引论：我们为您整理了13篇职工经济技术创新范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
同志们：
为了进一步加强班组建设，夯实“三基”工作，继续深入开展200x年群众性“经济技术创新工程”。今天，塑件化工厂召开200x年班组建设工作暨经济技术创新表彰动员大会。刚才，塑件化工厂工会总结了去年基层班组建设工作，提出了200x年班组建设和实施群众性“经济技术创新工程”的安排意见，部分先进单位作了经验交流，会上，还了今年的经济技术创新项目，xx厂长对200x年实施群众性“经济技术创新工程”作了动员。这对今后继续开展班组建设和群众性“经济技术创新工程”起到了很好的促进作用。会议取得的成果也为完成今年生产任务打下了一定的基础。下面，我讲四点意见：
一、明确加强班组建设、开展群众性“经济技术创新工程”的重大意义
实施“经济技术创新工程”是企业树立科学发展观，贯彻落实十六届五中全会精神和中央关于增强自主创新能力的一项重要举措；加强班组建设，开展群众性“经济技术创新工程”又是贯彻落实“组织起来、切实维权”和“依靠职工办企业”方针的必然要求。班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点，推动班组建设是工会为企业生产大局服务的重要切入点。班组建设搞好了，物质文明、政治文明、精神文明建设就有了可靠保证，和谐社会建设就有了坚实基础。因此，要把班组建设工作抓紧抓好。一季度，公司可能面临亏损局面，为了企业生产经营这个中心任务，也为了职工自身利益，我们要依靠科技进步，下大力气挖潜增效，不断降低生产成本，生产出优质的产品，努力提高经济效益，这些工作最终都要落实到班组，所以，各单位要精心组织周密安排，激发职工参与热情，发挥工会职能优势，搭建经济技术创新平台。
200x年，我们确定了32项经济技术创新项目，经各专业活动小组和广大职工的联合攻关，完成了30项。其中有的项目节省了上百万元的费用，实现了很好的经济效益。另外，在去年塑件化工厂组织的群众性提合理化建议活动中，全年共征集合理化建议1989条，经整理归类，实际采用率达56%，采纳率和实施率均好于往年，为塑件化工厂降低消耗，完成生产任务作出了贡献。今年的经济技术创新项目共有61项，集中在生产和辅助车间，内容包括了节能降耗、科研开发、技术改造等几个方面。希望各单位揭榜后，尽快成立专项小组，组织攻关，保证项目顺利完成。
二、各单位党政领导要高度重视，广泛发动群众，推动活动的深入开展
在实施群众性“经济技术创新工程”中，各单位要加强领导，要把它作为确保完成全年生产任务的一项重要措施落到实处。单位党政领导要增强组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的意识和能力，充分调动广大职工参与群众性“经济技术创新工程”的积极性，广泛发动职工为生产献计献策，鼓励生产技术骨干积极参与，组织工程技术人员努力攻关。要从人力、物力各方面给予攻关小组大力的支持，确保项目按期完成。
三、要抓住三个载体，提高班组建设工作水平
一是以开展职工经济技术创新工程和推进劳动竞赛活动为载体，充实班组建设内容。以争当“创新工程示范岗”、“创新小组”等形式多样的活动，把班组建设融入到职工经济技术创新活动和班组劳动竞赛中。
二是以提高职工素质和创建学习型组织为载体，提高班组建设水平。职工素质的提高，是班组建设水平提高的重要标志。要结合生产实际，开展职工操作技能比赛和机、电、仪通用工种的职业技能比赛。继续开展“创建学习型班组。争做知识型职工”活动，在职工中推广学习工作化、工作学习化，树立终身学习的理念。
三是以普及创造学知识和创新创效活动为载体，提升班组建设质量。把普及创造学，提高广大职工的创新意识和创新能力，鼓励职工提合理化建议和创新创效，作为班组建设的一项重要内容，引导广大职工树立科学精神，增强科技意识、创新意识，掌握创新方法，联系班组生产管理、技术创新、操作优化等实际，为班组培养技术骨干打下基础。
四、要结合“质量管理年”活动和社会主义荣辱观教育活动，把班组建设工作落到实处，取得实效
加强班组建设、实施群众性的经济技术创新工程需要全体职工发扬集体主义精神，爱岗敬业、辛勤劳动，需要和目前正在开展的严细管理年活动、荣辱观教育结合起来，要大力宣传职工解决生产实际问题、创新创效、优化操作的好人好事。营造浓厚的活动氛围。实施经济技术创新工程的目的是要提高经济效益，提高装置的运行质量，保证安全生产，提高企业管理水平，因此，我们必须着眼于解决实际生产中存在的问题：如何提高装置的平稳率、提高产品质量、提高设备运行完好率等。要采取不同的形式，组织不同层次的职工解决这些实际问题。比如：要提高装置的产品质量，就要精心操作，严格控制工艺指标，加强监控力度，对出现的质量问题，要组织工艺技术人员查找原因，及时调整；要提高装置的开工率，就要组织操作人员开展劳动竞赛，组织技术人员对影响装置长周期运行的“瓶颈”问题进行技术攻关与技术改造；要提高设备运行平稳率，就要成立特护小组，对于关键设备、大机组的维护要责任到人，让基层操作人员、设备管理人员发挥一线操作维护经验多，熟悉设备的长处集思广益，解决运行中的实际问题。要注重实效，要重点解决职工身边发生的影响生产的技术和管理问题，以调动职工参与活动的积极性；要有丰富多采的形式，让职工乐于参加；要有层次性，让不同的人都有成就感。对于操作工人，要善于总结他们的实践经验，发挥他们熟悉装置的优势，在他们中间广泛开展小指标竞赛；对于工程技术人员，要发挥他们的理论优势，鼓励他们参与技术改造攻关项目。
同志们，实施“经济技术创新工程”是我们的共同任务，各部门各单位要密切配合、齐心协力完成项目，这次会后要向职工传达会议精神，并且立即行动起来，结合单位实际，抓好项目落实，制定切实可行的措施，扎实推进，务求实效，为塑件化工厂增强创新能力、提升产业竞争力做出贡献。
职工经济技术创新讲话二 同志们：
职工经济技术创新活动有利于增强职工创新意识、创新能力，有利于增强企业科技发展力、市场竞争能力、抗御风险能力，实现职工成长成才，企业科学发展、健康发展、可持续发展。因此，在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，深化与发展职工经济技术创新活动意义重大，成为企业工会积极探索的课题。
一、提高三种认识，推动职工经济技术创新活动向纵深发展。
（一）开展职工经济技术创新活动，是企业工会围绕中心、服务大局，引导职工建功立业的积极举措。在煤矿企业面临传统工艺逐步退出市场，机械化技术越来越发达的新形势下，职工原有的知识结构、操作技能与企业机械化发展步伐的矛盾愈来愈突出，工会能否将工作重心转移到破解这个难题上来，能否引领职工将注意力集中到解决这个难题上来，对企业发展、职工发展、工会自身发展至关重要。
（二）开展职工经济技术创新活动，是对职工在企业生存发展权利的根本维护。经济技术创新活动是提高职工素质、体现价值的重要载体，企业要从多方面给职工搭建成才的舞台，施展才华的平台，努力实现职工潜能开发最大化，最终实现“企业发展我成才”。
（三）开展职工经济技术创新活动，是推动企业安全生产、改革发展的重要途径和手段。有利于发挥职工主力军作用，调动其生产积极性和创造性，增强企业的综合竞争力；有利于增强职工的创新意识和创新能力，提高职工队伍的整体素质和劳动技能，培育一支知识型、技能型、创新型职工队伍，实现队伍高素质化；有利于发挥工会组织的服务职能，促进企业全面、协调和可持续发展。
二、抓住三个重点，保证职工经济技术创新活动有章可循、有据可依、规范运作。
（一）紧扣企业中心，构建职工经济技术创新活动大格局。确立“党委领导、行政负责、工会实施、部门配合、职工参与”的工作机制。创建评价体系，实现职工经济技术创新活动常态化管理。完善激励机制，提高职工经济技术创新活动的主动性、积极性。
（二）突出工作重心，提高职工经济技术创新活动工作实效。一是利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等多种形式，调动和发挥职工的潜能和智慧，努力提高职工劳动技能。对煤矿企业来说，就是要围绕安全生产、经营管理、设备技术等企业工作的重点、难点，抓好技术革新、技术攻关、技术改进，充分激发职工的聪明才智，提高职工现场处理隐患、解决问题的能力，主动参与企业管理，献身煤炭事业。二是将职工参与经济技术创新活动的广度、力度和深度，作为衡量活动成效的重要标志。坚持全员参与、全员管理、全员培训、全员创新、全员发展；坚持活动与管理一体化推进、与项目一体化实施、与指标一体化考核；坚持把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为创新活动的切入点、落脚点，保证重点、突破难点、弥补薄弱点。
（三）拓展创新领域，保证职工经济技术创新活动常抓常新。一是强化市场意识，以效益为中心，经营活动延伸到哪里，创新活动领域就拓宽到哪里，把活动与提高企业竞争力结合起来；二是经济技术创新活动既要涉及安全生产、经营管理，也要覆盖思想、覆盖企业文化，凡是对企业可持续发展和提高经济效益有益的方面，都要纳入经济技术创新活动，努力拓展经济技术创新活动领域。对煤矿企业来说，既要在岗位技能、产品质量、高产高效、优质低耗上创新，更要在发展理念、发展方式、发展质量等方面创新，提高企业综合竞争力。
三、坚持三个结合，保证职工经济技术创新活动服务
企业中心工作一是坚持经济技术创新活动与职工岗位练兵、岗位成才相结合。技术革新、劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议是开展职工经济技术创新活动的有效载体。新的形势下，煤矿企业更要围绕中心工作，积极开展如“五比”（比施工进度、比安全效果、比生产成本、比工程质量、比经济效益）、“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）、“三绝”（绝招、绝技、绝活）等活动，要求职工从精通岗位技能做起。二是坚持经济技术创新活动与企业安全生产、经营管理工作中的重点、难点相结合。用经济技术创新活动化解企业生产经营、改革发展中的“疑难杂症”，推动企业的技术进步、管理升级，为企业效益提高、和谐稳定做出贡献。三是坚持经济技术创新活动与建立学习型组织、培养知识型职工相结合。以小改小革、科技攻关、经营管理、文化理念为课题，开展职工欢迎、企业需要的各类技能学习和岗位培训活动，为职工提高技艺、岗位成才构建平台。对煤矿企业来说，就是要善于结合实际，因地制宜，通过形式多样的主题活动，实现经济技术创新活动与企业各项工作的有机结合。职工经济技术创新活动是一项系统工程，只有坚持在实践中创新、在创新中发展的理念，以创新为灵魂，以职工为主体，以激励为手段，建立“党委领导、行政负责、工会实施、部门配合”的工作机制，规范运作，才能保证该项活动深入、持久、长期有效地开展下去，实现职工队伍素质技能又高又强提高，实现企业又好又快发展。
职工经济技术创新讲话三
同志们：
为了进一步加强班组建设，夯实“三基”工作，继续深入开展200x年群众性“经济技术创新工程”。今天，塑件化工厂召开200x年班组建设工作暨经济技术创新表彰动员大会。刚才，塑件化工厂工会总结了去年基层班组建设工作，提出了200x年班组建设和实施群众性“经济技术创新工程”的安排意见，部分先进单位作了经验交流，会上，还了今年的经济技术创新项目，xx厂长对200x年实施群众性“经济技术创新工程”作了动员。这对今后继续开展班组建设和群众性“经济技术创新工程”起到了很好的促进作用。会议取得的成果也为完成今年生产任务打下了一定的基础。下面，我讲四点意见：
一、明确加强班组建设、开展群众性“经济技术创新工程”的重大意义
实施“经济技术创新工程”是企业树立科学发展观，贯彻落实十六届五中全会精神和中央关于增强自主创新能力的一项重要举措；加强班组建设，开展群众性“经济技术创新工程”又是贯彻落实“组织起来、切实维权”和“依靠职工办企业”方针的必然要求。班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点，推动班组建设是工会为企业生产大局服务的重要切入点。班组建设搞好了，物质文明、政治文明、精神文明建设就有了可靠保证，和谐社会建设就有了坚实基础。因此，要把班组建设工作抓紧抓好。一季度，公司可能面临亏损局面，为了企业生产经营这个中心任务，也为了职工自身利益，我们要依靠科技进步，下大力气挖潜增效，不断降低生产成本，生产出优质的产品，努力提高经济效益，这些工作最终都要落实到班组，所以，各单位要精心组织周密安排，激发职工参与热情，发挥工会职能优势，搭建经济技术创新平台。
200x年，我们确定了32项经济技术创新项目，经各专业活动小组和广大职工的联合攻关，完成了30项。其中有的项目节省了上百万元的费用，实现了很好的经济效益。另外，在去年塑件化工厂组织的群众性提合理化建议活动中，全年共征集合理化建议1989条，经整理归类，实际采用率达56%，采纳率和实施率均好于往年，为塑件化工厂降低消耗，完成生产任务作出了贡献。今年的经济技术创新项目共有61项，集中在生产和辅助车间，内容包括了节能降耗、科研开发、技术改造等几个方面。希望各单位揭榜后，尽快成立专项小组，组织攻关，保证项目顺利完成。
二、各单位党政领导要高度重视，广泛发动群众，推动活动的深入开展
在实施群众性“经济技术创新工程”中，各单位要加强领导，要把它作为确保完成全年生产任务的一项重要措施落到实处。单位党政领导要增强组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的意识和能力，充分调动广大职工参与群众性“经济技术创新工程”的积极性，广泛发动职工为生产献计献策，鼓励生产技术骨干积极参与，组织工程技术人员努力攻关。要从人力、物力各方面给予攻关小组大力的支持，确保项目按期完成。
三、要抓住三个载体，提高班组建设工作水平
一是以开展职工经济技术创新工程和推进劳动竞赛活动为载体，充实班组建设内容。以争当“创新工程示范岗”、“创新小组”等形式多样的活动，把班组建设融入到职工经济技术创新活动和班组劳动竞赛中。
二是以提高职工素质和创建学习型组织为载体，提高班组建设水平。职工素质的提高，是班组建设水平提高的重要标志。要结合生产实际，开展职工操作技能比赛和机、电、仪通用工种的职业技能比赛。继续开展“创建学习型班组。争做知识型职工”活动，在职工中推广学习工作化、工作学习化，树立终身学习的理念。
三是以普及创造学知识和创新创效活动为载体，提升班组建设质量。把普及创造学，提高广大职工的创新意识和创新能力，鼓励职工提合理化建议和创新创效，作为班组建设的一项重要内容，引导广大职工树立科学精神，增强科技意识、创新意识，掌握创新方法，联系班组生产管理、技术创新、操作优化等实际，为班组培养技术骨干打下基础。
四、要结合“质量管理年”活动和社会主义荣辱观教育活动，把班组建设工作落到实处，取得实效
篇2
一、工会组织开展经济技术创新活动的意义
工会组织开展职工经济技术创新活动的目的是提高企业职工的知识与技能，促进企业健康发展，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。近年来，单位越来越重视对职工技能和素质的培养，在群众中积极开展职工经济技术创新活动，经过几年的推广和实践，开展职工经济技术创新活动已经实现了制度化和规范化，为企业的健康发展做出了卓越的贡献。
1.开展职工经济技术创新活动是落实党的十精神的必然要求
党的十重点强调了科学发展观理论，提倡自主创新。真正实现企业又快又好的发展，需要企业各级管理层和广大职工的共同努力，广泛开展群众性知识技能竞赛和发明创造等经济技术创新活动，运用集体的力量更好的发展企业，服务社会，为国家经济建设做出积极的贡献，所以说，开展职工经济技术创新活动是应社会发展的需要，是落实党的十会议精神的需要。
2.开展职工经济技术创新活动是工会融入企业战略管理的基础工作
工会组织开展职工经济技术创新活动是实现企业与职工共同利益的重要战略举措，也是企业行政、党委和工会的共同意识。开展职工经济技术创新活动能促进企业文化的提升、实力的增强、实现企业战略管理。因此，工会组织开展职工经济技术创新活动是企业实现战略管理的重要环节之一。
3.开展职工经济技术创新活动能有效地保护职工合法权益
在现代企业管理中，开展职工经济技术创新活动有助于提高企业职工的综合素质和创新能力，更好地保护职工的合法权益，包括职工的就业权和发展权。企业职工素质提高，企业的竞争力就随之增强；企业的经济效益提高了，职工收益也随之增长，双方相互作用，相互促进，实现共同发展。
二、工会开展职工经济技术创新活动中存在的问题及困难
当前形势下，工会组织开展的职工经济技术创新活动中，还存在着一些问题需要我们着手解决，比如职工对开展职工经济技术创新活动的意识不强，基层领导没有把该活动真正落实到实处、合理化建议的质量不高、与日常工作不能紧密结合等问题。
一个企业没有过硬的功底，离开了广大职工的力量，再精明的企业管理者，也不可能把企业做大做强。事实上，工会开展职工经济技术创新活动就是以企业为中心，发挥基层工作者的作用，进而促进企业生产效率。
然而，有的企业却认为技术是专家们所要研究的问题，职工搞技术只是小打小闹，起不到根本效果；还有企业职工激励机制不够完善，奖励力度不到位，对取得成效的职工，没有采取适当的奖励措施。通过以上提到的问题，我认为要想做好职工经济技术创新活动，首先应该从领导的意识转变开始。
三、工会组织开展经济技术创新活动的对策
1.做实做强活动载体
工会群众性经济技术创新活动的发展，是单位完成经营管理的重要构成部分。因此，要发挥工会组织的有效职能，保护职工根本利益，我认为，可以从以下几个路径来实施。
（1）开展职工竞赛活动
坚持“重心下移、面向基层，普及面广，突出核心”的原则，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，把崇尚劳动与践行社会主义核心价值观结合起来，在广大职工群众中积极倡导崇尚劳动的价值观，挖掘职工的技术创新能力，让职工做企业的主人，树立职工主人翁精神，让职工以当家作主的态度进行工作，这样才能增强职工的事业心和责任心，在岗位上实实在在为企业着想，积极地为企业的发展出谋划策、保驾护航。
（2）开展职工合理化建议活动
合理化建议工作不仅是通过员工建议改进管理工作，而且是民主化管理的具体实践。通过开展合理化建议活动让每位员工都有说话的机会，把员工对企业的爱心和智慧集中起来，把员工的心吸引到企业上来，充分鼓励和调动广大员工的积极性和创造性，增强员工的岗位意识、责任意识和创新意识，围绕企业生产、经营、管理等领域，包括生产、创先、安全、电网建设、营销、服务、管理、文化等方面，共同为推动企业和谐、健康发展建言献策，从而深化职工经济技术创新工作，推动职工“五小”创新活动。
（3）创建职工经济技术创新工作室
以劳模先进为带头人，建立职工经济技术创新工作室。充分发挥劳模创新工作室的示范作用和辐射力、公关作用及梯队培训的帮带作用，更好地服务于企业的生产经营和创新发展。以企业技术、技能骨干领衔组成的劳模创新工作室，努力培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型的高层次人才，大力营造尊重劳模、尊重人才、鼓励创新、全员创新的发展氛围，深度激发广大职工努力创新、岗位成才的工作热情和创造活力。
（4）开展“创争”活动
职工技术和素质的高低直接影响到一个企业生存和发展。因此，工会组织在开展职工经济技术创新活动时，把提高职工的综合素质列为重点环节，开展争当“学习型职工”活动，为企业职工提供一个学习的良好平台，鼓励职工自学成才，坚守本职工作的同时，更加追求进一步的技术创新。
（5）QC小组活动
QC小组活动是企业管理体系中的一个重要元素，它是企业职工展示个人才能与职业魅力的活动平台。要积极努力地参与到QC小组的管理模式中，鼓励职工参与经济技术创新活动，并建立奖励机制，同时，实现企业节约成本，强化质量，提高效益的目的。
2.建章立制
工会组织开展职工经济技术创新活动需要有一个管理体系来维护，即党委领导、工会组织、部门协作、全员参与。
（1）齐抓共管的领导机制
企业的各个生产环节都可能存在创新的机遇，在群众间开展经济技术创新活动是一项系统工程，需要全体职工的积极配合，还需要技术人员的参与和上级管理部门的支持。因此，开展职工经济技术创新活动的同时，要加强管理，有组织有规划的进行经济技术创新活动，激发职工的主人翁精神，充分调动广大职工对工作的热情，促进企业科学化管理，提高企业经济效益。
（2）规范化管理机制
任何活动的周密进行都需要一套完整有序的规章制度来有效管理。在开展职工经济技术创新活动时，应当明示活动的中心思想、工作原则和内容、工作程序和目标、管理方式和措施等方面的要求，这样才能保证经济技术创新活动的顺利进行。与此同时，要切实划分好责任问题，保证技术创新活动有专人负责，保证开展技术创新活动能有序进行，实现企业的规范化管理。
（3）评价激励机制
提高创新意识，深化创新观念，企业必须建立有效的激励机制。特别是对在技术创新活动中突出表现的职工、突出贡献的职工，给予奖励措施，让他们在企业中享有较高的福利待遇，从而带动其他广大职工为企业发展做出积极贡献。
3.做细做优活动推进工作
（1）加大宣传力度
充分运用各种宣传方式，通过多层次、全方位宣传职工经济技术创新活动的先进经验和实际效果，注重发现亮点、培育典型，充分发挥职工经济技术创新室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新成果，不断推进职工经济技术创新工作的健康发展。
（2）活动落到实处
以企业实际需要的标准出发，给职工营造一个可靠的环境，培养职工的创新能力和实践能力，激发其对岗位的热情，挖掘职工的创新智慧，让职工在创新活动竞赛中充分认识和提高自己，大力培养高素质的职工队伍人才。把创新活动的内容，归入企业职工培训计划中，把创新活动真正落实到实处。
（3）要结合实际工作，开展创新活动
工会组织开展职工经济技术创新活动，要围绕企业的战略目标进行，促进企业经济效益提升。即将活动与技术相结合、与企业节约成本费用相结合、与企业经营管理相结合以及与合理化意见相结合。只有这样，才能实现企业实施创新活动的最终目的，推动企业的生产、管理、服务等各个环节迈向新的台阶。
四、总结
综上所述，工会组织开展职工经济技术创新活动，是企业保持自身生命力的根本力量。企业工会要大力引导和动员广大职工参与经济技术创新活动，充分挖掘职工的潜能和对工作的热情，提升企业的整体管理水平，最终实现企业经济效益的提升。
参考文献：
篇3
组长
组员：
徐新华、
二、活动时间
自2007年4月1日起至2007年12月31日结束。
三、总体要求
充分发挥各工会小组的作用，紧紧围绕省公司1号文件和安全生产工作会议精神，按着公司2007年“两会”和公司工会工作要求，教育和引导广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，实现职工自身价值和公司发展的互利双赢。
四、活动内容
紧紧围绕“保安全，促生产，助力公司发展”这一主题，结合实际，在全所广大职工中重点开展以下活动：
1、围绕中心，开展建工立业劳动竞赛活动。
工会组织要从调动职工积极性和创造性入手，立足本岗位，以推进公司技术进步和提高职工素质为重点，紧紧围绕安全生产、电网建设、节能降耗、扩销增收、优质服务等方面有针对性地开展活动。按着2007年公司工会会议要求组织好《长春供电公司电网建设争先创优竞赛活动》，深入开展职工合理化建议、技术革新等活动，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。
2．巩固创新，推动活动的深入开展
围绕“安全生产、扩销增收、优质服务、提高技能”等方面内容，认真组织职工重点开展“六个一”活动：①组织开展双增双节合理化建议活动；②组织开展无违章班组竞赛活动；③组织职工代表开展安全生产巡视检查活动；4做好工会劳动保护监督检查工作。
3．结合“保安全，促生产，助力公司发展”系列活动方案，做好下列工作。
（1）建立健全群监会（劳动保护监督检查委员会、群众安全监督检查委员会）。由工会主席、总安全员、班组安全员组成。负责本单位劳动保护监督检查和生产现场安全监督。
（2）认真学习春检专刊、安全月活动两本专刊，加大安全生产的宣传力度。
（3）组织开展三项活动：安全示范岗、青年安全哨活动；当好贤内助、吹好枕边风竞赛活动；个人无违纪、班组无违章、单位无轻伤竞赛活动。发挥先进典型示范作用，筑起安全生产第二道防线，以保证全年安全生产指标的顺利完成。
（4）积极开展“十佳班组”活动，按着公司工会制定下发的“十佳班组”评比条件，申报、考核、评比。
（5）提炼总结百条合理化建议。广泛发动群众，结合安全生产、经营管理工作实际提出合理化建议，大力开展攻关有价值的建议或课题，将科技知识转化为生产力，为公司生产、经营、增效做出新贡献。
五、开展“创新活动的主要措施
1、统一认识，加强领导。积极取得行政、党支部的支持。把制定的“方案”落到实处。
2、做好宣传和组织工作。重点抓住创新活动的群众性，结合今年“安全月”，广泛宣传“创新活动”的意义和作用，形成全体参与，人人努力创新的热潮。
篇4
组长：*
副组长：*
组员：*
二、活动时间
自2007年4月1日起至2007年12月31日结束
三、总体要求
坚持重在基层，围绕省公司1号文件和安全生产工作会议精神，按着公司2007年“两会”和公司工会工作会议的要求，进一步拓宽安全生产活动内容、活动形式和活动载体，提升活动质量，注重活动效果，教育和引导广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，实现职工自身价值和工区发展的互利双赢。
四、活动内容
紧紧围绕“保安全，促生产，助力公司发展”这一主题，结合工区生产实际，在全工区广大职工中重点开展以下活动：
1、围绕安全生产中心工作，开展安全生产培训及安全生产知识竞赛活动。
紧紧围绕安全生产中心工作，通过开展形式多样的活动，调动职工的积极性和创造性，立足本岗发挥最大潜能，构筑安全生产第一道防线。为进一步提高各级人员的安全素质，将组织职工深入学习《安全生产法》、《安全工作规程》、《电力生产事故调查规程》；开展专题培训活动，将利用“安全生产月”有利时机，结合生产实际，开展防火宣传专项教育培训、开展安全工器具使用、检查和保管培训、开展工作票专项培训活动、GIS录入培训等。为进一步提高职工安全生产参与有我的意识。准备在六月末，举办安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的选手工区将予以奖励。在开展安全培训的同时，工区还将在提高职工安全生产综合能力上下功夫，准备好省公司《变电运行岗位人员知识及技能调考》。
继续开展好职工合理化建议、技术革新等活动。安全生产要靠团结的力量、集体的智慧，集思广益，充分发挥工人阶级主力军作用，群策群力做好安全生产工作。朝阳监控站对新型录音笔的小改小革在安全生产中起到了实效，为我们的操作带来了方便，对于好的合理化建议、小改小革，要给予发扬、推广，将科技知识转化为生产力，为工区生产、经营等各项工作做出新的贡献。
2、巩固创新，营造安全氛围，树立安全文化。
工会围绕工区安全生产工作，利用不同载体，积极发挥对安全生产保驾护航作用。将制作安全生产标语和条幅，下发到各所（站），悬挂在作业现场，使安全理念深入人心。各所（站）要开展一次以“防止误操作”为主题的“主题安全活动”，防误班要结合本专业特点开展一次以“防止人身事故”为主题的“主题安全活动”。为进一步巩固安全生产成果，工区工会已刻录了三十多套安全生产光碟，将发到各所（站），各所站要组织好人员观看，并让职工在思想上切实受到教育，并落实到行动上，体现到保证安全生产上。
各所（站）要继续开展双增双节合理化建议活动；继续开展无违章班组竞赛活动。为进一步夯实安全生产基础工作，工会将每季度组织职工代表开展安全生产巡视检查，起到助力安全生产的作用。为进一步完善劳动保护用品的使用和保管，工会将于近期举办一期工会劳动保护监督检查员培训班。
3、建立内部维权机制，坚持源头参与，多方位，全角度确保安全生产稳定发展，
建立健全群监会（劳动保护监督检查委员会、群众安全监督检查委员会）由工会主席、总安全员、班组安全员组成，负责工区劳动保护监督检查和生产现场安全监督，进一步维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康。
按照公司工会总体要求，在工区开展安全示范岗活动，此次将西郊一次变、长春监控站、浦东监控站、春阳监控站定为安全示范岗，发挥榜样的力量，促进各所（站）整体安全生产管理水平的提高；开展“当好贤内助、吹好枕边风”职工家属座谈活动，各所（站）要发挥职工家属在安全生产中的稳定作用，根据实际情况召开职工家属座谈会，并组织职工家属观看《警钟长鸣》、《人身事故案例》等安全教育片，使职工家属深切认识到安全生产的重要性，认识到确保安全生产就是保证家庭幸福安康；开展个人无违章、班组无违章、单位无轻伤活动。在全工区范围内营造一个以“遵章守法为荣，违章违规可耻”的安全文化氛围，号召全体职工和家属同心协力，从我做起，从每个家庭做起，反违章，除隐患，确保本所（站）不发生事故。
五、开展“创新活动”要求
1、统一认识，加强领导。“创新活动”是工区贯彻落实公司2007年“两会”精神，抓落实、重提高、促发展，内容丰富，意义深远的一项工作，各所（站）要积极落实方案内容，贯彻方案精神，按照工区安排积极组织人员参加，确保各项活动在职工中起到实效，起到为安全生产保驾护航的作用。
篇5
副组长：
成员：
二、活动时间
自活动方案下发之日起至2007年12月31日止。
三、活动范围
工区全体职工
四、活动内容
1、开展建功立业劳动竞赛活动。
1）工区定于6月26日召开“庆七一、讲安全”系列趣味活动。本次活动，将分为知识问答和技能比赛两大部分。
2）开展220KV抢修塔组立技能竞赛活动的前期准备工作。工区将针对汛期和雷雨季节的特点，加强对抢修塔等抢修物资的管理和应用。提高一线职工的抢修经验，为竞赛活动做好各项准备。
2、紧密围绕安全生产工作，重点开展以下子活动：
1）开展双增双节合理化建议活动。
2）组织开展无违章班组竞赛活动；
3）组织开展向农民工合同工送安全文化活动；
4）组织职工代表开展安全生产巡视检查活动；
5）举办一期劳动保护监督检查培训班。
3、组织开展安全示范岗活动。本活动以工区安全生产管理人员和班组为单位进行，通过悬挂示范岗标志牌、制定示范岗活动方案等为内容，大力开展安全示范岗活动；
4、当好贤内助、吹好枕边风活动。
（1）开展致职工家属一封信活动。工区工会将开展致职工家属一封家书活动。以建设和谐家庭，共建平安工区为主题，不断深化职工家属的安全意识，做好职工的坚强后盾，为工区安全生产工作的顺利完成共同努力；
（2）建立工会主席信箱。工区工会将建立工会主席信箱（通过设立网络邮箱的方式进行）及时了解职工家属在思想上、生活上等方面所面临的困难和问题，并及时予以解决和答复。
5、积极开展个人无违纪、班组无违章、单位无轻伤竞赛活动；依照公司工会要求，严格按照《工区安全生产绩率考核办法》和标准化作业等相关要求，在全工区范围内开展安全生产评比活动，将本活动考核到个人，每季度公布个人安全生产综合评分情况，并将班组成员的总分作为班组的安全生产综合评比分数，进行全工区排名。年末将所优秀班组进行适当的表彰和奖励。
6、开展公司十佳班组评比活动。工区在《开展个人无违纪、班组无违章、单位无轻伤竞赛活动》的同时，将对排名首位的班组上报公司公司，参加十佳班组评比活动。
7、积极参加百条合理化建议征集活动。以班组为单位，积极开展QC活动和合理化建议活动，工区工会将印制合理化建议征求卡，及时下发班组，由班长负责收集，并经本活动领导小组进行审核。
8、安全月相关活动。
篇6
群众性经济技术创新工程的内涵
经济技术创新概念，起源于美籍奥地利著名经济学家熊彼特1912年提出的 “创新理论”，其基本含义是指与新技术的研究开发、生产及商业化有关的技术经济活动。经济技术创新指企业将新的知识与技术用于生产经营之中，以创造和实现更高的经济价值和企业利润为目标的活动。它的内容可以概括为五个方面：引入新的产品、 采用和推行新的技术、开拓原材料的新供应源、开辟新的市场、采用新的组织形式和管理方法。
对于群众性经济技术创新工程，本文认为，是通过教育培训，积极构建企业文化，全面提升员工的文化素质和业务技能，让员工全面参与到生产、管理、经营的全过程，并在企业生产、管理、经营的全过程中，充分调动他们的主观能动性，最大限度地运用、掌握新知识新技术，对生产经营管理流程中的不合理环节进行技术改造，创造新产品，实现企业运作机制的最佳状态。群众性经济技术创新工程的内容包括各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等方面。
攀枝花市群众性经济技术创新现状及原因
尽管攀枝花市非公有制企业在经济总量迅速增加的同时，经济技术创新能力逐渐增强。但是，与国内外、省内外发达城市先进水平相比，经济技术创新在涉及领域、数量、质量以及竞争力等方面存在较大差距，企业自主开发能力明显不足，职工参与经济技术创新工程热情不高，且创新水平较低。
总括起来，制约攀枝花市非公有制企业群众性经济技术创新工程的因素有以下几个方面。
企业认识不足。许多企业满足于现状，他们认为目前的主要任务是提高产量、降低生产成本，以获取最大的利益，而不是通过改进生产工艺，进行技术创新。造成这种现象的主要原因是攀枝花市是以资源开发为主的重工业产业城市，非公有制企业的生产经营活动主要是依附于大企业，生产出来的产品在市场上不愁销售，许多非公有制企业在生产技术、经营管理改进上没有充分的认识。半数以上的非公有制企业属家族式企业，缺乏现代企业的管理知识和管理经验，对开展群众性经济技术创新工程持可有可无的态度。
资金不足。资金投入不足仍是阻碍企业经济技术创新活动的最大障碍因素之一。2004年攀枝花市国民生产总值163.82亿元，但整体攀枝花企业研究与发展经费支出仅有8978万，其中非公有制企业经费投入占销售收入比重小于1％以下的企业占2/3以上。
人才缺乏。企业技术创新的成功与否、效果如何，从根本上说取决于人才，尤其是科技人才。然而攀枝花市非公有制企业的人才现状令人堪忧，这是由非公有制企业的特点决定，攀枝花市非公有制企业由于规模小、发展前景差、福利待遇差等多方面因素，难以吸引高素质人才。
技术创新机制缺乏。机制不健全是阻碍非公有制企业实施群众性经济技术创新工程的一个深层次原因。攀枝花市非公有制企业在开展群众性经济技术创新工程中，没有形成有效的领导组织机制、运作机制和合理的激励机制。
群众性经济技术创新工程评价体系的构建
攀枝花市非公有制企业的群众性经济技术创新工程尚处于“初始、本源”状态。因此，针对攀枝花市非公有制企业的实际生产经营情况，群众性经济技术创新工程在活动的总体方略上采取需求拉动模式，即市场需求或生产需要销售信息反馈研究与开发技术改造创新的市场检验。这种模式的优点在于渐进性创新，能够迅速产生经济效益。完善群众性经济技术创新工程，使之真正成为企业发展的重要推动因素，就要构建及完善其绩效评价体系。
指标体系基本内容
根据技术创新的内涵和基本要素，结合本地创新资源和企业状况，指标体系基本结构设置为三个指标类A、B、C和15个指标项。具体设置为技术创新投入(资源) A（包括RD资金投入强度A1、RD人员投入强度A2、技术改造投入强度A3、RD经费占年销售之比A4、网络建设情况A5、RD经费年增长率A6）；技术创新产出(效率) B（包括主导产品更新周期B1、RD成果B2、企业开发成功率及转化率B3、技术引进消化能力B4）；技术创新实现(效益) C（包括企业新产品市场占有率C1、企业新产品收益率C2、企业新产品销售率C3、企业劳动生产率C4）。
综合评价
指标体系设定之后，采用“线性加权和法”进行量化评价，其程序如下：
确定权重值，结合各项指标在体系中的作用程度，进行综合权衡确定，其各项指标权重αij值（A1=0.2，A2=0.2，A3=0.15，A4=0.15，A5=0.15，A6=0.15；B1=0.20，B2=0.30，B3=0.30，B4=0.27；C1=0.18，C2=0.21，C3=0.22，C4=0.18， C5=0.21）和各类指标权重Wi值（A=0.3，B=0.3，C=0.4）。
用Yij=50(Xij-minXij)/(maxXij-minXij)+50对每项指标统计值进行标准化处理，变为标准值。
指标项和指标类的评价值计算，指标项评价值Kij=αijYij，指标类的评价值Ki=∑nj=1WiKij。
评价分析，根据评价总值和各层次的评价值，对企业进行群众性经济技术创新能力综合分析，也可对其中部分进行单项对比分析。按标准把经济技术创新划分为几个层次，这样可分辨创新能力和水平。通过评价分析可弄清创新企业的创新特点、发展趋势和存在的问题，便于有针对性对群众性经济技术创新工作进行管理，引导创新工作向纵深发展。
根据评价结果，将企业技术创新能力划分为四个层次，即评价值达到90分以上者为第一层次，达到80分至89分者为第二层次，达到70分至79分者为第三层次，达到70分至79分者为第四层次，60分以下者为第五层次。通过对攀枝花市非公有制企业创新能力层次的分析，发现企业技术创新能力水平相差较大，低级水平的企业较多，第一、二层次的企业所占比太小，说明大部分企业技术创新较弱。从评价总分排列上，最高分为90.63分，而最低在45.64分，两者分数相差很大。可见，企业创新工作开展很不平衡，有待于进一步加强。
采用该指标体系对非公有制企业群众性经济技术创新工程进行评价，其评价结果基本反映出活动的实际状况。该指标体系及其评价方法具有较强的可行性和可操作性，必将在非公有制企业群众性经济技术创新工作中得到广泛推广和应用。
群众性经济技术创新工程对策
政府行为对策
完善制度，建立健全经济技术创新体系和机制，为实施群众性经济技术创新工程提供制度保障。建立健全非公有制企业经济技术创新体系和机制是促使攀枝花市非公有制企业经济技术创新，走上良性循环的保障。各级政府应考虑各种经济实体的协调发展，把非公有制企业发展纳入经济发展的整体规划，逐步建立起适应社会主义市场经济体制和现代企业发展规律，以企业为主体，社会中介服务机构和科技力量积极参与的经济技术创新体系，形成企业自主开发或联合开发的经济技术创新机制，为有条件的非公有制企业职工以市场需求为导向，实施广泛的群众性经济技术创新工程创造条件。
制定优惠政策，为实施群众性经济技术创新工程提供资金保障。国家在财政、税收、金融等方面要给予非公有制企业更大的扶植和支持，以帮助非公有制企业更好地开展群众性经济技术创新活动，攀枝花市建立和完善“财政引导、企业主体、金融支持、社会各界参与”的多形式多层次经济技术创新投入机制。
加快服务体系、网络的建设。国家应该加快建立中小企业社会化服务体系，积极为中小企业技术创新提供信息技术咨询、指导和培训。国家应逐步建立完善为中小企业实施管理提供全方位服务的各种专门机构，在此基础上建立信息港、信息网络等基础设施，完善区域性、全国性信息网，为企业技术创新提供全面、及时、有效的信息和金融投资、技术交流与合作方面的服务。
企业行为对策
改变观念，提高认识 攀枝花市许多企业对群众性经济技术创新的认识存在严重不足，有的企业甚至认为没有必要开展群众性经济技术创新活动。这种认识上的误区导致了非公有制企业的群众性经济技术创新活动难以开展。要想改变这种局面，首先要从根本上改变企业的行为观念，提高认识，提升文化知识水平和现代企业管理水平。企业要认识到开展群众性经济技术创新活动是非公有制企业求生存图发展的永恒主题，是企业构建和谐劳动关系，推进企业长远、持续发展的重要前提。
以职工为主体，完善技术创新机制 企业必须坚持经济技术创新与企业制度创新相结合的原则，分类指导、综合推进，逐步建立起以企业为载体、职工为主体，适应社会主义市场经济体制和现代科技发展要求的群众性经济技术创新资金投入机制、人才机制、激励机制。
共同入股成立担保公司，采取多种方式和渠道广筹资金 在攀枝花市最为有效的方式是非公有制企业共同入股成立“会员制、封闭型”的担保公司，将企业的融资需求、政府信誉和银行赢利愿望连成一条融资回路，为企业谋求发展。
加强技术管理，强化消化吸收和创新 加强技术管理，积极引进国内外先进技术，缩短与国有企业和国外先进技术水平的差距。调整技术引进的结构，引进对象从以“产品导向”技术为主逐步向产业基础技术、主要技术和高新技术转变。加强技术引进的宏观管理，防止重复引进、盲目引进和低水平引进。引进以后要加强引进技术的消化吸收管理，并加大投入强度，为企业创造效益。
此外，建立以产学研联合为主要形式的社会技术创新支撑体系。结合当前科研院所转变的契机，大力推进科研院所与企业的结合，使科研院所成为企业的重要技术源。
市场主导对策
充分发挥市场在非公有制企业技术创新活动的主导作用，这是市场积极体制与市场积极规律的客观要求。只有市场主体合格了，企业才会对市场信号有灵敏的反应，才会有技术创新的潜在利润，以及生存与发展的危机感才会成为技术创新的动力。
应递减一些行业进入壁垒，使金融业、通信业等有步骤地对非公有制企业开放。赋予非公有制企业的平等竞争地位，使非公有制企业与国有企业平等竞争、优胜劣汰、重组整合，其结果必然是善于技术创新的企业。
篇7
诚然，产品的售价高并不就等于高端产品，产品的高端化一定是自身具有很强的竞争优势和创新性，并激发或挖掘出新的消费需求，从而为市场接受其高端化。所以，产品的高端化一定是将技术品质提升放在第一位，在研发上有较大的突破和变革，推出的创新产品与传统产品给消费者的体验形成较大的不同。卓力在今年推出的一款增压智能挂烫机，就是通过对消费者在熨烫过程中蒸汽量时断时续、蒸汽量不足、喷头有水等实际问题进行重点研究攻关，进行技术创新、功能创新、结构创新和材料创新，使消费者的产品体验感与传统挂烫机相比有很明显的差异化。同时，采取对熨烫品类进行细分化的产品开发策略，拓宽熨烫产品的消费领域，实现以产品升级推动产业升级。
高端建立于技术创新与精工制造基础之上
面对不同消费层级的需求去开发相应的产品，以研发驱动为导向，说起来容易，做起来很难，尤其对失败所要承担的后果，更需要勇气。卓力在启动中国市场之前就未雨绸缪，在上海设立了针对中国市场的研发中心，并通过在全球的四个研发机构配合，每年推出数款具有差异化的细分产品，以创新来激发消费需求。
2015年卓力进入中国市场推出的首款产品增压蒸汽熨烫机，就是一款具有技术内涵的产品。例如，在电熨斗底部套上欧洲进口的特护底板靴，能够均衡温度分布，达到恒温熨烫，对面料起到很好的保护作用。在专门的测试中，套上底板靴后对家用塑料袋、保鲜膜直接熨烫都不会有损伤。蒸汽沁透增压技术是卓力多年沉淀的核心技术，通过压力式的蒸气供给，形成500kpa高压蒸汽，蒸汽分子在压力下变得细腻丰沛，能够迅速深入织物纤维，达到一熨成型的专业熨烫效果。这些技术及新材料的应用，让消费者在使用中能明显地感受到与传统熨烫产品的体验差异。
智能化是卓力极为重视的一个研发方向，在卓力的熨烫产品中有越来越多的智能化技术应用，以此来建立领先于同行的熨烫综合技术解决方案。例如，ECO智能懒人模式，让不熟悉熨烫技术的消费者也能轻松熨烫衣物。水垢难清洗，是一个世界性的难题，不仅是熨烫产品，几乎所有蒸汽清洁产品都存在清洗水垢的难题。卓力的双区自洁净自主专利技术，首先通过电脑芯片的植入，通过自动检测水质的数据，以及用户的使用频次，计算出水垢产生的时间，并进行除垢提醒。市场上的挂烫机大多只能腔体排污，没有清洁熨烫头的功能，卓力的冲压式清洁系统，可以针对蒸汽芯变压内腔和熨烫头实行双区自动除垢，自动排放废水，让用户的熨烫行为省心省力。
国内的很多消费者不习惯看说明书，或是不仔细阅读就动手操作，这就要求企业在产品人性化细节上有更多考虑，包括在明显位置上增加相应的标识，来提示用户注意。在卓力的产品中，可以看到很多针对中国消费者使用细节上的改良，以更好的品质，更好的服务来满足用户享受生活品质的需求。
通过服务升级让产品融入消费者的生活
2015年卓力开始扩展中国市场时，就定位于在高端专业熨烫市场发力，这样的产品升级也符合市场渠道发展的需求，通过对线上、线下产品上进行划分，让产品的品种不断丰富，推陈出新，满足市场的多元化需求，形成整合性的渠道系统。虽然进入中国市场的时间并不长，但能够明显感受到熨烫行业竞争的变化，可以说，正是高端产品的竞争带动了行业的技术升级。但熨烫行业的升级，目前还仅局限于行业的企业，在市场消费端还没有形成很大的改变，会经历一个渐变累积的过程。
对于家电企业来讲，产品是企业立足和发展的基石。不论是什么产品，当市场提出产品升级时，企业就应该围绕市场需求和发展去找驱动力，靠企业自身的创新活力，才能够推进自身结构的调整，提高产品的竞争力。同时，与产品升级相辅相承的是传统思维模式的升级，包括渠道管理都需要升级。而且商与品牌商经营理念的契合也非常重要，在市场发生变化时，不仅企业要变，也需要合作伙伴去做一些改变，例如终端活化和产品的推广等。其实，就是家电企业一些原有业务板块要做得更加精细化。
篇8
知识经济是时展到今天必然出现的经济发展模式，而这一模式的开展与情报信息必将存在紧密的关联。在当今时代，知识经济的出现是一个复杂的过程，在我国经济社会的发展历程中，先后经历了劳动经济和资源经济，进入到上个世纪后半期，知识经济才逐渐的显露端倪，并逐渐的对人类社会的发展产生了积极的影响 。实际上，作为一种新型的经济形式，知识经济是随着世界新技术革命的发展而最终建立起来的，尤其是在信息技术和产业技术的共同影响下，知识代替传统社会中占据主导地位的资源、资本等生产要素，成为人们最为关心的资源类别 。而对这类资源来说，作为重要的功能便是对文化的整合，这种整合是对人类的智力发掘为基础的，同时强调知识的配置与优化。在这种情况下，图书馆充当了记录人类知识财富和文明组成的角色，在人类社会的进步中意义非常。旨在通过本文的工作，为知识经济场域中的图书馆社会功能的创新、更好地为社会公众提供服务，提供一定的信息支持。
一、知识经济的含义及与图书馆功能的关系
（一）知识经济的含义及特征。
知识经济是经济社会发展到一定阶段出现的必然产物，这个以智力和高新技术为主要支撑的经济模式，具有以下主要特征：（1）知识经济的低耗高效特征十分明显，在知识经济时代，传统的以物质资源的高投入为主的传统工业出现了衰落的迹象，而以微电子、信息和计算机技术为支撑的知识经济由于明显的降低了生产过程中对物资的消耗而备受关注；（2）知识是以发展经济的资本的形式存在的，在知识经济行为中，知识的地位和作用越来越重要，而作为一种生产性的投入要素，知识较之于以往的土地、劳动力等资源更近了一步。可见，知识的投入能够代替物质的投入，目的在于节约物质资源，最大限度的提升经济的运行效率；（3）在知识经济模式下，物质生产与知识生产有机的结合在了一起，并通过对知识与信息资源的综合利用，能够较好的提升产品的知识含量以及附加价值。
（二）知识经济与图书馆功能的内在联系。
单纯从字面的含义将，知识经济与图书馆存在着相通之处――知识经济是对知识进行高效利用的经济形势，而图书馆则是记录人类的知识，并将其传承下去 ，其目的是为了经济社会的发展提供智力支持，从这个角度讲，图书馆是人类文明的重要组成部分，它的一个主要功能便是开发和利用人类知识与信息，在这一点上，图书馆与知识经济构成了紧密的联系。在知识经济时代，互联网技术和即时通讯技术得到长足的发展，看似图书馆的地位和作用正在被销蚀，但是事实上适得其反，图书馆正在成为人们获取知识和信息的最为主要渠道。虽然传统图书馆的发展正在遭遇危机 ，但是只要适应形势，利用资源，因地制宜的发展数字图书馆、网络图书馆、拓展图书馆的社会功能，即便是在知识经济的大时代背景下，图书馆的社会功能也会表现的淋漓尽致，与知识经济形成零号的融合。
二、图书馆在知识经济时代的社会功能
（一）信息服务。
在知识经济时代，图书馆的社会功能同样表现在其传统的服务模式之中，即除了要完成传统印刷品的印刷以及相关的声像材料服务外，还要对专业的信息进行处理与再现，并对相关的服务进行分析与组织，其目的都在于能够为读者提供更多、更为优质的信息服务。在知识经济模式下，图书馆的读者服务模式主要有以下几种：（1）借助现代网络技术，向网络用户提供知识咨询服务，通过专业人士的解答，为读者与用户进行指导和帮助，目的在于使其能够更加效的获取知识和使用知识；（2）为知识资源的获取提供相关服务，在这方面，图书馆要建设好丰富的知识资源，并以数据库的形式进行存储，使读者和用户能够相对便捷的阅读和体会；（3）对现有的知识资源进行分配，以便为读者提供精细化的服务，也就是说，要依照图书馆不同用户的诉求，选择组织和整理出不同的知识系列，有针对性地向读者和用户提供服务。
（二）文化娱乐。
在知识经济时代，人们的生活水平得到了前所未有的提高，人们的精神文化需求不断的提高，原有的文化品类已经难以满足其要求。在这种情况下，当代图书馆的责任和义务就体现了出来，那些有能力满足人们精神需要的图书馆也就担当起了时代的重任 。在这一情况下，图书馆就完成了其经营的多元化，不但要收藏图书和报刊杂志，还要体现其文化娱乐的意味，将影视、音像类视听资料，以及名人字画等网络其中，以此对读者进行文化熏陶，提高其文化素养。
（三）知识集结。
在传统的经营模式中，图书馆都是将文献收集、图书收藏等知识的储备看做是自身的重要职能。在特殊的历史时期，图书馆的职能也只是进行收藏保管，甚至会做为图书仓库的形式存在。但是在知识经济时代，图书馆的传统模式已经不适应经济社会的发展，图书馆要逐步的转变其职能，向数字化图书馆的方向发展。但是即便如此，对文献的收集和对知识的集结同样是图书馆的重要职能 。只不过这些职能是通过数字化图书馆的形式完成的，无论是何种载体、何种单元的知识都会被这种新型的图书馆收集和存储。
三、知识经济场域中图书馆社会功能的创新途径
（一）增加服务模式。
由于知识经济是一种新型的知识模式，图书馆的社会功能还要实现方法和扩散，就要需要在满足文献借阅需求的同时满足知识信息的需求，为读者提供从书籍到专题知识、从馆藏资源到网络信息资源的全方位的服务。同时，要充分利用现代网络技术，使信息检索、馆际互借以及网上专题服务等功能更加全面，使读者能够借助网络信息服务系统就能够获得虚拟的信息资源。
（二）发现和发展新知识。
在这方面需要做好以下工作：（1）通过将知识输入数据库，并对其进行数字加工和处理，为读者构建一个有用的知识信息创造空间；（2）深入挖掘图书馆的资源潜力，把获得的信息知识资源进行深入的加工整理，使之成为图书馆的关键资源；（3）通过细致的审读、推敲与判断，在图书馆的各项资源中找到显现或隐性的知识，同时运用逻辑方法和直觉，找到其中的共性知识和个性知识。
（三）广纳信息资源。
在知识经济中，图书馆是这一社会主要的信息资源支持系统，因此，要完成文献资源的全覆盖，体现图书馆的深度，目的在于和学习者的信息需求对对等，彰显图书馆的社会功能。因此，图书馆要广纳信息资源，将文献资源的建设做大实处，最大限度地提高信息的使用范围和使用价值，以此来构建面向知识经济的文献资源合作模式。
四、结束语
在知识经济时代，人们对知识和信息越来越看重，尤其是在即时通讯工具和移动通讯网络的作用下，用户能够借助计算机或者手机终端直接联入网络，获知知识信息，完成信息检索。在这种情况，需要发掘或者开发图书馆的潜力，充分利用时展的成果，对知识进行生产、创新和传播，以便全社会能够更好的加以应用。当然，随着知识经济的不断发展，图书馆的社会功能还会得到进一步的加强。
（作者单位：平顶山工业职业学院）
注释：
王晓燕. 论知识经济时代图书馆功能的开发[J]. 学术交流，2010（7）：151-152.
周文荣. 知识经济时代的图书馆功能探析[J]. 图书情报知识，2009（1）：16-18.
万五一. 知识经济时代公共图书馆的功能[J]. 江西图书馆学刊（季刊），2011（2）：5-6.
钱红. 知识经济时代图书馆的社会功能[J]. 边疆经济与文化，2005（9）：123-125.
篇9
做好专业化和规模化
在前阶段良好的基础上，进一步完善内部专业化分工体系，实现针织内衣产业各环节的专业化和规模化。积极发挥PTA原材料、印染、绣花加工、设计人才、管理、贸易、物流中心等资源优势，加快打造本地区优质产业链，大幅度降低企业生产成本，提高针织内衣企业的利润。同时，积极利用建设街道工业园区以及盘活土地、存量厂房等契机，以内衣协会为平台，积极发挥土地、劳动力资源、产业、区位和交通优势，主动接轨并积极承接大江东新城的发展，按照相互配合、优势互补原则，加大对外招商引资力度，加大针织内衣行业相关企业的引进，扩大街道针织内衣行业企业的数量，增加经济总量。
加快推进创新发展
篇10
文章编号：1004-4914（2015）10-036-02
高新技术产业发展最重要的是人才，它也是创新的前提条件。对人才的激励策略决定了人才的积极性以及最终的研究结果，因此加大力度对高科技企业进行分析，将自主创新的执行主体与他的内部链接量化后，制订相应的发展计划，在此规划的基础上建立一整套完整的，将物质精神柔和在一起;将权责一一对应;将创新的探索和扎实的基础操作搭配，从根本上促进企业员工自主创新的主观能动性，尽快完成高新技术企业转型与飞跃。高新技术大多涉及各种发展技术的最尖端、最敏感的部分，与此同时，当今社会国际竞争的不相容性大大加深了竞争的激化程度，因此黑龙江省高精尖技术无法抄袭，甚至无法依靠引进也就成为必然，自主创新就必然成为黑龙江省发展突破瓶颈的唯一方式。自主创新型人才归根到底就是促使产业革新的原动力，因此，加强对人才的培训以及一系列的政策扶持，才能最大程度上将人力资本转变成资金回流到企业，真正将我省产业推向一个新的高度。
一、高技术企业自主创新执行主体的构成分析
就整体来说，研发组织、科研机构、学术性高等教育机构就是构成高新技术企业的三大执行主体。只有有机地将三者联合起来，才能最大限度地发挥他们的优势。
高精尖技术产业的优化过程其实就是不断地进行技术革新，从而完成生产要素质的飞跃的过程，能充分应对市场的种种风险，以达到可持续发展的需求，从而促进经济总量的增加。这就要求政府必须肩负起主导地位的责任，给予高新技术产业的发展相应的资金支持、政策支持等等;企业是将生产要素进行转化、重新组合利润分配的组织，高新技术产业化的过程也必须依赖企业才能进行循环;高等教育机构以及科研机构则保证提供优秀的人才以及富有内涵的文化环境。
二、高技术企业自主创新执行主体的连接机制
高新技术的变革，是产业、学校、研发机构结合的过程，充分说明了部门间既定的经济关联性，在一定程度上来说也加强了部门间的协调性。其连接机制如图1所示。
我们将其具体化就可以理解为政府负责制定高新技术产业的一系列发展规划，加大市场的监管，使其正规化合理化，提供相应的资金支持、监控法律制度;企业应尽到其主导作用，合理利用资金，进行相应决策，研发新产品，不断进行自主创新保证对市场的掌控，从而获得更多的利润;高等教育机构以及科研机构则应该尽到职责，保证为企业提供专业人才，以及相应的也是最重要的技术支持。从而完成各个部门的协调发展，在根本上加强企业的生命力。高精尖企业的执行主体想要构成庞大的产业链就必须将技术作为纽带，将技术作为连接的纽带就是指将已有的科学知识与传统的操作方式有机的结合到一起的过程。对于传统的高新技术企业来说，创新不单单是一个新的想法的产生，更是将创意落实到实际的过程。这种创新包含着企业内部的连锁开发部门、基础生产部门以及销售部门，与企业外的科研机构、高等教育机构共同配合进行优势互补、资源共享、人才合作，以重大任务为纽带，以政府政策为框架，促使各个部分共同合作。科研机构和高等教育机构其目的都是为未来的自主创新提供坚实的理论依据和相应的技术帮助，从而或从正面或从侧面影响企业创新的成果，完成创新成果实用价值最大化。
三、高技术企业科研人员创新动力的强化途径
1.营造有利于自主创新的文化环境和创新氛围。（1）在高新技术企业应逐渐加大对于各个部门对于创新的培养意识创造物质基础的丰富度和良好的环境条件给产业中创新型人才充分发挥其作用提供强有力的保障。将人才作为核心，将创新作为目标，保证人员的素质，保证他们的品行。就必须做到将能力作为考核核心，将业绩评定依据，确立以品德、知识为导向的评价制度，将人才品德测评和高层次技术评价有机的结合在一起。（2）教委的相关部门要做好统筹规划，将人才的相关需求不同进行区分，依照实际情况，区分开基础研究、应用研究及工程技术开发等不同领域以达到不同的评价标准，从而达到相应指标的选定、标志、标度划分，设计相关的统计方式以及量化指标。（3）针对高层次的人才制定相应的评价体系。在教委相关部门制定的宏观规划下，设立专业的行业评价机构，针对现代人才进行专业的评估。
2.转变创新管理者领导风格与方式，增强凝聚力。创新型人才可以说是高新技术产业健康发展的基石。而创新型领导在一定程度上来说，就是创新的灵魂，创新的源泉创新型高新技术的发展变革的过程中，加快相关产业升级，组建能够拉动整体经济的高精尖技术的产业集群。根据相应的产业结构的变革进行相关人才结构的调整，不断加强各类人才特别是高层次创新型人才的培养，促进人才结构与高新技术产业发展状况相适应。同时，注重集约型高精尖技术的产业升级，转变传统粗犷的经济发展方式才能改善经济增长方式，对已有的产业组织结构进行改良，从而在根本上完成劳动效率的质的飞跃。
3.高度负责，有效进行创新个体职业生涯设计。高技术企业人员由于其工作的特性和对职业角色的认知，具有较高的理性程度和较为强烈的事业心，而创新型人才选择就是构建团队环节中的基础环节，因此对于高新技术型人员的选择成果就直接影响最终的劳动效率。因此针对人才的考核就必须从多个角度出发，全面衡量思想、专业技能、创新能力等方面，不要将目光限定于某一部分，选择人才应该在大范围内选定。同时严把质量关，保证选拔过程公开透明，优中选优。同时借鉴其他国家的成熟经验，真正完善人才选拔。逐步对行政手段进行完善以达到人才配置的合理化，在这样的基础下，建立高新技术产业人才资源市场从而达到人企匹配，给予人才市场最大的发挥空间，真正达到让人才的沟通渠道，工作渠道灵活起来的目的。建立起一个能够促进科技人才的培养的体制，促使人才配置合理化，同时达到持续创新的目的。针对人才配置，我们必须将人才配置不断进行优化、重组，以达到最终人才合理化配置的目的。将“一线强、二线精”和“能者上、平者让、庸者下”作为既定方针，同时要将人员合理分配，不要出现“强强”“弱弱”组合，导致团队差距过大，不利于整体发展。从人才的高效配置出发，构建出一个资源共享、优势互补的人才团队，通过优秀人才的酵母作用从而达到共同进步的目的。
4.推进分配制度改革，建立多元分配机制。进一步深化分配制度改革，积极推进建立健全重业绩、重贡献、适应市场经济体制和军工行业发展要求的多元分配激励机制，以按劳分配为主，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励技术、管理等知本生产要素参与收益分配。高技术企业系统在建立多元分配体制和机制上，应积极推进，大力尝试，在坚持按劳分配为主的前提下，凡是科技成果、技术诀窍、知识产权（专利）、重大信息等技术、管理等生产要素，能够确认其在军民品科研、生产、开发的创新过程中，起到增值的作用，创造了高技术企业效益或社会效益，按其投入的比例和贡献大小给予相应的报酬。随着高技术企业人员的需求趋于多元化、高层次化，要充分调动其创新积极性，分配内容、方式与方法等必须灵活多样、有所创新。除采取传统的以工资、奖金、福利等现金报酬激励方式外，可以在一些有条件的单位，试行企业年金、期股（权）等新的分配方式，并要健全法律法规和规章制度，保护合法收入。
5.加大奖励力度，健全和完善奖励制度。（1）要敢于启用各种人才，明确不拘一格的选拔宗旨。对某些在尖端科研项目攻关、新产品开发的科研人员，应该给予相应的职位，真正做到人尽其才，让他在最适当的岗位上工作，保证在最佳年龄段充分工作。（2）改革国家科技奖励制度，调整国家科技奖励方向和重点，从项目奖励为主逐步转向项目奖励和人员奖励并重，减少政府奖励数目和奖励层次。对于有重要发明创造、攻克重大技术难关、创造高额经济效益的人员，要给予重奖。
6.正确处理知识产权归属，保障创新人员利益。按照“谁投资、谁受益、尊重知识、尊重人才、保证公平、提高效率的原则，除涉及国家重大利益、国家安全和社会公共利益以外，都应该鼓励知识作为生产要素参与分配，建议明确在一定条件下执行国家科技计划项目所形成的科技成果的知识产权，可以由承担单位所有，在执行各国家科技项目过程中所产生的知识产权的署名权等精神权利，可以明确规定属于对项目单独或者共同做出创造性贡献的个人。使创新人员能共享科研开发的成果（除有合同规定以外），以鼓励其积极进行知识的生产与交流。
由此可见，自主的针对于人才培养的各个方面的创新战略以及相关的管理就已经成为中国高新技术产业升级从而达到技术革新的原动力。首先，对高新技术企业中有关创新人才发掘以及再教育的重要性构建相应的数学模型，以便观测其相应比例。明确高校作为创新型人才培养的主体地位;其次，从加大产业、教学、科研的关联程度，加快高新技术产业自主创新的步伐;最后，将高新技术产业相关人才管理上升到企业发展的长期战略规划的高度。构建人才保障的模式、人才管理及控制模式的组建、人才管理开发模式的组建等一系列思路的研究，构成了以产业为中心，以教学为基础，以研究的核心的高新技术产业的一套完整的制度体制。最后要将知识产权的保护落实到实处，只有加大对于知识产权的保护才能促进长期发展，保证科技创新的积极性和最大化保障创新人员的根本利益。
[基金项目：本文为黑龙江省哲学与社会科学规划青年项目，项目编号：11C035;黑龙江省教育厅青年学术骨干支持计划项目，项目编号：1252G003]
参考文献：
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群众性经济技术创新活动要取得实效，必须根据企业实际，紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，精心设计活动载体，引导职工找准技术创新切入点，开展多层面、全方位的创新活动，吸引职工群众广泛参与，搭建好群众性经济技术创新平台，形成全员创新格局。
一是要围绕企业的经营难点，广泛开展合理化建议征集、技术革新、技术攻关和技术改进等群众性经济技术创新活动，把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。二是，要以促进企业技术进步和提高劳动者素质为核心，组织开展以技能培训、技术比武、劳动竞赛、名师带徒等为内容的形式多样的群众性经济技术创新活动，激励职工争当新时代的“金牌工人”、“知识工人”，努力培养一支复合型技能人才队伍。三是，要围绕企业生产经营这一中心任务，引导职工找准技术创新切入点。企业要以增强快速反应能力、技术开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力和提高企业整体素质为重点，积极引导广大职工围绕企业营销创新、技术创新、管理创新、服务创新、制度创新、学习创新开展群众性经济技术创新活动，不断提高企业的核心竞争力和生产经营水平。
二、充分认识职工在群众性经济技术创新工作中的重要作用，充分调动职工参与积极性
对于企业来说，创新存在于生产经营的每一个细节。职工是一线生产最直接的实践者，对生产技术的革新与改进最有发言权。企业必须树立“小想法”能变成“大智慧”，“小革新”也可能变成“大创造”，也有大价值的意识。引导广大职工为企业发展建言献策。无论是技术进步，还是理论创新，既离不开众多“小项目”、“小革新”的集腋成裘，也离不开众多“小人物”的积极参与。因此，企业要充分调动广大职工的积极性，重视职工群众的参与热情，要不以事小而不为，把群众性经济技术创新活动当成一种常态化的工作来搞。企业中的各职能部门和中层以上干部要围绕职工队伍建设，扎实细致地做好职工群众思想工作，教育职工树立忧患意识、责任意识和进取精神，积极引导广大职工树立学先进、比贡献、创一流、增效益，主动投身于企业的改革。
三、规范管理，完善机制，深入推进群众性经济技术创新活动
经济技术创新活动是一种群众性的创新活动，工会只有建立完善有效的运行机制，才能保证经济技术创新活动深入、持久地开展下去。
一是应建立引导机制。加大群众性经济技术创新的舆论宣传，营造尊重劳动、尊重创新、尊重人才的氛围，并针对生产经营工作中的难点，开展群众性攻关活动，以吸引广大职工自觉参与经济技术创新活动，增强经济技术创新活动的群众性。二是要建立管理机制。工会要加强对群众性经济技术创新活动的指导，建立和健全经济技术创新活动的组织网络，针对企业生产经营中的热点、难点、重点问题，制定群众性经济技术创新活动的计划，明确创新的任务、目标，做到创新任务有领导抓，创新活动有部门管，创新工作有专人做，保证经济技术创新活动规范有序开展。并建立职工创新成果库和技术工人人才库，辅助企业人力资源开发。三是建立评价机制。在推进群众性经济技术创新活动实践中，要结合实际，制定各工种、各岗位的经济技术创新成果评价标准，使得创新成果科学化、规范化、标准化。四是要建立科学的荣誉激励机制。为了尊重广大职工群众在技术创新中所创造的价值和成果，企业必须建立科学的荣誉激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合的原则，建立劳动成果和劳动贡献，物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。五是要及时促进职工科技创新成果转化。职工科技创新成果只有切实转化为现实生产力，才能产生直接的经济效益和社会效益。工会应发挥职工技协的作用，积极参与、大力推进技术交流和协作，促进职工科技创新成果转化。六是建立技术创新培训机制。实施创新活动，工会还要重视对职工的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平，知识经济时代，职工素质是企业核心竞争力的根源。企业发展靠市场，市场竞争靠技术，技术创新靠人才，人才成才靠学习能力持续提高。广大职工的学习能力是推进职工队伍知识化、劳动智能化，知识产业化进程的力量源泉。因此还应大力开展创建“学习型组织”活动，提高广大职工的学习动力、毅力和能力。使职工不断掌握新知识、储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支撑和素质保证。
四、不断扩大和丰富群众性经济技术创新的内涵，使创新活动具有更加强大的生命力
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（一）动员职工广泛参与，创新活动才有基础
职工参与的广度、深度是衡量群众性经济技术创新活动开展成功与否的重要标准。工会组织要最大限度地把广大职工，特别是生产一线的普通职工引导和组织到创新活动中来，鼓励广大职工立足岗位，开动脑筋，围绕提高生产效率、降低生产成本、改善工作环境、促进安全生产和提高产品质量等内容动脑筋、提点子，发挥职工首创精神，并为项目的实施创造良好的环境，给予各方面的支持和帮助，对有成效的群众性经济技术创新成果要全面推广并最大程度地转化为生产力，以解决生产过程中存在的一些实际问题，促进生产工作的有效开展。
（二）开展群众性经济技术创新活动要与岗位练兵、技术比武紧密结合
工会组织广泛开展的岗位练兵、技能大赛、“导师带徒”活动，是企业强化技能人才队伍建设，激发广大职工学技术的重要手段。工会组织将群众性经济技术创新活动融入各类技能比武中，能在广大职工中形成爱岗敬业，自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手的良好氛围，有效地提升企业的核心竞争力。
（三）开展群众性经济技术创新活动要与劳动竞赛紧密结合
工会组织要坚持以群众性经济技术创新活动为主线，围绕生产经营工作的重点、难点和热点积极开展各类劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为群众性经济技术创新活动的有效载体，通过提高职工技术素质和科技与智力含量，为劳动竞赛注入新的活力，使劳动竞赛真正成为职工喜爱，党政欢迎，企业受益，富有活力的群众性活动。
二、全面推进，找准切入点，提升企业核心竞争力
群众性经济技术创新活动，对企业的发展有着巨大的影响，职工的理解、参与和支持，直接决定了企业的各项创新活动能否落到实处。工会组织要深刻领会其内涵，找准切入点，把握好指导思想，力争创新活动取得成效，提升企业核心竞争力。
（一）要紧扣企业中心工作，围绕企业发展目标，开展各类技术创新活动，促进企业经济效益的提升
工会要开发职工智力资源和创造潜能，依靠职工的创造力推动企业持续快速发展，深挖职工创新潜能，激发职工创新活力，提高职工创新质效，增强企业技术创新动力，全方位推进企业技术创新工作取得新成效。
（二）要围绕企业基础管理，以深化劳动竞赛、技术创新工作为重点
各级工会组织要开展好大规模、多项目、广范围、高标准的各项劳动竞赛活动，并通过实施竞赛月度分析推进、季度小结考评、年终评比等方法，保证竞赛收到实效。要通过劳动竞赛活动的开展，把广大职工的积极性和创造性充分调动起来，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的跨越式发展上来。
（三）围绕职工队伍建设，深入实施职工素质工程，不断提高职工队伍整体素质
工会组织要创新职工技能素质培训方式，分阶段开展好对普通职工、班组长、生产骨干的安全操作、班组管理、工艺规程、质量控制等综合知识的学习培训，全面提升职工的综合技能和素质，为职工成长、成才营造空间、搭建舞台，通过职工技能的提高来提升企业核心竞争力。
三、建立长效机制，推进群众性经济技术创新活动深入开展
群众性经济技术创新活动是促进企业发展，挖掘职工聪明智慧、提升职工综合素质、提升企业核心竞争力的重要手段，工会组织只有建立健全运行机制，使创新成为广大职工的自觉行为，成为本职工作的一部分，才能保证群众性经济技术创新活动深入、持久地开展下去。
（一）要建立依靠机制
把实施群众性经济技术活动纳入到全心全意依靠职工办企业的制度中去，把广大职工作为经济技术创新活动实践的主体，着力于调动广大职工的积极性，充分发挥他们的创造性，引导和组织职工立足基层，立足岗位，发挥个人聪明才智和潜能，在企业上下形成一种凝聚力和向心力，使企业在激烈的市场竞争中保持了旺盛的生机和活力。
（二）要建立管理机制
群众性经济技术创新活动是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，同时也必须以一套科学的管理机制作保证，才能保障群众性经济技术创新活动有章可循、有据可依、规范运作。
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为了进一步加强班组建设，夯实“三基”工作，继续深入开展××年群众性“经济技术创新工程”。今天，塑件化工厂召开××年班组建设工作暨经济技术创新表彰动员大会。刚才，塑件化工厂工会总结了去年基层班组建设工作，提出了××年班组建设和实施群众性“经济技术创新工程”的安排意见，部分先进单位作了经验交流，会上，还了今年的经济技术创新项目，周全刚厂长对××年实施群众性“经济技术创新工程”作了动员。这对今后继续开展班组建设和群众性“经济技术创新工程”起到了很好的促进作用。会议取得的成果也为完成今年生产任务打下了一定的基础。下面，我讲四点意见：
一、明确加强班组建设、开展群众性“经济技术创新工程”的重大意义
实施“经济技术创新工程”是企业树立科学发展观，贯彻落实十六届五中全会精神和中央关于增强自主创新能力的一项重要举措；加强班组建设，开展群众性“经济技术创新工程”又是贯彻落实“组织起来、切实维权”和“依靠职工办企业”方针的必然要求。班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点，推动班组建设是工会为企业生产大局服务的重要切入点。班组建设搞好了，物质文明、政治文明、精神文明建设就有了可靠保证，和谐社会建设就有了坚实基础。因此，要把班组建设工作抓紧抓好。一季度，公司可能面临亏损局面，为了企业生产经营这个中心任务，也为了职工自身利益，我们要依靠科技进步，下大力气挖潜增效，不断降低生产成本，生产出优质的产品，努力提高经济效益，这些工作最终都要落实到班组，所以，各单位要精心组织周密安排，激发职工参与热情，发挥工会职能优势，搭建经济技术创新平台。
×年，我们确定了项经济技术创新项目，经各专业活动小组和广大职工的联合攻关，完成了项。其中有的项目节省了上百万元的费用，实现了很好的经济效益。另外，在去年塑件化工厂组织的群众性提合理化建议活动中，全年共征集合理化建议条，经整理归类，实际采用率达，采纳率和实施率均好于往年，为塑件化工厂降低消耗，完成生产任务作出了贡献。今年的经济技术创新项目共有项，集中在生产和辅助车间，内容包括了节能降耗、科研开发、技术改造等几个方面。希望各单位揭榜后，尽快成立专项小组，组织攻关，保证项目顺利完成。
二、各单位党政领导要高度重视，广泛发动群众，推动活动的深入开展
在实施群众性“经济技术创新工程”中，各单位要加强领导，要把它作为确保完成全年生产任务的一项重要措施落到实处。单位党政领导要增强组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的意识和能力，充分调动广大职工参与群众性“经济技术创新工程”的积极性，广泛发动职工为生产献计献策，鼓励生产技术骨干积极参与，组织工程技术人员努力攻关。要从人力、物力各方面给予攻关小组大力的支持，确保项目按期完成。
三、要抓住三个载体，提高班组建设工作水平
一是以开展职工经济技术创新工程和推进劳动竞赛活动为载体，充实班组建设内容。以争当“创新工程示范岗”、“创新小组”等形式多样的活动，把班组建设融入到职工经济技术创新活动和班组劳动竞赛中。
二是以提高职工素质和创建学习型组织为载体，提高班组建设水平。职工素质的提高，是班组建设水平提高的重要标志。要结合生产实际，开展职工操作技能比赛和机、电、仪通用工种的职业技能比赛。继续开展“创建学习型班组。争做知识型职工”活动，在职工中推广学习工作化、工作学习化，树立终身学习的理念。
三是以普及创造学知识和创新创效活动为载体，提升班组建设质量。把普及创造学，提高广大职工的创新意识和创新能力，鼓励职工提合理化建议和创新创效，作为班组建设的一项重要内容，引导广大职工树立科学精神，增强科技意识、创新意识，掌握创新方法，联系班组生产管理、技术创新、操作优化等实际，为班组培养技术骨干打下基础。
四、要结合“质量管理年”活动和社会主义荣辱观教育活动，把班组建设工作落到实处，取得实效
