同类别信托业务建立不同标准的绩效评估机制和从业人员专业从业资格标准｡
(二)有利于信托产品的标准化和信托公司走上集约经营之路
将信托业务作如上的基本分类并在监管机构出台相应的差别管理制度后,信托公司即可以根据其从事的业务类别进行相应的公司治理､组织结构､人员配置､内部制度建设､决策体系､风险管理体系的配套改革｡
在产品线上也可以分三类设计标准化的产品体系｡每一大类产品由于其基础共性,则可以在法律框架､定价体系､投资者群体､参与机构制衡机制等方面形成标准化框架｡利于项目人员把握风险要点､利于评审决策机构评估决策､利于投资者认识产品收益风险特征作出投资决策,节约信托公司业务开发成本,促使信托公司业务走上规模化集约经营道路｡
参考文献:
[1]金志.国际金融信托概论[M].上海:华东师范大学出版社;1999
[2]乌戈.马太,沈宗灵译.比较法律经济学[M].北京:北京大学出版社;2005
[3]朱利安.沃姆斯利.新金融工具[M].北京:中国人民大学出版社;2001
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第六次人口普查的相关职业数据是依据职业分类标准《职业分类与代码》（GB/T6565-2009）进行统计汇总，标准将整个职业分为八个大的职业类别，即①国家机关、党群组织、企业、事业单位的负责人；②专业技术人员；③办事人员和有关人员；④商业、服务业人员；⑤农、林、牧、渔、水利业生产人员；⑥生产、设备操作人员及有关人员；⑦军人；⑧不便分类的其他劳动者。
从人口普查的数据看，我国就业人员最集中的职业类别是农林牧渔水利业生产人员，所占比重为48%，其次是生产运输设备操作人员及有关人员，所占比重为23%，排名第三位的职业类别是商业服务业人员，所占比重为16%，上述三类职业类别占所有职业就业人口比重的87%，其余职业类别人口约占13%。农林牧渔水利生产人员这一职业门类中，种植业生产人员占绝大多数比重，达到了94.63%，其次是畜牧业生产人员，所占比重为3.73%。这种职业分布是与农林牧渔水利业生产人员的行业属性有关，更是由我国产业结构的传统农业性质以及我国就业结构过多地集中于农村地区所决定的。根据“六普”数据，2010年我国农林牧渔业共有就业人口3.46亿，其中农业就业人口就达到了3.26亿，所占比例为94.2%。
如果细致地考察中类职业的分布情况，可以更为细致地总结出现阶段我国经济活动人口的职业特征。
在单位负责人这一职业类别中，企业负责任人所占的比重最大，为78%，其次是国家机关及工作机构负责人，所占比重为9%，事业单位负责人、派和社会团体记起工作机构负责人所占比重均为6%。之所以出现这种结构分布，这与我国的法人单位的分布性质密切相关。2010年，我国共有各类法人单位数量为875.46万家，其中企业法人单位651.77万家，所占比重为74.4%，其次是其他类型法人单位和事业法人单位，分别为105.8万家和72.6万家，所占比重分别为12.1%和8.3%。
教学人员、工程技术人员、经纪业务人员和卫生专业技术人员是专业技术人员中的主要组成部分，其数量在整体专业技术人员总量中的比重均超过了10%，教学人员所占比重最高，为29.6%，其次是工程技术人员，其比重也超过了20%。另外，金融业务人员在专业技术人员中也占有相当大的比重，达到了7.1%。
在办事人员和有关人员这一职业类别中，行政办公人员所占比重最大，达到了60%，其次是安全保卫和消防人员，所占比重为27%，而邮政和电信业务人员以及其他办事人员所占比重均不足10%。
商业和服务业人员的主体部分是购销人员，所占比重为58.5%，其次是社会服务和居民服务人员以及餐饮服务人员，所占比重均超过了10%。其余职业人员所占比重总和仅为15.3%。
生产运输设备操作人员的主要职业中类是工程施工人员，2010年其就业人员所占该职业大类就业人员的18%；其次是运输设备操作人员、裁剪缝纫和皮革加工人员，其就业人员所占比重均超过了该职业大类就业人员的10%。
我国各类职业地区分布
按照我国的省级行政区划的地理分布，可以将我国的行政区划分为华北、东北、华东、华中、华南、西南和西北七大行政区域。依据第六次人口普查中职业就业人口的地区分布，汇总各区域的职业分布，从中可以看出我国各职业经济活动人口在不同的区域，具有不同的聚类特征。
我国的各类职业就业人口均集中于华东地区，比如华东地区的单位负责人所占比重为41.1%，生产运输设备操作人员以及操作人员占全国比重的42.6%，即使是农林牧渔水利业生产人员的所占比重最低，也达到了22.6%。而各类职业人口所占比重均较低的地区是西北地区，各类职业人口所占比重均不高于10%。之所以出现这种情况，主要原因是我国的人口分布以及经济人口的地区分布直接相关。2010年，我国华东地区的经济人口占全国的比重最高，为30.5%，而西北地区拥有的经济人口仅占全国总量的7.2%。
职业的地区分布与经济人口的分布有直接的关系，也和我国的经济社会发展密切相关。单位负责人主要聚集在江苏、上海、天津、浙江、北京、广东等经济发展地区，比如广东、江苏和上海的单位负责人数量占了全国比重分别为12%、9.5%和5.2%，单位负责人数量排名全国前9名的省市，其单位负责人的数量占全国总量的比重达到了51%（见图1）。除了人口因素外，经济因素也必不可少，上述地区是我国的经济发展水平最高的地区，也是各种企事业法人单位最为集中的地区，而且上海、北京等作为区域的经济中心，也是各大中型企业设立管理总部的首选地区。2010年，广东、江苏、上海等地所拥有的企业法人数量占全国总量的比重分别为10.5%，11.6%和5.8%，这与单位负责人数量占全国比重直接相关。而单位负责人最少的地区是、海南、青海和宁夏，其数量占全国总量的比重均不足1%。
我国的专业技术人员也主要分布在东部沿海地区和人口密集区域。而专业技术人员数量最少的地区是、青海、宁夏和海南，占全国比重均不足1%。办事人员则主要集中于广东、江苏、浙江、山东、上海等经济发达地区。而办事人员最少的省区依旧是、青海、宁夏和海南，其数量占全国总量的比重不足1%。
与办事人员的地区分布特征相似，我国的商业服务业人员也集中分布于广东、江苏、上海、浙江、四川等经济发达和人口密集地区。见图4所示。商业服务业人员数量最少的地区依然是、青海、宁夏和海南，所占全国比重不足1%。我国的农林牧渔水利业生产人员主要分布于人口密集地区和经济欠发达地区，在地理分布上看，则集中于中部和西南地区。
生产运输设备操作人员在全国地区的聚集特征更为明显，主要分布于经济发达地区，由于此职业门类的行业特性，更确切地说是第二三产业较为发达的地区。而拥有生产运输设备操作人员最少的地区包括、青海、海南和宁夏，所占比重不足1%。
各职业性别结构
从各职业人员的性别结构看，2010年我国经济人口中男性占55.3%，女性占44.7%，男女性别比为124：100。而各职业大类的男女性别比则呈现出较大的差异性，其中男女性别比最大的是第一个职业门类，即单位负责人，2010年单位负责人中男性占74.9%，女性仅占25.1%，男女比例达到了近300：100；其次是生产运输设备操作人员以及办事人员和有关人员，这两大职业门类的从业者的男女性别比也分别达到了216：100和203：100.而其他三个职业门类的男女性别比较为平衡，专业技术人员、商业服务业人员以及农林牧渔水利业生产人员的男女性别比分别为96：100、93：100和103：100。
从职业种类的角度考察，男女性别比差距最大的职业是运输设备操作人员，男女比例比重为1323：100，其次是安全保卫和消防人员，男女比例为904：100，国家机关及其工作机构负责人的男女性别比重也达到了388：100。从另一角度分析，女性与男性比例差距最大的职业种类是经济业务人员，男女性别比为42：100；其次是纺织针织印染人员，男女性别比达到44：100；教学人员和畜牧业生产人员的男女性别差异也较为悬殊，其就业人员的男女性别比分别为75：100和76：100。
各职业年龄结构
2010年我国经济活动人口多集中于35～49岁年龄组，所占比重约为41%，其次是20～34岁年龄组，所占比重约为33%。5岁组别年龄组中，40～45岁年龄组所占的比重最大，达到了14.7%，其次是35～39岁年龄组，所占比重为13.7%，45～49岁年龄组所占的比重也达到了12.2%。
各职业类别中，单位负责人集中于30～49岁年龄组，所占比重达到了66%；专业技术人员集中于25～44岁年龄组，所占比重为65%；办事人员和有关人员集中于25～44岁年龄组，所占比重接近58%；商业服务业人员的年龄分布较为分散，但多集中于20～44岁年龄组，所占比重约为73%；而农林牧渔水利业生产人员集中于35～59岁年龄组，所占比重50%；生产运输设备操作人员集中于20～44岁年龄组，所占比重73%。
通过计算可以看出，2010年我国经济人口的平均年龄为39.8岁，各职业类别从业人员的平均年龄最高的是农林牧渔水利生产人员，约为43.5岁；其次是单位负责人，为40.4岁；最年轻的职业类别是生产运输设备操作人员，平均年龄为35.8岁。
各职业受教育结构
从各职业受教育结构看， 2010年我国经济活动人口中，高中及以上的受教育程度所占比重为23.8%，而专业技术人员的受教育程度最高，高中及以上受教育者所占比重达到了84%，比全国水平高出了近60个百分点，专业技术人员大学及以上的受教育者所占比重也达到了61%；其次是办事人员和有关人员，高中及以上受教育程度的所占比重为73%，比全国水平高出了近50个百分点。各职业门类中，农林牧渔水利生产人员的受教育水平最低，高中及以上受教育者所占比重仅为6.3%，比全国平均水平高17个百分点；其次是生产运输设备操作人员，高中及以上受教育者与全国平均水平相当，所占比重为22.6%。
通过计算可以看出，2010年我国各职业类别从业人员的受教育年限最高的是专业技术人员，约为13.4年；其次是办事人员和有关人员，为12.5年；受教育程度最低的是农林牧渔水利业生产人员，平均受教育年限仅为7.7年，还不到初中受教育水平。
行业分布
2010年我国经济人口的48.38%集中于农林牧渔业，其次是制造业，所占比重为16.8%。各大职业就业人员的行业分布呈现特征各异，其中单位负责人的行业分布较为集中，主要分布于制造业、批发零售业、公共管理和社会组织之中，三大行业类别所占的比重分别为25.52%、21.67%和16.09%，总和比重为63.27%，其余行业的单位负责人所占比重总和不超过27%。
专业技术人员的行业分布则较为集中于教育领域、制造业和卫生、社会保障、社会福利业，这三大行业所包含的专业技术人员占所有专业技术人员的比重分别为29.91%、15.08%和13.33%，总比重达到了58.32%。另外金融业和建筑业也是拥有专业技术人员较多的行业，2010年分别拥有超过8%和近6%的专业技术人员。
办事人员和有关人员主要分布于公共管理和社会组织，所包含的办事人员占总量的36.41%，其次是制造业，拥有17.91%的办事人员，另外批发零售业和交通运输、仓储和邮政业也分别包含7%和5.08%的办事人员。
所有职业大类中，农林牧渔水利业是生产人员集中度最高的职业，有超过99%的此类职业人员集中于农林牧渔业。
