引论：我们为您整理了13篇艺术培训投资分析范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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职位要求：1. 经济、金融类本科以上学历，一年以上相关工作经验或海外学习背景；2. 熟悉境内外证券市场和金融衍生品市场，并具备扎实的金融工程学术背景；3. 具备出色的独立工作能力、团队协调能力、工作主动性和创新意识。
猎猎酷评：从事金融分析工作一般要有资格认证，目前国内金融分析师的资格认证一般分为中国注册金融分析师（CRFA）和国际注册金融分析师（CFA）。相对来说，后者的影响力要远大于前者。应聘该类职位，除满足以上岗位要求外，逻辑思维能力强，良好的文字、口头表达能力，熟练掌握英语者，拥有计算机应用能力并具备一定编程能力者能被优先考虑。金融分析师的收入自不待言，1 至2 年工作经验的金融分析师能月入四千到八千，拥有五年以上并具有CFA 三级证书的资深分析师，则可年入20 万甚至更多。
职位热度：
职位名称：外汇分析师
职位职责：分析国际金融市场，研判行情走势；把握市场机会，及时发出交易操作指示。
职位要求：1. 三年以上的外汇或期货实际操盘经验，扎实、深厚的技术分析技能；2. 对市场感觉敏锐，善于捕捉交易机会，需要提供交易记录；3. 具备较强的纪律性，有较强资金管理与风险控制能力。
猎猎酷评：由于近年来汇率问题炒得比较热，外汇投资仍然是有潜力的投资方向。应聘该职位仍具有挑战性，比如有的公司要求求职者敢于面对挑战，能够承受较大心理压力；并且学习能力强，有事业心、责任心和团队合作精神。
有的公司甚至要求应聘者能够独立进行大型的演讲式讲课，口才好，有较好的与人沟通能力。
职位热度：
职位名称：投资分析师
职位职责：1. 进行宏观经济和投资政策研究；2. 从事行业调查研究，制作行业研究报告；3. 根据公司投资指引与投资计划，提交公司投资价值分析报告；4. 承担公司对外的管理顾问和理财顾问业务，与各类信息机构开展定期交流。
职位要求：1. 具备独立制订研究计划并开展研究的能力；2. 具备良好的分析问题、解决问题的能力；3. 熟悉所研究的行业，具有良好的文案处理、信息管理能力；4. 硕士研究生以上学历，具备金融投资、经济以及相关领域的复合专业背景。
猎猎酷评：投资分析师有注册国际投资分析师（CIIA）认证。暂时没有证书而想从事投资分析的人可以从投资分析师助理做起，直至高级投资分析师。高级投资分析师通常需要具有高端人脉资源，良好的语言表达能力和与人沟通能力，勇于挑战新事物并追求高薪，5 年以上工作经验。不少公司倾向于寻找在投资所在地生活一年以上的求职者。且投资分析是一门艺术，而不仅是单纯的操作，所以不少投资公司青睐文理复合专业背景的优秀毕业生。
职位热度：
职位名称：投融资项目经理
职位职责：1. 参与项目谈判，组织项目（融资、并购、上市）的协调与执行；2. 负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告并负责具体办理审批手续；3. 通过对客户高层的公关谈判，引导客户接受公司的服务模式和理念。
职位要求：1. 经济、金融、法律、投资等相关专业本科以上学历；2. 年龄40 岁以下，具有投资银行、证券公司或金融类投资公司3 年以上相关工作经验；3. 具有团队合作精神、人品端正，具有较强的沟通协调能力和良好公关谈判能力，善于交际。
猎猎酷评：应聘投融资项目经理不是件容易的事，有国内外著名的投资银行业务机构工作经历的求职者，或具备比较丰富的社会资源和项目储备的求职者将被优先考虑。拥有律师资格、注册会计师资格、证券从业人员资格等资格证的求职者也有较大的竞争优势。
职位热度：
职位名称：客户经理（金融产品营销管理）
职位职责：负责投资客户开发、维护；市场行情研判；为客户提供专业的证券投资咨询服务。
职位要求：1. 具有较强的市场开拓能力，具备良好的组织沟通能力，擅长交际；2. 愿意接受金融投资行业的挑战，有志在金融行业开拓自己的事业，有良好的心态，能承受工作压力；3. 有客户资源，从事过证券、保险、金融类经历者优先。
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理财室：投资与文化一脉相承
走过德意志银行的理财室，会发现它们的命名非常有趣，“GOETHE歌德”、“EINSTEIN爱因斯坦”、“BEETHOVEN贝多芬”……文学家、科学家、音乐家和这家银行有什么关系呢?细一想，这些在各个领域为世界留下宝贵精神、文化、科技遗产的杰出人物，都是德国人，代表了一种勇攀高峰、矢志不渝的精神追求――而这正好是德意志银行所一直倡导的理念。这家总部设在莱茵河畔的法兰克福的德意志银行，早已跻身全球首屈一指的国际性金融服务企业行列，不管到哪里，都未脱去鲜明的德意志烙印。
走进一间理财室，布局简洁：电脑、复印机、传真机、圆桌及环绕分布在桌边的舒适的座椅、绿色观叶植物……空间虽不大，却让人很有安全感。据德意志银行私人和工商企业银行部私人银行业务总监黑玉琪女士介绍，每间理财室中都有一幅画，它们来自德国，却非出自名家之手，“但我们相信，未来创作这些作品的年青艺术家会脱颖而出。”浓厚的艺术气息背后是银行家敏锐的投资嗅觉。
理财产品：卓越服务量身定做
“A Passion to Perform”是德意志银行的理念。这并不仅是一句口号，更是德意志人做事的方法。
db德银财智计划
该计划是德意志银行综合多年的经验形成的客户评估工具，用以分析客户投资需求及自身财务状况，并借此评估其风险承受能力，从而为客户提供个性化的解决方案。db德银财智计划的分析包括如下5个步骤：从各方面诊断出客户的财务现状，如存款、不动产等；理清客户在不同人生阶段的需求，如新房、新车、教育、移民、医疗、养老等；了解客户的专业／职业现状，如目前的收入、预期收入等；分析客户的投资以及风险承受能力；最后，德意志银行会与客户一起拟定财务目标及期望。
该评估工具设计严谨、全面，是德意志精神的一种体现。
专业的个人投资产品
德意志银行为个人客户提供全面及尖端的银行服务，涉及现金账户、存款、贷款以及投资管理产品和服务。这其中值得一提的是它的投资产品和服务。
据黑玉琪女士介绍，德意志银行拥有一支近700人的国际化投资分析及研究团队，对全球范围内2750只股票进行密切的跟踪、研究和分析，敏锐洞察市场投资热点。
德意志银行近期推出的结构性投资产品与其他银行相关产品不同之处在于，没有挂钩合约做被动性投资产品，而是挂钩德意志银行旗下基金主动投资。比如，德意志银行8月份推出的挂钩德银DWS环球神农基金结构性投资产品，就是捕捉到近年来包括中国在内的全球食品大面积价格上涨，而设计的投资于以农产品为主的食物产业链条上的不同企业的产品；近期推出的挂钩德银DWS环球气候变化基金红利分享计划则是捕捉到了气候变化带来的商机，投资于包括净化技术、能源效益等气候改善相关企业。
子女职业培训计划
德意志银行的客户中有很多商界人士，随着财富积累及时间推移，子女传承是他们思考的一个重要问题。如何帮助客户培养子女的商业意识、开拓视野、超越自我?为此，德意志银行为客户子女中的优秀大学生定制了职业培训计划――“德银2007中华英才培训计划”。秉承内外兼修的理念，活动安排了8周的京沪两地德意志银行私人和工商企业银行部的多个部门轮岗实习职业培训和12天的德国之旅，包括参观金融机构、与世界一流品牌面对面等。这个活动得到了年轻人的好评和客户的赞许，在德意志银行的网站上已经有不少人询问下次活动如何报名参加了。
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企业的投资活动，或者微观投资、广义投资，首先分为内部投资和对外投资。对外投资，或者说狭义投资，分为金融投资和珍贵物品投资。如不特别指出，投资就是狭义投资，就是金融投资与珍贵物品投资。对外投资对于非金融企业来说是投资，对于金融企业来说是经营。金融企业，特别是金融中介是以投资作为经营业务的。金融投资分为股权投资和广义债权投资，其中广义债权投资分为债权投资和准债权投资。金融投资还可以分为经营股权投资，非经营股权投资与交易性股权投资。债权投资分为货币资产投资，交易性债权投资与信贷资产投资。非经营股权投资和债权投资构成了非经营金融投资的总和。珍贵物品投资分为投资型和收藏型两种。下文具体分析投资类型和提出财务会计的改进建议。
二、内部投资分析与财务会计的改进
（一）内部投资的分析 所谓内部投资，关键的落脚点在经营上，企业内部投资就是企业的经营活动，无论对于金融企业还是非金融企业。只不过，对于非金融企业不是主营业务而已。本文认为这就是经营活动，是企业的投入产出活动。投入就是企业自己生产和外部购买的总和，产出就是收回投资，获取收益。财务会计上，内部投资一般是简称为经营活动。
（二）企业现金流量表的改进 在企业现金流量表里，有投资活动现金流量分析，是把固定资产和对外金融投资都加进去。其实，这种划分并不合理。固定资产和无形资产的购置和一般原材料的购置目的是相同的，都是企业的投资经营，准确的说就是经营活动，对外金融投资才是狭义的投资活动。所以，本文的建议是在微观领域，只把对外金融投资作为投资处理，固定资产与无形资产的购置作为企业的经营活动处理。笔者建议在以后新的会计准则中，一定要把这两个活动的现金流量分开处理。与固定资产和无形资产相关的现金流合并到经营活动现金流量表，投资活动现金流量表留下金融投资活动现金流量表。这样，很容易出现企业净经营活动现金流量变小，甚至是负值，因为购置或者自产固定资产与无形资产支出很大，回报要在多年间体现。但是，这并没有关系，因为现金流量分析不是企业利润分析，而是企业的现金分析，至少这能够更真实反映经营活动的现金流量。另外值得注意的是，在采用间接法计算经营活动现金流量的时候，需要相应调整方法，因为固定资产与无形资产支出记入了经营活动现金流量。
另外，企业可以设置自己内部的现金流量分析，作为内部管理企业使用，这是管理会计的范畴。如：可以把企业的内部固定资产与无形资产投资活动现金流量单独列出来，形成固定资产与无形资产现金流量表。外购的就是外购的现金流出，自产的就是自产付出的人力与物力资源的现金流出。企业内部管理会计中可以形成固定资产与无形资产现金流量表，这相当于企业资产组的现金流量表。这些都是内部投资，不是金融投资。
三、金融投资分析与财务会计的改进
（一）金融投资分析 企业的对外金融投资是企业付出代价，取得其他主体的股权或者债权（债券，贷款等），签订衍生品合约等金融资产，从中收取利息或者分红，转让收益等。投资金融资产的投资就是对外金融投资，最基本可以分为是股权投资和债权投资。金融资产属于金融工具，金融工具是指形成一个企业的金融资产，并形成其他单位的金融负债或权益工具的合同。金融工具包括金融资产，金融负债和权益工具。金融资产总是对应广义负债方的。这里要特别解释“广义负债”的说法。一般的债权对应债务是没有问题的，股权就相当于对应于企业的所有者权益，所有者权益相当于是企业的永久负债。这是一个形象的说法，所有者权益某种程度上也是企业的一个类似负债一样的负担，在企业破产清算时也是要把偿还债权人以后的剩余资产还给股东的。所以，所有者权益是一种类似于企业的永久负债或者永久债券的东西。虽然，现金货币在中央银行资产负债表中有对应的负债科目，但货币并没有利息收益，所以持有货币资产，不认为是投资，这是一个例外。企业存款是对应于商业银行的负债，是有利息收益的，所以不仅是金融资产，而且持有存款就是金融投资。所以，债权投资可以分为存款债权投资和非存款债权投资。
最后分析衍生品金融资产。金融工具分为基础金融工具和衍生工具，衍生工具不一定就是金融资产。衍生工具的特征是：（1）价值随不相关的变量的变化而变化；（2）不要求初始净投资或者很少初始净投资；（3）在未来某一日期结算，并且结算是以金融项目结算。但是，不管如何，衍生工具都是零和博弈。期货合约的双方是互补的，双方都可以认为是投资者，持有或有资产，可能营利，也可能亏损。理论上金融资产与负债权益可以完全冲销，但是由于金融资产有时会提取坏账准备，负债有时会增加预计负债。但是，调整这些内容以后，那就是可以完全冲销的。在国家金融统计中，衍生品金融资产往往没有统计。
（二）股权投资分析与改进 股权投资泛指以公司股权，合伙企业份额等的名义投资，甚至是以协议或者其他安排参与企业，共担收益，共担风险。所以，以确定性价格回购的回购协议一般不认为是股权投资。股权如果附带上对赌协议等条款，可以分开处理，一部分是股权投资，一部分是或有事项。债权如果附带上对赌协议，可转换等条款，同样也是分开处理。股权投资分为经营股权投资和非经营股权投资。经营股权投资，简称经营投资，区别于投资经营，落脚点在于投资，而且是金融投资。经营投资是一种形式上是股权投资，真实目的是经营活动的方式，就是中间性组织的方式。中间性组织在本质上一种以权威命令机制和价格机制为协调机制的协调经济活动，是市场和企业的相互渗透。中间性组织就是介于市场与企业之间，可以有虚拟企业， 战略联盟，企业集群，企业集团，特许经营，企业网络等方式。 笔者认为， 实质重于形式是会计学很重要的原则。 所以， 经营投资， 从真实目的上看，是经营活动；但是会计上看，投资采取了股权形式就是实质。这个时候形式就是实质， 并没有违反实质重于形式的原则， 形式上是金融投资，真实目的是经营活动的方式也是投资的方式。 只不过，这种投资往往不以转让为目的， 而是一直持有下去。 股权投资基金（PE）和创业投资（VC）虽然会长期持有并参与管理， 但是最终还是往往以转让为目的。
经营投资的机构投资人与被投资企业的关系是企业集团，共同控制的企业，共同影响的企业等。经营投资的个人投资人往往是企业创办人，或者是企业长期经营人，实际控制人等。经营投资一般不以转让股权为目的，但是也可以转让股权，关键是不能开展连续性的以转让股权为目的的投资活动把投资当成自己的主营业务。类似企业转让固定资产计入营业外收入，一般的非预料的转让经营股权投资的收益，建议计入营业外收入。
长期股权投资加上企业合并，目前是最复杂，最难以掌握的会计准则。总的来说，长期股权投资的问题就是太繁琐。金融资产的分类趋向是简化。金融资产目前在新准则中分为四类，金融危机过后，国际新准则的变化可能是会把金融资产分为两类。股权投资应该借鉴。可以考虑长期股权投资分为两类，就是经营的股权投资和非经营的股权投资，两者的收益方式是不一致的，一个应该是计入营业外收入，一个应该是是计入投资收益。经营投资就是以中间性组织参与被投资企业经营的投资活动，而非经营股权投资则是投资时间较长，长期仍以转让为目的，这就是创业投资的范畴，而短期持有的股权投资则是属于交易性金融资产的范畴。
（三）混合性投资分析 混合性投资就是投资中有金融投资与投资经营的混合。本文以房地产投资信托（REITS）为例，分析涉及实物投资经营的方式。房地产投资信托一般有是权益型，抵押型，混合型。权益型的REITS就是房地产投资信托直接持有物业，一般采用三种基本的结构形式，传统结构，扇形合伙和下属合伙结构。后来又衍生出合股结构和纸夹结构。本文只分析前三种类型，其他类推即可。传统结构就是REITS直接拥有房地产资产经营，扇形结构是REITS作为普通合伙人加入合伙企业，然后由合伙企业拥有房地产经营。
本文认为这些形式都是自己经营。出租房地产业务属于房地产业，是属于实体经营的范畴，不是纯粹财产收入。这些营业收入是要计入GDP的。“自有资金的贷款，由于不是金融中介活动，因而不能视为服务的生产，所以自有资金的贷款收入也全部属于财产收入；买卖股票和不动产的收益属于资产的持有收益；这些均不能计入企业的产值。唯有自有资金购置的房屋，用于出租取得的租金收入属于服务收入，可计入产值”。传统结构产生服务收入基本没有争议，扇形结构与下属合伙机构采取有限合伙形式，REITS作为有限合伙企业的普通合伙人。合伙企业与REITS相当于一个中间性组织的关系。真正的经营者是普通合伙人与合伙企业普通员工，支付给普通合伙人的报酬是不计入合伙企业本身的产出中。如果没有合伙企业普通员工，合伙企业相当于一个空壳企业，担负生产任务的是普通合伙人。普通合伙人的报酬中有工资和利润的成分，企业活动是相当于外包给了一个普通合伙人来完成，普通合伙人不是投资者。即使是有限合伙企业改为公司形式运作，普通合伙人的管理公司变成经理人，那么这个管理人也还不是投资者。现实中，很少有人会把管理人当成是投资者，最多只能称其为人力出资者。本文认为，人力出资或者说人力投资，不是金融投资。
所以，权益型的REITS不是专门机构投资者，是实体经营者而已，只有在其转让房地产的时候，取得的回报才是投资回报。本文建议：作为专业机构投资者，不要从事投资经营，应该从事专门金融投资活动。这样，便于产业划分清晰，也便于国家统计核算。所以，建议权益型的REITS将来不要采取直接持有房地产。虽然，可能还是会出现第一大类的中间性组织的情况。但是在中间性组织这种情况下，专门机构投资者，还是做纯粹金融投资的。如果机构投资者直接持有物业，就是投资经营了，不是纯粹的金融投资了。
中国目前没有REITS，但是也有一些关于投资房地产的文件，如：《保险资金投资不动产暂行办法》，在文件的第十三条指出保险资金可以采用股权方式投资不动产，采用债权方式投资不动产，采用物权方式投资不动产。这里的物权方式投资不动产就是类似权益型的REITS直接持有物业。这样的话，保险公司就变成兼营房地产服务，而不是真正的投资。本文建议，在以后的文件中，能把房地产服务和房地产金融投资区分开来，避免企业直接持有物业。
（四）准债权投资分析 企业可以通过协议购买项目未来利益权的方式来投资。未来利益权可以分为是未来收入权和未来物权。项目未来收入权本身可以有很多种细化的方式，比如可以是项目现金流产生的收入权，项目所在企业的利润分配权，项目所在企业股东的分红收益权等。如果项目是一个人力资本，那么经济主体还可以是与该人力资本签订合约，通过现在投资人力资本，分享人力资本未来的收入。这种未来收入权其实不是债权也不是股权投资。但是，它类似股权投资，更类似债权投资。在会计学界，法学界，已经很多人讨论过这个形式。而且，实务中也出现了这种形式的投资，比如高速公路收费权，公园门票收入权，股票分红权，音乐人唱片的未来收入权等。针对实务与学术情况，本文认为把它称为是准债权投资为妥。
未来物权一般是将来的特殊实物比如精密仪器，艺术品等，还可以是无形资产比如知识产权等。经济主体投资希望得到的是未来的一些特殊实物。但是这不是金融投资，也不是准债权投资，而是直接持有实物再获取收益。这在形式上不是狭义投资，真实目的是投资。本文认为，不要混淆企业通过初次生产获得的未来收入权和转让的未来收入权。初次生产获得的未来收入权可能是企业自己拥有资产组产生收入，可能是企业只是有经营权的情况下再产生收入，可能是项目对社会公众不收费，通过政府每年所支付的款项收回该项目付出。对于初次产生的未来收入权，如何进行会计处理，学界还不统一，这里要简洁提出转让未来收入权的会计处理建议：出售收入权的主体可以是形成递延收益，购入收入权的主体是形成了递延费用。未来收入权是期待利益，未来收入权可以转让。它与债权有很大的相似性，是一种类似金融借贷的业务，是一种融资行为。如果是未来收入权是时间很长的，类似于融资租赁的关系，那原先企业可以考虑把产生收入流的资产转移出去。
（五）人力资本投资的问题 个人的投资概念更是混乱，个人购买金融资产是投资，甚至购买房地产也是投资，更甚至还有投资教育等说法。 舒尔茨最早提出了人力资本投资理论，后来在宏观经济研究与微观经济研究中， 都是有很多关于这方面的研究。本文认为，人力资本天然属于个人所有。个人对自己投入教育培训，其实就是一种投资经营，而不是金融投资。个人的投资经营比如教育等， 是为将来更好的产出，这就是实实在在的类似企业的经营行为。
在企业中，也会有很多培训和教育投入。这些投入不管是形成人力资产科目，还是形成人力资本投资科目，还是待摊费用，都是类似企业的固定资产和无形资产投资一样，是投资经营，所以也是企业的经营活动。所以，不管是个人还是企业，对于自己或者自己员工的教育等投入，是一种投资经营，不是金融投资。
至于前文提到企业可以与某人约定，投资某人资金，然后分享某人的未来利益权。未来利益权可以是未来收入，可以是某人将来的知识产权。这种所谓的投资，其实不是人力资本的投资经营，因为投资者并没有对某人有雇佣关系，某人不是投资者的员工。这其实就是前文的准债权投资。因为人不能作为企业一样有股权，有企业所有者，所以要投资个人，只能是投资某人的未来利益权，或者雇佣某人，来达到目的。
四、珍贵物品投资分析与财务会计的改进
（一）珍贵物品投资分析 珍贵物品正好在SNA中有分类。SNA中生产资产下面分为固定资产，存货和珍贵物品。珍贵物品包括贵金属，宝石，古董和其他艺术品，珍贵物品基本上不用于生产与消费，但他们具有显著价值，预计能够保值或至少不下降，一般作为贮藏价值的手段。
关于珍贵物品投资的理论，其实在几千年前的《管子》中就提出。管子认为，财富越富庶的人，所藏之物便越是与经济生活无直接关系，财富越少的人，所藏之物便越是为经济发展所需。如果富豪储藏宝物去炫耀，去炒作，但是与国家经济产业没有大的关系，这是允许的，甚至可以鼓励。笔者认为这也带动了相关产业，比如拍卖业，中介服务业等。但是，很多企业都有对外投资倒卖实物的经历。甚至是一些企业采取设立空壳企业，空壳企业里持有大宗商品或者是房地产之类，通过倒卖企业来间接倒卖实物。对此类业务的处理，笔者认为，对外直接和间接的实物投资都是应该严厉禁止的。当然国家应该管制企业对涉及国计民生的一般实物的投资行为（即是囤积行为），比如大宗粮食产品，工业用品等。允许企业有一些非预料的对外转让实物资产；允许企业采取风险管理的方式，来适当囤积一些投入品，但不是以倒卖为目的。
一般情况下，一些珍贵物品如艺术品，古董文物，名酒等可以成为投资的对象，然而，有些时候，一些非珍贵的实物（特别是实物证券）也可以成为投资对象，如门票，仓单，货单等。这些特殊情况的实物投资，同样不能扰乱宏观经济，需要经过特别的审批。当然，为求统一，还是把这些可以进行的实物投资统称为珍贵物品投资。这些珍贵物品投资和金融投资加起来，可以成为广义的微观投资。一般来说，这些投资对象不能成为投资者经营的目标。投资者一般不得实际经营珍贵物品，投资主要是为了转让收益。
对于投资未来物权，如知识产权之类的投资其实是类似民事合伙的性质，没有形成企业组织来完成投资。因为没有金融投资的形式，也不是准债权投资，一般也不是珍贵物品投资，所以，投资未来物权不是狭义投资，除非是珍贵物品。
（二）会计科目改进建议 所以建议未来企业的会计科目不应该为一般的投资性实物留下余地。为了与宏观统计接轨，可以考虑增设珍贵物品的会计科目。现实中，很多珍贵物品的收藏者是企业。国家可以设立珍贵物品投资目录，确定哪些物品可以成为投资倒卖对象。目录之外的物品，则是严禁投资的。
目前的会计准则与国际比较接轨，增设了投资性房地产。而本文认为，投资性房地产科目应该取消。房地产不能够成为投资对象。另外，现行会计准则中，已出租的土地使用权和已出租的建筑物作为投资性房地产。但是，出租收入是服务收入，不是投资。本文认为这应该是租赁业务，就和出租其他固定资产一样，计入其他业务收入即可。当然如果是专门的租赁企业就不同了，需要计入主营业务收入。房地产和其他固定资产一样，就是固定资产。如果非预料的转让了，就是计入营业外收入。
珍贵物品投资有时不是以分次收取回报或者转让收益为目的的。比如企业可能会持有珍贵物品，增加企业文化，或者说承担企业的社会责任。但是，这是稳定的存量，不会影响一年的流量。在会计记录上没有必要区分收藏型的珍贵物品投资和投资型的珍贵物品投资。如不特别指出，本文珍贵物品投资指的是投资型的珍贵物品投资。所以真正的实物投资，对于企业来说只能是珍贵物品的投资，而没有其他物品的投资。可以考虑，珍贵物品的投资的转让所得，不是计入营业外收入，而是计入投资收益。珍贵物品的持有目的就是转让收益的，而其他实物不能以转让作为持有目的。
总之，狭义投资是分为金融投资和珍贵物品投资，这两个投资可以形成金融投资活动现金流量和珍贵物品投资活动现金流量，加总就是投资活动现金流量。本文建议，现行的企业现金流量表需要在前文建议的基础上再做如此修改。
（三）利润表改进建议 利润表建议就是要把经营收入支出产生的经营利润和投资收益财务费用产生的投资利润区分开来。这两条现金流存在太大的区别，以至于必须分开处理。事实上，在管理会计中的管理用财务报表，已经区分了这两者的区别：区分经营资产和金融资产，区分经营负债和金融负债，区分经营损益和金融损益。但是，这里的金融资产范围太小，没有包括股权投资，珍贵物品投资。笔者的建议是在会计准则中就区分两类利润来源：经营利润和投资利润。投资利润包括了金融投资和珍贵物品投资净收益，也需要减去负投资的代价。负投资就是企业本身也被他人金融投资，以财务费用的形式支出。企业为筹集资金而发生的利息支出，汇兑损益，手续费，现金折扣等财务费用就是投资利润的扣减项。当然，投资利润是包括了若干个金融投资中心（非经营股权投资）和珍贵物品投资中心（投资型）的总和。
投资中心是既对成本、收入和利润负责，又对投资效果负责的责任中心。投资中心是最高层次的责任中心，它拥有最大的决策权，也承担最大的责任。投资中心和利润中心，成本中心是管理会计学或者说成本会计学最基本的一系列概念。这里的投资主要是投资经营的意思，所以准确的说是投资经营中心。但是，企业也可以有狭义投资中心，即是金融投资和珍贵物品投资中心。这个投资中心，和投资经营中心一样，可以独立考核。
（四）以劳动出资的投资 在合伙企业法中，列举了可以劳动出资。法学界很多人士也提出公司将来最好也能以劳动出资。这就是以劳动投资企业，形成对企业的股权。另外还有股票期权的可能，学界对于是费用观，还是利润分配观，存在争议。本文不展开分析，只是指出两者都有可能。那么，获得股票期权的对价可能是劳动，也可能是资产（利润分配就是资产）。这又回到了最初：以劳动出资或者以资产出资。本文认为，以劳动出资形成的投资，也是投资。劳动出资，会计记录建议为资产方记待摊费用，负债方记权益。同样，以劳动出资形成债权也是可能的，只是意义不大。另外，是否可以是投资劳动？投资劳动意味着被投资方将来以劳动为给付。本文认为，意义不大。虽然现实中，有主体之间的劳动的债的关系，但是，很少有企业有应付劳动或者应收劳动。劳动不适宜作为稳定的价值目标来投资。
参考文献：
篇4
一些店主表示,经营魔术玩具成本较低,例如扑克牌、套环等,成本往往只有几块钱甚至几毛钱,但市场价值却在几十元以上,大约投资1万元人民币左右,就可开业经营,目前市场竞争不算太大,毛利相对较高,非常适合小本创业者尝试。至于经营一家中型的魔术用品店,前期投入约为2万元。
目前一些魔术道具方面的连锁店已经开始形成。指尖魔力作为业内加盟连锁的领先品牌,目前已经在内地开出多家连锁店,并将业务扩展到培训卡销售、专业魔术培训等方面。据负责人表示,目前在大陆的连锁店都运营良好,其品牌战略格局正逐步形成。
如何开一家魔术店
1、行业优势:竞争小推广易
虽然魔术行业在业内也有竞争,在国内已经出现好几家魔术机构,但相对于服饰等其他行业来说,魔术仍然是一个竞争较小的行业,做这行的毕竟在少数。
另外,魔术行业另一个优势是在宣传上不需要费工夫。由于魔术店经常可以出席一些表演,与电视节目、马戏团、主题游乐园、餐厅等娱乐机构和场所合作,可以达到良好的宣传效用,不需要自己再另外做宣传。此外,还可向一些知名的大众娱乐网站,如土豆网、六间房等上传视频进行自我宣传,无需花费太多的费用去做广告推广。
2、投资分析
开一间魔术用品店,包含了首批进货和员工培训等在内,5万元可以加盟。魔术师由总部进行培训。由于魔术品种更新快,魔术师每三个月可免费接受总部培训一次。外地的加盟店,总部也会定期派专人过去培训,但需要加盟店承担培训师的路费。
店面一般开在人流较多的商圈,面积无需过大,十几平方米起足矣,租金大约每月6000元。另外每间店配备2名员工,当然,员工不是普通人,而是一名魔术师,营业的时候,同时向顾客展示魔术和推销产品。培养一名初级魔术师需要花费3个月左右,由总部承担培训。由于魔术师重在经验和资历,为了避免频繁流动,魔术师即员工的薪水一般比普通行业员工要高,大概每月每人2000元。
3、投资收益:营业收入只占一半
仅从店面来看,每间店的营业额每月大概在16000元,除去员工工资、水电费等,利润大概占营业额的4成左右,也就是6400元左右。
不过,通常店面收入仅占收入的一半,另一半的收入,是来自开培训班和做表演。
开店注意
4、选址:同城加盟介入难
为了避免同城竞争,总部会对通常店面的数量进行限制,广州市区内一般不提倡开加盟店,如在广州市郊或外地城市就不存在问题。
5、经营:产品要定期更新
篇5
目前，中国的3只银行系基金公司(建信、工银瑞信、交银施罗德)的外方股东均是名声卓著的全球资产管理集团。据李华介绍，建信的外方股东信安金融是美国《财富》500强公司之一、标普500成分股之一，也是美国最大的养老金管理机构之一，曾在2005年凭借其基金管理经验和业绩摘得Lipper公司分类评级中的两项桂冠。信安帮助建信学会如何利用先进的全球研究平台和研究员自下而上的深入研究，创建适合中国市场的投资分析模型。信安还经常组织建信成员出国培训，并通过电话会议、电子通信和面对面等形式进行交流。
除了强大的外援，建行的固定收益类品种投资优势、规范的制度安排、较高的行业自觉性、丰富的托管经验及品牌优势也几可执行业之牛耳；销售渠道和客户资源的得天独厚，更是在业界引起震动，有人担心银行系基金会借助渠道优势，对其他基金公司的产品发行形成挤压。“2006年的基金市场证明，这种担忧是不必要的。”李华强调，“尽管银行系基金拥有显著的股东优势，但最终能否受到投资者认同，取决于公司的投资管理能力和基金的业绩，建信基金在这一点上与同行位于同一起跑线。”
“建信的发展战略纲要将‘建设财富生活’确立为公司的使命”，问及建信进行公益捐赠的初衷时，李华认为这是由公司使命决定的，“财富生活一方面要帮助投资者实现财务自由，享受财富生活；而另一方面，也是更具终极性的，是要引导财富文化，承担公益责任，为社会和谐作出贡献。”“基金业必须内塑实力，外修形象，方可担大任。我相信随着基金行业的壮大，会有越来越多的公司参与到公益活动中来。”
李华认为，建信的社会责任感离不开中外股东的熏陶。中方股东建行的卓越公益形象勿需多言，而外方股东美国信安金融集团在公益领域的贡献也蜚声全美，曾于2002～2004年被《财富》杂志选人“100家最受尊敬的公司”。信安的慈善基金支持的卫生服务、教育、艺术文化项目遍布全美，2005年共计发放善款达1000万美元，并促成5450名员工花费了27334个带薪小时为社区提供服务。
建信基金 崇尚价值投资理念
篇6
可销售机动车位：地下113个(4054.33㎡)
建筑密度：29.75
绿地面积：2985.52㎡
绿地率：30.49
容积率：2.61
总户数：320户
主力面积：39-59㎡
占地14.69亩，地块呈条状弧形
2、项目其他情况:
本项目位于贝森路与东顺路交汇处，三环路苏坡立交桥内侧，处于目前房地产开发较火爆的金沙和光华片区。项目西北面临三环路10000平米市政绿化带，周边现状除部分拆迁安置房外，空置土地目前已相继开发（上成生活馆、瑞通凯域、大庆皇冠花园、凯旋城）。
交通
靠三环路交通方便，一公里范围内有八条公交线路：13、17、32、35、78、84、309、512路。
治安状况
项目紧临苏坡乡派出所，治安状况良好。
项目500米内有大型农贸市场和北京西单超市，20__米范围内有红旗超市、互惠超市、麦德隆以及欧倍德建材市场；
海斯凯体育公园、天鹅湖公园、西郊艺术公园、贝森运动休闲广场。
满地可医院、青羊区第三人民医院、成都市疗养院。
四川师范大学舞蹈学院、四川行政学院、西南财经大学、四川烹专、青羊区实验中学、树德中学分校、青苏职中、贝森小学。
项目一公里范围内有中国工商银行、建设银行、中国银行、成都市商业银行、城郊信用联社等。
结论：本项目位置属于成都市上风上水区域，空气质量好，利于居住。两面临路，未来的餐饮一条街，具有较强的商业价值。目前成都市房地产业所处宏观市场背景是近年来最为有利的；同时，随着城市发展进程的推进，小户型房地产作为一种新的房地产类型正面临着空前的市场机遇与开发前景。成都小户型房地产将面临巨大的市场机会。
、自住型消费群：（90）
年龄结构：25-30岁的单身贵族；（30）
25-35岁的二人世界；（60）
退休的二人世界；（10）
职业结构：企业中、低层工作人员；
购买用途：短期过渡；
购买状况：一二次置业；
习惯描述：对户型设计和交通状况有较高要求，对小区环境无较高要求，习惯在本区域工作、生活；
注重条件重要性排序为：价格水平、户型设计、配套设>:请记住我站域名/物业管理、居住氛围。
2、投资型消费群：（10）
年龄结构：35岁以上；
职业结构：企业白领及个体户、中层
购买用途：偶尔居住，主要用于投资；
购买状况：二次置业；
习惯描述：注重位置、周边配套及发展状况，
注重条件重要性排序：投资总额、升值潜力、收益的稳定性。
、基本数据测算
（1）以39㎡户型为例：
若选择7成20年银行按揭贷款，
年利率5.508；
单价3850元/㎡；
总价款150150元；
首付款45150元；
按揭贷款105000元；
月供款722.715元。
（2）以64㎡户型为例：
若选择7成20年银行按揭贷款，
年利率5.508；
单价3600元/㎡；
总价款230400元；
首付款69400元；
按揭贷款161000元；
月供款1108.163元。
、定位分析
项目定位为“内光华酒吧，餐饮，娱乐一条街”,建筑从外观形态设计体现出现代都市时尚气息.一二楼铺面为4.2米层高,面积50—289平方米不等,可随意组合适合。
商铺投资者目标客户定位：选择定位在中小客户，因为社区未来客流量大、现状商业较少，而周边房地产发展空间很大，并且该住宅底商的售价尚有效处在住宅售价的2-3倍。住宅底商作为市场基础最成熟的商业房地产类型，很适合个人投资者。一方面，只要售价合理，投资风险相对比较低，空租率比较低，租金收益可以得到保证；另一方面，如果住宅项目规模大，居住人口消费能力强，其投资收益可以很好得到保证。
2、
以50㎡一层铺面为例：
若选择5成10年银行按揭贷款，
年利率6.12；
单价8000元/㎡；
总价款400000元；
首付款20__00元；
按揭贷款20__00元；
月供款2232.4元；
租金40元/㎡；（目前该片区底商租金价）
投资回报率：约6。
、价格制订策略：
①低开高走；
②平稳增长；
③扫尾期做盘；
④力争短平快。
阶段
计划销售（套）
所占百分比
（）
住宅橱卫装修均价（元/㎡）
优惠
第一阶段
内部认购期
32
10
3600
一次性2
按揭1
第二阶段
公开发售期
96
30
3650
一次性3
按揭2
第三阶段
强销期
96
30
3700
一次性3
按揭2
第四阶段
持销期
64
20
3600
一次性2
按揭1
第五阶段
扫尾期
32
10
3600
一次性2
按揭1
合计
320
100
铺面销售进度和住宅尽量相同。
需根据以上销售计划及策略制定资金回笼计划及进度，预计销售期限为5－7个月。
1．报纸广告
优点：报纸媒体传播的信息理性全面，可以传播较复杂的信息；发行量大，覆盖面宽；时间性强，信息传递迅速；灵活性高，它可以根据广告整体策略的要求，选择不同的地域进行促销宣传，而且版面大小可按要求选择，可用整版、半版、1/4版或通栏版面；享有信誉，报纸由于新闻报道的客观性，因而记事准确、真实，受到社会的普遍信赖，报纸便于受众收藏。缺点：宣传费用高，有效时间短；报纸覆盖面虽大，但读者的不确定因素使市场目标不明确。
鉴于报纸的特点，在报纸上投放广告最好采用重拳出击的方式。即周期性的上主流报纸广告，且遇到重大事件可抓住机会，推出软文小新闻。
本地一些主流杂志的广告宣传，如《居》周刊的封面的形象宣传，内页配合详尽项目软文分析报道。
采用夹报的形式成本相对较低，但宣传效果弱于报纸版面。
2．公交站台广告
目前大多数销售成功的楼盘项目都借助了这一广告宣传形式，它的广告覆盖面大，持续周期长，能够使客户脑中产生深刻印象，吸引客户上门咨询，也能做到人们相互的口碑宣传，拓宽项目的影响力。
3．工地围墙宣传画
主要以楼盘工地围墙墙面作为广告画面载体，不仅美化工地周边环境而且也能吸引路人的注意。建议美丽朋城项目工地围墙广告宣传设计布围，应突出美丽朋城的整体VI特点，加强LOGO、色彩、文案的视觉冲击。
4.条幅广告
悬挂在楼盘脚手架或现房建筑物墙壁上的横幅或直幅，且幅面较大，此类条幅面积可达100平方米以上，以电脑喷绘为主。特别是美丽朋城靠三环外墙的条幅展示宣传，能够清楚展示给三环开车路过的客户同时也辐射到对面苏坡的居民。
5.网络宣传
申请空间建立项目网站，也可与一些知名的专业网站联系，通过其平台推广产品，如搜房网、焦点网等，其资金投入相对较低。但网络有一定局限性，它限制了不上网的客户。
6．楼书设计
楼书又称售楼书或房地产样本。它指多页装订的整体反映楼盘情况的广告画册。
从目前房地产公司销售宣传楼书来看，不论从纸张的选用、内容的详实都具有较高规格，同时好的楼书也能使客户对产品有更客观的认识了解，也能做到多个客户传阅的效果，使资料的的使用寿命更长。
销售策略
1．传统销售模式
即坐销的形式，通过广告的宣传吸引客户电话来访、上门来访，销售员通过讲解介绍促使下单。销售员应认真对待每一位来现场的客户，为其介绍项目的基本信息情况，并突出项目卖点，对项目同类产品进行举例对比；针对投资的客户应引导其投资分析，为客户分析投资前景、本区域的发展 规划、产品的优势、回报率，消除客户异议，建立信任关系最终成交。
2．直销模式
印制DM单，通过二种形式发送：第一，对筛选目标客户如茶楼、写字楼、洗车场、会所等，以直投或邮寄的形式发送宣传资料。销售员对有把握的目标客户还应该进行上门拜访进行深入沟通。第二，销售员可自行领取资料定点发送宣传资料，如在以项目为中心半径1000M的周遍辐射区域，在这一区域人口密集的位置进行资料发送（苏坡乡、132厂、财大片区）。
3．好邻居模式
通过客户途径促使新客户购房，即老客户每介绍一位新客户下单，既给予老客户已购房款1的返点优惠，老客户多介绍则多优惠。
4．买房中空调
通过广告媒体宣传买房中空调的有奖促销活动，吸引客户上门看房并促使下单。本活动计划每月召集已购房客户30户进行抽空调活动，中空调奖名额为10户，另外20户送纪念奖；抽奖当天现场安排促销活动及文艺表演，营造购房气氛，促使当天新来客户下单。
销售监控
1．对每月阶段销售量进行监控
2．目标客户群的跟踪分析：定位是否准确、变化
3．对付款方式监控分析
对广告效果，包括创意、认知率、来访客户量进行监控
4．对广告创意、广告题材的反映进行监控
5．对价格进行监控，分析目标客户价格评价反映
6．对市场走势进行分析
7．对周围竞争楼盘进行分析，采取适度对策。
1．市场调查及研究
①派出调研人员进行市场调查和问卷访问
②组织人员调查同类市场，进行同类物业比较分析
③数据汇编整理，分析
④撰写市场调查报告
2．市场定位
①项目概况书：由开发商提供
②产品定位：建筑、配套、结构、户型、绿化、道路、会所、商铺等
③产品文化定位：产品品质、建筑风格
④市场目标定位：客户群定位
⑤价格定位：成本因素、市场因素、环境因素
3．销售关系准备及建立
①销售面积确定
②按揭银行洽谈
③选定广告公司：实施策划思路，表现楼盘卖点
④选定礼仪公司：配合地盘包装、宣传
⑤选定装饰公司：售楼处及样板房装饰
⑥选定宣传媒体
⑦预售许可证
4．项目包装工作
①项目VI设计(建议采用美丽朋城，终爱一生标语)
②地盘外墙
③售楼处（建议采用在临近地段租用铺面装修或者钢构售楼处，成本预计，另行安排）
④地盘看板
售楼资料准备
①售楼书
②买卖合同
③价格表
④销售流程及买房须知
⑤买房认购书
⑥投资置业指南
⑦物业管理及装修标准
5．销售物料准备
①楼盘模型
②全景喷绘图
③展板
④售楼办公用品
⑤售楼处保安选聘：代表日后物管形象
6．策划操作及人员培训
①新闻炒做：视市场动态进行宣传
②房地产展销会
③开盘典礼：开盘前一周内的包装活动
④人员培训：自我培训（周边市场感性认识）
讲座培训（售楼知识及方法）
话术培训（项目知识问答）
操作培训（模拟交易）
上岗考虑（口试及笔试）
7．公开发售
①开盘典礼：展示物业形象，吸引客户，入市
②报纸广告：介绍物业卖点，制造轰动效应
③售楼处管理：控制现场气氛，处理紧急事件
④工作总结及调整：确保销售符合市场实际
⑤展销会：集中销售，刺激购买
⑥咨询处开展：客户登记，沉积客户
a)项目强销
①报纸广告：物业及时信息，艺术推介项目
②媒体评论：见解推介本项目
③客户酒会：进行客户酒会，树立口碑
④组织看房团：有效组织，制造利用团购效应
⑤媒体炒作：为促销活动推波助澜
⑥银行现场按揭会：壮大售楼处气势，利于炒作
⑦售楼处管理：控制售楼气氛，处理紧急事件
⑧工作总结及调整：确保销售符合市场及项目实际
8．项目持销
①看房团组织：群体看房，专家讲解
②保留单位推出：介绍物业卖点，展示物业形象
③售楼处管理：控制气氛、处理事故
④封顶仪式：渲染声势，增强信心
⑤新闻炒作：配合项目封顶炒作
⑥报纸广告：保持项目的时常持续性
⑦银行按揭会：刺激观望客户的购买情绪
⑧工作总结与调整：确保销售不与市场脱节
9．项目扫尾
①售楼处管理：控制售楼气氛，处理紧急事件
②交房典礼：广告宣传，树立品牌，以利剩余单位销售
篇7
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）08-0087-03
我国高等教育已从“精英时代”向“大众化时代”，甚至“普及化时代”迈进，大学生面临的就业压力越来越大，专业学习与职业方面的困惑也越来越多。如何使学生在面对就业困难和职业困惑时，表现出较强的职业能力，是高校面临的重要任务。职业性格作为职业人格的重要组成部分，对提高大学生职业综合素养有着重要的作用。现代职业教育在培养学生的文化素质、专业技能和技巧的同时，更应着眼于培养学生具备相应的职业性格，使其成为社会职业所需的具有健全职业人格的应用型人才。
一、职业性格内涵
职业性格是一定的职业对从业者在性格上的要求。有的放矢地选择适合自己性格的职业，或者随时随地根据社会的需要和职业的特点调整自身，使良好的性格特征得以保持和发扬，不良性格特征得以纠正和重塑，是发挥工作最大成效的保证。
相较于“职业性格”，我们对“性格”的认知要熟悉得多。“江山易改，秉性难移”“性格决定命运”，这是我们耳熟能详的。从字理上分析，“江山易改，秉性难移”中的“性”，既是一种稳定的心理特征，更是指一个人先天的气质，是稳定且不易改变的，而不是指性格；“性格决定命运”， 然“命”与“运”是不同的，“命”是天生的因素，而“运”是后天可以努力的改变的因素，显然不能全由性格所主导。性格虽与天赋有关，但主要是在有机体与环境不断的相互作用中形成的；性格具有一定的稳定性，但同时也具有可变性；人可以根据环境条件和现实需要来改变性格、塑造性格，从而掌握自己的命运。
人的性格的形成受后天生活、学习和工作环境的影响，职业性格的形成更是如此。在职业教育及其实践中，专业知识教育、职业倾向引导及职业活动等也会使人巩固或改变个人原有的性格特征，并形成许多适应职业要求的新的职业性格。从心理学角度来说，职业性格是人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟、踏实认真，在待人处事中总是表现为高度的原则性、果断、活泼、负责，在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信、严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。
二、霍兰德人格类型理论概要
霍兰德人格类型理论是一种人格与职业选择相匹配的理论。自20世纪50年代问世以来，霍兰德这一理论被广泛地运用于职业测试和职业指导之中，得到了人们广泛的关注和认可。他认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为以下六种类型：
一是社会型（S）。其共同特征是喜欢与人交往，愿意教导别人，渴望发挥自己的社会作用。可以匹配喜欢与人打交道的工作并具备从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等相应能力的职业，如教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
二是企业型（E）。其共同特征是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，做事有较强的目的性。可以匹配喜欢并具备经营、管理、劝服、监督和领导能力的职业，如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
三是常规型（C）。其共同特点是尊重权威和规章制度，习惯接受他人的指挥和领导，喜欢按计划办事，细心、有条理。可以匹配喜欢并具备记录、归档、数据和文字信息处理能力的职业，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
四是实际型（R）。其共同特点是动手能力强，不善言辞，做事保守，缺乏社交能力。可以匹配喜欢基本操作技能的工作或对体力与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有兴趣和相应能力的职业，如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
五是调研型（I）。其共同特点是抽象思维能力强，肯动脑，善思考，不愿动手。可以匹配喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务的职业，如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
六是艺术型（A）。其共同特点是乐于创造新颖，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。可以匹配喜欢具有艺术力、创造力、表达能力的工作，具备用语言、行为、声音、颜色等审美、思索和感受能力的职业，如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
上述六大类型，并非是并列的，也没有明晰边界，大多数人也不是只有一种性向。霍兰德提出的六种职业环境模式包括了美国职业词典上所有的行业。这些职业种类几乎无所不包，不仅适用于美国本土，在我国也具有广泛的适用性，可供大学生在职业选择时进行参考。
篇8
我们天天要用的纸巾，加上十几种化工原料混合而成，便成了彩艳纸泥。并且是水性、无毒、无辐射、无污染的泥状物，彩艳纸泥符合绿色环保要求，可直接使用；密封的彩艳纸泥可保存2个月左右。可轻松的在纸板、木板、瓷、石、布、玻璃等各种材质上作画，画面颜色凸起，层次分明、自然晾干后彩艳纸泥颜料坚硬如石，色彩艳丽、新潮时尚，不褪色、不脱落可永久完好保存，比橡皮泥、沙画、纸画更高一个档次。
摆地摊学生热捧
宋亚红刚开始发明出彩艳纸泥画时，从摆地摊做起。早晨6点30分，宋亚红就到学校门口。那面红底白字的“你同样可以做出漂亮的彩艳纸泥画”的布幅格外引人注目。学生们三五成群地向宋亚红身边涌来：“真漂亮!”“好乖哟!”“中午来吗?”“明天来吗?”“我买。”“我也买”……各种声音不绝于耳。购买者中以学生单独购买的居多，也有二人合买的，还有家长为自己的孩子购买的。彩艳纸泥画每组售价20元，另外还赠送描有图案的画板一张，制作工具一套。不到一个小时，宋亚红带去的25组彩艳纸泥全部售完，扣除成本，每组获利15元，纯收入共375元。
初战告捷，宋亚红又趁热打铁，在这所学校连续销售了一个星期，共销艳纸泥画127组。休整两天后，宋亚红又把销售地点转移到另外两所学校，又销艳纸泥画215组。在这将近一个月的时间里，总共销艳纸泥画542组，获纯利8130元。在这期间，买过彩艳纸泥的学生和家长打电话或者找上门的又有几十人次，有再买的，有选择新图案的，也有请教制作技巧的。最后，宋亚红仔细一算这几天的收入，她发现成本只有5元的彩艳纸泥可以装50小份，1份至少可卖2元至3元，所以成本5元钱的彩艳纸泥就能可卖到100元钱，多划算。如果将这些彩艳纸泥做成画，还可卖500元，增值可达100倍。这让宋亚红兴奋得好几天都没睡好觉，她觉得这里蕴含着巨大的商机。于是产生了在学校附近开店的想法。
巧开彩艳纸泥画廊梦想飞扬
找到店面，宋亚红就开始作精心的布置。里面放置了几张桌子、1个货架、几十把小椅子，又花几十元从市场上买来仿生藤叶、仿生瓜果之类，然后用细铁丝拉成一条条、一串串的。这样一装饰，顿时感到店铺充满了艺术气息，充满了生机和活力。接下来就是写一些宣传标语，如“彩艳纸泥画集知识性与趣味性于一体，是提高学生的审美意识、绘画技巧和动手创新能力的新途径”、“培养孩子毅力和耐心的场所”、“素质教育的园地”及彩艳纸泥画制作注意事项等等，并将这些标语张贴在店面的里里外外，或做成广告宣传招牌。店名为“彩艳纸泥画廊”就这样正式营业了。
经过两年的打拼，宋亚红获得了纯利30万元的经营业绩，成为青年人创业的典范。
成功可以复制，投资分析：
市场潜力：现在家长舍得在孩子综合能力提高上的投入。彩艳纸泥画是一种集知识性、趣味性于一体，可提高青少年审美意识、绘画技能和动手创新能力，它题材广泛，制作随意，作画方式新颖，是创业致富的新途径。
投资额：画廊的投资总额是1720元，其中：房租600元／月，横幅40元，货架60元，桌子共140元，凳子共100元，简要装饰费80，证照费200元，原材料500元，其它开支125元。
销售方法：销售方法分为加工好的成品、孩子们自己现场制作的画及原材料销售。若是加工的成品，装上画框，根据画的大小，例如有20厘米×25厘米、16厘米×38厘米、40厘米×50厘米三种规格，再装上画框每幅分别收费40元、70元、120元不等，材料成本(含画框)分别只有9元、12元、20元。若是学生制作的，每幅画收费则分别为10元、18元、40元不等，材料成本仅为1元、1.5元、3元不等。如装画框，分别收费20元、40元、60元不等。
彩艳纸泥每瓶(30克)售价为2元一3元，其中也有1元～2元的纯利。顾客在画廊现场制作均采取先收费，后制作的程序，材料免费使用，并提供免费指导的运作方式，做好的产品可带回家或送人，也可挂在店里让人欣赏或出售。
彩艳纸泥画除了可以摆摊销售、开店销售外，还可办厂批发，把彩艳纸泥画的成品画放到各个画专门店去做装饰画卖，利润非常可观，成本只需要10元的画可卖到100元，再给店主20元提成。就可以挣70元。也可以装成半成品放到各文具店、超市、玩具店等地销售，利润也相当可观。如果可以在本区域放货到50个销售点，加上自己店的与摆摊的销售，一天最少都可以获利500元以上。
为了让更多的人掌握这门独特的技术，开店共同致富。宋亚红特开展彩艳纸泥画生产技术培训，并指导创业者成功开店，且只收加盟费780元，函授580元。欢迎前来考察项目。
亚红彩艳纸泥画培训中心
篇9
在从事教学和研究的过程中,笔者在不断感受着战略管理会计带来全新冲击的同时,也不断地享受着它带来的美的感受。
一、战略管理会计理念,磅礴大气之美
战略管理会计的理念之美,源自气势磅礴的市场竞争环境。
战略管理会计源起于20世纪80年代,高新技术的发展和日益加剧的国际化市场竞争,使传统管理会计越来越不能适应市场和竞争环境的变化,因为:传统管理会计的理论和方法仅以企业内部为视点,未能把企业的内部信息与外部环境变化联系起来考察,缺乏诸如质量、可靠性、生产弹性、顾客满意程度、时间等一系列与企业战略目标密切相关的指标,缺少对企业在竞争中的相对地位分析,不能提供和分析与企业竞争地位相关的成本、价格、业务量、市场份额、现金流量以及资源需求等方面的会计信息。总之,传统管理会计仅仅定位于“为企业的内部经营管理服务”上,而忽视了企业之外的市场因素,特别是竞争要素及其变化。而战略管理会计能够适应战略管理的需要,为企业战略管理提供适当的信息和有效控制手段;在分析、判断企业竞争地位、提高企业竞争优势的会计信息方面,诸如成本、价格、业务量、市场占有率和现金流量的相对水平和变化趋势的分析与评价等方面,有着超越传统管理会计的突出优势。
可见,战略管理会计跳出了传统管理会计“为企业内部经营管理服务”的窠臼,将视野拓展到传统管理会计之外更为广阔的领域,结合对竞争者的分析来考察本企业的竞争地位,立足战略高度、以新颖的理念和磅礴的气势,全方位审视包括企业的诸如组织机构设置、产品开发、市场营销和资源配置等会计信息,为企业发挥优势、利用机会、克服弱点、规避威胁、提供信息和创造条件。这些研究及相关实践,促使战略管理会计开始形成,并把“小家碧玉”式的传统管理会计,带入了“超级巨人”式的、雄浑刚健、气势磅礴的战略管理会计崭新阶段。
此外,从战略管理会计的概念来看,其首创者西蒙斯(simmonds),于1981年将战略管理会计定义为“对关于企业及其竞争者管理会计指标的准备和分析,用来建立和监督企业战略”。西蒙斯的这一界定,从根本上把战略管理会计与传统管理会计区别开来;他对传统管理会计理论的挑战在于,他不再从企业内部效率的角度看待利润的增长,而是从企业所在市场的竞争地位这一视角,亦即从战略高度重新审视这一问题。西蒙斯的贡献,绝不仅仅在于其视角的转移,而是以一种“大将之风”,把传统管理会计从“战术低洼”引领至“战略高地”,把传统管理会计的“自我审视”带入到“俯瞰河山”的全新境界。在此过程中,使人们在叹服西蒙斯果敢思维的同时,也切实感受着战略管理会计带给的壮美,不禁要高呼:状哉,战略管理会计之父!美哉,战略管理会计!
二、营造企业核心竞争优势,凸显决胜之美
核心竞争力是现代企业的制胜利器。战略管理会计的重要目标之一就是营造企业的竞争优势;而企业的竞争优势又建立在相对成本对比的基础之上。为此,在战略管理会计视域下,企业需突破会计主体的限制,获得有关竞争对手的信息,了解相对成本。例如:战略管理会计在传统预算编制项目的基础上,通过增加本企业与主要竞争对手的对比信息,将竞争对手的支出及其本量利条件予以反映,从而使自身的预算管理建立在宽阔的视野之内,显示出迈达的气韵之美。又如,战略管理会计跳出企业主体的视野,着力关注企业外部环境的变化,重点搜集有关竞争对手的信息,了解其相对成本,使企业管理者知己知彼,提前采取相应的进攻防御措施;通过占优势的相对成本和庞大的市场占有额,使企业保持长久的相对竞争优势,凸显出纵横驰骋的气势。
总之,战略管理会计在对其竞争对手的分析过程中,通过运用货币和非货币指标,借助战略性业绩取得整体目标的一致性,增加企业的长期竞争优势,从而呈现出一种“决胜千里”的壮怀之美。
三、战略管理会计信息,补白与超越之美
战略管理会计的形成和战略管理的产生有着密切的关系。与传统管理会计相比,战略管理会计最为显著的不同之处,就是既重视内部又重视外部的战略管理;管理所需的信息范围得以扩展,主要体现在战略环境、非财务信息、相对竞争地位和战略思想四个方面。分析这些方面,战略管理会计的美学意义可归结为三点:
首先,战略管理会计提供了更多的与战略管理相关的诸如质量、市场需求量、市场占有率等极为重要的非财务信息;与此同时,突出企业的相对竞争地位在业绩评价中的作用,改进了评价企业业绩的尺度。战略管理会计对信息的提供和对评价尺度的改进,使传统管理会计的内容变得丰富、充实。这样,战略管理会计就如一位中国画大师,在他人丹青(传统管理会计)的空白之处,略加点染,整个画面便风生水起,既有补白之美,又起画龙点睛之效。
其次,战略管理会计不仅关注企业的内部运营,还要时刻面对外部环境这一最大挑战,重点搜集有关竞争对手的信息,为经营决策提供超越企业本身的更广泛、更有用的资讯,从而为管理层随时调整战略目标,巩固和发展核心竞争力提供了强有力的信息支持。战略管理会计对外部环境特别是对竞争对手的关注,突破了传统管理会计的藩篱,实现了对管理会计视野的拓展,其过程本身即充满了跨越式的美感。
再次,战略管理会计将战略管理思想贯穿于企业的业绩评价之中,以竞争地位变化带来的报酬取代传统的投资报酬指标,从而为经营决策提供更及时、更有效的业绩报告。战略思想在业绩评价中的贯穿和运用,凸显了对企业竞争地位或战略竞争力的重视,实现了对传统管理会计质的超越。
简言之,分析和提供与企业战略相关的信息,“强调对外部因素的重视”和“强调长期性信息”是战略管理会计的两个最重要的特性,使管理会计充满了张力,从而更具美学韵味,也是对传统管理会计的最高升华。
四、战略管理会计体系的内涵之美
审视战略管理会计体系,可以发现它充满了丰富的内涵之美。下面择要分析其美感:
(一)战略决策信息支持,前瞻之美
战略决策和一般决策的主要区别是,对于市场环境变化的重视以及是否具有长远目标,关注外部市场中顾客需求及竞争者实力的有关信息及变动趋势,从而拓展了战略决策的信息来源,为降低决策风险提供了保障,充满前瞻之美。
(二)战略成本管理,视角之美
一般地,从不同的视角观察同一事物,就会呈现不同的映像,进而获得不同的审美情趣。
战略成本管理,主要是从战略的角度来研究影响成本的各个环节,从而进一步找出降低成本的途径。作业影响动因,动因影响成本。成本动因可以分为两大类:一是与企业生产作业相关的成本动因;二是与企业战略相关的成本动因。相对于作业成本动因而言,战略成本动因对成本的影响更大。因此,从战略成本动因来进行成本管理,可以避免企业日后经营中可能出现的大量成本浪费问题。
战略成本管理,为企业通过调整投资规模、开展市场调研、实施研究开发策略等,实现降低战略成本提供了有力保障。视角的变化,既拓展了成本管理的空间,也把成本视野引领到战略高度,从而使成本的动因一览无余,显示出辽阔的视角之美。
(三)经营投资决策,艺术之美
战略管理会计是为企业战略管理提供各种相关、可靠的信息——这既是一个技术过程,也是一个艺术过程,体现在:
一是战略管理会计以务实的精神,着眼于现实的现金流量,并以此反映企业投资的实际业绩,为企业注重持续发展提供有用的信息。审视这一过程,仿佛看到一位朴实的花匠,修枝剪叶,去芜存菁,其宽厚的背影连同他所劳作的那片绿色的田园,骤然升华为一种美的意境。
二是在提供与经营投资决策有关的信息过程中,克服了传统管理会计所存在的短期性和简单化的缺陷,而以战略的眼光,提供全局性和长远性的、与决策相关的有用信息,这就意味着,思维的转换,带来了视野的转变,犹如战略家从埋首苦思到极目远眺的变换,带给我们豁然开朗般的审美意趣。
三是在经营决策方面,战略管理会计摒弃了建立在划分变动成本和固定成本基础上的本量利分析模式,将其决策视点着眼于长远,采用长期本量利分析模式,把决策带入了辽远的经营时空,犹如巨人般的挥手,展示出粗犷而崇高的艺术特色。
(四)人力资源管理,人性之美
人力资源是现代企业最为根本的核心竞争力之所在;人力资源管理作为企业战略管理的重要组成部分,也是战略管理会计的重要内容。它包括为提高企业和个人绩效而进行的人事战略规划、日常人事管理以及对员工的年度绩效评价。新晨
审视人力资源管理,依然可以采撷到它的审美价值:
首先,人事战略规划着眼于企业和员工个人的绩效,主要是着眼于人员招聘和员工培训方面的规划。它体现了现代企业对员工素质的重视,折射出“事业成败皆在人”的理性光彩,为企业战略管理奠定了厚重的人本基础。
其次,战略管理会计的核心是以人为本,它着力于员工日常的行为表现和年度综合评价。在此整个过程中,战略管理从人本出发,通过系统的方法和技能来激励员工,以获取最大的人力资源价值,并采用一定的方法来确认和计量人力资源的价值与成本,进行人力资源的投资分析。透过这一过程,可以感受到的,不仅仅是制度和规则的作用,而且还有人性的光辉以及直指人心的内在力量。
【参考文献】
[1]钱学森,刘再复,等.文艺学?美学与现代科学[C].北京:中国社会科学出版社,1986.
[2]王朝闻.美学概论[M].北京:人民出版社,1981.
[3]杨春时.系统美学[M].北京:中国文联出版公司,1987.
篇10
随着财务信息化管理的逐步发展，财务会计的编制会计分录、分类账、总账和会计报表等将可以通过财务信息化模型运算来完成，力求最低的人力财务成本。管理会计就是立足于成本管理，通过利用会计信息化数据的采集、分析，进行预测、决策、计划、预报等环节提供有关未来信息实施管理职能，实现事前、事中、事后全过程管理。把财务管理中的规范化、系统化、制度化向生产的广度和深度渗透，通过约束机制与激励机制对员工行为的约束，让财务管理工作合法、合规、有效地开展，从而确保管理目标的实现。例如通过财务评价模型实现投资成本预测、管理，介入预测经济前景、参与经济决策、规划项目经营目标、控制工程经济过程、考核评价工程建设效益的全过程；通过货币的时间价值、原始投资回收率、投资利润率、年平均投资报酬率以及静态投资回收期、动态投资回收期、净现值等指标，进行财务可行性评估。
由记账、报账型财务（单一业务型）向管理型财务（综合业务型）转变。这就需要财务人员应当走出办公室，深入社会、深入现场，了解基本建设程序和现场实际施工情况，熟悉生产过程，积极参与基建工作的各个阶段和各个环节，在提高财务人员的综合管理水平的同时，真正体现财务在基本建设过程中的参与管理与监督作用。如：基建财务人员参与招投标考察，合同谈判和签订工作；参加工程管理部门的工程例会，了解工程变更等重大事项的决策过程，参加工程的竣工验收；同时基建财务应及时宣讲有关财务管理要求；特别需要指出的是基建财务人员对工程建设过程中形成的资产生产设备的认识和了解，对工程竣工后移交生产做好资产清册。
通过参与基建工程中的综合业务工作，基建财务将突破传统财务工作的局限性，扩展财务工作的内容，加强财务工作的有效性和针对性，可以拓宽基建财务的知识面，培养基建财务的综合业务知识，很好地实现履行强化和提高财务的核算和监督职能。
二、基建财务的工作管理
基建投资过程分别表现为实物的运动过程和资金的运动过程，基建工程以概算、预算为“龙头”开展工程进度建设，以资金管理为“核心”保障工程实施。虽有各自的运动规律，但又密不可分的。只有不断推动财务工作与基建投资的有机结合，才能有效发挥财务管理的当家理财作用，促进项目和谐发展。只有推进财务工作向基建投资的全过程延伸，才能变报帐式会计为基建管理型会计，只有依靠管理制度、管理程序，依靠基建、技术和财务人员的协同工作，财务工作才更有意义，更有价值，从“有为”走向“既有为，又有位”。
基建财务管理工作不是孤立存在，涉及思维、理念和方法，已经远远超越了会计核算功能。财务工作是需要在会计理论与实务探索的过程中，慢慢思考、寻找工作思路、形成管理思想的艺术衍变。在工作中需要关注几个方面的问题：
——贡献价值问题。要提升财务工作价值，除了保证基建项目所需资金，真实反映工程造价外，还应通过管理会计分析为项目优化投资提供决策支持。
——管理重心问题。基建财务工作重心应是在保证资金投入、合同付款的基础上的科学理财，既确保工程进度，又节约工程成本，减少项目利息支出。
——方法效果问题。要提高财务工作效果，必须注重发挥基建财务投资政策、法规的导向作用。
——核算监控问题。营造一个整洁有序的财务管理环境，需要健全内部财务监控，针对性做好监督工作。
——发展活力问题。增强财务工作的活力，必须培育团队精诚合作精神文化。把“科学的成本控制战略”、“双增双节”理念扎根在每个管理人员的头脑中。
基建财务既要“管”，更要“理”。“管”，财务是工程项目管理的重要内容，其核心是为工程建设提供投资决策支持；“理”，基建财务管理讲求科学方法，要善于抓住“龙头”和重点，发挥货币、投资管理等政策法规导向作用，提升规章制度的执行力，增强财务管理的监督力，防止“破窗”事件发生。
三、基建财务的内控保障
基建项目需要接受社会和公司内部的审计监督，保障建设资金合法、合理使用，降低项目费用支出，有效控制工程造价，保证建设项目“质量、造价、工期”三大控制目标顺利实现。基建财务在全力落实外部社会审计监督的同时，需要加强内部会计控制，进一步提高会计信息质量，动态控制工程建设成本。主要围绕以下几个方面做好内控保障：
一是授权与批准控制。根据项目的资金使用性质和重要性，划分一般授权和特殊授权。通过对授权批准的范围、层次、责任、程序等内容规定，使项目建设各级管理人员在项目授权范围内行使职权和承担责任，尽可能地减少不合规、不合理行为的发生。
二是职责分工控制。根据不相容职务相分离原则的要求，做到经济业务的审批与执行分开；经济业务的执行与检查监督分开；资产的保管与会计记录、审核账实分开。通过合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
三是会计系统控制。主要包括实行会计人员岗位责任制；会计记录控制，使会计凭证填制、账薄的记录和会计报表指标能正确、及时全面反映项目投资活动；建立完善会计资料档案管理制度和清晰的会计工作交接方法。
四是实物控制。切实制定、执行的工程物资及固定资产管理制度，保证项目存货、固定资产等实物资产的安全、完整。
五是内部会计报告控制。为增加内部控制的时效性和针对性，提供反映项目某一特定日期财务状况和某一会计期间的投资情况以及投资分析报告等，使参与项目的管理人员能利用会计信息，及时掌握项目投资动态，加强项目建设管理。
四、基建财务的人员保障
往往有人认为，基建财务是临时的，配不配备专职基建会计人员无关紧要，或者由其他财会人员、其他专业人员代兼基建会计。其实，“赶鸭子上架”的基建财会人员，对一般的基建业务记帐处理尚能胜任，但对于复杂的，诸如“待摊投资”摊销、竣工财务决算等难度较大的业务，往往难以胜任，更谈不上对项目可行性研究、初设中有关投资估算、财务测算、工程预算方面的有效参与。
基建业务财务管理包含许多专业知识：从项目的可行性研究、编制项目概算、工程预决算、实施项目建设到项目竣工财务决算全过程的财务活动，切实需要综合素质强、业务知识丰富的财会人员。基建财会队伍的配备和建设是在项目建设中也需要引以重视，提高认识，及时更新财务管理观念和业务知识，以适应形势发展需要。
企业需要以人为本，重视抓好基建财会队伍的配备和建设，切实提高财会人员的综合素质，为巩固基建财务管理提供有力的人才保障。
首先需要财务人员自身素质过硬。财务人员需要学习和了解市场经济规律，一切从实际出发，认真研究本行业的特点和市场经济对本行业的影响，学习基本建设定额管理及建筑工程方面知识，提高对工程造价、决算额度、取费标准等相关信息的基本判断能力，把基建财务管理工作由被动转向主动，主动服务、主动管理、主动监督、主动做好工程基建分析研究。
其次，企业选择有专业知识、有责任心的基建财会人员。对财务人员进行专业知识及相关知识的培训，有计划地组织基建财会人员经常参加业务培训，到其他单位学习交流，保证企业基建财务管理水平的不断提高。
最后还需要利用会计信息化管理。把计算机技术用于工程基建会计数据的处理和财务分析，提高基建工程会计核算和财务管理水平，提高财会人员的工作效率，扩大信息量，保证会计工作质量和规范化，促进基建会计工作职能的转变。
财会人员的综合素质提高了，才能切实加强对基建项目全过程的财务管理。比方说，财务人员有能力参与基建工程项目的概（预）算审定工作，了解整个工程及分项、分部工程的概（预）算详细情况及定额、三材的基本情况，把工程概算、会计核算、竣工决算三者有机融合在一起进行统一管理，取得财务管理的主动权，把好资金使用和监督关；财务人员有能力参与、参加招投标及合同签订的整个过程，对工程的标底、招投标情况、中标单位、中标预算等情况进行掌握，尤其是对合同的签订及合同中有关财务条款应进行仔细地分析、研究，掌握实质内容，增强履行合同的意识，学会运用合同条款，维护本单位的权益；有能力为领导出谋划策，通过各种途径筹集工程所需资金，并通过内部控制制度进行有效地监督管理，严格控制各项费用支出，降低工程项目的建设成本。
篇11
从个体的角度讲，这也是成立的。人们追求创造财富的同时也在享受着财富，财富带给人生存的愉悦和巨大的便利。
财富与人的关系如此密切，我们审视财富也就意味着反观人性。这是很有意思的事。更有意思的是，财富的衡量符号--金钱。
金钱是什么？这恐怕是很多人没有认真考虑过的问题，正所谓习焉不察，一时难以说出自己满意的答案。但更大的问题是，人们对此的回答千差万别。金钱是什么？它是欲望的代表，它是文明的结晶，它是交换的凭据，它是财富的象征等等。固然，这些都是正确的。但金钱更像一种语言。
这样说的理由是，金钱本身是思想的产物，它只是一种观念符号，既不能为我们消费，也不能带给我们精神的享受。同时，金钱有自己独特的语法体系，遵循它，我们才能表达我们的欲望，实现各种物质或者精神的交流。如果说，这些在物质稀缺的时代或者漫长的没有选择市场的时代还不明显的话，那么，在市场高度发达并在社会结构中起关键作用的今天，这就非常明显了。比如，金钱早已脱离了与金银等贵重金属的联系，比如，电子货币的产生以及信用的发达可能导致货币在局部领域消失，比如，在高度发达的资本市场，金钱体现出的近乎完全是一种数字的魔幻。
同时，当我们审视自己对待金钱的态度时，我们是否还能记起从社会或者人文的角度去探察？这或许没有丝毫的思想意义，但它却能为我们的生活和心灵带来一缕亮色。金钱只不过是一位脾气多变的婢女，你何必老是匍匐在她脚下？比如，我们获得财富仅仅是因为我们为社会贡献的智慧或劳动，当我们能付出的时候，我们就一定能获得并且理应获得。我们与他人以及社会的交易实质只是一种交流。
那么，当我们看到有人为了金钱而疲劳奔波的时候，当我们看到有人抵挡不了金钱的诱惑而自取毁灭的时候，当我们看到有人富可敌国依然不能消除内心的贪婪和恐惧的时候，我们不觉得大可悲悯么？或许，人们走到文明的今天依然难以摆脱往日贫穷的梦魇，但时刻清醒金钱应有的地位便可以摆脱思想的贫穷，而这比物质的匮乏更可怕。 当然，我们承认金钱的从属地位，认为应该从社会乃至人性的角度看待金钱，并不意味忽视乃至否认金钱的作用。更重要的，我们要熟悉金钱的语法和运行规则。这或许就是理财教育的内容。
篇12
重要举措包括，加大解决拖欠职工特别是农民工工资问题的力度，明年上半年基本解决建筑领域2003年以前的陈欠，做好小型劳动密集型机械加工、服装、餐饮等企业的清欠工作，力争三年内基本解决拖欠问题；加快建立劳动关系三方协商机制，争取年内在全国地市一级基本建立三方机制；巩固和加强劳动合同管理，重点在非公有制企业、国有重组改制企业和农民工中推进签订劳动合同工作，力争到明年底使正规就业部门基本与农民工签订劳动合同；进一步完善企业工资收入宏观调控，今年各地区都要制定颁布小时最低工资标准，并确保每两年至少调整一次最低工资标准；提高劳动争议处理效能水平，加强企业劳动争议调解委员会建设，健全仲裁员资格准入制度。
教师公众声望升至第一
中国科协“2003年中国公众科学素养调查”结果显示，公众认为教师的声望最高(57.5%)，科学家居第二位(46.9%)，这个比例比2001年的调查下降了约6个百分点。
2003年我国公众的科学素养水平达到1.98%，比2001年增长了约0.6个百分点，出现了逐步增长的趋势。但与发达国家相比，我国公众的科学素养水平仍处于落后地位。
调查还显示，我国公众科学素养发展存在状况不平衡的现象。2003年我国男性公众具备科学素养的比例达到2.3%，比女性高0.6个百分点。不同职业公众科学素养水平也参差不齐，学生具备基本科学素养的比例最高，达到15.6%。同时，我国公民迷信程度仍然严重，相当比例人群仍然相信“相面”“周公解梦”等。
虚位以待
2004中国职业技能竞赛开赛
由劳动和社会保障部主办的”2004中国职业技能竞赛“已经开赛，第一届全国数控技能大赛、中国首届电子商务大赛及全国技工学校技能竞赛等3项主要赛事同时启动。
据悉，我国解决就业人数最多的产业是制造业，而高技能人才的缺乏，尤其是数控机床操作人员缺口达60万，已成为我国制造业发展的瓶颈。国际劳工组织提供的一项最新调查显示，在制造业方面，发达国家的技术工人构成中，高级技工占35％以上，中级技工占50％，初级技工占15％。而在中国，7000万一线操作人员中只有4％具备高级及以上技能资格，中级工也仅占36%。
我国将为东北老工业基地引进国际人才
国家人事部近日透露，即将出台有关措施，吸引国际人才参与东北老工业基地的振兴。外国专家局副局长张建国在辽宁引进外国专家项目洽谈会上也表示，有关部门正进行调研，以便这些措施符合东北与远东地区科技合作有较强互补性的地缘特色。
据悉，振兴东北老工业基地是中国新一届政府提出的重大战略部署。有专家预言，东北将成为继长江三角洲、珠江三角洲和京津唐地区之后中国经济“第四增长极”。
北京11家金融企业“捆绑招聘”海内外人才
包括中国银行、北京商业银行在内的北京11家金融企业将首次采用“捆绑招聘”的方式，向海内外金融高端人才开放68个工作岗位，以实现资源共享，借助整体优势提升人才市场化配置效率。此次招聘的岗位包括高级精算师、高级投资分析师等，除本次招聘职位之外，北京国际金融人才服务中心还专门设置了紧缺人才登录渠道，为金融高端人才进京提供便捷服务。
数据库
中国女性职业下沉现象凸显
中华全国妇女联合会妇女研究所的一项调查显示，中国女性就业总体层次偏低，70.5%是农林牧渔劳动者；各类负责人、专业技术人员、办事人员只占在业女性总数的9.7%；在女性专业技术人员中，61.2%只具有初级职称。女性在低技能的非正规就业领域从业的数量和比例都在上升，这在一定程度上导致了妇女职业地位的降低。
调查数据还显示，男女两性收入差距呈扩大趋势。从收入分布来看，在城镇高收入组中，女性的比例仅有33.5%；在最低收入组中，女性却占66.3%。现在两性的收入差距比1990年扩大了7.4个百分点，且男高女低的两性收入格局并未因年龄和受教育程度的变化而发生根本转变。
高考报名人数创新高
国家教育部近日透露，今年全国高考报名人数达到700万，创下历史最高纪录。而另一方面，全国普通高等学校计划招生400万人，比2003年增加20万人。
《福布斯》公布“2004中国慈善榜”
《福布斯》“2004中国慈善榜”在上海正式。这是《福布斯》中文版于中国大陆首次推出的慈善榜活动。该榜单完全以现金捐赠作为主要评价指标，广泛参照了海内外慈善机构、公益事业的受赠记录。
主榜单为“中国企业慈善榜”，上榜的百家企业均为中国知名的民营企业，进入前十位的企业现金捐赠额均超过一千万元。瀛通集团以3447万元人民币位居榜首，其后依次为复星高科技集团、万达集团、广厦控股创业投资集团、江苏力联实业集团、广东美的集团、联想控股有限公司、世茂集团、实德集团和香江集团。
上市公司高管年薪最高400万元
据《国际金融报》报道，一家投资咨询公司对上市公司披露的高管薪酬数据进行统计后发现，上市公司高管最高年薪平均值已经连续3年保持上涨势头，董事长、总经理持股市值也成倍增长。
该统计显示，2003年9家上市公司的高管最高年薪超过100万元，科龙电器400万元位居榜首，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167．14万元、晨鸣纸业129万元。
统计指出，虽然从总体平均值上看，上市公司高管年薪保持向上增长的势头，这表明越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，但高管人力资本低估的现象仍然比比皆是。
看点
上海出台网上创业优惠政策
据东方网报道，上海市政府、行业协会和企业正在催熟网上创业的环境。上海电子商务行业协会将与企业合作设立“电子商务交易安全基金”，以促进网上交易的诚信环境建设。同时，上海市 “网上创业园区”将陆续在市中心区开设，园区以非常优惠的租金为入园创业者提供线下办公室，并解决营业执照和税收等方面的问题。网上创业的鼓励政策还体现在培训方面。上海市失业、协保人员可参加各等级就业技能培训，合格后获100％的培训费用补贴；大学生和在职职工参加中高层次的技能培训，合格后可获50％的培训费补贴。
北京市20家国企试行全新薪酬制度
北京市国资委将从其下属的92家国有企事业单位中选出20家，试行全新的《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》。按照新的办法，企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。北京市国资委还计划在2年至3年内在所有下属企业中施行新的薪酬考核办法。
宁波家庭服务员也有星级标准
据宁波市家庭服务业协会有关人士透露，正在制订的家庭服务员星级职业标准分为四个星级。一星级为最低星级，该类家庭服务员只具有一般的家政服务能力。但最高的四星级家庭服务员不但要具有大专文化程度，而且其角色也从家庭服务转向兼做管理。并且从业人员星级不同，工资的指导价格也不一样。
考试培训
NIT-PRO考试推出
教育部考试中心推出了《全国计算机应用技术证书（职业技能类）考试》，简称NIT-PRO。这次NIT-PRO考试的推出，是为了给企业提供一个相对准确衡量学生和求职者的相关职业技能的工具。
该考试引入了以企业实际项目为基础、企业参与命题和判卷的“案例考试”方式。考生们将分组参加“案例考试”部分，每一科的案例考试题目均取自相应技术领域内知名企业的实际项目。NIT-PRO项目首批推出了软件工程师、网络工程师、电脑美术设计师三类课程，共9个专业，后期还将不断增加新的课程类别。预计第一期NIT-PRO考试将于今年9月举办。
“车模”跻身大学专业课程
北京吉利大学新设以培养汽车营销高级人才为主的“汽车模特艺术专业”，现已开始面向全国招生。该专业班将围绕“汽车营销”设立15门课程，包括汽车构造、市场营销、模特和影视表演、心理学、会计、法律和商务英语等。师资除吉利大学教授外，还将聘请北京大学、北京电影学院、中央戏剧学院、北京广播学院、艺术学院和中国服装学院的教授和讲师前去授课。
篇13
奥运拉动相关行业及产业链职业升温。上半年与奥运直接相关的行业人才需求旺盛。
创意产业百花争艳。创意产业是文化艺术创意和商品生产的结合，包括表演艺术、电影电视、出版、艺术品及古董市场、音乐、建筑、广告、数码娱乐、电脑软件开发、动画制作、时装及产品设计等行业。创意产业风头正劲，人才需求持续走热。
下半年人才需求十大热点
根据我们的预测，2008年下半年，有十大热点行业人才需求旺盛。
1．新型的金融专业人才
顾问式金融行销已成为银行、证券、保险、投资、理财、信托等金融机构应对激烈市场竞争和开展个人金融服务的重要手段。社会需求相对较大的是会计学、审计学专业人才，需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等专业人才。在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和 MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。现在银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。渣打（中国）计划在今年年底前将国内的网点数目增加到 44家，用人规模要增加到 1600~2000人，至少有数百个人才缺口；外资银行对于人才的需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将出现在外资法人银行的人才储备和需求名单中。
2．心理学专业人才
社会对心理学人才的旺盛需求，使高校心理学专业炙手可热。目前全国有 300多所高校建立了心理学系和心理学专业，在校学习心理学的大学生、研究生近万人。在发达国家，心理医生是一个非常有“钱”途的职业。而若干年前，在我国心理学还属于冷门学科，但随着社会的发展，心理学已经从幕后走到台前，选择该专业的职位就是选择了一条光明大道。
3．职业顾问
连续几年，中国咨询业的增长率都超过了50%，2008年职业咨询属发展的热门行业，人才需求依然看好。职业咨询在我国是个新事物，管理咨询是咨询业的重头戏，依靠咨询人员的知识和智慧，在研究分析的基础上，为企业和个人出“点子”、提供信息、出谋划策，具有中立性、专业性和系统性的特点。而职业顾问为职场人士咨询、规划职业，指导如何解决职业问题，如何“经营”人生，如何从容面对职场挑战，如何获得职业成功，使越来越多的人开始重视职业规划，因此职业顾问的身价不断攀升，需求量逐年增加。但这个行业门槛较高，具备相关专业背景、了解南北市场和各行各业、阅历丰富的职业顾问更吃香。
4．医药行业人才
目前，医药行业仍然有大量空缺职位，如：OTC/高级医药代表、临床医学 /预防医学、制药技术 /药物制剂、护士 /护理、医学编辑、妇产科 /妇幼卫生、医疗器械销售、医疗 /医用电子仪器 /医学影像、药品研发 /临床开发、产品经理、临床协调员 /临床监督、QA/QC/质量管理、医学经理、执业药师、营销总监、市场总监、区域经理。在医药行业中，医药营销人才需求首当其冲；医药代表前途无量，好的医药代表年薪一般在 12万元左右。不过，医药营销需要有一定的医学知识，与其他行业比门槛相对较高。
5．保险业人才
据业内专家分析，随着人口红利期到来，公共养老制度改革孕育着商业寿险发展的黄金期，将为中国保险资产扩容带来重大发展机遇。保险业最需要的几大类人才分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。
6．四大外语人才
随着全球经济一体化进程的加速，中国企业的国际交往日益增多，外国机构纷纷介入中国各个产业领域，需要大量具有良好外语技能的专业人才。企业对员工英语的要求是“越专业越好”。同时 2008年是中国加入世贸组织 5年过渡期后的第二年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，特别是与一些欧美之外的非英语国家的合作关系会越来越密切，交流越来越频繁，因而，能够跟他们打交道的小语种人才自然身价倍增。外语人才需求较大的有英语、日语、德语、法语等专业人才。
7．人力资源管理人才
近几年，随着国内企业对人力资源管理的重视，以及人力资源中介机构的迅速发展，人力资源行业处于上升阶段，本行业人才有较大的发展空间，销售、市场营销、外贸等岗位的人容易转到人力资源岗位上来，但专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源行业，则需要慎重考虑。经验丰富、专业扎实的人力资源主管成为香饽饽，很受大企业欢迎。
8．市场营销人才
市场营销专员等营销职位引人关注，2007年始终位居十大热门职位的前二名，销售经理、销售代表、BD经理和渠道代表的名次比较靠前，市场营销经理和市场分销经理名次都有所提升。2008年，市场最多的职位依然是销售经理 /销售主管、销售代表 /客户经理、业务拓展（BD）经理、市场营销经理 /市场营销主管、部门经理、渠道代表、渠道分销经理 /渠道分销主管、销售总监等。招聘单位常要求求职者具有快速准确的应变能力，较强的说服力以及良好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力及优秀的语言表达能力。市场营销岗位永远缺人，这个职位工作辛苦收入也较高。
9．精算师
与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一个人数不多、专业性更强的职业。根据美国 1999年的一项对250种职业进行的评定和排名，精算师被评为最好的职业。精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，随着中国保险业、社会福利业及投资咨询业的迅速发展，适合需要的精算师凤毛麟角，而其需求也依然是市场的热点。
10．公关人才
