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然而，当代大学生是目前社会议论的焦点，有的大学生存在着在理想与信念方面对奋斗目标不甚确定，缺乏社会责任感，甚者走向思想空虚、人云亦云、玩世不恭、游戏人生；在生活态度方面，羡慕或者追求西方的生活方式，甚者崇洋、铺张浪费、情趣低俗、追求享乐；他们的诚信度在逐渐降低，尊师重教的气氛在高校校园里慢慢的淡化等一系列问题。他们是否能够承担社会的重担，是否能够肩负祖国的未来，对于大学生这个特殊的群体来说，其道德状况存在一些不容忽视的问题。针对这些问题，作为对大学生的教育者来说，充分掌握当代大学生的思想行为特点是非常必要的，是需要认真研究的重要课题。
2010年7月19日，教育部党组副书记、副部长陈希在吉林大学召开的全国加强和改进大学生思想政治教育高层论坛上指出，我国今后将在五个方面加强和改进大学生思想政治教育工作。1是要进一步加强和改进高校思想政治理论课；2是要进一步创新大学生思想政治教育的方法途径；3是要进一步加强辅导员队伍专业化、职业化建设；四是要进一步加强思想政治教育工作研究；五是要进一步完善长效机制，形成育人合力。现根据国家教育部精神，结合工作中的所见、所闻、所感，谈谈做好大学生思想政治教育工作的几点感悟：
一、教育者如何做好大学生思想政治教育工作
教育者教育方法和途径要有新的姿态，实现教育方法的更新。高校教师不仅是先进生产力和先进文化的弘扬者、传播者和推动者,而且是大学生健康成长成才的指导者和引路人。面对大学生思想政治教育的新形势,应重点从四个方面加强师德建设:要有爱国敬业之德；要有为人师表之行；要有与时俱进之品；有要尊爱学生之情。
现在部分大学生感到一些思想理论课上着没意思，感觉枯燥乏味，这与教育者有一定的关系。作为教育者首先要了解广大大学生的心态，然后根据大学生的心态来授课，要不断寻找新的工作切入点，绕过逆反心理的对抗，在思想不设防的地方入手，寻找思想症结的中心所在，只要角度新颖，不落俗套，就会激起大学生接受教育的热情；不回避现实问题，认同同学们的正确判断，取得同学们的信任，同时，提供说服同学们的理由，引导他们思想进入正确轨道。最后，肯定他们的优点要诚恳，批评他们缺点要坦率。表扬要大处着眼，批评要讲究理论深度。
二、社会如何做好大学生思想政治教育工作
社会在重视经济工作的同时，应该把大学生的思想政治工作当成“硬任务”来抓，要把它放到应有的位置，采取强有力的教育措施，对大学生的思想政治工作一定要重视，不能认为他们已经成年或将要成年，就忽视了这项工作的存在。社会是一个大染缸，而大学生还没有完全的辨别能力，尤其是对一些比较丑恶的社会现象，加之中国目前处于改革开放的攻坚阶段，各种社会矛盾凸现，互联网发展又十分迅速，对当代大学生的影响是十分深刻的，因此要通过加强思想政治教育来克服社会不良风气对当代大学生的浸染。
三、学校如何做好大学生思想政治教育工作
做好大学生思想政治教育工作，作为学校，应该在重视每个大学生学业的同时，更要着手培养大学生的德育发展。应该把“德育工作”放在教育的首位，只有先学会怎么“做人”，才能更好地去读书、去学习、去思考，学校应该培养的不是一味的学习的大学生，而是更多地从“德、智、体、美、劳”全面发展的大学生。在校园里，同时还存在着一种同辈群体带来的压力，因此，作为学校要给每个大学生创造一个平等的氛围，能够真正提供一个供每个大学生发挥自己特点和长处的舞台。
四、大学生如何加强思想理论学习
做好大学生思想政治教育工作，作为大学生本人，我们要具有合格的政治素质，科学的思想素质，良好的道德素质，健康的心理素质，全面的文化素质，不断地学习和加强自己的思想政治理论水平，并把它付诸到实践中去，这样才能成为德才兼备的人，成为社会所需要的人。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”这就要求从根本上意识到加强自己思想理论学习的必然性和紧迫性，在提高自己科学文化水平的同时，要加强思想政治理论的学习，改造好自己的内心世界，提高自己的政治素养，从而在社会发展中找准自己的坐标和定位，确定自己正确的人生观、价值观和社会发展观。
参考文献：
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二、创新工作作风，增强思想政治工作的推动力
作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众。一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一是要潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。二是要深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
三、创新工作内容，增强思想政治工作的生命力
思想政治工作的对象是全体职工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。要以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合建立现代金融制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神。要与业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。
四、创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力
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1.重分工，轻合作
高校从事大学生思想政治教育工作的力量不可谓不强，既有专职的思政教师，又有专职辅导员、班主任等，他们各司其职，各负其责，为开展大学生思想政治教育工作做了大量的工作和有益的探索。但是在彼此沟通协调方面却表现明显的薄弱，缺乏合作精神，存在“各自为政”“自扫门前雪”的现象。思政教师认为仅仅完成教学和科研任务、评上职称就万事大吉，缺乏与学生的交流，更谈不上对学生的深入了解；辅导员天天忙于日常的学生事务，与学生的关系相对密切，但在思想政治教育理论的广度和深度方面有待加强。如果思政教师、辅导员、班主任等“重分工，轻合作”，就必然使大学生思想政治教育工作不能形成合力，从而影响大学生思想政治教育的实效性。
2.重形式，轻实效
高校大学生思想政治教育说起来确实非常重要，但现实中相对一个学校的教学科研来讲，大学生思想政治教育工作开展起来就变的次要。不论是学校层面的会议还是学院层面的会议，对大学生思想政治教育的重要性可谓要理论有理论，要高度有高度。但在实际工作的部署和落实过程中往往存在形式主义的不良现象，表现为学校开会布置，二级学院开会照本宣科的传达和部署，然后学工人员再依葫芦画瓢，按学院的要求传达至学生，最后简单总结敷衍了事。这种以会议落实会议的形式不仅起不到相应的效果，而且很容易引起学生的反感，认为是形式主义，走过场。
3.重事务，轻学习
在“上面千条线，下面一根针”的大学生思想政治教育工作格局中，思政人员尤其是辅导员要完成大量繁杂的学生事务工作，且学生事务工作的内容不断增加和细化，使辅导员疲于应付。在这种情况下，有些学工人员没有处理好工作与学习之间的关系，客观上强调工作忙，任务重，不注重学习，不善于留意兄弟院校思想政治教育工作的一些好的经验做法，闭门造车，凭经验处理，喜欢用不变的工作方式对待不同时代、不同特点的学生，思想陈旧落伍，缺乏学习的压力感和紧迫感。思政人员要游刃有余地开展大学生思想政治教育工作，就必须从繁杂的学生事务中解脱出来，抽出一定的时间和精力用于学习，不断完善和提高自己的知识结构和理论素养，具备为学生解疑释惑、指明方向的工作能力与水平。
4.重个体，轻集体
有些学工人员从内心就不认同大学生思想政治教育工作，甚至将大学生思想政治教育工作当成自己以后转行的跳板，整天想着跳槽或转行，千方百计转成专业教师或行政人员，或者考取研究生一走了之，使整个学工队伍的稳定性大受影响，队伍不稳定无疑是影响大学生思想政治教育的主要不利因素；有些学工人员虽然安于学工队伍，认同大学生思想政治教育工作，但是，他们却利用学生工作这个平台天天忙于写论文，搞科研，评职称，或者长时间从事学生工作已经缺乏工作激情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，对日常的学生工作能推就推，能挡就挡，以资历压人，摆老资格，将本属于自己的工作推给更年轻的辅导员，忽视了与学生的交流，这种本末倒置的现象也大大影响了大学生思想政治教育的效果。
二、“空谈误国，实干兴邦”在高校大学生思想政治教育工作中的应用探析
我们必须深入学习领会“空谈误国，实干兴邦”的精神实质，清醒地认识到开展大学生思想政治教育工作不能仅仅停留在理论和口头上，更重要的必须具有实干精神，脚踏实地的开展学生工作，从而不辜负国家和社会对我们高校学生工作者的厚望与重托。
（1）学工人员要深入学习领会“空谈误国，实干兴邦”的精神实质，在开展大学生思想政治教育工作过程中具有吃苦耐劳的工作作风。
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一、 企业政工干部队伍建设的重要性
（一）有利于提升企业思想政治工作的水平
企业的思想政治工作主要由政工干部来负责，他们是开展思想政治教育的中坚力量，主导着思想政治工作开展的脉络。因此，一批高素质的政工干部队伍，将给整个企业的思想政治水平的提升以积极的影响；他们良好的精神面貌感染着企业的其他员工，形成一种良好的风气，员工们会在不自觉中提升自己的思想政治水平，并且积极配合思想政治教育工作，逐渐提升整个企业的思想政治水平；当前处于各项变革的新时期，企业要面临着各种新情况和新问题需要解决，受各种思潮的影响，企业员工的思想起伏较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，首先坚定他们的思想信念，然后需要他们探究出新的形式来对整体的企业员工进行思想政治教育工作，这是时代环境给政工干部提出的挑战，如果固守于以前的思想政治工作模式，就不能保持企业思想层面的先进性，职工的整体思想政治面貌也不会是积极向上的，会有落后的因素出现；因此，企业发展和生存的客观环境决定了企业必须加强政工干部队伍的假设，不仅要政工干部提高自身的政治素质，还要求积极开展各项工作，提高整个企业的思想政治工作水平。
（二）有益于企业获得更好的发展前景
我国的企业现在不仅要面对国内市场的竞争，还要面对国际市场的冲击，因为经济全球化的步法已经越来越迅速，我国改革开放的深度也逐渐拓展，我国的企业需要和国际企业进行交流和竞争，企业面临着生存和发展的巨大压力。这种情况下，企业进行思想政治工作是极其必要的，企业内的职工个人的生存也面临着压力，他们需要一定的工资水平，需要得到精神上的抚慰；因此，加强政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平，能够给企业职工以合理的引导和人性化的关怀，让他们坚持正确的价值观念，在自己的岗位上发挥自身优势，创造更多的社会价值和物质财富，从而为企业的发展提供更多的智力支持和力量支持，使企业的发展步入一个良性循环的状态。
二、 加强队伍建设，提升思想水平的策略分析
（一） 以先进的理论进行武装
加强企业政工队伍干部的思想建设，提升企业思想政治工作水平，需要用先进的理论武装人，科学的理论教育人，总之，必须以先进的理论来为队伍建设做好指引工作；政工干部队伍自身的理论素质过关了，才能对企业的其他职工以合理的引导，也是自身队伍建设的关键；在思想理论建设方面，要根据时代的不同要求做调整，遵循国家和社会的主旋律，在思想政治路线上不要偏离大众化的轨道，也就是要与时俱进，坚持党的指导思想不动摇。
（二） 注重道德水准的提高
政工干部队伍的建设成果，最主要的决定因素存在于政工队伍本身之中，他们的品德修养水平将直接影响着队伍建设的成果。因此，政工干部队伍应该遵循各项道德要求，提升想、思想道德水准，推动队伍建设进程，并且为企业的其他职工做好向导和模范，以自身较高的思想修养给企业职工以积极有效的引导；企业的政工干部人员既是干部，又不能把自己当做高高在上的干部，应该树立一种服务意识，为企业职工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企业的政工干部队伍还要本着负责的态度，为员工的需要和利益着想，促进整体思想政治水平的提高。
总结：以上探析了加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的重要性和策略，有可取之处，也有不尽如人意之处，希望读者能够进行指正和补充；希望本文可以起到抛砖引玉的作用，启发企业相关人员进行更深层的探究，使企业政工干部队伍建设有更好的成果，企业的思想政治工作水平上一个更高的台阶；我国企业目前生存在一个富有挑战的环境中，必须使企业职工坚定信念，促进企业的长足发展，因此，思想政治工作是非常必要的。
参考文献
[1]企业管理研究班二支部八组.必须加强工业企业的思想政治工作[J].求实,2008(01)
[2] 沈剑才.宜兴水泥厂思想工作抓得细做得活[J].中国建材,2009(09)
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[4] 如知.提高自觉性 反对自发性——加强和改善思想政治工作的重要意义[J].前线,2009(04)
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（一）思想政治工作模式单一化，效率不高。
思想政治工作主要是就学生的思想价值观取向及意识形态的树立方面进行规范化。思想政治工作中一般采取较为传统的方式，而且主要是说教性的，教育过程中一般将焦点放置在一些成绩较差的学生身上，不当的是将这些学生作为反面教材，以供更多人吸取教训规避其中错误，当然这种模式确实能达到好的效果，但是从以人为本的理念来看，这种教育工作是在防，而没有主动教[1]。思想是隐藏更深的抽象物，只能从人的认知中把握，在说教模式下很难完成这项任务。
（二）思想政治工作理论与实践耦合不强。
思想政治工作在理论上有着完美逻辑，引导人趋向更好方向发展。思想政治工作在理论上被抽象化演绎，但是实践中却没有落实到位，特别一些学生很难在现实生活中感知，价值观教育没有被落实在生活中，必然没有完整的实现其教育的链条，对于短缺的实践环节是加深思想政治教育工作的根本，学生缺少时间或者感悟就会对这种政治工作认识不到位而产生怀疑精神，特别在互联网时代下，信息充盈在生活中，很容易对人产生负面影响。
（三）思想政治工作效果时效性弱化。
思想政治工作效果时效性弱化主要还是因为教育工作针对性不强，就外界的互联网信息而言只是催生了效果变质。思想政治工作有效果，至少在职业院校学生中保留着远大理想，在高尚价值观的激励下会产生对是非的短暂判断，但是社会中仍有更多复杂情境供学生选择，学生就会陷入道德困境，因为社会大众的压力及从众化的心理暗示往往会选择与思想政治工作不同的价值安排[2]。思想政治教育工作中的价值未能真正内化到学生行为中。
二、互联网时代职业院校思想政治工作创新策略
互联网时代下，职业院校思想政治工作创新是针对当前思想政治工作困境而展开的，从明晰的工作方向开始，以多样化工作机制展开，最终落实到不同接受个体之中，融入学生心理特点，以现实性案例加深对思想政治工作的认知与感悟。
（一）完善思想政治理论，推进内容创新。
思想政治理论从属于理论系统，作为理论逻辑的一部分，自有其不可改变的特征，但是随着社会环境的变化，理论在某些方面的解释力不足需要完善理论，理论需要与时俱进，不断更新。思想政治工作中首先要加强内容创新，使内容更具有说服力，给人以信服感，同时在思想政治理论中接轨社会变化现实，让理论和实践对接。
（二）采取多样性教育方式，实现方法创新。
单一化的思想政治工作给学生更多的是一种单调枯燥感，从教育形式上就不能吸引学生的关注，更严重的是这种教育方式将引起学生的厌烦，特别不能有丰富内容糅合在教育框架中。单一教育在另一方面会给学生更少选择空间，只有多样性的教育方式才能为学生创造更多选择，也只有在这种情况下采取多种方法，利用互联网技术宣传思想政治内容与价值[3]。方法创新从内容传播一方面来讲要突破传统灌输模式而转向利用网络技术主动传播。另一方面将学生引入自我教育模式中，使学生有意识发挥自己的主观能动性学习相关思想政治内容。
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(二)目标定位一致性
丰富大学生的精神世界，提升大学生的道德修养净化大学生的心灵是大学生思想政治工作的基本使命。以善报德、从善向好是感恩的本真和基点感恩教育可以唤起大学生的感恩心和感恩情用感恩心来融化自私I乙、冷漠心和自卑心焙养与人为善、与人为乐、乐于助人的品德让学生的心灵纯洁而高尚实现“育德”的目的。
(三)开放互动性
当前，高校已成为与社会密切互动的开放系统大学生思想政治工作也日益受到社会大环境的影响和制约高校必须以开放的姿态正视现实问题关注社会热点在析事明理中帮助大学生校准人生航向。感恩教育将学校教育与家庭教育、自我教育有机结合积极整合校内、校外的教育资源充分体现了新时期大学生思想政治工作的开放互动性。
(四)强调学生的主体性
大学生思想政治工作重视理论“灌输”更强调实践感悟尊重大学生的主体地位和主体感受。感恩教育不仅着力启发大学生识恩、知恩更着力引导大学生通过实际行动把感恩意识和个人的情感、意志、知觉等具有缄默特征的东西交融在一起报恩、施恩养成感恩的品德和行为习惯突显了大学生在感恩教育实践中的主体性。
二、以感恩教育创新大学生思想政治工作的基本探索
(一)注重发挥教师的榜样引领作用
育人者须先育己大学生思想政治工作离不开教育者的表率作用和引领作用。我们在设计感恩教育时就要求教师身体力行做懂得感恩的人树立乐观向上的生活态度常怀感恩之心、仁爱之心做到孝亲敬老与人为善关爱他人。通过开展“五好家庭”评选、举办“中青年教师授课大奖赛”、表彰学院“标兵教师”等活动激励教师将感恩之心升华为敬业精神启觉追求崇高的职业理想和道德情操立足本职笃学精技甘为人梯。激励教师带着爱和感情做工作，关心学生困难，关爱学生进步关注学生就业做值得学生感恩的事做值得学生感恩的人。在学院的积极努力下广大教师特别是学生工作者将以人为本的理念落实到育人的各方面具体工作之中经常深入学生中间调查研究肩效关注学生在生活学习、情感心理、就业创业等方面的困难和需求保障和维护学生最关心、最直接、最现实的利益。以人格魅力和学识魅力教育感染学生做学生健康成长的指导者和引路人努力成为学生爱戴、家长信赖、人民满意的教师。
(二)从小处着眼
“育人为本德育为先”。大学生思想政治工作担负着“培养什么人”的重要责任是学校育人活动的灵魂。所以大学生思想政治工作立意要高远、要能“顶天”。但积小善方能成大德，大学生思想政治工作的重心要低、起点要低要“立地”，以基础化替代伪崇高化。要实事求是地为思想政治工作目标定位思想政治工作的内容和活动安排要在实处立足从大学生学习、思想、生活实际出发从真选择切入点从小处着手重实效，不搞大呼隆、花架子。以近距离、小目标、经常性的教育将待之以诚、授之以知、晓之以理、动之以情、导之以行有机结合，把学生的认知、行动、感悟、内化统一起来，久而久之才能收到“润物细无声”的实效。感恩教育追求在细节中升华坚持低起点抓落实重行动，强调从自身做起、从家庭做起从干家务、给长辈洗头(脚)等小事入手从孝敬父母等身边最亲近的人开始字习感恩、报恩进而感激老师、同学、朋友感恩母校感恩国家，回报社会。这种由内向外、由近及远、由小到大、由亲及疏的心理顺序，符合人性的自然选择和思维轨迹易于为大学生接受和认同肩效避免了学生的反感和对立情绪。
(三)突出学生的主体性
思想政治教育必须重视学生的主体性用行动焕发教育的生命力，以学生的发展为本克服被动接受式的教育北抽象为具体改说教为行动重体验讲感悟，凸显学生的主体作用使他们主动认可教育目标发挥主体能动性主动参与教育实践活动在自我教育、自我约束、自我改造和自我修养中得到身心的健康发展和道德素质的提高。“寸草报春晖”主题教育实践活动重体验，讲感悟引导大学生积极投身感恩实践让“事实”说话、用“切身体验”来证明在思想意识、情感态度、言论行动等方面审视自己、剖析自己不断加强主观世界的改造，在自己的学习、生活中怀感恩之心、记感恩之情、修感恩之德、践感恩之行在举手投足间提升思想境界和做人的标杆。
(四)不断丰富活动内涵
在“寸草报春晖”主题教育实践活动中我们始终坚持继承与创新相结合在创新中发展。ZOor年该活动荣获河南大学优秀思想政治教育案例一等奖、河南大学优秀学生工作品牌2012年，该活动又被评为河南省高等学校思想政治工作优秀品牌活动对大学生思想政治工作发挥了较好的示范引领和辐射带动作用。在每届活动中我们都力求有所突破和提升不管是在活动项目设计还是活动后的总结提高阶段都把创新贯穿其中使感恩教育年年有新意届届有突破、有提高这对学生的陶冶和教育功能是非常明显的肩效地培养了学生的识恩、感恩意识和知恩图报、施恩不图报的美德达到了思想教育的目的。
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党的十七大报告指出:“实践永无止境,创新永无止境。全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,使中国特色社会主义道路越走越宽广,让当代中国放射出更加灿烂的真理光芒。”思想政治工作作为我们党的一大优势,更应把创新作为灵魂,在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设等五个方面进行创新,从而使其发挥更加重要的作用,推动思想政治工作的发展。
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,对于这种优势和传统任何时候都不能丢。相反,需要进一步加强,越是经济发展,越要发挥这种优势和传统。但是,没有在继承基础上的创新,没有对传统的改革与突破,思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前,加强和改进就成了一句空话。因此,目前的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势,有利于推动改革和发展,有利于团结员工,有利于员工职业生涯发展,有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法,都应大胆地试、大胆地用。要从实际出发,改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育,把握思想政治工作的主动权,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量,要根据本单位的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
做思想政治工作要避免形式主义,要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容,围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做,要见实效,要做到“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点,保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”,要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”,使之“顺气”,最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智,在加强党的理论、路线,方针、政策和法律法规正面教育的同时,要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想,树立弘扬科学文明、反对愚昧迷信和的新风尚。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先,由单向性向多向性拓展,形成各部门的多向合力,思想教育的多向方法,信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用,加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设,充分发挥内部网络的作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系员工,特别是青年员工的渠道,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。其次,由偏重灌输向注重渗透拓展,适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐,喜闻乐见,做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的,这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法,采用大家喜闻乐见的方式,即不同人群,采用不同方法,达到的效果也会不一样。第三,把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来,切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点,加大思想政治工作的针对性,进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点,要抓住情、理、法几个关键点,以理服人,以情感人,多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性,同解决员工的实际困难结合起来,同保持企业的发展稳定结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
四、在思想政治工作的机制上要不断创新
首先,要建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,要有必要的岗位设置,克服无人负责的现象。思想政治工作机构设置要科学化,要有明确的责任机制,做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位,提高党务政工干部队伍的士气和人气。其次,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要,但不是万能,必须与管理相结合才能发挥其作用。思想教育是讲道理的、转化人的思想,如果没有严格的管理制度来作保障,是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意,即时性的活动需要,但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾,灵活性是在总体规范下的灵活性,总体目标和计划下的灵活性,不是想起一出是一出,各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心,对每个时期出现的问题,每个群体的情况要有分类,有记录,有计划,做到心中有数,不能出了问题临时抱佛脚。
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1.进行思想教育，构建和谐企业。思想政治工作的重要内容就是构建和谐企业，和谐企业，有利于员工间的沟通，交流，能很好地了解员工所思所想，有助于员工之间的团结，互帮互助。对煤炭企业而言，发展经济的同时，要记得员工的福利待遇，只有满足员工的需求，才能促进企业更和谐的发展。例如：通过会议，座谈等形式，让员工切实了解企业的机遇，挑战，处理好企业和员工之间的利益关系，激发员工工作的积极性，让员工对企业具有认同感，愿意为其服务和付出。2.进行思想教育，领导要以身作则。在员工心中，领导是一个企业的核心，领导的言谈举止无形中影响着每个员工。思想政治教育工作，领导要起着带头的作用，身体力行，主动投入到学习中。思想政治教育工作展开时，领导要和员工平等交流，互相讨论，让这种沟通的机会成为维系领导和员工关系的纽带，起到积极的带动作用。营造企业学习氛围，激发员工参与学习的热情和兴趣。3.进行思想政治教育，贵在引导。当今社会竞争压力过大，员工心情浮躁，而思想政治教育是一个漫长的过程，其中充满艰辛和考验。因此，进行思想政治教育，贵在引导，切忌长篇大论，侃侃而谈。可以组织员工进行思想教育的学习，围绕知识点进行讨论，从而加深对理论的理解和记忆。要引导员工客观看待自己的不足，冷静分析原因，思想教育观念日渐深入员工之心，同时也要注意对压力过大的员工进行心理疏导。解开职工心中症结，才能更好地学习思想政治教育理论。
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思政理论专业知识只是思想政治工作工作开展最基础、最浅显的部分，是工作开展的第一步，随之而来的就是怎样与实践相结合了，这才是思想政治工作开展的重中之重。据调查了解，部分企业的思想政治工作开展不科学、不合理。思想政治工作的开展应是多样化的，不能只注重工作形式，还应关注员工在工作开展中的思想觉悟的提高。很多企业虽然思想政治工作安排的十分紧凑，但是工作与工作之间具有很大的重复性，工作开展安排不够合理。这导致部分企业员工缺乏良好的修养，对思想政治工作基本原理没有真正的理解，缺乏基本的政治涵养。而大部分企业在开展思想政治工作时，很少通过举例的形式展示原理在生活中的运用，这部分的缺失会让员工理解不够透彻，思想上的教育不够深刻，甚至觉得与日常的生活和工作离得太远，没有学习的必要性。
1.2员工参与的积极性不高
作为企业，员工的团队精神以及自身的思想素质是最为关键与重要的，这样才能在工作过程中实事求是，提高效率。据调查了解，目前大多数企业没有属于自己的思想政治工作体系，思想政治工作内容过于传统化，仍然停留在员工服务意识的基础思想工作内容上面，这对于现代化的企业来说，并不是很适合，反而会给员工一种浪费时间的感觉，没有起到提高员工思想境界的作用。现阶段，大部分企业的思想政治工作都照搬照抄传统模式，复杂的管理结构使得工作进展效率低下，作用微弱。片面追求工作的形式化，不仅铺张浪费，加大企业人力成本，而且限制了员工们自主发挥的平台，忽略了很多员工关注的问题，极易导致员工对思想政治工作的懈怠、缺乏基本的参与精神，长期以来，企业思想政治文化不增反减，这样反而白白浪费了企业的资源，增加企业的人力、物力成本。
1.3缺乏完善的工作体系
从工作开展体系来说，思想政治工作的开展模式较为传统，一方面，需要思想政治工作来传递理论知识，工作开展的效果与工作的开展形式息息相关，简而言之，就是受到主观因素的影响较大。另一方面，企业思想政治工作的开展需要员工发挥主观能动性，全身心的投入工作中，与此同时，不同的员工对思想政治工作的理解方式都不尽相同，在解读时会夹带着自己的主观情绪和情感。因此，主观性是企业思想政治工作开展的首要特点。据调查了解，不同企业面临的问题不一样，大部分企业的思想政治工作体系都不够完善。思想政治工作应当是多样化的，不仅注重个人思想素质的提高，还应该关注员工在团队中的思想觉悟。现阶段，大部分企业在开展思想政治工作时，疏于管理，使得思想政治工作设置不合理，忽视了团队意识、团队能力的专项培养，工作流于形式，导致员工过于敷衍，自我感觉过于良好，到了真正的考验意志力和思想高度的时候，却因思想高度有所局限而作出有损企业的决定，导致团队合作瓦解，延误企业项目的完成。
2.提升企业思想政治工作的效率的办法
2.1完善企业的思想政治工作体系
企业的思想政治工作不可能一气呵成，需要长期的机制引导，定期总结工作开展中出现的问题，对于这些问题进行针对性的研究，调查员工们的意见与看法，总结经验与教训。企业思想政治工作体系的建设应该是一个细水长流的过程，思想政治工作开展过后，应该给予时间让员工把理论与实践相结合，更好地投入工作过程中，提高思想觉悟，主动追求?M步，提高生产效率。企业可以多多学习当前我党的群众路线教育实践活动，严格跟着党的步伐走，在企业内开展有关的活动，寓教于乐，从而建立健全的思想政治工作体系。
企业可以根据自身企业的运作特点来建设合适的思想政治工作管理结构，优化传统管理体系，比如，大部分企业在生产经营过程中是分小组的。那么可以在开展思想政治工作时，构建独特的管理体系，明确思想政治工作各个环节的负责人，包括总负责人，直接负责人等，把责任明确化，提高管理者的责任意识与竞争意识。采用以小组为单位划分思想政治工作小组的模式，切实做到思想政治工作有人引导，有人管理，有人指挥的良好运作机制，保证各队各组的思想政治工作落实到实处，而不是停留在形式化层面上。
2.2创新思想政治工作开展模式
创新思想政治工作的开展模式，加强管理者与员工之间的互动，一方面，企业要懂得创新工作方式，在重视思想政治工作工作的同时，创新工作的开展方式，比如可以让员工自主选择自己感兴趣的社会现象或者是企业内部事件，然后小组合作，大家一起探讨这个事件的思想正确性。这个过程看似简单容易，但是很需要员工们的自主积极性以及配合程度，在这个过程中，思想觉悟高的员工可以分享自己的见解，帮助其他员工解答困惑，不断提高大家为他人、为企业、为社会服务的意识。企业也可以引导员工在思想政治工作的开展中加强理解与自己的感悟，比如在工作开展过后，让员工写下自己的思想体会，汇报上来。虽然这个过程需要耗费一定课堂时间，但是通过这个引导与互动的过程，能够把更多的平台留给员工自己，总结工作开展的经验与教训，吸收员工们好的建议与意见，从而对工作开展进行不断地改进，以此提高工作开展的效率。另一方面，企业可以组织思想政治工作成果展示活动，活动以调动员工兴趣为目的，可以设置适当奖项与奖品用于鼓励表现好、进步大的员工。
2.3运用现代化手段
传统模式的思想政治工作工作开展是靠理论知识来进行的，工作开展效果会受到很多主观因素的影响。随着科技的不断发展与进步、工作开展传播方式的推陈出新，思想政治工作工作开展可以引进现代化的工作开展手段。例如，使用多媒体工作开展，在会上上播放相关的音频和视频，给员工带来视觉听觉的双重享受的同时，让他们更加直观的感受思想政治的基本原理与实际生活的结合；另一方面，还可以把工作开展的内容进行录像，方便员工随时随地的温习工作开展内容；其次，让员工有效利用零散时间对自己的学习与表现进行进一步反省，在思考中不断进步，有效提高员工的思想觉悟。
2.4共性与个性相结合
企业思想政治工作的开展一方面要严格跟着党的步伐走，严肃工作纪律，另一方面又要因地制宜，根据企业的工作性质与业务内容开展个性化的工作模式，尤其是针对企业内部不同性格、不同文化背景的员工，应该规划不同的思想政治工作，有针对性的培养员工的思想素质。思想政治工作既要有共性，更要有个性，要能够挖掘员工的潜力和创造力，给员工搭建充分展?F自我的平台。
思想政治工作看似是理论占较大比重，实则与企业内部的发展息息相关，因此，工作开展中可以通过对企业面临的问题以及发展中的难题进行全面地探讨，来引入思想政治工作基本原理，这样有助于员工理解，也促进了与企业的贴近。企业在展开员工思想政治工作前，应当对企业员工予以准确的定位与了解，可以把员工分为管理层员工、操作层员工、基层员工等类别，并且对每个类别的员工进行定位，了解他们在岗位上的工作情况，科学分析他们所欠缺的方面，再有根据性的设计不同的思想政治工作课程，设计有计划、有条理的思想政治工作板块。
2.5建立员工思想政治工作考核机制
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企业文化与企业党建思想政治工作的共性表现在以下四个方面：一是工作目标一致。都是通过发挥自身的特点和优势。对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益；三是工作方法一致，都是“晓之以理，动之以情；示之以范，约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。
企业文化与企业党建思想政治工作的区别也有四个方面：一是属性上的差异，企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科：企业党建思想政治工作虽然也具有管理职能，但本质上仍归于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性。二是范围上的差别。企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化；企业党建思想政治工作主要涉及思想意识方面，可分为理论教育体系和业务工作体系，但不包括物质形态方面的内容。三是工作着眼点不同，企业文化着眼于企业个性，企业党建思想政治工作则更多的是注重于社会共性。强调企业工作服务于社会发展的总体目标，体现社会主义企业的本质。四是涉及的主体范围不同。企业文化相对来说是塑造群体形象，强调员工整体素质的提高，并以群体的要求来影响个体行为；党建思想政治工作则偏重于对个体的引导教育，注重对个体规范的形成，而且是针对个体的不同情况进行的针对性教育。
企业文化建设推进思想政治工作的整体创新
企业文化由于更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经营生产工作“两张皮”的问题。因此，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道、以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本的理念。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化。可以用身边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，改造与自我改造，升华与自我升华，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将本企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
企业文化有助于实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务。“现在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”企业文化就具有这种连接功能。企业文化内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业的竞争力，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为，创造出更大的经济效益和社会效益。
企业文化有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。也就是说企业不仅要为员工提供舒适的工作环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法。实现思想政治工作的创新发展提出了新要求。创造了有利条件。
企业文化有助于增强思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”的作用。员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
思想政治工作保证企业文化建设健康发展
企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一：企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。所以，企业文化建设需要正确的思想引导，思想政治工作是企业文化建设健康发展的有力保障。
思想政治工作对企业文化建设有巨大的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心。而企业一切问题的核心是人的问题，搞活企业首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性。把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部的积极性、创造性发挥出来。把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，通过文化建设活动这种有效载体。把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，以此统一职工的思想与行动。使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
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美国特雷斯・迪尔和阿伦・肯尼迪认为，企业文化包括价值观、英雄人物、典礼仪式和文化网络。价值观是企业文化的基石，它提供了员工共同的方向，并指导着他们的日常行为，决定了公司英雄的类型以及公司文化中的典礼、仪式；对企业来说英雄人物是价值观的化身，是企业文化的中坚人物；典礼与仪式是传播和强化企业文化的重要方式；文化网络是企业非正式的沟通渠道，传递并反馈企业文化信息。
一、企业文化的内涵
所谓企业文化，是处于一定经济文化社会背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统，等等，还包括在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略，等等。企业文化是企业家与广大职工群众在加工和生产产品的过程中所创造的观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化有机组成的复合体。企业文化一旦形成，便影响和调节企业群体文化心理，塑造企业人，成为决定企业命运的巨大力量。
二、企业文化在思想政治工作的作用
计划经济向市场经济的转型给企业带来前所未有的冲击，如何适应这种转变，不仅仅是体制上的问题，更重要的是职工思想观念的转化问题，而这也意味着原有的企业文化已经不适应社会经济的发展，需要根据时代要求开拓新的内容，使职工能获取新的精神动力和源泉。
在时代浪潮的深刻影响下，企业文化处于一个变与不变的两难抉择之中，在新的企业文化未形成之前，旧的企业文化影响尚未消除，同时这种旧有的文化思想观念根深蒂固，必然会对新文化的形成造成巨大的阻力。新旧企业文化的冲突显而易见会直接导致员工思想观念上的矛盾与冲突，而人员的不稳定、人心的不稳定必然会对企业的发展造成阻力和冲击。因此，如何正确引导职工思想观念的变迁成为企业文化调适过程中极为重要的一个方面。笫一，企业思想政治。工作与企业文化一样，都属于企业管理的软件，超越了一般管理的层次，有自己的价值观念导向，有自己理想信念的企业精神建设。第二，企业思想政治工作不是一种单一层面的精神建设，而是包括了两种不同类型的企业精神建设。从企业思想政治工作与企业文化的总体关系去分析，它们是一种形式的企业精神与另一种形式的企业精神的关系，因此，仅仅是形式不同，不能把企业思想政治工作划在“文化”圈之外。
三、充分发挥企业文化在思想政治工作作用的途径
（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而明确的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。最有效的文化载体还是网络、报纸、刊物等，它们以丰富多样的内容，以及新闻、图片、报道的形式将企业文化、企业精神渗透到每一位员工心中，内化他们的价值观念，为其营造一个有意义的、奋发向上的环境氛围。
（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工物质意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。
总之，对于企业来说，企业文化和企业思想政治工作同样重要，两者都要抓好，只有将两者有机地融合在一起，企业的经营管理和经济发展才会可持续性，要充分发挥企业文化在企业思想政治工作中的作用。
参考文献：
[1]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013，02：120-121.
[2]王建法.以企业文化为载体，开展国有改制企业思想政治工作之我见[J].科技与企业，2013，14：6.
篇12
Key words: Enterprise Ideological and political work; innovation;
中图分类号：D412.62
党的十六大明确指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”，在21世纪，创新已成为时代的主题。如何面对新的形势，探索新的途径，使思想政治工适应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，开创思想政治工作的新局面，这是新形势下思想政治工作提出的新课题。因此，笔者认为，思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：
一、与进俱进，不断推进思想政治工作的观念创新
党的十六大报告指出：与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性、把握规律性，富于创造性。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。可见，我们的党，不仅注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用，还注重于在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的方式和方法。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，力求在工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。思想政治工作只有跟上时代，找准富有时代特色的切入口，形成重视思想政治工作的大环境、大气候，做到思想观念进一步更新，教育内容进一步优化，工作方式进一步改进，不断丰富内涵，完善工作方式，才会常做常新，充满盎然生机。
二、博采众长，不断推进思想政治工作的内容创新
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要大力营造与时俱进的观念环境、健康和谐的心理环境、积极向上的人文环境，给思想政治工作赋予新的时代内涵。让劳动、知识、技术、管理等诸多活力竞相迸发，让创造社会财富的源泉充分涌流。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和的新风尚。
三、化虚为实，寻找思想政治工作新的载体
载体创新是提高思想政治工作吸取力、影响力的有效手段和重要途径。精神文明创建是思想政治工作的重要载体，通过精神文明建设，开展各种丰富多彩的活动，逐步培养员工的思想情操，使员工正确认识自身的价值，树立自信，鼓舞员工对企业的信心，明确员工与企业共同发展的方向。让员工在为企业奋斗的同时实现自身的人生价值。首先要在充分利用现有传播媒介、学习场所、文化设施等的基础上，创新物质载体。利用现代通讯网络技术带来的便捷，大力开办网络政工，实现思想政治工作网络化。“网络政工”具有信息量大、交流便利、趣味性强的特点，更易被理解和接受。也更符合人的自由全面发展的需要，具有强大生命力和良好发展前景。此外，还可以通过网络开展合理化建议征集活动，使员工可以畅所欲言，为企业集思广益；针对“知识经济”的发展趋势，可以利用网络开展“创建学习型企业、争做知识型员工”的活动，在网络上创建员工再教育平台，使员工能随时进行新知识新技能的再教育；其次，要结合生产经营和职工需求，采取因人而易，因地制宜，灵活多变的方式，创新活动载体，通过举办丰富多彩，寓教于乐，群众喜闻乐见的活动，不断增强思想政治工作的辐射力、吸引力和影响力；最后，思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供创新服务载体，企业开展思想政治工作，应以富有特色的企业文化建设为载体，通过员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在推进特色企业文化建设的基础上不断创新思想政治工作。
四、推陈出新，不断推进思想政治工作的方法创新
方法的创新，就是要在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上，提倡以人为本，不断创造科学的思想政治工作新方法。首先，由单向性向多向性拓展，形成多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。最后，要抓住情、理、法几个关键点，多做理顺思想情绪的工作。动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作“随风潜入夜，润物细无声”，达到双向互动，主动参与。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。
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在企业当中，机关党支部担负着企业员工思想政治工作的重任，其主要目的是对员工起到教育、引导与培养，使他们能够实现更好的自我发展，并积极的推动企业与社会进步。当前，针对企业员工的思想政治工作又展现出了诸多的新特点与要求，这就要求我们机关党支部在坚持科学发展观的前提下，结合企业内外环境变化与员工的思想变化，不断调整与改进思想政治工作措施，提高企业思想政治工作的实效性，继续对员工的发展、企业的发展以及社会的发展起到促进与保障作用。
2 机关党支部思想政治工作的重要性与新要求
2.1 机关党支部思想政治工作的重要性
机关党支部思想政治工作是构建和谐企业，促进企业长远可持续发展的组织保障，其重要性可以总结为以下几点：第一，通过思想政治工作，能够为企业的生产与运营提供精神支持。在机关党支部开展思想政治工作的过程当中，会对企业所有成员的思想起到引导与统一作用，提高员工的思想层次，帮助他们树立主人翁意识，让大家心往一处想、力往一处使，从而增强企业的核心竞争力，保障企业的发展，这都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通过思想政治工作，能够帮助企业建立和谐的内部环境。在思想政治工作的作用下，企业内部员工之间的距离能够被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔阂，使企业的内部环境更加和谐、团结；第三，通过思想政治工作，能够增强企业的学习氛围。机关党支部思想政治工作的一个重要目的就是为企业培养人才、发现人才，促使员工树立起终生学习的精神，不断提高思想政治素质与业务技能素质，增强企业的学习氛围，构建学习型企业。
2.2 机关党支部思想政治工作的新要求
第一，要贴近员工的真实生活，帮助他们解决实际问题。社会环境变化与企业内部的改革，也带来了企业员工思想上的变化。在当前，企业员工对思想政治工作的需求，是希望能够帮助他们解决实实在在的问题，关注他们的利益，帮助他们增加收入、提升能力。因此，机关党支部要以此作为思想政治工作开展的新要求，不能再按老套路出牌，要将思想政治工作开展的目光重点投放到解决员工实际问题上来，保证员工利益、促进员工发展；第二，要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育。在市场经济条件下，我们每个人对于经济、物质的关注度与需求度都大幅度提升，这是一种很正常的自我实现需求与自我满足需求。但是，为了保证企业的和谐、社会的和谐，机关党支部思想政治工作就必须要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育，给予他们正确的思想与精神引导，使他们能够在追求物质与利益的同时，始终保持高度的道德自觉性，不违规、不越矩，为企业的发展与社会的建设起到积极的作用；第三，要寓教于乐。传统的思想政治工作开展形式较为死板，同样用这样的方式来对待今天的员工的话，就可能会引起他们的反感，降低思想政治工作的实效性。为了迎合企业员工的思想变化，如今的机关党支部必须要改进思想政治工作开展形式，做到寓教于乐。
3 机关党支部思想政治工作的改进措施
3.1 提升员工的整体素养与道德意识
企业为国家发展建设的经济命脉，其经营水平直接关系到社会经济发展。也就是说企业是构建和谐文明社会，发展社会主义的基础保障。为此，企业思想政治工作核心任务为，有效的引领员工形成社会主义发展理念与思想。针对新时期，改革开放面临的世界各国多元丰富文化的不断碰撞以及互相交融，导致企业员工思想意识、价值观更为复杂。所以，企业应创建社会主义发展的主导理念，对企业全员进行广泛的动员，科学实施思想政治教育，进而提升其社会主义思想意识与整体素养。企业机关党支部，应主义培养教育，令员工真正的梳理清楚人与人之间的关系、自身同企业发展关系，进而有效的处理个人同集体、同企业建设发展的问题。市场经济的飞速发展令我国企业面临着更大的竞争压力，要想令企业在经济浪潮中真正的赢取主动，持续完善，便应令企业全员具备良好的素质，提升道德意识。市场经济管理制度的实施，不仅需要法律规范的管理约束，同时还仰仗于企业机关党支部科学开展思想政治教育，遵循职业道德规范始终均是发展和谐文明社会，活跃市场经济、推进企业稳定持久发展必备的条件。例如，可以向企业员工播放一些爱国主义的影视资料，组织员工进行爱国主义歌唱比赛，增强员工的爱国热情，并引导他们将自己的工作与企业的发展、社会的发展联系在一起，从思想认识上提高他们的工作认识与积极性，让他们能够了解到自己所肩负的重任。
3.2 始终坚持以人为本
人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。例如，有一部分的员工在工作中，可能会因为想节约时间，提高工作效率，而寻求一些捷径，但是这样却会给其他的同时带来麻烦，甚至是可能造成安全问题，这时对他们进行思想教育就不能一味的批评，一味的以制度来压制他们，而是要理解他们想提高工作效率的心情，在此基础上再对他们进行引导，让他们知道不安规章制度行事可能带来的危害，并听取他们对于工作开展的建议，如果他们的工作办法切实可行，就在实际的生产工作中进行推广，这样一来既尊重了他们的意见，也疏通了他们的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。
3.3 丰富思想政治工作开展方式
时展，员工所接触到的事物越来越多、越来复杂，选择空间也越来越大，所以他们接受事物的心理也产生了很大的变化。传统死板的思想政治工作方式，难以提起他们的兴趣，更加保证不了思想政治工作开展的有效性。因此，要将“说教式、号召式”的思想政治工作，转变为“引导式、启发式、参与互动式”的思想政治工作，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正达到润物细无声的思想政治工作境界。 例如，可以组织员工在周末的时候一起进行一个短暂的郊游，一方面增进员工之间的感情与了解，另一方面借助郊游活动的宽松气氛来开展思想政治工作，消除传统思想政治工作对员工的那种压抑感，使他们能够敞开心扉的进行沟通交流，这样才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的发挥。
3.4 加强机关党支部建设
要想提高思想政治工作开展的实效性，还必须要加强加强机关党支部建设，通过不断提高自身的素质能力，来保证思想政治工作的高效率、高质量开展。因此，机关党支部成员要明确自身对于企业发展与员工发展的责任，增强自身的使命感与责任感，在开展思想政治工作的同时，进行自我反思、自我学习，主动端正自身思想、行为，从而提高思想政治工作的实效性，促进企业与员工和谐发展。
参考文献
[1]周俊.浅谈机关党支部思想政治工作新途径[J].才智，2011，（18）：294.
